¿Los museos pueden ser construcciones sustentables y convertirse en LEED?

Marisol López
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¿Los museos pueden ser construcciones sustentables y convertirse en LEED?

Los museos son espacios icónicos que resguardan la historia de algunas culturas, estos lugares rescatan la esencia de artistas que han dejado su legado en distintas obras de arte. Cada museo tiene su propio estilo, y cuando los visitas son capaces de transportarte a un sin fin de épocas.

El Getty Conservation Institute, ubicado en Los Ángeles, California, afirma en su portal que los museos son edificios desafiantes. Estos deben contar con un contenido diverso, preservar y exhibir colecciones, sin olvidar tener instalaciones cautivadoras para los visitantes. 

Los museos y la sustentabilidad

Hoy en día los museos cuentan con características sustentables. Por lo regular en las construcciones de estos lugares se pueden apreciar estructuras atractivas que contribuyen a favor del medio ambiente y apuestan por un diseño más sostenible.

Generalmente las antiguas edificaciones suelen tener estructuras poco sustentables, por tal razón los arquitectos deGetty Conservation Institute, afirman que la tendencia pide que algunos de estos recintos se modifiquen para brindar mayores beneficios.

Todas las partes interesadas deben entender los nuevos diseños, y los curadores tienen que conocer el proceso de remodelación por el que es necesario que pasen estos espacios para convertirse en lugares sustentables.

¿Cómo identificar un museo sustentable?

Algunas características de un museo sustentable son:

  • Se preocupan por el entorno done se encuentran.
  • Luchan por la excelencia.
  • Respetan a las viejas generaciones.
  • Brindan contenido valioso. 
  • Aprovechan los recursos naturales.
  • Fomentan el desarrollo sostenible.
  • Realizan alianzas con más organizaciones.
  • Ofrecen empleos dignos.
  • Promueven la sustentabilidad dentro del museo.

Certificación LEED: un reto para los museos

La siglas LEED significan Leadership in Energy & Environmental Design, estas se refieren a una certificación que solo se otorga a construcciones sostenibles, que reducen su uso de recursos a la vez que promueven el uso de energías renovables.

Los edificios que tengan este tipo de certificaciones se convierten en modelos de referencia en diseño, construcción y operación de edificios ecológicos de alto rendimiento.

Los museos en proceso de renovación o nueva construcción buscan la certificación LEED por los beneficios medioambientales derivados en este logro y el prestigio de tenerla. También la importancia de tener LEED agrega complejidad a la creación y gestión de las condiciones ambientales y de iluminación adecuadas del museo.

Esta certificación clasifica a los edificios de acuerdo con cuatro niveles de sostenibilidad: Certificado, Plata, Oro y Platino, y distingue los proyectos de acuerdo con cinco tipos de edificios, cada uno de los cuales comparte las mismas categorías (lugares sostenibles, eficiencia en agua, energía y atmósfera, materiales y recursos y calidad ambiental del interior).

Ejemplos de museos con certificación LEED

El Museo Auditorio PetStar

El Museo PetStar está ubicado en Toluca, Estado de México, es un espacio creado para que los visitantes conozcan el proceso de reciclaje de PET y los principios sostenibles que lo incluyen: estrategias de construcción ecológica, métodos para ahorrar agua y energía, y rehabilitación de plantas en el sitio.

Foto vía Consejo de la Construcción Ecológica de Estados Unidos

El edificio cuenta con la certificación LEED Platinum, es un increíble auditorio y museo ecológico adyacente a la planta de reciclaje de PET más grande del mundo. Algunas de sus características en construcción sustentable son los paneles solares, luminarias LED, cero consumo de agua potable y azoteas verdes.

Museo Del Niño Papalote Verde

Este museo es considerado la primera construcción en México con certificado LEED Platinum, será un museo que, tanto a nivel conceptual como estructural, fomenta las prácticas responsables con el medio ambiente.

Está ubicado en el Parque Fundidora de Monterrey y refleja de la orientación ambiental del proyecto: uso de materiales amigables con el medio ambiente, la responsabilidad por reducir la huella de carbono y el uso eficiente de energía antes.

Young At Art Museum

Este otro museo se encuentra en Florida, EE.UU., también cuenta con una construcción sustentable ya que tiene instalaciones de alto nivel. Gracias a sus espacios las familias pueden reunirse y construir un sentido de identidad a través del arte, la arquitectura, la historia y la cultura

El recinto posee la certificación LEED Gold, uno de los niveles más altos en temas de construcción sustentable. Estos son solo algunos ejemplos de museos que están innovando para contribuir con el medio ambiente. ¿Crees que estas innovaciones tengan que llegar a más lugares del mundo?

