De acuerdo con la Society for Human Resource Management. Pero sólo el 10% de esas empresas lo ofrece a todos o a la mayoría de sus empleados.
Cuando Henry Ford comenzó a dar a los trabajadores de la fábrica automotriz los sábados libres, muchas personas mostraron escépticos. Ahora, por supuesto se trata de una práctica de lo más común en organizaciones de gran parte del mundo y diversos investigadores incluso han asegurado que ha llegado el momento de reducir esta jornada.
Esto ha dado paso a diversas iniciativas que proponen recortar la semana laboral y dejar libres los viernes, ya que se calcula que con las nuevas tecnologías nos toma alrededor de 11 horas realizar el trabajo que hasta 1950 se habría terminado en 40 aproximadamente.
En un artículo publicado por Fast Company, Adele Peters ha retomado algunos consejos del CEO de Treehouse, Ryan Carson, sobre cómo pueden los colaboradores de una empresa comenzar incentivar estas prácticas en sus organizaciones.
1. Asegúrate de ser efectivo
Antes de pensar si quiera en convencer a tu jefe de permitirte descansar todos los viernes, asegúrate de estar siendo realmente efectivo en tu día a día. define objetivos claros y mide tus resultados con base en ello.
Dejar de procrastinar, alimentarte adecuadamente y dormir tiempo suficiente puede ser un excelente inicio para ayudarte a tener energía durante todo el día e incrementar tu nivel de productividad.
2. Genera valor
Una vez que hayas descubierto la forma de aprovechar tu tiempo al cien por ciento, necesitas tomar seis meses para mostrar tu eficiencia y tu capacidad para generar valor. Hasta entonces será apropiado abordar el tema y solicitar una prueba personal durante tal vez un mes, presenta una propuesta sólida cuya evaluación esté basada en resultados.
3. Involucra al equipo
Carson sugiere tomar un sólo día libre y mostrar datos concretos sobre el impacto que esta propuesta haya tenido sobre su nivel de productividad, si los resultados son satisfactorios es prudente involucrar al equipo en un nuevo programa piloto con el fin de alcanzar un equilibrio adecuado entre la vida personal y las actividades laborales; mismo que a su vez, permitirá a los colaboradores comprometerse de fondo con los valores de su organización y permanecer más tiempo dentro de ésta.
4. El trabajo eficiente se aprende
Carson recomienda no dar por hecho que las personas lograrán ser más eficientes en su trabajo con sólo entender la importancia de incrementar su productividad; necesitan también conocer las mejores técnicas para incrementar su productividad, cuáles son los hábitos de alimentación adecuados y por qué necesitan dejar de procrastinar.
5. 24/7 ¿Enserio?
Aunque hay quienes consideran que una semana laboral de 32 horas es prácticamente imposible, Carson asegura que el mismo enfoque podría ser utilizado para responder horas de 40 semanales.
En los Estados Unidos, al igual que en otros países del mundo, el 90% de los hombres y el 70% de las mujeres trabajan más de 40 horas a la semana; ésto sumado al hecho de que la mayor parte de los profesionistas reciben el correo electrónico corporativo directamente en su smartphone, por lo que se encuentran disponibles las 24 horas del día.
Eliminar las notificaciones de esta cuenta de tu teléfono móvil no sólo es un excelente paso para equilibrar tu vida personal y las actividades laborales, sino también para evitar sacar los pendientes de contexto y reducir el riesgo de errores dentro del trabajo.
Microsoft presentó este miércoles una nueva plataforma para luchar en contra de la ‘porno-venganza’ o el ‘porno vengativo’ en internet.
La tecnológica habilitó un sitio en el que las víctimas de esta práctica pueden denunciar los contenidos sensibles que localicen en el buscador Bing, así como en las plataformas de OneDrive y XboxLive.
El ‘porno vengativo’ es una práctica por medio de la cual hombres y mujeres comparten fotografías y videos íntimos en redes sociales de otras personas, principalmente exparejas, sin la autorización de estas.
“Microsoft quitará los enlaces a fotografías y videos desde los resultados de búsqueda en Bing, además de que retirará el acceso al contenido cuando sea compartido a través de OneDrive o XboxLive, en cuanto seamos notificados por la víctima”, dijo la tecnológica en una publicación en su blog oficial.
Esta es la plataforma en la que se puede hacer la denuncia, en ella se pide información como los enlaces y si se ha dado consentimiento para su publicación. Por el momento el sitio se encuentra en inglés, pero Microsoft dice que en los próximos días se desplegará en otros idiomas.
La empresa aún no revela cuáles serán los pasos para verificar que la información dada por los usuarios sea real.
“Desafortunadamente el ‘porno vengativo’ está al alza alrededor del mundo y puede dañar cualquier aspecto la vida de la víctima: relaciones, carrera, actividades sociales. En algunos casos más severos y trágicos incluso las ha llevado al suicidio”, dijo la tecnológica en su publicación.
Otras empresas como Google, Facebook y Twitter ya cuentan con procesos similares para quitar las imágenes de este tipo de sus sitios. La plataforma Reddit también implementó este sistema luego de la filtración, el año pasado, de imágenes en que celebridades aparecían desnudas.
El magnate de la industria cinematográfica, Harvey Weinstein, ayudará a Leonardo Di Caprio a recaudar millones de dólares para su fundación contra el cambio climático y a favor del medio ambiente.
Weinstein donará un año de su vida en una subasta organizada por el actor que se llevará a cabo el miércoles 22 de julio en la localidad francesa de Saint Tropez.
El premio donado por Weinstein figura en el catálogo de subastas como “Un año en la vida de un productor de cine”. El ganador de este obsequio podrá unirse a Weinstein en eventos como los Óscares y el Festival de Cine de Cannes en 2016, informó The New York Post.
Entre los regalos más atractivos de la subasta figuran unos gemelos y un anillo utilizados por Di Caprio en El Gran Gatsby, un concierto privado con Elton John, una lección de Tenis con Roger Federer y una aparición en la próxima película de Ben Affleck Live by Night.
La pobreza humilla a México. Los indicadores llevan décadas sin ver mejorías y la batalla se hace cada vez más cuesta arriba.
El gobierno presentó este jueves las primeras mediciones desde la llegada de Enrique Peña Nieto a la presidencia a fines de 2012.
En los últimos dos años, informó el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), dos millones de mexicanos cayeron en la pobreza.
De esta forma el porcentaje de la población en esa situación pasó del 45,5% en 2012 al 46,2% en 2014.
Es decir, 55,3 millones de personas son pobres en la segunda mayor economía de América Latina.
“La reducción efectiva de la pobreza sólo puede lograrse con crecimiento sostenido de la economía y la productividad”, le dice a BBC Mundo Gonzalo Hernández, secretario ejecutivo del Coneval.
“Esto ha sido un problema en México, si bien la economía ha crecido, ha resultado insuficiente y no sólo desde la crisis de 2008, estamos hablando de que es un problema en los últimos 30 años”, añade.
Una de las razones para este reciente incremento, aseguran las autoridades, es la caída de los ingresos en términos reales del 3,5%.
