AVON entregó los donativos a las 15 asociaciones cuyos proyectos fueron seleccionados como los mejores por La Cruzada Contra el Cáncer en la Mujer de AVON. En su 14ª edición en México, la Cruzada logró recaudar $7, 667,607, monto que beneficiará a más de cien mil mujeres en todo el país.

El donativo Avon 2009 beneficia a 15 asociaciones en total cuyos proyectos impactarán a 136,232 mujeres, que tendrán una oportunidad de mejorar su calidad de vida. Éstas se unirán a las más de 10 millones de mexicanas que han sido atendidas durante los 14 años de la Cruzada AVON.

Jorge Martínez Quiroga, Gerente General y Presidente de Avon México resaltó, “La responsabilidad social en Avon es parte de nuestro ADN corporativo y uno de los cinco pilares fundamentales en los que basamos nuestro desarrollo. Una mujer sana siempre será una mujer hermosa y al no existir aun una cura contra el cáncer, la detección oportuna es la única forma en que las mujeres pueden salvar sus vidas”

1. ANTECEDENTES

El Centro Mexicano para la Filantropía, CEMEFI, promotor de la Responsabilidad Social en las empresas que operan en México, invita al Programa de Acreditación para Consultores en RSE, Módulos 1, que se realizará los días 9 y 10 de marzo, de 8:30 a 18:00, en las aulas ejecutivas de la torre de oficinas del World Trade Center, ubicado en Filadelfia s/n Colonia Nápoles, C.P. 03810. Teléfonos +52 55 9000 9000 and fax +52 55 9000 9100, en la Ciudad de México. http://www.exposwtc.com/servicios.php?seccion=E

Wal-Mart Foundation anunció hoy su compromiso de ofrecer servicios gratis de preparación y declaración de impuestos a contribuyentes elegibles en todo el país. Trabajando con United Way y One Economy Corporation, una organización sin fines de lucro que ayuda a norteamericanos de bajos ingresos a entrar en la corriente económica principal, la donación de $3.6 millones de la Fundación dará inicio a la primera gira de declaración de impuestos móvil y gratis, financiada por un minorista nacional, y respaldará más de 90 campañas de Volunteer Income Tax Assistance (Ayuda Voluntaria para el Impuesto sobre los Ingresos, VITA) apoyadas por United Way.

El Servicio de la Renta Interna (IRS, por sus siglas en inglés) calcula que aproximadamente el 20 por ciento de los individuos y las familias elegibles ignoran que cumplen con los requisitos para recibir el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC), un crédito tributario federal reembolsable para individuos y familias de ingresos bajos a moderados. Con las campañas de VITA apoyadas por United Way, las herramientas en línea de One Economy y cinco vehículos tipo van de Mobile Tax Center (Centro Móvil de Impuestos) visitando comunidades en todo el país, la donación de la Wal-Mart Foundation tiene el potencial de devolver $300 millones* en reembolsos del EITC y ahorrar $45 millones** en honorarios por preparación de la declaración de impuestos.

La Paz, Baja California Sur.- El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en el estado, José Alonso Germán Castro, consideró que el documento del Acuerdo Estatal para la Preservación del Empleo, la Estabilidad y el Bienestar Social, carece de representatividad porque a pesar de comprometer a la IP a mantener a las fuentes empleo existentes, no se convocó a la firma al sindicato patronal en el estado.

Luego de que en el acto protocolario de la firma, los delegados federales manifestaron a través de su representante, la delegada de la Reforma Agraria, Sobeida Romanos, al gobierno estatal que no firmarían el documento por que ya existe un plan federal que los rige ante las dificultades debido a las diferentes competencias y facultades de cada una de las dependencias, el dirigente patronal desestimó la integración del Consejo porque la representación empresarial fue errónea y en contraste afirmó que la COPARMEX mantiene como principio preservar las fuentes de empleo e incentivar el desarrollo.

“Les propongo que ustedes, los líderes empresariales reunidos en Davos, y nosotros, las Naciones Unidas, iniciemos un pacto mundial de principios y valores compartidos, que darán una cara humana al mercado global”. El 31 de enero de 1999, Kofi Annan se presentaba en el Foro Económico Mundial de Davos y, con estas palabras, anunciaba el lanzamiento de una nueva iniciativa internacional: el Global Compact (o Pacto Mundial). Aquella propuesta, cuyo objetivo era tejer una “alianza creativa entre Naciones Unidas y el sector privado”, fue adoptada oficialmente un año y medio después en la sede general de la ONU en Nueva York, con la participación de 44 empresas transnacionales –como BP, Nike, Shell y Novartis, entre otras– y algunos sindicatos y ONG. Desde entonces, el Pacto Mundial se ha convertido en la principal referencia para la vigilancia y el seguimiento de las compañías multinacionales y, ahora que se cumplen diez años de su puesta en marcha, parece necesario analizar de forma crítica los resultados obtenidos.

