Las firmas legales se mantienen comprometidas con el trabajo pro bono en un tiempo de crisis global sin precedente

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Las firmas legales se mantienen comprometidas con el trabajo pro bono en un tiempo de crisis global sin precedente

A lo largo de 2022, la crisis global que incluye la aceleración del cambio climático, la supresión de los medios libres y justos, la extensiva brecha de desigualdad y las implicaciones económicas provocadas por tensiones geopolíticas han causado una disrupción sin precedentes en las personas, comunidades y negocios. Sin embargo, el compromiso con las prácticas pro bono de las firmas legales se ha mantenido fuerte, respaldando a organizaciones benéficas, sin fines de lucro, empresas sociales e individuos con necesidades particulares. 

Thomson Reuters Foundation publica el 2022 TrustLaw Index of Pro Bono, su quinta edición del estudio que revela el alcance y las tendencias globales del sector legal pro bono, el más completo hasta la fecha. El Índice señala los programas pro bono exitosos y provee referencias sobre la participación pro bono, ofreciendo a las firmas legales una oportunidad única para construir y mejorar sus prácticas pro bono.

El índice de 2022 encontró que se invirtieron 3,5 millones de horas en casos pro bono f a nivel global por más de 100.000 abogados de 124 países. Este trabajo abarcó un rango de problemáticas como el acceso a la justicia, la sustentabilidad y acción climática, derechos humanos, derechos de las mujeres y la comunidad LGBT+, y la libertad de expresión.

Un impresionante 96 por ciento de firmas legales reportaron que su motivación por realizar trabajo pro bono fue brindar apoyo a sus comunidades locales, mientras que más de un cuarto de estas reportó un incremento en la actividad pro bono en respuesta a la pandemia por Covid-19. Esto demuestra la resiliencia del trabajo pro bono en medio de una crisis global y muestra que los profesionales legales están fortaleciéndose para brindar apoyo que cambie la vida de las personas y organizaciones afectadas.

En México participaron 15 reconocidas firmas de abogados en el estudio. El informe reveló que el trabajo pro bono en el país se lleva a cabo a través de redes locales, regionales y globales. Esta labor es considerada como una herramienta de apoyo crítica para personas y familias de bajos ingresos, comunidades indígenas, grupos vulnerables y organizaciones sin fines de lucro.

Las temáticas que las firmas de abogados de México más eligieron para trabajar en proyectos pro bono fueron el acceso a la justicia, ayuda y desarrollo, Covid-19, desarrollo económico, microfinanzas y finanzas sociales, medio ambiente y cambio climático.

“Para mí ha sido un honor y privilegio haber dedicado los últimos 12 años de mi experiencia profesional al trabajo pro bono, donde encontré un espacio que reúne a los abogados para resolver enormes retos, con una meta en común que conduce a objetivos sólidos que fortalecen el estado de derecho, el acceso a la justicia y la cultura de la legalidad” dijo Lila Alejandra Gasca Enríquez, directora pro bono de Hogan Lovells en México.

“El trabajo pro bono es una oportunidad para ayudar con nuestra profesión, de aprender y comprender cómo nosotros podemos hacer una diferencia en las vidas de otros proporcionando servicios profesionales a quienes no tienen acceso”.

Reflexiones seleccionadas del estudio de 2022 TrustLaw Index of Pro Bono:

Los datos del estudio destacan el valor establecido por la dedicación a la infraestructura pro bono. El 89 por ciento de las firmas encuestadas reportaron la presencia de estructuras pro bono como políticas, comités o personal dedicado. Los empleados en estas firmas duplicaron las horas promedio de la labor pro bono comparados con las firmas sin estas inversiones. Sesenta y uno por ciento de las firmas han tenido uno o más empleados en un rol pro bono, y las firmas con este rol triplicaron las horas pro bono promedio en comparación con las firmas que no cuentan con uno.

“El índice permanece como el único de su tipo, una mirada auténtica del sector pro bono donde la información sobre la magnitud y práctica del pro bono es escasa o inexistente en las jurisdicciones. Me parece que la utilidad de los datos como herramienta nos permite comprender mejor la dirección del sector, establecer referencias esenciales, y respaldar su práctica,” dijo Carolina Henríquez-Schmitz, directora de TrustLaw, Thomson Reuters Foundation.

“Es inspirador observar la resiliencia del sector pro bono ante una severa disrupción causada por las actuales crisis globales. La asistencia legal puede ser altamente costosa para las organizaciones no gubernamentales, organizaciones benéficas y empresas sociales. La asesoría legal, gratuita, permite que se dediquen más recursos a la entrega de este trabajo vital. La red TrustLaw de Thomson Reuters Foundation conecta a la comunidad legal con estas organizaciones, ayudando a sus miembros a generar compromisos tangibles con el cambio social, contribuyendo y fortaleciendo sociedades informadas, libres y justas” dijo Antonio Zappulla, CEO de Thomson Reuters Foundation.

Retail puede combatir el greenwashing

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Retail puede combatir el greenwashing

Las prácticas de greenwashing, que se refieren a las afirmaciones falsas o exageradas que las empresas hacen sobre las credenciales sostenibles de un producto o servicio, están socavando los esfuerzos responsables de la industria minorista, también conocida como retail, de acuerdo con Triple Pundit.

