¡No te agüites! Y “Emociónate en Casa” con Cinépolis

Los últimos meses de confinamiento han provocado incertidumbre, frustración y un sinfín de emociones encontradas entre los miembros de las familias de todo el mundo.

Esta situación, consecuencia de la pandemia por COVID-19, ha provocado afectaciones psicológicas sobre todo en la población más joven, quienes no saben lidiar con sus emociones.

Incluso, se calcula que más del 20% de los adolescentes en el Planeta sufren trastornos mentales. Un porcentaje que se ha agraviado por el resguardo excesivo. Así que para apoyarlos, Fundación Cinépolis y DH Bus han creado una plataforma que te dice: Emociónate en Casa.

¡No te agüites! Y “Emociónate en Casa”

Desde sus prioridades, Fundación Cinépolis, el brazo filantrópico de Cinépolis, ha encontrado la manera de aportar positivamente a su entorno y llevar contenido con valor social a muchas comunidades vulnerables.

Esto se ha reflejado en su más reciente programa educativo llamado Emociónate en Casa, una iniciativa que cuenta con la intervención de la organización Culture Box y la plataforma DH Bus, que busca acercar el arte, la educación y el entretenimiento a comunidades vulnerables.

Emociónate en Casa, tiene el propósito de llegar a jóvenes de 12 a 18 años para enseñarlos a manejar sus emociones y encontrar el equilibrio en períodos de crisis como el que se ha derivado actualmente por la crisis sanitaria.

También busca facilitar el desarrollo de capacidades de resiliencia que les permita adaptarse ante la situación de confinamiento de manera inteligente, entretenida y saludable, sobre todo en esta época, cuando México y otros países del mundo mantienen a su población en cuarentena.

¿Cómo funciona?

Consiste en seis módulos de trabajo en línea con técnicas de edu-entretenimiento:

  • Charlas didácticas en vivo.
  • Video tutoriales.
  • Retos.
  • Juegos.
  • Actividades físicas y de relajación en casa.
  • Actividades artísticas.
  • Tests.
  • Entrevistas en línea con especialistas.

Los módulos tienen una semana de duración, y se decidió que estuvieran enfocados en jóvenes, ya que de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la mayoría de los trastornos mentales comienzan a los 14 años.

No obstante, es muy difícil detectar de forma temprana dichos trastornos, y con la pandemia se han ido manifestando aún más, por lo tanto, guiar a este sector en el manejo adecuado de sus emociones es prioridad.

¿Cómo se alinea este proyecto con los ODS?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) tienen el propósito de promover la prosperidad al mismo tiempo que se protege al planeta. A través de ellos se extendió una invitación a empresas, gobiernos, líderes mundiales y sociedad a desacoplar el crecimiento económico del cambio climático, la pobreza y la desigualdad.

Estos objetivos son muy diversos y buscan cumplir con diferentes desafíos que afectan a la sociedad, al Planeta y al sano desarrollo. Por ello, las empresas y organizaciones han visto cómo abrazar uno o más de estos e integrarlos en su ADN con el fin de impulsar su cumplimiento e impactar positivamente en el entorno.

En el caso de Emociónate en Casa, el programa se acopla a dos ODS:

1. Objetivo 3: Salud y bienestar

El principal propósito de este objetivo es garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades, lo cual es esencial para el desarrollo sostenible.

“Actualmente, el mundo se enfrenta a una crisis sanitaria mundial sin precedentes; la COVID-19 está propagando el sufrimiento humano, desestabilizando la economía mundial y cambiando drásticamente las vidas de miles de millones de personas en todo el mundo”, se menciona en la pagina de los ODS.

Con el fin de abordar esta situación, la OMS está proporcionando orientaciones y consejos para que en estos tiempos de incertidumbre, las personas puedan cuidar su salud mental.

En este caso, es el principal objetivo del programa Emociónate en Casa: cuidar la salud mental y emociones de los jóvenes por medio de los módulos que conforman el programa.

2. Objetivo 4: Educación de calidad

Debido a la pandemia, este objetivo replanteó su propósito para llevar educación de calidad en tiempos de COVID-19. Y se hará por medio de la Coalición Mundial para la Educación COVID-19,  una alianza multisectorial de las Naciones Unidas, las organizaciones de la sociedad civil, los medios de comunicación y los asociados de Tecnologías de la Información.

Fundación Cinépolis, se alinea a este ODS al ofrecer a los jóvenes una plataforma informativa y enseñar cómo manejar sus emociones. Algo que no solo les servirá para esta etapa crucial, también será de utilidad en su desarrollo personal y profesional.

Hoy en día existen muchas posibilidades para que las empresas y sus brazos filantrópicos integren los ODS a sus operaciones e iniciativas, y con ello garantizar el bienestar global.

Si te interesa obtener los beneficios de esta plataforma de Fundación Cinépolis, solo debes ingresar a www.culturebox.mx y registrarte. ¡Es completamente gratuito!

No olvides de compartir esta información para que más jóvenes se beneficien y conozcan cómo cuidar su salud mental, seguramente ayudarás a más de uno.

Aprovechando el estímulo fiscal EFIDEPORTE, CIBanco apoya el deporte en México

En CIBanco, el primer banco verde de México, el principal marco de actuación en términos de sustentabilidad se encuentra establecido en su Modelo que integra la filosofía corporativa, grupos de interés como es el “Social”, valores y áreas de impacto. 

