La conexión entre una madre y su bebé es primordial. Es por eso que RECREA y KleenBebé Suavelastic Max se unen para que las mamás puedan disfrutar gratis de una mañana de #BienestarUrbano junto a sus pequeños.
Sábados 5 y 12 de Diciembre, 9:00 Hrs. Foro Lindbergh, Parque México, Condesa.
Comunicado de Prensa
En el mundo, más de un billón de personas tienen alguna discapacidad. Específicamente en el ámbito de la arquitectura, existen muchos retos para poder ofrecer a todos los usuarios las mismas oportunidades de desplazamiento y convivencia.
Diseñadores y arquitectos de todo el mundo han podido encontrar diversas soluciones ingeniosas y eficaces para que las personas con discapacidad puedan disfrutar de cualquier espacio, formando parte de un camino hacia la construcción de ciudades humanas e incluyentes.
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el día de hoy 3 de diciembre, te presentamos 5 proyectos arquitectónicos con diseños incluyentes para personas con discapacidad:
1.- Coles Park de Bangalore, India: este parque es administrado por Kilikili, una organización de padres con niños con discapacidad. El lugar cuenta con un columpio familiar que pueden usar varios niños al mismo tiempo o niños con sus padres o cuidadores. También hay canastas de baloncesto a distintas alturas para que puedan jugar pequeños de todas las edades y grados diversos de discapacidad, mientras que un arenero elevado brinda a los niños en silla de ruedas la oportunidad de jugar con otros.
Además, los niños con deficiencia sensorial pueden disfrutar de equipos y ambientes que permiten el uso de varios sentidos, tales como jardines perfumados y superficies de diferentes texturas que ofrecen experiencias táctiles y se ofrece a los usuarios capacitación y sesiones de sensibilización.
2.- Sistema DIRHA, Italia: se trata de un diseño de casas inteligentes para personas con discapacidad. Los complejos están adaptados con una red de micrófonos conectados a un sistema eléctrico que permite a los habitantes utilizar su voz para controlar de forma remota distintos servicios y aparatos domésticos. Se puede ajustar la temperatura en una habitación, apagar o encender las luces, desplegar las persianas, abrir y cerrar puertas y ventanas.
3.- Gayatri Devi Bangalore, India: este parque tiene una rampa que produce distintos sonidos cuando los niños saltan, corren o caminan sobre ella; convirtiéndose en una experiencia muy enriquecedora para niños y niñas con deficiencias visuales.
4.- Centro de Atención Integral a Grandes Discapacitados, Albacete: el edificio cuenta con un sistema de control de ascensores que detecta la presencia de las personas en todas las plantas. Además, cuenta con una rampa interior que recorre todo el edificio para que no haya dificultad de desplazamiento en silla de ruedas.
Las persianas, puertas y temperatura de los cuartos pueden manejarse mediante controles. Además, cuentan con un sistema de detección de inundaciones en el baño que notifica mediante sonido y luz a la central de enfermería, además de nitificar de posibles caídas que mediante alarmas, para garantizar una rápida asistencia.
5.- Parque de la amistad Ra’anana, Israel: en este parque se organizan actividades de esparcimiento días específicos para niños y jóvenes con alguna discapacidad. Además, se realizan programas y talleres prácticos con contenido social para hacer conciencia en la comunidad acerca de las cuestiones que afectan a las personas con discapacidad y fomentar una cultura más inclusiva.
HSBC México, la Universidad del Valle de México (UVM), Fundación Humanista de Ayuda a Discapacitados, IAP (FHADI) y Vida Independiente México (VIM) aumentaron las competencias profesionales de 19 personas con discapacidad motora y con ello mejoraron sus posibilidades de crecimiento personal y laboral, gracias al Diplomado de Desarrollo de Competencias Profesionales.
Con una duración de 170 horas, el diplomado fue impartido en la UVM Campus Coyoacán. Su estructura didáctica consistió de tres módulos de Integración (Física, Psicosocial y Laboral), en los que los alumnos observaron, desarrollaron y aumentaron algunas de las competencias requeridas por el mercado laboral para colaborar y contribuir positivamente en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
“Con esta alianza, las cuatro instituciones buscamos una inclusión verdadera y competitiva para las personas con discapacidad motriz y este proyecto ha demostrado que sí puede generar un cambio significativo en su calidad de vida”, comentó Miguel Ángel Laporta, director de Sustentabilidad Corporativa de HSBC México.
Para cursar el diplomado, los interesados debieron pasar por un proceso de selección, así como cumplir con requisitos como ser mayores de edad y tener sus estudios de bachillerato completos.
“Esta experiencia nos servirá para adecuar y mejorar el diplomado para las próximas generaciones. Ya estamos trabajando en dos cursos más para 2016, pero nuestro sueño es ampliarnos y crecer hacia otras sedes de la UVM fuera de la Ciudad de México”, expresó Bernardo González-Aréchiga, rector Institucional de la Universidad del Valle de México.
El directivo agregó que FHADI y VIM tienen la idea de alquilar o construir un espacio cerca de la sede del campus sur Coyoacán de la universidad, que cuente con las facilidades arquitectónicas necesarias para que personas con discapacidad motora de otras entidades se trasladen al Distrito Federal, se hospeden ahí y puedan también cursar el diplomado.
Uno de los cursos impartidos tuvo como eje la elaboración en equipo de un plan de negocios. Los cuatro proyectos presentados fueron evaluados y retroalimentados positivamente por personal de la incubadora de la UVM, por lo que para impulsar el espíritu emprendedor de los alumnos, HSBC patrocinará a aquellos que deseen ingresar sus proyectos a incubación.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen en el mundo más de mil millones de personas con alguna forma de discapacidad; específicamente en México, la OMS ha calculado que la población con discapacidad equivale al 14% de la población total, es decir, aproximadamente 16.5 millones de mexicanos.
HSBC México, UVM, FHADI y VIM, orientadas por su responsabilidad social, buscan consolidar la inclusión total de las comunidades vulnerables en nuestro país a través de la creación de estrategias educativas, que formen individual y colectivamente a los estudiantes con discapacidad motora y que les apoye en sus planes laborales y de desarrollo personal.
Fuente: Mundo Ejecutivo
China modernizará las plantas de carbón para reducir 60% de sus emisiones contaminantes antes de 2020, una medida que, según el Gobierno, rebajará las emisiones de dióxido de carbono en unas 180 millones de toneladas anualmente.
El Consejo del Estado chino se comprometió este miércoles a llevar a cabo esa reducción, que pretende que para 2020 China haya cerrado todas las plantas que no cumplan con este estándar “de ahorro de energía”.
Beijing pretende rebajar el consumo de carbón, uno de los mayores contaminantes, para que cubra menos de 65% de su demanda eléctrica hacia 2017.
Con datos de la Oficina Nacional de Estadísticas de China de 2013, el carbón cubre 66% de la demanda energética, por delante del petróleo (18.4%) y el gas natural (5.8%).
Según los nuevos datos, China quema 17% más carbón cada año desde el año 2000, por lo que ha emitido mucho más dióxido de carbono a la atmósfera de lo calculado anteriormente.
Fuente: CNN Expansión
Una de cada cinco personas que han cruzado el Mar Mediterráneo para llegar a costas europeas es un niño, estimaron este martes el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).
Un reporte conjunto publicado por ambos organismos subrayó que de 870 mil refugiados, se han registrado a 214 mil 355 menores de edad y son los que están más expuestos a riesgos y los efectos de las bajas temperaturas que se empiezan a sentir con la llegada del invierno.
“Todos corren riesgo de ser explotados, de enfermar, de ser objeto de violencia o de trata y muchos de ellos nunca llegarán a su destino’’, indicó.
De los 730 mil refugiados y migrantes que han llegado a Grecia, el 26 por ciento son niños y de los 143 mil recién llegados a Italia, el 10 por ciento son menores de edad.
Además, el 30 por ciento de las muertes registradas en el Mediterráneo (tres mil 500) corresponde a este grupo vulnerable.
En octubre pasado al menos murieron 90 niños y uno de cada cinco de ellos era menor de 2 años de edad, la mayoría de ellos proveniente de Siria, Afganistán e Irak, señalaron UNICEF y OIM.
Por otra parte, UNICEF subrayó que la proporción de mujeres y niños ha seguido aumentando desde el verano. En junio, el 27 por ciento del total de refugiados y migrantes eran niños y mujeres; en cambio en este mes de noviembre se incrementó a 52 por ciento.
Los organismos han tratado de hacer más llevadera la espera de las personas en movimiento, acondicionando lugares para el frío y contemplan planes de contingencia ya que siguen llegando personas por vía marítima.
