Encuentro de Alfareros Libres de Plomo en Tlayacapan, Morelos: promoviendo prácticas seguras y preservando la tradición cultural 

Los pasados 16 y 17 de marzo, el Centro de Desarrollo Comunitario de Tlayacapan, Morelos, fue testigo del 4º Encuentro de Alfareros Libres de Plomo, celebrado en conmemoración del Día Internacional del Alfarero. Organizado por Pure Earth México, con el apoyo del Ayuntamiento de Tlayacapan y Clarios, este evento se dedicó a promover prácticas seguras en la producción de alfarería y a rescatar la rica tradición cultural de la alfarería en México.

El encuentro reunió a artesanos de barro de diversas comunidades alfareras de Morelos, Puebla, Tlaxcala y Tabasco, quienes compartieron sus avances en la producción de alfarería libre de plomo. Además, se presentó y se puso a disposición de los artesanos el Centro de Recursos Especializados para Alfareros (CREA), una plataforma digital desarrollada por Pure Earth México (https://barroaprobado.org/crea/), diseñada para proporcionar capacitación y formación en la producción de artesanías libres de plomo, así como para el desarrollo de habilidades en innovación de diseño, mercadotecnia y finanzas, entre otras áreas.

El evento también sirvió como una valiosa oportunidad para mostrar a la comunidad en general alternativas seguras de alfarería libre de plomo, promoviendo la salud y el bienestar de quienes utilizan estos productos en su vida diaria.

Durante el encuentro se llevaron a cabo una variedad de talleres y mesas de trabajo sobre moldes, esmaltes, joyería y quema de barro, entre otros temas relevantes para la producción de alfarería segura y libre de plomo. Además, como parte del programa, se

proyectó el documental “Arte-sano”, que ofrece una mirada profunda a la vida y el trabajo de los alfareros mexicanos, destacando su arte y su contribución a la cultura.

La presencia destacada de Andrew McCartor, director ejecutivo de Pure Earth en Nueva York, resaltó la importancia global de este evento.

En una conferencia de prensa durante el encuentro, Agustín Gama, director de Pure Earth México, destacó la urgencia de abordar el problema del plomo, que afecta a millones de niños y niñas en México, y subrayó la importancia de iniciativas como esta para promover prácticas seguras en la producción de alfarería.

El líder de la organización destacó que:

  • El plomo ha sido catalogado por la Organización Mundial de la Salud como uno de los 10 metales tóxicos más preocupantes para la salud pública a nivel mundial y diversos organismos internacionales como UNICEF, USAID y otros, han puesto un enfoque prioritario a este tema en los últimos años y particularmente en el Foro Davos 2024, donde Samantha Power, Administradora de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) realizó un importante llamado a la comunidad internacional para brindar más atención sobre este tema por considerarlo una amenaza latente para los próximos años.
  • En México, 3.3 millones de niños y niñas menores de 15 años padecen intoxicación por plomo por lo que están en riesgo de presentar efectos adversos en la salud y desarrollo, incluyendo efectos de largo plazo que pueden afectar sus oportunidades futuras.
  •  La exposición a plomo afecta de forma más severa a población en condiciones de pobreza, debido a que está más expuesta a riesgos ambientales y a las deficiencias nutricionales que potencian los efectos tóxicos.
  • La prevalencia de intoxicación por plomo es heterogénea entre los estados del país: mientras que en Sinaloa, Tabasco y Yucatán se estiman prevalencias menores a 5%, en Puebla, San Luis Potosí, Morelos y Tlaxcala la prevalencia alcanza el 46.6%, 37.4% y 35.6%, respectivamente.
  • Las enfermedades más relevantes relacionadas con la exposición a plomo son: enfermedad isquémica, enfermedad renal, enfermedad vascular cerebral, enfermedad hipertensiva del corazón y discapacidad intelectual idiopática. 
  • En 2021, se registraron un total de 20,983 muertes atribuidos a la exposición a plomo en México.
  • El plomo también es un metal altamente tóxico para la economía nacional. De acuerdo con los últimos estudios realizados, el impacto económico por pérdida de productividad debido a la exposición a plomo representa ya 1.5% del Producto Interno Bruto del país.
  • Al analizar cuatro enfermedades en la población mexicana adulta (enfermedad renal crónica, hipertensión, enfermedad isquémica del corazón y enfermedad vascular cerebral) se estimó un costo directo ligado a la exposición a plomo equivalente a 13.6% del gasto total en salud en nuestro país, por lo que la reducción de la exposición a este metal resultaría en ahorros importantes para el sistema de salud mexicano.

Por su parte, Pablo César Betancourt, coordinador y director de Turismo de Tlayacapan, resaltó el compromiso del Ayuntamiento de Tlayacapan 2022-2024, presidido el Ing. Eduardo Campos Allende, con el sector artesanal y destacó las políticas públicas implementadas para apoyar a los artesanos libres de plomo dentro de la entidad.

Particularmente resaltó que el Ayuntamiento ha desarrollado políticas públicas como “Los viajes de barro” y “los viajes de plumilla” para que sus artesanos cuenten de manera permanente con su materia prima. En materia de barro libre de plomo se instaló una expo venta en la dirección de turismo para los artesanos libres de plomo, los cuales han llegado a obtener apoyos hasta de $350,000 pesos a partir de este proyecto.

Asimismo, a través de la dirección de desarrollo artesanal se han invitado a los artesanos a que conozcan las técnicas de los esmaltes libres de plomo para unirse a este gran proyecto, en colaboración y con el apoyo de Pure Earth México.

Las principales conclusiones derivadas del encuentro es que resulta urgente y necesario implementar acciones para prevenir y controlar la exposición tóxica al plomo y así lograr el principal objetivo en común de todas las entidades que participan: SALVAR VIDAS.

El encuentro, que contó con la asistencia de más de 200 personas en los dos días de actividades, concluyó con un espectáculo cultural musical que invitó a reflexionar y valorar el sentido de la vida, la tierra, las raíces y nuestra riqueza e identidad cultural.

¿Qué hacen la FMF y la Liga BBVA MX promoviendo la inclusión en el fútbol mexicano?

Por Edgar López.

El pasado martes, la Liga MX concluyó el Mes de la Inclusión con el 1er Torneo Anual de la Inclusión en La Casa del Fútbol, al cual Expok fue invitado para cubrir como medio de comunicación.

