De acuerdo con un artículo especializado, el trabajo y la familia son dos aspectos fundamentales en el ecosistema social e individual, que suelen convertirse en opuestos cuando existe un desequilibrio entre ellos, por lo que las empresas tienen cierta injerencia a la hora de mejorar las relaciones familiares. Dicho esfuerzo puede fusionarse con sus estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y tener un mayor impacto.
Una de las iniciativas que pueden apoyar a esto, son los programas de verano para niños y niñas que ofrecen algunas compañías, en las que incluyen a hijas e hijos de su personal y brindan un espacio de esparcimiento y ayuda en cuidados, además de fortalecer el vínculo familiar por medio de actividades recreativas o de sensibilización.
En este sentido, Clarios México —líder mundial en soluciones de almacenamiento de energía— interesado por procurar el bienestar de sus colaboradoras y colaboradores, desde hace 10 años ha implementado el programa Clarios Kids, con el que busca que pequeñas y pequeños comprendan el trabajo que hacen sus familiares dentro de la empresa e impactar positivamente en sus vidas.
Los programas de verano para niños y niñas, una forma de RSE
Como lo explica Natuaventura, dentro de las ventajas que tiene el instaurar programas de verano para niños y niñas en los centros de trabajo están:
Mejorar la relación entre el empleador y el trabajador.
Incrementar el rendimiento laboral.
Motivar al equipo.
Por lo que con Clarios Kids, permite que hijas e hijos de empleados de las distintas áreas de la compañía puedan conocer el funcionamiento de esta, así como las funciones que realizan las diferentes áreas que la integran, como marketing, ESG, producción, entre otras.
Cada año, las y los responsables de los departamentos eligen una temática para llevar a cabo actividades con niñas y niños, que están destinadas a que conozcan el lugar de labor de sus padres o madres, entablando un vínculo de empatía ante la forma en la que se ganan la vida, abriendo la percepción de la importancia de un trabajo.
Y es que así como su personal es importante, la niñez también lo es, por ello, Clarios México pone especial énfasis en aportar de alguna manera a la formación y valores de quienes asisten a su programa de verano para niños y niñas.
Este año, la empresa compartió el quehacer de la Fundación Clarios y la organización Pure Earth México —enfocada en problemas de contaminación que impactan directamente a la infancia—. Juntas están luchando por evitar que familias alfareras mexicanas sigan exponiéndose al peligro de hacer el vidreado de sus creaciones con plomo.
Entre todos nos ayudamos: Clarios México y la concientización del plomo
El pasado 5 de agosto del 2022 en las instalaciones del corporativo Clarios Monterrey, el área ESG, junto a un grupo de pequeñas y pequeños, vivieron la experiencia que ofrecen los programas de verano para niños y niñas, al asistir a una jornada de actividades presenciales en las que pudieron aprender sobre el compromiso que tiene la empresa en la que trabajan sus papás y mamás.
El personal encargado les mostró un video con las voces de Ana Sofía, Nicolás, Ximena y Danae, cuatro niños cuyas familias están siendo beneficiadas por la iniciativa de Barro Aprobado en el estado de Puebla.
Por medio de sus historias plasmadas en el material audiovisual, las y los participantes de Clarios Kids, pudieron conocer la forma en la que Clarios México está ayudando a las familias de otros niños y niñas, y por qué es importante erradicar el uso de plomo en la alfarería. Cabe señalar que también otras locaciones de la empresa pudieron observar este emotivo mensaje, ya que fue transmitido también en ellas.
Asimismo, quienes estuvieron en las actividades presenciales, tuvieron la oportunidad de decorar una taza con motivos de los Minions —personajes de la productora Illumination—, hecha 100% de barro libre de plomo y elaborada por manos de artesanas y artesanos mexicanos. Con esta acción, Clarios México no solo aportó un granito de arena a las familias de sus trabajadores, sino también sensibilizó a niños y niñas en este tema, que pese a ser muy complejo, lo recibieron y aprovecharon.
Es así que, cumpliendo con su estrategia sostenible, Clarios México prioriza y vincula a sus grupos de interés con la noble causa de una la alfarería sana y un mundo en donde nadie sufra consecuencias de la contaminación por plomo.
Enfrentar retos sociales en ocasiones requiere trabajo en conjunto, tanto de personas como de organizaciones y hasta de la iniciativa privada. Una de las formas de aportar a la resolución de problemas como pobreza, falta de oportunidades educativas o enfermedades, es por medio de la acción de donar a causas sociales.
Actualmente, las y los individuos suelen tener, en su mayoría, un espíritu altruista, sin embargo, encontrar formas o medios para realizar donaciones puede parecer compleja. Además, pese a la generosidad con la que cuenta la población mexicana, por ejemplo, el índice de recaudación de fondos por parte de instituciones es bajo, según lo indica laII Encuesta Nacional de Filantropía y Sociedad Civil, debido a que las y los donantes no tienen confianza en cómo se gestionan los recursos.
Con el objetivo de cambiar esta visión y abrir opciones para que cada vez más personas puedan donar a causas sociales, y al mismo tiempo, reforzar su compromiso socialmente responsable, una cadena de comida en México está impulsando a que sus invitadas e invitados disfruten de un delicioso postre en sus sucursales, al tiempo que ayudan a cambiar la vida de sectores vulnerables. ¡Te contamos!
Deliciosos y socialmente responsables: ¡Conoce los concretes de Shake Shack!
Cremoso, fresco y con un sabor inigualable, así es el frozen custard de los restaurantes Shake Shack —cadena de comida rápida que llegó a México gracias a Grupo Restaurantero Gigante (GRG)—. Este se basa en una receta de cocina inglesa, que además de fabricarse con insumos de la más alta calidad —como azúcar no procesada, leche sin hormonas y vainilla mexicana— es la base de los concretes de la empresa, los cuales están impulsando a asociaciones locales en la Ciudad de México y Monterrey.