“Hasta ahora, el invierno europeo ha sido relativamente leve, pero eso está cambiando”, advirtió la coordinadora especial para refugiados y migrantes en Europa de INICEF, Marie-Pierre Poirier.
La alta funcionaria agregó que “nuestra mayor preocupación ahora es que el duro clima invernal y las restricciones fronterizas impredecibles dejarán a miles de niños en el limbo, en riesgo de gripe y enfermedades respiratorias”.
“Pero ropa de abrigo, bufandas y calcetines de bebé no son suficientes. Los niños en movimiento han vivido en guerra, sometidos a privaciones y penurias; ahora necesitan estabilidad, protección y apoyo”, llamó.
UNICEF colabora con la Cruz Roja para ampliar las redes existentes de espacios acogedores para los niños y centros de la madre y del bebé para ofrecerles ayuda y protección.
La llamada crisis migratoria hacia Europa se originó a finales de 2010 cuando tuvo lugar la Primavera Arabe, con la que se denomina a la serie de alzamientos populares en los países árabes y que continúa en la actualidad.
La crisis migratoria en Europa o crisis migratoria en el Mediterráneo, se agudizó en 2015, por el incremento del flujo descontrolado de refugiados, solicitantes de asilo, emigrantes económicos y otros en condición de vulnerabilidad, que en conjunto comparten las vías de desplazamiento irregular hacia países de la Unión Europea.
El Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados (Acnur) declaró que Europa está frente a una “de las mayores afluencias de refugiados en décadas” y enfatizó que se trata de “una crisis de refugiados, y no solo un fenómeno migratorio”.
Surgió como consecuencia del creciente número de refugiados, solicitantes de asilo y migrantes económicos que llegan o pretenden llegar a la Unión Europea a través del mar Mediterráneo y el sudeste de Europa, procedentes de países de Oriente Medio, África, los Balcanes Occidentales y el sur de Asia.
Hasta el 7 de septiembre de 2015, el número de refugiados y migrantes que han cruzado el Mediterráneo, según el Acnur, es de 381 412 y de acuerdo con la OIM son 378 343 personas, en su mayoría provenientes de Siria, Afganistán, Eritrea, Nigeria, Albania, Pakistán, Somalia, Irak, Sudán, Gambia y Bangladesh.
Según la OIM, dos mil 760 personas han fallecido trágicamente en naufragios en el mar Mediterráneo, durante los primeros ocho meses de 2015, lo que representa el 73 por ciento de las muertes de migrantes en tránsito hacia su destino, ocurridas a nivel mundial.
Fuente: Alto Nivel
El panda gigante, el orangután de Sumatra y la ballena azul son algunas de las especies de animales más amenazadas por el cambio climático, que solo tendrán dos opciones para sobrevivir: desplazarse o adaptarse. Así lo aseguraba un informe de la asociación ecologista WWF.
El Informe Planeta Vivo 2014 de WWF destaca que la biodiversidad en 10.000 poblaciones de vertebrados estudiadas entre 1970 y 2010 ha disminuido en un 52% y que el cambio climático es la tercera causa de este descenso, por detrás de la degradación de hábitat y la explotación por la caza y la pesca.
WWF subraya que el cambio climático puede ampliar las amenazas ya existentes en los hábitats y que se está dando demasiado rápido como para que las especies puedan adaptarse a la nueva situación.
La asociación ha lanzado su campaña#NiUnGradoMás, para que los países que se reunirán en París en la Cumbre del Clima se comprometan a luchar contra el cambio climático y proteger a los más vulnerables.
Fuente: Animal Político
Todas las personas, sin importar su condición física, sexo, nivel socio económico o edad tienen derecho a tener un trabajo digno y buscar un empleo donde puedan sentirse útiles y remunerados. Pero ¿qué pasa con las personas que padecen alguna discapacidad física? Es importante que sepan que hay universidades donde pueden hacer una carrera y prepararse para después salir a buscar un empleo digno que les haga crecer en el ámbito profesional.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), nos dice que una de cada diez personas en el mundo tiene alguna incapacidad física o mental. Son 650 millones de personas con discapacidad, de las cuales 450 millones están en edad de trabajar.
De acuerdo al portal de empleo Trabajando.com algunas personas ya cuentan con diferentes tipos de trabajo y se encuentran integrados en la sociedad, pero como grupo, también existen personas con discapacidades diferentes que enfrentan situaciones de pobreza y desempleo.
La OIT señala que existe una gran brecha en este grupo, ya que las personas con discapacidad registran mayor desempleo y menores ingresos que con las personas que no la tienen . Cuentan con empleos de bajo nivel y pocos ingresos, con escasa seguridad social y legal. Algunos están subempleados. Esto afecta su autoestima pues deciden abandonar sus intentos. Sin embargo, la experiencia demuestra que cuando encuentran empleos que corresponden a sus capacidades, habilidades e intereses, pueden hacer aportes importantes en el lugar de trabajo.
Los patrones de discriminación se repiten constantemente, entre los principales se encuentran los prejuicios sobre su productividad y la falta de acceso al lugar de trabajo.
Las tasas de desempleo varían de acuerdo con el tipo de discapacidad, la más alta se encuentra entre las personas con enfermedad mental. En el Reino Unido, cerca de un 75%de los que sufren alguna enfermedad mental en edad laboral están desempleados, mientras que en Suiza, la enfermedad mental es la causa principal de las solicitudes de beneficios por invalidez, representando un 40% del total.
En México, es fundamental que estas personas gocen de igualdad de oportunidades en el momento de solicitar un empleo, ya que todos tienen derecho a un trabajo digno. La OIT señala que la palabra “discapacidad” no debe ser excluyente, sino más bien una condición especial relacionada con la forma en la que llevan a cabo su trabajo.
Además, agrega que el trabajo decente, de calidad, es el modo más efectivo de romper el círculo vicioso de la marginalización, la pobreza y la exclusión social. Las barreras que enfrentan las personas con discapacidad al obtener un empleo o al asumir su papel en la sociedad pueden y deben ser superadas a través de políticas, reglamentos, programas y servicios.
La OIT hace varios años ha trabajado en promover la igualdad de oportunidades y trato para las personas con discapacidad en readaptación profesional, capacitación y empleo.
Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México, señala que “las oportunidades para las personas con discapacidad, no sólo deben basarse en el empleo de acuerdo a sus condiciones, sino que también en la igualdad de trato, en la integración y participación en la comunidad”.
Chico agrega, “es fundamental que las personas con capacidades diferentes sean integradas y tratadas dignamente. La responsabilidad no es tan sólo de las políticas y leyes existentes, sino que de todos, porque somos los responsables de disminuir la brecha de desigualdad de oportunidades para las personas con discapacidad”.
La tarea es para toda la sociedad, no podemos seguir entendiendo a las personas con discapacidad, como personas de caridad. Sobre todo, en el trabajo, no tan sólo debemos entregarles mayores y mejores oportunidades laborales, sino que incluirlos como personas iguales.
“Recuerda que no hay diferencia alguna entre tú y otro candidato, sólo existe diferencia en la forma de ejecutar las tareas laborales. Esto no debe ser un impedimento para continuar impulsando su desarrollo laboral y profesional” agrega Chico.
Fuente: La Crónica
Los líderes mundiales iniciaron el debate para contener el alza de las temperaturas del mundo, en el marco de la Cumbre contra el Cambio Climático COP 21. Y un buen medio para conocer las posturas y acuerdos de los participantes son las redes sociales.
De acuerdo con el sitio Climate Talks Live los líderes que se han puesto a la cabeza en el debate de las redes sociales han sido Narendra Modi, primer ministro de India, Bill Gates, fundador de Microsoft, y el presidente de Estados Unidos, Barack Obama.
A continuación te presentamos algunas de las posturas de los líderes mundiales presentes en París:
La Organización Mundial de la Salud (OMS) dijo que los efectos en la calidad del aire causan siete millones de muertes al año.
El coordinador de Salud Pública y Medio Ambiente de la OMS, Carlos Dora precisó que son las grandes ciudades, que tienen problemas de contaminación del aire, las que más presentan enfermedades respiratorias, cáncer y otros padecimientos vinculados.
Expuso que esa cifra es “la mayor evidencia” del impacto del cambio climático, debido al uso de energías fósiles, la quema del carbón, el esparcimiento en el aire de partículas que dañan la salud, o bien los casos de hogares con lámparas o calefacción de queroseno.
Por su parte, el especialista en cambio climático de la OMS, Diarmid Capbell-Lendrum, comentó que también la contaminación del agua es uno de los principales problemas para padecimientos como la diarrea, o bien el aumento de temperatura incide en el mosquito que transmite la malaria.
