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Melania Trump afirma apoyar el aborto: ¿estrategia electoral?

A un mes de las elecciones presidenciales en Estados Unidos, Melania Trump sorprendió con declaraciones a favor del derecho al aborto, distanciandose de la postura conservadora del Partido Republicano y, sobre todo, de su esposo, Donald Trump. 

La inesperada revelación de que Melania Trump apoya el aborto salió a relucir tras la preventa del libro de memorias que lleva el nombre de la ex primera dama y que llegará a librerías el próximo 8 de octubre. 

No obstante, estas declaraciones llegan en un momento crítico para la campaña electoral y podrían influir en la percepción pública del candidato republicano, especialmente entre votantes moderados y defensores de los derechos reproductivos. ¿Se trata de convicciones personales o es sólo una estrategia que busca mover la balanza electoral? ¡Te decimos!

¡Melania Trump apoya el aborto!

Melania ha sido conocida por su discreción en temas políticos desde la primera carrera electoral de su esposo, por lo que su postura pública pro-aborto resulta inesperada. En sus memorias, un libro de su autoría que saldrá a la luz un mes antes de las elecciones, la ex primera dama se muestra como una firme defensora de la autonomía de las mujeres para tomar decisiones sobre sus cuerpos. Estas declaraciones podrían generar un impacto considerable en el electorado, especialmente en un contexto en el que los derechos reproductivos se encuentran bajo amenaza por las políticas propuestas por Trump y otros líderes republicanos.

En el libro, Melania Trump afirma que el derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo no debe ser estorbado por nadie, incluido el gobierno:

 “Es imperativo garantizar que las mujeres tengan autonomía para decidir su preferencia de tener hijos, con base en sus propias convicciones, libres de cualquier intervención o presión del gobierno”.

Melania Trump en su libro.

 De esta forma, la ex modelo se desmarcó de la postura del Partido Republicano y de las amenazas a los derechos reproductivos que han caracterizado la campaña de su esposo:

“El derecho fundamental de la mujer a la libertad individual, a su propia vida, le otorga la autoridad de interrumpir su embarazo si así lo desea. Restringir el derecho de una mujer a elegir es lo mismo que negarle el control sobre su propio cuerpo”. 

Melania Trump en su libro.

Además, Melania se muestra a favor del aborto en etapas avanzadas del embarazo cuando hay razones médicas para hacerlo y menciona algunas “razones legítimas para que una mujer elija abortar”, tales como el peligro para la vida de la madre, la violación, defectos congénitos y condiciones médicas graves y hace un llamado a la comunidad para “adoptar estas normas de sentido común” por las que el procedimiento es necesario.

A través de estas palabras, Melania se posiciona de manera categórica a favor del aborto, lo que ha desconcertado tanto a los seguidorer republicanos, como a los adeptos del Partido Demócrata.

¿Estrategia electoral o convicción personal?

Las noticias de que Melania Trump apoya el aborto han despertado especulaciones sobre si esta postura podría formar parte de una estrategia electoral. Con los demócratas obteniendo victorias importantes por la defensa de los derechos reproductivos, es posible que Melania busque atraer a votantes moderados o republicanos desilusionados con la postura extrema de su partido en relación con el aborto. 

Por su parte, la estratega de campaña republicana, Liz Mair, dijo que estas declaraciones pueden percibirse como un insulto más a los seguidores antiabortistas de Trump, quienes se sienten abandonados por el candidato y que, no obstante, jugaron un papel fundamental en la victoria del magnate en 2016 debido a las poderosas operaciones para conseguir votos que llevan a cabo: 

“Esto podría ser otra cosa que se suma para hacer que los pro vida piensen: ‘No puedo con este tipo’. De todos modos, muchos de ellos eran votantes de una sola cuestión. En realidad, no les está dando muchos incentivos para presentarse y hacer algo en su beneficio”.

Liz Mair, estratega de campaña republicana.

Esto hace pensar que las palabras de Melania buscan debilitar las acciones de los grupos antiabortistas para conseguir votos, en lugar de ganar la afinidad de los electores con opiniones moderadas, los cuales tienen pocas razones para pensar que la opinión de la esposa de Trump podría influir en las decisiones políticas de éste, si ganara las elecciones.

El apoyo de Melania al aborto también contrasta con la postura de JD Vance, compañero de fórmula de Trump, quien ha señalado que respaldaría una prohibición nacional. Este tipo de divergencias dentro del equipo republicano genera tensiones que podrían ser explotadas por los demócratas. 

No obstante, las palabras de la ex primera dama parecen ofrecer mayor oportunidad de ventaja a los demócratas que al propio Donald Trump, ya que podrían crear división entre los seguidores republicanos, una coyuntura que, sin duda, Harris sabrá aprovechar. Al respecto, Tresa Undem, quien lleva más de dos décadas encuestando a personas sobre el aborto, opina que las convicciones de Melania no tienen oportunidad de influir en las políticas que impulse su esposo, como, claramente, no lo han hecho hasta el momento: 

“Estos sentimientos fuertes no aparecieron de repente este año, ¿verdad? Así que claramente ella no ha tenido influencia sobre él en lo que respecta a la política relacionada con el aborto. No creo que ella haya sido posicionada, ni los votantes hayan pensado en ella, como alguien que tenga algún tipo de posición política o peso o influencia sobre Trump”.

Tresa Undem.

¿Influirá Melania en las elecciones?

La gran pregunta que surge luego de las declaraciones de que Melania Trump apoya el aborto es si su postura sobre el aborto tendrá un impacto real en las elecciones. Si bien sus memorias podrían hacer que algunos votantes reconsideren su apoyo a Donald Trump, especialmente aquellos preocupados por los derechos reproductivos, no está claro hasta qué punto las palabras de Melania influirán en las acciones del expresidente si llega nuevamente al poder.

En términos históricos, la influencia de las primeras damas en las decisiones políticas ha sido limitada, y no hay evidencia de que Melania pueda alterar la agenda conservadora de su esposo en temas como el aborto. Sin embargo, en un momento tan polarizado, cualquier declaración pública de esta magnitud puede cambiar la dinámica electoral.

Se reconoce a campañas con sentido social en 9 categorías con el Caracol de Plata® 

En alianza con la Bolsa Mexicana de Valores y el Consejo  e la Comunicación, Cemefi llevó a cabo la Ceremonia de Premiación del Caracol de Plata®, en su edición 24, a lo mejor de la comunicación con contenido social. 

El premio cuenta con dos categorías: profesional y universitaria. En la edición profesional se recibieron 191 mensajes provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala y México; mientras que el concurso Universitario este año tuvo como tema central “Acciones en favor de las personas Migrantes” y contó con una participación muy robusta, recibiéndose 774 mensajes de 40 universidades de 10 países de Iberoamérica.

Una escultura de metal en forma del Caracol de Plata® será entregada a cada ganador de las 9 categorías de los concursos tanto profesional como universitarios, en presencia de empresas, agencias de publicidad, casas productoras, agencias de medios de comunicación, agencias de promoción, agencias de relaciones públicas, agencias de marketing e internet, y organizaciones de la sociedad civil.   

La ceremonia tiene lugar en el auditorio de la Bolsa de Valores y contará con la presencia de Manola Zabalza Aldama, Secretaria de Economía de ciudad de México; José Carlos Azcárraga, Presidente del Consejo de la Comunicación; Jorge Alegría Formoso, Director General de la Bolsa Mexicana de Valores, Erika Quevedo, Directora General del Consejo de Empresas Globales; José de Jesús Rodríguez Cárdenas, Presidente de la Cámara de Comercio de la Ciudad de México (CANACO); Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación; Bruno Newman, Consejero Honorario de Cemefi; Martha Mejía, Fundadora y Directora General de Zimat Consultores; y María Luisa Lara, Directora General de Marketing Social Branding. 

Con el objetivo de dar visibilidad a la creatividad de estos mensajes con impacto social, previo a la ceremonia, en el Museo de la Bolsa (MUBO) fue inaugurada Mind knocks, la primera exposición itinerante de los ganadores del Caracol de Plata®, que podrá visitarse hasta el 11 de octubre. Se trata de una muestra de 26 carteles con los mensajes más representativos de este año en ambas ediciones.

En la categoría profesional, los mensajes ganadores provienen de México, Chile y Guatemala; mientras que en la universitaria los premiados son de México y Colombia. En la página caracoldeplata.org, sitio oficial del concurso, están disponibles para su consulta. 

¡Felicitaciones a los ganadores de cada categoría! 

Categoría Profesional

AUDIOVISUALES

🏆 GANADOR: “Una historia, miles de protagonistas” | México | Creador Agencia Recreo para la Fundación Cinépolis

FINALISTA: “Salvando Vidas” | México | Institución sin fines de lucro: Aquí nadie se rinde

FINALISTA: “Llamada al corazón” | México | Instituciones sin fines de lucro: Fundación Live Longer y Fundación Grupo México

GRÁFICOS

🏆 GANADOR: “Tu donativo ayuda mucho en clase-Niña” | México | Creador Agencia Birth Group para Save The Children México

FINALISTA: “Más grande que el hambre_niño” | México | Creador Agencia Birth Group para Banco de Alimentos Cáritas Puebla

FINALISTA: “TECHO Internacional Día del retrete” | Argentina | Creador The 3Hundred Agency para Techo Internacional

MEDIOS ALTERNATIVOS

🏆 GANADOR: “Chile sin cáncer Unboxer de prevención” | Chile | Creador Agencia Inbrax para Chile sin Cáncer

FINALITA: “Mujeres valiosas” | Chile |Creador Agencia Inbrax para Casa de Moneda |Empresa patrocinadora Voxkom

FINALISTA: “Tour monumentos a la corrupción” | Guatemala | Creador Agencia Castillo de If para Helps International |Danglar

MEDIOS DIGITALES

🏆 GANADOR: “Soy criminal” | México | Creador Media Monks para el Instituto Mexicano de Investigación de Familia y Población

FINALISTA: “#GOMUJERES Sin Hambre” | México |Institución sin fines de lucro: Banco de Alimentos de Hermosillo

FINALISTA: “Aliados por la salud” | México |Instituciones sin fines de lucro: Fundación BBVA y Salud Digna

RADIOS

🏆 GANADOR: “Lord of War” | Guatemala | Creador Agencia Castillo de If para la Fundación REMAR |

Empresa patrocinadora: Danglars

FINALISTA: “2 de junio” | México | Creador Agencia Figallo | Instituciones sin fines de lucro: Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión y el Consejo de la Comunicación

FINALISTA: “Bosque Urbano de Extra – Emergencia” |México | Creador Publicidad de Aguinaga para Bosque Urbano de Extra

CAMPAÑAS

🏆 GANADOR: “Pesadillas Financieras MIDE” | México | Creador: MIDE, Museo Interactivo de Economía (In house) para Museo Interactivo de Economía | Empresas patrocinadoras: Grupo IMU, Fundación Grupo México – Conciencia Cinemex, Canal Once

🏆 GANADOR: “#MeVeo – Cancela las excusas, ¡Elige votar!” | México | Agencia de publicidad BNN para Votemos por los que vienen, A.C. 

FINALISTA: “Ojos en el Cielo” | México | Empresa: Volaris | Instituciones sin fines de lucro: Oficina de Naciones Unidas Contra la Droga y el Delito, ECPAT México y Fundación Azteca | Aliados: YaVAs y Grupo Presidente

FINALISTA: “El color de la Cultura” |Brasil |Institución sin fines de lucro: Fundação Roberto Marinho |Empresa patrocinadora: Canal Futura

FINALISTA: “#MeVeo” | México | Creador BNN para Votemos por los que vienen A.C.

