De acuerdo con una nota publicada por el diario español El País, la empresa de joyería está siendo investigada por haber vendido joyas de oro y plata con relleno de material no metálico.
Al mismo tiempo que las autoridades investigan a la empresa Applus Laboratories, encargada de certificar la calidad de las joyas que vende TOUS.
Todo comenzó con un estudio que decidió realizar la Asociación de Consumidores y Usuarios de Joyería, la cual compró piezas en diferentes tiendas oficiales y a través de Internet.
Los resultados afirmaron la presencia de plástico en el interior de las piezas, en lugar de ser 100% del material que los consumidores esperan.
Al descubrirlo y dar a conocer el estudio a las autoridades, la justicia española señaló a la firma por los delitos de publicidad engañosa, falsedad, estafa y corrupción en los negocios.
Según información de El País, para el fiscal que investiga el caso, se trata de un fraude que puede afectar a gran cantidad de productos, alrededor de 4 millones de piezas, en una empresa con presencia en más de 45 países, 400 establecimientos y volumen de ventas de más de 350 millones de euros al menos en España.
El sector joyero defiende a Tous
Asociaciones de joyería y marcas del sector joyero han defendido a la firma catalana Tous: la Asociación Española de Joyeros, Plateros y Relojeros sostiene que “la práctica de relleno de piezas de joyería no implica fraude ni manipulación, es una técnica propia de fabricación que permite ofrecer al consumidor joyas con más diseño a un precio más asequible”.
Por su parte, la Asociación Española para la Defensa de la Marca (Andema), de la que Tous es miembro, apuesta “firmemente por el derecho a la presunción de inocencia y confía plenamente en las buenas prácticas de la marca”.
https://youtu.be/ndPcH1M7WXY
El Colegio Oficial de Joyeros, Relojeros, Orfebres y Gemólogos de Cataluña defendió la legalidad de la técnica joyera del “electroforming” (con la que Tous explica la presencia de núcleos no metálicos en determinadas piezas) y ha manifestado su “total confianza en la profesionalidad, experiencia y calidad” de sus firmas colegiadas, entre las que se cuenta Tous.
El Foro de Marcas Renombradas Españolas (@BrandsofSpain) muestra su apoyo a la firma y “confía en el buen hacer de TOUS y en su cumplimiento de la legislación vigente en materia de joyería” https://t.co/B8g3e4R9OZ
Este año la firma joyera cumple un siglo de trayectoria e irónicamente pasa por uno de los momentos más complicados que ha tenido.
Las acusaciones son graves y de acuerdo con Carlos Víctor Costa, profesor y director del Máster de Publicidad de ESIC, esta es una crisis de reputación. Sobre todo, por la imagen que proyecta una marca reconocida de joyería.
El milenario oficio de la joyería está sometido a elevados estándares de certificación y calidad. Estos días, las organizaciones más representativas del sector han mostrado su apoyo a nuestra compañía. Os lo contamos: https://t.co/NRUtHdwzL5pic.twitter.com/qEjzB10pdD
“Una empresa de este tipo transmite y vende calidad, exclusividad y autenticidad. La denuncia presentada afecta de lleno a la compañía, porque pone en riesgo sus tres pilares principales. El efecto no sería el mismo si la acusación se centrase en un tema de precariedad laboral o de daño medioambiental. No porque sea menos grave, sino porque esos ámbitos no chocan con la imagen de marca y el producto que se vende”, señala.
Tous podrá seguir contando con sus consumidores si demuestra que detrás de la técnica que emplea no hay algún tipo de fraude o engaño.
Gestión de crisis
A través de un comunicado de prensa, Tous rechazó todas las acusaciones que se le hacen, apunta que sus joyas de oro y plata sí cumplen con los estándares mundiales de certificación y que ellos «nunca se han promocionado como una empresa que comercializa metales preciosos a peso».
TOUS, como firma joyera que se ha construido y ganado reputación gracias a su diseño, tecnología y calidad sus señas de identidad, cumple con todos los estándares mundiales de certificación de metales preciosos de primera ley.
Además, cada una de las joyas de la firma TOUS comercializadas están certificadas por laboratorios oficiales autorizados, de los que reciben el contraste de origen y garantía.
El exjugador de baloncesto estadounidense (41 años) Kobe Bryant falleció este domingo, víctima de un accidente de helicóptero en Calabasas (California, Estados Unidos), según avanzó TMZ y confirmó más tarde la ESPN.
Kobe Bryant fue el embajador oficial de After-School All-Stars, una organización benéfica nacional para niños que brinda programas extracurriculares a 72,000 niños de zonas urbanas.
Kobe Bryant apoyó las siguientes organizaciones benéficas:
Fundación de niños de Cathy
Fundación de la familia Kobe y Vanessa Bryant
Fundación Make-A-Wish
Enfrentarse al cáncer
Fundación Vijay Amritraj
Su trabajo filantrópico también apoyó a las siguientes causas:
Adopción, Apoyo a Huérfanos, SIDA y VIH, Jóvenes en riesgo / desfavorecidos, Donación de sangre, médula y órganos, Cáncer, Niños, Ayuda en caso de desastres naturales, Educación, Apoyo familiar para padres, Padecimientoss mentalesy físicos, Apoyo a mujeres.
