Las 100 empresas con mejor reputación corporativa 2021

Se considera a la reputación corporativa, la suma de todas las opiniones y creencias que se tienen sobre la empresa en función de su historia y perspectivas de futuro, esto en comparación con sus competidores cercanos. Y para conocer a aquellas empresas que se han esforzado en el área durante este año, Merco nos comparte a las 100 empresas con mejor reputación corporativa 2021.

La reputación corporativa es la estimación general en la que una organización es sostenida por sus partes interesadas internas y externas en función de sus acciones pasadas y la probabilidad de su comportamiento futuro. Una buena reputación aumenta de manera demostrable el valor corporativo y proporciona una ventaja competitiva sostenida.

La reputación es una reserva de confianza.

José María San Segundo Encinar, CEO de Merco.
empresas con mejor reputación

¿Cómo se mide la reputación corporativa?

Merco es el monitor de evaluación corporativa con más de 20 años de experiencia y presentó su 9a edición “Empresas y Líderes México 2021” en la que reconoce a las empresas con mejor reputación corporativa y a sus líderes.

El ranking se realiza a través de cinco evaluaciones con 16 fuentes de información y 4 874 encuestas entre los meses de marzo y septiembre de este año.

Directivos

La evaluación se realizó a una muestra de 1094 miembros del Comité de Dirección de Grandes Empresas que facturan más de 40MDP en México en las que eligen a las 10 mejores empresas (excluyéndose) y tomando en cuenta:

  • Resultados económicos y financieros.
  • Calidad de la oferta comercial.
  • Talento.
  • Ética y responsabilidad corporativa.
  • Dimensión internacional de las empresas.
  • Innovación.

Expertos

Se consultaron a 721 expertos para que realizarán una evaluación de 0 a 100 en las áreas de:

  • Sindicatos.
  • Asociación de consumidores.
  • Social media managers.
  • Catedráticos de área de empresa.

Estas evaluaciones corresponden al 45% de la evaluación global.

Consumo

Se realizaron 3 mil encuestas a consumidores en función de 10 variables (+1) para evaluar la reputación comercial. Estas variables son:

  • Trayectoria.
  • Calidad de la oferta.
  • Calidad de precio.
  • Innovación.
  • Empatía.
  • Ética.
  • Compromiso ecológico.
  • Compromiso social.
  • Atractivo para trabajar y buena para invertir.

Digital

En la evaluación digital se verifican las actividades de las empresas así como la conversación reputacional generada a través de: canales propios, medios digitales, influencers y usuarios. Esta evaluación se realizó con Nethodology y también se evaluó la notoriedad, sentimiento y actitud ante las menciones.

Las evaluaciones de consumo y digital contribuyen con el 16% para construir el ranking global.

Méritos

A través de 200 indicadores los técnicos de Merco, se evalúa la realidad de las empresas, este año el rubro contribuye al 15% de la evaluación global. A partir de estos datos se generó el ranking empresarial que a continuación te presentamos.

Ranking 2021 de las empresas con mejor reputación corporativa

El ranking fue presentado a través de medios digitales el 9 de septiembre de 2021 por José María San Segundo Encinar, CEO de Merco y por Itzel Torres Ruiz, directora de Merco México.

Te compartimos los resultados.

Top 10 Merco Empresas 2021

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10 empresas con mejor reputación

Top 5 de las empresas con mejor reputación para cada stakeholder

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stakeholders empresas con mayor reputación

Ranking sectorial de las mejores empresas

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empresas con mejor reputación por sectores

Ranking general empresas con mejor reputación 2021

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Las 100 mejores empresas 2021

Por último, en este evento también se presentaron novedades para Merco con algunos nuevos proyectos:

  • Plataforma de seguimiento: Ya no solo un reporte anual, sino la elaboración de tres reportes a lo largo del año y uno que conjunte esos esfuerzos con la finalidad de otorgar mayor potencial de análisis.
  • Ranking global ESG: en el que se evaluarán también a las mejores empresas en el ranking ambiental, social y de gobierno corporativo.

¡Felicidades a todas aquellas compañías que ven reflejados sus esfuerzos para colocarse como las empresas con mejor reputación!

UNESCO otorga a la Fundación Construyendo y Creciendo el Premio Internacional de Alfabetización 2021

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La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) otorgó el Premio Internacional UNESCO-Confucio de Alfabetización 2021 a la Fundación Construyendo y Creciendo por su destacada labor que atiende el rezago educativo en los trabajadores de la construcción en México.

El jurado intregrado por 5 expertos de la comunidad educativa internacional, reconoció a la Fundación con 15 años de trayectoria, por su programa de alfabetización y especialmente por las prácticas innovadoras en educación, que buscaron garantizar el aprendizaje inclusivo a distancia y la alfabetización utilizando la tecnología durante la pandemia de COVID-19.

A pesar de que las actividades presenciales se suspendieron durante la pandemia, el programa de Construyendo y Creciendo pudo continuar sus actividades, ofreciendo a los estudiantes que anteriormente no tenían acceso a la educación (debido a la falta de instalaciones de aprendizaje accesibles cerca de sus hogares o que no conocían la educación a distancia), la oportunidad de participar en el aprendizaje a distancia y prosperar.

Estos programas han cambiado literalmente la vida de miles de jóvenes, mujeres y adultos marginados. La alfabetización emancipa a las personas y aumenta su capacidad de elegir libremente” afirmó la Directora General de la UNESCO Audrey Azoulay.

Al menos 773 millones de jóvenes y adultos en el mundo no saben leer o escribir aún, y 250 millones de niños no adquieren las competencias básicas de lectoescritura. Son más las mujeres no alfabetizadas que los hombres, y estas son también las más afectadas por la brecha que acentúa las desigualdades de género en el ámbito digital.

Además, es previsible que la situación empeore debido a las pérdidas de aprendizaje causadas por la interrupción de la educación debido a los cierres de escuelas por la pandemia. Es posible que 23,8 millones de niños y jóvenes de todo el mundo no tengan acceso a la escuela o la abandonen en 2021 debido al solo impacto económico de la pandemia.

En México, al menos 2 millones de personas son empleadas por el sector de la construcción, mismas que tienen un promedio de escolaridad de 5 años, mucho menor que el promedio del resto de los mexicanos, que se ubica en 9.7 años.

Para atender a este sector, Construyendo y Creciendo ha instalado más de 150 aulas de estudio en 16 estados de la República, beneficiando a más de  27 mil estudiantes. De esta forma, la Fundación construye oportunidades para que los trabajadores de la construcción mejoren su calidad de vida y con ello, nadie se quede atrás.

