Los últimos años han sido desafiantes para BlackRock, la mayor empresa de gestión de activos del mundo con sede en Nueva York. A pesar de mantener su rentabilidad, la firma ha enfrentado críticas debido a su imagen y posición como defensora de la inversión responsable que se centra en los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en inglés).
En el centro de una nueva controversia se encuentra la noticia de que BlackRock reduce su discurso sobre ESG ante la creciente polarización que ha surgido en torno a esta estrategia de inversión. Ante la nueva decisión, surgen interrogantes sobre las implicaciones de la nueva medida, sobre todo considerando la influencia que ha tenido la compañía dirigida por Larry Fink en la lucha por que las empresas aborden su responsabilidad frente al cambio climático y la desigualdad social, de acuerdo con New York Post.
La guerra contra BlackRock y ESG
Para poner un poco de contexto, el jefe de BlackRock, Larry Fink, ha sido un impulsor de la adopción de estándares ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) en el mundo empresarial. Pero esa postura ha puesto tanto a él como a BlackRock en la mira política. En 2022, 19 fiscales generales estatales conservadores de EE. UU. acusaron a Fink y a BlackRock de violar sus deberes fiduciarios y de sacrificar ganancias para avanzar en la agenda de emisiones netas de carbono cero de la compañía.
En casos más recientes, funcionarios gubernamentales de estados conservadores como Texas y Wyoming han retirado sus fondos de pensiones de la gestión de la compañía con sede en Nueva York. Además, comentaristas conservadores han culpado a las políticas de inversión ESG de BlackRock por los altos precios de la gasolina y la inflación.
Sin embargo, la verdad es siempre más compleja que el discurso político. Larry Fink ha manifestado opiniones políticas que se encuentran en el centro del espectro político, en lugar de ser extremadamente progresistas o conservadoras. Además, la cartera ESG pura de BlackRock representa solo una pequeña fracción, alrededor de $700 mil millones, de sus $10 billones totales en activos bajo gestión.
¿Qué es ESG?
Para comprender la controversia en torno a BlackRock, es fundamental tener una comprensión sólida de lo que implica el término ESG. ESG se refiere a las siglas en inglés de “Environmental, Social, and Governance,” que traducido al español significa “Medio Ambiente, Social y Gobernanza.” Estas tres letras representan un enfoque de inversión que busca no solo el rendimiento financiero, sino también considerar el impacto de las inversiones en cuestiones medioambientales, sociales y de gobierno corporativo.
Los inversores ESG buscan apoyar a empresas que operen de manera sostenible y responsable en estas áreas, al tiempo que minimizan la inversión en aquellas que no cumplan con estos criterios. La idea detrás de ESG es que las empresas que gestionan sus operaciones de manera responsable y sostenible tienen más posibilidades de ofrecer un rendimiento a largo plazo y reducir los riesgos financieros asociados con problemas medioambientales y de gobernanza.
BlackRock reduce su discurso sobre ESG
De acuerdo con Mark Wiedman, jefe del negocio global de clientes de BlackRock, la compañía se ha convertido en un punto focal de controversia debido a su promoción de las inversiones ESG. La crítica principal es que BlackRock promueve la inversión en fuentes de energía “sostenibles” mientras desincentiva a las compañías petroleras a seguir perforando.
Pero si bien Larry Fink se ha mostrado como defensor de la necesidad de adoptar prácticas más sostenibles y enfrentar el cambio climático, también ha reconocido que la transición hacia una economía verde debe ser cuidadosamente gestionada para evitar la inflación y considerar las necesidades de la clase trabajadora.
“Estamos trabajando con empresas energéticas a nivel mundial que son esenciales para satisfacer las necesidades energéticas de las sociedades. Para garantizar la continuidad de precios de energía asequibles durante la transición, los combustibles fósiles como el gas natural, con medidas tomadas para mitigar las emisiones de metano, seguirán siendo fuentes importantes de energía durante muchos años”.
Larry Fink, CEO de BlackRock.
Larry Fink ha hablado mucho sobre ESG
Toda la controversia en torno a ESG ha llevado a BlackRock a replantear su estrategia de comunicación en relación con ESG. A pesar de que muchos de sus clientes apoyan las inversiones ESG, la empresa se ha dado cuenta de que ha hablado demasiado sobre el tema. Mark Wiedman, responsable de Clientes Globales de BlackRock, señaló que la empresa ha decidido hablar menos y centrarse más en invertir dinero, ya que eso es lo que sus clientes están buscando.
Esta nueva estrategia de comunicación busca abordar la creciente politización del tema ESG y permitir que los resultados financieros hablen por sí mismos. A pesar de ello, Larry Fink, conocido por su voluntad de hablar sobre cuestiones medioambientales y de inversión, podría tener un desafío para mantenerse en silencio.
A manera de conclusión, la controversia en torno a que BlackRock reduce su discurso sobre ESG refleja las tensiones actuales en la política y la economía. Aunque la empresa se esfuerza por equilibrar sus compromisos con la inversión sostenible y las demandas de sus clientes, enfrenta un desafío significativo en la gestión de su mensaje en un entorno político cada vez más polarizado.
La nueva respuesta de BlackRock de hablar menos y enfocarse en resultados financieros es un intento de evitar debates políticos perjudiciales y garantizar que sus clientes obtengan el valor que buscan en sus inversiones. No obstante, a medida que el debate sobre ESG continúe, BlackRock deberá encontrar un equilibrio entre sus responsabilidades hacia sus clientes y su compromiso con la sostenibilidad.