Reloj del Apocalipsis: quedan cien segundos para el fin del mundo

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Reloj del Apocalipsis: quedan cien segundos para el fin del mundo

El fin del mundo se acerca, espoleado por la amenaza de la guerra nuclear y la crisis climática, y se encuentra a 100 segundos del abismo, según la actualización de 2019 del “Reloj del Apocalipsis” de los expertos del Boletín de los Científicos Atómicos.

El año pasado, la humanidad se encontraba a dos minutos, por lo que la urgencia es aún más perentoria, advirtieron este jueves los científicos en una rueda de prensa en Washington.

“Ahora estamos expresando lo cerca que está el mundo de la catástrofe en segundos, no en horas o en minutos. Es lo más cerca que hemos estado del fin. Encaramos ahora una verdadera emergencia, un estado de los asuntos globales realmente inaceptable que ha eliminado cualquier margen de error o retraso”, anunció la presidenta del Boletín de los Científicos Atómicos, Rachel Bronson.

Es el peor momento desde 1953, durante una de las etapas más tensas de la Guerra Fría, cuando tanto los soviéticos como los estadounidenses realizaron sus primeras pruebas con armas termonucleares.

“Son realmente malas noticias”, dijo Robert Rosner, astrofísico del grupo, que agregó que lo que dijeron el pasado año “es ahora una realidad alarmante, puesto que las cosas no van a mejor”.

Junto a Bronson compareció el exsecretario general de Naciones Unidas Ban Ki-moon, quien expresó “su preocupación ante el fracaso del multilateralismo para enfrentar esta amenaza”.

“Desde la retirada de EE.UU. del Acuerdo (del Clima) de París y del Acuerdo Nuclear con Irán, hasta el punto muerto en las conversaciones de desarme nuclear y la parálisis en el Consejo de Seguridad de la ONU, nuestros mecanismos de colaboración están siendo socavados cuando más los necesitamos”, agregó.

Este “Reloj del Juicio Final” (“Doomsday Clock”, en inglés) es un símbolo dirigido por un grupo de científicos, entre ellos trece premios Nobel, creado en 1947, sobre los riesgos que afronta el mundo y que pretende indicar lo cerca que está el fin de la humanidad.

Desde 2007, el reloj ha incluido en sus valoraciones el deterioro del planeta debido al calentamiento global y el cambio climático.

Fuente: EFE

Empresas españolas que están dentro del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg

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Empresas españolas que están dentro del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg

Alcanzar la igualdad de género es un objetivo que se incluye en la Agenda 2030, sin embargo, a diez años de la fecha planeada, muy pocas empresas lo han logrado.

Recientemente Bloomberg dio a conocer las 325 empresas con sede en 42 países y regiones que están incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI) 2020.

El GEI evalúa el desempeño financiero de las empresas comprometidas con el apoyo a la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, representación y transparencia.

Empresas españolas que están dentro del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg

Las compañías españolas que están dentro del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg son:

  1. BBVA.
  2. Banco Santander.
  3. Bankia, Caixabank.
  4. Endesa.
  5. Enagás.
  6. EDP.
  7. Ferrovial.
  8. Iberdrol.
  9. Indra.
  10. Inditex.
  11. NH Hoteles.
  12. Repsol.
  13. Siemen.
  14. Gamesa.
  15. Telefónica.

De acuerdo con Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg, año tras año, el marco de informes de género de Bloomberg continúa expandiendo el universo de datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) disponibles para los inversores a nivel mundial, al proporcionar métricas más detalladas de una amplia gama de empresas públicas en 50 industrias.

Este nivel de transparencia sobre cómo las empresas abordan la igualdad de género en el lugar de trabajo y sus comunidades locales está impulsando la toma de decisiones financieras en todo el mundo, y apoya el argumento comercial para un entorno corporativo inclusivo.

Peter T. Grauer, presidente de Boomberg.

Es la primera vez que Bloomberg amplía los tipos de métricas incluidos en el marco del GEI 2020 con compañías que ofrecieron información como la probabilidad de que una mujer permanezca empleada en la empresa después del permiso maternal (82%), la disponibilidad de salas de lactancia en el sitio (69%) y el patrocinio de programas de educación STEM para mujeres (64%).

