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¿Qué significa ser sexy para los millennials?

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Para nadie es novedad que los tiempos han cambiado. Los status sociales que antes eran ejecutados a la perfección ahora son puestos en tela de juicio y constantemente están en innovación. La sociedad se encuentra en una mutación constante y con ello el comportamiento e ideología de los seres humanos, especialmente de las nuevas generaciones que marcan nuestro porvenir económico, político, social y cultural.

Lo que antes se consideraba atractivo o sexy ahora ya no resulta ser así. Los deseos cambian, incluso la publicidad y el mundo de la moda han apostado por renovar sus estándares y hacerlos más ad hoc al pensamiento de la tan comentada y cambiante generación millennial.

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Recientes estudios de mercado publicados en importantes sitios internacionales -como The New York Post oThe Huffington Post-, han arrojado interesantes resultados sobre el ser “sexy” hoy en día y lo que esperan tanto los hombres como las mujeres de este concepto. A continuación te lo explicamos en tres puntos.

Equidad de género

Con las demandas del día a día, las exigencias en el mundo profesional y una nueva mentalidad respecto a cómo formar -y mantener- una familia, la generación millennial está apostando por un rol más igualitario entre hombres y mujeres.

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En un artículo publicado por The Huffington Post titulado “The New Sexy: Millennial egalitarian men”, la profesora de Leyes de la Universidad de California y teórica de género, Joan Williams, asegura que actualmente, “los hombres intentan apoyar lo más que pueden a su pareja sin importar el cambio de roles”. El hecho de que los hombres sean los que cuiden de los hijos y de la casa mientras las mujeres trabajan, ha pasado de ser un tabú en la sociedad a un modelo aceptado cada día más, especialmente si el trabajo de ella resulta ser más remunerado -e importante- que el de él.

Para los millennials, antes que seguir con el rol provedor (hombre) – cuidador (mujer), la estabilidad económica y metas personales están sobre todo sin importar el género que sea. Así lo explica Joan, quien además asegura, “que mientras los prospectos del trabajo y trabajador ideal se siguen redefiniendo, el nuevo sexy es la equidad de género”.

Concientización del entorno que los rodea

Aunado al punto anterior está la redefinición de lo que es ser sexy conforme al ambiente social.
En el artículo de The Huffington Post que mencionamos previamente, también aborda el tema de que actualmente a los millennials les resulta prácticamente imposible el combinar sus carreras con la familia. Sin embargo, con todo y ello luchan por mantener sus trabajos y al mismo tiempo tener hijos y una pareja.

Debido a que son la primera generación salida de la Gran Depresión, el hecho de tener una seguridad económica resulta imperante en sus vidas, por lo que tratan de obtenerlo todo sin importar los sacrificios que tengan que hacer.

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Aplicado en el mundo del marketing, los consumidores millennials “apoyan a las compañías que promueven autenticidad y valores, productos que son más que productos, marcas que simbolizan algo más o tienen una contribución hacia alguna causa”, así lo dio a conocer el New York Post en un artículo titulado “Why Victoria’s Secret can’t sell sex to millennials”, destacando que los productos “sexys” están basados en esta ideología.

Autoaceptación

El último punto y el más importante de todos.

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En una publicación de Elite Daily llamada “How Millennials forced advertisers to redefine the meaning of sexy”, explica que las generaciones más jóvenes ya no están dentro de esa ideología en la que el ser sexy era mostrar demasiado: “En los últimos años este concepto se ha convertido en una definición mucho más subjetiva”.

Por otra parte, Bussiness Insider entrevistó a la jefa de mercadotecnia de la agencia de publicidad Yard, Ruth Bernstein, sobre el concepto “sexy” y que más que ver a una mujer con una envidiable figura y semidesnuda, lo que las personas ven detrás de una imagen es el mensaje. Asimismo, uno de los factores que mayor impacto tienen en lo sexy es la autoaceptación. “No es sobre qué figura tengas, sino la forma en la que te sientas”, explica Ruth.

En el artículo de The New York Post se asegura que los estándares de mujeres altas y delgadas que promueve Victoria’s Secret ya no funcionan como antes, pues ahora se buscan figuras más curvilíneas debido a que están “más cercanas a la mujer promedio americana”. “Muchas están aceptando sus propios cuerpos sin basarse en las modelos de VS”, se lee en el escrito, que también puntualiza el hecho de que se puede ser sexy pero también cool, natural y con ideales bien fundamentados que a su vez tengan un impacto dentro de la sociedad, cuestión que aplica tanto para los hombres como para las mujeres millennials, y que por supuesto, a ambos les resulta bastante atractivo y fascinante.

Fuente: ELLE

Pemex aumenta el salario de sus trabajadores sindicalizados

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Petróleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) acordaron un incremento al salario, así como a las cuotas y prestaciones del contrato colectivo de trabajo.

El acuerdo se da en momentos en que la empresa productiva del Estado enfrenta problemas para detener el declive en su producción petrolera, debido en parte a una menor inversión tras fuertes recortes en su gasto en los últimos dos años.

“Conscientes del contexto económico por el que atraviesa la empresa, ambas partes llegaron a un acuerdo que refleja las justas demandas de los trabajadores y permite a la empresa afrontar de mejor manera los retos hacia adelante”, indicó la empresa este miércoles a través de un comunicado.

El pacto, que estará vigente del 1 de agosto de este año al 31 de julio de 2017, establece un incremento del 3.17% al salario ordinario.

El acuerdo fue firmado por el director general de Pemex, José Antonio González Anaya, y el secretario general del Comité Ejecutivo General del sindicato, Carlos Antonio Romero Deschamps,y llega once días antes de la fecha límite establecida.

El anuncio también se da luego de que en 2015, Pemex recortó en un 7.5% su nómina para cerrar con 145,741 empleados fijos, unos 11,735 menos que al cierre del año previo, según datos de la empresa. No todos sus empleados están sindicalizados.

Y mientras que Pemex estima que su producción ronde este año un promedio de 2.13 millones de barrilles por día, golpeada por un severo recorte de gastos e inversiones. Hacia el 2017, la petrolera estima que su producción esté un poco abajo de ese nivel.

Fuente: Expansión

¿Debería tu jefe permitirte una siesta en el trabajo?

