Fibra Uno, el primer y mayor fideicomiso de inversión de bienes raíces en América Latina, recibió el distintivo Éntrale, una iniciativa impulsada por el Consejo Mexicano de Negocio (CMN) para promover y facilitar la implementación de acciones inclusivas en las operaciones de las empresas. FUNO fue una de las tres firmas reconocidas de entre 500 compañías, al igual que Keken de Grupo Kuo y Grupo Bal.
Los criterios por los cuales fue otorgado el distintivo son el compromiso de tener al menos 5% de su plantilla laboral con personas con discapacidad para 2030, lo cual va en línea con los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); realizar adecuaciones en la plaza comercial La Isla Cancún para hacerla Universalmente Accesible; implementar políticas de inclusión y adaptaciones en sus inmuebles, así como modificar y fortalecer sus procesos de atracción de talento.
De las más de 7 millones de personas en México que presentan alguna discapacidad, solo el 38% posee un empleo remunerado.
“Para FUNO, fomentar la igualdad de oportunidades es una prioridad en todas sus propiedades, por lo que trabajamos en implementar iniciativas que impulsen la cultura de diversidad, no discriminación e inclusión laboral, esto con colaboradores, inquilinos y visitantes”, comentó Ana Karen Mora, directora de Sostenibilidad y de Fundación FUNO.
De acuerdo con FUNO, hoy 20% de su plantilla de colaboradores es de grupos prioritarios -personas con discapacidad, padres y madres solteras, LGBTQ+, grupos indígenas, migrantes-. El Fideicomiso tiene como objetivo para 2023 lograr que 2% de sus colaboradores sean personas con alguna capacidad especial.
En su portafolio de propiedades, FUNO ha llevado a la práctica distintas adecuaciones y adaptaciones en sus complejos comerciales de La Isla Cancún, mediante ajustes razonables en sus instalaciones; señalización con diagramas e información en sistema braille; mapas hápticos; guías con huellas podo táctiles; rampas fijas y/o móviles para entrada y salida; mobiliario urbano confortable, estacionamientos accesibles y accesorios de ayuda en elevadores, así como áreas de descanso y espacios para animales de apoyo. En particular, La Isla Cancún, cuenta con el “Distintivo A” nivel Plata, el cual, es un reconocimiento basado en normas de accesibilidad y diseño universal, impulsado por diferentes organizaciones como Todo Accesible, Cushman & Wakefield y la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad A.C.
Otra de las iniciativas de FUNO fue la modificación de los procesos de reclutamiento para facilitar la atracción de talento de personas con discapacidad, además de políticas que les garanticen un proceso de integración a la empresa, en donde se garantiza la adecuación de los espacios en caso de requerirse.
La compañía compartió con estudiantes los retos y desafíos que la Industria ha enfrentado en el camino hacia la innovación de empaques en el Congreso OUTSIIDERS 2022, organizado por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.
“La sustentabilidad es el motor de la innovación, y es con la innovación que caminamos hacia el desarrollo sostenible de la sociedad pensando siempre en procurar y preservar nuestro medio ambiente”, aseguró el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte de Carvajal Empaques
En 2030 Carvajal Empaques aspira a que la totalidad de su portafolio de empaques esté elaborado con materias primas reciclables, biodegradables y/o compostables, afirmó el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte durante su participación en el Congreso de Innovación y Desarrollo OUTSIIDERS 2022, organizado por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey del 28 al 29 de septiembre en el Campus Monterrey.
Durante la ponencia “Innovación: Camino a la Sustentabilidad”, Torres Rodríguez compartió con los estudiantes los retos y desafíos que la Industria ha enfrentado en el camino hacia la innovación de empaques, así como los esfuerzos realizados desde la compañía y su compromiso social por hacer las cosas bien por el planeta.
“La sustentabilidad es el motor de la innovación, y es con la innovación que caminamos hacia el desarrollo sostenible de la sociedad pensando siempre en procurar y preservar nuestro medio ambiente”, añadió el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte de Carvajal Empaques.
La compañía de origen colombiano cuenta con una política para fomentar y apoyar la innovación entre sus colaboradores a través de la generación de nuevos modelos de negocio, productos, servicios, experiencias y soluciones diferenciadoras con la firme convicción de que una idea nueva que aporte valor puede surgir de cualquier integrante de la compañía. Esta visión fue compartida a los estudiantes para empoderarlos y aportar a su formación profesional y académica.
Asimismo, comentó, “nuestro modelo de desarrollo está cimentado en cuatro capacidades que soportan los valores y el legado familiar de la compañía: creación de valor, talento con compromiso, desarrollo sostenible y transformación e innovación”. También, dio a conocer la alta adaptabilidad de la compañía a nuevos entornos, así como su transformación e innovación para la creación de nuevos productos a partir de la incorporación de nuevas tecnologías.
El evento OUTSIIDERS 2022 consistió en un programa de dos días organizado por la Sociedad de Alumnos de Ingeniería en Innovación y Desarrollo del Tecnológico de Monterrey, y contó con una audiencia aproximada de 300 participantes, compuesta por estudiantes, iniciativa privada y personas interesadas en innovación y desarrollo. OUTSIIDERS 2022 representó el punto de encuentro para potenciar el diálogo en torno al impulso de esfuerzos compartidos en innovación y sostenibilidad que signifiquen factores que contribuyan al incremento del bienestar y la calidad de vida de las personas en México.
El burnout o sindrome de desgaste profesional consiste en “un estado de agotamiento emocional y físico”, derivado de las actividades laborales que realiza una persona. Resultado de exigencias desmesuradas, estrés crónico o insatisfacción laboral, el burnout representa un riesgo a la salud mental, ya que puede llevar a padecimientos agudos e incluso al suicidio.
Por lo que en el marco del Día de la Salud Mental —conmemorado cada 10 de octubre— te presentamos estos datos sobre el burnout, ya que en México, esta situación se ha incrementado y se estima que 63% de la fuerza de trabajo ha sufrido estrés laboral. La problemática es seria, dado que incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que nuestro país es el que más estrés laboral padece.
Si bien, tanto colaboradores como compañías pueden tomar acciones para evitar esto, como son las actividades de integración, la comunicación entre áreas, la detección de posibles peligros y las certificaciones. Ejemplo de esto es Clarios México, empresa líder en soluciones energéticas, que ha recibido el aval de la Norma SA8000, la cual vigilia y da constancia del desempeño social y las estrategias en pro del personal.
