En la 2da edición de los reconocimientos a los Mejores CHROs, Great Place to Work reconoce a los líderes de Recursos Humanos más destacados por su contribución en la transformación cultural de las organizaciones.
Dicho listado considera, además del resultado Global de la encuesta de ambiente laboral Trust Index® de cada organización, el resultado de los Indicadores de Procesos Organizacionales de Capital Humano. Estos profesionales han logrado un Índice de Confianza en estos indicadores de 87% o más, lo que demuestra su compromiso con la creación de excelentes lugares para trabajar.
El Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones en las que pertenecen los CHROs se ubica en un 90% de favorabilidad. Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que constituyen la confianza en las organizaciones, las cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
Credibilidad: 89%
Respeto: 88%
Imparcialidad: 88%
Orgullo: 93%
Compañerismo: 91%
De las organizaciones que encabezan estos líderes, el 92% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, además, el 95% de los colaboradores coinciden que se les hacen sentir bienvenidos durante su ingreso.
Estos reconocimientos se basan en el esfuerzo de estos líderes por mejorar los procesos organizacionales de capital humano. Estos profesionales han demostrado ser modelos a seguir para sus colaboradores, representando los valores, conductas y la mejor versión de sus organizaciones, según el 94% de los colaboradores.
Además, el 93% de los colaboradores recomendaría mucho su organización como un excelente lugar para trabajar, y el mismo porcentaje, considera estas organizaciones como excelentes lugares donde trabajar.
Los elementos que forjan la relación entre líder-colaborador (Credibilidad, Respeto e Imparcialidad), sin embargo, existen desafíos en las organizaciones como el involucramiento en toma de decisiones de los colaboradores, ya que el 76% cuestionan si los jefes involucran a la gente en decisiones que les impacten.
El favoritismo con relación a la imparcialidad, es otro aspecto de mejora con el 78% de favorabilidad entre los colaboradores. Además, el 81% mantiene una percepción de que los ascensos no se dan a quienes más lo merecen.
Los desafíos actuales en el ámbito laboral requieren de líderes de Capital Humano excepcionales, capaces de adaptarse a los cambios y promover la innovación en sus organizaciones. Los Mejores CHROs del 2023 han demostrado su capacidad para enfrentar estos desafíos y generar un impacto positivo en sus colaboradores y en el éxito de sus organizaciones.
La Presidencia de la COP28, en colaboración con SME Climate Hub y We Mean Business Coalition ha lanzado un programa especializado con el objetivo de apoyar la adopción de estrategias de cero emisiones netas entre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) que operan en la región de Medio Oriente y África del Norte (MENA).
En esencia, a través de esta colaboración, se anuncia la expansión del Centro Climático para PyMEs en la región MENA. “SME Climate Hub” es el nombre en inglés de la iniciativa, mientras que “Centro Climático para PyMEs” es su equivalente en español. Este esfuerzo representa un hito importante en la lucha global contra el cambio climático y la búsqueda de un futuro más sostenible.
La importancia de las PyMEs en los objetivos climáticos globales
Las PyMEs son un motor esencial de la economía en la región de MENA y en todo el mundo. En MENA, estas empresas comprenden hasta el 90% de todos los negocios, lo que las convierte en una parte fundamental de la economía regional.
Además, las PyMEs desempeñan un papel integral en la aceleración de la transición de MENA hacia un estado de cero emisiones netas, una meta vital para mitigar el cambio climático y limitar el aumento de la temperatura global a 1.5°C.
En este sentido, el CEO de la COP28, que es una importante cumbre climática que reúne a líderes mundiales para abordar los desafíos ambientales más apremiantes, el Sr. Adnan Amin, destacó la importancia de las PyMEs en la región al afirmar que “las PyMEs representan hasta el 90% de todos los negocios en Medio Oriente y África del Norte, por lo tanto, son una parte importante de la economía de la región y desempeñan un papel integral en acelerar la transición de MENA hacia el cero neto”.
Sin embargo, las PyMEs de la región se enfrentan a diversos obstáculos, similares a sus contrapartes en todo el mundo. Estos obstáculos incluyen la obtención de apoyo financiero, el manejo de gastos operativos en constante aumento, la adaptación a la era digital, la mejora de capacidades y habilidades, y el acceso a recursos y redes vitales. Estos desafíos se vuelven aún más evidentes cuando se considera el cambio hacia la sostenibilidad.
SME Climate Hub apoya a las PyMEs
A través del SME Climate Hub, una plataforma digital diseñada para ayudar a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) a abordar el cambio climático y reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero, ahora con su expansión en MENA, permitirá que las empresas con menos de 500 colaboradores participen en la reconocida campaña Race to Zero respaldada por las Naciones Unidas.
La iniciativa “Race to Zero” desempeña un papel importante en el impulso de la acción climática a nivel global y tiene como objetivo movilizar a gobiernos, empresas, ciudades y otros actores para que se comprometan con la neutralidad de carbono, alineándose con los objetivos del Acuerdo de París para limitar el calentamiento global a menos de 2°C por encima de los niveles preindustriales.
A través de la plataforma, se proporcionará acceso a herramientas y recursos gratuitos para integrar medidas de reducción de emisiones en todas sus operaciones, informar anualmente sobre sus avances y lograr emisiones netas cero para 2050 o incluso antes.
Este enfoque en la sostenibilidad es crucial, ya que el mundo enfrenta una crisis climática cada vez más urgente. El SME Climate Hub está diseñado para ayudar a las empresas de la región a mantener su competitividad en una economía que cambia rápidamente al tiempo que reducen su impacto ambiental.
