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Pocas mujeres tendrán una pensión al final de su vida laboral

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Pocas mujeres tendrán una pensión al final de su vida laboral
Pensión vía Shutterstock

De 52.7 millones de Afores registradas en el Sistema de Ahorro para el Retiro, sólo poco más de 20 millones son de mujeres, lo que refleja inequidad en las empresas al elegir contratar a hombres, además de que una gran mayoría de mexicanas trabajan en la informalidad y carecen de este beneficio.

Actualmente menos de la mitad de las cuentas de ahorro para el retiro que administran las Afores pertenecen a una mujer.

De acuerdo con información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), 39 por ciento de los trabajadores registrados en las administradoras y que se encuentran afiliados al IMSS, corresponden a personas del sexo femenino, la mayoría de 36 años o menos.

Lo anterior indica que de los 52.7 millones de fondos que existen registrados en el Sistema de Ahorro para el Retiro, poco más de 20 millones son de mujeres.

Para Abraham Vergara, catedrático del departamento de estudios empresariales de la Universidad Iberoamericana, estas cifras demuestran una inequidad en la contratación de personal por parte de las empresas, donde en diversas ocasiones por cuestiones culturales prefieren contratar a hombres.

“Cuando los hombres se pensionen, los recursos dentro de una familia se recortarán y entonces dependerán de una sola pensión, lo que provocará carencias económicas”, explicó.

Vergara enfatizó que otro factor que influye en que menos mujeres tengan una cuenta de ahorro para el retiro, es que muchas trabajan en la informalidad. Para las personas que se encuentran en esta situación, recomendó que busquen una Afore, que registren de manera independiente y comiencen a realizar aportaciones obligatorias para el retiro de su vida laboral.

Fuente: El Financiero

Aprueban ley de protección a autistas

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Aprueban ley de protección a autistas
Aprobado vía Shutterstock

La legislación pretende impulsar la plena integración e inclusión a la sociedad de las personas con autismo para proteger sus derechos y necesidades fundamentales, afirmó Adriana Hernández.

El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la nueva Ley General para la Atención y Protección a Personas con la Condición del Espectro Autista, cuyo objetivo fundamental consiste en otorgar certidumbre y seguridad jurídica a los pacientes; la minuta se envió a la Cámara de Senadores para su eventual ratificación o modificación.

Al fundamentar el dictamen ante la asamblea a nombre de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, Adriana Hernández Íñiguez, su presidenta, dijo que la norma pretende impulsar la plena integración e inclusión a la sociedad de las personas con autismo para proteger sus derechos y necesidades fundamentales.

“Se requiere vincular la realidad social de las personas con autismo con valores como la dignidad, la igualdad, la inclusión, la justicia social, la libertad, el respeto, la no discriminación y la autonomía, entre otros”, explicó la michoacana, ya que en México se carece de instrumentos legales, administrativos y operativos que permitan una eficaz protección y atención a dichas personas.

Por el PRI, Paloma Villaseñor comentó que se trata de una iniciativa novedosa en el país, que busca alinearse con el contexto internacional porque en muchas naciones del mundo ya existen leyes similares.

En la exposición de motivos del decreto se precisa que la intención es responder al interés general de la sociedad y hacer frente al reto que representa sumar esfuerzos para mitigar los efectos económicos, políticos, sociales y culturales de la condición del espectro autista, que apunta a convertirse en uno de los desafíos más importantes del siglo XXI.

Desde el punto de vista de la ciencia médica el autismo no tiene una razón unívoca y se desconoce su origen, aunque una de las hipótesis más avanzadas plantea el problema como una interacción entre los genes y el medio ambiente.

Y se define como una condición caracterizada en diferentes grados por dificultades en la interacción social, en la comunicación verbal y no verbal, y en comportamientos repetitivos, aunque quienes lo padecen tienen una inteligencia superior y cuentan con habilidades especiales en áreas como la música, la pintura y la tecnología.

Fuente: El Economista

Agencia de modelos brinda a exconvicto una segunda oportunidad

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Agencia de modelos brinda a exconvicto una segunda oportunidad
Foto: Reforma

Jeremy Meeks, quien el año pasado fue bautizado en redes sociales como “el criminal más sexy” y actualmente purga una condena en prisión por posesión de arma de fuego, ya tiene un contrato con la agencia de modelos White Cross Management.

De acuerdo con la empresa, la decisión de emplear al convicto se basa en la idea de transmitir un mensaje positivo: que todos merecen una segunda oportunidad.

“La primera vez que vi la foto de Jeremy, lo primero que vino a mi mente es que necesitaba ayudarlo. Después de platicar con su esposa y de conocer a su familia, pude vislumbrarlo como esposo y padre de familia, además de lo bello que es por fuera y por dentro”, dijo Jim Jordan, ejecutiva de la agencia, a la BBC.

La foto de Meeks se volvió viral tras ser publicada en la página de Facebook del Departamento de Policía de Stockton, Florida, con el objetivo de obtener pistas para aprehenderlo.

Y es que en la última década, el sujeto de 30 años ha sido arrestado por robo, fraude y falsificación.

“Todos hemos hecho cosas en el pasado, pero tratamos de ver hacia el futuro de Jeremy. No creo que (su historial criminal) afecte su carrera como modelo, dada la increíble respuesta que ha tenido de clientes y fans de todo el mundo.

“Hay un mundo de oportunidades, puede ir en varias direcciones, incluidas propuestas como actor y negociaciones para reality shows”, consideró Jordan.

Meeks se encuentra encarcelado desde junio pasado y en febrero recibió una sentencia de 27 meses, pero podría salir en noviembre próximo debido a su buena conducta, reportó ABC News.

“Tengo ante mí la oportunidad de ganar dinero para mi familia y cambiar mi vida. Nunca pensé que todo mundo me reconocería por mi aspecto físico, así que me siento bendecido y agradecido”, dijo.

Fuente: Reforma

Superciclovías harán de las bicicletas el transporte del futuro

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Superciclovías harán de las bicicletas el transporte del futuro
Foto: Prototipo ciclovía/ CNN

Aunque las nuevas innovaciones en tecnología automovilística podrían apoderarse de los titulares, es fácil olvidar que la bicicleta, la cual precede por décadas al vehículo motorizado y la cual asumió su diseño básico en la década de 1880, es una forma de transporte que simplemente se niega a desaparecer.

En un momento dado, incluso se creyó que sería el transporte del futuro. El alcalde de Pasadena con visión futurista, Horace Dobbins, sometió a debate la construcción de una ciclovía elevada que conectaría Los Ángeles y Pasadena desde 1896, pero solamente construyeron una milla de la estructura, la cual se considera un elefante blanco.

Para cuando se completó su ruta truncada, el automóvil motorizado y el tranvía ya habían comenzado a eclipsar la bicicleta.

Para la década de 1900, incluso su inversionista principal había perdido la fe en su futuro.

“He llegado a la conclusión de que nos adelantamos un poco en esta ciclovía. Los hombres que se transportan en bicicleta no han mostrado el interés suficiente en la misma…” opinó Dobbins en 1900 en el diario Los Angeles Times.

Tecnología antigua, como un futuro prometedor

Quizá no volvamos a usar caballos y carruajes en un futuro cercano, pero las ciudades están empezando a darse cuenta de que las bicicletas son una tecnología antigua con un futuro muy prometedor.

