Fibra Uno informa

Fibra Uno (BMV: FUNO11) (“FUNO” o “Fideicomiso Fibra Uno”), el primer y mayor fideicomiso de inversión en bienes raíces en México y América Latina comunica a sus tenedores que niega categóricamente las falsas, ruines y tendenciosas acusaciones realizadas a través de diversos medios de comunicación tendientes a inducir al error, e informa que a la fecha no tiene conocimiento o ha sido notificado de procesos relacionados con dichas acusaciones. FUNO se ha mantenido en cumplimiento de la ley con todas las autoridades desde sus inicios, y nuestra historia y resultados hablan por sí mismos.

De igual forma, y atendiendo a la obligación que tenemos hacia nuestros diferentes grupos de interés, se han tomado las medidas necesarias, realizado las denuncias correspondientes e iniciados los procesos legales que FUNO tiene a su alcance a efecto de que las personas responsables de dichas difamaciones, las cuales se tienen bien identificadas, más no localizadas al ser prófugos de la justicia, se abstengan de difamar a la emisora con el fin de afectar el comportamiento de los valores emitidos por FUNO.

FUNO reitera su compromiso de mantener informado a sus inversionistas al respecto.

Celebran el “1er Foro Alianza ESR Cajeme”

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Escrito por Fabian Muro

Alianza ESR Cajeme es un grupo de empresas socialmente responsables que operan en Ciudad Obregón, Sonora y que se unen en 2014 con el objetivo de realizar acciones conjuntas en beneficio de la comunidad Cajemense, teniendo como guía el modelo del Distintivo ESR que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).

La Alianza surge gracias a la iniciativa de 5 empresas convencidas de que el trabajo conjunto facilita el andar de sus proyectos de responsabilidad social, además de lograr un mayor impacto social. Con el paso de los años fueron sumándose otras empresas y actualmente son 12 empresas ESR de diferentes sectores las que integran el colectivo.

El pasado 22 de febrero, se realizó el “1er Foro Alianza ESR Cajeme” en el marco del décimo aniversario del grupo, teniendo como sede el auditorio de Canacintra Ciudad Obregón. Durante el evento, se dio a conocer el informe de resultados 2023, compartiendo con los asistentes las acciones de capacitación y de intervención en la comunidad que se tuvieron durante el periodo anterior.

Dentro del programa, se contó con un panel de experiencias, en el que participaron el director de Sales del Valle, Francisco Fernández Jaramillo; la directora de Grameen de la Frontera, Paula Takashima Aguilar y el director de Pacifico Industrial, Regino Ángulo.

En el panel se intercambiaron experiencias acerca de la forma en la que vive cada empresa los principios de responsabilidad social y se reflexionó sobre los beneficios que tienen las empresas al ser miembros de esta alianza. La clausura del evento contó con la participación de Marco Iván Márquez con la charla “La importancia de la ESR”.

Emprendimiento Social y Alianzas para el Desarrollo Sostenible: Inspirando la Participación Social en México

Por Aldo Farrugia

En la búsqueda de un mundo más sostenible y equitativo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se han erigido como la hoja de ruta global para abordar desafíos críticos que enfrenta la humanidad. Entre estos objetivos, el número 17 destaca como un catalizador esencial: “Alianzas para lograr los objetivos”. Desde esta perspectiva, el emprendimiento social emerge como un actor clave en la construcción de sociedades más inclusivas y sostenibles.

En el contexto mexicano, el emprendimiento social no solo se presenta como una oportunidad de negocio, sino como un medio para fortalecer la participación social y vincularse con los demás ODS. México, con su rica diversidad cultural y desafíos socioeconómicos, se encuentra en una posición propicia para liderar iniciativas que aborden problemáticas específicas y contribuyan al bienestar general.


Hace 6 años decidí emprender COMUNAL, una agencia de impacto social para mejorar la participación social de los mexicanos, conectar empresas, organizaciones y personas para agregar valor y apoyar distintos grupos vulnerables en nuestro país.


Ha sido un camino muy interesante entender la responsabilidad social corporativa y la manera en que las empresas buscar tener un propósito mayor, creo que estamos viviendo un momento crucial para esto pero debemos hacerlo de una manera clara, transparente y que beneficie a las organizaciones sin fines de lucro que tanto hacen por el bienestar social y benefician a tantas personas. Un sector muy golpeado, empezando por la desconfianza de las personas en sumar y donar sus recursos para que estas organizaciones cumplan con su misión. Por eso es de suma importancia ser muy congruentes con lo que hacemos y comunicamos para que más gente se sume a estos esfuerzos.


El Papel del Emprendimiento Social en México: Más Allá de los Beneficios Económicos

El emprendimiento social se distingue por su enfoque en la generación de impacto social positivo. Alineándose con el ODS 17, los emprendedores sociales mexicanos pueden impulsar alianzas estratégicas que potencien su capacidad para abordar desafíos multifacéticos. La colaboración entre emprendedores, empresas privadas, gobierno y organizaciones de la sociedad civil se convierte en un motor esencial para el cambio.


Inspirando a Empresarios hacia la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La incorporación de estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un componente clave para lograr alianzas sólidas y sostenibles. Los empresarios mexicanos, al adoptar prácticas empresariales socialmente responsables, no solo contribuyen al ODS 17 sino que también mejoran la reputación de sus empresas y fortalecen la conexión con la comunidad.

Desafíos y Oportunidades para Empresarios Mexicanos A pesar de los beneficios evidentes, el camino hacia un emprendimiento social exitoso y alineado con el ODS 17 presenta desafíos. La falta de conciencia, la resistencia cultural y los obstáculos regulatorios pueden obstaculizar el progreso. Sin embargo, estos desafíos también abren oportunidades para la innovación y la colaboración.

Recomendaciones para Empresarios y Emprendedores

  1. Educación y Conciencia: Promover la educación sobre los ODS y la importancia de las alianzas para fomentar la comprensión y el compromiso.
  2. Incentivos Gubernamentales: Abogar por políticas y programas gubernamentales que fomenten el emprendimiento social y la RSC.
  3. Colaboración Intersectorial: Facilitar espacios de diálogo y colaboración entre emprendedores, empresas privadas, gobierno y organizaciones de la sociedad civil.
  4. Medición de Impacto: Implementar sistemas de medición de impacto para evaluar el progreso y la efectividad de las iniciativas.
  5. Historias de Éxito: Destacar y celebrar casos exitosos de emprendimiento social para inspirar a otros empresarios.