En las últimas décadas, la industria de la moda ha sido testigo de transformaciones radicales, las empresas del sector han tenido que adaptarse a nuevos contextos y demandas, lo que ha las ha llevado a cambiar su modelo de negocio. Se trata de un cambio impulsado por dos tendencias diametralmente opuestas, pero que buscan disminuir el impacto ambiental del sector con una propuesta más sostenible.
Por un lado, el fast fashion, que recae en la producción masiva de prendas asequibles para mantenerse al margen de las tendencias actuales, se encuentra en un auge sin precedentes; no obstante, el impacto medioambiental de la producción masiva también impulsó el surgimiento de modelos impulsados por la economía circular que busca artículos con una vida útil mayor.
“La sostenibilidad se ha convertido en un tema central en la industria de la moda. Hoy en día vemos modelos de negocio de resale con un gran potencial, desde startups de reciente creación, hasta grandes cadenas de retail o compañías internacionales que se han sumado a esta tendencia”.
Ana Paula Godoy Paredes, CEO y Fundadora de RAG, startup mexicana de resale de artículos de lujo.
Empresas más amigables con el medio ambiente
El resale ha tenido un crecimiento constante en los últimos años, en los que ha pasado de un tamaño de mercado de 96 mil millones de dólares en 2021, a 119 mil millones en 2022, de acuerdo con datos de Statista. Para este año, se espera un incremento de 22 mil millones de dólares y, para 2026, se prevé alcance un valor de 218 mil millones de dólares a nivel global.
“Para el cliente el resale ofrece una oportunidad de conseguir piezas que ya no están en retail, piezas únicas o de colecciones de lujo a un precio accesible y que mantienen una gran calidad. Mientras que para las marcas, es una alternativa que brinda un enfoque mucho más responsable y amigable con el medio ambiente”, comenta Godoy Paredes.
De acuerdo con datos de Greenpeace, la producción de ropa representa un 10% de las emisiones totales de dióxido de carbono a nivel global y señala que uno de los principales problemas del fast fashion es la fugacidad en sus tendencias, que ha resultado en que las prendas sean 36% menos utilizadas por las personas, por lo que actualmente existe una mayor producción, pero un menor uso.
Por su parte, el reporte A New Textiles Economy de la Fundación Ellen MacArthur, refiere que tan solo de 2000 a 2015, la producción de prendas se duplicó pasando de 50 mil millones de piezas producidas anualmente a 100 mil millones.
Este consumo excesivo y poco ético resulta en una mayor contaminación, principalmente oceánica, ya que aproximadamente 500 mil toneladas de microplásticos llegan a los mares cada año debido a la producción textil; en tanto, el 73% de las prendas producidas anualmente terminan incineradas o en basureros, reporta la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
“La moda sostenible es una representación del cambio de pensamiento en la sociedad actual, en el que se fomenta la innovación y la creatividad en favor del medio ambiente. Cada vez son más las empresas que buscan genuinamente implementar políticas más sostenibles y modelos de economía circular. Ese es el presente y el futuro de la moda”, concluye la CEO de RAG.
En el marco de la conmemoración del mes de octubre, dedicado a concientizar sobre el cáncer de mama, MOBILITY ADO, la empresa socialmente responsable líder en transporte y movilidad integral, dio inicio a la doceava edición de su “Caravana Rosa ADO”; una iniciativa que comenzó en alianza con FUCAM, y que este año, crece de la mano de nuevos aliados como ASISTENCIA TOTAL y SCANIA para acercar más mastografías a nuevas sedes.
MOBILITY ADO, a través de sus marcas ADO, Estrella de Oro y OCC, además de facilitar el diagnóstico y tratamiento del cáncer de mama en México, promueve la importancia de su detección temprana, a través de mastografías gratuitas y estudios complementarios para todas aquellas mujeres de 40 años en adelante, del centro, golfo, sur y sureste de México.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el cáncer de mama representa la primera causa de muerte por cáncer en las mujeres y, en los últimos años el número de muertes causadas por esta enfermedad ha aumentado de forma alarmante. Cifras de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), arrojan que anualmente más de 400,000 mujeres son diagnosticadas con cáncer de mama, de las cuales cerca del 25% mueren a causa de ello.
Ante este escenario, y con el compromiso de facilitar el diagnóstico, tratamiento y seguimiento especializado, durante los meses de octubre y noviembre, la Caravana Rosa recorrerá las distintas terminales del país para iniciar su campaña e impulsar el mensaje de concientización “Mi fortaleza está en la detección”.
Este 2023, más de 1500 mastografías gratuitas se pondrán a disposición en varias ciudades del país, a través de dos dinámicas, la primera con de atención de unidades médicas de FUCAM llegando a las terminales de San Cristóbal de las Casas, Chiapas, Chilpancingo, Guerrero, y Xalapa, Veracruz, además de Oaxaca, Oaxaca en donde la atención será directamente en las instalaciones de FUCAM, por lo que previamente las interesadas tendrán que solicitar su pase rosa en la terminal ADO Oaxaca.
La segunda dinámica, consiste en solicitar los “Pases rosas” en las terminales correspondientes, para recibir atención en laboratorios afiliados a ASISTENCIA TOTAL, los cuales estarán disponibles en las terminales de la ciudades de Puebla, Pachuca, Tampico, Veracruz, Villahermosa, Mérida y Cancún.
