Requerirá contención de coronavirus de participación empresarial

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Ante la confirmación de algunos casos de Coronavirus en México, los primeros en Ciudad de México y en Sinaloa, el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) confió que la sociedad, iniciativa privada y gobierno están preparados para enfrentar la enfermedad

“Tenemos los médicos, los especialistas, los hospitales, la capacidad para hacerle frente a este caso de coronavirus”, aseguró en su conferencia matutina de este viernes.

López Obrador no descartó la posibilidad de trabajar en conjunto con laboratorios y hospitales privados para atender la pandemia, que ya afecta a casi 60 países en el mundo.

Indicó que el gobierno dará informes constantes sobre el coronavirus para evitar la desinformación, la psicosis colectiva y el amarillismo mediático sobre la enfermedad, tanto en oficinas, empresas y escuelas.

En la conferencia mañanera del viernes, el mandatario pidió estar “tranquilos y serenos” frente al virus originado en Wuhan, China, pues dijo que “no es terrible, ni fatal. En la medida en la que se vaya presentando, desarrollando vamos a atender los casos”.

Tanto AMLO como el secretario de Salud federal, Jorge Alcocer Varela, hicieron un llamado para que ciudadanos, escuelas y empresas actúen de forma responsable y no se incite a la psicosis colectiva.

Alcocer Varela afirmó que no se deben tomar medidas exageradas que sean poco responsables, pues se tienen las condiciones necesarias para evitar que el coronavirus se convierta en una pandemia.

Por su parte, Hugo Lopez-Gatell Ramírez, subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, indicó que el primer caso es un hombre infectado que tiene los síntomas parecidos a “un catarro” y no tiene enfermedades previas, por lo que se trata de un caso de bajo riesgo.

El funcionario pidió a la población protegerse con medidas sanitarias, pero mantener la calma en todo momento, pues 90% de los pacientes contagiados sólo presentan síntomas leves.

Pidió tomar precauciones tanto en los hogares, centros de trabajo y los propios hospitales, como “taparse al estornudar y evitar contactos con otros individuos”.

El funcionario federal abundó que “principalmente debe entenderse que la presencia de esta enfermedad en el país no debe provocar la instalación o existencia de filtros de ingreso u aislamiento de personas en empresas y escuelas. No podemos caer en exageraciones”.

Debido a la expansión del coronavirus, no se recomiendan medidas restrictivas, sino de mitigación. Subrayó que “en este momento no hay ninguna indicación porque no hay una razón científica de salud pública para cerrar escuelas, cerrar trabajos, tener ausentismo laboral justificado de manera generalizada”.

En México existen poco más de 55 millones de personas –empleados formales- que cada día salen a trabajar a oficinas, comercios, fabricas, industrias, etc. Además, existen unos 25.4 millones de estudiantes, cifras que ejemplifican la movilidad diaria en el país.

Contemplada la iniciativa privada de la salud para detener al coronavirus

El secretario de Salud federal, Jorge Alcocer, indicó que conforme se presenten las circunstancias se trabajará de manera conjunta con hospitales y laboratorios privados para realizar los mismos protocolos de sanidad en atención a esta enfermedad.

“Los hospitales privados están avisados para que cuando se presente el momento actuemos de forma conjunta”, mencionó.

El titular de la salud del país enfatizó que “no debe caerse en crisis social, vamos a informar de manera constante para no tomar medidas exageradas para cierre de oficinas, escuelas, etc. No se ocultará nada de información, así se podrán tomar las medidas adecuadas”.

Aclaró que está no es una situación de gravedad, sino un panorama anunciado que requiere cooperación de todos los sectores públicos, privados y sociales.

Se afectarán las empresas por coronavirus: CCE

Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que se tendrán algunas afectaciones de varios sectores y del comercio exterior, debido a la presencia del coronavirus.

Consideró que no se trata de declarar que: estamos preparados porque para estas situaciones nadie está preparado.

“Lo que tenemos que hacer es verdaderamente tratar de poner, no solamente medidas de seguridad, sino siendo conscientes como ciudadanos de todas las medidas de higiene, de todas las acciones que tenemos que tomar para evitar este tipo de contagios”, subrayó.

El empresario enfatizó que “existe un exceso de confianza en el mundo, no se está tomando con la seriedad que una situación de esta naturaleza debería de tener, no podemos ser alarmistas, pero tampoco podemos confiarnos de la situación”.

Lo que tenemos que hacer es realmente tratar de poner no solamente medidas de seguridad, sino estar siendo conscientes como ciudadanos de todos los niveles de higiene, de todas las medidas que tenemos que tomar para poder evitar al máximo este tipo de contagios, exhortó.

Fundación CMR: 15 años de combatir la desnutrición

La desnutrición es un problema que preocupa a miles de personas en el mundo, y uno de los sectores más vulnerables con respecto a este tema es la infancia. La UNICEF afirma que uno de cada ocho niños padece de desnutrición a nivel mundial.