Conclusiones


En resumen, el emprendimiento social en México puede desempeñar un papel vital en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 17. Al fomentar alianzas sólidas y promover la Responsabilidad Social Corporativa, los empresarios mexicanos pueden no solo impulsar el crecimiento económico sino también contribuir de manera significativa al bienestar social y ambiental de la nación. Con una visión colectiva y la voluntad de colaborar, México puede convertirse en un referente global de emprendimiento social y sostenible, simplemente hay que tener la voluntad para hacerlo.
www.comunal.social
@comunalmx


El valor del altruismo, por Aldo Farrugia

Aldo Farrugia es un mexicano comprometido con el altruismo y la RS. Fundador y Director de Comunal, una agencia que promueve el impacto social mediante consultoría, marketing con causa y conferencias. También preside la Fundación Comunal, dedicada al fortalecimiento de organizaciones sin fines de lucro.

Con una formación en Mercadotecnia y certificaciones en Estrategia Comercial y Sostenibilidad, ha colaborado con más de 50 ONGs, enfocándose en ayudar a diversos grupos vulnerables, desde personas con discapacidad hasta pacientes con cáncer.

Busca transformar el individualismo en activismo, fomentando la empatía y la participación social entre los mexicanos. En 2023, desafió sus propios límites al correr el maratón de la CDMX a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma, logrando recaudar más de $500,000 mxn y obteniendo un Récord Guinness.

Innovación, sostenibilidad y compromiso: La nueva misión de Clarios

La misión y los valores de toda empresa, incluyendo a Clarios, son los cimientos que la identifican y guían su trayectoria. Estos elementos dan razón de ser a la organización, estableciendo su propósito y dirección. Por ello, definir una misión y visión claras es esencial para alcanzar los objetivos porque proporcionan la base sobre la cual se desarrollan las estrategias para el crecimiento.

Entonces, ¿por qué cambiar por algo nuevo? En el dinámico mundo empresarial, la adaptación continua es clave para enfrentar los desafíos, abrazando nuevas oportunidades y redefiniendo su propósito para alinearse con las demandas contemporáneas. En este contexto, Clarios, líder en tecnologías de baterías, ha decidido avanzar hacia una nueva misión y valores que reflejen su compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social.

La nueva misión de Clarios y el respaldo de su compromiso

Clarios ha trazado una nueva misión que va más allá de fabricar baterías con la mejor tecnología, ya que se trata de una declaración audaz que destaca su papel crucial en el futuro en evolución del transporte. Por ello, la misión de la compañía es clara:

“Crear las mejores baterías del mundo, esenciales para el futuro en evolución del transporte”.

Y, por supuesto que esta transformación requería una celebración. En Clarios Región Andina, durante la última semana de enero y la primera de febrero, la empresa celebró el “Día de la Misión” en diferentes sitios de Colombia y Perú. Esto como una oportunidad para vivir y promover de manera lúdica los valores y la misión de la compañía.

Además, hay que recordar que Clarios crea soluciones de baterías avanzadas que son fundamentales para el futuro del transporte. Es por ello que su misión no es solo una declaración, sino un compromiso respaldado por la capacidad de innovar, la orientación hacia el cliente y la distinción en el mercado, pero sobre todo por su gente.

Los nuevos valores de Clarios centrados en la gente

Clarios ha redefinido no solo su misión, sino también sus valores fundamentales. Los cuales se traducen en acciones tangibles que definen la cultura y el compromiso que mantiene con sus stakeholders. Se trata de 5 conceptos que guían cada paso de la empresa:

  1. De Principios: En Clarios, hacer lo correcto de la forma correcta es un compromiso fundamental que se extiende a empleados, clientes, comunidades y al planeta.
  2. Con Compromiso: Clarios asume y cumple sus compromisos con valentía e integridad, tanto a nivel interno como externo.
  3. Centrados en el Cliente: A través de acciones y relaciones significativas, la empresa busca conocer y valorar a sus clientes, apoyando activamente su éxito. Por lo que garantiza que cada decisión y producto estén alineados con las necesidades y expectativas del cliente.
  4. Desafiar el Statu Quo: La empresa se niega a conformarse y se impulsa a sí misma y a su equipo a mejorar permanentemente, eliminando la complejidad y abrazando la simplicidad.
  5. Ganar Juntos: En Clarios, el éxito se comparte y se construye colectivamente. Respetando y buscando la contribución de todos, la empresa fomenta un entorno donde se debaten las ideas abiertamente y se actúa como un solo equipo para cumplir compromisos.

Al igual que la misión de Clarios, estos valores son los nuevos pilares que sustentan las acciones diarias de Clarios, los cuales buscan contribuir al desarrollo sostenible, así como la iniciativas Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y los cambios que la empresa está implementando.

La RSE y los cambios para el desarrollo sostenible

La RSE es una parte integral de su compromiso con la sociedad y el medio ambiente. Puesto que la empresa reconoce su papel en la creación de un futuro mejor y está implementando cambios significativos para contribuir positivamente al desarrollo sostenible.

Es por ello que sus soluciones tecnológicas no solo impulsan el rendimiento de los vehículos, sino que también son excepcionalmente sostenibles. Además, la empresa implementa medidas para mantener un entorno laboral seguro y saludable, contribuyendo al bienestar de sus colaboradores y cumpliendo con estándares éticos y legales.

Entonces, se puede afirmar que la misión de Clarios no es simplemente una respuesta a las tendencias actuales, sino un compromiso profundo con las comunidades y el planeta, a través de una ética empresarial intachable y una excelencia operativa de primera.

Al impulsar la innovación, la sostenibilidad y el compromiso con  la responsabilidad social, la compañía está forjando un camino hacia un futuro donde la movilidad sea más que eficiente: sea sostenible y centrada en las necesidades de las personas. Y, quizá el gran ejemplo de Clarios pueda impulsar a que otras organizaciones se transformen también en agentes de cambio para el bien común.

6 ejemplos de discriminación por discapacidad

Día con día vemos ejemplos de discriminación por discapacidad que reflejan una problemática que afecta la equidad y la justicia en diversos ámbitos de la sociedad. Desde la discriminación indirecta hasta la revictimización, es necesario reconocer estas acciones para desarrollar una comprensión más profunda y fomentar un cambio hacia un entorno más inclusivo.

La discapacidad en México

Según el Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI, 4.9 % de la población mexicana , equivalente a 6,179,890 personas, presenta algún tipo de discapacidad, ya sea de movilidad, visión, audición,comunicación, memoria y capacidad para realizar tareas de cuidado personal y de salud. Por ello, la discapacidad no se limita a una única categoría; una persona puede enfrentar múltiples desafíos, creando una complejidad única en la comprensión y el abordaje de las necesidades individuales.

Además, las estadísticas revelan que el 53 % de las personas con discapacidad en México son mujeres, mientras que el 47 % son hombres, subrayando la importancia de considerar las dimensiones de género al abordar las cuestiones relacionadas con la discapacidad. Estos datos destacan la necesidad de un enfoque integral y sensible al género para garantizar que las políticas y servicios dirigidos a personas con discapacidad aborden adecuadamente sus diversas necesidades.