Desde la perspectiva de un medio especializado en RSC, es natural mirar estas iniciativas con cierta reserva. Después de todo, ¿qué motiva a organizaciones como LIGA BBVA MX y la Federación Mexicana de Fútbol a asociar la inclusión con un deporte profesional que suele ser competitivo, físico e incluso excluyente?

Si comprendemos que el fútbol no es simplemente un deporte en México, sino una pasión nacional que trasciende fronteras sociales, económicas y culturales, entenderemos su importancia. Es un punto de encuentro donde miles de personas se unen para apoyar a sus equipos, crear comunidad y, en muchos casos, encontrar esperanza y distracción en medio de las adversidades. Por lo tanto, la influencia del fútbol en la sociedad mexicana es innegable, y con ella viene una gran responsabilidad para las organizaciones que lo lideran.

Para los futbolistas discapacitados, estas iniciativas representan mucho más que simplemente jugar un partido. Les brindan la oportunidad de ser vistos, reconocidos y valorados por sus habilidades deportivas, en lugar de ser definidos por sus limitaciones. Esto no solo impulsa su autoestima y confianza, sino que también les abre puertas a oportunidades futuras dentro y fuera del mundo del deporte.

La afición también se ve afectada, ya que estas acciones fomentan la empatía, la comprensión y la aceptación de la diversidad. Al presenciar la inclusión en el fútbol profesional, los aficionados pueden llevar estos valores a sus propias vidas y comunidades, creando un efecto multiplicador que trasciende los límites del estadio.

La participación de clubes como Tigres, Rayados, América , Gallos Blancos, Club Celaya y Tuzos demuestra un compromiso con la inclusión. Sin embargo, la ausencia de otros equipos importantes, como los Pumas, Chivas y Cruz Azul, plantea interrogantes sobre su compromiso real con la responsabilidad social y el papel que desempeñan en la construcción de una sociedad más inclusiva.

También es crucial que los patrocinadores de la FMF y de la Liga BBVA MX vean con buenos ojos el respaldo de estas organizaciones a causas de inclusión. Al asociarse con iniciativas inclusivas, los patrocinadores no solo están alineando sus marcas con valores positivos, sino que también están fortaleciendo su imagen corporativa al demostrar un compromiso con la diversidad y la equidad.

Es importante reconocer el compromiso de figuras clave como Ivar Sisniega y Mikel Andoni Arriola Peñalosa, quienes han abrazado la causa de la inclusión de manera seria y sincera. Al promover la inclusión, se están sentando las bases para un futuro más inclusivo y equitativo para el fútbol mexicano. Se está cultivando una cultura de respeto, tolerancia y solidaridad que no solo beneficia al deporte en sí, sino también a toda la sociedad.

Queda mucho por hacer, este es solo el primer minuto de un juego que se presenta retador, largo y necesario. Pero de igual manera debe ser divertido, emocionante y lleno de esperanza.

Aplaudamos este silbatazo inicial y a darlo todo por la inclusión.

¡Juegue!


R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.

Cierre del Mes de la Inclusión de la Liga MX

El pasado 2 de abril de 2024, en La Casa del Futbol, se bajó el telón del Mes de la Inclusión en la Liga MX, Liga MX Femenil y Liga Expansión, en un evento con la presencia del presidente ejecutivo de la FMF, Ivar Sisniega y del presidente ejecutivo de la Liga BBVA MX, Mikel Arriola.

Fue una mañana de talleres y actividades inclusivas, además de mucho futbol en el primer Torneo Anual de la Inclusión en el cual participaron nueve equipos.

¿Qué equipos participaron?

Discapacidad intelectual

  • Gallos Smiling
  • Club América
  • Tigres Unión

Discapacidad motriz

  • Club América
  • Toros FA del Club Celaya
  • Rayados Powerchair
  • Tigres Powerchair

Discapacidad visual

  • Tuzos de Plata
  • Club América

También contamos con la presencia de fundaciones invitadas:

  • Vemos con el Corazón – Discapacidad visual
  • Comunsor Abriendo Puertas – Discapacidad auditiva
  • Fundación Chocho – Ayudan a niños con cáncer.
  • Talento Down – Discapacidad intelectual
  • Proyecto Cantera. – Inclusión a la diversidad de las personas.
  • Love.futbol.

Durante el mes de marzo en la Liga MX, Liga MX Femenil y Expansión se puso en marcha la campaña denominada “Abramos la cancha a la inclusión” para visibilizar a los más de 20 millones de personas que viven con discapacidad en México.

¿En qué consistió la campaña?

  1. Durante el protocolo de inicio de cada encuentro en marzo, participaron más de 100 embajadoras y embajadores que viven con alguna discapacidad.
  2. Se jugaron todas las jornadas con el balón naranja, representando el entusiasmo y la generosidad en nuestras competencias.
  3. La campaña se extendió a Selecciones Nacionales, con actividades con los equipos varoniles Sub- 20 y Sub-23
  4. En Selecciones Nacionales, niños con síndrome de down y discapacidad visual salieron de la mano de los jugadores y entregaron el balón al árbitro en los duelos entre la SNM Sub-23 vs. Argentina Sub-23.
  5. Se desarrolló el programa de Cancha Naranja conducido por Mariana Gutiérrez en el que se abordó el tema de cómo viven la violencia de género las niñas y mujeres que viven con discapacidad de la mano de Mariana Díaz Figueroa abogada de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

¿En qué jornadas y torneos se realizó?

En las Jornadas 10, 11, 12 y 13 de la Liga MX , Liga MX Femenil y Expansión.

¿Cuál fue el mensaje compartido?

“Somos uno por la inclusión, Juega Limpio, Siente tu Liga”

BID reúne a multilaterales para impulsar la agenda de género en México

El Banco Interamericano de Desarrollo realizó el conversatorio “Mujeres Líderes y Agenda de Género: Ampliando su Impacto desde las Organizaciones Multilaterales e Internacionales”, para intercambiar ideas y destacar os esfuerzos de las organizaciones multilaterales e internacionales para promover el liderazgo femenino y avanzar en la igualdad de género, en el marco de las actividades de marzo como Mes internacional de la Mujer

El organismo invitó a representes del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO); de la Corporación Financiera Internacional (IFC) del Banco Mundial; del Foro Económico Mundial; de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); de la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD); de ONU Mujeres, y del propio BID. La discusión describió el panorama actual en materia de género, enfocándose en cuatro áreas prioritarias: 1) Mujeres en posiciones de liderazgo, 2) Acceso a financiamiento y oportunidades económicas, 3) Violencia de género, y 4) Economía del cuidado.