En los últimos 4 años, Construyendo y Creciendo ha alfabetizado a cerca de 600 trabajadores, entre ellos se encuentra Nabor Hernández, un albañil de 50 años originario de Puebla, que en las aulas de la Fundación aprendió a leer y escribir y recientemente obtuvo su certificado de secundaria:

“Para mí fue algo muy difícil, al no saber leer ni escribir, pero hoy me siento muy feliz al haber recibido mi certificado. Para mí es un gran triunfo, porque hoy camino por las calles sin miedo, porque ya sé leer y escribir”, afirmó el estudiante beneficiado.

Está también el caso de Sebastián Saldaña, un jóven de 23 años, quién durante la pandemia, aprendió a leer y escribir y que actualmente cursa computación básica, iniciando así, su alfabetización digital.

El Premio UNESCO-Confucio nació en 2005, con el apoyo de República Popular de China, y se centra en la alfabetización funcional, aprovechando los entornos tecnológicos, a favor de los adultos del medio rural y de los jóvenes no escolarizados. Este año, el tema central fue la “Alfabetización digital y a distancia inclusiva”.

El Premio es entregado en el marco del Día Internacional de la Alfabetización, que se celebra el 8 de septiembre para recordar al público la importancia de la alfabetización como factor de dignidad y de derechos humanos.

Construyendo y Creciendo es la segunda institución mexicana galardonada con este Premio, ya que en 2020 la BUAP (Benemérita Universidad Autónoma de Puebla) fue premiada por su programa “Aprender Enseñando”, enfocada a mejorar la calidad de vida de comunidades vulnerables de Puebla.

El Premio UNESCO-Confucio ayuda a fortalecer la sostenibilidad de los programas educativos de Construyendo y Creciendo, ya que la labor de la Fundación se sostiene a través donativos para continuar brindando apoyo de manera gratuita.

Este Premio es un reconocimiento compartido con los aliados que han apoyado la labor de Construyendo y Creciendo durante 15 años, pero  también es una invitación a la población mexicana para sumarse a las causas que apoyan el desarrollo personal a través de la educación.

Comunicado de prensa.

¿Cómo contribuir con las comunidades bajo el liderazgo social?

En un mundo lleno de cambios sociales, económicos y ambientales, la sociedad debe actuar de forma efectiva para enfrentar las desigualdades que padecen algunos de sus sectores, sobre todo los más vulnerables. 

Una de las opciones para generar este cambio positivo, es el liderazgo social. Una cualidad con la que trabajan distintas personas y organismos que luchan por establecer un trato igualitario entre todos los interesados. 

que son las comunidades bajo el liderazgo social

¿Qué es el liderazgo social?

Es una habilidad que busca motivar, organizar y llevar a cabo acciones que impacten de manera positiva. Cuando se logra influir en todos los sectores de la sociedad, se obtienen múltiples beneficios como una relación estrecha con los grupos de interés y mejores decisiones para el bien común. 

En el mundo de la Responsabilidad Social (RS), trabajar bajo el liderazgo social es cada vez más común y líderes, empresas y organismos están poniendo atención al tema.

Acciones clave para trabajar bajo el liderazgo social 

Para lograr acciones positivas y enfocadas al liderazgo social, se deben tomar en cuenta algunas claves: 

  1. Poner al centro los intereses de las personas
  2. Ser proactivo y protagonista de las acciones para que las cosas sucedan
  3. Colaborar y trabajar en equipo
  4. Abordar los problemas desde el foco innovador de distintas organizaciones
  5. Generar impacto en las acciones y cambios que se logren en la sociedad

En México, existen organismos que trabajan a favor de las comunidades bajo el liderazgo social, estos tienen el compromiso de brindar acompañamiento a otras  Instituciones de Asistencia Privada (IAP). 

La Junta de Asistencia Privada del Estado de México (JAPEM), es un organismo descentralizado del Gobierno del Estado, y tiene el objetivo de cuidar, fomentar, desarrollar, vigilar, asesorar y coordinar a las IAP dentro del territorio estatal. 

En el caso de la JAPEM, la gestión de donativos es clave, ya que busca promover la ayuda humanitaria nacional e internacional, así como el beneficio de la población vulnerable de la entidad atendida por las instituciones. Cabe mencionar que los donativos no solo son monetarios, también son en especie otorgados por organizaciones, fundaciones y empresas privadas.

La JAPEM trabaja bajo el liderazgo social impulsando causas a favor de organizaciones que apoyan a la educación, procuración de atención médica, ofrecen un techo y hogar a niños, niñas y ancianos en situación de abandono, y que buscan la superación y el desarrollo de las comunidades.

Resultados del Primer Informe de labores de la JAPEM

Para demostrar el compromiso con las IAP y el trabajo con las comunidades bajo el liderazgo social, la JAPEM publicó su informe de labores 2020-2021, el cual fue presentado por el Gobierno del Estado de México y la Secretaría de Desarrollo Social. 

“En la JAPEM consideramos que el principal valor con el que cuenta la Asistencia Privada son las personas que colaboran con las instituciones, y con este valioso bien es posible fortalecer las actividades propias de las instituciones“. 

Juan Manuel Rosas, presidente de JAPEM.

Entre las actividades más destacadas de la JAPEM este 2020-2021, se encuentran las siguientes: 

Donaciones

  • A través de la Dirección de Gestión de Donativos se tramitó la donación de bienes en especie de 125 instituciones con un valor de más de $7,000,000.00 de pesos. 
  • Otra de las maneras de trabajar bajo el liderazgo social fueron las donaciones en especie (prendas de vestir, despensa, productos de limpieza e higiene personal, medicamentos, entre los más importantes) de empresas, particulares ubicadas en el Estado de México, dirigidas a asociaciones civiles, empresariales, educativas y de salud. 
comunidades bajo el liderazgo social en México

Vinculación y asesorías a otras instituciones

  • Se dio continuidad a la vinculación de servicio social en la Universidad del Valle de México Campus Toluca, Universidad del Colegio Mexiquense de Toluca y en el Instituto Mexiquense del Estado de México, logrando  el apoyo de 16 prestadores de servicio social apoyando a  44 Instituciones de Asistencia Privada.
  • Se realizaron 221 asignaciones a más de 99 instituciones, beneficiando a más de 30 mil personas en 43 municipios mexiquenses. 
  • En 2021, se atendieron 54 canalizaciones de distintas personas que necesitaron ayuda con medicamento y alimentación, equipo terapéutico y apoyo médico, brindándoles asesoría para solventar las necesidades de las personas. 
  • A través de la Subdirección Jurídica y de Igualdad de Género del Estado de México, se ofrecieron 140 asesorías. 
  • Se firmaron convenios de colaboración con el Instituto Universitario del Estado de México, COPARMEX Estado de México, Fundación D’MIK, Trabajando por niños felices A.C, Universidad Mexiquense de Toluca, Asociación Exatec Valle de Toluca, Fundación Midas, A.C., Colegio de Notarios del Estado de México y la Secretaría de Desarrollo Social.