Es fundamental reconocer que la discapacidad no solo se manifiesta en números, sino en las historias y experiencias únicas de cada individuo. A través de una comprensión más profunda de las dimensiones y desafíos específicos, se pueden implementar políticas y prácticas inclusivas que promuevan la equidad y el respeto para todas las personas, independientemente de sus capacidades. Sin embargo, aún podemos encontrar muchos ejemplos de discriminación que necesitamos erradicar.

ejemplos de discriminación por discapacidad intelectual

Ejemplos discriminación por discapacidad

1. Discriminación directa

Uno de los ejemplos de discriminación por discapacidad más fáciles de identificar es la discriminación directa. La cual se produce cuando alguien es tratado de manera desfavorable o se le coloca en una posición de desventaja debido a su condición de vida. 

Esto podría incluir la exclusión de oportunidades, causarles angustia o dificultarles el desempeño de su trabajo. Muestra de ello podría ser el rechazo de una solicitud de empleo de una persona con discapacidad, basándose en la creencia de que su discapacidad afectaría negativamente su capacidad para realizar el trabajo, a pesar de que la persona está calificada para el puesto.

2. Discriminación indirecta

La discriminación indirecta se produce cuando una práctica laboral, política o regla es la misma para todos pero tiene un efecto perjudicial en alguien debido a una condición de vida. En el contexto de las personas con discapacidad, esto significa que una práctica o regla aparentemente neutral puede tener un impacto negativo en ellas.

Esto se debe a que implica prácticas que, aunque se aplican de manera uniforme, colocan a las personas con discapacidad en desventaja. Esta discriminación puede surgir en diversos aspectos, como instalaciones en el lugar de trabajo, códigos de vestimenta, políticas de trabajo flexible, criterios de selección en la contratación y otras áreas.

3. Acoso

El acoso se considera uno de los ejemplos de discriminación hacia las personas con discapacidad porque puede manifestarse a través de comportamientos no deseados que violan la dignidad de la persona. Esto puede incluir acciones como palabras habladas o escritas, imágenes, gestos, bromas, burlas, comportamiento físico y otras formas de comportamiento no deseado.

El acoso relacionado con la discapacidad puede tener un impacto negativo en la persona afectada, haciéndola sentir agredida, asustada, humillada, insultada, intimidada o amenazada. Incluso si la persona afectada no solicita que se detenga el acoso, sigue siendo ilegal.

ejemplos de discriminación por discapacidad motriz

4. Revictimización

La revictimización se considera una forma de discriminación hacia las personas con discapacidad porque implica tratar a alguien de manera menos favorable como resultado de estar involucrado en una queja de discriminación o acoso. Esto podría incluir ser etiquetado como un alborotador, ser excluido o no permitírsele hacer algo.

Además, la revictimización es una forma de discriminación porque castiga a las personas por buscar justicia o apoyar a otros en la lucha contra la discriminación, creando un entorno adverso y desigual. 

5. Discriminación derivada de la discapacidad

La “discriminación derivada de la discapacidad” ocurre cuando alguien es discriminado debido a algo que resulta de su discapacidad, no directamente por la discapacidad en sí misma. Se centra en las consecuencias o efectos secundarios de la discapacidad, como la necesidad de ausentarse del trabajo debido a citas hospitalarias regulares, cambios en el comportamiento debido a la medicación, la necesidad de descansos regulares o pausas para ir al baño, o la presencia de un perro de asistencia.

Se trata de uno de los ejemplos de discriminación por discapacidad más graves porque se castiga a la persona por las consecuencias de su discapacidad, a pesar de que estas consecuencias pueden ser inevitables y están directamente relacionadas con su condición. 

6. Negarse a hacer adaptaciones

No realizar las adaptaciones necesarias para acomodar a las personas con discapacidad se considera discriminación porque impide que estas personas tengan igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y en otros espacios.  Estas modificaciones deberían incluir cambios en el lugar de trabajo, ajustes en los arreglos laborales, encontrar una forma diferente de realizar una tarea, proporcionar equipos, servicios o apoyo, entre otros.

No realizar ajustes razonables puede dejar a las personas con discapacidad en una posición desfavorable, limitando su participación plena y efectiva en el entorno laboral. Además, los empleadores pueden ser responsables legalmente si no cumplen con esta obligación, y las personas afectadas pueden presentar reclamaciones por discriminación ante un tribunal laboral.

ejemplos de discriminación por discapacidad visual

Al concluir este listado de ejemplos de discriminación por discapacidad, queda claro que la discriminación hacia personas con discapacidad se manifiesta de diversas maneras, desde las formas más evidentes hasta las más sutiles. Por ello, es imperativo que sigamos abogando por un cambio positivo y construyendo un futuro donde cada individuo, independientemente de sus habilidades, sea tratado con respeto y dignidad.

Las más responsables en ESG: MERCO México 2023

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Este martes, Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) ha dado a conocer en un evento presencial presentado por Itzel Torres, directora general de Merco México, y Antonio Lechón, director Corporativo de Merco, las 100 empresas más responsables en México en 2023, así como los rankings sectoriales y tres rankings por cada una de las variables ESG (las empresas más responsables con el medioambiente –E-, las empresas más responsables en el ámbito interno, clientes y sociedad –S– las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza –G-), a través de los cuales se configura el ranking global.

Estos rankings nacen tras un exhaustivo y pormenorizado análisis de más de 24.066 encuestas, 6 evaluaciones y 24 fuentes de información.

¿Y cuál es la realidad de las empresas mexicanas? Este año se produce un pequeño retroceso que nos debe hacer reflexionar: las demandas y expectativas van a más velocidad que nuestros avances. De este modo, respecto a la anterior edición, los expertos en RSC valoran peor a las compañías mexicanas en su transparencia y buen gobierno (-2,1), en su responsabilidad con los empleados (-1,9), en su comportamiento ético (-1,8), en su compromiso con el medioambiente y el cambio climático (-1,7) y en su contribución a la comunidad (-1,7).

Según los datos objetivos extraídos del informe, los sectores más responsables a nivel general son el de alimentación en la dimensión medioambiental; y el financiero tanto en el ranking de ámbito interno, clientes y sociedad, y en el de la dimensión ética y de gobierno corporativo.

La población general no discrimina entre unos aspectos u otros; los sectores alcanzan posiciones y puntuaciones idénticas en las distintas áreas. Para este público las empresas/sectores son responsables o no lo son, destacando, en este orden, en los tres rankings ESG, los sectores de tecnología de la información, consumo masivo y automotriz,

Y si ponemos el foco en los trabajadores, las empresas mexicanas son responsables, aunque deben cuidar más “algunos talentos” (talento de personas con discapacidad y talento senior).

Las empresas más responsables con el medioambiente

Grupo Bimbo es la empresa más responsable con el medioambiente, seguida de Grupo Modelo (2º), Natura (3º), BBVA (4º), Google (5º), Nestlé (6º), Grupo Herdez (7º), Heineken México (8º), L’Oreal (9º) y Walmart de México y Centroamérica (10º).

