El gran cierre de Cátedra Empresarial 2019 de Toks

Arianne Lira
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El gran cierre de Cátedra Empresarial 2019 de Toks

Cursar estudios universitarios se ha convertido en una de las metas fundamentales para gran cantidad de jóvenes en México.

Este nivel educativo permite que los futuros profesionales adquieran no solo conocimientos y habilidades que puedan potenciar su perfil profesional, sino que determinará la actividad que posiblemente realizarán durante el resto de su vida.

La realidad es que la educación superior está creciendo, y de acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo económicos (OECD) si se mantienen los patrones actuales, el 26% de los jóvenes obtendrá algún título de educación superior a lo largo de su vida.

Medio millón de egresados ingresarán cada año al mercado laboral y nuestro país confía en ellos para obtener un progreso significativo en las cadenas de valor mundiales.

Por estos motivos, Toks se ha preocupado por colaborar a este gremio y aportar las mejores herramientas para cada uno de ellos.

Cátedra Empresarial, iniciativa por la educación y el futuro

Una de las características de Grupo Toks es su interés por la educación. La Cátedra Empresarial tiene como objetivo preparar de mejor forma a las nuevas generaciones, es decir, al futuro de México dentro de la cultura organizacional.

La iniciativa de Cátedra Empresarial realizó una alianza con dos de las más grandes y representativas universidades del país: la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN).

En apoyo a este proyecto también se unieron gerentes y directivos de empresas que abrieron sus puertas para que los universitarios pudieran acceder a la experiencia del mundo laboral, aun antes de egresar de la carrera.

Las cátedras consisten en incorporar al alumnado a prácticas en organizaciones reales y proporcionar conocimientos elementales sobre las áreas profesionales a las que se incorporará cada uno de ellos en poco tiempo.

Esto les permite contar con una mejor formación en general, desde cómo realizar un curriculum vitae, pasando por pláticas con expertos sobre el tema, hasta generar un proyecto que aplique para su uso en práctica.

Además, esta actividad permite fomentar valores elementales para el trabajo en equipo y formación profesional y al contar con alumnado de dos grandes instituciones, los estudiantes de UNAM e IPN tienen la oportunidad de convivir e intercambiar ideas valiosas.

Entre las conferencias que se imparten en la Cátedra Empresarial de Toks se encuentran los siguientes temas:

  • Introducción a la Industria de la Hospitalidad.
  • Ética Empresarial, Sustentabilidad y Responsabilidad Social.
  • Fundamentos de Nutrición.
  • Investigación de mercados.
  • Marketing Digital.
  • Cadena de valor.
  • Recursos Humanos.
  • Aprovechamiento de Recursos.

Una experiencia y resultado de valor

La iniciativa nació hace 5 años como parte del departamento de responsabilidad social de grupo Toks, y este 2019 se llevó a cabo su reciente edición, la cual culminó en noviembre del mismo año.

El Director de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de Restaurantes Toks, Gustavo Pérez Berlanga, fue partícipe activo de este proyecto y estuvo muy cerca de los jóvenes en todo momento:

Los chicos toman una materia optativa llamada ‘Introducción a la Industria Restaurantera’, la duración es de un semestre y en ella se imparten temas como: sistemas, finanzas, recursos humanos, producción, mercadotecnia, operaciones, responsabilidad social, entre otras. La intención es que academia y empresa se vinculen a favor de ellos.

Entre los objetivos de la Cátedra Empresarial de Toks, se buscó que los universitarios realizaran trabajos de investigación que ayuden a los estudios de mercado no solo de Toks, sino de Panda Express, Shake Shack y Beer Factory, y finalmente la realización de una propuesta que en caso de ser ganadora se pudiese implementar en la empresa correspondiente.

Así que alumnado de IPN y UNAM pusieron manos a la obra y trabajaron en el reto:

“Grupo Toks nos encargó hacer una campaña para adornar los restaurantes Beer Factory, esa fue la misión. Mi equipo y yo hicimos una propuesta con mangas, utilizamos mangas y suéteres que ya no se utilizan para adornar. Este proyecto nos hizo salir de nuestra zona de confort porque no solo se trató de adornar sino de realizar estudios de mercado, ver qué tipo de personas acuden a los restaurantes y trabajar sobre ello”, compartió Halbert Pérez, estudiante de la Facultad de Administración de la UNAM.

Como este trabajo existieron otros que participaron en un concurso que le permitió al alumnado no solo explotar lo mejor de sí mismos como profesionistas sino trabajar en equipo, habilidad necesaria y elemental en el mundo profesional.

Leyendas del corazón: proyecto ganador 2019

No hay nada más satisfactorio que la recompensa por un gran trabajo y Grupo Toks lo sabe, por tal razón en este cierre de Cátedra Empresarial 2019 se reconoció el esfuerzo y el proyecto sobresaliente de esta generación.

El ganador fue José Antonio Ortega, estudiante de Administración y Desarrollo Empresarial en Escuela Superior de Comercio y Administración perteneciente al IPN.

Su proyecto consistió en la creación de un eslogan para una fundación que está vinculada con Grupo Toks. Esta fundación trata problemáticas de violencia, deserción escolar y niños en situación de calle, lo cual inspiró a José Antonio:

“Yo pude ver la afectación de esas personas ya que he estado en la zona y sus situaciones son complicadas, así que plasmé lo que sentía, hice fragmentos sobre lo que me causaba tal problemática y de ahí nació el nombre Leyendas del corazón. Grupo Toks y esta fundación ayudan a que las personas puedan salir adelante, así que Leyendas del corazón narra ese proceso y hace que sus historias se queden únicamente como leyendas y ya no más como realidad. Pensé que por medio del eslogan los niños e involucrados podían sentirse identificados”, dijo entusiasmado el afortunado ganador.

Leyendas del corazón, no solo es el proyecto ganador, sino que se implementará satisfactoriamente en Grupo Toks.

José Antonio es solo uno de los muchos beneficiados de la Cátedra Empresarial, iniciativa responsable de Grupo Toks, que pertenece a Grupo Gigante, quienes cuentan con programas que se rigen de manera responsable gracias a su estrategia de negocios enfocada a la responsabilidad social que centran sus esfuerzos en tres pilares específicos:

  • Medio ambiente
  • Calidad de vida
  • Comunidad

En voz de los participantes y expertos

Los participantes piensan que este tipo de proyectos es excelente, ya que se crea una mancuerna exitosa que tiene un propósito fundamental hoy en día:

Qué mejor que Grupo Toks vaya a nosotros para que nos capaciten y enseñen, siempre hace falta esa magia de empresas experimentadas en nuestra facultad.