Iniciativas digitales

  • En materia de comunicación la JAPEM, distintos medios donaron espacios para la difusión de las actividades de las IAP, entre los que se encuentran: Radio Expansión de México, Radio Anáhuac, Sistema de Radio y Televisión Mexiquense y Televisa Estado de México.
  • Se realizaron 5090 activaciones en redes sociales: Facebook y Twitter. Así como la campaña Edomex solidario, teniendo un alcance de miles de personas. 
  • Se lograron 416 publicaciones entre notas y entrevistas

Cabe mencionar que los recursos en efectivo que recibieron las Instituciones de Asistencia Privada del Estado de México sumaron un total de $498,051,200.00.

“La JAPEM demuestra que su prioridad es mantenerse a la vanguardia en materia de desarrollo social e impulsar el valor de las Instituciones de Asistencia Privada, acorde a las problemáticas actuales y de los nuevos paradigmas sociales”. 

Juan Manuel Rosas, presidente de JAPEM

En este evento se aseguró que la JAPEM desea integrar procesos de mejora continua y se comprometió a cumplir cinco principios sustanciales para ofrecer un mayor servicio a la Instituciones de Asistencia Privada y a la población en situación de vulnerabilidad:

  1. Simplificar procesos
  2. Buscar convenios para contribuir con el desarrollo de la labor asistencial de las instituciones 
  3. Implementar estrategias de representatividad, acompañamiento y seguimiento
  4. Ofrecer capacitación adecuada a las necesidades de las I.A.P.
  5. Buscar espacios para la divulgación del quehacer social de las I.A.P. y de la propia Junta para fomentar la responsabilidad social y la ayuda a quienes más lo necesitan

Estos fueron algunos de los resultados de la JAPEM 2020-2021, por medio de ellos demuestra su trabajo con las comunidades bajo el liderazgo social.

¡Gana Ralph! Se terminan pruebas en animales en México

Muchos hemos visto el cortometraje #SaveRalph dirigido por Spencer Susser, el cual aborda la crueldad animal de forma inesperada y con la que miles personas simpatizamos a favor de los animales. En parte, gracias a esa campaña ahora la petición se convirtió en una realidad: ¡Se terminan pruebas de animales en México! Te contamos los detalles.

El origen del cortometraje Ralph

El cortometraje Save Ralph producido por Humane Society International tuvo como intención acabar con las pruebas con animales, generalmente utilizados en la industria cosmética para garantizar la salud de los humanos. La campaña conmovió a millones e hizo posible que se debatiera un tema: terminar con la crueldad animal en pruebas de laboratorios.

Human Society Internacional trabaja en todo el mundo para promover el vínculo entre humanos y animales, rescatar y proteger perros y gatos, mejorar el bienestar de los animales de granja, proteger la vida silvestre, promover las pruebas e investigaciones sin animales, responder a desastres naturales y enfrentar la crueldad hacia los animales en todos sus formas.

Humane Society International.

Como lo reporta el portal de Humane Society International, existen 10 mil animales sacrificados por cada nuevo pesticida aprobado, y se necesita el compromiso de todos los países para eliminar las pruebas en animales. México escuchó y se sumó a la acción.

Al fin… se terminan pruebas en animales en México

El avance ha sido lento, pero sostenido desde el 29 de abril de este año, la Cámara de Diputados aprobó en la Ley General de Salud en la que se asienta que estudios de ingredientes cosméticos y pruebas cosméticas no se pueden realizar en animales.

Esta práctica, a todas luces reprochable, todavía se lleva a cabo en el 80% de los países del mundo, incluyendo a México.

Víctor Adolfo Mojica Wences, diputado .

Ahora, el Senado con 103 votos aprobó prohibir las pruebas de ingredientes cosméticos en animales, la fabricación, importación y comercialización de los productos que implique estos métodos. Además, las sanciones previstas son:

  • De dos a siete años de prisión.
  • Multas de más de 170 mil pesos.
  • Hasta 14 años de cárcel en caso de registrarse actos de crueldad o maltrato.
terminan pruebas en animales en México cruelty free

Felicitamos al Senador Ricardo Monreal, promovente de esta iniciativa y Presidente de la Junta de Coordinación Política, y a todos los senadores y senadoras, por aprobar esta importante reforma.

Esto supone el fin de la crueldad animal innecesaria en la industria cosmética, y demuestra el liderazgo de México en la región.

Antón Aguilar, director ejecutivo de Humane Society International México.

Sin duda Ralph ganó y su victoria es que terminan pruebas en animales en México. Además, esta decisión del Congreso coloca al país como líder en América del Norte al ser el primer país de la región en prohibir este tipo de pruebas.

¿Y el resto del mundo?

El mundo tiene diferentes respuestas al respecto y se calcula que cerca de 40 países han prohibido estas prácticas, entre ellos se encuentran:

India, Reino Unido, Nueva Zelanda, Turquía, Israel, Taiwán, Corea del Sur, Noruega, Suiza e Islandia. También la Unión Europea ha prohibido el testeo en animales para productos terminados, ingredientes y en cualquier cosmético.

terminan pruebas en animales en México Ralph gano

En América Latina la prohibición de esta práctica, si bien ha avanzado no es tan clara. Por ejemplo, en 2017 Guatemala prohibió las pruebas en animales pero no la importación de estos productos. Brasil solo tiene esta restricción en 26 estados, y en Chile (2016) y Argentina (2017) se presentaron iniciativas para terminar con las pruebas en animales, pero no han prosperado.

Solo Colombia dio el ejemplo para Sudamérica , pues en agosto de 2020 se aprobó la Ley 2047, misma que:

Prohíbe las pruebas con animales para los productos cosméticos, sus ingredientes o combinaciones. Asimismo, se prohíbe la importación, exportación, fabricación y comercialización de dichos productos.

Ley 2047.

México y Colombia son ejemplo para América Latina al terminar con las pruebas en animales y reafirmar así su compromiso ambiental. Y Save Ralph también lo es en el ámbito de la comunicación asertiva, siendo una muestra de la importancia de las campañas con responsabilidad social y su alcance.

