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¿Crees que trabajar desde casa reduce tu huella de carbono?

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Huella de Carbono

En los últimos años las oficinas flexibles y el llamado home office se han unido a la lista de innovadores modelos de trabajo que buscan optimizar la productividad de los colaboradores al interior de una organización, sin embargo además de los beneficios que estas alternativas puedan tener en la vida laboral de los trabajadores, muchas veces es sumamente importante tomar en cuenta otros factores, por ejemplo su impacto ambiental.

Además de sus beneficios en productividad, estas tendencias han sido aclamadas por la reducción de costos que significan a las empresas y la disminución de emisiones de carbono que éstas logran a partir del ahorro de energía y necesidades de transporte. ¿Pero realmente es más sustentable trabajar desde casa?

5 tips para ser un líder más accesible

tips para líderes

La mayoría de los empleados considera que sus jefes son inaccesibles, distantes o poco sociales aunque estos no suelen darse cuenta de que esa es su imagen. Esto puede deberse a que los líderes están demasiado enfocados en sus metas, o a que no se sienten cómodos revelando más información sobre sí mismos. Sean cuales sean las razones, es necesario evitar esta imagen, tanto porque puede ponerle un freno a la carrera profesional como porque la interacción cómoda es parte fundamental del éxito de un equipo. Aquí cinco tips para que seas un líder más accesible:

Se realizó en México la VIIIª Reunión de los Organismos de Autoregulación Publicitaria de América Latina

VI Foro de Autorregulación Publicitaria.

Entre los días 12 y 16 de mayo se realizó en las ciudades de México, D.F. y Mérida la VIIIª Reunión Anual de la CONARed, entidad que reúne a los Organismos de Autorregulación Publicitaria de América Latina con el propósito de establecer acuerdos y líneas de acción conjuntas para promover el ejercicio de la autorregulación publicitaria en defensa de la publicidad responsable y la libertad de expresión comercial en la región.

Grupo Modelo participa en la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente

grupo modelo

  • En México, más de 5,000 colaboradores en todo el país se unen para celebrar el Día Mundial del Medio Ambiente apoyando más de 60 iniciativas en alianza con organizaciones de la sociedad civil y el gobierno.
  • Los colaboradores de AB InBev en los países en donde tienen presencia, dejaron su escritorio para salir a las calles y realizar actividades para el cuidado del medio ambiente.
  • Stickers en Facebook celebran el orgullo gay

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    Luego de que el pasado mes de marzo una empresa africana se le adelantara a Apple en lanzar una nueva colección de emoticones con diversidad racial, el tema de la inclusión social en las populares caritas de los mensajes de texto parece haber cobrado relevancia, por lo que ahora es Facebook quien alza los pulgares para implementar nuevas medidas.

    Presenta gobierno de la Ciudad de México programa de acción climática 2014 – 2020

    El Gobierno de la Ciudad de México, a través de la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA), presentó el Programa de Acción Climática (PACCM) 2014 – 2020, el cual incluye tres nuevos temas: equidad de género, derechos humanos y aumento de resiliencia.

    GM hace entrega de donativos

    El Complejo de GM en Silao entrega una máquina de medición por coordenadas para prácticas de laboratorio de alumnos de diversas Ingenierías

    37 escuelas mexicanas recibirán talleres de nutrición, salud e higiene a través del programa “Sanos y Activos”

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    • Fundación FEMSA y Save the Children lanzan su programa “Sanos y Activos” que busca beneficiar a más de 6,000 niños y niñas en el sureste del país.

    • “Sanos y Activos” apoyará a escuelas de Chiapas, Quintana Roo y Yucatán por los próximos 3 años.

    • El programa, que formará hábitos saludables entre niños y niñas de 6 a 14 años, cuenta con una inversión de más de $1.5 millones de dólares.

    Invertir en energía limpia reduce la pobreza

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    Si México invirtiera 50% del monto que destina a los subsidios energéticos en energías renovables y eficiencia energética, en el largo plazo mejoraría la equidad social y se alcanzarían mayores tasas de crecimiento económico de equidad social y crecimiento económico, estimó la representante para México del programa de las Naciones Unidas para el medio Ambiente (PNUMA), Dolores Barrientos.