La medición
El índice de pobreza utilizado por el Coneval es multidimensional.
Mide el ingreso y las carencias sociales, como acceso a servicios de salud, seguridad social, alimentación y servicios básicos en la vivienda, la calidad y el espacio en la vivienda y el rezago educativo.
La persona que tenga al menos una carencia social y un ingreso menor al valor de la línea de bienestar se considera que está por debajo de la línea de pobreza.
El ingreso es de 2.542 pesos (US$156) para el sector urbano y 1.614 (US$100) para el rural.
En el caso de la pobreza extrema, que se redujo del 9,8% al 9,5% de la población, incluye a quienes tienen un ingreso inferior al de la línea de bienestar mínima (US$77 y US$53, urbano y rural, respectivamente) y además tienen tres o más carencias sociales.
Son 11,4 millones de personas las que se encuentran en esta situación, 100.000 menos que hace dos años.
La Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) destacó en un comunicado esta mejoría: “Muestra que la prioridad que se planteó la política social de ir primero al núcleo duro de la pobreza (…) está dando resultados”.
Las cifras oficiales indican que apenas el 20,5% de la población (24,6 millones de personas) se encuentra en la categoría “no pobre y no vulnerable”.
Existen 31,5 millones de personas que promedian casi dos carencias sociales, por lo que se encuentran en estado de vulnerabilidad.
A nivel de estados, los más pobres siguen siendo los del sur del país.
En Chiapas tres de cada cuatro personas son pobres (76,2%) y casi un tercio de la población se encuentra en pobreza extrema.
Le siguen Oaxaca (66,8%), Guerrero (65,2%) y Puebla (64,5%).
Las entidades con menores porcentajes son: Nuevo León (20,4%), Distrito Federal (28,4%), Baja California (28,6%) y Sonora (29,4%).
Las razones
México, aseguró la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) esta semana, “es el único país latinoamericano que registra una tendencia regresiva en materia de reducción de la pobreza”.
En su estudio “Diagnóstico de desarrollo regional: México”, la organización da cuenta que los niveles de pobreza no han cambiado en los últimos 20 años “debido a la reducida tasa de crecimiento de la economía y la desigual distribución de los ingresos”.
Sólo medida por el nivel de ingreso, la pobreza alcanzaba en 1992 al 53,1% de la población, y ahora llega al 53,2%.
Pasó por un pico de 69% en 1996 y llegó a bajar al 42,9% diez años después, pero desde entonces no ha parado de crecer.
Según la OCDE, la pobreza procede en gran parte del amplio sector informal de trabajos de bajos salarios con una reducida productividad, la falta de acceso a la formación y las limitaciones de las redes de seguridad social.
La desigualdad
“Hay un problema estructural que impide que la población tenga una capacidad suficiente de generación de ingresos a pesar de los múltiples programas sociales que se han implementado en las últimas dos décadas”, le dice a BBC Mundo el economista Gerardo Esquivel.
El investigador, autor del reciente estudio “Desigualdad extrema en México, concentración del poder económico y político”, señala que no sólo las políticas sociales han resultado insuficientes sino que los beneficios del crecimiento no han estado bien distribuidos.
La desigualdad es el cáncer que frena a México, que está dentro del 25% de los países con mayores niveles de desigualdad en el mundo.
Es el país en donde al 1% más rico le corresponde un mayor porcentaje del ingreso total (21%), de acuerdo al estudio de Esquivel.
El Global Wealth Report 2014 determinó que el 10% más rico de México concentra el 64,4% de toda la riqueza del país.
Y mientras la cantidad de pobres aumenta, la de millonarios en el país se incrementó un 32% entre 2007 y 2012.
Para Julio Boltvinik, economista de El Colegio de México, uno de los problemas es la política económica.
“Tenemos un sistema que no cobra impuestos a los ricos, que no usa el gasto público como un estímulo para generar empleo y crecimiento, y que va acompañado de una política cambiaria y monetaria de freno a la economía”, señala en conversación con BBC Mundo.
“No hay estímulos para el desarrollo y desde los 80 ya no hay crecimiento inducido desde las empresas y las obras públicas”, agrega.
Boltvinik, quien lleva más de tres décadas estudiando la pobreza en el país, presentó esta semana su estudio “Evolución de la pobreza y la estratificación social en México”.
Allí asegura que en realidad son 100 millones de mexicanos los que viven en la pobreza pues en su investigación toma en cuenta el ingreso y 17 necesidades básicas.
México tiene solidez macroeconómica, la inflación bajo control y sólidas reservas internacionales.
El gobierno se encuentra embarcado en una serie de reformas estructurales, con la energética a la cabeza, con la que busca ser más productivo y atraer inversiones.
Pero México todavía es un país donde casi dos tercios de la población activa trabaja sin derecho a pensión ni seguridad social.
Para la Sedesol el combate a la pobreza pasa por un “mayor crecimiento económico, la generación de empleos, la democratización de la productividad y una mejor distribución del ingreso”.
El propio organismo señaló que la última medición “confirma los desafíos enormes” que enfrenta el país, aunque hizo hincapié en que el camino es el “adecuado”.
La OCDE considera que una de las claves para mejorar la situación es mejorar el cobro de impuestos, tanto a nivel estatal como municipal.
Para ello se deben fortalecer las capacidades técnicas e institucionales, opina la organización.
“La base fiscal es reducida y la estructura de la tributación ha fomenta la informalidad”, apunta el documento en el que se señala que es necesaria una política más allá del asistencialismo y diseñar políticas para un crecimiento sostenible.
“México debe empezar a replantear su política social en términos de eliminar programas que no están funcionando”, indica Esquivel.
“Y sobre todo”, añade” replantear el esquema económico, con un crecimiento más equitativo y distribuir recursos hacia programas más de desarrollo económico”.
Las nuevas cifras “tendrían que servir para, más allá de politizar las cosas, ver cuál es la ruta de salida a esta situación de pobreza”, le dice a BBC Mundo Rocío Stevens, gerente de campañas de Oxfam México.
Se debe “abrir un debate verdadero sobre cómo mejorar los ingresos de las familias”, añade.
Parece haber consenso en el diagnóstico. A más de 50 millones de personas le urgen cambios.
El Departamento de Justicia de Estados Unidos está investigando a Banamex, la unidad mexicana de Citigroup, para determinar si el banco estadounidense permitió a sus clientes mover fondos ilícitos a través de la filial, reportó el viernes la agencia de noticias Bloomberg.
De acuerdo con documentos a los que tuvo acceso Bloomberg, el Departamento de Justicia envió en enero a Banamex un pedido de información sobre sus controles de lavado de dinero y le pidió documentos acerca de sus investigaciones (due diligence) en operaciones que involucraron a cientos de clientes.
El miércoles, Citigroup anunció que cerrará las operaciones de Banamex USA -la filial del banco mexicano en Estados Unidos-, que había sido investigada por posibles violaciones a las leyes contra el lavado de dinero.
Banamex USA recibió una multa de 140 millones de dólares por la debilidad de sus programas contra el lavado de dinero.