Comex crea pintura con recubrimiento antiviral

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Por: J. Alberto Sánchez

Desde que inició la pandemia, muchas personas han tenido que realizar sus actividades de forma remota y desde sus hogares. Por esta razón, han optado por rediseñar sus espacios y obtener sitios más agradables.

Esto lo señaló el estudio El Consumo Mundial de Pinturas para Interiores desarrollado por Eastman Chemical Company, el cual afirma que la emergencia sanitaria ha impactado en las compras de pintura para interiores en los consumidores.

Aunado a ello, los consumidores también se encuentran exigiendo más cuidados y formas de procurar la salud, por lo que Comex —una marca perteneciente a PPG—lanzó su nueva pintura antiviral.

Este producto tomó en cuenta las preocupaciones y necesidades a raíz de la pandemia, por lo que la marca agregó este nuevo atributo y lanzó “Vinimex Total Antibacterial”, el cual además de reducir las cuatro bacterias que causan las enfermedades respiratorias y gastrointestinales más comunes, ahora también combate el virus Sars-Cov-2 causante de COVID-19 e Influenza tipo A H1N1.

El atributo antiviral fue evaluado por el laboratorio Nivel 3 en Bioseguridad del Departamento de Innovación Biomédica del Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada (CICESE), que cuenta con la autorización de COFEPRIS y el INDRE para el manejo del SARS-CoV-2.

Antonio Nieto, director de mercadotecnia de PPG Comex, aseguró que, ahora más que nunca es necesario cuidar de la salud de todos.

Comex se dio a la tarea de crear este producto para que las y los mexicanos puedan tener espacios más higiénicos en sus hogares, negocios o centros educativos y puedan sentirse más seguros.

Se recomienda utilizar esta pintura antiviral y antibacterial en lugares con alta afluencia tales como:

  • Hospitales
  • Escuelas/guarderías
  • Oficinas
  • Veterinarias
  • Restaurantes
  • Hoteles.

“Vinimex Total Antibacterial” ayuda a prevenir enfermedades, sin embargo, cabe mencionar que no es un sustituto de las prácticas de higiene, y se recomienda usarlo como complemento de las medidas de prevención que exige la pandemia.

El Nueva York sustentable que todos queremos

Siguiendo datos de la ONU, se prevé que para el 2050 el 68% de la población mundial vivirá en zonas urbanas, estadística que nos hace pensar en cómo disipar las problemáticas que surgen de las grandes concentraciones poblacionales. Así que con el propósito de alcanzar mejoras significativas, y tener países y ciudades, como el Nueva York sustentable que todos queremos, tendremos que trabajar en ello.

Nueva York entre la ausencia y la resiliencia

El epicentro de la pandemia de COVID-19 fueron las zonas urbanas, de hecho en el primer mes de la crisis sanitaria los trabajadores del empleo informal perdieron hasta el 60% de sus ingresos, señaló la ONU. Además resaltó que:

Para hacer frente a la COVID-19 en un mundo cada vez más urbanizado, hay que saber cómo la urbanización influye en las repercusiones, las respuestas y la recuperación a largo plazo.

Organización de las Naciones Unidas.

Nueva York no fue la excepción, recordemos que en abril de 2020 la emergencia sanitaria colapsó los servicios sanitarios e influyó en la vitalidad de la ciudad. Era común ver en medios de comunicación las escenas alarmantes en contra posición con el Nueva York vibrante que siempre se presenta.

Además de las trágicas perdidas de vidas humanas, esta ciudad vivió el éxodo de sus habitantes y vio agudizados problemas añejos.

Éxodo de neoyorkinos

La ciudad de Nueva York es un referente mundial que las películas de Hollywood se han encargado de extender. Todas las personas conocemos la ciudad de alguna forma y tenemos una idea, certera o no, sobre los altos alquileres que sus habitantes pagan mensualmente.

Esto se convirtió un tema de interés tras la cuarentena que vivieron cantidad de neoyorkinos en 2020, misma que trajo diferentes consecuencias para la ciudad. Incluso el portal BBC reporta:

Los vecindarios que se vaciaron durante los confinamientos en 2020 fueron los más ricos de la ciudad. Mientras una encuesta del Manhattan Institute encontró que dos de cada cinco neoyorquinos dejarían la ciudad si pudieran vivir en cualquier lugar que quisieran, con mayor insatisfacción entre aquellos con ingresos más bajos.

Michael Hendrix, director de política estatal y local del grupo de expertos de libre mercado del Manhattan Institute.

Ante esto, Nueva York se quedaba sola. Muchas personas la dejaron atrás, regresaron a sus lugares de origen o a buscar otros espacios donde enfrentar la cuarentena fuera más cómodo e incluso más barato.

No voy a rogarle a la gente que se quede. Sé que esta ciudad se recuperará. Lo sé. Y sé que vendrán otras personas. Lo han hecho durante generaciones.

Alcalde Bill de Blasio, 2020.

Esta declaración de hace un año, hoy pareciera consolidarse o al menos dar esperanzas sobre regresar a Nueva York a tiempos mejores. En especial con el aumento de precios en el mercado de vivienda como lo reporta Streeteasy el promedio de venta de “Manhattan aumentó de $ 1,300,000 en el primer trimestre de 2021 a $ 1,345,000 en el segundo” un aumento menor para las ventas inmobiliarias, pero una alza al final.

éxodo de NY sustentable

Además del éxodo y los altos alquiles Nueva York vive diferentes problemas asociados con el ambiente.

¿Qué más puede soportar Nueva York?

El cambio climático y sus consecuencias son observadas por todos, y Nueva York consciente de esa situación abanderaba los cambios para mejorar a través de la Ley de Liderazgo Climático y de Protección Comunitaria, la cual tiene como objetivo reducir los gases de efecto invernadero en un 85% para 2050, así como abastecerse de 70% de energía de fuentes renovables y en consecuencia construir un Nueva York sustentable.

Sin duda este paso es crucial para contribuir a desacelerar el cambio climático y sus consecuencias: incendios forestales o huracanes que incluso a la fecha padece Nueva York.

Las acciones como la Ley de Liderazgo Climático dan una idea de que la ciudad va apuntando por ser resiliente y que apela a la sustentabilidad para el futuro. Además de esta… ¿hay otras opciones?