El impacto social de CIBanco, institución bancaria que preside Jorge Rangel de Alba, se ve reflejado en el desarrollo integral y sustentable ante colaboradores, proveedores y comunidad en general, a través de diversas inversiones que son medidas y evaluadas para garantizar el objetivo planteado. 

Se crean vínculos de apoyo y solidaridad con la comunidad y organizaciones sociales en la búsqueda de generar un impacto positivo en el desarrollo del país. 

La inversión en el desarrollo social de México se da bajo dos vertientes principales; la primera, apoyar iniciativas gremiales del sector y la segunda, apoyar la educación y el deporte, causas afines a los intereses sociales del banco y de Jorge Rangel de Alba. 

Los apoyos son gestionados en patrocinios o inversión directa a través de estímulos fiscales como EFIDEPORTE, bajo acciones muy puntuales. 

En lo referente a este tipo de aportación, el estímulo EFIDEPORTE permite a los contribuyentes aportar recursos a proyectos de inversión en infraestructura, instalaciones deportivas o a programas para la formación de deportistas de alto rendimiento en deporte adaptado o convencional. 

Este formato busca apoyar proyectos de inversión en construcción, ampliación, rehabilitación, remodelación, remozamiento, rescate o mejoramiento de instalaciones deportivas, así como fomentar el desarrollo de programas integrales para la formación de deportistas de alto rendimiento. 

Ejemplo de una de las aportaciones realizadas por CIBanco en 2019 a través de dicho formato, es el financiamiento de la modernización y acondicionamiento físico del gimnasio del Centro Paralímpico Mexicano de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (CONADE) con la instalación de distintos equipos que permitan el óptimo entrenamiento de los atletas paralímpicos. 

El Centro Paralímpico Mexicano es el único Centro de Alto Rendimiento en México para deportistas con discapacidad. En este Centro se atienden Atletas con diferentes discapacidades: auditivos, visuales, intelectuales y físicas. 

El Centro apoya la preparación de Preselecciones y Selecciones Nacional de primera fuerza y juveniles en más de 16 disciplinas deportivas: Para-atletismo pista y lanzamientos, Para-natación, Fútbol 5, Golbol, Basquetbol en silla de ruedas, Para- danza, Para-tenis de Mesa, Tenis en Silla de Ruedas, Para-ciclismo, Boccia, Para- powerlifting (para-halterofilia), Voleibol de Playa, Para-Tae Kwon Do, Para-Tiro Deportivo, Para-Tiro con Arco, Para-Judo y Para-Triatlón, todas sus instalaciones requieren tener accesibilidad universal para el entero de la población. 

Por medio del proyecto de inversión, el gimnasio del Centro Paralímpico Mexicano de la CONADE cuenta con el equipamiento óptimo y especializado y con accesibilidad para el otorgamiento de servicios de instalaciones deportivas de calidad dirigido a 4,200 usuarios que constantemente asisten a las instalaciones. 

El proyecto de inversión tuvo un costo total de: $6.9 millones de pesos M.N.; dicho monto aportado por CIBanco, S.A., Institución de Banca Múltiple, el cual cubre el 100% del proyecto.

Comunicado de prensa.

Helvex desarrolla tecnología que respalda a las instituciones para volver a la “Nueva Normalidad”

0

Poco a poco los mexicanos se están reincorporando a las actividades habituales anteriores como salir de compras, comer en restaurantes, regresar a las oficinas, incluso hay personas que están retomando viajes. Esta reactivación económica se torna es un desafío para las instituciones debido a las medidas sanitarias que deben cubrir; sin embargo, empresas preocupadas por cuidar la salud de las personas ofrecen soluciones higiénicas para seguir combatiendo la pandemia por la COVID-19, tal es el caso de Helvex.

A través del desarrollo e implementación de tecnología en sus productos, y con la finalidad de salvaguardar la salud de las personas, la empresa mexicana ha puesto al servicio de las instituciones y residencias, productos antibacteriales y con tecnología touchless que permiten que las personas jamás toquen el mobiliario, los cuales resultan ser excelentes aliados en el regreso a la “nueva normalidad”.

Compuesto antibacterial.

Pensando en inhibir el desarrollo de microorganismos patógenos que producen enfermedades comunes -como la gripe, gastroenteritis o amibiasis, hasta enfermedades infecciosas como hepatitis, cólera, botulismo e influenza- Helvex creó un recubrimiento antibacterial (iones de plata) para inhibir el desarrollo de microorganismos en muebles que están en contacto continuo con el usuario, por ejemplo: palancas y botones de llaves economizadoras, fluxómetros manuales o electrónicos, y asientos de WC.

A diferencia de otros productos químicos desinfectantes, este sistema antibacterial es permanente en sus materiales y no se elimina a través de la limpieza del mueble

Tecnología Cero Contacto (Touchless).

La línea touchless abarca llaves y dosificadores de gel y jabón, grandes aliados en un momento en donde la técnica del correcto lavado de manos es vital para preservar la salud. Adicional, en su compromiso con el medio ambiente, estas llaves contribuyen a reducir el desecho de baterías y ofrecen un consumo óptimo de recursos, como lo son el agua y la energía eléctrica.

Los fluxómetros electrónicos, que se activan sin necesidad de algún toque directo, y que además con ayudan a minimizar la cantidad de agua para la limpieza del mueble –pasando de 4.8 a 3.8 litros de agua por descarga- lo que sin significa un ahorro en recursos, premisa importante para las empresas en estos momentos de contracción económica[1].

Por último, los asientos electrónicos que se activan a través de luces infrarrojas sensibles al movimiento del usuario.

