Diversos gobiernos han implementado programas y restricciones para apoyar sobre todo a la población infantil.
Si se logra mantener a los niños en un peso normal, en el futuro además de poder reducir la obesidad en los adultos, los gobiernos ahorrarían miles de dólares en atención esta problemática.
En Estados Unidos recientemente se examinó a detalle los costos y beneficios de cuatro enfoques posibles para frenar la obesidad infantil:
La colocación de un impuesto especial a las bebidas endulzadas con azúcar.
Poner fin a la amortización del impuesto para la publicidad en la televisión de los niños.
El aumento de moderada a vigorosa actividad física en las escuelas.
El fomento de hábitos saludables (actividad física, una mejor nutrición y menos tiempo en pantalla) en la configuración de preescolar.
Cada uno de estos enfoques pueden tener un efecto positivo; sin embargo, dos destacaron como los más propensos a disminuir el índice de masa corporal de los niños al menor costo y mayores retornos sobre la inversión: un impuesto al consumo de bebidas endulzadas con azúcar y eliminar el subsidio fiscal en la publicidad de televisión para niños.
Así poco a poco, las bebidas azucaradas podrían ir por el camino de los cigarrillos, es decir quedar prohibidas en la mayoría de los lugares públicos.
En México, la Secretaría de Salud lanzó las medidas regulatorias de la Estrategia Nacional para la Prevención y Control del Sobrepeso, la Obesidad y la Diabetes, estas tienen que ver con la publicidad y el etiquetado de los alimentos y bebidas no alcohólicas.
Hace un año, en julio de 2014, se implementaron:
Horarios restringidos. Se restringieron los anuncios de refrescos, botanas, confitería y chocolates en horarios infantiles de televisión y cine. Es una restricción de 2:30 pm a 19:30 pm, de lunes a viernes, y de 7 de la mañana a 19:30 horas sábados y domingos.
Sellos para productos con alto valor nutrimental. Un sello que premia a los productos de alto contenido nutrimental e incentiva la reformulación de los alimentos y bebidas.
A partir de 2015, las empresas deben reportar claramente la fuente de la cual provienen las calorías en el producto; es decir, señalar de manera obligatoria, clara y frontal cuantas azúcares, grasas y grasas saturadas contienen los alimentos y bebidas.
Se quitan las etiquetas de calorías ‘recomendadas’. Esta inclusión se refiere al estándar utilizado internacionalmente como referente a una dieta diaria de 2,000 kilocalorías.
Sin embargo, la palabra ‘recomendados’ podría generar confusión haciendo creer al consumidor que los porcentajes señalados representan recomendaciones diarias de ingesta.
Sin embargo, la palabra ‘recomendados’ podría generar confusión haciendo creer al consumidor que los porcentajes señalados representan recomendaciones diarias de ingesta.
Los resultados aún no han arrojado cifras que destaquen avances significativos, sin embargo, todos los días en las casas, las escuelas, la comunidad, las instituciones y los países se trabaja en la obesidad, el sobrepeso y los desórdenes alimenticios que se han extendido rápidamente por todo el mundo.
La aplicación “Inteligencia Epidemiológica” resguarda información nutrimental recabada durante diez años y apoya a más de 300 mil familias mexicanas al dar seguimiento al desarrollo infantil temprano.
Microsoft Azure, la plataforma en la nube de Microsoft resguarda la información nutrimental de más de 50 mil niños mexicanos pertenecientes a más de mil comunidades, a través de la aplicación “Inteligencia Epidemiológica”.
“Inteligencia Epidemiológica” es la aplicación de uso interno de la Asociación Civil Un Kilo de Ayuda, que resguarda información nutrimental que la Asociación ha recabado durante diez años. La aplicación corre sobre Windows 8.1 y es consultada por los facilitadores que levantan la información en campo, a través de 104 tabletas de uso rudo de la marca Compax.
“En Un Kilo de Ayuda no queremos niños altos sino brillantes. Para lograr nuestro objetivo nos hemos apoyado de las herramientas tecnológicas con las que cuenta Microsoft en su amplio catálogo de soluciones” mencionó Oliver Keller, Director de TI en Un Kilo de Ayuda.
Después de que Un Kilo de Ayuda implementó Microsoft Dynamics CRM y ERP para lograr mayor eficacia en su comunicación interna y externa, la Asociación decidió invertir en la movilidad logrando resultados positivos que no solo se reflejan en su área de sistemas, sino en el apoyo a más de 300 mil familias mexicanas, al dar seguimiento al desarrollo infantil temprano.
Inicialmente, la aplicación está disponible para los facilitadores en campo de los estados de la República Mexicana con mayor desnutrición infantil como Yucatán, Chiapas, Oaxaca, Estado de México y Saltillo. La información como talla, peso y hemoglobina, entre otros parámetros que levantan los facilitadores en las tabletas, es almacenada offline en “Inteligencia Epidemiológica” y una vez que llegan a uno de los 13 Centros de Un Kilo de Ayuda, la aplicación en estado online sincroniza la información automáticamente a Microsoft Azure.
Microsoft Azure es el servicio de plataforma en la nube híbrida de Microsoft que integra el proceso, almacenamiento, datos, redes y aplicaciones que permiten rapidez, productividad y movilidad en los negocios y otras actividades.
Carmen González, Directora de Cuentas Corporativas, PyME, Soluciones y Socios de Negocio de Microsoft México, comentó “en Microsoft trabajamos con el objetivo de brindar soluciones que ayuden a nuestros clientes a lograr las metas de negocio con mayor agilidad y efectividad. Nos enorgullece saber que a través de herramientas como Azure y Windows 8.1, Microsoft ayuda al desarrollo nutricional y mental de la niñez mexicana”.
Ser pobre en México no sólo depende del ingreso, también cuenta el acceso a la educación, a una vivienda digna o a seguridad social; por eso se puede ser pobre en distintos niveles. Este jueves 23 de julio, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) da a conocer el último dato oficial sobre pobreza en el país que corresponde a 2014, que se calculó tomando en cuenta el ingreso de los mexicanos, pero también su acceso o carencia a los siguientes derechos sociales:
Derecho a la educación.
Derecho a servicios de salud.
Seguridad social.
Acceso a la alimentación.
Calidad y espacios a la vivienda como pisos firmes, material de techos y muros.
Acceso a servicios básicos como drenaje, electricidad, gas, agua entubada.
No tener acceso a cualquiera de estos derechos convierte a un mexicano en “vulnerable por carencia social”; es decir, que está en el límite de convertirse en pobre.
Pero si además de alguna de estas carencias el Ingreso mensual personal —la otra variable de esta medición— está por debajo del valor de una canasta alimentaria y no alimentaria (que incluye productos básicos y necesidades como calzado o transporte), conocida como Línea de Bienestar; entonces ese mexicano entra en el grupo de pobreza.
Según los cálculos que hace Coneval con el Índice Nacional de Precios al Consumidor, la Línea de Bienestar es de 2,542 pesos mensuales en zonas urbanas y 1,614 pesos en rurales.
Con lo que la pobreza se mide así: las personas pobres en México son aquellas que tienen una o más carencias sociales y tienen un ingreso mensual menor a 2,542 pesos en áreas urbanas y a 1,614 en rurales.
Foto: animalpolitico.com
¿Y la pobreza extrema?
Se utilizan las mismas variables pero cambian los valores.
Una persona en pobreza extrema tiene al menos tres carencias sociales y su ingreso mensual está por debajo de una Línea de Bienestar Mínima, que incluye sólo la canasta alimentaria. Es decir, 1,242 pesos mensuales para zonas urbanas y 868 pesos para áreas rurales.