Asimismo mantenía una fundación.
La Fundación de la Familia Kobe & Vanessa Bryant se dedica a mejorar las vidas de los jóvenes y las familias necesitadas, tanto a nivel nacional como mundial. Al proporcionar recursos financieros y desarrollar programas únicos, la Fundación se esfuerza por fortalecer a las comunidades a través de la educación y las oportunidades de enriquecimiento cultural.
Con el fin de apoyar a diversas comunidades en Haití, varias organizaciones de la sociedad civil han ofrecido su ayuda para apoyar a los diferentes hechos que han puesto al país en crisis.
Sin embargo, esta “ayuda” no ha sido tan beneficiosa, muchos se han aprovechado de la necesidad de las personas e incluso de las mujeres que habitan este lugar.
De acuerdo con un estudio, más de 2 mil mujeres de Haití, en su mayoría menores de edad, han sufrido de abusos sexuales por parte de las fuerzas de paz desplegadas por Naciones Unidas desde 2004 hasta 2017.
Testimonios publicados dentro del mismo estudio afirman que los militares y otros funcionarios de las delegaciones de Naciones Unidas encargados de restablecer la paz en la zona, habrían mantenido encuentros sexuales con incluso niñas de 11 años, aprovechándose de la pobreza y miseria que varios años de guerra civil y catástrofes meteorológicas han provocado en la población.
Tras los abusos, las mujeres han concebido hijos que ahora son conocidos como los “Petit MINUSTAH”, en referencia al acrónimo de la misión de paz de la ONU en Haití.
Urge enfrentar el abuso sexual de mujeres en Haití: ONU
Algunas fuentes dicen que más de 100 niños han sido concebidos. Las cifras fueron facilitadas por la profesora de la Universidad de Birmingham, Sabine Lee, quien dirigió un estudio de la revista International Peacekeeping.
“Está bastante claro que se aprovecharon de niñas menores de edad”, ha denunciado Lee, cuyo estudio ha recogido unas 2 mil entrevistas a la población local que residía cerca de las bases militares que Naciones Unidos asentó en la isla desde 2004.
Según Lee, cerca del 10% de los entrevistados mencionó la existencia de los bebés concebidos después de los encuentros sexuales que se habían producido.
Otros dicen que algunos funcionarios de la delegación de la ONU ponían monedas en las manos de las niñas o les daban comida a cambio de estos favores.
¿Qué dice la ONU?
De acuerdo con Catherine Pollard es secretaria general adjunta de las Naciones Unidas para Estrategias, Políticas y Conformidad de la Gestión y Jean-Pierre Lacroix, es secretario general adjunto del Departamento de Operaciones de Paz de la ONU, en su columna publicada en Excélsior: la explotación sexual y el abuso por parte del personal de la ONU es inaceptable, y estamos totalmente comprometidos con la política de tolerancia cero del secretario general, António Gutérres.
We will not tolerate anyone committing sexual exploitation and abuse. We will not let anyone cover up these crimes with the @UN flag.
“Estas acciones inapropiadas dañan a las víctimas y mancha la reputación de miles personas que trabajan en las operaciones de paz y que sirven con honor y distinción. Asimismo, socava la confianza necesaria entre nuestro personal y los millones de personas a las que nos hemos comprometido a proteger y servir”.
Haremos todo lo posible para prevenir la explotación y el abuso sexual, abordar casos cuando ocurran y apoyar a las víctimas y sus familias, incluidos las niñas y los niños engendrados por el personal de la ONU, y para asegurar que los problemas de paternidad se aborden de manera integral.
Necesitamos la plena cooperación de los Estados miembros para producir resultados reales para las víctimas. Deben asegurarse de que el personal uniformado sea seleccionado y capacitado de una manera que incorpore una comprensión de tolerancia cero para la explotación y el abuso sexual.
Deben actuar rápidamente ante acusaciones creíbles y poner en práctica la legislación y los procesos necesarios para que los responsables rindan cuentas y las víctimas reciban apoyo efectivo. Por el bien de las víctimas y las comunidades, y para promover una mayor transparencia, las Naciones Unidas deben estar informadas sobre los resultados de sus acciones. Nuestros contratistas también deben demostrar que cuentan con mecanismos para garantizar que sus empleados estén capacitados, que reciban informes y punan los infractores.
Todos tenemos un compromiso conjunto con las víctimas y todos aquellos que creen en la Carta de las Naciones Unidas para honrar sus valores. No podemos defraudarlos.
En Reinserta hacemos un llamado a las autoridades federales y estatales para atender las problemáticas de las niñas y niños mexicanos, con respecto a que en diversos medios de información han circulado imágenes en donde se aprecia a menores de edad con armas de fuego y palos, marchando como una tropa de un grupo de autodefensas en el estado de Guerrero. Se asegura que esta situación deviene de un enfrentamiento suscitado entre grupos criminales y pobladores de Chilapa en esa entidad.
