Maniquís plus size; Nike los incluye en un espacio comercial

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Desde hace tres años, Nike se unió a las marcas que apuestan por la diversidad de tallas e incluyó modelos que difieren del estándar sin catalogarlas como modelos ‘curvy’ o ‘modelos de tallas grandes’.

Las primeras mujeres que participaron en su campaña son Paloma Elsesser, escritora y modelo y Claire Fountain, instructora de yoga.

Ahora en 2019, la marca comenzó a incluir maniquís que representarán muchos tipos de cuerpos. Los primeros fueron colocados en una de sus tiendas más grandes ubicada en Londres.

En un comunicado, Nike informó que “para celebrar la diversidad y la inclusión del deporte, el espacio no solo celebrará a los atletas locales de élite a través del contenido visual, sino que también mostrará los maniquíes Nike plus size por primera vez en un espacio comercial”.

Por ahora se sabe que estos maniquís se encuentran en Nike Town, en un piso entero dedicado a mujeres, inspirado en las tiendas de referencia Nike House of Innovation en la ciudad de Nueva York y Shanghái, particularmente en su diseño cuadriculado y flexible para reorganizar el espacio.

“Para apoyar la diversidad y la inclusión en el deporte, el espacio no solo celebrará a los atletas locales de élite y de base a través del contenido visual, sino que también mostrará los maniquís Nike plus size para deporte por primera vez en un espacio comercial”, ha dicho Nike en un comunicado.

Por su parte, Sarah Hannah, directora general y vicepresidenta de Nike para mujeres en Europa, Medio Oriente y África, ha dicho que: “con el increíble impulso en el deporte de las mujeres en este momento, el espacio rediseñado es solo una muestra más del compromiso de Nike de inspirar y servir a la atleta femenina”.

“Para celebrar la diversidad e inclusividad del deporte, este espacio no solo celebrará a deportistas locales a través del contenido visual, sino que también mostrará maniquíes plus size y paralímpicos de Nike por primera vez en un punto de venta”.

La propuesta fue aplaudida por varios internautas, muchos de los cuales no han tenido reparo en responder a quienes aseguran que “las gordas son gordas por flojas”; asegurando que el hacer ejercicio tiene que ver con salud y no estética.

“No entreno para perder peso o curvas, amo la piel en la que estoy. Entreno para: estar sana, sentirme bien, despejar la mente, tener más energía y demostrar que las chicas de tallas grandes podemos movernos igual de bien que el resto”, fue la respuesta de la deportista Ashley Graham, ante los comentarios negativos que recibía por sus vídeos de entrenamiento.

Estos esfuerzos han enriquecido a Nike en todos los ámbitos e incluso a empoderado a las mujeres al ofrecerles ropa de su talla, sin embargo, este hecho contrasta mucho con una polémica reciente donde Allyson Felix, una de las estrellas del atletismo estadounidense denunció que Nike no es tan congruente con lo que dice y con lo que demuestra.

Esto porque según la atleta, Nike le dijo que “soñara en grande”, sin embargo, ella soñó con formar una familia y ser mamá, un hecho que a Nike no le cayó muy bien, tanto que Nike se ofreció a reducirle el sueldo en un 70% tras negociar la renovación de su contrato con la marca que acababa en diciembre de 2017.

Allyson Feliz aceptó pero trató de incorporar una cláusula: “quería que Nike me garantizara por contrato que no me sancionaría si mi rendimiento decaía en los meses inmediatamente posteriores a mi maternidad. Si yo, una de las atletas más consideradas del circuito, no podía garantizarme esas protecciones, ¿quién iba a conseguirlo?”. Desde entonces las negociaciones con Nike están rotas.

Con estos dos hechos podemos ver que Nike está demostrando que hay diversidad e inclusión en sus prácticas, sin embargo, tiene diferentes áreas de oportunidad para mejorar.

Con ello reforzará su reputación y su diversidad y además hará que su campaña de marketing sea más fuerte y con gran potencial.

El impacto ambiental de minería de diamantes

Este es el impacto ambiental de minería de diamantes.

Diamond Producers Association (DPA), una alianza global de las siete principales empresas mineras de diamantes, que representa el 75 por ciento de la producción mundial de diamantes, publicó su primer informe de investigación sobre el impacto ambiental de minería de diamantes.

Reporte Impacto ambiental de minería de diamantes

La membresía de DPA incluye a ALROSA, De Beers Group, Dominion Diamond, Lucara Diamond, Murowa Diamonds, Petra Diamonds y Rio Tinto.

En 2017, DPA contrató a Trucost, parte de S&P Global, para realizar un primer análisis global de la contribución de valor total de los miembros del DPA, considerando todos los beneficios y el impacto ambiental de minería de diamantes.

Reporte Impacto ambiental de minería de diamantes

Objetivos del estudio sobre el impacto ambiental de minería de diamantes

Los objetivos del estudio son:

  • Comprender los beneficios e impactos socioeconómicos y ambientales de la producción de diamantes.
  • Aprovechar los hallazgos para identificar oportunidades para minimizar los impactos de la industria mientras maximizar el valor positivo creado.

Los datos de Trucost revelan que los miembros de DPA generan más de 16 mil millones de dólares en beneficios socioeconómicos y ambientales netos a través de sus operaciones de extracción de diamantes.

El informe encuentra que la gran mayoría de estos beneficios se infunden en las comunidades a través del empleo local, el suministro de bienes y servicios, impuestos y regalías, programas sociales e inversión en infraestructura.

También descubre que estas empresas pagan a los empleados y contratistas en promedio un 66 por ciento por encima de los salarios promedio nacionales y que las compañías se enfocan ampliamente en la capacitación de los empleados para garantizar una fuerza laboral altamente calificada.

“Las empresas productoras de diamantes que representan las tres cuartas partes de la producción mundial se han unido para ofrecer los impactos y beneficios de sus actividades en las comunidades y entornos de los países y regiones en los que operan”, dijo el CEO de DPA, Jean-Marc Lieberherr.