Esto problema no sólo conduce a la ruptura de confianza del consumidor responsable, sino que también amenaza el potencial de que los minoristas puedan adoptar prácticas más sostenibles, y disminuye el valor de las marcas con productos realmente sostenibles.

Retail puede combatir el greenwashing

Pero entonces, ¿cómo retail puede combatir el greenwashing? En primer lugar, debe tener en cuenta que aunque el 75% de los millennials están dispuestos a cambiar sus hábitos de compra a favor de productos ecológicos, solo el 26% confía realmente en las afirmaciones ambientales y sostenibles de las marcas, según una encuesta de KPMG. Esto se debe directamente a las marcas que utilizan etiquetas engañosas, ocultan la verdad sobre los procesos de producción o tergiversan los estándares y certificaciones ambientales, lo que ha llevado a un mayor escrutinio por parte de reguladores, periodistas y consumidores en general.

Sin embargo, este proceso no es fácil, ya que a veces es difícil para los consumidores diferenciar entre productos y empresas verdaderamente sostenibles y aquellas que solo hacen afirmaciones vacías. Aquí es donde el sector minorista puede desempeñar un papel importante en la lucha contra el greenwashing.”

Prevenir las afirmaciones engañosas

Al descubrir que la mitad de las afirmaciones ambientales utilizadas para publicitar productos en la Unión Europea son engañosas o infundadas, la Comisión Europea se está preparando para introducir reglas para prevenir el greenwashing. Una de las propuestas es el uso de pasaportes digitales (DPP) o perfiles de productos digitales que contienen información pertinente sobre los procesos de extracción, producción y reciclaje de materiales del producto, que luego se pueden compartir con toda la cadena de valor.

Otra de las regulaciones se centra en la responsabilidad extendida del productor (EPR, por sus siglas en inglés), que coloca la responsabilidad sobre los productores por el impacto al final de la vida útil de su producto en el medio ambiente.

Una vez que se haya establecido el pasaporte digital para respaldar la transparencia y la trazabilidad, se pueden utilizar tecnologías de soporte de datos, como la identificación por radiofrecuencia (RFID) y los códigos de barras 2D, como los códigos QR, de acuerdo con los estándares de la industria para llevar estas iniciativas regulatorias un paso más allá.

Sunrise 2027 para prevenir el greenwashing

Uno de estos esfuerzos es la iniciativa Sunrise 2027, que busca promover la adopción generalizada de códigos de barras 2D en la industria minorista, lo que permitirá que los consumidores accedan fácilmente a información detallada sobre los productos que compran. Esto permitirá a las marcas mejorar la transparencia y trazabilidad de sus cadenas de suministro, lo que a su vez ayudará a mejorar su credibilidad y confianza entre los consumidores.

De hecho, algunas de las marcas de moda más reconocidas del mundo ya han comenzado a agregar códigos QR a sus etiquetas, lo que permite a los compradores escanear los códigos con sus teléfonos inteligentes para obtener información sobre la producción del producto, el origen de los materiales y si se produjo de manera sostenible.

Mientras más precisas sean las afirmaciones sostenibles hechas por minoristas, mayor comprensión habrá sobre los verdaderos esfuerzos en sostenibilidad en el sector retail. Pero es importante mantener estándares de calidad, trazabilidad y transparencia de datos para responsabilizar a todos los proveedores y minoristas por el greenwashing.

¿ChatGPT es seguro? Reguladores exigen respuesta

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¿ChatGPT es seguro? Reguladores exigen respuesta

Ante las posibles amenazas, como el fraude y la propagación de información falsa, que plantea la expansión de generadores de lenguaje impulsados por inteligencia artificial, como ChatGPT, los reguladores del Reino Unido y los Estados Unidos están cada vez más bajo presión para precisar si el uso de ChatGPT es seguro.

Estas preocupaciones sobre el uso de estas herramientas se han expandido. El mes pasado, una carta firmada por casi 30 mil signatarios, entre ellos el CEO de Tesla Inc., Elon Musk, instaba a una pausa inmediata en la creación de IA para evaluar sus efectos y asegurar que los riesgos fueran manejables, según The Guardian.

La carrera por la IA

La Autoridad de Mercados y Competencia de Reino Unido (CMA) anunció a principios de mayo que analizaría los sistemas subyacentes o modelos básicos detrás de las herramientas de IA. La revisión inicial, descrita por un experto legal como una “advertencia previa” al sector, publicará sus hallazgos en septiembre.

Sin embargo, la revisión del Reino Unido coincidió con el anuncio por parte del gobierno de EE. UU. de medidas para abordar los riesgos asociados con el desarrollo de la IA. Durante una reunión con los principales directores ejecutivos de la industria, la vicepresidenta Kamala Harris destacó que las empresas responsables de la creación de esta tecnología tenían una “responsabilidad fundamental” de garantizar la seguridad de sus productos antes de implementarlos o hacerlos públicos.

Antes de la reunión con la vicepresidenta Harris, varios científicos y líderes empresariales emitieron advertencias sobre la rapidez con la que la tecnología podría causar disrupciones en industrias establecidas. Entre ellos se encontraba Geoffrey Hinton, conocido como el “padrino de la IA”, quien renunció recientemente a su trabajo en Google para poder hablar con más libertad sobre los peligros de esta tecnología.

¿ChatGPT es seguro?