Foto: animalpolitico.com
Y así como existe la condición de vulnerable por carencias sociales, el Coneval marca otro tipo de vulnerabilidad: por ingreso o aquel mexicano que tiene acceso a todos sus derechos pero tiene un ingreso debajo de la Línea del Bienestar y eso lo pone en riesgo de pobreza.
¿Quiénes no son pobres en México ni vulnerables a serlo pronto? Los mexicanos que no tienen ninguna carencia social, pero además tienen un ingreso mensual que está por encima de la Línea de Bienestar.
Por eso es que en México la pobreza no depende de una sola instancia de gobierno, sino del Estado; pues se requiere el trabajo de los tres niveles de gobierno y de diferentes dependencias estatales para lograr que los mexicanos tengan un ingreso superior de la Línea de Bienestar, pero también se garantice su acceso a derechos fundamentales.
Sólo con programas sociales de educación, salud o alimentación, por ejemplo, los mexicanos pueden eliminar sus carencias pero necesitan un mejor ingreso para efectivamente dejar la pobreza.
Algunos otros pueden tener un buen ingreso, pero sin acceso a seguridad social, igualdad o servicios básicos, tampoco están a salvo de la pobreza.
El programa para el fortalecimiento de la Función Pública en América Latina (Fupal) nació en octubre de 2010 como una iniciativa de la Fundación Botín para crear una red de servidores públicos con alta capacitación y verdadero compromiso por el interés social.
La Fundación Botín inició su quehacer en el desarrollo integral de la sociedad en 1964, bajo la batuta de Marcelino Botín de Sautuola. Actualmente, la fundación trabaja en toda España y a partir del año 2010 comenzó a poner en marcha los programas en América Latina.
El objetivo del Fupal es contribuir al desarrollo de la sociedad y primordialmente en la localización de talento creativo y apostar por aquel que genere riqueza cultural, social y económica. La capacitación se lleva acabo en el Brown University de Estados Unidos; la Universidad de Cantabria; el Instituto Iberoamericano de la Universidad de Salamanca y la Fundación Getulio Vargas.
Desde 2010 han pasado por el programa 400 jovenes provenientes de El Salvador, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú y México entre otros.
La Fundación también opera en España y al año destina poco más de 26 millones de dólares (mdd) para su programa y para formar la red de servidores públicos, en la que participan 87% de los jóvenes que ya han sido capacitados.
El programa ha logrado involucrar a 400 universidades de 18 países en donde está presente, y tiene tiene contacto con 1,800 instituciones de educación superior más, con quienes está buscando canales de interacción.
En México, el programa está presente en 64 universidades y hasta ahora han sido beneficiados cinco grupos de jóvenes becados. Se realiza un programa por año y las universidades participantes tienen el compromiso con los estudiantes, quienes se enfrentan a dar soluciones reales y tangibles a los problemas comunes de índole social, ecomómica y política.
Forbes platicó con Íñigo Sáenz, director general de la Fundación Botín, quien nos explica cómo funciona el Programa para el fortalecimiento de la Función Pública en América Latina.
¿En qué consiste el trabajo que realiza la Fundación Botín?
La fundación Botín está en constante innovación, se concentra en explorar y encontrar talento creativo en universidades latinoamericanas, capaz de generar desarrollo y generar riqueza. Se concentra en tres áreas importantes: educación, ciencia y tecnología y servicio público.
Por otro lado, tenemos un sistema educativo que hace énfasis en el arte y la cultura. En México, se enfoca específicamente en la introducción del desarrollo emocional y social a través del sistema educativo.
¿Cuál es el beneficio de integrar a los universitarios al servicio público?
Al final, en buena medida el desarrollo económico de las sociedades y la fuerza de generación de desarrollo está en nosotros, en la sociedades, en las empresas, en los particulares. Para que se reproduzca desarrollo social y económico y bien repartido en una sociedad tienen que funcionar bien las instituciones.
¿Quién hace el primer acercamiento entre la fundación y los aspirantes?
Nosotros enviamos una carta a todos los rectores de las universidades de América Latina, les pedimos que pongan en marcha el proceso. Sabemos que hay universidades que ponen mayor énfasis en el procedimiento, otras prefieren dejarlo a consideración de los alumnos y hay otras instituciones en las que los decanos piden que busquen a los aspirantes.
¿Cómo se lleva a cabo la selección del talento?
Las mismas universidades llevan a cabo la selección previamente a nosotros, estamos hablando de 700 candidatos cuando llegan a la Fundación Botín, de los cuales se eligen únicamente 40 candidatos que participarán en el programa que dé la Universidad de Brown, junto con la fundación Getulio Vargas.
¿Qué toma en cuenta la fundación de los candidatos que se postulan al programa?
Queremos que los candidatos tengan unos magníficos resultados académicos, pero además también queremos que nos demuestren el compromiso que tienen con su entorno y que sea real. Para eso, les pedimos nos cuenten las experiencias que han tenido en lo social y cuál es su compromiso con el entorno.
Por otro lado, nos gusta descubrir cuáles son sus posibles habilidades personales y sociales a través de actividades deportivas o artísticas. Por último, y más importante, es la entrevista que les realizamos por medio de un video, donde nos exponen qué realmente han entendido del programa.
¿En qué consiste el programa?
Es un programa con una duración de ocho semanas y los seleccionados sólo podrán inscribirse en una ocasión. La primera semana los jóvenes elegidos toman cátedra en la Universidad de Brown. Durante la estancia se tocan ejes de derecho, ética, sociedad civil y el marco institucional de los países que a los participantes les parezcan más atractivos. Debo destacar que los temas impartidos no se parecen en nada a los que se ven en las universidades.
Durante la estancia en España existen profesores prestigiados de universidades de Madrid, diputados, representantes de la cámara, quienes se encargan de los temas de servicio público y guían al estudiante a que elija en qué rama del servicio público se quiere especializar. La intención del programa es poner en límite a los integrantes y sacar lo mejor de ellos; además, todos cuentan con un coach personal.
¿En qué etapa se encuentran los jóvenes que ya participaron en el programa en Latinoamérica?
El 60% de los que volvieron del programa hace cuatro años ya está desempeñándose en el sector público, a otros no les hacemos una evaluación postprograma cada cierto tiempo, más bien les hacemos un seguimiento y los enriquecemos en pequeñas cantidades.
Ha habido una novedad, que es exigirles cuando presentan la candidatura que se comprometan a hacer una estadía profesional en un servicio público, esto es nuevo y la universidad a la que pertenecen es la que tiene que gestionar este compromiso.
Para Fundación Botín es importante aclarar que las fundaciones no son parte del sector público; sin embargo, la transparencia es trascendental tanto en el ámbito público como privado. Es primordial que las fundaciones cuantifiquen sus logros; demuestren que por cada euro que se invierta en educación hay una mejora sustantiva. Asimismo, transparentar a las fundaciones y crear indicadores para demostrar el trabajo que se ha realizado, acciones que van desde el número de publicaciones en el caso de la parte que se encarga de la ciencia hasta la satisfacción que tiene el personal docente que imparte los cursos.
Aunque ninguna industria o corporativo puede presumir de haber logrado la equidad de género, sí hay algunas cuyas mejores prácticas pueden servir a otras para avanzar en sus esfuerzos. Por ejemplo, ¿sabías que las empresas familiares tienen mucho que enseñar respecto a este tema?
Debido a la velocidad con la que se mueve el mundo, se presentan una gran cantidad de cambios, principalmente debido a cuatro macrotedencias: demografía y escasez de talento, elección individual, revoluciones tecnológicas y sofisticación de clientes. Sin embargo, hay una constante de carácter social que aún sigue existiendo: el trabajo infantil.