Los negocios emitieron el equivalente a 160 kg de CO2 por cada quilate pulido producido, equivalente a la cantidad de dióxido de carbono generado al conducir 628 kilómetros en un vehículo de pasajeros promedio.

Cada empresa ha establecido metas para reducir estas emisiones, que constituyen la mayor parte de la huella ambiental de la minería de diamantes.

Reporte Impacto ambiental de minería de diamantes

Las empresas operan minas de diamantes en Botswana, Rusia, Canadá, Namibia, Sudáfrica, Lesotho, Australia, Zimbabwe y Tanzania.

“Este informe marca la primera vez que Trucost ve una industria que se une para medir sus beneficios e impactos ambientales, sociales y económicos”, dijo Libby Bernick, Directora General y Directora Global de Trucost Corporate Business.

“Los datos proporcionan una base de referencia para el avance futuro en los problemas, incluido el impacto ambiental de minería de diamantes”.

Trucost midió los beneficios e impacto ambiental de minería de diamantes en 21 indicadores clave, basados en datos recopilados para más de 150 indicadores diferentes, de sitios de DPA que representan el 70 por ciento de la producción total de diamantes en bruto.

Hallazgos clave del estudio sobre el impacto ambiental de minería de diamantes

El estudio encontró que en 2016 los miembros de la DPA crearon beneficios netos de 16 mil millones de dólares, con beneficios socioeconómicos y ambientales que superan los impactos ambientales y socioeconómicos en casi un 1700%.

Dado que los impactos y beneficios ambientales y socioeconómicos se acumulan para los diferentes grupos de partes interesadas, con diferentes preferencias y prioridades, puede que no sea apropiado compensar los beneficios en un área contra los impactos en otra.

Hallazgos del estudio

Los hallazgos del informe incluyen:

1. Empleados

Los negocios miembros de DPA ofrecen trabajos bien remunerados, excelente capacitación laboral y un entorno de trabajo seguro.

Estas empresas emplean a personas de las comunidades locales y brindan oportunidades de empleo de alta calidad que a menudo se convierten en carreras a largo plazo.

  • Los sueldos y salarios crearon 3,9 mil millones de dólares en beneficios directos e indirectos.
  • Las empresas contratan a 77,000 personas en sus operaciones en todo el mundo.
  • La brecha salarial de género (la diferencia entre la remuneración promedio de hombres y mujeres en todos los roles, no solo dentro de la misma calificación salarial) entre la fuerza laboral de los miembros de la APD se estimó en 24%.
  • Los empleados están altamente capacitados; el empleado promedio recibe un pago un 66 por ciento más que el salario promedio nacional y recibe casi cinco veces el salario digno en su país.
Hallazgos sobre empleados en el reporte

2. Economía

Más allá del empleo, la industria de extracción de diamantes hace una contribución vital al desarrollo socioeconómico de los países y comunidades productores de diamantes que va más allá del empleo.

Las empresas pagan una gran parte de sus ingresos a los países mineros de diamantes en forma de impuestos, regalías y dividendos.

Países como Botswana, han sido transformados por los ingresos de diamantes en los últimos 50 años.

Hallazgos clave sobre economia del estudio sobre el impacto ambiental de minería de diamantes
  • El 60 por ciento de los beneficios totales se infunde en las comunidades locales a través de la adquisición de bienes y servicios, impuestos y regalías, programas sociales e inversión en infraestructura.
  • Las empresas han invertido 6.8 mil millones dólares en beneficios a las comunidades locales a través de la compra de bienes y servicios locales.
  • Las comunidades locales reciben 3.9 mil millones de dólares en beneficios positivos a través de programas sociales y de empleo, como salud y educación.
  • Han proporcionado 3 mil millones de dólares en ingresos fiscales, regalías y dividendos que, a su vez, financian la infraestructura local y otras mejoras cívicas.

3. Medio ambiente

Las empresas reconocen que la administración ambiental es una de las principales obligaciones de la industria de extracción de diamantes, y cada miembro trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos locales y las comunidades para controlar el impacto ambiental de minería de diamantes.

Hoy en día, controlar y continuar reduciendo su huella ambiental es una clara prioridad para las compañías mineras de diamantes.

Hallazgos clave sobre medio ambiente del estudio sobre el impacto ambiental de minería de diamantes
  • La mayor fuente de la huella ambiental son sus emisiones de CO2e: 160 kg de CO2e por quilate pulido.
  • El CO2e estimado asociado con el uso de energía en la producción de diamantes creados por el laboratorio es casi tres veces mayor que los diamantes producidos en 2016.
  • Las empresas protegieron colectivamente más de 260,000 hectáreas de tierra natural en Rusia, Botswana, Sudáfrica, Tanzania, Australia y Canadá, tres veces la tierra que usan para la minería a nivel mundial.
  • El costo ambiental de producir un diamante es el 37 por ciento de un solo boleto aéreo de ida desde la ciudad de Nueva York a Los Ángeles.
  • Todas las compañías actualmente implementan programas de conservación de la biodiversidad a largo plazo.

Compromisos relacionados con el impacto ambiental de minería de diamantes

DPA ha organizado colaboración activa y el intercambio de mejores prácticas entre las compañías en torno:

Compromisos relacionados con el impacto ambiental de minería de diamantes
  • Conservación de energía y emisiones de CO2e
  • Salud y seguridad de los empleados.

DPA está lanzando su plataforma Total Clarity, diseñada como una fuente de información transparente y confiable sobre el impacto ambiental de minería de diamantes.

A pesar de los pasos positivos que representa para la transparencia en la industria de los diamantes, el análisis de Trucost no cubre la extracción de diamantes realizada en países de África occidental como Angola, Costa de Marfil, Guinea, Guinea Bissau, Liberia y Sierra Leona, donde los productos del comercio de diamantes ganaron el término “diamantes de sangre” o “diamantes de conflicto”, debido a su uso en la financiación de guerras y crímenes de guerra.