Resulta absolutamente reprobable el posicionamiento del Gobierno de Guerrero en el que condena lo ocurrido, cuando sistemáticamente ha sido omiso en garantizar las condiciones mínimas de bienestar para dichas comunidades y en tutelar la integridad de las niñas y niños pertenecientes a ellas. Para atender las problemáticas desde las causas que las originan, urgimos a las instituciones a procurar condiciones habitables en las comunidades y a salvaguardar mediante acciones positivas los derechos humanos de la niñez en México. Insistimos en la importancia de la reconstrucción del tejido social, la pacificación y la prevención integral, ante la criminalización.
En un país como México, en el que cada día escala más la violencia y la incidencia delictiva y en el que no hay una estrategia clara para revertir la situación, se hace un urgente llamado a atender las causas de raíz. De conformidad con nuestro estudio: “Factores de Riesgo y Victimización en Adolescentes que Cometieron Delitos de Alto Impacto Social en México”.
Solo el 26% de las personas adolescentes concluyó su educación básica previo a la reclusión.
En más del 60% el ingreso familiar mensual era menor a los $7,000.00 pesos y 1 de cada 4 personas adolescentes refiere haber padecido hambre.
Por otra parte dos de cada tres personas adolescentes tuvieron acceso a un arma de fuego en su comunidad y;Siete de cada 10 tuvieron contacto con un grupo delictivo de la zona en la que habitan.
Las consecuencias para nuestras niñas y niños que se desarrollan en entornos violentos suelen ser funestas y los marcan de por vida, pues las consecuencias de vivir sucesos traumáticos (conflictos armados, abandono, marginación, negligencia en el cuidado, abuso sexual) son comparados con el estrés postraumático de los soldados a regresar de la guerra, según diversos estudios. Además, el crecer en entornos violentos coloca al cerebro de las niñas y niños en un estado de hiperalerta, que afecta negativamente facultades del cerebro como la de la autorregulación y el aprendizaje. Si a esto agregamos la pobreza, la falta de acceso a oportunidades y el abandono institucional, el futuro se presenta desolador.
Los niños en edad de desarrollo deben de estar explorando, jugando y aprendiendo, no en un estado de alerta, defensa y sobrevivencia pues los efectos que tienen en su salud mental siguen fomentando los ciclos de violencia en nuestro país. Como sociedad, como familia y como gobierno tenemos una gran deuda y no dejamos de fallar a nuestra niñez.
Por desgracia, no es la primera vez que ocurren este tipo de sucesos. En 2019 un video y fotografías de la misma naturaleza que los difundidos el día de hoy mostraron un hecho similar. Se apreció a un niño leyendo un comunicado, afirmando que “por cada policía comunitario muerto, ellos matarían a 10 sicarios”. En Reinserta con el apoyo de USAID reiteramos nuestro compromiso institucional en este 2020 para que, a través de nuestros distintos proyectos y áreas de experiencia; trabajemos de la mano de las autoridades federales y estatales, para alejar a nuestras niñas, niños y adolescentes de las dinámimas violentas y delictivas.
El día de hoy, Bloomberg anunció que 325 compañías basadas en 42 países y regiones fueron incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, por sus siglas en inglés) en su edición 2020, por encima de las 230 compañías con sede en 36 países y regiones incluidas en el índice del año pasado. El GEI monitorea el rendimiento financiero de empresas públicas comprometidas en apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, representación y transparencia.
“Año tras año, el esquema de reporteo de género de Bloomberg continúa ampliando el universo de datos ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) disponibles para inversionistas globalmente, mediante la provisión de métricas más profundas desde un amplio rango de compañías públicas de 50 industrias”, dijo Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg. “Este nivel de transparencia sobre cómo las empresas están abordando la igualdad de género en el lugar de trabajo y sus comunidades locales, está alimentando la toma de decisiones financieras alrededor del mundo y apoyando el caso de negocios para un entorno corporativo inclusivo”.
Por primera vez, firmas con sede en República Checa, Nueva Zelanda, Noruega, Filipinas, Polonia y Rusia, están reportando datos relacionados con el género. Bloomberg amplió los tipos de métricas incluidos en el marco de referencia del GEI de este año, con empresas reportando información como la probabilidad de que una mujer permanezca empleada en la empresa después del periodo de maternidad (82%), la disponibilidad de salas de lactancia en el lugar (69%) y el patrocinio de programas de educación STEM para mujeres (64%). Las empresas incluidas en el índice tienen una capitalización de mercado combinada de 12 billones de dólares, frente a 9 billones de dólares el año pasado.
“Para Santander, revelar públicamente nuestra información a través del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg fue un paso importante, no sólo para evaluar nuestras prácticas internas, sino también para compararnos con nuestros colegas”, dijo Ana Botín, Directora Ejecutiva de Santander. “Nuestra inclusión continua en el índice destaca el compromiso constante de Santander de proveer un ambiente inclusivo para nuestros empleados y en apoyar la igualdad de género en nuestras comunidades”.