La decisión de Hinton de retirarse de la compañía y hablar sobre la tecnología llega en un momento en que un número creciente de legisladores, grupos de defensa y conocedores de la tecnología han hecho sonar las alarmas sobre el potencial de una nueva cosecha de chatbots potenciados por IA para difundir información errónea y desplazar empleos.

El director ejecutivo del CMA también mencionó que la IA irrumpió en la conciencia pública en los últimos meses, pero ha estado en nuestro radar durante algún tiempo. “Es crucial que los beneficios potenciales de esta tecnología transformadora sean fácilmente accesibles para las empresas y los consumidores del Reino Unido, mientras que las personas permanecen protegidas de problemas como información falsa o engañosa”, enfatizó.

Lo cierto es que las últimas investigaciones de medios, como The Guardian, han señalado que ChatGPT y el servicio rival de Google, Bard, son propensos a entregar información falsa en respuesta a las indicaciones de los usuarios, mientras que se han expresado preocupaciones sobre las estafas de voz generadas por IA.

A través de la herramienta NewsGuard, un equipo de periodistas contra la desinformación mencionó esta semana que los chatbots que se hacían pasar por periodistas estaban ejecutando casi 50 sitios de contenido generados por IA.

Evalúan riesgos de ChatGPT

La revisión planteada por la CMA incluirá en su análisis cómo podrían evolucionar los mercados de modelos básicos, cuáles son las oportunidades y riesgos existentes para consumidores y competencia, y propondrá la formulación de principios rectores para regular la competencia y proteger a los consumidores.

Alex Haffner, socio de competencia en el bufete de abogados británico Fladgate, dijo: “Dado el rumbo de la regulación en este momento y el hecho de que la CMA está decidiendo dedicar recursos a esta área, su anuncio debe ser considerado como una advertencia previa sobre el desarrollo agresivo de programas de IA sin la debida supervisión”.

“el sector privado tiene la responsabilidad ética, moral y legal de garantizar la seguridad de sus productos”.

Kamala Harris, viceprecidenta de EE. UU.

Por su parte, la actual administración del presidente de EE. UU., Joe Biden, mencionó que invertiría $ 140 millones en siete nuevos institutos nacionales de investigación de IA, para buscar avances en inteligencia artificial que sean “éticos, confiables, responsables y que sirvan al bien público”.

Los principales desarrolladores de IA también han acordado que sus sistemas se evalúen públicamente en la conferencia de ciberseguridad Defcon 31 de este año. Las empresas que aceptaron participar incluyen OpenAI, Google, Microsoft y Stability AI.

La revisión de ChatGPT necesita una revisión agresiva

Robert Weissman, presidente de la organización sin fines de lucro de derechos del consumidor Public Citizen, elogió el anuncio de la Casa Blanca como un “paso útil”, pero dijo que se necesita una acción más agresiva. Weissman dijo que esto debería incluir una moratoria en el despliegue de nuevas tecnologías generativas de IA, el término para herramientas como ChatGPT.

“En este punto, las grandes empresas tecnológicas deben salvarse de sí mismas. Las empresas y sus principales desarrolladores de IA son muy conscientes de los riesgos que plantea la IA generativa. Pero están en una carrera armamentista competitiva y cada uno se cree incapaz de reducir la velocidad”.

Robert Weissman, presidente de la organización sin fines de lucro de derechos del consumidor Public Citizen.

En conclusión, estas acciones demuestran que ChatGPT tiene grandes desafíos aún por resolver. Si bien las empresas y desarrolladores son conscientes de los principales riesgos que estos avances pueden conllevar para la humanidad, poco les importa en la carrera competitiva por liderar el avance y control de la IA.

Un dulce regalo de Día de las Madres: Celebrando con miel, amor y dulzura

Rosa M. García H.
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Un dulce regalo de Día de las Madres: Celebrando con miel, amor y dulzura

El Día de las Madres es una fecha especial que se celebra en diferentes países alrededor del mundo, con el propósito de honrarlas y reconocer su papel fundamental en nuestras vidas. Esta festividad es una oportunidad para demostrar el amor, la gratitud y el afecto que sentimos hacia ellas, por todo lo que hacen por nosotros.

Y, es importante no solo para reconocer el amor y la dedicación que las madres brindan a sus hijos, sino también para fortalecer los lazos familiares y fomentar valores como el respeto, la empatía y la solidaridad. Además, es una ocasión especial para agradecerles por su amor incondicional y por todas las enseñanzas que nos han transmitido a lo largo de nuestras vidas.

Aunque sabemos que elegir un regalo de Día de las Madres puede llegar a ser complicado, una de las mejores opciones es compartir la mesa en su restaurante favorito y, ¿por qué no?, obsequiarle además algo que pueda llevarse a casa para endulzar su paladar. ¡En Restaurantes Toks puedes conseguirlo!

Obsequios maravillosos en Restaurantes Toks

Desde el año 2000, Restaurantes Toks, perteneciente a Grupo Restaurantero Gigante (GRG), se ha dado a la tarea de reconocer a las mamás con un detalle que combina su interés hacia sus clientas y su compromiso medioambiental y social. Así, cada año, el regalo de Día de las Madres ha sido diferente y ha tenido una intención detrás que va más allá de un simple detalle.