Es energía limpia, barata y, en muchos casos, más rápida que el transporte por carretera, por lo que las ciudades que alguna vez optaron por los vehículos motorizados están haciendo más espacio para las bicicletas. Y algunas de las soluciones —en términos de infraestructura y tecnología de la bicicleta— no solo son sorprendentes sino también innovadoras.

Londres es una ciudad que ha luchado perennemente con su infraestructura de transporte. Densamente poblada y con un paisaje urbano que se debe más a su diseño medieval que a los patrones de rejilla de las grandes metrópolis de Estados Unidos, Londres está considerando la bicicleta como una futura solución de transporte más que un pasatiempo recreativo.

Supercarretera para bicicletas

Actualmente, la ciudad está lista para gastar 900 millones de libras esterlinas (1.400 millones de dólares) en uno de los más ambiciosos proyectos de infraestructura para una ciclovía en Europa. Con el nombre de East-West Cycle Superhighway, la ciclovía separada conectaría a Acton, al oeste de Londres, con Barking, al este, un viaje de más de 28 kilómetros.

“Las bicicletas ya constituyen el 24 por ciento de todo el tráfico de la hora pico en el centro de Londres —cientos de miles de recorridos cada día que, de otra forma, se harían en auto o en transporte público”, dijo el alcalde de Londres, Boris Johnson.

“Porque esto no solo se trata de los ciclistas. El lograr que más gente use sus bicicletas reducirá la presión en los sistemas de carreteras, autobuses y trenes, reducirá la contaminación y mejorará la vida de todas las personas, ya sea que ellos mismos usen o no bicicletas”.

Las bicicletas ya constituyen el 24 por ciento de todo el tráfico de la hora pico en el centro de Londres.

Boris Johnson

Otros planes para Londres incluyen una vía SkyCycle —diseñada por la famosa compañía de arquitectura Norman Foster— de 220 kilómetros de ciclovías suspendidas por encima de las líneas de ferrocarril y una propuesta para una ciclovía flotante que estaría anclada al cauce del río a lo largo del Támesis.

Visión sobre el uso de túneles

Uno de los planes incluso propone usar algunas de las estaciones de metro abandonadas de Londres y túneles como parte de una serie de ciclovías subterráneas. “Nuestro concepto propone reutilizar la infraestructura subutilizada para proporcionar enlaces rápidos entre las estaciones de metro existentes y los principales monumentos históricos y destinos de Londres”, dijo Ian Mulcahey, director administrativo de Gensler London, la compañía de arquitectura y diseño detrás de la idea.

Sin embargo, a pesar de un nivel de apoyo del 84% para las súper ciclovías, el grupo de presión del ciclismo de la ciudad a menudo está en desacuerdo con otros grupos de interés.

Los oponentes —incluyendo a la asociación Licensed Taxi Drivers Association— dicen que las ciclovías segregadas ocuparán demasiado espacio de la circulación de automóviles y resultará en embotellamiento.

Mientras tanto, los grupos de presión de la Campaña de Ciclistas de Londres afirman que se requerirán unas cuantas brillantes propuestas de arquitectura antes de ponerlo en marcha en las calles.

“La solución de la Campaña de Ciclistas de Londres para el ciclismo de la ciudad es rediseñar la red vial existente para crear espacio para el ciclismo”, le dijo a CNN la encargada de la campaña, Rosie Downes.

“Las ideas en cuanto a que las bicicletas pasen en ciclovías elevadas, o subterráneas, van completamente en contra del principio de que el ciclismo debe ser una opción atractiva y conveniente, y perpetúan la noción errónea de que no hay espacio suficiente en la superficie para proporcionar soluciones de estilo holandés”.

“El mayor potencial para el ciclismo es para viajes locales, como por ejemplo para ir a la escuela o a las tiendas, y la forma de hacer que estos viajes sean posibles es hacer que la red vial existente sea segura y acogedora para el ciclismo”.

Fuente: CNN

Los mejores 4 videos con causa de 2014

do-gooder-video-awards-2015 mejores videos con causa

Cada año, los premios DoGooder National Awards son entregados por You Tube y la plataforma DoGooder a los mejores videos con causa social en cuatro categorías. El premio Impact se otorga a una organización que explique el impacto que tuvo su video; el Funny for Good es para un material con sentido del humor; el You Tube Creator premia a un video blogger que use su plataforma para alguna buena causa y el premio Non Profit es para el mejor video creado por una organización sin fines de lucro.

Aquí los ganadores de 2015:

5 importantes hábitos para proteger el planeta desde casa

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Tender la ropa al sol y otras conductas domésticas que protegen el planeta
Hogar vía Shutterstock

He aquí cinco hábitos caseros con impacto positivo probado. Pequeñas grandes acciones que, viralizadas, pueden disminuir o, en el mejor de los casos, eliminar patrones negativos de consumo.

Hace apenas unos días, la eco-acción de Lauren Singer, una neoyorkina de 23 años, se volvió viral. Singer, que cursa estudios ambientales, llamó la atención y se dio a conocer a través de las redes sociales por llevar dos años ininterrumpidos reduciendo sus desechos a cero. En su página, la estudiante muestra un pequeño frasco que contiene aquello que no pudo reusar o reciclar en 24 meses de su reto personal. El resto de su basura la llevó a centros de composta y reciclaje. En el transcurso del proyecto aprendió a fabricar pasta de dientes y jabón, y eliminó los plásticos de su vida. Singer contó que emprendió el desafío al observar que su cesto repleto de residuos señalaba una contradicción entre sus valores y sus acciones. Además de funcionar como inspiración, la joven le ahorró al planeta tonelada y media de desechos sólo en ese tiempo, y mostró una vez más que las decisiones individuales con impacto son posibles.

Aquí, más hábitos caseros en pro de la sustentabilidad:

1. Tolerancia cero a los empaques superfluos

De acuerdo con cifras del INEGI, cada mexicano genera 769 gramos de basura al día (yen el DF el número se eleva hasta dos kilogramos). Diariamente se recolectan 86 343 toneladas en todo el país, de las cuales se trata 6.87 va a parar a tiraderos a cielo abierto (sólo 13 de los 1 882 sitios de disposición final, son rellenos sanitarios). Reducir, reutilizar y reciclar la cantidad de basura que se produce ahorra espacio, contaminantes, emisiones, agua y energía.

  • Al reducir 10 la basura personal, se ahorran más de 500 kilos de C02 al año. Comprar alimentos a granel, no usar bolsas de plástico, preferir artículos sin envases ni moños e imprimir lo menos posible son algunas estrategias para lograrlo.
  • En México se desechan 22 millones de toneladas de papel, que si se reciclaran ahorrarían 33 de la energía que se precisó para fabricarlo y 28000 millones de litros de agua.

2. Ser unplugged (en la medida de lo posible)

Secar la ropa al aire libre en lugar de usar la secadora durante seis meses disminuye en 320 kilos la emisión de CO2 al año. Al cambiar los focos comunes por lámparas de bajo consumo, que utilizan 60 menos electricidad, se reduce la emisión en 140 kilos de C02 al año. De los hábitos domésticos con impacto positivo, ésta es una de las medidas de las que los consumidores son más conscientes (probablemente porque un ahorro de energía también implica un ahorro económico).

  • El INEGI indica que en nueve de cada 10 viviendas se reportan prácticas relacionadas con el ahorro de electricidad. 88 de los encuestados apaga la luz cuando no está en una estancia y 53 ya utiliza focos ahorradores.