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Hasta hace algunos años quedarte dormido en tu escritorio seguramente habría sido un motivo, si no de despido, por lo menos de una fuerte sanción por parte de tu jefe; eso por no mencionar que se traduciría en un momento realmente embarazoso, así que no es extraño que en medio del cansancio hayas recurrido alguna vez a una extensa terapia de cafeína y azúcar o hayas inventado algún otro creativo remedio para mantener los ojos abiertos frente a tu computadora. Aunque ¿sabías que esta práctica es cada vez más aceptada en las organizaciones?

Tal como leíste, dormir una siesta en la oficina sin preocupaciones no solo es saludable para los trabajadores, sino también podría tener beneficios de rentabilidad para las empresas. De acuerdo con un artículo publicado por Christopher Lindholst en Entrepreneur, un empleado descansado es mucho más productivo, por lo que tiene sentido para los empleadores permitir que su equipo descanse adecuadamente, incluso si esto significa tomar unos minutos en horario de oficina.

A través de esta publicación, el CEO de MetroNaps compartió también algunas de las razones por las que un empleador inteligente y responsable debería promover un descanso adecuado a través de la creación de políticas más flexibles dentro de la oficina, mostrando que seguramente estaría de acuerdo con el humor con el que Richard Branson, CEO de Virgin, cuando sorprendió a un joven durmiendo en horas de trabajo mientras visitaba las oficinas de la marca en Australia, el pasado mes de Junio.

¿Quieres averiguar si las razones descritas por Lindholst te sirve como argumento para convencer a tu jefe de permitirte una siesta? Si no es así, quizá sirvan para jugar a tu favor si alguna vez te quedas dormido durante una importante visita o mientras tu jefe se encuentra en la oficina.

Pocos duermen bien en casa

La mayoría de los adultos necesitan alrededor de ocho horas de sueño al día para ser felices, estar sanos y ser productivos, sin embargo de acuerdo con un estudio realizado por National Sleep Foundation, cerca de la mitad de los trabajadores estadounidenses dicen que la falta de sueño por la noche afecta sus actividades diarias.

Si vives en la Ciudad de México, eres madre o padre, o simplemente tu empleo es tan demandante como la mayoría, seguramente esta cifra no te resulta para nada ajena, por lo que estarás preguntándote cuándo fue la última vez que pudiste dormir la cantidad de horas recomendada.

Según Lindholst, todo esto puede resolverse con una siesta rápida de 20 o 30 minutos, misma que podrá incrementar de manera rápida su productividad e incluso ayudarte a dormir mejor durante la noche.

La ciencia respalda las siestas

Existe una gran cantidad de evidencia científica que respalda la siesta como una herramienta útil para estimular el desempeño de los empleados; según refiere Lindholst algunos estudios sugieren que un descanso de alrededor de 10 minutos ayuda a incrementar la actividad cerebral, mejorar la concentración e incluso reducir el riesgo de enfermedades.

Por su parte, un estudio realizado por la Universidad de Michigan en 2015 asegura que dormir entre 20 y 60 minutos a la mitad de la jornada, incrementa la concentración y estimula la creatividad. Muchas empresas quizá argumentarían que destinar una hora a la siesta es demasiado, sin embargo la doctora Guadalupe Terán, de la Clínica de Trastornos del Sueño de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) asegura que en México es común encontrar jornadas laborales de hasta 12 horas durante las que las personas dejan de ser productivas y comienzan a perder el control de sus sentidos.

Dormir para permanecer alerta

Las siestas en la oficina no solo pueden mejorar la productividad y la eficiencia de los trabajadores. Una investigación realizada en el Departamento de Veteranos del Hospital de Northport en Nueva York ha concluido que una sesión de sueño corto puede mejorar el funcionamiento cognitivo y el estado de alerta, lo que reduce hasta un 30% el riesgo de fallas de atención y resulta especialmente valioso en entornos en los que la seguridad es importante.

Lindholst refiere también que algunos investigadores de la Universidad de Harvard estiman que la falta de sueño cuesta a la economía estadounidense aproximadamente 63.2 millones de dólares al año en pérdida de productividad, lo que podría reducirse considerablemente si las empresas consideraran revisar sus políticas y hacerlas más flexibles.

De ahí que cada vez más empresas norteamericanas y de todo el mundo se encuentren preocupadas por descubrir de primera mano los beneficios de permitir a sus colaboradores descansar adecuadamente. Compañías como Google, Uber, Salesforce, The Huffington Post y Ben & Jerry , entre otras ya han comenzado incluso a instalar salas especiales, mientras que la aseguradora Aetna incluso ha comenzado a pagar a sus trabajadores por dormir, en un esfuerzo por impulsarlos a dar la importancia necesaria a su descanso.

Expoknews y KONE te regalan un pase doble a KidZania

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Kone

Expoknews y KONE, líder en soluciones de acceso, elevadores y escaleras eléctricas, quieren que disfrutes del verano con tus hijos de la forma más segura, por eso te da estos tips para recordar mientras gozan estas vacaciones en lugares como museos, centros comerciales, hoteles o cines donde seguramente KONE te acompañará.

Al usar elevadores recuerden:

1. Si el elevador va lleno, esperen al que sigue. La sobrecarga puede hacer que el elevador no funcione de manera correcta.

2. Eviten detener las puertas cuando están por cerrar, esto puede lastimarlos. Presionar el botón de abrir es más rápido y seguro.

3. Los niños siempre deben ir acompañados por un adulto y ser tomados de la mano durante el traslado.

4. En caso de emergencia, utiliza el botón de “Ayuda/Alarma” y esperen a ser atendidos, un profesional acudirá a ustedes.

Al usar escaleras eléctricas recuerden:

1. Procuren siempre ver de frente y sostenerse del barandal.

2. Cuida que las agujetas de tus pequeños estén amarradas o cualquier otra prenda que pueda enredarse.

3. No las utilicen para subir carriolas o carritos, ni traigas a los niños en los hombros.

4. Evita que tus hijos jueguen en las escaleras.

5. Evita que tus hijos se sienten en los escalones.

Además, KONE quiere que te diviertas y por eso te invita a disfrutar del verano en KidZania Cuicuilco. Tenemos dos pases dobles (adulto+niño) para que pases un día increíble con tu hijo, mientras descubren juntos cómo pasar un verano más seguro con KONE.