Cabe resaltar, que como todos los años, se otorgarán traslados de forma gratuita a la Ciudad de México para aquellas pacientes que requieran una segunda evaluación y tratamiento con FUCAM.
Tras 12 años, Caravana Rosa ADO, ha realizado más de 12,000 mastografías a nivel nacional y ha brindado más de 3,000 cortesías de viaje para el seguimiento de los respectivos tratamientos.
Caravana Rosa ADO, ha sido anteriormente premiada con un EFFIE en la categoría de Impacto Social, certamen que reconoce las estrategias de comunicación más efectivas: ideas que han arrojado resultados superiores en el cumplimiento de los objetivos para los que fueron diseñadas y, por lo tanto, se convierten en referentes para informar y educar sobre comunicación efectiva.
“Son las mujeres integrantes de Caravana Rosa ADO, el verdadero motor que impulsa iniciativas como estas. Cuenten con que, en MOBILITY ADO, continuaremos dando nuestro mayor esfuerzo y dedicación, así como lo hacen ellas; para tratar de seguir llegando hasta cada uno de los diferentes rincones de nuestro país y poder apoyar a la mayor cantidad de personas con nuestra campaña. Gracias a ellas demostramos que aquella iniciativa que comenzó como una idea, ha valido totalmente la pena y hoy, son nuestra inspiración para seguir recorriendo este camino juntas, permeando la importancia de la realización de estudios y autoexploración mamaria, acercando y promoviendo la cultura de la detección oportuna a más lugares donde es complicado tener acceso al estudio”, afirmó Virginia Moreno, Gerente General Región Golfo Centro MOBILITY ADO y vocera Caravana Rosa 2023.
Es muy importante que como hasta ahora, más y más empresas sumen esfuerzos para movimientos tan importantes como es el llevar a más lugares el mensaje de la detección a tiempo del cáncer de mama, por lo que MOBILITY ADO agradece la colaboración de aliados tan importantes como FUCAM, ASISTENCIA TOTAL Y SCANIA, quienes se sumaron para hacer posible que las mastografías lleguen a más ciudades, así como a GRISI, que se sumó a esta campaña en pro del cuidado de las pacientes, otorgando kits de higiene y cuidado.
El Lanzamiento Oficial de la Caravana Rosa ADO 2023 que identifica el inicio de esta campaña contra el cáncer de mama, se llevó a cabo el pasado 3 de octubre y tuvo lugar en Casa del Lago Juan José Arreola del Bosque de Chapultepec, donde directivos de la empresa de movilidad, FUCAM, ASISTENCIA TOTAL, SCANIA, FUNDACIÓN ADO y GRISI, así como diversos medios de comunicación, se dieron cita refrendando su compromiso en pro de la salud y bienestar de las mujeres de México.
Hoy en un hito transcendental en el camino hacia la excelencia en sostenibilidad, el Global Reporting Initiative se complace en anunciar la exitosa conclusión de la Ceremonia Regional de Reconocimiento del Programa de Negocios Competitivos en Latinoamérica. Este evento significativo marcó el reconocimiento de 428 empresas provenientes de siete países de la región: Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Guatemala, México y Perú, por haber culminado y publicado sus reportes de sostenibilidad siguiendo los rigurosos Estándares establecidos por el Global Reporting Initiative – GRI.
Este logo sobresaliente es fruto del compromiso incansable de estas empresas hacia la sostenibilidad, un compromiso que ha sido posible gracias a la colaboración de 21 socios implementadores y 30 empresas ancla que han sido pilares fundamentales en este camino hacia la sostenibilidad.
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a todos los involucrados que han desempeñado roles esenciales en la realización de este logro.
La diversidad y la inclusión también han sido protagonistas en este esfuerzo conjunto, como se refleja en la composición de las empresas reconocidas: el 24% son grandes empresas, el 17% son medianas, el 39% son pequeñas empresas y el 20% son microempresas y de diversos sectores como Servicios (31%), Manufactura (16%), Otros (14%), Comercio (10%), Transporte y Comunicación (9%), Construcción (8%), Pesca y Acuicultura (7%), Agricultura (3%) y, Minería e Hidrocarburos (2%). Esto reafirma nuestra visión compartida de un futuro sostenible y accesible para todos.
Es importante destacar que la mayoría de las empresas reconocidas provienen del Perú (84%), seguidas de Colombia (11%), Bolivia (5%) y, Argentina (3%). Este alcance global demuestra el poder unificador de la sostenibilidad para trascender fronteras y unir a las empresas en una causa común.
Entre los temas más reportados por estas organizaciones e encuentran las siguientes: GRI 205 Anticorrupción, GRI 306 Residuos, GRI 302 Energía, GRI 401 Empleo, GRI 305 Emisiones, GRI 201 Desempeño Económico, GRI 303 Agua y Efluentes. Estas divulgaciones críticas ilustran el compromiso conjunto hacia prácticas empresariales transparentes y responsables
Este logro no solo representa un reconocimiento del pasado, sino también un llamado a la acción para el futuro. Instamos a otras empresas en América Latina y más allá a unirse a este movimiento y abrazar la sostenibilidad como un motor de cambio positivo en sus operaciones.