Las empresas incluidas en el índice tienen una capitalización de mercado combinada de 12 billones de dólares, frente a 9 billones de dólares el año pasado, cuando se incluyeron en la lista 230 empresas de 36 países.

Para Santander, divulgar públicamente nuestros datos a través del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg es una disciplina importante no solo para evaluar nuestras prácticas internas, sino también para ayudarnos a comprender cómo nos estamos desempeñando en relación con nuestros pares.

Ana Botín, presidenta del Banco Santander.

Por su parte, Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA, afirma que formar parte del índice de Bloomberg por tercer año consecutivo los anima a seguir apostando por la igualdad y la inclusión de sus empleados y empleadas. La apuesta de BBVA se traduce en “crear entornos de trabajo de confianza, en los que estén garantizados el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades de toda la plantilla con independencia de cual sea su género”.

“En Indra estamos trabajando en diversidad por una cuestión de justicia, pero también porque es un motor que impulsa la innovación, enriquece las organizaciones y mejora la productividad y la competitividad. Estamos convencidos de que necesitamos de toda la diversidad de talento disponible para dar respuesta a los muchos retos y oportunidades que tenemos por delante y para mejorar el mundo y la sociedad”, señala Luz Santillana, directora de Desarrollo y Compromiso de Indra.

El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares:

  1. Liderazgo femenino y cartera de talentos.
  2. Igualdad salarial y paridad de género.
  3. Cultura inclusiva.
  4. Políticas de acoso sexual.
  5. Marca pro-mujer. 

Las empresas incluidas en el índice de este año obtuvieron una puntuación igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgación y rendimiento general en los cinco pilares del marco.

Al tener estos datos, se puede ver cómo las empresas de todo el mundo están invirtiendo en las mujeres en el lugar de trabajo, la cadena de suministro y las comunidades en las que operan.

Programas de capacitación; solo el 18% de las empresas los tiene

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Programas de capacitación; solo el 18% de las empresas los tiene

Capacitar al personal de una empresa no solo beneficia a los colaboradores, también aporta beneficios a la organización.

La capacitación debe ser un proceso continuo debido a los cambios constantes en cada materia y sobre todo en tecnología. Cada profesional necesita al menos una actualización, y es deber de los empleadores otorgar alguna capacitación para que desarrolle sus nuevos conocimientos dentro de la empresa.

Muchos CEO consideran que el tema no es tan importante, y por ello no destinan recursos para implementar este tipo de programas.

Programas de capacitación; solo el 18% de las empresas los tiene

De acuerdo con la 23ª Encuesta Global de Directores Ejecutivos (Global CEO Survey), elaborada por la consultoría PwC, solo el 18% de las empresas tiene un programa de capacitación. Esto se debe a que la mayoría considera que tiene un alto costo monetario y también al desánimo de los trabajadores.

El resultado de la encuesta fue presentado en el marco de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos. En él se indica que la formación de habilidades clave es una de las 10 “preocupaciones extremas” de la última década, y que el precio de no contar con la capacitación necesaria no sólo lo pagarán los trabajadores, también los empleadores.

De acuerdo con la consultoría empresarial, 30% de más de 200 mil empleos en 29 países “están potencialmente sujetos a la automatización a mediados de la década de 2030”. Quienes cuenten con menos educación serán los primeros afectados.

Según PwC, los trabajos manuales serán reemplazados y los que surgirán van a requerir habilidades digitales, conocimientos en tecnología, ciencia, ingeniería y matemáticas, así como creatividad, colaboración y empatía.

1 de cada 5 empresarios afirma que su organización logró un proceso significativo en el establecimiento de un programa de capacitación.

Por otra parte, la investigación encontró una fuerte correlación entre la capacitación y la edad de los colaboradores. En este balance, regiones con países desarrollados no destacaron.

En América Latina, con una buena cantidad de personas jóvenes está en el segundo lugar de aprovechamiento. El primer sitio lo ocupa Medio Oriente, con 32% de probabilidades de mejorar la capacitación. Latinoamérica tiene 23% de posibilidades. En tercer lugar está África, con 20% de probabilidades de avanzar. Le siguen Europa Oriental (19%), Asia Pacífico (18%) y el Centro y Este de Europa (15%). Al final se encuentra Norteamérica, con 10%.

¿Cuáles son los obstáculos?