Cuando se entienda que el reciclaje además de ser una actividad de beneficio al medio ambiente, es también económica, probablemente esta cultura se extenderá. Aunque existen países con un mayor nivel de conciencia ambiental, para muchos otros el tema no forma parte de sus prioridades.
Las empresas pueden encontrar en esta práctica una gran oportunidad con ventajas económicas, ambientales y de reputación. Tal es el caso de Nespresso, un producto de Nestlé, que en Francia ganó el premio a La mejor iniciativa ambiental en Trophées Défis RSE 2015.
Iniciativa de reciclaje
La iniciativa consiste en el reciclaje de cápsulas de café de aluminio y otros metales de tamaño pequeño. Aunque el aluminio es 100% reciclable, solo el 32% de los envases de Francia se reciclaba, debido a que los centros de clasificación dereciclaje no tenían el equipo adecuado para procesar envases de menos de 7 centímetros.
Para ayudar a aumentar las capacidades de reciclado a pequeña y mediana escala, Nespresso en 2009 cofundó Celaá, un club de reciclaje de aluminio y acero ligero; y puso además el Proyecto Metal en Francia, que consistía en ofrecer hasta 300 euros por tonelada de envases para incentivar a los centros a invertir en herramientas para tratar los pequeños empaques.
La iniciativa ha ayudado a más de 3 millones de personas en 500 municipios de Francia para deshacerse de los envases recurriendo a los contenedores de reciclaje. Nespresso ha instalado más de 14 mil puntos de recolección de cápsulas en 31 países y un servicio a domicilio en 15 mercados.
Esta iniciativa forma parte del programa The Positive Cup, el cual tiene diversas acciones en materia de abastecimiento de café, bienestar social y prácticas de sustentabilidad en la cadena de valor como metas hacia el año 2020, procurando siempre un impacto positivo en el medio ambiente.
¿Qué se hace en México?
Uno de los objetivos de The Positive Cup hacia el 2020 es ampliar la capacidad de recolección de cápsulas de aluminio al 100%. En México, Nespresso cuenta con puntos de recolección en todas las boutiques, alcanzando a la fecha más del 80% de capacidad de recolección.
Las boutiques tienen una implementación de depósitos especiales para que los socios de Club Nespresso puedan llevar las cápsulas usadas para su reciclaje. Estas cápsulas son enviadas a un proceso que separa el café del aluminio; realizando lombricomposta para después reintegrarlo responsablemente al campo mexicano.
¿Por qué el aluminio?
El aluminio es el mejor material para proteger y brindar la más alta calidad del café Nespresso, garantizando su frescura, sabor y calidad. Además, es un material que no daña el medio ambiente pues es 100% reciclable infinitamente. El aluminio reciclado ahorra 95% de la energía y genera solo el 5% de las emisiones de carbono en comparación con la producción de aluminio primario.
Si deseas conocer más acerca de las iniciativas que se hacen dentro del programa The Positive Cup de Nespresso puedes visitar el sitio oficial dando clic aquí.
El gobierno de Estados Unidos abrió una investigación para evaluar los precios de cinco aerolíneas que supuestamente aumentaron sus tarifas después de que el accidente de Amtrak en Filadelfia interrumpiera el servicio de trenes, informó el secretario de Transporte, Anthony Foxx.
Foxx le dijo a la prensa que el Departamento de Transporte envió cartas a las aerolíneas en las cuales solicitaba información; las aerolíneas son Delta, American, United, Southwest y JetBlue.
“La posibilidad de que cualquier negocio tratara de aprovecharse de un grupo de pasajeros que se quedó varado debido a una tragedia de esa magnitud es inaceptable”, dijo Foxx.
Las cartas enviadas a las empresas explican que una práctica es “injusta” si “causa o se prevé que cause daños sustanciales a los consumidores”, no puede ser evitada razonablemente por éstos o “no está compensada con beneficios al consumidor o la competencia”.
La investigación se inició en parte como consecuencia de una carta del senador Christopher Murphy, quien se quejó ante el presidente Obama que algunas aerolíneas aumentaron sus precios hasta a 2,300 dólares tras el accidente del tren.
Por separado, el Departamento de Justicia anunció a principios de este mes que investiga la posible colusión entre importantes aerolíneas para limitar el número de asientos disponibles para mantener altas las tarifas.
La investigación se centra en saber si las aerolíneas se hicieron saber indebidamente qué tan pronto crearían nuevas rutas, agregarían nuevos vuelos y más asientos. American, Delta, Southwest y United han recibido cartas del Departamento de Justicia en relación a esa indagatoria.
Ocho personas murieron y como 200 resultaron heridas en el accidente del 12 de mayo en Filadelfia. Por razones aún desconocidas, el tren aceleró a 170 kilómetros por hora el minuto previo a tomar una curva en donde la velocidad máxima es de 80 kph (50 mph), dijeron previamente los investigadores. En los últimos segundos se metió el freno a fuerza máxima, pero el tren seguía viajando a más de 160 kph (100 mph) cuando se descarriló.
Al frente de Softtek está una mujer, Blanca Treviño. Sin embargo, en esta empresa la participación de las mujeres no rebasa 40%. Muchas prefieren retirarse, entre otras causas, por la maternidad.
“Tenemos que seguir dando mayor visibilidad de que sí se puede, porque los espacios ahí están”, dice la presidenta y directora general de la empresa de servicios de TI fundada en 1982 y que hoy tiene oficinas en 30 países. “Las empresas tenemos que ayudar a las mujeres a revisar qué está pasando, por qué están renunciando, si existe alguna persona que pueda ayudarles, en qué medida pueden encontrar caminos para compaginar familia y trabajo. Creo que ese sería uno de los mayores aportes que podemos y debemos tener”.
Los hijos de madres que trabajan pueden tener los mismos buenos cuidados que los de las mamás que no lo hacen. Sin embargo, Blanca lamenta que muchas mujeres que trabajan y tienen hijos viven con culpa.
Su propuesta es el trabajo en equipo para compaginar ambos roles. Esto también es un reto que “vuelve a convertirse en una enorme oportunidad. Una oportunidad para mis hijas que han visto a su mamá que logra trascender y abrir espacios para la empresa de la que formo parte porque entendemos lo que el talento femenino requiere”.
Blanca ocupa el lugar número 6 en el listado Las 50 mujeres más poderosas de México 2015 y fue la portada de la edición de abril de 2013 de Forbes México.
Su trayectoria la coloca como pionera en la implementación de soluciones en procesos de consultoría, con una visión global que ha llevado a la compañía a tener cerca de 9,000 empleados, además de varios centros de desarrollo estratégico.
Para Treviño, las mujeres y los hombres plantean de diferente manera al poder: “Tiene que ver más con trascender que con una jerarquía, con la capacidad de influir”. Y vaya si ella ha logrado influir en una industria que hace tres décadas era predominantemente masculina, cuando parecía que emprender un negocio tenía más desventajas que oportunidades.