“El reporte de sostenibilidad es un testimonio de la responsabilidad corporativa que estas empresas han asumido. Demuestra su compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas en una cultura de negocios que cada vez valora más la ética y la sostenibilidad.”
Lina Camargo, Manager Latam Global Reporting Inititative.
“Como guardianes del mar seguimos remando para garantizar la nutrición del mañana y hemos encontrado en el reporte GRI una herramienta potente para que nuestros proveedores comuniquen su desempeño en materia de sostenibilidad y empiecen a medir el impacto de su empresa más allá del aspecto financiero.” Pamela Muñoz, Subgerente de Compras Tecnológica de Alimentos S.A – TASA Perú.
“El reporte de sostenibilidad también nos puso como reto identificar los impactos negativos para corregirlos y reencaminar nuestro trabajo en beneficio de nuestros grupos de interés. Toda la información que hemos generado a partir de la elaboración de la elaboración del reporte de sostenibilidad es útil para tomar decisiones y consolidar una solvente sostenibilidad empresarial.” Ariel Zabala, Gerente General de Banco de Desarrollo Productivo.
En un mundo cada vez más consciente de los desafíos Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), las empresas están asumiendo un papel crucial en la promoción de prácticas sostenibles y responsables. La publicación del reporte ESG se ha convertido en una herramienta esencial para que las organizaciones comuniquen su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad en sus operaciones.
Por ello, Clarios Global ha dado un paso adelante al publicar su esperado informe para 2022, que resalta su firme compromiso con la creación de un futuro más sostenible y su alineación con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. ¡Conozcamos los detalles más destacados!
Clarios Global y su compromiso con la sostenibilidad
Clarios Global no solo resalta por su liderazgo en la industria de baterías, sino también por su dedicación a las mejores prácticas. Como miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la empresa se adentra en un terreno en el que la sostenibilidad y la ética son imperativos.
Por lo que este compromiso no es solo un sello de aprobación, sino un recordatorio constante de que la innovación y la rentabilidad deben ir de la mano con la responsabilidad social y ambiental. Y, por supuesto, sus logros se ven reflejados en el reporte ESG de Clarios.
“Somos pioneros, defensores de las mejores prácticas y los principales defensores de las operaciones sostenibles de nuestra industria. Estamos, y siempre hemos estado, comprometidos con una estrategia basada en la responsabilidad ESG“.
Mark Wallace, CEO de Clarios.
Entonces, la participación de la compañía en el Pacto Global no es simplemente un título honorífico; es un reflejo tangible de su propósito por avanzar hacia prácticas empresariales que trasciendan las fronteras y generen un impacto duradero. Al adoptar los Diez Principios del Pacto, que abarcan desde el respeto a los derechos humanos hasta la preservación del medio ambiente, Clarios demuestra una voluntad inquebrantable de ser una fuerza positiva en la sociedad.
Lo más destacado del reporte ESG de Clarios Global
En el núcleo de Clarios Global se encuentra su Plan de Sostenibilidad que establece estándares elevados en aspectos Ambientales, Sociales y de Gobernanza. Puesto que trasciende la esfera de lo corporativo y se convierte en una filosofía empresarial arraigada en la excelencia operativa y la búsqueda constante de la diferenciación competitiva.
Un hito destacado es la esencia misma de sus baterías: diseñadas con la visión de que hasta el 99% de sus materiales puedan ser recuperados, reciclados y reutilizados de manera responsable, creando un círculo virtuoso de sostenibilidad y eficiencia.
Asimismo, estos esfuerzos han culminado en la formulación de cuatro compromisos estratégicos, moldeados con el aporte de partes interesadas, análisis de temas globales y una evaluación profunda de las expectativas en constante evolución. Estos compromisos, como se puede apreciar en el reporte ESG de Clarios Global, actúan como guías claras para el futuro de la compañía:
Energía y Emisiones: Disposición para abordar la crisis climática mediante la adopción de iniciativas basadas en la ciencia para reducir la emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI).
Salud y Seguridad: Creación de un estándar ejemplar en el lugar de trabajo a través de la prevención y el compromiso proactivo, garantizando la protección de sus trabajadores.
Inclusión y Diversidad: Impulso a un talento diverso y altamente calificado, empoderando a individuos de diferentes orígenes y grupos para impulsar la innovación.
Filantropía: Multiplicación del impacto positivo en comunidades y contribución a causas dignas.
¿Por qué conocer este reporte?
Leer el reporte ESG de Clarios Global es más que un simple ejercicio informativo, ya que ofrece una visión profunda de cómo la empresa está impactando positivamente en el mundo que la rodea. Algunas razones imprescindibles, por las que tienes que sumergirte en el informe, son:
Compromisos Claros: A través de su Plan de Sostenibilidad, Clarios establece compromisos estratégicos que abarcan desde la reducción de emisiones hasta la promoción de la inclusión y diversidad.
Transparencia y Rendición de Cuentas: El informe proporciona una visión detallada de los esfuerzos y logros de Clarios en áreas clave, demostrando su dedicación a la transparencia y la rendición de cuentas.
Impacto Positivo: El informe muestra cómo Clarios está impulsando un impacto positivo en el medio ambiente, la sociedad y la gobernanza, allanando el camino para un futuro más sostenible.