Esta enfermedad se da en consecuencia por la falta de una dieta variada y nutritiva, por ello es importante erradicar esta problemática que ha acabado con la mitad de las niñas y niños en cada rincón del mundo. 

En México, existen organizaciones y empresas que ponen atención a esta problemática y han intentado erradicar la desnutrición. Una de estas empresas es CMR, una compañía de capital mexicano que opera restaurantes distribuidos en toda la República Mexicana entre los que se encuentran WINGS, La Destilería, Chilis, El Lago, Bistro Chapultepec, Olive Garden, Red Lobster, entre otras. 

Foto vía cmr.mx

CMR en conjunto con Fundación CMR, una organización de carácter no lucrativa ha apoyado a distintas instituciones para combatir la desnutrición y anemia en niños de 0 a 6 años que viven en situación vulnerable. 

15 años de Fundación CMR

CMR se creó en 2005, con el afán de ser una empresa responsable y comprometida con las comunidades, 15 años después la institución en conjunto con su fundación sigue con el fiel compromiso de seguir apoyando a niños y niñas con desnutrición de México. 

Gracias a la operación de las marcas de CMR, la empresa y la fundación han logrado realizar donativos destinados a diversas instituciones que apoyan a miles de niños mexicanos que sufren desnutrición y que su calidad de vida es vulnerable. 

Hace algunos días se reconocieron los 15 años de Fundación CMR, a continuación te contamos algunos datos de las operaciones de esta organización: 

Datos que combaten la desnutrición

  • Para tener un control más avanzado en los niños, desde 2016 Fundación CMR comenzó a medir peso, talla y hemoglobina.
  • Con la intervención de la fundación han logrado disminuir la desnutrición en un 26% y en los casos de anemia un 41% de manera anual. 
  • A lo largo de 15 años la fundación en conjunto con sus colaboradores, proveedores y aliados han donado más de $220,000,000.
  • Con esta cifra se han beneficiado más de 102,000 niños y niñas. 
  • La fundación ha contando con alianzas estratégicas en conjunto en el marco del Día Mundial de la Alimentación y con la organización Nutre a un Niño. 
  • En 19 estados de la República Mexicana ha llegado la ayuda de la fundación.
  • Más de 34 organizaciones dedicadas a combatir la desnutrición en comunidades vulnerables de México han sido beneficiadas.

¿Cómo atienden esta problemática?

Combatir la desnutrición no es una tarea sencilla, por ello es importante que empresas y más organizaciones se unan a esta causa que se vive en zonas mexicanas desfavorecidas. 

La fundación lleva a cabo su labor bajo un doble enfoque que permite potenciar sus esfuerzos:

  1. El desarrollo de proyectos de inversión, apoyando a largo plazo programas experimentados de diferentes instituciones.
  2. La convocatoria anual para proyectos presentados por organizaciones en el marco del Día Mundial de la Alimentación.

Además la fundación cuenta con un programa de fortalecimiento para las organizaciones de la sociedad civil a las que apoya, con el objetivo de contribuir a su institucionalidad y de maximizar el impacto en las comunidades. 

Son solo 15 años de combatir la desnutrición y Fundación CMR es un claro ejemplo de cómo puede unir esfuerzos con todos sus stakeholders, porque sin ayuda de ellos no podrían llevar a cabo las donaciones que apoyan a los niños y niñas mexicanos. 

Pacto Mundial lanza herramienta para mejorar la cadena de valor

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lanzó hoy un nuevo conjunto de herramientas para ayudar a los equipos de adquisiciones a mejorar las condiciones de trabajo de millones de personas que trabajan en las cadenas de suministro mundiales.

El “Kit de herramientas de trabajo decente para adquisiciones sostenibles” es un recurso en línea diseñado para ayudar a los equipos de adquisiciones a mejorar los términos y condiciones para millones de trabajadores e impulsar la sostenibilidad.

Árbol. Pacto Mundial lanza herramienta para mejorar la cadena de valor

El término “trabajo decente” abarca una amplia gama de derechos laborales que incluyen la igualdad de oportunidades, salarios justos, salud, seguridad y protección social para los trabajadores al igual que sus familias. También garantiza a los trabajadores la libertad de organizarse y participar en las decisiones que afectan sus vidas.

Lise Kingo, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, dijo:

Las empresas pueden lograr muchos objetivos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) respetando los derechos de los trabajadores y contribuyendo positivamente a las condiciones de trabajo decente. Este conjunto de herramientas ayudará a las compañías a mejorar su comprensión sobre cómo las prácticas de abastecimiento afectan las condiciones de trabajo y qué pueden hacer para garantizar un trabajo decente, y proteger los derechos humanos y laborales para todos”.

Este recurso se enfoca en fortalecer las relaciones a largo plazo entre compradores y proveedores para mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro. También contiene ejemplos prácticos de cómo compradores y proveedores han abordado conjuntamente problemas de trabajo decente.

Este conjunto de herramientas ha sido desarrollado por la Plataforma de Acción de las Naciones Unidas para el Trabajo Decente en el Pacto Mundial de Cadenas de Suministro Global, que consiste en empresas miembros y socios de la ONU (OIT y UNICEF).