3. Atención al agua

Una llave que gotea pierde casi 1900 litros de agua al mes (suficiente para bañarnos unas 100 veces). Dejar el grifo abierto al lavar los trastes puede gastar 120 litros de agua en una sola ocasión. Lavar el carro con una manguera desperdicia más de 300 litros.

En todos los hogares, el escusado es el mayor derrochador. Cuando se jala la palanca, se pierden hasta 10 litros (si no se puede adquirir uno de bajo consumo, introducir dos botellas llenas de agua en la caja logrará que se consuman cuatro litros menos en cada descarga).

  • En México se consumen 364 litros de agua por persona al día; más del doble que en Europa, donde se usan alrededor de 150 litros diarios.

4. Comprar un filtro

Pese a que las autoridades insisten en que 98 de los municipios y delegaciones tienen servicio de agua potable, 73 de los hogares compra agua en garrafón o botella. Según el último estudio de la Beverage Marketing Corporation, realizado en 2010, México es el mayor consumidor de agua per cápita del mundo. Se compran 200 000 botellas de plástico cada hora, de las cuales sólo se recicla 21 (según la Asociación para Promover el Reciclado del PET); el resto va a parar a tiraderos a cielo abierto.

  • Cada familia destina cerca de 2 000 pesos anuales a comprar agua embotellada, más del doble de lo que cuesta un filtro de agua de buena calidad que puede durar varios años.

5. Generar oxígeno

Un metro cuadrado de azotea verde atrapa un kilo de C02 y genera el oxígeno requerido por una persona en un año. Los jardines en los techos reducen el efecto “isla de calor” en las ciudades y absorben hasta 75 del agua de lluvia, lo que alivia la presión de los sistemas de drenaje. Funcionan también como aislantes acústicos y aportan varios beneficios para la salud (como reducir el estrés y la presión arterial, mejorar la atención y los índices de recuperación de enfermedades). Incluso, las plantas de interior son más que un objeto decorativo para las personas y el entorno: limpian el aire y reducen la contaminación en los espacios hasta en 80 (las mejores para este fin: la Sansevieria o Espada de San Jorge, las Dracaenas, las cintas (Spotiphyllum), la planta de bambú (Chamaedorea) y la hiedra (Hedera belix).

  • Un estudio realizado por la American Chemical Society aseguró que si se reemplazaran por azoteas verdes los techos de todos los edificios de un área urbana del tamaño de Detroit, con una población de un millón de personas, lograrían capturarse 55 000 toneladas de C02, el equivalente a eliminar el emitido por 10 000 vehículos utilitarios deportivos de tamaño medio por un año.

Fuente: SZÉKELY, Agata. Tender la ropa al sol (y otras conductas domésticas que protegen el planeta). Crónica ambiental. Año 1, No. 8, febrero 2015, p. 19 – 20.

Las 50 mejores empresas para mujeres ejecutivas en 2015

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Mujeres Líderes vía Shutterstock
Mujeres Líderes vía Shutterstock

En el marco de este Día Internacional de la Mujer, nuestras lectoras han comentado a través de las redes sociales acerca de lo que significa ser mujer hoy y han compartido con nosotros los mejores consejos que han recibido en el ámbito profesional. Diferentes marcas han comenzado a lanzar campañas enfocadas a promover el empoderamiento y aunque algunas se han equivocado en el proceso, otras han logrado comprometerse de fondo integrando esfuerzos a favor de la equidad de género e impulsando el desarrollo de la mujer al interior de sus organizaciones.

La Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas (NAFE, por sus siglas en inglés), publicó recientemente su listado anual de las 50 mejores compañías para el desarrollo de mujeres ejecutivas. Esta selección se realiza con base en más de 200 preguntas sobre la representación femenina en cada uno de los niveles de las organizaciones, así como de los programas y políticas destinados a garantizar la equidad de género.

La vicepresidenta y gerente general de NAFE, Subha Barry aseguró a Business Insider que las empresas que se encuentran en la lista “no sólo apoyan el desarrollo de las mujeres, sino reconocen que siempre deben hacer más. Estas empresas siempre están tratando de hacerlo mejor y son quienes constantemente generan innovación”.

Entre las empresas que conforman el top 50 de NAFE, el 10% de los CEO y el 29% de los miembros del consejo directivo son mujeres; un porcentaje que aunque parece sumamente bajo representa el doble del promedio conseguido actualmente por el Standard & Poor’s 500 Index, uno de los indices bursátiles más importantes en Estados Unidos.

La lista se encuentra publicada en orden alfabético, pero entre las empresas que destacan se encuentran Procter & Gamble y Prudential Financial; ambas reconocidas por haber obtenido un lugar en esta selección durante 15 años.

El nuevo reto es combatir la inequidad que todavía entinta incluso a las empresas dirigidas por mujeres, y generar una mayor penetración en aquellas industrias que se encuentran dominadas por hombres. Los pasos con los que la sociedad avanza a un futuro más igualitario aún son pequeños, pero significativos y una fecha como la que se aproxima nos obliga a mirar el largo camino que hay por delante, pero también a valorar el trecho recorrido y continuar sumando esfuerzos a favor del empoderamiento de la mujer.

1. Abbott
2. Accenture
3. Aetna
4. Allstate Insurance
5. American Express
6. AstraZeneca
7. AT&T
8. Avon Products
9. Bank of America
10. Boehringer Ingelheim USA
11. Capital One Financial
12. Cardinal Health
13. Cisco
14. Colgate-Palmolive
15. Diageo North America
16. DigitasLBi
17. DuPont
18. Edelman
19. Eli Lilly and Company
20. Ernst & Young LLP
21. First Horizon National
22. FleishmanHillard
23. Freddie Mac
24. General Mills
25. General Motors
26. Grant Thornton
27. IBM
28. Intel
29. Johnson & Johnson
30. Kellogg
31. KPMG
32. Kraft Foods Group
33. L’Oréal USA
34. Marriott International
35. MassMutual Financial Group
36. MasterCard
37. MetLife
38. Moss Adams
39. Northern Trust
40. PNC Financial Services Group
41. Procter & Gamble
42. Prudential Financial
43. PwC
44. State Farm
45. Target
46. Texas Instruments
47. Verizon Communications
48. Viacom
49. Walmart Stores
50. Williams-Sonoma, Inc.

3 empresas con buenas prácticas de equidad de género

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Desde hace tiempo la tendencia empresarial se dirige a ofrecer al capital humano más que oportunidades de trabajo con las prestaciones y condiciones básicas. De la misma manera cada vez son más personas las que se interesan en trabajar en compañías responsables con prácticas justas, que fomenten el crecimiento y que den un valor agregado a su trabajo.

Debido a esto, las empresas deben de preocuparse más por ofrecer mejores condiciones y más equitativas al interior, e impulsar una cultura responsable con iniciativas que permitan el desarrollo tanto del colaborador, como de la corporación.

equidad de género vía shutterstock
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Específicamente en temas de inclusión y equidad de género, cada vez más empresas integran políticas y acciones logrando que el tema se vuelva parte incluso de su filosofía. A continuación te mostramos tres empresas que a través de certificados y programas son un modelo a seguir para la promoción de equidad de género en la industria.

Kellogg

Buscando no solo incluir a las mujeres en las actividades laborales, sino crear un empoderamiento al interior de la empresa, en 2004, Kellogg Company creó el grupo Women Of Kellogg, con la misión de potenciar y alentar el desarrollo de las mujeres utilizando sus habilidades y talento dentro y fuera de la compañía.