    La industria editorial enfrenta retos en sustentabilidad

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    Durante la Jornada Informativa Libros Verdes “Cómo reducir el impacto ambiental de la edición” se buscó dialogar sobre los retos y los riesgos de la industria editorial con el medio ambiente.

    Greenpeace acusa a EPN de usar los ecosistemas “como moneda de cambio”

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    La organización no gubernamental Greenpeace acusó al gobierno de Enrique Peña Nieto de usar ”como moneda de cambio” a los ecosistemas del país; además alertó sobre los daños que ocasionaría la Reforma Energética, en especial lo referente a la emisión de Gases de Efecto Invernadero por la explotación de combustibles fósiles y por el uso de la técnica de fracking para la extracción de gas shale.

    Crean biciescuela en vieja estación de tren para fomentar el transporte verde

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  • Es la primera de cuatro, que atenderán a 450 usuarios en Miguel Hidalgo
  • Se enseñará a andar y reparar bicicletas, y a definir rutas seguras, dice Romo Guerra
  • Este proyecto va a cambiarnos el chip de la movilidad en la capital, señala delegado
  • 3 claves de una empresa responsable: caso Lush

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    Imagen: Twitter @LushMx

    La marca Lush es conocida entre los fanáticos de los productos para la piel, así como por las personas que buscan una opción natural y responsable en sus cosméticos. Esta compañía inglesa comenzó en 1995 y actualmente tiene presencia en 40 países, incluyendo a México. El pasado viernes 30 de mayo, su cofundadora Rowena Bird fue anfitriona de la celebración del primer aniversario de la sucursal de Plaza Satélite y presentó una nueva línea de productos. Tuve la oportunidad de platicar con ella y conocer más sobre esta empresa, sus filosofía y acciones que están detrás de su marcado compromiso social y ambiental. A partir de esta conversación, comprendí algunas de las claves del éxito responsable de Lush:

    Bimbo capta miradas por prácticas sustentables

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    La sustentabilidad es un indicador que está captando las miradas de los fondos mutuos, de los grandes fondos de pensión en el mundo y de las aseguradoras.

    Cervezas copian advertencias de cigarros

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    Las bebidas alcohólicas incluirán imágenes y mensajes que desalienten el consumo, dice Conadic; la medida fue acordada con el sector, afirmó el titular de la Comisión.

    ¿En qué consiste un programa de seguridad y salud ocupacional?

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    Cruz Azul, una Empresa Socialmente Responsable responde:

    Un programa de seguridad y salud ocupacional en una empresa consiste en la prevención y corrección de las causas que originan riesgos de trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

    ¿Qué hace Cruz Azul como una empresa socialmente responsable?

    Como parte de su estrategia de prevención de riesgos laborales; de contribución a la salud de nuestros trabajadores; y de soporte para que nuestra organización mantenga su licencia social para seguir operando en las regiones donde tenemos actividades, implementa a través de Médica Azul, S.A. de C.V., el programa de Seguridad y Salud Ocupacional en Ciudad Cooperativa Cruz Azul Hidalgo, Lagunas, Oaxaca y México D.F. Este programa es administrado a través de importantes acciones, tales como:

    • Capacitación y entrenamiento en prevención de riesgos laborales y cuidado de la salud, a través de eventos, talleres, pláticas, cursos y campañas, acerca de temas indispensables, tales como manejo de residuos peligrosos, primeros auxilios, promoción a la salud y simulacros de emergencia.

    • Participación en ferias medioambientales junto con las comunidades internas llevando a cabo la distribución de boletines que fomentan el cuidado del medio ambiente y la salud de la población.

    • Inspecciones realizadas en las instalaciones con el fin de detectar a tiempo actos y condiciones inseguras para así reportarlas y dar seguimiento a las correcciones y observaciones.

    • Aplicación de listas de revisión de extintores y programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los mismos.

    • Supervisión y mantenimiento de instalaciones de cuartos de bombas, sistemas contra incendio y subestaciones eléctricas.