La Plataforma de Acción cuenta con el apoyo de SAP Ariba, el Gobierno de Suecia y el Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido. Construye una alianza de empresas comprometidas con el respeto de los derechos humanos y laborales al aprovechar sus cadenas de suministro, así como a tomar medidas colectivas para abordar los déficits de trabajo decente.

¿Cómo mitigar los riesgos y avanzar el trabajo decente en la cadena de suministro global?

Los equipos de adquisiciones desempeñan un papel clave en la creación de cadenas de suministro sostenibles, pero a menudo pueden desconectarse de la función de sostenibilidad de la empresa, según United Nations Global Compact.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reconoce la necesidad de que los equipos de adquisiciones estén capacitados para adoptar prácticas sostenibles que afectarán la capacidad de sus proveedores para avanzar en el trabajo decente.

Las empresas están buscando formas de priorizar y comprometerse a avanzar en el trabajo decente en sus cadenas de suministro, no solo para evitar riesgos de reputación sino también para mejorar significativamente la vida de los trabajadores y sacar a millones de la pobreza.

El kit de herramientas de trabajo decente para las compras sostenibles permitirá a las compañías, los profesionales de compras y proveedores desarrollar un entendimiento común sobre cómo avanzar en el trabajo decente a través de decisiones de compra y aumentar los esfuerzos para mejorar las vidas en todo el mundo.

Con un enfoque en la confianza y la transparencia, el kit se encuentra a disposición del público y contiene ejemplos de la vida real de compradores y proveedores que abordan conjuntamente problemas de trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales.

¿Cómo funciona?

El kit consta de tres módulos con aprendizajes clave, ejercicios de capacitación, casos prácticos, implicaciones comerciales y preguntas frecuentes.

1. La importancia del trabajo decente para todos

Con esta herramienta es posible explorar cómo las prácticas y decisiones de adquisición pueden afectar las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro mundiales y por qué es importante para los compradores apoyar el trabajo decente.

2. Trabajo decente comunicado a proveedores

Se debe aprender cómo los compradores pueden comunicar de manera efectiva la importancia del trabajo decente a los proveedores y recopilar comentarios sobre el impacto de las prácticas de compra.

3. Trabajo decente enfocado a procesos creativos

Gracias a esto es posible descubrir diferentes enfoques para ayudar a fortalecer las capacidades de los equipos de adquisiciones, y así promover el trabajo decente en las cadenas de suministro.

Sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Como una iniciativa especial del Secretario General de la ONU, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas trabaja con empresas de todo el mundo para alinear sus operaciones y estrategias con 10 principios universales en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.

Lanzado en 2000, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas guía y apoya a la comunidad empresarial global en el avance de los objetivos y valores de las Naciones Unidas a través de prácticas corporativas responsables. Con más de 10,000 compañías y 3,000 signatarios no comerciales basados ​​en más de 160 países, y 68 redes locales, es la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo.

Esta iniciativa se compone por dos objetivos complementarios:

  1. Incorporar los 10 principios en las actividades empresariales de todo el mundo
  2. Canalizar acciones en apoyo de los objetos más amplios de las Naciones Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Agua, educación y salud, sectores a impactar por Constellation Brands

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Constellation Brands, en aras de reforzar sus acciones de responsabilidad social, tiene los planes de devolver más del doble del agua que usa en sus plantas productoras de cerveza a través de reusar el líquido y fomentar la reforestación como preservación de ecosistemas para captar agua.

En temas sociales, se tienen planes focalizados en favor de la salud y educación, en Sonora, Coahuila y en especial en Mexicali, Baja California, donde construyen su tercera planta productora de cerveza en el país.

Luis Julián Hernández, director de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Constellation Brands México, indicó que la empresa creó un comité de sustentabilidad que desarrollará cuatro líneas de trabajo en el decenio 2020 a 2030. Estos son: agua, acción climática y energía, producción sustentable y economía circular y, finalmente, nuestra gente y comunidades.

De igual manera, se tiene el objetivo de impactar externamente a la comunidad aledaña a las plantas, implementando modelos colaborativos en responsabilidad social.

Un ejemplo son los trabajos desarrollados en Nava, Coahuila, en donde se reforestan predios para captar agua y recuperar el acuífero Allende-Piedras Negras, lo que redundará en proteger a especies como el oso mexicano.

En el caso de la planta de Mexicali se invertirá en acciones que recuperen los volúmenes de agua al mismo volumen consumido e, incluso, la perspectiva es usar 5.8 millones de metros cúbicos y regenerar 6.9 millones de metros cuadrados.

“Nos falta implementar planes y políticas sustentables en las comunidades que nos rodean. No haremos nada por sólo imagen, las decisiones de la empresa se toman tras realizar una amplía investigación”, aseguró.

El uso sustentable del agua, se realizará por medio del Plan Huella Hídrica Operativa Neutra, sustentado en el manejo del agua y la recarga de los acuíferos.