Indicó que los informes de la OMS estiman que de no revertirse la tendencia de temperaturas y de impactos del cambio climático, a partir de 2030 habrá unas 250 mil muertes adicionales cada año por malaria, diarrea, golpes de calor, malnutrición y otras.
WHO estimates show that #ClimateChange is already causing tens of thousands of deaths every year https://t.co/qH9BamiFjI #COP21
— WHO (@WHO) noviembre 30, 2015
Con la finalidad de mostrar la riqueza natural de México y destacar el trabajo que encabeza el gobierno de la República en materia de mitigación y adaptación al cambio climático, la Semarnat dio a conocer el lanzamiento de la página web en la materia. El sitio ofrece información básica de lo que es el cambio climático, causas, efectos y evidencias de ese fenómeno climático, así como vulnerabilidad, escenarios y acciones que coordina el gobierno en cuanto a mitigación y adaptación. La página se vincula con el portal del Sistema de Información sobre el Cambio Climático, que forma parte del Subsistema Nacional de Información Geográfica y del Medio Ambiente creado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Si quieres visitar la página, haz clic aquí.
México anunció en #COP21 lanzamiento página web #MX sobre cambio climático; lee https://t.co/SyHF8WL8eI #comunicado pic.twitter.com/G04UvslGuS
— SEMARNAT México (@SEMARNAT_mx) diciembre 1, 2015
El presidente francés, Francois Hollande, anunció este martes la donación de más de dos mil millones de dólares para fomentar la implantación de energías renovables en todo el continente africano.
Hollande comprometió en concreto dos mil millones de euros (dos mil 118 millones de dólares) y entregará la cantidad entre 2016 y 2020. El mandatario realizó el anuncio en una reunión con doce jefes de Estado africanos celebrada en Le Bourget, en las afueras de París.
África “no es responsable del cambio climático pero sin embargo sufre las más graves consecuencias del fenómeno”, dijo.
Plaçons le plus haut possible notre ambition. C’est en visant haut que l’on décidera pour longtemps de la vie sur notre planète. #COP21
— François Hollande (@fhollande) noviembre 30, 2015
El presidente Juan Manuel Santos presentó la iniciativa Colombia Sostenible con la que espera recaudar casi dos mil millones de dólares para detener la deforestación y el enorme costo ambiental del conflicto armado en su país. “Ya es un fondo de cerca de dos mil millones de dólares, donde aportaría el Gobierno colombiano y aportaría la economía internacional en los próximos 15 años (…) Un gran fondo de los varios fondos que estamos creando para el posconflicto”, agregó el mandatario y lo calificó como “una especie de paraguas”. Santos ratificó en la COP21 su compromiso de reducir en un 20 por ciento las emisiones de efecto invernadero.
La lucha contra el cambio climático requiere del compromiso de todos. ¡Colombia asume el reto! #ActúaPorElClima https://t.co/TkkGPmOVsa
— Juan Manuel Santos (@JuanManSantos) diciembre 1, 2015
El primer ministro del Reino Unido, David Cameron, se pronunció este martes por que todas las naciones firmen un acuerdo sobre cambio climático legalmente vinculante tal y como sucede en 75 países, incluido Gran Bretaña.
Aseguró que el Reino Unido no está “sufriendo, sino floreciendo” como resultado de una ley que especifica que las emisiones contaminantes deben recortarse 80 por ciento para el año 2050 en relación con los niveles de 1990.
“En lugar de poner excusas para nuestro hijos y nietos, deberíamos tomar acciones contra el cambio climático ahora. No es difícil, es factible, así que debemos unirnos y hacerlo”.
.@David_Cameron “our grandchildren will ask us: what was so difficult ?” #COP21 pic.twitter.com/UBO9mycVmP
— COP21en (@COP21en) noviembre 30, 2015
El presidente Enrique Peña Nieto dijo que México mantiene su impulso a la iniciativa para fijar un precio al carbono y aseguró que la responsabilidad pertenece a todos los gobiernos, organizaciones y sociedad civil. Durante la presentación de la Iniciativa de Impuesto al Carbono, el mandatario señaló que fijar un precio a este compuesto es una medida efectiva para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y promover el uso de combustibles más limpios.
Concluyo mi participación en la #COP21, convencido de que es posible lograr un acuerdo justo, universal y vinculante.
— Enrique Peña Nieto (@EPN) noviembre 30, 2015
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, se mostró favorable a un acuerdo ambicioso pero adaptable a cada país y que se actualice en el tiempo en la lucha contra el cambio climático. Obama, cuyo gobierno se opone a acuerdos vinculantes de obligatorio cumplimiento en materia medioambiental, consideró que “es casi demasiado tarde” para que se alcance un convenio que evite una fuerte subida de la temperatura del planeta.
“Es casi demasiado tarde pero si tomamos las buenas decisiones y dejamos de lado los intereses a corto plazo quizás podemos reinvertir la tendencia”, dijo Obama. “Como se ha dicho, somos la primera generación en haber generado ese cambio climático y somos las última en poder hacer algo para poder cambiar las cosas”.
Addressing climate change takes all of us, especially the private sector going all-in on clean energy worldwide. https://t.co/qQ6wCZUR1Z
— President Obama (@POTUS) noviembre 30, 2015
El astronauta Scott Kelly, quien desde marzo encabeza una misión de un año en la Estación Espacial Internacional, mandó a través de su Twitter una serie de imágenes del mundo, visto desde el espacio, a propósito de la Cumbre en París. Kelly realiza una misión para determinar el impacto físico y psicológico de los humanos en las misiones espaciales.
From space we are privileged to see the beauty of Earth but also our impact on it’s environment. #COP21 #YearInSpace pic.twitter.com/rCD3PIDIX5
— Scott Kelly (@StationCDRKelly) noviembre 30, 2015
Algunos planteamientos han quedado a la espera de una respuesta de otro jefe de Estado o de alguna contrapropuesta. Sin embargo, otros ya han puesto manos a la obra, como es el caso del millonario Bill Gates, quien este lunes presentó la primera gran alianza firmada en el marco de la cumbre de París.
Gates anunció su proyecto Breakthrough Energy Coalition, una alianza con inversionistas de todo el mundo para destinar varios millones de dólares a la producción de energía limpia. De acuerdo con reportes periodísticos, el creador de Microsoft pondrá 2,000 millones de dólares. Al proyecto también apotarán el CEO de Facebook, Mark Zuckerberg; la CEO de HP, Meg Whitman y el presidente ejecutivo de Virgin, Richard Branson.
Cheap, clean energy will help us fight poverty & climate change. That’s why I’m investing in energy innovations: https://t.co/WsrsYSwlSe
— Bill Gates (@BillGates) noviembre 30, 2015
Uno de los primeros en tomar la palabra fue el primer ministro de India, Narendra Modi, quien previamente escribió un ensayo para el Financial Times sobre las expectativas de la Cumbre de París. Modi planteó que los países desarrollados asuman mayor responsabilidad en la lucha contra el calentamiento global. “La ciencia ha avanzado y las fuentes de energía alternativas están disponibles, y los que están en vías de desarrollo llevan no menos responsabilidad que los que han llegado al cénit de su progreso. Es una nueva conciencia, sin embargo, debe llevar a los países avanzados a asumir más responsabilidad. El hecho de que existe la tecnología no significa que sea asequible y accesible”.
Watch Indian PM @narendramodi ‘s message to the world from the UN Climate Change Conference in Paris. #COP21 pic.twitter.com/l3BmzFVgxP
— United Nations (@UN) noviembre 30, 2015
El secretario general de Naciones Unidas (ONU), Ban Ki-moon, pidió “acelerar” la lucha contra el cambio climático. “Debemos ir más lejos y más rápido” en los compromisos alcanzados sobre este tema, declaró el máximo mandatario de la ONU, quien leyó un discurso después de la intervención del presidente francés, Francois Hollande, anfitrión de la cumbre.
“Nunca hemos estado confrontados a una prueba como esta y es posible que a nivel político nunca volvamos a estarlo”, dijo el líder de la ONU.
“Investing in #climatechange is a way to put an end to global poverty” Ban Ki-moon, in Paris for #COP21 https://t.co/qEWJSpSQuK
— United Nations (@UN) noviembre 30, 2015
Según el sitio Climate Talks Live, los hashtags con los que puedes obtener la mayor y mejor información de la cumbre son #Cop21, #Cop21Paris, #Paris, #Climate y #Climatemarch. El sitio también te permite conocer cuál es el líder que tiene mayor presencia en el momento.
El evento empezó este domingo 29 de noviembre y concluirá el viernes 11 de diciembre.