Halbert Pérez, estudiante de la Facultad de Administración de la UNAM.

De igual forma piensa Gustavo Pérez, quien cerró este gran ciclo de Cátedra Empresarial y felicitó a todos los participantes:

“Es un ganar-ganar, los chicos reciben información de primera mano por parte de su escuela y pueden verlo al hablar con los expertos, esto los enriquece de sobremanera”.

A este cierre también se unió una figura muy importante del proyecto, Juan Carlos Alverde Losada, director general de Grupo Toks, quien platicó con los participantes y los alentó a seguir adelante en búsqueda de sus metas y formación educativa.

De tal forma, Cátedra Empresarial se une de nuevo a otra de las múltiples iniciativas responsables que enriquecen a las siguientes generaciones, aquellas que tienen en sus manos el generar un futuro responsable.

¿Cómo convencer a los detractores del cambio climático?

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¿Cómo convencer a los detractores del cambio climático?

Los efectos del cambio climático cada vez son más notorios. A pesar de ello, algunas personas comparten su negatividad hacia la posible existencia de esta inestabilidad climática; una de ellas, Donald Trump, presidente de los Estados Unidos.

Esta falta de credibilidad ha complicado la suma de más esfuerzos para luchar contra el cambio climático y sus consecuencias en el medio ambiente y nuestra salud, así como impulsar el desarrollo sostenible en diferentes industrias.

Para romper con este pesimismo e impulsar un cambio colaborativo en pro de cuidar al planeta, se creó una herramienta llamada “Spectrum of Allies”, que más que tratar de convencer a los que no creen, busca llamar la atención de aquellos que comparten una posición neutral entre los que sí creen y los que no.

Convencer a los detractores: “Spectrum of Allies”

Erica Chenoweth, de la Universidad de Harvard, analizó cientos de campañas pacificas de diversas causas en el transcurso de un siglo. 

Ella descubrió que  solo se necesita alrededor del 3.5 por ciento de la población que participa activamente  en protestas civiles para causar un verdadero cambio político y captar la atención de las personas pasivas en materia activista.

Por otra parte, la encuesta “Seis Américas del calentamiento global” de 2018 sobre las actitudes climáticas de los estadounidenses mostró que el 29% de las personas que participaron se muestran preocupadas por lo que está sucediendo y está tomando medidas. El otro 47 por ciento solo está “preocupado” y no toma medidas.

El marco de Spectrum of Allies sugiere que, para lograr un mayor impacto, debemos centrar la comunicación climática orientada a la acción en los últimos dos grupos en lugar de tratar de convencer.

Esta herramienta puede descubrir cómo deben planificarse las tácticas en relación con si atraen o no a aliados clave; alentar esfuerzos de movilización más optimistas a través de la comprensión de que no es necesario ganarse a todos desde nuestro punto de vista; y evaluar dónde un grupo necesita hacer más investigación relacionada con los aliados

¿Cómo abordar el tema sin discutir?

En la mayoría de las situaciones de cambio social existe una lucha entre quienes desean el cambio y quienes no lo desean. Por un lado, están las personas que son partidarias activas del cambioy del otro encontramos a las que son opositoras activas, personas que activamente toman medidas para evitar el cambio.

Así que el primer paso es identificar que personas pertenecen a que grupo y con ello poder desarrollar programas e iniciativas pensadas en cada una.

Una vez que identifiques ambos grupos, puedes compartir con ellos informes, campañas y herramientas amigables y a accesibles en las que muestres el por qué y cómo se esta abordando un problema, en este caso el cambio climático.

Esto es muy importante. Si logramos que quienes están en las secciones del centro del espectro muevan su posición un paso hacia nuestra posición, es muy probable que ganemos la causa, incluso si quienes se oponen de forma activa nunca cambian su opinión. Esto significa que nuestro objetivo no es convencer a la industria de los combustibles fósiles de que deje de existir. En lugar de ello, lo que buscamos es que el resto de la sociedad les obligue a cerrar. mencionan los creadores de la herramienta.

Si bien no podrás cambiar del todo su mentalidad, si dejarás un poco de información valiosa y con ello la posibilidad de fomentar un trabajo colaborativo.

Más tácticas…

Entonces, ¿qué debes hacer cuando un familiar o cercano aborde el tema del cambio climático en alguna reunión y señale que no es real?

Aquí está una sugerencia. Calcula cuántos minutos invertirás en esta “discusión”. Entonces, no lo hagas. Participa en algo más que resalte los valores compartidos.

Una vez que hayas terminado con la interacción, usa el tiempo que no pasó discutiendo sobre el cambio climático para compartirle cómo es que aportas al planeta.

En lugar de pelear muéstrale campañas amigables, informes interactivos y herramientas accesibles que, si bien no cambiaran su forma de pensar en ese momento, sí dejarán un poco de información presente.

Además de esta herramienta, existen otras dentro de la página de “Spectrum of Allies”, que buscan abordar de distintas formas la lucha contra el cambio climático.

Más herramientas para impulsar la lucha

Estas reúnen una gran cantidad información sobre el movimiento de justicia climática y cuenta con historias de guerreros climáticos de todo el mundo y movimientos históricos. 

A lo largo de estas piezas se comparten parte de su sabiduría, prácticas e inspiración. Incluso cuentan con un apartado en el que te enseñan cómo hacer campañas sencillas pero poderosas.

Así que en esta página encontrarás todo lo necesario para convencer a los detractores del cambio climático y encontrar una postura neutra pero capaz de hacer cambios en pro del medio ambiente.


Problemas de salud y justicia afectan competitividad nacional

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Problemas de salud y justicia afectan competitividad nacional

México es un país que destaca por su gran multiculturalidad, sin embargo, se queda corto en muchos aspectos:

El Índice de Competitividad Internacional (IC) 2019, recién presentado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), coloca a nuestro país en el lugar 34 de 43 naciones analizadas en rubros como: Medio ambiente, Sistema Político, Gobierno, Economía, Relaciones Internacionales, Sociedad e Innovación.

Además, México se encuentra entre los diez países menos competitivos del mundo, por su baja capacidad para generar, atraer y retener inversión, así como por el deterioro del Estado de derecho y una alta tasa de homicidio en los últimos años.

Según el IC, este panorama afecta más a la población con menores ingresos y podría alejar inversiones ante un contexto de mayor inseguridad e incertidumbre.