Durante mucho tiempo, los edificios y estructuras que habitamos han sido construcciones silenciosas e insensibles, destinadas a la vivienda, el trabajo y el ocio. Pero, los avances tecnológicos de la Cuarta Revolución Industrial (4RI) permitirán que los edificios participen activamente y gestionen los recursos de manera eficiente.
Los edificios vivientes serán la próxima generación de inmuebles que podrán sentir, pensar y actuar para crear entornos de alta eficiencia energética y capaces de evolucionar con la tecnología futura, de acuerdo con Sustainable Brands.
Inteligentes y sostenibles
Debido a que la infraestructura representa casi el 50% de las emisiones globales anuales de CO2 y el 30% de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) —tan solo en los EE.UU.—, las soluciones modernas para reducir el uso de energía son de suma importancia.
Muchas construcciones corporativas han estado ocupadas por años y ahora es el momento de aplicar soluciones 4IR para crear “edificios vivos” que pueden adaptarse a las exigencias del mañana.
¿Qué es un edificio viviente?
Un edificio vivo puede “sentir” a través de la recopilación y el análisis exhaustivos de datos sobre las innumerables actividades que suceden dentro de sus espacios. Puede “pensar” comparando condiciones en tiempo real con cifras históricas y modelos predictivos, lo que luego le da la capacidad de “actuar” sobre la información.
La infraestructura de este tipo agiliza las operaciones y ayuda a los ocupantes a sentirse más cómodos y en control de su entorno. Ciertamente, que los edificios vivientes puedan tomar la “dirección” de sus habitantes a través de una interfaz no es nada nuevo.
Un termostato o un interruptor de luz responden a la entrada directa de un ser humano, pero esto no cruza el umbral para calificar como pensamiento. Incluso, un termostato que ha sido programado para activarse si la temperatura sube a un cierto nivel puede ‘sentir’ su entorno, aunque no podrá hacer ajustes estacionales sin la participación adicional de personas.
Cabe señalar que la capacidad de reconocer modificaciones en el ambiente interior y exterior y tomar medidas requiere de una combinación de software y hardware que trabajen juntos, siendo el primero el cerebro y el segundo, los numerosos sensores y mecanismos que interactúan con el mundo físico que forman el cuerpo.
Edificios vivientes para el futuro sustentable
Los interruptores de luz son solo una interfaz común para ajustar la apariencia y el ambiente de un espacio construido. Sin embargo, a medida que avanzamos hacia los inmuebles, la iluminación adquiere un papel aún más importante, gracias a su gran potencial para impactar en el uso de energía.
En este sentido, los lugares con iluminación que se conectan a varios sensores y con conectividad inalámbrica pueden eficientar el rendimiento general de un edificio. Se ha demostrado que este tipo de detectores multifuncionales, que ajustan automáticamente la iluminación, ahorran hasta un 35% de los costos de energía en edificios comerciales y residenciales.
Además, si el sistema de iluminación se integra en las cubiertas de las ventanas, la eficiencia energética sigue incrementando. Los edificios, que aprovechan la luz natural, atenúan las luces del techo y abren las cortinas durante el día, podrían generar un ahorro anual de hasta un 30% en comparación con los que no emplean este recurso.
Ahorro de energía y comodidad
La comodidad de los ocupantes se debe tener en cuenta para lograr un ahorro de energía aún mayor, cuando un entorno conectado automatiza las actividades para los sistemas de aire acondicionado industrial.
Los revestimientos de ventanas pueden desempeñar un papel importante en la reducción de la pérdida de energía al ayudar a mantener una temperatura agradable, dependiendo de la época del año.
Por lo que para obtener la máxima eficiencia de las operaciones y crear conexiones más profundas y personales con los usuarios, los edificios vivos deben contar con paneles fáciles de gestionar que rastreen la energía en tiempo real. Finalmente, si más espacios se vuelven así de dinámicos, incluso los existentes, podrían contribuir a reducir nuestra huella de carbono colectiva.
El verano de 2022 vio la peor sequía de Europa en 500 años. Una combinación de temperaturas récord y escasez de precipitaciones hizo que los ríos se secaran, los incendios forestales se desataran y las malas cosechas agravaran los precios de los alimentos, que ya eran altos, como señala un estudio de atribución rápida al que hace referencia Carbon Brief.
Sin embargo, los fenómenos climáticos severos no parecen ser eventos casuales, pues la investigación reveló que podrían ser 20 veces más probables las sequías extremas derivadas del cambio climático inducido por el ser humano. De hecho, estas condiciones meteorológicas ya las están experimentando regiones extensas de todo el mundo.
Sequías extremas generalizadas
El estudio realizado por World Weather Attribution (WWA),una iniciativa global de colaboración climática,encontró que se pueden esperar sequías de mayor intensidad en el hemisferio norte una vez cada 20 años con el clima actual. Situación que solo se esperaría una vez cada 400 años.
El estudio observó particularmente las sequías generalizadas durante el verano en Europa central y occidental, América del Norte, China y otras regiones, y encontró que el cambio climático está causando “riesgos compuestos y en cascada”. Por ejemplo, las sequías extremas causaron malas cosechas en un momento en que “los mercados mundiales ya estaban luchando con los impactos de la guerra de Ucrania”.
Desde principios de mayo hasta mediados de septiembre, olas de calor consecutivas se extendieron por toda Europa, lo que le dio al verano el título de “el más caluroso registrado” en 500 años. Por lo que dos tercios de Europa se encontraron bajo advertencias de sequía.
Esta sequía tuvo graves impactos en la agricultura. Por ejemplo, la cuenca del río Po en el norte de Italia experimentó su peor “crisis de agua” en aproximadamente 70 años, desapareciendo por completo en algunas áreas y provocando una caída del 30% en la cosecha de arroz. Y, a medida que se desarrollaban historias similares en toda Europa, crecían los temores de una crisis mundial de seguridad alimentaria.
“Los mercados mundiales ya estaban luchando con los impactos de la guerra de Ucrania, tanto en los precios de los alimentos como a través de los fertilizantes“.
¿Son más probables las sequías extremas y crisis globales?
