Las artesanías poseen una riqueza natural que representa la identidad de cada región del país. Estos productos logran transmitir expresiones de arte y cultura mediante su elaboración, forma y diseño.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las artesanías representan el 19.1% del Producto Interno Bruto (PIB). En conjunto con los medios audiovisuales y la producción cultural de los hogares, aportan el 74.8% de la producción cultural en el país.
De acuerdo con Carmina Galicia, responsable de Inversión y Proyectos Sociales en FUNDACIÓN ADO, “las mujeres son las principales promotoras de la cultura por medio de las artesanías y los productos culturales. Sin embargo, se presenta la oportunidad de la profesionalización de esta labor, para potenciar su rol dentro del desarrollo de las comunidades y familias”.
“Dentro del programa Desarrollo de Mujeres de FUNDACIÓN ADO, nos hemos dado cuenta de cómo nuestras mujeres artesanas fabrican productos que promueven el trabajo colaborativo, a través de técnicas artísticas y enseñanzas a sus comunidades”– concluyó Galicia Fuentes.
De acuerdo con la fundación, se han impulsado 13 empresas sociales de mujeres artesanas, que han logrado beneficiar a 280 mexicanas. Las cuales tienen un mayor reconocimiento dentro de sus comunidades; al mismo tiempo que fomentan el contexto de emprendimiento femenino y la importancia de su labor y aportación a la economía.
Asimismo, se destaca la relevancia del empoderamiento, por medio de la creación del Comité de Liderazgos Empresariales Colectivos y Transformadores. El cual está integrado por una artesana representante de cada una de las empresas sociales, para formar a un equipo de dirección regional, con mayor impacto en calidad de vida y comercialización.
Las artesanías mexicanas contribuyen no sólo a la economía, sino también al desarrollo humano, social y económico; lo cual fomenta las tradiciones culturales con el entorno y potencia la creación de comunidades más equitativas.
Por: Fabián Muro, ex-secretario del Comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco
Tras varios años de incidencia y de movilización ciudadana, el 21 de julio del 2021, el Congreso de Nuevo León aprobó la Ley de Fomento de la Sociedad Civil Organizada en el Estado.
Era octubre del 2019, cuando por primera vez contacté a Sandrine Molinard; en esa ocasión me dijo textualmente: “estamos intentando tener una ley de fomento aquí”.
El Estado de Nuevo León en materia de fomento a Organizaciones de la Sociedad Civil, no comienza de cero; el Estado ya invierte en las organizaciones no lucrativas alrededor de 200 millones de pesos al año y sus apoyos permiten el financiamiento al personal operativo, asunto satanizado en otros estados. Además, cuentan con una gran apuesta al sector no lucrativo desde las empresas y diversas instituciones, por medio del Consejo Cívico, no sólo de vinculación sino también de fuerte financiamiento privado.
“La ley de Fomento a las Organizaciones civiles en NL es un logro de su sociedad civil. Especial reconocimiento a por su innovación y tenacidad a Sandrine Molinard y al Consejo Cívico de Nuevo León y a todas las organizaciones que nunca se rindieron” comentó Miguel de la Vega de UNIDOSC.
Entre los principales logros, desde la movilización e incidencia de las Organizaciones locales y el Consejo Cívico, se destacan:
El reconocimiento de los derechos y obligaciones de las Organizaciones de la Sociedad Civil, agrupaciones y redes.
Se crea el consejo ciudadano de Fomento, voz de las organizaciones en la agenda pública.
Creación del Comité de vinculación y el Comité Técnico de Fomento.
Se crea el Registro Único Estatal de las Organizaciones de la Sociedad Civil.
“El que las entidades estén trabajando en sus leyes locales de fomento es una gran noticia para las organizaciones. En el caso de Nuevo León cuentan con un programa de 200 millones y con esta ley se da mayor certeza a las OSC, pensando el Fomento más allá de lo económico y estableciendo órganos de participación y un registro para conocer más sobre las organizaciones a nivel local” comentó Pablo Armando González Ulloa Aguirre, investigador de la UNAM y especialista en la materia.
Mucho por hacer desde lo local, desde los estados, en materia de fomento y participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil; por lo pronto hoy celebremos el logro de la incidencia en Nuevo León.
Parece que hay una máxima que prevalece: las leyes de fomento a las OSC, quien las promueve no son los congresos, ni los Gobiernos; son las mismas Organizaciones de la Sociedad Civil.
Una alineación internacional de actores, conservacionistas y científicos, incluidos Joanna Lumley y la estrella de Hollywood Jason Momoa se preguntan: ¿podrá salvar Aquaman a la gran barrera de coral?
“La evidencia científica está fuera de toda duda: la Gran Barrera de Coral está en peligro y es hora de actuar”, dijo el grupo en un comunicado global entregado a Guardian Australia.
Con información de The Guardian, a finales de esta semana, se le pedirá al comité del patrimonio mundial de 21 países que ponga el sistema de arrecifes más grande del mundo en su lista de peligro, después de que el calentamiento global provocara el blanqueamiento masivo de corales en 2016, 2017 y 2020.
Todavía hay tiempo para salvar la Gran Barrera de Coral, pero Australia y el mundo deben actuar ahora.
Felicitamos a la Unesco por su liderazgo. Instamos al comité del patrimonio mundial a respaldar la recomendación de la Unesco.
ONU.
Aquaman a la gran barrera de coral
Los firmantes incluyen al actor y activista Lumley, el actor de Aquaman, Jason Momoa, el príncipe Alberto de Mónaco, el cantante australiano Cody Simpson, la ex negociadora principal de la ONU sobre el clima, Christiana Figueres, y el nadador de resistencia británico y patrón de los océanos de la ONU Lewis Pugh.
El gobierno australiano lanzó un feroz esfuerzo de cabildeo para bloquear la cotización después de que la Unesco hiciera la recomendación el mes pasado. Mientras el ministro de Medio Ambiente de Australia, Sussan Ley, ha estado en Europa durante más de una semana para presionar a los países contra la lista de peligros.
Al mismo tiempo, diplomáticos con sede en Canberra de 13 países y la UE volaron a la Gran Barrera de Coral, frente a la costa de Queensland, para un viaje de snorkel el jueves organizado por el gobierno australiano.
El gobierno de Scott Morrison argumenta que la Unesco debería haber llevado a cabo una misión de monitoreo antes de hacer su recomendación, y ha dicho que la decisión fue política. Por su parte, la Unesco dice que no se infringieron las reglas y que su recomendación se basó en informes científicos de las propias agencias del gobierno.
Dicha declaración fue organizada por la Sociedad Australiana de Conservación Marina. El director ejecutivo del grupo, Darren Kindleysides, dijo:
Las personas influyentes que se han suscrito a esta declaración son de todo el mundo, lo que demuestra que la adoración y la alarma por nuestro arrecife no es solo una preocupación para los australianos.
El arrecife pertenece al mundo y, como su custodio, Australia debe mostrar liderazgo global en la acción climática para preservar su futuro.