Nueva York sustentable, del sueño a la realidad

Tal como se ha hecho mención, el planeta se está urbanizando y no solo para Nueva York, sino para cantidad de países que se encuentran comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Uno de ellos es el ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles que demanda acceso a vivienda, transporte seguro, seguridad vial, así como reducir el impacto ambiental entre otros. ¿Qué hacer para lograrlo?

nueva york es sustentable o contamina

Pierre-André de Chalendar en su libro El desafío urbano. Reviviendo el deseo de vivir en la ciudad (2021) da algunas pautas al respecto, tal como lo detalla el portal ThirtySeven:

  • Ciudad y naturaleza sin conflicto: La idea plantea edificios sostenibles que brinden comodidad y salud, así como una movilidad libre de carbono.
  • Inclusión social: En donde todos los proyectos sociales participen y se construya una ciudad flexible y sostenible.
  • Ciudad caminable: En la que los servicios y comercios se encuentren a distancias cortas y sea posible acceder a ellas caminando, sin contaminar.

El desafío es crear ciudades deseables, agradables y protectoras de nuestros recursos naturales.

Pierre-André de Chalendar, Presidente de Saint-Gobain.

Sin duda estas opciones son una posibilidad para construir ciudades mejores y en especial, alcanzar el Nueva York sustentable que todos queremos.

Cómo construir ciudades contra inundaciones, un ejemplo

¿Es posible construir ciudades contra inundaciones? Probablemente sí. Mientras el mundo observa las imágenes de las inundaciones de Luisiana tras el paso del huracán Ida, todo parece inquietantemente familiar. No solo es similar a las inundaciones posteriores al Katrina, sino que en 2021 se han producido algunas de las peores inundaciones en todo el mundo. Desde Alemania hasta Turquía, pasando por Tennessee y Nueva Gales del Sur, las noticias parecen no tener fin.

De acuerdo con Triple Pundit, la temporada de huracanes está entrando en su fase más intensa, así que podemos esperar más noticias de inundaciones. No es de extrañar que las inundaciones se sitúen en lo más alto de la pila de riesgos para los inversores preocupados por los impactos del cambio climático.

Para ello, la mitigación del cambio climático es la forma más segura de garantizar que las inundaciones no sigan empeorando en el futuro. Sin embargo, las comunidades ya están sintiendo los impactos del cambio climático, por lo que hay que centrarse en la adaptación.

En la Semana Mundial del Agua de 2021, una comunidad mostró su enfoque integrador de la gestión de las inundaciones.

Ciudades contra inundaciones: valorar los principios del agua

En 2019, el primer ministro holandés puso en marcha esta iniciativa para poner en práctica los Principios de Valoración del Agua de las Naciones Unidas. Los Principios fueron formulados por el Grupo de Alto Nivel sobre el Agua en 2016 para aplicar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 6 (Garantizar la disponibilidad de una gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos).

ciudades contra inundaciones

La idea detrás de ellos era crear un punto de partida común para los gobiernos, las organizaciones sin fines de lucro y las empresas en la solución de los problemas del agua. Los cinco principios incluyen el reconocimiento de los múltiples valores del agua, la conciliación de valores dispares, la protección de todas las fuentes de agua, la concienciación pública sobre el agua para permitir una participación más inclusiva, y la garantía de inversión para aprovechar la innovación.

Con cerca de la mitad de los habitantes del país viviendo en zonas que están por debajo del nivel del mar, los Países Bajos tienen una larga historia de soluciones de ingeniería para el agua.

Considerado uno de los líderes en soluciones innovadoras para el agua, el país se enfrenta ahora a los mismos retos que otros países: lo que ha funcionado en el pasado puede necesitar ser ampliado para hacer frente a los efectos del cambio climático.

Con la creación de la Iniciativa para la Valoración del Agua, los Países Bajos están adoptando un enfoque más amplio para integrar las necesidades de las partes interesadas en la planificación del agua. Uno de los escaparates de la Iniciativa es la ciudad de Dordrecht.

Dordrecht tiene siglos de experiencia siendo objetivo de inundaciones

Dordrecht está en el suroeste de los Países Bajos y se encuentra en la intersección del mar y tres grandes ríos, lo que lo convierte en objetivo principal de inundaciones.

De hecho, Dordrecht fue escenario de una de las inundaciones más catastróficas de la historia de la Tierra Baja: en 1421, cuando Dordrecht era la capital de Holanda, una gran tormenta provocó la rotura de varios diques. Una veintena de pueblos de los alrededores de la ciudad quedaron completamente destruidos, con víctimas de hasta 10,000 personas.

ciudades contra inundaciones

Durante las décadas siguientes, la ciudad fue una isla a la que sólo se podía acceder por barco y, como consecuencia, Dordrecht perdió gran parte de su importancia.

Teniendo en cuenta esta historia —y no fue ni mucho menos la única vez que la zona se ha inundado a lo largo de los siglos—, la ciudad es ahora el buque insignia en los Países Bajos de la Iniciativa para la Valoración del Agua. El proyecto se centra en cómo cambiar la visión de las inundaciones como parte del diseño urbano sostenible.

Antes, los urbanistas se enfocaban en la protección de la ciudad mediante un sistema de defensas físicas contra las inundaciones, como diques, barreras contra tormentas y muros, diseñados para resistir inundaciones ocasionales. Pero con el cambio climático, reconocieron que era necesario un enfoque de múltiples capas.

Las capas añadidas al proyecto incluyen la prevención y la preparación, dos estrategias que pueden ser controvertidas, por lo que entra en juego la necesidad de incluir las aportaciones de las partes interesadas y atraer suficiente inversión.

La prevención: piedra angular

La prevención es la piedra angular de toda estrategia de adaptación que tenga éxito en las zonas propensas a las inundaciones. Cada comunidad o región debe decidir lo que es apropiado para su situación particular, basándose en los resultados históricos y potenciales del modelo, la geología y otras condiciones locales.

Cómo construir ciudades contra inundaciones

Por ejemplo, como parte de la estrategia de prevención, la Iniciativa para la Valoración del Agua recomienda a Dordrecht que no conceda permisos de construcción en zonas que hayan demostrado ser propensas a las inundaciones.

Se trata de una consideración seria, independientemente de la ubicación de la comunidad. Después de que huracanes devastadores, como Katrina, Harvey, Irma y Michael azotaran Estados Unidos, los mapas de inundaciones obsoletos y los requisitos de permisos poco estrictos se convirtieron en un tema de conversación importante.

Por desgracia, la mayoría de las veces, sin políticas adecuadas para evitar la reconstrucción en zonas propensas a las inundaciones, seguimos viendo las mismas zonas inundadas una y otra vez.