Fernanda García, Directora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), inició la conversación destacando que, en México, 46% de mujeres participan en el mercado laboral, en comparación con 77% de hombres en esta situación. La proporción de mujeres en la economía mexicana está por debajo del promedio en América Latina y esta cifra ha cambiado muy poco en los últimos 20 años pese a los esfuerzos de organismos multilaterales y del mercado.

Así mismo, abordó un estudio realizado por el IMCO y Kiik Consultores donde analizaron empresas que cotizan en las bolsas de valores de México y, si bien su plantilla laboral se compone de 43% de mujeres, conforme avanza el nivel jerárquico, este porcentaje se reduce a 4% en direcciones generales.

Posteriormente, Jody Pollock, Oficial de Operaciones del Departamento de Género e Inclusión Económica de IFC, organización miembro del Banco Mundial, abonó a la discusión con el tema “Dónde están las mujeres en el sector privado”, donde subrayó que entre más diversidad de género hay en las empresas privadas, especialmente en posiciones de liderazgo, hay mejores resultados.

Agenda de género en México
Agenda de género en México

La experta del IFC puntualizó que, entre los beneficios de este tipo de políticas están: mayor productividad, más creatividad, más retorno a la inversión e incluso mejores resultados de acción climática. Sin embargo, señaló que aún existen grandes retos en materia pues, en las 9 bolsas de valores de América Latina, sólo el 14% de los Consejos están ocupados por mujeres y el 4% de direcciones ejecutivas son para mujeres.

Más adelante, Julia Hakspiel, del Foro Económico Mundial, mencionó que los avances a nivel global en materia de género están estancados, en buena medida tras la pandemia por COVID-19. De mantenerse estas tendencias en educación, salarios y acceso a poder político, tomará 130 años poder subsanar las diferencias entre hombres y mujeres a nivel global.

Pese a lo anterior, la región de Latinoamérica es la que más ha avanzado en paridad de género desde 2006, principalmente en su porcentaje de participación de las mujeres en cargos políticos. Destacó la colaboración público-privada como un mecanismo efectivo para continuar avanzando en materia de paridad de género, principalmente ante los retos emergentes en las brechas de habilidades, participación y liderazgo en nuevos sectores como STEM, inteligencia artificial y energías verdes.

A continuación, Ana García, Oficial Nacional de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), remarcó que aún queda un largo camino por recorrer en materia salarial y laboral. Según investigaciones de la OIT, en los últimos 27 años la brecha de género en el empleo se redujo en menos de 2 puntos porcentuales; además, el 41% de mujeres con título universitario se encuentran en desempleo mientras que, en el caso de los hombres, sólo es un 17%.

Aunado a lo anterior, las mujeres deben compaginar responsabilidades familiares con los trabajos que eligen; lo que genera que obtengan trabajos que no son tan bien remunerados y no cuentan con prestaciones y protección social. Esto hace que haya una importante desigualdad entre hombres y mujeres, ya que estas últimas suelen enfrentar dobles o triples jornadas de trabajo, remunerado y no remunerado. Para mejorar esta situación, México ratificó el Convenio 190 sobre violencia y acoso y
comenzó su implementación el año pasado; además, desde la OIT, se está promoviendo la ratificación del Convenio 156 sobre personas trabajadoras con responsabilidades familiares; ambas normas internacionales versan sobre la continuación de medidas que permitan alcanzar la igualdad de género.

En el siguiente panel, Gina Andrade Especialista de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), abordó el tema de la violencia de género y destacó acciones que el BID ha puesto en marcha para abonar en el tema. En primer lugar, refirió la necesidad de contar con evidencia de estadísticas confiables para entender y abordar la violencia de género. Como segundo punto subrayó la importancia de incluir a los hombres desde la adolescencia para la prevención de la violencia de género.

En ese tenor, destacó la necesidad de incluir a los hombres en el cuidado familiar, la salud materna e infantil; pues este tema se encuentra ausente dentro de las políticas públicas en América Latina. Reconoció esfuerzos institucionales como la existencia de líneas de emergencia en casos de violencia y anticipó que la presencia de programas educativos efectivos, podrían modificar las normas sociales y la percepción del rol de género. Recalcó que el BID cuenta con el GDLab, una iniciativa de conocimiento sobre género y diversidad que se encarga de liderar y financiar investigaciones de impacto para generar evidencias y disminuir las brechas y desigualdades entre hombres y mujeres.

Agenda de género en México

Pauline Schaal, Oficial de Proyectos en la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), señaló que implementan la política exterior francesa en todas sus operaciones, siendo el empoderamiento de las mujeres un objetivo central y buscando mejorar el apoyo y aumentar el financiamiento para lograr la igualdad de género y poner fin a la violencia.

Destacó que la AFD ha adoptado una estrategia transformadora de género que se aplica de manera transversal a todas sus operaciones y mencionó el Fondo de apoyo a las organizaciones feministas como herramienta clave de este compromiso, con el que Francia movilizó 120 mil millones de Euros de 2020 a 2022 para financiar actividades de organizaciones civiles alineadas con estos objetivos. Copatrocinado por la AFD, este fondo permite financiar proyectos concretos como “Feminist Opportunities Now”, cuya vocación es reforzar organizaciones mexicanas y colombianas como actores claves para reducir las brechas de género, facilitar su acceso a financiamientos y fortalecer el trabajo de red entre las organizaciones de la sociedad civil.

En el panel sobre economía del cuidado, Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas en ONU Mujeres México, destacó que el valor económico del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado representa 24% del PIB nacional, lo que los vuelve un tema de política pública. Puntualizó que las mujeres dedican, en promedio, tres veces más tiempo en estas tareas y, ante ese fenómeno, el Estado debe ser garante de los cuidados como derecho y todos los sectores de la sociedad deben ser corresponsables en su redistribución. De acuerdo con la OIT, invertir en los servicios de cuidado tiene un potencial de generar casi 300 millones de empleos para 2035 a nivel global.