El cambio comienza en la cima
De acuerdo con los resultados del índice de este año, las empresas lideradas por una CEO mujer reportaron tener más mujeres en puestos de alta dirección que aquellas con un CEO hombre. Las organizaciones dirigidas por mujeres también tenían más mujeres en el 10% superior de la compensación que las empresas dirigidas por hombres, y más mujeres en funciones generadoras de ingresos.
Además, el 64% de las empresas que tienen un Director de Diversidad (CDO, por sus siglas en inglés) tienen más probabilidades de tener metas de diversidad e inclusión dentro de las revisiones de desempeño de la alta gerencia (59% en comparación con el 20% de las empresas sin un CDO). Las compañías con un CDO también tenían más probabilidades de requerir una lista diversa de candidatos para puestos directivos (67% en comparación con el 31% de las empresas sin un CDO).
Enfoque en el Cliente Femenino
El GEI 2020 no solo mostró que las compañías se están enfocando en atraer un conjunto de clientes con diversidad de género, sino que más están evaluando sesgos de género en materiales de publicidad y marketing en años anteriores. De las compañías incluidas en el índice, el 78% evalúa sus materiales de marketing por sesgo, en comparación con el 68% del año pasado. Además, casi la mitad (46%) de las empresas mide la retención de clientes femeninas, y el 57% realiza un seguimiento de la satisfacción del cliente por género, cuando corresponde.
Empresas que informan objetivos públicos
Por primera vez este año, el esquema de GEI rastreó qué compañías se estaban haciendo públicas con sus objetivos para cerrar la brecha de género. Específicamente, el 39% de las empresas en el GEI tienen objetivos públicos para aumentar el liderazgo femenino, mientras que el 16% ha anunciado planes públicos sobre cómo planean cerrar la brecha salarial.
“Si bien aún queda un largo camino por recorrer para lograr la paridad de género en el lugar de trabajo, la divulgación pública de datos relacionados con el género permite a las empresas compartir las mejores prácticas y promover el enfoque de su industria hacia la diversidad y la inclusión”, dijo Lorraine Hariton de Catalyst, una organización sin fines de lucro que trabaja hacia el progreso de las mujeres en el trabajo. “El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg está liderando la divulgación en esta área, ayudando a impulsar el cambio de arriba hacia abajo en algunos de los empleadores más grandes del mundo”.
El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: cartera de liderazgo y talento femenino, paga equitativa y paridad de género en los sueldos, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujeres. Las compañías incluidas en el índice de este año puntuaron igual o por encima del umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de transparencia y desempeño general a través de los cinco pilares de este esquema.
El marco de informes estandarizados de GEI permite a los inversionistas comparar cómo las empresas de todo el mundo están invirtiendo en las mujeres en el lugar de trabajo, la cadena de suministro y las comunidades en las que operan. El envío de datos mediante el esquema de informes de género de Bloomberg es voluntario y no tiene costos asociados. El GEI es un índice de referencia y no debe usarse como referencia financiera. El índice no está clasificado. Para obtener más información, visite el sitio web de GEI. Los suscriptores de Bloomberg pueden acceder al GEI en {BGEI
Katie Sowers de 33 años, pasará a la historia el próximo 2 de febrero gracias a su participación en el enfrentamiento de los Chielfs y 49ers. Será la primera mujer entrenadora en el partido más importante de la NFL.
Algunas personas me preguntan cómo hice para llegar ahí y simplemente respondo: ‘debes creer en ti mismo y tus sueños se harán realidad’.
Inclusión en la NFL; ella es la primera mujer coach en un Super Bowl
No es la primera vez que Sowers llama la atención, anteriormente había causado controversia al ser la primera en declararse abiertamente homosexual en la NFL.
Es necesario crear un ambiente que acoja a todas las personas sin importar su raza, género u orientación sexual. No importa lo que hagas en la vida. Una de las cosas más importantes es ser fiel a quien eres. Hay muchas personas que se identifican como LGBTI en la NFL, pero no se sienten cómodas de hacer pública su orientación sexual.
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¿Quién es Katie Sowers?
Katie Sowers empezó a practicar el deporte a los 8 años y se transformó en jugadora profesional al entrar a West Michigan Mayhem para disputar el torneo Wommen’s Football Alliance.
Alcanzó su máximo rendimiento con Kansas City Titans, lo que le permitió llegar a la Selección de Estados Unidos y conquistar el título del Mundial Femenino y la Medalla de Oro en 2013. En 2012 se recibió con el título de kinesióloga por la Universidad Central de Missouri, en 2012.
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Sowers jugó futbol americano a nivel colegial, pero una lesión de cadera terminó su carrera en 2016, mismo año en el que tuvo su primera experiencia laboral en la NFL con los Atlanta Falcons. Un año después se sumó al cuerpo de entrenadores de San Francisco, actualmente es encabezado por Mike Shanahan.
De acuerdo a información de TUDN, Katie Sowers se convirtió en asistente ofensiva de los 49ers en 2017, después de que realizara una pasantía y que John Lynch, gerente general, le ofreciera trabajar de tiempo completo, por lo que ahora tratará de ayudar a San Francisco a ganar el Super Bowl LIV; 25 años después de la última vez que se proclamó campeón de la NFL.