Por si fuera poco, el país es el segundo con mayor prevalencia de diabetes y uno de los que más tiene que gastar en salud.

Otro hallazgo fue que el país en general tiene un nivel muy bajo de de inglés, un factor que puede limitar a sus habitantes para conseguir un mejor empleo.

Problemas de salud y justicia afectan competitividad nacional

Salud

A pesar de que México se encuentra mejor que otros países como Brasil, Colombia, Argentina y Guatemala, nuestro país obtuvo sus peores calificaciones en temas como el gasto en salud por cuenta propia; la protección de derechos humanos; la confianza en la policía; la independencia del poder judicial; el acceso al agua; la economía informal; el gasto en investigación y desarrollo, y el índice de efectividad del Gobierno.

Respecto al tema salud, informa Animal Político, en los últimos años, el número de personas con acceso a servicios de salud creció un 42%, sin embargo no fue así con el presupuesto, el cual incrementó un 19%.

Lo que da como resultado una caída en el gasto promedio por derechohabiente, que a su vez provoca que cada paciente haga un gasto mayor en su salud.

Justicia

En el país, 79% de la población vive con miedo, derivado de los más de 857 robos y asaltos que han ocurrido en 2019.

El estudio plantea que aunque la población en general enfrenta a un sistema de justicia injusto, las personas en situación de pobreza son quienes deben superar muchas más barreras, como diferencias en el idioma, falta de un buen abogado o de recursos para el pago de trámites y fianzas.

Competitividad de México

El ICI 2019 mide la capacidad de las economías más importantes del mundo para generar, atraer y retener talento e inversión. Para medir la competitividad, el índice evalúa 43 países a través de 126 indicadores, categorizados en 10 subíndices. 

Después de realizar este índice, México se posicionó en el lugar 34. Su lugar es consistente con los hallazgos que señalan que en nuestro país hay brechas en el acceso a los servicios básicos para el desarrollo.

México perdió tres posiciones en el subíndice de Derecho derivado principalmente por el deterioro del Estado de derecho, la confianza en la policía y una tasa alta de homicidios.

Esto afecta en mayor proporción a la población con menores ingresos y podría alejar inversiones ante un contexto de mayor inseguridad e incertidumbre.

Para lograr que México se posicione en un lugar destacable, el IMCO sugirió que si se quieren cerrar las brechas de desigualdad, se necesita:

  • Avanzar hacia un esquema de seguridad social universal que cuente con los recursos necesarios para asegurar:
    • Infraestructura, personal e insumos.
  • Invertir en educación para garantizar la calidad y la cobertura:
    • Priorizar la educación inicial y el preescolar por su impacto en eficiencia y equidad.
  • Invertir en generar capacidades de procuración de justicia:
    • Fortalecer las policías locales. 
  • Evaluar las políticas públicas orientadas a reducir la pobreza:
    • Contar con un padrón único de beneficiarios. 
    • Definir reglas de operación para los programas de transferencias y subsidios, al seguir criterios de eficiencia, eficacia, transparencia.
    • Diseñar mecanismos de evaluación y retroalimentación para transparentar los resultados.

Coca-Cola el mayor contaminador plástico del mundo

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Coca-Cola el mayor contaminador plástico del mundo

Coca-Cola fue nombrada una vez más como el mayor contaminador plástico del mundo.

Por segundo año consecutivo, la organización sin fines de lucro Break Free From Plastic etiquetó a la Coca-Cola con sede en Atlanta como el mayor productor de desechos plásticos.

https://youtu.be/4FxkeezF5xY

El grupo ambientalista convocó a 72.541 voluntarios en 51 países que recolectaron desechos plásticos en septiembre pasado, y el 43 por ciento de lo que encontraron eran marcas de consumo claramente reconocibles, informó The Guardian . 

Coca-Cola fue el número uno de los contaminadores, con casi 12,000 productos en 37 países de todo el mundo.

Los voluntarios encontraron más de 59,000 bolsas de plástico, 53,000 sachets y 29,000 botellas de plástico. Nadie sabe realmente cuánto tiempo tardarán los plásticos en descomponerse en nuestros océanos, pero las estimaciones sugieren que una botella de plástico tarda hasta 450 años.

Coca-Cola responde

“Cada vez que nuestro embalaje termina en nuestros océanos, o en cualquier lugar al que no pertenezca, es inaceptable para nosotros”, dijo Coca-Cola en un comunicado a Intercept . 

En asociación con otros, estamos trabajando para abordar este problema global crítico, tanto para ayudar a cerrar el grifo en términos de desechos plásticos que ingresan a nuestros océanos como para ayudar a limpiar la contaminación existente.

A pesar de que fue nombrada por segunda ocasión, la mayor contaminante en el mundo, la marca quiere reivindicarse y ha lanzado spots publicitarios y videos sobre Un mundo sin residuos en donde afirma que quiere que dentro de algunos años Coca-Cola no genere residuos.

Estrategia Nacional para la Implementación de la Agenda 2030

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Estrategia Nacional para la Implementación de la Agenda 2030

Recientemente el Gobierno de México, comandado por Andrés Manuel López Obrador lanzó en su sitio web la actualización de la Estrategia Nacional para la Implementación de la Agenda 2030 con el que pretende dar a conocer las prioridades nacionales con una visión local.

“Este documento marca una ruta muy clara sobre hacia dónde queremos transitar. Al mismo tiempo, es lo suficientemente general como para ser tomada y apropiada por cualquier sector de interés y toma de decisiones a todos los niveles”.

Este documento retoma los esfuerzos anteriores en materia de sostenibilidad, las consultas con sectores, las prioridades destacadas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, las principales aportaciones de la Administración Pública Federal.

La Agenda 2030 y sus metas en México

Estrategia Nacional para la Implementación de la Agenda 2030

En un documento de un poco más de 100 páginas, el Gobierno de México marca cuál será el rumbo del país en cuestión medio ambiental.

A lo largo del documento, el gobierno presenta propuestas para aprovechar todo el potencial de México para atender los temas de urgencia y los que no se pueden dejar de lado para transformar al mundo de raíz.

Según el documento, el valor de esta estrategia solo será manifiesto si lo planteado es llevado a la práctica.

“En en el marco del Consejo Nacional de la Agenda 2030 impulsaremos la implementación exitosa de esta Estrategia, con base en un fuerte mecanismo de seguimiento que involucre a todos los actores de la sociedad y a los tres niveles de gobierno, incluyendo medidas para su actualización y vigencia. En ese sentido, sirva este mensaje como una invitación a todas las personas, organizaciones sociales, emprendedores, empresas, instituciones académicas y dependencias de gobierno de todos los niveles, a hacerla suya y avanzar de la mano para un México y un mundo donde el bienestar y la prosperidad sea una realidad”.