Para que más mujeres ocupen puestos de decisión en las empresas, Blanca sugiere que traten de hacerse cargo de su presente y futuro, se sientan capaces de evidenciar su talento: “Que no les dé pena o culpa aspirar a algún puesto aunque tengan hijos o vayan a embarazarse, no permitan que nadie ponga ningún bloqueo, peleen por su espacio, tengan la convicción y el compromiso de que con su trabajo van a abrir puertas”.
La excelencia empresarial desde la perspectiva de Blanca es un concepto muy amplio que no está relacionado con el éxito económico o el tamaño de la compañía que dirige, sino que involucra a todos los ámbitos de la organización. Reconoce la importancia de que Softtek haya logrado un posicionamiento, expandirse globalmente y llevar el nombre de México a otros países, pero resalta que lo trascendente es cómo ella y su equipo lo lograron.
Blanca es una líder que forma parte de un equipo. “En mi familia de niña tenía como coaches a mi papá y mamá, en la universidad me integraba a los trabajos en equipo y en el ámbito empresarial los sigo haciendo. Siempre ha sido importante sentirme parte de algo más que me sobrepase, por decirlo de alguna manera. Por eso hablo tanto en plural. Ha sido algo que me ha diferenciado y que, sin duda, me ha hecho estar hoy aquí”.
Blanca reflexiona en torno a su trayectoria como empresaria y la ruta que ha tomado para romper esquemas sociales. Supone que la manera en que ha hecho las cosas le da visibilidad. Al recordar cada etapa de su vida y de la existencia de la empresa que dirige, refiere que pareciera que partieron de una condición de desventaja: “Pensamos que emprender era una enorme oportunidad de crear algo propio. Sabíamos que no teníamos acceso a capital financiero, pero sí teníamos acceso ilimitado al capital humano que nos iba a enriquecer”.
En el plano familiar, la excelencia significa un balance que le permita a cada integrante sentirse pleno. “Mis hijas vieron que yo tenía claras mis prioridades. Puedo decir que no falté a ningún evento que fuera prioritario para ellas y con esa misma contundencia puedo asegurar que en cada momento en el que mi presencia era crítica para Softtek, estuve ahí”.
Para lograr este balance, Blanca ha sabido pedir ayuda y recibirla, disfrutando cada momento e involucrando a la familia. Ahora sus hijas son emprendedoras, quizás porque vieron la plenitud de su madre.
Algo que transmite y que hoy forma parte de la cultura corporativa en Softtek es que no hay desventajas, hay oportunidades y es mejor centrarse en las fortalezas.
Por ejemplo, cuando Blanca volteó hacia Estados Unidos con la intención de abrir oficinas allá, algunas personas le preguntaron cómo iba a incursionar en un mercado tan competido, a enfrentar a gigantes que son 10 o 20 veces más grandes, a lo que ella respondió: “son 20 veces más grandes, entonces son 20 veces más burocráticos, más lentos, nosotros podemos ser más ágiles, vamos con otro modelo”.
En todas las interacciones que tiene como presidenta de Softtek, hacia dentro o afuera, ha tratado de compartir esa postura.
Ante una audiencia expectante y ansiosa de escucharla, Blanca Treviño subió al estrado en medio de aplausos el pasado 23 de junio para recibir el Premio Forbes a la Excelencia Empresarial 2015, durante la inauguración del Foro Forbes Mujeres Poderosas. Este galardón es un reconocimiento a su trayectoria en la industria de las Tecnologías Información.
Pagar cada mes el teléfono no suele ser una experiencia agradable. No porque el servicio no sea bueno (aunque suele pasar) sino porque en general pagar cuentas puede ser una fuente de estrés. La empresa The People’s Operator (TPO) quiere cambiar este sentimiento al permitir que todos sus usuarios donen el 10% de su cuenta a la organización de caridad que prefieran.
Al comprar en centros comerciales, supermercados o hasta cuando queremos elegir un auto nuevo nos vemos inundados con opciones “verdes”, “naturales” o “responsables”. Si quieres ser un consumidor más ético pero no sabes por dónde comenzar, el portal TriplePundit propone tomar algunas de estas cuatro acciones para evaluar productos y compañías.
Los personajes, las historias y los roles de género que Disney ha presentado dentro de sus producciones le han valido fuertes críticas por sexismo en más de una ocasión. Los estereotipos impuestos por sus encantadoras princesas son objeto del enojo de muchas feministas en la red y de algunos de padres de familia que piden a gritos mensajes más incluyentes dentro de los productos de la marca, pero ¿acaso se hace presente el sexismo, también al interior de la compañía?
De acuerdo con declaraciones realizadas por la actriz Meryl Streep en enero de 2014, durante un discurso ofrecido en la cena anual del National Board of Review, Walt Disney era un intolerante de género y estaba relacionado con un grupo antisemita.
Una carta de rechazo escrita en 1938 a una mujer joven candidata a un puesto creativo sirvió entonces como prueba para la actriz y continúa sirviendo como recordatorio de la discriminación socialmente aceptada contra las trabajadoras. El texto ha sido retomado recientemente por el portal Vox, junto con una reincidencia de sexismo por parte de la compañía enviada a Frances Brewer un año más tarde.
El texto afirma que “las mujeres no hacen ningún trabajo creativo en relación con la preparación de los dibujos animados de la pantalla, ya que el trabajo se lleva a cabo en su totalidad por hombres jóvenes. Por lo que las chicas no se consideran para la escuela de formación”.
De acuerdo con un video retomado por el portal, no es que Disney no emplee a las mujeres, se emplea a una gran cantidad de ellas como correctoras de animaciones, en un entorno separado físicamente de los animadores masculinos más prestigiados.
El trabajo reservado para las mujeres en Disney consistía en repasar los dibujos con tinta china y pintarlos en las hojas transparentes de celuloide, una tarea menor para la que no era necesaria ninguna especialización.
El partido que jugó la Selección Mexicana el pasado miércoles contra Panamá en la Copa Oro, causó mucha polémica entre los aficionados. No fueron pocos los medios que lo calificaron de robo o una victoria inmerecida; y más allá de eso, tampoco fueron pocas las voces que señalaron que fue un desacierto del piojo haber aprovechado el hecho, y una oportunidad perdida para mejorar la reputación de México y del fútbol ¿pero qué piensa la gente?
Salimos a las calles a preguntar a las personas qué opinaban realmente del resultado del partido ¿fue justo?, y si hubieran estado en el lugar de Guardado ¿hubieran hecho lo mismo? ¿Habrían echado fuera el balón intencionadamente dado que el penal había sido resultado de una acción inexistente? ¿Habría sido lo correcto? Algunos se cuestionan si la responsabilidad era del jugador, del entrenador o si simplemente son gajes del juego; mucho otros lo comparan con lo sucedido con Holanda en el Mundial, pero todos coinciden en la falta de ética que se presenció.
En Expok hicimos este ejercicio en un afán de recoger la opinión de la gente y hacer notar que la responsabilidad social se vive día con día y muchas veces, en las acciones que menos te imaginas.