Darren Kindleysides, director ejecutivo de la Sociedad Australiana de Conservación Marina.
Otros signatarios incluyen a la exploradora oceánica estadounidense Sylvia Earle, el autor británico y científico marino Prof Callum Roberts, y el oceanógrafo Philippe Cousteau, nieto del pionero del buceo francés Jacques Cousteau.
La gran barrera de coral: patrimonio mundial
Los países del Medio Oriente, Bahrein, y Arabia Saudita, han acordado respaldar a Australia y han presentado enmiendas pidiendo al comité, presidido por China, que retrase la decisión al menos hasta 2023.
La Gran Barrera de Coral de 2.300 km (1.430 millas) ha estado en la lista del patrimonio mundial, que identifica lugares de importancia para la humanidad, desde 1981.
El lunes, el Instituto Australiano de Ciencias Marinas del gobierno dijo que el arrecife había pasado 12 meses benignos, pero los nuevos corales que crecían eran una especie que sería rápidamente aniquilada por las olas de calor oceánicas, las tormentas y las estrellas de mar que se alimentan de corales.
Las consecuencias previstas del cambio climático, que incluyen eventos de blanqueamiento masivo de corales más frecuentes e intensos, son ahora una realidad contemporánea.
Los arrecifes de coral se consideran uno de los ecosistemas del mundo en mayor riesgo, debido a la crisis climática y a su sensibilidad al calentamiento de los océanos. Ningún sitio del patrimonio mundial ha sido incluido en la lista “en peligro” explícitamente debido a los impactos del calentamiento global.
La Unesco también le está pidiendo a Australia que vincule su política para proteger el arrecife con los objetivos climáticos de París para mantener la calefacción a 1,5 °C.
Australia tiene uno de los niveles más altos de emisiones de gases de efecto invernadero per cápita del mundo, y también es uno de los mayores exportadores mundiales de carbón y gas licuado.
¿El mini golf enseña sobre cambio climático? A principios de este mes se inauguró un campo de minigolf de 18 hoyos en el barrio neoyorquino de Brooklyn, con el objetivo de enseñar a los jugadores sobre el cambio climático.
De acuerdo con Reuters, cada uno de los 18 hoyos del minigolf Putting Green muestra un problema o una solución al cambio climático. Un cartel en cada hoyo describe el tema.
Por ejemplo, el hoyo 1 muestra cómo la basura y los desechos son arrastrados por los desagües pluviales hasta los cursos de agua, mientras que el hoyo 2 muestra lo que ocurre cuando una ballena muere y se hunde en el fondo del océano.
El agujero 3 describe la pérdida de hábitat de los osos polares a medida que desaparece el hielo, el agujero 6 muestra cómo el clima extremo podría provocar refugiados climáticos, y el agujero 12 destaca la ineficiencia energética de los edificios urbanos más antiguos.
Mini golf enseña sobre cambio climático
Por su parte, Mike Lampariello, director del Domino Park (lugar donde se encuentra el campo) afirma:
El cambio climático y el medio ambiente son temas muy importantes en estos momentos. Por eso, al poner en primer plano los problemas medioambientales de una forma divertida y lúdica como el minigolf, se estimula la conversación y se ayuda a la gente a comprender el alcance del problema.
Mike Lampariello, director del Domino Park.
Cada uno de los hoyos del campo ha sido diseñado por artistas locales o grupos sin ánimo de lucro, como el Building Energy Exchange, que diseñó el hoyo “Edificios energéticamente eficientes”.
Mientras que muchos campos de golf de tamaño normal son criticados por los ecologistas por considerarlos derrochadores y perjudiciales para los ecosistemas, Putting Green se construyó con “materiales responsables con el medio ambiente”, incluida la madera recuperada utilizada para el entarimado. Una maqueta de la Tierra hecha con tapones de botellas usadas y césped reciclado da la bienvenida a los visitantes.
Los visitantes del campo dicen que aprecian el mensaje sobre el cambio climático.
Es bueno enseñar tanto a los adultos como a los niños, porque hay información en estos carteles que ni siquiera conocía, especialmente algunas cosas sobre la resiliencia urbana al cambio climático.
Emanuel Evans, jugador del minigolf junto con su hijo Liam.
De repente, pasas por el hoyo, lees el pequeño párrafo y dices: ‘Oh, no me había dado cuenta’. Sin duda, es una forma de informar a la gente al tiempo que les permite divertirse.
Brett Serafin, minigolfista.
Según los organizadores, los beneficios del campo irán a parar a dos grupos ecologistas locales: The Wildlife Conservation Society y Newtown Creek Alliance.
18 hoyos sobre cambio climático
Hoyo 1: Bajo el drenaje
Kim Holleman (artista de Brooklyn)
La basura y los desechos que se acumulan en las calles de la ciudad son arrastrados por los desagües pluviales y llevados por el agua de lluvia a las vías fluviales de Nueva York y más allá, afectando a la salud de la vida marina. Un paso importante para la salud de las vías fluviales de Nueva York es tener las calles libres de basura.
Hoyo 2: Fiesta de ballena
Dear Climate (Colectivo de Arte) y Black Goble (Arquitecto)
Cuando una ballena muere y se hunde, su cadáver crea todo un ecosistema en el fondo del océano, alimentando a miles de organismos. La contaminación de los océanos afecta a este proceso e interrumpe la cadena alimentaria, impactando a especies que van desde el krill hasta las ballenas.
Hoyo 3: El derretimiento de la capitalocena
Juanli Carrión (artista afincado en Brooklyn)
Los osos polares, los mayores mamíferos carnívoros de la Tierra, han perdido una parte extraordinaria de su hábitat debido al calentamiento del planeta. A medida que desaparece el hielo marino del Océano Ártico, los osos polares deben viajar más lejos para cazar su alimento.
Hoyo 4: Suelo más alto
Mike Tribe (artista de Brooklyn)
La cambiante línea de costa de la isla de Manhattan crea un telón de fondo para los impactos proyectados de la subida del nivel del mar para el año 2100, modelados por la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA) y el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos (USACE).
Hoyo 5: Mantenerse a bordo
YMCA of Greater New York, Greenpoint (Organización sin ánimo de lucro)
Para adaptarse al cambio climático y a la subida del nivel del mar, las ciudades del futuro necesitarán soluciones creativas: gestión del litoral, transporte público elevado y energía renovable procedente de turbinas eólicas, hidroeléctricas y solares.
Hoyo 6: Elecciones
OBJ (Colectivo de diseño)
Los fenómenos meteorológicos extremos alteran los entornos habitables, desencadenando desplazamientos globales. El cumplimiento de los objetivos de reducción de emisiones del Acuerdo Climático de París ayudará a proteger a las comunidades vulnerables y a revertir la crisis de los refugiados climáticos.
Hoyo 7: Dos caminos
Club de chicas del Lower East Side
Una nueva generación de activistas medioambientales aboga por un futuro regenerativo que dé prioridad a la naturaleza, acabe con nuestra dependencia de los combustibles fósiles, proteja la biodiversidad y cree igualdad de oportunidades.