Este tipo de empleos suelen darse sin derechos laborales, en condiciones precarias y casi la mitad son sin remuneraciones económicas. De acuerdo con el “Informe mundial sobre el trabajo infantil 2015: Allanar el camino hacia el trabajo decente para los jóvenes”, de la OIT, menciona que los niños que trabajaron prematuramente, posteriormente tienen mayores probabilidades de estar en empleos familiares no remunerados o empleos con salarios bajos.
Asimismo, según datos del Módulo de Trabajo Infantil, un tercio de los niños que trabajan, no asisten a la escuela. La falta de educación también impacta en la escasez de talento y aumenta la brecha de las habilidades y competencias que las empresas requieren hoy en día. Según un estudio de ManpowerGroup, el 54% de los empleadores en México tienen dificultades para cubrir sus vacantes. A largo plazo, esto genera una desventaja competitiva a nivel local y global.
De acuerdo con el INEGI, alrededor del 30% de los 2.5 millones de niños que trabajan en México, lo hacen en el sector agropecuario. ManpowerGroup como Empresa Socialmente Responsable, ha contribuido a disminuir este problema a través de Agropower, división enfocada en este sector. Al formalizar estos empleos, se obtienen múltiples beneficios. Por un lado, se evita que niños menores de 15 años sean contratados, ya que es una práctica ilegal. Al no trabajar, sus probabilidades de estudiar aumentan. Por otro lado, los adultos obtienen prestaciones de ley, mejorando sus percepciones, salud y seguridad y, por ende, su calidad de vida, lo cual impacta directamente en su situación familiar y disminuye la necesidad de que los niños trabajen.
A pesar de que el país ha tenido grandes avances- con una disminución del 40%, de acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social- aún hay mucho por hacer. Para poder erradicar esta situación, es necesario ir a los orígenes del problema, entre los cuales se pueden mencionar la pobreza, la violencia María José Saavedra / Agencia de RRPP de ManpowerGroup intrafamiliar y el analfabetismo, entre otros. Por ello, la solución involucra a varios actores; las empresas privadas, las instituciones educativas, los gobiernos y la sociedad civil deben colaborar para prevenir que más niños se integren a trabajos forzados.
Iniciativas como políticas públicas, consciencia social mediante sensibilización y aplicación efectiva de las normas al respecto harán humanamente posible el rescate y la prevención de que miles de niños se integren a actividades laborales de manera prematura.
Enfermedades cardiovasculares, son la principal causa de muerte en el país, asociadas a las dislipidemias y obesidad. México, al igual que otros países de Latinoamérica, experimenta una transición epidemiológica que presenta grandes retos a su sistema de salud y sociedad.
A principios del siglo XX, las primeras causas de mortalidad se relacionaban con enfermedades infecciosas y parasitarias, salud materno-infantil y deficiencias alimenticias, sin embargo para la segunda mitad de ese siglo, las Enfermedades Crónicas No Transmisibles (ECNT) comenzaron a cobrar importancia, pues sus complicaciones se han convertido en la primera causa de mortalidad en el país1.
Las enfermedades que se diagnostican con mayor frecuencia:
Mujeres:
Diabetes Mellitus
Enfermedad Isquémica Cardiaca
Hipertensión Arterial Sistémica
Cáncer de mama
Obesidad
Infecciones respiratorias agudas
Enfermedades Infecciosas Intestinales
Hombres:
Enfermedad Isquémica Cardiaca
Hipertensión Arterial Sistémica
Diabetes Mellitus
Cáncer de próstata
Enfermedades Infecciosas Intestinales
Obesidad
Infecciones respiratorias agudas
Las enfermedades del corazón, la diabetes mellitus y los tumores malignos continúan entre las tres principales causas de muerte en nuestro país, que en el año 2000 representaron el 38.9% del total de las defunciones, aumentando a 43.6% para el año 2011. Las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en México, según datos de la Secretaría de Salud4.
Obesidad y dislipidemias
Los cambios en el estilo de vida y alimentación han incrementado la prevalencia de riesgo de mortalidad cardiovascular de una forma alarmante a nivel global. Las enfermedades crónicas relacionadas con la dieta y los hábitos como la obesidad y las dislipidemias, han tenido un crecimiento impactante en poco tiempo1.
Una dislipidemia es la presencia de anormalidades en la concentración de grasas en la sangre (colesterol, triglicéridos, colesterol HDL y LDL), las causas más comunes son consumo excesivo de grasas, azúcares y alcohol; también las puede provocar la diabetes, hipertiroidismo, sobrepeso, algunos medicamentos y ciertos aspectos hereditarios. Las complicaciones que trae consigo pueden ser infartos, infartos cerebrales y pancreatitis2.
Cabe destacar que con frecuencia, la población presenta un diagnóstico donde se relacionan sobrepeso, obesidad y varios tipos de dislipidemias. Es decir, un adulto con obesidad tiene cuatro veces mayor probabilidad de obtenerlo, en comparación con personas con un peso normal2.
La Dra. Noemí Santos, Directora Médica de Landsteiner Scientific, laboratorio farmacéutico mexicano, señala que es necesario medir la concentración de colesterol, triglicéridos, colesterol no saludable (LDL) y colesterol saludable (HDL). Si la concentración de triglicéridos es mayor a 150 mg/dl, o el colesterol mayor a 200 mg/dl, o el HDL es menor a 40 mg/dl, es necesario acudir a una valoración médica.
“Generalmente no existen síntomas. Puede haber depósitos de grasa en piel o tendones (xantomas). Los triglicéridos muy elevados podrían ocasionar dolor abdominal y pancreatitis, además es causa frecuente de fatiga, zumbido de oídos, entre otros malestares”, comentó la Dra. Santos.
Por último, la experta explicó que en gran medida el aumento de estas enfermedades se vincula con una nutrición deficiente, sobrepeso y obesidad. “La clave para prevenir la mayoría de las enfermedades se centra en llevar un estilo de vida saludable, además de visitar al médico de forma periódica”.
Recomendaciones de Landsteiner Scientific:
Acudir al médico a partir de los 20 años, en caso de contar con riesgo cardiovascular con una periodicidad anual o bianual y cada cinco años en personas sin factores de riesgo.
No fumar.
Adquirir un estilo de vida saludable y alcanzar el peso ideal.
Mantener una alimentación adecuada.
Evitar el consumo excesivo de sal y alimentos ricos en azúcares como jugos, refrescos, pan, tortilla, arroz, pastas, etc.
Prescindir de las grasas de origen animal como el chorizo, manteca, tocino, etc.
Consumir aguacate, aceite de oliva y almendras.
Landsteiner Scientific es una compañía farmacéutica mexicana dedicada a la investigación, desarrollo, fabricación, distribución y comercialización de productos para la salud, con la misión de contribuir al bienestar de la sociedad mediante el desarrollo ético y profesional de productos innovadores y de excelencia al servicio de la salud.
ONU Mujeres eligió a Schneider Electric para que se uniera al grupo piloto IMPACT 10x10x10 de HeForShe. Esta selección se realizó después de que Schneider Electric ganara el premio al liderazgo de 2015 por su acción a favor de la igualdad de género como parte de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres y del Pacto Mundial.
HeForShees un movimiento de solidaridad de ONU Mujeres a favor de la igualdad de género. La misión de HeForShe es instar a los hombres a que apoyen el cambio a favor de la diversidad y los derechos de las mujeres. El objetivo general de HeForShe es movilizar a “mil millones de hombres hasta julio de 2015” para ayudar a las comunidades de todo el mundo a diseñar programas de cambio sostenible a favor de la igualdad de género.