Capacitaciones en las empresas no derivan en un mejor salario

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Cada vez son más las empresas que están dando capacitación constante a su personal, sin embargo, todavía hay empleadores que consideran que ésta no es necesaria puesto que según ellos no significa una inversión beneficiosa.

La capacitación debe ser un proceso continuo debido a los cambios constantes en cada materia y sobre todo en tecnología. Cada profesional necesita al menos una actualización, y es deber de los empleadores otorgar alguna capacitación para que sus nuevos conocimientos los desarrolle dentro de la empresa.

A pesar de que la capacitación es una de las inversiones más rentables para una empresa para crecer ello no significa que derive un mejor salario para los trabajadores, aunque sí debería.

Capacitaciones en las empresas no derivan un mejor salario

Si un empleado recibe capacitación continua, podrá tener una mejor productividad, desarrollará mejor calidad en su trabajo, prevendrá problemas en el sitio de trabajo e incluso ayudará a reducir costos dentro de los gastos de la empresa.

En México por ejemplo, el 50% de las personas dicen que se han capacitado en el último año pero que su conocimiento no ha servido para que obtengan un mayor salario ya que siete de cada diez personas dicen que esto no deriva un mejor sueldo para ellos, esto según datos de una encuesta realizada por De las Heras Demotecnia.

Rodrigo Galván de las Heras, director general de De las Heras Demotecnia, dice que ” a diferencia de lo que se podría pensar, las empresas mexicanas están apostando por la profesionalización de sus empleados. En este estudio detectamos que, en temas de capacitación laboral, 1 de cada 2 mexicanos ha recibido a lo largo de su carrera profesional alguna capacitación que lo impulsa a mejorar áreas de oportunidad y a reforzar algunas otras; sin embargo, una vez terminadas estas capacitaciones, la mayoría no logró recibir un mayor sueldo o un mejor puesto”.


50% de las personas dicen que se han capacitado en el último año pero ello no ha servido obtener un mayor salario.

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Esto pese a que más del 90% de los encuestados dicen que las capacitaciones que han recibido les han ayudado a mejorar su desempeño laboral, lo cual, de ser así, habría tenido que traducirse en una mayor productividad en beneficio de la empresa.

“Si vemos el otro lado de la moneda, el 46% de mexicanos que aseguró nunca haber recibido algún tipo de capacitación, cree que es porque su trabajo o actividades no lo amerita, por falta de tiempo, o porque los costos son muy elevados, aunque a más de la mitad de los trabajadores les gustaría desarrollar sus habilidades a través de cursos o capacitaciones”, dice Rodrigo Galván de las Heras.

Por otro lado, el directivo de De las Heras Demotecnia señaló que el 46 por ciento restante que dijo no haber recibido alguna capacitación laboral argumentó que su trabajo no lo amerita, que no tenía el tiempo o era muy costoso.

Es importante que las empresas apuesten por la formación de sus trabajadores ya que esto también facilita los planes de sucesión, ya que resulta más sencillo promover a cargos estratégicos a las personas que ya están dentro de la empresa a tener que traer profesionales de fuera que todavía no están familiarizados ni con el negocio ni con la compañía y mucho menos con los procesos operativos o la cultura organizacional.

Beneficios de la capacitación continua laboral

Individualmente, la capacitación presenta estos beneficios:

  • Toma de decisiones.
  • Forja líderes y mejora aptitudes.
  • Logro de metas personales.
  • Mayor confianza.

En grupo:

  • Mejora la comunicación.
  • Alienta a la cohesión de grupos.
  • Mejor atmósfera para el aprendizaje.
  • Mejora el ambiente laboral.

Sustentabilidad de Air France: ¿Cómo eliminar 210 millones de piezas de plástico en 2019?

Quizá no lo sepas pero tus viajes tienen una importante huella ambiental. Parte de las estrategias de  sustentabilidad de AirFrance-KLM es transformar este impacto en algo responsable con el medio ambiente y al parecer lo está logrando.

La sustentabilidad de AirFrance-KLM

Ser una compañía socialmente responsable no es sencillo porque además de impulsar programas que se enfoquen en crear valor con los grupos de interés, también se debe asegurar que cada área que pertenezca a la marca este comprometida con lo que la empresa dicta.

Y aunque no hay empresa perfecta, AirFrance-KLM ha demostrado ser una de las marcas que más a logrado alinear sus propósitos y valores con sus objetivos en materia de responsabilidad social empresarial y a su vez involucrar a sus grupos de interés o stakeholders.  

Todo este esfuerzo ha quedado plasmado en su más reciente informe de sustentabilidad de AirFrance-KLM en el que comparten que no solo han logrado disminuir cerca de 210 millones de piezas de plástico en 2019, también han llevado este compromiso hasta sus pasajeros.

Informe de sustentabilidad de AirFrance-KLM

Los informes de sustentabilidad son una valiosa herramienta que le permite a las empresas y organizaciones, compartir los resultados de sus estrategias enfocadas en medio ambiente, sociedad, equidad y otros temas que actualmente son de relevancia.

En el caso del informe de sustentabiliad de AirFrance-KLM, la marca aprovechó para abordar cuál ha sido el resultado de sus iniciativas centradas en mejorar su huella ambiental y en compartir cómo parte de estas estrategias están centradas en impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Iniciando por resaltar que la sustentabilidad de AirFrance-KLM se centra en tres líneas de acción: reducir y compensar su CO2, reducir, reciclar y procesar su desperdicio y reducir la huella de ruido de sus operaciones.

Y como resultado de estas tres prioridades, las estrategias de sustentabilidad de AirFrance-KLM, han conseguido lo siguiente:

  • Reducción del 20% en las emisiones de CO2 (g.CO2 / pasajero / km) en 2018 en comparación con 2011 para el grupo de Air France.
  • Reducción del 7% CO2 neto emisiones entre 2005 y 2018 para el grupo Air France, en un contexto de creciente tráfico aéreo.
  • 3,3 litros de combustible consumido por pasajero / 100km en promedio para el grupo Air France (un automóvil con motor de gasolina consume aproximadamente 7 litros por cada 100 km)
  • 50% de vehículos de rampa eléctrica
  • 85,500 árboles plantados desde el lanzamiento del nuevo programa de reforestación Trip and Tree by Air France.