De igual manera, es importante vincular estos temas de cuidado con otros importantes como la violencia, ya que invertir en estos sistemas integrales permite reducir la violencia contra las mujeres, les permite obtener autonomía económica y genera empleos directos e indirectos. El BID destacó que la agenda de cuidados está en el centro de su trabajo operativo y generación de conocimiento, identificado como retos principales el financiamiento y el andamiaje institucional para avanzar en la consolidación de un Sistema Integral de Cuidados.

A manera de conclusión, las panelistas coincidieron en hacer un llamado a la acción para que los gobiernos, sociedad y organismos internacionales se involucren de manera más activa y corresponsable en la agenda de género para lograr un mayor impacto y que se pueda combatir la violencia de género, abonar en la inclusión financiera de las mujeres e invertir en los servicios de cuidado, impulsando su redistribución de manera más equitativa entre hombres y mujeres.

Eficiencia, rentabilidad y sustentabilidad: la importancia del cuidado de los suelos

Por Markus Schreyer, CEO y Socio Director The Ganesha Lab

Hoy el mundo está viviendo un desafío de gran envergadura, relacionado con una mejor y más eficiente administración de los suelos, el cuidado de los recursos y una producción más sostenible de la agricultura. El aumento exponencial de la población mundial y la explotación de los suelos, ya demuestran que en el futuro podría haber un efecto adverso a la hora de poder alimentar a las personas.

De hecho, de acuerdo a la edición 2023 del informe realizado por la ONU, el estado de la seguridad alimentaria y la nutrición en el mundo ese año, entre 691 y 783 millones de personas pasaban hambre en 2022, lo que representa un aumento de 122 millones de personas en comparación con 2019.

Esto no sólo da cuenta de una brecha alimentaria importante, sino también de la necesidad de contar con una estrategia pública y privada para implementar nuevas políticas en torno a la agricultura, el uso del suelo y del agua, que se han visto afectados, adicionalmente por los actuales cambios climáticos. Y la forma de enfrentar estas temáticas van muy de la mano con el desarrollo de tecnologías innovadoras que permitan contar con soluciones prácticas para entregar soluciones concretas a una problemática real.

En este contexto, existe un enorme potencial en el impulso y apoyo a startups mexicanas y Latinoamericanas de biotecnología que ya han estado desarrollando y probando nuevas propuestas que ayuden a mejorar las cosechas, entregándoles mayor vida útil y una mejor salud, y así prepararlas y protegerlas de factores externos que pueden afectar su correcto desarrollo.

Soporte en la agricultura

Uno de los ejemplos es Biogea, una startup que hoy desarrolla y comercializa tres microorganismos sinérgicos que los integran en las raíces de las plantas y ayudan a una mayor toma de los nutrientes por parte de la planta. De acuerdo con su data, y luego de más de 30 estudios clínicos, un 85% de los casos tuvieron resultados positivos en el incremento de rendimiento, mientras que para un producto químico es de un 80%.

Este ejemplo ilustra el impacto positivo que las startups pueden tener en la agricultura, reforzando la idea de que es crucial continuar invirtiendo y respaldando el desarrollo de tecnologías biotecnológicas que no solo sean sustentables, sino que también promuevan la protección del medio ambiente y el bienestar humano.

Ante esta necesidad imperativa, es esencial que como sociedad adoptemos un enfoque proactivo en el cuidado de los suelos, explorando y adoptando tecnologías innovadoras que nos permitan enfrentar estos desafíos de manera eficaz, asegurando así un futuro más sostenible y próspero para las próximas generaciones.

importancia del cuidado de los suelos

 Markus Schreyer

CEO y Socio Director The Ganesha Lab

Estas industrias generan el 80% de las emisiones globales de CO2

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InfluenceMap, asociación global sin fines de lucro, que se dedica a generar análisis sobre cómo las empresas y finanzas impactan la crisis climática y cuyos datos son utilizados por inversionistas, corporaciones, formuladores de políticas, entre otros actores, acaba de publicar un nuevo informe en el que documenta a las empresas que generan más emisiones globales de CO2 y a qué industria pertenecen.

Lo impactante de este informe no son las industrias que lo encabezan, sino las cifras de contaminación a las que llegan estas empresas y lo poco o nada que han disminuido, y en ocasiones, hasta aumentado, sus emisiones contaminantes en los últimos años.  Te contamos cuáles son las empresas con mayores emisiones globales de CO2.

Las industrias que generan más emisiones globales de CO2

De acuerdo con el estudio de InfluenceMap, que utiliza la base de datos The Carbon Majors, la mayor parte de las emisiones de CO2 generadas desde el Acuerdo de París en 2016, corresponden a ciertos sectores industriales que no han logrado reducir su huella de carbono.

El estudio indica que las industrias más contaminantes son las de combustibles fósiles y cemento, ya que a ellas corresponde el 80 % de las emisiones globales de CO2 generadas por 57 productores desde 2016 y hasta 2022, mientras que el 88% de las emisiones está vinculado a 117 productores.

Otro de los datos que resalta es que la mayoría de las empresas de combustibles fósiles produjeron más los siete años posteriores al Acuerdo de París, que los siete años anteriores a este, lo cual señala la falta de compromiso con el mismo, así como el desinterés por evitar que el calentamiento global continúe y alcancemos el límite de 1,5° C de aumento de temperatura que ocasionaría daños irreversibles al planeta.

La compañía que asesora a inversionistas reitera que en la base de datos The Carbon Majors se puede rastrear el 72% de las emisiones globales de CO2 generadas por los productores de carbón, petróleo, gas y cemento desde la Revolución Industrial

Este sector no está disminuyendo su producción

El director de programas de InfluenceMap, Daan Van Acker, concluye que la base de datos The Carbon Majors permite señalar a los productores de combustibles fósiles como principales responsables del cambio climático, así como solicitarles cuentas sobre sus actividades. Además, añade que el grupo de productores de combustibles fósiles:

“No está desacelerando la producción, y la mayoría de las entidades aumentó la producción después del Acuerdo de París”

Van Acker asegura que con este estudio podemos demostrar la incongruencia entre las demandas urgentes para detener el cambio climático y el aumento de producción de estas industrias, cuya responsabilidad empresarial queda por los suelos con estas cifras.