Las #pymes representan el 90% de empresas en el mundo y tienen que ser parte de la carrera para las emisiones cero netas. Invitamos a todas las pymes a aumentar su acción climática. ¿Estáis listas para marcar la diferencia y uniros al @SMEClimateHub? 💪🏻 https://t.co/8vvY8o0k9C
— BBVA Empresas en España (@bbvaempresas_es) October 4, 2023
El nuevo Centro Climático para PyMEs se llevará a cabo en colaboración con empresas líderes en sostenibilidad, como Abu Dhabi Future Energy Company, First Abu Dhabi Bank y la Cámara de Comercio de Abu Dhabi.
El CEO de la Cámara de Comercio de Abu Dhabi, el Sr. Al Qubaisi, señaló que este programa es un paso crucial para mejorar el éxito de las PyMEs, promover la sostenibilidad y alinearse con la ambiciosa Agenda Verde 2030 y los compromisos de cero neto de los Emiratos Árabes Unidos.
Llamado a la acción global
En un contexto más amplio, el presidente designado de la COP28, el Dr. Sultan Al Jaber, ha instado a la industria de los combustibles fósiles a adoptar objetivos ambiciosos de descarbonización como parte de la Agenda de Acción de la COP28. Esto se hace con el fin de acelerar la transición energética y mantener la meta de 1.5°C al alcance.
Los combustibles fósiles son la fuente predominante del cambio climático, ya que sus cadenas de valor son responsables de más del 75% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial y casi el 90% de todas las emisiones de dióxido de carbono.
Sin embargo, el monto total de subsidios a los combustibles fósiles a nivel global casi se duplicó de un año a otro en 2022, alcanzando un máximo histórico de $1 billón, según la Agencia Internacional de Energía (IEA).
El Dr. Al Jaber reiteró su llamado a los gigantes energéticos para que “se involucren, se alineen en torno a la meta de cero neto para 2050 o antes, eliminen las emisiones de metano y eliminen la quema rutinaria para 2030”. Esto es esencial porque el mundo debe reducir las emisiones en al menos un 43% en los próximos 7 años para mantener la meta de 1.5°C al alcance, lo que es esencial para combatir el cambio climático.
Al Jabar, quien también es ministro de industria y tecnología avanzada de los Emiratos Árabes Unidos y director ejecutivo de ADNOC, una de las principales compañías petroleras del mundo, ha sido objeto de críticas debido a su clara conexión con la industria de los combustibles fósiles.
En resumen, el lanzamiento de un nuevo Centro Climático para PyMEs en la región de MENA por parte de la COP28 representa un paso significativo hacia la adopción de estrategias de cero emisiones netas en las PyMEs, que son un componente crucial de la economía de la región. Este esfuerzo, junto con el llamado a la acción global en la reducción de emisiones de carbono, muestra un compromiso sólido en la lucha contra el cambio climático.
En un contexto mundial cada vez más preocupado por los desafíos ambientales y el cambio climático, la Agencia Internacional de Energía (AIE), una organización intergubernamental independiente cuyo objetivo es promover la sostenibilidad energética, ha publicado una actualización de su hoja de ruta Net Zero 2021.
La conclusión de la influyente organización sobre cómo el sistema energético global podría descarbonizarse de manera factible en línea con los objetivos climáticos es contundente. Sin embargo, el informe deja claro que los objetivos climáticos mundiales siguen estando al alcance de la mano, gracias al “asombroso” crecimiento en la adopción de tecnologías de energía limpia. BusinessGreen resume los 10 insights de la AIE para lograr Net Zero.
Alcanzar el cero neto es posible: AIE
El objetivo principal de la meta de Net Zero es detener o limitar significativamente el calentamiento global y el cambio climático al reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a niveles bajos y sostenibles. Esto es fundamental para cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, que busca limitar el aumento de la temperatura global a menos de 2°C por encima de los niveles preindustriales, con un esfuerzo adicional para limitarlo a 1.5°C.
De acuerdo con la actualización del informe de la AIE: “El camino hacia 1,5°C se ha estrechado en los últimos dos años, pero las tecnologías de energía limpia lo mantienen abierto”. La transición hacia Net Zero implica una serie de acciones y estrategias, que a continuación se desglosan…
10 insights de AIE para lograr Net Zero
1. Responsables de la formulación de políticas deben cumplir con 4 objetivos clave
La hoja de ruta Net Zero actualizada de la AIE establece cuatro metas fundamentales que los encargados de tomar decisiones políticas deben alcanzar en esta década para avanzar hacia la descarbonización del sistema energético y cumplir con el objetivo de limitar el aumento de la temperatura global a 1.5°C. Estos objetivos son:
Triplicar la capacidad de energías renovables.
Duplicar las tasas de mejora en la eficiencia energética.
Reducir en un 75 por ciento las emisiones de metano.
Aumentar la electrificación de la calefacción y el transporte en el hogar mediante la rápida adopción de vehículos eléctricos (EV) y bombas de calor.
2. Nuevos proyectos de producción de combustibles fósiles deben terminar
La AIE enfatiza que ya existen demasiados activos de producción de combustibles fósiles en funcionamiento para cumplir con el objetivo de mantener el aumento de la temperatura en 1.5°C.
Asimismo, advierte que se han invertido grandes sumas de dinero en infraestructura y proyectos que probablemente superarán los objetivos de emisiones netas cero. Por lo tanto, se insta a los gobiernos a limitar la inversión en combustibles fósiles a activos existentes y proyectos previamente aprobados.