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Para ganar sólo tienes que escribirnos un correo electrónico respondiendo las siguientes preguntas:

  • Menciona tres de las medidas principales para mantener la seguridad en elevadores o escaleras eléctricas.
  • ¿Qué es el Pacto Mundial?
  • ¿Por qué te gusta Expok?

Si eres una de las primeras dos personas en contestar correctamente, te llevarás un pase doble para ti y para tu hijo aplicable para este 30 de julio de 2016.

¡Envía tus respuestas a [email protected] y sé uno de los ganadores!

Enamórate de estos bolsos hechos con material reciclado

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Seguramente te ha pasado que cuando visitas una tienda o plaza comercial sin un motivo específico o no tienes pensado gastar, encuentras decenas de cosas que te resultan atractivas, pero si llegas con intención de adquirir un producto específico, nada consigue satisfacer tus expectativas del todo; los diseños te parecen terribles, no crees que los materiales sean adecuados o simplemente no sientes que ese producto en particular tenga mucho que ver contigo.

Hamilton Perkins estaba preparándose para ir de viaje un día y atravesó por una experiencia similar. Buscaba una bolsa de viaje fabricada de lona, pero cuando no encontró una que le agradara decidió fabricar su propia versión primero en cuero y luego en un material mucho más sustentable y menos convencional: botellas de plástico.

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“El objetivo más grande que siempre tuve fue el de construir productos importantes”, declaró Perkins en una entrevista con FastCompany, en la que también explicó que las nuevas bolsas están fabricadas con un lienzo creado a partir de botellas recicladas y forrado con carteles publicitarios de vinilo, por lo que son más asequibles que un bolso de cuero de lujo; además su fabricación genera menos emisiones contaminantes, ahorra agua y podría crear puestos de trabajo en países en desarrollo.

“Miles de millones de botellas de plástico se desechan cada año y sentí que en realidad no hay ninguna consciencia al respecto, no había una compañía allá afuera haciendo que cada bolsa, cada producto encarnara la conciencia ambiental”, aseguró Perkins.

Así fue como nació Hamilton Perkins Collection, una B-Corp asociada a Thread, una empresa social que trabaja con recicladores en los países en desarrollo. En Haití, la fuente de las botellas con las que se fabrican estos bolsos, más de dos docenas de centros de reciclaje se encargan de limpiar y aplastar el plástico ofreciendo trabajo a miembros de la comunidad. Luego el material es enviado a Estados Unidos, donde se transforman en hilos y se tejen para convertirlas en lonas.

El interior está forrado con carteles reciclados procedentes de imprentas o festivales, por lo que cada uno es diferente y constituye un recordatorio de que el producto tiene una historia sustentable.

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El empresario además decidió que transparentaría el costo de fabricación de la bolsa, desde las botellas de plástico hasta la mano de obra. “Tuve una epifanía, fui a muchas tiendas al pormenor, observé descuentos del 50% y hasta 75% y me pregunté por qué. En realidad no había transparencia, el proceso de fijación de precios está completamente lejos del cliente”, dijo Perkins en la entrevista, así que la marca publicará también la cantidad de ingresos que cada bolsa otorga a las empresas en Haití, así como el agua y las emisiones de carbono que ahorra en comparación con un accesorio similar convencional. De acuerdo con sus cálculos, esto corresponde a cerca de 15 mil libras menos de CO2. ¿Acaso no te has enamorado de ellas ya? Pues esté proyecto está en proceso de crowdfunding en Kickstarter.

Dos alternativas por las que no tienes que esperar

Admitiré que es muy frustrante enamorarte de estas maravillas sólo para enterarte de que el proyecto aún está en busca de financiamiento. Por fortuna tenemos muy buenas noticias, ya que te daremos dos alternativas de bolsos sostenibles que ya puedes encontrar en México y que te dejarán con la boca abierta.

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En primer lugar tenemos nada menos que los productos de Fundación Mitz, que desde hace varios años enamoran a un público realmente diverso gracias a su colorido y originalidad.

Desde hace varios años, este ejemplo de negocio social trabaja con mujeres de comunidades vulnerables para convertir desperdicios industriales en hermosos bolsos y otros accesorios hechos a mano a partir de una antigua técnica de tejido aprendida de artesanos mexicanos. Además, las utilidades de estos productos son donadas a la educación de niños de estas mismas comunidades. Impresionante ¿no?

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Si miras las bolsas de Maralgui podrías enamorarte de su diseño y sus colores mucho más sobrios que los de Mitz, pero igualmente hermosos; sin embargo nunca imaginarías que están hechos nada menos que de papel reciclado y resistente al agua, pues a simple vista incluso parecerían fabricados de piel.

La marca que cosecha fans mostrándote la verdad de los alimentos

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Por Kenya Giovanini

¿Te has preguntado por qué dicen que la comida hecha con amor sabe mejor?, ¿lo has comprobado? El exceso de trabajo, los deberes y otros factores influyen en nuestra alimentación diaria y nos obliga a consumir productos de cadenas rápidas. Vivimos en un mundo en donde nuestra rutina exige que los alimentos estén listos en tan solo minutos para ser devorados en pocos segundos.

La cadena de suministro

La demanda alimenticia ha provocado que las compañías abusen de los recursos naturales e incluso que los estén modificando genéticamente para que estos sean más grandes, reduzcan su tiempo natural de producción y se logre un abastecimiento en grandes cantidades a corto plazo.

Para crear conciencia sobre este problema, la cadena de comida, Chipotle Mexican Grill, ha creado una serie de vídeos que seguro te dejarán con muchas interrogantes, pero sin duda se han vuelto fenómenos virales.

¿Viste la película de Charly y la fábrica de chocolate?

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El primer corto está inspirado en esa película; incluso su música es parte del soundtrack y aunque a primer vistazo es inofensiva, esconde una realidad bastante tétrica sobre la industrialización en los productos alimenticios.

El video inicial sin duda marco un hito en las redes sociales debido a su viralidad y catapultó a Chipotle a los ojos del mundo. Acompaña a este tierno espantapájaros a su jornada laboral y te darás cuenta que muchos de tus productos favoritos no son tan frescos y naturales como creías.

https://youtu.be/lUtnas5ScSE

Las prácticas ganaderas

Cada vez somos más humanos habitando este planeta y las empresas buscan cubrir la demanda alimenticia. El portal “La libertad del animal” señala que en un año se matan 9 veces más animales que personas habitando la tierra, ¿te sorprende? Para el corto No. 2 de Chipotle, un granjero es testigo de la evolución de la agricultura hacia las prácticas industriales. ¿Quieres acompañarlo y ver qué sucedió?