Hoyo 8: Surge garden
Escuela Secundaria de Arquitectura y Diseño de Williamsburg (instituto público)
La ciudad de Nueva York tiene 520 millas de costa. Las estrategias para la resiliencia de la costa (rompeolas vivos, plantaciones costeras y líneas de costa con escollera) pueden ayudar a mitigar los riesgos y proteger nuestro litoral urbano de las mareas de tempestad y del aumento del nivel del mar.
Hoyo 9: Derretimiento de hielo
Blane De St Croix (artista de Brooklyn), Paul Amenta (artista) y Ted Lott (arquitecto)
Los glaciares existen en casi todos los continentes, y su retroceso es uno de los signos más visibles del cambio climático. El retroceso de la capa de hielo y nieve influye considerablemente en las temperaturas oceánicas y atmosféricas, afectando a los patrones climáticos a nivel mundial.
Hoyo 10: Fuegos el bosque
Blane De St Croix (artista de Brooklyn), Paul Amenta (artista) y Ted Lott (arquitecto)
Los incendios forestales periódicos desempeñan un papel útil en el ciclo vital de un bosque. Sin embargo, las condiciones de sequedad causadas por el calentamiento global han aumentado la frecuencia y la gravedad de los incendios forestales, lo que ha provocado la pérdida de vidas y cosechas, y el deterioro de la calidad del aire.
Hoyo 11: Los humanos son la clave
Mel Chin (Artista)
Las plantas autóctonas sustentan una amplia gama de vida silvestre, incluyendo polinizadores, insectos y aves. También alimentan un ecosistema subterráneo, promueven las relaciones simbióticas entre los organismos y mantienen el suelo sano y estabilizado frente a la erosión.
Hoyo 12: Edificios energérticamente eficientes
NYC Climate Action Alliance (organización sin ánimo de lucro centrada en el clima) y Building Energy Exchange (organización sin ánimo de lucro centrada en el clima)
Casi el 70% de las emisiones de gases de efecto invernadero de la ciudad de Nueva York proceden de los edificios de antes de la guerra, que son ineficientes y necesitan ser modernizados. Los propietarios de los edificios pueden reducir sus emisiones actualizando la iluminación, la carga de los enchufes y las estrategias de climatización.
Hoyo 13: Compost fore NYC
DSNY Sanitation Foundation (organización sin ánimo de lucro)
Casi un tercio del flujo de residuos de Nueva York es materia orgánica. Cuando se envía a los vertederos, la materia orgánica se descompone y emite metano. Convertir los residuos en compost reduce estas emisiones y devuelve los nutrientes al suelo, completando el beneficioso ciclo de crecimiento.
Hoyo 14: La locura del metano
Instituto de Atletismo y Tom Russotti (artista de Brooklyn)
Cuando las vacas digieren los alimentos, los microbios de sus estómagos los descomponen y producen unas 220 libras de metano al año. A medida que aumenta la demanda mundial de carne de vacuno, las prácticas agrícolas sostenibles están empezando a abordar la producción de metano en la agricultura.
Hoyo 15: La gran ostra
Billion Oyster Project (Proyecto de Ciencia Ciudadana) y Chris Edmonds & Nat Quinn (Diseñadores)
Las ostras bombean agua a través de sus branquias, filtrando partículas tóxicas. Antaño omnipresentes en el puerto de Nueva York, casi han desaparecido debido a la sobrepesca, la contaminación y la pérdida de hábitat. Restaurar las ostras es fundamental para que las vías fluviales sean más saludables.
Hoyo 16: Pensamiento futuro
WSP (empresa de ingeniería y diseño)
Las ciudades con amplios sistemas de transporte público obtienen una alta puntuación en sostenibilidad y equidad social. Por ejemplo, el sistema de metro de Nueva York puede llevarte a cualquiera de sus 472 estaciones sin emisiones, lo que lo convierte en una opción respetuosa con el clima.
Hoyo 17: ¡Que sea verde, NYC!
Julie Ember (diseñadora de espacios públicos) y Katie Shima (artista y arquitecta)
¿Sabías que el 40% de la superficie de Nueva York es verde? Los árboles, los parques y los humedales hacen que nuestra ciudad sea más resiliente: retienen el carbono, reducen el efecto de la isla de calor urbana, proporcionan un hábitat para la vida silvestre y ayudan a los neoyorquinos a conectarse con la naturaleza.
Hoyo 18: Disparar la brisa: volver al futuro con la energía eólica
Alison Simko (periodista) y Kate Mulhauser (diseñadora)
Los molinos de viento impulsaron la vida de los colonos de Nueva Ámsterdam, y el sello de la ciudad incluso tiene aspas de molino del siglo XVII. Para cumplir los objetivos de energía renovable, el Estado de Nueva York está desarrollando parques eólicos en alta mar, volviendo a una fuente de energía utilizada hace 400 años.
Barrio con Barro es un proyecto que la organización internacional Pure Earth, apoyado por la Fundación Clarios, a través de su programa en México Barro Aprobado, implementará en la colonia Roma con el objetivo de convertirla en un barrio cuya oferta y demanda de alfarería sea alta, libre de plomo, y cuente con el respaldo institucional de gobiernos, autoridades, grupos comerciales, sociedad civil organizada y otras instituciones locales que permitan su sostenibilidad en el tiempo y expansión hacia el resto de la metrópoli y el país.
El proyecto difundirá, principalmente entre restaurantes, tiendas y hoteles de la zona, información sobre el problema del plomo en la alfarería, formas de detección y diagnóstico, así como alternativas para eliminarlo o neutralizarlo y con ello atender el problema de la intoxicación por plomo en México.
Además, impulsará el uso de alfarería libre de plomo en comercios y servicios mostrando su valor estético y utilitario -sabor y menor impacto al medio ambiente-, así como su diversidad y relevancia cultural.
Al mismo tiempo, promoverá el consumo a comunidades alfareras a través de tratos justos y colaboraciones que fortalezcan su desarrollo económico, político y cultural.
Como parte de este proyecto, Barro Aprobado medirá los niveles de plomo en sangre de los trabajadores de restaurantes en la colonia Roma que lo deseen, y algunas zonas anexas, y sensibilizará a la comunidad sobre las consecuencias de este tóxico en la salud, con el propósito de crear conciencia sobre la importancia del uso de alfarería libre de plomo en el sector restaurantero y de servicios en general.
Además, continuará su investigación sobre la prevalencia de altos niveles de plomo en sangre de consumidores de alfarería vidriada o productos elaborados, almacenados o servidos en ella, que permita conocer y convencer sobre la extensión del problema y el impacto del proyecto para su atención.
