La Casa de Carlota & Friends
llega a México para revolucionar la industria de la creatividad y la manera de
entender cómo las empresas tienen que implementar su relación con sus clientes
desde el propósito y los proyectos transformadores. Su propia revolución
empieza incluyendo la diversidad de capacidades creativas en sus equipos de
trabajo: aproximadamente la mitad de sus diseñadores y creativos son personas
con Síndrome de Down o Autismo.
“Las agencias creativas y de innovación han tratado siempre de juntar en sus equipos perfiles distintos en cultura, formación y manera de pensar. Nosotros lo hemos llevado al punto extremo de incorporar en el equipo las habilidades de cerebros absolutamente distintos, que aportan puntos de vista que nunca obtendríamos con mentes convencionales; el tan buscado pensamiento lateral. Se trata de utilizar la neurodiversidad como origen de la creatividad, valorando la diferencia como una oportunidad de enriquecimiento de la sociedad” explica José María Batalla, fundador y máximo responsable creativo de La Casa de Carlota & Friends.
“Ya no soy Down. Lo he dejado. Soy diseñador” es el testimonio de uno de sus creativos, que sintetiza la transformación y el impacto social que logra esta propuesta. Se trata de un estudio de diseño totalmente profesionalizado y orientado a resultados, no se trata de una acción social desinteresada y solidaria para personas con discapacidad.
Reconocida por la ONU como uno de
los proyectos más inclusivos a nivel mundial, La Casa de Carlota & Friends
nació en 2013 en Barcelona y ya cuenta con oficinas en Sevilla (España),
Medellín (Colombia), Sao Paulo (Brasil). Han realizado proyectos de diseño y
creatividad para grandes marcas en todo el mundo y ahora abre sus puertas en la
Ciudad de México.
“México necesitaba una Casa de Carlota. La originalidad creativa que nace en la cabeza de una persona que no tiene limitaciones en su pensamiento ni prejuicios, es única y el resultado es espectacular”, afirma Miguel Oscariz, CEO y Co-fundador de La Casa de Carlota México.
Este estudio de diseño tan revolucionario, es el ADN y la fábrica de creación y de pensamiento lateral de La Casa de Carlota & Friends que complementa sus servicios con una consultoría estratégica. Esta área ayuda a la construcción de marcas con propósitos; marcas que resulten relevantes y competitivas a partir del Activismo Creativo.
“Las empresas y las marcas empiezan a entender que su papel dentro del sistema económico y social va más allá de la pura persecución de beneficios para unos accionistas. Hasta hace poco sólo se hablaba de transformación digital. Hoy ya se habla de la transformación social, en el nuevo capitalismo.”, concluyó Edgar López Co-fundador de La Casa de Carlota México.
Sigue a la Casa de Carlota & Friends en sus redes
Instagram: @lacasadecarlota_mx
Algunos datos de interés:
A
nivel mundial se estima que la incidencia de este síndrome se encuentra entre 1
de cada 1,100 recién nacidos. De acuerdo con datos de la Dirección General de
Información de Salud, durante 2018 nacieron en México 351 niñas y 388 niños
(689 en total) [1]con
Síndrome de Down (SD).
Según
la ONU la incidencia en México es de 1 por cada 650 nacimientos con SD.[2]
Con
datos de la Secretaría de Salud del Estado de México, se estima que, por cada
1,000 niños, entre 3 y 6 padecen autismo a nivel mundial. En México se
establece que desde el año 2016 de cada 115 niños, 1 padece este trastorno,
alcanzando el 1% del total de los niños de nuestro país (400,000 niños).[3]
El presentismo laboral es una cultura en la que se vive día con día alrededor de todo el mundo. Esta forma de pensar consiste en las empresas obligan a los empleados a asistir a las oficinas sin importar ciertas condiciones, principalmente cuando los trabajadores presentan algún tipo de enfermedad que pudiese poner en riesgo a los demás compañeros.
El empleo de manera remota es una medida que las empresas
toman en cuenta a la hora de que se presenta una epidemia, tal es el caso del
coronavirus, por otro lado, también es una medida que se usa en caso de algún
desastre natural.
Debido a la situación que enfrentan la empresas por culpa del coronavirus, se han visto obligadas a usar este método, sin embargo, esto representa un reto a este modelo de trabajo, por su parte, la revista Fortune dijo:
Gracias al brote de coronavirus aparecido en China -bautizado ya como Covid-19-, trabajar desde casa no es un privilegio, sino una necesidad.
Fortune citó a la asesora financiera Bloomerg diciendo que:
A medida que las empresas chinas van reiniciando las operaciones, es probable que esta multitud trabajando en casa marque el comienzo del experimento más grande del mundo de trabajo a domicilio.
El trabajar con modelos como empleo por proyectos o bien la
posibilidad de no acudir a la oficina son formas de trabajo con las que
asociamos el teletrabajo, cabe destacar que esto genera una necesidad de
reinventar la relación entre empleado y empleador.
Problemas con el modelo
Beker McKenzie es una firma global de servicios jurídicos y fiscales, está distribuido con más de 13 mil profesionales y estos se encuentran ubicados en 77 oficinas, uno de los socios laborales de esta firma, Jóse Prieto, comentó:
Las compañías deben estar preparadas para implantar mecanismos para trabajar desde donde sea oportuno, y que no importe el sitio físico desde el que se realiza la actividad.
El trabajo remoto no es una forma de actuar reciente, pero
las empresas no habían incorporado este modelo a su forma de laborar. Esto se
debe principalmente a que existe una desconfianza que genera el teletrabajar,
de la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento laboral.
Debido a que este modelo en muchas organizaciones no da los mismos beneficios o recompensas que el trabajo presencial, no se promociona de igual manera a quien teletrabaja, muchas de estas empresas creen que es mejor el “estar” a la “productividad” que un empleo puede generar sin importar las condiciones o el lugar donde se realice el trabajo.