Trip and Tree by Air Frances, permite a los clientes de Air France, al comprar un boleto de avión, tomar medidas para el planeta y reducir el impacto ambiental de su viaje plantando árboles.

Más sustentabilidad en los vuelos

Parte de los programas de sustentabilidad de AirFrance-KLM, se centran en integrar soluciones sostenibles que les ayude a reemplazar materiales y herramientas por unos más sostenibles.

En este caso, Air France KLM apoya el desarrollo de combustibles alternativos sostenibles, un camino prometedor para reducir más rápidamente el CO2. Un ejemplo de ello es que en 2014 y 2016 tuvieron propulsados ​​por biocombustibles entre Toulouse y Orly.

Por otra parte,  en diciembre de 2017, Air France firmó un acuerdo verde con el gobierno francés y cuatro grandes grupos industriales (Airbus, Safran, Suez y Total).

Este compromiso tiene como objetivo promover el surgimiento de industrias de biocombustibles de aviación sostenibles en Francia y en otras partes donde la empresa tiene presencia.

Reciclar y más

Para fines de 2019, la marca tiene como objetivo reemplazar progresivamente los artículos de plástico que utilizan durante los vuelos, como: tazas, juegos de cubiertos y palitos para revolver.

Con esta iniciativa que ya esta en marcha, se planea lo siguiente:

• 100 millones de vasos de plástico reemplazados con vasos de papel;

• 85 millones de juegos de cubiertos de plástico reemplazados con artículos hechos de materiales y empaques de origen biológico;

• 25 millones de varillas de agitación de plástico reemplazadas con agitadores de madera;

Estas innovaciones darán lugar a la eliminación de más de 1,300 toneladas de plástico para finales de año. Un avance bastante significante que puede ser un ejemplo para otras empresas que aún se encuentran escépticas con la idea de volverse cero residuos.

Menos ruido, tambien

Las aerolineas, también tienen un impacto importante en el ruido. Por ello, esta empresa se ha enfocado en poner en marcha programas que abarquen precisamente la reducción de ruido y esto es lo que han logrado:

• Retirada de la flota del Boeing 747, su avión más ruidoso (en 2016);

• Desde 2003, regreso de 720 slots anuales al aeropuerto de París-Charles de Gaulle (es decir, dos por día) entre la medianoche y las 05:00;

• Modificación de la flota del A320 para equiparla con kits de reducción de ruido diseñados para reducir su huella de ruido.

Además de estas medidas de reducción de la huella de ruido, el grupo Air France contribuye de manera significativa a la insonorización.

A lo largo del reporte, la empresa también reafirma su compromiso con el planeta, señalando que el sector del transporte aéreo es una manera de unir a las personas y promover una mentalidad abierta para todos los ciudadanos del mundo.

¿Por qué Telefónica es una empresa verde?

¿Sabías que en México se generan 411 toneladas diarias de e-waste o residuos electrónicos? Una cifra alarmante en la que distintos sectores de la población debe poner atención, porque aunque no lo creas guardar tu celular como recuerdo en el cajón puede llegar a ser muy contaminante.

Se calcula que hay de 25 a 30 millones de móviles guardados en las casas de los mexicanos, sin darle un uso adecuado, ya que pocas personas saben que el 72% de los componentes de un celular son reciclables, el 25% reutilizable y el 3% es tóxico.

Ante esta situación, las empresas dedicadas a las telecomunicaciones deben poner atención en el tema ambiental, debido a las demandas de los consumidores por hacer algo positivo en el planeta.

Aunque dentro de las empresas, esta práctica continúa siendo un reto, existen algunas que cuentan programas verdaderos que funcionan como un buen ejemplo para otras. Tal es el caso de Telefónica.

Telefónica es una empresa verde

Telefónica al ser una empresa líder en innovación de productos y servicios de telecomunicaciones, también se considera una empresa verde por contar con algunos programas permanentes a favor del medio ambiente, que se comprometen a cuidarlo y protegerlo. Estos programas forman parte de una estrategia ambiental global que contribuye al crecimiento de una economía verde fomentando prácticas a favor de la economía circular y el reciclaje.

Por ejemplo, en 2006 Telefónica Movistar implementó junto con la SEMARNAT (Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales), el programa de reciclaje permanente de México, siendo así la primera empresa de este tipo en realizarlo.

Desde su creación, el público en general, instituciones de gobierno, universidades e iniciativa privada han podido participar.

Por otro lado, en 2013 Telefónica se sumó al programa de reciclaje de celulares y recolección de baterías de la ANATEL (Asociación Nacional de Telecomunicaciones) llamado Programa Verde, que tiene como objetivo darle un manejo adecuado a las baterías; objetos que contienen un alto grado de químicos contaminantes, además de minimizar el impacto ambiental en las operaciones de la empresa.

Edificación sustentable

En marzo de 2019, Telefónica Movistar recibió un reconocimiento por adoptar acciones a favor del medio ambiente. Práctica que la convierte en la primera empresa de telecomunicaciones en recibir el Certificado de Edificación Sustentable, el cual es otorgado por la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA).

La empresa además de fomentar el cuidado del medio ambiente, promueve el ahorro de energía y agua en sus en sus operaciones; la utilización de fuentes de energía renovables; ahorro de recursos hídricos; manejo adecuado de residuos con sistemas eficientes de separación de desechos y el uso de planes de movilidad que contribuyen a la disminución de emisiones contaminantes.