Los concretes son una fusión de frozen custard con mezclas de ingredientes que les dan un sabor único, ya que integran el sabor tradicional de Shake Shack con productos nacionales. Estos, además de ofrecer una experiencia a tu paladar, también te brindan la oportunidad de ser un agente de cambio gracias a una estrategia que destina el 5% de las ventas totales del concrete de cada sucursal a fundaciones de asistencia social.
Lo anterior como parte de la Responsabilidad Social que caracteriza a la marca y que es compatible con la de su administrador en nuestro país: GRG. Shake Shack sabe que proteger a las comunidades en las que realiza sus actividades y sensibilizar a su personal es indispensable. Por ello, además de buscar recaudar fondos, está acercando a los integrantes de su staff a las y los beneficiarios.
Sin postre no cuenta. 😋
Nos juntamos con nuestros amigos de Cuna de Piedra y Bread Panaderos para crear nuestro concrete Shack Attack. Frozen custard de chocolate mezclado con trozos de chocolate, brownie, chispas + fudge de chocolate. Exclusivo de nuestro Shack de Arboleda. pic.twitter.com/ndYzbz9S3z
Con esto mente, es muy probable que cada vez que visites una sucursal de Shake Shack, las y los colaboradores te ofrecerán un concrete, puesto que han vivido en carne propia las necesidades de las causas y por ende, te invitarán a donar medio de tu compra.
La iniciativa de los concretes en favor de donar a causas sociales no tiene vigencia, es decir, que se encuentra de forma permanente y ayuda a asociaciones cercanas al lugar donde se encuentra la sucursal. Si quieres ser parte, a continuación te compartimos los concretes disponibles y sus asociaciones apadrinadas.
7 sabores para donar a causas sociales
1. Hogares Providencia IAP; El Valle de Chocolate
Con más de 40 años protegiendo a niñas y niños en situación de abandono, Hogares Providencia IAP es una asociación pionera en la protección de pequeños que habitan las calles o son abandonados por sus familias. Dentro de su estadía se les ofrece comida, cuidados y educación, además de la posibilidad de la adopción.
Esta institución es apoyada por el concrete “El Valle de Chocolate”, que tiene como sabor principal un caramelo salado y chocolate amargo, y lo podrás encontrar aquí.
2. Autismax; Banana Slamma!
Ayudar a niñas, niños con autismo y sus familias, es la misión que Autimax, una institución de asistencia privada. Esta se ha desarrollado a lo largo de nueve años, en los que ha impulsado a personas de la zona norte de la Ciudad de México y del Estado de México.
Si quieres aportar algo a su trabajo prueba el concrete “Banana Slamma” de la sucursal Satélite, el cual lleva un mix de galleta tipo María, plátano, pepitas y sal de mar.
3. Casa Alianza; Sweet Tart O’ Mine
Casa Alianza, una organización con presencia internacional, se dedica a cuidar y salvar vidas de jóvenes entre 12 y 18 años que han permanecido en total abandono social, es decir, que han enfrentado problemas familiares, exclusión e incluso adicciones y situaciones de extrema violencia.
El concrete “Sweet Tart O’ Mine” es el aliado de Casa Alianza, así que prueba su mix de tarta de temporada y contribuye con la fundación.
4. Huerto Roma; Fuente de Cheesebeles
Nuestro planeta está cambiando, y hoy más que nunca aprender a cuidarlo y a vivir de una forma más sostenible y ecológica es fundamental. Para impulsar esta conciencia y cuidar los pulmones verdes de la Ciudad de México, Huerto Roma trabaja llevando educación ambiental, y tú puedes ayudarlos comiendo el delicioso concrete “Fuente de Cheesebeles”, elaborado con cheesecake y frutos rojos.
5. Nocaltzin; Love You So Matcha!
Acceder a una buena alimentación es algo que muchas personas no pueden hacer, por lo que Nocaltzin —una institución sin fines de lucro— se ha encargado de dar comida a bajo costo a comunidades de la alcaldía de Cuajimalpa, fomentando una buena nutrición para niñas, niños y jóvenes, por medio de un comedor comunitario, el cual es apoyado con las ventas del concrete “Love You So Matcha!” de Shake Shack de Arcos Bosques. Este es una combinación del frozen custard de vainilla con matcha, trozos de chocolate blanco, nuez de macadamia y galleta de matcha.
6. Fundación Reintegra, A.C; Ábrete Sésamo
Donar a causas sociales como las que fomenta Reintegra —fundación dedicada a la reinserción y prevención de adicciones en las y los jóvenes— resulta una forma de construir una mejor sociedad, ya que gracias a la impartición de oficios, ha ayudado a muchas personas a alejarse de situaciones de vulnerabilidad.
Este trabajo está siendo apadrinado por el concrete “Ábrete Sésamo” de Shake Shack Reforma, cuyo sabor derivado de una combinación salada y dulce te cautivará.
7. Fundación Cree y Reforestación Extrema; Ate de mi corazón
Dar soporte y formación a niñas, niños, jóvenes y personas con discapacidad intelectual aguda es uno de los pilares de la Fundación Cree, ubicada en Monterrey. A través de un acompañamiento cuidado, Cree apuesta por la verdadera inclusión, por ello, recibe el apoyo del concrete “Ate de mi corazón”, que tiene como ingrediente principal una tarta de queso.
Pero este rico concrete también beneficia a la asociación Reforestación Extrema, que desde hace 14 años se ha preocupado por el patrimonio forestal regio, atendiendo a la reforestación de áreas urbanas y la concientización de las personas.
Cabe señalar que además de su compromiso por donar a causas sociales, los concretes fomentan el trabajo de pequeños productores, ya que muchos insumos son comprados a proveedores locales. Así que si quieres ser parte de una causa enorme… ¡Acude a Shake Shack!