Maarten van Aalst también agregó durante una conferencia de prensa que la sequía también exacerbó la crisis energética, al reducir el suministro de energía hidroeléctrica, limitar la eficacia del enfriamiento del agua para las plantas nucleares y dificultar el uso de los ríos para transportar carbón.
Por otro lado, un artículo publicado por The Guardian afirma que el oeste de Estados Unidos experimentó sus condiciones de sequía más extremas en 1,200 años —en lo que que calificó como una megasequía— y señaló que el lago Mead y el lago Powell “están en niveles bajos récord y se están marchitando constantemente”.
“los incendios forestales ahora se desencadenan durante todo el año a medida que los bosques y pastizales secos están más preparados que nunca para arder”.
Asimismo, China también ha visto los impactos climáticos, ya que recientemente sufrió la ola de calor más severa en seis décadas. Secciones del Yangtze, el río más largo de China, alcanzaron su nivel más bajo desde 1865 en medio de temperaturas extremas y una “grave falta de lluvia”. Lo anterior detuvo el transporte marítimo y obligó a varias empresas a suspender sus operaciones, demostrando incluso que ni siquiera esta potencia mundial está preparada para enfrentar la crisis ambiental.
Sequía agrícola
Siguiendo con el estudio, hay muchas formas de definir la sequía. Por ejemplo, la sequía hidrológica se enfoca en la cantidad de lluvia que recibe una región, mientras que las sequías pluviales se enfocan en los flujos de agua superficial y subterránea. El análisis se centra en la “sequía agrícola y ecológica”, que mide el contenido de humedad del suelo en la “superficie” y la “zona de raíces”.
El Dr. Dominik Schumacher, investigador postdoctoral en el Instituto Federal Suizo de Tecnología en Zúrich y coautor del estudio. dijo en una conferencia de prensa que medir la sequía agrícola y ecológica en la zona de la raíz es “particularmente importante”, porque la mayoría de las plantas absorben agua a esta profundidad.
Las y los autores investigan el papel del cambio climático en la humedad del suelo entre junio y agosto de 2022 en el hemisferio norte, excluyendo las regiones tropicales. También se centran en una región más pequeña del centro-oeste de Europa durante el mismo período.
Los mapas a continuación muestran la humedad del suelo en la zona de raíces (imagen superior) y la superficie (imagen inferior) durante los meses de junio, julio y agosto de 2022. El sombreado rojo indica condiciones más secas que el promedio, mientras que el azul indica un ambiente más húmedo. La figura roja indica la región de estudio de Europa central y occidental.
La ciencia de la atribución climática
Hoy en día, dado que los fenómenos meteorológicos extremos ocurren con mayor frecuencia, la gente pregunta de forma rutinaria si son causados por el cambio climático. Hace diez años, los científicos habrían tenido dificultades para responder a esta pregunta. Hoy en día, un nuevo tipo de investigación llamada ciencia de atribución puede determinar, no si el cambio climático causó un evento, sino si el cambio climático hizo que algunos eventos extremos fueran más severos y más probables de ocurrir y, de ser así, en qué medida.
La ciencia de atribución aplicada a este estudio reveló que en el clima actual, que ya se ha calentado 1.2 °C por encima de los niveles preindustriales, debido al cambio climático causado por la humanidad, son más probables las sequías extremas como las de este verano.
El estudio también agrega que las altas temperaturas observadas en el hemisferio norte habrían sido “prácticamente imposibles” sin el calentamiento global acelerado que enfrenta el planeta. Y concluye que el impacto del cambio climático en las temperaturas fue el principal impulsor de la sequía, siendo menos importantes los cambios en las precipitaciones.
A medida que las altas temperaturas continúen, serán más constantes y más probables las sequías extremas. Si la Tierra alcanza un calentamiento global de 2 °C por encima de las temperaturas preindustriales, las y los autores del estudio estiman que las sequías serán entre 15 y 30 veces más frecuentes en el hemisferio norte, y el doble en el centro y el oeste de Europa.
De acuerdo con Harvar Business Review (HBI), el compromiso de los empleados ha alcanzado mínimos aterradores en casi todas las industrias, lo que comprensiblemente tiene a los líderes profundamente preocupados y buscando respuestas para superar la “Gran Reorganización“.
Actualmente, trabajar de forma remota, es decir, desde cualquier lugar y en cualquier momento, es un factor valorado por el talento, en un momento en que la constante es encontrar más flexibilidad y opciones sobre el lugar donde se trabaja —no menos—. Una tendencia particular entre el personal más joven. Pero, entonces, ¿es el trabajo presencial mejor que el remoto?
Entendiendo el trabajo remoto
Todo este problema comenzó, según algunas lógicas empresariales, cuando la pandemia de la COVID-19 obligó a muchos a trabajar de forma remota y dejamos de “estar juntos”. Por ello, regresar a las personas a trabajar codo con codo es la mejor solución, ¿o no?
No exactamente. Para empezar, el Foro Económico Mundial señala que diversas encuestas sobre las tendencia en el mercado laboral señalan que se ha transformado en algo más matizado. Después de un periodo de incertidumbre y disrupción sin precedentes, millones de trabajadores dejaron sus trabajos en busca de roles con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como un lugar de trabajo más alineado con sus valores. Este movimiento ha sido apodado la “Gran Reorganización”, y está sacudiendo el mercado laboral.
Si bien la capacidad de laborar de forma remota sigue siendo muy valorada —y eso parece no perder fuerza—, algunas empresas aún se mantienen renuentes al cambio. Incluso en las organizaciones que siguen comprometidas con ofrecer a los empleados un trabajo remoto o híbrido significativo, a menudo hay un deseo entre los líderes de fomentar la unión con el regreso a los eventos de aprendizaje en persona.
Empresas buscan reforzar la cultura laboral con el trabajo presencial
A menudo los líderes empresariales señalan que existen importantes desventajas en el trabajo remoto, pero ¿qué tan cierto es esto? Podría ser que algunos de los señalamientos principales, sino los más comunes, que apuntan a regresar a todas las personas al trabajo presencial no tengan un fundamento real, como explica HBI a continuación.