3. Los gobiernos deben priorizar el clima sobre la geopolítica
El informe insta a que el cambio climático sea una prioridad por encima de las consideraciones geopolíticas. Fatih Birol, el director ejecutivo de la AIE, exhorta a los gobiernos nacionales a “separar el clima de la geopolítica”.
Esto significa que, dadas las enormes dificultades que implica abordar los desafíos significativos del cambio climático, las naciones deben encontrar formas de trabajar juntas a pesar de las tensiones geopolíticas existentes. Esto es crucial porque el cambio climático es un problema global que requiere una cooperación global para abordarlo efectivamente.
Asimismo, el informe también destaca que la cantidad total de recursos naturales necesarios para lograr una economía con emisiones netas cero es significativamente menor que la cantidad necesaria para mantener la economía basada en combustibles fósiles. Esto resalta la importancia de centrarse en la transición hacia una economía más sostenible desde el punto de vista climático, incluso si eso significa superar rivalidades económicas y políticas.
4. Existen motivos para un optimismo cauteloso
En este punto de los insights de la AIE para lograr Net Zero, el organismo destaca razones para tener un optimismo cauteloso en lo que respecta a la transición hacia un mundo con emisiones netas cero.
A pesar de la advertencia inicial de que el camino para lograr emisiones netas cero para 2050 se está volviendo más estrecho, el informe argumenta que existen razones para ser optimista. Menciona que la adopción de tecnologías de energía limpia, como la energía solar fotovoltaica y la venta de vehículos eléctricos, está en línea con los hitos establecidos en el escenario de emisiones netas cero publicado en 2021.
Además, la capacidad de fabricación de tecnologías como la energía solar y las baterías eléctricas está en camino de satisfacer la demanda proyectada para 2030.
5. Urge acción climática ante desafíos críticos
Otro de los insights de la AIE para lograr Net Zero señala que a medida que las economías se recuperaban de la pandemia de la COVID 19, las emisiones globales alcanzaron un nivel récord en 2022. Lo que dejó al mundo en un estado peor que en 2021.
Y aunque ciertos avances en tecnologías limpias están superando las expectativas, la formulación de políticas climáticas sigue estando desfasada en comparación con el ritmo de descarbonización necesario. Como resultado, varias tecnologías verdes clave están muy rezagadas con respecto a la tasa de implementación recomendada en el escenario de cero emisiones netas de la IEA.
En línea con estos datos, el informe advierte que la tecnología de captura y almacenamiento de carbono (CCUS) ha tenido un historial de bajo rendimiento, la construcción de redes eléctricas puede ser un proceso largo debido a obstáculos en los permisos, y la mayoría de los proyectos de CCUS e hidrógeno necesitan urgentemente el respaldo de políticas para desarrollar la infraestructura necesaria. Sin apoyo gubernamental adecuado, estos proyectos podrían retrasarse o no concretarse.
6. El cero neto es bueno para la economía
En cuanto a la economía, los insights de la AIE para lograr Net Zero señalan que la inversión en la transición tiene argumentos económicos sólidos:
Generación de empleos: Se crearían más empleos en un sistema de energía limpia que los que se perderían en la industria de combustibles fósiles. Bajo la estrategia de la AIE, se espera que se creen 30 millones de nuevos empleos para 2030, superando los 13 millones de empleos perdidos en industrias relacionadas con los fósiles.
Beneficios económicos netos: La inversión en energía limpia generaría ganancias económicas netas debido a la reducción del gasto en combustibles fósiles. Aunque la inversión inicial es alta, se traduciría en ahorros operativos a largo plazo gracias a tecnologías más eficientes.
Menor uso de materiales: La transición reduciría la intensidad de materiales en el sistema energético, lo que resultaría en ahorros significativos. Según la AIE, se podrían ahorrar 12 billones de dólares hasta 2050 al reducir el gasto en combustibles, sin considerar los beneficios adicionales de la mejora de la calidad del aire y la mitigación de riesgos climáticos.
7. Los costes de no lograr cero neto se están elevando
El informe deja claro que los costos de no lograr el objetivo de cero emisiones serán mucho mayores que los de cumplir con los objetivos climáticos. Un “caso de acción demorada incluido en el informe indica que posponer una acción más fuerte costaría al mundo un adicional de $1.3 billones de dólares anualmente.
La afirmación se debe en gran parte a que la acumulación de más emisiones a corto plazo requerirá una mayor eliminación de emisiones del aire mediante tecnologías de captura y almacenamiento de carbono a largo plazo. En otras palabras, es mucho más barato reducir las emisiones hoy que eliminarlas en el futuro.
Por lo tanto, la IEA ha instado a los responsables políticos a intensificar su apoyo a corto plazo para ayudar a los hogares, especialmente a los de bajos ingresos, a hacer frente al mayor costo inicial de las tecnologías de energía limpia y luego beneficiarse de los ahorros a largo plazo que se ofrecen.
8. Urge una transición energética más equitativa
La Agencia Internacional de Energía (IEA) también ha subrayado que el esfuerzo por alcanzar los objetivos climáticos debe tener en cuenta las circunstancias económicas y el papel histórico de diferentes países en la crisis climática. Esto sugiere que las naciones más ricas deben avanzar más rápido en la reducción de emisiones para dejar espacio a los países menos desarrollados, que pueden seguir una trayectoria de descarbonización ligeramente más lenta.