  • 2014: En alianza con Prospera A.C. y D’Kabra, se obsequiaron jabones artesanales elaborados con insumos de origen natural, que buscan mejorar su fórmula para traer beneficios a la piel, nutrirla y evitar alergias.
  • 2015: En colaboración con CEMEX y la organización Prospera A.C., se regalaron monederos reciclados hechos en una comunidad de Nuevo León, en la que se benefició a 180 familias gracias al proyecto.
  • 2016: Para impulsar a las artesanas del Centro De Desarrollo Alternativo Indigena A.C. (CEDAIN), se otorgó a las mamás comensales un total de 40 mil wares tejidos, procedentes de la Sierra Tarahumara de Chihuahua.
  • 2017: Se obsequiaron hermosos alhajeros de barro negro producidos por 20 familias artesanas de San Bartolo Coyotepec, Oaxaca, gracias a una vinculación con la Fundación Pro México Indígena.
  • 2018: De la mano de la empresa mexicana Abeja Reyna, se buscó festejar a las mamás con una crema corporal a base de pepino y miel producida de manera responsable. Con este pedido, se respaldó el trabajo de 50 mujeres, fomentado la creación de empleos, más colmenas, herramientas pesadas y dando una mayor visibilidad a los productos del emprendimiento.
  • 2019: Los aretes obsequiados llegaron desde la asociación Cerrando el Ciclo A.C., dedicada a elaborar piezas de joyería con materiales de vidrio reciclado. Este producto fue posible de hacer gracias a la capacitación de mujeres en situación vulnerable, quienes aprenden a reciclar, reutilizar y trabajar el material.
  • 2022: Después de la pandemia, las madres comensales pudieron recibir una bolsa de café de 100g, proveniente de la Cooperativa de Productores Orgánicos de Tacaná en el Estado de Chiapas, apoyada por esta empresa socialmente responsable y que ha cambiado la vida de aproximadamente 200 agricultores.

Y, este año el regalo es todavía más dulce, ya que se trata de un producto para deleitar el paladar de las mamás en una fecha tan especial como esta. Además, se convertirá en un recordatorio del cariño de hijos, hijas y esposos que acompañan a cada una de las comensales a festejar en Restaurantes Toks.

Regalo de Día de las Madres en Toks

¿Cuál es el regalo de Día de las Madres de este año?

En esta ocasión, el ya emblemático regalo de Día de las Madres de Restaurantes Toks tendrá como objetivo consentir el paladar de las mamás con un frasco de miel amuzga de 1 onza, un producto 100% sustentable, elaborado por manos de productores mexicanos. Es una excelente opción para regalar en el Día de las Madres porque no solo se está haciendo un gesto de amor y cariño, sino que también se está apoyando a una cadena de valor agregado que beneficia a las comunidades rurales.

Además, su sabor único y delicioso hace que sea ideal para agregar a diferentes alimentos y bebidas, por lo que podrán disfrutar de la comida saludable y natural. Estamos seguros de que este original obsequio sorprenderá a las madres en su día. Al elegir un regalo hecho con amor, que apoya a comunidades indígenas y que es saludable y delicioso, se demuestra amor y agradecimiento de una manera auténtica y significativa.

Asimismo, Restaurantes Toks ha reafirmado una vez más su compromiso con la responsabilidad social y el medio ambiente al obsequiar un regalo único y sustentable para celebrar el Día de las Madres. Puesto que no solo festeja a las mamás, sino que también contribuye al desarrollo sostenible del país. Sin duda, es una opción excelente para aquellos que buscan celebrar a su mamá en un ambiente agradable y con un toque de responsabilidad social.

Y, si tú también quieres contribuir a este cambio social y llevar la dulzura a tu hogar, puedes encontrar este producto todo el año en las sucursales de Restaurantes Toks. Al comprar miel amuzga, estás contribuyendo a preservar la cultura y la tradición de estas comunidades, así como a promover la producción sostenible y respetuosa con el medio ambiente. ¡Regala miel, amor y dulzura! ¡Feliz Día de las Madres!

El gran reto de la gran renuncia: Motivar a tu talento

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El gran reto de la gran renuncia: Motivar a tu talento

Por: Ignacio Travesí, CSO y cofundador de Cobee

Debido al interés de las generaciones más jóvenes de tener un equilibrio entre su vida laboral y personal, y que muchas empresas con la paulatina retirada de restricciones por la pandemia han retomado su modo de trabajo a la “normalidad” se vio que durante el 2022 en México hubo un aumento de renuncias del 15% respecto a lo contabilizado previo a la pandemia, a este fenómeno es lo que se le ha denominado como “La Gran Renuncia”, y de acuerdo con un estudio realizado por OCC Mundial, Azimuth y GDV Group, muestra que el 40% de los trabajadores activos del país considera dejar su trabajo en el corto plazo.

Esto va muy acorde a una estadística de LinkedIn, la cual menciona que la rotación de personal voluntaria en México es del 17%, siendo el más alto a nivel Latinoamérica, esto podría considerarse como una gran pérdida de recursos, si tomamos en cuenta que lo más sano es que este valor esté por debajo del 15%. Esta cifra de rotación de talento es debido a que, durante la crisis, muchas personas empezaron a valorar más el equilibrio entre su vida personal y la profesional, inclusive hoy en día el tema ha sido tan relevante, que en el país se están teniendo discusiones sobre bajar la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana con dos días de descanso.