El agua es un líquido vital para el planeta, pues es fundamental para el desarrollo socio-económico, la energía, la producción de alimentos, los ecosistemas y la supervivencia de los seres humanos. Sin embargo, de acuerdo con la ONU, alrededor del 36% de la población mundial o 2,400 millones de personas viven en regiones con escasez de agua, y el 52% experimentará una severa escasez hacia el año 2050, por lo que el acceso al abastecimiento de agua en las ciudades es limitado.
Son múltiples los factores que causan el estrés hídrico que azota a millones de personas en todo el mundo. World Resources Institute realizó un ranking para conocer cuáles son los países con mayor escasez de agua en el mundo. Conoce cuáles se encuentran en la lista.
La sustentabilidad, tanto social como ambiental, ha ascendido rápidamente a la cima de las agendas corporativas en los últimos años. Esto se debe a, por una parte, la creciente evidencia de que las prácticas sostenibles dan como resultado un mejor desempeño financiero y, en otra, a la presión que ejercen inversionistas, colaboradores y el público para que las empresas articulen su papel en abordar los desafíos sociales.
En este contexto, cada vez son más las compañías que integran el rol de personas expertas en sostenibilidad, sin embargo, un análisis revela que las y los directores de sostenibilidad logran mejores resultados cuando tienen línea directa con el Chief Executive Officer (CEO) —la persona con la más alta responsabilidad dentro de una corporación—, de acuerdo con el Foro de la Facultad de Derecho de Harvard sobre Gobierno Corporativo.
Resultados en la estrategia ESG
Actualmente, uno de los mayores retos que enfrentan las organizaciones para lograr evaluar e informar a las y los inversores y diversas partes interesadas sobre cómo sus prácticas operativas inciden en una variedad de riesgos ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés), es decidir por dónde empezar cuando se integra a quién será el o la líder de sostenibilidad.
En los últimos años, las personas inversionistas han mostrado interés en poner su dinero donde están sus valores. Como resultado, buscan garantizar que las empresas que financian sean administradoras responsables del medio ambiente, buenos ciudadanos corporativos y estén dirigidas por gerentes integros. Pero, ¿cómo conseguir esto?
Alcanzar los objetivos de ESG puede ser más viable cuando las y los encargados de sostenibilidad reportan al CEO, según reveló una encuesta de la consultoría de gestión, Russell Reynolds Associates (RRA), realizada a más de 50 líderes mundiales en sustentabilidad.
La clave está en la estructura de entrega de los informes en sustentabilidad
Como lo indica el estudio, la estructura de presentación del informe de sustentabilidad es el principal diferenciador de la probabilidad de que una organización alcance sus objetivos ESG. Otros factores, como la declaración de ganancias y pérdidas (P&L, por sus siglas en inglés), la permanencia o la experiencia pasada de la corporación en sustentabilidad, son mucho menos indicativos del desempeño.
“Las y los directores de sostenibilidad que reportan al CEO tienen un 50% más de probabilidades de decir que su empresa está en camino de cumplir sus objetivos ESG que aquellos en organizaciones con otras estructuras de informes”.
Encuesta de Russell Reynolds Associates (RRA).
Sin embargo, el análisis muestra que solo el 34% de las y los directores de sostenibilidad reportan al CEO, pues la gran mayoría lo hace ante ejecutivos de nivel C u otros. Lo anterior deja claro que las y los directores de sostenibilidad logran mejores resultados porque se “empoderan”, es decir, operan en condiciones que les permiten acelerar el cambio necesario en la organización; ya sea para obtener acceso a información, u obtener el respaldo en la toma de decisiones.
Permanecer cerca del personal CEO les ayuda a colaborar e influir en todo el C-suite. Además de brindar una perspectiva de la sostenibilidad a cada área de gestión del negocio. Ello no solo los prepara para el éxito personal, sino que también hace que sea más probable que la organización alcance sus metas ESG, las que articulan la visión del negocio, dirigen la estrategia y hacen que la empresa rinda cuentas en materia ambiental, social y de gobierno.
Diferencias entre las y los directores empoderados y otros con diferente estructura de información
Así es cómo las y los directores de sostenibilidad logran mejores resultados
Como vemos, la simple designación de alguien que integre la sostenibilidad no es suficiente para establecer y cumplir propósitos impactantes. La adopción de la agenda de sustentabilidad comienza desde arriba, lo que requiere que la o el director ejecutivo y la junta estén completamente alineados para hacer de la transformación de la sustentabilidad una prioridad y ocurra.
Si bien la alineación con el CEO es solo un aspecto del diseño de un rol del personal ejecutivo de sostenibilidad, garantizar que la persona más eficaz esté en el puesto, con las habilidades y experiencias adecuadas para elevar la estrategia organizacional, resulta crucial. Y estos puntos son importantes para que las y los directores de sostenibilidad logren mejores resultados:
1. Posicionar a las y los líderes en sostenibilidad lo más cerca posible del centro de la toma de decisiones central.
Las y mejores líderes en sostenibilidad son capaces de identificar riesgos y oportunidades que otros pueden perder. Para que la función de la área de sostenibilidad aporte el mayor valor posible, debe tener la oportunidad de aportar una perspectiva a todos los niveles de la organización.
2. El o la directora ejecutiva y la junta deben estar alineados en torno a la importancia y el potencial de la sostenibilidad.
Sin una aceptación visible y auténtica desde arriba, el impacto ESG se verá limitado. Tanto la alta dirección como quien se encarga de la estrategia sostenible deben revisar periódicamente el progreso en relación con objetivos tangibles y basados en la ciencia.