Adrián Todolí, profesor de Derecho de la Universidad de Valencia, comentó:
Las organizaciones en España necesitan un cambio de cultura para abandonar el presentismo, y la idea de ‘yo no puedo controlar a quienes trabajan desde casa’ es contraria a modelos como el del trabajo por proyectos y objetivos.
Esto haciendo referencia a cómo las relaciones personales que se establecen en el trabajo para una promoción laboral pueden obstaculizar el teletrabajo.
Profesionales en el tema afirman que para poder obtener un ascenso laborar y seguir escalando los nuevos retos que se van presentando en el trabajo, se debe definir de manera concreta los objetivos y expectativas que generan.
¿Cómo afrontar la crisis sanitaria?
El docente de la Universidad de Valencia cuestiona sobre de la emergencia sanitaria se vive hoy en día. Él considera que frente a esto debemos aprender de manera casi obligatoria cómo trabajar y promocionar el teletrabajo con el fin de afrontar la crisis.
Todolí también agregó:
La obligación de actuar contra el Covid-19 aparecido en China no debería ser la razón principal, porque implicaría un aislamiento que no trae nada bueno.
Señaló de igual manera que hay ciertas condiciones que deben cumplirse para que el teletrabajo sea una mejor opción en la lucha con esta epidemia. La más relevante consiste en:
Encuentros puntuales con el jefe, ya que estos sirven para que las personas que mandan la valoración del aporte que se tiene sobre el trabajo realizado a distancia lo puedan evaluar de manera más sencilla.
Lo que se busca con esto es encontrar un punto donde trabajar
y acudir a la oficina sean equilibrados, lo cual depende de cada individuo.
Empleados sanos en las empresas
Cuando se trabaja de manera presencial, hay ciertos inconvenientes en el momento en que te haces portador de una enfermedad. Según datos de AXA PPP en Reino Unido, el 40% de los empleados prefiere ocultar a los jefes que se encuentran en un estado de enfermedad, esto se debe a que la mayoría considera que no les creerán o bien que pueden ser víctimas de ciertas represalias, consecuencia en valoraciones individuales.
Hay tres principales consecuencias que se pueden presentar al momento de acudir al trabajo en un estado de salud no conveniente:
Contagiar a los colegas de trabajo.
Cometer errores.
Alargar el tiempo de convalecencia y curarse mal.
José Prieto, dijo:
El empresario, como tal, no puede inmiscuirse en si sus empleados están enfermos, pero a la vez tiene la obligación de protegerlos. Si hay un indicio de enfermedad se puede eximir al profesional de acudir al trabajo, pero la empresa tiene la obligación de implantar medidas preventivas, y ahí tiene capacidad de actuación.
Pareciera que indagar más en la vida personal, en especifico
sobre su estado de salud, se puede llegar a tomar como una violación a los derechos
de privacidad que tienen los empleados, aunque por otra parte es muy importante
que las empresas tomen ciertas medidas y así poder ver por el bienestar de sus trabajadores.
El deshonrado productor de cine Harvey Weinstein ha sido condenado a 23 años de prisión, acusado de violación y agresión sexual.
La sentencia impuesta por el juez Burke es cercana al máximo previsto, 29 años, por lo que se ha considerado una condena severa.https://t.co/i5KZNVcUGk
Fue declarado culpable en un juicio en Nueva York el mes
pasado, una dramática caída en desgracia para una de las figuras más poderosas
de Hollywood.
El hombre de 67 años apareció en la corte el miércoles en
una silla de ruedas. Sus abogados habían pedido clemencia, diciendo que incluso
la sentencia mínima de cinco años podría ser una “cadena perpetua”.
Pero los fiscales argumentaron que Weinstein debería recibir
la máxima sentencia posible dada su “vida de abuso” hacia las mujeres
y la “falta de remordimiento” por sus acciones.
Weinstein se dirigió a la corte por primera vez el miércoles, diciendo que tenía “un profundo remordimiento”, pero se describió a él y a otros hombres como “totalmente confundidos” por los comentarios vistos como críticos para el movimiento #MeToo.
Docenas de mujeres han presentado denuncias de conducta
sexual inapropiada, incluida violación, contra Weinstein desde octubre de 2017.
Siempre ha negado haber actuado mal y estos fueron los primeros cargos en llegar a juicio. Weinstein aún enfrenta más cargos criminales, por violación y agresión sexual en Los Ángeles. Sus abogados han prometido apelar contra su condena.
¿De qué fue condenado?
Weinstein fue declarado culpable de cometer un acto sexual
criminal de primer grado contra la asistente de producción Miriam Haley en 2006
y de la violación en tercer grado de la aspirante a actriz Jessica Mann en
2013.
Los jurados de Nueva York lo absolvieron de los cargos más
graves, de agresión sexual depredadora, lo que podría haberlo llevado a una
pena de prisión aún más larga.
Las seis mujeres que testificaron contra él durante su juicio se sentaron juntas el miércoles cuando fue sentenciado, y pidieron que se registrara como delincuente sexual.
Las dos mujeres a las que fue condenado por agredir, leyeron declaraciones de impacto.
La Sra. Haley, también conocida como Mimi Haleyi, habló sobre
el asalto donde Weinstein la forzó a tener sexo oral y esto fue lo que comentó:
Me asustó profundamente, mental y emocionalmente. Lo que hizo no solo me despojó de mi dignidad como ser humano y mujer, sino que me aplastó la confianza.
La Sra. Mann criticó a los abogados de Weinstein por tratar de “torcer la verdad” durante el juicio:
Espero que ya no tengamos que preocuparnos por los monstruos que se esconden en nuestro armario.