En Estados Unidos este grupo cuenta ya con más de mil miembros activos en 37 estados, divididos en 10 comunidades geográficas, buscando generar un ambiente de aprendizaje y ser una voz representativa de las mujeres en Kellogg. La visión de este grupo, que además llegó el año pasado a Latinoamérica, es hacer de ésta una organización de destino para las mujeres.

Women Of Kellogg además de buscar el desarrollo profesional de las integrantes, promueve en ellas la participación en actividades que apoyan a la comunidad. Lo interesante del grupo es que no es exclusivo de mujeres, cualquiera que se encuentre interesado en participar y aportar ideas que propicien el desarrollo es bienvenido.

Nestlé

Recientemente la Asociación de Normalización y Certificación hizo entrega del certificado de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 a Nestlé, la cual garantiza que la marca cumple con los estándares y lineamientos de igualdad laboral entre hombres y mujeres, así como con el impulso a prácticas que promueven la equidad.

Nestlé es una empresa que continuamente busca renovarse en todo aspecto, tanto en los procesos productivos, como en la generación de una cultura inclusiva al interior, y brindar oportunidades laborales y de desarrollo no solo a hombres y mujeres por igual, sino a personas con discapacidad, motivando su crecimiento y potenciando sus habilidades.

La certificación indica que la organización busca igualdad, inclusión, y que promueve la creación de condiciones de trabajo digno, bien remunerado, capacitado, seguro, libre de discriminación, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar y que posibilite la realización plena de todos los miembros de la empresa.

Walmart

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Walmart cuenta con un programa de apoyo para el emprendimiento de mujeres al exterior llamado “Mujer, cuentas con nosotros”. Sin embargo, al interior de la empresa se tiene una cultura de no discriminación y equidad de género, logrando en 2014 que el 31% de los ejecutivos de la empresa se integrara por mujeres.

Además, desde 2009, el Instituto Nacional de las Mujeres reconoció y certificó el Modelo de Equidad de Género que maneja Walmart de México y Centroamérica con sus colaboradores, el cual fue refrendado por quinta ocasión en 2013.

Empresas tecnológicas generan acuerdos de forma irresponsable

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HUlu1

El sexismo, la discriminación y otras prácticas irresponsables han puesto a muchas empresas en escrutinio permanente convirtiéndolas en blanco de fuertes críticas y la industria tecnológica no ha quedado exenta de ello.

Los presuntos acuerdos realizados entre los gigantes tecnológicos para evitar elevar los salarios de quienes se desarrollan al interior de la industria, el sexismo presente dentro de estas empresas a pesar de las recientes declaraciones de Marissa Mayer, CEO de Yahoo y las polémicas políticas de oficina que general presión excesiva en sus colaboradores son algunos ejemplos de ello.

El ejecutivo de Mozilla, Darren Herman expuso una más de estas polémicas prácticas a través de su cuenta de Twitter luego de visitar las oficinas de Hulu y encontrarse con una inusual petición de firmar un acuerdo para no contratar a sus colaboradores.

Un reportero de Business Insider visitó las instalaciones de Hulu con el objetivo de recorrer las oficinas no recibió solicitud alguna de firmar el acuerdo, aunque la publicación consiguió publicar una fotografía del mencionado acuerdo.

HULU

Brilla México… el cambio energético para México

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No hay una sola disciplina en México que no esté relacionada con el cambio energético… La frase es de Manuel Herrera, presidente electo de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) durante la presentación el día de hoy, de Brilla México, un movimiento ciudadano impulsado por distintas asociaciones, emprendedores, expertos y actores del sector público comprometidos con impulsar el uso responsable de la energía para que todos los mexicanos puedan tener acceso a los servicios de manera eficiente.

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En un evento donde pudimos escuchar posturas de diferentes sectores (gobierno, academia, emprendedores, sociedad civil y empresarios), fue posible descubrir que nuestro país puede enfrentar el cambio climático con una nueva actitud y nuevos proyectos que devengan en el uso de energías renovables.

Lo mejor de lo que vivimos hoy es que no es simple teoría o buenos deseos, sino realidades actuales y futuras. Así nos lo dejó ver el mismo director general de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Enrique Ochoa Reza, quien anunció el desarrollo de 15 proyectos de energías renovables en los próximos años, incluyendo 8 parques eólicos en Oaxaca y Tamaulipas; el total de los proyectos representa una inversión de cuatro mil 800 millones de dólares y una capacidad instalada en el país de alrededor de dos mil 700 megawatts.

Brilla Mexico

¿Y qué beneficios tiene todo esto? Gracias a las reconversiones de las centrales, se han logrado reducir las tarifas eléctricas entre 18 y 26 por ciento: en el sector comercial los costos del servicio han bajado entre 7.5 y 16 por ciento; en el doméstico de alto consumo 7.5 por ciento, en tanto que 2.0 por ciento en la parte doméstica de bajo consumo.

A través de Brilla México se pretende, no sólo proporcionar información a la población sobre los beneficios que presenta la eficiencia energética para el desarrollo nacional, la generación de empleos y la conservación y mejora del medio ambiente; sino que los mexicanos adquieran compromisos firmes encaminados en hacer un uso eficiente de la energía y recursos naturales a favor de las futuras generaciones. Durante el evento, un pizarrón se puso a disposición de los asistentes para estampar constancia de sus compromisos.

Brilla México se sustenta en tres pilares: desarrollo nacional, empleo y medio ambiente; y tiene como objetivo final generar una cultura energética que impulse un México sustentable en el que no sólo se informe sino que se generen compromisos de la sociedad con las futuras generaciones.

A fin de conocer más de la inciativa y los emprendimientos, es posible visitar el sitio BrillaMexico.org o seguir sus actualizaciones en redes sociales, Facebook y Twitter.

Educación, mayor carencia en México: ONU

Educación, mayor carencia en México: ONU
Educacion vía Shutterstock

La educación es la principal carencia del País, y la que mayor brecha de desigualdad presenta entre entidades, según el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Hoy se presentó el “Índice de Desarrollo Humano para las entidades federativas México 2015”, cuyo indicador de bienestar se basa en tres dimensiones: salud (esperanza de vida al nacer), educación (promedio de escolarización y años de escolaridad) e Ingreso Nacional Bruto (INB, anteriormente PIB per cápita).

Al presentar el informe, Rodolfo de la Torre, coordinador de la Oficina de Investigación en Desarrollo Humano del PNUD, indicó que la educación tuvo el menor número de puntos en el IDH (Índice de Desarrollo Humano), con un promedio nacional de 0.625 puntos.

Entre el Distrito Federal y Chiapas, entidades con mayor y menor IDH en educación, hay una brecha de desigualdad del 48 por ciento.

De la Torre destacó que, en materia de inversión pública, es necesario reubicar en qué se gasta el dinero.

Ejemplificó que, desde el Fondo Regional (Fonregión) 2014, se prefirió invertir en carreteras en lugar de educación, salud o infraestructura social.

El PNUD también halló un retroceso en materia de salud, marcado por la caída en la esperanza de vida en hombres de entidades como Chihuahua, fenómeno relacionado con la violencia.

Aunque ninguna entidad llegó al promedio de países con desarrollo muy alto, aquella con mayor IDH fue el Distrito Federal, con 0.830 puntos.