En esta Estrategia se abordan temas relevantes como:

  1. El desarrollo sostenible y la Agenda 2030.
  2. La actual administración y la estrategia Nacional de la Agenda.
  3. El marco institucional de implementación de la Agenda 2030.
  4. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Visión de País hacia 2030.

1.- El desarrollo sostenible y la Agenda 2030.

La Agenda 2030 para el Desarrollo sostenible fue adoptada por los 193 Estados miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) luego de un par de años de negociaciones y consultas con diversos actores.

México ha tenido un papel importante en el marco de la Agenda 2030. Por ello el gobierno ha decidido que el país tenga enfoques prirotarios como son:

  • La inclusión social y económica como eje rector de los nuevos objetivos.
  • La importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como factores transversales del desarrollo.
  • La necesidad de implementar los derechos de los pueblos indígenas y afromexicanos como sujetos de derecho público fundamental para que alcancen un verdadero desarrollo desde su autonomía.
  • La conservación de la biodiversidad y el patrimonio biocultural, la protección de los conocimientos y saberes tradicionales, y la adopción de compromisos nacionales para enfrentar el cambio climático, como instrumentos clave del desarrollo sostenible.
  • La protección y el fortalecimiento del Estado de derecho como requisito indispensable para el desarrollo.

2.- La actual administración y la estrategia Nacional de la Agenda.

El gobierno de México afirma que a través del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2019-2024, la administración de Andrés Manuel López Obrador dice que el desarrollo sostenible es un factor indispensable para el bienestar.

Según lo señala el documento, la administración del Presidente AMLO considerará en toda circunstancia los impactos que tendrán sus políticas y programas en el tejido social, en la ecología y en los horizontes políticos y económicos del país.

“La Estrategia Nacional de la Agenda 2030 mantiene un equilibrio entre las tres dimensiones de sostenibilidad. Asimismo, refleja la visión de la actual administración sobre los cambios necesarios para generar una vida mejor para todas y todos, asegurando así un futuro digno para las generaciones por venir. También traza una visión sistémica a largo plazo que marca la ruta hacia una coordinación efectiva de todos los intereses vinculados con el desarrollo sostenible en México. Por esto es que se han considerado cada uno de los principios mencionados anteriormente para su formulación y contenido”.

3.- El marco institucional de implementación de la Agenda 2030.

La Agenda 2030 es un compromiso de Estado, por ello, para materializarlo, es necesario, según el documento, de un marco institucional y jurídico sólido que permita coordinar esfuerzos y dar certeza a la visión del país para que se coordinen esfuerzos y se valide la visión apostada para 2020.

Según lo plasmado a lo largo del documento, la Estrategia representa una visión a largo plazo, en donde define que lo importante es cumplir con los ODS y por ello se requiere de un respaldo jurídico que avale su implementación, así como de un marco institucional para que se fomente el diálogo participativo e incluyente, para poder mantener la coherencia de las políticas públicas.

México tiene un fuerte propósito con la Agenda 2020 y por ello se reformó la Ley de Planeación, la cual permite incorporar una serie de provisiones fundamentales para que la planeación nacional se adapte al nuevo paradigma de desarrollo sostenible en la que se incluye:

La consideración integral de las tres dimensiones del desarrollo sostenible (social, ambiental y económica) en la planeación nacional.

La incorporación de una visión a mediano plazo en la planeación –de al menos 20 años–, que permita plantear proyectos de transformación nacional que trasciendan los periodos administrativos.

El fortalecimiento del sistema de evaluación del desempeño, que hará posible orientar la asignación del presupuesto con base en resultados, para así fomentar acciones gubernamentales de mayor impacto.

Además, se dará seguimiento a la implementación del agenda. De esta manera se espera que haya una aceleración en el cumplimiento de la Agenda y se pueda llegar a la meta. Las acciones se contemplan en un lapso de un año.

Los ejes del plan de trabajo 2019-2020 del Consejo Nacional de la Agenda 2030 son los siguientes:

Eje 1: Incrementar la inversión para el desarrollo sostenible

Fomentar la inversión para el desarrollo sostenible mediante la articulación de fondos, actores y mecanismos innovadores de financiamiento. Para lograrlo, se tiene que hacer lo siguiente:

Eje 2: Diseñar programas sectoriales y derivados con base en la visión de la Agenda 2030.

Integrar la perspectiva de la Agenda 2030 junto con sus tres dimensiones de desarrollo sostenible y el enfoque de derechos, así como una visión de pensamiento sistémico, en los programas derivados del PND, para así fomentar de manera práctica el principio de “no dejar a nadie atrás”.

Por ello entre las actividades principales se encuentra:

Eje 3. Orientar el trabajo de los consejos Estatales de la Agenda 2030.

Fortalecer técnica y operativamente a los OSI para que promuevan una planeación estatal para el desarrollo sostenible que sea innovadora, incluyente y participativa. De igual forma, mejorar su capacidad de captar y manejar los recursos de manera eficiente, en colaboración con otros actores.

4.- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Visión de País hacia 2030.

Para 2030, México habrá logrado reducir a la mitad el número de personas en situación de pobreza, y habrá erradicado la pobreza extrema en sus múltiples dimensiones, como son la insuficiencia de recursos económicos y las dimensiones relacionadas con el cumplimiento de los derechos sociales. En 2030, el paradigma de no dejar a nadie atrás y a nadie fuera se verá reflejado en la elaboración de todas las políticas y acciones relevantes para el combate a la pobreza en los tres órdenes de gobierno que reduzcan las brechas de desigualdad social y territorial.

La política social del país se habrá consolidado en todos los sectores y niveles del gobierno, y coordinará de manera efectiva los esfuerzos y recursos de distintos actores para erradicar la pobreza. Los apoyos se concentrarán en los programas y las acciones que beneficien a la población históricamente excluida y discriminada. Esto contribuirá a mejorar el ingreso de las personas, pero también a garantizar su acceso efectivo a los derechos sociales y económicos que se reconocen en la Constitución y en los tratados internacionales relevantes de los que México forma parte.

Voluntariado autogestivo: generando un impacto positivo en comunidades

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Voluntariado autogestivo: generando un impacto positivo en comunidades

En la actualidad existen 2 millones 101 mil personas en nuestro país que colaboran como voluntarios, trabajo que en proporción asciende a más de 60 mil millones de pesos en términos de valor económico de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2017).