La motivación de los empleados y la falta de recursos son los principales obstáculos para implementar un programa de capacitación, según los directivos.

Lo segundo más mencionado fue la capacidad de los colaboradores para aprender habilidades necesarias para el futuro. Otro impedimento es que apenas están definiendo las habilidades que deben formar en sus empleados.

Más retos: la retención de los empleados que ya capacitaron y la falta de recursos para seguir con las capacitaciones.

Un problema adjunto con la capacitación es que quienes la toman, ya tienen desarrolladas varias habilidades, y aquellos que las necesitan son quienes menos se están formando.

Esto tiene como consecuencia una disparidad muy fuerte en el mercado laboral, pues en México han aumentado los trabajos de bajo nivel, donde no se requieren grandes habilidades, pero tampoco pagan mucho.

2 de cada 10 trabajadores tienen acceso a la capacitación

La mitad de las empresas en México prefiere contratar nuevo talento en lugar de invertir en la capacitación de sus trabajadores, advierte la STPS.

“Únicamente el 20% de la población ocupada en México tiene posibilidad de capacitación laboral, el resto tendrá dificultades para responder a las nuevas demandas del mercado laboral”, detalló Omar Estefan, encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social, de la Secretaría del Trabajo (STPS).

Para evitar este problema se necesitan más recursos públicos y una atención inmediata.

Abusos contra menores: el Vaticano investigará a Legionarios de Cristo

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Abusos contra menores: el Vaticano investigará a Legionarios de Cristo

En los últimos años, el abuso sexual por parte de algunos integrantes del Vaticano hacia menores de edad ha sido exhibido, lo que ha causado gran controversia puesto que se trata de problema grave que no ha tenido sentencias.

La situación se presenta a pesar de que en 2019 el Vaticano anunció la creación de códigos y normativas legales para proteger a los menores, y de esta manera prevenir el abuso sexual en la Iglesia Católica.

La sede central de la Iglesia Católica Romana decidió investigar las responsabilidades por negligencia y encubrimiento de los Legionarios de Cristo, una congregación religiosa compuesta por casi mil sacerdotes y 700 seminaristas en todo el mundo.

Abusos contra menores: el Vaticano investigará a Legionarios de Cristo

Desde hace algunos meses, el nombre del sacerdote Fernando Martínez Suárez ha recorrido el mundo, ya que sus víctimas lo señalan por abuso sexual. Tras dichas declaraciones, el sacerdote ha sido retirado del ministerio sacerdotal pero continúa siendo parte de la Congregación.

En un comunicado, los Legionarios de Cristo dieron a conocer que la Congregación para la Doctrina de la Fe de la Santa Sede, retiró el estado clerical al sacerdote Martínez Suárez, luego de que se confirmara que abusó sexualmente de varios menores de edad cuando fue director de dos colegios en México y Cancún.

“Los Legionarios de Cristo asumirán la responsabilidad de que Fernando Martínez lleve una vida que corresponda a su condición de religioso. Ellos reafirman su determinación de recorrer el camino difícil y exigente de reparación y sanación”, dice el comunicado.

Cabe mencionar que en noviembre de 2019, en un informe, los Legionarios dieron a conocer que el sacerdote abusó sexualmente de al menos 8 menores de edad, entre 1990 y 1993. La Congregación pidió perdón “por sus actos abusivos contra menores de edad”, y anunciaron que el sacerdote tenía prohibido realizar cualquier ministerio sacerdotal.

Recientemente los Legionarios de Cristo de México volvieron a pedir disculpas a las víctimas de abusos sexuales cometidos contra menores por el sacerdote Fernando Martínez, y aseguraron que investigarán las responsabilidades personales por negligencia o encubrimiento.

La congregación anunció que se someterá a una investigación para individuar las responsabilidades personales.

“Desde ahora la Congregación de los Legionarios de Cristo y los miembros individuales de nuestro territorio que han sido mencionados públicamente en este contexto aseguran su plena colaboración con esta investigación, así como con las instancias civiles que decidan acoger las denuncias presentadas en relación con este caso”, subrayó la congregación.

Luego de años de silencio, la congregación católica reconoció que se “avergüenza de los abusos cometidos por Martínez Suárez, por la negligencia de la Congregación en la gestión de las denuncias del pasado y por la falta de una acogida adecuada a las víctimas”.