La última capa de la Iniciativa para la Valoración del Agua es la preparación, es decir, tener un plan para cuando las inundaciones se produzcan inevitablemente. Centrándose en el distrito de De Staart, en Dordrecht, que se encuentra a mayor altura que el resto de la ciudad, los planificadores están desarrollando un enfoque multifacético para poner a sus residentes a salvo en caso de inundación.

Cómo construir ciudades contra inundaciones

El proyecto incluye el desarrollo de viviendas sostenibles, espacios flexibles y un sistema de transporte público para facilitar las evacuaciones.

En muchos casos, cuando la gente no evacua las zonas afectadas por catástrofes naturales es porque no puede permitirse el lujo de marcharse. Además, suelen ser los más vulnerables los que viven en las zonas más golpeadas porque ese terreno es el más barato.

El establecimiento de un plan de evacuación disponible para todos los residentes requiere la aportación de las partes interesadas afectadas, así como una inversión significativa para garantizar el éxito del plan.

Ida muestra que la adaptación al clima ya es una realidad

El informe sobre el clima del IPCC, publicado recientemente, subrayó con toda contundencia que hay que trabajar para detener y reducir las emisiones de carbono y metano para frenar la progresión del cambio climático. Pero también dejó claro que ya sentimos los efectos.

La intensidad y la frecuencia de las catástrofes naturales que ya se están produciendo hacen necesario emprender programas de adaptación sustanciales. Sin una adecuada planificación de la adaptación, las repercusiones económicas podrían ser devastadoras. Para que tengan éxito, necesitarán una dirección política, un compromiso diverso e inclusivo de las partes interesadas y una inversión privada.

En nuestro mundo moderno, contamos con la ingeniería, la política y la comprensión financiera para desarrollar e integrar el diseño sostenible en los planes de adaptación. La construcción de un dique de miles de millones de dólares en el Golfo de México puede ayudar con una marejada a nivel de Ida, pero no detendrá las inundaciones por la lluvia concomitante, y los estudios muestran que es necesario incluir soluciones basadas en la naturaleza.

La comprensión de que estos impactos ya están aquí hace imperativa la necesidad de un plan integral para gestionarlos. Los holandeses llevan siglos diseñando soluciones para la gestión del agua. Mientras sigan innovando, otros países deberían seguir su ejemplo.

Soriana Fundación da vida a más de 250 escuelas en todo el país

Soriana Fundación comprometida con la educación en México y ante los retos que significan el proceso de reintegración escolar de millones de niños y niñas en el país, quienes desde el pasado 30 de agosto regresaron a las aulas, pusieron en marcha el programa “Da Vida a una Escuela” con el objetivo de apoyar a la rehabilitación de 256 escuelas en 29 estados del país que durante el periodo de pandemia sufrieron deterioros en sus aulas e instalaciones.  

Este programa ha convocado, desde el pasado 23 de agosto y durante todo el mes de septiembre, a los colaboradores de Soriana (Voluntarios de Corazón) para que en todo México participen para devolverle color y vida a las escuelas en las localidades donde tiene presencia, muchas de estas escuelas requieren del reacondicionamiento y apoyo para brindar a los niños y niñas a que regresen a un ambiente mucho más digno dentro de un entorno de contingencia.

Para Soriana Fundación, todas las acciones que involucran a nuestro Voluntariado de Corazón tienen un gran significado, sabemos que como mexicanos, culturalmente estos programas sirven para fortalecer los valores de solidaridad y apoyo que llevamos quienes formamos parte de la familia Soriana, por lo que 65 mil estudiantes se verán beneficiados por estas acciones.

Claudia Aguado, subdirectora de Soriana Fundación.

A este programa se sumarán más 2,100 colaboradores con su corazón y esfuerzo para realizar todos los trabajos que las escuelas requieran, dentro de las acciones de corazón a realizar se destacan:

  • Deshierbe de áreas
  • Mantenimiento y pintura a las áreas en mal estado
  • Limpieza de áreas en general

El objetivo de Soriana Fundación con su programa “Da Vida a una Escuela” es realizar esta labor social en el mayor número de espacios educativos por lo que seguirán en coordinación con las autoridades escolares de cada plantel para seguir “adoptando” escuelas en el país y apoyarlos durante los próximos meses.  La selección de escuelas beneficiadas por estas acciones se basa en la cercanía con cada tienda participante. 

Con esta labor Soriana Fundación hace familia con México y busca impactar de forma positiva a las comunidades compartiendo tiempo en acciones solidarias a través de su voluntariado para mejorar el entorno de las niñas y niños en el país. 

#JuntosCambiamosVidas  #AyudaqueLlega

Programa de diversidad e inclusión: 5 formas de arreglarlo

¿Por qué es importante implementar un programa de diversidad e inclusión laboral?. De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (OIT) la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana fortalece objetivos estratégicos en el desarrollo de los países.

La brecha salarial de género en todo el mundo se sitúa en el 23% y, si no se toman medidas, se necesitarán otros 68 años para lograr la igualdad salarial. La tasa de participación de la mujer en la población activa es del 63%, mientras que la de los hombres es del 94%.

ONU

Los líderes saben que un crecimiento económico inclusivo y sostenible puede impulsar su progreso al mismo tiempo que contribuyen al cumplimiento de los ODS.

Además de estar integrado en varios ODS constituye un área de oportunidad económica para el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible de las organizaciones. Es importante incorporarlos a la brevedad.

¿Cómo lo están haciendo?; están buscando formas de incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus lugares de trabajo. Entienden que espacios laborales diversos e inclusivos son buenos para las empresas porque les ayudan a atraer y retener a excelentes empleados y a desempeñarse mejor financieramente.

Un estudio de la consultora McKinsey & Company vinculó a diversos equipos ejecutivos con un 35% más de ganancias y un 33% más de creación de valor a largo plazo. 

La diversidad gana: la importancia de la inclusión”. A través del análisis de grandes empresas de todo el mundo, proyectado sobre un periodo de cinco años, se constata que la variable étnica y cultural es la que tiene mayor relevancia sobre la obtención de rentabilidad en las empresas y la optimización del clima laboral

Errores al ejecutar un Programa de diversidad e inclusión

  1. Pasar por alto métricas importantes de DEI.

Al pasar por alto algunas métricas no se están rastreando los esfuerzos de DEI de manera efectiva y están perdiendo la marca en los procesos de reclutamiento y contratación.

  1. Demasiados líderes tomando decisiones sobre los programas DEI basándose en datos defectuosos o incompletos y carecen de información procesable para ayudar a diversificar su fuerza laboral.