El fiscal de distrito de Manhattan, Cyrus Vance Jr,
agradeció a la corte por la dura sentencia, diciendo que puso en aviso a los “depredadores
y socios abusivos” en otras partes de la sociedad.
Harvey Weinstein desplegó nada menos que un ejército de espías para mantenerlos en silencio. Pero se negaron a guardar silencio y fueron escuchados. Sus palabras derribaron a un depredador y lo pusieron tras las rejas, y dieron esperanza a los sobrevivientes de violencia sexual en todo el mundo.
¿Cuál ha sido la reacción?
El grupo Silence Breakers, que habla en contra del asalto sexual y el acoso e incluye a los acusadores de Weinstein comentó:
El legado de Harvey Weinstein siempre será que es un violador convicto. Él va a ir a la cárcel, pero ninguna cantidad de tiempo en la cárcel reparará las vidas que arruinó, las carreras que destruyó o el daño que ha causado.
Hablando fuera de la corte, Gloria Allred, quien representa
a tres de los acusadores, levantó un cartel con las palabras: “Así es la
justicia”.
Si eres un depredador sexual y estás confundido, todo lo que tienes que hacer es recordar esto: 20 más tres años. Para todos aquellos que todavía se aprovechan de las mujeres, que quieren involucrarse en el alto riesgo de dañar a las mujeres y pensar que se saldrán con la suya, es probable que esa apuesta ya no valga la pena … Y si eres una figura de alto perfil, no esperes nada más que igualdad de justicia.
La Red Nacional de Violación, Abuso e Incesto de EE. UU. (RAINN) elogió el importante período de prisión que le dieron a Weinstein.
“Este caso, y el cálculo nacional sobre la omnipresencia de la violencia sexual que generó, tendrá un legado duradero … Esperamos que los sobrevivientes se sientan alentados a presentarse, sabiendo que realmente puede hacer una diferencia en llevar a los perpetradores ante la justicia”, afirmó el presidente Scott Berkowitz.
Los efectos del cambio climático ya son tangibles en gran parte del mundo. Los esfuerzos por mitigarlos están todavía lejos de convertirse en la norma, pero a medida que más personas toman conciencia, las empresas han tenido que responder sumándose a la lucha.
Se sabe que construir un sistema sostenible de producción y consumo es la única salida, y hacerlo resulta imposible sin la participación de las empresas.
Es por ello que para Dow, la sostenibilidad es más que una ambición. Es clave la forma en que se aplica la ciencia para impulsar el crecimiento de primera línea, mejorar las operaciones, involucrar a los empleados y ayudar a innovar para los clientes. En resumen:
La sostenibilidad es una parte importante de la estrategia de Dow para el éxito a largo plazo.
Llevar la sostenibilidad al centro de lo que hacen y por qué lo hacen ayuda a que se convierta en algo normal dentro del negocio. Cuanto más utilizan los empleados una lente de sostenibilidad para tomar decisiones, más se arraigan las nuevas innovaciones sostenibles y los modelos comerciales. Pero, ¿cómo llegar a un lugar donde todos los empleados vean la sostenibilidad como parte de sus trabajos?
Sin duda, es un gran desafío. No hay una respuesta única para todos. Sin embargo, en Dow creen que involucrar a los empleados en la sostenibilidad no solo aumentará nuestro impacto y ventaja competitiva, sino que también generará colaboradores más satisfechos e involucrados.
Es por eso que en Dow están trabajando duro para tomar medidas para involucrar a los empleados en su agenda de sostenibilidad y capacitarlos para ayudar a impulsar un cambio positivo.
Aquí hay 7 maneras en que Dow comparte cómo están impulsando la participación de los empleados en torno a sus Objetivos de sostenibilidad 2025:
1.Desarrollar conocimientos y capacidades
Educar a los empleados y desarrollar la próxima generación de líderes de sostenibilidad dentro de nuestra empresa es fundamental para avanzar en nuestros objetivos.
Desde 2017, nuestra Academia de Sostenibilidad Dow ha brindado a cientos de empleados la experiencia práctica que necesitan para aportar información empresarial de sostenibilidad a sus trabajos.
En asociación con el Instituto Erb de la Universidad de Michigan, los empleados pasan cuatro días inmersivos en el campus de la Universidad de Michigan aprendiendo los fundamentos de la sostenibilidad. Luego trabajan en un proyecto de equipo de seis meses alineado con nuestros objetivos de sostenibilidad para 2025.
Además, cada empleado tiene la oportunidad de unirse a nuestra Red de Sostenibilidad, que reúne a las personas de Dow a nivel mundial y regional para actividades de capacitación o sensibilización.
2. Fomentar la mentalidad del propietario
Al igual que la seguridad, queremos que todos los empleados sean dueños de la sostenibilidad y la vean como parte de sus trabajos. Es por eso que por primera vez en 2020, estamos vinculando la compensación variable de los empleados a las métricas ambientales, sociales y de gobierno que incluyen un objetivo anual en torno a nuestro Objetivo de sostenibilidad 2025 “Desempeño de operaciones líderes en el mundo”. De esta manera, el rendimiento de sostenibilidad es recompensado y reconocido.
3. Integración de la sostenibilidad en los planes de negocios y el marco de toma de decisiones de I + D
Para incorporar la sostenibilidad en nuestros procesos comerciales existentes, estamos pidiendo a nuestras unidades de negocios que redacten sus propios planes de sostenibilidad en consonancia con nuestros Objetivos de sostenibilidad para 2025.
Esto ayuda a cada empresa y a sus empleados a impulsar innovaciones que respalden las necesidades de sostenibilidad de los clientes y mejoren nuestro crecimiento de ingresos de primera línea. Por ejemplo, el negocio de envases y plásticos especializados ha colaborado con socios de todo el mundo para crear carreteras de asfalto duraderas modificadas con polímeros a partir de plásticos reciclados, lo que le ha valido a Dow un lugar en la lista de Fortune 2019 “Change the World” .
