¿Puede la vainilla mexicana impulsar a comunidades marginadas?

El sabor de la vainilla es el más popular a nivel mundial. Con un aroma cautivante, esta especie ha cruzado las fronteras del continente americano para invadir cada rincón del planeta y construir una industria grande; sin embargo, su valor y demanda ha llevado a crear sustitutos que están poniendo en riesgo la salud de las y los consumidores y, en el caso de nuestro país, la comercialización de la vainilla mexicana.

Datos de El Financiero indican que en México, el 95% de extractos consumidos de este saborizante son de origen químico, es decir, están hechos a base de cumarina, un compuesto orgánico que pese a su sabor, puede ser nocivo para la salud, ya que incluso es empleado para elaborar raticidas, lo que causa afectaciones al hígado y fomenta el desarrollo de células cancerígenas.

La vainilla natural es todo lo contrario a la cumarina, tanto en los efectos que tiene para el cuerpo como en su valor en el mercado. Lo anterior ha hecho que se considere un condimento costoso y de difícil comercialización, por lo que el apoyo a estos cultivos suele ser escaso, sobre todo en México en donde hoy se lucha por fomentar su producción.

De la orquídea a la vainilla…

La vainilla mexicana tiene una historia ancestral que se remonta a la época prehispánica. En la región totonaca, una de las más prolíficas en la producción de esta planta, se le conocía como Xanath —o flor negra— y tenía un papel sumamente importante en la cosmovisión de esta cultura.

Así que con el propósito de conservar los sabores heredados por nuestros ancestros e impulsar a las y los productores mexicanos, en 2019 se generó una alianza entre la empresa Gaya Vainilla & Especias, dedicada a hacer vainilla mexicana, y Grupo Restaurantero Gigante (GRG).

vainilla mexicana planta

La organización ha buscado impulsar a los campesinos de la región, mejorar las condiciones de sus habitantes y, por supuesto, garantizar y preservar el mercado de vainilla. El trabajo de Gaya llamó la atención del Grupo Restaurantero Gigante, quien como parte de su estrategia de Responsabilidad Social (RS), brinda apoyo a iniciativas sustentables, por medio de la iniciativa llamada Proyectos Productivos.

La sustentabilidad de GRG, compatible con la de Gaya

En los últimos años, gracias a Proyectos Productivos, GRG ha construido una cadena de suministros mexicanos que, además de ofrecer una alta calidad para los comensales de las distintas marcas que conforman al aglomerado, ha impuesto un sello de sustentabilidad imborrable. Por ello, su vinculación con Gaya demuestra lo importante que es para GRG fomentar el desarrollo de las comunidades rurales.

La productora de vainilla mexicana, actualmente abastece de extracto 100% natural a GRG, que es utilizado en las deliciosas malteadas de Shake Shack. Detrás de esta colaboración se encuentra una red de pequeños productores, así como la preservación del entorno y el apoyo al campo nacional. Ya que Gaya es una corporación que se ha dedicado a avalar toda su cadena de valor.

“Gaya cuenta con certificaciones en casi todos los eslabones de la cadena y cada uno de estos sirve para garantizar la sustentabilidad y la calidad. Tenemos en producción primaria los lineamientos de BCS ÖKO-GARANTIE; en el proceso de producción, ISO 22000; y en mercados específicos como Kosher y en el ámbito de responsabilidad social, hemos obtenido el Distintivo ESR durante varios años”.

Pedro Antonio Alegre, colaborador del área de Investigación y Desarrollo en Gaya Vainilla & Especias.
vainilla mexicana personal

La vainillera ha luchado por llevar capacitaciones a agricultoras y agricultores, un sistema de comercio justo e incluso programas de educación y salud, lo que ha impactado a 800 productores de diferentes regiones del país, 400 de ellos de forma directa.

Asimismo, la vinculación entre GRG y Gaya ya ha dado más frutos, pues ya no solo colaboran en asuntos de comercialización del extracto de vainilla mexicana, sino que están trabajando en otros temas de carácter totalmente social, como lo es un recetario en el cual participan los productores asociados a Gaya y estudiantes de una universidad de la Ciudad de México.

“Tanto Gaya como GRG están promoviendo acciones y proyectos encaminados a cuestiones de ética empresarial, y están incluyendo a sus colaboradores, proveedores, clientes y a toda la comunidad que rodea a las dos empresas”.

Pedro Antonio Alegre, colaborador del área de Investigación y Desarrollo en Gaya Vainilla & Especias.

Consumir vainilla mexicana para impulsar la economía

La vainilla mexicana de Gaya es diferente a todas las que se producen en el mundo porque contiene el sabor de la región, el amor a sus comunidades y está llena de responsabilidad social, por lo que gracias a su alianza con GRG, podrá seguir apoyando e impulsando a que más personas cosechen vainilla. 

“La vainilla de Gaya les ofrece a los comensales sabor, calidad, seguridad alimentaria, y sobre todo el poder de saber que al consumirla están apoyando. Para nosotros, ser proveedores y tener una alianza con el GRG es sumamente importante porque demuestra que México está creyendo en consumir productos naturales, vainilla natural”.

Norma Gaya Goldaracena, Directora General de Gaya Vainilla & Especias.
vainilla mexicana equipo

La alianza con GRG es un aporte significativo para impulsar la economía de la vainilla, la cual tiene un gran potencial que ha sido descuidado por malas prácticas, Norma Gaya asegura que existe el mercado, pero cada vez son menos los cultivos. 

Por último, señala que la vinculación es beneficiosa porque tanto GRG como ellos buscan evitar que la gente migre, otorgándoles una mejor calidad de vida, un trabajo digno y precio justo por sus siembras. Ante ello, Gaya invita a todos a consumir los productos GRG, porque con ello, contribuyen a toda la cadena de valor vainillera.