3. Tener la oportunidades para interactuar con la junta directiva y otras partes interesadas clave.
El CEO debe ver a la o el director de sostenibilidad como socios en la creación de apoyo para la estrategia ESG en toda la organización, y como otra “cara” del esfuerzo cuando interactúa con inversionistas y otras partes interesadas.
Por lo que empoderar el rol de las y los ejecutivos en sostenibilidad, al alinearlos con el CEO y adoptar un mayor alcance y establecer objetivos ESG más multifacéticos es una forma poderosa de acelerar el plan de acción de sostenibilidad en cualquier compañía.
En 2004, Kofi Annan, entonces Secretario de la ONU, solicitó a las principales instituciones financieras que se asociaran con la ONU y la Corporación Financiera Internacional. El objetivo era identificar formas que integraran las preocupaciones ambientales, sociales y de gobernanza en los mercados de capital. El estudio resultante de 2005, titulado Who Cares Wins, marcó el primer uso del término ESG, de acuerdo con Green Business Bureau.
Desde 2005 y hasta hace poco, la importancia de ESG ha ido en aumento. En en esencia, ESG son las siglas en inglés de environmental, social and governance, y funciona como un marco de gobierno corporativo y como un marco de inversión. Las empresas que adopten los principios ESG definirán una visión, misión, estrategia, tácticas y valores que consideren, midan e informen los aspectos en las tres áreas de su negocio.
Pero ¿por qué las empresas tienen la necesidad de comprender la incorporación de los principios de ESG? Si bien, la obligación de las divulgaciones de informes en materia medioambiental, social y de gobierno corporativo es cada vez más imprescindible para las partes interesadas, a los inversores, los informes ESG les ayudan a evitar empresas cuyas acciones puedan presentar un riesgo financiero debido a su desempeño ambiental u otras prácticas sociales o gubernamentales.
Crecimiento de ESG avanza en lo social
De acuerdo con un informe de la consultora Mckinsey, es evidente que el crecimiento de ESG nace de la suposición de que el desempeño financiero de las empresas se ve cada vez más afectado por factores ambientales y sociales.
Al respecto, un análisis encontró que las propuestas de los accionistas relacionadas con lo social han aumentado un 37% en 2021 en comparación con el año anterior. Es decir, las prácticas comerciales que promueven la salud, la seguridad y el bienestar de las personas. Puesto que se ha buscado la creación de organizaciones que sean diversas, equitativas, inclusivas y justas, por lo que está creciendo su importancia dentro de los informes ESG.
Muchas empresas hoy en día toman decisiones importantes, como suspender las operaciones en Rusia tras haber invadido Ucrania para de manifestar su postura en contra y proteger a los empleados en riesgo. Así como organizar ayuda en un grado sin precedentes como una respuesta a las preocupaciones de la sociedad.
Anteriormente, las empresas realizaban sus operaciones de una manera aparentemente racional, aspiraban a generar rendimientos trimestre a trimestre y determinar su estrategia en un lapso de cinco o más años sin contemplar condiciones externas, como el cambio climático o los conflictos bélicos. Hoy difícilmente se lograrían los objetivos corporativos sin considerar los acontecimientos externos.
Esta es la importancia de ESG…
En varias jurisdicciones, la presentación de informes sobre elementos ESG es obligatoria o está bajo consideración activa de serlo. En los Estados Unidos, la Comisión de Bolsa y Valores (SEC por sus siglas en inglés) está considerando nuevas reglas que requerirían una divulgación más detallada de los riesgos relacionados con el clima y las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).
Paralelamente, los desafíos de la integridad de la inversión ESG se han multiplicado. Algunos de estos argumentos también se han dirigido a los responsables de la formulación de políticas, análisis y fondos de inversión, para la estandarización global de los informes ESG.
En medio de una maraña de métricas, estimaciones y metas aún por resolver, los gerentes no pueden pasar por alto el objetivo principal de por qué es importante incorporar ESG. En primer lugar, para garantizar que el negocio perdure, con el apoyo de la sociedad, de una manera sostenible y ambientalmente viable. Aquí desglosamos otras razones a detalle…
Empresas preparadas ante situaciones externas
Las acciones de la empresa pueden tener consecuencias significativas para las personas que no están directamente involucradas con el negocio. Los aspectos externos, como las emisiones de GEI, los efectos en los mercados laborales y las consecuencias para la salud y la seguridad de los proveedores se están convirtiendo en un desafío urgente en nuestro mundo interconectado.
Los trabajadores también priorizan cada vez más factores como la pertenencia y la inclusión. Las empresas, a su vez, se están moviendo agresivamente para reasignar recursos y operar de manera diferente. Casi todas las personas sienten una intensa presión para cambiar.
Incluso la pandemia de la COVID-19 ha llevado a las empresas a reconsiderar y cambiar las operaciones comerciales centrales, así como pensar en la relevancia de integrar la estrategia fiscal para obtener una cadena de suministro resiliente y ágil. Muchas otras se han embarcado en un camino similar con respecto al cambio climático, emprendiendo acciones para mitigar los efectos dañinos de sus productos y servicios, mientras apuestan por la sustentabilidad.
Esta presión social es una expresión de legitima, y se ha vuelto más apremiante debido a los factores externos como equidad laboral, desigualdad social y racismo. Entonces, ¿será importante integrar ESG?
El éxito de ESG es posible
La reputación corporativa, entendida como un activo intangible que se va consolidando por medio de la percepción y los comentarios que externan los líderes de opinión y la población en general, representa un valor intangible que permite que la empresa pueda consolidar su presencia en un futuro. Pero no es estática.
Debido a que los esfuerzos de ESG son un viaje, se esperan obstáculos en el camino. Ninguna empresa es perfecta. Las tendencias clave se pueden pasar por alto, se pueden cometer errores, se pueden presentar comportamientos deshonestos y las acciones pueden tener consecuencias no deseadas.