Esta semana, el mundo del deporte, el turismo, los negocios y hasta la política han inundado la red con información sobre importantes acontecimientos y tremendos escándalos, por lo que la tormenta de contenido en las redes sociales y los medios de comunicación seguramente ha sido difícil de seguir de manera puntual. Si este es el caso, encontrarás muy útil la recopilación que hemos armado esta semana con el contenido más relevante en el mundo de la RSE.
Oportunidades Desperdiciadas
El pasado miércoles la Selección Mexicana desperdició una oportunidad de mostrarse responsable ante el mundo. Para quienes observamos y analizamos el comportamiento de las organizaciones desde la perspectiva de la responsabilidad social, este acontecimiento representa más que la vergonzosa oportunidad de disputar la “gran final” frente a los Reggae Boyz. Representó la oportunidad (no aprovechada) de haber generado un impacto positivo en otros grupos de interés que a todas luces no determinan el comportamiento del seleccionado nacional.
Desde el recepcionista que recibe y despide a los clientes hasta el maletero automático, casi todo el personal del Hotel Extravagante está integrado por robots para ahorrar costos.
Hideo Sawada, que dirige el hotel como parte de un parque de diversiones, insiste en que los robots constituyen un esfuerzo serio por utilizar la tecnología y mejorar la eficiencia.
De acuerdo con el creador de los Minions, Pierre Coffin, sí, todos esos seres animados y amarillos son de género masculino, sin embargo, esto responde a sus meras actitudes:
Al ver qué tan tontos y estúpidos son a veces, simplemente no puedo imaginarlos siendo femeninos”, explicó Coffin a la revista The Wrap.
El surgimiento y enorme impacto de campañas como Like a girl y otros grandes esfuerzos con los que las marcas buscan comunicar su compromiso con la comunidad en los últimos años han puesto los reflectores en el marketing social y en la búsqueda de nuevos elementos que permitan a las marcas reforzar el vínculo que mantienen con sus stakeholders. ¿Sabes cómo crear una campaña exitosa?
Seguramente te agradarán los ejemplos de Nike, y la reciente campaña del Untold festival. Descubre qué fue lo que la marca deportiva hizo con las mujeres y cómo este evento de música en Rumanía aprovechó las tradiciones de su nación para incentivar la donación de sangre.
Todas las empresas que se encuentran inmersas en el mundo de la responsabilidad social deben de tener acciones o iniciativas que busquen generar un impacto positivo al medio ambiente ¿pero por dónde empezar?
Es importante identificar los aspectos en los que se genera un mayor impacto ambiental y las posibles soluciones para aminorarlo. Kellogg es una compañía internacional con una larga trayectoria que tiene muchas acciones en el tema, y por medio de su Informe de Responsabilidad Corporativa 2014 te compartimos algunas de sus principales estrategias:
1.- Optimizar la eficiencia del transporte
Para las empresas que dentro de su logística utilizan algún sistema de transportación, una iniciativa puede ir encaminada a optimizar su eficiencia ¿cómo?, buscando alternativas para reducir las emisiones de GEI.
El 97% de la flota de camiones de Kellogg en EE.UU están inscritos al programa SmartWay de la Agencia de Protección Ambiental del país. En otros países como Alemania o España se envía la materia prima por mar o por ferrocarril, y en Reino Unido se adquirieron camiones más largos y de mayor capacidad logrando eliminar la salida de por lo menos 6 camiones por día.
2.- Reducción de uso de agua
La mayoría de las compañías productoras, principalmente de alimentos utilizan el agua como uno de sus insumos. Es importante buscar un aprovechamiento más eficiente de este recurso, así como su ahorro por medio de sistemas tecnológicos o técnicas para evitar el desperdicio.
La estrategia de agua de Kellogg está integrada en todo el negocio y se han establecido compromisos de política pública sobre el tema. En Ohio se instaló tecnología para evaporizar el agua, permitiendo su reutlización hasta 50 veces; en Michigan se hicieron ajustes para disminuir el consumo del líquido en la planta y en Corea del Sur cambiando la cultura y el comportamiento de los colaboradores se pudo reducir el gasto un 9.06%.
3.- Tratamiento de desechos
Todas las empresas generan algún tipo de residuo; además de la eficiencia de recursos es recomendable tener alguna iniciativa en el tratamiento de los desechos para reducir su impacto, por medio de técnicas que incluso puedan beneficiar a grupos vulnerables.
Kellogg, con su compromiso por reducir el hambre mundialmente, trabaja para minimizar y reciclar los desperdicios alimenticios. La compañía logra reciclar el 94% de los residuos como cartón o metales, el alimenticio se reutiliza en la alimentación del ganado de los productores y el 1% se envía para la recuperación de energía través de la incineración.
4.- Empaques sustentables
Para reducir el impacto al medio ambiente, otra de las iniciativas se puede implementar en el empaque, recurriendo a materiales más amigables con el medio ambiente.
Durante más de cien años Kellogg ha implementado soluciones de empaque sustentable; desde 1906 las cajas de cereal se hacen con material reciclado. Además como miembros de Foro de Bienes de Consumo, la marca está comprometida al desempeño de empaques ecológicos para lograr una deforestación neta igual a cero de los bosques tropicales.
5.- Cultura medioambiental interna
Además de recurrir a sistemas tecnológicos de ahorro o métodos de reducción de emisiones, es importante permear a toda la organización de una cultura de cuidado al medio ambiente, y no que solo puedan entender la importancia sino participar en la preservación natural.
Kellogg busca integrar a sus colaboradores a esta cultura de protección ambiental por medio de equipos que se encuentren comprometidos con la sustentabilidad. Los equipos, llamados GoGreen animan a la gente al interior a tomar decisiones más sustentables tanto dentro como fuera del trabajo.
Foto: Facebook/National Children’s Leukemia Foundation
La Fundación Nacional de Niños con Leucemia (NCLF, por sus siglas en inglés) con sede en Nueva York, logró atraer a donadores alrededor del país, prometiéndoles servicios para salvar vidas, como localizar a donantes de médula ósea, investigaciones del cáncer e incluso un programa llamado “Haz que un sueño se haga realidad” para cumplir con los últimos deseos de menores que morirían de cáncer.
La oficina del fiscal general de Nueva York dijo que la organización no hacía nada de esto.
Empresas y familias alrededor de la nación estadounidense abrieron sus corazones y billeteras para darle fondos a la organización de Brooklyn, que según la oficina del Fiscal General Eric T. Schneiderman, recaudó de manera fraudulenta 9.7 millones de dólares y destinó solamente 57,000 dólares —menos del 1% de lo recaudado— en ayuda directa a pacientes con leucemia.
En una demanda de 41 páginas presentada el lunes en la Suprema Corte del condado de Kings, Brooklyn, la oficina de Schneiderman —que está tomando medidas para cerrar la fundación— detalló el esquema de fraude que llevó a cabo la organización a través de su fundador, Zvi Shor.
“NCLF, una corporación sin fines de lucro con sede en Nueva York, ha usado desde 2009, material falso para solicitar y recolectar millones de dólares de individuos y empresas en todo Estados Unidos”, menciona la demanda.