Mientras tanto, nuestro negocio de Soluciones Industriales ha trabajado junto a los clientes para innovar el galardonado Tratamiento Textil Sostenible Puro ECOFAST ™, que reduce el impacto ambiental de teñir telas de algodón y cumple con los estándares de la Hoja de Ruta para Cero del Programa de Descarga Cero de Productos Químicos Peligrosos.
4. Recompensando la innovación y las ideas que generan valor
Hemos establecido los premios anuales # DOW2025 para celebrar proyectos innovadores que aportan beneficios comerciales y de sostenibilidad a Dow. Juntos, los proyectos demuestran el impacto significativo que se puede lograr cuando los equipos integran la sostenibilidad en su pensamiento empresarial cotidiano. Los proyectos ganadores han incluido nuestra Asociación Oficial de Carbono del Comité Olímpico Internacional Dow y proyectos de remediación que incorporan soluciones basadas en la naturaleza en nuestros sitios.
5. Brindar oportunidades a los empleados para crear colaboraciones sostenibles e involucrarse
Fomentar nuevas ideas y el compromiso voluntario ayuda a nuestros empleados a aumentar el impacto de nuestras actividades de sostenibilidad en nuestras comunidades.
A través de nuestro Fondo de Impacto Empresarial, los empleados están invitados a presentar ideas que aprovechen nuestra tecnología y experiencia para apoyar proyectos de sostenibilidad colaborativos que promuevan cambios comunitarios relevantes a largo plazo.
Los proyectos recientes incluyen el Proyecto Butterfly en África, en la que la gente de Dow ayudó a mejorar la gestión de los residuos y a impulsar las oportunidades económicas mediante la financiación de “recolectores de residuos”.
A nivel mundial, miles de personas de Dow también han participado en un esfuerzo de limpieza llamado #PullingOurWeight, que reúne a empleados, socios, clientes y organizaciones locales para no solo limpiar las vías fluviales locales, sino también educarlos de primera mano sobre la importancia de la eliminación y el reciclaje adecuados de los desechos.
6. Involucrar a las partes interesadas externas y compartir nuestro progreso
Los desafíos globales, como el cambio climático y el desperdicio de los océanos, son problemas grandes y multifacéticos que requerirán la colaboración de una variedad de partes interesadas para ayudar a resolver.
Es por eso que encontramos valor en construir redes colaborativas y compartir nuestro conocimiento para impulsar un cambio sistemático. Además de informar regularmente el progreso en nuestros objetivos de sostenibilidad, también estamos liderando los esfuerzos de toda la industria, como la Alianza para poner fin a los desechos plásticos , una iniciativa global sin fines de lucro centrada en el desarrollo de infraestructura de eliminación de desechos y en impulsar una economía de ciclo cerrado. para plásticos Al comunicar nuestro progreso y centrarnos en los esfuerzos que aportan valor compartido a nuestras comunidades, la sostenibilidad se convierte en un punto de orgullo entre los empleados.
7. Libera a tu gente y apoya los esfuerzos de base
En los últimos años, varios grupos se han unido para crear comunidades de práctica en torno a temas de sostenibilidad que son importantes para ellos. Por ejemplo, hay una comunidad de práctica de comunicaciones en la que los comunicadores globales de negocios, funciones y geografía se reúnen para compartir las mejores prácticas, aprovechar los programas de sostenibilidad y aumentar la perspicacia de sostenibilidad. O, la comunidad de práctica de Reciclaje, que ofrece una plataforma para el diálogo abierto con la intención de reunir a aquellos que buscan aprovechar las ideas para su sitio / instalación.
La mayoría de nosotros queremos hacer un trabajo que sea satisfactorio y que marque la diferencia. Al integrar la sostenibilidad en nuestro negocio y proporcionar múltiples puntos de venta para que los empleados canalicen su pasión y propósito a través de su trabajo, podemos ayudar a los empleados a convertirse de espectadores en agentes de cambio positivo.
¡Eso no solo es bueno para nuestros empleados y negocios, también es bueno para nuestras comunidades y nuestro planeta!
El cuidado del medio ambiente es una de las principales inquietudes en la actualidad. Por ello, los consumidores son más exigentes con los productos que están dispuestos a comprar y más empresas tienen el reto de ser socialmente responsables.
Algunas compañías cuentan con prácticas que procuran al medio ambiente: mitigan la contaminación, preservan el agua, conservan las áreas naturales, fomentan el reciclaje, disminuyen las emisiones de CO2, entre otras.
Sello Rojo comprometida con el medio ambiente
Sello Rojo es una empresa 100% mexicana que se dedica a la elaboración y comercialización de leche, sus derivados y otros alimentos. La compañía también cuenta con prácticas sólidas y comprometidas con las comunidades, las personas y el medio ambiente.
En la búsqueda de un trato digno a nuestro ecosistema y las comunidades, los expertos del departamento de Seguridad, Higiene y Ecología de Sello Rojo implementaron nuevas tecnologías en sus fábricas que ayudan a que los procesos sean más amigables y menos contaminantes. ¡Te contamos de qué se trata!
¿Qué son las microturbinas de Sello Rojo?
Las microturbinas de Sello Rojo son nuevas tecnologías creadas para generar energía. Permiten la cogeneración inteligente, es decir que producen electricidad y calor a partir de un único combustible. Los componentes básicos son: un compresor, turbina, generador y un intercambiador de calor.
En las plantas de Sello Rojo, las microturbinas tienen como principal objetivo la generación de 1.6 MW/h de energía eléctrica y cogeneración de 700 TR de agua helada a 4ºC. Con ello se podrá reducir de manera mensual el 30% del gasto en energía eléctrica.