Mientras que en Ciudad Obregón, Sonora, se tiene un plan de inversión en los distritos de riego, entre autoridad estatal, Constellation y productores ejidales para respetar usos del agua, para beneplácito de todos los actores involucrados.

La Comisión Nacional del Agua (Conagua) ha informado que “el abastecimiento de 5.8 Mm3 anuales de agua superficial a la empresa Constellation Brands no amenaza el balance hídrico en Mexicali y su valle”. Incluso dice que la cervecera “podría llegar a representar una oportunidad para incrementar la inversión en mejorar el uso del agua en el Valle”.

La empresa produjo 25.3 millones de hectolitros de cerveza que representó 86.9% del total de cerveza exportada a Estados Unidos.

La planta tiene autorización para utilizar 5.8 millones de metros cúbicos de agua al año, lo que significa 0.2% de la que está disponible en el Valle de Mexicali.

Edgar Guillaumin, vicepresidente y jefe de Oficina de Presidencia de Constellation Brands, declaró que el compromiso social de la empresa se enfoca a la vinculación con la comunidad y que la gente se apropie de la planta.

Abundó que en los sitios donde ubican sus plantas de producción se tienen trabajos de vinculación con las comunidades y con organizaciones civiles locales para atender temas de salud, educación y medio ambiente.

Resaltó que los programas sociales que están corriendo en Mexicali son equipar a la infraestructura de un plantel escolar así como donar ambulancias.

Sobre la apropiación de la comunidad de las instalaciones de la marca, explicó que “existen tres ejemplos. En Ciudad Obregón (40 años de existencia de la planta), la planta representa una gran identificación para las personas; en Nava, Coahuila, (10 años de existencia), significa un crecimiento poblacional y de impacto positivo en la economía local; en Mexicali, Baja California, se prevé que sea una planta muy tecnificada, además de que se han establecido proyectos educativos y de salud a su alrededor”.

En el Valle de Mexicali se tiene la tarifa más baja de agua del país debido su poca disponibilidad. La ciudad de Mexicali tiene asignada la cantidad de 82 millones de m3 de agua por año (2.6m3/seg), lo cual representa el 4.43% del total; para la zona costa del estado se tiene asignada la cantidad de 92 millones de m3 por año (2.91m3/seg), sólo el 4.97% del total.

Esta empresa tiene más de 2 mil proveedores de todo tamaño, cuenta con 4,500 trabajadores en México, mientras que a nivel global son 10 mil personas. Las marcas insignia son: Corona, Pacifico, Modelo, Negra Modelo, Victoria, entre otras.

Constellation Brands, con avance del 70% en su planta de Mexicali

La construcción de la planta de Constellation Brands en Mexicali, Baja California, ya cuenta con un avance de casi 70 por ciento.

Nina Mayagoitia, vicepresidenta de comunicación de la compañía, dijo que el desembolso total por este proyecto será de 1,400 millones de dólares, de los cuales ya se han destinado 900 millones de dólares.

Informó que en Mexicali se desarrolló un foro, donde participaron autoridades federales, estatales, municipales y expertos, que tuvo como conclusión que hay agua suficiente en la zona para las diversas actividades que se realizan.

Sobre la instalación de la planta cervecera de Constellations Brands, el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) ha dicho que se permitirá su apertura siempre y cuando no se afecte el abasto de agua en Mexicali, Baja California.

“Si hay opciones de que haya agua para la gente y también para la empresa, adelante; si no va a haber agua para la gente, no se puede tener una empresa. Lo primero es la gente, es el criterio”, señaló.

 “Pero se pueden las dos cosas cuando se buscan opciones, y eso es lo que está haciendo el gobierno ahora, en este caso la Secretaría de Medio Ambiente”, agregó.

Al respecto, el titular de la Secretaría de Medio Ambiente federal (Semarnat), Víctor Manuel Toledo, destacó que impulsará una consulta pública en Mexicali, Baja California, para definir la situación de la cervecera Constellations Brands.

Cruz Azul celebra el Día de la Mujer

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El desarrollo pleno de una sociedad surge de la creación de un entorno seguro y libre en el que sus individuos puedan crecer de manera próspera y contribuir al bienestar colectivo. Todo ello depende de su capacidad para proteger a los sectores más vulnerables garantizando sus derechos fundamentales y brindándoles las herramientas necesarias para desarrollarse libremente.

Para Cooperativa Cruz Azul, las acciones que se implementan a nivel interno en cuanto a la protección de los colaboradores, hombres y mujeres, así como para promover su integro desarrollo profesional y humano, son de vital importancia, ya que la equidad de género no es una política de trabajo, es una forma de vida, de convivencia y de respeto a las cualidades y capacidades de todos nuestros integrantes.

Hoy en día, dentro de la organización de Cruz Azul, en todas sus áreas, colaboran más de 1,560 mujeres a quienes debemos de manera fundamental el crecimiento y estabilidad de la organización por su valiosa participación y gran capacidad para trabajar, fortaleciendo los eslabones humanos, enriqueciendo las labores y acciones así como las decisiones día con día, ya que su trabajo es, y ha sido siempre, comprometido y del mayor nivel de responsabilidad y profesionalismo.