    • Detección de posibles riesgos y causas de enfermedades ocasionadas por la contaminación ambiental a través del área de Salud Ocupacional y Epidemiología.

    ¿Cuáles son los resultados que Cruz Azul ha obtenido?

    Como resultado de las acciones de seguridad y salud ocupacional, así como de protección ambiental y equilibrio ecológico, se logró que la PROFEPA otorgara a Médica Azul, Hospital General “Guillermo Álvarez Macías”, el certificado de Calidad Ambiental.

    Se realizaron 12 campañas de promoción de salud, se integraron 39 miembros a la comisión de seguridad e higiene, se detectaron 64 condiciones inseguras, se realizaron 4 simulacros de emergencia y distribuyeron 5,465 trípticos de promoción de salud.

    Con la implementación de este programa se ha obtenido el mejoramiento constante de las condiciones de seguridad y salud a los trabajadores, brindando protección física y bienestar en sus puestos de trabajo, reafirmando el compromiso de nuestra organización de establecer mecanismos preventivos de accidentes laborales que resulten en beneficios positivos en la productividad y estado de los trabajadores.

    BMW inicia el camino cero emisiones en México

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    En el último trimestre del año llegarán al país dos apuestas de BMW rumbo a la movilidad sustentable. Se trata del vehículo i3, una propuesta completamente eléctrica, y del i8, un modelo deportivo híbrido.

    Así luce el BMWi8:

    BMWi8

     

    BMWi8

    Estos autos de la submarca i, bajo la que convergen las propuestas ecoeficientes de la automotriz alemana, reducen el costo por kilómetro recorrido a alrededor de 75 centavos, de acuerdo con un análisis respaldado por investigadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), contra los 1.8 a dos pesos que significa el recorrido de igual distancia en un coche tradicional, que funciona con gasolina.

    Así lo explicó Eugenio Grandío, coordinador de BMW i en México, durante el lanzamiento de las unidades en México.

    Informó que han llevado a cabo alianzas y que buscan concretar más antes de que termine el año, con el objetivo de crear un ecosistema alrededor de los automóviles, que permita su funcionalidad y los haga viables para su uso en la capital del país.

    Entre los acercamientos realizados, reveló que ha habido con la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y con la Secretaría de Energía (Sener) para concretar incentivos en favor de los usuarios de automóviles eléctricos.

    Entre los estímulos que fortalecerían ese ecosistema alrededor de los autos eléctricos, dijo, se encuentran la exención de IVA, el manejo de coeficientes de depreciación distintos así como tarifas especiales en parquímetros o vías de cuota.

    Aseguró que la carga de ambas unidades se podrá realizar desde casa, aunque se comprometió a colocar 30 cargadores en puntos estratégicos de la ciudad. Adelantó que ya han concretado la colocación de los dos primeros en la Universidad Anáhuac, en sus planteles Sur y Norte, y que buscan a empresas, centros comerciales y lugares de gran afluencia para colocar el resto.

    Así se ve el BMWi3:

    BMWi3

    Jacob Harb, jefe de operaciones y estrategia para vehículos eléctricos de BMW en Norteamérica, destacó las bondades sustentables de los autos, que ya se comercializan en Europa y están por llegar a Estados Unidos, al explicar su producción con base en fibra de carbono, bambú y materiales tratados mediante sistemas amigables con el medio ambiente.

    Aseguró que el BMWi8 combina el sistema con motor TwinPower Turbo con la tecnología eléctrica eDrive, para brindar una potencia de 250 kilómetros por hora.

    La distribuidora de la marca ubicada en Polanco, en la ciudad de México, será la que inicié con la venta de las unidades. Este año, del modelo BMWi8 llegarán únicamente 10 unidades, en una edición especial y limitada denominada Pure Impulse, a la cual le seguirá la versión Progressive, en 2015. El precio inicial de esta unidad será de 2 millones 299 mil 900 pesos.

    El BMWi3 se lanzará con un precio de 699 mil 900 pesos.