Con las microturbinas en las fábricas de producción de leche se optimizan los recursos y el ahorro de energía eléctrica, por lo que los beneficios ambientales y económicos hacen la tecnología más completa, generando un equilibrio considerable.
Aunado a este caso de éxito, Sello Rojo cuenta con más prácticas en sus plantas de producción que favorecen al entorno y las comunidades donde opera. A continuación te las presentamos:
Acopio inteligente de basura en todas las plantas, incentivando a sus colaboradores a hacerlos de manera correcta.
Recolección de residuos de manejo especial y peligrosos (residuos orgánicos, sanitarios e inorgánicos difíciles de desechar).
Aprovechamiento de recursos, esto implica el reciclaje de envases, reutilización y recuperación de materiales y energía.
El proyecto de las microturbinas se planea dar a conocer de manera interna a los colaboradores, para hacer de su conocimiento las acciones que está realizando la empresa, y mostrar que la empresa tiene un compromiso social, el cual es uno de los valores principales para que una compañía sea responsable.
La propagación del Coronavirus en diferentes partes del mundo, ha incentivado un cambio en la rutina de las personas. Tal es el caso de la activista Greta Thunberg, quien solicitó modificar la manera de manifestarse.
Greta Thunberg pide hacer las manifestaciones vía digital
Como parte de las medidas para frenar la propagación del Coronavirus, muchos países, organizaciones y líderes mundiales están dando la recomendación de evitar reuniones publicas y masivas.
Para apoyar esta indicación, Greta Thunberg decidió hacer uso de las redes sociales para continuar su manifestación en contra del cambio climático y puso a disposición de las personas el hashtag: #DigitalStrike.
“Puedes unirte al #DigitalStrike en los próximos viernes. Publica una foto con un cartel y usa el hashtag #ClimateStrikeOnline! #Fridaysforfuture #climatestrike #schoolstrike4climate”, dijo Greta en su cuenta de Twitter.
Despues de realizar este anuncio, Thunberg comentó que la crisis climática y ecológica es preocupante y es la más grande a la que la humanidad se ha enfrentado.
Tendremos que encontrar nuevas formas de crear conciencia pública y abogar por un cambio que no implique grandes multitudes. Escucha a las autoridades locales.
Los internautas responden…
La lucha contra el cambio climático no puede detenerse y mucho menos la exigencia hacia los gobiernos y líderes acerca de tomar medidas que ayudan realmente hacer frente a los desafíos ambientales.
Así que desde sus trincheras y utilizando los medios digitales, las personas que siguen a Greta han dejado sus preocupaciones no solo ambientales, también sociales y han comenzado a utilizar las plataformas para expresar otros mensajes de igual importancia.
A continuación te compartiremos las recomendaciones para prevenir el coronavirus y medidas de higiene:
En la actualidad no existe una vacuna para prevenir la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19). La mejor forma de prevenir la enfermedad es evitar la exposición a este virus. Sin embargo, como recordatorio, los CDC siempre recomiendan medidas preventivas cotidianas para ayudar a prevenir la propagación de enfermedades respiratorias.
Evitar el contacto cercano con personas enfermas.
Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
Quedarse en casa si estás enfermo.
Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o estornudar y luego botarlo a la basura.
Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan frecuentemente, usando un producto de limpieza de uso doméstico en rociador o toallita.
Seguir las recomendaciones de los CDC sobre el uso de mascarillas.
Los CDC no han hecho recomendaciones para que las personas que no están enfermas usen mascarillas para protegerse de enfermedades respiratorias, incluso del COVID-19.
Las personas que presentan síntomas del COVID-19 deberían usar mascarillas para ayudar a prevenir la propagación de la enfermedad a los demás.
Lávese las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
Si no cuenta con agua ni jabón, use un desinfectante de manos que contenga al menos un 60 % de alcohol. Lávese las manos siempre con agua y jabón si están visiblemente sucias.
Prevención con 3 sencillas medidas: estornudo de etiqueta, lavado frecuente de manos y resguardarse en casa si se presenta alguna infección respiratoria. ⚕️3⃣#Coronavirus#COVID19#CdMxpic.twitter.com/KB3P0hdNek
— Secretaría de Salud de la Ciudad de México (@SSaludCdMx) March 11, 2020
El movimiento continúa…
A pesar de las alertas por el
Coronavirus, Greta ha compartido que no detendrá su lucha contra el cambio
climático y su movimiento solo se irá adaptando a la situación actual.
Un ejemplo de ello es El ‘Efecto
Greta’, llamado así por el impacto que la joven activista ha causado
en las personas y en su manera de consumir. Ahora, un gran porcentaje de
consumidores le están exigiendo a las marcas mayor responsabilidad en cómo
producen y ofrecen sus artículos y servicios.
Esta modalidad se da a partir de la toma de consciencia a favor
de la revolución verde y contra la crisis climática, que alcanzó a la
industria de la distribución.
“Todos tendremos una Greta en casa que nos recordará que hay cosas en nuestro consumo que podríamos hacer mejor”, afirmó María Neira, directora de Salud Pública y Determinantes Ambientales de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Por otro lado, el encuentro de Greta con Malala, también se posicionó como uno que inspiró a las nuevas generaciones a continuar con su lucha de querer generar un cambio positivo en el mundo.
La ONU publica un informe histórico que advierte sobre “el aumento del hambre, el desplazamiento y la pérdida de vidas debido a las temperaturas extremas y las inundaciones en todo el mundo”.
El mundo puede estar en la cúspide de una pandemia global, pero la escala de la crisis climática presenta una amenaza mayor a largo plazo y los líderes políticos y empresariales no deberían “desviarse de la acción climática”, ya que buscan contener el brote que empeora.