En su comunicado, los Legionarios de Cristo también informaron que la investigación será realizada por Praesidium, una agencia estadounidense reconocida en el campo de la prevención y actuación contra abusos sexuales de menores. “Tiene la finalidad de esclarecer las acusaciones presentadas, escuchar a las personas afectadas y evaluar la actuación de la Congregación. Además, colaboraremos plenamente con las autoridades civiles y eclesiales”.

Una vez concluida la investigación realizada por Praesidium, se darán a conocer las conclusiones, respetando los derechos de las víctimas y otras personas afectadas, y se informará sobre cómo la congregación pondrá en práctica las recomendaciones de la agencia externa.

Conscientes del compromiso que tenemos como Iglesia y por nuestra historia institucional, estamos firmemente comprometidos con el cuidado y la protección de cada uno de los niños y jóvenes que participan en nuestras actividades a través de una exigente Política de Ambientes Seguros, implementada desde 2015.

Esta consta de medidas integradas de acogida a las víctimas, prevención de abusos, formación continua, códigos de conducta y protocolos de actuación inmediata en el caso de denuncias que llegan a nuestros canales de escucha. Somos conscientes de que en este campo siempre se debe seguir mejorando y aprendiendo de las deficiencias del pasado. Aún queda mucho camino por delante, pero tenemos el firme propósito de seguir recorriéndolo.

Controversia en las redes sociales…

Los Legionarios de Cristo están frente a una crisis de reputación, puesto que durante varios años han tratado de ocultar los casos de abuso sexual, sin embargo, tiempo después estos casos están saliendo a la luz gracias a la voz de las víctimas.

En redes sociales, esto ha creado gran controversia:

eBay for Charity celebra la edición 62 de los Premios GRAMMY

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eBay for Charity celebra la edición 62 de los Premios GRAMMY

eBay for Charity celebra la noche más importante del mundo de la música, aliándose con los Premios GRAMMY para una subasta musical única de caridad con artículos exclusivos de artistas ganadores y nominados de los premios.

La subasta les ofrecerá a los fans la oportunidad de convivir con artistas internacionales como:

  • Billie Eilish.
  • Justin Bieber.
  • Cardi B.
  • Rihanna.
  • John Mayer.
  • Red Hot Chili Peppers.
  • EdSeeran.
  • Miley Cyrus.
  • Shawn Mendes.
  • Nick Jonas.
  • Backstreet Boys.

Todas las ganancias de dicha subasta beneficiarán tanto a MusiCares como a The GRAMMY Museum, ambas, organizaciones sin fines de lucro. MusiCares ofrece programas de prevención, recuperación y emergencia para temas financieros, médicos y de salud personal. The GRAMMY Museum está dedicada a cultivar un mayor entendimiento de la historia e importancia de la música. 

“¡Es todo un privilegio el poder aliarnos con los GRAMMY en la que será nuestro 18vo año! Estamos entusiasmados de presentar un inventario increíble de sus músicos favoritos para recaudar fondos y crear conciencia sobre el impresionante trabajo que tanto MusiCares como The GRAMMY Museum hacen por la comunidad”, menciona Brenda Halkias, Gerente General de eBay for Charity.

Algo de la memorabilia que estará disponible es:

  • El famoso jumpsuit amarillo de la nominada al GRAMMY y ganadora multi-platino, Billie Eilish.
  • Partituras autografiadas y enmarcadas de ganadores y nominados al GRAMMY como Justin Bieber, Miley Cyrus, Nick Jonas, Shawn Mendes y más.
  • Discos de vinilo autografiados y enmarcados de ganadores y nominados al GRAMMY como Cardi B, Rihanna, Ed Sheeran y más.
  • Carteles autografiados y enmarcados de ganadores del GRAMMY como Stevie Nicks de Fleetwood Mac y los Backstreet Boys.
  • Guitarra Fender Telecaster + estuche de John Mayer.

Comunicado de Prensa

Philip Morris International es reconocida por su liderazgo para reducir el cambio climático

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Philip Morris International es reconocida por su liderazgo para reducir el cambio climático

Philip Morris International Inc. fue reconocida el pasado 20 de enero entre las principales compañías globales líderes en acción climática. El CDP, una organización sin fines de lucro, anteriormente Carbon Disclosure Project, ha situado a Philip Morris International en su “Lista A” para el cambio climático por sexto año consecutivo, reconociendo el trabajo de la compañía para reducir su uso de energía y emisiones de carbono, y seguir un proceso de divulgación transparente. A finales de 2019, PMI también fue reconocida por su papel de liderazgo en el tratamiento de la crisis climática por la iniciativa “50 Sustainability & Climate Leaders“.