Categoría universitarios

CARTEL/AFICHE

🏆 GANADOR: “Solo porque no lo veas no significa que no existe.” | México |Universidad Panamericana Campus Ciudad de México |Creador: Alan Gonzaga Degollado

FINALISTA: “La infancia no conoce fronteras” | México | Universidad Veracruzana |Creadoras: María Fernanda Salazar Pineda y Dalia Vásquez Ramírez

FINALISTA: “No detengas mi paso” | México |Universidad Anáhuac México Norte |Creadoras: Regina Aguilera Calderón y Jimena Soto González

VIDEOS

🏆 GANADOR: “Migra(c)ion” | México |Universidad Latinoamericana (ULA) |Creadores: Samantha Arias Cabrera y Roberto Rodríguez Parrilla

FINALISTA: “Caminantes” | Colombia | Universidad Central |Creador: Brandond Arlex Rodríguez Rivera

FINALISTA: “Todos somos caminantes” |Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |

Creador: Sarita Caipa Acosta

CAMPAÑAS

🏆 GANADOR: “A kilómetros de su profesión” | Colombia |Universidad Pontificia Bolivariana |

Creadores: Luis David Pedrozo Rojas y Katherin Michelle Naranjo Hernández

FINALISTA: “Un volver a empezar” |Universidad de Medellín |Creadoras: Jessica Tatiana Josa Gallego y Andrea Vargas Medina

FINALISTA: “Mochila de oportunidades” | México |Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) |Creadoras: Andrea Margarita Lozada Hernandez y Arantza Paola Sánchez Cuevas

Showroom gratuito: Capacitación en consumo e innovación ASG para empresarios

¿Te has preguntado cuáles son los requisitos más importantes para los consumidores en América Latina? De acuerdo con el EY Future Consumer Index de 2024, la preocupación por el medio ambiente se ha posicionado en el top 3 de necesidades indispensables para tomar una decisión de compra, siendo prioridad para el 18% de las personas en la región. 

Frente a este panorama y con el objetivo de fortalecer e impulsar la capacitación en innovación empresarial, consumo de impacto y sostenibilidad en las compañías, In All We Trust presentará el próximo viernes 4 de octubre, la primera edición del “Showroom por un mundo mejor”.

El evento, el cual busca abordar algunos de los pilares de la transformación empresarial a través del consumo, se realizará de manera gratuita a partir de las 10 am, ofreciendo diversas pláticas sobre “Cultura Organizacional Sustentable”, “Economía Circular” e “Inclusión Económica”, impartidas por diversos especialistas, las cuales estarán enfocadas en empresarios, tomadores de decisiones y personal de RRHH, compras, finanzas, responsabilidad social  o mercadotecnia.

Además, podrás descubrir y conectar con diversos proyectos mexicanos de alto impacto e iniciativas enfocadas en el empoderamiento económico de comunidades vulnerables a través el consumo de impacto, tales como emprendimiento de personas con discapacidad, mujeres privadas de su libertad, víctimas de trata, fundaciones que ayudan a niños en situaciones vulnerables, empresas familiares y artesanos.

Seas empresa, empresario o consumidor, no es solo lo que consumes y lo que vendes, sino de como impactas, y a través de este evento se busca impulsar una cultura organizacional y de consumo con un mismo propósito: Cuidar del medio ambiente a través de lo que consumimos. 

¿Cuándo? El viernes 4 de octubre, de 10 am a 2 pm

¿Dónde? Brocante Solario CDMX (acceso solo con registro)

Evento gratuito

Cupo limitado, para confirmar tu asistencia, haz click aquí.

Para más información, visita: www.inallwetrust.com.mx/ 

Millennials y Gen Z, los grandes consumidores de ropa de segunda mano en México

La ropa de segunda mano ha tenido un auge en México. Las tiendas que comercializan este tipo de productos han alzado la bandera para generar hábitos de consumo conscientes sobre la sostenibilidad. Prácticamente se ha convertido en un movimiento que ofrece beneficios económicos y ambientales, y son generaciones como los Millennials y la Gen Z quienes han puesto en alto este tipo de consumo.

Los beneficios de una moda en crecimiento

De acuerdo con GoTrendier, plataforma líder en compra y venta de prendas de segunda mano, este segmento ha crecido en popularidad por su enfoque en la sostenibilidad y el ahorro económico. En su informe De Primera Mano sobre la Segunda Mano, se estima que el mercado mundial de ropa de segunda mano casi se duplicará en 2027, alcanzando los $350 millones de dólares.

Asimismo, Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier en México, indica que el consumo de
ropa de segunda mano tiene diversas ventajas sobre el fast fashion: Sostenibilidad: esta tendencia ayuda a reducir el impacto ambiental al evitar que millones de toneladas de desechos textiles terminen en los vertederos. “Se estima que cada prenda de segunda mano comprada ahorra aproximadamente 27 litros de agua, una cifra significativa considerando la cantidad de agua que se necesita para producir una nueva prenda”, (de acuerdo con la ONU, se requieren 7 mil 500 litros de agua para producir solamente unos jeans).

La plataforma destaca que, solamente en 2023, a través de la compra de prendas usadas en la app se logró un ahorro de 486 millones de litros de agua, 8 mil 540 toneladas de Co2 y 615 mil kilos de residuos anuales de mil 538 personas. Ahorro económico: “comprar ropa de segunda mano permite a los consumidores ahorrar entre un 50 y 80 por ciento en comparación con el precio de ropa nueva, permitiendo una mayor variedad en el armario sin comprometer el presupuesto”, apunta
Estilo único: cómo último beneficio, Ollero indica que este tipo de prendas ofrece a los compradores una gran diversidad de estilos, desde vintage hasta contemporáneo, lo que permite a los consumidores expresar su individualidad.

Millennials y Gen Z, dos generaciones que apuntalan la ropa de segunda mano

Durante 2023, los Millennials se convirtieron en quienes más ropa de segunda mano consumían,
con un 33%, seguido por la Gen Z, con 26%. De acuerdo con Ollero, para este 2024 el consumo de
estas prendas aumentó a 38% (Millennials) y 30% (Gen Z). “Esta tendencia se basa en un aumento
en la concienciación sobre sostenibilidad y acceso, facilitando a plataformas digitales que
permiten la compra de ropa de segunda mano”, explica la especialista.

De igual forma, detalla que el panorama luce aún mejor para este sector, ya que para los próximos cinco años se proyecta que este mercado en México se duplique, alcanzando más de 600 mil nuevos usuarios al año. “Las plataformas digitales jugarán un papel fundamental en este crecimiento, facilitando la conexión entre vendedores y compradores”,.

¿Qué prendas buscan los Millennials y la Gen Z mexicanos?

Finalmente, la country manager de GoTrendier indica que las prendas que más consumen los mexicanos se pueden dividir en tres áreas:

● Ropa vintage: chaquetas, jeans de tiro alto y camisetas gráficas de los años 80 y 90.
● Accesorios: bolsos y joyería vintage.
● Ropa de marca: zapatillas y prendas de marcas reconocidas, pero a precios accesibles.

Ambas generaciones han dejado en claro que su manera de expresarse a través de la ropa debe
ajustarse a las condiciones climáticas que actualmente se viven, siendo más conscientes de su
entorno y del futuro que desean.

Apoya Banca Afirme la prevención y detección del cáncer de mama

Con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de las mujeres y brindar información del cáncer de mama para su prevención y detección oportunas, Afirme Grupo Financiero arrancó la campaña rosa “Aquí empieza la Ruta Rosa 2024”.

Esta campaña, en el marco internacional del mes del Cáncer de Mama, busca garantizar el conocimiento de las acciones para la prevención de la enfermedad en los clientes y el personal de la institución; y es realizada en alianza con la Cruz Rosa A. B. P., a través de la comunicación en redes, páginas web del grupo financiero y sucursales bancarias del país.

“En Afirme, sabemos que la detección oportuna del cáncer es un acto que puede salvar vidas, abrir puertas a nuevos comienzos y ofrecer esperanza a quienes luchan contra esta enfermedad.”, destacó Chary González, directora de Vida y Cultura de Banca Afirme, quien explicó que tres empresas de las empresas de Afirme Grupo Financiero: Banca Afirme, Afirme Seguros y la Unidad de Créditos Masivos (Crédito Sí) unieron esfuerzos para esta campaña. 

Además, dijo “Nuestros compromisos están ligados a nuestros pilares de la estrategia de Responsabilidad Social y Sostenibilidad: calidad de vida, finanzas sostenibles y medio ambiente, donde nuestro principal motor es fomentar una cultura de bienestar a nuestros grupos de interés y fortalecer proyectos, causas sociales y organizaciones por medio de alianzas estratégicas”.

“La detección en una etapa temprana, fue clave para mi tratamiento y recuperación, con la autoexploración nos empoderamos para identificar cualquier cambio por pequeño que sea, los animo a que se tomen el tiempo, compartan la información y eduquen a sus seres queridos”, compartió Paloma Acevedo, quien es sobreviviente del cáncer de mama y colabora en la Universidad Afirme, al dar un mensaje respecto a su experiencia enfrentando esta enfermedad. 

Gabriela Navarro, fundadora y presidenta de Club Rosa A. B. P., habló de la importancia de prevenir y de la alianza con Afirme en beneficio de la salud de la mujer.

La palabra Afirme dijo “quiere decir asegurar. Banca Afirme está asegurando la esperanza y asegurando que muchas mujeres puedan en su momento ser detectadas oportunamente”.

Por su parte, Juan Antonio Ochoa Moné, director ejecutivo de Productos de Afirme; Ana Luisa Rodríguez Mata, subdirectora de Productos y Mercados Masivos de Afirme Seguros; y Georgina Cabiedes García, directora de Producto y Microcrédito de Crédito Sí, hablaron sobre las acciones que se realizarán durante la campaña en las tres divisiones del grupo financiero.

Entre dichas acciones de la campaña, que se extenderá durante todo el mes de octubre, están:

  • Campaña en los más de dos mil cajeros automáticos de Afirme para que clientes y usuarios puedan hacer una donación, beneficiando a Cruz Rosa A. B. P. Banca Afirme aportará un peso adicional por cada peso donado.
  • Promoción del Seguro de Cáncer de Mama que ofrece Afirme Seguros, con un 10% de descuento durante todo el mes de octubre; y difusión de los pasos para la detección oportuna del cáncer, entre los clientes de las sucursales.
  • Proyección en las pantallas de las sucursales de un video educativo sobre la autoexploración, para crear conciencia de la detección del cáncer.
  • Rotulación de vehículos de las flotillas de ajustadores de Afirme Seguros, para promover la detección oportuna.
  • Instalación de banners informativos de la detección oportuna del cáncer en las sucursales.
  • Iluminación del edificio corporativo de Afirme Seguros en Monterrey, con luces rosas, en conmemoración de las mujeres que han perdido la batalla contra el cáncer.
  • Generación de espacios de conocimiento y capacitación por medio de pláticas para colaboradores, acerca de la enfermedad del cáncer de mama.
  • Venta de productos con causa para apoyar en tratamientos a mujeres con esta enfermedad.
  • Recorrido de un mastógrafo en zonas de escasos recursos del área metropolitana de Monterrey y otras ciudades del país, para la detección oportuna de casos. 

Six Flags México se une a la Carrera con causa de Mosaico Down en apoyo a la inclusión y diversidad 

Six Flags México se enorgullece en anunciar  nuevamente su colaboración con Fundación Mosaico Down en la realización de la 9ª carrera  anual, un evento altruista que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades para  personas con Síndrome de Down y sus familias. 

Como cada año, la sede de la carrera será el propio Six Flags México, lo que brindará a los participantes la oportunidad única de recorrer el parque, a través de sus atracciones más  emblemáticas. Desde la adrenalina de las montañas rusas, hasta los paisajes del parque, los  corredores podrán vivir una experiencia irrepetible y divertida.  

Este formato inédito convierte a la carrera de Mosaico Down en un evento sin igual, donde el  deporte y la inclusión se combinan en un escenario espectacular. Como parte de su compromiso  con la comunidad, Six Flags México se suma a esta causa para contribuir al desarrollo de un entorno más inclusivo y accesible para todos.  

Fundación Mosaico Down enfoca sus esfuerzos de ayuda principalmente para población de la  Alcaldía Tlalpan y colabora con Six Flags México desde 2014. La primera carrera se llevó a cabo  en 2015. 

La 9ª carrera de Mosaico Down no solo busca sensibilizar a la población sobre la importancia de  la inclusión, sino que también recauda fondos destinados a programas de apoyo, educación y  desarrollo de habilidades para personas con síndrome de Down 

Durante el evento, Six Flags México, además de ser patrocinador de la carrera, tendrá una  participación activa con diversas actividades, contando con la presencia de personajes  emblemáticos, brindando momentos inolvidables a todos los asistentes.  

Como muestra de agradecimiento y apoyo, se ofrecerán descuentos especiales en la compra de  boletos a todos aquellos que participen en la carrera y deseen disfrutar de un día lleno de  diversión en el parque. 

Six Flags México invita a todos a unirse a esta noble causa y ser parte del cambio. La inclusión  comienza con cada paso, ¡y cada paso cuenta! 