Principios ambientales de Telefónica

El cuidado y protección al medio ambiente forma parte de las operaciones, clientes y ciudades de Telefónica, es por ello que lo han integrado como un elemento más del negocio. A continuación te mostramos los seis principios globales de una gestión de ambiental:

  1. Medición del desempeño ambiental según indicadores o KPIs que nos permitan tomar decisiones y establecer objetivos.
  2. Gestión global de riesgos.
  3. Cumplimiento de la legislación ambiental y aplicación de las mejores prácticas cuando esta no existe.
  4. Despliegue responsable de la red.
  5. Sistema de Gestión Ambiental basado en la ISO 14001.
  6. Ecoeficiencias o gestión eficiente de los recursos para reducir el impacto ambiental y obtener un valor económico.

Energías limpias: caso KAIXO Solar

Telefónica tiene el compromiso de ser una empresa 100% renovable a 2030. En 2018, demostró continuar con esta estrategia global de negocio, al convertirse en la primera compañía en México del sector de telecomunicaciones en utilizar energía renovable.

Telefónica México aprovecha el 70% de la energía producida en el parque solar KAIXO Solar, ubicado en Ascensión, Chihuahua. Este cuenta con una extensión similar a la de 200 campos de fútbol y que está formado por de 204.060 paneles fotovoltaicos, lo que le permite generar 165.000.000 KWh de energía limpia al año, correspondiente al consumo de 120.000 hogares.

Manejo especial de residuos

Por otro lado, por medio del programa de reciclaje también da cumplimiento a la normativa NOM-161-SEMARNAT-2011 de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) sobre residuos de manejo especial.

Esta norma establece que los operadores están obligados a elaborar un plan de manejo especial para ciertos productos electrónicos y adoptar el concepto de responsabilidad compartida de la cadena de valor, incluyendo a:

  • Fabricantes.
  • Comercializadores.
  • Usuarios.
  • Empresas de reciclaje.

Reciclaje: caso Telefónica

Telefónica contribuye a la protección del medio ambiente en México, ubicando los temas ambientales dentro de la estrategia global y local de Negocio Responsable, impulsando de manera prioritaria las acciones de Responsabilidad Social.

Siendo una Empresa Socialmente Responsable por 16 años consecutivos, ha impulsado acciones para revertir el cambio climático contribuyendo al respeto, cuidado y protección del medio ambiente en México.

Con el programa de reciclaje que se encuentra registrado ante la SEMARNAT, la empresa reporta resultados semestralmente a la Asociación Nacional de Telecomunicaciones (ANATEL).

Además, Telefónica asegura que el resto de los materiales se utilicen para fabricar objetos reutilizables como: conos de tránsito, botellas de plástico, circuitos electrónicos, entre otros. Y en los Centros de Atención a Clientes a nivel nacional, cuentan con un buzón de reciclaje donde reciben equipos celulares en desuso, cargadores, accesorios y baterías de celulares.

En 2016, Telefónica encabezó la campaña llamada #DéjaloIr y con ayuda de los Supercívicos, motivaros a los consumidores a desprenderse de forma responsable de los celulares que ya no utilizan.

Por otro lado, la labor de Telefónica no sería posible sin las alianzas con las que cuenta, con estas ha realizado acciones con fabricantes, universidades, empresas y organizaciones de la sociedad civil que comparten valores y objetivos ambientales con proyectos de Responsabilidad Corporativa. También ha colaborado con Sony, Huawei, la Universidad Anáhuac, el Tecnológico de Monterrey, el Centro de Información y Comunicación Ambiental de Norte América y empresas de tecnología como Épsilon.

Telefónica es una empresa verde, porque cumple con los tres pilares de la sustentabilidad, los cuales afirman que se debe tener un equilibrio económico, social y ambiental; una empresa que dirige sus esfuerzos a estos tres pilares, puede convertirse en una empresa exitosa y confiable para sus grupos de interés.

El vínculo con la comunidad de Fundación Gigante y Operation Smile llega a Chiapas

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Los esfuerzos por fortalecer el vínculo con la comunidad de Fundación Gigante han impactado de manera directa a diversas comunidades mexicanas. Su alianza con Operation Smile le está devolviendo la sonrisa a cientos de niñas, niños y jóvenes.

Esta poderosa alianza impulsó la 11va jornada de cirugías gratuitas de labio y/o paladar hendido en San Cristóbal de las Casas, Chiapas.

Este programa se ha convertido en un caso de éxito en materia de responsabilidad social empresarial (RSE) y quizá pueda guiar a tu marca a desarrollar mejores estrategias que ayuden a construir una relación más sólida con sus grupos de interés… veamos de qué trata.

Vínculo con la comunidad de Fundación Gigante

El vínculo con la comunidad es un término que hace referencia al interés de una compañía por contribuir con su entorno y generar un impacto positivo. Además, es un pilar fundamental de la RSE.

Tomando esto en cuenta, Fundación Gigante ha integrado e impulsado estrategias que aseguren el bienestar de la comunidad en donde la empresa opera.

Enfocándonos en la iniciativa que tiene con la asociación Operation Smile, se realizaron 112 cirugías en la 11va jornada de cirugías gratuitas de labio y/o paladar hendido, la cual se llevó a cabo en San Cristóbal de las Casas, para beneficiar a las comunidades indígenas de Chiapas en donde se encuentra el mayor índice de personas con este padecimiento.

Para lograrlo, se reunieron voluntarios médicos y no-médicos de diferentes partes del mundo que aportaron su conocimiento y tiempo a esta noble causa que les está devolviendo la esperanza a las y los pacientes atendidos por Operation Smile.

A continuación te compartimos lo que este programa que fortalece el vínculo con la comunidad de Fundación Gigante ha logrado:

Resultados y dinámica

En la 11va jornada se realizaron 296 valoraciones durante los días el 3 y 4 de mayo, las cirugías se realizaron en la semana del 6 al 10 de mayo y se contó con la participación de 80 voluntarios médicos y no-médicos… como resultado a toda esta colaboración se lograron:

  • 55 cirugías de labio
  • 41 cirugías de paladar 
  • 16 cirugías de tubos auditivos

“Los papás depositaron su confianza en el equipo, se valoraron pacientes retornantes y pacientes nuevos. El resultado fue de 112 cirugías gratuitas. A la par de la jornada quirúrgica hubo una jornada odontológica donde se realizaron 320 procedimientos, así como sesiones de terapia de lenguaje para 32 pacientes”, señalan.