Entonces ¿qué pueden hacer las empresas para retener a sus empleados? En Cobee, la startup que revoluciona la gestión de los beneficios para empleados, vemos que uno de los principales factores es la falta de motivación y satisfacción que se vive en el mercado laboral, también la falta de accesibilidad por parte de las organizaciones para facilitar el trabajo remoto, un horario flexible, el cuidado de la salud mental son otros componentes que tomar en cuenta para retener el talento.

Durante este fenómeno de la “Gran Renuncia” hemos visto una guerra de talento en donde tanto las empresas como empleados buscan una respuesta a un entorno cambiante y exigente, así como necesidades específicas. En Cobee, identificamos algunos factores que tanto las compañías y el área de RRHH pueden sumar a sus beneficios para motivar a los empleados y empleadas así evitar la fuga de talento:

  1. Beneficios o prestaciones superiores a la ley: son una forma de remuneración complementaria a su sueldo, ayudan a contar con un mayor nivel de poder adquisitivo. Además de las prestaciones establecidas por ley como Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional o Reparto de Utilidades, las empresas pueden otorgar beneficios como vales de despensa y gasolina, seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, bonos de productividad, entre otros. En muchos de estos casos, empresas y colaboradores obtienen beneficios fiscales amparados por la Ley de Previsión Social.
  2. Salario emocional: este beneficio es tal como lo dice, es una ganancia emocional, este es uno de los principales factores de interés para los trabajadores más jóvenes como los Millennials y Centennials ya que es donde se habla sobre los horarios flexibles y trabajo remoto, reconocimientos, incentivos, programas de bienestar y salud, días libres, entre otros.
  3. Teambulding: crear una cultura de equipo puede garantizar mejores resultados. Por ejemplo, las actividades de equipo fuera o dentro de la oficina ayudan a crear un clima laboral óptimo. Aquí pueden realizarse salidas, concursos, competencias o iniciativas que fomenten el compañerismo.
  4. Planes de carrera y formación: ante un mercado laboral altamente competitivo, los trabajadores valoran cuando las organizaciones desarrollan planes de formación para mejorar sus conocimientos y habilidades a través de un programa bien diseñado tendrán la oportunidad de afrontar nuevos roles y retos dentro de la compañía.
  5. Objetivos e incentivos: siempre es bien recibido un estímulo para motivar a los colaboradores, pero para que estas funcionen es necesario establecer objetivos claros y cuantificables para que se sientan cómodos con los retos y comprendan a donde deben dirigir sus esfuerzos.

Estos son solo algunos de los puntos que pueden ayudar a las organizaciones para evitar la huida de talento, pero para implementar este tipo de acciones, es necesario que las empresas se adapten y comprendan que la forma de trabajar evolucionó y logró lo que antes se veía como un trabajo soñado a una realidad para la gran mayoría de los trabajadores. 

Ed Bastian de Delta es nombrado CEO del año 2023

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Ed Bastian de Delta es nombrado CEO del año 2023

La revista Chief Executive anunció que Ed Bastian ha sido nombrado por sus homólogos CEO del Año 2023.

Bastian fue seleccionado por un comité independiente por su labor al frente del notable resurgimiento de Delta durante una época de crisis y volatilidad sin precedentes en el sector de las aerolíneas. Desde entonces, Delta ha vuelto a ser rentable y ha realizado numerosas inversiones en su personal, fiabilidad operativa, innovación y experiencia al cliente, incluido el anuncio de Wi-Fi gratuito para todos los clientes.

“Ed Bastian es un verdadero ejemplo de lo que significa ser un líder visionario, resistente e impulsado por un propósito”, dijo Ken Frazier, expresidente y CEO de Merck 2021 CEO del año.

“Casi todas las empresas tuvieron que hacer ajustes durante la pandemia del COVID-19. Entendiendo que Delta Air Lines y su gente necesitaban desempeñar un papel fundamental en la vanguardia misma de esta crisis mundial, Ed guió con confianza a su organización a través de un período de agitación e incertidumbre sin precedentes para prestar servicios esenciales en beneficio de todos nosotros”.

Bastian lleva 25 años al frente de Delta y ha guiado a la empresa y a sus 90 000 empleados en todo el mundo a través de algunos de los periodos más difíciles de su historia, como el 11-S, la quiebra y el COVID-19.

“Me siento halagado ante este increíble reconocimiento y lo acepto humildemente en nombre del equipo global de Delta, formado por 90 000 personas en todo el mundo”, declaró Bastian. “La resistencia y la fuerza que han demostrado en los momentos más difíciles de la historia de nuestra empresa son extraordinarias. Nuestra gente sigue diferenciando a Delta y es el mayor honor de mi vida servirles”.

DHL Supply Chain México convoca a talento juvenil para programa de entrenamiento

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DHL Supply Chain México convoca a talento juvenil para programa de entrenamiento

DHL Supply Chain, empresa líder en logística en el mundo y parte del Grupo Deutsche Post DHL convoca a jóvenes estudiantes y recién egresados en México a participar en el programa Trainees 2023, en su 4ta edición, para formar parte de la compañía. Con este programa, DHL Supply Chain México busca brindar una oportunidad que impulse las carreras de los jóvenes a la par de brindar experiencia y conocimiento en la industria logística aplicada a sectores varios como tecnología, consumo, ciencias de la salud, retail, automotriz, e-commerce, entre otros. 