Recuerda que cada rica malteada de vainilla que consumas en Shake Shack es un granito de arena para las zonas vainilleras que Gaya impulsa, además de que estás adquiriendo una bebida hecha con un extracto 100% mexicano, orgánico y de un sabor inigualable.

El trabajo híbrido ha disminuido la deserción en las empresas: Estudio

0

El trabajo remoto, en sus distintas versiones, se generalizó gracias a la crisis sanitaria provocada por la COVID-19. Y actualmente, según un nuevo estudio en coautoría de Nicholas Bloom de la Universidad de Stanford, este ha reducido las tasas de deserción laboral.

Cabe destacar que, las modalidades de trabajo remoto ya eran implementadas antes de la pandemia. De hecho, se estima que, en México, el 34% trabajaba de manera remota en tiempo completo y 10% algunos días a la semana. Mientras que, durante la etapa de confinamiento, el 68% de los mexicanos tenía esquemas de home office.

El estudio se realizó específicamente en una empresa de tecnología, y se declaró que la deserción se redujo un 35% y mejoró los puntajes de satisfacción laboral autoinformados, sin un impacto negativo en las calificaciones de desempeño o las promociones. Además, quienes tuvieron la opción de trabajar desde casa reportaron un aumento del 8% en la productividad, comparado con quienes se mantuvieron en la oficina.

Sumado a ello y siguiendo los datos de otro estudio realizado en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, México es el país de América Latina en que el home office y la dinámica de trabajar en casa ha tenido mayor aceptación. Por lo que la expectativa de continuar esta modalidad es sumamente alta.

De hecho, una encuesta ha revelado que, más de la mitad de los trabajadores mexicanos señaló que en caso de que su empleo no sea híbrido o remoto, buscaría otras opciones, y a la primera oportunidad se cambiaría. Por si fuera poco, el 81% de los trabajadores mexicanos está de acuerdo en que se mantengan las opciones de trabajo remoto flexible.

deserción en las empresas

¿Por qué hay deserción en las empresas?

La deserción en las empresas se puede deber a muchos factores. De acuerdo con Forbes, las principales razones por las que una persona renuncia a su empleo son:

  • Insatisfacción salarial.
  • Falta de oportunidades de crecimiento.
  • Mal ambiente laboral.

Estas tres causas afectan la calidad de vida de tal manera que los trabajadores pueden preferir dejar su fuente de ingresos aunque no tengan otra oportunidad en puerta.

Aunado a ello, el exceso de trabajo puede ser una fuente de estrés crónico que comprometa el estado de salud de los trabajadores. Ocasionando, a su vez, la necesidad de prescindir de su empleo. Asimismo, una mala dirección o gestión en la organización puede ocasionar que los colaboradores no se sientan valorados.

Por otro lado, si un individuo labora en algo que no tiene relación con su propósito en la vida, ni le genera ningún entusiasmo o desafío, preferirá cambiar su rumbo profesional. Aunque esta razón no depende de la organización, sino del empleado.

¿Cómo hacen las empresas para retener a sus empleados?

La rotación de personal es un problema para las empresas porque implica invertir tiempo y recursos en reclutamiento y capacitación de forma reiterada. Es normal que no todos los empleados se queden, pero las compañías buscan reducir el porcentaje de deserción implementando estrategias que se adapten a las necesidades de sus trabajadores.

deserción en las empresas

Una de las técnicas para disminuir la rotación de personal es implementar condiciones de trabajo flexibles. Esto ya que es menos probable que un colaborador se marche si recibe beneficios de su empresa.

El trabajo híbrido puede ser una opción para las compañías en las que no se pueden realizar todas las actividades de forma remota. De esta manera se puede distribuir el tiempo de trabajo entre la oficina y el hogar.

Ventajas del trabajo flexible

El trabajo híbrido proporciona flexibilidad de horario o ubicación. En este tipo de empleo los colaboradores tienen la oportunidad de trabajar de forma remota por lo menos una vez a la semana. También puede ocurrir que la mayoría del tiempo laboren desde casa y que algunas veces se reúnan en la oficina.

Esta oportunidad que brindan las empresas traen muchos beneficios para los trabajadores, como:

  • Estilo de vida flexible.
  • Mejor salud.
  • Pasión renovada.
  • Mayor productividad.
  • Ahorro de tiempo y dinero.
  • Empleados comprometidos.

Al recibir estos beneficios, los colaboradores se sentirán apreciados y satisfechos. Por ello, se generará un mayor compromiso en ellos y la retención de los empleados también será mayor. Entre más tiempo permanezcan los empleados, más conectado y leal será todo el equipo. Un equipo que trabaja bien en conjunto, ayuda a la empresa a crecer más rápido.

deserción en las empresas

El bienestar evita la deserción en las empresas

Mayor calidad de vida equivale a más productividad, pues las ventajas de los empleos flexibles no solo benefician a los trabajadores, sino también a la empresa. De acuerdo con una investigación de la Universidad de Brown realizada a más de 13 mil empleados, hubo un incremento del desempeño de 12% en los empleados que hicieron home office. Además, los empleados dijeron sentirse más satisfechos.

Cada vez más estudios apoyan la idea de que trabajar desde casa dispara la productividad de los empleados. Por ello, un porcentaje importante de empresas alrededor del mundo mantendrá el trabajo remoto en modalidad mixta o home office.

Desde antes de la pandemia de Covid-19, muchos empleados eligieron trabajar de forma remota. Estos nuevos requerimientos en el ámbito laboral implicarán cambios en las organizaciones, pues deberán moverse hacia modelos de trabajo más flexibles. De esta manera se mantendrá la satisfacción de los colaboradores y se evitará, en la medida de lo posible, la deserción en las empresas.