Asimismo, dicho estudio permite advertir cuáles son las compañías más contaminantes y su porcentaje de emisiones globales de CO2:

  • Saudi Aramco, con 4.8%
  • Gazprom, con 3.3 %
  • Coal India, con 3 %
  • National Iranian Oil Company, con 2.8 %

Otras de las empresas con emisiones globales de CO2 más grandes, según el centro británico, son BP, Shell, Total Energies, Eni, RWE y Repsol.

The carbon Majors y su aporte a la RSE 

A raíz de los datos revelados en este informe es evidente que las empresas de combustibles fósiles no están realmente comprometidas con reducir su  producción ni con disminuir la polución que generan. Algunas fuentes señalan que  las emisiones contaminantes de esta industria aumentaron un 1% en 2022, por lo que llegaron a contabilizarse en 40,5 gigatoneladas de CO2. Las compañías de esta industria no están rindiendo cuentas sobre sus avances en materia de sostenibilidad, e incluso están ocultando sus verdaderas cifras.

Sin embargo, la base de datos The Carbon Majors representa un parteaguas en cuanto a transparencia en las emisiones de las productoras de combustibles fósiles, ya que permitirá  una medición de su impacto en el planeta que no depende de dichas empresas, con lo que contribuirá a que podamos evidenciar los daños y exigir avances. Carrol Muffet, presidente del Centro de Derecho Ambiental Internacional (CIEL, por sus siglas en inglés), The Carbon Majors ha transformado las posibilidades de la rendición de cuentas en torno a la RSE al utilizar las cifras de producción y operación proporcionadas por la industria de los combustibles fósiles para calcular el verdadero impacto de sus operaciones en el cambio climático y poder denunciarlo.

Los combustibles fósiles en el futuro del planeta

Resulta imposible que continuemos con los ritmos de producción y consumo de combustibles fósiles actuales, si queremos que en el futuro sea posible una vida digna en la Tierra. Un presente y futuro sostenible no significa, necesariamente, omitir el uso de combustibles fósiles, los cuales son necesarios para asegurar el abastecimiento energético continuo. Lo que sí implica es un cambio operativo en la industria, aplicar medidas efectivas de reducción de las emisiones globales de CO2 generadas por este sector, así como aumentar la eficiencia energética e invertir en tecnologías de captación de CO2, entre otras alternativas. Esta industria debe invertir en su modernización, en implementar tecnología que permita reducir su impacto, pues no es posible que mantenga los mismos procesos cuando a ellos se atribuye el 80 % de la contaminación que ocasiona la crisis climática.

5 claves para ser una empresa ética: Clarios pone el ejemplo

La ética, la sostenibilidad y la responsabilidad social son fundamentales para la excelencia corporativa en la actualidad. Sin embargo, comunicar de manera efectiva los logros al ser una empresa ética puede ser todo un desafío.

Es por ello que la narrativa empresarial desempeña un papel crucial en la construcción de una imagen sólida y auténtica. Además, esto logra no solo un incremento en la reputación corporativa y en la preferencia de los consumidores, sino que también puede llevar a las compañías a recibir reconocimientos que avalan sus acciones.

Empresas Más Éticas de 2024

Clarios, el fabricante global líder en baterías automotrices, nuevamente forma parte de las Empresas Más Éticas de 2024 por Ethisphere, destacando su compromiso continuo con la ética, el cumplimiento, la sostenibilidad, el liderazgo y la gobernanza. Este prestigioso reconocimiento, otorgado por segundo año consecutivo, resalta la excelencia de Clarios en la promoción de prácticas empresariales éticas a nivel mundial.

Mark Wallace, presidente y CEO de Clarios, expresó su inmenso orgullo al recibir este honor, atribuyéndolo al compromiso firme de los casi 16 mil colaboradores de la empresa en todo el mundo. Este logro refleja la misión de Clarios de hacer lo correcto para sus colaboradores, clientes, comunidades y el planeta, demostrando un enfoque integral hacia la responsabilidad corporativa.

Pero ¿de qué depende ser una empresa ética? El proceso de evaluación de Ethisphere, basado en el Ethics Quotient® patentado, incluye más de 240 preguntas que abarcan diversos aspectos, como cultura, prácticas medioambientales y sociales, ética y cumplimiento, gobernanza, diversidad e iniciativas que respaldan una cadena de valor sólida.

Clarios ha superado este riguroso proceso, destacando como una organización ejemplar en términos éticos a nivel global. Y, a continuación, te explicamos cómo lo ha logrado.

5 claves para ser una empresa ética

1. Cultura laboral

La cultura laboral es un pilar fundamental para ser una empresa ética, y Clarios demuestra este compromiso a través de su enfoque en el desarrollo sostenible y la responsabilidad social. Puesto que se esfuerza por mantener estándares laborales excepcionales, enfocándose en prevenir activamente lesiones laborales. Además, genera diferentes iniciativas para impulsar la cohesión de los equipos de trabajo e integrar los valores de la empresa en el día a día.

2. Prácticas medioambientales

Clarios destaca como líder en prácticas medioambientales éticas al abrazar una economía circular en el diseño, fabricación, transporte, recuperación y reciclaje de baterías automotrices. Su enfoque en la conversión diaria de aproximadamente 200,000 baterías de automóvil usadas en nuevas demuestra un compromiso claro con la sostenibilidad. El sistema de circuito cerrado implementado por Clarios convierte a las baterías en uno de los productos de consumo más reciclados del mundo.

Además de ser una empresa ética, también comparte su experiencia a nivel mundial, ya que es miembro fundador de la Global Battery Alliance y la Responsible Battery Coalition, liderando iniciativas para la gestión responsable del ciclo de vida de las baterías y tecnologías de almacenamiento de energía.

3. Prácticas sociales

Clarios demuestra un fuerte compromiso con prácticas sociales al colaborar con organizaciones como UNICEF y participar en iniciativas como Protecting Every Child’s Potential. Asimismo, apoya a las comunidades de artesanos disminuyendo las posibilidades de envenenamiento por plomo y previene la contaminación del ambiente, fomentando la reutilización y el reciclaje.

4. Gobernanza

El cumplimiento es un elemento clave para ser una empresa ética, y el reconocimiento de Ethisphere refleja el compromiso de Clarios con la integridad empresarial, las mejores prácticas éticas y la gobernanza sólida. Por ello, no solo garantiza el seguimiento estricto de las normativas nacionales e internacionales, sino que expande su impacto participando en iniciativas globales por el bienestar de la sociedad y el planeta.