Es por ello que con ese mismo nivel de compromiso la Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L., y el Núcleo Cooperativo se adhiere a la defensa de todas y cada una de las acciones y expresiones que sumen y magnifiquen el respeto hacia los derechos humanos de las mujeres y los infantes señalando que el uso de la violencia en cualquiera de sus modalidades atenta al desarrollo, la comunión y el respeto que debe prevalcer para con el ser humano n gneral, la Cruz Azul se congratula y festeja que se reconozca en Marzo el día de la Mujer, sumandose a expresiones y acciones propositivas hacia la importancia que tienen las Mujeres en nuestra vida diaria, coadyubando a favor del desarrollo, la comunión, el progreso y el respeto que debe existir siempre en nuestra sociedad, ya que la inclusión es un derecho ganado por y para todos.

¿Qué pueden hacer 50 CEO comprometidos con el desarrollo sostenible?

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50 CEO que son parte de los Ejecutivos en Jefe para Propósito Corporativo (CECP) —coalición de más de 200 de las compañías más grandes del mundo que representan más de $ 6.6 billones en ingresos, $ 21.2 mil millones en inversión social, 23 millones de horas de voluntariado de los empleados y $15 billones en activos bajo administración—, se reunieron en el Consejo de Administración de CECP para examinar las difíciles decisiones que los CEO tienen que hacer al decidir entre integridad, acción y el resultado final, de acuerdo a información de CSR News.

Como beneficio de ser un CEO de CECP, el evento brinda la oportunidad para que los pares discutan el imperativo comercial para incorporar las necesidades de las partes interesadas en la estrategia comercial central.

Durante el día, CECP escuchó surgir tres temas clave:

  • El capitalismo de las partes interesadas ha tomado el centro del escenario en muy poco tiempo: todos los ojos están puestos en los CEO y sus empresas, ya que toman medidas intencionales para poner en práctica lo que significa poner a los empleados, clientes, comunidades, inversores y proveedores en el centro de la estrategia comercial y crear un valor sostenible a largo plazo para todos.
  • Los empleados importan más que nunca: los CEO son muy conscientes de que su fuerza laboral es esencial para el éxito y que generar confianza con ellos es un imperativo comercial. Para que los empleados realmente den lo mejor de sí mismos al lugar de trabajo, necesitan ver a sus líderes haciendo lo mismo.
  • El propósito es la estrella del norte: las empresas deben participar en una toma de decisiones transparente basada en valores, y permitir que la estrategia comercial se guíe auténticamente por el propósito corporativo. Deben ofrecer a las partes interesadas la oportunidad de interactuar con la marca a través de creencias y principios compartidos.

Por primera vez, los signatarios del CEO de la Declaración de la Mesa Redonda de Negocios de 2019 sobre el Propósito de una Corporación, discutieron sus motivaciones para firmar, entre ellos se encuentran:

  • Joaquin Duato, Vicepresidente del Comité Ejecutivo, Johnson & Johnson.
  • David Abney, Presidente y CEO, UPS.
  • Deanna Mulligan, Presidenta y CEO, The Guardian Life Insurance Company of America.

Los resultados de encuestas en vivo de los CEO asistentes muestran:

  • 45% de los CEO acordaron que la acción que genera con mayor efectividad confianza en una compañía es tratar bien a los empleados, en comparación con el 38% del año pasado.
  • Los CEO mencionaron la diversidad e inclusión de los empleados, preparándose para el futuro del trabajo y mitigando el corto plazo como los tres principales desafíos comerciales que enfrentan actualmente.
  • El 39% de los asistentes del CEO dijeron que el movimiento audaz más efectivo que pueden hacer hacia un liderazgo empresarial sostenible a largo plazo fue integrar aún más los valores de las empresas en sus incentivos y prácticas. Seguir de cerca fue comprometerse a informar públicamente sobre los objetivos de su empresa y el progreso realizado hacia ellos (36% de los CEO).
  • Cuando se les pidió que compartieran palabras para describir cómo se sienten, los CEO dijeron que eran cautelosos y estaban preocupados, pero optimistas.

La Junta Directiva de este año presentó una oportunidad vital de aprendizaje basada en un nuevo ecosistema de expectativas y prácticas comerciales.

Daryl Brewster, CEO de CECP.

Los casos discutidos equiparán a los líderes de las compañías más grandes del mundo con lecciones de sus pares para abordar decisiones difíciles a través de la lente del capitalismo de los interesados.

Daryl Brewster, CEO de CECP.