De acuerdo con María Eugenia Salas, Gerente de Investigación y Desarrollo de Nuevos Productos en Helvex: “el objetivo del desarrollo de la línea HELVEX care, es presentar muebles de baño con alta tecnología, que minimicen lo mayor posible la interacción de los usuarios con ellos y así, preservar la salud de las personas. Estos productos son seguros, intuitivos y sencillos de activar, características por demás importantes en estos momentos de contingencia sanitaria”.

El objetivo principal de estas opciones es ayudar a una nueva normalidad más segura para todas las personas que seguirán integrándose a ella durante los siguientes días, en donde la tecnología y las medidas de prevención jugarán un papel principal.

Comunicado de prensa.

Mattel dona 40 mil caretas al sector salud en apoyo a la lucha contra el COVID-19

Mattel entregó un total de 40 mil caretas a diferentes hospitales del país en los que se están atendiendo pacientes con COVID-19, entre ellos se encuentran el Instituto Nacional de Pediatría, Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias, Hospital Infantil México, Hospital Gea González, el Centro Regulador de Urgencias Médicas y el Instituto Nacional de Rehabilitación.

Para Mattel es de vital importancia impactar de manera positiva en las comunidades en las que operan, por ello la decisión de modificar la línea de producción de su planta en Nuevo León, para elaborar insumos de protección para el personal médico que se encuentra en la primera línea de batalla atendiendo pacientes infectados con coronavirus.

“Nuestros héroes ahora usan bata y queremos apoyarlos para que cuenten con las medidas necesarias para cumplir su labor de la mejor manera sin comprometer su salud, por ello como empresa nos comprometemos a seguir apoyando a los sectores que así lo necesiten en esta lucha” señaló Gabriel Galván, Director General de Mattel Latinoamérica.

Es momento de reforzar apoyos para respaldar al personal médico en su desempeño, pues son parte fundamental para que la humanidad salga adelante ante la situación crítica que se vive actualmente.

Comunicado de prensa.

3 formas de apoyar a los padres en la nueva normalidad… si eres una PyME

0

El término padre trabajador ha adquirido un significado completamente nuevo a lo largo de la pandemia de COVID-19 y mientras el mundo se sumerge en la nueva normalidad. Enclavados en sus hogares, los cuidadores se enfrentan a la gestión de las responsabilidades personales con las profesionales, todo dentro de un contexto global sin precedentes que incluye el cierre de diferentes escuelas, guarderías y hogares para personas de la tercera edad.

Ya sea que estén trabajando desde casa, o saliendo a laborar en sectores esenciales, las responsabilidades de cuidado y crianza se han transformado de la noche a la mañana, presentando retos diversos para mujeres y hombres.

Abordar dichos retos con perspectiva de género y contribuir a que tus colaboradores cuenten con las herramientas que necesitan para hacerles frente es fundamental. Hacerlo permitirá no solo permitirá a tu empresa retener a los mejores talentos; también, contrario a lo que muchos creerían, garantizar su máximo nivel de productividad.

No solo es una cuestión de gestión de tiempo, que puede ser suficientemente estresante. El costo emocional de tener que preocuparse por su trabajo, la educación de sus hijos y la salud y el bienestar de su familia en este momento es inmenso.

Brian Christman, director de personal de la empresa de transporte y carga Transfix, con sede en Nueva York.

Muchas empresas consideran que realizar el trabajo desde casa, donde las personas también enfrentan labores de cuidado, representa múltiples distracciones para el talento. No obstante, la mayor cantidad de distracciones llega realmente cuando el personal atraviesa por momentos de estrés desmedido, como los que se viven cuando existe sobrecarga de trabajo, aislamiento y una pandemia mundial.

Es por ello que, teniendo empatía con sus colaboradores muchas grandes empresas han puesto especial atención en los apoyos a quienes ejercen labores de cuidado y crianza.

En Estados Unidos Amazon, por ejemplo, ofrece un un beneficio de cuidado familiar que brinda subsidio de emergencia para niños y adultos. Al mismo tiempo Goldman Sachs ofrece a los empleados 10 días de licencia familiar para que madres y padres puedan concentrarse en el cuidado de los hijos.

Quizá justo ahora estarás preguntándote cómo pueden las pequeñas y medianas empresas aplicar estos apoyos. Después de todo, no se carece de buenas intenciones, pero a diferencia de las grandes corporaciones, ellas trabajan con presupuestos limitados y, por ahora, están más preocupadas por sobrevivir a las restricciones impuestas a sus operaciones.

Aquí hay tres opciones para considerar.

1. Crowdsource de ideas

Luego de que más de 200 colaboradores de Transfix comenzaron a trabajar desde casa en primavera, el equipo utilizó un canal de la empresa para que los colaboradores compartan ideas, artículos útiles y otros recursos para ayudarse entre sí en el proceso de encontrar las mejores estrategias para mantener el equilibrio entre sus responsabilidades profesionales y las labores de crianza.

En este canal, madres y padres también pueden desahogarse sobre sus nuevos desafíos y contar chistes. De este modo la empresa contribuye a afianzar lazos entre los miembros del equipo a partir de lo que tienen en común, las madres y padres cuentan con una red de apoyo y pueden alcanzarse máximos niveles de colaboración y productividad.

2. Empodéralos sobre sus horarios

Algunos usuarios de LinkedIn han referido que sus compañías han impuesto horarios fijos para permanecer conectados y son restrictivas con los horarios, aún en modalidad remota.

Si estuvieras en la oficina no podrías estar dando de comer a tu bebé ahora.