Como resultado, se están perdiendo los beneficios de tener una empresa diversa, equitativa e inclusiva.

  1. Las empresas se basan en datos como los EEO-1(igualdad de oportunidades en el empleo, por sus siglas en inglés) sobre la composición racial, étnica y de género de su fuerza laboral que informan a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y tal vez algunas otras estadísticas internas, para determinar dónde se encuentran en DEI.

Eso no es suficiente porque los datos autoinformados pueden ser inexactos. Debe incorporar otros datos relevantes que vayan más allá de la composición demográfica de los empleados para construir una estrategia de DEI efectiva. 

También se requiere de prácticas modernas de reclutamiento y contratación para mover la aguja en DEI. Si su empresa no está logrando el progreso que le gustaría ver, puede cambiar las cosas para obtener mejores resultados.

La empresas comprometidas con la RSE fomentan lugares de trabajo que sean iguales, inclusivos y respetuosos de las diferencias, donde todos los trabajadores puedan sentirse cómodos siendo ellos mismos en el trabajo. ¿Cómo lograrlo? A través de ajustar el programa de diversidad e inclusión (DEI).

5 formas de ajustar el programa DEI de su empresa.

1. Conoce el contexto de la industria

Las empresas necesitan datos demográficos básicos para su industria, además de indicadores de inclusión. Comienza con información precisa de los empleados a nivel de empresa. No todas las empresas tienen datos sobre la diversidad de los empleados, y aquellas que los tienen a menudo tienen información inexacta, ya que algunos trabajadores no reportan los datos por sí mismos por temor a la discriminación.

Con acceso a análisis de big data y registros públicos de múltiples fuentes, los empleadores pueden crear una cuenta más precisa de su línea de base sobre diversidad y usar esa información para construir programa de diversidad e inclusión que cierren brechas. 

2. Profundiza en los números

Contratar para la diversidad no es suficiente. También es fundamental comprender los muchos factores que afectan la diversidad a través de la retención, incluido el riesgo de abandono, la tenencia, la movilidad interna y la participación en funciones de gestión.  

Es necesario estar atentos a las métricas de permanencia y movilidad interna que puedan proporcionar pistas sobre si los empleados están obteniendo oportunidades para moverse vertical o lateralmente dentro de su empresa.

La participación diversa de los empleados en funciones de gestión puede mostrar que los miembros del equipo están encontrando sentido a sus carreras en su empresa, o si están en riesgo de pasar a un competidor para ascender. 

3. Aprovechar el uso de IA

Utiliza las tecnología para la contratación. Una investigación demostró que los candidatos mejor calificados y diversos suelen tener una clasificación más baja en las herramientas de abastecimiento que se basa en las principales palabras clave para un puesto; ¿porqué ocurría? los candidatos a menudo afirmaban tener menos habilidades de las que poseían al no describir sus logros en llenado online. Estos no se registraban en el sistema.

Algunas bondades del uso de AI: ayuda a las empresas a abordar obstáculos cómo predecir y completar habilidades y calificadores relevantes que pueden faltar en los perfiles de diversos candidatos. Los reclutadores también pueden ejecutar fácilmente variaciones de cada búsqueda e identificar cómo hacer pequeños cambios en las palabras clave o los requisitos laborales para ampliar la reserva de talentos.

La tecnología también puede ayudar a reducir el sesgo al momento de evaluar a candidatos para un puesto o para un ascenso. Examinar información sobre el desempeño, sin que intervengan otros datos que podrían generar prejuicios en la toma de decisiones.

De acuerdo con un informa de Accenture la AI puede ayudar a las organizaciones a identificar candidatos, impulsar el compromiso con el trabajo y reforzar una cultura de confianza en segmentos subcontratados de la fuerza laboral al tiempo que apoya su avance dentro de las organizaciones.

84% de los ejecutivos cree que debe aprovechar la IA para lograr sus objetivos de crecimiento, la mayoría no ha puesto la inteligencia artificial a trabajar para avanzar en el crecimiento a través de la inclusión.

Baenegocios

4. Establezca objetivos transparentes y compártalos con los empleados

Desarrollar y establecer objetivos claros y precisos demostraran el compromiso con el programa de diversidad e inclusión que se está ejecutando. Compartir esos objetivos con sus colaboradores les brindará certeza sobre las oportunidades en el espacio de trabajo así como el respeto a su individualidad.

5. Elimina sesgos y cuellos de botella

Estudios recientes han demostrado que guardar las fotos y currículums de los candidatos deriva en prejuicios concientes o inconsientes. Esto es un problema. Una una investigación reciente encontró que las especialidades de STEM de minorías y mujeres necesitaban un GPA de 4.0 para ser calificadas tan bien como un candidato masculino blanco con un GPA de 3.75. Los currículums a ciegas son una solución fácil. 

Para evitar los sesgos también será importante monitorear el proceso de reclutamiento e identificar dónde los diversos candidatos encuentran obstáculos. ¿Una revisión indica que están siendo descalificados por carecer de una credencial que realmente tienen? Tal vez se pasó por alto a un buen candidato por describirse a sí mismo como un “Líder de proyecto” cuando solo ha estado buscando “Gerente de proyecto”.

El uso de IA en lugar de búsquedas manuales de palabras clave puede ayudar, y una revisión de los procesos puede revelar cuellos de botella similares. 

Los datos y la analítica avanzada han transformado la forma en que las empresas hacen negocios y, con las métricas y la tecnología adecuadas, también puede lograr un cambio positivo y duradero en el frente de la diversidad. Por lo tanto, si estás listo para poner en acción sus compromisos corporativos con la diversidad, asegúrese de tener datos precisos (incluido el contexto de la industria) y mida los KPI relevantes que impactan la diversidad y la retención. 

Una contratación fuera de prejuicios te permitirá atraer talentos que aporten a la empresa y al mismos tiempo se sientan valoradas e incluidas. Además de comunicar que el talento no tiene etiquetas.

E-mail paraliza a mujeres por su falta de RSE: Clínica Reina Madre

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“(Nombre y apellido) ¡Estás en la semana 5 de embarazo!” fue el subject personalizado con el que la clínica Reina Madre tituló un correo electrónico que envió a cantidad de mujeres el día lunes 6 de septiembre de 2021 para notificar, sin distinción, que algunas de sus usuarias se encontraban embarazadas. Esto también sin importar si ellas se habían realizado exámenes de este tipo.