La industrialización

¿Cuántas veces has escuchado la frase “todo lo que necesitas es amor”? No solo se refiere al amor fraternal si no a la dedicación que le añades a todas tus actividades, incluso a la preparación de tus alimentos.

Para su más reciente entrega, Chipotle eligió como pieza musical la canción de “I Want It That Way” de los Backstreet Boys covereada por dos grandes voces de la escena del rock, Brittany Howard (Alabama Shakes) y Jim James (My Morning Jacket).

“Últimamente buscamos canciones populares que las personas reconozcan para que sea más fácil compartir nuestras historias y que lleguen a más personas”, añadió Chris Arnold, director de comunicación de la marca.

Este tercer clip relata la historia de dos empresarios que desde muy chicos inician una competencia por demostrar quién es mejor en el mercado de las bebidas, y entonces… ¡será mejor que veas lo que pasó!

https://youtu.be/nKleQ1MXMCs

Después de ver esta trilogía, sin duda quedan muchas preguntas sobre la mesa, ¿qué estamos comiendo?, ¿hay alternativas sustentables?, ¿es posible lograr alimentos menos industrializados y más naturales? El debate está servido. De lo que no hay duda es que Chipotle sabe hacer muy bien su trabajo de comunicación y ha logrado lo que muy pocas marcas, fusionar un mensaje responsable con sus emisiones comerciales, ganándole en el camino, muchos fans. ¿Qué opinas? Déjanos un comentario. ¡Nos encanta leerte!

Objetivo de Desarrollo Sostenible 1: 10 frases

Pobreza Objetivos de Desarrollo Sostenible

Construir un mundo más justo y libre de desigualdad no es un sueño que pueda cumplirse de la noche a la mañana, para ello hacen falta años de trabajo por parte de individuos, empresas y organizaciones, así como múltiples esfuerzos coordinados entre los gobiernos de una gran cantidad de países. Es por ello que el año pasado la Organización de las Naciones Unidas estableció una nueva agenda global con el objetivo de promover un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible en el mundo.

Seguramente has escuchado hablar de ella, se trata nada menos que de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; un listado de 17 metas que integran aspectos económicos, ambientales y sociales con el fin de construir el mundo que todos queremos para el 2030.

Algunas empresas ya han comenzado a adoptarlos para orientar sus esfuerzos de responsabilidad corporativa y promover mejores prácticas dentro y fuera de sus industrias, pero no sólo ellas conocen la importancia de guiar al mundo a un futuro más sostenible y alejado de la desigualdad. A lo largo de los años muchos líderes y pensadores han manifestado su preocupación por crear un cambio; sus palabras han inspirado a miles de personas y seguramente te ayudarán a entender mejor cada uno de los retos que que se buscan superar.

Es por ello que hemos destinado esta serie a compartir algunas de las frases más inspiradoras de líderes y pensadores sobre cada uno de los temas incluidos en la agenda.

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La pobreza no la crea la gente pobre, es producto del sistema que hemos creado. Por ende hay que cambiar los modelos y conceptos rígidos de nuestra sociedad. – Muhammad Yunus.

Los niños pobres son los que más sufren la contradicción entre una cultura que manda a consumir y una realidad que lo prohíbe. – Eduardo Galeano.

Todo lo que se come sin necesidad se roba al estómago de los pobres. – Mahatma Gandhi.

Cuando la pobreza entra por la puerta, el amor se escapa por la ventana. – Thomas Fuller.

¿Los pobres serían lo que son, si nosotros fuéramos lo que debiéramos ser? – Concepción Arenal.

Erradicar la pobreza no es un acto de caridad, es un acto de justicia. – Nelson Mandela.

Mientras que uno de cada cinco habitantes de nuestro planeta viva en la pobreza absoluta, no puede haber estabilidad verdadera en el mundo. – Kofi Annan

Abolir la pobreza no es una utopía irrealizable, sino que es nuestra máxima y urgente obligación ética. – Pierre Sané

No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la mayor parte de sus miembros son pobres y desdichados. – Adam Smith

La pobreza no está solo para entenderla sino también para solucionarla. – Vicente Ferrer

Si deseas conocer otros contenidos de la serie puedes encontrarlos en este enlace.

Los peluches como apoyo para los niños que tienen dificultades para dormir

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¿Sabías que los osos de peluche pueden ayudar a tus hijos a reforzar sus hábitos de dormir? A través de una alianza estatégica entre las especialistas de NEUROingenia y Build-A-Bear, ellas nos comparten varios tips y beneficios que los peluches pueden brindar a los pequeños durante su desarrollo.

Para todos los humanos, dormir es una necesidad biológica esencial, es un proceso activo que ocupa una tercera parte de nuestra vida. Además, el sueño promueve sentirse alerta, mejora la memoria y es parte importante para la salud y el desarrollo. En el caso de los niños, aquellos que duermen mejor tienen un adecuado funcionamiento en todas las áreas y son menos propensos a problemas de comportamiento e irritabilidad.

La cantidad de horas de descanso depende de las actividades que realice cada individuo; así como de la edad, costumbres, estado de salud y el ambiente en el que se vive. Para los pequeños en etapa preescolar, la cantidad de horas que deben dormir es de 10 a 12 horas y para los adolescentes es de 8 a 10 horas de descanso; por lo que muchas veces para los padres la hora de dormir se convierte en todo un reto, ya que sus hijos siempre piden más tiempo para jugar, tienen miedo o simplemente desean seguir durmiendo a su lado.

Build-A-Bear cuenta con los peluches ideales para manejar este tipo de situaciones ya que en estos casos, el osito puede ayudarnos a hacer un puente entre las actividades diarias y la hora de dormir, bajando gradualmente la actividad y controlando la ansiedad. Podemos usar al oso como un modelo para trabajar ejercicios de respiración, los cuales ayudan a conciliar con mayor facilidad el sueño, además, la textura del osito, así como su olor ayudarán a relajar a tu pequeño.