    Y el Ariel es para… ¡Cuauhtémoc Moctezuma!

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    Quebranto. Cinta que define a Coral Bonelli, la actriz y bailarina transgénero que en los inicios de su carrera, allá por los años 60, se conoció como el actor infantil Fernando García “Pinolito”. Roberto Fiesco retrató en su ópera prima, a manera de documental, la vida de Bonelli y su madre, Lilia Ortega, también actriz.

    Quebranto consiguió el Ariel como Mejor Largometraje Documental, en la 56 entrega de los premios realizada el pasado 26 de mayo.

    El documental pudo ver la luz luego de conseguir el apoyo de la Beca Cuauhtémoc Moctezuma–Ambulante, en su edición 2012-2013. Este apoyo se entrega a documentales mexicanos que han terminado su etapa de producción y requieren fondos para su finalización.

    Además de Quebranto, el documental Lejanía también consiguió el apoyo en su edición 2013-2014 y estuvo entre los nominados de la misma categoría en los más recientes premios Ariel.

    La beca de Cuauhtémoc Moctezuma apoya de dos a cuatro documentales por año, con un máximo de 400 mil pesos por proyecto para trabajos de posproducción.

    Los largometrajes deben tener una duración de al menos 52 minutos y se prioriza a los que aborden temáticas relacionadas al arte, educación, medio ambiente, cultura, deporte y trabajo.

    Lejanía cuenta la historia de una familia marcada por un evento violento que da pie a una reflexión sobre la memoria, los lazos afectivos, los secretos familiares y la dificultad de las nuevas generaciones por conocer y aceptar dichos acontecimientos. Su realizador, Pablo Tamez, egresado del Centro de Capacitación Cinematográfica, ha trabajado como ingeniero de sonido en diversos largometrajes de ficción y documental, y fue premiado recientemente con el premio Ariel al mejor sonido por Cuates de Australia.

    Además de Quebranto y Lejanía, los trabajos que han recibido la beca de Cuauhtémoc Moctezuma en los dos últimos años han sido Bering; equilibrio y resistencia, dirigido por Lourdes Grobet, y Elevador, realizado por Adrián Ortiz Maciel.

    Todos los proyectos de la beca han sido óperas primas de sus realizadores, algo que la convierte en un importante impulso para directores emergentes.

    Actualmente se encuentra en marcha la tercera edición de la Beca Cuauhtémoc Moctezuma- Ambulante. Los proyectos a becar, cuya postulación se recibió hasta el pasado 2 de mayo, se conocerán el próximo 27 de junio en la página de Ambulante.

    Brigadas Voluntarias podrían aminorar el bullying

    bullying

    Héctor Alejandro Méndez Ramírez
    In memoriam

    Por: Emilio Guerra Díaz

    Reforma publicó una nota “Siempre ha existido bullying en escuelas” (mayo 30). He seguido con atención algunas mesas de discusión que se han dado sobre el tema a raíz del fallecimiento de Héctor Alejandro Méndez Ramírez en Tamaulipas, como Tercer Grado, La hora de opinar de Leo Zuckermann, “Ciro Gómez Leyva por la Mañana”, entre otros. Esa frase ha sido constante, “el bullying siempre se ha estado presente”. Sin embargo algunos comentaristas y analistas se han dado a la tarea de analizar las características que le dan sus peculiaridades en nuestros días.

    Desde el punto de vista sociológico, afirmar que el bullying siempre ha existido no abreva para encontrar soluciones. Es como decir que siempre hemos conservado nuestro lado animal y nunca podremos dominar a la bestia que la humanidad mantiene en sí, lo que explica porque somos la especie más rapaz de la naturaleza.

    Para aportar en soluciones contra el bullying vayan estas reflexiones.

    No, a pesar de que se afirme que siempre han sucedido hechos de bullying, éste adquiere formas históricas que le hacen distinto. Así, el hombre ha sido violento. Sí, pero su ira ha ido tomando distintas formas y expresiones a lo largo de la historia. La “Ley del más fuerte” perduró en varios periódicos históricos. La aparición y posterior fabricación de armas sirvió para empatar fuerzas entre el fuerte y el débil. La historia de las armas sorprende tanto por su ingenio como por su poder destructivo. Las armas nucleares son un producto histórico.