Mosaico Down es una organización dedicada a promover la inclusión y el desarrollo integral de  personas con síndrome de Down y sus familias a través de programas educativos, de  sensibilización y apoyo psicológico. La carrera anual es uno de sus eventos más importantes  para recaudar fondos y crear conciencia sobre la importancia de un entorno inclusivo. Aun  puedes participar inscríbete aquí: https://mosaicodown.org/blogs/eventos/9na-carrera-con-causa-5-y-10-k

Busca Claudia Sheinbaum cerrar brecha de género

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció recientemente una iniciativa para reformar seis artículos constitucionales y siete leyes secundarias, con el objetivo de avanzar en la protección de los derechos de las mujeres y reducir la brecha de género en varios ámbitos. Durante su conferencia de prensa del 3 de octubre, Sheinbaum explicó que su propuesta incluye modificaciones a los artículos 4, 21, 41, 73, 116 y 123 de la Constitución, todos orientados hacia la equidad de género y el reconocimiento de las particularidades de las mujeres en la sociedad.

Una de las reformas más destacadas es la del artículo 123, que busca abordar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Este es un problema persistente en México, donde las mujeres ganan significativamente menos que los hombres por realizar trabajos de igual valor.

La nueva legislación laboral debe asegurar que las mujeres reciban el mismo salario que sus contrapartes masculinas, eliminando una de las brechas más profundas en el entorno laboral. Es fundamental para lograr la justicia económica y asegurar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

Además, el artículo 4 incorporaría el derecho a la igualdad sustantiva, un concepto que va más allá de la igualdad formal ante la ley, y que se centra en la necesidad de que las leyes y políticas consideren las diferencias y necesidades específicas de las mujeres. La igualdad sustantiva requiere que todas las disposiciones legales incluyan un enfoque diferenciado hacia las mujeres, garantizando que sus derechos humanos sean respetados de manera efectiva.

Otro aspecto relevante es la modificación al artículo 21, que instruiría a las instituciones de seguridad pública a operar con perspectiva de género.

Esto se debe referir a que los cuerpos policiales y de seguridad deben ser capacitados y trabajar en base a principios que reconozcan las distintas experiencias que viven mujeres y hombres en temas de seguridad. A través de esta reforma, se espera que se mejoren los mecanismos para prevenir y responder a la violencia de género, un problema que afecta gravemente a las mujeres en México, especialmente en contextos de violencia doméstica y feminicidios.

En cuanto al artículo 41, este garantizará la paridad de género en los gabinetes de los gobiernos tanto federales como estatales. Este cambio buscaría asegurar que las mujeres tengan una participación equitativa en los altos cargos de toma de decisiones, un área donde tradicionalmente han estado subrepresentadas.

Lograr la paridad en la administración pública es un paso fundamental para asegurar que las políticas públicas reflejen las perspectivas de las mujeres y que se aborden las desigualdades de manera integral. La inclusión de mujeres en posiciones de poder no solo es un avance en la equidad política, sino que también enriquece el diseño de políticas al incorporar visiones diversas que muchas veces quedan fuera del proceso de decisión.

Adicionalmente, se dio a conocer la creación de la Cartilla de los Derechos de la Mujer, un documento que será distribuido ampliamente para educar tanto a mujeres como a hombres sobre los derechos de las mujeres en diferentes aspectos de la vida. Sheinbaum subrayó la importancia de que las mujeres conozcan sus derechos, ya que muchas veces no son conscientes de las violencias o injusticias que enfrentan. Por ejemplo, mencionó que una mujer puede no darse cuenta de que está siendo víctima de violencia de género o discriminación salarial hasta que recibe información clara sobre sus derechos.

La cartilla incluirá temas clave como el derecho a vivir libre de violencia, el derecho a la igualdad salarial y el acceso a la justicia. Además, se hará énfasis en que estas violaciones no solo deben ser conocidas por las mujeres, sino también por los hombres, quienes a menudo perpetúan estas desigualdades sin ser plenamente conscientes de ello.

La creación de esta Comisión redactora para la Cartilla, integrada por expertas como Ángela Guerrero Alcántara, Karla Michel Salas Ramírez, Friné Salguero y Frida Hyadi Díaz González, es un paso clave en la difusión de esta información. Estas expertas trabajarán en conjunto para elaborar un documento accesible y comprensible que pueda llegar a mujeres en todo el país, especialmente aquellas en condiciones de vulnerabilidad. El enfoque educativo de esta cartilla es esencial para cerrar la brecha de género, ya que la falta de conocimiento sobre los derechos es una barrera importante que impide a las mujeres exigir el respeto de los mismos.

Finalmente, la presidenta destacó la importancia de la capacitación tanto para hombres como para mujeres en la administración pública y el sector privado, con el fin de eliminar las actitudes y prácticas que perpetúan la desigualdad de género.

Esta capacitación será crucial para asegurar que las reformas legales no solo queden en el papel, sino que se implementen de manera efectiva en la vida cotidiana. La capacitación de las instituciones, en particular, será esencial para erradicar la violencia y la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.

El equipo encargado de redactar la Cartilla también destacó que este es solo un paso en el camino hacia la igualdad sustantiva, que tiene como objetivo lograrse en el año 2030. Si bien se han hecho avances significativos en los últimos años, aún queda mucho por hacer para que las mujeres disfruten plenamente de sus derechos y oportunidades en México. Este compromiso es fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva, donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente y sin obstáculos.

En resumen, esta iniciativa de reforma constitucional y la creación de la Cartilla de los Derechos de la Mujer representan un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en México. Al abordar la brecha salarial, la representación política, la violencia de género y la educación sobre los derechos de las mujeres, el gobierno de Claudia Sheinbaum está sentando las bases para una sociedad más equitativa. Sin embargo, la implementación efectiva de estas reformas será clave para asegurar que las mujeres en todo el país puedan beneficiarse de estos avances.

¿Alinearse a los ODS da ventaja competitiva para las empresas?

El mundo corporativo esta pasando por una reestructuración que modifica las raíces ideológicas que hasta ahora habían sido normalizadas. En el presente, la responsabilidad social y ambiental se vuelve fundamental y alinear las estrategias empresariales con los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) es la única vía para alcanzar la sustentabilidad y sostenibilidad en el mercado.

Los ODS son un llamado a la acción para que todas las naciones alcancen 17 objetivos comunes que promuevan la prosperidad económica y social y al mismo tiempo protejan el planeta para 2030. Esto se ha denominado la “Agenda 2030”.

Los temas abarcados por los objetivos incluyen la lucha contra el cambio climático, la protección de los ecosistemas y la garantía de la gestión sostenible del agua dulce.

Muchas empresas se han visto orilladas a adherirse a éstas estrategias y recientemente se presentaron los resultados de un estudio en el que se revela que casi la mitad de ellas han obtenido grandes ventajas corporativas ¡Entérate!

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los ODS de la Agenda 2030 es un plan de acción firmado por 193 Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015. Desde la erradicación de la pobreza hasta la promoción de la paz y la justicia, cada ODS aborda una problemática específica. Estas metas representan un llamado a la acción global, instando a empresas, gobiernos y ciudadanos a contribuir colectivamente a un futuro más sostenible y equitativo.

Desde que se firmaron los ODS muchos han sido los esfuerzos de instituciones de gobierno y privadas para iniciar su transición hacia el cumplimiento de los 17 objetivos. Al parecer, los esfuerzos llevados a cabo en algunas empresas europeas en sus estrategias comerciales ya están dando resultados.

Entre los 17 ODS tienen objetivos resaltan temas como:

Fin de la pobreza, hambre cero, educación de calidad, Igualdad de género: Persigue la igualdad de derechos y oportunidades entre géneros, agua limpia, energía asequible y no contaminante.

Eficiencia energética y fuentes renovables, trabajo decente y crecimiento económico, reducción de las desigualdades, ciudades y comunidades sostenibles, producción y consumo responsable.
Acción por el clima, vida submarina, vida de ecosistemas terrestres. Paz, justicia e instituciones sólidas.

Ventajas corporativas de los ODS

En un informe publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas titulado “European Private Sector SDG Stocktake”, se analizó la contribución de 1.422 empresas europeas a los ODS. En el análisis se incluyen empresas con sede en Francia, España, Reino Unido, Italia, Suiza, Grecia, Irlanda, Bulgaria, Serbia y Turquía.

De acuerdo con el portal de noticias Edie, los resultados revelan que el 96% de los encuestados conocen los ODS, y el 69% demuestra un conocimiento profundo de los mismos. Un 27% adicional tiene una comprensión más superficial. Sólo el 5% de las empresas no estaban familiarizadas con los ODS antes de participar en la encuesta.

La directora ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Sanda Ojiambo, atribuyó este alto nivel de concienciación en parte a los responsables políticos. Dijo:

“Me complace ver los esfuerzos que están haciendo la UE y los gobiernos europeos para generar planes de acción ambiciosos como el Pacto Verde , y las empresas europeas para acelerar su integración de los principios de sostenibilidad”.

Sanda Ojiambo, Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Este estudio también revela que, 6 de cada 10 empresas que se tomaron en cuenta han adoptado una estrategia de desarrollo sostenible que incorpora los ODS, mientras que el 18% está abordando los objetivos incluso sin una estrategia formal. Sin embargo, se estima que casi el 12% de las empresas tienen planes de sostenibilidad que aún no incorporan los ODS, y otro 12% opera sin ninguna estrategia de sostenibilidad.

De acuerdo con el portal SdGessentials, la ONU estima que hace falta una inversión anual de entre 5 y 7 billones de dólares para concretar los resultados de los ODS de aquí a 2030. Las empresas juegan un papel muy importante que desempeñar a la hora de responder a estas necesidades de inversión.

Estrategias para alinearse a los ODS

Existe un enorme interes por parte de las empresas para aplicar los ODS en sus estrategias corporativas, sin embargo, a menudo es complicado adaptarlas todas en un mismo proceso de integración. Por lo que aquellas que lo han logrado refieren haber ido de a poco.

Cuando se trata de ODS específicos, las empresas se centran más en la igualdad de género (ODS 5), el crecimiento económico sostenible (ODS 8) y la mitigación del cambio climático (ODS 13), y el 44% de los encuestados informan acciones en estas áreas.

La promoción de la salud (ODS 3), el consumo y la producción sostenibles (ODS 12) y la educación de calidad (ODS 4) también reciben una atención notable, siendo abordados cada uno de ellos por más de un tercio de las empresas.

Sin embargo, ciertos objetivos, como la preservación de los océanos (ODS 14), la seguridad alimentaria (ODS 2) y las ciudades sostenibles (ODS 11), reciben significativamente menos atención: solo el 11%, el 13% y el 17% de las empresas, respectivamente, toman medidas en estas áreas.

Beneficios de la integración a los ODS

La integración de los ODS también está mostrando beneficios económicos mensurables para muchas empresas.

El informe la Comisión de Empresas y Desarrollo Sostenible, reveló que los modelos de negocios que se apoyan en los ODS podrían crear oportunidades por valores de hasta 12 mil millones de dólares en cuatro sistemas económicos clave: alimentación y la agricultura, las ciudades, energía y materias primas, y  salud y bienestar.

Un tercio de los encuestados afirmó que el impacto positivo de la integración de los ODS en el desempeño económico fue moderado, y el 26% cree que ha sido significativo.

Solo un pequeño porcentaje (1%) informó de un impacto negativo. Además, el 42% de las empresas cree que la adopción de los ODS les ha proporcionado una ventaja comparativa considerable, mientras que el 35% cree que les ofrece una ventaja menor.

Solo el 9% de las empresas no informó de ningún impacto en su competitividad.Cabe señalar que otro 26% aún no ha medido el impacto de la integración de los ODS en sus negocios.

Por su parte, las Naciones Unidas aseguran que existen 4 beneficios clave, que hacen esencial la alineación con los ODS:

1.-Mejorar la eficiencia operativa a lo largo de la cadena de suministros, fortalecer las relaciones y reducir los riesgos ambientales, de seguridad e higiene.

2.-Mayor interés por parte de inversores con carteras ESG.

3.-Mejoramiento de procesos de reclutamiento de empleados. Mayor lealtad y retención.

4.-Responder a tiempo a los requisitos reglamentarios que establecen las nuevas leyes.

Desafíos

A pesar de estas tendencias positivas, muchas empresas aún tienen dificultades para medir y evaluar sus esfuerzos relacionados con los ODS.

La encuesta muestra que el 26% de las empresas europeas no miden ni evalúan su contribución al desarrollo sostenible de ninguna forma.