Otro pilar fundamental de la transición equitativa es garantizar el acceso a la energía limpia para todos antes de 2030, según la IEA. Esto requeriría destinar $45 mil millones o una parte significativa del presupuesto anual de inversión en energía limpia de $4.5 billones a esta misión.
Se espera que en la próxima Cumbre Climática COP28 se hagan llamados adicionales para aumentar los flujos de financiamiento climático hacia los países en desarrollo.
9. Cadenas de suministro de minerales esenciales para la producción de tecnologías limpias y renovables están rezagadas
Este insight de la AIE para lograr Net Zero se refiere a que si bien las baterías de automóviles eléctricos, sistemas de almacenamiento de energía, cables de transmisión de electricidad pueden contribuir a reducir las emisiones del sistema energético, su fabricación generará una gran demanda de recursos naturales.
Con esto en mente, la AIE ha advertido que los gobiernos deben planificar cuidadosamente para garantizar que puedan suministrar las materias primas necesarias para implementar las tecnologías requeridas en su escenario de cero emisiones netas.
En particular, advierte que los suministros de níquel y litio se están encaminando hacia una escasez. Por lo tanto, es urgente invertir más en la extracción de metales y minerales críticos, en el desarrollo de infraestructuras de reciclaje y en mejorar la eficiencia en el uso de recursos de las tecnologías limpias.
10. Una AIE transformada
La Agencia Internacional de Energía (IEA) ha experimentado un cambio significativo en su enfoque en los últimos años bajo la dirección de Fatih Birol. Durante un tiempo, la IEA se caracterizó por presentar escenarios conservadores en sus informes sobre la transición energética, los cuales eran utilizados por empresas de combustibles fósiles para justificar compromisos climáticos débiles y planes insuficientes.
Sin embargo, en años recientes, la IEA ha cambiado su enfoque y se ha convertido en un defensor destacado de la transición hacia cero emisiones netas. En su último informe de 2023 enfatiza aún más este mensaje.
Los informes anteriores se centraban en lo que “debería” hacerse, mientras que los informes actuales hablan sobre lo que “se logrará”. Esto se debe al rápido crecimiento en la implementación de energías renovables y a la creciente aceptación de la necesidad de abordar el cambio climático.
El Distintivo ESR fue concedido por CEMEFI a aquellas empresas que, tras completar el proceso de acreditación, obtuvieron una evaluación positiva respecto a su cultura de sustentabilidad y responsabilidad social como parte de su estrategia empresarial. Dentro de las empresas que obtuvieron este distintivo encontramos a Finosus.
Finosus Leasing, una institución dedicada al arrendamiento y financiamiento de vehículos, ha destacado en el rubro de la responsabilidad social empresarial (RSE) por medio de distintas prácticas responsables. En primera instancia, el organismo ha impactado positivamente en el medio ambiente a partir de prácticas de reciclaje, como con la recolección de taparroscas o la separación de papel para reciclar. Además de la concientización del uso responsable de la energía eléctrica y, en el mismo sentido, la oferta de arrendamiento de vehículos eléctricos o híbridos.
A través de capacitaciones adecuadas, cursos para colaboradores con enfoque en finanzas personales, Finosus Leasing destaca por su apoyo a colaboradores. Además, también otorga especial interés en la salud de los colaboradores por lo que suelen implementar pausas con actividad fisca, para incentivar la salud.
Dentro de sus prácticas responsable más destacables encontramos las siguientes:
Apoyo contra el cáncer infantil
Campaña de donación de taparroscas de plástico en beneficio del “Banco de Tapitas”, una Asociación Civil que brinda Programas de Atención Gratuitos a Pacientes de 0 a 21 años diagnosticados con cáncer.
Donativo monetario a Casa de la Amistad
Apoyo a proveedores locales
Entre sus proveedores se encuentra la Bodega Artesanal del estado de Michoacán, con la cual establecieron un acuerdo de arrendamiento para adquirir alambiques de cobre martillado utilizados en el proceso de destilación.
Finosus, en un gesto de apoyo a los artesanos mexicanos y en un esfuerzo por proteger a sus colaboradores durante la pandemia, optó por contratar a artesanos para confeccionar cubrebocas personalizados con bordados especiales.
Compromiso de voluntario para el próximo Distintivo ESR
En Finosus han asumido el compromiso de realizar actividades de voluntariado en los próximos meses.
Desde luego, las prácticas de Finosus Leasing en cuestión de Gobernanza consiguen destacar a partir de su código de ética, de su transparencia y de su alianza a las buenas prácticas del sector. Gracias a estas posturas, Finosus Leasing ha conseguido construir relaciones sólidas y con sus clientes.
Por todos sus esfuerzos, el organismo financiero y arrendatario ha logrado obtener el Distintivo ESR por segundo año.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible estableció un conjunto ambicioso de metas para abordar los desafíos globales y mejorar la calidad de vida en todas las personas. Sin embargo, a medida que se acercan los plazos, es fundamental evaluar el progreso hacia estos objetivos.
Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) más cruciales es el ODS 5: Igualdad de Género. La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino también un motor para el desarrollo sostenible.
El informe “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: La instantánea de género 2023” de ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas destaca los obstáculos para la igualdad de género en 2030 en todo el mundo. A medida que se acerca el plazo, estos obstáculos representan áreas en las que se enfrentan desafíos significativos para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con UN Women.