MERCO 2023 E

Las empresas más responsables en el ámbito interno, clientes y sociedad

A su vez, Grupo Bimbo es la empresa más responsable en el ámbito interno, con los clientes y la sociedad. Grupo Modelo (2º), Google (3º), BBVA (4º), Nestlé (5º), Cinépolis (6º), Grupo Herdez (7º), Heineken México (8º), Mercado Libre (9º) y Tecnológico de Monterrey (10º) completan el top 10.

MERCO 2023 S

Las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza

Finalmente, Grupo Bimbo también encabeza el ranking de las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza. En este caso, completan el top ten Google (2º), BBVA (3º), Grupo Modelo (4º), Nestlé (5º), Mercado Libre (6º), Microsoft (7º), Liverpool (8º), Cinépolis (9º) y Grupo Herdez (10º). 

MERCO 2023

Ranking global Responsabilidad ESG México 2023

Grupo Bimbo y Grupo Modelo son nuevamente las empresas más responsables en términos ESG de México en 2023. Le siguen Google (3º), BBVA (4º), Nestlé (5º), Grupo Herdez (6º), Mercado Libre (7º), Natura (8º), Heineken México (9º) y Pfizer (10º).

MERCO 2023 G

Sobre Merco: 

Merco Responsabilidad ESG México ha contado en esta 11ª edición con la participación de 1.242 directivos de grandes empresas, 92 periodistas de información económica, 80 miembros de gobierno, 110 expertos en Responsabilidad Social Corporativa, 84 analistas financieros, 86 social media managers, 82 responsables de ONG (+ ONG Medioambiental), 70 de sindicatos y 80 responsables de asociaciones de consumidores, así como 3.000 ciudadanos (Merco Sociedad) y 19.083 trabajadores (Merco Talento). Junto a estas evaluaciones se ha llevado a cabo un análisis de la reputación en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital) y se ha considerado la realidad de éstas por medio de una evaluación de méritos reputacionales por parte de 57 empresas.

Datos importantes sobre el Monitor Merco

La elaboración de Merco ha sido realizada por Análisis e Investigación, primer instituto español de investigación de mercados.

Los criterios de evaluación de Merco Responsabilidad ESG México 2023 y sus criterios de ponderación son públicos y se encontrarán disponibles en www.merco.info.

Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 1999, que cuenta con una metodología multistakeholder; habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia en todo el mundo.

Actualmente Merco se publica en España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Brasil, México, Bolivia, Costa Rica, Panamá, Portugal, Uruguay, Italia, Guatemala y República Dominicana. Y está en proceso en El Salvador y Honduras.

CEO de Kellogg’s afirma que los pobres deben comer cereal, mientras su precio se eleva 20%

El multimillonario CEO de Kellogg’s, Gary Pilnick, ha sido objeto de críticas en algunos sectores después de sugerir que las familias con finanzas ajustadas podrían sobrellevar su vida diaria comiendo “cereal para la cena”. Estando en vivo en Squawk on the Street de CNBC el 21 de febrero de 2024, pronunció las palabras en cuestión, que algunos han comparado con la frase “que coman pastel” atribuida, frecuentemente y sin evidencia, a Maria Antonieta antes de su ejecución durante la Revolución Francesa.

¿Qué dijo el CEO de Kellogg’s?

“La categoría de cereales siempre ha sido bastante asequible y tiende a ser un gran recurso cuando los consumidores están bajo presión”, dijo Pilnick en medio de una discusión sobre los altos precios de los comestibles. “Si piensas en el costo de los cereales para una familia en comparación con lo que podrían gastar de otra manera, eso va a ser mucho más asequible”.

El presentador de CNBC, Carl Quintanilla, preguntó a Pilnick, cuyas marcas incluyen Frosted Flakes, Froot Loops, Corn Pops y Rice Krispies, si sus comentarios podrían “malinterpretarse” por los consumidores que han tenido que gastar aproximadamente un 26% más en comestibles en general desde 2020. Sin embargo, Pilnick insistió, diciendo: 

“De hecho, está teniendo muy buena acogida en este momento. El cereal para la cena es algo que probablemente esté más de moda ahora, y esperaríamos que continúe mientras ese consumidor esté bajo presión”.

Gary Pilnick, CEO de Kellogg’s.

Respuesta de usuarios en internet

El mensaje del CEO de Kellogg’s en realidad no ha tenido buen recibimiento por parte de todos los que lo han escuchado. Por ejemplo, un usuario de TikTok se refirió con desprecio a una presentación ante la Comisión de Valores y Bolsa de septiembre de 2023 que mostraba que Pilnick ganaba un salario base anual de $1 millón y más de $4 millones en incentivos.

“Este tonto gana 4 millones de dólares al año […]. ¿Crees que le está dando a sus hijos cereal para cenar?”.

Otro usuario en esa plataforma de redes sociales reaccionó diciendo:

“¿Qué tipo de distópico infierno es este? ¡Dales a los campesinos cereal para cenar!”.

Mientras que varios otros señalaron lo caro que es el cereal, especialmente las marcas fabricadas por Kellogg’s. Una persona argumentó que una caja familiar de cereal de $10 junto con un cartón de leche de $3 costaría aproximadamente lo mismo que una lasaña congelada destinada a alimentar a la misma cantidad de personas para cenar. Y otros cuestionaron si realmente era saludable comer cereal, dado la cantidad de azúcar que contienen algunas marcas.

¿El cereal es malo?

A pesar de las recientes controversias en torno al CEO de Kellogg’s y su sugerencia de consumir cereal para la cena como una solución a los problemas financieros, es esencial recordar que los cereales en sí mismos no son los culpables. Más bien, esta situación resalta la importancia de reconocer las realidades que enfrentan tanto el campo como las personas que luchan con la pobreza y la inseguridad alimentaria.

Los datos revelan un consumo global masivo de cereales, pero sorprendentemente, en América, el 90% de la población no alcanza la cantidad adecuada de fibra proveniente de granos enteros, según la Dra. Julie Miller Jones del comité científico del ILCEREALES y el Whole Grains Council. Esto no debería atribuirse a los cereales en sí, sino a una posible desconexión entre la realidad y la información nutricional.

Entonces, el problema radica en vivir en una burbuja, donde las percepciones erróneas sobre los granos enteros y la alimentación procesada han llevado a decisiones de consumo desinformadas. Es fundamental reconocer que, más allá de sugerir alternativas como el cereal, lo que se necesita con urgencia es un apoyo real y sostenible por parte de los sectores público y privado para fortalecer el campo y abordar la inseguridad alimentaria.

¿De dónde salieron las declaraciones del CEO de Kellogg’s?

Kellogg’s ha estado promocionando su campaña “cereal para la cena” desde alrededor de 2022, cuando los precios de los alimentos aumentaron un 9.9%, más que en cualquier otro año desde 1979, según el servicio de investigación económica del Departamento de Agricultura de EE. UU. 