En este sentido, un número importante de compañías realizan esfuerzos constantes por encontrar e impulsar programas de voluntariado que capten la atención y el interés de sus colaboradores, de manera que estos puedan sentirse comprometidos con la actividad que realizan y los esfuerzos de la organización. ¿Cómo hacer el voluntariado atractivo para todos los colaboradores y con causas que tengan un impacto positivo en la gente?

Una respuesta a esta interrogante puede estar en el voluntariado autogestivo, un modelo de voluntariado que busca darle a los colaboradores la alternativa de donar sus horas y trabajo en causas en las que ellos mismos elijan participar, independientemente de las alianzas o programas de Responsabilidad Social con las que cuente la empresa. De acuerdo con la consultora especializada en RSC, True Impact, los voluntarios involucrados en este tipo de programas son 47% más propensos a considerarse satisfechos con su trabajo que los voluntarios tradicionales.

En años recientes, el voluntariado autogestivo en México ha sido impulsado por empresas como Mondelēz México, compañía líder en snacks que ha adoptado este tipo de programas como parte de su modelo de negocio “Snacking Made Right”.

A través de su programa global de voluntariado #Impact4Good, Mondelēz International empodera a los empleados para que sean voluntarios no solo en las causas que apoya el propio enfoque global de la compañía en estilos de vida saludables, sino también en las iniciativas que apasionan a los empleados a nivel personal. Desde el comienzo de #Impact4Good en 2013, alrededor de 5 mil 833 voluntarios han donado más de 16 mil 245 horas de trabajo en la iniciativa, tiempo que se traduce en más de 676 días.

La compañía inició la transición hacia el modelo de voluntariado autogestivo en septiembre de 2018, con el objetivo de fomentar la organización de colaboradores para atender las causas de su elección, con las comunidades y organizaciones que ellos prefirieran.

“Este esquema busca sensibilizar a las personas para que vean más allá de proponer u organizar un trabajo de voluntariado complejo. A veces nuestros colaboradores pueden proponer las acciones más sencillas, como recoger basura, repartir almuerzos o colectar dinero para una causa. El objetivo es motivar a los colaboradores a apoyar toda causa social que impacte positivamente a nuestras comunidades e impulsarlos para ayudar en los proyectos que sean más atractivos para ellos.” señaló Rosalba Delgado, Gerente de Asuntos Públicos y de Gobierno para Mondelez México, quien lideró la implementación del modelo autogestivo en el país.

A un año de su implementación, el esquema de voluntariado de la compañía ya arrojó sus primeros resultados: entre 2018 y 2019, 1863 colaboradores han participado en el programa y la cantidad de horas donadas por los participantes incrementó en cerca de 5% En 2019 se donaron 4 mil 131 horas de trabajo, que equivale a 172 días. Esto es especialmente relevante dado que la compañía motiva a que los colaboradores participen en estas actividades dentro del horario laboral.

Parte del éxito del programa se debe a que la compañía tiene un alto porcentaje de colaboradores jóvenes, pues cerca del 45% de la organización pertenece a la generación Millennial, un segmento de la población que constantemente busca oportunidades de ayudar de una forma tangible: Ya en el 2015, el Reporte de Impacto Millennial revelaba que el 77% de esta generación prefiere donar sus habilidades por encima de su dinero.

Gracias a que las actividades no son especializadas, todos los colaboradores de Mondelez México tienen la oportunidad de participar. En una de las plantas de la empresa, los colaboradores han convertido una iniciativa de colecta anual de taparroscas en parte integral de su cultura y, en el sureste del país, el área de ventas lidera su propio programa llamado ‘Rífatela por México’ de la mano de Luis Córdoba, Gerente de Cuentas Clave del Canal de Mayoreo para Mondelez México.

Córdoba movilizó a su equipo en Tabasco, Campeche y Quintana Roo para promover acciones de limpieza y recolección de basura en calles, playas y parques, acciones que han sido compartidas con todos los colaboradores de la compañía como uno de los mejores ejemplos de autogestión.

“Tener la oportunidad de aportar nuestro tiempo y nuestro esfuerzo a través de ‘Rífatela por México’ para apoyar a nuestras comunidades es algo sumamente gratificante. Podemos devolver y ayudar a la sociedad al tiempo que reconectamos entre nosotros y fortalecemos nuestros vínculos de trabajo” comenta Córdoba.

Los colaboradores de Mondelez México han apoyado diferentes causas como otorgar ayuda ante desastres naturales, acciones cívicas, adultos mayores, educación y medio ambiente.  La implementación del esquema autogestivo fortalece al programa de voluntariado, que busca traducirse en acciones de impacto positivas para las comunidades, lo cual suma a la meta de la compañía de lograr que Mondelez se escriba con M de México. 

Comunicado de Prensa

Empresarios latinoamericanos priorizarán el fomento de comunidades sostenibles

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Empresarios latinoamericanos priorizarán el fomento de comunidades sostenibles

Con el propósito de promover la transformación de la inversión privada y las prácticas sociales en América Latina para el desarrollo de comunidades sostenibles, directivos de diversas organizaciones del país se reunieron en una mesa redonda para compartir experiencias exitosas e incentivar iniciativas conjuntas para la adecuada gestión social con sus comunidades de entorno.

“El sector empresarial, un aliado para construir comunidades sostenibles”, fue el principal tema de debate organizado por RedEAmérica, a través del cual las fundaciones empresariales  y empresas socias de la Red compartieron iniciativas para el desarrollo sostenible de las comunidades: la importancia de ofrecer productos o servicios que crean valor; operaciones que tengan en cuenta criterios territoriales y sociales; la creación de redes de valor con criterios de inclusión social; y la promoción de entornos socio políticos que construyan comunidades sostenibles.

“Nuestro interés es buscar que las empresas peruanas puedan trabajar de manera colaborativa para el desarrollo sostenible en torno a sus comunidades. Es prioridad crear una agenda para el 2030 fomentando alianzas multiactor de instituciones público-privadas con el objetivo de buscar un desarrollo armónico, no solamente económico sino también ambiental”, destacó Martha Herrera, Directora Corporativa de RS de CEMEX y Presidenta de la Junta Directiva de RedEAmérica

Quienes impulsan esta iniciativa en Perú son la Asociación Los Andes de Cajamarca| Yanacocha, Asociación UNACEM y Celepsa, fundaciones empresariales que esperan generar espacios de diálogo, promover la generación de aprendizaje colectivo, facilitar la consolidación de alianzas y crear oportunidades de relacionamiento empresa-comunidad.