El programa que dio inicio en el año 2019 tiene una duración de 12 meses, en donde los participantes seleccionados gozarán de una experiencia en el mundo de la logística y la cadena de suministro, además de recibir capacitación continua en diversas áreas tanto operativas como administrativas por especialistas certificados y una remuneración competitiva. 

“Tenemos un objetivo claro, ser LA mejor compañía para trabajar para todas las personas y México es un país de jóvenes con múltiples talentos, potencial de desarrollo increíble y la energía para impulsar la transformación de la industria” comentó Eduardo Garcia, vicepresidente de Recursos Humanos, “de la mano de nuestros líderes mentores, estamos seguros de que la experiencia para los estudiantes y recién egresados será inolvidable. Hoy más que nunca la logística es parte esencial de la vida diaria para que las personas tengan acceso a los productos en los supermercados, adquieran sus teléfonos celulares y tabletas en centros comerciales, lleguen los medicamentos a los pacientes y en general para que el país siga funcionando. ¡La logística hoy es más apasionante que nunca! y queremos que los jóvenes sean parte del propósito de DHL: conectar personas y mejorar sus vidas.”

El programa inició su convocatoria en febrero 2023 y cerrará el periodo de registro el 15 de mayo 2023 para dar inicio formal con la experiencia en el mes de julio del presente año. Los requisitos para participar son:

  • Haberse graduado de carreras universitarias afines a ingeniería, logística y transporte entre mayo 2021 y julio 2023
  • Tener interés en procesos operativos de almacenamiento, distribución e innovación, así como liderazgo de equipos
  • Conocimientos de herramientas de análisis de datos
  • Disponibilidad de trabajo de tiempo completo
  • Inglés y Excel avanzado

El programa consta de cincos fases que parten desde la cultura de DHL, el conocimiento de sectores e industrias, desarrollo en la operación, fortalecimiento del conocimiento adquirido para finalmente tener una graduación. Participar en este programa, brinda además la oportunidad de formar parte de la compañía posteriormente como colaborador regular. 

El proceso de participación inicia con el registro en la página: DHL Trainees 2023 (http://bit.ly/3EpbyqB), posteriormente se realizan entrevistas y retos virtuales que culminan con una entrevista presencial en las instalaciones de DHL Supply Chain México en donde se efectuará la evaluación y selección final del programa.

Florida firma agresiva legislación contra ESG

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Florida firma agresiva legislación contra ESG

El gobernador de Florida, Ron DeSantis, quien también es un posible candidato presidencial de EE. UU., promulgó recientemente un proyecto de ley que prohíbe a los funcionarios estatales invertir dinero público en objetivos basados en criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), según Eco Watch.

Esta agresiva legislación contra ESG es parte de los esfuerzos más recientes del partido Republicano para luchar contra la inversión que prioriza la sostenibilidad. La inversión ESG, también conocida como inversión responsable, ha sido objeto de llamados de diferentes organismos internacionales para disminuir la dependencia de los combustibles fósiles, como el petróleo y el carbón, que contribuyen significativamente al calentamiento del planeta.

Inversionistas han perdido enfoque: DeSantis

Los republicanos afirman que los inversores y ejecutivos han prestado más atención a factores como el cambio climático y las preocupaciones de justicia social que a los rendimientos financieros. Aunque no está claro por qué los republicanos atacan la inversión responsable, se ha sugerido una teoría que apunta al no reconocimiento de la ciencia del clima.

Otro motivo que los expertos han señalado como causa del ataque a la inversión responsable es la preocupación de que estas medidas reduzcan el capital de las industrias del carbón, gas y petróleo en estados que dependen financieramente de la economía de los combustibles fósiles.

Si bien los ataques contra la inversión responsable ya existían, han cobrado más fuerza desde que el partido republicano ascendió al poder en el país. Los métodos utilizados incluyen la realización de acciones de investigación antimonopolio a nivel estatal y federal contra los grandes bancos que consideran los criterios ESG en su cartera de inversiones, así como la retirada de fondos operativos estatales a BlackRock y a la administración de otros bancos que toman en cuenta los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo en sus inversiones.

“Queremos que actúen como fiduciarios. No queremos que se involucren en estos paseos ideológicos”

Ron DeSantis, gobernador de Florida.

Priorizar ganancias antes que cambio climático

La nueva ley aprobada en Florida es más amplia que otras leyes anti-ESG en otros estados, según analistas que reflexionan sobre su implementación. Los gerentes de la agencia del fondo de pensiones de Florida, por ejemplo, tendrán que incluir descargos de responsabilidad en las empresas en las que invierten, para dejar claro que sus puntos de vista no representan necesariamente a los residentes de Florida.

Según Joshua Lichtenstein, de la firma de abogados Ropes & Gray, esto es una rareza, ya que se espera que los gerentes de fondos actúen como fiduciarios de todos sus clientes, no solo de algunos. Es decir, deben actuar en el mejor interés de todos sus clientes, no solo de aquellos que comparten ciertos puntos de vista o intereses.

La nueva regulación en Florida también prohíbe la venta de bonos ESG, una forma común de obtener precios de deuda más bajos para cumplir objetivos relacionados con las emisiones de gases de efecto invernadero o la diversidad de género, o para financiar proyectos de energía renovable.