En cada jornada que se realiza, Operation Smile colabora con Fundación Gigante y otras empresas para hacer posible que niñas, niños y jóvenes en situaciones vulnerables puedan volver a sonreír y recuperar la confianza.

¡Te compartimos otro de los testimonios de esta poderosa alianza!

Haciendo ruido a favor del vínculo con la comunidad

Para lograr que esta campaña llegara a estas comunidades, Operation Smile y Fundación Gigante, recibieron apoyo por parte del DIF CHIAPAS, quienes centraron sus esfuerzos en darle promoción a la jornada quirúrgica con 2 meses de anticipación.

Además, ayudaron a los pacientes  con el traslado y el albergue durante los días de valoraciones y cirugías: “Una mención especial para todo el voluntariado no médico de Chiapas que trabaja todo el año buscando pacientes llegando hasta las comunidades más remotas. Las 296 valoraciones son fruto de este arduo trabajo”, mencionaron.

¡Checa las estadísticas que arrojó la 11va jornada!

Operation Smile menciona que la participación de estudiantes y egresados del CONALEP de San Cristóbal de las Casas, jugó un papel sumamente importante para lograr que este programa se realizara ya que ayudaron a traducir las lenguas tzotzil, tzeltal y chol para los pacientes que vienen de estas comunidades.

¿Por qué es importante esta iniciativa?

De acuerdo con Operation Smile, el programa brinda atención de manera gratuita a las personas de escasos recursos económicos con labio y paladar hendido, por medio de cirugías reconstructivas y tratamiento multidisciplinario.

Esta asociación, también busca crear alianzas, como la que tienen con Fundación Gigante,  con el objetivo  de incrementar las opciones de tratamiento integral sostenible (pre y postoperatorio) para los pacientes, que sufren estos padecimientos.

“A la vez, Operation Smile México A.C. promueve la educación y el entrenamiento constantes de sus voluntarios médicos y no-médicos, para ser una Organización reconocida por la calidad de los procedimientos quirúrgicos y el trato a los pacientes y sus familias”, señalan. 

Las empresas que se involucran con esta iniciativa pueden resaltar  valores que están alineados con los de Operation Smile, como:

  • Compromiso social
  • Honestidad
  • Profesionalismo
  • Equidad
  • Transparencia
  • Calidez

Cuidar esta relación, como lo hace Fundación Gigante, aporta mucho valor y un gran porcentaje de las iniciativas que se generan a favor del vínculo con la comunidad no son compartidas de manera pública porque los proyectos que se impulsan no se realizan con fines mercadológicos.

Las iniciativas a favor del vínculo con la comunicad se enfocan en fortalecer la relación que se tiene con el entorno… ¿Qué espera tu empresa para sumarse a este tipo de iniciativas?

A estos equipos de futbol también les perdonaron impuestos

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En una reciente investigación del periódico Reforma se descubrió que televisoras, farmacéuticas, empresas automotrices, mineras, tiendas departamentales, grupos financieros y hasta equipos de futbol les fueron condonados sus impuestos.

La investigación publicada en su diario, demuestra la lucha en tribunales de 170 de las principales empresas del País para mantener en secreto sus nombres.

Sin embargo, hace unos días se dio a conocer que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) condonó millones de pesos de impuestos a tres clubes del futbol mexicano: Atlante, Pumas y Monterrey, a los que se les perdonaron créditos fiscales en el ejercicio de 2013.

Cabe resaltar que en cumplimiento a una orden del Instituto Nacional de Transparencia Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), la autoridad tributaria dio a conocer dicha lista como parte de un requerimiento para saber las causas por las que no entraron en arcas más dos mil millones de pesos, resultado de 69 créditos fiscales.

A estos equipos de futbol también les perdonaron impuestos

Según lo publicado estos equipos le condonaron impuestos durante el ejercicio fiscal de 2013 bajo el concepto “LIF 2013”:

  • Atlante, 61.3 millones de pesos.
  • Pumas, 1.64 mdp.
  • Monterrey, 900,000 pesos.

El documento entregado por el SAT destaca que se identificó a los contribuyentes que se les condonaron créditos fiscales para dicho ejercicio fiscal -publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 17 de diciembre de 2012- y esto en función de que cumplieron con “las reglas contenidas en el capítulo II de la primera resolución de modificaciones a la Resolución para 2013, publicada el 19 de febrero de 2013 en el DOF”.

Pero no da los detalles exactos o criterios para que los clubes fueran seleccionados y obtener este beneficio.

“Es importante señalar que el INAI a través de dicha resolución, estableció claramente que el sujeto obligado deberá proporcionar la información al solicitante; sin embargo, no establece expresamente y mucho menos funda y motiva a que el particular pueda difundirla o hacerla pública, toda vez que, como se ha señalado, ello podría dar lugar a transgredir el derecho que tienen los particulares para que su información sea salvaguardada por estar clasificada como confidencial”, apunta el documento.

Empresas les condenaron impuestos

Al inicio de la investigación del diario El Reforma se dieron a conocer los nombres de las empresas que se les condonaron impuestos, entre ellas se encuentran:

Pfizer, Chedraui, Liverpool, Palacio de Hierro, 7 Eleven, Hewlett-Packard, Grupo Carso, América Móvil, General Motors y Gruma.

Además, Industrias Peñoles, AT&T, Grupo Elektra, Cargill, Televisa, Club América, Club Necaxa, Cablevisión, Grupo Herdez, Grupo Industrial Saltillo, Ternium, Arcelormittal, Jafra, Fuller y Aeropuertos de Cancún.

Cabe mencionar que el INAI había ordenado al SAT difundir los nombres de los beneficiarios de condonaciones entre enero 2007 a diciembre 2013, los montos de condonaciones de enero 2007 a mayo 2015, y las causas de las condonaciones, de enero 2014 a mayo 2016. Pero la orden fue enfrentada con decenas de recursos judiciales de empresas para impedir su acatamiento.