Hablando en el lanzamiento del informe ayer, el secretario general de la ONU, Antonio Guterres, rechazó las sugerencias de que el brote de coronavirus podría proporcionar un lado positivo para el clima en forma de menores emisiones de gases de efecto invernadero este año.
“No lucharemos contra el cambio climático con un virus”, dijo, y agregó que ambas emergencias “requieren una respuesta determinada, ambas deben ser derrotadas”.
Se espera que la desaceleración económica y las limitaciones de viaje que resulten del brote de coronavirus conduzcan a emisiones más bajas este año, pero los expertos han advertido que cualquier ahorro de carbono probablemente será de corta duración a medida que los gobiernos busquen estimular sus economías en los próximos meses.
Como tal, Guterres argumentó que no se debe permitir que el virus distraiga la acción para abordar riesgos a largo plazo como el cambio climático, advirtiendo que los impactos climáticos “permanecerán con nosotros durante décadas y requerirán una acción constante”.
Los comentarios se produjeron cuando la última actualización anual de la OMM documentó cómo los impactos climáticos globales continúan intensificándose, mientras que la economía mundial sigue “muy lejos” de cumplir los objetivos de descarbonización que podrían ayudar a estabilizar el clima.
El informe confirma que se ha batido una gran cantidad de registros de temperatura en los últimos años y décadas, con 2019 el segundo año más cálido registrado y 2010 a 2019 la década más cálida registrada.
Desde la década de 1980, cada década sucesiva ha sido más cálida que cualquier década anterior desde 1850
Dice el informe histórico de la ONU
Las crecientes temperaturas y los impactos asociados continuarán, dado que los niveles de gases de efecto invernadero continúan aumentando, el calentamiento continuará. Un pronóstico reciente de década indica que un nuevo récord anual de temperatura global es probable en los próximos cinco años. Es cuestión de tiempo.
Petteri Taalas secretaria general de la OMM,
El informe también destaca cómo el clima extremo localizado está teniendo importantes impactos ambientales y económicos.
El verano de Australia 2018-2019 fue el más caluroso jamás registrado, mientras que los récords de calor también se rompieron en Francia, Alemania y el Reino Unido, y Siberia y Alaska vieron niveles inusualmente altos de actividad de incendios, junto con grandes partes del sudeste asiático y Sudamérica.
Las emisiones de gases de efecto invernadero continuaron creciendo en 2019, lo que provocó un aumento del calor del océano y fenómenos tales como el aumento del nivel del mar, la alteración de las corrientes oceánicas, el derretimiento de las plataformas de hielo flotantes y los cambios dramáticos en los ecosistemas marinos.
ONU
Mientras tanto, muchas partes del mundo experimentaron eventos climáticos extremos que “no tenían precedentes en escala”, lo que provocó graves inundaciones en India, Nepal, Bangladesh, Myanmar, Irán y partes de América del Sur. Por el contrario, Australia tuvo su año más seco registrado, y el sur de África, América Central y partes de América del Sur recibieron lluvias anormalmente bajas.
“El clima cambiante está afectando la salud de la población mundial”, dijo la ONU, y el informe destaca cómo las altas temperaturas récord provocaron más de 100 muertes en Japón y 1.462 muertes en Francia. Los incidentes del virus del dengue también aumentaron en 2019, debido a las temperaturas más altas, lo que ha facilitado que los mosquitos transmitan la enfermedad durante varias décadas.
Además, el informe generó más temores de que los impactos climáticos hayan arrojado esfuerzos para revertir el hambre global. Más de 820 millones de personas se vieron afectadas por el hambre en 2018, según el informe, marcando un aumento en las tasas de hambre después de años de ganancias constantes.
Además, en todo el mundo, unos 6,7 millones de personas fueron desplazadas de sus hogares debido a los peligros naturales, y el informe pronostica una cifra de desplazamiento interno de alrededor de 22 millones de personas en todo 2019, frente a los 17,2 millones en 2018.
Guterres advirtió que, además de intensificar los esfuerzos para hacer frente a la amenaza del coronavirus, los gobiernos debían asistir a la Cumbre COP26 de este año en Glasgow con promesas claras de reforzar sus planes de acción climática.
El jefe de la ONU hizo un llamado a todos los países para que demuestren que los recortes de emisiones del 45% desde los niveles de 2010 son posibles en esta década, y que las emisiones netas cero se pueden lograr a mediados de siglo.
Específicamente, argumentó que la Cumbre debe apuntar a asegurar planes climáticos nacionales más ambiciosos que mantengan el calentamiento global a 1.5 grados por encima de los niveles preindustriales; estrategias para alcanzar las emisiones netas cero para 2050; un programa integral de apoyo para la adaptación al clima y la resiliencia; y mecanismos de financiación mejorados para ofrecer una economía verde sostenible.
Una de las primeras cosas que puedes hacer es aprender qué plásticos son más perjudiciales para la salud.
El brote de coronavirus ha llevado a muchas tiendas a alterar sus políticas sobre envases reutilizables. Esto significa que los clientes ya no pueden traer los suyos y deben usar las bolsas de plástico desechables y los contenedores provistos por las tiendas. Es un duro golpe para las personas que han trabajado duro para establecer rutinas de compra sin desperdicio. Ahora se ven obligados a encontrar formas alternativas de abastecerse de comestibles, y deben tener en cuenta el hecho de que probablemente generarán más desechos de lo habitual.
Es un cambio desafortunado pero necesario, y con suerte no durará mucho. La buena noticia es que hay algunas formas de ir de compras y reducir el desperdicio, incluso cuando eliminarlo por completo está fuera de discusión. Aquí hay algunas sugerencias.