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que los precios de los cereales han aumentado un 28% en los últimos cuatro años, según han informado varios medios de comunicación. Y en información de su último año fiscal, Kellogg’s aumentó sus precios en un 12% mientras suplica a sus clientes que cenen con cereal.

“Publicitar a personas hambrientas que el cereal podría ser bueno para la cena no es ‘entender a las personas donde están’. […] Es explotar a los hambrientos con fines de lucro”.

Marianne Williamson en X, anteriormente conocido como Twitter

Es por ello que las declaraciones del CEO de Kellogg’s y, en general, toda esta campaña no podrían estar más desconectadas con la realidad de un país en el que es cada vez más caro vivir. Además, de ninguna manera se podría pensar que “cenar cereal” es realmente una alternativa viable para las personas con bajos ingresos.

¿Una reputación arruinada?

La percepción pública de una empresa está intrínsecamente ligada a las acciones y declaraciones de sus líderes, y en este caso, las palabras del CEO de Kellogg’s han generado críticas significativas en las redes sociales y otros medios. Recordemos que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un componente crucial de la gestión corporativa, y las empresas suelen usarla para destacar su compromiso con la sociedad y el bienestar común.

Es fundamental que Kellogg’s aborde este escándalo no solo desde la perspectiva de la gestión de crisis, sino también reforzando su compromiso con RSE. Esto podría implicar medidas concretas, como programas de apoyo a comunidades necesitadas o iniciativas para abordar los problemas económicos y alimentarios a los que se refirió Pilnick. Además, demostrar una comprensión genuina de las preocupaciones del público y un compromiso con un cambio positivo puede ayudar a reconstruir la confianza con los consumidores.

En última instancia, parte de la RSE de Kellogg’s debería centrarse en garantizar que sus directivos comprendan y respondan de manera adecuada a las realidades que enfrenta la sociedad. Por ello, este episodio sirve como recordatorio de la importancia de la autenticidad y la empatía en la gestión corporativa, elementos fundamentales para construir y mantener una reputación sólida y positiva en la comunidad y el mercado global.

La re-evolución AWOMAN vibró una vez más con toda la energía y poder femenino

El nuevo capítulo de AWOMAN 2024 culmina con gran éxito y con un gran sentimiento de sororidad, agradecimiento y emoción en los corazones de las miles de asistentes, creadoras del evento, ponentes, medios de comunicación, aliados y patrocinadores que hicieron posible esta edición, la mejor que se ha vivido hasta el momento.

La cita para celebrar a la mujer multifacética fue en el Hotel Four Seasons el pasado 24 y 25 de febrero. La re-evolución cobró vida uniendo en un solo lugar a más de 6000 mujeres convencidas de que unidas pueden cambiar la historia. Durante el fin de semana, en esta gran plataforma de contenido, se compartió conocimiento, historias inspiradoras y creatividad, dando vida a conferencias, pláticas y clases actuales, generando herramientas con las que las mujeres se fueron motivadas y entusiasmadas a encontrar una nueva y mejorada versión de sí mismas.

Entre las diversas ponencias y clases que hubo en AWOMAN, se abordaron temas como: educación, finanzas, emprendimiento, fitness, bienestar mental y corporal, así como temas relacionados con maternidad, fertilidad, vida holística, medicina ¡y mucho más!

En ambos días, las mañanas arrancaron con mucha energía en A MOMENT TO SWEAT by INNOVASPORT y MAIN STAGE, donde se llevaron a cabo clases como: Hit & funcional con Ale Rubio by Birdman; Sculpt class con Zuda by Innovasport; Alice Non stop con Non stop fusion by Splenda, que también motivó a las asistentes; y los Pilates no podían faltar con Nicole Nfitgo; Magaly Guerra hizo que toda la mala vibra se sacudiera con Shake and sculpt junto con Innovasport; Fitpass sorprendió con Carpe Diem; Cardio & Sculpt BOOTY vs ABS con Saba; una Master Class que enloqueció con Bren Vita y Farmacias del Ahorro; y una muy esperada clase de Barre Sí tarida por Cyclo, IFeel Food y Very Guel.

Para quienes quisieron arrancar un poco más tranquilas con un momento para ellas mismas en un espacio holístico, A MOMENT FOR YOU by FARMACIAS DEL AHORRO fue ese lugar especial. U CAN fue el encargado de proveer cómodos mats para las asistentes. Algunos de los momentos sanadores que compartieron aquí fueron: Yoga sculpt con Liliput by Mr. Lucky; yoga para abrir el corazón con Ana Karen de Xamana by Sanissimo; Gaby Galván y Farmacias del Ahorro hablan sobre hábitos saludables; yoga prenatal con Gladys Pérez y Plena Fem, sanar a través de las relaciones con Durga Steph, una plática sobre cómo recuperar el control del suelo pélvico con Irit Fasja, Lelo & Intimina; una plática sobre moda que a todas las mujeres les encantó y que no podía faltar acerca del poder de los clásicos con Andrea Méndez y Banana Republic.

Un poco más tarde en ambos días A MAIN STAGE, el escenario principal fue una locura llena de positivismo donde 400 mujeres, fueron testigos de inspiradoras y constructivas conferencias, algunas de ellas hablaron sobre: cómo poner límites claros para tener relaciones sanas con Carla Cardona, una interesante

plática sobre planeación financiera que muchas agradecieron con CitiBanamex, Mariel Cabanas, Daniela Verastegui, Sofía Macías, Isis Carus y Paola Reyner; Clarisa Navarro “La pura clara” habló sobre cómo el talento te da las herramientas para sobrevivir; una platica enfocada a mamás con Ana María Franco; rituales eróticos con Fernanda Zárate y Lelo; energía y motivación para el cambio con Shulamit Graber, Alessandra Rojo de la Vega habló sobre su trayectoria y de cómo llegó al feminismo. Un hitazo de ponencia con grandes mujeres del mundo del entretenimiento que hablaron sobre su experiencia creativa con Ximena Sariñana, Alejandra Ruvalcaba, Brenda Castillo, Natalia Escobar y Noel Seoane.

La re-evolución AWOMAN 2024

El cierre del sábado 24 en este escenario fue muy especial, creando un momento de magia en la  fuente del Hotel Four Seasons con la Luna llena en Virgo, las asistentes terminaron el día con una meditación guiada con cuencos y mandalas hecha por Victoria Oliva,  Isa Casas y  Fernanda Moreno.