HeForShe fue lanzado el 20 de septiembre de 2014 con una campaña inicial para individuos. ONU Mujeres ha acelerado el movimiento con una nueva iniciativa: IMPACT 10x10x10. El objetivo del proyecto es involucrar a 10 gobiernos, 10 empresas y 10 universidades de todo el mundo en el movimiento con el fin de crear un grupo piloto inicial. Funcionarios de gobierno y organizaciones de la sociedad civil, así como universidades y escuelas, deberán comprometerse para defender, medir y promover la igualdad de género. IMPACT 10x10x10 también sienta las bases para instar a nuevas audiencias y organizaciones privadas a que sean parte del proyecto HeForShe.
Las empresas miembro del grupo piloto de IMPACT 10x10x10 son: Accor Hotels, the Koç Group, PricewaterhouseCoopers, Tupperware Brands y Unilever. De igual manera, Schneider Electric forma parte de este grupo.
“Nuestra ambición es convertirnos en una de las empresas más diversas. En Schneider Electric, valoramos las diferencias y ofrecemos oportunidades iguales a todas las personas de cualquier parte del mundo. Identificar, desarrollar y atraer talento del género femenino es imprescindible en el negocio y es una de nuestras prioridades principales para los años venideros. Somos firmes creyentes de que lograremos un gran avance con el solo hecho de que nuestros empleados del género masculino se conviertan en voceros de esta transformación y promuevan la igualdad de género”, dijo Olivier Blum, Director Global de Recursos Humanos en Schneider Electric. “Unirnos y promover el programa IMPACT 10x10x10 de HeForShe es una gran oportunidad para acelerar nuestro programa y aportar a la sociedad”.
Como miembro de IMPACT 10x10x10 de HeForShe, los compromisos de Schneider Electric para finales de 2017 son los siguientes:
Aumentar la representación de las mujeres en todo el proceso: 40% con el ingreso de nuevos gerentes y técnicos (vs. el 29% actual) y un aumento del 35% de representación en los cargos clave.
Implementar un proceso de equidad de salario en todo el mundo a efecto de que cubra al 85% de la fuerza laboral del grupo.
Involucrar a los líderes del grupo en todo el mundo y crear un organismo de gobierno dedicado a este programa.
Volaris, la aerolínea mexicana de ultra bajo costo con más rutas en México y Estados Unidos anunció que el día de ayer trasladó a la delegación mexicana de las Olimpiadas Especiales, que participará en la próxima edición de los “World Games” a llevarse a cabo en Los Ángeles, California del 25 de julio al 2 de agosto.
Enrique Beltranena, Director General de Volaris, comentó al respecto: “El día de ayer brindamos una atención especial y tarifas con el 50% de descuento, para movilizar a 130 atletas y acompañantes que conforman la delegación mexicana para que participen en los “World Games” en Los Ángeles, además de que proporcionamos un mostrador especial para documentación rápida y ágil, así como el traslado del equipo y material deportivo necesario.
Deseamos la mejor de las suertes a estos atletas, quienes han vencido muchos obstáculos.” Volaris es una compañía incluyente que ha donado más de 200 boletos en 2014 y 2015 a 8 instituciones y fundaciones que apoyan a personas con alguna discapacidad o necesidad especial. Además, en el 2011 Volaris fue la aerolínea oficial de los Juegos Parapanamericanos de Guadalajara, donde se contó con el apoyo de aeropuertos para transportar a los deportistas y su equipo deportivo, proporcionando atención personalizada y sillas de ruedas para Volaris siempre ha dado y garantiza el libre viaje de personas con discapacidad y/o movilidad reducida convirtiéndola en una aerolínea incluyente. En este sentido, Volaris ha identificado recientemente que existen algunas áreas de oportunidad y por eso es que aumentará su colaboración con organizaciones de la sociedad expertas en estos temas para que nos asesoren en fortalecer la capacitación de nuestros Embajadores en los procesos y protocolos de atención de clientes y la comunicación con ellos.
Con acciones como ésta, Volaris se compromete a seguir apoyando organizaciones, proyectos y causas que reafirman su compromiso con la sociedad.
Bridgestone, líder mundial en la fabricación de neumáticos y productos diversificados, concluyó con éxito las actividades de su campaña Piensa Antes de Conducir Kids, la cual promueve consejos de seguridad vial en niños y niñas a través de un taller interactivo y divertido en el que dos actores dan vida a un muñeco de pruebas de accidentes y un científico, quienes recrean situaciones que podrían causar accidentes si no se siguen los consejos de seguridad.
Del 22 de abril al 30 de junio, la empresa realizó 60 talleres educativos en 58 escuelas primarias públicas y privadas del Distrito Federal y Zona Metropolitana, llevando los consejos de seguridad vial a más de 15,800 estudiantes entre 6 y 12 años. Asimismo, concluyó la segunda edición del concurso de dibujo Piensa Antes de Conducir Kids, con la recepción de 2,567 trabajos participantes, mismos que fueron evaluados por un jurado calificador para determinar a los ganadores.
“Los talleres educativos que llevamos a las escuelas buscan explicar a los niños cómo deben comportarse cuando van a bordo de un automóvil, así como conocer cuáles son las principales reglas de seguridad, consejos e información vial que deben llevar a la práctica”, aseguró Amelia Vives, Gerente de Relaciones Corporativas y Responsabilidad Social de Bridgestone de México. “Con estas actividades logramos que los niños aprendan, lleven el mensaje a sus papás y que en el futuro sean conductores responsables”, puntualizó Vives.
Por su parte, la premiación del concurso de dibujo tuvo lugar el viernes 17 de julio en las oficinas Corporativas de Bridgestone, donde se reunieron los ganadores con sus papás. Entre los criterios para determinar a los ganadores se encontraron la definición del mensaje, originalidad, limpieza, técnica y aplicación de color, entre otras.
Los ganadores, por categoría, son los siguientes:
Categoría A:
1er Lugar: Juan Mendoza. Grado Escolar: 1ro de Primaria. Edad: 6 años
2do Lugar: Alejandro Cestmir. Grado Escolar: 1°de Primaria. Edad: 6 años.
3er Lugar: Itziar Gariba. Grado Escolar: 1ro de Primaria. Edad: 7 años.
Categoría B:
1er Lugar: Daniel Emmanuel. Grado Escolar: 4to de Primaria. Edad: 9 años
2do Lugar: Maria Fernanda Castillo. Grado Escolar: 3ro de Primaria. Edad: 8 años
3er Lugar: Efrain Ramos. Grado Escolar: 3ro de Primaria. Edad: 8 años
Categoría C:
1er Lugar: Luis Carmona. Grado Escolar: 5to de Primaria. Edad: 11 años
2do Lugar: Rosalía López. Grado Escolar: 6to de Primaria. Edad: 12 años
3er Lugar: Cristina Alonso. Grado Escolar: 6to de Primaria. Edad: 12 años
“Estoy muy contento por haber participado en el concurso de Bridgestone y de haber hecho el dibujo junto con mi papá, porque así aprendimos los dos”, expresó Daniel Emmanuel, primer lugar en la Categoría B.
“Al dibujar juntos, nos dimos cuenta de la responsabilidad que conlleva manejar un coche no se trata sólo en saber la marca del auto, sino también en conocer todo lo que tienes que hacer para mantener un automóvil seguro”, comentó Felipe Castillo padre de María Fernanda Castillo, segundo lugar de la Categoría B.
Entre los premios a los que se hicieron acreedores los ganadores destacan pantallas de televisión, tabletas, cámaras fotográficas y otros artículos didácticos enfocados a estimular su creatividad.