Tal es la desigualdad de desarrollo entre las entidades mexicanas que, de seguir como están actualmente, algunas tardarán de 20 a 200 años para alcanzar el IDH del Distrito Federal.

Por ejemplo, Campeche tardaría 20 años y Chihuahua 200 años, mientras que Puebla lo alcanzaría en el año 2040, y Chiapas en el 2054.

“El avance ha sido tremendamente lento en el sureste mexicano, hay mucha gente con niveles de desarrollo bastante bajos. Esto se dio a pesar de que venimos de una década de vacas gordas en el presupuesto”, opinó Héctor Juan Villarreal, director general del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).

“Si en vacas gordas no nos fue tan bien, ¿qué va a suceder con el gasto público de todas estas entidades cuando vienen restricciones más importantes?”, cuestionó.

Fuente: Reforma

Philips respalda convertir el desperdicio de energía en un aumento de la productividad

Un nuevo informe revela que el 98% de la energía se desperdicia y un modesto aumento en la productividad energética impulsará la economía, creará empleos y contribuirá a salvar el medio ambiente. El informe revela cómo la factura energética de los hogares se podría reducir en un tercio al implementar más tecnología de eficiencia energética.

Europa podría duplicar su desempeño en productividad energética para el año 2030 mejorando el uso de las tecnologías existentes.

A nivel mundial, duplicar la tasa de mejora de la productividad energética, de cerca de 1,5% a 3% por año, reduciría la factura global de combustible fósil en más de 2 billones de euros para el 2030 y podría crear más de 6 millones de puestos de trabajo para el 2020

El Índice de Prosperidad Económica y de Productividad Energética 2015 lanzado en el mes de febrero, revela el enorme potencial de las sociedades para elevar el desarrollo económico y extender significativamente los beneficios ambientales y sociales a través de la mejora de la productividad energética. El Índice, elaborado por The Lisbon Council, Ecofys y Quintel Intelligence y comisionado por Royal Philips (AEX: PHI, NYSE: PHG), es el primer informe global en clasificar los países por su productividad energética – en función de su rendimiento económico por unidad de energía consumida[1]. El informe advierte que la actual tasa de mejora de la productividad de la energía alrededor de 1,3% cada año globalmente es demasiado lenta para mantener el ritmo de la creciente demanda de energía.

El informe revela que la mayoría de las ganancias de productividad energética tendrán que venir de mejoras en los edificios residenciales y no residenciales. Un ejemplo simple de la productividad energética es hervir un huevo, donde solo el 2% de la energía consumida se utiliza para producir el huevo duro. De manera similar, aproximadamente el 98% de toda la energía que usamos en el proceso de producción está siendo desperdiciada. Sólo mediante el aumento de la utilización de la tecnología disponible hoy en día, tales como dispositivos de ahorro energético, iluminación LED y aislamiento, los hogares europeos podrían reducir sus facturas de energía en un tercio. Por otra parte, el consumo total de energía en la UE podría reducirse en un 35% optimizando al doble la tasa de mejora de la productividad energética de la región de cerca de 1.5% a 3% por año para el 2030.

“’Dentro de la gama de oportunidades de eficiencia energética, la iluminación LED es un elemento clave para enfrentar la creciente demanda de energía del futuro, debido a que en la actualidad ya puede entregar una mejora de la productividad de la energía del 500% en los hogares. Conectando la iluminación LED a sensores, aplicaciones y controles, incluso se pueden realizar mayores eficiencias. Está cambiando dramáticamente la manera en que la gente experimenta e interactúa con la luz en el hogar, en el trabajo y en sus ciudades”, dijo Harry Verhaar, Director Global de Asuntos Públicos y de Gobierno de Philips Lighting. De acuerdo con el Escenario de Crecimiento de Producción de Alta Energía presentado en el informe, casi 12 hogares europeos podrían ser encendidos con 1.000 KWh de electricidad, que es más o menos lo que se necesita para encender dos hogares de hoy.

Miguel Arias Cañete, Comisionado Europeo de Climate Action and Energy, añadió: “La eficiencia energética es un poderoso instrumento para la creación de empleos con un gran potencial para estimular el crecimiento económico y la competitividad de la UE. La productividad energética nos proporciona un marco excelente para aprovechar los recursos que no se utilizan al máximo. Doy la bienvenida a la publicación de este informe. Nos ayudará en los próximos años en el uso de la innovación para impulsar la eficiencia y mejorar el rendimiento de Europa en esta área clave”.

El informe insta a los políticos a fijar objetivos más ambiciosos para mejorar la productividad de la energía. Demuestra que los altos niveles de eficiencia energética contribuirán al crecimiento económico mundial: duplicar la productividad de la energía podría crear más de 6 millones de empleos a nivel mundial para el año 2020 y reducir la factura global de combustibles fósiles en más de 2 billones de euros para el año 2030. Para lograr este objetivo, es importante seguir progresando en las seis economías más grandes del mundo – Estados Unidos, Rusia, China, Japón, India y la UE – ya que representan el 60% del PIB mundial y el 65% de la demanda mundial de energía.

“Los líderes mundiales están convencidos de que la energía es el hilo de oro que conecta el crecimiento económico, el aumento de la igualdad social y un medio ambiente sano, pero todavía tenemos que cumplir metas más ambiciosas para mejorar la productividad de la energía”, dijo Kandeh Yumkella, Subsecretario General de la ONU y Director Ejecutivo de Sustainable Energy for All. “Este informe ayuda a enfocar las mentes en estos objetivos y sus beneficios. La duplicación de la tasa mundial de mejora de la eficiencia energética para el año 2030 es nuestro objetivo compartido, apuntado por la Global Energy Efficiency Accelerator Platform lanzada por la ONU el año pasado”.

Destacados de la productividad energética global:

  • El índice clasifica a los países en función del PIB que producen para cada unidad de energía que consumen. Esto difiere de eficiencia energética, que significa usar menos energía para ofrecer el mismo servicio.
  • Hong Kong encabezó la lista con una productividad de la energía de 456 mil millones de euros de PIB por hexajulio (un quintillón – 1018 – julios) consumido. Cuba quedó en segundo lugar, con 365 mil millones de euros PIB por hexajulio. Colombia, Singapur y Suiza componen los cinco primeros.
  • El Reino Unido está en el puesto 26, detrás de países como Sri Lanka, República Dominicana, Gabón, Filipinas, y Albania. Otras naciones líderes se quedaron más atrás con Alemania colocada en puesto 35, Holanda en el 40, Japón 51, Francia 56 y la India 72.
  • Los Estados Unidos, que se ha comprometido a duplicar su productividad energética para el año 2030, está en la posición 87. China en el lugar 111 y Rusia en el 114 – ambos países con la productividad energética muy por debajo del promedio mundial de 143 mil millones de euros.

Comunicado de Prensa

Día Internacional de la Mujer: ¿cuál es tu mejor consejo y qué cambiarías de tu trabajo?

dia internacional de la mujer 2015

El Día Internacional de la Mujer tiene sus orígenes en la búsqueda de derechos para las mujeres trabajadoras y obreras, además de estar muy relacionado con los movimientos sufragistas que exigían equidad en los derechos políticos. En la actualidad, las empresas aprovechan el día para dar a conocer sus políticas de impulso a la mujer, mientras los gobiernos suelen organziar actos conmemorativos y la ONU elige un tema anual dentro de la agenda de equidad de género.