Fuente: Alto Nivel
Seguro ya escuchaste la noticia: Mark Zuckerberg planea donar el 99% de sus acciones de Facebook en el transcurso de su vida, lo cual equivale a unos 45 billones de dólares, según el precio actual de esas acciones. A pesar de que el fundador de Facebook ya era parte de la Promesa de Dar y en los últimos años ha donado grandes cantidades de dinero, su anuncio tomó por sorpresa al mundo.
Al ser una donación tan grande, vale la pena conocer no solo el hecho, sino lo que está detrás y exactamente cómo planea Zuckerberg mejorar el mundo mediante su acción. Primero, hay que aclarar que, a pesar de lo que han dicho muchos medios, el dinero no será exclusivamente para caridad. En entrevista con Buzzfeed, un vocero de Facebook aclaró que la donación se estructurará a través de una sociedad de responsabilidad limitada (LCC por sus siglas en inglés) y que el dinero se usará para filantropía y activismo público, pero también para inversiones privadas. Eso sí, cualquier ganancia que resulte de las inversiones se usará para dar fondos a otras iniciativas.
La Chan Zuckerberg Initiative, creada para administrar los esfuerzos de la familia, se enfocará en un inicio en aprendizaje personalizado, curación de enfermedades, construcción de comunidades fuertes y en conectar a las personas.
Una vez aclarado esto, se puede analizar el largo texto que escribió el CEO para explicar su decisión. En él, Zuckerberg no solo se dirige a su hija y afirma que su nacimiento ha hecho que él y su esposa, Priscilla Chan, estén más comprometidos con un mundo mejor, sino que detalla cómo cree la pareja que esto puede lograrse. Dado que se trata de billones de dólares que literalmente podrían cambiar el curso del planeta (si no lo crees, mira el trabajo de la Fundación Bill y Melinda Gates), no está de más conocer estas ideas.
En su texto, afirma que todos sus esfuerzos se centran en dos ideas: impulsar el potencial humano y promover la equidad. La primera se refiere a “ampliar los límites sobre lo excelente que puede ser la vida humana”, mientras que la segunda es “asegurarse que todos tienen acceso a oportunidades, sin importar el país, la familia o la circunstancia en la que nacen.” Para lograr ambas metas, Zuckerberg propone 6 acciones:
1. Hacer inversiones a largo plazo, de 25, 50 o hasta 100 años, ya que los más grandes retos requieren de horizontes amplios de tiempo y no pueden resolverse pensando a corto plazo.
2. Interactuar directamente con las personas a las que se ayuda, porque no se puede empoderar a las personas sin conocer sus deseos o las necesidades de sus comunidades.
3. Construir tecnología para el cambio: “muchas instituciones invierten dinero en estos retos, pero el progreso viene de las ganancias de productividad a través de la innovación”, afirma el CEO.
4. Participar en activismo y cabildear para moldear debates. Zuckerberg reconoce que muchas instituciones prefieren no hacer esto, “pero el progreso debe apoyarse de movimientos para ser sostenible.”
5. Apoyar a líderes fuertes e independientes en cada área, ya que las alianzas con esfuerzos son una forma más efectiva de lograr las metas que tratar de liderar sin ayuda.
6. Tomar riesgos hoy y aprender lecciones para mañana. Muchas cosas no funcionarán, pero se convertirán en un aprendizaje para el futuro.
Además, en congruencia con su iniciativa anterior, Internet.org, Zuckerberg hace un gran énfasis en la importancia de llevar el acceso a internet a todo el mundo, ya que con esta herramienta se puede obtener acceso a educación, información de salud, servicios financieros y oportunidades laborales.
El hecho de que Chan y Zuckerberg hayan elegido el modelo de sociedad de responsabilidad limitada en lugar de crear una fundación, como los ya mencionados Bill y Melinda Gates, ha levantado algunas críticas y sospechas, pero también tiene sus ventajas, como señala Forbes. La LCC le da control sobre cómo se usa el dinero a sus creadores, al tiempo que provee de beneficios fiscales y les permite invertir en iniciativas tanto con como sin fines de lucro.
El texto de Forbes señala que anteriores donaciones de Zuckerberg han recibido críticas por su impacto limitado y que, con la LCC, este problema podría acabarse, porque tendrá una mayor autoridad sobre cómo y dónde se utiliza su dinero. Por otro lado, el modelo también le permite mantener su injerencia en Facebook aún cuando done la vasta mayoría de sus acciones. El creador de la red social pretende permanecer como líder de su empresa por mucho tiempo más y por lo tanto promete no dar más de 1 billón de dólares al año en los próximos tres años, dejando claro que su intención es mantener su posición como voto mayoritario en las acciones de Facebook en el futuro inmediato.
Durante las fechas decembrinas, la convivencia entre la familia y las celebraciones suelen aumentar y con ello se detonan algunos riesgos de incendios. Según datos de la dirección de Protección Civil y Bomberos calcula que los incendios de casa habitación se incrementa hasta en un 60% en este mes.
Esto se debe principalmente a sobrecargas originadas por la decoración lumínica del hogar y eluso de fuegos artificiales por lo que se invitan a tomar las precauciones necesarias.
Pensando en la seguridad del hogar, FUNDACIÓN MAPFRE junto con la Asociación Profesional de Técnicos de Bomberos, comparten estas simples recomendaciones para proteger a la familia y disfrutar esta Navidad al máximo y sin inconvenientes.
FUNDACIÓN MAPFRE te desea felices fiestas, y que pases momentos de calidad con tus seres queridos, tomando en cuenta estas recomendaciones para que estén tú y tu familia protegidos todo el tiempo.
Comunicado de Prensa
UNICEF y la Fundación Philips, junto con Concern Worldwide, Maker yGearbox, han puesto en marcha el proyecto “Innovaciones Sanitarias para la madre y el reciénnacido”, para ayudar a salvar vidas y mejorar la salud de las mujeres embarazadas y los niños en Kenia.
Bajo el liderazgo del Gobierno de Kenia y la junta directiva del proyecto en el Ministerio de Salud,UNICEF y la Fundación Philips facilitarán el desarrollo de innovadora tecnología sanitaria ysoluciones en el campo de la salud materna, neonatal e infantil. Esta cooperación ayudará a catalizar nuevas intervenciones de salud para el beneficio de las madres y los niños más vulnerables, y contribuir a reducir el número de muertes de mujeres embarazadas y sus bebésrecién nacidos. Esta inversión está en consonancia con el compromiso del Gobierno de Kenia de invertir en soluciones locales e innovadoras para el cuidado de la salud materna y neonatal.
En los países en desarrollo como Kenia, las tasas de mortalidad materna, neonatal e infantil siguen siendo inaceptablemente altas. Kenia ha reducido las muertes de niños menores de cinco años de 90 vidas por cada 1.000 en 2003 a 52 por cada 1.000 en 2014, pero esto aún está lejos del objetivo número 4 que se marcaban los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que hablaba de 33 por cada 1.000 a finales de 2015. La mortalidad neonatal también es demasiado alta, situándose en 22 muertes por cada 1.000 nacidos vivos. Una causa importante de estas muertes es la falta de equipamiento médico y tecnología para apoyar incluso las intervenciones más básicas en mujeres embarazadas y sus recién nacidos, especialmente en áreas remotas, donde los trabajadores sanitarios carecen de recursos médicos esenciales.
Para 2018, UNICEF y la Fundación Philips, junto con las organizaciones asociadas y los centros locales de innovación y con la orientación del Gobierno de Kenia, tienen como objetivo desarrollary aumentar dispositivos de atención sanitaria innovadores, de bajo coste y diseñados a nivel local. Esto contribuirá a un acceso mejor y más equitativo a una atención de calidad para salvar vidas de mujeres y niños en toda Kenia.
“Cada año, para un millón de bebés de todo el mundo, el día de su nacimiento es también el día de su muerte”, dijo Sharad Sapra, Director del Centro de Innovación Global de UNICEF. “Pero con sistemas sanitarios fortalecidos y soluciones innovadoras para las madres y los niños, laoportunidad de supervivencia es mucho mayor.”
El proyecto Innovaciones Sanitarias para la madre y el recién nacido está financiado por laFundación Philips y utiliza la experiencia local de Philips Research África en Nairobi para guiar a emprendedores sociales y facilitar la transferencia de conocimientos acerca de tecnología sanitaria en Kenia.
“En la Fundación Philips, creemos que los programas que combinan innovación, alianzas yempoderamiento de las personas marcarán una diferencia duradera y significativa en las comunidades”, dijo Katy Hartley, Directora de la Fundación Philips. “En el caso del ProyectoInnovaciones Sanitarias para la madre y el recién nacido, eso es precisamente lo que estamos haciendo, puesto que Philips puede ofrecer la experiencia y el apoyo de su Centro de Investigación en África, junto con UNICEF y nuestros socios de implementación, para permitir a los emprendedores sociales mejorar los resultados de salud de sus propias comunidades”.