Frases como esta son tan comunes como tóxicas para los trabajadores y las organizaciones que las implementan.

La flexibilidad de horarios y las evaluaciones de desempeño con base en objetivos son clave para que empresas y colaboradores puedan alcanzar sus máximos niveles de productividad, tanto a nivel profesional, como personal.

Los horarios restrictivos que impiden a madres y padres cumplir con sus responsabilidades de crianza fomentan un desequilibrio insostenible a largo plazo.

En cambio se sugiere que las empresas puedan adoptar políticas de horarios flexibles que permitan a los cuidadores cumplir con sus responsabilidades profesionales y personales de forma más eficiente; destinando sus momentos de mayor concentración y capacidad para cada tarea, en lugar de forzarlos a trabajar contra corriente.

Al mismo tiempo, es importante considerar agendar las reuniones recurrentes en horarios en los que los cuidadores tienen menor carga de actividades. Muchas compañías buscan integrarlas al inicio del día, cuando madres y padres deben también proveer desayuno y atender las rutinas diarias como asegurar que los más pequeños ingresen a sus plataformas educativas.

3. Promueve la equidad

Como empresa responsable es importante que recuerdes liberarte de los estereotipos que asignan a las mujeres las labores de cuidado y crianza.

Escucha de forma objetiva las necesidades de tu equipo de trabajo y responde a ello. El papel de cuidador primario puede recaer en hombres y mujeres por igual; y es importante que tu compañía pueda responder de manera efectiva a la realidad particular de su equipo de trabajo.

Al mismo tiempo, promover el ejercicio activo de la paternidad en hombres y mujeres por igual, ayuda a repartir de forma equitativa las responsabilidades en casa y, por tanto, favorece la productividad de tu personal en general.

Apple volverá cero emisiones a su cadena de suministro

Apple, la empresa estadounidense que diseña y produce equipos electrónicos, software y servicios en línea, está marcando un parteaguas en sostenibilidad.

La empresa ya está trabajando como neutro en carbono en todas sus operaciones comerciales e instalaciones, y se alimenta de electricidad 100% renovable. Sin embargo, junto con el lanzamiento de su último Informe de Progreso Medioambiental, la compañía tecnológica ha revelado un nuevo compromiso de cero emisiones.

Matt Mace comenta en edie que esta nueva iniciativa hará que Apple haga que todo su negocio, cadena de suministro de fabricación y ciclo de vida del producto tenga cero emisiones netas para el 2030, es decir, 20 años antes de las recomendaciones del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) para limitar el calentamiento global a no más de 1.5ºC.

Apple logrará esto reduciendo las emisiones en un 75% para el 2030, y el 25% restante será cubierto por soluciones de eliminación de carbono. Como tal, la marca ha prometido que para el 2030, cada uno de sus productos vendidos tendrá un impacto climático cero.

Las empresas tienen una profunda oportunidad de ayudar a construir un futuro más sostenible, uno que nace de nuestra preocupación común por el planeta que compartimos.

Las innovaciones que impulsan nuestro proceso ambiental no solo son buenas para el planeta, sino que nos han ayudado a hacer que nuestros productos sean más eficientes desde el punto de vista energético y a llevar nuevas fuentes de energía limpia en línea a todo el mundo.

La acción climática puede ser la base de una nueva era de potencial innovador, creación de empleo y crecimiento económico duradero.

Con nuestro compromiso con la neutralidad del carbono, esperamos ser una onda en el estanque que cree un cambio mucho mayor.

Tim Cook, director ejecutivo de Apple.

Iniciativas de Apple

Eliminación de carbono

Apple se ha comprometido a compartir su enfoque y su progreso hacia la neutralidad del carbono a través de una guía que será compartida con otras empresas. La compañía ya ha esbozado algunos pasos hacia sus objetivos.

También ha confirmado un nuevo fondo en el que invertirá para proyectos de restauración y protección de bosques y ecosistemas naturales en todo el mundo. La empresa tecnológica trabajará con Conservation International para restaurar las sabanas degradadas en Kenia y los ecosistemas de manglares en Colombia. Hasta la fecha, Apple ha protegido más de un millón de acres de bosques en China, Estados Unidos, Colombia y Kenia.

Consumo de electricidad

El informe afirma que la compañía redujo su huella de carbono en 4.3 millones de toneladas métricas en 2019, principalmente centrándose en la eficiencia del diseño y mejorando el reciclaje así como las posibilidades de reciclaje de sus productos. En un periodo de 11 años, Apple ha disminuido la energía media necesaria para el uso de los productos en un 73%.

Además, ha confirmado que los nuevos proyectos de energías renovables en Arizona, Oregón e Illinois han impulsado la capacidad renovable de la compañía para sus operaciones corporativas más allá del hito de 1GW. La compañía ha acoplado la integración de renovables con mejoras en la eficiencia energética.

El año pasado, Apple entregó mejoras de eficiencia energética en 6.4 millones de pies cuadrados de sus edificios, reduciendo el consumo de electricidad en casi un 20% y ahorrando a la compañía 27 millones de dólares.

Gestión de la cadena de suministro

Apple está considerado ser el líder de la industria en términos de sostenibilidad de la cadena de suministro. Habiendo encabezado el Índice de Transparencia de la Información Corporativa de la Cadena de Suministro Verde (CITI) de 2018, la empresa ha puesto en marcha enormes programas destinados a movilizar a los proveedores para que adquieran energía limpia.