A pesar de que Katie es la primera mujer que estará en el Super Bowl, no es la primera que trabaja como coach en la NFL. Jennifer Welter hizo historia en 2015 cuando trabajó como asistente del entrenador de los Cardinals de Arizona, durante el campo de entrenamiento y la pretemporada.
En 2017 los Bills contrataron a Phoebe Schecter como asistente del área de alas cerradas y los Raiders ficharon a Kelsey Martínez como asistente de acondicionamiento físico.
Mientras que en 2019 los Buccaneers de Tampa Bay contrataron a dos entrenadoras: Lori Locust como asistente de línea defensiva y Maral Javadifa en acondicionamiento físico.
Los desafíos sociales y ambientales difícilmente pueden solucionarse de manera individual. Se requiere de un trabajo colaborativo entre empresas, gobierno y sociedad.
Durante los últimos años, muchas compañías han decidido enfrentarlos a través de la incorporación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que tienen como finalidad proteger el planeta y asegurar la prosperidad a nivel mundial.
https://www.instagram.com/p/B0Btja8H873/
Una de estas organizaciones es Citi, empresa que recientemente anunció el lanzamiento del Fondo de Impacto Citi de $150 millones de dólares con el que busca apoyar e impulsar a mujeres y emprendedores cuyas iniciativas están enfocadas en abordar los desafíos sociales.
Citi apoya a mujeres y emprendedores
Para seguir encaminándonos hacia un mundo más sostenible en todos los aspectos, Citi decidió invertir su propio capital en empresas con sede en los Estados Unidos. A la fecha se encuentra aplicando soluciones innovadoras en pro de diversos problemas sociales ambientales y se enfoca en cuatro pilares:
https://www.instagram.com/p/B59Fq2NnWep/
Desarrollo de la fuerza laboral : soluciones que capacitan y conectan a las personas con carreras.
Capacidad financiera : soluciones que aumentan el acceso al sistema financiero.
Infraestructura física y social : soluciones que mejoran la forma de vida de un individuo a través de la vivienda, la atención médica y el transporte.
Sostenibilidad : soluciones que abordan cuestiones relacionadas con la energía, el agua y la producción sostenible.
Michael Corbat, CEO de Citi, compartió en un comunicado que se necesitan empresas de todos los tamaños para abordar los desafíos que enfrenta la sociedad hoy en día:
Si bien la escala y huella global de Citi nos permiten usar nuestro balance general para desempeñar un papel importante, las empresas más pequeñas, nuevas y de doble resultado, desempeñan un papel igualmente importante para impulsar el cambio.
Actualmente, este fondo se posiciona como el más grande de su tipo que lanzará un banco utilizando su propio capital. Las principales inversiones se realizarán en empresas que hayan demostrado una prueba de concepto y cuenten con una base de clientes, así como con rondas previas de financiación y exhiban el potencial de escala en múltiples mercados.
Más
inversión en la equidad
Como parte de esta inversión, Citi buscará invertir de manera activa en negocios liderados por mujeres y empresarios minoritarios.
https://www.instagram.com/p/BwtA_v3HXbH/
La brecha étnica y de género en el mundo de las startups es muy real, con informes que muestran que una pequeña fracción de los fondos de capital de riesgo se asignan a startups de mujeres y minorías.
Ed Skyler, Vicepresidente Ejecutivo, Asuntos Públicos Globales de Citi.
Además, comentó que la intención de la empresa también es ayudar a las compañías a escalar, prosperar y arrojar la luz sobre las oportunidades de inversión entre este grupo de empresarios a menudo ignorados y de alto potencial.
Fortaleciendo un compromiso
Como parte de las estrategias de responsabilidad social de la empresa, Citi desarrolló un enfoque centrado en la ejecución de un modelo de negocio que tenga la capacidad de agregar valor a la sociedad a través de sus productos: filantropía estratégica.
El Fondo de Impacto de Citi, complementará los esfuerzos que tiene la empresa para alcanzar objetivos relacionados con los rendimientos financieros, y con ello también generar un impacto social positivo.
https://www.instagram.com/p/B6JIuSngmyP/
Las áreas de enfoque anteriores son áreas en las que Citi tiene experiencia a través de su filantropía, transacciones comerciales y propias operaciones y defensa.
Hasta el momento, Citi ha logrado alcanzar las siguientes metas:
https://www.instagram.com/p/B0jQppHnw-J/
Desde 2014, la iniciativaPathways to Progress de la Fundación Citi ha conectado a cientos de miles de jóvenes de todo el mundo con empleos, pasantías remuneradas, capacitación de la fuerza laboral y desarrollo de liderazgo. Este trabajo se implementa en conjunto con organizaciones comunitarias y líderes municipales y aprovecha el tiempo y el talento de miles de empleados voluntarios de Citi.
A través del Acelerador de ciudades, una colaboración entre la Fundación Citi y Living Cities, las ciudades de Pittsburgh, St. Paul, San Francisco y Washington, DC, exploraron prácticas innovadoras destinadas a cerrar las brechas de financiación en sus planes de infraestructura de la ciudad, con particular atención a proyectos que tienen un impacto económico positivo en los residentes de bajos ingresos. El City Accelerator ayudó a Washington, DC a crear un plan de acción para su iniciativa de convertir 75,000 de las farolas de la ciudad en tecnología LED más económica y eficiente en energía, e instalar una plataforma de acceso Wi-Fi para mejorar el acceso inalámbrico al público.