En Bridgestone, promover la seguridad vial de los automovilistas es uno de sus objetivos de negocio. Los mensajes de seguridad vial entre niñas y niños contribuyen a que en el corto plazo los transmitan con sus familias, y que en el largo plazo ellos sean conductores responsables.
No será en este medio donde encontrarás la crónica deportiva respecto de lo que sucedió el día de ayer en el partido de semifinales de la Copa Oro en el que la Selección Mexicana pasó a la final del torneo luego de una polémica decisión arbitral que culminó en la anotación de un tiro penal ejecutado por el capitán tricolor Andrés Guardado.
Sin embargo, para quienes observamos y analizamos el comportamiento de las organizaciones desde la perspectiva de la responsabilidad social, este acontecimiento representa más que la vergonzosa oportunidad de disputar la “gran final” frente a los Reggae Boyz. Representó la oportunidad (no aprovechada) de haber generado un impacto positivo en otros grupos de interés que a todas luces no determinan el comportamiento del seleccionado nacional.
Sin entrar en polémicas, podemos destacar cuatro hechos que SÍ sucedieron:
Que el árbitro cometió un error al marcar la pena máxima.
Que el director técnico indicó que fuera el capitán Andrés Guardado quien cobrara el penal.
Que Guardado anotó el gol que permitió que la Selección pasará a la final del torneo.
Que este hecho causó polémica negativa en la opinión pública y afición en general.
Y la situación que NO sucedió, pero que pasó por la cabeza de muchos, hubiera sido:
Que el árbitro cometió un error al marcar la pena máxima.
Que el director técnico le dice a su capitán que falle el penal.
Que Guardado fallara intencionalmente el penal condicionando con ello el pase a la final del torneo.
Que este hecho inédito hubiera marcado un precedente que marcaría a la opinión pública y afición en general.
En el escenario de lo que sí sucedió podríamos destacar los grupos de interés que están satisfechos con la decisión tomada:
Directivos de la FEMEXFUT (principal grupo de interés), quienes estarían satisfechos con el pase a la final que los perfila a alcanzar el “añorado” campeonato “presupuestado”. Esto sin importar del todo las circunstancias que lleven a ello.
Algunos patrocinadores, a quienes el resultado les favorece por los intereses comerciales y mediáticos les representa.
Algunos jugadores ,quienes justifican el resultado sin importar los medios para alcanzarlo. Al fin y al cabo “el fútbol a veces da y otras veces quita” y ellos estarían ciumpliendo con sus propios compromisos “profesionales”.
Algunos (la mayoría) fanáticos, quienes estarían de acuerdo en la arraigada cultura de “el fin justifica los medios”
Y en el escenario de lo que NO sucedió podríamos suponer que el impacto hubiera sido más positivo pero en otros grupos de interés que sobra señalar, no son los que determinan la estrategia ni de la Selección Nacional ni de sus federativos.
Los principales patrocinadores como Telefónica, Coca-Cola y Banamex hubieran visto con muy buenos ojos que el comportamiento del equipo estuviera determinado por principios éticos más allá de la regulación (árbitro). Sin que esto merme sus intereses comerciales, ya que el acontecimiento hubiera sido mediático pero a nivel mundial y con una connotación estrictamente positiva e inédita.
Medios de comunicación, hubieran obtenido una nota muy popular y necesaria dado el contexto nacional respecto de temas como la corrupción, educación, valores, etc.
Cronistas deportivos, quienes hubieran apoyado la decisión y construido sobre la importancia de un mejor comportamiento respecto de lo que es más cómodo.
Prensa de otras fuentes, líderes de opinión mexicanos e internacionales de la fuente política, económica, social, cultural, etc. habrían hecho nota de este acontecimiento alcanzando un publicity millonario, además de contribuir para matizar el posicionamiento de país corrupto.
ONGs cuyo objeto social es la construcción de ciudadanía, educación y cultura, quienes encontrarían en el seleccionado nacional un ejemplo para que los niños entendieran de qué se tratan los valores.
Algunos jugadores, quienes se sentirían orgullosos de haber sido parte de ese equipo que lo hizo diferente.
El Piojo Herrera, quien hubiera cambiado su actual posicionamiento de tramposo, quejumbroso y comercial por uno de líder de impacto positivo en un país que está ávido de ello.
Muchos aficionados y no aficionados, quienes nos sentiríamos orgullosos de este comportamiento distinto.
Hasta el C. Presidente Peña Nieto hubiera sacado raja de este supuesto comportamiento.
Pero bueno, mientras más escribo, más me doy cuenta de que la responsabilidad social representa una oportunidad para aquellos que piensan en ello, y serán aquellos estrategas quienes en su momento puedan aprovechar estas oportunidades que hay que decirlo, hoy día, muy pocos pueden reconocer.
Echa un ojo a esta entrevista al director técnico de la selección para entender por qué el hacerlo distinto nunca fue una opción. Es más ni siquiera se le ocurrió a este carismático líder.
Y es que como diría Arrigo Sacchi, para muchos “el futbol es lo más importante de lo menos importante”. Pero en ocasiones lo más importante se transmite en lo menos importante. ¿A poco no?
Edgar LópezEgresado de la Universidad Anáhuac es actualmente Director de Expok, empresa mexicana especializada en Asesoría, medios y desarrollo de conceptos innovadores relacionados a la Responsabilidad Social, así como integrante de diferentes comités enfocados al desarrollo del mismo tema.
Un automóvil está estacionado durante el 90 de su vida útil. Con esa idea en mente, y buscando una solución al intenso tráfico del Distrito Federal, dos emprendedores implementaron por primera vez el concepto de car sharing en México. Y planean extender el servicio a toda la región.
En pleno centro de la Ciudad de México, junto a una avenida poblada de palmeras, un edificio vidriado con una zanahoria naranja en su fachada se destaca en el paisaje. Allí tiene su sede Carrot, la compañía que implementó con éxito en el país azteca el servicio de alquiler de vehículos compartidos. La llamativa presencia del logo de la empresa en el horizonte urbano del DF es una buena muestra de su crecimiento: a tres años de su creación, el sistema cuenta con más de 100,000 usuarios registrados y 70 coches operativos.
Al frente de Carrot están dos jóvenes emprendedores: Diego Solórzano, un ex analista financiero que se enamoró de la idea de Zipcar -la empresa que creó e concepto de “car sharing” – durante sus estudios universitarios, y Jimena Pardo, una ingeniera industrial que abrazó el entrepreneurship tras trabajar en gigantes como Televisa y HP. WOBI los entrevistó para que contaran su experiencia.
¿Qué los decidió a encarar un negocio propio?
Diego: El salto emprendedor era una inquietud en mí desde hace muchos años. Desde que era niño intentaba hacer cosas para ganarme unos pesos adicionales como vender dibujos de los Caballeros del Zodiaco o lavar coches. De alguna forma, siempre tuve ese gusanito de hacer algo por mí mismo.
Jimena: Vengo de una familia de emprendedores y tuve muy buenos ejemplos Quería hacer algo por mi país; algo nuevo. Sin embargo, imaginaba que era un camino mucho más largo, mucho más difícil. Por eso tomé la decisión de aprender en el mundo corporativo y hacer una maestría. Pensaba que después de esas experiencias estaría preparada para emprender. Sin embargo, Carrot se cruzó literalmente en mi camino antes de que cumpliera esos objetivos. Y fue increíble, porque tuve la flexibilidad de dejar de lado los planes que tenía muy estructurados.
¿Cómo surgió la idea de Carrot? ¿Por qué decidieron encarar el proyecto juntos?
Diego: En 2010, cuando me gradué, empecé un diplomado en entrepreneursre: Allí conocí el modelo de negocio de Zipcar, una empresa estadounidense dedicada básicamente al car sharing, y pensé que podía ser una buena alternativa para una ciudad como México, razón por la cual me decidí a desarrollar el proyecto durante un año.