“Royal Philips y la Fundación Philips comparten la misma misión y visión: queremos mejorar lavida de las personas y nos esforzamos para hacer el mundo más sano y más sostenible a través de la innovación”, concluyó Hartley. “El Proyecto Innovaciones Sanitarias para la madre y el reciénnacido, con su enfoque en el fortalecimiento de los sistemas locales de salud, es un claro ejemplo para nosotros de cómo las empresas del sector privado, junto con los gobiernos y las organizaciones no gubernamentales, pueden conducir a la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en especial del Objetivo 3 para asegurar una vida sana y promover elbienestar de las personas independientemente de su edad”.
El proyecto se puso en marcha antes de la Cumbre de las Naciones Unidas que se celebró del 25 al 27 de septiembre para la Adopción de la Agenda de Desarrollo Post-2015, donde UNICEFestá promoviendo una mayor participación del sector privado en la mejora de la vida de los niños. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio expiran a finales de 2015 y están siendo reemplazados por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que representan un nuevo conjunto de objetivospara el desarrollo internacional. La Fundación Philips y UNICEF promoverán la innovación y latecnología como una estrategia clave para entender los nuevos ODS y mejorar las vidas de las mujeres y los niños donde más se necesita. Dada la presencia global de ambas organizaciones,el compromiso y la escala mundial está en el centro de esta asociación.
Comunicado de Prensa
Como parte del proyecto global Smart University, la Universidad De La Salle Bajío inició desde hace poco más de un año con el proyecto de “Producción de Energía Limpia a través de Paneles Solares”, esto es, la instalación de placas (que conocemos como paneles solares) en algunos de los edificios del Campus Campestre, que permiten la captación de energía solar, misma que es convertida al instante en energía eléctrica que se utiliza para el funcionamiento de la Universidad, sustituyendo la energía eléctrica adquirida de un proveedor.
Es importante mencionar que este proyecto fue gestado desde el Parque de Innovación De La Salle y se puso en ejecución formal en diciembre de 2014, donde arrancaron los trabajos de colocación de paneles solares y la habilitación ingenieril de las estructuras requeridas para la operación de los mismos.
También conocidos como “Módulos Solares”, los Paneles Solares son dispositivos que aprovechan la energía de la radiación solar. De manera coloquial, podemos definirlos como “camas receptoras de la radiación solar, cuyas celdas atrapan esta energía y la transforman en energía utilizable por los medios de alimentación eléctrica convencionales”. Lo que logran los paneles, entonces, es convertir la energía del sol en energía utilizable al instante.
Desde el arranque del proyecto, éste quedó dividido en 2 grandes etapas. La primera consiste en cubrir lo más cercano al 50% de la energía que la Universidad demanda, que es un aproximado de 480 KW de potencia. La segunda consiste en cubrir lo más cercano al 100% de la energía que la Universidad requiere para su funcionamiento.
Al día de hoy son 2 edificios del Campus Campestre en los que se ha concluido la instalación de paneles solares. A finales de este año serán 4 edificios donde operen los paneles.
El equipo adquirido para hacer posible el proyecto concentra 1,200 paneles solares; Inversores, responsables de transformar la energía captada por los paneles y convertirla en energía eléctrica para su uso inmediato y una aplicación web que permite identificar al instante la cantidad de energía que se está recibiendo y convirtiendo, además de llevar un seguimiento estadístico de varios indicadores.
Con la instalación y operación en los 2 primeros edificios de la Universidad, actualmente se produce ya el equivalente al 30% de la energía que consume nuestra Casa de Estudios y al término de esta próxima fase, se tendrá equivalente al 50%. Con la puesta en marcha de los paneles solares en estos 2 edificios, hemos logrado una reducción de la afectación medioambiental, al dejar de emitir cerca de 80 toneladas de Dióxido de Carbono, lo que equivale a plantar 900 árboles.
En este momento la segunda fase de la primera etapa se ha concluido y corresponde a la instalación de los equipos sobre el edificio G en el que se encuentra la Facultad de Derecho y la Escuela de Educación y Desarrollo Humano, además de algunos Centros de Cómputo de la Universidad. Hemos alcanzando el 30% de la producción de total de la energía que usa la Institución, llegando a 1,200 paneles solares instalados y operando de manera efectiva.
El Proyecto “Producción de Energía Limpia a Través de Paneles Solares” es una de las maneras en que la Universidad De La Salle Bajío entra por completo a un nuevo mundo, dejando atrás prácticas de consumo tradicionales que actualmente repercuten al ambiente y le impactan de manera desfavorable.
Somos organización pionera en el tema de producir nuestra propia energía en la ciudad de León y los resultados que hasta ahora se tienen registrados y evidenciados nos dan la tranquilidad de que vamos avanzando con pasos sólidos hacia una cultura de vanguardia en temas tecnológicos, siempre orientados a un actuar de Responsabilidad Social.
El ahorro en el consumo de energía que hemos logrado tiene implicaciones mucho mayores: con el tiempo, al cambiar nuestros hábitos de consumo de energía, motivaremos a los proveedores de este servicio a que se sumen a la generación de otros tipos de energía, impactando positivamente el medio ambiente.
Con este proyecto, en nuestra Casa de Estudios se hace real y vivencial un cambio importante en beneficio del entorno, que además nos coloca en posibilidad de compartir con la sociedad las tecnologías con que ahora contamos, buscando crear consciencia y sumar en la construcción de un mejor entorno.
Comunicado de Prensa
El 3 de diciembre de cada año se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y KONE se suma a esta conmemoración brindando soluciones que permiten el desarrollo sostenible del flujo de personas.
Según datos del 2014 de la Organización de las Naciones Unidas, mil millones de personas en el mundo –el 15% de la población– viven con alguna discapacidad que presenta alguna limitante en su vida familiar, social o política. Además, el 80% de ellas vive en países de bajo y mediano ingreso, lo que les ofrece un acceso limitado en servicios sanitarios, sociales y educativos básicos.
En México, 6.6% de la población total sufre de alguna discapacidad y de ellos, el 51.4% pertenece a la población adulta de acuerdo con el INEGI. Según datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2012 (ENIGH 2012), de cada 100 adultos mexicanos, 31 presenta alguna discapacidad para realizar al menos una de las actividades como: caminar, ver, escuchar, hablar o comunicarse, poner atención o aprender, atender el cuidado personal y mental.
El INEGI destaca que la discapacidad más común se refleja en los problemas para caminar, seguido de las dificultades para ver, oír, hablar o comunicarse, después las discapacidades mentales, atender el cuidado personal, y, finalmente, poner atención.
Ante esta realidad, KONE se suma a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, ya que desde hace más de 30 años en México, brindan tecnología que permite el desarrollo sostenible del flujo de personas, cumpliendo con uno de los objetivos del milenio en movilidad. La celebración de este día el 3 de diciembre de cada año, tiene como objetivo principal entender las cuestiones relacionadas con la discapacidad, los derechos de las personas que viven de esta manera y los beneficios que podrían derivarse de la integración de estas personas a la comunidad.
“KONE desarrolla soluciones inteligentes e incluyentes, que mejoran el flujo de personas y facilitan la accesibilidad, instalando equipos que cumplen con todas las normativas necesarias para brindar una experiencia de movilidad más sencilla y segura. La comodidad del usuario es una de nuestras principales preocupaciones, y por ello, diseñamos soluciones incluyentes que mejoran el flujo de todas las personas,” menciona Alicia Bandala, Directora General de KONE México.
Bajo la fuerte creencia de “accesibilidad para todos”, KONE ofrece la oportunidad de ayudar a todos los usuarios en sus vidas diarias y de mejorar la accesibilidad para las personas con movilidad reducida a través de sus soluciones de flujo de personas. KONE cree firmemente que incluso los cambios más pequeños pueden mejorar en gran medida la comodidad para los usuarios. Por ejemplo, las cabinas de los elevadores pueden hacerse más amplias para mejorar el acceso para las personas con carriolas y sillas de ruedas; el tiempo de las puertas automáticas puede hacerse más largo para permitir una entrada y salida más fácil y segura.
Los espejos dentro de las cabinas ofrecen mayor visibilidad para los usuarios de sillas de ruedas y les permiten avanzar hacia atrás con seguridad.
Además, el mantenimiento preventivo, conservando los equipos en buen estado, y la modernización, que garantiza que el equipo cumpla las últimas normativas de seguridad y accesibilidad, mejoran increíblemente la accesibilidad.