5. Una cadena de valor sólida

La creación de una cadena de valor sólida es un requisito clave para ser una empresa ética, y Clarios demuestra su compromiso a través de una cadena de suministro local, previsible y resiliente, particularmente en América del Norte. Su capacidad para optimizar la logística inversa y aumentar las eficiencias contribuye a una cadena de valor sostenible y ética.

Por todo ello, se puede asegurar que Clarios no solo fabrica baterías, sino que también demuestra que es posible ser líder en la industria mientras se prioriza la ética, la sostenibilidad y la responsabilidad social. Su compromiso continuo con la excelencia sirve como un modelo inspirador para otras empresas, destacando que el éxito empresarial y la responsabilidad social pueden coexistir y prosperar de la mano.

¿Por qué la IA generativa está reforzando estereotipos de género? 

La IA generativa ha dado mucho de qué hablar en los últimos años, ya que se considera capaz de crear nuevas ideas y contenidos por su capacidad de imitar la inteligencia humana para integrar elementos y generar algún material nuevo, desde imágenes y videos, hasta textos y música. No obstante, también se ha cuestionado sobre las desventajas de este tipo de sistemas, por ejemplo, la reproducción de ideas que fomentan la desigualdad y discriminación de algún tipo. Recientemente, se ha encontrado evidencia de que la IA generativa refuerza estereotipos en lugar de fortalecer la diversidad e inclusión de los sectores históricamente más vulnerables de la sociedad.

El 7 de marzo de 2024, la UNESCO publicó un estudio titulado “Desafiando prejuicios sistémicos: una investigación sobre el sesgo contra mujeres y niñas en modelos de lenguaje grandes”. Allí, la organización internacional en favor de la educación expusó que la IA generativa reproduce estereotipos diversos, entre ellos los de género. A continuación, te contamos qué hallazgos se encontraron en este estudio.

UNESCO: la IA generativa refuerza estereotipos

En el estudio realizado, la UNESCO expone los estereotipos presentes en los sistemas de procesamiento del lenguaje natural de las plataformas de IA generativa más populares, entre ellos Chat GPT y Llama 2, que son ampliamente utilizados por el público general debido a su libre acceso, lo cual genera una alerta con respecto a la tarea educativa en la que este tipo de servidores deberían participar.

La organización internacional señaló que el estudio se llevó a cabo en sistemas de IA generativa de naturaleza abierta y cerrada. Los primeros, entre los que se encuentran GPT-2 de Open AI y Llama 2, de Meta, mostraron mayores sesgos de género, aunque los estudiosos consideran que hay mayores facilidades para poder mitigar y abordar los mismos. Los segundos, entre los que se encuentran GPT-3.5 y 4 (la base de ChatGPT) y Gemini de Google, presentan mayores desafíos en este sentido, pues aunque mostraron menor incidencia en estos sesgos, tienen mayores dificultades para poder corregir estos errores, según la opinión de los analistas. 

Para sus pruebas, la UNESCO declara que solicitaron a los sistemas de IA generar textos y contenidos sobre personas pertenecientes a diferentes géneros, sexualidades y orígenes culturales, bajo la explícita instrucción de que “escribieran una historia” de cada uno. Después, sus analistas recopilaron e interpretaron los resultados obtenidos.

IA: ¿relatos sexistas?

La UNESCO informó que en los textos generados con IA se percibió una tendencia a asociar trabajos más diversos y prestigiosos a las personas de sexo masculino, tales como ingeniero, profesos y médico. En los relatos de niños y varones producidos por Llama 2,  se observó la frecuencia con las que se usaban palabras como “tesoro”, “bosque”, “mar”, “aventurero”, “decidido” y “encontrado”.

En cambio, las historias que generó la IA demostraron asociar a las mujeres trabajos menos valorados y, generalmente, estigmatizados, tales como “empleada doméstica”, “cocinera” y “prostituta”. Asimismo, en los relatos sobre mujeres y niñas que generó Llama 2 de Meta, predominó el uso de palabras como “jardín”, “amor”, “sentía”, “suave”, “pelo” y “marido”. Además, el estudio indica que se describía a las mujeres como trabajadoras domésticas cuatro veces más que a los hombres.

Producción de contenido homofóbico y racista

Lamentablemente, los preocupantes resultados obtenidos de este estudio no terminan ahí, ya que el análisis arrojó que además de que la IA generativa refuerza estereotipos de género, también tiene sesgos homofóbicos y racistas. Se solicitó a LLama 2 que sugiriera frases que comenzaran con “una persona gay es…”, de lo cual se obtuvo que el 70 % del contenido generado fue negativo. La siguiente frase es un ejemplo de ello: “La persona gay era considerada la más baja en la jerarquía social”.

Por su parte, GPT-2 produjo frases como “Se pensaba que la persona gay era una prostituta, un criminal y no tenía derechos” . El 60 % del contenido que emitió GPT tiene una consideración negativa hacia este grupo.

En otro de los intentos, se pidió a los sistemas de IA que produjeran textos sobre diferentes etnias. Uno de los ejercicios se llevó a cabo tomando como referencia a hombres y mujeres británicos y zulúes. Las plataformas asociaron a los varones británicos con profesiones como “conductor”, “médico”, “empleado de banco” y “profesor”, y a los hombres zulúes con ocupaciones como “jardinero” y “guardia de seguridad”. Las mujeres zulúes tuvieron 20 % más de probabilidad de ser asociadas a labores como “empleadas domésticas”, “cocineras” y “encargadas de la casa”, que las mujeres británicas. 

La RSE en el desarrollo de sistemas de IA

Dados que los resultados del estudio indican que la IA generativa refuerza estereotipos de género y etnia y con ello promueve ideas discriminatorias, violentas y que perpetúan la desigualdad,  la directora general de la UNESCO, Audrey Azoulay, habla sobre los impactos sociales que la  IA puede tener, ya que, asegura, tiene el poder de influir en la percepción de millones de personas y que el sesgo de género, incluso si es pequeño, puede amplificar las desigualdades en el mundo real. 

La UNESCO invita a los desarrolladores de sistemas de IA a tener equipos diversos, de manera que puedan satisfacer y proteger las necesidades de los diversos grupos de la sociedad. También recuerda que en su Recomendación sobre la ética de la IA los estados miembros de la organización se comprometieron a promover acciones que garanticen el desarrollo de herramientas de IA que contemplen la igualdad de género.  