1. Elija papel y vidrio.
El embalaje no es bueno o malo; cae en un espectro, con algunos tipos mejores y peores que otros. Elija alimentos envasados en papel o vidrio para mejorar las posibilidades de que se recicle o reutilice, y para tener un impacto menos negativo en su salud. Mantequillas de nuez, leche, salsas para pasta, mostaza, aceites, vinagres, salsa de soja y muchas especias se pueden comprar en vidrio, aunque pueden ser un poco más caras que sus contrapartes de plástico. Avena, papas, champiñones, azúcar, pasta, arroz, harinas, mantequilla y otros suministros para hornear se encuentran fácilmente en papel.
2. Evita los peores plásticos.
Aprenda qué plásticos son más dañinos . Si miras el triángulo en la parte inferior, verás un número. Evite estos: el n. ° 3 (cloruro de polivinilo) contiene aditivos peligrosos como plomo y ftalatos y se usa en envoltorios de plástico, algunas botellas de presión, frascos de mantequilla de maní y juguetes para niños. El n. ° 6 (poliestireno) contiene estireno, que es tóxico para el cerebro y el sistema nervioso, y se usa comúnmente en envases de comida desechables y cubiertos de plástico. El n. ° 7 (policarbonato) contiene bisfenol A y se encuentra en la mayoría de los revestimientos metálicos para latas de alimentos, vasos plásticos transparentes, botellas de bebidas deportivas, jugos y envases de ketchup.
3. Compre la mayor cantidad que sabe que comerá.
Esto reduce la cantidad de empaque (y el costo), pero solo hágalo si sabe que la comida no se desperdiciará. Pregúntese si es un alimento básico regular o si puede almacenarse durante un período prolongado de tiempo. Considere dividir porción grande con un amigo o vecino si es demasiado para usted.
4. Opte por productos sueltos.
Mucho antes de que las tiendas a granel sin desperdicios se pusieran de moda, siempre había productos sueltos en el supermercado, y todavía no he visto ninguna restricción al respecto. Lleve sus bolsas de tela a la tienda y almacene manzanas, naranjas, peras, limones, toronjas, papas, judías verdes, coles de Bruselas y más.
5. Busque vendedores alternativos.
Los minoristas más pequeños podrían no cumplir con las mismas regulaciones que una cadena de supermercados y podrían permitirle un margen de maniobra cuando se trata de productos reutilizables. Vaya a un mercado de agricultores (si tiene la suerte de tener uno en esta época del año); probablemente apreciarían el negocio ahora mismo. Puede ordenar varios artículos de una cooperativa local de alimentos en línea que entrega a domicilio y que empaque sus artículos en bolsas de papel. Si tiene un proveedor de CSA (agricultura apoyada por la comunidad), solicite que los artículos se empaqueten sueltos. Vea si un carnicero o quesero envolverá sus productos en papel.
6. Considere la tienda de bucle.
El proyecto piloto de bucle que está hecho para expandirse a través de los EE.UU., Canadá, Reino Unido y partes de Europa este año. “Está diseñado para ser más simple que los sistemas de recarga tradicionales en las tiendas: en lugar de limpiar y rellenar su propio contenedor, usted trae los contenedores sucios, los deja y compra productos ya empacados en el estante”. En esta era de coronavirus, resuelve el problema de desinfección permitiendo que las marcas lo manejen internamente y le permite comprar sin desperdicios y sin culpa.
7. Mejora en bricolaje.
Esta podría ser una buena oportunidad para intentar hacer algunas cosas desde cero que no haya probado antes, como galletas caseras, granola, pan, tortillas, yogurt, condimentos como mermelada o mayonesa, caldo, puré de manzana, pan rallado, ect.
GreenMomentum, en
colaboración con Dow, KiWa Energía, Hoteles City Express y Aeroméxico, participan
en el proyecto X Challenge con el objetivo de reducir los impactos del cambio
climático.
El programa X Challenge,
creado por la firma GreenMomentum, abrió su convocatoria 2020, la cual invita a
diversas empresas a presentar sus proyectos de innovación social y ambiental.
La finalidad de este
proyecto es que los emprendedores generen soluciones a los impactos negativos
del cambio climático mediante ideas sustentables, el uso responsable de las
tecnologías y la implementación de la economía circular.
Desde hace 10 años, GreenMomentum ha trabajado mediante el programa X Challenge, rigiéndose por 4 áreas de enfoque principales: residuos, energía, movilidad y agua, este proyecto ha representado alrededor de 1,400 empresas, impulsado 6,500 emprendedores, desarrollado más de 7,000 propuestas y creado más de 10,000 empleos verdes.
El proyecto está
dividido en dos procesos: Xploration Camps, que consiste en dos días de trabajo
intensivo y creación divergente con el objetivo de idear y modelar el negocio
sustentable y soluciones tecnológicas para plantear soluciones viables.
Al concluir Xploration
Camps, los participantes deberán demostrar frente a un jurado, conformado por
los representantes de las empresas aliadas, la viabilidad tecnológica y
sustentable de sus proyectos, para avanzar a la siguiente fase del proceso: Advanced
Capstone Program, por medio de la cual se busca desarrollar las estrategias de
las soluciones planteadas en el Xploration Camps.
Los 10 mejores
proyectos serán evaluados por el Comité Organizador, con el objetivo de definir
a los finalistas. El ganador del X Challenge 2020 recibirá un premio de 200,000
pesos en efectivo, otorgados por GreenMomentum.
Participación
empresarial
En su quinto año apoyando a los empresarios innovadores mediante la fomentación de la economía circular a través del X Challenge, Aeroméxico proporcionará un vuelo internacional al proyecto que logre una propuesta significativa con el propósito de reducir el impacto ambiental y social para la industria aérea.
“Los residuos que generamos en aviación son cercanos a 6 millones de toneladas de basura y generamos el 2% de emisión de gases de efecto invernadero”, refirió Christian Pastrana, director de Comunicación y Asuntos Públicos, Aeroméxico.