KONE sugiere cinco sencillas formas para mejorar la accesibilidad dentro de los edificios:
1. Las mejoras en la eficiencia del espacio marcan la diferencia. Por ejemplo, modernizando un ascensor, es posible aumentar el espacio dentro de la cabina en un 50%
2. Las puertas de apertura amplia facilitan la entrada y salida para los pasajeros que utilicen una silla de ruedas o empujen un carrito de bebé.
3. Los accesorios como barandillas y espejos ofrecen apoyo y ayudan a mejorar la visibilidad.
4. La señalización Braille y los anuncios de audio ayudan a las personas con deficiencias de visión y audición.
5. Un ascensor puede instalarse en un edificio que antes no tenía ascensor, en el hueco de las escaleras o fijado a una pared exterior.
Comunicado de Prensa
La iniciativa ciclista #Just2Challenge, que representa el viaje de todos hacia un mundo mejor, estuvo integrada por un equipo de profesionales de cambio climático de Iberdrola procedentes de diversos países, incluyendo México
Iberdrola, la empresa líder en energías renovables, presentó hoy en París su Manifiesto contra el Cambio Climático, en el que la empresa fija sus compromisos y ejes de actuación para luchar contra el calentamiento global del planeta.
Su propuesta incluye el compromiso de reducir su intensidad de emisiones en un 50% para 2030 con respecto a sus emisiones específicas de 2007 y, además, ser neutro en carbono en el año 2050.
El embajador de España en Francia, Ramón de Miguel, recibió en la sede de la Embajada a un equipo de profesionales de Iberdrola, liderado por el director de Políticas Energéticas y Cambio Climático del grupo, Carlos Sallé, quien le entregó el documento, acompañado por el director de Política Energética de la empresa, Gonzalo Sáenz de Miera.
En este documento, que Iberdrola presenta con motivo de la Cumbre del Clima (COP21) en París, la compañía plantea la necesidad de actuar lo antes posible contra el aumento de la temperatura del planeta. Para ello, será necesario llegar a un acuerdo vinculante de todas las partes que participan en la COP21, con el objetivo concreto de limitar el incremento de la temperatura global por debajo de los 2ºC para el año 2100.
Uno de los actores que, desde el punto de vista de Iberdrola, debe jugar un papel clave en la consecución de este objetivo es el sector eléctrico, a través del impulso de tecnologías renovables sostenibles y eficientes.
Tal y como recoge el Manifiesto de Iberdrola contra el Cambio Climático, para que el impulso a estas tecnologías sea efectivo, es necesario que se dé una señal real de los precios del CO2 y que afecte a todos los sectores económicos, no únicamente a la generación eléctrica.
Iberdrola considera además que con políticas climáticas adecuadas que den señales reales al mercado, la adaptación al calentamiento global puede ser una oportunidad de crecimiento económico.
Camino a la COP21: #Just2Challenge
El equipo recibido por el embajador Ramón de Miguel llegó hoy a París desde Bilbao, tras realizar 12 etapas en bicicleta eléctrica con el objetivo de entregar el Manifiesto de Iberdrola contra el Cambio Climático en la capital gala.
Bajo el lema #Just2Challenge, profesionales del equipo de cambio climático de Iberdrola de la compañía, procedentes de España, México, Reino Unido, Estados Unidos y Brasil, han pedaleado hasta París con el objetivo de entregar el Manifiesto y concienciar a la sociedad sobre la necesidad de luchar contra el calentamiento global.
En el grupo de profesionales que llegó hoy a París se encuentra el mexicano Homero Ramírez, Coordinador de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de Iberdrola México, quien se unió a este reto para presentar el Manifiesto contra el Cambio Climático de Iberdrola ante la COP21.
Homero comparte la preocupación de Iberdrola por la calidad del entorno y por cómo revertir el impacto de la huella del hombre, así como la necesidad de crear conciencia sobre los cambios en nuestros hábitos y costumbres para favorecer al medio ambiente.
Para conocer más sobre esta iniciativa, visite el sitio web www.just2challenge.com, con la información más actualizada sobre el viaje emprendido desde Bilbao, además de incluir amplia información relacionada con el lograr un futuro sostenible, medioambiental y económicamente.
Comunicado de Prensa
Este 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha establecida por la ONU en 1992 con el objetivo de fomentar una mayor integración a la sociedad de las personas con discapacidades. Esta meta, por supuesto, todavía no se ha logrado. En México, según cifras de este año, tan solo 16 personas con discapacidad tiene un empleo y son solo mil las empresas (de las 5 millones existentes) que les dan trabajo.
Dadas estas cifras, no sorprende que nuestro país haya sido señalado por la organización Disability Rights International por sus malas prácticas en cuestión de integración, denunciando la gran segregación en la que viven las personas con discapacidad, la cual a su vez lleva a grandes abusos que quedan impunes.
El tema de este año es “La inclusión importa: acceso y empoderamiento para personas con todo tipo de capacidad”, por lo que vale la pena conocer algunas iniciativas y campañas que en los últimos años se han dedicado a promover este inclusión. Aquí te presentamos tres de ellas:
Como patrocinador de los Juegos Paralímpicos de 2012, Samsung presentó esta campaña, que se aleja de mostrar a las discapacidades como obstáculos o como una situación que genera lástima, para centrarse en cómo el deporte unifica a las personas y en cómo el entrenamiento de estos atletas es dan duro y exigente como el de cualquiera.
La representación en la cultura es una de las partes fundamentales de la inclusión. Después de todo, no podemos incluir a un grupo al que nunca vemos o con el que no tenemos contacto. Con esta idea surgió la campaña Toy Like Me, que invita a las empresas de juguetes a crear productos que representen a los 150 millones de niños en el mundo que viven con una discapacidad.
Makies, una empresa británica que fabrica juguetes por medio de la impresión en 3D, aceptó el reto y creó dos modelos de muñecas incluyentes: una que usa lentes y necesita un bastón y otra con aparatos de audición que dice “te quiero” en lenguaje de señas. Cada una tiene un precio de 115 dólares.
Otra empresa que decidió hacer caso al llamado fue Playmobil, que anunció en mayo sus planes de lanzar un set que incluirá personajes con discapacidades y que un porcentaje de las ganancias se donará a la organización que Toy Like Me elija.
En México, en 2011, la campaña “Carta de presentación”, de Fundación Paralife, creó un gran impacto al generar conciencia sobre las pocas oportunidades de empleo para personas con discapacidad, ofreciendo trabajo gratis a cambio de cartas de presentación. La iniciativa ganó un premio Caracol de Plata y también fue reconocida en Cannes, pero no estuvo libre de críticas: José Luis Gutiérrez Espíndola, entonces secretario ejecutivo la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), afirmó que el promover el trabajo gratuito no es una forma válida de abocar por la inclusión.
Henkel firmó el documento “CEO Climate Leaders pledge”, una carta abierta firmada por los directores generales de 78 empresas globales, que insta a los líderes mundiales a “alcanzar un ambicioso acuerdo climático” en la Conferencia de las Partes (COP21) en París. Los CEOs firmantes – cuyas empresas representan en conjunto un total de $2,130 billones en ingresos – argumentan que la acción climática “generará empleo y crecimiento”, tanto en los mercados maduros como en los emergentes. La declaración completa se puede leer en http://wef.ch/climateletter.
“Firmamos esta declaración para comprometer nuestro apoyo a un fuerte acuerdo climático universal en París, que ayude a mover el mundo hacia una economía baja en carbono”, dijo el CEO de Henkel, Kasper Rorsted. “También queremos confirmar nuestro compromiso de reducir las emisiones de CO2, tanto en nuestras operaciones como en la colaboración con nuestros socios a lo largo de la cadena de valor. La gestión de los riesgos climáticos y su incorporación en la toma de decisiones no sólo lleva a alcanzar la eficiencia energética, sino que también ofrece grandes oportunidades para el crecimiento”.
Los CEO Climate Leaders esperan aprovechar el impulso recientemente generado tras el compromiso adoptado por más de 160 países – incluyendo a EE.UU. y China – para destacar el hecho que los gobiernos tienen el apoyo de la industria al tomar medidas decisivas en el combate del cambio climático.
Contribución de Henkel a los objetivos climáticos
Energía y clima son parte integral del “Factor 3” – la estrategia de sustentabilidad de Henkel que apunta a ser tres veces más eficiente en 2030. Bajo ella Henkel se centra en el uso eficiente de la energía, reduciendo el consumo de sus operaciones en todo el mundo y previniendo las emisiones de gases de efecto invernadero.
En la década entre 2004 y 2014, la compañía redujo el consumo de energía en un 46% y 42%emisiones de CO2. Como parte de sus objetivos intermedios para el período de cinco años desde 2011 hasta 2015, Henkel tuvo como objetivo reducir el consumo de energía – junto a las emisiones de CO2 relacionadas – en un 15% por unidad de producción.