La empresa estadounidense aumentó a 92 el número de proveedores inscritos en un “programa de eficiencia energética para proveedores” en 2019. Según Apple, estos han reducido colectivamente las emisiones en 779,000 toneladas métricas en toda la cadena de suministro anualmente.

Más de 70 proveedores también se han comprometido a utilizar un 100% de energía renovable, equivalente a casi 8GW. Una vez completados, estos compromisos evitarán más de 14.3 millones de toneladas métricas de CO²e anualmente: el equivalente a retirar más de 3 millones de coches de circulación cada año.

Por otra parte, ha lanzado un Fondo Verde EE.UU.-China en el que se invertirán 100 millones de dólares en toda la cadena de suministro en proyectos de eficiencia energética.

Basándose en sus esfuerzos en la cadena de suministro, Apple está desarrollando un “Acelerador de Impacto” que invertirá en empresas propiedad de minorías que mejoren las comunidades que se ven afectadas de manera desproporcionada por los riesgos ambientales. El acelerador se basa en la Iniciativa de Equidad y Justicia Racial de 100 millones de dólares de Apple.

Comentando el anuncio, Sam Kimmins, jefe de RE100 en la organización internacional sin fines de lucro Climate Group, dijo:

Este es un anuncio climático importante de una compañía que da forma a las tendencias de la tecnología y a los negocios en todo el mundo.

Al impulsar esta gran ambición climática a través de su cadena de suministro, Apple está haciendo una gran contribución mundial para el cambio a la energía limpia, el transporte y la fabricación. Tendrá un impacto particularmente grande en algunos de los mercados más críticos para enfrentar los gases de efecto invernadero.

El timing de 2030 es tan importante como la magnitud de este movimiento. Para entonces, el mundo entero necesita reducir a la mitad las emisiones de carbono. Apple está demostrando que la mayor empresa del mundo tiene el poder de hacer que eso suceda. Ciertamente es un desafío. Hemos visto a Apple moverse rapidamente hacia la electricidad renovable a través de nuestro programa RE100, y luego influenciar a otros para que hagan lo mismo, creemos que pueden hacerlo.

Sam Kimmins, jefe de RE100.

La manzana se pone aún más verde y se vuelve todo un benchmark sustentable.

Los negocios inclusivos se convierten en una herramienta estratégica para las empresas españolas

El Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo que promueve que líderes empresariales aúnen esfuerzos para hacer frente a retos globales de lucha contra la pobreza, organiza junto con el ICEX España Exportación e Inversiones y Fundación CODESPA el webinario “El potencial de los negocios inclusivos en el ámbito empresarial. Experiencias prácticas en Magreb y América Latina”.

El seminario web, que ha sido inaugurado por la consejera delegada del ICEX, María Peña, y la subdirectora general de la Fundación CODESPA, Elena Martínez, ha puesto de manifiesto la capacidad y dimensión de los negocios inclusivos como herramienta estratégica para las empresas españolas, su potencial como vector de competitividad en el exterior y su valor para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS).

En este sentido, María Peña ha destacado que, gracias a estos negocios de impacto, “se refuerza la cadena de valor, en especial al incluir valores por los que los consumidores están dispuestos a pagar un precio”. En la misma línea, Elena Martínez, ha afirmado que “desde el Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo, promovemos los negocios inclusivos como una apuesta de la empresa por un impacto positivo a largo plazo, dando respuesta a uno de sus grupos de interés: la comunidad local”. Y ha añadido que “cumplimos con la misión de inspirar a las empresas en modos de hacer negocios que generen más oportunidades para la población más vulnerable”.

Desarrollo de negocios con impacto

El ICEX, que lleva trabajando desde 2017 en el programa ICEX IMPACT+ dentro de su estrategia de sostenibilidad y de la Agenda 2030, con esta iniciativa apoya a las empresas españolas en la diversificación de los mercados potenciales de inversión, aproximándolas a nuevos mercados con 

poblaciones de ingresos relativamente bajos de países emergentes y con alto potencial de crecimiento, proporcionado una solución y respuesta a los retos de desarrollo sostenible e inclusión social.

Por su parte, el Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo, que colabora en la implementación de estrategias de acción social eficaces para generar beneficios para las propias empresas y la sociedad, sigue trabajando e impulsando jornadas como este seminario web para que más organizaciones contribuyan, a través de su capacidad para la innovación, a crear soluciones con propósito y con un impacto positivo.

En el transcurso del webinario se han presentado distintos casos de éxito de negocios inclusivos de empresas españolas en América Latina y Asia, mostrando con ejemplos reales la experiencia y aprendizajes de los negocios inclusivos que se posicionan como una alternativa eficiente para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones en el entorno VUCA en el que vivimos.

Comunicado de prensa

Carvajal anuncia rutas de recolección públicas para recuperar unicel

El unicel es uno de los materiales más populares de nuestro día a día, y también, uno de los que más mitos y dudas genera, especialmente sobre su capacidad de reciclaje. La respuesta es sí, todos los uniceles se pueden reciclar, incluso si tienen aditivos para acelerar su biodegradación (los bios). Si tiene el número #6 el unicel sí se recicla.

Con el tratamiento de separación, recolección y reciclado adecuado, este poliestireno puede ser tan multifacético como nuestras necesidades lo requieran, tiene la capacidad de convertirse tanto en productos para la industria de construcción como para artículos de uso doméstico. 

Esto es una gran noticia para la población que quiere participar en los procesos de reciclaje. Ya que muchos de ellos desconocen: dónde, cómo, con quién y qué se puede lograr. Para cubrir esa necesidad, Carvajal Empaques patrocinará a partir de este mes, las rutas de recolección públicas que gestiona la empresa R3vira, que permitirá generar empleos, a través de la recuperación y reciclaje de este material, mientras cuidamos el medio ambiente.