Pero, dado que la reputación es “oxígeno” corporativo, es imposible sobrevivir sin ella, las empresas no pueden simplemente esperar que todo funcione. En su lugar, deben adelantarse a los problemas y eventos futuros creando un propósito en sus modelos comerciales, y demostrando que benefician a las partes interesadas y al público en general.
Cada empresa tiene un propósito implícito, una razón de ser única que responde a la pregunta: “¿Qué perdería el mundo si esta empresa desapareciera?”. Las empresas que incorporan un propósito en su modelo de negocio no solo mitigan el riesgo, sino que también pueden crear valor a partir de ello.
Patagonia, un minorista de ropa sustentable y equipos para actividades al aire libre de EE. UU., siempre ha tenido un propósito, está “en el negocio para salvar nuestro planeta natal”. Mientras que Natura & Co., una empresa de cosméticos y cuidado personal con sede en Brasil, cuyo negocio es “promover la relación armoniosa del individuo consigo mismo, con los demás y con la naturaleza”, dirige sus esfuerzos ESG a iniciativas como la protección de la selva amazónica, la defensa de los derechos humanos y la incorporación de la economía circular.
Las mediciones ESG mejorarán con el tiempo
Si bien, medir el desempeño ESG aún es un trabajo en progreso, es importante tener en cuenta que ha habido avances, y mejorarán aún más con el tiempo. Ya están cambiando, existe una tendencia hacia la consolidación de los marcos de información y divulgación ESG.
Hoy en día, se puede utilizar una variedad de datos, métricas y criterios objetivos de ESG para rastrear y medir su desempeño en todas las industrias y negocios.
Una variedad de partes interesadas confían en los datos ESG informados por la empresa para ayudar a evaluar oportunidades de inversión, seleccionar proveedores e informar otras decisiones importantes. Esta dependencia de las divulgaciones de ESG y los desafíos de evaluación asociados está, impulsando la presentación de informes para que su estandarización.
Así beneficia incorporar ESG
Las organizaciones que apuestan por ESG brindan beneficios directos e indirectos a un amplio conjunto de partes interesadas. Esto, a su vez, genera resultados positivos para el negocio en sí y beneficia a las empresas, las partes interesadas y la sociedad por igual.
Los consumidores tienen mayores opciones de productos, mejor calidad y mejores experiencias de cliente a un costo reducido. Por ejemplo, los clientes de Patagonia reciben opciones mejoradas de servicio postventa, como opciones de devolución o reparación.
Los inversionistas y los prestamistas protegen rendimientos superiores a largo plazo de inversiones más sostenibles, al mismo tiempo que se ven menos afectados por el riesgo y la volatilidad.
Los gobiernos y los reguladores experimentan una menor complejidad regulatoria, menores gastos fiscales y una mayor estabilidad social. En particular, las empresas con un sólido desempeño ESG pueden ayudar a los gobiernos a cumplir con sus propios compromisos de reducción de carbono y desarrollo sostenible.
La importancia de ESG busca dar como resultado una sociedad más sostenible y un medio ambiente más limpio. Así como más eficiencia de recursos para las empresas y la confianza de las y los consumidores de saber que están gastando o invirtiendo su dinero responsablemente.
Una de las pocas cosas en las que la mayoría de las y los estadounidenses están de acuerdo es en el reciclaje. Es una acción popular entre los demócratas, los republicanos, los fanáticos del libre mercado y los defensores del medio ambiente por igual, según muestran los datos constantemente.
Esto tiene cierto sentido intuitivo, ya que el reciclaje tiene beneficios bien documentados para el planeta y puede reducir las emisiones de carbono. Sin embargo, Beth Porter, autora de Reuse, Reimagine: Sorting Out theRecycling System, señala que reciclar no es tan sostenible en comparación con otras acciones de mayor impacto y prioridad, de acuerdo conThe Atlantic.
¿Reciclar tiene o no tiene valor para el planeta?
Reciclar sí tiene valor. Es uno de los actos más amigables con el clima que las personas pueden emprender y reduce la extracción de materiales nuevos. “Cada vez que usa recursos renovables o recursos secundarios, se emite menos carbono que si usa recursos primarios”, señaló Adam Minter, autor del libro Junkyard Planet: Travels in the Billion-Dollar Trash Trade.
Project Drawdown, un organización sin fines de lucro que revisa soluciones climáticas, incluye el reciclaje en sus recomendaciones para controlar las emisiones. Pero, cuando el grupo analizó más de 80 medios separados que podrían ayudar a evitar que el mundo supere el umbral, citado con frecuencia, de 1.5 o 2 °C de calentamiento, las contribuciones proyectadas de la industria del reciclaje cayeron por debajo de la media, detrás de la energía geotérmica, la aviación eficiente, la protección forestal y decenas de acciones más. Para que el reciclaje realmente tenga un impacto, debe ser más efectivo.
Reciclar no es tan sostenible
Al respecto, la Agencia de Protección Ambiental en EE. UU. (EPA) reportó en 2018 que, de casi 300 millones de toneladas de desechos generados durante ese año, solo 69 millones fueron recicladas.
El papel y el cartón se encuentran entre los materiales más reciclados, mientras que el vidrio se ha estancado en alrededor del 25%. Además, las tasas de reciclaje de plásticos se mantienen por debajo del 10%, a pesar de ser una de los mayores problemas ambientales que enfrenta el mundo.
Si bien, es posible que las personas deseen reciclar, una afluencia constante de materiales nuevos y difíciles de manejar en el flujo de desechos plantea problemas continuos. Por ello, reciclar no es tan sostenible.
Lo anterior puede verse agravado por la brecha hacia la sostenibiidad y la estandarización. Los programas de reciclaje difieren enormemente, y las personas a menudo están tan poco entusiasmadas con el reciclaje que tiran los artículos a la basura sin verificar que, de hecho, puedan reciclarse.