6 cosas que puedes hacer si te preocupa el cambio climático

0

La crisis ambiental que enfrentamos ha hecho que el planeta se transforme y empecemos a sentir y experimentar dicha modificación, que está impactando de forma negativa. Los sectores privado y público han puesto al cambio climático como una prioridad dentro de sus agendas y ya trabajan para contribuir al cuidado del medio ambiente.

Pese a que ya se han realizado algunas acciones, estas deben ser más grandes y progresivas y contemplar nuevas iniciativas y proyectos, así como invitar a más personas para que se sumen y alcanzar un desarrollo sostenible. 

Aunque como individuos también nos preocupamos por el calentamiento global, llegamos a pensar que no podemos contribuir como lo hacen las naciones y las grandes empresas, pero la realidad es otra, por ello, te presentamos seis acciones que puedes hacer si te preocupa el cambio climático.

¿Irá Rusia a los Juegos Olímpicos de París?

Debido al reciente conflicto armado entre Rusia y Ucrania, las poblaciones de ambos países se han visto afectadas en todas las esferas de la vida social. Los deportistas no han sido la excepción, por lo que aún es incierto si Rusia asistirá a los Juegos Olímpicos de París en 2024.

De acuerdo con el reporte de El Economista, el Comité Olímpico Ruso (ROC, por sus siglas en inglés) afirma que sus atletas pueden participar tanto en los procesos eliminatorios como en competencias de París 2024.

«El Comité Olímpico Ruso es un participante de pleno derecho en el movimiento olímpico».

Stanislav Pozdnyakov, presidente del Comité Olímpico Ruso.

No obstante, la mayoría de las federaciones deportivas ha seguido la recomendación del Comité Olímpico Internacional (COI). Por lo que se han suspendido las actividades de atletas rusos y bielorrusos desde que comenzó la invasión rusa a Ucrania en febrero de 2022.

Estas suspensiones no solo ponen en riesgo la participación de Rusia en los Juegos Olímpicos de París, sino que han afectado a los deportes en general. The Sporting News reportó que tanto la Euroleague Basketball como la UEFA no permitirán la participación de ningún club ruso en los campeonatos europeos.

Rusia a los Juegos Olímpicos de París

¿Sería la primera vez que vetan a Rusia de las Olimpiadas?

Durante los Juegos Olímpicos de Tokio, la federación rusa estaba vetada de las competencias debido a un escándalo por dopaje a los atletas. Por ello tuvieron que participar como miembros de ROC y no de Rusia.

De acuerdo con The New York Times, el escándalo involucró a decenas de deportes y más de mil atletas. Además, estuvieron envueltos también decenas de entrenadores y autoridades deportivas, incluyendo miembros de los servicios de seguridad del Estado.

Pese a que la Agencia Mundial Antidopaje impuso un veto por 4 años para Rusia, el Tribunal de Arbitraje Deportivo suavizó la sanción. Por lo que tampoco se acató la indicación de usar un uniforme cuyos colores hicieran imposible identificar la procedencia del equipo.

De esta manera, viajaron más atletas rusos a Tokio de los que fueron a los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro en 2016. Además, hay una percepción de que las sanciones al país parecen estar abiertas a interpretación.

¿Cómo podría Rusia ir a los Juegos Olímpicos de París?

Ya que la suspensión del COI es para la federación rusa, probablemente los atletas podrán participar en las competencias de 2024 bajo la bandera del Russian Olympic Committee (ROC). Tal como lo hicieron en los pasados Juegos Olímpicos de Tokio.

Rusia a los Juegos Olímpicos de París

Por su parte, la Federación Internacional de Judo ya permitió a los atletas de Rusia participar en las clasificatorias para los Juegos Olímpicos de París. Esto fue posible ya que competencia se realizó de forma neutral, es decir, sin banderas ni himnos.

Debido a ello, Ucrania se negó a participar. Especialmente porque 11 de los 24 miembros del equipo ruso forman parte de las fuerzas armadas. Conforme a lo mencionado en El Economista, Ucrania amenazó con boicotear las competencias si el veto a la federación rusa se levanta.

¿La gente quiere que Rusia vaya a los Juegos Olímpicos?

Los deportistas esperan que el conflicto armado se detenga para que las actividades sociales y deportivas vuelvan. Para el ministro de Deporte de Rusia, según El Economista, “sería un crimen” que no asistieran a los Juegos Olímpicos de París.

Respecto al conflicto armado, The Sporting News menciona que Igor Denisov, excapitán de la selección rusa de fútbol, pidió al presidente Vladimir Putin detener la guerra. Esto ocurrió días después del inicio el 24 de febrero de la conocida como “operación militar especial” rusa en Ucrania.

«Puede ser que me encierren o maten por estas palabras, pero digo las cosas como son».

Igor Denisov, excapitán de la selección rusa de fútbol.

Además, María Lasitskene, triple campeona mundial de salto de altura, hizo frente al Comité Olímpico Internacional por su apoyo al veto de Rusia.

«[La sanción] no acabó con la guerra, sino que desató una nueva en torno al deporte que ya es imposible de detener».

María Lasitskene, triple campeona mundial de salto de altura.

Lo que opinan los rusos

Así como Igor Denisov y María Lasitskene, hay muchos rusos inconformes con las decisiones de las autoridades, tanto deportivas como legislativas, en torno a las consecuencias del conflicto armado entre Rusia y Ucrania.

De acuerdo con un artículo de Infobae, un grupo de esposas de soldados rusos subió a redes un video en el que calificaban de “injusta” la guerra. Esto ya que pedían que regresaran a sus maridos con vida después de que los habían enviado a un “ejercicio de entrenamiento”.

Estas mujeres de Buriatia, una república rusa empobrecida en el este de Siberia, donde muchos jóvenes se alistan en el ejército como soldados contratados debido a la falta de empleo. La región ha sufrido uno de los mayores índices de bajas en la guerra.