Greg Hershman, jefe de política de EE. UU. en los Principios para la Inversión Responsable, señala que aunque la agresiva legislación contra ESG limita la inversión, no cambia la percepción de los inversores de que estos factores son relevantes y pueden afectar el desempeño financiero de una empresa. La ley simplemente limita la libertad de los inversores para considerar estos factores al invertir fondos públicos en Florida.

agresiva legislación contra ESG

Agresiva legislación contra ESG crea problemas

DBRS Morningstar, una agencia de calificación crediticia global que proporciona opiniones y análisis sobre el riesgo crediticio de empresas, gobiernos y otras organizaciones señala que la agresiva legislación contra ESG en términos de interpretación genera preocupaciones.

Thomas Torgerson, co-jefe de calificaciones soberanas globales en DBRS Morningstar, explica que si una agencia de calificación crediticia no puede evaluar los riesgos ambientales, sociales o de gobernanza, esto les crea un problema, ya que estos factores son relevantes para evaluar el riesgo crediticio de una empresa o entidad gubernamental

“[…] Hay riesgos climáticos y meteorológicos que son muy relevantes, especialmente en un estado como Florida, y es importante que se incluyan en la evaluación del riesgo crediticio”.

Thomas Torgerson co-jefe de calificaciones soberanas globales en DBRS Morningstar.

ESG no obstaculiza ganancias

Brandon Owens, vicepresidente de sostenibilidad en la consultora Insight Sourcing Group, menciona que la premisa principal de la ley, que la inversión ESG obstaculiza las ganancias, es falsa. Según él, la inversión responsable se está convirtiendo en una parte importante de las ganancias en la industria financiera y está siendo tratada con menos frecuencia como algo separado de las mismas.

Owens señala que si los riesgos ambientales comienzan a formar parte de las evaluaciones de riesgo financieras más generales, “la ley de Florida se volverá ineficaz a medida que la ESG sea absorbida” en preocupaciones financieras más detalladas.

Cerrar la brecha de confianza en sostenibilidad

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Cerrar la brecha de confianza en sostenibilidad

Según la investigación de VisualGPS de iStock y Getty Images, “el cambio climático” ocupa el primer lugar en la lista de preocupaciones de las personas en todo el mundo, por encima de la inflación, las crisis energéticas o los problemas relacionados con la paz mundial, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

No obstante, todavía existe una sensación general de ambigüedad acerca de quién es responsable de cerrar la brecha de confianza en sostenibilidad e impulsar acciones para combatir los riesgos climáticos. ¿Es el gobierno? ¿Las grandes empresas? ¿O son los individuos quienes tienen la mayor responsabilidad?

Responsabilidad Social compartida

La experiencia nos ha enseñado que la responsabilidad de cerrar la brecha de confianza en sostenibilidad debe ser compartida. Tanto el gobierno como las grandes empresas y los individuos son responsables de actuar en pro de la sostenibilidad. Sin embargo, todavía hoy en día, cada uno parece esperar que los otros actúen en lugar de tomar medidas por sí mismos.

Históricamente, en diferentes industrias, las campañas publicitarias han promovido la idea de la responsabilidad individual. Estamos acostumbrados a ver imágenes que destacan prácticas sostenibles individuales, desde el reciclaje hasta andar en bicicleta o usar bolsas de compras reutilizables. Todas estas ideas, impulsadas principalmente por marcas y políticas, refuerzan la idea de que la sostenibilidad es una responsabilidad individual.

Pero, como demuestra el estudio de VisualGPS, las personas creen que tanto el gobierno como las empresas son responsables de lidiar con los esfuerzos de sostenibilidad y las preocupaciones ambientales relacionadas con el cambio climático mundial. Además, consideran que las empresas son tan responsables como los individuos de proteger el planeta y promover prácticas sostenibles.

Consumidores desconfían de afirmaciones sostenibles

Desde la primera Conferencia de Cambio Climático de la ONU en 1995, las personas han podido seguir el progreso de algunos gobiernos en la lucha contra el cambio climático, mientras que también han visto cómo la filantropía corporativa ha evolucionado hacia programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) impactantes. Hoy en día, según VisualGPS, 7 de cada 10 personas en todo el mundo creen que han avanzado mucho en sus vidas para ser más sostenibles con el medio ambiente.

No obstante, a pesar de que todos los agentes involucrados están trabajando en el cambio y de que hay un alto nivel de conciencia climática, todavía existe un problema subyacente por resolver: VisualGPS también reveló una falta de confianza del consumidor hacia las afirmaciones de las empresas sobre este tema.

Más del 80% de los consumidores cree que los productos “pretenden” ser más amigables con el medio ambiente de lo que realmente son, seguido de la desconfianza hacia los productos etiquetados como “amigables con el medio ambiente” como estrategia de marketing. Además, creen que muchas empresas afirman cumplir con los estándares ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) pero no presentan suficiente evidencia para respaldar sus afirmaciones.

Esto coincide con los resultados del Barómetro de confianza de Edelman (2023), que informó una diferencia promedio de cinco a uno entre los encuestados que desean que las empresas desempeñen un papel más activo y relevante en abordar el cambio climático. La misma investigación encontró que los encuestados tienen poca confianza en el gobierno, mientras que las empresas continúan ganando confianza en todo el mundo y se consideran la única institución competente y ética.

Esto demuestra que las empresas están en una posición única para cerrar la brecha de confianza en la sostenibilidad, llenar el vacío dejado por los gobiernos y mostrar el papel invaluable que desempeñan para abordar el cambio climático.