No está de más recordar que la discusión sobre la firma de unas normas internacionales que regulen las operaciones de las empresas transnacionales viene de lejos: desde la década de los setenta. A finales de 1972, ante la Asamblea General de la ONU, Salvador Allende pronunció un discurso que hoy, cuatro décadas después, conserva toda su vigencia: “Estamos ante un conflicto frontal entre las grandes corporaciones transnacionales y los Estados. Estos aparecen interferidos en sus decisiones políticas, económicas y militares por organizaciones globales que no dependen de ningún Estado y que no están fiscalizadas por ningún parlamento”. En aquellos años ya se intentó aprobar en el seno de Naciones Unidas sin resultado un código externo vinculante para estas compañías. Pero, a lo largo de los años ochenta y, sobre todo, de los noventa, este debate se fue desactivando a la vez que iba ganando importancia el discurso de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), impulsado por las escuelas de negocios y las propias multinacionales. Y la creación del Global Compact sirvió para dar por buena toda esta evolución desde la lógica de la obligatoriedad hacia la filosofía de la voluntariedad.

Un total de 17 importantes redes sociales en internet como Bebo, Facebook, Google, YouTube o Yahoo!Europe han firmado hoy por primera vez un acuerdo europeo para incrementar la seguridad de los menores cuando utilicen estos servicios, anunció la Comisión Europea (CE).

El acuerdo se ha ratificado en Luxemburgo en el marco del Día de Internet Seguro, organizado por la CE, con el objetivo de proporcionar medios a los adolescentes para enfrentarse a los potenciales riesgos que puedan encontrar cuando navegan en Internet, como el acoso cibernético o que tengan que revelar datos personales.

Estos sitios de Internet tendrán que informar a la Comisión el próximo mes de abril sobre sus políticas de seguridad individuales y cómo van a aplicar el acuerdo alcanzado hoy, indicó la CE en un comunicado.

A través de los videos educativos que ahora están disponibles una vez a la semana en la escuela de Fe y Alegría de Don Bosco, en San Agustín, Roland de 13 años de edad aprendió que Brasil tiene una Amazonia muy grande, que para Venezuela el arroz es de gran importancia y que, en un lugar tan lejano como Bangladesh, se logró contener la hambruna de todo un pueblo con ese cereal.

Con el programa de Centros de Aprendizaje en Venezuela, este jovencito consolidó su amor por la naturaleza al tiempo que consiguió aprender más y con mayor facilidad, los objetivos académicos.

Él es uno de los más de 18.000 alumnos que, junto a sus familias, fueron beneficiados con este proyecto que ofrece una nueva forma de presentar el pensum regular de estudios, gracias a las herramientas y archivo audiovisual de la organización sin fines de lucro de Discovery Channel.

Más de medio centenar de organizaciones relacionadas con la Inversión Socialmente Responsable (ISR), la defensa de los derechos humanos y la protección del medio ambiente han mandado una carta a Barack Obama, en la que se le pide la creación de una agencia federal que se encargue de políticas sobre RSC.

Más de medio centenar de organizaciones relacionadas con la Inversión Socialmente Responsable (ISR), la defensa de los derechos humanos y la protección del medio ambiente han mandado una carta al presidente de los Estados Unidos, Barack Obama, en la que se le pide la creación de una agencia federal que se encargue de políticas sobre RSC, según ha anunciado uno de los firmantes, el Foro de Inversión Social (SIF, por sus siglas en inglés).

Concretamente, los impulsores de esta iniciativa pretenden crear una organización que coordine las actividades de las agencias federales encargadas de materias relacionadas con la RSC y que impulse medidas relacionadas con la responsabilidad social dentro y fuera de las fronteras de Estados Unidos.