Por otro lado, algunos de ustedes habrán identificado que sus hijos presentan pesadillas, para estas situaciones, podemos incluir al osito como un confidente, ya que a través de él podrás investigar los sentimientos de tu hijos y sabrás más acerca de su estado de ánimo, miedos, inquietudes, etc. Tu hijo pensará que están jugando y lo sentirá menos amenazante que realizar preguntas de forma directa.

Como nos comparten las especialistas en psicología clínica para adolescentes y niños, Regina Ojeda, Erika Proal y Karla Hernández, al lograr que los niños pequeños vean al oso tanto como un juguete como un compañero, es posible crear un vínculo natural donde será divertido compartir momentos con nuestro amigo de peluche y al mismo tiempo, les ayudará en las diferentes etapas de su crecimiento.

Comunicado de Prensa.

Buscan Movistar y Sony generar conciencia ambiental

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Con el objetivo de promover la práctica del deporte y el cuidado ambiental, se celebrará la tercera edición de la Carrera Movistar Sony 2016, competencia que reunirá a más de mil quinientos participantes.

La carrera en la que podrán concursar participantes desde 5 años de edad, se realizará el próximo domingo 25 de septiembre en la segunda sección del bosque de Chapultepec y contemplará las categorías femenil y varonil de 6 y 12 kilómetros, así como las categorías infantil, juvenil, libre, máster y veterana.

Mediante el certamen deportivo, que contempla la instalación de contenedores para depositar celulares y materiales electrónicos en desuso, los competidores podrán contribuir con los programas de reciclaje “Vive el Cambio”, un proyecto de Sony Xperia mediante el cual se han recolectado más de 3 mil kilogramos de aparatos electrónicos y #DéjaloIr, una iniciativa de Telefónica y los Supercívicos para fomentar el reciclaje de celulares.

Para Juan Carlos Olvera, Director Regional Centro de Telefónica Movistar México, “Esta Carrera se ha distinguido por ser una competencia deportiva diferente, al ser un evento de convivencia familiar con actividades a favor del medio ambiente, mientras los competidores disfrutan al máximo su recorrido por los alrededores del Castillo de Chapultepec”.

Por su parte Daniel Marré, Director de Marketing para México y Latinoamérica, expresó: “Nos da mucho gusto continuar con esta iniciativa de la mano de Telefónica, sin duda es la mejor manera de reforzar el compromiso de Sony Xperia con el medio ambiente y el fomento de la vida sana”.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 21 de septiembre o hasta agotar existencias en tiendas Innovasport, así como en la página www.carreramovistarsony.com.mx, donde también se podrán consultar las bases de la competencia.

Comunicado de Prensa.

Fundación Landsteiner por el Deporte apoya el esfuerzo de atletas olímpicos y paralímpicos

lazyllama / Shutterstock.com
lazyllama / Shutterstock.com

Landsteiner Scientific, a través de la Fundación Landsteiner por el Deporte, apoya a deportistas de alto rendimiento que en los últimos años han sido importantes representantes de México a nivel nacional e internacional; algunos de ellos ahora se encuentran rumbo a Río de Janeiro.

La Fundación Landsteiner por el Deporte impulsa, desde el 2006, el desarrollo de atletas mexicanos en diversas disciplinas, propiciando las condiciones necesarias que les permitan participar en competencias de alto rendimiento y enaltecer el nombre de México en el escenario deportivo.

Landsteiner Scientific busca fomentar el desarrollo y crecimiento del deporte mexicano de alto rendimiento mediante incentivos económicos permanentes, con el fin de captar, desarrollar y apoyar a los atletas con posibilidades reales de obtener primeros lugares en competencias nacionales e internacionales.

El compromiso de Fundación Landsteiner por el Deporte con la sociedad tiene como objetivo promover modelos de salud y disciplina en el país, mediante el apoyo a los atletas a través de becas mensuales que les permiten cubrir algunas necesidades para sus entrenamientos y torneos, siempre con la intención de fomentar al máximo su entrega y profesionalismo que les permitan lograr lugares destacados en las competencias en que representen a México.

Al respecto, Juan Carlos Cabrera, primer mexicano campeón del mundo en remo bajo techo, señala: “Apoyos como el de la Fundación Landsteiner te permiten tener la calma mental de decir ‘tengo con qué solventar ciertos gastos, ciertos requerimientos de mi entrenamiento’, y puedes concentrarte totalmente. Cuando alguien está poniendo la confianza en ti, hay que responder”.

Por su parte, Gustavo Sánchez Martínez, nadador paralímpico, comenta: “Portar el nombre de Landsteiner Scientific es una gran responsabilidad y que la Fundación esté siempre ahí, apoyándome, significa mucho para mí”.

Además de Juan Carlos Cabrera y Gustavo Sánchez, los atletas apoyados por la Fundación Landsteiner por el Deporte que asistirán a la justa deportiva de Río de Janeiro son el triatleta Crisanto Grajales, la fondista Brenda Flores y el judoca paralímpico Eduardo Adrián Ávila Sánchez.

Comunicado de Prensa.

UNICEF impulsar la lactancia materna en el lugar de trabajo

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Esta mañana UNICEF México y la Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos (AMEDIRH) firmaron un convenio de colaboración para promover la práctica de la lactancia materna en el lugar de trabajo.

Este acuerdo forma parte del compromiso de AMEDIRH para promover los derechos de niños, niñas y adolescentes mexicanos a través de buenas prácticas empresariales.

Existe evidencia científica de los beneficios en salud y desarrollo de la lactancia materna para el recién nacido y la madre. Sin embargo aún existen retos en el país para que éstos lleguen a más madres y a sus hijos o hijas. La última Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) 2012 reveló que en México, sólo el 10.8% de las mujeres trabajadoras practican la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida. Por lo anterior UNICEF considera promover la lactancia en el lugar de trabajo, como una estrategia fundamental para garantizar igualdad de oportunidades desde el comienzo de la vida.

“Siempre he dicho, que todos y todas somos iguales al nacer. Que son las oportunidades que tenemos en la vida, las que sientan las bases para construir a la persona adulta, al ciudadano o a la ciudadana, que seremos en el futuro. Por eso reconocemos el importante papel de AMEDIRH para poder dar a conocer los beneficios de la lactancia materna para las madres trabajadoras y las empresas.”, dijo Isabel Crowley, Representante de UNICEF en México.