A BUSINESS TALK, el espacio estuvo enfocado en el mundo de las finanzas, emprendimiento y negocios que recibió a la comunidad con ponencias constructivas e historias inspiradoras tanto sábado como domingo. Entre algunas de ellas estuvieron: las mujeres ya no lloran, las mujeres invierten con Pilou, Mar Talanquer rompiendo hechizos, una historia y superación sobre cómo romper estereotipos y conquistar tus metas en una industria dominada por hombres con Mónica Gómez de Celebrity Cruises, cómo hacer equipo con el dinero con Isa Casas; ¿Y si tú eres la única persona que duda de ti? con Karen Goldberg; cómo conectar con la creatividad con Patty Cascar; por su parte la Chef Ana Martorell habló sobre no frenar ante el miedo para alcanzar tus metas y sin duda una muy esperada y que tocó fibras sensibles en muchas mujeres fue  sobreviviendo a un narcisista,  Del mito al hecho con Paola Reyner y Nat Ferriz con un invitado especial, Dado Canales.

En el salón A MINI TALK, se nutrió la mente de las asistentes con charlas de distintos temas como el arte de saber venderse con Bea Boullosa; también Saba y la Dra. Gloria Rivero hablaron sobre todo lo que siempre quisiste preguntarle a tu gine;  los temas de belleza por su puesto que se hablaron y Raquel Sarfati reveló secretos de la belleza de la piel de adentro hacia afuera. En fin una gran cantidad de temas se tocaron en los diferentes escenarios que conformaron el evento.   

Además, las experiencias por parte de los patrocinadores para consentir a todo el mundo, encantaron a las mujeres haciendo de esta edición aún una más especial; entre algunos de ellos, unas divertidas barra de Yoplait Placer y Yoplait griego donde en una de ellas, podían personalizar su yogurt adicionando  deliciosos toppings; un spot de venta con copas menstruales y juguetes sexuales de Lelo & Intimina, una barra con deliciosos smoothies con la proteína Birdman; ⁠Splenda por su parte llevó un carrito de frapuccinos. CocaCola en tu hogar contó con un spot donde mostraron sus productos, Cholula se lució con un carrito especial donde los asistentes podían armar un vaso con botanas deliciosas; French´s tuvo un carrito de hotdogs especiales; Pilgrims contó con un  variado spot con productos para saborear; Oro Gold mostró que la belleza de la piel es muy importante así como su prevención en un espacio especial;  Plenafem Revita puso un hermoso photo opportunity para que todos se tomaran fotos divertidas.

En A TASTY SPOT, Cocina Abierta se lució con 3 diferentes restaurantes con venta de comida para que las y los  visitantes pudieran disfrutar al máximo el evento sin necesidad de salir del lugar.

Gracias a toda esta gran comunidad, que año con año hace posible que AWOMAN crezca más y más,  siendo ese puente que ha unido generaciones de mujeres a través de su contenido y experiencias únicas ¡Nos vemos en el 2025, espera noticias en nuestras redes sociales: @awomanmx 

15 ejemplos de racismo

A lo largo de la historia, diversas comunidades han enfrentado discriminación basada en su origen étnico, cultural o racial. Por ello, es necesario explorar ejemplos concretos de racismo, para comprender las realidades que muchas personas han experimentado. Al entender y reconocer estas manifestaciones, aspiramos a construir un camino hacia la erradicación del racismo, fomentando la inclusión, la empatía y la igualdad. Juntos, podemos contribuir a la creación de un mundo en el que la diversidad sea celebrada y respetada, y donde cada individuo sea valorado por su singularidad y contribuciones.

¿Qué es el racismo?

El racismo es una actitud o ideología en la que se considera que una raza o grupo étnico es superior a otro. Implica la exacerbación del sentido racial de un grupo étnico, motivando la discriminación o persecución de otros con los que convive. Este fenómeno tiene sus raíces en la conquista de América y la esclavización masiva posterior, así como en eventos históricos como la segregación racial en Estados Unidos y el régimen nazi en Alemania.

Por ello, no hay que confundir el racismo con la xenofobia, palabra que proviene del griego “xeno” (extranjero) y el sufijo latino “fobia” (aversión). Significa literalmente “rechazo al extranjero” y se refiere al rechazo, exclusión y desprecio hacia personas basado en su condición de extranjero o ajeno a la identidad de la comunidad, sociedad o país. A diferencia del racismo, la xenofobia no necesariamente tiene connotaciones raciales o culturales, ya que puede basarse simplemente en la nacionalidad.

Ahora bien, ¿por qué el racismo es un problema grave? Hay varias razones:

  • Violación de Derechos Humanos: Va en contra del principio fundamental de la igualdad y el respeto universal de los Derechos Humanos, como proclamado por la Asamblea General de Naciones Unidas.
  • Historia de discriminación: El racismo tiene raíces históricas profundas, desde la esclavización hasta regímenes como el nazi o el apartheid sudafricano, que causaron sufrimiento y discriminación masiva.
  • Persistencia actual: A pesar de avances, el racismo sigue presente en la sociedad contemporánea, generando inequidades y perpetuando la discriminación.
  • Impacto en la convivencia: Fomenta la división social, contribuye a la desigualdad y afecta negativamente la convivencia pacífica y la construcción de sociedades inclusivas.

Para combatir el racismo, es esencial fomentar la educación inclusiva, promover la diversidad y la igualdad de oportunidades, y crear conciencia sobre la importancia de respetar la dignidad de todas las personas, independientemente de su raza, etnia o nacionalidad. Pero, sobre todo, conocer los ejemplos de racismo que siguen vigentes.

Ejemplos de racismo hacia diferentes grupos

1. Racismo hacia afrodescendientes

Las manifestaciones del racismo hacia las personas afrodescendientes abarcan diversas formas de discriminación arraigadas en la sociedad. En el mundo, este grupo enfrenta discriminación sistémica en áreas clave como educación, empleo y vivienda, mientras se ven afectados por estereotipos negativos y la falta de representación en medios, política y educación. Además, la negación histórica de derechos, problemas de propiedad de tierras y la intolerancia religiosa también persisten.

2. Racismo hacia afrodescendientes en Estados Unidos

El racismo hacia afrodescendientes en Estados Unidos merece un trato especial y su propio apartado en este listado de ejemplos de racismo, debido a la persistencia de desigualdades estructurales arraigadas en la sociedad. Consideremos primero que la institución de la esclavitud en Estados Unidos ha dejado efectos persistentes en las desigualdades entre personas negras y blancas, afectando la movilidad social, la calidad de la educación y las oportunidades de empleo.

Además, casos trágicos como los de George Floyd, Trayvon Martin y Eric Garner subrayan la discriminación racial sistémica y la brutalidad policial hacia afrodescendientes, evidenciando la urgencia de abordar el racismo de manera específica.

3. Islamofobia

La islamofobia se define como el miedo, prejuicio y odio hacia los musulmanes, que se manifiesta a través de la provocación, hostilidad e intolerancia en formas como amenazas, acoso, abuso, incitación e intimidación, tanto en entornos en línea como fuera de ellos. Este fenómeno está motivado por hostilidad institucional, ideológica, política y religiosa, y trasciende el racismo estructural y cultural. Se dirige contra los símbolos y rasgos distintivos de la identidad musulmana, considerando la religión, tradición y cultura islámicas como una “amenaza” para los valores occidentales.