TRADICIONALMENTE, la maximización del valor ha sido objetivo organizativo prioritario de las empresas. Sin embargo, el rango de objetivos debe ser ampliado cuando la empresa es considerada desde la perspectiva de la comunidad en la que se encuentra imbricada. La problemática del mundo de los negocios no es distinta a la de otras áreas de la actividad humana. En su aspecto positivo, las empresas de éxito son organizaciones altamente eficientes que ofrecen productos y servicios beneficiosos para la sociedad. Sin embargo, en su aspecto negativo, el mundo de los negocios genera excesos de todo tipo, muchos de ellos con origen en la codicia, la ambición desmedida y el apego al poder, y otros relacionados con la obsesión por alcanzar el objetivo al coste que sea.

Las compañías han comprendido el mensaje que hace muchos años lanzó el gurú de la gestión Michael Porter: la estrategia no se puede construir sólo sobre la base de los beneficios, sino sobre el papel que juega la empresa en la sociedad. En estos primeros años del nuevo milenio y, en especial en las sociedades más avanzadas, estamos asistiendo a una revitalización de la sociedad civil frente a los poderes públicos y económicos, y en este contexto, las demandas sociales hacia la empresa han aumentado, pidiéndoles que actúe como un ciudadano comprometido y responsable en la construcción de una sociedad sostenible.

Dice Sarkozy que si los directivos son buenos es normal que ganen mucho dinero. Nadie cuestiona que ganen mucho. Lo que algunos censuramos desde una óptica de responsabilidad social de las empresas es que el abanico salarial se haya disparado a proporciones estratosféricas.

Lo que sigue siendo incomprensible, innecesario y absolutamente injusto es que en una empresa la desproporción salarial entre sus empleados sea, como lo es en demasiadas compañías multinacionales, de 1 a 1000. La lógica salarial del mundo hasta hace muy pocos años establecía como proporcionados y razonables abanicos de 1 a 10 ó 1 a 20. Podemos admitir que el fichaje de “ejecutivos milagrosos” transforman los resultados de las empresas y merecen abanicos de 1 a 100. Pero es evidente, que nada ni nadie puede justificar salarios multimillonarios que ofenden a la ética y a la dignidad humana.

Pero lo que es peor, no es el abanico. Lo que es peor, es que además, en muchos casos esos ingresos se producen sin ninguna correspondencia a los resultados como por ejemplo los contratos blindados y los ingresos extrasalariales (fondos de pensiones, etc….), ajenos a resultados y en muchos casos percibidos paralelamente a sonoros fracasos empresariales.

El día de hoy, el Presidente de México, el Lic. Felipe Calderón Hinojosa, inauguró oficialmente el Centro de Excelencia American Express, ubicado en TecnoParque, que cubrirá las necesidades de crecimiento de la Compañía para los próximos tres años y que cumple con las condiciones de infraestructura, calidad de vida, seguridad, y enfoque en protección de medio ambiente, factores importantes para American Express como Empresa Socialmente Responsable.

En la ceremonia inaugural presidida por el Primer Mandatario, Lic. Felipe Calderón, el Presidente y Director General de American Express en México, Hélio Magalhaes, dijo que “la apertura de nuestro centro de excelencia es motivo especial de satisfacción porque aún en medio de la turbulencia económica que enfrenta el mundo, American Express muestra una vez más su compromiso de largo plazo con México”.

El nuevo Centro de Excelencia de American Express albergará a más de 2 mil personas y mil 600 estaciones de trabajo para 2009, y permitirá a la Compañía continuar con su visión de ser una de las empresas más respetadas del mundo al contar con mejor infraestructura para seguir proporcionando Servicios Superiores que exceden las expectativas de sus Clientes al mismo tiempo que ofrece una mejor calidad de vida a sus Empleados. En el nuevo espacio se ubicarán las áreas de servicio a Tarjetas Personales, Viajes de Negocio y Viajes de Placer.

La Inversión Socialmente Responsable (ISR) consiste en la incorporación de los factores de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) a la toma de decisiones de inversión; es decir, aspectos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo.

Un fondo de inversión o de pensiones puede convertirse en un fondo ISR desarrollando una política de inversión de RSC, mediante la cual se selecciona el universo de inversión que cumple con dicha política. Los inversores institucionales, principalmente los fondos de pensiones, comienzan a ejercer sus derechos de voto en las Juntas Generales de Accionistas de compañías cotizadas. En la actualidad, se centran principalmente en temas de buen gobierno y políticas corporativas.

Según datos publicados por el Instituto de Innovación Social, en España la ISR alcanza un 0,3% del patrimonio de los fondos en el año 2007. A efectos comparativos, el mercado de fondos ISR en EE UU tiene un peso de aproximadamente el 10% del patrimonio total invertido.