Rusia a los Juegos Olímpicos de París

En una encuesta realizada en febrero de 2022 respecto a la invasión Rusa a Ucrania, se encontró que la mayoría de los encuestados (52%) apreciaban negativamente a Ucrania. Al mismo tiempo, el 60% culpaba a Estados Unidos y a la OTAN por la escalada de tensiones en el este de Ucrania. Mientras que apenas un 4% culpaba a Rusia.

¿Hay que juzgar a los deportistas por su gobierno?

Rusia es un país en el que la protesta está criminalizada, razón por la cual Igor Denisov estaba consciente del peligro que corría al oponerse a las decisiones del gobierno. No obstante, muchas personas que están en desacuerdo no actúan a causa del miedo a las represalias.

El veto a Rusia en los Juegos Olímpicos de París es solo una más de las consecuencias un conflicto mayor. Como menciona El País, lo más fácil para todos nosotros es culpar a Putin, el Kremlin y a las Fuerzas Armadas, pero es responsabilidad también de la sociedad rusa buscar una solución que beneficie a todas y a todos.

Además, el conflicto bélico ya se trasladado a otras esferas, como el ámbito deportivo. No obstante, pese a todas las reflexiones y actos que realicen los individuos, rusos e internacionales, el conflicto continúa. Y, las consecuencias tendrán que ser afrontadas por los gobiernos, las instituciones y la sociedad.

¿Cómo y en dónde aprender sobre sustentabilidad?

La situación del mundo actual presenta retos enormes para la sociedad en general, como la gestión del agua, la producción de alimentos y el manejo de residuos. Por lo que las generaciones más jóvenes están buscando aprender sobre sustentabilidad e involucrarse en proyectos enfocados en responsabilidad social. Con ello, podrán ejecutar acciones que ayuden a mejorar la calidad de vida en el planeta desde su vida profesional.

Recordemos que la sustentabilidad es la capacidad que tiene una sociedad para hacer un uso consciente y responsable de sus recursos, sin agotarlos o exceder su capacidad de renovación, y sin comprometer el acceso a estos por parte de las generaciones futuras. Esta abarca tres esferas clave: social, económica y ambiental.

Actualmente, contar con especialistas en el tema y otros, está siendo de relevancia, tanto para las empresas como para los futuros profesionistas. En Expok tuvimos la oportunidad de entrevistar a Solange Romero, activista y especialista economía circular en Walmart de México y Centroamérica, quien cursó la Licenciatura en Responsabilidad Social y Sustentabilidad. Ella nos cuenta cómo y en dónde aprender sobre sustentabilidad y sobre su trayectoria académica y laboral.

¿Por qué aprender sobre sustentabilidad?

Solange Romero, al igual que muchos jóvenes, es una apasionada de los temas sociales y los proyectos de impacto, una de los aspectos de la sustentabilidad. En entrevista narra que la primera vez que realizó un voluntariado fue, durante la adolescencia, en la organización Unidos Somos Iguales, que apoya a personas con discapacidad. Su gusto por participar en esto fue tanto que, invirtió sus ratos libres en dicho lugar e invitó a sus amigos y familiares a involucrarse también.

«Desde entonces sabía que quería hacer de mi vida algo con propósito, con causa… algo que me apasionara». 

Solange Romero, especialista en economía circular de Walmart de México y Centroamérica.

Esto la llevó a interesarse por la Licenciatura en Responsabilidad Social y Sustentabilidad que se imparte en la Universidad Anáhuac. La institución académica es la única con una Facultad de Responsabilidad Social y en tal carrera se busca que las y los egresados:

  • Identifiquen problemáticas socio-ambientales en cualquier ámbito de gobierno, empresas o sociedad civil.
  • Diseñen proyectos y soluciones con una visión profunda y holística que incluya un trabajo multidisciplinario y cercano a las personas y a las comunidades.

Esto permitió que Solange Romero, al egresar pudiera ser miembro activo de Fundación Yepez —organización sin fines de lucro, dedicada a la preservación del equilibrio ecológico y a la protección de las tortugas marinas—. En 2020, antes de la pandemia, Romero inició un evento de recaudación de fondos para apoyar a los fundadores a reparar el vehículo que utilizaban para hacer los recorridos en la playa y monitorear a las tortugas.

Para ello, lanzó una campaña digital a través de un portal de Internet. En dicha campaña se realizaron varios eventos para llegar a la meta, entre ellos una venta de productos con causa, un bazar y pláticas en vivo donde participaron varios activistas, incluida una ex camarógrafa de National Geographic.

Además, se impartieron talleres de elaboración de artículos de uso personal ecológicos. Al mismo tiempo que adultos, niños y jóvenes pudieron aprender sobre sustentabilidad y responsabilidad social. Gracias a todo este esfuerzo se alcanzó la meta.

Durante el segundo año de su educación profesional, Solange Romero se enteró, gracias a la coordinadora de carrera, sobre un comunicado de General Electric, en el cual se solicitaban internos de responsabilidad social. Participar como becaria en esta empresa transnacional le brindó la oportunidad de compartir con grandes profesionales al iniciar la vida laboral de manera formal.

Posteriormente, logró ingresar a Tierra de Monte, una empresa dedicada a la agricultura regenerativa, donde tuvo la oportunidad de trabajar con científicos importantes y tener un acercamiento al campo mexicano.

Ahí se dio cuenta de que, muchas veces, los proyectos en teoría son buenos, pero en la práctica presentan retos y desigualdades. De esta manera, pudo explorar el campo y reconectar con las raíces que todos tenemos como mexicanos para darle otro enfoque a los proyectos de sustentabilidad y regeneración.

¿Cómo y en dónde aprender sobre sustentabilidad?

Participación de los jóvenes en las iniciativas privadas

Gracias a todos los conocimientos adquiridos durante su vida profesional y universitaria, Solange Romero pudo convertirse en especialista en economía circular en Walmart de México y Centroamérica, compañía en la que pretende fomentar que adultos y jóvenes puedan cambiar su manera de consumo y aprender sobre sustentabilidad.