Citi se asocia con otras organizaciones para ampliar el acceso de financiamiento en etapas tempranas a las empresas que abordan los desafíos de la comunidad. Por ejemplo, Citi, OPIC y la Fundación Ford lanzaron recientemente una línea de garantía de préstamo de $ 100 millones que permitirá a Citi proporcionar financiamiento en etapa inicial en moneda local a compañías que expanden el acceso a productos y servicios para comunidades de bajos ingresos en mercados emergentes.
Citi ha estado ayudando a impulsar prácticas comerciales sostenibles en el sector financiero durante más de dos décadas, desde innovaciones en finanzas sostenibles hasta gestión de riesgos ambientales y sociales y evaluación de riesgos climáticos: “como parte de nuestro Objetivo de Financiamiento Ambiental de $ 100 mil millones, Citi facilitó el paquete de financiamiento más grande en el sector renovable global para un parque eólico marino en el Reino Unido ubicado en la parte sur del Mar del Norte, que suministra energía limpia a más de 1 millón Casas del Reino Unido”.
Toda empresa tiene el poder y capacidad de ayudar a su entorno, Citi es tan solo un ejemplo de muchas otras organizaciones que han decidido mejorar su modelo de negocio en pro de la sociedad y medio ambiente.
Aunque la mayoría de las empresas están implementando medidas para que la diversidad e inclusión sean prioridad en todos sus departamentos, todavía queda mucho por hacer.
Así que para continuar promoviendo la diversidad en las organizaciones, recientemente el banco Goldman Sach informó que se rehusará a trabajar en la salida a bolsa de compañías que no demuestren diversidad en su consejo de administración; piden que cuenten al menos con un miembro (ya sea mujer u hombre de color).
Desde el 1 de julio, en Estados Unidos y Europa no ayudaremos al ingreso a bolsa de una empresa si no demuestra diversidad en su consejo de administración con al menos un miembro; particularmente mujeres. En 2021 exigiremos que haya dos.
David Solomon, Presidente del banco Goldman Sach.
Esta decisión responde al alto número de compañías que han salido a bolsa con un equipo de solo hombres blancos.
Además, Solomon dijo que en los últimos cuatro años funcionaron “de mejor forma” las empresas que entraron a bolsa con al menos una mujer en la dirección.
Sin duda perderemos negocios, pero a largo plazo es el mejor consejo para aquellas empresas que quieran generar buenos retornos a sus accionistas.
El banco dijo que la decisión se tomó después de enterarse de que más de 60 compañías estadounidenses y europeas en los últimos dos años se hicieron públicas sin una mujer o persona de color en el directorio. Goldman Sachs tiene cuatro mujeres en su junta de 11 miembros.
VIDEO: “Data has shown that diverse boards drive better governance and better results” #GSAM’s Sheila Patel on factoring diversity and sustainability into investment decisions @BloombergTV#GSSustainabilityhttps://t.co/dy9TrPSGDp
“Sabemos que es un pequeño paso, pero creemos que es correcto, que es el consejo adecuado y también estamos en una posición, debido a nuestra red, de ayudar a nuestros clientes si necesitan apoyo para instalar a mujeres en las juntas'”, dijo Solomon a CNBC.
La lucha por la diversidad
El tema de la diversidad de género y racial en el ámbito corporativo, es uno de los que más se ha hablado en los últimos años. Hace unos meses se reveló que apenas cuatro de cada diez puestos altos en México eran ocupados por mujeres.
La iniciativa del banco es una medida para el fomento de la diversidad corporativa. Por su parte, Solomon atribuyó la falta de mujeres en consejos de administración a un fenómeno de cooptación, un sistema de selección o reclutamiento de nuevos miembros por nominación interna.
Esto llevó a Goldman Sachs a ayudar a las compañías a encontrar formas de administración que demuestren diversidad.
Para las compañías, la diversidad racial y de género en las altas esferas del mundo empresarial estadounidense debe ser prioridad.
Cabe mencionar que casi la mitad de las vacantes en las compañías del índice S&P 500, se dirigieron a mujeres el año pasado y, por primera vez, constituyeron más de una cuarta parte de todos los directores. En julio, la última junta compuesta solo por hombres en S&P500 designó a una mujer.
A pesar de ello, en general las nuevas juntas son menos diversas: “entre las 25 principales empresas destacadas en 2018, más del 50% no tenían directoras”, afirmó Malli Gero, cofundadora y asesora principal de 2020 Women on Boards, una organización que impulsa el índice Russell 3000 para contar con al menos un 20% de mujeres directoras en sus juntas.
El año pasado, Goldman Sachs fue contratado para suscribir la salida a bolsa de WeWork, que solo sumó una directora después de que su prospecto inicial provocara críticas a su junta compuesta exclusivamente por hombres.