La mayoría (41%) ha desarrollado indicadores de desempeño, pero aún no ha establecido objetivos públicos, mensurables y con plazos definidos. Solo un tercio de las empresas (33%) ha implementado indicadores de desempeño integrales junto con objetivos públicos y con plazos definidos.

La presión regulatoria también está impulsando la integración de los ODS. En enero, la UE puso en marcha la  Directiva sobre presentación de informes de sostenibilidad corporativa (CSRD)  , con la que pretende aumentar significativamente la transparencia en el ámbito de la sostenibilidad corporativa.

Entre las empresas afectadas por la CSRD, el 87% tiene previsto hacer referencia explícita a los ODS en sus informes de sostenibilidad. Además, un tercio de las empresas cita el cumplimiento de las normas de sostenibilidad como una razón clave para integrar los ODS en sus operaciones.

Hacia la sostenibilidad

Las redes europeas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas han emitido un conjunto de recomendaciones para alentar aún más a las empresas a alinearse con los ODS. Aconseja a las empresas integrar los objetivos directamente en sus estrategias centrales, mejorar la comunicación sobre el progreso de los ODS a través de mejores herramientas de medición y fomentar las asociaciones con gobiernos y organizaciones de la sociedad civil.

También se alienta a las empresas a capacitar a sus proveedores en cuestiones de sostenibilidad y a conectar mejor los esfuerzos de los ODS con los objetivos financieros.

Nils Pedersen, director ejecutivo de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia, afirmó:

“Muchas empresas europeas están integrando directamente los ODS en el corazón de sus operaciones y, por lo tanto, tomando medidas frente a los desafíos contemporáneos. Sin embargo, el sector privado europeo debe fortalecer su dinámica de asociación con todas las partes interesadas, porque esta es una condición esencial para el éxito de la Agenda 2030”.

Nils Pedersen, director ejecutivo de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia

No cabe duda que la transición hacia la transformación del mundo corporativo ya está puesta en marcha. El cambio en las estrategias de mercado enfocadas en el Desarrollo Sostenible, no solo refuerza la posición ética de las empresas, también las ayuda a asegurar su propia sostenibilidad a largo plazo, posicionándose como líderes comprometidos con un futuro más justo y equitativo.

Trabajadores remotos sacrifican crecimiento salarial: Estudio

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El trabajo remoto se está volviendo cada vez más frecuente. Luego de la pandemia del 2020 muchas empresas se vieron en la necesidad de modificar sus requerimientos en torno a la vida en oficina por peligro que significaban los espacios públicos.

Existe un gran debate respecto a si el trabajo desde casa hace más o menos productivos a los trabajadores, argumentando la mejora en la calidad de vida, el ahorro de tiempo de traslado o la significativa diferencia entre comunicarse cara a cara y vía internet. Parecen ser muchos los beneficios de hacer Home Office pero ¿Qué implica quedarse en casa trabajando para el crecimiento laboral?

De acuerdo con los reportes de Yahoo News, un nuevo estudio descubrió que los trabajadores remotos en el Reino Unido sacrificaron el crecimiento salarial en los primeros dos años después de la pandemia de COVID-19, mientras que el personal presencial vio mayores ganancias para compensar la falta de beneficios del trabajo desde casa.

Home Office ¿premio o castigo?

Existen muchas razones y circunstancias que dieron origen y mantienen el sistema de trabajo desde casa. Algunos dicen que parece ser una opción para los grupos más favorecidos de la sociedad ya que las personas con mayor nivel educativo tienen mayores probabilidades de trabajar en empleos que no requieren la presencia en la oficina todos los días.

Sin embargo, en el análisis de los resultados del estudio realizado respecto al tema del trabajo remoto los investigadores descubrieron que las desventajas salariales de trabajar a distancia superan a las ganancias que son relativamente menores.

Estos hallazgos se basaron en un análisis de las cifras salariales oficiales de enero de 2018 a diciembre de 2019 y de septiembre de 2021 a diciembre de 2023, junto con datos del Reino Unido de la Encuesta sobre acuerdos y actitudes laborales, que comenzó a preguntar a 1.800 adultos sobre sus acuerdos y preferencias laborales en 2019.

Quienes pudieron trabajar desde casa algunos días a la semana vieron crecer sus salarios entre un 2% y un 7% más lento que otras ocupaciones, una “penalización salarial significativa por trabajo remoto”, según un documento dirigido por economistas de la Universidad de Nottingham, la Universidad de Sheffield y el King’s College de Londres.

En el caso de los empleados que no trabajaban a distancia, los investigadores calcularon que el aumento salarial compensaba con creces el hecho de tener que trabajar en persona todos los días.

Este estudio, uno de los pocos que analiza el impacto conjunto del trabajo desde casa en los salarios de los trabajadores remotos y no remotos, llega en un momento en que la flexibilización de los mercados laborales abre la puerta a que las empresas renueven su impulso al regreso a la oficina. PwC UK recientemente ordenó tres días en la oficina, mientras que Amazon ordenó que todos volvieran cinco días a la semana.

¿Una opción desigual?

Para muchos, la posibilidad de trabajar desde casa es en sí misma un beneficio laboral sustancial, como el acceso a guarderías gratuitas o un coche de empresa.

En la encuesta se preguntó cuánto les cuesta a los británicos ir a la oficina, teniendo en cuenta los costes de transporte, así como el gasto en cosas como almuerzos, café o ropa de trabajo.

En promedio, la gente sacrificaría el 8,2% de sus ingresos por la opción de quedarse en casa dos o tres días a la semana, según el estudio. Las mujeres, los trabajadores jóvenes y aquellos con desplazamientos más exigentes estaban más dispuestos a pagar por trabajar desde casa.

Al analizar la remuneración total, teniendo en cuenta tanto los salarios como los beneficios en especie del trabajo desde casa, los investigadores descubrieron que el trabajo híbrido no amplió las desigualdades entre los trabajadores presenciales y los remotos. De hecho, no tuvo ningún efecto sobre la brecha.

Según los expertos, el cambio al trabajo remoto ha provocado ningún cambio significativo en la desigualdad general y un aumento sustancial en la remuneración promedio en general.

“Los beneficios del trabajo a distancia son mayores entre los grupos más favorecidos”, afirma el estudio. “La capacidad de trabajar a distancia está distribuida de forma desigual, al igual que el grado en que las personas la valoran”.

Nuevos panoramas

El trabajo flexible vuelve a ocupar un lugar destacado en la agenda política del Reino Unido. Todas las miradas están centradas en los planes del Partido Laborista de reformar las leyes laborales, que incluyen propuestas para ampliar los acuerdos de trabajo flexible, una de las promesas clave del Primer Ministro Keir Starmer a los votantes.

Londres se queda atrás de otras grandes ciudades como París, Singapur o Nueva York en lo que se refiere a trabajar desde la oficina, debido principalmente al coste y la duración de los desplazamientos.

Asi mismo se encontró que más del 40% de los trabajadores londinenses, que pasan poco más de la mitad de la semana en la oficina, mencionaron la reducción de los costes de viaje como una ventaja de trabajar desde casa, en comparación con un promedio del 34% en todas las ciudades, según un estudio del Centre for Cities.

De acuerdo con el portal Forbes, existe otro ensayo aleatorio de empleados en una empresa tecnológica con sede en China que descubrió que 2 días de trabajo desde casa y 3 días en la oficina reducían las tasas de renuncia, mejoraban la satisfacción laboral y no tenían ningún impacto en el rendimiento, en comparación con los empleados que trabajaban a tiempo completo en la oficina.

Otro efecto: se descubrió que los directivos de la empresa cambiaron su opinión sobre el trabajo híbrido durante la duración del estudio.

Antes de que comenzara, los directivos de la empresa percibían que el trabajo híbrido reduciría la productividad en un 2,6%; mientras que a su término, creían que los acuerdos flexibles podrían mejorar la productividad en un 1%. “La experimentación tiene su valor”, concluyeron los autores.

La base para una transformación organizativa exitosa y sostenible, especialmente en el contexto del trabajo remoto, radica en la formulación de políticas claras. De esta manera, es clave establecer directrices sólidas que aborden roles, expectativas y responsabilidades de colaboradores y empleadores.

Los principios de empoderamiento para mujeres: un análisis detallado

Introducción: Empoderar a las mujeres, una necesidad global

El empoderamiento de las mujeres ha sido reconocido como un factor clave para el desarrollo económico y social en todo el mundo. La ONU Mujeres, en colaboración con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lanzó los Principios de Empoderamiento para Mujeres con el fin de proporcionar a las empresas un marco que promueva la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y las comunidades. Estos principios están diseñados para ayudar a las organizaciones a mejorar sus políticas internas y contribuir a un entorno empresarial más equitativo y justo.

El documento guía, titulado “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres: La Igualdad es Buen Negocio”, establece siete principios fundamentales que abarcan desde la dirección empresarial hasta las prácticas de marketing y cadena de suministro. A continuación, realizamos un análisis exhaustivo de cada uno de estos principios.

Principio 1: Liderazgo que promueva la igualdad de género

Este principio enfatiza la importancia del liderazgo empresarial en la promoción de la igualdad de género. Las empresas deben asegurar que sus líderes apoyen activamente políticas que promuevan la equidad y los derechos humanos. Para lograrlo, se sugieren varias acciones:

  • Establecer políticas claras que aborden la igualdad de género en todos los niveles de la organización.
  • Incorporar la igualdad de género en las evaluaciones de rendimiento y establecer objetivos específicos para su promoción.

Impacto empresarial: Según estudios recientes, las empresas que promueven la diversidad y la igualdad de género tienden a tener una mejor salud organizacional y un desempeño financiero superior. Esto refuerza el principio de que la igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también de buen negocio.

Principio 2: Igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación

Este principio subraya la necesidad de garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el trabajo, tanto en términos de acceso a empleo como en la remuneración. Las empresas deben implementar políticas que prohíban explícitamente la discriminación por género en áreas como contratación, salarios y promociones. Algunas recomendaciones incluyen:

  • Revisar las escalas salariales para asegurar la equidad entre hombres y mujeres.
  • Fomentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y asegurar que al menos el 30% de los cargos de toma de decisiones estén ocupados por mujeres.

Perspectiva práctica: Aunque muchas empresas han adoptado políticas de no discriminación, la brecha salarial de género sigue siendo un desafío importante en todo el mundo. La implementación efectiva de este principio puede ayudar a cerrar esta brecha y mejorar la retención de talento femenino.

Principio 3: Salud, seguridad y vida libre de violencia

Este principio reconoce que las condiciones laborales seguras y libres de violencia son esenciales para el empoderamiento de las mujeres. Las empresas deben asegurar entornos de trabajo seguros y adoptar una política de “tolerancia cero” hacia cualquier forma de acoso o violencia. Además, es importante tener en cuenta las necesidades específicas de salud de las mujeres, incluidas aquellas relacionadas con la maternidad y la salud reproductiva.

  • Proporcionar formación continua para identificar y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
  • Incluir políticas de apoyo para las víctimas de violencia de género y garantizar un acceso equitativo a la atención médica.

Ejemplo práctico: Varias empresas en todo el mundo han comenzado a implementar políticas para combatir la violencia de género. Por ejemplo, compañías en España ofrecen programas de colocación laboral para mujeres que han sido víctimas de violencia de género.

Principio 4: Educación y formación para el desarrollo profesional

El acceso equitativo a la formación y la educación es un elemento crucial para el desarrollo profesional de las mujeres. Este principio sugiere que las empresas inviertan en políticas que favorezcan la formación continua de las mujeres y su acceso a profesiones no tradicionales.

  • Ofrecer programas de tutoría formales e informales que ayuden a las mujeres a desarrollar habilidades de liderazgo.
  • Garantizar que tanto hombres como mujeres tengan acceso igualitario a oportunidades de desarrollo profesional.

Relevancia actual: En un contexto global donde las habilidades tecnológicas están en alta demanda, el acceso equitativo a la formación es crucial para reducir la brecha de género en sectores como la tecnología y la ingeniería.

Principio 5: Desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing

Este principio se enfoca en la importancia de incorporar el empoderamiento de las mujeres en las prácticas de desarrollo empresarial y la cadena de suministro. Las empresas pueden contribuir al empoderamiento económico de las mujeres al apoyar a empresas lideradas por mujeres y fomentar prácticas comerciales inclusivas.

  • Extender relaciones empresariales con proveedores dirigidos por mujeres.
  • Respetar la dignidad de las mujeres en los productos de marketing, evitando estereotipos de género.