Tras este trabajo de concientización y cambio de prácticas, Barro Aprobado otorgará el reconocimiento Establecimientos Barro Aprobado, placa de identificación externa, e inclusión en el Directorio Barro Aprobado, a los establecimientos libres de plomo que cumplen con los requisitos de pertenencia, mismos que se verán beneficiados con la campaña de promoción de comercios que forman parte del programa. Para lo cual se contempla:
Asesoría y apoyo en el uso y/o comercialización de productos de alfarería mexicana libre de plomo.
Realizar pruebas de plomo a su alfarería tradicional.
Rastreo de proveedores de alfarería.
Acompañamiento en la transición completa al uso de alfarería libre de plomo, con productos seleccionados del Catálogo Barro Aprobado.
Inclusión de Establecimientos Barro Aprobado en eventos locales de promoción del barro en nuestras cocinas y mesas..
El proyecto Barrio con Barro será coordinado por Barro Aprobado y se pondrá en marcha a partir del 21 de julio de 2021, en alianza con Barrio Unido y con el apoyo de Fundación Clarios.
International Finance Magazine (IFM), revista de análisis en finanzas y negocios, reconoció a Santander como el Mejor Banco de Inclusión Financiera en México y como el Banco Más Responsable Socialmente en México, siendo la primera vez que el banco es merecedor de dos premios de esta publicación en un mismo año.
Dichos reconocimientos subrayan el trabajo de la institución en la comunidad, tanto por sus tareas como banca responsable, como por su compromiso con la inclusión financiera, que distinguen a Santander en la industria financiera del país. Cabe destacar que Banco Santander es la única organización mexicana incluida dentro del listado de ganadores de este año.
El reconocimiento como Mejor Banca de Inclusión Financiera es por los esfuerzos de Santander a través de Tuiio, la iniciativa para fomentar la bancarización en los sectores con rezago en el acceso a banca tradicional, cuyo objetivo se centra en el empoderamiento financiero de las personas a la vez que se genera un impacto social de relevancia; actualmente Tuiio cuenta con más de 197 mil clientes, 92% de ellos mujeres emprendedoras que emplean sus créditos para trabajar y producir, hecho que les permite mejorar sus vidas y las de sus familias; dispone de 85 sucursales en 18 estados y ha otorgado 388,213 créditos.
En cuanto al reconocimiento como el Banco Más Socialmente Responsable en México, se debe a sus importantes acciones de responsabilidad social, el contundente apoyo a la educación superior, un fuerte compromiso con el medio ambiente y las acciones emprendidas a raíz de la pandemia de COVID-19, donde Santander jugó un papel protagónico en el apoyo a personal médico con más de 125 mil raciones de alimentos donadas, más de 15 millones de pesos en equipos para personal de salud; y por el apoyo otorgado a más de 500 mil clientes en el pago de sus créditos y con programas de aplazamiento.
Los galardones son otorgados con base en criterios establecidos por un selecto equipo de investigación altamente calificado, que toma en cuenta los logros obtenidos por las empresas, al igual que sus planes y acciones para el futuro.
International Finance Magazine es una revista británica con presencia en más de 185 países. Dicha publicación es una fuente de información, análisis y prospectiva sobre el desarrollo económico, comercial y empresarial de interés para los mercados y la comunidad financiera internacional. Se trata de la quinta ocasión en que IFM reconoce a Banco Santander México en distintas categorías.
Hoy, WWF y Tesco publican Enviado a la basura, un nuevo informe que cuantifica la cantidad total de alimentos perdidos en las granjas a nivel mundial, revelando que se estima que 2.500 millones de toneladas de alimentos no se consumen en todo el mundo cada año, de los cuales 1.200 millones de toneladas corresponden a explotaciones agrícolas. Los datos indican que, de todos los alimentos cultivados, aproximadamente el 40 por ciento no se consume, lo que supera la cifra estimada anteriormente que era del 33 por ciento.
El problema es de tal magnitud que, en opinión de WWF, debe ser abordada en la pre-cumbre de sistemas alimentarios de la ONU que tendrá lugar del 26 al 28 de julio. La organización también pide que se incluya en las leyes de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario.
Enviado a la basura es la primera cuantificación de las pérdidas totales de alimentos en las granjas desde el 2011. Al combinar datos actualizados sobre la pérdida en las cadenas de suministro y el desperdicio en el comercio minorista y el consumo, tenemos una imagen más clara de la escala de la pérdida y el desperdicio de alimentos desde la granja hasta la mesa, lo cual demuestra por primera vez cuán imperativo es que este hecho ya no se pase por alto en los esfuerzos por mantener el calentamiento global por debajo de 1.5 ˚C grados.
La producción de alimentos utiliza una gran cantidad de tierra, agua y energía, por lo que los alimentos desperdiciados tienen un impacto significativo en el cambio climático; estimaciones anteriores sugieren que el desperdicio de alimentos representa el 8 por ciento de los gases de efecto invernadero (GEI). Los nuevos datos de Enviado a la basura indican que las cifras son aún más sustanciales y apuntan a una contribución de aproximadamente el 10 por ciento de todas las emisiones de GEI. Esto equivale a casi el doble de las emisiones producidas por todos los automóviles conducidos en los Estados Unidos y Europa en un año.
Y, a medida que el uso de recursos agrícolas se expande en todo el mundo, se utilizan 4.4 millones de km² de tierras agrícolas y 760 km³ de agua para producir los 1.200 millones de toneladas de alimentos que se pierden antes, durante y después de la cosecha o que se desvían a otros usos, como la alimentación animal y los biocombustibles. Ello equivale a una masa de tierra más grande que el subcontinente indio y un volumen de agua equivalente a 304 millones de piscinas olímpicas, y esto ni siquiera incluye los recursos adicionales utilizados para producir alimentos, que se desperdician más adelante en la cadena de suministro.
Al explorar los factores que contribuyen a la pérdida de alimentos, Enviado a la basura anula la creencia arraigada de que la pérdida de alimentos en las granjas es un problema de las regiones menos ricas, con niveles más bajos de industrialización. El informe muestra que las pérdidas per cápita en las explotaciones agrícolas son generalmente más altas en las regiones industrializadas. A pesar de tener una mayor mecanización agrícola y solo el 37% de la población mundial, los países de ingresos altos y medianos de Europa, América del Norte y Asia industrializada contribuyen con el 58% de los desechos de las cosechas mundiales.
“Sabemos desde hace años que la pérdida y el desperdicio de alimentos es un gran problema que se puede minimizar, lo que a su vez podría reducir el impacto de los sistemas alimentarios en la naturaleza y el clima. Este informe nos muestra que es probable que el problema sea más grande de lo que pensábamos”, dijo Pete Pearson, líder de la iniciativa mundial de pérdida y desperdicio de alimentos de WWF. “Más del 50 por ciento de los alimentos que no se consumen se pierden en las granjas, pero esto no es solo un problema en las regiones en desarrollo, es un problema mundial”.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 12.3 habla de la pérdida y el desperdicio de alimentos, pero solo establece un objetivo medible de reducir a la mitad el desperdicio de alimentos (al por menor y al consumo) para 2030. Los objetivos para reducir la pérdida de alimentos se refieren únicamente a la postcosecha, pero no incluyen metas cuantificables. Aunque varios países están comenzando a desarrollar planes de acción para abordar la pérdida y el desperdicio de alimentos, a menudo se concentran en la última etapa de la cadena de suministro, en gran parte porque la escala y gravedad del problema en las granjas no se ha apreciado hasta ahora.