4 mitos que señalan que el trabajo presencial es mejor que el remoto
Mito 1: El aprendizaje en persona es más efectivo
Hay algo furtivo en este mito. A la mayoría de las personas que repiten este mito no les importa mucho la efectividad del aprendizaje, solo quieren unir físicamente a las personas, y el “aprendizaje” parece una justificación sólida.
Sin embargo, la idea de que el aprendizaje es más efectivo en persona es demostrablemente falsa. De hecho, debido a que rara vez se brindan oportunidades para la práctica y la retroalimentación significativas, el aprendizaje en persona a menudo tiene menos impacto que el aprendizaje virtual en vivo y el aprendizaje electrónico bien diseñado.
Mito 2: Los eventos presenciales ayudan a fortalecer la cultura laboral
Cada vez más escuchamos a los líderes argumentar que los eventos de aprendizaje en persona son necesarios porque contribuyen significativamente a la cultura laboral.
La cultura laboral se trata de cómo trabajan juntas las personas, cómo se espera que se comporten unas con otras, los objetivos que se persiguen colectivamente y la forma en que responden a los desafíos y contratiempos, en otras palabras, lo que se experimenta en el día, todos los días trabajando en una empresa en particular.
Por lo que no podemos encasillar la cultura laboral solo en lo que se experimenta cuando se aleja a las personas de su rutina “normal”, es decir, de trabajo, para asistir a talleres y conferencias magistrales con agradables cenas buffet y bebidas. Dichos eventos pueden ser oportunidades visibles y memorables para celebrar una cultura laboral, pero no es donde se construye.
Mito 3: las personas necesitan un descanso de sus pantallas
No hay duda de que las personas se sienten agotadas y con exceso de trabajo. Mirar las pantallas todo el día y soportar reuniones virtuales consecutivas no ayuda. Sin embargo, la idea de que se puede resolver el importante equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y los problemas de salud mental que experimentan los empleados, enviándolos a un centro de conferencias durante tres días para sentarse en un salón de baile y aprender sobre la “presencia ejecutiva” es francamente absurda.
Si las y los colaboradores pasan demasiado tiempo mirando sus pantallas todos los días, entonces los líderes pueden alentarlos a alejarse de ellas, con frecuencia y todos los días.
De hecho, cuando asisten a eventos y programas de aprendizaje de varios días, muchas personas experimentan un mayor estrés debido a la acumulación de trabajo atrasado y correos electrónicos. La solución debe ser un enfoque a largo plazo para el bienestar de las y los colaboradores, no una sola sesión de talleres presenciales.
Mito 4: La creación de redes solo se puede hacer en persona
Este mito es el resultado directo de un sabor particular de la aversión al riesgo: si no sé cómo hacer algo, es más fácil simplemente decir que no se puede hacer. Cuando se laboraba principalmente en persona, se tenían normas claras y esquemas cognitivos que proporcionaban “guiones” implícitos sobre cómo interactuar con personas que aún no conocíamos bien. Puesto que, a lo largo de nuestras vidas, observamos a otras personas hacerlo y absorbimos esa información.
Es cierto que, en los primeros días de la pandemia, tratar de conocer gente virtualmente se sentía muy extraño. Nos sentíamos perdidos, y solíamos hacernos preguntas cómo “¿mantengo mi cámara encendida?”, “¿se supone qué debo mirar a la persona que habla… y se darán cuenta si no lo hago?”, “¿cómo me excuso si una conversación se vuelve incómoda?”, “¿debería estar levantando mi ‘mano’ para hablar, o está bien quedarme si silencio?” o “¿está bien que mi hijo siga corriendo en el fondo?”.
La creación de redes y el fortalecimiento de nuevas relaciones prácticamente todavía no son completamente naturales para muchos de nosotros, y el pánico inicial de lo desconocido parece haberse desvanecido.
Pero hemos pasado muchos años trabajando casi exclusivamente de forma presencial, construyendo muchas amistades duraderas y cercanas con colegas en el camino. Con tiempo y un poco más de práctica, haremos lo que los seres humanos siempre han hecho cuando surgieron nuevas formas de comunicarse.
¿Cómo construir una cultura solidaria en el trabajo?
Dicho todo lo anterior, para construir una cultura solidaria en el trabajo hay que respetar el sentido de las y los empleados de lo que es mejor para ellos, y permitirles decidir cuándo y dónde regresarán a las reuniones de convivencia en persona en función de su nivel de comodidad y circunstancias.
La autonomía y el sentimiento de elección han sido reconocidos durante mucho tiempo como motivadores humanos fundamentales, y las empresas que ofrecen más de eso pueden tener una ventaja en la competencia por el talento. Los líderes deben preguntarse: “¿estoy tan seguro de que estar en persona es lo que se necesita?” y “¿estoy dispuesto a arriesgarme a alienar a la mitad de mi fuerza laboral?”.
Vale la pena señalar que, si bien estar físicamente juntos puede amplificar el impacto de las actividades que conectan a las personas, también se pueden hacer virtualmente con un efecto poderoso. El desafío a menudo es encontrar las opciones que funcionan bien en un entorno virtual y en cierto modelo de organización. Con todo esto, ¿crees que es el trabajo presencial mejor que el remoto?
El número de puestos de trabajo en energías renovables en todo el mundo alcanzó los 12.7 millones durante 2021, un salto de 700 mil nuevos puestos de trabajo en solo 12 meses, a pesar de las enormes perturbaciones económicas causadas por la pandemia de la COVID-19 y la crisis energética que se vive en Europa.
El informe Energía renovable y empleos: Revisión anual 2022 publicado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), identificó también que el crecimiento de este mercado ha influido considerablemente en otros sectores y factores.
Entendiendo la energía renovable…
La energía renovable, a menudo denominada energía limpia, proviene de fuentes o procesos naturales que se reponen constantemente. Por ejemplo, la luz del sol y el viento siguen brillando y soplando, incluso si su disponibilidad depende del tiempo y el clima.
Si bien, el auge de la energía renovable ha buscado eliminar la dependencia a los combustibles fósiles, como gas y petróleo, que favorecen el calentamiento del planeta, su expansión también promete grandes beneficios económicos, además de fortalecer el abastecimiento energético de cada país.
Acelerar la investigación, el desarrollo y la implementación de tecnologías energéticas avanzadas en energías renovables también impacta positivamente en la sociedad creando nuevos puestos de trabajo.