“Las empresas que fomentamos la economía circular debemos comprometernos con la sociedad para facilitar y hacer más eficiente el reciclado desde casa. Por eso, en Carvajal Empaques nos hacemos responsables del producto que colocamos en el mercado y buscamos recuperarlo para que este pueda tener un proceso de reciclaje” comentó Luz Amanda Andreu, Directora de Mercadeo y Sostenibilidad Región Norte de Carvajal Empaques.

“Nuestra alianza con R3vira es solo una muestra de las muchas iniciativas a las que estaremos apostando a favor de la comunidad y del medio ambiente” concluyó Luz Amanda Andreu.

Estas rutas pasarán por diversas ubicaciones de la Ciudad de México para mayor facilidad y comodidad de la gente, serán anunciadas previamente en las redes sociales de Carvajal Empaques y en las de R3vira. Recolectarán diferentes artículos de unicel como vasos, platos, charolas, hieleras, embalaje de electrodomésticos, etc. 

Las rutas comenzarán a partir de este sábado 25 julio en las siguientes direcciones:

?11:00 a.m. a 1:00 p.m.

  • Metro Portales (Línea azul-Dirección Taxqueña) – Calzada de Tlalpan 1291-A 
  • Metro Lázaro Cárdenas (Línea café) – Eje Central Lázaro Cárdenas #173

?11:00 a.m. a 2:00 p.m.

  • Metro Tlatelolco – Sobre la explanada saliendo del metro
  • Territorial Tlatelolco – Delegación Cuauhtémoc, Paseo de La Reforma Nte. 680

Instrucciones para la recolección: remover los desechos orgánicos, cintas adhesivas y etiquetas. Si tiene manchas rojas de comida, (como chile rojo), se deberá entregar por separado, ya que su reciclaje es diferente.

Asimismo, con el material recuperado, se realizarán marcos de unicel 100% reciclado, hechos por colaboradores con escasas oportunidades laborales como: 

  • Asociaciones con Síndrome de Down
  • Madres y padres saliendo de situación de cárcel
  • Jóvenes saliendo de situación de calle 
  • Amas de casa

La intención es volver a introducir al mercado, productos útiles fabricados a partir de residuos, y la creación de nuevos empleos con enfoque de inclusión social.

Para mayor información de las rutas y de los programas de reciclaje, consultar el Facebook de la iniciativa dando click aquí.

Comunicado de prensa

7 formas de integrar los ODS a las operaciones de una empresa

La sostenibilidad tiene diferentes significados no solo para las personas sino también para las empresas, entre estos se encuentran:

  • Asumir que la naturaleza y el medio ambiente no son una fuente inagotable de recursos, siendo necesario su protección y uso racional.
  • Promover el desarrollo social buscando la cohesión entre comunidades y culturas para alcanzar niveles satisfacto­rios en la calidad de vida, sanidad y educación.
  • Promover un crecimiento económico que genere riqueza equitativa para todos sin dañar el medio ambiente.

Si bien las acciones individuales siempre son importantes, de acuerdo a Avieco también es esencial involucrar a las grandes corporaciones y organizaciones en la protección del medio ambiente y el mejoramiento de nuestra sociedad.

Y para que el mundo tenga éxito, las empresas deben integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en sus estrategias comerciales.

La importancia de los ODS

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible se anunciaron en 2015 como parte de una resolución de la ONU. Estos 17 ODS incluyen 169 objetivos que deben alcanzarse dentro de los próximos 15 años, mismos que se encuentran en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El propósito es poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, y hacer frente al cambio climático sin que nadie quede rezagado para el 2030.

Los 17 ODS

integrar los ODS a las operaciones de una empresa
Imagen: onu.org.mx

Para alcanzar los ODS, los gobiernos de todo el mundo necesitan líderes empresariales. Afortunadamente muchas compañías han respondido al llamado. De hecho, el sector privado debe tener un papel importante el cumplimiento de los mismos, ya que actuará como el jugador central para ayudar a innovar, desarrollar e implementar ideas y tecnologías que acercarán al mundo a lograrlo.

Ciertos objetivos de desarrollo desempeñarán un papel diferente en la estrategia de una empresa. La ubicación geográfica, el tamaño de la compañía y la industria pueden afectar la forma de identificar los ODS clave. Por lo tanto, es importante encontrar formas de implementarlos e integrarlos los junto con las comunidades locales y las partes interesadas.

Entonces… ¿cuáles son las formas de integrar los ODS a las operaciones de una empresa? ¡Te compartimos 7 ejemplos!

7 formas de integrar los ODS a las operaciones de una empresa

1. Elegir los objetivos que más le importan a la organización

Todos los ODS son importantes, pero una empresa puede no tener la capacidad de implementarlos todos.

Por ejemplo, una pequeña compañía que opera en el Reino Unido podría tener dificultades para crear un impacto en el ODS 6: Agua limpia y saneamiento. En cambio, su enfoque para realizar negocios podría tener un gran impacto en el ODS 12: Consumo y producción responsables.

Por lo tanto, es crucial que las empresas comprendan que no necesitan integrar todos los objetivos en la acción, especialmente de una vez, pero deben elegir aquellos en los que puedan tener un mayor impacto.

2. Mejorar el conocimiento de los objetivos

Las empresas pueden integrar los objetivos como parte de su estrategia comercial al garantizar que la conciencia de los ODS llegue a las diferentes partes interesadas.