Anteriormente Artículo 19 y Animal Político también interpusieron un amparo para conocer la lista de las 36 empresas beneficiadas con la condonación o cancelación de adeudos fiscales en 2013. En aquel momento, el juez Primero de Distrito en Materia Administrativa en la Ciudad de México, Gabriel Regis López, resolvió que el SAT atenta contra el derecho a la información y el derecho a la justicia al negarse a transparentar los datos.

Datos de Animal Político dicen que el SAT impugnó esa resolución y no presentó la información. Para 2015, el INAI resolvió el recurso RDA 5354/15 a favor de la organización Fundar, Centro de Análisis e Investigación, ordenando al SAT transparentar los montos y la información sobre los beneficiarios que recibieron una condonación y cancelación de adeudos fiscales, en el periodo 2007 a mayo 2015.

Cambios en la app de Tinder por Mes del Orgullo

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Tras años de estudios, campañas y testimonios a favor de la diversidad, poco a poco son más empresas las que están tomando en serio el tema y están haciendo algo para incrementar la diversidad tanto a nivel interno como a nivel externo.

Recientemente Tinder se ha unido a las manifestaciones a favor de la diversidad actual, un término evasivo, erróneo e impreciso ya que diversidad siempre ha sido la misma; solo que antes no se aceptaba ni se hablaba de ella. Diversidad sexual es el término correcto.

Dicha aplicación ha iniciado el Mes del Orgullo LGBT+ lanzando una actualización que permitirá a los usuarios detallar su orientación sexual por primera vez.

Para lograrlo, se asoció con la organización de derechos LGBT+ GLAAD, con sede en Estados Unidos, para desarrollar una función que permitirá a los usuarios tener más control sobre las preferencias sexuales y las posibles coincidencias

Usted puede elegir ver primero a las personas con su misma orientación: la elección es suya”, dijo Tinder en un comunicado, señalando que la aplicación apunta a evolucionar y cambiar, “como la sexualidad”.

Los usuarios ahora pueden elegir hasta tres opciones de una lista que incluye heterosexuales, homosexuales, queer, asexuales, bisexuales y demisexuales. Anteriormente, los usuarios sólo podían elegir entre hombres, mujeres o ambos.

Andre du Plessis, director ejecutivo del grupo ILGA World, elogió la medida y dijo que el lenguaje era importante para permitir que las personas se expresaran.

La sexualidad de todos es única, por lo que es alentador ver a una plataforma como Tinder tomando medidas para permitir que sus usuarios simplemente sean todo lo diversos que es la sexualidad humana. Una cosa está clara: ¡este lenguaje siempre estará evolucionando y la conversación nunca se cerrará!”, dijo a la Fundación Thomson Reuters.

La aplicación, propiedad de Match Group, ha hecho de “deslizar a la izquierda” y “deslizar a la derecha” un tema de conversación en la cultura pop, en referencia al gesto que permite a los usuarios encontrar o rechazar a parejas.

La nueva función se lanzará en Estados Unidos, Gran Bretaña, Canadá, Irlanda, India, Australia y Nueva Zelanda en junio.

Diversidad en las empresas

Según el Manual Global de la Diversidad y la Inclusión de Mercer, integrar perfiles distintos en una compañía permite facilitar la diversidad de pensamiento y contar con un mayor número de puntos de vista, genera mayor riqueza en el análisis y ofrece más alternativas para la resolución de los problemas y desafíos que se puedan presentar.

Hoy en día, pueden haber distintas formas de segregación, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre las que destaca el origen socio-económico y la apariencia física de las personas, en el caso de América Latina.

Al interior de las empresas, las diferencias pueden ser estimulantes. Reclutar a diversos tipos de personas permite una expansión de las habilidades, de las redes de contactos y de la experiencia de que dispone una empresa. Los orígenes diversos de los empleados amplían también la posibilidad de comunicarse con una gama más amplia de clientes. Esto permite que la empresa marque una ventaja corporativa respecto de su competencia.

Por qué las mujeres deberían de considerar una carrera en energía

Por Annette Clayton, presidente de Schneider Electric Norteamérica

Al crecer en una pequeña granja, existía una mentalidad de “todos manos a la obra”, en la que nosotros mismos hacíamos todo. Heredé una mentalidad de ingeniería al observar cómo se separaban, reparaban y reensamblaban las cosas. Cuanto más investigaba su funcionamiento interno, más me enganchaba. Trabajando en la universidad y en posgrado, obtuve títulos de ingeniería antes de decidir por dónde llevar mi carrera.

Consideré el sector de energía, pero dije “no, gracias”. Duros estereotipos y pensamientos anticuados me mantuvieron alejada, así como a muchas mujeres. Ser una de las pocas ingenieras en ese momento era suficientemente desafiante. Comencé como ingeniera de procesos antes de continuar en operaciones globales. Pero años más tarde aquí estoy, trabajando para Schneider Electric, en el cruce de la gestión de la energía y el Internet de las Cosas (IoT). Entonces, ¿qué ha cambiado? Demasiado, en realidad.

Una industria modernizadora

Las corporaciones se han vuelto más diversas e inclusivas. El cliente final no es el hombre ingeniero que fue alguna vez; ahora es una mujer la directora ejecutiva o gerente de sostenibilidad. Su perspectiva cambia los resultados del negocio y completalas discusiones de manera poderosa. Hace una diferencia en nuestra orientación para los clientes y empleados y ofrece una visión completa de los problemas que enfrentan. Al alentar el progreso en Schneider Electric, podemos informar ahora que el 42 por ciento de nuestros miembros  son mujeres, el 21 por ciento del liderazgo global es femenino y más del 40 por ciento de las nuevas contrataciones, son mujeres.