Shor se adjudicó como paga más de 1.3 millones de dólares, además de recibir una compensación y privilegios, indicó Schneiderman en un comunicado.
La organización también transfirió más de 600,000 dólares a una organización dirigida por la hermana de Shor, informó el fiscal general.
En un comunicado mediante vía electrónica, Shor aseguró que las acusaciones tienen poco mérito.
“Nuestra pequeña organización ayudó a muchas familias en los últimos 20 años”, escribió. “Yo comencé NCLF luego de que mi hijo adolescente muriera a consecuencia de leucemia. Personalmente, no cobré un salario por ocho años. Quise ayudar cuántas familias pudiera, personas que sufrieron lo que yo sufrí”.
Shor añadió que “nos sentimos que estamos siendo usados como un ejemplo debido a las leyes sobre recaudación de fondos sobre las que no tenemos control. Nuestros contratos para juntar recursos fueron verificados por el fiscal general que ha sabido de estos documentos por mucho tiempo. Esperamos reivindicarnos en la corte cuando se explique toda la historia”.
La oficina del fiscal general busca obtener una orden de la corte y que un jurado pida que los directivos de la fundación paguen por los daños económicos sufridos.
Según la demanda contra Shor, el hombre admite que la NCLF no tiene, y nunca tuvo, un registro o base de datos de los donantes de médula ósea. También le dijo a los investigadores que las actividades de la fundación relacionadas con este tema “estaban limitadas a alentar a las personas a convertirse en donadores e informar a la gente sobre su banco de sangre más cercano”.
Shor también testificó que la fundación no tiene una lista de bancos de sangre para hacerle saber la información a la gente, o cualquier lista de individuos que ayudaron para que se convirtiera en donadores de médula ósea.
Otros nombrados en la demanda contra Shor y que participaron en el “esquema de defraudación” son Yehuda Gutwein, que inicialmente fue el contador de la fundación pero luego se convirtió en el presidente de la organización cuando Shor renunció tras ser cuestionado sobre una convicción por el delito de fraude bancario en 1999, indican los documentos de la corte. Gutwein no pudo ser encontrado para que hiciera comentarios al respecto.
La demanda también nombra a Shlomo Donn, que fue empleado por Gutwein y según las autoridades, preparó los formatos fiscales que contenían datos falsos.
Donn declinó a hacer comentarios y dirigió a CNN con su abogado Randy Friedberg, que tampoco contestó.
En una entrevista por teléfono, Shlomo Shor, hijo del fundador de la fundación, aseguró que las acusaciones contra la organización “no tienen sentido”.
“Nunca hubo algo mal intencionado, estábamos ayudando a la gente”, expresó. “Mi padre hizo todo lo que pudo para ayudar a niños con leucemia. Yo no tomé ni un centavo de la organización, ni un dólar, todo lo que hice fue voluntario y por una buena causa”.
Los números telefónicos de la organización han sido desconectados. La oficina del fiscal general aseguró que logró cancelar el registro de la fundación y su capacidad para recaudar fondos en 2014, pero la fundación no ha sido disuelta legalmente.
El desempleo en los mercados emergentes ha aumentado considerablemente este año, revirtiendo un declive de seis años, incluso aunque ha continuado disminuyendo en los países desarrollados.
Las cifras sugieren que la desaceleración del crecimiento de los mercados emergentes, impulsada por una caída de los precios de los productos básicos y un retroceso del comercio mundial, está empezando a afectar a los mercados laborales, y amenaza con deprimir aún más el gasto del consumidor.
“La historia de los últimos años ha sido que los mercados emergentes se han estado desacelerando, pero hasta hace poco eso no se reflejaba en un repunte del desempleo en la mayoría de los países”, dijo Mark Williams, economista jefe para Asia de Capital Markets.
En los mercados emergentes, el desempleo ha aumentado a 5.7 por ciento, desde un mínimo cíclico del 5.2 por ciento en enero, el mayor incremento desde la crisis financiera mundial, según cifras compiladas por JPMorgan.
El desempleo en Brasil, que sufre por la recesión, ha pasado del 5 por ciento al 6.3 por ciento desde el comienzo del año, mientras que en el mismo período, el desempleo en Rusia ha aumentado 70 puntos base, hasta el 5.9 por ciento. Tanto Chile como Corea del Sur han experimentado aumentos de 40 puntos base, hasta el 6.6 y 3.9 por ciento respectivamente.
“El desempleo está aumentando rápidamente”, dijo Bruce Kasman, economista jefe de JPMorgan, quien describió la tendencia como “de base amplia”.
“Las recesiones en Rusia y Brasil han sido una causa importante de la caída del crecimiento del empleo en los últimos meses. Sin embargo, la desaceleración también incluye países como Corea, México, Chile y Hungría”, añadió.
El análisis excluye a India, que no publica los datos del mercado laboral, y a China, cuyos datos oficiales muchos comentaristas no consideran fiables.
Sin embargo, las cifras dadas a conocer el lunes por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China muestran la relación entre los puestos de trabajo y los solicitantes de empleo, que aunque sigue siendo alta, está disminuyendo a su ritmo más rápido desde 2008.
Por el contrario, el desempleo continúa disminuyendo en los mercados desarrollados; tanto en EU como en la eurozona el desempleo ha caído 40 puntos base, hasta el 5.3 y 11.1 por ciento respectivamente, desde diciembre, y la tasa de Japón ha bajado 20 puntos base hasta el 3.3 por ciento.
Kasman dijo que estaba “sorprendido” de que los mercados laborales de los mercados emergentes hubieran resistido durante tanto tiempo antes de deteriorarse. Sugirió que como los mercados laborales estaban relativamente reducidos en muchos países, los empleadores se habían aferrado a los escasos trabajadores con la esperanza de que la desaceleración económica fuera temporal, pero ahora habían llegado a la conclusión que no lo era.
Por otra parte, cree que una fuerte caída en los mercados emergentes de los márgenes de beneficios empresariales (los cuales, excluyendo a China, han caído de poco menos del 14 por ciento a un poco más del 9 por ciento desde 2011) y de la confianza del consumidor habían obligado a los empleadores a tomar medidas.
El Sr. Williams argumentó que la crisis de los mercados emergentes había sido hasta entonces estructural, impulsada por una desaceleración del crecimiento de la productividad, lo cual les dificultaba a las compañías reducir su fuerza laboral.
Sin embargo, “hay evidencia de que en los últimos meses la crisis estructural se ha visto agravada por una crisis cíclica, más evidente en Rusia, Brasil e incluso China”, lo cual ha causado la pérdida de empleos, dijo.
Kasman teme que el aumento del desempleo sea un “acontecimiento duradero” que refuerce la caída de la demanda interna en los mercados emergentes.
Muchos países emergentes tienen la oportunidad de flexibilizar la política monetaria para combatir el aumento del desempleo, sin embargo, JPMorgan dijo que era “incierto” cuántos podrían reducir las tasas de interés dada la probabilidad de un ajuste monetario por parte de la Reserva Federal de EU a finales de este año.