La energía solar a la cabeza del empleo en energías renovables
De acuerdo con el reporte, la energía solar resultó ser el sector de empleo en energías renovables de más rápido crecimiento. En 2021, proporcionó 4.3 millones de puestos de trabajo, más de un tercio de la mano de obra mundial actual en energías renovables.
Lo anterior demuestra que, ante la creciente preocupación por el cambio climático, la recuperación de las consecuencias de la pandemia de la COVID-19 y la interrupción de la cadena de suministro, los países se están volcando hacia adentro para impulsar la creación de empleo desde “casa”, centrándose en las cadenas de suministro locales.
Asimismo, el informe describe cómo los mercados nacionales fuertes son clave para anclar un impulso hacia la industrialización de la energía limpia. El desarrollo de capacidades de exportación de tecnología renovable también depende de esto.
“Frente a numerosos desafíos, los empleos de energía renovable siguen siendo resistentes y se ha demostrado que son un motor confiable para la creación de empleo”.
Francesco La Camera, Director General de IRENA.
Empleo en energías renovables
Tanto el Director General de IRENA como Director General de la OIT, Guy Ryder, coinciden en que más allá del creciente empleo en energías renovables, apostar por las energías limpias garantiza un trabajo decente productivo: “La creciente proporción de empleo femenino sugiere que las políticas y la capacitación dedicadas pueden mejorar significativamente la participación de las mujeres en ocupaciones de energía renovable, la inclusión y, en última instancia, lograr una transición justa para todos”.
Por ello instan a los gobiernos de todo el mundo a continuar políticas industriales que fomenten la expansión de empleos decentes en energías renovables, que reafirmen el compromiso de la transición energética sostenible. Lo anterior estimulará una cadena de valor nacional que no solo creará oportunidades comerciales y nuevos puestos de trabajo, sino que también reforzará la confiabilidad de la cadena de suministro de energía y, por ende, a una mayor seguridad energética en general.
A través del reporte también se detalla que un número cada vez mayor de países está creando puestos de trabajo en energías renovables. Casi dos tercios de todos estos trabajos están en Asia. China por sí sola representa el 42% del total global, seguida por la Unión Europea y Brasil con el 10% cada uno, y los EE. UU. y la India con el 7% cada uno.
Y, aunque el papel de África aún es limitado en la materia, el informe señala que existen crecientes oportunidades laborales en las energías renovables descentralizadas, especialmente en apoyo del comercio local, la agricultura y otras actividades económicas.
Futuro sostenible está en las energías renovables
Actualmente también Europa representa alrededor del 40% de la producción de energía eólica mundial y es el exportador más importante de equipos de energía eólica. Asimismo, está tratando de reconstituir su industria de fabricación de energía solar fotovoltaica.
En América, México es el principal proveedor de palas para aerogeneradores —una estructura de acero que soporta toda la fuerza del viento—. Mientras que Brasil sigue siendo el principal empleador en biocombustibles —un tipo de combustible derivado de la biomasa, materia orgánica originada en un proceso biológico—, pero también está agregando muchos puestos de trabajo en instalaciones eólicas y solares fotovoltaicas. Y, Estados Unidos está comenzando a construir una base industrial nacional para el incipiente sector eólico marino.
Finalmente, el informe concluye que la expansión de la energía renovable debe respaldarse con paquetes de políticas integrales, incluida la capacitación de los trabajadores para garantizar que los trabajos sean decentes, de alta calidad, bien remunerados y diversos en busca de una transición justa.
El 4 de octubre se celebra el Día Mundial de los Animales, por eso The Body Shop pone en la mesa la importancia de que la industria cambie sus prácticas de testeo animal para garantizar su cuidado.
The Body Shop es una marca que nació en Reino Unido en 1976, y desde entonces su misión ha sido que las personas cuiden de la mejor manera su piel sin poner en riesgo a animales en la búsqueda de la fórmula perfecta.
Aunque hoy es más común saber de esfuerzos en la industria de belleza para evitar las pruebas de productos cosméticos en animales, datos de Cruelty Free International muestran que el sector cosmético aún experimenta con más de 500 mil animales cada año en todo el mundo.
Por eso, es relevante para The Body Shop reconocer que se ha mantenido fiel a uno de sus principales pilares: luchar en contra de crueldad animal. Desde su nacimiento, The Body Shop, nunca ha realizado pruebas de productos en animales.
Dicho compromiso ha llevado a innovar la forma en que desarrolla fórmulas efectivas y seguras para nuestra piel. En el camino, ha encontrado alternativas que no causan ningún daño a animales ni personas y de hecho, descubrió que estas pruebas sin animales son más efectivas, fiables y rápidas.
“Ningún animal debería sufrir por nuestra belleza”, Anita Roddick, fundadora de The Body Shop.
Y no sólo eso, desde 1989 esta marca ha trabajado activamente para evitar que estas prácticas sean legales en distintos países. Por ejemplo, en el Día Mundial del Animal de 2018, The Body Shop y Cruelty Free International presentaron 8.3 millones de firmas contra las pruebas en animales en la industria cosmética en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York. El objetivo fue y sigue siendo que se cree un marco global para acabar con la experimentación con animales y apoyar la agenda de desarrollo sostenible de Naciones Unidas.
Si al igual que The Body Shop te interesa formar parte de los esfuerzos para incidir directa o indirectamente en el cuidado de los animales, en el marco del Día Mundial de los Animales, te compartimos varias que puedes implementar desde ya:
1. Consumo responsable en productos de belleza
La industria de la belleza ha sido cuestionada por prácticas que ponían en riesgo a ciertos animales. Está en nosotros el poder elegir marcas comprometidas y congruentes con la causa como The Body Shop, que trabaja a base de ingredientes naturales.
2. Respeta las áreas protegidas y reservas naturales
Siempre que puedas evita molestar a animales en su hábitat natural o espacios protegidos y no pagues para usarlos como parte de tu entretenimiento.
3. Evita la contaminación de los recursos naturales.
México es uno de los países que más contaminan del ranking de países por emisiones de CO2, formado por 184 países; tan sólo en 2021, cada habitante en promedio produjo 3.09 toneladas, de acuerdo con el estudio Fossil CO2 Emissions Of All world Countries. Utiliza menos o en absoluto el automóvil; en cambio opta por otros medios de transporte como el público, bicicleta, scooters o caminatas siempre que sea posible.