“Estamos orgullosos de estar una vez más en la prestigiosa lista A de CDP”, dijo el Director Ejecutivo de PMI, André Calantzopoulos. “No solo estamos transformando nuestros productos para ofrecer mejores alternativas a millones de fumadores adultos en todo el mundo, también estamos haciendo de la sustentabilidad una parte integral de nuestra estrategia comercial, incluyendo nuestro enfoque en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero”.

PMI se ha comprometido a hacer que su huella de carbono en la fabricación de sus productos sea neutral para 2030. Como primer hito importante en este viaje, PMI anunció en octubre que su operación en Lituania fue certificada como carbono neutral después de 10 años de trabajo para optimizar el uso de energía de la fábrica, incluido el cambio a energías renovables. El compromiso más amplio de PMI para reducir su huella de carbono está alineado con el objetivo de limitar el calentamiento global a menos de 1.5 ° C, con la neutralidad de carbono prevista para 2050.

“Durante muchos años, PMI ha estado tomando medidas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de valor, donde se produce el 85 por ciento de las emisiones. Ser incluido en la Lista A de CDP para el cambio climático, valida el progreso que estamos haciendo en nuestro compromiso con la sustentabilidad y la transparencia ambiental “, dijo Huub Savelkouls, Director Global de Sustentabilidad de PMI. “El sector privado tiene un papel fundamental que desempeñar, pero para evitar una crisis climática, todas las empresas deben actuar. Estamos listos para compartir nuestra experiencia y trabajar juntos para maximizar nuestro impacto colectivo “.

Paul Simpson, CEO de CDP, dijo: “Felicitaciones a las empresas que lograron un puesto en la Lista A de CDP este año, por liderar el desempeño ambiental y la transparencia. La escala de los riesgos comerciales de la emergencia climática, la deforestación y la inseguridad del agua son enormes, al igual que las oportunidades para abordarlos, y está claro que el sector privado tiene un papel vital que desempeñar en este momento crítico. Las compañías de la Lista A lideran el mercado en sustentabilidad corporativa, abordan los riesgos ambientales y se preparan para prosperar en la economía del mañana “.

Sobre sustentabilidad en PMI

Para Philip Morris International (PMI), la sustentabilidad es una parte integral de la estrategia comercial de la empresa. Se trata de reemplazar los cigarrillos con mejores alternativas, abordar los desafíos de sustentabilidad en toda su cadena de valor y aprovechar las oportunidades para agregar valor a la sociedad. El año pasado, para compartir nuestra experiencia con otras compañías, PMI dirigió un seminario web de marcas sostenibles junto con CDP y PwC sobre cómo la compañía está reduciendo su huella de carbono, incluida su intención de lograr la neutralidad de carbono para todas sus fábricas para 2030 y cero neto deforestación en su cadena de suministro.

Para obtener más información sobre el liderazgo de PMI en la lucha contra el cambio climático, visite 50climateleaders.com. El proyecto 50 Sustainability Climate Leaders es una respuesta de la comunidad empresarial internacional que demuestra el deseo, el liderazgo y la voluntad de tomar medidas efectivas en la lucha contra la crisis climática.

Philip Morris International: entregando un futuro libre de humo

Philip Morris International (PMI) está liderando una transformación en la industria del tabaco para crear un futuro libre de humo y, en última instancia, reemplazar los cigarrillos con productos libres de humo en beneficio de los adultos que de lo contrario seguirían fumando, la sociedad, la empresa y sus accionistas. PMI es una compañía internacional líder de tabaco dedicada a la fabricación y venta de cigarrillos, así como productos libres de humo y dispositivos electrónicos y accesorios asociados, y otros productos que contienen nicotina en mercados fuera de los Estados Unidos. Además, PMI envía una versión de su dispositivo IQOS Platform 1 y sus consumibles autorizados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. A Altria Group, Inc. para su venta en los Estados Unidos bajo licencia. PMI está construyendo un futuro en una nueva categoría de productos libres de humo que, aunque no están libres de riesgos, son una opción mucho mejor que continuar fumando. A través de capacidades multidisciplinarias en el desarrollo de productos, instalaciones de vanguardia y fundamentación científica, PMI tiene como objetivo garantizar que sus productos libres de humo cumplan con las preferencias de los consumidores adultos y los rigurosos requisitos reglamentarios. La cartera de productos IQOS libres de humo de PMI incluye productos de vapor que no contienen calor y que contienen nicotina. Al 30 de septiembre de 2019, PMI estima que aproximadamente 8.8 millones de fumadores adultos en todo el mundo ya han dejado de fumar y se han cambiado al producto de calor no quemado de PMI, disponible para la venta en 51 mercados en ciudades clave o en todo el país bajo la marca IQOS.