El evento de tres horas contó con una serie de conversaciones presentadas como estudios de caso por los principales CEO que incluyen:

  • Richard Edelman, CEO, Edelman y Lynne Doughtie, CEO, KPMG sobre el papel crítico que juega la confianza a escala global. Según el Edelman Trust Barometer 2020, el miedo ha eclipsado la esperanza en todo el mundo y las empresas deben intensificarse como instituciones creíbles y éticas que se preocupan profundamente por sus partes interesadas.
  • Gerard M. Anderson, presidente ejecutivo y ex director ejecutivo de DTE Energy, discutió los caminos divergentes para la compañía con sede en Detroit después de la crisis económica de 2009, así como las decisiones relacionadas con el clima que llegaron a un punto crítico con la derogación de 2017 del Plan de Energía Limpia.
  • James Rhee, presidente y director ejecutivo, Ashley Stewart, describió el camino que abrió para la marca de moda femenina de talla grande, una vez en bancarrota y casi insolvente, a través de una serie de nuevos algoritmos matemáticos y culturales.
  • Rebecca Henderson, profesora de Harvard Business School, cerró la sesión de la mañana con un TrendTalk sobre cómo el liderazgo empresarial orientado a un propósito resulta en un éxito a largo plazo.

Durante una serie de conversaciones, los CEO debatieron las decisiones difíciles que deben tomarse durante los puntos fundamentales en la línea de tiempo de una empresa, incluidos los impactos culturales de las decisiones comerciales, la gestión de riesgos, el papel de los valores personales en la estrategia corporativa y la adaptación a las expectativas actuales de los consumidores.

Carly Fiorina, ex CEO de HP, recibió el Premio Lawrence A. Wien Legacy Force for Good la noche anterior en la Cena del Presidente, organizada por Doug Conant, Fundador y CEO, ConantLeadership; ex CEO, Campbell Soup Company; ex presidente de Avon Products; y presidente de CECP.

Fiorina fue honrada por su compromiso de inspirar, equipar y conectar a individuos y equipos para aprovechar oportunidades, enfrentar desafíos y acelerar el impacto en sus comunidades y lugares de trabajo.

Después de la Junta de Juntas, CECP organizó el 8º Foro de Inversionistas de CEO, que se reunió en el mismo lugar. Los CEO de Aptiv PLC, Henry Schein, Inc., Philip Morris International, Verisk Analytics y Welltower presentaron a más de 250 inversores centrados en el largo plazo.

La campaña que muestra cómo evitar motociclistas en medio de la vía

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La falta de educación vial es alarmante. Esta ausencia de información y respeto en las avenidas y vías de acceso provoca una gran cantidad de accidentes al año, tal es el caso de los motociclistas que manejan en medio de la vía.

Para abordar esta situación y crear consciencia sobre el problema, la Fundación Vial de Panamá realizó una campaña llamada: Esto no es un carril. ¡Conócela!

No queremos motos entre nosotros

La Fundación Educación Vial de Panamá, realizó una campaña para detener el abuso de los motociclistas en las vías. La iniciativa Esto no es un carril, colocó una serie de pequeños letreros en las puertas de los vehículos; ellos llevan un mensaje importante a los motociclistas.

¡Checa las siguientes imágenes y los mensajes que tienen para ellos!

https://www.oohlatam.com/presentan-campana-contra-los-motociclistas-que-manejan-en-medio-de-la-via/

https://www.oohlatam.com/presentan-campana-contra-los-motociclistas-que-manejan-en-medio-de-la-via/

Las personas que participaron en la campaña mencionaron que esta iniciativa es una hazaña publicitaria bastante positiva porque se puede impulsar que los motociclistas sean más conscientes y esto propicie orden en las avenidas.

Osiris Gratacos, impulsora de la propuesta, señala que es bastante importante compartir este tipo de alianzas, sobre todo porque es notoria la irresponsabilidad de los motociclistas que manejan en las calles de la capital panameña.

La agencia publicitaria Independiente, quien colaboró con la fundación, menciona que esta iniciativa representa un llamado a las autoridades pertinentes, para que realicen los operativos necesarios con el fin de aplicar las sanciones correspondientes.

Osiris Gratacós de la Fundación Educación Vial también compartió que existen motorizados que deciden ir entre carriles exponiéndose a situaciones de riesgo.

 Es más que nada una invitación a que se cuiden, protejan y seamos tolerantes en la vía pública con otros conductores.

La importancia de esta campaña

De acuerdo con Francisco Medina, vocero del salón Internacional de la Motocicleta México (SIMM), entre 2017 y 2018 hubo un incremento de accidentes en motocicletas y menciona que existe un porcentaje alto de vulnerabilidad para los grupos de motocicletas:

Más de 600 millones de usuarios de motocicleta mueren al año a nivel mundial de acuerdo con la OMS.

A pesar de este alto nivel de riesgo, muchos motociclistas deciden no respetar las leyes de velocidad y reglamento de tránsito; como consecuencia podemos verlos conducir en medio de la vía y meterse entre los carros.

Por su parte, la Fundación Vial de Panamá menciona que las motocicletas son una de las principales causas de accidentes de tránsito en Panama, un país cuyas leyes establecen que este transporte como cualquier otro se debe conducir como cualquier otro vehículo: ocupando un solo carril.

Los conductores de motocicletas no prestan atención a esta normativa y pasan entre los automóviles, creando carriles ilegales y poniendo sus vidas y la de los demás en riesgo, señalan.