ODS 5: Igualdad de Género
El ODS 5 es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Este objetivo se centra en abordar las desigualdades de género y empoderar a todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
Alcanzar este objetivo implica para los gobiernos, empresas y sociedad en general, eliminar la discriminación y la violencia de género, garantizar la igualdad de oportunidades en la toma de decisiones y asegurar el acceso a los mismos recursos y servicios para mujeres y hombres. Sin embargo, el informe de ONU Mujeres revela que todavía enfrentamos una serie de desafíos significativos en este ámbito. Algunos de los obstáculos clave incluyen:
10 obstáculos para la igualdad de género en 2030
1. Falta de mujeres en puestos de liderazgo
Otro de los obstáculos para la igualdad de género en 2030 es la falta de mujeres en puestos de decisión. Este desafío se refiere a la insuficiente representación de mujeres en roles de liderazgo tanto en la política como en el sector privado. A pesar de los avances en la igualdad de género, las estadísticas demuestran que las mujeres ocupan una proporción significativamente menor de los cargos de toma de decisiones en comparación con los hombres.
La falta de diversidad de género en puestos de liderazgo puede tener un impacto significativo en la formulación de políticas y decisiones estratégicas. La presencia de diferentes perspectivas en la toma de decisiones es esencial para abordar cuestiones de género y garantizar que las políticas y prácticas sean inclusivas y equitativas.
Para superar este desafío, el informe sugiere que es necesario fomentar activamente la participación de las mujeres en la política y el liderazgo empresarial, eliminar barreras que dificultan su acceso a estos roles y promover una cultura organizacional que valore la diversidad de género en todos los niveles de la sociedad.
2. Pobreza y falta de oportunidades económicas
Se proyecta que más de 340 millones de mujeres y niñas vivirán en condiciones de pobreza extrema para el año 2030. Esto significa que aproximadamente el 8 por ciento de la población femenina mundial sobrevivirá con menos de 2,15 dólares al día. La extrema pobreza tiene un impacto devastador en la calidad de vida de estas mujeres, limitando su acceso a alimentos, vivienda, educación y atención médica adecuados.
Superar este desafío implica abordar la pobreza extrema desde una perspectiva de género y garantizar que las políticas y programas se diseñen específicamente para empoderar a las mujeres y niñas económicamente. Esto no solo mejora su calidad de vida, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y a la reducción de la desigualdad de género.
3. Discriminación y desigualdades en el lugar de trabajo
A nivel global, solo el 61 por ciento de las mujeres en edad laboral óptima participan en la fuerza laboral, en contraste con el 91 por ciento de los hombres en la misma categoría de edad. Ello significa que hay una brecha significativa en la participación económica de género, lo que afecta negativamente tanto al crecimiento económico como al progreso social.
Abordar este obstáculo, de acuerdo con el informe, implica implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye la promoción de la igualdad salarial, la eliminación de barreras para el avance profesional de las mujeres y la creación de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
4. Desequilibrio en el trabajo de cuidados no remunerado
Según las tendencias actuales, la brecha entre el tiempo que las mujeres y los hombres dedican a estas tareas se reducirá ligeramente, pero para el año 2050, las mujeres en todo el mundo seguirán dedicando un 9,5 por ciento más de tiempo que los hombres a estas responsabilidades. Esto significa que las mujeres continuarán realizando aproximadamente 2,3 horas más de trabajo de cuidados no remunerados por día en comparación con los hombres.
La carga desproporcionada de trabajo de cuidados puede dificultar que las mujeres busquen oportunidades de educación, ingresen al mercado laboral o avancen en sus carreras.
Para abordar este obstáculo, es necesario que los gobiernos y empresas promuevan una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado en los hogares y las comunidades. Esto implica fomentar la participación activa de los hombres en el trabajo de cuidados, implementar políticas de licencia parental pagada y proporcionar servicios de cuidado accesibles y asequibles.
5. Normas sociales y prácticas culturales
En todo el mundo, persisten prácticas como el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina, las cuales tienen un impacto negativo en la vida de las mujeres y las niñas. Por ejemplo, una de cada cinco mujeres jóvenes se casa antes de cumplir los 18 años a nivel mundial.
La prevalencia del matrimonio infantil es particularmente preocupante, ya que impide que las niñas accedan a la educación, tengan control sobre su propio futuro y tomen decisiones sobre sus vidas. Para abordar este obstáculo, es fundamental promover cambios culturales y sociales que desafíen las prácticas nocivas y promuevan la igualdad de género.
6. Acceso inadecuado a la educación y la atención sanitaria
A pesar de los avances en la educación de las mujeres y las niñas, se estima que en 2030, alrededor de 110 millones de niñas y mujeres jóvenes aún no asistirán a la escuela. Esto significa que estas niñas se perderán oportunidades cruciales para el desarrollo personal y económico.
Además, el estancamiento en la reducción de la mortalidad materna es otra preocupación importante. A pesar de los esfuerzos para mejorar la atención médica materna, no se están logrando avances significativos.
En resumen, este obstáculo destaca la importancia de garantizar que las mujeres y las niñas tengan acceso a una educación de calidad y a una atención médica adecuada. Para cumplir con los objetivos de igualdad de género para 2030, se deben abordar los desafíos relacionados con la educación y la salud de las mujeres y las niñas.
7. Inseguridad alimentaria
Se prevé que casi el 24 por ciento de las mujeres y niñas experimentarán inseguridad alimentaria de moderada a grave para el año 2030. Esto significa que no tendrán acceso suficiente a alimentos nutritivos y seguros, lo que puede tener graves consecuencias para su salud y bienestar.