Las grandes corporaciones han incorporado políticas que resultan más atractivas para las mujeres profesionales. En el mismo punto en que muchas empresas están identificando talentos clave, muchas mujeres están tomando decisiones familiares. Compañías progresistas como la nuestra empujan la ventaja con la igualdad salarial y políticas de permiso familiar para ayudar a las mujeres a manejar sus vidas únicas.

Más allá de estos cambios, es simplemente un momento emocionante para estar en este sector. Las empresas industriales se están convirtiendo en empresas tecnológicas. Estamos luchando contra el cambio climático a través de habilitar soluciones integrales que utilizan IoT. Ayudamos para que los edificios sean más eficientes y seguros en cuanto a energía, y los pueblos remotos sean más resistentes. Pero incluso con este cambio positivo, sólo el 20 por ciento de la fuerza laboral de energía es femenina. Es el segundo sector menos diverso del país.

Rompiendo mitos

Cuando pienso en por qué podría ser esto, vuelvo a las cosas que me hicieron decir “no” a un trabajo de energía en un principio. También existe una idea errónea de que el sector es para los tipos de ciencia. Conozco a muchas mujeres en el campo que tienen éxito sin tener títulos de ingeniería. Son profesionales de marketing, tecnologías de la información, recursos humanos, vendedores, creativos y mucho más. No hay un camino fijo en el campo de energía. Pensamos demasiado en cómo se ve unapersona calificada, cuando lo más importante es: su gran instinto, su ética sólida, su orientación al cliente y su agilidad.

Se necesita de todo tipo para impulsar la industria hacia adelante. Pero aún más convincente es la oportunidad de trabajar para una compañía orientada a un propósito que se alinea con sus creencias. Como muchos, siempre sentí el deseo de hacer unadiferencia en el mundo. No sabía lo importante que era para mí hasta que me introduje en el sector. Schneider Electric cree en el acceso a la energía como un derecho ­­­­humano básico, al igual que yo. Mi función es ayudar a conectar a los dos mil millones de personas que no tienen acceso al nivel apropiado de energía, cambiar vidas. Esto me motiva todos los días.

Todavía hay trabajo por hacer aquí, pero se ha logrado un progreso real. No es el sector industrial pesado que alguna vez fue. Las mujeres son necesarias para impulsar la transformación hacia un futuro más sostenible.

Las corporaciones están escuchando y las políticas están cambiando. Como la digitalización abre nuevas puertas, es un buen momento para que las mujeres consideren las carreras relacionadas con energía.

Comunicado de prensa.

DORITOS® presenta la cuarta edición de DORITOS® Rainbow y nos invita a que juntos #DesbloqueemosElAmor

Después de 3 exitosos años, DORITOS® regresa más BOLD para presentar la cuarta edición de DORITOS® Rainbow, iniciativa dedicada a celebrar la diversidad y promover mensajes de respeto y amor para lograr un cambio positivo en la sociedad. DORITOS® cree firmemente que algo tan BOLD como el amor no debe ser bloqueado y que todos tenemos derecho a amar libremente, por lo que en esta edición nos invita a que entre todos #DesbloqueemosElAmor.

La edición de DORITOS® Rainbow 2019 está conformada por cuatro empaques diferentes con rostros de representantes de la comunidad LGBT+ y aliados. En uno de los empaques participó Nina de la Fuente, personaje drag queen creado por Vicente Arias quien forma parte del equipo de diseño de PepsiCo Alimentos México, empresa orgullosamente diversa. Vicente también forma parte de EQUAL, organización interna de PepsiCo de miembros LGBT+ y aliados cuyo objetivo es crear un ambiente laboral diverso e incluyente y donde se promueve la equidad y el respeto mutuo.

Durante la presentación de la campaña #DesbloqueemosElAmor, Salvador Padrón, director de mercadotecnia de DORITOS®, compartió “En 2016 DORITOS® se convirtió en la primera marca de botanas en México en lanzar un producto que apoyara la diversidad y la inclusión. Hoy, 4 años después, podemos decir que DORITOS® Rainbow ha evolucionado, ha sido constante y ha mantenido su compromiso con la diversidad. Con esta nueva campaña queremos recordarle a la gente que ser BOLD es ser tú mismo y todos tenemos derecho a ser auténticos sin ser juzgados ni rechazados.”

Como cada año, DORITOS® donará las ganancias provenientes de la venta de DORITOS® Rainbow a asociaciones preocupadas por promover el respeto a la diversidad. Con la finalidad de beneficiar a más personas, DORITOS® duplicará dicho donativo, reforzando su compromiso con la diversidad y la inclusión. Por tercer año consecutivo, este donativo se otorgará a Cuenta Conmigo, Diversidad Sexual Incluyente A.C., asociación civil conformada por un equipo multidisciplinario de especialistas que trabajan a favor del bienestar en las familias promoviendo el respeto a la diversidad sexual, la salud sexual, la equidad de género y el reconocimiento de los derechos humanos.

Hugo Bautista, Director de Cuenta Conmigo, Diversidad Sexual Incluyente, A.C., mencionó en el evento de presentación “Estamos muy contentos y agradecidos de volver a ser parte de DORITOS® Rainbow, una gran iniciativa que promueve el respeto a la diversidad. En conjunto lograremos contribuir a la transformación de una cultura de respeto e inclusión de la diversidad y la salud sexual, libre de estigma, discriminación y violencia, como lo dicta nuestra misión desde nuestra constitución hace 11 años.”

Gracias al apoyo de los consumidores y diferentes asociaciones, DORITOS® ha logrado apoyar a más de 7,000 miembros de la comunidad LGBT+, sus familias y público en general, a través de talleres y pláticas organizados por las asociaciones apoyadas.

Dentro de la presentación de esta nueva campaña, se llevó a cabo un taller para jóvenes LGBT+ y sus familiares con el objetivo de intercambiar sus inquietudes, temores, vivencias y perspectivas que ayudaron a comprender cómo se vive la diversidad sexual en las familias y así mejorar las relaciones familares.

DORITOS® Rainbow te invita a sumarte a esta iniciativa para que juntos #DesbloqueemosElAmor.

Comunicado de prensa.