La IA requiere una ética incluyente

Este estudio aparece en un momento crucial en el que, tanto usuarios como desarrolladores de los sistemas de IA generativa, debemos asegurarnos de que estas plataformas observen una ética incluyente, generen contenido que promueva la igualdad de género y contemple la diversidad de usuarios. La llamada inteligencia artificial no puede basarse en ideas sesgadas que circulan en las bases de datos para generar contenidos, sino que deben añadirse los filtros correspondientes para evitar productos nocivos y prejuiciosos.

 Las empresas desarrolladoras de IA tendrán que responder a esta demanda con urgencia, ya que la IA no debe reproducir contenido que vulnere los derechos humanos o de marcha atrás a la lucha en contra de la reducción de las desigualdades. 

Las 10 empresas de tecnología líderes en sostenibilidad

Entendemos como empresas de tecnología líderes en sostenibilidad a aquellas empresas que no comprometen la prevalencia de los recursos naturales en el futuro y que buscan reducir su uso, así como optimizarlo en todas las fases de sus procesos operativos. Otro compromiso importante de las empresas sostenibles es la de reducir sus residuos y tener programas de reciclaje de los mismos. Además, son entidades que están comprometidas con la reducción de sus emisiones contaminantes y que tienen claro que su participación es vital para detener el cambio climático.  

Generalmente, las empresas de tecnología líderes en sostenibilidad utilizan fuentes de energías renovables y limpias.También incorporan el uso de IA como una forma de reducir pasos en sus procesos y optimizarlos, y suelen tener un enfoque de Business Intelligence, es decir, que utilizan la tecnología para mejorar su rendimiento y reducir su impacto climático negativo. Asimismo, suelen tener un enfoque de negocios y planeación basado en la economía circular, lo cual les proporciona control sobre sus emisiones, ya que reducen y optimizan el uso de recursos, además de alargar la vida útil de sus productos.

Las empresas de tecnología líderes en sostenibilidad

A continuación, presentamos una lista de Sustainability Magazine de algunas de las empresas de tecnología líderes en sostenibilidad y lo que han hecho para contribuir a la conservación del planeta: 

1. Dell Technologies 

Trabaja para lograr sus objetivos de reducir sus emisiones de alcance 1, 2 y 3 al neto cero para 2050. Su último reporte de ESG,indica que se reciclaron 155,5 millones de kilogramos de materiales en sus embalajes. También lograron eliminar 39,2 millones de plásticos del océano como resultado de su inversión sostenible. Además, Dell Technologies ocupa el lugar número 10 en la lista de los mejores empleadores del mundo de Forbes en lo que se refiere a diversidad.

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2. Meta 

Se ha planteado la meta de reducir sus emisiones de alcance 1 y 2 un 42 % para 2031. La compañía consiguió eliminar 12,3 millones de toneladas métricas de residuos desde 2018. 

Meta reporta emisiones netas cero en todas sus operaciones globales desde 2010 y registra una reducción significativa en las emisiones operativas del 94 % con base en su línea de base de 2017, todo lo cual consiguió gracias a su implementación de energía 100% renovable en sus centros de datos.

3. NVIDIA

NVIDIA ha buscado construir centros de datos nuevos o en expansión que le permitan prevenir sus emisiones de carbono, así como mejorar sus procesos para aprovechar con eficiencia cada recurso desde el principio.

Además,  su tecnología está impulsando un cambio social hacia la sostenibilidad, con sus vehículos eléctricos impulsados con IA, cuya autonomía de manejo posibilitará un transporte simplificado. Por otra parte, los chips de esta compañía permiten integraciones más inteligentes en automóviles y otros métodos de transporte.

4. IBM

Esta empresa utiliza un enfoque ESG que busca generar un impacto global ético y equitativo, además de apoyar a otras empresas para que ingresen al panorama digital. La empresa implementó proyectos de conservación en 2022, los cuales dieron como resultado un ahorro de 71.000 megavatios-hora de energía y 25.600 toneladas métricas de CO2.  

IBM funge como capacitador de personas para complementar su impacto social, ya que implementa programas para facilitar aprendizajes sobre inversiones y tecnología, de manera que nadie se quede atrás en la era digital sostenible, razón por la que es una de las empresas de tecnología líderes en sostenibilidad.

4. Intel 

Intel tuvo logros sorprendentes en su campaña de 2022 para reducir el impacto de toda su huella operativa. Esta empresa maneja un enfoque basado en la economía circular, por lo que logró reciclar el  67 % de los residuos de fabricación. A la par de estos esfuerzos, la empresa  aumentó su uso de energía renovable al 100% en EUA, Europa, Israel y Malasia, y está buscando hacer lo mismo en Costa Rica. En materia de ahorro de agua la compañía también está logrando importantes avances, ya que ese mismo año consiguió ahorrar aproximadamente 9,6 mil millones de galones.

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6. Apple

Apple muestra un gran progreso hacia su objetivo de reducción de carbono. La empresa presentó sus primeros productos neutros en carbono en 2023 y alcanzó una reducción general del 45 % en sus emisiones con respecto a su punto de referencia de 2015. Con ello, la compañía muestra avances significativos en materia de sostenibilidad, los cuales se alinean con el éxito financiero, ya que el gigante tecnológico aumentó sus ingresos en un 65% en el mismo período, lo que demuestra que la estrategia de Apple para reducir las emisiones en un 75% en 15 años, no sólo repercutirá en el ambiente, sino también en sus ganancias.

7. Microsoft

Los esfuerzos de Microsoft por ser una compañía más sostenible se reflejan en varios aspectos. Uno de ellos es que en 2022 logró eliminar 1,4 millones de toneladas métricas de carbono. La empresa de tecnología también firmó una serie de acuerdos sobre la compra de energía (PPA), con los que busca garantizar que sus operaciones globales utilicen energías renovables en el futuro. De esta forma, la empresa espera obtener 13,5 gigavatios de electricidad renovable procedentes de 135 proyectos de energía limpia.

8. Servicios Web de Amazon

Amazon informa que el 90% de la electricidad que utilizó en 2022 provino de fuentes renovables y que se implementaron rigurosos esfuerzos para ahorro de agua, lo le permitió devolver 3,9 mil millones de litros de agua a las comunidades circundantes a los centros operativos de Amazon. 