Francisco Medina, también destacó que además de respetar los carriles es de vital importancia usar un equipo de protección adecuado para disminuir el riesgo de muerte y lesiones graves en algún accidente.

Aunque realmente es una buena campaña, un gran porcentaje de los motociclistas simplemente prefieren seguir evitando esos mensajes de precaución y con ello exponiéndose a sufrir un accidente solo por querer llegar más rápido que los demás.

¿Cuando sí se puede conducir en medio de la vía?

Solo se puede conducir en medio de la vía cuando el tránsito vehicular está detenido y el motociclista busca ocupar un lugar en el área de espera para este tipo de vehículos o en un lugar visible que no invada el espacio peatonal.

También es importante compartir que los motociclistas tienen prohibido circular en las áreas reservadas para los peatones. Esto incluye calles o parques.

Heineken 0.0 presenta la nueva campaña de “cuando manejes, nunca tomes”

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Heineken 0.0 lanza la nueva campaña de consumo responsable “Cuando Manejes, Nunca Tomes” protagonizada por Keke y Nico Rosberg, padre e hijo, y ambos ex campeones mundiales de Fórmula 1.

A través del comercial de televisión la historia relata cierta rivalidad familiar donde ambos compiten entre sí en algunas actividades como un juego de tenis o pesca, destacando que no importa que tan confiado se sienta un conductor, el conductor más confiable es el que nunca bebe al manejar.

El concepto detrás de esta campaña es resultado de una investigación realizada por el equipo de Heineken sobre las razones que detonan que un conductor maneje bajo el influjo del alcohol. El estudio demostró que el consumo de alcohol genera un exceso de confianza en los conductores sobre su capacidad al volante.

Dicha investigación también mostró que el surgimiento de bebidas libres de alcohol, como Heineken 0.0, ha tenido un impacto positivo en el comportamiento de los conductores respecto a consumir alcohol antes de manejar.

Gianluca Di Tondo, Director Global de Marca Heineken, comentó “Para lograr el impacto de nuestra campaña –Cuando manejes, Nunca Tomes-, primero teníamos que conocer cuáles son las causas por las que las personas conducen bajo los efectos del alcohol. Nuestra investigación global descubrió que, si bien las personas no se predisponen a beber y conducir al mismo tiempo, las buenas intenciones son vulnerables ante la tentación del alcohol. Estos hallazgos nos han permitido enfocar asertivamente nuestras acciones de marketing con el objetivo de tener un impacto real al desarrollar una nueva campaña enfocada a las causas por conducir bajo estos efectos”.

Nico Rosberg, embajador de Heineken 0.0 “Cuando Manejes, Nunca Tomes”, comentó que “a través de su asociación con F1, Heineken 0.0 se ha dedicado a transmitir un mensaje de responsabilidad claro y convincente que yo mismo comparto – uno que no deja lugar a dudas -, cuando manejes, nunca tomes. El mensaje de esta campaña es muy poderoso, seas un conductor profesional o no, la abstinencia es la única opción detrás del volante”.

La campaña incluye un video de 30 y 60 segundos que podrá ser visto en distintos países por televisión, en línea y redes sociales.

Heineken 0.0 continuará transmitiendo su poderoso mensaje “Cuando Manejes, Nunca Tomes” a una audiencia global a través del circuito de F1, a través de activaciones digitales y experiencias.

HEINEKEN está comprometido con el consumo responsable y utiliza el poder de la marca global Heineken 0.0 para que el consumo moderado sea la mejor opción. Cada año, la compañía destina el 10% del gasto anual en medios de comunicación de la marca, a la promoción y amplificación de la campaña “Cuando Manejes, Nunca Tomes” para seguir promoviendo un consumo inteligente.

Comunicado de prensa.

CC firma acuerdo con LaLiga de Fútbol Profesional (de España) para fomentar el deporte

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El día de hoy, el Consejo de la Comunicación (CC) y LaLiga de Fútbol Profesional de España llevaron a cabo la firma de un convenio de colaboración, el cual busca evitar el consumo de alcohol y tabaco en niñas, niños y adolescentes, a través de la promoción de actividades físicas y deportivas como el futbol.

La alianza también fortalecerá la importancia de la práctica del deporte, como una actividad que contribuye a la formación integral de los menores de edad. A través de ésta, LaLiga participará de manera activa en la campaña de comunicación “No está chido”, así como también en una serie de acciones y proyectos, como conferencias, pláticas y torneos.

La firma del convenio se llevó a cabo entre el Ing. José Carlos Azcárraga, Presidente del Consejo de la Comunicación y el Lic. Javier Tebas Medrano, Presidente de LaLiga de Fútbol Profesional de España.

Al respecto, Azcárraga comentó “Es un honor tener la oportunidad de colaborar con una de las ligas de fútbol más importantes del mundo. Nos sentimos muy emocionados de celebrar esta mañana la firma de una gran alianza para promover y fomentar el fútbol como una herramienta fundamental para evitar el consumo de alcohol y tabaco en niñas, niños y adolescentes”.