Apostar por la circularidad
Este último problema a veces se llama “ciclo de deseos”. Si un programa municipal recibe un artículo en particular que no puede aceptar, posteriormente se transporta a otro lugar para su eliminación, creando emisiones y contribuyendo al flujo de desechos. Tales prácticas, señaló Adam Minter,, subrayan la brecha entre las buenas intenciones del público y la capacidad real del reciclaje.
La buena noticia es que asociaciones público-privadas están impulsando el reciclaje. The Recycling Parthership (TRP) es un ejemplo de ello, la organización sin fines de lucro, está impulsando la economía circular, es decir, la idea de una economía que funcione en un ciclo de renovación en lugar de un camino lineal que culmina en la eliminación.
El cambio climático es una parte clave de ese mensaje. Desde su inicio en 2014, como dijo Keefe Harrison, director ejecutivo de The Recycling Partnership (TRP), el trabajo de TRP ha ayudado a prevenir la emisión de alrededor de 251 mil toneladas de emisiones de carbono, además de desviar más de 230 millones de toneladas de materiales reciclables de los vertederos.
«Desde el punto de vista del sistema, el reciclaje protege el clima al mantener los hábitats naturales en su lugar, lo que limita la necesidad de una recolección intensiva de carbono de recursos naturales vírgenes».
Keefe Harrison, director ejecutivo de The Recycling Partnership (TRP).
Reciclaje es insuficiente para frenar el cambio climático
Aunque las fuerzas de la industria ven el reciclaje como una herramienta climática clave, otros son más escépticos, incluida Jan Dell, ingeniera química y fundadora de Last Beach Cleanup. El foco principal de su crítica es común: los plásticos.
Junto con Jan Dell, otros defensores del medio ambiente también sostienen que los plásticos de un solo uso son prácticamente imposibles de reciclar, debido a las capacidades limitadas de procesamiento de las instalaciones y la demanda del mercado.
«Las empresas utilizan activamente el reciclaje como una distracción y una excusa».
Jan Dell, ingeniera química y fundadora de Last Beach Cleanup.
Algunos críticos más señalan que centrarse en sacar del sistema de reciclaje los materiales difíciles de reciclar haría más para frenar los problemas climáticos y ambientales.
Entonces, ¿qué acciones son mejores para contrarrestar el cambio climático?
Jan Dell menciona que reciclar no es tan sostenible, por lo que, en lugar de ello, las personas podrían comenzar a poner mayor énfasis en reducir sus desechos. Puesto que la dependencia de la producción masiva de materiales vírgenes que se utilizan para el producto plantea una amenaza climática mayor.
Una investigación de Sustainable Brands reveló que estos son algunos de los comportamientos sustentables que los consumidores y las marcas pueden tomar juntos para crear un cambio positivo:
Moderar el consumo de carne y adquirir productos que apoyen la agricultura regenerativa.
Planificar las comidas con anticipación, preparar porciones más inteligentes, usar lo que hay en casa y apostar por la composta.
Optar por fuentes de energía renovables y ahorrar energía en el hogar. Cuando sea posible, utilizar el transporte público y comprar productos fabricados con energía verde.
Elegir productos fabricados con contenido reciclado y alquilar, compartir y comprar productos usados en lugar de nuevos siempre que sea posible.
Reducir los artículos de un solo uso y comprar productos duraderos y reutilizables en lugar de desechables.
Eligir productos con ingredientes limpios y productos que protejan los hábitats y la biodiversidad.
Mejores hábitos en torno a la circulación de recursos son el comienzo del cambio. Pero el entusiasmo por contribuir a la solución contra el cambio climático no debe detenerse ahí.
Actualmente, la compañía apoya el crecimiento profesional de más de 350 estudiantes en América Latina.
Al concluir su programa de “alto desarrollo”, ofrece posiciones de nivel gerencial dentro de las unidades de negocio o funciones.
El Día Internacional de la Juventud, declarado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), tiene el objetivo de la creación y divulgación de actividades públicas para romper con los prejuicios generacionales que la sociedad ha construido con el pasar del tiempo. Hoy en día, la edad es parte de los sesgos que impiden a las personas mayores y jóvenes desenvolverse dentro de sus comunidades.
De acuerdo con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), mundialmente se registran 1,021 millones de personas que oscilan entre los quince y veinticuatro años; sin embargo, un gran porcentaje aún no cuenta con habilidades matemáticas o bien, de lectura. Ante dicho desafío, en 2019, la CNDH realizó un llamado a las instituciones en general, a fin de apoyar el desarrollo y empoderamiento de dichos sectores, logrando así, condiciones adecuadas para alcanzar los objetivos que tengan a lo largo de su vida.
Como pilar de su cultura corporativa, así como de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, Henkel, empresa global de marcas y tecnologías para productos de consumo e industriales, cuenta con un equipo de más de 52,000 empleados, quienes pertenecen a cuatro generaciones distintas: Baby Boomers (9.7%), Generación X (39.21%), Generación Y (47.89%) y Generación Z (3.21%). De esta manera, convergen varias formas de pensar bajo un mismo techo, creando grandes proyectos, importantes sinergias con increíbles resultados.
Dentro de la región de Latinoamérica, la compañía ha implementado programas en favor del talento juvenil, buscando su crecimiento profesional, además de contar con personalidades que funjan como agentes de cambio en los procesos que se llevan a cabo en el día a día. Desde hace más de quince años, se introdujo la iniciativa de apoyar a becarios, la cual se conoce actualmente como “Students Talent Empowerment Program (STEP)” y tiene un impacto en siete países con 359 universitarios, quienes contribuyen con las unidades de negocio y funciones.