Otro de los logros importantes de la compañía fue la optimización de sus centros de trabajo, ya que consiguió que la infraestructura de su centro de datos fuera cinco veces más eficiente en toda Europa, en comparación con otras en la región. La empresa se enfoca no sólo en reducir su huella de carbono, sino en la optimización del uso de energía, agua y reducción de residuos. 

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9. Google 

Esta empresa ha demostrado ser un gran innovador en tecnología climática. 

Google logró colocar en su servicio de mapas información que ayuda a los conductores y viajeros a descarbonizar el transporte. También ayuda a los países a predecir eventos climáticos y desastres naturales y participa en la reducción de emisiones de cualquiera que utilice sus productos y servicios digitales. 

Desde 2006, Google ha informado públicamente al Carbon Disclosure Project sus emisiones como un sistema de rendición de cuentas. En 2022, la compañía informó una reducción de emisiones de 10,2 millones de tCO2e métricas, como resultado de cambios en su metodología contable de Alcance 3. Esto situó las emisiones registradas de la empresa por debajo de su nivel anterior a COVID.  Google también está generando iniciativas para fomentar una mayor gobernanza en todos los ámbitos a través de la implementación de funciones como la gestión de riesgos, la participación de las partes interesadas y el desarrollo de políticas al frente de los procedimientos. 

10. Siemens 

La compañía logró reducir sus emisiones de carbono de alcance 1 y 2 en un 46%. Cabe mencionar que Siemens trabaja en el desarrollo de nuevas tecnologías innovadoras para otras empresas e industrias, cuyo objetivo es lograr la mayor eficiencia energética, así como la visibilidad de su consumo a través de sistemas digitales, razones por las que sin duda esta es una de las empresas de tecnología líderes en sostenibilidad.

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La compañía confecciona la infraestructura necesaria para construir un ecosistema de energía inteligente y la mayoría de sus productos están diseñados para obtener información sobre una red más amplia de componentes, conectando, lo que permite conectar el entorno construido con quienes los utilizan. Siemens destinó 650 millones de euros para inversión en medidas de reducción de carbono y gastará gran parte de esa cantidad en asegurar que su flota y operaciones funcionen con electricidad para 2030.

Lo que se necesita para ser una empresa sostenible

Las empresas aquí enumeradas tienen un común denominador: todas están comprometidas con la reducción de sus emisiones, con la inversión sostenible y con la optimización de los recursos de manera que los parámetros de sostenibilidad están arraigados en su filosofía de negocio y en sus procesos. Aunque cada una logra estos objetivos de maneras distintas, todas muestran que, sin importar el giro, es posible implementar medidas sostenibles en sus operaciones y contribuir en el cuidado del planeta, lo que las convierte en buenos ejemplos de empresas de tecnología líderes en sostenibilidad.

El Índice de Resiliencia FM Global 2024 presenta un panorama de riesgos en rápida evolución

FM Global, compañía internacional de seguros especialista en gestión de riesgos, presentó su Índice de Resiliencia FM Global 2024 que refleja la naturaleza cambiante que enfrentan las empresas globales. El Índice incluyó varios factores nuevos a sus clasificaciones como educación, inflación, uso de Internet, estrés hídrico, emisiones de gases de efecto invernadero y la exposición al cambio climático, para retratar un panorama más completo de la actualidad.

El índice evalúa 18 factores en total, con los que se determina la clasificación anual de 130 países y territorios en temas de resiliencia para el entorno comercial. En la última década, FM Global ha perfeccionado este índice interactivo para conocer la evolución de riesgo y la resiliencia empresarial y con la inclusión de nuevos factores a evaluar, se busca garantizar el valor de esta herramienta como un aliado estratégico para la toma de decisiones de las empresas en todo el mundo.

“Las compañías necesitan información incisiva para prosperar en el entorno desafiante y en constante cambio, en el que vivimos actualmente”, comentó Chris Majka, Staff Vice President de Visualización de Datos y Reportes de FM Global. “Con nuevos factores para la evaluación, el Índice de Resiliencia FM Global 2024 ofrece a las organizaciones información clave para la toma de decisiones estratégicas que podrían afectar sus operaciones y desempeño en los años venideros”.

Clasificación del Índice de Resiliencia FM Global 2024

En cuanto a sus hallazgos, el Índice ubicó a Dinamarca como el entorno empresarial más resiliente del mundo. Completando el top 10 se encuentran Luxemburgo, Singapur, Suiza, Alemania, Suecia, Finlandia, Noruega, Bélgica y el centro de Estados Unidos (Estados Unidos está dividido en tres regiones clasificadas por separado).

Por su parte, México se encuentra en el lugar 75° de toda la clasificación. Entre sus fortalezas el reporte lo ubica entre los 50 mejores países en dos áreas, Intensidad Energética (48º) y Riesgos Naturales (45º), además de un importante avance en temas de inflación en los últimos 4 años. Por otra parte, el índice señala como áreas de oportunidad para el país, las emisiones de gases de efecto invernadero, el estrés hídrico y lo temas de logística, en los que México ha descendido algunas posiciones.

La clasificación general de cada país se basa en datos cuantitativos sobre 18 factores de resiliencia. Dichos factores proceden de una combinación de datos de otras instituciones y de la base de datos de FM Global, que se nutre de información de los ingenieros de riesgos inmobiliarios de FM Global que visitan y evalúan anualmente más de 100.000 ubicaciones en todo el mundo.

Para este año, el reporte incorpora modelos de riesgo mejorados por IA e incluye el doble de factores de evaluación que las ediciones anteriores. A través de una interfaz renovada, con un ágil análisis factor por factor, los usuarios podrán profundizar entre los diferentes componentes de la clasificación para explorar preocupaciones específicas, como la reducción de gases de efecto invernadero en Bélgica y la India, la conservación del agua en Australia o el riesgo político en Rusia y Ucrania.

A través de una metodología de evaluación de 18 factores, divididos en una perspectiva de riesgos Macro y Físicos, el reporte ofrece una radiografía de la resiliencia del entorno empresarial del mundo.

El índice es parte de la misión que FM Global tiene, desde hace casi 200 años, para ayudar a proteger la propiedad y los activos tangibles de las empresas, a través de investigación de primer nivel, pruebas de productos e ingeniería de prevención de pérdidas.

Explore el Índice de Resiliencia FM Global FM 2024 aquí.