Desafío empresarial: Incluir una perspectiva de género en la cadena de suministro no solo promueve la igualdad, sino que también puede mejorar la reputación de la empresa y abrir nuevas oportunidades comerciales. Sin embargo, lograr una integración efectiva en la cadena de suministro puede ser un reto en sectores altamente competitivos.

Principio 6: Liderazgo comunitario y compromiso

Las empresas no solo tienen la responsabilidad de promover la igualdad de género dentro de sus operaciones, sino también en las comunidades en las que operan. Este principio destaca la importancia del liderazgo comunitario para promover el empoderamiento de las mujeres.

  • Participar en consultas comunitarias para identificar y abordar las necesidades de las mujeres.
  • Apoyar programas comunitarios que promuevan la igualdad de género y el liderazgo femenino.

Ejemplo práctico: Una empresa minera en Ghana implementó un programa para alentar a las mujeres a asumir responsabilidades dentro de la mina y a conectarse con la comunidad local. Este tipo de iniciativas no solo empoderan a las mujeres, sino que también crean un impacto positivo en la comunidad.

Principio 7: Transparencia, evaluación e información

El último principio se centra en la importancia de la transparencia y la evaluación continua para asegurar que se estén logrando avances en la igualdad de género. Las empresas deben informar anualmente sobre sus políticas y programas de igualdad, y evaluar el progreso a través de indicadores de género.

  • Publicar informes de sostenibilidad que incluyan datos desglosados por género.
  • Evaluar el progreso de las mujeres en todos los niveles de la empresa y compartir los resultados con las partes interesadas.

Importancia de la medición: Medir y divulgar el progreso es crucial para asegurar la rendición de cuentas y la mejora continua. Las empresas que realizan evaluaciones transparentes no solo fortalecen su reputación, sino que también fomentan una cultura de igualdad y respeto.

Conclusión: La igualdad es buen negocio

Los Principios de Empoderamiento para Mujeres ofrecen una guía práctica para que las empresas promuevan la igualdad de género en todos los aspectos de sus operaciones. Si bien la implementación efectiva de estos principios requiere compromiso y esfuerzo, los beneficios potenciales son enormes. No solo se promueve la justicia social, sino que las empresas que adoptan políticas inclusivas tienden a ser más innovadoras, colaborativas y rentables.

En un mundo donde la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas, las empresas que lideran en el empoderamiento de las mujeres no solo cumplirán con sus responsabilidades sociales, sino que también estarán mejor posicionadas para el éxito a largo plazo.

En la mira los algoritmos de YouTube, Snapchat y Tiktok para prevenir contenido ilegal 

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El universo digital es una base de datos infinita que alberga información extensa, variada y que todos los días se sigue nutriendo de nueva información. Los dispositivos que usamos todos los días son útiles en muchos sentidos, las personas nos hemos vuelto gradualmente dependientes a ellos porque nos facilitan muchos aspectos de la cotidianidad. contenidos ilegales en redes sociales

Se han hecho algunos estudios acerca de cómo el uso de internet y la alimentación de los algoritmos con nuestra información puede crear problemas en el mundo real. El documental The Social Dilema, es un ejemplo de ello.

El sistema de recomendaciones de los dispositivos es una de las preocupaciones que algunas instituciones tienen respecto al uso de algoritmos no regulados en las redes sociales. Por ello, la Comisión Europea solicitó información a YouTube, Snapchat y TikTok sobre los parámetros utilizados por sus algoritmos para recomendar contenido a los usuarios. ¿La razón? ¡Aquí te contamos!

La UE preocupada por la difusión de contenidos no apropiados

De acuerdo al portal de noticias Reuters, este miércoles 2 de octubre La Comisión Europea solicitó información a los directivos de YouTube, Snapchat y TikTok acerca de los parámetros utilizados por sus algoritmos para recomendar contenidos a quienes usan sus aplicaciones y crean sus contenidos. Además de solicitar un reporte de su papel en la amplificación de algunos riesgos sistémicos, incluidos los relacionados con el proceso electoral, la salud mental y la protección de menores.

Todo ello en el marco de la implementación de La Ley de Servicios Digitales, cuyo propósito es crear un espacio digital más seguro en el que se protejan los derechos fundamentales de todos los usuarios de estos servicios además de establecer condiciones de competencia equitativas para fomentar la innovación, el crecimiento y la competitividad, tanto en el mercado único europeo como a escala mundial.

En su comunicado, al UE hizo énfasis en que estas solicitudes…

“también se refieren a las medidas de las plataformas para mitigar la posible influencia de sus sistemas de recomendación en la difusión de contenidos ilegales, como la promoción de drogas ilegales y el discurso de odio”

Comunicado de la UE

Además, también se solicitó información adicional a TikTok sobre las medidas que la empresa adoptada para evitar que actores maliciosos manipulen la aplicación y para reducir los riesgos relacionados con las elecciones y el discurso cívico.

Estas medidas han sido paulatinamente aplicadas desde agosto de 2023, cuando las principales plataformas online (Amazon, Booking), redes sociales y motores de búsqueda (Google, Bing) fueron exortadas a cumplir al pie con la Ley de Servicios Digitales (DSA). Obligados a regular el espacio digital y que incluye medidas relacionadas con la transparencia, la moderación de contenidos y algoritmos de recomendación.

Las empresas tecnológicas deben proporcionar la información solicitada antes del 15 de noviembre, dijo la UE, después de lo cual la comisión decidirá los próximos pasos, que podrían incluir multas. De acuerdo con CNN, TikTok podría enfrentarse a multas adicionales de hasta el 6% de sus ingresos anuales globales si se determina que las características de TikTok Lite, la Comisión están investigando, constituyen violaciones de la DSA.

La UE ya ha abierto procedimientos por incumplimiento en virtud de la DSA, que exige a las grandes empresas tecnológicas hacer más para combatir el contenido ilegal y dañino en sus plataformas.

¿Cómo funciona el algoritmo de recomendación?

Los algoritmos de recomendación surgieron como una solución a la gran cantidad de información que los usuarios de la Web y aplicaciones móviles experimentamos. Este sistema tiene como esencial propósito reducir nuestro tiempo de búsqueda y la optimización del sistema de marketing de las empresas presentes en las redes. contenidos ilegales en redes sociales

Se toman en cuenta las características o descripciones de los artículos que gustan y comparan con las características del artículo o servicio que buscamos. A estos algoritmos se les conoce como basados en contenido y con ellos no es necesario conocer las valoraciones, ratings o comportamiento.

Por otro lado, los algoritmos basados en contexto toman en cuenta situaciones específicas del usuario para generar las recomendaciones. La ubicación geográfica, género, el clima, registro de me gustas, comentarios, aplicaciones utilizadas. Incluso el sistema operativo que utilice al momento de recibir la recomendación pueden ser la diferencia en que la recomendación sea exitosa o no.

Esta forma en que las plataformas se manejan y generan impacto en la percepción, opinión y decisiones de consumo de las personas es sumamente significativo. Y al no estar regulados pueden suponer una violación a los derechos fundamentales de seguridad en línea. contenidos ilegales en redes sociales

Una necesaria regulación contenidos ilegales en redes sociales

Aunque los algoritmos se desarrollan con la intención de ser objetivos, existe la posibilidad, y se han dado casos en se genera un sesgo que puede dar lugar a resultados que perpetúen alguna clase de discriminación, noticia falsa o en el peor de los casos, crear una esfera de interacción con tintes odiantes y ultraextremistas. contenidos ilegales en redes sociales

Los propios desarrolladores pueden introducir sesgos, ya sea consciente o inconscientemente, a través de las decisiones tomadas durante la creación del algoritmo. Esto se da en la elección de variables, la definición de métricas de éxito o la forma en que se estructuran los modelos. Por ejemplo, si un algoritmo de selección de personal prioriza la experiencia en ciertas universidades, puede favorecer a candidatos de entornos socioeconómicos más privilegiados.

La buena noticia es que el sesgo en el aprendizaje automático se puede detectar y disminuir con bastante facilidad. La mala noticia es que puede ser difícil llegar al fondo de cómo los algoritmos toman decisiones para resolver los problemas, ya que la mayoría de las veces los algoritmos operan dentro de una “caja negra“.contenidos ilegales en redes sociales

Sin embargo, la Unión Europea adoptó un marco jurídico moderno que busca garantizar la seguridad de los usuarios en línea. Ahora tocará esperar a que se establezca en lo normativo la gobernanza con la protección de los derechos fundamentales manteniendo un entorno de plataforma en línea justo y abierto.

La Entrevista: Caracol de Plata 2024 con Gabriela Alatriste, directora de comunicación de Cemefi

Caracol de Plata es un programa del Centro Mexicano para la Filantropía, AC. (Cemefi) que se instituyó con el objetivo de impulsar a las empresas a colaborar en la elaboración de mensajes publicitarios de beneficio social, es decir, aquellos que buscan crear conciencia sobre problemáticas sociales y crear soluciones o ayudar a las organizaciones de la sociedad civil a difundir sus causas.

Dicho programa que desde 2016 amplió su misión de promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no sólo en México, sino en Iberoamérica, otorga el premio Caracol de Plata a las mejores campañas de comunicación. 

En esta ocasión, Edgar López Pimentel, director general de Expok, conversó con Gabriela Alatriste, directora de comunicación de Cemefi, quien comparte los detalles más importantes de Caracol de Plata 2024, así como el futuro que se vislumbra para este premio que reconoce el impacto social a través de la publicidad en un mundo donde los temas de responsabilidad social son cada vez más importantes. ¡Te compartimos la entrevista completa!

Caracol de Plata 2024: Un premio al impacto social

Caracol de Plata es un premio que congrega los cortos publicitarios de los países de Iberoamérica en una misma competencia que, a decir de Gabriela Alatriste, directora de comunicación de Cemefi, es el Oscar de la publicidad de beneficio social:

“Este premio se otorga a aquellos mensajes que no buscan vender productos, sino concienciar sobre temas relevantes para la sociedad”.

Gabriela Alatriste, directora de comunicación de Cemefi.

Así, la particularidad de este certamen es su enfoque en campañas de comunicación que no se centran en productos o servicios comerciales, sino en temas sociales que requieren visibilidad y concienciación. Las campañas inscritas buscan abrir la mente de las audiencias, ofreciendo nuevas perspectivas sobre problemáticas como la desigualdad, el medio ambiente y los derechos humanos. Al hacerlo, logran un impacto emocional y sensibilizador que las diferencia de la publicidad tradicional.

Este año, la 24° edición del premio presenta dos categorías principales: la profesional, donde se premian campañas que ya están al aire en medios tradicionales y alternativos; y la universitaria, que destaca la creatividad de los jóvenes.

Caracol de Plata 2024 logró recibir 191 mensajes en la categoría profesional, provenientes de ocho países, una cifra que confirma que el alcance de este programa es cada vez mayor. Además, las agencias de publicidad y casas productoras que participan lo hacen, en muchos casos, en colaboración con organizaciones de la sociedad civil. 

Estas alianzas permiten que las campañas tengan un mayor alcance y sean más efectivas en la transmisión de su mensaje. La diversidad de enfoques es clave para enriquecer el panorama de la publicidad social en Iberoamérica, y Caracol de Plata actúa como un espacio de encuentro donde se reconocen las mejores propuestas.

Jóvenes universitarios, protagonistas del cambio

Uno de los aspectos más destacados de Caracol de Plata es la participación de jóvenes universitarios. Desde 2004, el certamen abrió sus puertas a estudiantes de diversas carreras, permitiéndoles desarrollar propuestas creativas sin la necesidad de que sus campañas estén al aire. Esto otorga a los jóvenes una mayor libertad para proponer ideas innovadoras que no están limitadas por las restricciones del mercado o la producción profesional. La categoría universitaria, comenta Gabriela Alatriste, ha demostrado ser un semillero de talento, donde los estudiantes pueden explorar nuevas formas de abordar problemas sociales y contribuir al cambio.

Este año, la temática de la categoría universitaria se centró en las acciones que ayudan a las personas migrantes, un tema de gran relevancia para una región con uno de los mayores flujos migratorios. Se recibieron 774 mensajes de 40 universidades ubicadas en 10 países distintos, lo que refleja el creciente interés de los jóvenes en temas sociales. 