Apoyar la lactancia materna desde el lugar de trabajo tiene un impacto en la productividad, porque reduce hasta un 35% las incidencias de salud de los niños y niñas en el primer año, y reduce el ausentismo de las madres y padres entre un 30 y un 70%. Por ello, impulsar una cultura laboral de apoyo a la lactancia es una gran oportunidad para cambiar la vida de miles de niños en México y de sus familias, tanto al interior como al exterior de la empresa.

Otros beneficios adicionales de la promoción de la lactancia materna en el lugar de trabajo es la disminución en la rotación del personal y la retención de talento, así como una mejor satisfacción por parte de las mujeres trabajadoras y del personal en general, una mayor lealtad y desempeño, y la construcción de un capital social en beneficio de la reputación empresarial. Apoyar la lactancia es una inversión rentable, de 3 por cada peso invertido.

Una de las primeras acciones en el marco de esta alianza entre UNICEF México y AMEDIRH será la reunión con Directores de Recursos Humanos y Salud Interna de empresas medianas y grandes, en el que se compartirán buenas prácticas y se establecerán compromisos conjuntos.

Comunicado de Prensa.

El oso polar ‘más triste del mundo’ vive encerrado en un centro comercial

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El espacio donde vive es muy pequeño. No conforme con las pésimas condiciones, este oso polar tiene que soportar el bullicio y las selfies de cientos de compradores que lo visitan en el acuario ‘Grand View Aquarium’ (ubicado dentro de un complejo comercial en la ciudad de Guangzhou, China).

Su nombre es “Pizza” y las redes sociales lo han bautizado como el “oso más triste del mundo”.

El apodo surgió tras un video que circuló en Internet, en el cual se ve al animal en un estado de letargo: tumbado y con los ojos entreabiertos.

Ante tales imágenes, el acuario recibió fuertes críticas de diferentes organizaciones. Sin embargo, la administración del ‘Grand View Aquarium’ rechazó que “Pizza” estuviera siendo maltratado.

“El oso polar es muy feliz en el acuario”, dijo el director adjunto, Li Chengtang, al periódico Guangzhou Daily.

¿Qué ha hecho ‘Grand View Aquarium’?

Tras las fuertes opiniones que recibió – y que iniciaron desde su apertura por exhibir a los animales con el único propósito que los visitantes se tomen selfies con ellos-, el acuario invitó a los miembros de la organización Animals Asia en Hong Kong.

De acuerdo con información de The Guardian, Dave Neale (director de la organización benéfica) dijo que el parque temático estaba sorprendido por la protesta internacional y que había buscado consejos para mejorar las condiciones del oso.

Neale también afirmó que los directores del ‘Grand View Aquarium’ habían prometido “una vida mejor para sus animales”, como resultado de la presión .

Por ahora, más de 285.000 personas han firmado ya una petición de Animals Asia para el cierre del lugar, donde también hay un lobo, seis belugas, cinco focas y otro oso.

Fuente: Swagger

Mito: los millennials prefieren los e-books

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Existen muchas personas que ocupan su tiempo libre para comenzar a leer un libro, pero no todos tienen este increíble hábito, por ejemplo, la mayoría de los mexicanos solo leen casi cuatro libros al año por iniciativa propia.

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Es común que cuando estés realizando tus actividades te encuentres a algunas personas que desde una Tablet, smarthphone o e-readers, estén leyendo su libro favorito, sin embargo eso no significa que todas las personas sean fieles a estas opciones de lectura y te diremos por qué.

De acuerdo a una encuesta del sitio Two Sides, siete de cada diez estudiantes prefieren los libros impresos que se encuentran en librerías en comparación con los digitales, ya que consideran que los impresos son más fáciles de leer.

A continuación te presentamos algunos motivos por las que los jóvenes prefieren la lectura de un libro impreso y que rompen con el mito de que la generación del milenio solo prefiere las versiones electrónicas:

  • Algunos estudiantes encuestados revelaron al portal que cuando leen en versión electrónica puede ser más cansado o dañar la vista.
  • No todos los libros impresos tienen versión digital.
  • Una encuesta realizada por The Bookseller reveló que el 72% de los lectores entre 16 y 24 años prefiere las versiones de papel, solo el 27% prefiere leer e-books.
  • Los celulares y las tablets cuentan con muchas otras aplicaciones, por lo que al leer un libro en estos aparatos es más fácil que se distraigan.
  • Una versión impresa tiene ventajas ya que puedes coleccionarlo, venderlo, prestarlo, regalarlo o simplemente incluirlo en la biblioteca de tu casa.

Es muy probable que la mayoría de los que se encuentren leyendo este artículo jamás se imaginaron que podrían leer un libro en sus celulares, y aunque hoy en día este hecho es revolucionario, estas versiones electrónicas continúan teniendo muchas barreras y desafíos.

Aunque las herramientas tecnológicas siguen evolucionando, el libro de papel continúa siendo el preferido en muchos grupos de lectores en el mundo, y para empresas como Bio Pappel es muy importante seguir fomentando el uso responsable del papel en todas sus presentaciones, en este caso los libros, por ello es uno de los principales proveedores de papel para la industria editorial mexicana.

Conoce otros mitos del papel

Nike apuesta por todas las tallas

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La marca deportiva Nike se une a las firmas femeninas que apuestan por la diversidad de tallas en su publicidad. Para la campaña de su nueva línea de sujetadores, el gigante deportivo ha optado por modelos que desafían al estándar.

No todo el mundo que hace deporte tiene un cuerpo diez, y eso no debería ser un impedimento para que las personas de todas las tallas se sumen a la práctica de actividad física. Con su nueva campaña, la firma Nike ha conseguido dar cabida a todas las mujeres en el mundo del ‘fitness’ incluyendo modelos que difieren del estándar (y, además, sin catalogarlas en ningún momento como ‘curvy’ o ‘modelos de tallas grandes’, doble hurra por ellos).

Las mujeres que aparecen en la cuenta de Instagram de la firma son Paloma Elsesser, escritora y modelo, y Claire Fountain, instructora de yoga. Ellas se ‘cuelan’ en la comunicación de los nuevos sujetadores deportivos de la marca entre otras modelos de ‘fitness’, sin que se haga ninguna distinción especial entre ninguna de ellas.

https://www.instagram.com/p/BH0HVgyj6Ak/

https://www.instagram.com/p/BH7bqKvBbMU/

Tras dos años de investigación, la marca ha lanzado al mercado cinco nuevos modelos de sujetadores que, en sus palabras ‘ofrecen sujección para todo tipo de figura y deporte’.