Enviado a la basura proporciona ahora un camino para que las partes interesadas en los sistemas alimentarios globales aborden la pérdida y el desperdicio de alimentos, particularmente en las granjas, un área que hasta la fecha se ha pasado por alto y de manera constante permanece sin medir.
Ken Murphy, director ejecutivo de Tesco, señaló: “Como industria, debemos incrementar nuestros esfuerzos para abordar el problema de la pérdida y el desperdicio de alimentos en toda la cadena de suministro. En Tesco, publicamos datos sobre el desperdicio de alimentos para cada uno de los mercados en los que operamos y hemos estado trabajando con 71 de nuestros proveedores globales más grandes para reducir el desperdicio de alimentos y ya hemos reportado una reducción de más del 40 por ciento, en comparación con nuestra línea de base de 2016/17.
“Utilizando el marco de la Ley de Medidas Objetivo, tomamos medidas de forma continua, desde la ampliación de nuestras especificaciones y la venta de verduras en nuestra gama ‘perfectamente imperfectas’, hasta la donación de excedentes de productos agrícolas a escuelas y comunidades en Kenia. Este año, varios de nuestros proveedores informarán sobre la pérdida y el desperdicio de alimentos de su propia granja por primera vez, lo que nos ayudará a abordar el desperdicio al inicio de la cadena de suministro”.
Hasta la fecha, solo 11 de los 192 planes climáticos nacionales (alrededor del 5 por ciento) presentados como parte del Acuerdo Climático de París mencionan la pérdida y el desperdicio de alimentos. La mayoría de estos 11 planes provienen de naciones africanas que abordan las pérdidas posteriores a la cosecha. Adoptar una visión más integral y abordar las pérdidas en todas las etapas de las granjas ayudará a mitigar el cambio climático, reducirá la presión para reducir la naturaleza y ayudará a lograr la seguridad alimentaria. Enviado a la basura descubre que los alimentos se pierden en las granjas por una variedad de razones, incluidos factores controlables y decisiones humanas.
“Este informe deja en claro que proporcionar acceso a tecnología y capacitación en las granjas no es suficiente; las decisiones que las empresas y los gobiernos toman más adelante en la cadena de suministro tienen un impacto significativo en los niveles de alimentos perdidos o desperdiciados en las granjas”, dijo Lilly Da Gama, Gerente del Programa de Pérdida y Desperdicio de Alimentos de WWF-Reino Unido, uno de los autores principales del informe. “Para lograr una reducción significativa, los gobiernos y los actores del mercado deben tomar medidas que apoyen a los agricultores de todo el mundo y comprometerse a reducir a la mitad el desperdicio de alimentos en todas las etapas de la cadena de suministro. Las políticas actuales no son lo suficientemente ambiciosas”.
La pandemia cambió nuestros hábitos de trabajo de una manera drástica, sin embargo, nos permitió visualizar cómo el esquema laboral pasado era poco saludable.
Enfrentar estas modificaciones no ha sido una tarea fácil, pero colocó a las empresas en un punto de inflexión que las obliga a replantear sus valores, y el esquema laboral en el que sus operaciones tomen como punto de partida al capital humano.
Los tiempos en donde pasar 9 horas frente a un cubículo y 2 o más en el tráfico están llegando a su fin, y en su lugar, se incorporarán muchos de los hábitos de trabajo implementados en la pandemia que fomentan un mejor balance entre las actividades profesionales y personales.
De hecho, diferentes líderes cuya postura iba en contra del trabajo remoto, han declarado ya los resultados y ventajas que este esquema ofrece y cómo deberíamos adaptarnos a esta nueva era laboral.
El hecho de vernos en la obligación de reducir la velocidad de la rutina, nos mostró el cansancio que veníamos cargando desde hace años. También fomentó que las personas tomaran fuerza para exigir mejores condiciones laborales y que las empresas las hagan sentir valoradas.
La gente ha comenzado a pedir más en el lugar de trabajo, ya sea más dinero, un cambio de título o, en general, abogar por nosotros mismos y tomar medidas para luchar contra los miedos que nos han impedido obtener lo que queremos en el pasado.
Ella espera que este hábito permanezca y nos haga entender que necesitamos encontrar tiempo para relajarnos y balancear nuestras ocupaciones.
Caso de éxito: Inmobiliaria JLL
Una de las empresas que tomó en cuenta el valor y bienestar de los colaboradores fue la Inmobiliaria JLL. Desarrolló un portal en línea con el propósito de impulsar la salud mental, física y financiera de los colaboradores. Además cuenta con acceso gratuito a la aplicación de meditación Headspace, que incluye:
Acceso a la biblioteca completa de más de 500 meditaciones sobre todo, desde el estrés hasta la resiliencia y la compasión.
Sonidos para dormir, música y ejercicios para relajarse.
Entrenamientos para liberar tensiones, yoga relajante, música de enfoque listas de reproducción y más.
Tan lejos llegó esta iniciativa, que en alianza con Netflix hizo una serie de ocho episodios en los cuales se muestra cómo puede ayudar la meditación en la vida diaria
En cada episodio se enseñan aspectos básicos y técnicas —desde combatir el estrés hasta practicar la gratitud— y se termina con una meditación guiada. ¡Atrévete: cierra los ojos y descubre los beneficios de la meditación!
2. La importancia de la empatía
Cuando estás en medio de una videoconferencia importante y hay un caos doméstico de fondo, es difícil ignorar el ruido y enfocarse en el trabajo.
Este tipo de situaciones nos hacen notar la falta de empatía que llegamos a tener con nuestros colegas del trabajo. Por eso es esencial que líderes y empleadores construyan con vínculo sano con sus colaboradores y sobre todo, comprendan que son seres humanos por lo que no están exentos de tener mal día.
Carole Robin, coautora de Connect: Building Exceptional Relationships With Family, Friends, and Colleagues (2021), dice que cuando un líder y empleador se muestra vulnerable y comparte que también tiene problemas, pueden construir relaciones más sólidas y de confianza que permiten tener un mejor ambiente laboral en tiempos remotos.
La resiliencia y empatía que muchos han mostrado durante la pandemia es algo que no debe olvidarse. Tenemos que aferrarnos a ese conocimiento y dejemos que nos guie a tomar decisiones más valientes para salir de nuestra zona de confort.
Caso de éxito: Nestlé
Uno de los conflictos que más se han presentado durante la pandemia es la saturación entre los labores del hogar y los profesionales. Para apoyar a sus colaboradores, muchas empresas implementaron programas de apoyo a mamás y papás, como en el caso de Nestlé y su ampliación en la política de maternidad y paternidad en tiempos de pandemia.