Además, desde el lanzamiento de su Plan de Sustentabilidad, Clarios ha demostrado un enfoque deliberado y disciplinado en la búsqueda de sus compromisos públicos. Esto se traduce en objetivos basados en la ciencia y en la implementación de requisitos de informes rigurosos para demostrar sus avances. Como empresa líder en la industria, Clarios no solo está creando las mejores baterías del mundo, sino también un futuro mejor para todas las personas.
El cambio climático es una realidad innegable que afecta a todos los rincones del planeta. Uno de los sectores más vulnerables a sus efectos es la agricultura, y en particular, la producción de café. Las comunidades de caficultores en todo el mundo enfrentan amenazas cada vez mayores, desde enfermedades devastadoras hasta eventos climáticos extremos.
Frente a este desafío global, Starbucks ha dado un paso audaz hacia la sostenibilidad, desarrollando café resistente al clima, según Sustainable Brands (SB). Este movimiento es un ejemplo destacado de la necesidad de abordar la innovación en la sostenibilidad para las empresas en la actualidad.
Sostenibilidad un requisito para los negocios
El mundo empresarial se encuentra en un punto de inflexión en lo que respecta a la sostenibilidad. El cambio climático, la pérdida de biodiversidad y otros desafíos ambientales están ejerciendo una presión creciente sobre las empresas para que reevalúen sus prácticas y adopten enfoques más sostenibles.
Esta presión no solo proviene de los consumidores cada vez más conscientes de la importancia de elegir productos y servicios sostenibles, sino también de la necesidad urgente de abordar los problemas ambientales que amenazan la estabilidad de nuestro planeta.
En este contexto, la innovación de café resistente al clima presentada por el gigante del café, es un paso audaz en la sostenibilidad que no se limita a la adopción de tecnologías limpias o a la reducción de emisiones de carbono; implica repensar fundamentalmente la forma en que operan las empresas y cómo pueden contribuir positivamente al medio ambiente y a la sociedad. Starbucks ha demostrado ser un líder en esta tendencia, y su ejemplo puede inspirar a otras empresas a seguir el camino hacia un futuro más sostenible.
Café resistente al clima
El anuncio de Starbucks sobre su café resistente al clima es un ejemplo concreto de esta innovación en sostenibilidad. Han creado seis nuevas variedades de árboles de café resistentes al clima, todos los cuales producen arábica, uno de los granos más populares y vulnerables al cambio climático. Además, Starbucks está proporcionando estas nuevas variedades de forma gratuita a los agricultores de todo el mundo.
Esta generosidad es resultado de una década de investigación y pruebas realizadas por el equipo de agronomía de Starbucks. Según la compañía, estas variedades son naturalmente resistentes a enfermedades como la roya del café y algunos de los impactos del cambio climático, al mismo tiempo que ofrecen un excelente sabor y alto rendimiento.
Asimismo, este trabajo es parte del esfuerzo más amplio de Starbucks de lograr un café verde (sin tostar) carbono neutral para el año 2030. Su compromiso refleja la visión de Starbucks de ser una empresa sostenible y responsable que contribuye positivamente a la mitigación del cambio climático.
Las nuevas variedades de café resistentes al clima se desarrollaron en Hacienda Alsacia, una instalación de investigación y desarrollo global de Starbucks en Costa Rica. El enfoque principal del equipo de agronomía de Starbucks en esta instalación es comprender mejor los desafíos que enfrentan los agricultores de café y promover modelos sostenibles de gestión de fincas.
Innovación y desarrollo para un café sostenible
Desde 2005, los agrónomos de Starbucks han estado trabajando en la cría de árboles para desarrollar árboles de café más productivos y resistentes. Hasta la fecha, el equipo afirma haber investigado, desarrollado y mejorado cientos de híbridos y variedades.
Según World Coffee Research, una organización sin fines de lucro dedicada a la investigación y desarrollo de la industria del café, el cambio climático es la mayor amenaza a largo plazo para la sostenibilidad de la agricultura del café y para la preservación de la rica diversidad de orígenes de café que existe hoy en día; los impactos variarán según la región.
Por ello, el anuncio sobre estas nuevas variedades de café resistentes al clima es un paso significativo dentro de la industria. No solo demuestra el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental, sino que también puede tener un impacto positivo en los agricultores de café en todo el mundo.
El cambio climático es una amenaza real para la producción de café, y el desarrollo de variedades resistentes es esencial para garantizar un suministro constante de esta bebida. Además, Starbucks está compartiendo estas variedades de forma gratuita con agricultores de todo el mundo, lo que podría ayudar a aumentar la disponibilidad de granos de café resistentes al cambio climático en todo el mercado.
Esto podría beneficiar no solo a Starbucks como empresa líder en la industria del café, sino también a la industria en su conjunto y a los millones de amantes del café en todo el mundo.
Construyendo una nueva industria del café
En última instancia, Starbucks está demostrando que se pueden tomar medidas concretas para abordar los desafíos del cambio climático en la producción de alimentos y que la innovación y la investigación pueden desempeñar un papel clave en la creación de un futuro más sostenible para todos.
Además, al compartir estas variedades de café resistentes de forma gratuita con agricultores de todo el mundo, Starbucks está contribuyendo a aumentar la disponibilidad de granos de café resistentes al cambio climático en el mercado global. Este enfoque no solo beneficia a Starbucks como empresa líder en la industria del café, sino también a la industria en su conjunto y a los millones de amantes del café en todo el mundo.