«Me apasionan los retos ,y más si tienen que ver con regeneración, sustentabilidad y economía circular».

Solange Romero, especialista en economía circular de Walmart de México y Centroamérica.

Lo anterior gracias a que Walmart busca aportar a la regeneración ambiental, ya que tiene presencia en el mundo en una escala muy grande. Por ello, Romero considera que es una oportunidad perfecta para materializar cambios a nivel macro, ya que sus labores se enfocan en gestionar programas de posconsumo, reciclaje y reúso, así como establecer alianzas intersectoriales y generar proyectos de innovación en buenas prácticas de consumo.

Incluso ahora continúa su aprendizaje sobre economía circular y regeneración ambiental, así como las maneras de llevar a cabo un proyecto en una escala mayor.

¿Cómo y en dónde aprender sobre sustentabilidad?

Ejemplo de ello es la iniciativa Reciclamanía Evoluciona por parte de Walmart de México y Centroamérica, que pretende crecer la infraestructura del reciclaje en México y acercar a los clientes a la cultura del reciclaje, para que sea tan fácil como ir al súper.

Para esto, la empresa ha ubicado centros de reciclaje en distintos estados de la República, donde se pueden llevar los residuos valorizables para incorporarlos a nuevos ciclos productivos y evitar la generación de basura. Lo que resulta un tema importante de hábitos de consumo y de gestión adecuada de los materiales, cabe señalar que Solange Romero es parte de esta estretegia.

Innovar y aprender sobre sustentabilidad

Antes de inscribirse en la Universidad Anáhuac, Solange Romero comparte que exploró la posibilidad de estudiar una ingeniería o ciencias de la tierra. Sin embargo, no tenían la parte de responsabilidad social y sustentabilidad que sí encontró en la Licenciatura en Responsabilidad Social y Sustentabilidad, mientras buscaba programas de desarrollo sustentable.

La Universidad Anáhuac le brindó un aprendizaje amplio en muchos temas. Al desarrollarse como profesional pudo hacer uso de todos los recursos que los docentes le brindaron a nivel educativo y personal. Ella afirma que, al terminar la carrera, pudo seguir recurriendo ellos para pedirles consejos, incluso cuando se encontraron en la vida laboral.

«No hay nada que me dé más gusto que seguir coincidiendo con mis maestros en el ámbito».

Solange Romero, especialista en economía circular de Walmart de México y Centroamérica.

La Universidad Anáhuac abre sus puertas para todos aquellos jóvenes que desean aprender sobre sustentabilidad y profesionalizarse en estos ámbitos. Con la creación de la Licenciatura en Responsabilidad Social y Sustentabilidad, las nuevas generaciones ayudarán a alcanzar un futuro mejor, aportar al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y otros esfuerzos por el bienestar social, ambiental y económico.

Así promueve Citibanamex el comercio justo

  • A través de la iniciativa Obio, Fomento Social Citibanamex promueve los productos de alta calidad de 22 cooperativas y empresas comunitarias de los estados de Campeche, Chiapas, Estado de México, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo y Tabasco para impulsar el consumo responsable para el mercado nacional.
  • Foro Valparaíso Citibanamex será el nuevo punto de venta de la iniciativa Obio para impulsar hábitos de compra y consumo sostenibles.

Ciudad de México. Citibanamex presentó la iniciativa Obiocon elobjetivo de promover una producción sostenible, orgánica, certificada y de comercio justo, a través del apoyo a 22 cooperativas y empresas sociales comunitarias de los estados de Campeche, Chiapas, Estado de México, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo y Tabasco. Obio ofrecerá más de 152 productos de calidad, para el consumo responsable dentro del mercado nacional como: café orgánico, cacao, miel de abeja, canastos de pino, juguetes de madera y artículos de herbolaria, en distintas variedades.

A través de esta iniciativa, las organizaciones y cooperativas rurales podrán comercializar sus productos en centros de venta de forma directa y sin intermediarios, ya que cada organización es quien entrega, factura y cobra los productos que vende. El proyecto invita a las personas a cambiar sus hábitos de compra y consumo, al mismo tiempo que contribuyan a construir caminos alternativos que fortalezcan los modos de vida campesinos e indígenas.

Obio forma parte del programa Proyectos Productivos y Desarrollo Comunitario Sostenible, desarrollado por Fomento Social Citibanamex A.C, que brinda herramientas a productores de comunidades vulnerables que requieren apoyos financieros y acompañamiento para alcanzar la autosuficiencia económica e impulsar la comercialización de sus productos a precios competitivos.

“Desde 1992, Fomento Social Citibanamex apoya proyectos que impulsan las economías locales, el emprendimiento y la productividad en México. Obio es el resultado del apoyo a 22 grupos de producción por más de 5 años por parte Fomento Social en alianza con Conabio. Estas empresas sociales comunitarios han logrado trabajar de manera colaborativa para comercializar sus productos en puntos de venta importantes como Tienda UNAM y Foro Valparaíso, así como a través de una nueva plataforma digital www.obioorganico.com, que hoy se pone en marcha.” señaló Vanessa González Deister, directora de Fomento Social Citibanamex, A.C.

Francisco Abardía, coordinador de la iniciativa Obio, señaló: “Se trata de un esfuerzo colaborativo apoyado por Fomento Social y que se sostiene en el trabajo de 22 grupos y empresas comunitarias, que representan a más de 20 mil familias. Del éxito de Obio dependerá el incremento del ingreso y mejora de la calidad de vida de estas 20 mil familias mexicanas que viven en las regiones de mayor riqueza natural del país.”