Dow apoya este certamen
por cuarto año consecutivo, en particular en los esfuerzos relacionados con la
economía circular de los plásticos.
“No es suficiente ser el proveedor o el creador de materiales que cambien o transformen muchas de las cadenas de valor, ahora también tenemos que ser los líderes en hacer que esos materiales terminen donde deben terminar su vida útil”, concluyó José María Bermúdez, director general de Dow México.
En su sexto año de patrocinio
a X Challenge, Hoteles City Express otorgará un monto a fondo perdido a la idea
que consiga mejorar la experiencia en la industria hotelera y contribuya a la
reducción de emisiones de CO2.
Santiago Parra, director
de Finanzas Corporativas de Hoteles City Express, comentó: “Desde que se creó
la compañía, se preocupó por generar impactos sociales en las comunidades en
las que está, 18 años después somos reconocidos como la cadena hotelera con
mejores prácticas sostenibles”.
En su primer año
colaborando con X Challenge, KiWa Energía, empresa dedicada a la instalación de
paneles solares y sistemas de almacenamiento, tiene el objetivo de
descarbonizar el sector eléctrico en México.
“Todo lo que hagamos
hoy localmente en México, desde luego va a tener un impacto global”, agregó
Marcos Ripoll, director general de KiWa Energía.
Por medio de la
convocatoria X Challenge 2020, se pretende seleccionar alrededor de 200
proyectos sustentables, mediante sus propuestas los interesados deberán cumplir
con algún elemento social, medio ambiental o económico.
Las inscripciones se
llevan a cabo en la página www.xchallenge.org y la convocatoria se encontrará abierta hasta el 20 de abril del año en
curso.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del
Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dijo que ninguna sociedad puede
abstraerse de los avances científicos modernos y los problemas sociales sólo se
resolverán aplicando la ciencia y la tecnología (CyT).
Detalló que las empresas mexicanas deben ser
elementos de complemento de las iniciativas públicas en ciencia y tecnología así
como buscar soluciones a los problemas ambientales, de salud, de transporte y
de desarrollo social que afectan a México.
El CCE firmó un convenio de trabajo con el
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), que fomentará la
investigación científica y las nuevas tecnologías con el propósito de que patentes,
investigaciones y emprendimientos generaren beneficios sociales y económicos en
el país.
México no ha logrado alcanzar
los parámetros promedio de naciones de la Organización de Cooperación y
Desarrollo Económico (OCDE) que invierten 2.7% de su PIB en ciencia y
tecnología. Nuestro país invierte menos de 0.5% del PIB en promedio.
Salazar Lomelín confió en que “este convenio
y sus trabajos se traduzcan en estímulos fiscales a las empresas que apuesten a
la CyT”.
Un sector que se prevé de
gran importancia para este acuerdo serán las startups tecnológicas; sin embargo, para detonar el valor de éstas se requiere de
más financiamiento a la tecnología.
El directivo del CCE detalló
que todo tipo de empresas entrarán a este convenio y se estimulará que tengan
un mayor acceso a la CyT de grandes corporaciones. Debido a que “la
tecnología reduce costos y fomenta la productividad. Haremos que empresas
grandes, medianas y pequeñas accedan a los avances científicos que combaten la
pobreza”.
La actividad emprendedora en
México vive un momento de auge, pues se estima que cada mes se solicitan
permiso para abrir unas 35,000 empresas, informa la Secretaría de Economía.
El acuerdo del CCE y el
Conacyt atenderá en primera instancia al sector del medio ambiente, uso del
agua, movilidad, atención a la salud y desarrollo social.
La directora general del
Conacyt, María Elena Álvarez-Buylla, detalló que este convenio brinda un gran
acercamiento de la academia con las empresas y permitirá impulsar la
productividad como el combate a la pobreza.
La funcionaria federal
explicó que las grandes trasnacionales desarrollan tecnología, lucran con ella
y no la socializan hacia las pequeñas y medianas empresas, lo cual, frena el desarrollo
económico y perpetua la desigualdad.
“Debemos acabar con la falsa idea que lo mejor es importar tecnología de otras naciones. Eso es improductivo”, consideró.
Álvarez-Buylla indicó que
los programas adicionales de emprendimiento del Conacyt se analizarán en
vigencia y homologarán con este proyecto con el CCE, para no desperdigar los
esfuerzos y los recursos económicos a invertir en emprendimientos y en startups
de ciencia.
Insistió que con este
acuerdo se abre la posibilidad de beneficiar a la nano, micro y pequeña empresa
del conocimiento de frontera, lo que también permitirá generar una nueva forma
de producción con bienestar social y protección ambiental.
Pilotos en salud y
biotecnología
El primer proyecto piloto a
difundir es una investigación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
sobre una nueva vacuna de la salmonella.
El segundo piloto es un
procedimiento en biotecnología para la salud animal y que derivará en
beneficios ambientales.
Ambos emprendimientos se
ofrecerán para que las empresas los adopten y patrocinen.
México no puede desarrollar
ciencia: Romo
El jefe de la Oficina de la
Presidencia de la República, Alfonso Romo, hace unas semanas descartó que el
actual gobierno federal pueda destinar más recursos al desarrollo y la
investigación en ciencia, debido a que ya no se cuentan con más fondos por lo
que llamó “austeridad calcutiana”.
Dijo que del sector privado
depende la principal oportunidad de inversión en CyT, pues por ahora el
gobierno central está centrado en atender otros sectores de desarrollo.
Respecto a la innovación del
empresariado mexicano, consideró que aún falta mucho por impulsar en ese rubro,
por lo que hizo un llamado a destinar más recursos a nuevas tecnologías, que a
mantenerse en la idea de mejorar las ya
existentes.
Enfatizó que “yo creo en la iniciativa
privada, creo en las empresas, pero no esperen a que nosotros resolvamos el
problema porque