Para abordar este problema, es fundamental empoderar a las mujeres en los sistemas alimentarios y agrícolas, garantizar que tengan acceso a tierras y recursos para la producción de alimentos. Esto no solo mejora su seguridad alimentaria, sino que también contribuye al crecimiento económico.
8. Violencia contra mujeres y niñas
Cada año, un alarmante número de 245 millones de mujeres y niñas experimentan violencia física y/o sexual a manos de sus parejas íntimas. Esto incluye abuso físico, sexual y emocional, lo cual tiene un impacto devastador en la salud y el bienestar de estas mujeres.
El obstáculo también señala que las mujeres mayores enfrentan tasas más altas de pobreza y violencia en comparación con los hombres mayores. Esto resalta cómo la violencia de género es un problema que afecta a las mujeres a lo largo de toda su vida, incluso en etapas posteriores.
Abordar este problema es esencial para promover la igualdad de género y el desarrollo sostenible, además de garantizar que todas las mujeres y niñas vivan en entornos seguros y libres de violencia.
9. Financiación inadecuada para iniciativas de igualdad de género
El obstáculo señala que solo el 4 por ciento del total de la ayuda bilateral, es decir, la asistencia financiera de un país a otro, se destina a iniciativas relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esto indica que una proporción muy pequeña de los recursos financieros internacionales se dedica a abordar las desigualdades de género.
La falta de financiación adecuada puede obstaculizar los esfuerzos para abordar la desigualdad de género y lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Sin fondos suficientes, muchas iniciativas críticas pueden quedar subfinanciadas o incluso sin recursos, lo que dificulta el progreso hacia la igualdad de género.
Este obstáculo hace un llamado a aumentar significativamente la inversión en iniciativas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Esto implica no solo una mayor asignación de fondos, sino también una planificación y ejecución estratégicas para garantizar que los recursos se utilicen de manera efectiva.
10. Barreras legales y legislación mal aplicada
El último de los obstáculos para la igualdad de género en 2030 se refiere a las limitaciones legales y la falta de aplicación efectiva de la legislación relacionada con la igualdad de género.
El informe de ONU Mujeres indica que al menos 28 países no tienen leyes que otorguen a las mujeres iguales derechos para contraer matrimonio e iniciar el divorcio. Esto significa que en estas naciones, las mujeres pueden enfrentar desigualdades legales en cuestiones matrimoniales y de divorcio.
Además, 67 países carecen de leyes que prohíban la discriminación directa e indirecta contra la mujer, lo que significa que no tienen protecciones legales sólidas contra la discriminación de género. Incluso cuando existen leyes que promueven la igualdad de género, el obstáculo destaca que su implementación efectiva sigue siendo un desafío.
Superar estos desafíos implica la necesidad de reformas legales y una aplicación más efectiva de las leyes existentes para garantizar los derechos y la igualdad de las mujeres en todo el mundo.
Finalmente, “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: La instantánea de género 2023” es una herramienta importante para evaluar el progreso y las áreas en las que se requieren acciones adicionales para avanzar hacia la igualdad de género en el contexto más amplio del desarrollo sostenible. Al destacar los obstáculos para la igualdad de género en 2030, proporcionan información valiosa sobre los desafíos específicos que deben abordarse para cumplir con el ODS 5: Igualdad de Género y, en última instancia, lograr un mundo más equitativo y sostenible para todas las personas.
Apoya Petco y Fundación Gigante a binomios caninos de la Cruz Roja Mexicana. Petco realiza un generoso donativo en especie. En un emotivo evento llevado a cabo en la Sede Nacional de la Cruz Roja Mexicana, ambas organizaciones felicitaron al equipo de búsqueda y rescate por su incansable dedicación y destacadas intervenciones en beneficio de la sociedad.
Como señala el artículo de Once Noticias, los binomios caninos llegaron a nuestro país luego de terremoto de 1985, cuando los binomios caninos de Francia arribaron a México para contribuir al rescate. Desde entonces comenzó el entrenamiento de perros en México desde distintos enfoques de auxilio en emergencias.
Con la presencia de Alejandro Ahuad, Director General de PETCO México, Juan Manuel Rosas Pérez, Director de Fundación Gigante, Isaac Oxenhaut, Coordinador Nacional de Socorros de Cruz Roja Mexicana, entre otros, el pasado 11 de septiembre se llevó a cabo la entrega del donativo en especie para apoyar a los binomios de la Cruz Roja Mexicana. ¡Te contamos los detalles!
Reconociendo la labor de los caninos de la Cruz Roja
Los Binomios de la Cruz Roja son equipos compuestos por un binomio canino y su respectivo manejador, que trabajan en conjunto para llevar a cabo tareas de búsqueda y rescate en situaciones de emergencia y desastres. Estos binomios están altamente entrenados y capacitados para localizar a personas atrapadas bajo escombros, en zonas de desastre o en otros entornos peligrosos o de difícil acceso.
Algunas de las principales necesidades de estos caninos han sido cubiertas con el donativo, para que los binomios no deban preocuparse más que por entrenar y realizar de la mejor forma sus labores de rescate.
El donativo incluyó:
245 bultos de alimento (un total de 840 libras de alimento seco)
29 piezas de latas de 13 onzas cada una
18 transportadoras
18 juguetes Kong
18 Cani+Nuts (Crema de Cacahuate Receta Natural para perros de 220g)
18 cupones para baño en el Grooming Salón de Petco
Además, el evento contó con la presencia de varios caninos y sus manejadores, quienes desempeñan un papel fundamental en las operaciones de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Mexicana, reforzando el compromiso de la comunidad con esta noble causa.