    De ese señalamiento podemos señalar que hay conceptos transhistóricos y otros históricos. Los primeros acompañarán al Hombre en su tránsito por el planeta. Los segundos tienen lugar en determinados momentos de la historia de la humanidad, van marcando épocas. El mejor concepto que explica esta idea es: el Hombre tiene la necesidad de trabajar como una forma de adaptar a la naturaleza para satisfacer sus necesidades; Trabajo es concepto transhistórico, le es inherente al Hombre. La forma de trabajo asalariado pertenece sólo a la economía capitalista. El trabajo adoptó una determinada manera de vincular al Hombre con la naturaleza y eso marca una época.

    Respecto a la violencia. Conservamos una parte animal todavía que no aprendemos a dominar al cien por ciento. Alicia García Cortés dio una sencilla pero elocuente enseñanza cuando desarrollaba su proyecto “Si quiero llegar” de Educación Vial.

    Decía la comunicóloga que un aspecto que explica por qué no avanzan a veces las recomendaciones que se hacen a los conductores durante el pesado tránsito, es que la lucha entre carro y carro por ocupar espacios para avanzar lo más rápido posible, simula una lucha por espacios que presentan varios mamíferos: “somos seres territoriales”, decía.

    Sin embargo para beneplácito de todos, varios sociólogos y antropólogos señalan que el Hombre está inmerso todos los días, todos los años, todas las décadas; en un proceso de hominización, es decir, de hacerse cada vez más humano. En ese proceso la violencia no es compatible con la razón que intenta guiar la evolución, pero se necesitarán muchos más años y esfuerzos para abatir reacciones de ira. No se trata de un romanticismo exasperado, sino de un concepto de “sustentabilidad”.

    Al Bullying por tanto puede acercársele con reflexiones filosóficas, tratados morales y éticos, marcos jurídicos, etc. El Gobierno del Distrito Federal se muestra orgulloso y señala que ha sido la entidad pionera en expedir una ley antibullying, lo que ha significado una disminución de estos actos. Como si la promulgación de una ley bastara. Para combatir al bullying se requiere de pragmatismo.

    ¿Qué características tiene el bullying hoy? Las características históricas que nos toca atestiguar y que provienen de menos de dos décadas, hacen más complejo la problemática y con efectos más letales y peligrosos. La violencia está asociada no sólo con el “juego de poder” del fuerte sobre el débil, sino también se expresa en discriminación por color, religión, clase social, conformación de la familia, credo religioso, etc. A lo anterior se agregan el acoso sexual, la condena o señalamiento por un consumo distinto del hostigador, etc.

    Pero para desgracia de las víctimas la disposición de los dispositivos electrónicos para grabar la ofensa, el pleito, el insulto, la golpiza y “compartirlo en redes sociales” hace más dañino y traumante la ofensa. Por tanto el bullying transita por el maltrato verbal, psicológico y físico y se disemina por más medios de comunicación colectiva que antes.

    Pensamos que una forma de colaborar para combatir el bullying dentro de la escuela es fortalecer los canales de denuncia y desde luego de ecuación y sensibilización sobre el tema. En efecto, muchas personas se han quejado y han llamado la atención a las autoridades educativas del destierro de la materia “civismo” que tuvieron varias generaciones en el pasado. Pero ciertamente con la organización comunitaria, mediante brigadas de voluntarios, se puede contrarrestarse el envalentonamiento de algunos niños y jóvenes para hostigar a sus compañeros. Esa propuesta fluye por un voluntariado juvenil que involucre a padres y madres de familia, profesores y estudiantes. Este tipo de brigadas no tienen que esperar resultados de “programas piloto” que hará el gobierno federal, sino que su fuerza estará dada por el grado de organización y participación comunitaria.

    Una guía de acciones promovida con brigadas de voluntarios escolares permitiría:

    • Que el grupo pueda practicar la comunicación adecuada que incluye evitar comentarios negativos de alguna persona. Enseñar a los estudiantes a detener cualquier mensaje de esa naturaleza.