Las ideas presentadas no solo son innovadoras, sino que también muestran una sensibilidad única hacia las problemáticas globales, algo que, según Gabriela Alatriste, enriquece enormemente el concurso. Este tipo de participación fomenta la creatividad y la conciencia social en las nuevas generaciones de comunicadores y publicistas quienes, con su labor, podrán seguir aportando a la concientización y solución de los desafíos que enfrenta el mundo.

Un espacio para el reconocimiento de la publicidad social

Caracol de Plata 2024 no es sólo un concurso, sino que actúa como una plataforma para reflexionar sobre la evolución de la publicidad social. Este año, por primera vez en la historia del certamen, se inaugurará una exposición en el Museo de la Bolsa Mexicana de Valores que dará a conocer los mensajes gráficos finalistas, tanto de la categoría profesional como de la universitaria. 

La exposición busca visibilizar el poder de la publicidad social y su capacidad para generar un cambio positivo en las audiencias y estará abierta al público durante dos semanas, lo que permitirá que más personas puedan conocer y reflexionar sobre los temas tratados en las campañas. 

Este evento es una oportunidad para celebrar los mejores mensajes sociales y un medio por el cual el público puede conocer la publicidad de impacto que se está haciendo en otras partes del mundo. Por su parte, Gabriela Alatriste destacó la importancia de hacer accesibles estos contenidos, ya que permiten a las personas tomar conciencia sobre problemáticas que afectan no sólo a sus países, sino a toda la región. 

¡No faltes a la ceremonia de premiación!

Caracol de Plata se ha consolidado como un programa clave del Cemefi para impulsar la publicidad social en México y en toda Iberoamérica. Este esfuerzo no solo motiva a las empresas a ser más responsables, sino que también promueve la participación activa de la ciudadanía en la creación de mensajes con impacto social. 

A medida que crece el interés por las causas sociales en la región, Caracol de Plata seguirá desempeñando un papel fundamental en la profesionalización y evolución de la comunicación con propósito. 

Las ganadoras y ganadores de Caracol de Plata 2024 serán reconocidos en la ceremonia de premiación que se llevará a cabo el 3 de octubre en el auditorio de la Bolsa Mexicana de Valores. También podrás ser parte mediante el canal de YouTube de Caracol de Plata, donde se transmitirá todo el evento. No te pierdas esta ceremonia que promete visibilizar lo mejor de la publicidad social y su capacidad para transformar nuestras sociedades.

Tendencias de moda sostenible, avances y desafíos en la búsqueda de un futuro responsable 

En Europa el consumidor y la empresa consideran la sostenibilidad como una realidad innegable, un hecho que aún no pasa en México, a pesar de ya contar con más de 7 millones de usuarios de second hand, de acuerdo con datos de GoTrendier,  plataforma líder de compra y venta de segunda mano. Estos y otros hallazgos fueron presentados en las recientes Fashion Digital Talks por Mireille Acquart, Fundadora de Ethical Fashion Space y consultora de RSE para CANAIVE, Fátima Álvarez, Fundadora y CIO de Someone Somewhere y Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier. 

Las especialistas coincidieron en que la moda es un movimiento político y económico, más allá de un negocio y que hay muchas líneas y actores que no asumen su responsabilidad, incluso dentro de la sostenibilidad, en ese sentido Mireille Acquart compartió “es necesario crear y seguir regulaciones para impulsar dos tendencias clave en el consumo de moda, la segunda mano y la producción local”. 

Sobre la segunda mano reflexionaron ante el cambio que vive en la actualidad el consumidor que hoy ya está más globalizado. “Necesitamos crear un futuro de la moda que nos permita ser responsables con el medio ambiente, indudablemente el consumidor está cambiando y cada vez hay más personas que buscan en la segunda mano tesoros, lo cual cambia la narrativa de esta opción de compra, sin embargo aún no estamos donde deberíamos y para lograrlo todos necesitamos comprometernos.” agregó Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier

En un ejercicio durante la charla identificaron que la principal razón para comprar segunda mano no es la sostenibilidad y que transformar esa realidad es por lo que la segunda mano trabaja. 

La calidad de las prendas, fue otro de los temas del panel, rescataron que es la razón principal por la que en la actualidad es posible ver artículos de los años 70’s circulando y en la visión local, profundizaron en la importancia de mantenerla y de vigilar los proceso de producción. “Nuestra marca inició con el objetivo de emplear personas  en las comunidades indígenas, pero descubrimos que había un problema más grande y que vigilar la sostenibilidad en los métodos de producción es necesario. Además, es responsabilidad de todos reflexionar sobre las alteraciones que crea en una cadena de suministro el cambio climático” agregó Fátima Álvarez.

Compartieron que en Estados Unidos, hay una empresa que creó su narrativa alrededor de la calidad, donde al adquirir prendas de segunda mano pueden ver cuál será el valor de su inversión en el futuro, lo que invita a reflexionar a las personas a que más que una compra, realizas una inversión y que busques primero en segunda mano en lugar de adquirir algo nuevo, que tal vez ya existe. 

También abordaron la necesidad de mantenerse críticos ante productos sostenibles ya que  no todo lo que dice renovable se está renovando. Invitaron a la audiencia a entender que el proceso es el que transforma a una marca sostenible, no tanto por las certificaciones si no por lo que hay detrás, ejemplificaron con el uso de hilos reciclados “La sostenibilidad no viene de una persona sino de toda una industria que se tiene que renovar” finalizó Acquart. 

Concluyeron que si bien, hoy ya no es extraño hablar de moda sostenible, aún hay mucho por hacer y que  la gran necesidad de las prendas, joyerías y artículos sostenibles es tener un buen marketing, ese sería un paso clave para crear un futuro de la moda que sí nos permita ser responsables con el medio ambiente.

Natura alcanzará las cero emisiones netas de carbono en 2030

Natura acaba de lanzar un plan de transición climática para reducir a cero sus emisiones de carbono de aquí a 2030. La empresa ya es neutra en carbono desde 2007. Este compromiso, conocido como «cero neto / net zero», adelanta en dos décadas los objetivos fijados en el Acuerdo de París. El plan sin precedentes traza la estrategia para aumentar la resiliencia al cambio climático, con la vista puesta en la justicia climática y la regeneración medioambiental. 

Angela Pinhati, directora de Sustentabilidad de Natura, destaca que el plan responde a la urgencia de descarbonizar la economía como forma de mitigar y prevenir el avance de eventos climáticos extremos que ya son evidentes en México y el mundo, como las inundaciones en distintos puntos de la Ciudad de México y por aguas negras en el Estado de México (Chalco, Valle de Chalco y parte de Ixtapaluca), la generación de basura que tan solo en lo que va del año se han retirado del desagüe del Valle de México más de 45 mil 900 toneladas de basura y más de 572 mil 300 m3 de azolve1 , la mala calidad del aire, así como la tala de millones de árboles en la península de Yucatán.

“Estos eventos son un reflejo directo de la crisis climática y es necesario actuar para revertir este escenario. Por eso, el Plan de Transición Climática de Natura no se centra sólo en la compensación, sino en la regeneración y reducción efectiva del carbono en todas las cadenas de nuestro negocio. Neutralizar las emisiones de carbono era importante hace 20 años, hoy necesitamos dejar de emitir”, afirma Pinhati.

En este contexto, subraya la importancia de que el sector empresarial se alinee con la agenda global y realice los cambios necesarios en sus modelos de negocio para cumplir con sus compromisos climáticos. “Sin un plan de descarbonización consistente y acelerado, las empresas acaban trasladando la responsabilidad y las consecuencias de sus emisiones a los consumidores y a la sociedad. En Natura, creemos que es esencial mantener un compromiso real y transparente para garantizar que estamos haciendo nuestra parte para hacer frente a la crisis climática y proteger el futuro de todos”, explica.

Para el plan de transición climática, Natura clasifica sus emisiones en tres alcances. El alcance 1 abarca las emisiones directas de las operaciones de la empresa. El alcance 2 se ocupa de las emisiones indirectas, como las derivadas del consumo de electricidad. El objetivo de Natura es alcanzar el cero neto en ambas categorías en 2030, lo que representa una reducción del 90% de las emisiones en comparación con 2020. Aunque sigue adquiriendo créditos de carbono equivalentes a las emisiones restantes, Natura se centra en reducir a cero sus emisiones, recurriendo a la compensación del CO2 residual sólo como último recurso. 

Para el alcance 3, que requiere un esfuerzo de toda la cadena empresarial, incluidos el transporte y el ciclo de vida del producto, el objetivo es una reducción del 42% para finales de la década. “Sin la colaboración activa de nuestros socios, no podremos alcanzar el cero neto. Por eso es fundamental promover la implicación de toda nuestra red en la búsqueda de soluciones innovadoras”, afirma Angela. La Alianza Regenerativa, una coalición formada por proveedores de Natura y Avon a principios de este año, es una de las acciones creadas con este objetivo. El grupo ya cuenta con más de 90 signatarios y viene recibiendo formación para reducir las emisiones de GEI en sus cadenas, con acceso exclusivo a proyectos de innovación y a los expertos en sustentabilidad de Natura.

Además, para mejorar la eficiencia y promover la transición energética en sus operaciones directas en América Latina, Natura está implementando una serie de acciones, como la modernización de las calderas para permitir el uso de los llamados combustibles del futuro, como el biometano y el hidrógeno verde, así como la mejora de los sistemas de refrigeración y aire acondicionado, el uso de electricidad de fuentes renovables y la optimización de la flota de vehículos. La empresa prevé invertir más de 35 millones de reales para reducir el 90% de las emisiones de alcance 1 y 2, en función de la viabilidad de las soluciones en cada región en la que opera.

Justicia climática y ciencia 

Para descarbonizar sus operaciones con objetivos acordes con el escenario de 1,5 °C del Acuerdo de París, validado por la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi), Natura también aumentará sus inversiones en agricultura regenerativa, tecnologías verdes, envases sustentables y productos bajos en carbono.

Entre los ejemplos de innovación regenerativa está el SAF Dendê. Situado en Tomé-Açu, Pará, es el primer sistema agroforestal de cultivo sustentable de palma en el mundo. Desde 2008, la superficie se ha ampliado de 18 a 413 hectáreas y pretende alcanzar las 40.000 hectáreas en 2035. 

En el campo de los productos, el plan incluye acelerar las innovaciones bajas en carbono, como el concentrado hidratante Ekos Castaña. Con un 81% menos de plástico en comparación con los recambios convencionales, se envasa en una botella recargable y reduce las emisiones del transporte en un 20%. En la actualidad, más del 75% del PET utilizado en los envases de Natura es reciclado postconsumo, y el plástico ecológico fabricado a partir de caña de azúcar seguirá siendo una parte esencial de la estrategia de reducción de emisiones.

La justicia climática también ocupa un lugar central en el nuevo plan, con la intensificación de los esfuerzos con las comunidades agroextractivas para garantizar que sus necesidades, derechos y voces se tengan en cuenta activamente en el desarrollo de soluciones climáticas. Para 2030, la empresa espera que el 50% de los créditos de carbono se adquieran en la Amazonia, dando preferencia a las comunidades asociadas que ya suministran bioactivos para sus productos.

Hasta el momento, Natura ha evitado más de 1,6 millones de toneladas de emisiones de carbono y ha adquirido 4,7 millones de créditos por un importe igual o superior al 100% de las emisiones no evitadas. La estrategia para 2022 fue reconocida en junio de este año con el sello Platino de Integridad del Carbono, otorgado por la Iniciativa Voluntaria de Integridad de los Mercados de Carbono (VCMI). Natura es la primera empresa del sector y la única de economía emergente en lograr este reconocimiento.

Alsea incrementa su índice de contratación de adultos mayores bajo un ambiente de trabajo inclusivo

En México existen 17 millones de adultos mayores de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN). Esto pone de manifiesto la importancia que las personas adultas mayores tienen en su entorno, donde su presencia aporta experiencia, valores y diversidad. 

En el contexto del Día Internacional de las Personas de Edad, que se celebra cada 1 de octubre, Alsea, operador líder de establecimientos de Comida Rápida, Cafeterías y Restaurantes de Servicio Completo en América Latina y Europa, reafirma su compromiso con la reintegración social y profesional de este segmento de la población, como parte de la igualdad de oportunidades y desarrollo que promueve entre todos sus colaboradores y colaboradoras. 

Desde 2011, Alsea ha elaborado programas para la integración de personas de la tercera edad en sus sucursales, creando una alianza con el Instituto Nacional de las personas Adultas Mayores (INAPAM). A partir de 2022 la compañía multiplicó sus esfuerzos de empleo y atracción de talento para este segmento de la población, e incrementó su índice de contratación de adultos mayores hasta aproximadamente 270 por año. 