Este 2015, el tema es Empoderando a las Mujeres, Empoderando a la Humanidad: ¡Imagínalo! y se centra en “recrear un mundo en el que cada mujer y cada niña puede escoger sus decisiones, tales como participar en la política, educarse, tener sus propios vivir en sociedades sin violencia ni discriminación.”

En Expok quisimos conocer, más allá de estas grandes instituciones, qué piensan las ciudadanas sobre su papel como mujeres. Además de pedirle a nuestras lectoras que usen un hashtag para darnos su opinión, también salimos a las calles para entrevistas a mujeres trabajadoras y preguntarles cuál es el mejor consejo profesional que han recibido, así como lo que querrían que cambie en su lugar de trabajo. Aquí sus respuestas:

Como se puede ver, hay una gran variedad de opiniones de acuerdo con las circunstancias particulares, pero todas las entrevistadas coinciden en que es importante hacer aun más por asegurar la equidad para todas, sin importar la edad, clase social, raza o profesión. ¿Tú qué opinas? Dinos en los comentarios o en Twitter y Facebook.

Tupperware Brands presentó “Chain of Confidence” para el empoderamiento de las mujeres

Tupperware Brands, reafirma su compromiso con las Mujeres y por ello en el marco del Día Internacional de la Mujer, recordó su filosofía “Chain of Confidence” (Cadena de Confianza) para empoderar principalmente a las Mujeres quienes ejercen una influencia importante en la sociedad y se han convertido en parte fundamental para la toma de decisiones, tanto en el hogar como en el mundo laboral y en la vida política de un país.

En este sentido, Rick Goings, CEO de Tupperware Brands señaló: “Cuando una mujer se siente empoderada, cambia su vida, la de su familia, la sociedad y el mundo”.

En su afán por beneficiar y empoderar a las Mujeres, recientemente Tupperware Brands es miembro fundador del Consejo Consultivo de Líderes del Sector Privado de ONU Mujeres, la principal organización del mundo dedicada a la capacitación de las Mujeres.

Es gracias a esta Asociación, que Tupperware Brands contribuyó con 500,000 dólares para desarrollar iniciativas enfocadas a brindarles a las Mujeres de todo el mundo, la facilidad para lograr su independencia financiera y cambiar su vida a través de oportunidades, generando una Cadena de Confianza.

“Chain of Confidence” promueve su filosofía a través de 7 valores: Amistad, Celebración, Confianza, Inspiración, Oportunidad, Superación y Perseverancia de esta manera tocamos corazones, generamos vínculos y fortalecemos la confianza en sí mismas, para que se puedan desempeñarse como Embajadoras de Confianza en México, Centroamérica y en el mundo a través Tupperware® y así logren Cambiar su Vida.

“En el Día Internacional de la Mujer, Tupperware Brands celebra y honra a todas las Mujeres, en especial a las que forman parte de la familia Tupperware®, quienes mediante el espíritu empresarial forjado por la Compañía, han generado un cambio positivo en la sociedad. Ahora son Ellas las creadoras de historias de Confianza y una fuente de inspiración para otras Mujeres del mundo”, mencionó Rick Goings en un mensaje dirigido a sus embajadoras.

Comunicado de Prensa

Coca-Cola promueve el empoderamiento y desarrollo de las mujeres en México

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Fundación Coca-Cola México reitera el impulso al empoderamiento de las mujeres mexicanas para convertirse en microempresarias.

La iniciativa global de Coca-Cola “5by20” tiene como objetivo empoderar a 5 millones de mujeres alrededor del mundo para el año 2020.

Como parte del compromiso por impulsar el empoderamiento de las mujeres, Coca-Cola lanzó a nivel global la iniciativa “5by20” para promover su desarrollo alrededor del mundo. A la fecha, más de 38 mil mexicanas se han beneficiado por medio de distintos programas de capacitación y formación empresarial que son herramientas para la construcción y el desarrollo integral de pequeños negocios, mejorando de esta manera su calidad de vida, la de sus familias y promoviendo el bienestar integral del país.

Coca-Cola promueve el empoderamiento y desarrollo de las mujeres en México

En México, las mujeres representan el 51% de la población total y el 38% de la población económicamente activa, contribuyendo activamente en la prosperidad y sustentabilidad de las comunidades. Por ello, Coca-Cola fomenta el impulso de su potencial social y económico, que genera un impacto positivo en cada una de ellas y las convierte en factores de cambio.

“En Fundación Coca-Cola, creemos firmemente en el poder de la mujer como un motor para contribuir en la transformación del país, y estamos muy orgullosos de poder brindar oportunidades a las mexicanas para superarse y conseguir éxito en sus negocios a través de iniciativas como 5by20, contribuyendo así al desarrollo del país”, mencionó Vivian Alegría, Directora de Asuntos Comunitarios y Fundación Coca-Cola México. “Cuando más mujeres logran desarrollarse, las economías crecen, las comunidades se benefician y se impulsa el bienestar integral”, concluyó.

El empoderamiento de la mujer que el Sistema Coca-Cola lleva a cabo en el país y que promueve la conjunción de esfuerzos y voluntades de la mano de las comunidades para maximizar los resultados incluye iniciativas como 5by20; adicionalmente, la construcción de viveros comunitarios que forman parte del Programa Nacional de Reforestación y Cosecha de Agua, de los que a la fecha se cuenta con 14, en los que la participación y liderazgo de la mujer es decisivo para el éxito que estos han tenido.

Coca-Cola promueve el empoderamiento y desarrollo de las mujeres en México

Asimismo, se unen esfuerzos con diversas asociaciones civiles como Fundación Mitz, Saber para la vida, Musgo Diseño Artesanal o Fundación Misión de Doña Margarita, A.C., donde mujeres de diversas comunidades elaboran artículos artesanales a partir de etiquetas y envases de productos de la Compañía, los cuales ya se exportan a varios países alrededor del mundo; así como la promoción de capacitación a través de cursos y talleres en coordinación con Fundación Proempleo y el Centro de Estrategia y Desarrollo del Sistema Coca-Cola, que buscan el desarrollo de habilidades que les permitan crecer, avanzar o iniciarse como emprendedoras.

Iniciativas como éstas, en el marco del Día Internacional de la Mujer, nos brindan la oportunidad de mantener nuestro compromiso y fortalecer las acciones a favor de su empoderamiento y desarrollo a través de proyectos integrados en nuestra plataforma de sustentabilidad, para marcar una diferencia positiva no sólo en la vida de las mujeres, sino en México y el mundo.

Comunicado de Prensa

¿Cómo es ser mujer hoy? Nuestras lectoras responden

Este domingo 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Por eso esta semana hemos publicado diversos contenidos al respecto. Además, le pedimos a nuestras lectoras que compartieran con nosotros por medio de redes sociales qué significa para ellas ser mujer y recopilamos sus respuestas.

Como se puede ver, todos son pensamientos optimistas, algunos centrados en el activismo, otros en la vida personal o laboral, pero siempre con una idea de que las mujeres de hoy pueden costruir su propio futuro. Agradecemos a todas las participantes:

OHL México será reconocida por primera vez como Empresa Socialmente Responsable

OHL México, S.A.B. de C.V. (BMV: OHLMEX), líder en el desarrollo de infraestructura de Transporte en México, ha sido seleccionada como una de las empresas que recibirán el distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) 2015 por primer año.