Jimena: En una comida familiar, un primo me explicó ese negocio y me comentó que estaban buscando un perfil como el mío, alguien muy comercial. Así conocí a Diego, que estaba en la etapa beta de la planificación. Literalmente, me enamoré del proyecto. Pensé que solo me involucraría en el lanzamiento, y que después comenzaría una maestría. Pero finalmente decidí quedarme aquí.
¿Cómo fue creciendo la idea hasta su ejecución?
Diego: Una vez que desarrollé el plan de negocio cursé un programa de aceleración en el Venture Institute, con el objetivo de salir al mercado. Para hacerlo compré, a lo personal, tres coches que pusimos a funcionar en la colonia Condesa. Pronto advertimos que algunos clientes los usaban recurrentemente, y así fue que pudimos demostrar a potenciales inversores que había interés en el servicio.
Jimena: Diego y yo éramos un poco de todo: cadetes, chóferes, encargados de atención al cliente; nos ocupábamos del marketing, de las finanzas. Creíamos que, los habitantes de una zona como Condesa, que tiene una buena penetración de transporte público, con hogares, oficinas y edificios públicos, serían posibles clientes, por lo que nuestra prueba debía hacerse en ese barrio. Pusimos allí los coches y, como no teníamos presupuesto para nada, nos parábamos aliado de las estaciones a volantear, convencer a la gente, platicar, platicar platicar. Así fue como pudimos conseguir los 100 primeros clientes.
Diego: Logramos levantar una primera ronda de capital con la que ampliamos la flota a 20 vehículos; luego, en las siguientes rondas, llegamos hasta los 80 que tenemos hoy.
¿Cuál fue el argumento para convencer a los inversores?
Diego: Tentarnos un solo angel inversor, de manera que presentamos la idea a fondos de capital de riesgo. Al principio les decíamos que en la ciudad de México había un problema gigantesco de tráfico, pero también una enorme cantidad de usuarios de transporte público. De hecho, el DF mueve cerca de 16 millones de personas diariamente en sus sistemas de transporte, de las cuales el 15% son clase media alta, que podrían tener un coche y deciden no comprarlo. Dado que esa realidad implicaba un potencial gigantesco para una empresa de autos compartidos, les explicábamos en detalle cómo funcionaría nuestro servicio. Luego, el pitch fue evolucionando, porque ahora los inversores ya saben lo que hacemos. Les decimos que hemos puesto coches por toda la ciudad, que hemos triplicado las ventas desde que empezamos las operaciones y que tenemos mas de 100,000 usuarios suscritos. De algún modo, pasó de ser un pitch de concepto a otro de “manejamos una empresa que genera números muy específicos”.
¿Qué objeciones recibieron cuando presentaban el proyecto?
Diego: Nos decían que era un concepto exógeno, y que no se adaptaría a la cultura de México. Pero la objeción más importante era que habría coches sin vigilancia por toda la ciudad, expuestos al vandalismo. Que la gente los robaría, los dejaría sucios o los destrozaría. Pero en tres años y medio de operaciones, la tasa de vandalismo y robe ha sido del 0% ¡Cero por ciento! Nunca ha habido un solo caso de abuso de confianza ni de robo.
¿Cuáles son las mayores dificultades que se presentan a la hora de iniciar un emprendimiento como el de Carrot?
Jimena: Lo complejo es que se trata de un negocio intensivo en capital. Operamos mediante una plataforma de e-commerce, pero esa tecnología no representa un gran gasto. La mayor parte de nuestro capital se destina a los coches y al mantenimiento, porque deben estar impecables. Esa inversión nos deja con muy poco presupuesto para la comercialización. Nos concentramos en el marketing online y hemos sido capaces de lograr la máxima eficiencia.
Diego: Otro gran obstáculo fue lograr que nuestros vehículos funcionaran con la tecnología que necesitábamos y dependiendo de un mensaje de texto, a través de una red celular que no es la óptima. También está la dificultad de los medios de pago, que en México siguen siendo poco sofisticados, y cobrar por nuestros servicios ha sido un reto. En términos más conceptuales, nos enfrentamos al hecho de que el coche, en México, es visto como un hito en la vida, como un motivo de orgullo. No obstante, esa mentalidad ha ido cambiando porque es obvio que ya no hay lugar para tantos coches en las ciudades, y la gente está reconociendo que hay formas mucho más eficientes de moverse en términos de costo y, sobre todo, de tiempo.
Explicaron los motivos de la elección del primer barrio en el que instalaron una estación. ¿Cómo eligen hoy esas ubicaciones?
Diego: Con el tiempo nos hemos dado cuenta de que debemos estar también cerca de donde trabajan nuestros clientes, de donde viven, de los lugares que visitan, de los puntos de entretenimiento. Usamos la inteligencia de geomercado para replicar nuestras mejores estaciones y comenzamos a ubicarnos en centros comerciales, junto a las estaciones de metro, de modo tal de generar una interconexión de diferentes soluciones de movilidad.
Somos un servicio de la ciudad, y particularmente un servicio del vecindario. Así como las personas tiene su tintorería en la esquina y su cafetería cercana, buscamos que tengan su Carrot disponible y sepan dónde está.
¿Cómo ven el futuro de Carrot?
Jimena: En lo que resta del año, fortaleciéndose muchisimo en el país, duplicando la flotilla y creciendo muy rapido. Creemos que la ciudad de México tiene potencial para 2,000 coches compartidos. Sin embargo, nos interesan otros países de la región, en los que el problema del tráfico es similar y las condiciones son propicias para nuestro negocio. Pensamos en Colombia, en Argentina, quizá Chile, donde el ecosistema emprendedor es bastante fuerte, y queremos posicionarnos como la empresa líder de car sharing en Latinoamérica.
Diego: La meta, para 2018, es tener 1,000 vehículos en la calle. Es un reto interesante saber si van a ser 1.000 solo en la ciudad de México, o si están también en Boqotá, en Medellín, en Santiago de Chile y en Buenos Aires. Constantemente pensamos en cuál es, para nosotros, la manera más eficiente y rápida de crecer, con un objetivo de largo plazo.
Fuente: SUÁREZ, Carolina. Autos para todos. Junio- julio 2015, volumen 15, n° 3, p. 71.
El acoso en internet es uno de los temas más recientes en la RSE y también uno de los más difíciles de resolver. Gigantes de la web como Facebook, Twitter y Reddit han tomado diversas medidas para evitarlo en sus plataformas, pero hasta ahora poco ha cambiado. Eso hasta que la empresa Riot Games logró lo que parecía casi imposible, con ayuda de la tecnología y de sus usuarios.
Riot Games es la compañía que desarrolla y publica League of Legends, un popular videojuego multijugador en línea, en el que pueden participar varias personas al mismo tiempo. Por su naturaleza, se presta a que se generen comentarios discriminatorios hacia otros jugadores, pero gracias a la inteligencia artificial y el trabajo en equipo esto parece haber quedado atrás.
En un artículo para la publicación Re/code, Jeffrey Lin, ejecutivo de Riot Games, explica cómo hizo la marca para reducir significativamente el acoso en sus juegos. El primer paso fue, por supuesto, tomarse en serio el tema: “debemos reconocer que el acoso cibernético no es un problema imposible, es un problema al que vale la pena dedicar tiempo.”
Durante tres años, un equipo de diseñadores y científicos se abocaron a crear una estrategia para identificar y reducir los momentos de acoso. Lo primero que se descubrió es que el 87% de los comentarios tóxicos venían de personas normalmente positivas que estaban teniendo un “mal día”. Teniendo esta información se decidió crear una plataforma en la que los más de 60 millones de usuarios podían dar su opinión sobre ciertos comentarios, para así saber qué era ofensivo para la comunidad.