Comunicado de Prensa

Capaxia y Ojos Que Sienten promueven el liderazgo incluyente en Davos 2020

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Capaxia y Ojos Que Sienten promueven el liderazgo incluyente en Davos 2020

Por segundo año consecutivo, la consultora especializada en temas de inclusión Capaxia y su fundación Ojos Que Sienten ofrecieron tres “Cenas en la Oscuridad” para 150 líderes mundiales en asistencia al Foro Económico Mundial de Davos, Suiza.

Las cenas fueron diseñadas para ser una experiencia sensorial en las que los participantes entren en contacto y potencialicen sus sentidos en ausencia de la vista, buscando una transformación de su manera de pensar y promover una cultura de liderazgo incluyente.

Estas actividades tendrán lugar el 21, 22 y 23 de enero, cada una contando con un cupo de 50 asistentes dentro de las cuales personas con discapacidad visual asesoraron a los participantes en lo que es un entorno desconocido para ellos.

“Buscamos iniciar una conversación de inclusión al talento diverso y que personas de grupos vulnerables encuentren las oportunidades laborales que necesitan. Construir una cultura que les permita a estas personas desarrollarse de la manera más adecuada es de suma importancia, no solo para ellos, pero también para la sociedad en general”, comentó Gina Badenoch, fundadora de Ojos que Sienten.

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el empleo de personas con discapacidad en países pertenecientes al organismo es de un 40% menor al nivel total. Adicionalmente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el costo de la exclusión de oportunidades laborales puede llegar a representar hasta el 7% del Producto Interno Bruto.

A lo largo de los últimos 13 años, Capaxia y Ojos Que Sienten, a través de un modelo desarrollado por ellos mismos, han colaborado en la generación de más de 2,600 oportunidades de empleo para más de 60 candidatos con discapacidad.

Municipio de Escobedo firma alianza con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

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Municipio de Escobedo firma alianza con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Con el objetivo de dar seguimiento a la implementación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que son el llamado a la acción para erradicar la pobreza y proteger el planeta, así como garantizar la paz y la prosperidad, este día el municipio de Escobedo en el Estado de Nuevo León y Pacto Mundial México firmaron una alianza.

El evento se llevó a cabo en el Teatro Fidel Velázquez y contó con la presencia de la Presidenta Municipal de Escobedo, Clara Luz Flores Carrales, así como la presidenta de Pacto Mundial México, Martha Herrera y la Mtra. Gemma Santana, directora de la Agenda 2030 de la Presidencia de la República.


“La firma de la alianza del Municipio de Escobedo refleja el compromiso de este ayuntamiento con la Agenda 2030 y es el primero en integrar el Órgano de Seguimiento e Instrumentación para traducir los objetivos y sus metas en resultados tangibles. Este acto es un llamado a trabajar juntos en alianza, para que el sector privado se sume a este esfuerzo y así garantizar un mundo mejor, lo cual es una responsabilidad de todos. El tiempo nos ha alcanzado y el impacto causado por la crisis climática es ya nuestro presente. El mundo, el único que tenemos, nos demanda acciones globales y locales urgentes.” manifestó Martha Herrera.


Las acciones resultantes de esta alianza consistirán en llevar a cabo el Plan de Acción para la creación del Órgano de Seguimiento e Implementación (OSI) para lo cual se han constituido 5 comités de trabajo sobre Desarrollo Social, Educación, Seguridad y Gobierno, Desarrollo Urbano y Medio Ambiente, y Desarrollo Económico, mismos que impactan directamente en los ODS y son una plataforma de colaboración multiactor para implementar la Agenda 2030.

El municipio de Escobedo, es el primero en conformar un OSI a nivel local, y asume de esta manera, el compromiso que realizaron 193 Jefes de Estado en 2015, de una agenda centrada en las personas, en la dimensión económica, social y ambiental, retomando los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que existen actualmente, así como sus 169 metas y 230 indicadores, los cuales guían el actuar de los firmantes en asuntos de importancia crítica para la humanidad, como las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas.