Los Binomios caninos presentes fueron:
Orly con Edgar Martínez Rocky con Alan Martínez
Robinson con Fernanda Rubio
July y Aisha con Aneth Villafana
Max con Efrén Aguayo
Haley con Gonzalo Granados
Bayrón con Nery
Soza Kylie con Carlos Calderón
Antares con Shery Granados
Promoviendo el Bienestar Animal y la Seguridad
El costo de mantener y cuidar a los perros de búsqueda y rescate puede ser significativo. En ese sentido, el donativo proporcionado por Petco y Fundación Gigante reduce la carga financiera sobre la Cruz Roja Mexicana y sus equipos.
Sin embargo, este donativo no solo provee recursos tangibles para los perros de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Mexicana, sino que también envía un mensaje importante sobre el apoyo a las organizaciones de ayuda humanitaria y a los valientes caninos y sus cuidadores.
Esta acción, fortalece la capacidad de respuesta de la Cruz Roja Mexicana en momentos críticos y mejora las condiciones de trabajo de estos héroes de cuatro patas, lo que en última instancia contribuye a salvar vidas y aliviar el sufrimiento en situaciones de emergencia y desastre.
Petco y Fundación Gigante demuestran cómo las empresas pueden marcar una diferencia real en sus comunidades, respaldando el bienestar y el éxito de los héroes de cuatro patas que trabajan incansablemente para salvar vidas.
“No podemos estar ajenos a esta labor que la hacen de una forma tan bien hecha y dirigida, tenemos que estar ahí, para que cuando se necesite, se utilice y nos ayude.”
BNEF lanzó su concurso anual de tecnología e innovación, BNEF Pioneers, y ya pueden presentar sus postulaciones. Los Pioneros de BNEF son innovadores en fase inicial que acercan el mundo a la red de cero emisiones a través de la innovación tecnológica.
Desde 2010, BNEF ha galardonado a más de 140 empresas con el título de “Pionero de BNEF”. El año pasado, reconocimos a nueve empresas emergentes que abordan tres retos de cero emisiones netas: acelerar el despliegue de hidrógeno limpio, metales y materiales sostenibles para un futuro electrificado y construir un sistema de producción de alimentos de cero emisiones netas, junto con 3 ganadores comodín. Para ver nuestras notas de investigación asociadas, consulte la página insignia de los Pioneros.
Retos BNEF Pioneers Net-Zero 2024:
Aliviar los cuellos de botella en el despliegue de energía limpia
Descarbonizar la construcción y el funcionamiento de los edificios
Crear la próxima generación de combustibles de cero emisiones.
Los Pioneros de BNEF ganadores se beneficiarán de una serie de oportunidades:
Ser reconocidos como BNEF Pioneer 2024, un innovador líder con un producto o servicio capaz de impulsar la transición hacia bajas emisiones de carbono.
Recibir un año de acceso a nuestro producto web BNEF y a todas nuestras perspectivas.
Formar parte del prestigioso grupo de exalumnos Pioneer.
Tendrá la oportunidad de asistir a nuestras seis cumbres mundiales del BNEF y de intervenir en ellas, así como de participar en eventos de presentación de nuevas empresas organizados por el BNEF.
Aparecer en informes públicos, investigaciones y vídeos del BNEF.
Si su empresa, o una empresa que conozca, cumple nuestros criterios, nos encantaría saber de usted. El plazo de presentación de postulaciones se cerrará el 27 de octubre y anunciaremos los ganadores en abril de 2024. A lo largo del año, el equipo de analistas del BNEF publicará estudios sobre los ganadores, nuestros tres retos para 2024 y otros innovadores en tecnología climática. Para más detalles, consulte nuestros Consejos y Preguntas Frecuentes o visite la página de Pioneros. Si tiene alguna pregunta sobre el concurso, envíe un correo electrónico a [email protected]
A través de los productos Zwan Rosa, buscamos promover un mensaje de esperanza: todas las mujeres unidas bajo una misma voz de información, educación y prevención podemos salvar muchas vidas.
En Zwan cumplimos más de 10 años apoyando el esfuerzo de prevención y tratamiento del cáncer de mama que realiza la Cruz Rosa. En esta temporada nos vestimos de rosa para apoyar la labor de esta institución en beneficio de miles de mujeres que luchan contra esta enfermedad, y a través de la campaña La Voz de Una nos expresamos e impulsamos esta gran causa.
“En Qualtia nos apasiona participar en esta lucha, enfocarnos en la mujer mexicana, en nuestras consumidoras, colaboradoras y líderes. No perdemos impulso, porque la lucha contra el cáncer de mama debe ser permanente, ya que sigue afectando la vida de miles de nosotras, en México”.
Azucena Enciso, Líder de Empoderamiento Femenino y Gerente de Mercadotecnia de Qualtia México.
Actualmente existen datos de gran impacto que muestran que las probabilidades de sobrevivir al cáncer de mama en América Latina promedian 89% cuando se detecta en etapa temprana y se reducen a sólo 36.9% en el caso de estar en la etapa de metástasis.
En esta edición 2023, con La Voz de Una presentamos una propuesta diferente: la música tiene el poder de curar. En esta campaña nos inspiramos en las sobrevivientes: las hermanas, las hijas, las madres y en todas aquellas mujeres que han vivido de cerca el cáncer de mama, para crear cuatro himnos originales llenos de amor, unión, fuerza y esperanza. Una sola voz y música vibrante que acompaña la lucha y el proceso de cada una, pero que también impulsa y motiva la prevención.