Por el contrario, el Sr. Williams cree que la mayoría de los países, salvo los que tienen grandes déficits por cuenta corriente como Turquía, India, Indonesia y Sudáfrica, podrían recortar las tasas, mientras que una política fiscal más laxa sería también una respuesta probable.
Miles de ellos se han involucrado en diversas actividades que van desde reuniones de reflexión, foros de trabajo, conferencias hasta el servicio directo con comunidades y jornadas de forestación, limpieza de playas y alfabetización y regularización.
Así por ejemplo Juan Daniel Martínez Muñoz, comparte para “Ciudadanía en Construcción” una experiencia reciente de voluntarios de Enseña por México que llevaron a cabo recientemente en Puebla: “un grupo de 20 jóvenes profesionistas se reunieron en las oficinas de Enseña por México (ExM) con el objetivo de generar impacto en las políticas públicas del estado a través de un taller que se desarrolló con la metodología del Instituto Nacional Electoral y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y que arrojó la iniciativa #JuventudActúaMX. Influyendo en Políticas Públicas’”
Martínez Muñoz abunda: “El taller denominado ‘Liderazgos juveniles para la incidencia en políticas públicas: Conceptos e instrumentos’, tuvo una duración de 4 días repartidos en dos fines de semana donde participaron 20 OSC y formó a los y las jóvenes participantes en conceptos relacionados con el tema y finalmente generar dos planes de incidencia en política pública”.
Más adelante afirma: “en este taller participaron diferentes ponentes que tenían como característica la misma causa social, darle voz a la juventud. La iniciativa JuventudActúaMx (#JAMX) propone dar un acompañamiento a los planes elaborados por los 20 jóvenes participantes de ExM para su implementación. Se busca que a través de esta implementación los y las jóvenes logren incidir en la agenda pública. El proceso de implementación a nivel local tendrá una duración de 3 meses y medio y habrá una sesión de evaluación durante la segunda quincena del mes de octubre para recuperar las lecciones aprendidas de los y las jóvenes así revisar los avances de ambos planes”.
Juan Daniel Martínez Muñoz, expresó que “el taller de ‘Liderazgos Juveniles para la incidencia en políticas públicas: conceptos e instrumentos’ se dio de manera simultánea en 12 estados del país además de Puebla en: Oaxaca, Veracruz, Quintana Roo, San Luis Potosí, Morelos, Chihuahua, Ciudad de México, Chiapas, Hidalgo, Tlaxcala, y Nuevo León. Por el momento en Puebla los y las jóvenes capacitados con la metodología de #JAMX que brindó la promotora de participación ciudadana, Anel Beatriz Hernández Sandoval pertenece a ExM, se comenzará a trabajar en las problemáticas enfocadas a educación abarcando dos focos de atención: Capacitación a docentes y deficiencia en el seguimiento de programas educativos”.
Desde otra zona de trabajo, jóvenes del Instituto Tecnológico Superior de Zongolica en colaboración con el Programa Joven A. C. que promueve el Instituto Mexicano de la Juventud, celebró un encuentro que ofreció información en diversos temas, entre ellos el que impartió la Alianza Mexicana de Voluntariado: “La importancia del involucramiento de la juventud en el voluntariado”.
Ahí se expuso que recientemente, con motivo del Día Mundial de la Población, que el Consejo Nacional de Población dio a conocer que a México lo habitan ya 121 millones 783 mil 280 personas, de las cuales el 35.4% son jóvenes entre los 10 y 29 años de edad. Rango aquel donde se ubica la mayor potencia del voluntariado, no solo en el país sino en el resto del mundo. Ese segmento puede ser el más activo y solidario pero es conveniente que fluya por voluntariados organizados.
Fue interesante detectar dentro del grupo de más de 30 participantes que cuando se hizo la pregunta sobre quién era o había sido voluntario, solo levantaron la mano tres jóvenes. Conforme la exposición del tema se fue desarrollando y se amplío el espectro de actividades donde personas participan el número de voluntarios fue aumentando.
La reflexión aquí es que sucede no sólo en Zongolica sino en todo el país que muchas personas que participan de manera voluntaria ya sea en su comunidad, barrio, colonia, escuela, iglesia, etc. no identifican su papel como voluntarios, pero tampoco las instancias que reciben esa contribución de tiempo no los reconocen como tal. Por cierto, el Instituto Tecnológico Superior de Zongolica está desarrollando un proyecto productivo que encabeza la Ing. Francis Rodríguez y que involucra a ingenieros egresados, estudiantes, productores cafetaleros, mujeres y voluntarios para comercializar café a través de su marca –sin fines de lucro- “Zongolica Mountain Coffe”.
Finalmente, desde el trabajo de organizaciones de base, la red de Centros Comunitarios de Desarrollo Infantil que promueve Save the Children, llevó a cabo el taller “Movilización de Recursos y Comunicación” donde educadoras, directivas, colaboradoras y voluntarias de diversos centros reflexionaron sobre las posibilidades que detectaron para enriquecer los servicios que van desde diversificar actividades artísticas y culturales, deportivas, escuela para padres, etc. hasta generar otras que permitan fortalecer su sostenibilidad.
Las participantes advirtieron que la comunicación con distintas audiencias es fundamental tanto para convocar la participación de las personas como para trasmitir cómo se financia y administra un Centro de Desarrollo Infantil. Percibieron que existen una serie de elementos que deben ser trabajados antes de emprender una nueva acción y que esa preparación previa determinará el éxito de una actividad, acción o servicio que emprendan.
Gabriela Hérnandez del Centro Federico Froebel en Iztapalapa, una participante expresó muy bien que como producto de los temas abordados en el taller y la interactuación con sus compañeras, reflexionó respecto a la importancia que han tenido los Centros Comunitarios de Desarrollo Infantil a lo largo de los años en los que han operado ya que también contribuyen a activar la economía local. Por su parte, Lupita Mercado del Centro Campanita Izel en Gustavo A. Madero, destacó lo fundamental que es para cualquier organización del sector social cuidar la confianza que tiene la comunidad en ella y por lo tanto es importante que en el trabajo cotidiano todo el personal de un Centro es responsable de cuidarla.
Alma Laura Contreras del Centro Piolín en Tlalpan, compartió con el grupo que uno de los casos de éxito de su comunidad es la experiencia de un joven que recibió los servicios educativos hace 20 años y hoy es un profesional de la veterinaria y que pronto lo invitará a visitar y regresar a su Centro para que comparta sus conocimientos para influir en la niñez beneficiada a incrementar su amor y respeto hacia los animales.
Bertha Gutiérrez del Centro La Ballena Azul de Álvaro Obregón expresó que el voluntariado ha sido un gran motor para generar más acciones. Recordó su propia experiencia, la de sus amigas y su hija que después de haber servido como voluntarias en un Centro, decidieron fundar uno en su comunidad y hoy opera plenamente.
Los Centros Comunitarios de Desarrollo Infantil brindan desde hace más de 30 años servicios educativos a la infancia en diversas acciones, desde estancia infantil hasta educación primaria; vinculan además a las madres y padres en actividades que mejoran sus condiciones de vida.