Es una buena idea incluir material educativo de los objetivos para los empleados, accionistas e incluso clientes. Esto asegurará que los objetivos estén a la vanguardia cuando las personas tomen medidas dentro de la organización.

3. Priorizar las oportunidades de empleo

Para la mayoría de las empresas, la forma más fácil de abordar algunos de los objetivos es a través de mejores políticas de empleo. Esto significa convertirse en un empleador inclusivo y llegar a las comunidades que generalmente no tienen la oportunidad de participar en la industria: tener oportunidades de aprendizaje para los jóvenes en comunidades pobres y de minorías étnicas y garantizar que la empresa tenga un equilibrio de género en términos de empleo.

 integrar los ODS a una empresa

4. Examinar las cadenas de suministro

Para una serie de empresas, el gran impacto estará en cómo selecciona y gestiona sus proveedores. Incluso si la empresa implementa políticas ecológicas en su oficina, sus proveedores podrían no compartir los mismos valores. Por lo tanto, es esencial que las empresas integren los objetivos en el lanzamiento de asociaciones y se comprometan con proveedores que comparten la misma filosofía.

5. Aumentar la transparencia

Una manera simple pero efectiva de incorporar los ODS en la estrategia de las empresas es simplemente mejorando su transparencia. Incluyendo más información sobre dónde, cuándo y cómo se obtienen los materiales del negocio, cuáles son los criterios de contratación, etc.

integrar los ODS a las operaciones de una empresa

Esto obligará a las empresas a analizar estas preguntas, pero también facilitará que los consumidores tomen decisiones informadas.

6. Invertir en mitigación climática

La mitigación del clima no es tan costosa como muchas empresas suponen. Varios proveedores de servicios, como Tesco, brindan soluciones que mejoran el valor del producto en términos de sostenibilidad sin que aumente el precio para los consumidores.

Otro buen ejemplo son los vehículos eléctricos e híbridos. Estos vehículos se percibieron inferiores en rendimiento y más caros que los vehículos estándar, pero esta compensación nunca se ha materializado. Ahora los consumidores a menudo optan por estos automóviles porque proporcionan el elemento ecológico adicional.

7. Enfocarse en objetivos a largo plazo

En general, los ODS son objetivos a largo plazo y las empresas deberían verlos a través de esta lente.

Es importante que considerar los beneficios de desviar algunas de las ganancias a una organización benéfica para el empoderamiento femenino en términos del impacto a largo plazo en el negocio en lugar del impacto a corto plazo. Al final, como FeikeSijbesma, el CEO de Royal DSM, explicó en The Guardian:

Nadie puede tener éxito, o incluso atreverse a llamarse exitoso, en un mundo que falla.

FeikeSijbesma, CEO de Royal DSM.

Según una investigación realizada por PwC, el 71% de las empresas admiten planear cómo interactuar con los ODS. Las empresas comprenden el impacto que pueden tener y el valor que puede brindar a su organización centrarse en estos objetivos, y esto traerá por consecuencia grandes beneficios.

Beneficios de integrar los ODS

De acuerdo a la investigación mencionada anteriormente, el 90% de las personas sienten que es importante integrar los ODS a las operaciones de una empresa. Por lo tanto, para una compañía, la participación e integración de estos objetivos no solo es éticamente importante, sino que también puede tener mucho sentido comercial y más ventajas.

Mayor preparación

La adopción de estos objetivos, les permite a las empresas capacitarse y más y saber responder a los requisitos y expectativas del gobierno y de sus grupos de interés. Además, podrán anticiparse a los panoramas futuros implementar medidas asertivas para adaptarse a los cambios que puedan producirse en los próximos años.

Vínculos más fuertes

Los ODS no solo fomentan que las empresas y el gobierno trabajen en equipo, también que las marcas se acerquen más a sus grupos de interés y fortalezcan un vínculo más fuerte.

integrar los ODS a las operaciones de una empresa

Adicionalmente, las empresas más responsables y que están comenzando a alinear sus estrategias de negocio para satisfacer a sus grupos de interés, y al mismo tiempo integrar estas preocupaciones a la toma de decisiones, están obteniendo la credibilidad y confianza, también por parte de las organizaciones.

Un mejor desempeño

Cuando las empresas integran el cumplimiento de los ODS a su ADN, se vuelven más competitivas y mejoran su rendimiento.

En conclusión integrar los ODS a las operaciones de tu empresa es benéfico en muchos sentidos y hay muchas formas de lograrlo. ¿Te gustaría intentarlo?

Natalie Portman lidera a otras celebridades para llevar un equipo de soccer a Los Ángeles

0

La actriz ganadora del Premio de la Academia, Natalie Portman, y un grupo de fundadores —en su mayoría mujeres—, adquirieron los derechos para traer un equipo de la Liga Nacional de Fútbol Femenino a Los Ángeles en 2022.

De acuerdo con Variety, Portman y la capitalista de riesgo tecnológico Kara Nortman, empresaria de medios y juegos Julie Uhrman y el capitalista de riesgo Alexis Ohanian, que lideraron la inversión con su fondo, Initialized Capital, están dejando de lado el modelo tradicional de propiedad al fundar el undécimo equipo de NWSL a través de un grupo expansivo de propiedad de inversionistas que incluye una serie de estrellas de Hollywood, tecnología, riesgo, medios y deportes, la configuración de inicio es tan notable como los nombres detrás de ella.