Asimismo, aunado a las capacitaciones trimestrales que se imparten sobre el uso de herramientas digitales y pláticas de concientización junto con la ayuda económica, los estudiantes reciben asesoría y guía constante por el líder del área a la que pertenecen, adquiriendo conocimiento técnico; con ello, Henkel desea que los becarios experimenten el entorno laboral para que continúen su viaje de acuerdo con su carrera e intereses. Puntualmente, la duración de éste depende de los lineamientos y estatutos legales de cada entidad; en el caso de México, se extiende hasta un máximo de dos años, contando con un total de contrataciones de 28% en posiciones de tiempo completo.
Por otro lado, a través del “Accelerated Development Program”, la empresa recluta a recién graduados para que participen en un esquema rotacional de veinticuatro meses de duración. Semestralmente, ahondan en una división específica de su área con ayuda de líderes que actúan como mentores para que así, al finalizar, sean promovidos a una posición gerencial. Hoy en día, la quinta generación se encuentra cursando el programa, quienes al terminar se unirán a los 65 aprendices que ya concluyeron, de los cuales el 81% es considerado como “Talent” o “Top Talent”.
A nivel global, Henkel continuará promoviendo la capacidad y audacia de sus colaboradores, siempre priorizando la diversidad, de la mano de la solidaridad intergeneracional en un mundo que está hecho para todas las edades.
Banco Santander México y Mazda de México anuncian el lanzamiento de “Mazda First”, nuevo programa que brinda financiamiento automotriz para que más jóvenes tengan su primer auto.
Este nuevo programa financiero busca facilitar el proceso de compra para quien desea adquirir su primer auto, generar historial crediticio y probablemente no tiene la comprobación de ingresos que una financiera tradicional le solicita.
Mazda First está dirigido a jóvenes de entre 18 y 25 años con ingresos mensuales mínimos de $6 mil pesos sin la necesidad de que estén cursando algún nivel de estudios específico.
Para quienes no cuenten con historial crediticio y/o sus ingresos sean menores a los $6 mil pesos, podrán acceder a Mazda First a través de un co-obligado (familiar directo) y así ambos deberán firmar el contrato para que el crédito salga a nombre del joven.
Teniendo en mente el perfil del cliente al que va dirigido, Mazda First mantiene las características de los planes de financiamiento automotriz, como 10% de enganche y hasta 72 meses sin intereses, sin importar el modelo.
“La decisión de lanzar Mazda First tiene como objetivo ofrecer a los jóvenes la opción de comprar un Mazda de una manera más flexible, adaptándonos a ellos para que empiecen a crear un historial crediticio positivo y así sean parte de la familia Mazda. Estamos convencidos que esto ayudará mucho a los planes de expansión que tenemos para el mercado mexicano y, más importante, nos recuerden como la marca que les ofreció la mejor alternativa para hacerse de su primer auto”, comentó Miguel Barbeyto, presidente de Mazda de México.
Al respecto, el Director General de Banco Santander México, Felipe García Ascencio, destacó “hemos innovado en el mercado de crédito automotriz con nuestra oferta, y hoy damos un nuevo paso rompedor de la mano de un aliado como Mazda, con quien nos une la convicción de ir más allá sorprendiendo al mercado, en esta ocasión para atender a los jóvenes. Con estas innovaciones nos hemos consolidado como el jugador número 3 en el crédito automotriz”.
Mazda First ya está disponible en la red de distribuidores de Mazda a nivel nacional a través de los programas financieros que ofrece de la mano de Banco Santander México.
Hace nueve años, Grupo Coppel inició el proyecto de Programas Académicos con la implementación de Prepa Coppel, un programa 100% virtual y con validez oficial, que permite a los colaboradores y a sus familiares directos tener acceso a estudios de nivel medio superior. Durante estos años, 2,979 colaboradores y más de 170 familiares han logrado graduarse y concluir de forma satisfactoria sus estudios.
El programa forma parte de la plataforma de aprendizaje Universidad Corporativa Coppel y está disponible para todo colaborador de la empresa que cuente con más de tres meses de antigüedad. El contenido de las materias se aloja en la plataforma para que los estudiantes puedan elegir sus horarios e ingresar desde cualquier dispositivo electrónico.
José Ramón Fernández, Director de Desarrollo Organizacional comentó: “Este año es muy importante para Grupo Coppel ya que además de celebrar nuestro 80 Aniversario, esta generación que se gradúa de Prepa Coppel será la más grande desde que iniciamos con este proyecto. 885 colaboradores y familiares formarán parte de este grupo que marca un gran antecedente en el programa académico. Estamos convencidos que esta oferta educativa contribuye a la adquisición de competencias y a tener acceso a más y mejores oportunidades profesionales y personales”.
Adicionalmente, Grupo Coppel ofrece un incentivo económico a sus colaboradores por la conclusión satisfactoria de sus estudios de secundaria, preparatoria o profesional.
“El apoyo que nos otorgan en Coppel es un beneficio muy grande, ha mejorado mi vida y la de toda mi familia. Me ayudaron a comprometerme con mis estudios y fui un ejemplo para mi hijo, quien se rehusaba a concluir la escuela. Terminar la prepa es demostrarme a mí mismo que nunca es tarde para comenzar y me ha ayudado a escalar profesionalmente hasta llegar a ser jefe del área de Equipo y Transportes”, mencionó José Luis Becerra Peña, alumno graduado de Prepa Coppel.
Los Programas Académicos de Grupo Coppel, además de ofrecer estudios de nivel medio superior, dan acceso a dos carreras profesionales, la Licenciatura en Gerenciamiento y la Ingeniería en Desarrollo de Software. Para quienes buscan continuar con un posgrado, se ofrece la Maestría en Dirección de Negocios.