A manera de conclusión, Starbucks está demostrando que la innovación y la sostenibilidad pueden ir de la mano, y que las empresas pueden desempeñar un papel fundamental en la creación de un futuro más sostenible. El café resistente al clima es más que una innovación en la producción de alimentos; es un paso audaz hacia un mundo en el que las empresas se esfuerzan por proteger el medio ambiente y promover la sostenibilidad en todos los aspectos de su operación. Starbucks está liderando el camino y demostrando que un café delicioso y sostenible es una combinación posible.
De acuerdo con Green Biz, el debate en torno a la crisis climática ha centrado mucha atención en los desafíos que enfrentamos debido a eventos climáticos extremos y al cambio en la descarbonización y la búsqueda del objetivo de emisiones netas cero.
Sin embargo, a menudo se pasa por alto lo que este cambio significa para nuestras vidas laborales. ¿Estamos presenciando una transición hacia una economía basada en empleos verdes que podría eventualmente reemplazar a los tradicionales?
El auge de los empleos verdes
Los empleos verdes, también conocidos como empleos sostenibles o empleos ambientalmente amigables, se centran en actividades que benefician o protegen el medio ambiente y contribuyen a la sostenibilidad. Esto abarca trabajos en energías renovables, gestión de residuos, transporte limpio, agricultura sostenible, pero también muchas otras áreas relacionadas con la preservación del planeta.
Desde una perspectiva económica, los empleos verdes están impulsando el crecimiento económico. Requieren habilidades especializadas y atraen a una fuerza laboral altamente capacitada, lo que genera ingresos y oportunidades comerciales.
Al mismo tiempo, los empleos sostenibles contribuyen a la construcción de una sociedad más consciente del medio ambiente al promover y adoptar prácticas responsables con el entorno y ayudar a abordar los desafíos ambientales globales.
Desafíos de las habilidades en sostenibilidad
Esta creciente demanda de habilidades relacionadas con buscar un equilibrio entre las ganancias y el medio ambiente refleja la importancia que las empresas están otorgando a la sostenibilidad y la responsabilidad social.
De hecho, la consultora global PwC ya ha anticipado el aumento de la ayuda que sus clientes necesitarán en esta área, con el objetivo de tener cien consultores en sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para 2025.
En otras palabras, de acuerdo con el panorama mundial, no importa cuál sea el título del puesto formal, las empresas deben comprender que el personal deberá estar capacitado y empoderado para hacer su contribución climática. La transición hacia la sostenibilidad no será responsabilidad exclusiva de los departamentos de sostenibilidad o RSE.
Pero si bien la demanda de empleos verdes ha experimentado un crecimiento casi el doble de rápido que la proporción de profesionales con conocimientos en esta área entre 2022 y 2023, según revela un informe de LinkedIn, no necesariamente sustituirá por completo a los empleos tradicionales. La transición hacia una economía más verde es una realidad, pero ambas categorías de empleos pueden coexistir de manera armoniosa.
Transformación de profesiones existentes
Un ejemplo de cómo los empleos tradicionales se están adaptando para un futuro sostenible es el caso de Valérie Decamp, directora ejecutiva de Mediatransports, una agencia de publicidad continental especializada en el sector del transporte público.
Decamp está redefiniendo el modelo de publicidad de su empresa al asignar una parte de su espacio publicitario a ONG y otras organizaciones que promueven la conciencia ambiental. También está estableciendo una estructura de precios responsable que tiene en cuenta el impacto ambiental de las prácticas comerciales de la empresa.
Otro ejemplo de que no necesariamente empleos verdes sustituirán a los tradicionales es el caso de Xavier Molinié, director de recursos humanos en la empresa tecnológica Critizr. Aunque la conexión entre su rol y el clima no es inmediatamente evidente, Molinié se está preparando para los cambios en las habilidades requeridas para la transición sostenible de la empresa.
Esto implica la expansión de equipos de RSE y la adquisición de nuevas habilidades en áreas como la tecnología verde, la contabilidad de carbono y los métodos de comunicación sostenible.
Los nuevos empleos verdes
Estos nuevos puestos de trabajo están dedicados a abordar desafíos ambientales y sociales urgentes. Uno de los ejemplos es la aparición de una nueva clase de trabajadores cualificados en sectores emergentes.
Stéphane Belot trabaja en Electro Dépôt, una cadena de tiendas de descuento en Francia que se especializa en productos de ocio, multimedia y electrodomésticos. Su título laboral es “director de solidaridad y transición ecológica”, y explica que su trabajo diario implica impulsar a toda la empresa para descarbonizar su modelo de negocio.
Otro ejemplo es el de Anne Desormais, líder de información extrafinanciera en la cadena de artículos deportivos Decathlon. Su responsabilidad es recopilar y transformar todos los datos relacionados con el trabajo sostenible de la empresa para que sean accesibles, claros y transparentes. Esto va más allá de lo que generalmente se presenta en los informes financieros anuales.
Marie Garnier desempeña un papel similar en el distribuidor mayorista de alimentos europeo Metro. Es responsable de la calidad y el desarrollo sostenible, lo que implica no solo monitorear, analizar y comprender los impactos y desafíos de una economía y un estilo de vida sostenibles en la empresa, sino también analizar continuamente las acciones que se están tomando.
En la práctica, Garnier ha establecido y administrado un sistema interno confiable que comparte todos los objetivos sostenibles con todos los empleados y mide los resultados de las acciones emprendidas. Esto incluye una comunicación regular, tanto interna como externa, para explicar los desafíos, proyectos y planes asociados con la agenda de sostenibilidad de la marca.