Durante el anuncio, se puso en marcha el nuevo espacio de comercialización para la Iniciativa Obio ubicado en Foro Valparaíso, en el Centro Histórico de la Ciudad de México. En este espacio estarán disponibles los productos Obio: café, cacao, miel de abeja, artesanías y artículos de herbolaria, junto con libros y artesanías del programa Grandes Maestros del Arte Popular; es decir, será una tienda compartida por Fomento Cultural y Fomento Social Citibanamex.

Para más información visita la página www.obioorganico.com  

Primera Semana de la Diversidad e Inclusión de Iberdrola México

  • La compañía celebra del 11 al 15 de julio su primera Semana de la Diversidad e Inclusión con talleres y conferencias. 
  • El decálogo contempla una serie de medidas para promover la diversidad, equidad e inclusión.

En la jornada inaugural de su primera Semana de la Diversidad e Inclusión (D&I), Iberdrola México firmó este lunes un decálogo de compromisos para avanzar como una empresa cada vez más diversa e inclusiva, que fomente el bienestar de los trabajadores y coloque a la compañía como un referente del sector en este rubro.

“En Iberdrola México consideramos la diversidad y la inclusión una prioridad estratégica para mejorar como organización, reclutar talento y lograr el crecimiento sostenible de la empresa en el largo plazo. Conscientes del reto que tenemos por delante, hoy celebramos la firma de este decálogo de compromisos que ha de marcar el comienzo de una nueva etapa de mayor bienestar para nuestros colaboradores y sus familias”, dijo Enrique Alba, CEO de Iberdrola México.

En un acto celebrado en Monterrey y que se ha podido seguir por streaming, Enrique Alba rubricó este decálogo que incluye, entre otras medidas, la elaboración de un censo sobre diversidad e inclusión en la plantilla para identificar a las minorías, la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión, la formación de líderes de la compañía en la materia y la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, con periodos superiores a los establecidos por ley. 

El decálogo contempla, además, el aumento en un 10 % de la inversión destinada a actividades de voluntariado enfocadas en diversidad e inclusión, el diseño de un protocolo de atención en casos de hostigamiento o abuso sexual y la creación de un programa para empoderar a las mujeres de las comunidades en las que Iberdrola México tiene presencia. 

Según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – que entrevistó a más de 12,000 empleados de 75 países-, solo una tercera parte de las empresas mide la inclusión.

Mujeres y Minorías, en el centro

Iberdrola México celebra del 11 al 15 de julio su primera Semana de la Diversidad e Inclusión con una agenda muy amplia que, además del decálogo hoy firmado, contempla una charla sobre la presencia de mujeres en la industria energética y conferencias sobre las prácticas machistas en el entorno laboral, el colectivo LGBT o la inclusión de personas con discapacidad.

Durante la semana se distribuirá a la plantilla una guía en diversidad, equidad e inclusión y se dará a conocer a los ganadores de un concurso entre los colaboradores para elegir a tres ONG enfocadas en equidad de género, personas con discapacidad y diversidad sexual, con el objetivo de trabajar con ellas en la implementación de actividades de voluntariado.

“Actualmente, el 20.4 % de los casi 1,300 colaboradores de Iberdrola México son mujeres. Y aunque el porcentaje ha aumentado año con año, aún hay por mucho por hacer. A los desafíos en materia de equidad se suman otros como lograr la plena inclusión de todas las personas sin importar su etnia, raza, orientación sexual, identidad de género o capacidades”, explicó Érika Elizondo, responsable de Gestión Económica y Procesos de Recursos Humanos de la compañía.

De acuerdo con la OIT, una de cada cuatro personas no se siente “valorada” en el trabajo, y aquellos que se sienten incluidos ocupan cargos más altos. Lo que deja a las minorías, muy habitualmente, fuera de posiciones de liderazgo.

“México es un país rico en diversidad en el que, por ejemplo, se estima que una de cada veinte personas pertenece a la población LGBTIQ+. Una empresa no puede ni debe ir a destiempo de la sociedad. Y por ello Iberdrola México se esfuerza día a día por romper barreras y sensibilizar a la plantilla, proveedores, clientes y todos sus grupos de interés”, concluyó Paola Martínez, directora de Comunicación y Responsabilidad Social.

MAPFRE cumple 10 años en el índice internacional de sostenibilidad

  • Obtiene una puntuación por encima de la media del sector asegurador

Este año, MAPFRE ha vuelto a ser incluida en el índice de sostenibilidad, Financial Times Stock Exchange (FTSE) 4Good, donde ha obtenido un 20% más de puntuación que la media de todas las compañías del sector asegurador que han sido analizadas en este índice.                                                                                                                                                                                         
Con esto, la compañía vuelve a figurar, por decimosexto año consecutivo, en uno de los barómetros internacionales más importantes que miden el desempeño de las empresas en materia de sostenibilidad, y con el que se reconoce la excelencia de la compañía en gestión medioambiental, social y de gobierno corporativo.

Las empresas que conforman esta referencia, elaborada por el grupo FTSE Russell, cumplen con unos criterios muy exigentes de buenas prácticas de sostenibilidad, totalmente transparentes y de dominio público.
 
El FTSE4Good está diseñado para ayudar a los inversionistas a integrar criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo en sus decisiones de inversión.
 
Un plan integrado en el negocio
 
El Grupo ha presentado recientemente su Plan de Sostenibilidad 2022- 2024 para hacer frente a los retos sociales y medioambientales globales. Lo aborda con compromisos exigentes en materia social y ambiental, con servicios y productos alineados con ellos y con un gobierno corporativo que le permita continuar avanzando responsablemente.
 
El plan incluye más de 20 objetivos para, entre otros compromisos, alcanzar la neutralidad en carbono en 2030, lograr el 3.5% de personas con discapacidad en la plantilla, disponer de una red de proveedores 100% sostenibles; y no invertir en compañías de carbón, gas y petróleo que no estén comprometidas con un plan de transición energético.