El Presidente del CC también mencionó que a través de diversas acciones que realizarán en conjunto, se podrá incidir e inspirar millones de mexicanos. Asimismo, presentó la campaña en la que estarán participando jugadores de diferentes equipos, y la cual estará en difusión en diversos medios de comunicación de la República Mexicana, haciendo hincapié en que el Consejo de la Comunicación está orgulloso de establecer esta alianza a largo plazo.

El fútbol se ha convertido en el deporte más practicado y seguido del mundo, jugando un papel muy importante para los niños, ya que reúne valores como trabajo en equipo, respeto, disciplina, compañerismo, tolerancia y esfuerzo.

Por su parte Javier Tebas, Presidente de LaLiga mencionó que “La alianza que estamos realizando con el Consejo de la Comunicación nos permitirá poder impactar de forma positiva a los jóvenes mexicanos. A través de la campaña No está chido buscamos evitar que los menores de edad consuman alcohol y tabaco.”

“Participar en este tipo de iniciativas es parte de nuestro ADN, no solamente queremos evitar que los niños consuman estas sustancias, sino que también queremos fomentar el deporte como herramienta para el desarrollo de las sociedades”, agregó el Presidente de LaLiga.

Para finalizar, Tebas mencionó que desean aprovechar clubes, jugadores y personas relacionadas a LaLiga para que funjan como voceros y ayuden a promover una infancia sana y libre del consumo de alcohol y tabaco.

Desde hace mucho tiempo, LaLiga ha realizado un trabajo continuo por ser un agente de cambio comprometido con el bien común de la sociedad, buscando promover una acción social global para el desarrollo y posicionamiento del fútbol profesional, impulsando valores como integridad, esfuerzo, superación, colaboración y trabajo en equipo para contribuir al desarrollo de la niñez.

El evento contó también con la presencia del Lic. José Luis Rodríguez, Presidente del Consejo Directivo de la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión; Lic. Raúl Roldán, Presidente de la Asociación Mexicana de Publicidad Exterior; Lic. Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación; Ing. Antonieta Gámez, Directora General de Centro Citibanamex; Sra. Nelly Simón, Directora Deportiva de Chivas Femenil del Club Deportivo Guadalajara; Srita. Jennifer Justine Muñoz Velasquez, Jugadora Profesional de Fútbol y Centrocampista del Club América de la Liga MX Femenil, así como con la conducción de Brenda Flores.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Consumo de Drogas, Alcohol y Tabaco (ENCODAT 2016), los niños, en promedio, empiezan el consumo de alcohol a los 12 años y el consumo de tabaco diario a los 14 años, mencionando que la injerencia del alcohol es cada vez a edades más tempranas que hace 10 años.

La campaña “No está chido” es un gran Movimiento por la Salud realizado en colaboración con la Fundación Gonzalo Río Arronte y con la participación de expertos y diversas organizaciones de la sociedad civil quienes tienen el objetivo de transmitir a la sociedad el mensaje sobre cero tolerancia en el consumo de alcohol y tabaco en niños, niñas y adolescentes.

Comunicado de prensa.

Lanzan campaña #Noestáchido contra consumo temprano de alcohol

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Por: Brenda Santillán Soto

La Liga Española de Fútbol en conjunto con el Consejo de la Comunicación lanzaron la campaña #Noestáchido, con la cual buscan incidir en niños de 10 a 15 años de edad para evitar el consumo de alcohol y tabaco, fomentando el fútbol y otras actividades deportivas que fortalezcan la formación integral de los menores.

El convenio fue firmado este miércoles por José Carlos Azcárraga, presidente del Consejo de la Comunicación, y Javier Tebas, presidente de Laliga Profesional de Fútbol Española.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Consumo de Drogas, Alcohol y Tabaco (ECODAT), en promedio los niños comienzan a consumir alcohol a los 12 años de edad y tabaco a los 14.

“Hoy en día las niñas y los niños están empezando a probar alcohol a edades más tempranas que hace 10 años, teniendo consecuencias en su salud física y emocional, expertos señalan que el cerebro humano termina de desarrollarse hasta los 21 años de edad y que el consumo de alcohol y tabaco a una edad temprana compromete este proceso”, advirtió José Carlos Azcárraga.

El Consejo trabaja desde hace más de 1 año en conjunto con la Fundación  Gonzalo Río Arronte y la participación de diversas organizaciones en esta campaña, a través de 4 pilares fundamentales: conocimiento del tema, comunicación, unión familiar y fomento de actividades extracurriculares.

Javier Tebas, presidente de la liga de futbol, agregó: “La campaña #Noestáchido nos permite realizarnos como entidad, no sólo estamos para jugar los fines de semana, sino estamos para transmitir e impulsar valores importantes  para la sociedad”.

Como parte de la campaña se pretenden realizar diversas activaciones y conferencias así como sumar la participación de los jugadores para impulsar la prevención de adicciones y promover la tolerancia cero en el consumo de alcohol y tabaco en menores de edad.