Estamos convencidos que todas las mamás y los papás deben sentirse informados, respetados y apoyados con las decisiones que toman tanto para ellos como para sus bebés
Laurent Freixe, CEO de Nestlé para América.
Ahora la política de maternidad es de seis meses con goce de suelto con posibilidad de extenderla tres meses más y así obtener un total de nueve meses, en donde se respeta el puesto de la colaboradora.
La política también involucra a los papás, quienes tienen derecho a los días que corresponden por ley y la marca otorga 21 días adicionales con goce de sueldo y hasta seis meses de paternidad, respetando el puesto de colaborador.
De esta manera, Nestlé busca dar un apoyo extra a todos esos colaboradores que se convirtieron en padres o madres durante esta pandemia y mostrar empatía con sus necesidades.
3. Aumento de la transparencia y la honestidad
Debido a todos los cambios que generó la pandemia, los ejecutivos y el personal de las empresas fueron más transparentes, consistentes y detallados en las comunicaciones para combatir la incertidumbre que generó el confinamiento.
Angelina Darrisaw, fundadora y directora ejecutiva de C-Suite Coach —una firma de coaching— comparte que durante todo este proceso, los empleadores tuvieron que construir prácticas de comunicación abiertas y replantear el esquema de trabajo.
Y a medida que más personas trabajen de forma remota, la transparencia y la honestidad serán aún más importantes para liderar y construir con el equipo de trabajo, sobre todo con aquellos miembros que decidan quedarse con el modelo laboral remoto.
La pandemia ha demostrado que muchos roles no requieren presencia en la oficina y algunos colaboradores prefieren su flexibilidad siempre que se mantengan límites de tiempo saludables.
Angelina Darrisaw, fundadora y directora ejecutiva de C-Suite Coach
Si los empleadores quieren seguir siendo competitivos y seguir atrayendo talentos de alta calidad, seguirá siendo necesario honrar el bienestar de colaboradores, acercarse a ellos para conocer sus inquietudes y construir un canal de comunicación sólido que pueda adaptarse al esquema laboral actual.
Caso de éxito: Amazon
Bajo este esquema, empresas líderes han decidido incorporar un modelo híbrido para sus colaboradores y otorgarles la oportunidad de elegir cuántos días quieren acudir a la oficina o si prefieren mantenerse desde casa de manera permanente.
Un ejemplo de ellos es Amazon, empresa líder en comercio electrónico, que le permitirá a sus colaboradores trabajar desde casa dos o más días a la semana, y quienes decidan pasar más tiempo en su hogar, se les brindará las herramientas necesarias para que puedan realizar sus actividades adecuadamente y mantener una constante comunicación directa y honesta.
Al mismo tiempo buscará dar más flexibilidad en el entorno laboral y personal, porque estos tiempos han demostrado que, a pesar de hacer home office, los resultados han sido positivos, y como tal los clientes han estado bien atendidos. Además, comunicación se ha fortalecido.
Diversos estudios han comprobado que aquellas empresas que no logren adaptarse a esta nueva normalidad y no entablen un vínculo honesto con sus colaboradores, tendrá el riesgo de enfrentarse a una fuga de talentos.
4. Confiar en nuestras habilidades para resolver problemas
Ash Beckham, autor de Step Up: How to Live With Courage and Become an Everyday, comparte que las empresas deben empezar a construir una relación con sus colaboradores remotos y analizar el modelo de negocio anterior con el actual y comparar resultados.
No solemos ponernos en situaciones en las que resolvemos problemas sobre la marcha, pero no tuvimos otra opción durante la pandemia más que adaptarnos.
De acuerdo con este líder, debemos reflexionar sobre esos logros y dejar que impulsen un cambio cultural positivo en el futuro.
No obstante, no debemos perder de vista la capacidad para resolver las cosas y mejorar el lugar de trabajo: “Espero que la gente dé un paso al frente”.
Caso de éxito: RepTrack
La empresa líder mundial en información y conocimientos sobre reputación, sabe lo importante que es fortalecer el vínculo con sus colaboradores en tiempos remotos, y desarrolló una serie de pasos que pueden ayudar a evitar que las compañías caigan en malos pasos cuando están tratando de impulsar su propósito al interior como al exterior de la marca.
Te compartimos tres de ellos:
Ser relevante y veraz: Toda empresa debe aprender a enfatizar los esfuerzos que abordan las preocupaciones inmediatas de los clientes con respecto a la seguridad y la protección, en lugar de enfocarse solo en tratar de promover sus productos y servicios.
Mensajes positivos y útiles: Algunos de los mejores mensajes son los más modestos. En un esfuerzo por prevenir nuevas infecciones por COVID-19, Nike cerró sus tiendas físicas y silenció en gran medida sus famosas campañas publicitarias, pidiendo a los clientes: “play inside, play for the world.”
Un segundo plano: Las y los CEO se han convertido en la voz líder de las empresas en su búsqueda de presentar un rostro más humano y empático. Con ese fin, un estudio reciente de Estados Unidos, encontró que los consumidores quieren que sus directores ejecutivos se concentren en los problemas del lugar de trabajo, la ciudadanía y la gobernanza, no en sus prioridades tradicionales de productos y servicios o desempeño financiero.
Con esta serie de pasos, muchas empresas han logrado fortalecer esos huecos que el home office había hecho, y en su lugar está creando una cultura organizacional más inclusiva y empática en la que ambas partes ganen.
5. Adopción de la tecnología
El uso de herramientas tecnológicas se aceleró durante la pandemia para facilitar el trabajo remoto, el distanciamiento social y los requisitos de seguridad. La nueva modalidad para trabajar desde casa, se volvió más fluida y fortaleció esa apertura al cambio digital, y las oportunidades que genera.
Kevin Cornish, director ejecutivo de la agencia de innovación Moth & Flame, señaló que esta tendencia es la fusión de los mundos digital y virtual.
¿Cómo hacemos que ese entorno virtual se sienta más como el entorno físico, que como personas preferimos estar, para fomentar la conexión?
Kevin Cornish, director ejecutivo de la agencia de innovación Moth & Flame.
Para él, uno de los requisitos es celebrar reuniones periódicas en entornos de realidad virtual para permitir que los trabajadores remotos se sientan como si estuvieran juntos en un espacio físico.
La tecnología también es útil para la formación y la colaboración y cuanto más podamos usarla para suavizar los obstáculos en el trabajo remoto, más fácil será expandir los límites geográficos de la contratación para reclutar al mejor talento.
Eso conduce a una mayor cantidad de mano de obra, más talento y más oportunidades para lograr metas de diversidad, equidad e inclusión.
Kevin Cornish, director ejecutivo de la agencia de innovación Moth & Flame
Uno de los mayores desafíos será ver cómo las empresas y sus colaboradores, trabajan en equipo para volver a la tecnología, su principal plataforma de conexión.