El programa “Comprometidos con la educación” mejora las habilidades digitales de docentes y alumnos

Comprometidos con la educación –ProFuturo en el mundo-, es el programa de educación digital de Fundación Telefónica y Fundación “la Caixa”, que ha logrado contribuir, entre otros aspectos, a reducir el absentismo y el abandono escolar, mejorar las competencias digitales de niños y docentes, aumentar la motivación para ir a la escuela e incluso incrementar el compromiso de las familias con la educación de sus hijos.

Fundación Telefónica Movistar México, a través de Comprometidos con la educación, logró cerrar el ciclo escolar 2021-2022 con casi 18 mil (17,946) docentes que concluyeron al menos uno de los cursos del Programa a través de Formación Docente en el país.

De estos, 3,606 docentes concluyeron el diplomado “Creación de recursos multimedia para experiencias memorables de aprendizaje” de la mano de aliados, autoridades educativas a nivel nacional, principalmente en estados como: Sonora, Chihuahua, San Luis Potosí, Aguascalientes, Jalisco, Estado de México, Veracruz, Chihuahua, Ciudad de México, Michoacán, Puebla, Oaxaca, Guerrero, Yucatán, y Quintana Roo, así como instituciones educativas y organismos como el Consejo Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) en el país.

“En Fundación Telefónica Movistar México queremos felicitar a los docentes que se han formado a través de Comprometidos con la educación, buscando fortalecer la enseñanza en México de niñas y niños en comunidades vulnerables, y quienes han adquirido habilidades digitales que les permitan desarrollar mejor su potencial y tomar lo mejor de la tecnología de forma segura y sostenible.

Ejemplo de la intervención del Programa en el país, es el más reciente evento presencial: -Clausura de cursos: “Experiencias exitosas del programa “Comprometidos con la educación” en Veracruz”-, al que asistí, el pasado 22 de julio en Boca del Río, Veracruz, con la asistencia de 300 docentes en representación de los 687, que concluyeron el diplomado “Creación de recursos multimedia para experiencias memorables de aprendizaje”, en alianza con la Secretaría de Educación de Veracruz.

Ceremonia de clausura, que da muestra del cariño y compromiso de nuestras maestras y maestros por formarse para seguir transformando la educación en sus localidades y por ende en México”, comparte Nidia Chávez, directora de Fundación Telefónica Movistar México.

Un conjunto de evaluaciones e investigaciones llevadas a cabo en diferentes países durante los últimos años ponen de manifiesto que el programa de educación digital Comprometidos con la educación tiene efectos positivos en las comunidades donde está presente.

Un informe de 2021 realizado en Filipinas por la Fundación Ayala revela que el 92% de los estudiantes dicen tener una visión más positiva de la vida tras ser partícipes del programa Comprometidos con la educación. Otro estudio llevado a cabo en Angola reporta que se han reducido los retrasos en la llegada de los alumnos a la escuela, un claro indicador de que los recursos del programa suponen un importante aliciente para el aprendizaje de los niños.

En cuanto a los efectos de Comprometidos con la educación en el proceso de aprendizaje, las investigaciones apuntan a una mejora de las habilidades tecnológicas y digitales en competencias lectoras, aritméticas y de autoaprendizaje. Un estudio realizado en Ecuador señala una relación directa entre el interés de los niños por la lectoescritura y el uso de la Tablet, concluyendo que la inserción de la tecnología, bajo ciertas condiciones, es un factor motivacional para el aprendizaje en esta competencia y en otras como la aritmética, la creatividad o la expresión oral (según hallazgos recogidos en Guatemala).

23.4 millones de niños, 1.1 millones de docentes y 40 países

Según los indicadores auditados por la organización a cierre de 2021, ProFuturo (Comprometidos con la educación en México), ha superado el millón de docentes formados en competencias digitales y ha beneficiado ya con su propuesta educativa basada en la tecnología y la innovación a 23.4 millones de niños en 40 países de Latinoamérica, el Caribe, África y Asia desde 2016.

Comprometidos con la educación, cumple seis años también en pleno proceso de transformación e innovación. Recientemente ha completado el diseño y la definición de su nueva solución tecnológica, un nuevo sistema de gestión del aprendizaje o LMS (Learning Management System) que está disponible en código abierto e incluye los componentes más vanguardistas de la educación digital.

A través de esta plataforma, el programa pone a disposición de docentes y alumnos más de 160 cursos y 2,800 horas de oferta formativa en distintos idiomas de manera gratuita. Entre estos recursos, destacan las Matemáticas PrF, un aplicativo recién lanzado en abierto que, a partir de la inteligencia artificial, promueve el desarrollo de la competencia matemáticas en niños de 8 a 12 años.    

Además, el programa está avanzando en la aplicación de la analítica de datos a todo su ecosistema digital. Una línea de trabajo estratégica para su nuevo sistema de monitoreo y evaluación, que comenzó a implementarse en 2021 con el fin de perfeccionar el seguimiento del Programa en cada contexto de intervención y poder tomar decisiones de mejora.   

La tecnología y la innovación educativa nos permiten dar respuesta a las necesidades de las escuelas más remotas, de los docentes con más dificultades para enseñar y de los alumnos con más barreras para acudir a clase y aprender.

Estamos orgullosos de ver cómo nuestro programa está recogiendo los frutos del trabajo llevado a cabo en estos seis años de trayectoria. Cada indicio de mejora conseguida en la calidad educativa y en las perspectivas de futuro de los niños nos impulsa a seguir trabajando para que la educación digital llegue más lejos y a más personas.

Magdalena Brier, directora general de ProFuturo

Baxter detalla sus avances hacia las prioridades ESG en su informe anual de RC

Baxter International Inc., un líder mundial en tecnología médica, hoy publicó su Informe de Responsabilidad Corporativa 2021, demostrando cómo la compañía progresa en su Compromiso y Metas de Responsabilidad Corporativa hacia 2030. El informe destaca el progreso continuo que Baxter ha logrado para promover el desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) en todas sus operaciones y programas filantrópicos. 