4. Racismo hacia personas uigur en China

El racismo hacia personas uigures, otro de los peores ejemplos de racismo, se basa en una discriminación sistémica y represión en la región china de Sinkiang. Puesto que se han establecido medidas de seguridad extensas, restricciones de movimiento y detenciones arbitrarias, especialmente en momentos políticos clave. Además, existe un programa que envía a personas han a vivir con familias de minorías étnicas como parte de un esfuerzo para “fomentar sentimientos nacionales”.

5. Racismo hacia personas indígenas

El racismo hacia personas indígenas ha adoptado diversas formas a lo largo de la historia, desde la colonización del Nuevo Mundo hasta la actualidad. Este fenómeno se manifestó en matanzas, desplazamientos forzados, guerras y genocidio durante la colonización, respaldado por doctrinas como las bulas papales del siglo XV. Asimismo, la asimilación forzada, como la práctica de enviar niños indígenas a internados, buscaba negar sus culturas.

Aunque se han logrado avances en reclamaciones de tierras y reconocimiento de derechos, persisten disputas y desafíos, la discriminación, tanto legal como social, sigue siendo un problema relevante, y la lucha contra el racismo hacia los pueblos indígenas es un desafío continuo, reconocido por organismos internacionales como las Naciones Unidas.

6. Racismo hacia indígenas en Canadá

Uno de los peores ejemplos de racismo hacia indígenas es el de Canadá. Según el Centro Canadiense de Estadísticas de la Justicia, los indígenas representan el 19% de los reclusos federales, mientras que constituyen solo aproximadamente el 3% de la población en general. Entre 1997 y 2000, los indígenas tenían 10 veces más probabilidades de ser acusados de homicidio que los no indígenas, y el porcentaje de nativos en prisiones canadienses aumentó un 22% entre 1996 y 2004, mientras que la población reclusa general disminuyó un 12%.

Además, la discriminación se manifiesta en políticas supuestamente neutrales, lo que dificulta la adaptación de las medidas oficiales a la realidad de las comunidades indígenas. Por ello, la educación básica sobre los indígenas en las escuelas canadienses se presenta como una solución necesaria para erradicar percepciones erróneas arraigadas y abordar el problema fundamental: la falta de comprensión general sobre los desafíos que enfrentan los nativos.

7. Antigitanismo

El antigitanismo es una forma específica de racismo dirigida contra los gitanos, caracterizada por la discriminación histórica reflejada a través de violencia, discurso de odio y discriminación institucional. Se manifiesta en dimensiones simbólicas, que involucran discursos estereotipados y deshumanización; materiales, reflejadas en desigualdades en vivienda, empleo y salud; e institucionales, a través de acciones discriminatorias de funcionarios públicos.

8. Antisemitismo

Uno de los ejemplos de racismo más controvertidos es el antisemitismo u odio hacia los judíos, y aunque algunos aspectos históricos y culturales pueden haber contribuido a esta hostilidad, esencialmente, el antisemitismo no se basa en la raza, ya que los judíos no forman una “raza” específica. Sin embargo, en el contexto del nazismo liderado por Hitler, los nazis promovían una ideología racista que clasificaba a los judíos como una supuesta “raza” inferior y peligrosa. 

Aunque existe una conexión histórica entre el antisemitismo y la religión, especialmente en las iglesias cristianas, es crucial señalar que el antisemitismo no se basa en una diferencia racial inherente, sino en prejuicios y estereotipos culturales y religiosos. La conclusión es que los judíos no son una raza, y pensar en términos raciales es erróneo y peligroso. Por lo tanto, cualquier odio dirigido a los judíos basado en estas ideas puede considerarse, indudablemente, racista.

9. Racismo hacia personas birraciales

El racismo hacia personas birraciales se manifiesta a través de prejuicios arraigados y trato discriminatorio basado en la apariencia racial mixta. En Estados Unidos, por ejemplo, se experimentan suposiciones erróneas sobre la identidad étnica. Puesto que las personas pueden ser juzgadas y estereotipadas en función de su apariencia y apellido, lo que contribuye a la discriminación racial.

Por otro lado, en Japón, el término “hafu” se utiliza para describir a personas birraciales y, aunque algunas personas pueden utilizarlo de manera neutra, también puede llevar consigo connotaciones de diferencia y, en algunos casos, exclusión. Esto se debe a que las personas hafu, a menudo, son objeto de comentarios inapropiados y estereotipos relacionados con su identidad cultural y habilidades. 

10. Racismo hacia personas haitianas

El racismo hacia los haitianos es uno de los ejemplos de racismo más actuales, que se manifiesta a través de discriminación sistémica basada en la raza, xenofobia y violencia sistemática. Muestra de ello son las políticas migratorias y de asilo racistas que empeoran la situación de quienes buscan refugio en otros países debido a la crisis humanitaria y de derechos humanos en Haití. 

Además, Amnistía Internacional ha documentado casos de agresiones, detención arbitraria, tortura, malos tratos, expulsiones colectivas y prácticas discriminatorias en varios países de las Américas, incluyendo Perú, Chile, República Dominicana, Estados Unidos, México y otros países del Caribe y América Central y del Sur.

11. Racismo hacia aborígenes en Australia

El racismo hacia los pueblos indígenas en Australia se materializa de diversas maneras, desde el alarmante número de muertes bajo custodia policial, como el caso de David Dungay, hasta la desigualdad socioeconómica marcada por altas tasas de desempleo y limitado acceso a oportunidades educativas. 

Asimismo, la representación desproporcionada de jóvenes indígenas en el sistema de justicia penal refleja las barreras sistémicas, mientras que la represión y la retirada de la custodia de los hijos contribuyen a la separación forzada de familias.

Además, la búsqueda de asimilación cultural se manifiesta en políticas que socavan la identidad aborigen, perpetuando un ciclo de discriminación que afecta profundamente a estas comunidades en su propia tierra. 

12. Racismo hacia personas latinas

El rechazo hacia los latinos en Estados Unidos es uno de los ejemplos de racismo más comunes. Puesto que, incluso de sus propios pares, experimentan discriminación, siendo aquellos con piel más oscura o nacidos fuera del país más propensos a recibir trato injusto. Un 27% de latinos señala haber experimentado discriminación de un semejante, y un 31% de alguien no latino. Mientras que los latinos no blancos tienen más probabilidades de ser discriminados. Y, el 41% de los latinos con piel oscura afirma haber sido discriminado por otro latino, y el 42% por alguien no latino.

Además, el lugar de nacimiento también influye; aquellos nacidos fuera de Estados Unidos o en Puerto Rico son más propensos a la discriminación. El 48% de los latinos ha escuchado comentarios o bromas racistas sobre otros hispanos, y la discriminación por hablar español en público también es un problema. 