Por su parte, Margareth Flórez, Directora Ejecutiva de RedEAmérica, destacó que el principal desafío de la red es entender los orígenes de los conflictos sociales y medioambientales de la región. “Lo que promovemos es el diálogo entre las comunidades indígenas, campesinas y el empresariado, pues creemos que necesitamos sumar esfuerzos colaborativos para hallar soluciones integrales”, señaló la representante.

El evento se desarrolló en el Club de la Banca y Comercio y contó con la participación de compañías, organizaciones civiles y del Estado como Nexa Resource Perú, Pepsico, ENEL, Perú LNG, Peruana de Energía, Sumitomo Corporation Perú, Universidad ESAN, Ministerio de Trabajo, Fundación Integración Comunitaria, entre otros. Asimismo, participaron representantes de Fundaciones Empresariales de Latinoamérica miembros de RedEAmérica.

En este contexto, RedEAmérica anunció el próximo Foro Internacional – FIR 2020, a realizarse el 19  de marzo de 2020 en la Universidad ESAN, y que reunirá a representantes de 14 países, quienes reflexionarán sobre la sostenibilidad socioambiental en la construcción de comunidades sostenibles.

Comunicado de Prensa

Polémica sobre transparencia empresarial: caso Aleatica

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Polémica sobre transparencia empresarial: caso Aleatica

Transparencia Mexicana y Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) dieron a conocer la tercera edición del ranking Integridad Corporativa 500 (IC500), con información en materia de anticorrupción de las 500 corporaciones más grandes de México.

Este 2019, dicho reconocimiento levantó algunas suspicacias debido a que incluyó a la empresa Aleatica (antes OHL México) como una de las que alcanzó el mayor puntaje en información sobre combate a la corrupción.

Este corporativo fue señalado como una de empresas favoritas del sexenio de Enrique Peña Nieto y sus concesiones del Viaducto Bicentenario y del Circuito Exterior Mexiquense estuvieron bajo polémica, luego de que en 2015 se filtraran conversaciones telefónicas de sus directivos, en las que se mencionaban presuntos actos de corrupción.

Actualmente, Vanessa Silveyra es la directora Global de Sostenibilidad y de Atención al Usuario de Aleatica, aunque previamente estuvo involucrada laboralmente con Transparencia Mexicana en el cargo de coordinadora del Programa de Integridad en el Sector Privado e incluso estuvo en 2017 en el lanzamiento de este listado, publicado en la revista Expansión.

Lo anterior generó opiniones encontradas y críticas en redes sociales, por un posible conflicto de interés debido a la confluencia de los cargos directivos ejercidos por la maestra en Administración Pública y Políticas Públicas del Tecnológico de Monterrey (ITESM).

Al consultar a la empresa Aleatica sobre el tema, la respuesta fue que en estos momentos no se divulgará opinión sobre dicha situación.

Por su parte, Transparencia Mexicana puntualizó que “no hay relación ni conflicto de interés posible con Aleatica. Desde 2017, Transparencia Mexicana no tiene ninguna relación laboral o de colaboración con Vanessa Silveyra. Asimismo, no existe ni ha existido contacto entre Transparencia Mexicana y ningún funcionario de Aleatica, ni de ninguna empresa, en el marco de la revisión realizada para el IC500”.

Al cuestionamiento sobre qué acciones realizó Aleatica para ser considerada líder de este listado se respondió por la vocería de Transparencia que: “el IC500 no identifica en la tabla de resultados a ninguna empresa como líder. En 2019, 10 empresas registraron un resultado de 98 puntos de 100 posibles.

Transparencia Mexicana subraya que no se asignan lugares a las empresas sino que únicamente informan sobre los resultados obtenidos a partir de la revisión que realizan de la información pública disponible en las páginas web de las empresas.

Los resultados de IC500 no deben interpretarse como liderazgo en materia de integridad corporativa. La revisión se realiza sobre la existencia y contenido de las políticas de integridad corporativa, que es el mínimo que pide el artículo 25 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, informó la organización.

En el listado, Aleatica, Holcim México y otras ocho empresas de diferentes sectores de la economía ocupan el primer lugar del ranking, tras empatar todas con una calificación de 98 puntos de 100 posibles.

Esta investigación señala que sólo 34% de las 500 empresas más importantes de México pone en práctica un programa de capacitación anticorrupción, aunque ese porcentaje está creciendo, de acuerdo con un indicador de políticas de transparencia.

“En 2019 se registró un aumento de 16% (a 34%) respecto a las empresas que contaban con programa anticorrupción en 2018”, indica el informe IC 500.

De acuerdo con este documento, la calificación más frecuente fue de 5.88 sobre 100 (78 empresas, el 16% del total), lo que refleja una ausencia casi total de compromiso con la publicación de acciones de integridad de un grupo importante de compañías evaluadas.

Este listado demostró que apenas 34% de las 500 empresas ponen en práctica algún programa de capacitación anticorrupción. De acuerdo con MCCI, dos terceras partes de los empleados desconocen si la empresa para la cual trabajan ha accedido a sobornos.

En promedio, las empresas de México se encuentran entre las de menor calificación, con 48.9, lo cual representa un reto particular sobre apertura de datos.

En cuanto al origen de las empresas calificadas, las que obtuvieron una menor calificación fueron empresas originarias de India (7.8), China (27), Corea (30.2) y Japón (34.9), mientras que las mejor calificadas fueron las empresas originarias de Australia (98), Colombia (92.2), Singapur (92.2) y Argentina (83.3).

Metodología de IC500

Los resultados del IC500 consideran 28 reactivos para conocer el contenido y divulgación de las políticas de Integridad Corporativa de las 500 empresas que son listadas por la revista Expansión. El instrumento está basado en la metodología de Transparencia de la Información Corporativa (TRAC) que desarrolla Transparencia Internacional.

El puntaje obtenido por cada empresa que integra el IC500 se pueden consultarse en www.integridadcorporativa500.mx.

Las preguntas a evaluar se agrupan en cuatro ejes: Publicidad de los elementos de una política anticorrupción integral; Alcance y socialización de la política anticorrupción; Sistema de monitoreo, denuncia y sanciones y Accesibilidad de la información.

El ejercicio del IC500 que cumplió su tercera edición como mecanismos de referencia para ver cuál era el comportamiento de las empresas y qué efectos tendrían las reformas aprobadas en 2017 al establecer nuevas responsabilidades para el sector privado, en la Ley General de Responsabilidades Administrativas y el Código Penal Federal.

