Aun cuando quizá muchas personas podrían imaginar que la equidad de género en el mundo corporativo es ahora una realidad o está verdaderamente cerca de serlo, lo cierto es que ningún país está libre de brecha salarial y muy pocos pueden presumir la existencia de normas que garanticen el respeto a los derechos humanos y la dignidad de cada individuo, pues en algunas regiones del mundo todavía existen leyes que obligan a las mujeres a solicitar el permiso de su marido para poder aceptar un empleo.
De acuerdo con un estudio reciente de EY, el 97% de los millennials considera que pertenece a la generación destinada a cambiar las cosas; sin embargo algunas estimaciones de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) apuntan a que el mundo tendrá que esperar alrededor de 80 años antes de alcanzar realmente la equidad en el mercado laboral.
Pese a ello cada vez son más las mujeres que consiguen insertarse en diferentes industrias y romper el techo de cristal para colocarse en puestos de liderazgo, y aunque eso no necesariamente significa incrementar la equidad de género dentro de sus organizaciones, sí contribuye a generar un cambio de paradigma que favorece el crecimiento de las nuevas generaciones en un ambiente en que el liderazgo femenino sea visto de forma natural.
Al colocarse en espacios privilegiados gracias a sus capacidades y su gran tenacidad, estas líderes se convierten en fuente de inspiración para decenas de personas a su alrededor e importantes agentes de cambio. Por desgracia su mayor reto parece ser deshacerse de algunas de las ideas que les han sido impuestas a lo largo de los años y que con frecuencia pueden afectar su desarrollo profesional.
El portal Business Collective invitó a algunas de estas grandes líderes a compartir sus experiencias con el objetivo de enriquecer la conversación sobre el liderazgo femenino y la forma en que el sexismo afecta incluso a aquellas mujeres que han conseguido superar los numerosos obstáculos que el mundo corporativo ha asignado a su género. Aquí los ocho peores errores que ellas están cometiendo en el liderazgo ¿te identificas con alguno de ellos?
1. Hacer las cosas «porque deberían»
«En general soy buena estableciendo prioridades, pero conforme mi negocio crece debo ser aún más selectiva. Esto incluye reducir cosas que a veces siento que debería hacer, pero no siempre son el mejor uso de mi tiempo; tales como reuniones de café o juntas innecesarias. Todavía hago todo esto, pero dentro de límites que me permiten trabajar con mis metas». – Elizabeth Saunders, Real Life E
2. Minimizar sus éxitos
«Cuando hablo con mis clientes, colaboradores, proveedores o aprendices, muchos de ellos han investigado mis antecedentes y con frecuencia hablan de mis logros durante la conversación. En lugar de apreciar estos reconocimientos, a menudo les resto importancia o cambio el tema. Como emprendedora estoy tratando ahora de apreciar mi éxito, es algo que muchas no suelen hacer, y deberían». – Tamara Nall, The Leading Niche
3. Ver la crítica como algo negativo
«Muchas mujeres quieren ser queridas y evitan hacer críticas que son necesarias. En lugar de ello, enviamos a nuestros colaboradores directo a enfrentar el mundo mal equipados y ellos deben enfrentar el mundo haciendo un trabajo de baja calidad. La crítica no significa tratar mal a las personas, significa contribuir a mejorar sus habilidades; intento eliminar el estereotipo negativo en torno a la crítica todos los días». – Maren Hogan, Red Branch Media
4. Ser demasiado idealistas
«Tiendo a ser muy imaginativa y pensar demasiado en grande; es un rasgo positivo, pero puede ser problemático algunas veces. Me centro más en el resultado final que el la ruta real necesaria para llegar hasta ahí, así que para ayudar a combatir esto, mi equipo me interroga y hace de abogado del diablo para asegurarse de que todos los retos del proyecto se han considerado. Esto me ayuda a pensar en términos más prácticos». – Souny West, Collabz
5. Terminar las oraciones con una pregunta
«Cuando hablo de mi negocio, mis frases a menudo terminan como si fueran preguntas. Se ha comprobado que esta inflexión genera una sensación e incertidumbre, aunque es en realidad un mecanismo de defensa muy común entre las mujeres. A medida que las mujeres avanzan en los puestos de liderazgo es importante que rompamos con estos estereotipos. Hablar con confianza es sumamente importante». – Jennifer Blumin, Skylight Group
6. Reaccionar con base en sus emociones
«En muchos casos, comunicarse con pasión y energía es esencial para conseguir los resultados deseados; pero si se trata de malas noticias es muy importante contener el impulso inicial, hacer una pausa y analizar la situación antes de responder. Este equilibrio entre la pasión y las respuestas medidas es una habilidad de gran alcance para cualquiera dispuesto a aprender». – Nicole Muñoz, Start Ranking Now
7. Hacer todo ellas mismas
«Cuando recién adoptas en una posición de liderazgo corres el riesgo de caer en el papel de realizar las tareas tu mismo en lugar de guiar a otros a hacerlas. Oí una cita el año pasado que me encanta: ‘El liderazgo es el arte de hacer las cosas a través de otros’ he estado tratando de vivir con base en eso y ser mejor en entrenar, dirigir y comunicar mis expectativas en lugar de hacer las cosas yo misma.» – Angela Harless, AcrobatAnt
8. Decir «lo siento» todo el tiempo
«Nosotras como mujeres tendemos a pedir perdón por todo. Tenemos que dejar de hacerlo. En términos generales esto no es algo que escucho hacer a mis colegas masculinos, así que al menos que lo ocurrido fuera malicioso no hay por qué disculparse. Pedir perdón por cosas que no son nuestra culpa no sólo socava nuestro poder sino que permite que otros nos culpen de forma subliminal por cosas que están fuera de nuestro control». – Cooper Harris, Klickly
M gusto esta reflexión (El liderazgo es el arte de hacer las cosas a través de otros)