Sostenibilidad en todos los sectores e industrias
Estos cambios también impactan en el sector financiero. Por ejemplo, el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá ha creado un puesto de liderazgo dedicado a proyectos de sostenibilidad y descarbonización. La persona que ocupa este puesto se encarga de desarrollar productos financieros y servicios bancarios no financieros para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero.
La demanda de habilidades verdes está en alza, y la transición hacia la sostenibilidad es una realidad. Sin embargo, la coexistencia de ambos tipos de empleos es fundamental para abordar los desafíos ambientales y sociales actuales y futuros.
La adaptación de las profesiones existentes y la creación de nuevos empleos verdes reflejan un compromiso prometedor por parte de las empresas y la sociedad en general para construir un futuro más sostenible y equitativo.
Otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), el Distintivo ESR es un reconocimiento entregado cada año en México a las empresas con prácticas responsables. En ese sentido, la empresa Arrendamiento Global S.A de C.V fue acreedora de dicho distintivo por segundo año consecutivo.
Arrendamiento Global S.A de C.V, empresa dedicada a los servicios financieros de renta y venta, incursionó en el reciclaje y en la concientización de ahorro de energía eléctrica. Además, contó con un compromiso especial con prácticas responsables como: el apoyo a la Cámara de Comercio por medio de donativos en especie, para apoyar a los elementos de seguridad pública en Guadalajara y en el estado de Jalisco; y, también, el donativo que otorgó a Caritas A.C., organización que ayuda a grupos vulnerables.
La obtención del Distintivo ESR representa los esfuerzos de la empresa por mantenerse como una empresa ejemplar y comprometida con su Responsabilidad Social Empresarial (ESR). Por medio de prácticas laborales y de gobernanza que inciden en todas las partes involucradas, desde sus colaboradores hasta el medio ambiente, Arrendamiento Global S.A de C.V. destaca en la industria financiera con la obtención de este reconocimiento.
Arrendamiento Global S.A de C.V celebra la obtención del Distintivo ESR por segunda ocasión y se compromete a seguir en la lucha por un mundo mejor.
La Real Academia Sueca de Ciencias informó que Claudia Goldin, una historiadora económica de la Universidad de Harvard, ha sido elegida para recibir el Premio Nobel de Economía por su investigación sobre las disparidades de género, especialmente su investigación sobre la persistente disparidad salarial entre hombres y mujeres.
El prestigioso galardón, oficialmente conocido como el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel, es la última adición a la colección de premios Nobel de este año. Tiene un valor monetario de 11 millones de coronas suecas, aproximadamente equivalente a 1 millón de dólares.
Según un comunicado de la organización otorgante, Claudia Goldin, la ganadora del Premio Laureado en Ciencias Económicas de este año, ha presentado el primer análisis integral de los ingresos de las mujeres y su participación en el mercado laboral a lo largo de diferentes períodos históricos.
La investigación de la investigadora desvela los factores subyacentes que contribuyen a las transformaciones sociales, al tiempo que identifica las principales causas de la persistente disparidad de género.
El Premio Nobel de Economía marca el segmento final de la colección de Premios Nobel de este año, que ha incluido reconocimientos por avances en la vacunación contra la COVID-19, avances en la imagen atómica, investigaciones sobre puntos cuánticos, así como el reconocimiento a un dramaturgo noruego y una defensora iraní.
Goldin, quien obtuvo la titularidad en el departamento de economía de Harvard en 1990, tiene el honor de ser la tercera mujer en recibir el Premio Nobel de Economía. Cabe destacar que es la primera mujer en recibir este prestigioso galardón en solitario, sin compartirlo con ningún otro laureado.
Goldin, en una entrevista con Reuters en su residencia en Cambridge, Massachusetts, afirma que persisten importantes disparidades entre mujeres y hombres en varios aspectos, como sus ocupaciones y remuneración.
La investigación se centra en las razones de este fenómeno. Esta declaración captura la esencia del trabajo.
La obra seminal de Goldin, publicada en 1990 y titulada “Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women” (Comprendiendo la Brecha de Género: Una Historia Económica de las Mujeres Estadounidenses), tuvo un impacto significativo al analizar las causas subyacentes de la disparidad salarial.
La investigadora ha realizado más investigaciones sobre los efectos del uso de anticonceptivos en las decisiones laborales y matrimoniales de las mujeres, el uso de apellidos de mujeres como indicación social después del matrimonio y los factores subyacentes que contribuyen a la tendencia actual de que las mujeres constituyan la mayoría de los estudiantes universitarios.
Según Randi Hjalmarsson, miembro del comité del Premio Económico, las conclusiones de Claudia Goldin incluyen importantes implicaciones sociales. La autora ha demostrado que la forma de este problema o el origen de esta disparidad de género varía con el tiempo y en conjunto con el progreso social.
Hjalmarsson citó la declaración de Goldin, en la que Goldin afirma que al comprender el problema y etiquetarlo con precisión, podemos trazar eficazmente un camino más favorable para el progreso.
Aunque muchos países han implementado leyes contra la discriminación de género en el lugar de trabajo, las mujeres siguen experimentando disparidades significativas en los salarios en comparación con sus homólogos masculinos.