En el cuerpo del mensaje explicaba que a las 5 semanas “tu bebé tiene el tamaño de una semilla de naranja”, sumado a una algunos datos sobre lo que pasa en el cuerpo de una mujer durante este periodo de gestación.

reina madre clínicas

Para el día 7 de septiembre, Clínica Reina Madre ofreció una disculpa diciendo:

“El día de ayer por error enviamos un correo con el título ‘Prueba negativa’ o ‘Estás en X semana de embarazo’, lamentamos esta terrible confusión. Estamos trabajando para que este error no vuelva a ocurrir, sentimos cualquier inconveniente ocasionado”.

clínica reina madre

Tal confusión no se puede calificar como algo distinto a una falta total de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). ¿La razón? Dimensionemos lo que ocurrió en la clínica Reina Madre y el impacto que un “error” podría tener en algunos casos hipotéticos.

Clínica Reina Madre y su posible impacto negativo

Caso 1: “Me encontraba esperando la respuesta de mis análisis de embarazo”

Alicia es una mujer que lleva intentando varios años embarazarse, sin embargo, ella y su pareja no lo han logrado a pesar de acudir a distintas clínicas especializadas. Hace una semana se acercaron a Reina Madre para realizarse una prueba de embarazo y ver si por fin habían logrado convertirse en padres.

El día lunes las ansias carcomen a Alicia y a su pareja, pues se encuentran a la expectativa de recibir una buena y anhelada noticia. Un correo en la bandeja de entrada con el remitente “Reina Madre” arriba y afirma: “Estás en X semana de embarazo”.

La noticia no cabe en todo el lugar y por la emoción que causa en Alicia, ella no nota que este correo carece de un adjunto en PDF en donde se incluyen los análisis serios que cualquier clínica especializada debería enviar, si es que es posible hacerlo de esta manera.

clínica reina madre son buenas

Entre tanto entusiasmo por aquella noticia, Alicia se lo comunica a su pareja, amigos, familiares y marca a Reina Madre para hacer una cita y dar el seguimiento preciso a su embarazo.

¡La dicha ha arribado por fin a su familia! Pero dura hasta el día siguiente, cuando recibe otro correo por parte de las clínicas en donde se afirma, que lo que más anhela simplemente fue un “error y que lamentan lo ocasionado”.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México entre 4 y 5 millones de parejas sufren de infertilidad y cada año se suman más.

Caso 2: “Sufro violencia doméstica y mi pareja tiene acceso a mi correo electrónico”

Roberta es una mujer joven de 29 años que se encuentra en una relación. Ella sufre violencia doméstica por parte de su novio desde que empezaron a vivir juntos. Él controla su celular, redes sociales y por supuesto… su correo electrónico.

El día lunes él mira este e-mail, piensa de inmediato que Roberta lo está engañando con otro hombre y está embarazada:”Estás en X semana de embarazo”. Ante esto, él piensa: “¡Era de esperarse!”.

De inmediato se dirige a su casa para buscar una explicación, Roberta no tiene ni idea de lo que sucede porque simplemente jamás acudió a la clínica para hacerse una prueba de embarazo, solo para realizarse estudios generales.

Ella le intenta explicar, él no la escucha y empieza a golpearla. Al día siguiente arriba otro correo por parte de la clínica en donde afirma todo fue “un error”. Hoy los golpes de Roberta ni siquiera han comenzado a cicatrizar…

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ONU Mujeres alertó que la violencia de género está creciendo a pasos agigantados y que en el país, 2 de cada 3 mujeres mencionan haber vivido algún tipo de violencia desde los 15 años de edad. Misma que incrementó un 60% durante la pandemia.

Caso 3: “No deseo al bebé que espero”

Clara es una adolescente de 18 años, tiene una relación poco estable con un chico de la universidad, ha acudido a Reina Madre para hacerse una prueba de embarazo porque sospecha que la falta de precauciones al mantener relaciones sexuales tuvo consecuencias.

El día lunes ella recibe un correo electrónico en donde se afirma: ‘Prueba negativa’ . Clara suspira y se alegra por tener esta información, la comunica de inmediato y se olvida de la idea de realizarse un aborto. “Solo fue una falsa alarma”, piensa.

Al día siguiente su mundo vuelve a derrumbarse cuando la clínica afirma que esa información se trató de un simple error. Acto seguido, su universo se resquebraja de nuevo…

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México ocupa el primer lugar en embarazo adolescente, entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con una tasa de fecundidad de 77 nacimientos por cada mil adolescentes de 15 a 19 años de edad.

Una filosofía lejos de cumplirse

Si bien no es la primera vez que una empresa envía correos electrónicos póstumos con fe de erratas, en el caso de una clínica especializada que trabaja y supervisa la salud de sus pacientes, el “error” no es una opción, se considera una falta de RSE.

Aunado a ello, se puede sospechar que más que un error, quizá fue una estrategia mal implementada de marketing, ya que dicha noticia fue acompañada de algunos emojis y corazones morados. ¿Momento de echarle un vistazo a la labor del Community Manager? Quizá.

Independientemente de la causa por la cual los correos llegaron a las usuarias de Reina Madre, este grupo ha dejado mucho que desear en cuanto a la privacidad de datos que se les confían al acudir a sus instalaciones, tardar un día completo en intentar redimir el daño y deslindarse con un breve texto.

Parte de la responsabilidad social es velar por el bienestar del pilar más fuerte de la iniciativa privada: sus clientes, y en este caso de todas aquellas mujeres que confían temas de salud, de reproducción y bienestar; los cuales se pueden ver dañados por este tipo de falta de RSE e irresponsabilidad en la comunicación digital.

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En Reina Madre estamos comprometidos con la excelencia médica y la excelencia humana. Buscamos reclutar y formar gente con un alto espíritu de servicio a los demás. Damos lo mejor de nosotros mismos y no nos conformamos, pues sabemos que siempre se puede ayudar más.

Nos apasionan los retos y queremos llegar cada vez a más mujeres, pues queremos un México más sano y lleno de vida.
Estamos completamente dedicados y comprometidos con la mujer, pues creemos que la mujer está en el centro de nuestra sociedad y merece todo nuestro cuidado, atención y respeto.

Reina Madre.

Parece que al día de hoy, la filosofía de Reina Madre no se ha apegado a sus acciones, y mucho menos a cuidar, otorgar atención y respeto en la vida privada de aquellas mujeres que han confiado en su reputación corporativa para asistir a dicho lugar.

¿Ha llegado el momento en que las empresas pueden jugar con noticias y datos tan delicados como la maternidad y llegar al punto de exponer a sus propias usuarias? ¿Qué opinas tú de lo ocurrido en la clínica Reina Madre?