13. Sinofobia

La sinofobia se refiere al sentimiento de odio o desprecio hacia China, su gente, cultura o diáspora en el extranjero. Este fenómeno no es nuevo, pero desde el inicio de la pandemia de la COVID-19, ha aumentado su manifestación en forma de discriminación, racismo y ataques dirigidos hacia personas de origen asiático.

Se ha observado que la sinofobia se manifiesta en lenguaje despectivo en medios de comunicación, declaraciones políticas y redes sociales, impulsada en parte por la propagación de teorías de conspiración relacionadas con el virus. Además, se han registrado casos de agresiones físicas, amenazas, insultos racistas y discriminación hacia personas asiáticas en distintas partes del mundo.

14. Racismo hacia personas rohingya

El rechazo hacia personas rohingya en Myanmar es uno de los ejemplos de racismo menos conocidos, pero al mismo tiempo uno de los más graves, ya que se manifiesta a través de un sistema de discriminación institucionalizada y patrocinada por el Estado. Puesto que las autoridades de Myanmar han impuesto restricciones draconianas a casi todos los aspectos de la vida de los rohingyas en el estado de Rajine, confinándolos a una existencia similar a la de un gueto. 

Debido a ello, se limita severamente su libertad de circulación, acceso a atención médica y educación, y en algunos casos, incluso salir de sus propios pueblos. Esta discriminación se basa en leyes, órdenes locales y políticas que reflejan un comportamiento abiertamente racista.

15. Racismo hacia el pueblo kurdo

El racismo hacia el pueblo kurdo ha tomado diferentes formas a lo largo de la historia. En Turquía, el Estado ha implementado políticas de genocidio cultural, incluyendo la prohibición de la lengua y cultura kurdas, con violencia estatal, destrucción de aldeas y desplazamiento forzado. Así como la asimilación forzada, como la prohibición del idioma kurdo en las escuelas, ha afectado profundamente a la identidad cultural.

Por otro lado, en Irán, la discriminación se ha manifestado en la negación de derechos políticos y culturales, mientras que en Rojava, Siria, el régimen ha buscado negar la autonomía y cambiar la demografía de la región. Estas prácticas reflejan una sistemática violación de los derechos y una negación de la identidad del pueblo kurdo.

Confrontar todos estos ejemplos de racismo requiere un compromiso colectivo y la valentía de desafiar prejuicios arraigados. La educación, el diálogo y la promoción de la inclusión son herramientas poderosas que podemos emplear para desmantelar las estructuras discriminatorias. Erradicar el racismo no es solo un deber moral, sino una inversión en un futuro donde la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo sean la norma. Sigamos trabajando juntos para construir un mundo donde la diversidad no solo sea aceptada, sino también celebrada.

Google utilizará IA para mitigar cambio climático

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Google, una de las empresas líderes en tecnología a nivel mundial, está utilizando inteligencia artificial para abordar uno de los principales contribuyentes al calentamiento global: las emisiones de metano en el sector de petróleo y gas.

Según Edie, el gigante tecnológico, en asociación con Environmental Defence Fund (EDF), un grupo sin fines de lucro dedicado a la protección del medio ambiente a nivel global, trabajarán en colaboración para desplegar la innovadora tecnología satelital MtaneSAT. La iniciativa no solo busca reducir las emisiones de metano, sino también promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la lucha contra el cambio climático.

IA para mitigar cambio climático

En un mundo cada vez más preocupado por los efectos devastadores del cambio climático, la tecnología se ha convertido en una herramienta crucial para abordar estos desafíos.

En este contexto, el enfoque adoptado por Google, que implica el uso de inteligencia artificial (IA) para rastrear puntos críticos de metano en el sector de petróleo y gas, resulta clave. La iniciativa no solo demuestra el compromiso de Google con la mitigación del cambio climático, sino que también resalta su papel en la promoción de la RSE.

La tecnología de IA de Google jugará un papel fundamental en este proyecto al reconocer la infraestructura de petróleo y gas en imágenes satelitales. Esto permitirá un seguimiento más eficaz de la maquinaria y facilitará los esfuerzos para mitigar las fugas y emisiones de metano. Además, al mejorar la precisión de la atribución de emisiones, Google contribuirá significativamente a la identificación y reducción de las fuentes de contaminación.

IA para mitigar cambio climático

Alianza por el planeta

El satélite MtaneSAT, desarrollado por una coalición de expertos de instituciones líderes, orbitará la Tierra recopilando datos actualizados periódicamente para identificar fugas de metano con precisión. Estos datos serán procesados por las capacidades informáticas de Google Cloud de manera rápida y segura, lo que permitirá una respuesta ágil y efectiva a las emisiones detectadas.

Además, Google tiene planes de integrar los datos de MtaneSAT en su plataforma Google Earth Engine, proporcionando un acceso aún más amplio a los usuarios potenciales. Esto facilitará la creación de un mapa público de emisiones de metano actualizado periódicamente, lo que permitirá una mayor transparencia y conciencia sobre este problema ambiental crucial.

El metano es un gas de efecto invernadero extremadamente potente, con un potencial de calentamiento global varias veces mayor que el del dióxido de carbono. Si bien su vida útil en la atmósfera es más corta que la del CO2, su impacto en el calentamiento global es significativo.

IA para mitigar cambio climático

Google y la RSE

Además del monitoreo de las emisiones de metano, Google ha estado trabajando en otras iniciativas relacionadas con la IA para abordar el cambio climático y promover la sostenibilidad. Esto incluye soluciones para descarbonizar los sectores del transporte y la energía, así como sistemas de pronóstico para eventos climáticos extremos. Estas iniciativas demuestran el potencial transformador de la IA en la lucha contra el cambio climático y la promoción de un futuro más sostenible para todos.

Sin embargo, el compromiso de Google va más allá de la mitigación del cambio climático. En un contexto más amplio de responsabilidad social empresarial, Google ha asumido un conjunto de compromisos sobre el uso responsable de las tecnologías digitales. Esto incluye el compromiso de no desarrollar soluciones de IA personalizadas para el sector de los combustibles fósiles que podrían utilizarse para maximizar la extracción de petróleo y gas.

Esta postura de Google demuestra un enfoque proactivo y ético hacia el uso de la tecnología en el contexto del cambio climático y la sostenibilidad. Al adoptar medidas para mitigar su impacto ambiental y promover prácticas empresariales responsables, Google establece un ejemplo para otras empresas y destaca el papel crucial que el sector privado puede desempeñar en la lucha contra el cambio climático.

A manera de conclusión, la asociación entre Google y el Environmental Defense Fund para utilizar inteligencia artificial en la mitigación de las emisiones de metano es un claro ejemplo de cómo las empresas pueden utilizar su experiencia y recursos tecnológicos para abordar los desafíos ambientales globales.