Cabe mencionar que la compañía alcanzó este objetivo en 2014, mejorando su consumo de energía en un 20%. El 25 de febrero de 2016, se publicarán sus ambiciosos nuevos objetivos para el período que comprende de 2016 hasta 2020.
Comunicado de Prensa
El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, anunció este martes que donará el 99% de las acciones que tienen en la compañía a lo largo de su vida con el fin de “mejorar este mundo para las próximas generaciones”.
En una foto que el joven empresario posteó en su red social, junto a su esposa Priscila Chan, y su hija Max, Zuckerberg destacó su compromiso de hacer su “pequeña parte” para ayudar a crear ese mundo ideal para los niños.
“Sabemos que es una pequeña contribución comparado a todos los recursos y talentos de aquellos que trabajan en estos temas. Pero queremos hacer lo que podemos, trabajando a lado de otros”, apuntó el empresario.
Zuckerberg acompañó su publicación con una carta dirigida a su hija recién nacida en la que señaló la obligación de la sociedad en invertir en la mejora de las vidas de aquellos que llegan al mundo.
“Es un mundo donde nuestra generación puede avanzar el potencial humano y promover la igualdad —curando enfermedades, personalizando el aprendizaje, aprovechando energía limpia, conectando a la gente, construyendo comunidades fuertes, reduciendo la pobreza, dando derechos equitativos y difundiendo el entendimiento a lo largo de las naciones”.
Zuckerberg, de 31 años, y Chan de 30, se conocieron durante una fiesta de fraternidad mientras eran estudiantes en Harvard. Se casaron nueve años después, en 2012, el día después de que Facebook hizo su salida a Bolsa.
La pareja anunció por primera vez su embarazo en julio pasado con una publicación personal inusual en Facebook. Zuckerberg reveló que tanto él como Chan habían lidiado con tres abortos involuntarios, y que esperaban que al hablar sobre su experiencia podrían ayudar a otros a pasar por estos momentos difíciles.
Zuckerberg volvió a llamar la atención de la opinión pública en noviembre pasado cuando anunció que se tomaría dos meses de ausencia por paternidad.
Priscilla and I are so happy to welcome our daughter Max into this world!For her birth, we wrote a letter to her about…
Posted by Mark Zuckerberg on martes, 1 de diciembre de 2015
Fuente: CNN Expansión
Si tuvieras que buscar a las empresas con mayor diversidad en sus equipos de trabajo para inspirarte en la creación de nuevas prácticas que te ayudarán a implementar la inclusión como parte de la estrategia de tu compañía, es muy probable que Silicon Valley fuera el último lugar en la tierra que pensarías en revisar. Las fuertes acusaciones de sexismo y racismo que han surgido en contra de la industria de la tecnología a lo largo de varios años han hecho difícil que se convierta en un referente sobre el tema.
Vale la pena recordar que hace poco más de año y medio, Google se convirtió en la primera empresa de tecnología en transparentar las políticas de diversidad aplicadas a sus colaboradores; el resultado, desde luego, resultó sorprendente para el resto de la industria.
La discriminación por género, origen o condiciones de salud se encuentra presente en organizaciones de distintas industrias y lugares del mundo; incluso los líderes más responsables han tenido que trabajar para superar posibles sesgos y para lograrlo es necesario comprometerse de fondo.
Sin embargo en su reciente artículo publicado en Fast Company, Courtney Seiter asegura que algunas empresas de la industria tienen lecciones que ofrecer al mundo corporativo en temas de diversidad, e incluso ha decidido enlistarlas.
Creada originalmente para la NFL en 2003, esta norma debe su nombre al propietario de los Pittsburgh Steelers, Dan Rooney, quien encabezó el comité de diversidad de la liga. Actualmente ha sido adoptada por empresas como Facebook y Pinterest y consiste en entrevistar al menos a un candidato perteneciente a grupos vulnerables para cada vacante.
Estas empresas de Silicon Valley han integrado sus propias variantes a la regla, considerando al menos a una mujer y a otro grupo minoritario para las vacantes.
Tras la liberación de algunos importantes datos demográficos sobre la población estadounidense, Pinterest identificó que uno de los grandes problemas de la inclusión en el mundo corporativo es que la proporción de espacios que las empresas reservan para grupos minoritarios no responde adecuadamente a estas necesidades; por lo que destacó que en 2016 replanteará sus objetivos de contratación y los hará mucho más transparentes.
De acuerdo con la revista Fortune, citando datos de 2014, Linkedin es una de las empresas de tecnología con mayor equidad de género, pero ¿cómo fue que llegó hasta ahí?
La clave de este éxito podría estar en una entrevista que la directora de crecimiento de la marca, Erica Lockheimer dio a Fast Company hace algún tiempo, en la que explica que el 20% de su tiempo y de su salario se encontraba ligado a los objetivos de diversidad de la marca.
Mientras tanto, al menos otros 50 colaboradores de la compañía se han sumado en un esfuerzo similar donando entre el 5 y el 10% de su tiempo y salario a las actividades de inclusión de la organización de forma voluntaria.
Para Google, la inclusión comienza desde la universidad. El gigante de las búsquedas en internet ha integrado a su equipo ingenieros de universidades con enfoques incluyentes e históricamente distintos a los tradicionales, es decir, que trabajan a través de un sistema de mentorías o asesorías.
La empresa cuenta ya entre sus filas a ingenieros de software procedentes de la Howard University, la Universidad de Hampton y Fisk University, en Nashville.
Para completar su compromiso, ofrece a los estudiantes cursos para desarrollar habilidades como la redacción de correos electrónicos profesionales y el dominio de una entrevista de trabajo en ingeniería técnica.
Además de integrar la inclusión al interior de sus organizaciones, las marcas han comenzado a comunicarse de forma más incluyente generando contenido visual que refleja la diversidad de los seres humanos.
A pesar de los esfuerzos corporativos por crear equipos de trabajo más diversos, los seres humanos con frecuencia tenemos sesgos inconscientes a nivel cognitivo que están condicionados por viejos paradigmas que condenan a otros con base en el género, raza, orientación sexual y otras características
Empresas como Google y Facebook han optado por combatir dichos sesgos individuales capacitando a sus colaboradores, principalmente a aquellos que se encargan del reclutamiento.
Y ya que hablamos de sesgos inconscientes por qué no hablar del curioso descubrimiento en el que Mozilla y Dolby se han inspirado para la creación de sus políticas de diversidad.
Entre 1970 y 1997, las cinco mejores orquestas estadounidenses crecieron el porcentaje de mujeres en sus atriles de un 5% a un 30%, un incremento que podría considerarse un gran avance en materia de equidad de género.
Este fenómeno se debe principalmente a las audiciones a ciegas, en las que el jurado no conoce la identidad o género del músico hasta emitir el veredicto, un modelo adoptado con éxito por Dolby Labs y Mozilla.
Por Antonio Tamayo Neyra
No sé cómo fue para los demás, pero en mi caso la responsabilidad social es la respuesta a lo que debe ser el comportamiento de la empresa con su personal. Mi encuentro con ella fue casual e inesperado, me la topé sin querer.
Debo aclarar que desde mi época de estudiante universitario, de la cual ya pasaron “algunos años”, me surgió la inquietud de saber qué era realmente una empresa, además del concepto económico que mayoritariamente se maneja. Todo esto después de haber visto los análisis de los grandes maestros de la administración como Taylor y Mayo por mencionar algunos.
Los años pasaron, y al estar involucrado en los temas laborales-sindicales y buscando temas de capacitación para dirigentes de dichas organizaciones de trabajadores, fue cuando me encontré con la responsabilidad social empresarial (o empresaria como la llaman en Sudamérica), un modelo de gestión que da cuenta de la responsabilidad que tiene la empresa con este grupo de interés y que lo ubica en el radar de la dirección no como un costo adicional en el proceso productivo, sino más bien como una persona que debe ser tratada como tal en todas sus dimensiones, no solo en la parte económica o productiva como siempre ha sido.
Recordemos que para Taylor era prácticamente una extensión de la máquina y se le necesitaba como una “mano de obra” y por lo tanto pagarle como tal.
Posteriormente ya se le empezó a ver como una persona que tiene sentimientos; después de eso se percató la empresa que con dicha mano de obra viene incluido un cerebro “gratis”, que como tal piensa, y con ello ya se inicia la integración de lo que viene siendo una persona en toda su extensión.