La dedicación inquebrantable de Baxter hacia la ciudadanía corporativa responsable está en el corazón de nuestra Misión para Salvar y Sostener Vidas. A través de nuestros 90 años de historia, hemos trabajado para mejorar la salud de pacientes, proteger al planeta, y apoyar el bienestar de nuestros empleados y de las comunidades a las que servimos en todo el mundo.

Este compromiso, profundamente arraigado, se ha reforzado como reflejo de nuestros valores compartidos, a través de nuestra adquisición de Hillrom, mientras continuamos integrando a nuestra gente y operaciones.

Joe Almeida, presidente y director ejecutivo de Baxter

Logros de Responsabilidad Corporativa 2021

Desde que se anunciaron el Compromiso y Metas Corporativas 2030 de Baxter en julio 2021, la compañía ha definido métricas iniciales, impulsado mecanismos de seguimiento del desempeño, establecido equipos relacionados con las metas y fortalecido los procesos de gobernanza. Estos esfuerzos establecieron el fundamento necesario y hojas de ruta de avance que ayudarán a guiar los esfuerzos de la compañía, mientras trabaja para lograr estas metas para 2030 y más allá.

Dentro de los principales logros destacados en el informe, alineados con las Metas de Responsabilidad Corporativa 2030, Baxter:

  • Implementó cerca de 200 proyectos de conservación de energía que se espera eviten 8,800 toneladas métricas de CO2e de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) anualmente, e instaló más de 3 megawatts de nueva capacidad de energía solar. 
  • Creó una Hoja de Ruta de Acción Climática detallando cómo la compañía planea lograr su meta de convertirse en neutra en carbono en sus operaciones directas para 2040. 
  • Redujo el uso de agua en sus operaciones en un 7.7 por ciento en zonas con estrés hídrico, y redujo la generación de desechos en un 9.0 por ciento, comparados con 2020 e indexado a los ingresos.
  • Redujo su tasa de incidentes registrables de enfermedades o lesiones de empleados en un 20 por ciento comparado con 2020, lo que la ubica en el cuartil superior de las compañías pares para el año.2,
  • Contribuyó con más de $52 millones en efectivo y productos de Baxter y de la Fundación Internacional Baxter. Estas inversiones estratégicas en comunidades incluyeron una nueva asociación para aumentar el acceso a agua segura en Colombia, apoyar a organizaciones sin fines de lucro que responden a la pandemia de COVID-19, iniciativas como parte del programa ACT: Activating Change Today (Activando el Cambio Hoy) para avanzar en la inclusión y la justicia racial, y más.
  • Reforzó la gobernanza existente de los programas ESG de la compañía, incluyendo la adición de un Comité Directivo de Responsabilidad Corporativa ejecutivo multifuncional para proporcionar dirección y supervisión adicionales, al tiempo que ayuda a promover la estrategia y la cultura de responsabilidad corporativa de la empresa para sus partes interesadas. 

Específicamente en México, como acciones para proteger nuestro planeta, el sitio de manufactura de CIVAC, Cuernavaca, se introdujo un nuevo adhesivo para sellar las cajas que se usan para distribuir las bolsas gemelas y las soluciones de diálisis peritoneal (DP) de seis litros.

Adicionalmente, para las soluciones de DP de seis litros, se reemplazaron las cajas de cartón virgen por cajas elaboradas por materiales reciclados al 100%. Prevemos que, con estos esfuerzos, eliminaremos 1,396 toneladas de material virgen por año.

Compromiso con los Informes Transparentes

Baxter también publicó hoy su Índice de la Junta de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB, por sus siglas en inglés) 2021 en línea con el Estándar de Contabilidad de Sostenibilidad de Equipos y Suministros Médicos.

La compañía ha publicado su desempeño en iniciativas relacionadas con ESG por 30 años, demostrando el compromiso con los informes transparentes. Baxter continúa evaluando proactivamente su enfoque de presentación de informes, con el fin de alinearse con la Iniciativa de Informes Global (GRI, por sus siglas en inglés) y otros marcos de divulgación, estándares de sostenibilidad y organizaciones de informes líderes, incluido el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD, por sus siglas en inglés). 

Reconocimiento de los Esfuerzos de Responsabilidad Corporativa de la Compañía 

Baxter ha sido reconocido durante mucho tiempo por sus contribuciones a la responsabilidad corporativa, y continuará impulsando esfuerzos para demostrar su liderazgo como una compañía ética, un empleador preferido, una compañía que trabaja para fomentar un espacio de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, y un negocio social y ambientalmente responsable.

Además de muchos reconocimientos en numerosas regiones y países, Baxter está orgulloso de haber recibido recientemente los siguientes premios y reconocimientos representativos:

  • Los 100 Mejores Ciudadanos Corporativos de 3BL Media
  • Las Empresas Más Responsables de Norteamérica de Newsweek
  • Calificación de Sostenibilidad de Oro de EcoVadis
  • Serie de Índices FTSE4Good
  • Índices de Sostenibilidad Dow Jones (DJSI)
  • Cambio Climático (Puntuación B) y Seguridad Hídrica (Puntuación B) de CDP
  • Los Mejores Empleadores de Estados Unidos para la Diversidad, los Mejores Empleadores para Mujeres y los Mejores Empleadores del Mundo de Forbes
  • Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign Foundation
  • Disability:IN y el Mejor Lugar Para Trabajar para la Inclusión de Personas con Discapacidad de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades
  • Las 100 Mejores Empresas, las Mejores Empresas para Papás, las Mejores Empresas para Mujeres Ejecutivas y las Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales de Seramount; y la Inclusión Global de Seramount. 

Conozca más acerca de las iniciativas de responsabilidad corporativa de Baxter en la sección de Responsabilidad Corporativa de su sitio web.