Kayayo: Una película sobre las chicas canasta

Marisol López
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Kayayo: Una película sobre las chicas canasta

En la capital de Ghana más de diez mil niñas trabajan como canastas de la vida real. Sobre sus cabezas cargan bandejas llenas de despensa y fruta. Son ellas a quienes se conoce como Kayayo, que en el idioma de Ga significa chica portadora.

Las Kayayo son mujeres y niñas que han dejado sus hogares demasiado pronto. Lo hacen para encontrar un trabajo y ayudar a sus familias; aunque al final, el empleo no consigue dignificar su vida. La explotación y el maltrato es el único esquema de trabajo que llegan a conocer; y la escuela no forma parte de su realidad cotidiana.

Seis años de edad bastan para que las Kayayo se asienten en los mercados de Acra, capital de Ghana. Ahí personas adultas contratan a las pequeñas para cargar las pesadas bandejas sobre su cabeza. Cargan despensa, pero también malos tratos. La práctica es tan común, que se ha normalizado.

Mira Film Fest: Kayayo, The Living Shopping Baskets

El cine es una excelente herramienta para acercar a las personas a las diversas problemáticas sociales que aquejan a la población en otros lugares del mundo. Ayuda a brindar una perspectiva cercana de algo que quizá sucede muy lejos.

Todas estas historias de cine con impacto social se retoman comúnmente en festivales. Ahí los asistentes pueden no solo deleitarse con las imágenes en la pantalla, sino también abrir su mente a una realidad que no sabían que existía. Eso es justo lo que ha logrado Mira Film Fest, Consciencia en el Cine, impulsado por Fundación Cinépolis.

Kayayo, The Living Shopping Baskets, es uno de los 25 documentales con impacto social que forman parte de la muestra y están disponibles en Cinépolis Klic desde el 16 de agosto de 2019.

La cinta de poco más de 30 minutos de duración cuenta la historia de Bamunu en los mercados de la ciudad de Acra.

Bamunu tiene ocho años. Ha estado en los mercados desde que tenía seis y abandonó su hogar obligada por su familia para trabajar y ayudar con los gastos. Ella desea regresar pronto a casa con su madre y sus hermanos, a quienes no ha visto en todo este tiempo, pero su familia dice que debe quedarse.

Igual que otras niñas de su edad, Bamunu trabaja diez largas horas al día a cambio de uno o dos dólares. Le han dicho que cuando haya ganado suficiente dinero, volverá con su familia; pero ella no sabe cuándo será suficiente.

Las Kayayo rara vez saben cuánto han ganado. Muchas veces, las personas que se hacen cargo de ellas en los mercados llenan sus propios bolsillos, sin retribuirles lo que les corresponde.

Además de la pérdida de una infancia que ya nunca volverá, el peso de las canastas sobre sus cabezas, significa para las Kayayo terribles problemas para su salud y su integridad física. No obstante, las pocas oportunidades en África para las mujeres y las niñas, hacen que sea casi imposible ganar algo de dinero de otra forma.

Entregarse al sometimiento de la explotación infantil, representa para muchas la única esperanza de salir de la marginación. Aunque dicha salida no llegue nunca realmente.

¿Qué relación tiene la película con los ODS?

Estrenado en 2017, este documental ofrece al espectador una mirada a la realidad que sufren miles de niñas y mujeres en Ghana.

En esta cinta se refleja la forma en que las más arraigadas tradiciones de un pueblo pueden poner en peligro la integridad de sus habitantes; y cómo las niñas, sin saberlo, cargan sobre sus hombros un destino que no les pertenece.

¿Con que ODS se relaciona?

Con el fin de promover la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Fundación Cinépolis alineó los documentales en esta muestra con las metas globales definidas por la ONU.

En esta cinta en particular, podrás percibir de forma clara la lucha contra la pobreza, la falta de acceso a la educación y la tremenda necesidad de ofrecer mejores oportunidades a las niñas del mundo.

Objetivo 1:  Fin de la pobreza

La pobreza es uno de los factores de riesgo que orillan a las familias a negar a niñas y niños el acceso a la educación.

Es a partir de esta condición que hombres y mujeres de todas las edades, dificilmente pueden acceder a servicios médicos de calidad, una nutrición adecuada y una mejor calidad de vida. Se trata de un problema sistemático que afecta el sano desarrollo de las personas y las oportunidades a las que pueden acceder a lo largo de su vida.

A través de la historia de Bemunu, Kayayo aborda la pobreza como el factor de riesgo que representa para las niñas en Ghana; y cómo es esta condición la que determina su destino y les arrebata sus opciones.

Objetivo 4: Educación de calidad

Aunque la pintan como un derecho universal para niñas y niños, la realidad es que miles de menores carecen de acceso a una educación de calidad. No es una elección; no renuncian a élla, la oportunidad parece haberles sido arrebatada desde el nacimiento.

La falta de acceso a la eduación para los más vulnerables es un problema sistemático que hay que atender desde todos los frentes posibles. Gobierno, empresas y organizaciones deben poner manos a la obra para que niñas como Bamunu no tengan que abandonar sus hogares, si no temporalmente para asistir a la escuela.

Objetivo 5: Igualdad de género

Problemas como la pobreza y la falta de acceso a la educación afectan principalmente a las mujeres y a las niñas del mundo. Esto a su vez, priva a la humanidad de la mitad de su potencial y le niega la oportunidad de avanzar con paso más firme hacia el progreso.

Es por ello que el quinto objetivo de desarrollo sostenible se centra principalmente en ellas. Este importante porcentaje de la población mundial cuyo potencial ha sido desperdiciado al, por ejemplo, obligar a las niñas a convertirse en Kayayo.

¿Por qué tienes que verla?

Kayayo es solo un ejemplo de cómo Mira Film Fest, tiene como objetivo mostrar de largometrajes y cortometrajes sobre temáticas globales y socialmente relevantes, con la intención de conectar realidades, generar reflexión y contribuir con humanismo al bienestar social.

mira film fest

Recuerda que podrás disfrutar de este documental y otras 25 producciones de 12 países, en Cinépolis Klic durante todo 2019 y estarán disponibles a precios especiales o totalmente gratis.

¿Quiénes tienen los peores salarios en México?

Expok
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¿Quiénes tienen los peores salarios en México?