Para unirse a esta voz, los consumidores deben comprar los productos vestidos de rosa de Zwan, que estarán disponibles todo el mes de octubre, escanear el código QR que viene impreso en el empaque y así, poder acceder a los cuatro himnos, ver nuestro video clip y ayudarnos a compartirlo en sus redes sociales.
Al adquirir los productos Zwan vestidos de rosa, apoyas a la Cruz Rosa y a miles de mujeres en su lucha frente al cáncer de mama.
Las redes sociales también forman parte muy importante para extender este llamado, todo el mes de octubre vestiremos nuestras redes y página web www.zwanrosa.com con mensajes de prevención, música y esperanza, para invitar a nuestros seguidores a que también se unan a esta voz: la de todas.
El cáncer es la tercera causa de muerte en México, con 12% del total. Los casos nuevos registrados por año pasaron de 16 mil 743 en 2021 a 21 mil 504 en 2022, un crecimiento de 28.4%. La CDMX está a la cabeza en la lista de casos nuevos, seguida de los estados de Jalisco y Veracruz. Hasta el 2 de septiembre pasado, el total ya superaba los 16 mil 194 casos nuevos en 2023.
Con el objetivo de promover la resiliencia económica a través del desarrollo de habilidades técnicas y el acceso a empleos de calidad, Scotiabank y Laboratoria unen esfuerzos para convertir a más mujeres de México, Colombia, Perú, Chile, Uruguay, Costa Rica y Panamá en desarrolladoras web, un perfil con demanda creciente en América Latina.
Actualmente, el 48% de las vacantes de Tecnologías de la Información (TI) no pueden ser cubiertas por falta de profesionales en Latinoamérica según la consultora PageGroup, y la cantidad de mujeres que trabajan en tech en esta región es de un 23%, según cifras recolectadas por IT Talent.
“Nuestra misión es impulsar a mujeres que sueñan con un futuro mejor a comenzar y crecer una carrera transformadora en tecnología, y sabemos que hoy son muchísimas las industrias que necesitan este talento. Con la alianza que tenemos con Scotiabank buscamos apoyar a más mujeres para que ingresen al mundo tech y, así, puedan acceder a empleos de calidad, garantizando una mayor estabilidad económica para ellas mismas y su entorno”.
Karen Kelly, directora de Partnerships de Laboratoria.
Gracias a esta alianza, más de 170 estudiantes en total participarán en bootcamps de seis meses de duración cada uno, los cuales estarán enfocados en desarrollo web, diseño de experiencia de usuario (UX por sus siglas en inglés) y análisis de datos. El programa, que se lleva a cabo de manera virtual, incluye también oportunidades de mentoría con empleados(as) del Banco en cada país y talleres especializados para el desarrollo de competencias y habilidades blandas para la búsqueda de empleo.
Karen Kelly, directora de Partnerships de Laboratoria
“En Scotiabank estamos orgullosos de contribuir a la valiosa labor de Laboratoria para promover el avance y el talento de las mujeres a través de la educación”, indicó Meigan Terry, vicepresidenta Sénior y directora general de Impacto Social, Sostenibilidad y Comunicaciones de Scotiabank.
“La resiliencia económica de las mujeres nos permite fomentar la prosperidad de familias y comunidades a largo plazo, eliminando barreras socioeconómicas y creando una sociedad más inclusiva”.
Esta alianza forma parte de ScotiaINSPIRA, el compromiso de Scotiabank para fomentar la resiliencia económica en las comunidades donde el Banco opera.
César Bernal cuenta con más de 25 años de experiencia en empresas multinacionales y llega a la compañía para fortalecer sus alianzas y ampliar el acceso a servicios y productos de vanguardia.
Stryker cuenta con un nuevo Director General para Stryker México, una de las empresas de tecnología médica líderes en el mundo, se trata de César Bernal que cuenta con más de 25 años de experiencia en el campo de la salud a nivel directivo, en diversas empresas multinacionales. Es Licenciado en Finanzas y Estudios Administrativos (Negocios Internacionales) por la Universidad Panamericana en México además cuenta con una Maestría en Administración de Negocios (MBA) en Dirección General. César Bernal se une a Stryker para fortalecer la presencia de la empresa en la región mexicana, ampliando las relaciones comerciales con socios locales y aumentando el alcance de los servicios y productos de Stryker.
César Bernal anteriormente ocupó cargos en Johnson & Johnson como Director Comercial, Janssen Pharmaceutical Companies como Director de Inmunología y, más recientemente, se desempeñó por un periodo de nueve años, como Director del Laboratorio de Cateterismo en la división de Soluciones para Enfermedades Cardiovasculares y Cerebrovasculares de Medtronic, donde además se desempeñó como Director General en Perú.
“Es un honor unirme al equipo de Stryker en este esfuerzo por ampliar el acceso a servicios y productos de atención médica de vanguardia y mejorar la calidad de vida de las personas. Espero con ansias los desafíos y logros que alcanzaremos en el país”, afirmó César Bernal.
“Estamos entusiasmados de darle la bienvenida a César a Stryker. México es un mercado muy importante para nosotros en la región y esta asignación refuerza nuestro compromiso con los clientes y con nuestra misión de ayudarlos a mejorar su atención médica”, dijo Pedro Ramazzotti, Vicepresidente y Director General para la región de América Latina de Stryker.