    • Promover pasar del lenguaje negativo al que resalte las virtudes y cualidades de los compañeros
    • No diseminar ni rumores, calumnias, fotografías denigrantes, chismes, etc.
    • Trabajar para que cada alumno reconozca las áreas de oportunidad para ser mejor estudiante y persona. Algunas escuelas se apoyan en Asambleas estudiantiles que permiten a profesores “ir midiendo” disgustos y desavenencias para intervenir de manera temprana
    • Los profesores juegan un papel muy importante en resolver conflictos, por lo que deber recibir capacitación periódica. Las asociaciones (formales o informales) de Padres y Madres de familia resultan ser muy útiles para conseguir expertos y profesionales externos al colegio que incidan en pláticas para profesores y maestros. Los jefes de familia (desde luego incluidas las mamás) son voluntarias y por el bienestar de sus hijos logran muchos apoyos
    • Practicar el “trata a los demás como quieras que te traten”. Un factor que facilita el bullying es el desconocimiento entre los miembros de la comunidad, cuando se realizan ejercicios para conocer al otro, se comprenden las circunstancias de cada cual
    • Facilitar canales de denuncia anónima, no sólo de la víctima sino también de quién atestigua un acto o un potencial hostigamiento. Los buzones y teléfonos de denuncia funcionan si se utilizan por la autoridad con frecuencia. Es tan útil señalar semanal o quincenalmente que no se recibieron denuncias como expresar que sí y atenderlas con la discreción y prontitud necesarias. Promover estrategias de comunicación Padre/Madre-hijos para detectar el bullying en casa
    • Padre/madre que ha dado un teléfono a su hijo deberán revisarlo periódicamente, al igual que los sitios de internet que visita y las redes sociales a las que tiene acceso. Con ello no sólo se acotan potenciales actos de bullying sino también de acoso sexual por desconocidos que podrían poner en riesgo a los propios hijos
    • Enseñar el valor de la amistad. Pocas escuelas y en realidad pocas organizaciones abordan el tema sobre cómo se constituyen los grupos sociales y cómo en la diversidad hay riquezas que benefician porque complementan al grupo, por lo que dedicar tiempo a estos asuntos prepara al niño y joven para el trabajo en equipo hacia el futuro
    • Promover en actividades escolares la integración de equipos que roten a sus integrantes, dando voz para que todos se expresen y conozcan en otras dimensiones a sus compañeros minimiza conflictos

    En las mesas de análisis se han detectado distintas fuentes que originan el bullying. Analistas coinciden que el aprendizaje de conductas violentas empieza en casa. Es cierto, pero también la escuela modifica hábitos y establece conductas positivas. Baste por señalar, a manera de ejemplo, cómo esta generación de padres/madres que tiene hijos en primaria, están siendo educados por sus hijos en materia de reciclaje y clasificación de basura. Se puede combatir este mal en esta carretera de dos vías: hogar y escuela.

    Próximos eventos

    Taller Estrategias de Comunicación en Facebook

    Sicdos ofrece un ciclo de 4 talleres de Redes Sociales para OSC para sacar provecho a las Tecnologías de la Información. Este 11 de junio impartirán el taller “Estrategias de Comunicación en Facebook”. Los otros talleres son: “Los 18 caracteres de Twitter”, el 18 de junio; “Tu canal YouTube como medio masivo”, el 25 de junio y “Redes visuales como posicionamiento de tu OSC”, el 2 de julio. Tienen costo. Para mayor información contacte a: [email protected]


    emilio guerraEmilio Guerra Díaz

    Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

    Bono recibe León de Cannes a la responsabilidad social

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    Un nuevo león ha llegado a Cannes este año para premiar la responsabilidad social y ha venido para quedarse. LionHeart Award es el nombre de la nueva presea que se une a la mayor celebración de la creatividad mundial para reconocer a las personas y organizaciones que a través del poder comercial de sus marcas logren impactar positivamente en el medio ambiente o la sociedad.