Empresas sostenible deben ir más allá de la etiqueta

Según un estudio reciente, el 84% de las personas cree que es importante que las empresas utilicen prácticas comerciales sostenibles y las extiendan a sus productos al momento de tomar decisiones de compra. Dado que la mayoría de los consumidores basan sus decisiones de compra en contenido visual, las marcas deben utilizar imágenes visuales más efectivas para contar su historia de sostenibilidad y conectarse con los consumidores.

El estudio también reveló que las imágenes visuales relacionadas con el medio ambiente y la sostenibilidad se basan en clichés visuales familiares, como el oso polar solitario o las manos sosteniendo un árbol joven, que se utilizan de manera poco imaginativa para transmitir problemas ambientales.

Así pueden empresas abordar brecha en sostenibilidad

En cambio, las empresas podrían centrarse en imágenes visuales a gran escala que representen acciones en el ámbito de la infraestructura, la energía renovable, la agricultura, la conservación del agua o la gestión de espacios verdes; temas e iniciativas que podrían trascender la barrera de prácticas a menudo consideradas como greenwashing.

A medida que la crisis climática se acelera, los consumidores adquieren más conocimientos sobre lo que es sostenible, cómo sus decisiones, productos y políticas afectan al medio ambiente, quién es responsable y si pueden confiar o no en las afirmaciones de sostenibilidad corporativa y gubernamental. Las empresas sostenibles tienen una oportunidad única de ir más allá de la etiqueta y tomar medidas concretas para abordar la brecha de sostenibilidad.

En India, los KFC serán escuelas por la mañana

ExpokNews
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En India, los KFC serán escuelas por la mañana

La cadena de restaurantes de renombre global especializada en comida rápida de pollo frito, KFC, reconoce como parte de su responsabilidad social alimentar el potencial de las personas que luchan contra la desigualdad en todas sus formas, incluyendo a los jóvenes en riesgo, de acuerdo con KFC.

En línea con este objetivo, la compañía ha anunciado que algunos de sus establecimientos en la India se convertirán en escuelas por las mañanas. Esta iniciativa comunitaria, llamada KFC Shopner Pathshala, que se traduce al inglés como “escuela de los sueños”, se llevará a cabo en seis restaurantes operados por el socio de la franquicia Transcom Foods Limited (TFL) y en colaboración con las organizaciones LEEDO y Mojar School.

Desbloqueando oportunidades para los jóvenes

Según un comunicado de la marca, KFC Shopner Pathshala se enfoca en brindar oportunidades educativas a los jóvenes en riesgo y empoderarlos para un futuro mejor. Cada mañana, los restaurantes KFC participantes se reutilizarán como centros educativos donde los jóvenes en riesgo podrán desarrollar habilidades y ampliar sus conocimientos en temas como etiqueta social e higiene general, a los cuales, de otra manera, no tendrían acceso a través de una educación de calidad.

Sin embargo, el enfoque de KFC Shopner Pathshala va más allá de la educación académica convencional. Además de ofrecer clases de matemáticas, ciencias y lenguaje, el programa también incluye capacitación en habilidades prácticas y orientación profesional.

Bangladesh es conocido por ser uno de los países más densamente poblados y uno de los más pobres del mundo. Sin embargo, el gobierno y las organizaciones internacionales han implementado programas y proyectos para abordar estos problemas y mejorar las condiciones de vida en el país.

La colaboración con organizaciones locales como LEEDO —una organización sin fines de lucro que se dedica a brindar educación y oportunidades de desarrollo a comunidades desfavorecidas en Bangladesh— y Mojar School —una iniciativa social que se enfoca en crear entornos de aprendizaje seguros y estimulantes para los niños y jóvenes, utilizando métodos de enseñanza innovadores y participativos— es esencial para el éxito de esta iniciativa. Estas organizaciones tienen una amplia experiencia en el trabajo con jóvenes en riesgo y en la implementación de programas educativos innovadores.

KFC serán escuelas por la mañana

Comenzando como un período de prueba de seis meses, el programa ha demostrado ser exitoso en la participación de los jóvenes y ahora se implementará en todos los restaurantes operados por TFL en Bangladesh. KFC también proporciona suministros que incluyen libros, papelería, mochilas escolares y juegos de mesa, además de servir comidas para los niños durante cada sesión para completar su experiencia de aprendizaje y crecimiento.

“es un proyecto a largo plazo destinado a transformar las vidas de los jóvenes desfavorecidos y proporcionarles un futuro más brillante. La empresa espera que, a través de esta iniciativa, la juventud pueda desarrollar carácter y acceder a mejores oportunidades, no solo para ellos mismos, sino también para sus comunidades. La compañía vio una oportunidad para retribuir y se compromete a marcar una diferencia real en la vida de estas personas”.

Amit Dev Thapa, director ejecutivo de Transcom Foods Limited.

Este proyecto a largo plazo tiene como objetivo transformar las vidas de estos grupos desfavorecidos y brindarles un futuro mas prometedor. La empresa espera que, a través de esta iniciativa, los jóvenes puedan desarrollar su carácter y acceder a mejores oportunidades, no solo para ellos mismos, sino también para sus comunidades. KFC reconoce esta oportunidad para retribuir y se compromete a marcar una diferencia real en la vida de estos jóvenes.

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