Desde hace 15 años, el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), buscan reconocer a las organizaciones que, como parte de su cultura corporativa y estrategia de negocio, integran acciones y compromisos en materia de ética empresarial, calidad de vida en la empresa, vinculación con la comunidad y medio ambiente.

El reconocimiento, que será entregado durante el VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables a celebrarse el próximo mes de mayo en la Ciudad de México, reitera el compromiso de OHL México con un modelo de negocio responsable y sostenible, integrado de forma transversal en todas las áreas y niveles de la organización, que busca transmitir los valores de integridad y honradez, lealtad y transparencia, espíritu de superación y mejora continua en los ámbitos económico, ético, laboral, social y ambiental; como componentes esenciales para establecer una relación de confianza con todos sus grupos de interés.

Esta distinción ratifica el trabajo constante que OHL México lleva a cabo y la responsabilidad de continuar operando bajo principios de responsabilidad social para beneficio del medio ambiente y las generaciones presentes y futuras.

Comunicado de Prensa

En una profesión dominada por hombres, una mujer vuela alto

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Un estereotipo no siempre es totalmente falso, pero siempre es incompleto y limitado. Autor desconocido

De acuerdo a la RAE, un estereotipo consiste en una imagen estructurada representativa de un determinado colectivo. Esta imagen se forma a partir de una concepción sobre las características generalizadas de los que pertenecen a esa comunidad. Específicamente, los estereotipos de género, definen expectativas de ambos sexos, marcando una evolución distinta para hombres y mujeres y justificando en ocasiones, su inequidad.

Una mujer que inspira

Verónica Lara es una mujer de 41 años ejemplar y decidida que rompe esquemas y es parte del cambio de estereotipos de género que se tienen en el ámbito profesional. Verónica desde muy joven descubrió su gusto por los aviones, y debido a su pasión no dudó ni un segundo en estudiar una carrera que la llevara a cumplir sus sueños: electrónica y comunicación en aviación.

Las carreras técnicas o ingenierías relacionadas a la aviación, normalmente son ocupadas por hombres, sin embargo, este fue un factor que a Verónica no le importó. “Yo sabía que era una carrera de hombres, pero no consideré ciertas cosas como el trato que pudieran tener conmigo. Con el tiempo he sabido colocarme en un lugar al nivel de cualquiera que tenga mi experiencia y antigüedad sin importar el género”.

Tras dejar la universidad no fue difícil para ella encontrar un lugar en el campo laboral, contrario a lo que muchos pudieran pensar. Verónica lo atribuye a los ideales que tiene en mente un joven cuando sale de la carrera. Ella comenta que en toda su trayectoria no ha sentido que su género sea una limitante para seguir creciendo laboralmente.

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Después de trabajar en distintas aerolíneas y continuar su preparación adquiriendo licencias para crecer profesionalmente, Verónica entró a trabajar a Volaris en 2011 como técnico mecánico, lugar donde continúa laborando.

“Actualmente estoy en una etapa en la que me siento plena profesionalmente hablando y siento que he logrado mucho. Sí me costó mucho trabajo, pero todos esos tropiezos me han ayudado a formarme. En este momento soy consciente de lo que soy y lo que valgo como profesional y como técnica en aviación.”

En Volaris actualmente son 3 mujeres las que forman parte de esta área. Para la empresa es importante fomentar una cultura de equidad de género desde el interior, buscando ofrecer oportunidades de crecimiento de acuerdo a las capacidades y no a un tema de género.

Verónica aconseja a todas las mujeres que buscan trabajar en lo mismo que ella, que sigan sus sueños. “Si ya tienen perfectamente claro que esto es lo que quieren hacer, no lo duden, que nada las detenga. Den el primer paso y ya lo demás viene con el trabajo. En todas las áreas siempre se encontrarán con obstáculos, pero si está en su mente lo van a conseguir y lograrán pasar todos los obstáculos.”

De esta manera es como Verónica como muchas mujeres, se vuelven ejemplo de otras y rompen con esquemas y estereotips de carrera por medio de su trabajo. Ella continúa preparándose académica y laboralmente para seguir creciendo como profesional.

Fuentes:

www.poderjudicialdemichoacan.com
www.definición.es
Volaris

Voluntarios colaboran para la integración de personas con sordera a través de la literatura

escuchar

Por: Emilio Guerra Díaz

Una de las situaciones más excluyentes que puede sufrir una persona es aquella que tiene problemas de audición o sordera total. La Asociación Mexicana para la Audición “Ayúdame a Oír” (AMAOIR), A.C. fue fundada en 1995 por el Dr. Gonzalo Corvera Behar  con la finalidad de ofrecer tratamiento óptimo de las enfermedades de oído a pacientes que no tuviesen acceso a la medicina avanzada.

AMAOIR destaca por ofrecer atención médica de punta a personas con hipoacusia y capacitar a los pacientes, familiares y profesionales de la salud y educación, para mejorar la calidad de vida e integración social de personas con discapacidad auditiva. La asociación ha establecido el programa de implante coclear y formación de terapeutas en diversos estados de la República. Junto con sus voluntarios, organiza jornadas quirúrgicas anuales en comunidades en donde no existe el equipamiento humano y tecnológico para realizar cirugía de oído. AMAOIR estableció el primer programa de enseñanza en español por internet para terapeutas del Método Auditivo-Verbal del mundo. Entre sus servicios imparte cursos y conferencias durante todo el año dirigidos a médicos, terapeutas, maestros y padres de familia de niños con hipoacusia.

AMAOIR ha establecido diversas alianzas que le permiten brindar mejor sus servicios como con Sonova México y  la empresa suiza PHONAK life is on, líder mundial en la fabricación de soluciones auditivas. El objetivo de Phonak se centra en la mejora de la calidad de vida de las personas que sufren cualquier tipo de pérdida auditiva.

A fin de incrementar la conciencia social sobre el tema de la sordera, AMAOIR en colaboración con esas empresas, convocó a diversos escritores y personas interesadas o involucradas en el tema a participar en la tercera Antología de cuentos, relatos, testimonios para ser publicados en una nueva edición que lleva por título “Escucharte aún más”.

Sandrine Dupriez, Directora General de SONOVA México, escribe en la contraportada del libro:

“La convocatoria que lanzamos para esta tercera antología de cuentos y testimonios sobre a sordera tuvo una muy buena recepción, corrió la voz por diferentes medios. ¡Recibimos más de 350 escritos enviados por autores muy variados y de todas partes del mundo! Esto me confirma que la sordera y la pérdida auditiva han logrado, por fin, captar a atención del público, no sólo en México, sino en muchos países.

“La gente ya no busca el tema haciendo ‘oído sordo’, valga la expresión, ante una situación que afecta a un porcentaje cada vez más alto de la población. Antes la palabra ‘sordo’ era un calificativo reservado a la gente de edad avanzada, muy avanzada, y pensábamos que era normal que ya no escuchara. Nosotros los ignorábamos porque sentíamos que ellos nos ignoraban.

“Sin darnos cuenta que su aislamiento no era por voluntad propia, sino la imposibilidad de escuchar como antes. Entre padres e hijos, madres e hijas, abuelos y nietos, ya no había ni conversación ni comprensión, sólo silencio acompañado de una gran soledad. Hoy conocemos niños que sufren de hipoacusia, mejor conocida como pérdida auditiva, a veces leve o en ocasiones profunda. Otros por consecuencia de la meningitis han perdido la audición por completo.