4. No incentives prácticas ilegales que pongan en riesgo a los animales
5. No seas omiso respecto al maltrato animal
Si presencias un acto de crueldad animal, reporta el hecho ante las autoridades pertinentes. O de ser posible, brinda resguardo definitivo o temporal a aquellos animales que han sufrido maltrato.
The Body Shop se mantiene firme en su compromiso de ser una marca que respeta la vida y a los animales, pues el cuidado a estos es uno de los valores esenciales que ha distinguido a la marca desde su fundación en 1976 en Reino Unido.
Buscar que una empresa sea sostenible, hoy en día ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad, esto se debe a que los inversores están poniendo atención a datos ESG (Environmental, Social and Governance) que les permitan comprender cómo el desempeño de sostenibilidad de una empresa afecta su desempeño financiero, lo que a su vez impactará el desempeño de la cartera de un inversionista.
Este interés y demanda por compañías que implementan criterios ESG es tan alta, que tan solo en 2021, un aproximado de 500 mil MDD fueron destinados a fondos integrados con ESG, de acuerdo con el líder financiero JP Morgan. Así que, siguiendo esta línea, la iniciativa privada está cada vez más interesada en tener profesionales en materia que puedan acceder a certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional, y sobre todo que sea accesible en tiempos y necesidades.
A continuación te compartimos cómo y en dónde es posible convertirte en un especialista en ESG, una tendencia que marcará el presente y el futuro de las empresas, y claro… las oportunidades laborales para quienes tengan expertise en el área.
Certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional
Conocida por sus siglas, IASE o la International Association for Sustainable Economy es una asociación que busca ser el principal organismo de certificación internacional para los profesionales en el campo de ESG. Lo cual se torna relevante en un contexto de desafíos ambientales como el cambio climático, problemas de agua, biodiversidad, energía y agricultura, ya que la iniciativa privada depende de dichos recursos para su producción y funcionamiento.
🟢El programa de formación de #IASE lo avalan 40 organismos educativos y financieros, como el @BancoMundial o el @theGCF, y tenemos un aliado académico, #ExponentialEducation, cuyo consejo académico lo lideran tres premios Nobel de Economía.
Es por ello que, IASE se ha sumado a los esfuerzos corporativos para informar y educar a expertos que aborden tales desafíos, comprender y ser conscientes de los vínculos entre los recursos y la empresa, pero también para adquirir un compromiso de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) desde cada trinchera que involucra a la iniciativa privada.
Tomando en cuenta esto, la asociación ha desarrollado dos certificaciones que comparten los mismos principios; sin embargo, cada una de ellas se enfoca en ámbitos específicos de acuerdo con la orientación laboral. IASE afirma que cada una está integrada por tres niveles de especialización que van desde el conocimiento de los fundamentos (Nivel 1) hasta el nivel de competencia y conocimiento experto (Nivel 3).
Título ISF®
Está dirigido a los profesionales de todas las áreas que trabajan en el sector financiero (banca, seguros, fondos de pensiones, microfinanzas, gestión de patrimonios, contabilidad, gestión de tesorería).
Título ISB®
Se acopla a los profesionales de cualquier otra empresa, negocio o sector que no están relacionadas con las finanzas; ya sea que éstos están dedicados a ESG y Sostenibilidad o no.
Si deseas conocer más detalles sobre cada una de ellas, así como fechas de exámenes, costos y otros detalles, puedes dar click aquí. Es importante mencionar que la adquisición de certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional no es una tarea sencilla, por lo que la asociación que preste este tipo de servicios debe asegurarse de que el profesional interesado pueda hacerlo en el tiempo que tiene disponible, de manera práctica y con un método de estudio efectivo.
🟢En #IASE tenemos el compromiso de comunicar de manera clara sobre temas que nos competen en #ESG y #sostenibilidad en el ámbito de los profesionales.
Conoce nuestra sección informativa y entérate de las posibles soluciones ante temas urgentes. https://t.co/kyL5yLDvdt
IASE está consciente que para lograr objetivos concretos es necesario tener aliados estratégicos, es por ello que cuenta con Exponential Education como su aliado académico oficial en México. Este centro que se conforma por empresarios, ejecutivos, académicos, emprendedores, tecnólogos, científicos y más, tienen la creencia de que la formación continúa es la clave del éxito futuro a nivel personal y social, lo que ayuda a aportar soluciones transformadoras.
Dicho centro se encuentra avalado a nivel global y se caracteriza por contar con un Consejo Académico encabezado por tres premios Nobel —uno de los galardones con mayor peso a nivel internacional—; además, cuenta con tecnología de calidad en cada uno de los cursos impartidos y asesorías que lleven hacia la obtención de una de las certificaciones ESG en México con amplio reconocimiento.
🟢Los cursos de formación impartidos por #ExponentialEducation para las #CertificacionesDeIASE son 100% en línea, emplean tecnología de punta y se adaptan a cualquier horario laboral y personal.
Derivado a esto, el profesional interesado no debe preocuparse por el idioma en el que adquirirá conocimientos, este se adapta a las necesidades del usuario, así como el material audiovisual on demand y otros recursos.
¿Cómo me certifico?
Si bien profesionalizarse requiere de un esfuerzo extra, sobre todo para quienes se encuentran laborando, IASE busca que cada lección aprendida se refuerce con exámenes prueba para estar listo para el examen final que consta de 40 preguntas con opción múltiple y cuatro posibles soluciones, el cual se hace en línea. Tras aprobarlo, el certificado será enviado al nuevo especialista en ESG, lo que le dará validez a nivel global sobre su especialización en el tema en cualquier parte del mundo en donde desee laborar.
La relevancia de obtener una de las certificaciones ESG en México y el mundo
La realidad actual es que los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) han tomado gran importancia, como se mencionó anteriormente. Y esto es una generalidad en todo el mundo, ya que cantidad de compañías están enfrentando presiones para alinearse a la RSE y adoptar prácticas comerciales sostenibles.
De acuerdo con un artículo especializado, en consecuencia, la demanda de talento ESG nunca ha sido tan alta; empero, los profesionales en el campo son escasos. La escasez de talento ESG se puede demostrar con una búsqueda de empleo en LinkedIn en 2022, que muestra más de 20 mil puestos de trabajo en sostenibilidad y ESG esperando ser ocupados.
✅Te pone en el radar de inversiones verdes. ✅ Supone ahorro, crecimiento económico y competitividad. ✅Dota de prestigio. ✅Podrás tomar decisiones informadas.
Lo que resulta de gran interés para las compañías si tomamos en cuenta que ESG también puede impulsar la lealtad comercial. Según el Estudio de Sostenibilidad Global en 2021, el 85% de los consumidores se han vuelto “más ecológicos” en sus hábitos de compra en los últimos años, lo que indica un cambio en lo que más importa al tomar decisiones de compra.
Pero esto no es todo, los colaboradores también ven gran valor en una empresa que ha adoptado criterios ESG, ya que al tener esta postura tiene la capacidad de ser atractiva por su propuesta de valor para el trabajador, y alinearse con sus valores y creencias personales.
Esto ha provocado que la demanda de expertos ESG esté en auge en los servicios profesionales, incluidas:
Empresas financieras y de inversión.
Consultorías de gestión.
Compañías de asesoría.
Empresas inmobiliarias.
ONG.
Asociaciones comerciales.
Y eso no es todo, también existe interés por gran cantidad de empresas que actualmente están siendo presionadas para compilar e informar sobre sus datos ESG a sus stakeholders. Si quieres sumarte a esta red de expertos y dar un giro profesional a tu carrera y desempeño laboral, acércate a las redes sociales de IASE México y consulta las opciones de certificaciones ESG en México que tienen para ti:
Madera, arcilla y ladrillos de adobe fueron algunos de los primeros materiales que se utilizaron para generar refugios hace cientos de años. Con el tiempo, tales refugios — ahora mejor conocidos como hogares— han evolucionado y modernizado. De hecho, tan lejos han llegado que actualmente muchas casas ya buscan no solo tener un excelente diseño arquitectónico, sino ser sustentables.
Estos lugares cuentan con sistemas desarrollados específicamente para aprovechar de manera efectiva los recursos naturales y materiales. Si bien esto es un gran avance, también hay industrias dedicadas a la construcción que están comprometidas con el desarrollo sostenible y que están generando iniciativas alineadas a su Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Este es el caso de The Home Depot, —empresa minorista estadounidense de mejoras del hogar, ferretería, bricolaje y materiales de construcción—, la cual recientemente ha publicado su Informe de Sustentabilidad 2021, compartiendo sus logros de sustentabilidad como un ejemplo a seguir no solo en compañías de la misma industria sino en general. ¡Te contamos cómo lo está haciendo!
Compromiso y RSE: The Home Depot
Con 20 años de presencia en México y de trabajo continúo en proyectos e iniciativas con impacto positivo a nivel social y ambiental, The Home Depot ha destacado por su presencia en 129 tiendas en toda la República Mexicana, trabajando para brindar la más alta calidad en sus productos y servicios, al tiempo que procura el bienestar de sus colaboradores.
Cada una de sus acciones responde a su firme compromiso por impulsar el desarrollo sostenible a partir de lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Por ello, según su Informe anual de sustentabilidad 2021, contribuye con 12 de los 17 ODS, desde fin de la pobreza hasta reducción de las desigualdades y protección de los ecosistemas.
Estos avances se han logrado gracias a las políticas de RSE que se han implementado en la compañía. Por lo que, internamente, The Home Depot México involucra a los colaboradores para que compartan los principios de ética comercial y el código de conducta. Asimismo, expande sus valores con los proveedores para evitar la corrupción y los conflictos de interés.
“Nuestra relación con ellos se basa en la comunicación, en la confianza, en la honestidad y en la integridad”.
The Home Depot México, Informe anual de sustentabilidad 2021.
Todo ello tiene como finalidad construir relaciones sólidas entre la empresa, sus asociadas y asociados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Además, esta vinculación permite a The Home Depot México conocer las necesidades de cada sector para brindar apoyo en todas las áreas donde sea necesario. Para saber más al respecto, a continuación te compartimos algunos de sus logros de sustentabilidad más destacados.
12 logros de sustentabilidad
1. Rehabilitación y mejoramiento de espacios
Al dedicarse, The Home Depot a vender artículos de mejora para el hogar, uno de sus más grandes logros es rehabilitar espacios para la gente que lo necesita. La empresa ha apoyado la mejora de 312 viviendas en Hidalgo, Nuevo León, Estado de México, Chiapas, Ciudad de México, Puebla, Coahuila, Chihuahua y Veracruz. Asimismo, ha colaborado para renovar 135 espacios públicos, como escuelas, parques y centros de atención.
Y, cada vez que una nueva tienda de The Home Depot México se instala en una nueva ciudad, se realizan jornadas de voluntariado para conmemorar la llegada de la empresa. Por esta razón, en Querétaro se rehabilitaron los baños de la Casa Hogar Esperanza para Ti, y en Chihuahua se dio mantenimiento a cinco parques y se crearon dos murales en comunidades indígenas.
2. Donativos de pintura y mercancía
Desde 2001, cuando la compañía se estableció en México, iniciaron los proyectos de donación de pintura y mercancías para mantenimiento y mejoramiento de espacios de diferentes instituciones. En 20 años de servicio, The Home Depot México ha donado 1,200 millones de pesos mexicanos en especie. En 2021, apoyó 415 proyectos con 17 mil pesos en mercancía y 39 mil en pintura.
Entre sus proyectos de donación de pintura, varias instituciones tuvieron la oportunidad de realizar murales con los materiales de The Home Depot México en celebración por el 20 aniversario de la empresa en nuestro país. En suma, 381 instituciones fueron beneficiadas.
3. Fundación The Home Depot México
La conformación de la Fundación The Home Depot México es otro de los logros de sustentabilidad, pues a través se trabaja por construir “mejores condiciones de vida a personas en situación de vulnerabilidad”. Esto lo logra mediante:
Acciones en materia de vivienda.
Recuperación de espacios públicos.
Capacitación de oficios.
Apoyo en desastres naturales.
4. Compromiso naranja
En 2021, The Home Depot México formó alianzas con 35 instituciones que enviaron sus iniciativas. Después de evaluar los proyectos, los donativos fueron aprobados. Ya se han donado más de 6 millones de pesos para el fortalecimiento de programas sociales, y siempre se tienen abiertas las postulaciones. De hecho, si cuentas con una iniciativa en la que The Home Depot México puede ayudar, no dudes en unirte al Compromiso Naranja.
La mejora de los espacios no se limita a la infraestructura. Puesto que The Home Depot también habilita espacios de lectura y lleva la magia de las festividades a casas hogares, donde atienden a niñas, niños y adultos mayores. Esto con la ayuda de sus asociados y alianzas que entregaron más de 200 regalos, 600 libros y 80 artículos escolares.
“Al sumar esfuerzos, logramos mejores resultados en materia de recuperación de espacios públicos, vivienda, salud y educación”.
José A. Rodríguez, Presidente y Director General de The Home Depot México.
5. Economía circular
Otro de los más grandes logros de sustentabilidad de The Home Depot México es haber implementado la economía circular en sus operaciones. Puesto que busca reducir la generación de residuos a través de tres programas:
Metodología de logística inversa: Su transporte distribuye mercancías en tienda y recolecta el embalaje de las entregas anteriores para venderlo a proveedores autorizados.
Microcircuito de recolecciones: Se recolectan tarimas de madera para convertirlas en materia prima de reparación y construcción.
Reciclaje de cartón: Todos los residuos de cartón de las tiendas se recolectan y se venden a una empresa transformadora de papel.
Además, The Home Depot México impulsa la reutilización de materiales dentro de las instalaciones. En 2021 logró reutilizar 800 mil tarimas de madera, 3 mil toneladas de cartón y 433 toneladas de plástico de emplayar.
6. Huella de carbono
Llevar a cabo las operaciones de una cadena de tiendas tan grande como The Home Depot México tiene un impacto en el ambiente. Sin embargo, la empresa ha tomado medidas para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), por lo que, en 2021, por uso de combustibles como gasolina, gas natural, diésel y gas LP, solo emitió 8 mil toneladas de GEI, lo equivalente a 8 viajes en avión de larga distancia.
7. Evaluación ambiental de proveedores
Las iniciativas ambientales de The Home Depot México van más allá de sus puertas, por lo que procura trabajar en colaboración con proveedores que cumplan con sus requerimientos en materia de impacto al medio ambiente. De esta manera, uno de sus logros de sustentabilidad es poder asegurar a las y los que los productos son sostenibles.
Por ello, antes de firmar contrato con un proveedor, la empresa evalúa lo siguiente:
¿Cómo obtienen la materia prima?
¿Cuál es su lugar de origen de los productos?
¿Cuáles son los componentes principales del artículo?
¿Se puede certificar la seguridad del producto?
8. Compromisos ambientales
The Home Depot México, como ya hemos mencionado, se preocupa por cuidar el medio ambiente, por ello, aprovecha de forma sostenible los recursos del aire, el agua y el suelo. Lo que ha llevado a la empresa a establecer criterios ambientales para la construcción de nuevas tiendas que permitan ahorrar energía y mantener la calidad del aire que respiran las y los colaboradores.
Asimismo, ha sembrado 235 ejemplares de distintas especies nativas de árboles, arbustos y plantas para contribuir a restaurar los ciclos del agua. Además, The Home Depot México instaló 3 mil metros cúbicos de eco concreto que permite el paso del agua, disminuyendo la erosión del suelo.
9. Bienestar laboral
Asegurar que todas las personas que pertenecen a The Home Depot México tengan bienestar en su lugar de trabajo es otro de los logros de sustentabilidad de la empresa. Por ello, en su clima laboral, el respeto y el trabajo en equipo son fundamentales. Y, para asegurar ese bienestar, las y los asociados pueden opinar y expresar la manera en que se sienten, así podemos saber que el 86% está completamente orgulloso de pertenecer a la empresa.
Además, las y los trabajadores tienen derecho a varios beneficios, como:
Bono por resultados.
Gastos funerarios.
Horarios flexibles.
Caja de ahorro.
Ayuda por defunción de familiares.
Permisos con goce de sueldo.
Seguro de vida.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
Permisos maternales y parentales.
10. Prevención de salud
Una buena salud es clave para un buen desempeño, por eso, The Home Depot México ofrece programas de salud preventiva y monitorea las tendencias de padecimientos que se presentan a nivel mundial, como el caso de la COVID-19.
Entre sus iniciativas se incluyen los talleres sobre cáncer de mama, lactancia materna y estrés laboral. También se ha implementado un programa de donación de sangre para apoyar a los bancos de sangre estatales.
Además, The Home Depot México cuenta con todas las medidas de seguridad e higiene para evitar y disminuir la incidencia de accidentes laborales. Por lo que, en 2021, apenas se registraron 691 lesiones, en su mayoría debido al sobreesfuerzo o movimientos inadecuados al levantar objetos.
11. Igualdad de oportunidades
En The Home Depot México, todas las personas tienen igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento. Incluso se estableció una plataforma en la que las y los asociados pueden tomar cursos de capacitación en temas de liderazgo, conocimiento de producto, servicio al cliente, seguridad y operaciones.
Y para asegurar que la equidad y la inclusión son parte de la empresa, se han llevado a cabo iniciativas como el Comité de Bienestar Laboral y No Discriminación y el Comité de Liderazgo Femenino. Asimismo, dentro de la plantilla laboral hay asociados con alguna discapacidad.
Aunado a ello, para promover una cultura incluyente entre el equipo de trabajo, se han realizado talleres de servicio y reclutamiento incluyente, bienestar laboral y dinámicas de inclusión.
12. Tiendas accesibles
Para promover la inclusión de las personas con discapacidad y de la tercera edad, The Home Depot México habilitó tiendas accesibles en los estados de Querétaro, Baja California Norte, Nuevo León, Jalisco y Chihuahua. En estas tiendas se facilitó la distribución de los productos y se adaptaron las vías de desplazamiento. Además, el personal ofrece atención integral y responsable a las y los clientes.
Sin lugar a dudas, a lo largo de los 20 años que The Home Depot México ha operado en nuestro país, la empresa ha alcanzado muchos logros de sustentabilidad que han servido para mejorar la calidad de vida de los mexicanos. Sabemos con seguridad que, en el futuro, seguirá actuando con responsabilidad poniendo en práctica sus valores y su ética comercial.