Juego de League of Legends via You Tube
Este ejercicio resultó en más de 100 millones de votos en cientos de casos, que dejaron en claro que la comunidad estaba, en su mayoría, en contra de todo discurso de odio. Fue entonces que la compañía usó la más alta tecnología para clasificar no solo palabras y frases sino incluso sarcasmo y tono pasivo agresivo. Esto fue resultado del trabajo conjunto con científicos, lingüistas y otros académicos.
Ahora, la retroalimentación se da casi en tiempo real: cada vez que un jugador reporta a otro por una acción negativa, la acción pasa por el sistema. Al ser detectada la acción, se crea también una consecuencia apropiada para el culpable. Pero esto no es solo para los comentarios negativos, también se puede recompensar a alguien por una acción positiva.
Como resultado, los incidentes de homofobia, sexismo y racismo han caído a un 2% combinado en todos los juegos de League of Legends, el abuso verbal bajó más de 40% y el 91.6% de los jugadores negativos no reinciden una vez que son denunciados.
La colaboración de otros sectores, así como el involucramiento activo de la comunidad de jugadores, demuestra que el problema del acoso no es imposible, solo se necesita que las compañías se esfuercen en encontrar soluciones.
Drácula, el mítico vampiro de los Balcanes ha tomado nuevamente las calles de Transilvania en búsqueda de sangre. Esta vez el objetivo está muy lejos de infundir terror entre sus habitantes, pues lo que busca es concienciar sobre la el bajo índice de donaciones en Rumania.
A través de la iniciativa “Pay with blood” (Paga con sangre), el Festival de Música de Transilvania, Untold Festival ha vinculado la icónica figura del empalador a una buena causa para convertir a los jóvenes no en vampiros, sino en donantes, haciendo un llamado a los fanáticos de DJs como David Guetta, Avicii o Armin van Buuren para donar sangre a cambio de descuentos o entradas al evento.
De acuerdo con declaraciones de Stefana Giurgiu, responsable de comunicación del Untold Festival, la campaña contempla el perfil internacional que la figura de Drácula puede dar al festival, pero también un esfuerzo por incrementar las donaciones en Rumania, país que tiene una de las tasas de donación más bajas en Europa con sólo un 1.7% de voluntarios entre una población de 20 millones de personas.
En sólo tres días, más de 400 donantes se han presentado al Centro de Transfusiones de Cluj-Napoca, sede del festival a celebrarse del próximo 30 de julio al 2 de agosto, superando las expectativas de los organizadores.
La campaña realizada por la agencia McCann Bucarest busca incentivar la donación entre los jóvenes que constituyen el 14% de los donantes regionales.
Las ensaladas son mucho más que un plato con una variedad de lechugas o verduras, como algunas personas las llegan a considerar. Una ensalada completa te permite abrir la imaginación y combinar diferentes tipos de alimentos, sabores y texturas para lograr una dieta balanceada.
Un platillo balanceado debe de contar con al menos uno de todos los grupos de alimentos. Los expertos en nutrición de Kellogg nos explican que para hacer una ensalada saludable que nos proporcione la energía que el cuerpo necesita, son 6 sencillos pasos los que se deben de seguir:
Elegir una base con una variedad de hojas verdes y otros vegetales.
Agregar dos porciones de proteínas ya sea de origen animal o vegetal.
Endulzar con media taza de fruta.
Agregar una cucharada de frutos secos o cereales.
Una cucharada de algun tipo de queso.
Una cucharada de un aderezo.
A continuación encontrarás una infografía que te ayudará a hacer diversas combinaciones para disfrutar de una deliciosa y nutritiva ensalada:
A todas las empresas les gusta dar a conocer sus acciones, sin embargo, son distintos los métodos que se emplean para hacerlo ¿Qué pasaría si pudieras reunir a todos tus grupos de interés en un mismo sitio para compartir con ellos los temas de mayor relevancia y hacerlos parte de la empresa?
Tener un día dedicado a tu empresa es una excelente y diferente opción para acercarte y fortalecer el vínculo con tus stakeholders. Esta fue la idea de Empresas ICA para dar a conocer las mejores prácticas en materia de innovación, responsabilidad social, seguridad y salud, construcción, sustentabilidad, entre otras.
El pasado 6 de julio Fundación ICA llevó a cabo el Día ICA en el museo de Arte Modernos de la ciudad de México, con accesos libre, donde se presentaron conferencias, paneles, una exposición fotográfica y distintos stands.
“El Día ICA abre las puertas de la empresa para que los diferentes grupos de interés, estudiantes, clientes, socios y amigos, tengan la oportunidad de acercarse a la empresa y saber quién es ICA, qué es lo que hace, cuáles son sus proyectos, sus valores y que puedan conocer cómo la infraestructura contribuye al bienestar de las personas” Afirmó Ana Paula Fernández del Castillo, directora de sustentabilidad de Empresas ICA.
De acuerdo a Ana Paula, este es el primer año que deciden hacer un evento de esta magnitud, invitando a todos sus grupos de interés e integrando no solo temas económicos, como en años anteriores, sino temas de desarrollo social y empresarial.
En el Día ICA, distintos expertos y líderes de la empresa hablaron acerca de temas como el contexto empresarial en México, conservación ambiental, pavimentos sustentables, anticorrupción, rezago educativo, etc.
Además, en el marco del evento se aprovechó para hacer la entrega de los premios ICA, el cual lleva 15 años realizándose de manera interna. Estos premios pretenden desarrollar una cultura de sustentabilidad dentro de la organización ya que se entregan reconocimientos a los colaboradores premiando sus esfuerzos en calidad, seguridad y salud, gestión social, gestión medio ambiental, desarrollo de mejores prácticas, entre otros.
El objetivo principal de los premios es motivar una sana competencia, buscando que el desempeño y el desarrollo de los proyectos se dé cada vez mejor con mejores prácticas. Además el colaborador puede apreciar el valor que se le da a su esfuerzo.
De esta manera se puede crear un vínculo más cercano con los grupos de interés y fortalecer las relaciones, haciendo que se sientan por un día, parte de la empresa.
Tras el desmantelamiento del emblemático y ahora desaparecido bazar del camellón de Álvaro Obregón, artesanos y comerciantes se quedaron sin un espacio para vender sus productos. Arturo Serrano era uno de ellos. Tras reunir intereses comunes en un colectivo*, Libélula abre sus puertas desde una perspectiva de intercambio y mucha consciencia ambiental y cultural.
La consciencia como estrategia de negocio
Arturo cuenta que a falta de un lugar público para exponer, se empezaron a poner de moda los bazares, principalmente en el área de la Roma Norte, pero dando precios poco accesibles debido a toda la logística que ofrece el negocio del bazar: “te rentan el espacio con muebles, iluminación, promoción. Está bien ganar pero hay que dejar algo a los productores. Hay que entender que debemos apoyarnos entre quienes no somos los grandes empresarios para sobrevivir”.