Gracias al liderazgo de decenas de mujeres que colaboran en estos centros están inspirando a los miembros de su comunidad a emprender acciones solidarias y seguir apoyando sus acciones. Adicionalmente Save the Children está apoyando la profesionalización de los Centros al brindarles apoyo para que profesionistas como Viridiana, Gaby, Melisa, Paola, Ángeles, Patricia –entre otras educadoras-, acrediten próximamente ante el Ceneval su licenciatura en Educación Preescolar.
Ciudadanos trabajando
Voluntarios limpian playas en Campeche
Un grupo de ciudadanos que incómodos por las condiciones ambientales de su comunidad, idearon el lema “Grupo de playas limpias” y convocaron a personas a participar en las jornada de limpieza de playas los fines de semana y días festivos limpiezas en diversas playas en Campeche y así atraer al turismo, según lo dio a conocer Presente, Diario del Sureste. “El grupo playas limpias es un grupo independiente que se formó por la inquietud de la gente que pasó de sólo quejarse y no hacer nada por la contaminación en las playas nos hemos ido conociendo por Facebook no somos amigos de toda la vida y extrañamente la gran mayoría de los participantes son gente foránea que vive en el Carmen”. Este domingo 26 de julio volverán a reunirse para otra jornada de limpieza ahora en “la playa que se encuentra a un lado del jardín botánico”. La cita es a las 8:30 horas.
Próximos eventos
IV Reunión de la Plataforma Nacional de Voluntariado
El próximo 27 de julio se llevará a cabo nueva reunión de la Plataforma Nacional de Voluntariado, donde se tendrá la oportunidad de conocer 4 recursos informáticos en internet que ayudan a movilizar voluntarios. “Ciudadanía en Construcción” compartirá con sus lectores esta información.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
El Consejo de Administración de NH Hotel Group ha aprobado una actualización del Código de Conducta de la Compañía con el objetivo de ampliar el ámbito de aplicación de los principios y valores que deben guiar el comportamiento del Grupo.
Esta actualización se ha llevado a cabo a propuesta del Comité de Cumplimiento, una función creada durante el ejercicio 2014 conel objetivo de velar por el cumplimiento de la normativa tanto interna como externa.
Las normas recogidas en el Código de Conducta de NH Hotel Group se asientan en la normativa aplicable y en los principios del Pacto Mundial de la ONU y el Código Ético del Turismo de la OMT
En el marco de su compromiso con las mejores prácticas empresariales, NH Hotel Group ha llevado a cabo una actualización de su Código de Conducta con el objetivo de ampliar el ámbito de aplicación de los principios y valores que deben regir el comportamiento del Grupo, así como de adaptar dicho Código a los cambios recientes de las normativas legislativas.
Con esta actualización de su Código de Conducta, NH Hotel Group refuerza su compromiso ético de actuar con integridad, honestidad,transparencia, respeto, confianza y profesionalidad asegurando que la actividad de la Compañía se lleva a cabo bajo las mejores prácticas de Gobierno Corporativo.
Federico J. González Tejera, Consejero Delegado de NH Hotel Group, ha afirmado que “nuestros principios y valores aplican también a nuestros clientes, proveedores, accionistas y comunidades en las que operamos, contribuyendo todos los Destinatarios del Código a nuestro objetivo de ser la empresa responsable de referencia del sector turismo”.
Principales cambios
La actualización del Código de Conducta de la Compañía ha supuesto la inclusión de las relaciones mercantiles dentro del grupo de Empleados, una mención específica al sector público en la lucha contra la corrupción, la prohibición expresa de prácticas poco éticas llevadas a cabo por los Destinatarios del Código, la incorporación de un apartado específico relativo al cumplimiento en materia tributaria, de seguridad social y fondos públicos o la inclusión de la verificación de cobros en metálico cumpliendo así con la legislación sobre blanqueo de capitales.
Esta actualización fue aprobada por el Consejo de Administración de NH Hotel Group a petición del Comité de Cumplimiento, una función creada durante el ejercicio 2014 con el objetivo de velar por el cumplimiento de la normativa tanto interna como externa, así como por la existencia de una estructura de control alineada con la regulación vigente y con las mejores prácticas.
Una animación de Lionel Skliar, ilustrada por Apen (Juan Devoto), que formó parte del Festival de cine por la Diversidad e inclusión en Buenos Aires, Argentina.
Sexo vs género
El sexo se determina en el vientre materno y será masculino o femenino, mientras que el género, es decir, ser lo que se considera “hombre” o “mujer”, es una construcción social y cultural que se aprende.
El sexo define los rasgos físicos que vienen determinados desde el inicio de la vida y el género es un conjunto de características afectivas y emocionales que otorga la sociedad para atribuir diferentes roles a cada uno de ellos. La adscripción de determinadas características, consideradas intrínsecas por algunos, tanto a las mujeres (cariñosas, habladoras, sensibles) como a los hombres (fuertes, emprendedores, reflexivos), nos constriñe a sentir, pensar y actuar según esas normas enraizadas en la sociedad.
Identidad de género vs orientación sexual
La identidad de género es el sentimiento que cada uno de nosotros tenemos sobre nuestro propio género. Las personas llamadas transgénero, son aquellas que su identidad de género y su sexo no son coincidentes, por lo que se produce un desajuste muy fuerte frente a lo que la sociedad acepta.
La orientación sexual describe el deseo sexual y la atracción afectiva y emocional que siente una persona por otras, y de ahí vienen los términos heterosexual, homosexual y bisexual, y se expresa en elementos como la vestimenta o el corte de pelo, para expresar una concordancia mayor con los roles de género designados por la sociedad, al tiempo que se sienten parte de un grupo y, por lo tanto, un sentimiento de mayor aceptación. Es a través de las tribus urbanas que los adolescentes buscan su propia identidad.
A pesar de que existen diversas teorías acerca de la sexualidad, lo que está fuera de duda es que todas las opciones existentes deben ser respetadas, ya que pertenecen al ámbito privado de cada persona. La diversidad forma parte de nuestras sociedades y debemos aceptarla como un elemento enriquecedor y fortalecedor de la misma, porque todos somos únicos e irrepetibles.
En honor al Fair Play, Panamá exigió la remoción de la Comisión Arbitral de la Concacaf.
La Federación Panameña de Futbol condenó el arbitraje del estadounidense Mark Geiger y se le fue a la yugular al organismo rector de la zona futbolística.
“Ante el insultante y vergonzoso arbitraje que se ha dado durante la Copa Oro, específicamente contra la Selección de Panamá, para favorecer de manera vulgar y descarada a la Selección Mexicana, exige la remoción íntegra de los miembros de la Comisión Arbitral de la Concacaf”, señaló mediante un comunicado,
“Lo dado este miércoles en el partido de semifinal ante México resultó ser la gota que derramó el vaso de una situación repetitiva que se dio desde el primer partido de nuestra Selección durante la fase de grupos y que continuó durante las siguientes fechas en que vimos acción”.
El que marcaran como penal una presunta mano de Román Torres ha causado indignación en toda la zona futbolística.