No existe
marca perfecta. Sin embargo, hay empresas que logran destacar por el esfuerzo
que realizan para mejorar el entorno social y reparar el daño causado al medio
ambiente. Este tipo de compañías son reconocidas por diversas instituciones y
reportes como el Bloomberg Gender Equality Index (GEI).
¿Qué es el Bloomberg Gender Equality Index (GEI)?
El Índice
Bloomberg de Equidad de Género 2020, se desarrolló para evaluar y resaltar el
desempeño de las empresas en materia de equidad de género.
Los resultados se obtienen evaluando el año fiscal, datos de género disponibles en la inversión de una empresa y perfil en la Terminal Bloomberg.
Para
garantizar que los datos incluyan cada área empresarial, se toman en cuenta 75
métricas; cada una asignada a uno de los 5 pilares:
•
Liderazgo femenino y flujo de talentos.
•
Igualdad salarial y paridad salarial de género.
• Cultura
inclusiva.
•
Políticas de acoso sexual.
• Marca
Pro-Women.
“El nivel de transparencia sobre cómo las empresas abordan la igualdad de género en el lugar de trabajo y sus comunidades locales está impulsando la toma de decisiones financieras en todo el mundo, y apoya el argumento comercial para un entorno corporativo inclusivo”, mencionó Peter T Grauer, presidente de Bloomberg.
Este año participaron
325 empresas con sede en 42 países y regiones. Una de las marcas más destacadas
fue Nestlé, gracias a sus iniciativas y políticas centradas en impulsar la
equidad de género y el empoderamiento de sus colaboradoras en su cadena de
valor.
Nestlé reconocida en GEI
El Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2020 destacó la transparencia en los informes de género y el avance en la igualdad en las mujeres de Nestlé, esto se traduce a las oportunidades que la empresa ofrece a sus colaboradores.
https://www.instagram.com/p/B7trOKWlUWp/
“Nos honra volver a ser incluidos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Es un reconocimiento de los audaces pasos que estamos tomando para avanzar en el equilibrio de género y hacer de Nestlé un lugar aún más inclusivo para trabajar”, mencionó Béatrice Guillaume- Grabisch, Jefe de Recursos Humanos del Grupo en Nestlé.
La marca
cuenta con un Plan de Aceleración de Equilibrio de Género con el que busca
aumentar el número de mujeres en puestos directivos a nivel mundial. Esta
iniciativa se centra en las siguientes acciones:
Apoyar a todos los gerentes para fomentar un
lugar de trabajo inclusivo y asegurar que estén capacitados en prejuicios
inconscientes.
Fomentar el uso del programa de licencia
parental remunerada de Nestlé y las políticas de trabajo flexibles
vigentes en todas las compañías operativas de la compañía.
Mejorar los programas de mentores y
patrocinios para preparar a mujeres de alto potencial para puestos
ejecutivos de alto nivel.
Contratación y promoción de más mujeres en
puestos ejecutivos superiores.
Revisión de resultados con líderes de alto
nivel para promover el equilibrio de género y asegurar el progreso.
Continuar nuestros esfuerzos para defender la
igualdad salarial y eliminar las condiciones que crean brechas salariales
de género.
Informar sobre el progreso en el informe anual
de Creación de valor compartido de Nestlé.
“Simplemente es lo correcto. Creemos que una fuerza laboral más diversa con más mujeres en la cima reforzará nuestra cultura inclusiva y hará de Nestlé una compañía aún mejor. Estamos estableciendo objetivos medibles para hacernos responsables. Sabemos que mejorar el equilibrio de género conducirá a mejores decisiones, una mayor innovación y satisfacción de los empleados”, mencionó Mark Schneider, CEO de Nestlé.
Con este Plan de Aceleración de Equilibrio de Género, la empresa quiere fortalecer su compromiso actual con el equilibrio de género en su equipo de trabajo, sobre todo porque contar con esta equidad, traza un camino hacia la diversidad e inclusión.
https://www.instagram.com/p/B5bbr6aDs0M/
Esta es una parte integral de la cultura de la compañía y una de las formas en que Nestlé da vida a su propósito y valores.
Otra de
las iniciativas que posiciona a Nestlé como una marca en pro de la equidad de
género, es su reciente Política Global de apoyo Parental.
Equidad y apoyo Parental
La nueva política en apoyo a los padres y madres reconoce sus roles y gran labor. De acuerdo con Beatrice Guillaime, dicha política extiende el permiso parental para los cuidadores primarios, de 14 semanas a 18 semanas totalmente remuneradas, estableciendo un mínimo de 4 semanas para los cuidadores secundarios.
https://www.instagram.com/p/Brf23cwl1f7/
El
equilibrio de género es un componente clave del enfoque de Nestlé hacia la
diversidad e inclusión y una parte integral de su cultura.
Mark
Schneider, CEO de Nestlé, compartió en un comunicado de prensa que para la
empresa cada familia es única. Esto llevó a la marca a desarrollar una política
lo bastante flexible y adaptable al estilo de vida de cada uno de sus
colaboradores.