Caso de éxito: CEMEX
La empresa involucrada con la construcción ha puesto al alcance de sus colaboradores diversas herramientas digitales que les permitan seguir creciendo de manera profesional y personal desde casa.
Para hacerlo, realiza capacitaciones constantes que hablan desde la salud mental hasta conferencias relacionadas con la industria.
En esta nueva modalidad se han realizado más de 19 talleres de repostería, comida saludable, huertos, macramé, dulces mexicanos, y más. 👩🍳 Más de 17,300 personas aprenden a través de 14 grupos de Facebook creados con este propósito. 🧑💻 Conoce más aquí: https://t.co/u2VqqQjt6Epic.twitter.com/LsyDHpScAa
La gravedad de la pandemia y los riesgos asociados con ella cambiaron las perspectivas de muchos líderes para centrarse más en las personas.
Christie Smith, directora general senior, líder global de talento y organización de Accenture, comparte que la pandemia creó una asociación íntima entre las personas y, verdaderamente con la vida y la muerte.
Para continuar operando, las organizaciones necesitaban cambiar su enfoque y tomar en cuenta las necesidades de los colaboradores.
Al apoyar a sus equipos durante la pandemia, los directores ejecutivos modernos tuvieron una mejor idea de cuán crítico es satisfacer estas necesidades.
Mentalmente, estos líderes ahora son dueños de la agenda humana, no solo dentro de sus organizaciones, sino también dentro de su grupo de clientes en las comunidades en las que viven y trabajan. Y creo que ha sido un cambio positivo y dramático.
Christie Smith, directora general senior, líder global de talento y organización de Accenture.
Caso de éxito: Corporativo Kosmos
Corporativo Kosmos cuenta con programas para cuidar de sus colaboradores y satisfacer las diversas necesidades que se han presentado con la pandemia. Estas son:
Prevención: El corporativo realiza pruebas semanales para detección la de SARS-CoV-2, con la finalidad de descartar posibles contagios.
Salud mental: Capacitaciones para cuidar de la salud mental y con ellas apoyar al equipo de trabajo que se encuentra bajo un ambiente de ansiedad e incertidumbre.
Constante mantenimiento: Kosmos cuida y protege las instalaciones, para asegurar que las condiciones en las que su equipo de trabajo labora, sean seguras. Así mismo, se concientiza al personal de la importancia que tiene realizar acciones necesarias para preservar su salud y la seguridad dentro de la empresa.
Desde Fundación Pablo Landsmanas y como parte de los esfuerzos de responsabilidad social de Corporativo Kosmos,🤝 trabajamos mucho con el ODS 2⃣, Hambre Cero. ¿Sabes de qué va este objetivo? ⬇️ pic.twitter.com/Wy2zKr266F
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) March 31, 2021
La pandemia abrió un camino de oportunidades laborales y personales que permitirán construir un balance que nos mantenga cerca de nuestros seres queridos, lejos del tráfico y la estadía de largas jornadas en una oficina, teniendo un mayor compromiso con las empresas.
Hace un año, durante el primer semestre de 2020, México registró un récord en violencia en el primer semestre que se elevó en 11 estados y dejó un saldo de 17 mil 982 asesinatos. Al día de hoy el panorama no es muy distinto, y continuamos viendo cifras desoladoras, a las que se suma una lista expuesta por el presidente López Obrador: los 50 municipios más violentos de México.
Por más preocupante que parezca, la realidad es que no es la primera vez que nuestro país se caracteriza por ser un país violento e inseguro. También se han dado a conocer ya las ciudades más peligrosas de México, según sus habitantes.
Los 50 municipios más violentos de México
En la “Mañanera” del día lunes 19 de julio, López Obrador dio a conocer la lista de los 50 municipios de México con la mayor incidencia delictiva basada en el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, la cual fue presentada por el secretario de Marina de México, José Rafael Ojeda.
En la lista se destacó que Tijuana, Baja California es el municipio con más violencia, y el que presentó menor incidencia fue Yuriria, Guanajuato.
De acuerdo con el secretariado mencionado, la incidencia delictiva se refiere a la presunta ocurrencia de delitos registrados en averiguaciones previas iniciadas o carpetas de investigación, reportadas por las Procuradurías de Justicia y Fiscalías Generales de las entidades federativas en el caso del fuero común y por la Fiscalía General de la República en el fuero federal.
José Rafael Ojeda explica el indicador sobre incidencia delictiva se basa en datos acumulados entre 2019 y 2021 sobre los 15 delitos más relevantes y en relación con cada 100.000 habitantes. Así que tomando esto en cuenta, te compartimos la lista de los 50 municipios más violentos de México.
1.- Tijuana, Baja California 2.- Juárez, Chihuahua 3.-León, Guanajuato 4.- Cajeme, Sonora 5. Acapulco de Juárez, Guerrero 6.- Fresnillo, Zacatecas 7.-Guadalajara, Jalisco 8.-Chihuahua, Chihuahua 9.- Ensenada, Baja California 10.- Celaya, Guanajuato 11.-Zamora, Michoacán de Ocampo 12.-Culiacán, Sinaloa 13.-Morelia, Michoacán de Ocampo 14.-Benito Juárez, Quintana Roo 15.- San Pedro Tlaquepaque, Jalisco 16.- Tecate, Baja California 17.-Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco 18.- Ecatepec de Morelos, México 19.- San Luis Potosí, San Luis Potosí 20.-Irapuato, Guanajuato 21.- Iztapalapa, Ciudad de México 22.-Hermosillo, Sonora 23.- Mexicali, Baja California 24.- Uruapan, Michoacán de Ocampo 25.-Zapopan, Jalisco 26.- Tonalá, Jalisco 27. Iguala de la Independencia, Guerrero 28.-Manzanillo, Colima 29.-Monterrey, Nuevo León 30.- Apaseo el Grande, Guanajuato 31.- Salamanca, Guanajuato 32.-Guaymas, Sonora 33.- Nogales, Sonora 34.-Gustavo A. Madero, Ciudad de México 35.-Cuernavaca, Morelos 36.- Guadalupe, Zacatecas 37.- Naucalpan de Juárez, México 38.-Jacona, Michoacán de Ocampo 39.- Zacatecas, Zacatecas 40.- Lagos de Moreno, Jalisco 41.-Caborca, Sonora 42.-Reynosa, Tamaulipas 43.- Tlalnepantla de Baz, México 44.-Nezahualcóyotl, México 45.-Puebla, Puebla 46.- Cuautitlán Izcalli, México 47.-San Luis Río Colorado, Sonora 48.-Venustiano Carranza, Ciudad de México 49.-Juárez, Nuevo León 50.- Yuriria, Guanajuato
Tijuana, Baja California: retrato de la violencia en México
De acuerdo con la fiscalía del estado de Baja California, durante 2021 Tijuana reportó 20,935 delitos, entre los que destacan por orden de indicencia:
Robos.
Delitos patrimoniales.
Lesiones.
Homicidio doloso.
Feminicidio.
Homicidio culposo.
Secuestro.
Violación.