Actualmente la compañía emplea a 470 adultos mayores en México, el 46% son mujeres y el 54% hombres, quienes aportan su experiencia en alguna de las ocho marcas que opera Alsea en el país, así como en las diferentes áreas como Cadena de Suministro y Centro de Soporte. 

Y es que los adultos mayores son una parte muy importante de la economía nacional, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 5,848,497 adultos mayores de 60 años o más pertenecen a la población económicamente activa en nuestro país. Sin embargo, cifras del mismo Instituto señalan que solo el 38% de estas personas poseen un empleo remunerado.

“En Alsea estamos convencidos de que el trabajo dignifica y sabemos que el corazón de nuestra compañía está en nuestra gente. Al otorgar más oportunidades a los adultos mayores que deseen continuar trabajando brindamos oportunidades a este sector tan importante de la población como una alternativa digna y flexible de tener seguridad laboral.” señaló Cory Guajardo Elizondo, Directora de Recursos Humanos en Alsea.

Incorporar adultos mayores a la fuerza laboral de las compañías tiene múltiples beneficios. Los adultos mayores se caracterizan por su compromiso y lealtad, lo que se traduce en índices de estabilidad laboral significativamente superiores a los de trabajadores más jóvenes. Asimismo, su trayectoria profesional los convierte en líderes competitivos y autosuficientes, con la capacidad de aportar experiencia y conocimientos a otros colaboradores. 

Como ejemplo, la consultora organizacional global Gallup señala que los adultos mayores presentan un mayor rendimiento (21%), una mayor calidad en sus labores (40%) y generan más fidelidad entre los clientes (10%), en comparación con colaboradores de otras generaciones. 

Para Alsea, el empleo a personas mayores debe realizarse con una visión humanitaria durante todo su proceso de contratación, para ayudar a que su reintegración al mercado laboral sea solidaria y respetuosa. Por ello, la compañía realiza capacitaciones a gerentes de todas las tiendas, quienes están encargados del proceso de entrevistas y contrataciones, para sensibilizarlos sobre el proceso de bienvenida, capacitación y trato al adulto mayor. 

Los adultos mayores son elementos sumamente valiosos en un entorno laboral como el actual, donde es prioritario mantener una plantilla consistente y capacitada, particularmente en aquellos sectores que tienen altos niveles de rotación, como la industria restaurantera. Es así como Alsea abre nuevas oportunidades laborales a este segmento para apoyar su reintegración social y garantizarles estabilidad económica, al tiempo que se suma experiencia, conocimiento y compromiso al equipo de trabajo.

La importancia de impulsar proyectos con visión social en México

En un panorama empresarial dinámico y complejo, México ha visto el nacimiento de 1.7 millones de nuevos negocios entre 2019 y 2023, según datos del INEGI. Sin embargo, la tasa de mortalidad empresarial sigue siendo elevada, con 1.4 millones de negocios cerrados en el mismo periodo. Ante estos desafíos, FUNDACIÓN ADO ha sido un ejemplo de cómo los proyectos con un fuerte enfoque social pueden marcar la diferencia, tanto en la sostenibilidad de los emprendimientos como en el impacto positivo para las comunidades. 

Un estudio de la consultora Deloitte revela que integrar un propósito social sólido es un diferenciador crucial, especialmente para atraer y retener al talento joven, quienes buscan un sentido de propósito en las organizaciones donde trabajan. Este factor también influye en la sostenibilidad y el éxito de los negocios a largo plazo. 

En este contexto, MOBILITY ADO, a través de FUNDACIÓN ADO, trabaja en proyectos con impacto positivo en las comunidades donde opera, poniendo a las personas en el centro de sus decisiones desde su creación. Uno de sus principales enfoques es el empoderamiento de mujeres artesanas, quienes representan el 35% de las emprendedoras en México de acuerdo con un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), contribuyendo significativamente a la preservación de la identidad cultural y al dinamismo económico de las regiones.  

Durante la Feria Internacional de Innovación y Emprendimiento 2024, presidida por COPARMEX y celebrada en Expo Santa Fe del 17 al 19 de septiembre, FUNDACIÓN ADO presentó su modelo de acción. Andrés Pérez-Peña Campos, Gerente General de la fundación, compartió cómo colaboran para fortalecer a grupos de emprendedoras artesanas mediante el fortalecimiento de sus habilidades empresariales y vinculación comercial que les permitan consolidar sus negocios y mejorar su calidad de vida. 

“En FUNDACIÓN ADO creemos en el potencial de cada individuo para transformar su realidad. Por eso, trabajamos de la mano con mujeres artesanas, proporcionándoles herramientas que les permitan hacer sostenibles sus proyectos y alcanzar la independencia económica”, afirmó Pérez-Peña Campos durante su participación en el panel “El desarrollo de empresas comunitarias y sostenibles como forma de vida personal y profesional”. 

El evento reunió a más de 9,000 asistentes y realizó más de 240 sesiones de mentoría y encuentros de negocios, demostrando el gran interés por el emprendimiento y el desarrollo social en México. 

FUNDACIÓN ADO basa su modelo en la colaboración y el aprendizaje mutuo. A través de un sólido programa de voluntariado corporativo, conecta a las artesanas con expertos en áreas como administración, marketing y diseño, fortaleciendo sus habilidades y apoyando el crecimiento de sus negocios. 

Como brazo social de MOBILITY ADO, empresa con 85 años de experiencia en movilidad integral, FUNDACIÓN ADO reafirma su compromiso con el desarrollo de comunidades mexicanas y con la construcción de una economía más justa y equitativa. 

Por cuarto año consecutivo, Ocean Spray lucha contra el cáncer de mama de Fundación CIMA 

Ocean Spray se enorgullece de anunciar, por cuarto año consecutivo, su compromiso con la lucha contra el cáncer de mama a través de su producto con causa Ocean Spray® Pink Cran Berry, una bebida deliciosa y refrescante que, además de deleitar con su magnífico sabor, marca una diferencia significativa en la vida de miles de mujeres.  

Según datos compartidos por INEGI, la Ciudad de México, Nuevo León, Chihuahua, Colima y Sonora fueron las entidades federativas con las tasas más altas de defunción por esta enfermedad; ocupando por cada 100 mil personas de 20 años y más, 51.92 casos en mujeres y 1.25 casos en hombres, cifras que incrementan año con año, principalmente por falta de recursos, atención medica e información clara para las familias. 

Es por ello que, durante octubre, un 5% de las ventas de Pink Cranberry se destinará a la Fundación CIMA, una organización sin fines de lucro dedicada a apoyar a mujeres que enfrentan el cáncer de mama. “Esta recaudación de fondos es esencial para financiar programas que brindan acceso a diagnósticos, tratamientos, facilidades y apoyo emocional para todas las familias y personas que viven este proceso”, comentó Eliza Puente, Directora de Fundación CIMA. 

  • Donación de insumos tales como: Prótesis de mama externa, pelucas oncológicas, mangas de compresión, consultas con especialista en linfedema, turbantes, gel restaurativo para piel sometida a radiación, entre otras.  
  • CIMABUS: Transporte gratuito a mujeres entre 40 y 70 años para que puedan asistir a citas médicas o estudios de diagnóstico desde sus hogares hacia las clínicas de salud. 
  • Sesiones emocionales en el que psicólogos y psicooncólogos certificados brindan a pacientes, familiares y cuidadores espacios seguros de contención para acompañarlos en su proceso. 
  • Convenios CIMA a nivel nacional con especialistas y proveedores que brindan precios preferenciales en consultas médicas, estudios de diagnóstico y tratamientos de calidad.  
  • Modelo CIMA donde se sensibiliza y capacita a mujeres que viven en condiciones de vulnerabilidad socioeconómica, con el objetivo de brindarles talleres donde se comparten las herramientas necesarias para promover la detección oportuna del cáncer de mama y cervicouterino, así como la cultura del autocuidado de la salud. 
  • Cortometrajes matices acerca de historias de mujeres viviendo con cáncer de mama metastásico en zonas rurales, con el objetivo de crear conciencia sobre esta enfermedad y promover el cuidado constante para toda la familia. 

“Compartimos valores y objetivos con la Fundación CIMA, por lo que decidimos crear esta colaboración en la que, a través de la venta de nuestro ya conocido Ocean Spray® Pink Cranberry, apoyaremos de manera permanente a las mujeres que tienen cáncer de mama. Además, nos estamos sumando a la concientización sobre la importancia de la detección oportuna y el cuidado propio, conectando de una manera más profunda con nuestros consumidores con este sabor ligero y refrescante”, comentó Juan Yepes, Marketing Manager LATAM de Ocean Spray. 

Pink Cranberry no solo es una opción refrescante y naturalmente baja en calorías, sino que también se destaca por su color rosado, un símbolo de esperanza y solidaridad con aquellas y aquellos que luchan contra esta enfermedad.  

Cada envase representa un paso hacia adelante en la batalla contra el cáncer de mama e invitamos a todos a sumarse a este movimiento durante octubre, no solo disfrutando del sabor único de este producto, sino también contribuyendo a una causa que salva vidas. Cada compra cuenta, y juntos podemos hacer una gran diferencia. 

¿Qué esperar del gobierno de Claudia Sheinbaum en materia de sustentabilidad y responsabilidad social?

Por Edgar López

Desde el primer día del mandato de Claudia Sheinbaum, es importante poner atención a las señales que marcarán el rumbo de su gobierno. Sus 100 promesas iniciales ofrecen pistas sobre las prioridades que irán tomando forma, especialmente en temas relacionados con prácticas ambientales, sociales y de gobernanza, que las empresas deberán conocer y verificar con el tiempo. Si bien el gobierno anterior de Andrés Manuel López Obrador dejó de lado la promoción de la gestión responsable y sustentable, el nuevo enfoque de Sheinbaum parece darle mayor peso, en especial en temas medioambientales y sociales.

Aspectos Ambientales

Sheinbaum ha dejado en claro su intención de impulsar un mayor compromiso con las energías renovables y la electromovilidad. Prometió que para 2030 el 45% de la energía provendría de fuentes limpias y anunció medidas para promover la eficiencia energética en los vehículos vendidos en México. Para las empresas, esto implica una necesidad urgente de acelerar la transición energética, reduciendo su dependencia de combustibles fósiles y adoptando tecnologías más limpias en sus operaciones.

El compromiso de promover paneles fotovoltaicos en zonas residenciales también impactará a empresas del sector energético, que deberán ajustarse a las normativas y promover soluciones más sostenibles en sus productos y servicios.

Además, las iniciativas relacionadas con el saneamiento de ríos y la construcción de plantas recicladoras representan un reto importante para las industrias que deben gestionar mejor sus residuos y el uso del agua. Empresas en sectores como el manufacturero y extractivo tendrán que adaptarse a normas más estrictas, alineándose con los compromisos del gobierno en torno al reciclaje y el manejo responsable de recursos hídricos.

El acceso al agua también será un tema crucial, con el compromiso de revisar las concesiones de agua y priorizar su uso eficiente. Las empresas que dependen fuertemente del agua, como las agrícolas y manufactureras, deberán implementar mejores prácticas para cumplir con los nuevos estándares gubernamentales.

Aspectos Sociales

En el ámbito social, varios compromisos son especialmente relevantes para las empresas. La creación de la Secretaría de las Mujeres, el impulso a la igualdad salarial y las reformas constitucionales que buscan garantizar la paridad de género refuerzan la importancia de políticas inclusivas y equitativas. Las empresas que no se adapten a estas normativas, en particular en términos de igualdad de género y diversidad, podrían enfrentar sanciones o ver afectada su reputación.

Otro compromiso de impacto directo es la lucha contra la comida chatarra, donde Sheinbaum prometió implementar un programa educativo en escuelas y centros de trabajo para reducir el consumo de productos ultraprocesados. Esto representa una señal de alerta para las empresas de alimentos y bebidas, que deberán reconsiderar sus productos y alinearse a un entorno regulatorio más estricto, con controles sobre lo que ofrecen al mercado.

La promesa de garantizar seguridad social para jornaleros agrícolas es también un compromiso que afectará de forma significativa a las empresas del sector agrícola. Habrá una mayor presión para garantizar mejores condiciones laborales y acceso a seguridad social para los trabajadores de este sector.