El compromiso también considera promover estas acciones de la Agenda 2030 entre sus colaboradores del sector gobierno, empresarial y académico, contribuyendo así al desarrollo sostenible de nuestro país.

Comunicado de Prensa

Relación entre RSE y rentabilidad: estudio de ISS

Arianne Lira
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Relación entre RSE y rentabilidad: estudio de ISS

La RSE es la responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad, y la rentabilidad el beneficio obtenido de una inversión.

Las empresas que no toman en cuenta la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tienden a involucrarse en problemas con el medio ambiente y la sociedad como:

Este tipo de consecuencias son dañinas a nivel empresarial, sin embargo existen opciones para evitarlas como lo es la inversión ESG.

¿Qué es la inversión ESG?

La inversión ESG (Ambiental, Social y de Gobierno por sus siglas en inglés), se refiere a un enfoque que incorpora factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo en la toma de decisiones de una organización.

Esto logra una inversión responsable y permite a los inversores gestionar el riesgo.

Rankia Pro afirma que si asumimos que el futuro y la sostenibilidad global pasan por una adopción de estas políticas, es de vital importancia tener una visión general de cómo pueden afectar estos factores dentro de una organización.

En una encuesta reciente realizada por Allianz, de una muestra representativa a nivel nacional de 1,000 personas mayores de 18 años, se encontró que solo el 15% de los estadounidenses reconoce el término ESG.

Si bien esto significa que aunque gran cantidad de personas no conocen la terminología, ni están directamente involucrados con ella, a la mayoría (79%) le agrada la idea de invertir en una empresa que se preocupa por los problemas sociales. Tal es el caso de los millennials:

Los millennials creen que las empresas que se preocupan por los problemas sociales tienen un mejor éxito a largo plazo.

La realidad es que este enfoque que incorpora factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) de una empresa, tiene un vínculo con su desarrollo financiero, según un estudio publicado por la ISS ESG, el brazo de inversión responsable de los Servicios Institucionales para Accionistas.

¿Qué encontró el estudio ISS ESG?

De acuerdo a Pensions and Investments, este estudio demuestra que existe una relación entre RSE y rentabilidad, por lo tanto las empresas con calificaciones corporativas ISS ESG altas o favorables tienden a ser más rentables.

Anthony Campagna, jefe global de investigación fundamental en ISS EVA afirma:

“Si bien se puede argumentar que la relación entre ESG y el desempeño financiero quizás se deba al hecho de que las empresas más rentables tienen los recursos para invertir en áreas que influyen positivamente en ESG, también podría ser que la rentabilidad aumente como resultado de una mejor gestión de la empresa su material de riesgo ESG, o podría ser un poco de ambos”.

Las buenas iniciativas ESG impulsan el desempeño financiero.

“Si se trata de un poco de ambos, entonces esto significa que las buenas iniciativas ESG impulsan el desempeño financiero, lo que proporciona los recursos monetarios para invertir y ser una empresa ESG aún mejor, que luego impulsa el rendimiento nuevamente, y así sucesivamente”.

Las empresas con mejores calificaciones ESG son menos volátiles. No hay conexión entre las altas calificaciones ESG y el riesgo, en realidad es lo contrario.

Anthony Campagna, jefe global de investigación fundamental en ISS EVA.

Para determinar la calificación ESG de una empresa, ISS ESG le otorga puntajes separados en factores ambientales, sociales y de gobierno y luego cuenta el número. Entre estos factores se encuentran:

  • Medio ambiente.
  • Gobernanza social.
  • Gestión energética.
  • Igualdad de oportunidades.
  • Independencia de la junta.
  • Estrategia de cambio climático.
  • Salud y seguridad.
  • Democracia de los accionistas.
  • Riesgo e impacto del agua.
  • Derechos humanos.
  • Ética empresarial.
  • Impacto ambiental de los productos.

Atender a todos y cada uno de estos factores y más, significa que se obtendrán significativamente beneficios de rentabilidad.

La rentabilidad mueve el desarrollo de las empresas y capitales y por ende las empuja a la innovación constante, a la búsqueda de nuevos mercados y oportunidades de negocios.

Ser una empresa socialmente responsable en la actualidad comienza a ser más que solo una opción, se está convirtiendo en un elemento vital.

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