En México, no solo la creación de empleos va a la baja, sino también el salario alcanza cada vez menos. Aunado a ello, en nuestro país ciertos grupos sufren condiciones de desigualdad en el contexto laboral.

Dichos grupos son: mujeres, personas con discapacidad, indígenas, integrantes de la comunidad LGBTI y los adultos mayores.

Todos ellos suelen tener salarios inferiores a los del resto de la población tan solo por su género, condición física, racial o de identidad.

De acuerdo con el estudio llamado Los peores salarios para los más discriminados, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) plantea que las barreras que enfrentan los grupos antes mencionados para obtener un empleo digno, no tienen que ver con sus capacidades laborales sino con criterios de las empresas que discriminan ciertas cualidades.

EL IMCO dice que a pesar de estas dificultades, un gran número de personas de estos grupos optan por trabajar en el sector informal, donde no hay contratos laborales, prestaciones y protección social: salud, vivienda y pensión.

Dentro del mismo análisis, el IMCO se dio cuenta de que en México, las mujeres sufren una “marcada desigualdad” en el mercado laboral. La diferencia es notable desde el número de personas ocupadas.  

Población femenina

Únicamente el 46% de las mujeres de entre 15 y 64 años están empleadas frente al 79% de los hombres. Para nivelar esta cifra y alcanzar las estimaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se tendría que dar empleo aproximadamente a 6 millones de mujeres en el corto plazo. 

Además, las mujeres perciben salarios entre 18% y 34% menos que los hombres a pesar de realizar las mismas actividades, según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Por ello, muchas de ellas optan por estar dentro del mercado informal.

“En la informalidad las mujeres no cuentan con licencias pagadas de maternidad, esto tiene un doble impacto: repercusiones para las madres y para sus hijos recién nacidos”, resalta el IMCO. 

Otro punto a destacar es que una parte de las mujeres ocupadas se concentran en sectores con bajos salarios, como el de los servicios domésticos, donde labora el 11% de ellas en comparación al 1% de los hombres, según cifras del estudio “Igualdad Entre Mujeres y Hombres en Materia de Puestos y Salarios”, de la CNDH.

Datos de la STPS y del Consejo Nacional de la Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el IMCO hizo una comparativa de los ingresos mensuales entre hombres y mujeres. En todos los casos, ellas ganan menos que el sexo opuesto. 

Población indígena

En nuestro país hay una alta diversidad étnica pero toda esa riqueza no se refleja en la calidad de vida de quienes la integran. Actualmente, las personas indígenas sufren de discriminación y exclusión social desde sus primeros años de vida hasta que se incorporan al sector laboral.

Según el Consejo Nacional de Población (Conapo), en nuestro país, el 21.5% de las personas se considera indígena, pero sólo el 6.5% habla alguna de las 68 lenguas que existen.

Del total de las personas indígenas más del 70% viven en condiciones de pobreza, de éstos el 32% de encuentran en pobreza extrema.

Y es que la primaria es el grado máximo de estudios para la mitad de la población indígena, lo cual merma sus posibilidades de desarrollo profesional. Con base en información de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, un hombre indígena que trabaja gana 4 mil 155 pesos mensuales, mientras que una mujer indígena recibe 3.84 mil pesos.

El IMCO también encontró que más del 77% de las población indígena no tiene seguridad social frente al 82% de la población no indígena que sí cuenta con ella.

Personas con discapacidad

Datos del INEGI, en el país hay 7.8 millones de personas con discapacidad, un 6.3% de la población.

El IMCO señala que este sector social, “es uno de los más marginados, pues padece más la exclusión social que las propias limitaciones físicas intrínsecas a una discapacidad”. 

Viviendas para personas con discapacidad

Cifras del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) señalan que el 50% de las personas con discapacidad viven en situación de pobreza y el 13% en pobreza extrema. Además de que una de cada dos personas con discapacidad es un adulto mayor, lo cual los hace aún más vulnerables. 

Dentro del estudio, el IMCO encontró que solo 4 de cada 10 personas con discapacidad realizan alguna actividad económica, una cifra muy inferior al resto de la población.

Adultos mayores

Son más de 9.6 millones de personas adultas mayores los que actualmente hay en nuestro país; 2.5 millones de ellos trabajan; la mayoría por necesidad y bajo condiciones deplorables.

Aunque a su edad, ya deberían tener un retiro laboral, muchos siguen buscando empleo para no depender de alguien económicamente o por falta de una pensión.

El Coneval dice que el 41.5% de los adultos mayores son pobres y entre ellos casi un 7% vive en pobreza extrema. Esto, en parte, se debe a que de las 9.6 millones de personas mayores de 65 años, 2.5 millones no recibe algún tipo de pensión, ni siquiera el programa federal “Pensión para Adultos Mayores”. 

Comunidad LGBTI

A pesar de que en la Ley Federal Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación se establece que ningún mexicano debe de sufrir de segregación social por motivos de preferencia sexual, la realidad es muy distinta:

Datos del Conapred señalan que 7 de cada 10 personas de la comunidad se han sentido discriminadas, una de las razones por las que varios de ellos deciden abandonar los estudios y por consiguiente son propensos a tener menores ingresos.

Las mejores empresas para trabajar para la comunidad LGBT en México 2019

En el Diagnóstico nacional sobre la discriminación hacia personas LGBTI en México, elaborado por la Comisión de Atención a Víctimas y la Fundación Arcoiris, 6 de cada 10 miembros de esta comunidad dijeron que su orientación sexual es un obstáculo para acceder a un empleo, mientras que el 43% de quienes laboran dijeron haber recibido un trato discriminatorio en su lugar de trabajo.

Propuestas para mejorar el panorama

De acuerdo con el IMCO estas son algunas propuestas para mejorar el panorama de cada grupo:

  • Facilitar el acceso de las madres trabajadoras al mercado laboral mediante apoyos al cuidado infantil, horarios flexibles en el trabajo, facilidades para mantener la lactancia, aumentar y hacer efectivos los periodos de paternidad, entre otros.
  • Establecer mecanismos para garantizar que los empleadores paguen los mismos salarios a sus trabajadores sin discriminación de género. 
  • Promover los espacios laborales libres de segregación a grupos minoritarios mediante la concientización social. Se debe garantizar la correcta ejecución y vigilancia de la normatividad en materia de discriminación, brindando asesoría oportuna a quienes sufran esta situación. 
  • Simplificar el proceso para acceder a los incentivos fiscales a quienes dan empleo a adultos mayores y personas con discapacidad, además de verificar que el sueldo sea equivalente al resto de los trabajadores. 
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