“Conocemos adultos que usan lentes por tener los ojos cansados y así mismo sienten que el ruido les cansa más rápido y les cuesta escuchar con atención cuando muchos hablan a la vez, o bien ya no les gusta ir a restaurantes donde la música compite con la conversación, eso se llama presbiacusia u oído cansado.

“Si nuestro entorno contribuyó a mermar uno de nuestros cinco sentidos de manera irremediable, la buena noticia es que la tecnología nos aporta soluciones cada vez más sofisticadas. Los auxiliares auditivos ya no amplifican todos los sonidos por igual, la tecnología digital permite una programación personalizada que se ajusta al estilo de vida del usuario. No escuchar aísla. Seguir escuchando mantiene la conversación abierta con nuestros familiares, nuestros amigos, nuestros colegas, nuestros seres queridos”.

“Ciudadanía en Construcción” reproduce con la autorización de la autora y de la asociación Ayúdame a Oír, el texto “Clarita” de Adela Celorio:

“Clarita”

Adela Celorio

“Después de mucho hacerse esperar, les nació una niña tan blanca que así nomás, a primera vista el recién papá la llamó Clarita. Sonriente y amistosa, Clarita era la alegría de sus padres hasta que cumplidos los once meses, en una revisión de rutina el pediatra ordenó estudios especiales antes de informarles algo que ellos habían percibido vagamente sin atreverse a mencionarlo. Otros médicos, más estudios y sí, la pequeña era casi sorda. No hay que desesperar, hoy existen recursos tecnológicos, mencionaron un implante coclear que ayudaría a la niña a llevar una vida normal, pero había que esperar a que fuera un poco mayor; aconsejaron los especialistas. ¿Pero y el dinero…? Se preguntaron los padres. Más adelante, Clarita que parecía escuchar con sus ojos de miel y la mirada curiosa, y que empezaba ya a garabatear hábilmente con los lápices de colores, se integraría a una escuela especializada. Por ahora era todavía pequeña y necesitaba el calor de un colegio maternal para socializar con otros niños. Después de intentarlo sin éxito en diferentes escuelas regulares, sus padres iniciaron el peregrinaje por aquellas que ofrecían educación activa en grupos pequeños. Aunque las colegiaturas resultaban muy altas para su precaria economía, solicitaron inscripción en diferentes escuelas activas donde después de conocer el problema de la niña, cancelaron de inmediato la posibilidad de recibirla. “Necesitan buscarle una escuela para niños discapacitados” decían con rudeza los directores. Más sensibles, después de meditarlo un poco las directoras se disculpaban: “Indudablemente Carita es una niña de notable inteligencia pero debe acudir a un colegio especializado”, era la respuesta que con ligeras variantes recibían os padres sin que nadie se detuviera en el hecho de que, precisamente por su sordera, Clarita había desarrollado una comprensión y sentido común inusuales entre los niños de su edad. Descorazonados pero sin darse por vencidos; una mañana mientras desayunaban el teléfono les devolvió la esperanza: la directora de la sección maternal del Colegio Roseau, llamaba para darles personalmente la buena nueva: por fin había conseguido que Clarita fuera aceptada aunque no como alumna regular sino solo como oyente”.

Adela Celorio nació en Córdoba, Veracruz. Colabora en dos  periódicos y ha publicado 3 libros. Adela señala que “ lo mejor de mi trabajo es la coordinación durante veinte años, de  un taller literario donde se han formado buenos escritores”. Con el texto Clarita ganó el primer lugar del concurso en la categoría “Cuento”, mientras que Lilian Corona lo hizo en la categoría “Testimonio”. “Ciudadanía en Construcción” publicará próximamente un artículo sobre la contribución voluntaria de Lilian Corona.

Ciudadanos trabajando

Voluntarios colaboraron el Maratón Lala

La carrera deportiva que se celebra año tras año en la comarca lagunera y que le hace ser uno de los eventos más importantes de su ramo, recibió el apoyo de más de 4 mil hombres y mujeres para la logística del evento, atención a competidores y orientación a los espectadores. Adicionalmente otros voluntarios participaron como socorristas, médicos, abastecedores de agua y protección civil lo que garantizó el éxito de la competencia.

Necesario incrementar la donación de órganos

Recientemente la Fundación Carlos Slim presentó su nueva edición de la campaña 2015 “Héroes por la Vida”, que desde 2011 impulsa la donación voluntaria y altruista de órganos y tejidos para trasplantes. Esta organización señaló que según un sondeo que realizó entre el público en general sólo 3.6 mexicanos por cada millón estarían dispuestos a donar un órgano lo que hace necesario profundizar en difundir las ventajas que existen en estas prácticas altruistas.

No cesa la contribución voluntaria en Tamaulipas

Una vez probadas las “mieles” del voluntariado, las personas que se involucran en este tipo de servicio continúan apoyando. Así más de 820 mujeres voluntarias colaboraron la semana pasada bajo la coordinación del Voluntariado del DIF para apoyar el Día de la Familia. Si bien no se trata de calificar quienes participan más o menos respecto a otros sistemas DIF, lo cierto es que el Voluntariado del DIF Tamaulipas es uno de los más estructurados. Según el medio Metronoticias, el año pasado más de 20 mil voluntarios entre mujeres, hombres, jóvenes y niños participaron en el Día Estatal de Servicio Voluntario.

Próximos Eventos

Festival Internacional del Desierto de los Leones

La asociación civil Transformado 360 grados, invita al Festival Internacional del Desierto de los Leones que se llevará a cabo en el Parque homónimo del 6 al 8 de marzo, es decir, viernes, sábado y domingo. Habrá diversas actividades para toda la familia. El Festival iniciará con el concierto que ofrece Santa Fe Filarmonía bajo la batuta del Mtro. Ricardo Martínez con música de Blas Galindo (Poema a Neruda), Manuel M. Ponce (Concierto del Sur) y Beethoven (Sinfonía 2).


emilio guerraEmilio Guerra Díaz Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

DiCaprio y Netflix colaborarán en documentales sobre medio ambiente

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DiCaprio y Netflix colaborarán en documentales sobre medio ambiente
Andrea Raffin / Shutterstock.com

Leonardo DiCaprio, uno de los actores más famosos de Hollywood, se alió con Netflix para producir documentales exclusivos para el servicio de video en línea.

Con este acuerdo, DiCaprio y su compañía productora Appian Way desarrollarán cine de no ficción relacionado con temas del medio ambiente y de conservación para Netflix.

“Nunca ha habido un momento más crítico para nuestro planeta ni más necesidad de que haya narradores que ayuden a generar conciencia sobre los problemas que enfrentamos”, dijo DiCaprio en un comunicado el miércoles.

“Espero dar a los realizadores de documentales, que hacen un trabajo urgente e importante, la oportunidad de que sus filme sean vistos inmediatamente por las audiencias en todo el mundo”.

DiCaprio será productor o productor ejecutivo en todos los proyectos de esta alianza.

Esta no es la primera vez que el actor une fuerzas con Netflix porque ya trabajaron juntos en el documental Virunga, sobre la conservación de los gorilas.

El filme tuvo buena recepción de crítica y fue nominado como Mejor Documental en los premios Oscar.

DiCaprio es famoso por su labor filantrópica y campañas por el medio ambiente.

El actor habló en la Cumbre sobre el Clima de las Naciones Unidas y fue nombrado Mensajero de Paz de la organización. Además, participó en la marcha contra el cambio climático en Nueva York en septiembre.

Fuente: CNN