Doce ex jugadoras de la Selección Nacional Femenina de EE. UU., incluidas las campeonas de la Copa Mundial de la FIFA Julie Foudy, Mia Hamm, Lauren Cheney Holiday y Abby Wambach también fueron anunciadas como parte del grupo de inversores fundadores, al igual que los actores Jennifer Garner, Eva Longoria, Uzo Aduba, America Ferrera y Lilly Singh, así como el autor Glennon Doyle.

Un puñado de otros empresarios, así como ejecutivos de Netflix y Baby2Baby, completan el grupo de propiedad inicial de 32 miembros, que también recibió apoyo local. Mucho antes del anuncio, los residentes formaron un grupo de seguidores locales de base para ayudar a un equipo de NWSL con sede en Los Ángeles a ganar tracción.

Por su parte, Ohanian comentó a Sportico:

Normalmente, en las startups, pensamos en encontrar el producto adecuado para el mercado, y esta es una de esas situaciones en las que el mercado ya está pidiendo el producto. Los Ángeles está listo.

El cofundador de Reddit también hizo una inversión personal en el equipo en nombre de su esposa, la estrella de tenis Serena Williams, y su hija, Olympia, ahora probablemente la dueña más joven en deportes a dos meses de cumplir tres años.

El empresario agregó:

Estoy viendo esto como una decisión comercial. Sí, creo que hay muchas buenas razones sociales para que esta sea una empresa exitosa, pero esta es ante todo capitalista … Aquí es donde estaban los deportes electrónicos hace cinco años, excepto que estos equipos son mucho más comercializables. Los atletas son mucho más populares y ya han trascendido el deporte y la cultura. Y aunque estoy totalmente de acuerdo con lo que esto representa una generación de atletas a quienes se les debe pagar lo que valen, a quienes se les debe tratar de manera justa y equitativa, también sé que esto es seguir en la dirección correcta. El libre mercado en realidad va a mostrar que esto ha sido subvalorado durante demasiado tiempo por muchas personas.

Sin el nombre del equipo o el socio del lugar anunciado aún, el grupo, que estableció a WFC LA, Inc. como una compañía de responsabilidad limitada en junio con Uhrman como CEO y presidente, se llama a sí misma “Angel City” como un guiño a su futuro hogar.

Angel City se unirá a Portland Thorns y OL Reign, ubicados en Tacoma, Washington, como el tercer equipo de la costa oeste de la liga, y seguirá a Racing Louisville FC, que debutará en 2021, como la próxima franquicia de expansión de la NWSL.

La actriz Natalie Portman afirmó en entrevista:

Después de pasar tiempo con los jugadores del USWNT, su representante sindical y conocer a algunos de los propietarios del NWSL y los seguidores de la liga, quedó claro que tener un equipo en Los Ángeles no solo podría elevar la exposición de la liga y los jugadores, sino también traer a estas mujeres increíblemente talentosas a la ciudad de Los Ángeles, mi ciudad. Tenemos la capacidad de involucrar, promover y apoyar a los mejores jugadores del mundo en el deporte más popular anualmente, no solo cada cuatro años.

El anuncio de la expansión se produce inmediatamente después de la victoria de USWNT en la Copa Mundial de la FIFA 2019, donde un récord de 1.12 mil millones de espectadores sintonizaron la cobertura de transmisión oficial del torneo, un crecimiento que continuó con la propia audiencia del NWSL a nivel nacional e internacional.

La asistencia promedio de la liga en 2019 aumentó 21.8% en 2018 y 71.8% en su temporada inaugural 2013. El actual torneo Challenge Cup en Utah atrajo a una audiencia récord de 572,000 espectadores para su partido inaugural, marcando un aumento del 201% sobre el máximo anterior de NWSL de 190,000.

Los Ángeles ya alberga a otros nueve equipos deportivos profesionales, incluidos dos equipos de la Major League Soccer, pero no ha tenido un equipo femenino profesional desde 2010, cuando se disolvió el Sol de Los Ángeles de la ahora extinta Liga de Fútbol Profesional Femenino.

Urhman habló sobre el hogar del Galaxy, uno de los equipos de la ciudad de la MLS, con capacidad para 27,000 fanáticos.

Está claro que Los Ángeles en particular es un gran mercado de fútbol. Cada vez que el USWNT viene a jugar, están vendiendo Dignity Health Sports Park. Sentimos que esa era la receta para el éxito: tener este increíble grupo de propietarios que cree en nuestra misión y nuestro propósito y tener una base de admiradores que ya existe, que realmente está dispuesto a que esto suceda.

Para concluir, Portman comentó:

Nuestra historia desde fue diferente: desde comenzar con tres mujeres fundadoras hasta crear un movimiento antes de tener el dinero, el estadio, los derechos o los fanáticos para poder aumentar nuestra lista de inversores fundadores. Creemos en establecer expectativas más altas dentro y fuera del campo, para nuestro equipo, jugadores y fanáticos. El éxito para nosotros no está solo en el campo, sino en nuestro impacto, en nuestra comunidad, la retribución a nuestros jugadores y el entretenimiento del mundo. No somos un equipo heredado, sino un equipo de activistas, atletas y empresarios que están acostumbrados a desafiar el status quo y a cambiar las expectativas.

Además de los derechos del nuevo equipo de expansión de NWSL, el grupo anunció una asociación comunitaria con la Fundación LA84. Ahora, un partidario formal del Play Equity Fund, que trabaja para aumentar el acceso de los jóvenes al deporte dentro de las comunidades marginadas de Los Ángeles. Angel City se centra en el deporte como un vehículo para la justicia social y la equidad de género.