Con este panorama, Arturo decide activar su casa como un espacio para exponer una “cultura contemporánea”, de acuerdo a tres criterios:
Productos artesanales: se rescatan las técnicas típicas
Precios justos: se venden a precio de trato directo con los productores
Materias primas amables con la naturaleza o reciclados
Para lograr los precios justos, Arturo ha recurrido al trueque basado una relación de confianza con comunidades indígenas de diversos estados y otros artesanos locales:
Intercambio de productos para exponerlos en diferentes plazas
Intercambio de conocimientos sobre técnicas de elaboración
Asesoramiento para la tropicalización de los productos según la plaza
Adquisición de materias primas elaboradas por los mismos artesanos
Intervención de los productos de otros artesanos para darles un valor agregado
Sin duda, una de las ventajas financieras de Libélula es contar con un espacio propio, pero también es clave el enfoque de cooperación de Arturo, aprovechando esta condición para “aguantar”, beneficiarse y extender este beneficio tanto a otros artesanos como a los propios clientes con precios más accesibles: “Yo tengo fe. Algunos cuates del bazar que me jalé al principio sufrieron porque aquí es más difícil que venga la gente pero yo tengo la oportunidad de no pagar renta, es una zona donde la gente busca estos productos y además está la expansión por la red.”
La consciencia se extiende a la estrategia de mercadotecnia que contempla Libélula: a Arturo le interesa mucho que se conozca la filosofía de los productores así como todo el proceso de elaboración para que la gente conozca el trabajo que hay detrás. Asimismo, la experiencia del espacio incluye la posibilidad de tomar un café acompañado de una charla con algunos artesanos.
Basura de unos…
A falta de recursos para invertir, Arturo ha ejercido el reciclaje al punto de rondar por las calles en búsqueda de materiales que pueda aprovechar: “la mayoría de muebles de Libélula los he encontrado tirados o me los han regalado y los arreglo… si te gustan pues también te los vendo.”
Las recomendaciones de Arturo
Tener productos de diseño original, nada fusilado
Ofrecer precios justos, siempre existe la oportunidad de hacerlo
Elegir a las personas con las que trabajas por su talento
Dar oportunidad a otras personas
Lo que aprendí
Un negocio se puede hacer con lo que se tiene… y una perspectiva solidaria puede ser de mucha ayuda…
*Laxhidó Uno de los miembros del colectivo es Mar Zárate: al nacer su hija le hizo una muñeca, consiguió apoyo del FONAES***, y empezó a comercializar animales hechos con telares de puebla y de productores de Oaxaca. Una de sus estrategias es conseguir la donación de retazos de maquiladoras de ropa típica. Conoce su trabajo en Facebook/laxhido
**El bazar de Álvaro Obregón A finales de octubre del 2012 se anunció que el camellón sería remodelado, según Excélsior, “con poda de árboles y limpieza de fuentes y banquetas… se ha contemplado el retiro de alrededor de 500 puestos ambulantes que se instalaban en su camellón central como parte del bazar cultural y artístico del fin de semana.”
*** Fondo Nacional de Apoyo para las Empresas en Solidaridad, FONAES
Alejandra Meza Se dedica al desarrollo de contenidos para el Centro Regional en América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de la ONU y colabora con el Observatorio Mexicano de Responsabilidad Social Universitaria, OMERSU, entre otros proyectos de Responsabilidad Social.
Microsoft acaba de lanzar una versión de PhotoDNA, un servicio gratuito que ayuda a detectar y eliminar imágenes en línea que muestran abuso sexual infantil.
El servicio PhotoDNA ha existido durante años, pero anteriormente era necesario cargar la herramienta directamente a los servidores, un proceso que requería conocimientos de tecnología y recursos económicos para estar al día. La nueva versión en la nube de Microsoft hace más fácil para las pequeñas empresas usar la tecnología PhotoDNA eliminando estos obstáculos, lo cual permite que más empresas se unan a la lucha contra la pornografía infantil.
En un comunicado de prensa, Microsoft escribió que de las 1,800 millones de imágenes subidas a internet cada día, aproximadamente 720,000 incluyen abuso sexual infantil. Eso hace que el monitoreo de plataformas en línea para la carga de archivos de imagen sea casi imposible y también vuelve una necesidad la tecnología de PhotoDNA y similares, como el detector de pornografía infantil de Google.
PhotoDNA funciona tomando fotos conocidas de abuso sexual infantil de organizaciones como el Centro Nacional de Niños Desaparecidos y Explotados (NCMEC, por sus siglas en inglés) y convirtiéndolas en valores numéricos. Esto hace posible a PhotoDNA identificar fotos de niños víctimas de abusos sexuales que han sido alteradas ligeramente en un intento de evitar la detección, comparando el conjunto de firmas con millones de imágenes.
Las grandes empresas como Twitter y Facebook han estado utilizando la tecnología desde hace años, pero ahora otras empresas, más pequeñas, como Flipboard y la red de chat Kik han estado usando la nueva versión de PhotoDNA en la nube, según Microsoft.
El sol, las palmeras y el lujo de Dubai seguramente resultarán atractivos para cualquier turista en busca de un destino paradisiaco, dentro de la majestuosidad de medio oriente. Encontrarse con este increíble paisaje en los Emiratos Árabes Unidos no sólo puede resultar una experiencia de viaje enriquecedora, sino también todo un espectáculo sustentable.
Y es que además de tener contar con edificio más sustentable del mundo entre su arquitectura, la ciudad está también a punto de revestirse con la sustentabilidad haciendo uso nada menos que de sus icónicas palmeras con el objetivo de abastecerse de energía y red Wi-Fi.
Un total de 103 palmeras artificiales inteligentes de unos 20 pies de altura cuyas hojas son páneles solares de alrededor de 18 metros cuadrados, serán recargadas durante el día para abastecer de energía a la ciudad durante la noche.
Además dos pantallas en cada palma ofrecen información sobre el clima, noticias locales, una aplicación de navegación, información general Dubai, e incluso una cámara de autofoto. El Smart Palm también brotará en Dubai Creek Park, Parque Al Mamzar y Al Barsha Pond Park.
El proyecto Smart Palma tomó sólo diez meses a partir de la concepción hasta la entrega del producto terminado. Después de recibir su patente, la palmera inteligente comenzó a trabajar con sus socios quienes contribuyeron a la funcionalidad global del producto.
Una terminal de aeropuerto con alberca, suites equipadas con televisiones de pantalla plana, salas de espera personalizadas y atención médica las 24 horas suena como un sueño hecho realidad para los pasajeros de aerolíneas.
Lo sentimos, viajeros frecuentes humanos, esta es para animales.
Caballos, aves, mascotas y ganado que arribe al Aeropuerto Internacional John F. Kennedy de Nueva York esperarán en el lujo cuando la terminal de última abra en 2016.
La instalación de 4,475,882 metros cuadrados llamada Ark en JFK, es etiquetada por el desarrollador Racebrook Capital como “la única terminal animal privada del mundo y aprobada por la USDA, de servicio completo las 24 horas, para la cuarentena, importación y exportación de caballos, mascotas, aves y ganado”.
La construcción de la nueva terminal está en proceso en el antiguo espacio ocupado por el Edificio de Carga 78 que ha estado sin uso en el aeropuerto por casi una década. Los organizadores han firmado un contrato por 30 años con la Autoridad Portuaria de Nueva York y Nueva Jersey.
Foto: CNN
“La terminal animal impondrá nuevos estándares internacionales de servicios veterinarios, de pensión y cuarentena exhaustivos”, dijo el fundador de Ark y Presidente de Racebrook John J. Cuticelli Jr. en un comunicado.
Entre los servicios de la terminal se encuentran:
Una gran sala de espera con establos, comida y agua para caballos
Unidades climatizadas individuales para caballos, equipadas con cama y luz natural
Hospital veterinario LifeCare que ofrece cuidado general y de emergencia incluyendo cirugía y diagnóstico especializado
Resort para mascotas 24 horas Paradise 4 Paws con una alberca en forma de hueso, suites para mascotas con TV de pantalla plana y un gimnasio para gatos
Estética Paradise 4 Paws, entrenamiento de obediencia y terapia de masaje