Otros.
Tijuana es un municipio fronterizo con Estados Unidos y el cruce de migración más transitado entre los dos países.
El municipio de Tijuana es hoy el más violento de México, y este hecho causa preocupación entre los habitantes del país, pero también abre un cuestionamiento: ¿Qué ha ocurrido con los propósitos que se buscaban para México a inicios de sexenio de López Obrador?
Si no se pacifica el país, no se podrá acreditar históricamente mi gobierno: AMLO
De acuerdo con información de Animal Político, recientemente el presidente de México fue cuestionado sobre las muertes de periodistas y activistas de derechos humanos, y el mandatario señaló que se debe seguir trabajando para garantizar la paz y la tranquilidad.
Vamos a seguir avanzando en pacificar el país, es un desafío, es una responsabilidad, es una convicción. Si no terminamos de pacificar a México, por más que se haya hecho, no vamos a poder acreditar históricamente a nuestro Gobierno.
Andrés Manuel López Obrador, presidente de México.
"Si no terminamos de pacificar a México, por más que se haya hecho, no vamos a poder acreditar históricamente a nuestro gobierno", dice @lopezobrador_ tras ser cuestionado sobre la ola de violencia que azota a diversos estados. pic.twitter.com/xlsdljIDQC
AMLO compartió que también es un desafío político porque sus adversarios se frotan las manos y porque se está implementando una estrategia distinta.
Ellos son conservadores y autoritarios, son partidarios de la mano dura, de las medidas coercitivas, de cárceles, leyes más severas… pero esas son “balandronadas”. Lo que se tiene que hacer es atender las causas y hacerlo con el ejemplo.
Andrés Manuel López Obrador, presidente de México.
Si bien el presidente menciona que se está trabajando en ello, es indispensable destacar que a casi tres años de su gestión los índices expuestos por él mismo muestran que no se están cumpliendo los objetivos en el rubro que estableció durante su campaña electoral.
Y mientras él trabaja en ello, gran parte de la sociedad mexicana continúa siendo habitante de 50 municipios más violentos de México y sufriendo las consecuencias que esto acarrea en medio de una crisis sanitaria y económica en el país.
Las instituciones académicas que ofrecen oportunidades a estudiantes internacionales marcan un diferencia en su formación y les otorgan preparación de calidad para enfrentarse al mundo laboral. Esto abre sus horizontes y les enseña más sobre la cultura que los adopta.
La Universidad Anáhuac es una de las instituciones académicas en México que cuenta con planes de estudios únicos para formar a futuros profesionales sin importar el lugar en donde se encuentren.
Esto es posible gracias a las estrategias de enseñanza-aprendizaje con las que cuenta la universidad y que han escalado a lo largo de los años para abrir oportunidades a estudiantes internacionales de pertenecer a alguno de sus programas de estudio.
¡Echa un ojo a todo lo que nos dijo en el siguiente video!
Oportunidades a estudiantes internacionales: El caso de Humberto Rosales
El futuro doctor contó desde su experiencia que se encuentra muy agradecido con la Universidad Anáhuac por ayudarlo a continuar su profesionalización en temas de innovación y Responsabilidad Social (RS).
Desde hace 15 años, el decano se ha involucrado en proyectos de investigación específicamente en el tema de derechos humanos, un tema básico en la responsabilidad social para apoyar a los miembros de las comunidades.
Humberto Rosales comparte que su interés por estudiar un doctorado en RS surgió porque desde hace varias décadas Colombia enfrenta conflictos sociales y económicos que son cada vez más evidentes, y se necesita que la academia en dicho país esté preparada para enfrentar los retos y mostrar al mundo alternativas para mitigar estos problemas.
La RS es un tema en el que los líderes deben fijar un compromiso como miembros de un grupo u organización para el beneficio de la sociedad.
Humberto Rosales Valbuena, estudiante Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad en la Universidad Anáhuac.
El futuro doctor también aseguró en entrevista que la RS la encontramos en todas partes, pero principalmente en las comunidades. Fue así como se dio cuenta de que su pasión por este tema debía seguir escalando, y aún más por el importante cargo que tiene en la universidad donde labora desde varios años.
Colombiano pionero en posgrado de RS en la Universidad Anáhuac
A finales de 2018, el futuro doctor comenzó a estudiar el Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad en la Universidad Anáhuac, y desde entonces se dio cuenta que para las personas que trabajan dirigiendo instituciones de educación superior, la formación doctoral es crucial para construir nuevos conocimientos y desarrollar investigaciones de campo y científicas.
Humberto inició sus estudios de manera presencial, pero debido a la pandemia, tuvo que modificar esta modalidad a clases en línea. Sin embargo, las clases online consolidaron aún más la relación con sus compañeros y profesores mexicanos.
El estudiante es el primer colombiano en estudiar el Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, y pronto egresará para demostrar el conocimiento adquirido a los alumnos de la institución en donde él labora.
Metas del futuro doctor en innovación
Una vez que egrese el futuro doctor, desea crear distintos proyectos enfocados a la Responsabilidad social con sus alumnos para comenzar a trabajarlos en su país de origen.
Entre dichos proyectos se encuentran:
Consolidar proyectos innovadores para crear de programas de RS en instituciones de educación superior en Colombia.
Crear un centro de investigación específicamente para el desarrollo e innovación de la responsabilidad social.
Fomentar el emprendimiento social de los jóvenes que estén interesados en la responsabilidad social.
Otorgar oportunidades a estudiantes internacionales es uno de los objetivos que tiene la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, ya que con ello puede crear planes y proyectos y llevarlos a los lugares donde desean crear un cambio.
Doctorado en RS: Una de las oportunidades a estudiantes internacionales y nacionales
Derivado de la emergencia sanitaria, se ha generado un crecimiento importante en el campo del RSE, y aunque esta situación ha sido desafortunada, también significó una oportunidad para las empresas, organizaciones y personas para ampliar el interés por la RS.
La Universidad Anáhuac forma futuros líderes que estén interesados en innovar. El Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad que pertenece a la Facultad de Responsabilidad Social en la Universidad Anáhuac es una oportunidad para todas las personas sin importar la frontera donde se encuentren.
Pertenecer a una universidad que cuenta con una Facultad de Responsabilidad Social es una ventaja, porque al egresar podrás consolidar relaciones con los compañeros de clases que dirigen distintas organizaciones y otras empresas líderes.
Humberto Rosales Valbuena, estudiante Doctorado en Innovación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad en la Universidad Anáhuac.
Este doctorado dirigido a la innovación y responsabilidad social, está pensando para que las y los alumnos mexicanos e internacionales estudien por tres años y se titulen una vez que terminen su tesis doctoral, y con lo aprendido lleven sus conocimientos a los lugares donde trabajan.
Además, la Facultad de Responsabilidad Social brinda oportunidades a estudiantes internacionales y nacionales para estudiar una licenciatura o maestría enfocada a la RS. Si deseas conocer más acerca del Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social puedes dar click aquí.