Fuente: ELLE

¡Increíble! India plantó 50 millones de árboles en tan sólo 24 horas

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800 000 voluntarios salieron a las calles de Uttar Pradesh, en India, para plantar 50 millones de árboles en tan sólo 24 horas. Si bien el objetivo principal era batir un nuevo récord mundial, en el fondo se buscaba mejorar la calidad del aire, y así reducir los efectos del cambio climático en este país.

Actualmente India posee cuatro de las ciudades con mayor contaminación en el mundo, lo cual ha provocado que alrededor de 1.25 miles de millones de personas migren de sus hogares para escapar de la pobreza y sequía causada por el cambio climático en zonas ganaderas y agricultoras.

Como medidas de contención del problema, el gobierno indio se ha dedicado a desarrollar el primer aeropuerto 100 por ciento solar y la estación de energía solar que brinda energía a numerosas familias en el país. Inclusive, se ha dedicado a crear consciencia en la población sobre medidas hogareñas para reducir los efectos del cambio climático y las consecuencias en salud de la contaminación.

En palabras del Primer Ministro de Uttar Pradesh, Akhilesh Yadav, “el mundo se ha dado cuenta que se requieren de esfuerzos serios para reducir las emisiones de carbono para mitigar los efectos del cambio climático.” Y al menos los habitantes de Uttar Pradesh han comenzado a realizar esfuerzos voluntarios, intrínsecos, para mejorar su calidad de vida –aunque fuera a través de una convocatoria para Guinness World Record–.

Anit Mukherjee, policía del Centro para el Desarrollo Global, explicó que “La contribución más grande de plantar árboles es, además del tokenismo, que se enfoca en problemas más serios en India: contaminación, deforestación y uso de tierras.” En los últimos años, India se ha tenido que enfrentar a una alta demanda de áreas rurales con fines agricultores, provocando así un aumento en la deforestación de zonas naturales. Por ello, los proyectos sociales de reforestación están haciendo un gran cambio en la cultura en relación con la naturaleza; pues no sólo se trata de plantar árboles, también de mantenerlos vivos a lo largo de su desarrollo.

Fuente: Ecoosfera

Se enfoca Herdez en fortalecer tienditas

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Más de 40 por ciento de las ventas de los productos Herdez se dan en el canal tradicional, es decir las pequeñas tiendas tanto de zonas urbanas como rurales, por lo que la firma ha buscado responder a las necesidades de los consumidores.

De esta forma, planea desarrollar productos pequeños que puedan ser adquiridos en una “ida a la tiendita”.

Andrea del Rizo, director Comercial de Herdez, afirmó que para lograr tal propósito es fundamental trasladar las constantes innovaciones que hace la compañía en el desarrollo de productos para que más consumidores las conozcan y no sólo se queden para aquellos que pueden ir a los grandes supermercados.

“Para que las innovaciones lleguen al canal tradicional los periodos son más largos, pero hemos buscado tener información suficiente para saber qué nuevos productos funcionan para ese canal y llevarlos lo más pronto posible”, dijo en entrevista.

Agregó que las tienditas de la esquina requieren de esfuerzos conjuntos de todas las empresas que distribuyen sus productos a través de este canal, con el fin de modernizarlo y no permitir un mayor rezago frente a las cadenas de tiendas de conveniencia y los supermercados.

Enfatizó que es necesario darle a los pequeños tenderos acceso a productos financieros pero también principios básicos de marketing y manejo de inventarios.

“Estamos poniendo mucha atención en ayudar a esos pequeños comerciantes a colocar mejor nuestros productos y que los puedan exhibir de la forma adecuada. Eso hace toda la diferencia para el consumidor”, dijo.

Fuente: Exprés

Por qué un mejor salario no garantiza ser un empleado feliz

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Si alguna vez has estado en una reunión, tal vez has notado que cuando estás platicando con una persona en particular, sus ojos se iluminan, comienzan a hablar apresuradamente y su lenguaje corporal se compagina. En ocasiones, es porque comparten el mismo amor por viajar, por los “realities” o por el equipo de algún deporte. Pero otras veces, es porque uno de los involucrados sabe cómo “sacar lo mejor” de la personalidad del otro; una habilidad muy valiosa, especialmente si se acaba de conocer a alguien.

Ser un buen líder, que sabe cómo “sacar lo mejor” de las personas de su equipo no es tan diferente a como se hace en las reuniones. Es así que la práctica de incrementar los salarios para los miembros del equipo con la esperanza de que esto haga más feliz a todo el mundo es lo mismo que asumir que puedes iluminar a los invitados de una reunión preguntándoles a todos lo mismo.

Es decir, si una empresa busca agradar a sus consumidores, entonces debería replicar esos mismos esfuerzos en agradar a sus trabajadores, más aún cuando existen labores interdepartamentales, por este motivo debe estar en constante búsqueda de factores que aceleran e incrementan su motivación.

Con respecto a este tema de la motivación, es importante destacar que más dinero no es siempre la clave para incentivar a un equipo. De hecho, todo el concepto detrás de pago por desempeño está decayendo.

Autores como Daniel Pink en su libro La sorprendente verdad sobre qué nos motiva comenta que el pago por desempeño en realidad estropea las cosas y tiene el efecto contrario. Las empresas quieren pagar lo justo para eliminar esta preocupación, pero la idea de los aumentos, únicamente aplica en los salarios sin tener incremento alguno en la motivación. Y para las personas que el dinero solo significan un número, todo el concepto debería ser más sobre la percepción de equidad, en vez de solo asumir que más dinero será la solución de un problema.

En vez de utilizar el dinero como el principal motivador, Pink sugiere tres factores para la verdadera motivación: Autonomía, Autoridad y Propósito. Cuando los empleados cuentan con estos factores, están más motivados y logran niveles más altos de desempeño. Con esto en mente, la clave para construir un equipo comprometido y altamente efectivo es reconocer las numerosas acciones en que las personas pueden ser motivadas. La gente reconoce que esto es posible en situaciones sociales, sin embargo, el mismo concepto puede permear en el lugar de trabajo. También es importante entender que los motivadores con el tiempo pueden cambiar -un empleado puede comenzar su carrera laboral priorizando el aprendizaje como el principal motivador, pero con el paso de los años, el balance de la vida laboral y la flexibilidad pueden sustituir al aprendizaje.