Asimismo, la bienvenida a la inversión privada bajo criterios de sostenibilidad, innovación y protección del medio ambiente también es relevante. Las empresas que participen en la relocalización y creación de parques industriales tendrán que adaptarse a normativas que aseguren que sus operaciones no solo generen empleo, sino que también protejan el entorno y promuevan la innovación.

Aspectos de Gobernanza

En términos de gobernanza, Sheinbaum ha prometido un enfoque fuerte en la lucha contra la corrupción, creando la Secretaría Anticorrupción y de Buen Gobierno. Esto tiene implicaciones directas para las empresas, ya que se incrementarán los controles sobre la transparencia y la ética en las operaciones empresariales. Las industrias que históricamente han estado bajo mayor escrutinio, como la construcción y la energía, deberán ser más rigurosas en sus procesos internos y en la rendición de cuentas para evitar conflictos legales y reputacionales.

Las empresas tendrán que adoptar mecanismos más sólidos de cumplimiento, y garantizar que sus cadenas de valor estén alineadas con estos estándares.

Mi conclusión…

El gobierno de Claudia Sheinbaum se perfila como una administración con un enfoque más elevado en los temas de sostenibilidad, en particular en el ámbito medioambiental y social. Las empresas deberán adaptarse a un panorama donde las políticas sustentables jugarán un papel fundamental en sus operaciones, y donde los compromisos sustentables y en responsabilidad social serán cada vez más relevantes.

Me llamó la atención que no hubo mención alguna a las organizaciones del tercer sector, lo que sugiere que este podría ser otro sexenio difícil para las ONG en México. Las empresas deberán ser conscientes de que, aunque el gobierno impulse ciertas agendas sostenibles, la colaboración con la sociedad civil no parece ser una prioridad.

Las empresas con operaciones en México tendrán que anticiparse a las nuevas regulaciones, fortalecer sus prácticas responsables y asegurarse de que sus estrategias ESG no solo cumplan con las expectativas locales, sino que también les permitan seguir siendo competitivas a nivel global. Este sexenio podría marcar un punto de inflexión en el que la sostenibilidad no sea solo una opción, sino una necesidad estratégica para garantizar la viabilidad en el largo plazo.

Versión estenográfica del mensaje de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo


R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Marketing y sostenibilidad hablan sobre la botella sostenible de Johnnie Walker

Por Luis Maram

Hace unos días, la prestigiosa marca Johnnie Walker, anunció el primer ensayo de una botella de papel para Johnnie Walker Black Label, que estaría disponible exclusivamente en el bar 1820 de Johnnie Walker Princes Street, en Edimburgo. 

El diseño fue creado en asociación con PA Consulting. La prueba evaluará cómo los camareros interactúan y sirven desde la botella, así como el rendimiento de esta en un entorno de bar. Se utilizarán un total de 250 botellas de papel, y se espera que la prueba dure hasta mediados de octubre (tres semanas). El público podrá ver las botellas en uso detrás de la barra, pero no podrán comprarlas.

Debo decir que personalmente soy fan de la marca a pesar de no beber whisky, sin embargo, el marketing de la misma siempre me ha parecido magnífico: branding, packaging, contenido, storytelling, product management, entre otros aspectos destacables.

Y desde hace tiempo, habría que sumar la sostenibilidad. Claro, que ante esta iniciativa tan audaz, no pude evitar cuestionarme si las personas bebedoras de whisky, verían con buenos ojos que un añejado de 12 años se sirviera desde una botella de papel… 

La prueba le dará insights a la marca, pero mientras tanto, imaginé cómo sería la plática entre un experto en marketing de lujo, y el mismo J. Walker, reuniéndose en su oficina en algún penthouse lujoso de Londres. Aquí la conversación ficticia que rescata, eso sí, toda la información real sobre este lanzamiento…

En una elegante sala de reuniones con vista a la ciudad. Ted Marketing, un experto en productos de lujo, se sienta frente a J. Walker, quien encarna la esencia misma del whisky escocés. La nueva botella de papel en la mesa es el tema central de la conversación.

Ted Marketing: Bueno, J., debo decir que esta innovación ha captado la atención de muchas personas, pero… ¿una botella de papel para un whisky de 12 años? Para mí, esto es un paso muy arriesgado. ¿No crees que podrías estar sacrificando la percepción de lujo que siempre te ha caracterizado?

J. Walker: Ted, entiendo tu punto de vista. Como alguien que ha estado en el juego del lujo por tanto tiempo, sé que una botella de vidrio tiene un peso simbólico, casi ritualístico. Pero, ¿no crees que parte del verdadero lujo es adaptarse a los tiempos? Estamos hablando de una reducción del 47% en emisiones de carbono con esta botella de papel. Eso, para mí, es un lujo para el planeta y para las generaciones futuras.

Ted Marketing: Es un buen punto, y aplaudo tu enfoque en la sostenibilidad, pero… (hace una pausa, mirando la botella) los consumidores de lujo buscan más que solo un producto, buscan una experiencia. El vidrio tiene una textura, un peso, un brillo que refuerza la percepción de calidad. El papel, por más innovador que sea, podría hacer que algunos amantes del whisky cuestionen si la calidad del producto sigue siendo la misma.

J. Walker: La experiencia sigue ahí, Ted. Hemos conservado la forma cuadrada icónica y añadimos detalles como el Striding Man grabado para mantener nuestra esencia. La innovación no tiene que estar reñida con la tradición. Además, seamos sinceros, ¿no es la sostenibilidad un nuevo símbolo de status? Las y los consumidores modernos no solo quieren ostentar, quieren saber que están haciendo lo correcto.

Ted Marketing: Claro, pero me pregunto si la experiencia con el contenido en redes sociales va a ser la misma. Imagínate a los influencers, ¿será tan «instagrameable» una botella de papel como lo es una de vidrio? ¿Tendrá el mismo impacto visual? El lujo se vive y se comparte, y una botella de papel… no sé si provocará la misma emoción.

J. Walker: Ted, tú sabes mejor que nadie que el storytelling es el rey en redes sociales. Imagina las historias sosteniblesque podrán contar nuestros consumidores al expresar cosas como: «Este whisky no solo sabe bien, también cuida el planeta». Eso es un mensaje poderoso que las marcas de lujo estamos buscando. Un brillante marketing de reputación. Además, ¿no crees que ser pionero en esto nos dará una ventaja competitiva?

Ted Marketing: Sí, el factor pionero es indiscutible, pero, siendo pragmático, ¿qué pasa si esta iniciativa no es bien recibida? Podrías terminar con consumidores que se sienten traicionados por un cambio que perciben como un intento de abaratar costos en lugar de una verdadera preocupación por el medio ambiente.

J. Walker: Esa es la diferencia, Ted. No se trata de reducir costos; de hecho, este tipo de tecnología es más cara a corto plazo. Es un compromiso con el futuro. Además, estamos probando estas botellas en un entorno controlado primero, en nuestro de Edimburgo, para entender cómo interactúan bartenders y consumidores con el producto. Queremos aprender y ajustar, no simplemente imponer un cambio.

Ted Marketing: ¿Y qué hay de la experiencia del cliente? Cuando alguien paga por un whisky de 12 años, no solo está pagando por el sabor, sino también por la presentación, la sensación de abrir una botella de vidrio pesada y lujosa. ¿No te preocupa que esta botella de papel no transmita esa misma sensación de prestigio?

J. Walker: El lujo está cambiando, Ted. Hoy, el verdadero prestigio es mostrar que eres responsable con el entorno. Estoy convencido de que la experiencia se puede rediseñar. Los consumidores podrán descubrir que lo que importa no es solo el exterior, sino el contenido, la historia detrás de la botella de papel. En última instancia, estoy mostrando que puedo evolucionar, sin dejar de ser el J. Walker que todos y todas conocen y aman.

Ted Marketing: (Suspira, pensativo) Acepto que hay un cambio en el aire, pero no puedo evitar pensar que algunos consumidores más tradicionales no estarán dispuestos a aceptar esta nueva versión El whisky es un producto que vive de la herencia, la historia, y esta botella de papel rompe con ese legado.

J. Walker: No necesariamente, Ted. Piensa en esto como un nuevo capítulo de nuestra historia. Al final del día, sigue siendo un whisky de 12 años con el mismo sabor y calidad que toda la gente conoce. Solo que ahora, estamos demostrando que podemos ser más que eso: podemos ser líderes en responsabilidad, inspirar a otros a unirse a este viaje y desafiar las expectativas sin perder esencia.

Ted Marketing: (Sonríe) Aprecio tu pasión, J. Quizás tienes razón y este es el camino que todas las marcas de lujo deberían seguir, pero será un reto cambiar la percepción de que el lujo puede ir de la mano con la sostenibilidad.

J. Walker: La historia siempre ha favorecido a quienes se atreven a innovar, Ted. Prefiero seguir caminando hacia el futuro a quedarme anclado en el pasado. Y si eso significa llevar mi whisky en una botella de papel para cuidar el planeta, entonces, que así sea.


Luis Maram, Marketing y sostenibilidad
Marketer, Speaker, Experto en Marketing y Reputación

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Creo en el impacto transformador de las marcas en nuestra sociedad y nuestro mundo. Como estratega digital con alta experiencia en contenidos y RSE, me dedico a guiar y empoderar a las marcas para desarrollar acciones y contenidos que inspiren, conecten y generen resultados.

Soy Director de Marketing y Media en Expok, desde donde gestiono la estrategia digital de la empresa.
Edito uno de los blogs de estrategia de contenido y marketing digital más reconocido de México: LuisMaram.com, y he disfrutado enormidades al impartir más de un centenar de conferencias en México y más allá de sus fronteras.

¿El mundo está cerca de una guerra mundial?: Papa advierte

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El papa Francisco ha sido conocido por abrir debate sobre temas que anteriormente la iglesia católica no se había pronunciado. Durante su gestión como supo pontífice se ha caracterizado por abogar en favor de los derechos humanos y cuestionar el papel de los gobiernos en espacios como el G20 o la Asamblea General de la ONU. advertencias del Papa

El pasado viernes 27 de septiembre no fue excepción. Ante los reyes y el primer ministro de Bélgica lanzó fuertes advertencias sobre los conflictos armados y advirtió que, de no actuar el mundo podría experimentar una tercera guerra mundial. Además, resaltó que los gobiernos tienen el deber de mantener la paz y responsabilizarse de sus crímenes en contra de la humanidad.

¡Entérate aquí!

Las advertencias del papa en su visita a Bélgica

En el marco de su primera visita a Bélgica, el papa Francisco fue recibido en el castillo de Laeken por los reyes Felipe y Matilde de Bélgica y el primer ministro Alexander De Croo. En los discursos que se pronunciaron durante el evento protocolario, se mencionaron temas realmente serios. Uno de ellos fue los conflictos armados que actualmente se desarrollan en Gaza, Ucrania y otros territorios.

“Rezo para que los gobernantes sepan asumir su responsabilidad, el riesgo y el honor de la paz, y sepan alejar el peligro, la ignominia y la absurdidad de la guerra”

Papa Francisco, Jefe del Estado Vaticano

De acuerdo con el reporte de CNN, el papa Francisco calificó de “crímenes de guerra” los ataques contra civiles en las guerras. Advirtió que el mundo se está deslizando hacia un conflicto global. El pontífice advirtió que se está produciendo una Tercera Guerra Mundial por partes. Por ello, el Papa Francisco pidió que se respeten los Derechos Humanos.

Hizo un llamado a los líderes europeos para que trabajen juntos. Ha destacado la importancia de la cooperación en la construcción de un futuro donde la guerra no sea considerada una opción viable.

Enfatizó la importancia de que los líderes mundiales se alejen del peligro, la ignominia y la “absurdidad de la guerra”. Recordando que deben poner siempre el bien común en primer lugar.

“La situación actual es también el resultado del debilitamiento de las estructuras de la diplomacia multilateral que surgieron tras la Segunda Guerra Mundial”,

Papa Francisco, Jefe del Estado Vaticano

Por su parte, el primer ministro deseó que Bélgica sea “un puente indispensable para construir la paz y repudiar la guerra”.

No es la primera vez que el papa se pronuncia en favor de los Derechos Humanos. A lo largo de toda su gestión ha visibilizado varios de los problemas que aquejan a la humanidad. Sus advertencias como líder espiritual pero también como representante político son importantes, ya que visibilizan la necesidad de que los gobiernos, incluso la propia institución eclesiástica, de responsabilizarse de las acciones cometidas en contra de los Derechos Humanos.