Esta política también significa apoyar a las nuevas generaciones e impulsar el sano desarrollo de los bebés y su interacción con el mundo.
https://www.instagram.com/p/B4lAgaoDiEn/
“Nuestra nueva política de apoyo a los padres es una parte importante de nuestros esfuerzos para proporcionar a los niños el mejor comienzo en la vida, al permitirles a los padres y madres pasar más tiempo con su nuevo hijo”.
Con este
tipo de iniciativas responsables, Nestlé busca crear un lugar de trabajo más
inclusivo y equitativo. También se posiciona como un caso de éxito que puede
inspirar a otras empresas a integrar la equidad de género, diversidad y otros
importantes términos en materia de responsabilidad social.
El Índice Bloomberg de Equidad de Género 2020 demuestra que el acceso a las mismas oportunidades laborales ya no es un tema aislado.
Este índice resalta que si una empresa realmente quiere destacar como marca socialmente responsable, entonces deberá cumplir con los estándares de equidad.
¿De qué va el Índice Bloomberg de Equidad de Género?
Este Índice está enfocado en rastrear
el desempeño de las empresas en materia de equidad de género así como su
inversión y políticas relacionadas a este término.
Los resultados se obtienen evaluando el año fiscal, datos de género disponibles en la inversión de una empresa y perfil en la Terminal Bloomberg. Las empresas que llegan a destacar dentro de este índice, suelen obtener un puntaje por encima de un umbral establecido globalmente.
Anualmente, Bloomberg realiza un
acercamiento sistemático con los grupos de interes para seleccionar métricas
críticas que ayuden promover y evaluar la equidad en el lugar de trabajo a
nivel mundial.
Para garantizar que los datos se
midan de manera consistente en todos los mercados e industrias. El marco de
informes incluye aproximadamente a 75 métricas, cada una asignada a uno de los
cinco pilares:
• Liderazgo femenino y flujo de
talentos
• Igualdad salarial y paridad
salarial de género
• Cultura inclusiva
• Políticas de acoso sexual
• Marca Pro-Women
¿Qué se obtuvo en el Índice Bloomberg
de Equidad de Género 2020?
Este año el Indice se conforma por 325 compañías globales que abarcan 50 industrias, con sede en 42 países y regiones. Además, las empresas con sede en países como República Checa, Nueva Zelanda, Noruega, Filipinas, Polonia y Rusia también participaron, demostrando que la equidad de género es un tema que de integrar el ADN de las compañías.
De acuerdo con Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg, el Índice Bloomberg de Equidad de Género, subraya aún más la demanda de los inversores por este tipo de datos que involucran directamente a la responsabilidad social empresarial.
Las 325 empresas incluidas en el GEI 2020 han demostrado su compromiso con la transparencia y han demostrado liderazgo en la presentación de informes de datos relacionados con el género”, dijo Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg. “La divulgación de estadísticas y prácticas de la empresa es un primer paso importante para apoyar la igualdad de género a nivel mundial.
También comentó que en última
instancia, la equidad de género impulsa la innovación y un mejor rendimiento empresarial. Sin embargo,
este año se notó que el porcentaje de mujeres en puestos directivos sigue
estando bastante bajo. Veamos.
Resultados…
Para las empresas, el compromiso con
la inclusión de género crea un ambiente de trabajo de apoyo, que, a su vez,
fomenta una mayor productividad y colaboración entre empleados con diferentes
antecedentes y perspectivas.
Las resultados de las compañías incluidas en el GEI 2020
brindan una visión amplia e integral de cómo las empresas de todo el mundo
están invirtiendo en integrar más talento femenino en el lugar de trabajo, la
cadena de suministro y las comunidades en las que operan.
Checa la siguiente gráfica en la que podrás observar la participación de las mujeres:
El Índice Bloomberg de Equidad de Género demuestra que si bien
las empresas que resaltaron por sus prácticas
en esta materia, se han beneficiado en diversos aspectos como la transparencia,
también destaca que todavía existe un lago camino por recorrer.
En Bloomberg, creemos firmemente en los “datos para
bien” y estamos contentos de ver empresas que utilizan nuestro marco hacerse
responsables.
El valor que añade la equidad de género
Los grupos de interés están apostando por aquellas empresas que han demostrado su compromiso con el entorno a base de resultados tangibles. El Índice Bloomberg de Equidad de Género es un indicador de cuáles son las compañías que están centrando sus esfuerzos en impulsar un cambio.
https://www.instagram.com/p/B7Jnzk6Fh3T/
Además de hacer esto datos disponibles, Bloomberg desarrolló
un indicador que permite rastrear el desempeño financiero de las empresas
comprometidas que apoyan la equidad de género a través del desarrollo de
políticas, representación y transparencia.
El Índice Bloomberg de Equidad de Género representa una importante oportunidad para que las empresas puedan atraer nuevo capital y ampliar su base de inversionistas.
https://www.instagram.com/p/B3e3I12DsDA/
A continuación te dejamos las empresas que destacaron en Índice Bloomberg de Equidad de Género 2020 y si haces clik en la imagen podrás descargar el PDF para más comodidad.
De todos modos te dejamos el listado completo de las empresas que pertemecen a este índice:
