La pandemia de la COVID-19 ha traído cambios en las conductas y hábitos de las sociedades en todo el mundo. Por ejemplo, cambió la forma en la que muchos nos relacionamos con nuestros empleos, al consolidarse como opción el trabajo en casa. También ha aumentado la conciencia social sobre la salud mental, pues la pandemia puso de manifiesto la importancia de prevenir y detectar a tiempo problemas relacionados con el confinamiento y el estrés.
Los cambios que la pandemia nos obligó a hacer en nuestro estilo de vida también han impactado nuestras actitudes ante grandes retos globales, como el cambio climático y el deterioro del medio ambiente. Para saber más de este tema, Essity, una empresa sueca con presencia global que fabrica productos de higiene y salud, levantó la encuesta “Respuesta Verde 2022” en 10 países prioritarios para la compañía, incluido México.
Los resultados a nivel global muestran que 45% de los encuestados se declaran más conscientes de las formas en las que nuestro comportamiento afecta negativamente al planeta. También destaca que 43% de las personas se han vuelto más conscientes del impacto negativo que algunos productos y servicios tienen sobre el medio ambiente. Un 34% dice que mejoró su planificación de consumo y 27% dice que ahora invierte más tiempo en aprender temas de sustentabilidad.
En México la encuesta también arroja datos muy interesantes. Por ejemplo, 7 de cada 10 personas en nuestro país creen que pueden generar un impacto positivo en el medio ambiente, mientras que a nivel mundial poco más de 5 de cada 10 personas cree lo mismo. Esto significa que los mexicanos somos de los más optimistas en el mundo respecto al cambio ambiental que podemos generar con nuestras acciones. También consideramos importante reciclar, clasificar y reducir el desperdicio de alimentos. Un 43% de los encuestados en nuestro país está completamente de acuerdo con que esta es una acción que puede generar un impacto positivo.
Un dato que habla del potencial de cambio de actitudes y conductas en México es que 9 de cada 10 personas están dispuestas a llevar un estilo de vida más respetuoso con el medio ambiente y mantener hábitos que adoptaron durante el confinamiento por la pandemia. Además, hay datos que echan luz sobre la responsabilidad de los temas ambientales: 72% de los encuestados en México creen que la mayor responsabilidad para mejorar la sustentabilidad ambiental es individual, mientras que 56% considera que deben ser los políticos y 58% piensa que son las compañías las que deben asumir más responsabilidad.
No solo hay un cambio de actitud entre los mexicanos más jóvenes. Una buena noticia es que los grupos de entre 41 a 60 y de 60 a 80 años de edad, se han vuelto más conscientes de cómo su estilo de vida y consumo están afectando al medio ambiente. No es casualidad entonces que el 23% de los mexicanos estarían dispuestos a gastar 10% más en productos y servicios de higiene y salud, el 27% gastarían 5% más en transporte más respetuoso con el ambiente, y el 26% en ropa que esté hecha con prácticas sustentables. Sin duda, esto es un llamado de atención para las empresas, ya que el mercado para productos ambientalmente responsables es creciente.
Sin duda, la encuesta “Respuesta Verde 2022” ofrece interesantes datos que servirán a empresas, gobiernos y organizaciones ambientalistas para conocer más sobre cómo pensamos los mexicanos nuestra relación con el medio ambiente. Le invito a consultar este estudio en la página.
Desde el cultivo de plantas en la luna hasta el “ciclo de la orina” para fertilizar cultivos, Eco-Business destaca las principales innovaciones en sustentabilidad en un año en el que estalló la guerra en Europa y la escasez de alimentos y energía hizo que la humanidad luchara por encontrar soluciones ingeniosas para mantener la esperanza.
Si bien la innovación en general ha sido vital para la superviviencia y el crecimiento del mundo, las innovaciones sostenibles buscan abordar los impactos sociales y ambientales, a fin de proporcionar productos y servicios que sean buenos tanto para los negocios como para la sociedad a largo plazo. Dicho esto, aquí están las 10 innovaciones más inteligentes y sostenibles del 2022.
10 innovaciones en sustentabilidad
1. Agricultura lunar
Los botánicos de la Universidad Tecnológica de Queensland planean cultivar plantas en la Luna para 2025, un esfuerzo que, según dicen, ayudará a apuntalar la seguridad alimentaria a medida que las cosechas comienzan a fallar en la Tierra.
Esto se realizará a través de una cápsula que contiene semillas de plantas resistentes seleccionadas —como la especie australiana conocida como “hierba de la resurrección”, que puede sobrevivir durante meses sin agua—, que viajará a bordo de un transbordador israelí privado a la Luna, junto con sensores, una cámara y agua, en 2024. Las semillas serán regadas dentro de una cámara sellada después del aterrizaje y monitoreadas para detectar signos de crecimiento.
2. Paneles impresos
La energía solar es una de las energías renovables limpias más extendidas y establecidas tanto en el mercado energético internacional como en prácticas de autoconsumo. Sin embargo, a pesar de haber avanzado en cuestiones de eficiencia energética y los costes de producción e instalación de las infraestructuras necesarias, la tecnología de las placas solares aún tiene retos que superar, y la solución podría estar en los paneles solares impresos.
Científicos de la Universidad de Newcastle en Australia han desarrollado paneles solares que se pueden imprimir y enrollar como un periódico. Los paneles son livianos, reciclables, se pueden fabricar con impresoras convencionales, son baratos de fabricar (cuestan 10 dólares por metro cuadrado) y tienen el grosor de un paquete de papas fritas.
3. Plástico en diamantes
Los residuos plásticos son un problema mundial. Desde popotes de plástico para beber hasta recipientes de alimentos de un solo uso, todo este plástico está abrumando los vertederos y gran parte termina en nuestras vías fluviales, y finalmente llega al océano.
Sin embargo, según un estudio publicado recientemente en Science Advances, científicos en Alemania y California han encontrado formas de convertir los desechos plásticos en diamantes valiosos, aunque pequeños. Al exponer el PET a un láser de rayos X de alta potencia, el equipo científico ha podido recrear las condiciones que se encuentran en planetas helados como Neptuno y Urano, donde los hidrocarburos se transforman en diamantes debajo de la superficie.
Consiguen convertir el plástico en diamantes 💎 Científicos aseguran haber sido capaces de crear nanodiamantes a partir de plástico mediante el uso de potentes láseres.💎 Concretamente, el plástico, que contiene carbono, hidrógeno y oxígeno, se calentó a temperaturas. pic.twitter.com/Z6xpRyyBoL
El pueblo wayuu del norte de Colombia, que vive en pequeñas aldeas rurales y depende de la pesca y la artesanía para sobrevivir, tiene poco acceso a la electricidad. Esto inspiró un punto de partida para una solución sostenible: el agua de mar.
Dentro del dispositivo portátil “WaterLight” —desarrollado por la startup colombiana de energía renovable E-Dina—, el agua salada provoca una reacción de ionización, produciendo suficiente energía eléctrica para generar luz y cargar teléfonos y radios. Solo medio litro de agua salada puede producir 45 días de electricidad.
5. Pala eólica reciclable
Las palas de las turbinas eólicas están hechas de diferentes materiales incrustados en resina, por lo que son difíciles de reciclar. La empresa hispano-alemana de energías renovables Siemens Gamesa afirma haber creado la primera pala eólica reciclable en un parque eólico comercial en Alemania.
Llamada imaginativamente RecyclableBlade, se puede usar una solución de ácido suave para separar la resina, la fibra de vidrio y la madera de la hoja, para usarla nuevamente.
Científicos de la Alianza Singapur-CEA para la Investigación en Economía Circular (SCARCE) de la Universidad Tecnológica Nanyang de Singapur desarrollaron una tecnología que puede recuperar material valioso de los paneles solares viejos, que, al igual que las palas de las turbinas eólicas, son difíciles de reciclar.
Al pulverizar las celdas solares en un polvo fino, agregar fósforo y germanio y luego exponerlo a altas temperaturas, los científicos dicen que pueden recuperar el silicio para usarlo nuevamente.
7. Ciudad a prueba de inundaciones
Una ciudad que flota es una forma de proteger el entorno del aumento del nivel del mar. La empresa de tecnología Oceanix, la empresa de arquitectura danesa Big y el equipo de construcción coreano Samoo han elaborado planes para una ciudad flotante resistente al clima frente a la costa de Busan en Corea del Sur.
La propuesta planea estar compuesta por tres plataformas que alojarán a 12 mil residentes y se expandirá a más de 20 plataformas con el tiempo. Con una superficie de 6.3 hectáreas, la ciudad contará con edificios de poca altura resistentes al viento, terrazas para la vida interior y exterior y jardines e invernaderos para el cultivo de alimentos. La construcción está programada para comenzar en 2023.
Oceanix Busan Bjarke Ingels Group Fruto de la colaboración entre BIG, Samoo, Oceanix y ONU-Habitat, el desarrollo proporciona soluciones sostenibles a los desafíos que afrontan ciudades costeras amenazadas por el cambio climático y el aumento del nivel marhttps://t.co/uFJYRF2kPmpic.twitter.com/fNxBy5Yj1y
— Arquitectura Viva (@arquitect_viva) May 12, 2022
8. Desodorante reutilizable
El reciclaje no puede seguir el ritmo al que los humanos consumen. A nivel mundial, más del 80% de todo el plástico termina en vertederos o en la naturaleza, incluso en nuestros océanos. A raíz de ello, la búsqueda de opciones alternativas a los plásticos ha llegado.
Después de tres años de investigación, la startup sueca Lifelong lanzó en Kickstarter, con el objetivo de reemplazar los desodorantes de plástico desechables. La propuesta del aplicador funciona con una fórmula en polvo que se activa mezclando con agua. Además, las bolsas de recarga están hechas de papel compostable.
9. Aroma capturado con carbono
El gigante de los cosméticos Coty, desarrolló lo que afirma son los primeros perfumes del mundo elaborados a partir de la captura y fermentación del carbono emitido por la actividad industrial antes de que se libere a la atmósfera.
En asociación con Lanzatech, una empresa de reciclaje de carbono, Coty tiene como objetivo integrar el “etanol sostenible” en la mayoría de su cartera de fragancias para 2023.
El etanol es un ingrediente clave en la producción de fragancias y es el principal ingrediente de las fragancias de Coty por volumen. Al transformar el carbono en una nueva fuente de etanol, Coty y LanzaTech están desarrollando soluciones innovadoras para reducir el impacto ambiental de la industria de la belleza.
#teamCoty kicked off production of the world’s first globally distributed fragrances made using carbon-captured ethanol. We’re proud to be progressing innovative solutions to reduce our industry’s environmental footprint with @LanzaTech. 🚀🎉Read more👉https://t.co/aUvVu6tV5Upic.twitter.com/swA5JQVwjO
La guerra en Ucrania ha creado una escasez de fertilizantes químicos. Ello ha llevado a que el “ciclado de orina”, es decir, el uso de orina humana para fertilizar cultivos, sea una opción factible, de acuerdo con Kate Lucy, quien inició un movimiento para recolectar miles de litros de orina para los agricultores, junto con su esposo.
La iniciativa llamada “Peecyclers” ha encontrado que la orina está llena de los mismos nutrientes que las plantas necesitan para florecer y, a diferencia de los fertilizantes químicos, no se deriva de los combustibles fósiles que destruyen el clima. “Hacemos este increíble fertilizante con nuestros cuerpos y luego lo desechamos con galones de otro recurso precioso”, señaló Lucy.
Si bien existen muchas más iniciativas innovadoras en sustentabilidad, es importante que a nivel mundial se adopten propuestas que permitan abordar los desafíos que enfrenta la humanidad para construir negocios y sociedades más resilientes y responsables.
Como parte de nuestra batalla por hacer de la salud y la nutrición un derecho y no un privilegio, Reckitt en alianza con Banco de Alimentos de México (BAMX) y Fundación Soriana implementan el programa “Unidos por la Nutrición de más Familias”, en el cual se donarán 33 mil unidades de producto ChocoMilk menos azúcar, beneficiando a más de 25 mil familias en comunidades vulnerables del Estado de Chihuahua.
Este tema cobra relevancia si se toma en cuenta que, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (2021), en Chihuahua la incidencia de desnutrición es de un 49.2%, posicionándolo como uno de los estados con mayor morbilidad a causa de este problema de salud presente a nivel nacional.
El programa consiste en donación de producto 33 mil unidades de ChocoMilk menos azúcar con 21 vitaminas y minerales, 100 mil cubrebocas, materiales de educación nutricional adaptados al entorno para 25,000 familias de comunidades vulnerables del estado de Chihuahua.
El programa inició a principios de Diciembre en los diferentes puntos de venta de Soriana y la entrega de kits será realizada por Banco de Alimentos durante el mismo mes, buscando apoyar con el impacto a la salud que pudiera ocasionar la temporada invernal en quienes reciban el apoyo.
Nos llena de orgullo y es un gusto, realizar este programa ya que para Reckitt, Soriana y banco de Alimentos es muy importante apoyar a comunidades vulnerables, en esta ocasión focalizada en el estado de Chihuahua, estado que ha sido un pilar fundamental en el desarrollo de productos de nutrición consumidos en México y más de 15 países de las Américas”.
comentó Anne Engerant, vicepresidenta Senior de Reckitt en Latinoamérica.
La transformación digital es un fenómeno que modificó todos los ámbitos de la vida, en este sentido, el mercado laboral fue adquiriendo nuevas características que se ven reflejadas al momento de contratar nuevo personal. En términos de empleabilidad, el paradigma tradicional de reclutamiento se va quedando atrás para avanzar hacia un modelo orientado en habilidades.
El evento virtual sobre empleo joven de Fundación Forge, líderes y ejecutivos de Recursos Humanos que forman parte de la red de alianzas de la fundación, le dio lugar a líderes de LinkedIn, Amazon Web Services y Accenture, quienes son partners estratégicos de Forge, para que den su visión sobre el nuevo paradigma que se está atravesando gracias a la transformación digital. Estas empresas apoyan el objetivo de la fundación que pretende que jóvenes económicamente vulnerables accedan a una vida de calidad a través del trabajo, el aprendizaje continuo y el compromiso con la comunidad.
¡Cambia TU FUTURO y entrénate para conseguir un trabajo formal de calidad!
El método “old school” de contratación estaba basado en la red de contactos que poseía el postulante, las instituciones educativas en las que se había formado y las experiencias laborales previas. Hoy en día, los filtros que más usan los empleadores se basan en habilidades, considerando que cada rol conlleva un conjunto de estas que pueden desarrollarse a lo largo de la carrera profesional. Esta nueva metodología genera una situación de equidad para todos los postulantes, más allá de dónde estudiaron y si tienen o no experiencia previa.
Según Monica Frech, Head of New Business Talent de LinkedIn, más del 40% de las empresas que forman parte del ecosistema utilizan los datos de las habilidades para realizar una contratación, bajo el lema “Skills First”. Como el contexto cambia vertiginosamente, la plataforma se ve en la necesidad de sumar más de 300 mil habilidades nuevas por año.
En este nuevo paradigma, la rentabilidad y eficiencia del negocio también se ven reflejadas en habilidades blandas, más allá de los conocimientos técnicos. Según el Global Talent Trends Report de este año, el top 10 de las habilidades blandas más demandadas es:
Adaptabilidad
Colaboración
Creatividad
Resolución de problemas
Comunicación
Manejo del cambio
Inteligencia emocional
Persuasión
Innovación
Escucha activa
Por parte de AWS afirmaron que para el 2025 el 80% de los trabajos se alojarán en la nube. Esta migración será muy significativa para el mercado y es producto de la transformación digital. “Con los programas de AWS tratamos de trabajar desde la escuela secundaria, instituto superior y distintos espacios para educar a tantas personas como podamos”, afirma Lacy McManus, representante de Amazon Web Services.
Además, presentaron Re/Start de AWS, un programa que llevan adelante junto con Fundación Forge que está en Latinoamérica, a través del mismo se desarrollan talentos de habilidades en la nube y brindan oportunidades para que los jóvenes puedan llevar adelante su carrera profesional.
En el caso de Accenture, su propuesta estuvo orientada a un programa desarrollado por la compañía llamado “Start / Tu Futuro” que busca formar a jóvenes sin experiencia con conocimiento técnico y habilidades socioemocionales. La problemática que impulsó esta solución partió de una relevamiento realizado en Chile donde se identificó la pérdida de 270.000 puestos de trabajo juvenil como consecuencia de la pandemia.
Impulsar a los jóvenes: Programa Tu Futuro
Entendiendo este panorama, Fundación Forge ofrece un programa de capacitación juvenil llamado “Tu Futuro”. El mismo es una iniciativa de liderazgo personal y orientación laboral para jóvenes que comienzan a buscar su primer trabajo.
Durante un año, los estudiantes podrán aprender técnicas de entrevistas, cómo armar el mejor currículum, el desarrollo de habilidades socioemocionales y demás conocimientos para que la primera experiencia laboral sea exitosa. Además, Fundación Forge cuenta con una bolsa de trabajo con las empresas aliadas que buscan talentos alineados a los valores de la organización.
Entender estos cambios se vuelve fundamental para saber cómo preparar a los jóvenes para el mercado laboral del futuro. Por eso, para Forge contar con aliados estratégicos les permite conocer cuáles son las últimas tendencias en términos de recursos humanos, para así brindar una educación de calidad y más asertiva al mercado laboral.
Una manera en la que las empresas pueden exteriorizar su compromiso social es integrar a sus colaboradores en actividades que contribuyan a la comunidad, como los voluntariados corporativos en México. Estos generan grandes beneficios para quienes participan en ellos, pues dichas actividades tienen como objetivo movilizar el talento de una empresa en favor del desarrollo social.
La importancia del voluntariado se ha intensificado, ya que las necesidades también han aumentado. Y es que esta acción es un ejemplo de solidaridad y empatía que incluso la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconoce como trascendental para la eliminación de la desigualdad. Por ello, cada año, el 5 de diciembre, se conmemora el Día Internacional de los Voluntarios, en el que resalta el esfuerzo de miles de personas que ofrecen su ayuda de manera desinteresada.
Y, aunque pudiera suponerse que la simple intención de aportar es importante, lo cierto es que los voluntarios requieren de impulso, por lo que, Bayer de México —filial de Bayer, compañía enfocada en soluciones de salud y agricultura con presencia internacional— fomenta el voluntariado entre su personal.
Compartiendo la Responsabilidad Social
De acuerdo con la organización Pachamama Alliance, la Responsabilidad Social (RS) tiene como fin el equilibrio entre el crecimiento económico y el bienestar de la sociedad y el medio ambiente. Para conseguirlo, las personas y compañías tienen que cumplir con su deber cívico. En los últimos años, la RS ha cobrado relevancia tanto en el ámbito individual como en el colectivo. Y, Bayer de México es una de las corporaciones que en nuestro país ha alineado sus estrategia de negocios con la RS.
Bayer de México tiene claro que al trabajar por el bienestar humano tiene una misión que va más allá de satisfacer a sus clientes, ya que trabaja para construir un futuro mejor. Por lo que ha integrado a sus operaciones la sostenibilidad, buscando impactar de manera positiva con soluciones que aporten en educación, investigación, necesidades sociales y de salud, deporte y cultura.
“Estamos convencidos de que solo podemos alcanzar el éxito comercial y duradero si existe un equilibrio entre el crecimiento económico y la responsabilidad ecológica y social que tengamos como empresa”.
Bayer de México.
Es así que ha consolidado un fuerte esfuerzo con sus voluntariados corporativos en México, que están trabajando en favor de muchas de las localidades en las que la empresa tiene presencia. La magnitud de esta iniciativa, que nace de las ganas de sus colaboradores por ayudar, se ve en los llamados Comités de Responsabilidad Social, que consisten en grupos de voluntarios organizados, quienes realizan, de manera autónoma, actividades sociales y ambientales. ¿Quieres saber cuánto han logrado? Sigue leyendo.
El poder de los voluntariados corporativos en México
Dado que los voluntariados refuerzan el compromiso cívico, la inclusión social y la solidaridad, además de permitir a las personas ser parte del crecimiento comunitario, consolidando la cohesión social, son una clave para el desarrollo sostenible. Muestra de esto son los voluntariados corporativos en México que el personal de Bayer de México ha llevado a cabo.
Estos se han efectuado por sus 15 comités, que se encuentran en CDMX, Tlaxcala, EDOMEX, Guanajuato, Nayarit, Jalisco, Chiapas, Sinaloa, y Veracruz. Y han tenido dinámicas en acciones como:
Donaciones
Colectas
Reforestaciones
Limpiezas
Mantenimiento de comunidades
Rehabilitación de espacios deportivos y comunitarios
Pláticas/webinars/talleres
Campañas de vacunación
Actividades recreativas
Sanitizaciones
Actividades deportivas
Visitas educativas
Gracias a este trabajo, en 2022 se lograron más de 204 actividades y 6,800 horas de voluntariado, asimismo, los 3,200 voluntarios impactaron a más de 55,000 personas. Pero no solo eso, el personal de Bayer México consiguió aportar a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
ODS 2 Hambre cero
ODS 3 Salud y bienestar
ODS 4 Educación de calidad
ODS 5 Igualdad de Género
ODS 13 Acción por el clima
Así se ve el trabajo en equipo…
Muestra de qué tanto pueden conseguir los voluntariados corporativos en México es la labor que realizaron trabajadores y trabajadoras de Bayer México, integrantes de los equipos femeniles de fútbol Bayer Leverkusen y América y la Fundación Nemi, quienes rehabilitaron las instalaciones deportivas del Parque Ecológico Huayamilpas, en la delegación Coyoacán.
Para ello, las personas participantes limpiaron y pintaron las canchas, fomentando el deporte y la sana convivencia, pues como lo indicó Manuel Bravo, CEO de Bayer de México, con ello esperaban instar a que los vecinos de Coyoacán pudieran ejercitarse.
“La idea es recuperar espacios públicos para que la gente de Coyoacán pueda recurrir al deporte, seguirlo practicando y tener una vida sana y saludable”.
En alianza con el gobierno de Jalisco y como parte de su estrategia transversal de sustentabilidad “Brindar un Mundo Mejor”, HEINEKEN México se suma al programa Nidos de Lluvia, con la instalación de un nuevo sistema de captación pluvial en el Centro de Salud “El Salto”, el cual beneficiará a mil 200 personas mensuales.
Durante la develación de la placa, Gerardo Soria, gerente de Relaciones Institucionales de la Región Occidente de HEINEKEN México explicó: “estamos muy contentos de ver materializado este Nido de Lluvia que beneficiará a más de mil personas de la comunidad de El Salto, sin duda esto es un reflejo del trabajo y sinergia que hacemos como iniciativa privada en conjunto con el gobierno y la comunidad. Seguiremos impulsando acciones que ayuden a crear nuevos caminos de acceso, neutralidad y uso eficiente del agua para continuar nuestra misión de brindar un mundo mejor”. En su oportunidad, Patricia Martínez, directora general del Instituto de Planeación y Gestión del Desarrollo del Área Metropolitana de Guadalajara (Imeplan) recordó que Nidos de Lluvia fue premiado en la Cumbre Mundial de Alcaldes de C40 bajo la categoría “juntos en la construcción de la resiliencia”, agregó que “el hecho de que Heineken se sume a este programa significa justo eso, el construir juntos la resiliencia climática que necesitamos en estos tiempos.”
En su intervención, Ricardo Santillán, Presidente Municipal de El Salto agradeció a HEINKEN México por la confianza en un proyecto que surge como una política pública. “Con esta acción, demostramos que el gobierno y la iniciativa privada pueden trabajar en conjunto para crear acciones que marquen la diferencia”. Además, apuntó que su gobierno realizará una inversión de 5 mdp para replicar el programa en la comunidad de El Salto. Además, de reiterar su compromiso para seguir colaborando estrechamente con el Imeplan y el Gobierno de Jalisco.
Por su parte, Ana Paula Mejorada, directora de Escuelas de Lluvia y Centros Comunitarios en Isla Urbana, apuntó “Nidos de Lluvia no solamente ha ayudado a mitigar el desabasto de agua, también genera un sentido de comunidad, ya que las personas beneficiarias se han organizado en una red autogestiva para compartir y que a nadie le falte agua”.
El Dr. Héctor Hugo Bravo Hernández, en representación del Secretario de Salud, enfatizó que “cuando el gobierno, iniciativa privada y población trabajan juntos se pueden obtener excelentes resultados” e hizo un llamado a que más empresas se sumen a este proyecto. Finalmente, el Dr. Aldo Francisco Álvarez Fraustro, Coordinador de área del centro de Salud El Salto dijo que “contar con un sistema de captación les permitirá tener una fuente de suministro alterna y de esta manera atender las necesidades básicas del centro”.
El funcionamiento del sistema consiste en la conexión del techo del domicilio para canalizar el agua de lluvia hacia un almacenaje, y mediante una serie de componentes, limpiar el agua para obtener una fuente de abastecimiento de agua de buena calidad y potable. El agua captada puede utilizarse para lavar ropa, limpieza general del hogar, para bañarse, e incluso para beber. En lo que va del programa, se han visto beneficiados 4 mil 550 hogares y 16 mil 380 personas.
También se han instalado Nidos en 49 escuelas del AMG, Lagos de Moreno y en cuatro localidades de Poncitlán.
Hershey México dio a conocer sus resultados 2022 en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), una prioridad dentro de la empresa a nivel local y global. Como resultado de la contingencia en todas las industrias a nivel global, se ha tenido un fuerte impacto en estos temas, se han acrecentado las desigualdades preexistentes (Pacto Mundial, 2021), exponiendo las vulnerabilidades de los sistemas sociales, lo que impacta directamente en la igualdad y diversidad, razón por la cual, este año se sigue trabajando por acortar esta brecha.
Para este cierre de 2022, Hershey México, refuerza su compromiso con DEI, incrementando el número de mujeres en posiciones laborales. Hoy en día el comité directivo está constituido por el 56% de mujeres, 29% ocupan posiciones gerenciales, 48% ocupan posiciones profesionales, 80% constituyen la manufactura en planta y 76% son promotoras. De igual manera, este año se tuvieron 26 promociones de personal femenino, lo que representa 44% de crecimiento con respecto al año pasado.
Dentro de las principales actividades que Hershey México realizó en el 2022 como parte de su estrategia de género, se realizó el lanzamiento del movimiento Her For She en el marco del Mes de la Historia de la Mujer, con el cual, la marca conmemoró el trabajo y talento de las mujeres al ofrecer sus icónicas barras de chocolate como vehículos de exhibición para que 6 artistas mexicanas pudieran transmitir su mensaje.
Por otra parte, Her For She anunció su alianza inicial con Girl Up, una organización sin fines de lucro comprometida en fomentar el crecimiento, los derechos y las oportunidades de las niñas e hizo una donación de $100,000 USD para amplificar las voces de niñas y mujeres que marcan la diferencia en todo el mundo.
También en marzo, Hershey México participó en diferentes actividades. Estuvo presente en talleres digitales, como el taller Mujer Segura, que reforzó temas de derechos humanos, derechos de la mujer, tipos y prevención de violencia, defensa personal básica, entre otros. Participó en la conferencia y talleres de Equidad y Perspectiva de Género, cuyo objetivo primordial era empoderar e inspirar a mujeres líderes, a través de la escucha de experiencias de vida, fortaleza y resiliencia. Por otra parte, patrocinó el rally deportivo exclusivo para mujeres organizado por Mujeres Policías de Zapopan, cuya finalidad es incentivar la unión entre mujeres y fomentar la hermandad de las participantes.
En junio, para celebrar la diversidad y romper con los estereotipos, en el Día del Orgullo LGBTIQ+, Hershey ofreció la Conferencia “Pensar Fuera del Huacal” con la actriz Alejandra Ley, cuya finalidad es que, a través de su arte, se confronten situaciones de las que son difíciles de hablar, de una manera constructiva y divertida, inspirando y desarrollando talentos de cada uno.
En el mes de julio, por el Mes Global de Voluntariado, internamente llamado “Good to Give Back”, se apoyó a la Casa-Hogar Naandi, que recibe a niñas en situación de abandono o violencia. Hershey México, desarrolló un proyecto productivo con el que puedan obtener ingresos a través de la elaboración y venta de galletas y se les capacitó en temas como: finanzas, empaque, calidad, seguridad y primeros auxilios.
En octubre, en el Día Internacional de la Niña, Hershey, a nivel mundial, anunció su nuevo programa “Futuras CEOs”, que cobrará vida en México, EE. UU. y en otros cinco mercados internacionales. A través del programa, la compañía ofrecerá educación a mujeres jóvenes para brindarles las habilidades, las herramientas y la tutoría necesarias para tener éxito.
“En Hershey estamos convencidos de que el programa “Futuras CEOs” será igualmente enriquecedor para la empresa y su equipo de liderazgo, ya que sus empleados se beneficiarán de la tutoría inversa”.
Mariana Carranza, Directora de Mercadotecnia de Hershey México.
¿Cuál será el reto para el año 2023?
Para el año por venir, Hershey México seguirá reforzando las estrategias internas de BRG´s (Business Resource Groups), WOMEN BRG´S, PRISM BRG (LGBT), ABILITIES FIRST (Inclusión). La meta será crecer a 50% de diversidad en roles de gerencia y dirección. Adicionalmente se impulsará la diversidad en los equipos de liderazgo en la planta.
De igual manera, Hershey seguirá trabajando para que sus empleados tengan las mismas oportunidades de trabajo dentro de la empresa, asegurando un lugar de trabajo inclusivo y con igualdad de oportunidades.
La empresa continuará apoyando a Girl Up, a través de su programa permanente de tutoría, y en 2023 como socio clave para el programa “Futuras CEOs”, el cual también seguirá desarrollando, programa que culminará en marzo, en el marco del Mes de la Historia de la Mujer, a través de un evento virtual organizado por Michele Buck, CEO de Hershey.
De igual manera, en 2023, tomando como referencia el Mes de la Historia de la Mujer, Hershey por segundo año consecutivo continuará dando visibilidad y reconocimiento a mujeres a través del movimiento #HerForShe.
Hershey, clasificada como una de las empresas líderes en cerrar la brecha de equidad de género mundialmente, se compromete en 2023, a continuar con sus esfuerzos y compromiso, a través de programas y alianzas que apoyan a mujeres y creen conciencia.
Por segundo año consecutivo, American Airlines es la única aerolínea de pasajeros incluida en el índice Dow Jones Sustainability North America (DJSI). American aumentó su puntaje año con año en más del 20%, un fuerte reconocimiento del progreso que la aerolínea ha logrado para alcanzar sus objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG).
El DJSI 2022 comprende a los líderes de sustentabilidad de América del Norte identificados por S&P Global a través de la Evaluación de sustentabilidad corporativa. Representa el 20% superior de las 600 empresas más grandes de América del Norte en el S&P Global Broad Market Index (BMI) basado en criterios económicos, ambientales y sociales a largo plazo.
“Regresar al índice Dow Jones Sustainability North America por segundo año consecutivo es un gran honor”, dijo Robert Isom, CEO de American. “Sabemos que todavía queda mucho trabajo por hacer, pero estoy orgulloso de los avances que ha logrado todo nuestro equipo durante el año pasado. A medida que continuamos construyendo a American para que prospere para siempre, seguiremos manteniendo este alto estándar de liderazgo en la industria de la aviación”.
En 2022, American se convirtió en la primera aerolínea en la historia en recibir un lote de combustible de aviación sostenible (SAF) certificado por CORSIA y amplió su compromiso con el uso de SAF al anunciar un nuevo acuerdo para comprar 500 millones de galones adicionales durante cinco años de Gevo, Inc., un paso importante para alcanzar el objetivo de la aerolínea de reemplazar el 10 % de su combustible para aviones con SAF para 2030. Como parte de su compromiso de lograr emisiones netas de gases de efecto invernadero cero para 2050, American también se convirtió en la primera aerolínea de EE. UU. en realizar dos inversiones directas centradas en el desarrollo de la tecnología de propulsión eléctrica de hidrógeno y el futuro de la logística de distribución de hidrógeno.
American también fue reconocida por sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. La aerolínea ha recibido puntajes altos por parte de las principales organizaciones, incluyendo un puntaje máximo de 100 del Índice de Igualdad de Discapacidad; la calificación más alta posible de 100 del Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que nombró a American como el Mejor Lugar de Trabajo de 2022 para la igualdad LGBTQ; y el reconocimiento del Seramount Inclusion Index por quinto año consecutivo por los esfuerzos de la aerolínea para crear un lugar de trabajo inclusivo.
Además, el DJSI destacó los continuos esfuerzos de American para avanzar en sus objetivos ESG mientras mantiene los más altos estándares de seguridad. El año pasado, la aerolínea mitigó con éxito el 100 % de los riesgos de seguridad identificados y las situaciones peligrosas para los vuelos de la aerolínea principal. El logro se produce durante un año en el que American operó el programa de vuelos más grande de cualquier aerolínea estadounidense.
Los resultados completos y la lista de componentes del Índice están disponibles aquí.
American publicó su último Informe ESG en julio, que detalla el progreso que la compañía logró en las prioridades clave de ESG en 2021 y proporciona el análisis actualizado de la aerolínea sobre su camino hacia las emisiones netas cero para 2050.
Más información sobre el enfoque ESG de American está disponible en aa.com/esg, y los detalles sobre la estrategia de sustentabilidad de la aerolínea están disponibles en aa.com/sustainability.
¿Es posible que un deporte con más de 500 años de historia, continúe marcando pauta en las generaciones actuales y sobre todo en los sectores vulnerables? Sin duda. Se trata del golf, actividad en la que el objetivo es embocar una pequeña bola en un hoyo utilizando distintos tipos de palos y en el menor número de golpes posible. Por lo que si has escuchado el término “hoyo en uno”, esto es un gran logro para los jugadores.
De acuerdo con Tiger Woods, golfista estadounidense considerado como uno de los más importantes de todos los tiempos: “Los logros en el campo de golf no son lo que importa, la decencia y honestidad son lo que importa”; y recientemente, de acuerdo con el compromiso de una empresa socialmente responsable, apoyar a causas sociales, es otra de las cosas más importantes en este deporte.
Es por ello que Office Depot, empresa perteneciente a Grupo Gigante, lleva 18 años organizando el Torneo Invitational Charity, a favor de las causas sociales que apoya Fundación Gigante, su brazo social. Y tras haberlo interrumpido por dos años seguidos a consecuencia de la pandemia, este 2022 regresó al campo de juego con un resultado magnífico: ¡Más de 2 millones de pesos recaudados!
Torneo de golf con causa: ¡Office Depot hace hoyo en uno!
Conocido por obtener el Distintivo ESR durante 14 años consecutivos, Grupo Gigante ha contagiado de su compromiso socialmente responsable a las marcas que lo conforman. Una de ellas es Office Depot, empresa que ha integrado como parte fundamental de sus operaciones a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y sustentabilidad, y que ha ocupado un lugar entre el ranking de Top Companies.
Siguiendo esa línea, uno de sus principales intereses es que sus stakeholders compartan dicha visión y compromiso. Por lo que en el torneo de golf con causa de este año, la empresa minorista de suministros de oficina convocó a sus proveedores a un partido amistoso para recaudar fondos que serían destinados directamente a Fundación Gigante.
El evento se llevó a cabo en el Club de Golf Chapultepec en la CDMX el pasado 3 de octubre de 2022, generando un espacio de convivencia cara a cara entre los asistentes, en donde todos y cada uno de ellos se mostró participativo y dichoso por estar de vuelta, y tener esta oportunidad no solo de compartir un rato juntos sino de apoyar.
En este torneo de golf con causa se dieron cita marcas como Lenovo, Scribe, HP, Perez Trading y Acer, cuyos representantes expresaron que las alianzas estratégicas que tienen con Office Depot definitivamente no solo buscan el crecimiento económico, sino generar valor compartido. Compartiendo de igual forma el orgullo que sienten por participar con un evento de esta índole que se alinea a sus estrategias de RSE.
“Llevamos muchos años trabajando con responsabilidad social y yo creo que se ha hecho una labor maravillosa en todos los rubros. […] Somos una empresa en la que dijimos ‘vamos hacia adelante, sigamos trabajando, sigamos con estas causas sociales y esta responsabilidad’”.
Jaime Alverde, Director General de Office Depot.
Por si fuera poco, dentro del evento que culminó en una cena para los invitados se premió con artículos y más a quienes demostraron ser los mejores golfistas; sin embargo, el espíritu altruista se reflejó, ya que los galardonados decidieron subastar sus obsequios para recaudar más dinero, lo que dejó un total de más de 70 mil pesos en efectivo.
“Siento mucho orgullo y mucho agradecimiento hacia nuestros patrocinadores porque los fondos que se están recaudando van a ir a causas verdaderamente importantes”.
Federico Bernaldo de Quirós, Director General de Grupo Gigante.
Todo ello tiene un fin esencial y un gran peso, puesto que todo se dirige a Fundación Gigante —el brazo social de Grupo Gigante y de Grupo Presidente—, cuyo trabajo es constante con los sectores más vulnerables del país, y este se ha visto desde su nacimiento.
¡Este aporte va por ti, Fundación Gigante!
Conocidas por ser organizaciones privadas, sin fines de lucro y orientadas al beneficio público que han sido establecidas por una empresa, las fundaciones empresariales se han constituido como un pilar fuerte para la sociedad. De hecho, de acuerdo con un estudio, el 94% de estas fueron creadas tras 1991 y experimentaron un importante crecimiento entre 2002 y 2008.
Fundación Gigante fue parte de ello, ya que nació en 2002 con el objetivo de evidenciar el compromiso de Grupo Gigante con México y sus familias, el desarrollo del país, y el deseo de apoyar a lo sectores más vulnerables, logrando así la accesibilidad a una mejor calidad de vida y oportunidades de crecimiento para cada habitante.
Cabe mencionar que su misión es dedicarse al desarrollo de acciones relacionadas con el bienestar de las personas, por lo que se sostiene en tres ejes rectores: Educación, Salud y Desastres naturales. Esto ha permitido que se apoyen diversas causas como brindar equipamiento a hospitales, otorgar becas de excelencia, repartir recursos cuando hay sismos o inundaciones y mucho más.
Si bien parte de la responsabilidad social es el aporte a los sectores vulnerables, la realidad es que el costo para hacerlo suele ser grande, por lo que cada peso cuenta. De hecho, esta ayuda no se podría ver materializada sin iniciativas como este torneo de golf con causa y, por ejemplo, la política de inversión social que tiene Grupo Gigante.
Gracias a tal política, todas las empresas que conforman al grupo destinan el 1% de sus utilidades a los ejes de Fundación Gigante, de esa manera refrendan su compromiso adquirido desde hace 60 años como grupo.
Así que con este trabajo en conjunto desde la RSE de los proveedores que se sumaron, la política de Grupo Gigante y el gran trabajo que hace Fundación Gigante, se garantiza que el apoyo seguirá de manera constante y llegando hasta los lugares más recónditos del país.
El hambre tiene efectos negativos a corto y largo plazo en la salud y la capacidad de los niños para tener éxito en la escuela. Conscientes de esta problemática, la iniciativa KFC Sharemobile, junto con su socio de larga data Blessings in a Backpack, está abordando este problema y transformando la realidad de muchas familias, de acuerdo con 3BL Media.
A través de este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Kentucky Fried Chicken Corporation saldrá a la carretera con un camión de edición limitada con comida, para compartir su famoso pollo con las familias que lo necesiten.
La ruta del KFC Sharemobile
El KFC Sharemobile entregará deliciosos paquetes a partir de diciembre de este año, en comunidades que recientemente se han visto afectadas por la inseguridad alimentaria u otras dificultades que han impedido que las personas comer adecuadamente.
El recorrido contempla las siguientes ciudades:
Chicago: El Sharemobile irá a Windy City, donde la pandemia amplificó la inseguridad alimentaria y exacerbó los numerosos obstáculos que enfrentan las familias al intentar llevar comida a la mesa.
Orlando: La reciente temporada de huracanes devastó comunidades en Florida y desplazó a cientos de familias, por lo que KFC visitará una escuela primaria en Orlando para proporcionar comidas que ayuden a cerrar esta brecha.
Houston: Por último, la gira de KFC Sharemobile culminará en Houston, ya que a muchos les está costando satisfacer sus necesidades básicas luego de varios eventos recientes, incluida una tormenta invernal que cortó el suministro eléctrico, además de la pandemia y las temporadas de huracanes que afectaron en gran medida a la ciudad.
Una navidad con impacto social
Aunado a las 70 mil comidas, el KFC Sharemobile sorprenderá con obsequios especiales, destinados a abordar las carencias específicas identificadas en las regiones, para hacer que la temporada navideña sea un poco más brillante.
“Junto con nuestros franquiciados, queríamos hacer eso posible y compartir una comida con familiares o amigos”.
Nick Chavez, CMO de la dirección de marketing de KFC en EE.UU.
En todo esto, la asociación con Blessings in a Backpack —una organización sin fines de lucro que moviliza comunidades, personas y recursos para proporcionar alimentos los fines de semana a niños en edad escolar en todo Estados Unidos que, de lo contrario, pasarían hambre— ha sido clave.
KFC Corporation ha estado trabajando con Blessings in a Backpack desde 2017, donándole casi un millón de dólares en los últimos años. Incluso, los empleados de KFC en su sede de Louisville, Kentucky se ofrecen como voluntarios para proporcionar y empaquetar físicamente más de 300 comidas para que los estudiantes locales se las lleven.
KFC aborda los problemas del hambre
Datos de la ONU revelan que la crisis de hambre se ha exacerbado tanto por la invasión rusa a Ucrania, como por el deterioro climático, pues se están interrumpiendo las cadenas de suministro e incrementando los precios de los alimentos.
Con estos hechos, las donaciones de KFC han llegado en un momento en que muchas de estas comunidades se han visto severamente afectadas por el aumento de los costos de los alimentos, la inflación y varios desastres naturales.
“Gracias al apoyo de KFC, podemos difundir la alegría navideña al donar comidas para los fines de semana sin hambre y satisfacer las necesidades de cada comunidad”.
Erin Kerr, directora ejecutiva de Blessings in a Backpack.
La carencia de comida es uno de los desafíos principales para la humanidad, con cerca de 135 millones de personas que padecen hambre severa, debido principalmente a los conflictos globales, las recesiones económicas y el cambio climático. Sin embargo, las iniciativas como el KFC Sharemobile revelan que es posible ayudar evitar crisis de hambruna, y tener un gran impacto positivo.