He aquí el gran secreto: La empresa, necesita averiguar qué es lo que motiva a su equipo. Cuando sepa cuáles son los incentivos de su equipo, resolverá muchos de los misterios que lleven a desatar su potencial. Y a su vez, la empresa comenzará a revelar los incentivos que incrementan el desempeño del equipo.

Una excelente forma de lograr esto es con un ejercicio conocido como “Motivational pie chart o Gráfico de sectores de motivación”, desarrollado por Jen Dulski. En este ejercicio, las personas llenan un gráfico en forma de pay en blanco con la mayor cantidad de piezas de pay describiendo que los motiva. Por ejemplo, 50% es trabajar en algo que le motiva, 25% vida laboral balanceada y flexibilidad y 25% sentir que con el trabajo que realiza está creando impacto. Después, indicar en “rojo-amarillo-verde” cada uno de los motivadores si es que se están cumpliendo o no. La idea es analizar el por qué los motivadores que están en amarillo o rojo no se cumplen y preparar un plan que les ayude a realizarlos.

Reconocer que cada persona de un equipo es diferente, única y las razones que le hacen levantarse cada mañana e ir a trabajar, y los mantienen emocionados día con día es uno, si no es que el más importante, de los secretos de ser un líder que deja huella. Contrario a crear una conexión con alguien en una reunión, en el trabajo se trata de asegurarse que los empleados son escuchados y apreciados por las personas únicas que son.

Fuente: ALTONIVEL

3 efectos positivos de Pokémon Go en el ambiente de oficina

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amirraizat / Shutterstock.com
amirraizat / Shutterstock.com

Pokémon Go ha tomado los celulares de todos en Estados Unidos, e incluso ha duplicado el precio de las acciones de Nintendo, pero ¿cómo influye eso en el ambiente de trabajo?

Forbes realizó una encuesta y descubrió algunos datos interesantes: los empleados están jugando Pokémon Go en horas de trabajo, y utilizan este juego para reforzar la amistad con los colegas y hacer más ejercicio.

La encuesta consiste en seis preguntas diseñadas en conjunto con la firma Apester. Fue distribuida en nuestra cobertura sobre Pokémon Go. Recibimos 66,159 respuestas del 15 al 19 de julio. El 69% de las personas afirmaron jugar Pokémon Go en horas de trabajo, y un tercio del total también dijo que no lo había descargado, mientras que la vasta mayoría afirma que no ha pagado ni un centavo por jugar.

Aquí los principales hallazgos

Miles de personas juegan en el trabajo. Una tercera parte de los encuestados señalan que destinan más de una hora al día en jugar Pokémon Go en el trabajo. Eso implica a cerca de 21,000 personas. A los jefes parece no importarles. Sólo a 3,000 de ellos su superior les pidió que dejaran de jugar; incluso, 2,000 de ellos afirmaron que su jefe jugaba al mismo tiempo.

Se tejen lazos de camaradería con los compañeros de trabajo. Pokémon Go resultó ser un factor positivo al mejorar la relación de camaradería entre colegas. La mitad de los encuestados dijeron que el juego ayuda a charlar de manera más amena con compañeros, jefes e incluso clientes. De los encuestados, 20,000 dijeron que se reunían con los compañeros para jugar en la hora de comida. Esto implica una gran oportunidad para desarrollar las relaciones al interior de los centros de trabajo, al mismo tiempo que se pueden capturar muchos adorables Pikachú.

Los trabajadores se ejercitan más. El 80% de los encuestados dijeron que se ejercitaban más como resultado del uso de la app, un tercio de ellos dijeron que se ejercitaban mucho más que antes. El ejercicio es un factor probado que estimula el buen humor y la productividad, así que después de todo Pokémon Go podría ser un factor positivo en tu centro de trabajo.

Fuente: Forbes

Descubre cómo se esfuerza Londres para salvar a un pez mexicano

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Desde hace 12 años el zoológico de Londres, con apoyo de la empresa British Gypsum, lucha por la conservación de un pez raro en peligro de extinción que sólo se encuentra en México. La compañía lo provee de yeso, un material generalmente utilizado en el sector de la construcción, pero también la única manera de mantener en equilibrio el mineral del agua necesario para el peculiar “Cachorrito de Media Luna”, reportó el portal Quartz.

Su conservación ha sido particularmente difícil: “solo existe en un estado mexicano, San Luis Potosí, y la mayoría en una sola laguna llamada Media Luna [municipio Río Verde]. El ambiente del pez está siendo amenazado por la agricultura, el turismo y la invasión de otras especias. México no tiene un programa gubernamental de conservación para protegerlo”, expuso el texto.

Mantener vivas a las especies es un negocio complejo. Ser innovador es crucial. Los encargados de la conservación, por ejemplo, se han disfrazado de pandas para enseñarles a los animales cómo sobrevivir en la naturaleza.

En el caso de los peces es “como una receta”, dijo al portal Brian Zimmerman, el curador acuático del zoológico de Londres. “Con los ingredientes correctos –temperatura, agua, dieta, minerales– no es complicado”.

El zoológico crió con éxito otras especies de peces, pero ésta se resistía hasta hace poco.

“Las cáscaras de huevo eran tan suaves que incluso con el cuidado más generoso se aplastaban entre los dedos”, contó Zimmerman. Y los pocos peces que lograban salir del cascarón se malformaron.

Pero su equipo encontró la solución.

La piedra de la Media Luna se compone de piedra caliza, lo cual hace al agua inusualmente dura. El agua de los tanques del zoológico de Londres también es dura, pero no lo suficiente.

“Una intensa inyección de calcio era necesaria”.

Un trozo de yeso del tamaño del puño colocado en los tanques del zoológico proporciona suficiente calcio para que los peces puedan producir huevos sanos. Con dos tanques, el zoológico necesita alrededor de 20-30 kilogramos por año.

Desde 2004, British Gypsum ha dejado al zoológico de Londres llenar una camioneta con yeso cada par de años, cuando los suministros se agotan.

De acuerdo con un reporte del diario Pulso San Luis, algunos vacacionistas se llevan la especie en bolsitas de plástico.

Fuente: Sinembargo

Informe de tráfico ExpokNews Junio 2016

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