Hasta el cierre de 2021, un total de 6,380 colaboradores y familiares se encontraban activos en Prepa Coppel, 5,318 en Licenciatura, 1,074 en Ingeniería y 338 en Maestría. Todos los programas académicos son reconocidos por la Secretaría de Educación Pública y al término de los estudios se entrega un certificado en nivel preparatoria y, en el caso de Licenciatura, Ingeniería y Maestría, certificado y título profesional.
Los Programas Académicos son parte de la oferta de aprendizaje de la Universidad Corporativa Coppel, destinada a la formación de sus colaboradores mediante el diseño, desarrollo y despliegue de programas institucionales y de especialización en diversas modalidades, así como mediante colaboraciones con universidades, escuelas de negocio y líderes globales en aprendizaje.
Un reconocimiento, como lo es el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) —proporcionado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) —, es el resultado de esfuerzos responsables por parte de la iniciativa privada a nivel público. Por lo que entender qué significa ser una ESR, brinda un panorama del compromiso de las compañías que lo obtienen.
Según lo indica el Cemefi, este reconocimiento es resultado de un ejercicio de autoevaluación al que se someten las corporaciones que han integrado la Responsabilidad Social a su actuar, convirtiéndose en un sistema de ganar-ganar. El proceso para obtener el Distintivo conlleva el análisis de las buenas prácticas por medio de “indicadores en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza (ASG) en las empresas”.
Por lo que año con año, las compañías interesadas deben cumplir con los requisitos para formar parte de este grupo de la industria que está buscando ser un agente de cambio y promover sectores sanos. Recientemente, Finosus —empresa que busca potenciar ideas e innovación por medio de servicios financieros—, ha experimentado lo que es ser distinguida como una ESR, puesto que ha obtenido el Distintivo por primera vez. ¡Te contamos los detalles!
— Cemefi Responsabilidad Social Empresarial (@Cemefi_RSE) August 9, 2022
Un proceso de transparencia y un trabajo de responsabilidad
Para comprender lo que significa ser un ESR, las empresas se alinean a cumplir con los estándares que marca el objetivo del Distintivo, entre los que se encuentran:
El compromiso de una gestión socialmente responsable.
Políticas y programas que contemplen a las partes interesadas —como son colaboradores, clientes, inversionistas o proveedores—.
Dirigir sus labores al beneficio del desarrollo sostenible.
Identificar áreas de oportunidad.
Estos aspectos fueron cumplidos por Finosus, ya que se relacionan con sus valores empresariales: seguridad, honestidad y confianza, cualidades que ha trabajado desde su operación interna y su misión como detonadora de progreso e impulso de las y los usuarios que apuestan por sus servicios.
Al obtener el Distintivo ESR, la corporación demuestra que está creciendo su influjo, no solo con sus servicios y en favor de sus accionistas, sino también para beneficio de sus comunidades y avalándose como una organización preocupada por crear valor compartido. Lo anterior fue posible debido a su estrategia de sostenibilidad, en la que ha puesto a prueba su potencial para generar impacto.
Ser parte de la solución; lo que significa ser ESR
Para experimentar lo que significa ser ESR, Finosus decidió implementar acciones para cuidar el medio ambiente, procurar a sus comunidades y el desarrollo ético de sus actividades. Teniendo resultados favorables en los rubros que se evalúan durante el proceso para conseguir un Distintivo ESR.
Social
En este aspecto, Finosus ha trabajado por brindar a sus colaboradores un espacio de trabajo sano, por lo que, interesados en la salud de su personal, insta a mantener las medidas de higiene más importantes en estos tiempos, como son el uso de cubrebocas y el lavado frecuente de manos. Asimismo, implementa ejercicios parciales en horario laboral para prevenir en sus empleados enfermedades cardíacas y estrés.
Por si fuera poco, ofrece cursos sobre finanzas personales, digitalización de servicios financieros, reportes de crédito, entre otros temas que aportan a la formación profesional de las y los trabajadores. Aunado a esto, procura generar un ambiente laboral grato, por lo que fomenta la integración social con la celebración interna de festividades
Medio Ambiente
Este indicador es uno en los que más se ha enfocado Finosus, pues con su estrategia Finosus Green, la compañía ha demostrado lo que significa ser ESR, debido a que está innovando la manera en la que se pueden adquirir y utilizar vehículos eléctricos (VE). Y es que el sector de la movilidad es uno de los que más contribuye a la crisis ambiental, ante ello, la empresa está impulsado el transporte más ecológico.
“Nos importa tu emprendimiento pero también el planeta, por eso si eliges un auto híbrido o eléctrico… ¡Nosotros absorbemos costos de trámites!”.
Finosus
Aunado a ello, Finosus fomenta el reciclaje por medio de la recolección de tapitas, reuso de hojas y la divulgación de información entre sus colaboradores para ahorrar energía y ocuparla de forma consciente.
Ética
La transparencia es fundamental para esta compañía por lo que cuenta con un aviso de privacidad, contratos de confidencialidad y un comité de ética que vigila los reportes de su canal de denuncias. Además, implica en este ámbito a sus trabajadores, por medio de pláticas de sensibilización en cuestiones como Derechos Humanos.
Comunidad
Como parte de lo que significa ser ESR, Finosus ha intensificado su vinculación con la sociedad, así lo demuestra su apoyo a la Asociación Civil “Banco de Tapitas”, que se dedica a ofrecer programas de atención para niñas, niños y jóvenes con cáncer.
Del mismo modo, está fortaleciendo a proveedores locales, como es el caso de la tienda de Bodega Artesanal del estado de Michoacán, a la que le adquirió alambiques de cobre para destilación o el de artesanas y artesanos a los que les encargó cubrebocas bordados para repartirlos entre su personal.
Con estas acciones, Finosus se ha consolidado como una Empresa Socialmente Responsable (ESR), por lo que seguirá trabajando en mantener este distintivo y seguir brindando resultados positivos a todos sus stakeholders.