Lo anterior puede ser obvio para todos aquellos inmersos en el tema, sin embargo, todavía hay mucha gente dentro de la empresa que tiene bien establecido el paradigma de Taylor, que está cumpliendo los cien años de existencia, y dentro de este pensamiento hay tanto directivos como supervisores en la línea de producción que su relación laboral o de trabajo con el operario sigue siendo como en aquel entonces.
Desconozco cómo sea en otras partes del mundo, pero en el caso de México no entiendo cómo todavía existe en la legislación esa división entre “empleados de confianza” y trabajadores. Se entiende entonces que los segundos no son de confianza y por lo tanto hay que tratarlos con recelo y con muchas limitantes.
Bajo este concepto la empresa es de los dueños, patrones (término que persiste en la legislación), y que todos los demás están para servirle a ella, algo que considero plenamente anacrónico.
Por lo anterior, la empresa es solamente un ente económico y no tiene ninguna responsabilidad social con su personal. Esto significa entonces que cada quien trabaja para sí mismo, directivos, empleados y trabajadores, que solamente existe una responsabilidad laboral porque es una asociación forzada para la producción de un bien o servicio, y la parte humana o social es accidental y por lo tanto secundaria.
Con el comentario anterior no estoy de acuerdo, primero somos seres humanos y por ello tenemos una relación ética y social, y después se dan las relaciones laborales, y aún en estas últimas no dejamos nuestra humanidad y por lo tanto nuestra responsabilidad entre nosotros.
Seguiremos platicando…
Blog: Atamayon Blogspot
Antonio Rey Tamayo Neyra
Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso) También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales. Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.
Como director general de una empresa grande, Luis Jorge Arnau vio cómo se llevaban las empresas fuera del país a causa de la incertidumbre y el miedo de invertir. Esta situación le dio la pauta para contribuir con la promoción de México a través un proyecto que incluía una sus pasiones: escribir. La herramienta para desarrollar su producto ha sido la innovación continua sobre su producto.
En qué temas ponemos atención y les damos espacio en nuestros medios: la responsabilidad sobre los temas que lee la sociedad
Si bien este tipo de espacios han empezado a abrirse camino, Luis Jorge y sus socios, decidieron ir más allá de las notas suaves o sobre las múltiples opciones turísticas de nuestro país, e incluir “proyectos de vida, de gente que se dedica seriamente a hacer las cosas bien, estructurada, profesional”. Sin dejar de lado los aspectos relacionados con la identidad mexicana como nuestras riquezas naturales, tradiciones y patrimonio, Mexicanísimo ofrece historias de connacionales que han recibido premios y reconocimientos o que están sobresaliendo en el extranjero, así como de organizaciones civiles, gobiernos, negocios, academia y otros actores colectivos.
“La mira está en mostrar que hay gente que hace las cosas bien en muchos ramos diferentes. Las condiciones difíciles están en todos lados, pero esto no va a parar mientras nosotros no creamos que somos un país posible. Este país tiene muchos problemas pero que va caminando. Sólo basta echar un vistazo a la historia, cuando López Portillo llegó a la presidencia no hubo ni elección, había un solo candidato*. Los gobiernos no lo van a sacar solos, se necesita que la sociedad civil lo acepte”
Habiendo tanta tela de dónde cortar, Mexicanísimo ha crecido hacia áreas como la literatura y ha hecho números dedicados a lo que se hace en la UNAM, el Politécnico Nacional o en lugares en el interior de la República. “Mexicanísimo un aplaudidor de la gente”
Qué metas nos proponemos a través de nuestros medios: la responsabilidad sobre los alcances en la sociedad
La visión de Mexicanísimo ha permitido a su equipo empezar a divertirse. Como antena de la dinámica integral del país, este medio es sensible no sólo a lo que los grandes actores dicen, sino que ha desarrollado la capacidad de identificar el pulso de la población. Esta ventaja le permite plantarse las tendencias negativas como retos, para incidir en el paso a una percepción positiva.
“También tenemos varios números de foros universitarios donde abrimos espacios para que los chavos que están en la universidad”, comenta Arnau,
Para garantizar la veracidad de sus letras, Mexicanísimo tiene como lineamientos “que nosotros las escribamos, historias reales (no publireportajes) y nosotros tenemos que ir a verlo”
A quiénes ponemos atención y les damos espacio en nuestros medios: la responsabilidad sobre los ejemplos que ve la sociedad.
Mexicanísimo asume la responsabilidad sobre el producto que ofrece y el impacto que puede generar, es por eso que Luis Jorge resalta la profunda relevancia de correr el riesgo de un producto distinto, especialmente siendo un medio de comunicación: “los medios repetimos tanto… que los niños se aprenden al Chapo Guzmán, a la Barbie, al pozolero pero no saben quién es Alfonso García Robles, Octavio Paz, Alfonso Cuarón. Tenemos que generarles a los niños un sentimiento de pertenencia, yo soy un crítico muy fuerte de los medios que se han convertido solamente en el negocio de vender anuncios y olvidan la función social de trasmitir lo que sucede en el país con balance. Un medio tiene que ser el reflejo de lo que sucede, lo real. Queremos mostrar que sí, el México de afuera donde está el Chapo Guzmán también es el México con grandes directores de cine, grandes empresarios, grandes estudiantes…”
El soporte financiero de los inversionistas permitió que sus finanzas estuvieran en números rojos los primeros años: “ha sido más un proyecto vocacional. Empezamos a crear otros negocios: hacemos la revista electrónica al Instituto Nacional de Energía de Evaluación, algunos folletos para empresas, libros para empresas. Tuvimos que diversificarnos para generar el recurso para soportar Mexicanísimo. Actualmente, la revista ya se mantiene sola con la venta de 18,000 revistas, frente a TV Notas que vende 400,000.
Todos estos riesgos puestos en un producto consciente han convertido a Mexicanísimo en un medio líder (desde el punto de vista del ciclo del mercado), por lo que actualmente es claramente un producto de nicho: un medio impreso dedicado en su totalidad a ofrecer información favorable sobre el México actual desde una perspectiva humana.
“Es cierto que vende más un balazo que un doctorado universitario pero nos hemos dado cuenta de que sí hay un público para las buenas noticias”.
Luis Jorge comenta que los nuevos perfiles de los lectores tienen que ver con un avance de la revista: “tiene que ver con los cambios de hábitos”, pero éstos aún no se ven muy reflejados porque la competencia consiste en grandes empresas que han enseñado a la gente a buscar noticias deportivas, de farándula o noticias de estado, con enormes volúmenes de tiraje, y “que captan y cooptan a los anunciantes”.
La entrada de Mexicanísimo a cadenas de tiendas pero no a los voceadores: “prefieren comprar los TV Notas y TV y Novelas, porque eso lo van a comercializar muy rápido, por eso nos ha costado muchísimo trabajo ponernos al alcance de todos”. Siendo este punto un probable reflejo de la situación educativa del país, se refuerza la idea de Mexicanísimo como un medio de comunicación responsable, con un compromiso por su entorno social: “no puedes ser el separador del proceso educativo del país”.
Sin embargo, Luis Jorge mantiene presenta la idea de que “la gente va dándose cuenta de que puede optar (como en la tele)… los procesos en la tele van marcando los de los otros medios” y entonces, todos nos damos cuenta de que las cosas pueden cambiar.
En este sentido y en congruencia con sus expectativas de alcance, Mexicanísimo se ve a sí mismo como un agente de cambio: “creo que tendríamos que generar esquemas que despierten el interés por otras cosas, pero no es criticable tu actuación como consumidor. Voy a perder mucho tiempo quejándome, mejor abro las opciones. Lo que deseo es que mi revista llegue a un grupo de 1,000, para hacer que mañana sea de 1,100.”
Existe posibilidad de hacer negocio y comer de esto, sí, lo único que se tiene que tener que definir muy bien a qué le entras y a qué no, este tipo de negocios corren muchos riesgos porque fácilmente te coopta alguien. Tampoco puedes aceptar que te coopte la iniciativa privada.
La responsabilidad social puede ser vista como una forma de hacer negocio pero ver los alcances sociales y ambientales que puedes hacer con los recursos que ya tienes. Es un asunto de visión sobre el alcance: puedes usarla para hacer más que negocios. La importancia de la vocación para abrir opciones financieras.
Distribución a nivel nacional en Gandhi, El Sótano, El Palacio de Hierro, Liverpool, Sanborns, y puestos de periódicos. (66) 5616 0771
Alejandra Meza
Se dedica al desarrollo de contenidos para el Centro Regional en América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de la ONU y colabora con el Observatorio Mexicano de Responsabilidad Social Universitaria, OMERSU, entre otros proyectos de Responsabilidad Social. Contacto: [email protected], Facebook.com/Alebrije777, Twitter.com/Ale_brije77