Según una investigación realizada por el Pew Research Center, las mujeres en Estados Unidos ganaron en promedio el 82% de lo que ganaron sus homólogos masculinos el año pasado. Según datos de la Comisión Europea, en 2021, las mujeres en Europa tuvieron una brecha salarial promedio por hora del 13% en comparación con los hombres.
La investigación de Goldin ha demostrado que aunque ha habido avances en la reducción de la disparidad en las últimas décadas, hay menos evidencia que sugiera que será completamente erradicada en un futuro cercano.
La autora atribuye la disparidad a una variedad de factores, que incluyen no solo sesgo explícito, sino también el concepto de “trabajo codicioso”, un término que ella ha acuñado para describir ocupaciones que muestran un aumento desproporcionado en los salarios por hora a medida que las personas trabajan más horas o tienen menos autonomía en sus horarios. Como resultado, este sistema penaliza a las mujeres que necesitan oportunidades de empleo flexibles.
El premio de economía, a diferencia de los premios de ciencia, literatura y paz establecidos originalmente en el testamento de Alfred Nobel, el creador de la dinamita y destacado empresario, es una adición posterior fundada y respaldada financieramente por el banco central de Suecia en 1968.
El primer premio de economía se otorgó al año siguiente, y los destinatarios anteriores incluyen a una multitud de intelectuales y académicos de renombre como Friedrich August von Hayek, Milton Friedman y, en tiempos más contemporáneos, el economista estadounidense Paul Krugman.
El año pasado, un grupo de economistas de Estados Unidos, que incluía a Ben Bernanke, ex presidente de la Reserva Federal, recibieron el premio por su investigación académica sobre la eficacia de la regulación bancaria y el uso de fondos públicos para apoyar a instituciones financieras en dificultades como medio para mitigar el riesgo de una recesión económica más severa, similar a la Gran Depresión experimentada en la década de 1930.
Al igual que en la distribución de otros premios Nobel, una gran mayoría de los premios en el campo de la economía se han otorgado a hombres. Hasta la fecha, solo ha habido dos casos en los que mujeres han logrado recibir el Premio Nobel de Economía. La primera ocasión fue en 2009, cuando Elinor Ostrom recibió este prestigioso galardón. Posteriormente, una década después, Esther Duflo se convirtió en la segunda mujer en lograr esta notable hazaña.
En una declaración grabada disponible en el sitio web oficial de los Nobel, Goldin comunicó que al enterarse de su victoria, su acción inicial fue informar a su cónyuge, quien preguntó cómo podría ayudar.
Goldin afirmó que le indicó que se encargara de pasear al perro y preparar té, mientras ella tenía que prepararse para una próxima conferencia de prensa.
La tasa de cambio entre el dólar estadounidense y la corona sueca es de 1 dólar estadounidense equivale a 11,0095 coronas suecas.
Great Place To Work®, la autoridad global en cultura laboral, se complace en anunciar la publicación de la 6ta edición de su reconocimiento a los Mejores CEOs. Este año, se evaluaron a los líderes más destacados en términos de confianza y satisfacción de los colaboradores en sus organizaciones.
Para determinar este listado se tomó en cuenta, además de los indicadores de confianza de la encuesta Trust Index™, el Indicador del Nivel de Confianza que tienen los colaboradores respecto a la Alta Dirección.
El Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones encabezadas por estos líderes se ubica en un 90% de favorabilidad. Este reconocimiento brinda una ventaja competitiva a las empresas participantes, impulsando su reconocimiento y fortaleciendo su credibilidad.
El reconocimiento de Great Place To Work® se basa en su extenso repertorio de datos sobre la cultura laboral y la participación de los empleados a través de su encuesta de ambiente laboral Trust Index™, demostrando que el reconocimiento hace que los empleados sientan que las promociones son justas, estimula la innovación y el esfuerzo adicional.
Estos líderes empresariales han demostrado su compromiso con la creación de un entorno laboral positivo, inclusivo y motivador, lo que ha llevado al éxito de sus organizaciones.
Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que constituyen la confianza en las organizaciones:
Credibilidad: 90%
Respeto: 89%
Imparcialidad: 89%
Orgullo: 93%
Compañerismo: 92%
De las organizaciones encabezadas por dichos líderes, 93% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, y el mismo porcentaje recomendaría mucho su organización a familiares y amigos.
El 94% de los colaboradores opinan que estas organizaciones son excelentes lugares donde trabajar, y el 96% de los colaboradores de las organizaciones sienten un gran orgullo por los logros que han realizado.
Dentro de las fortalezas destaca la equidad como el aspecto mejor evaluado, ya que el 95% de los colaboradores afirma que gente es tratada justamente. Asimismo, el 95% considera que sus CEOs manejan las organizaciones de manera honesta y ética, pues esto representa los valores.
A pesar de los buenos resultados, aún existen desafíos, pues existe un 77% de favorabilidad en las opiniones de los colaboradores al cuestionarles si los jefes involucran a la gente en decisiones, un 79% tiene una percepción de favoritismo con relación a la imparcialidad, 81% percibe que los ascensos no se dan a quien lo merece y el 83% percibe grilla entre las personas.
A medida que avanzamos hacia un futuro laboral cada vez más competitivo y globalizado, la importancia de la cultura laboral y el liderazgo efectivo se vuelve aún más crucial. Great Place To Work®, espera seguir siendo un socio confiable para las organizaciones que buscan mejorar su cultura laboral y su éxito empresarial.
