La batería LTH Evolution AGM, nuestra Selección con Propósito Expok

Emirates expande colaboración con Neste en suministro de combustible de aviación sostenible para 2024 y 2025

Comunicados de Prensa

ExpokNews

-

30 octubre 2023

Emirates expande colaboración con Neste en suministro de combustible de aviación sostenible para 2024 y 2025

Emirates y Neste han expandido su asociación al establecer su colaboración para el suministro de más de 3 millones de galones de mezcla de Combustible de Aviación Sostenible Neste MY en 2024 y 2025. El combustible de aviación sostenible (SAF), que se mezclará con combustible de aviación convencional, se suministrará a lo largo de dichos años para los vuelos de Emirates que salen de los aeropuertos de Ámsterdam y Singapur.

La ampliación de la asociación de Emirates con Neste representa el mayor volumen de SAF de cualquier aerolínea con sede en Oriente Medio y África hasta la fecha. El SAF mezclado estará compuesto por más de un millón de galones de SAF puro. Esto representa una proporción mezclada de más del 30% de SAF puro combinado con combustible convencional Jet A-1.

Antes de que acabe el año, la aerolínea elevará el SAF por primera vez desde su centro de Dubái. El SAF reduce las emisiones de carbono del transporte aéreo hasta en un 80%* durante el ciclo de vida del combustible en comparación con el uso de combustible de avión convencional.

Tim Clark, Presidente de Emirates, dijo: “El anuncio de hoy es un gran logro para Emirates y representa la aceleración de la adquisición de SAF para nuestras operaciones. También es una de las muchas iniciativas en las que nos enfocamos para reducir nuestras emisiones de carbono, que incluyen operar aviones eficientes en combustible, intensificar la renovación de nuestra flota a partir de 2024, e impulsar la eficiencia operativa del combustible. Nuestra continua colaboración con Neste también demuestra nuestro apoyo y compromiso activo a la industria de SAF que va en rápido desarrollo. Esperamos que la demanda proveniente de Emirates y otras aerolíneas fomente la ampliación de SAF y otras tecnologías emergentes de propulsión limpia”.

“El combustible de aviación sostenible es una solución para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en los viajes aéreos. Estamos orgullosos de ampliar nuestra cooperación con Emirates hasta 2024 a medida que aumentamos nuestra producción global de SAF y continuamos apoyando su compromiso de reducir las emisiones mediante el suministro de nuestro Combustible de Aviación Sostenible Neste MY”.
Alexander Kueper, Vicepresidente de EMEA de la Unidad de Negocios de Aviación Renovable en Neste

A principios del año, Emirates, en colaboración con Neste y otros socios, completó con éxito el primer vuelo de demostración alimentado al 100% con SAF en la región, utilizando un Boeing 777-300ER que funcionaba al 100% con SAF en uno de los motores. La aerolínea ha avanzado significativamente junto con sus socios en el análisis técnico y los requisitos de certificación que aprueban futuros vuelos con SAF al 100%.

El primer vuelo de Emirates impulsado por SAF mezclado con combustible de aviación fue en 2017 desde Chicago. A partir de entonces, la aerolínea también ha incrementado el SAF para vuelos desde Estocolmo y actualmente opera vuelos desde París, Lyon y Oslo con SAF mezclado.

Emirates ha liderado varios grupos de trabajo de la industria y del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos, y está en continuas conversaciones con personas interesadas para ayudar a escalar la producción y el suministro de SAF. La aerolínea, junto con la Autoridad General de Aviación Civil de los Emiratos Árabes Unidos, ha participado activamente en el desarrollo de la ruta de combustibles de poder líquido (PtL) del país, impulsada por el Ministerio de Energía e Infraestructura y el Foro Económico Mundial, además de contribuir a la Ruta Nacional de Combustible Sostenible para la Aviación de los Emiratos Árabes Unidos lanzada en enero de 2023 por el Ministerio de Energía e Infraestructura y la GCAA.

5 Insights de la brecha de género mundial en 2023

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

5 Insights de la brecha de género mundial en 2023

La brecha de género, un desafío persistente que ha estado en el centro de la atención global durante décadas, sigue siendo una cuestión crítica en la sociedad actual. Cada año, el Foro Económico Mundial publica su Índice Global de la Brecha de Género (2023), que evalúa la igualdad de género en una serie de dimensiones clave, incluyendo la participación económica, la educación, la salud y el empoderamiento político.

En su 17ª edición, el informe de este año proporciona una instantánea importante de la situación actual y las tendencias de disparidades y desigualdades que existen entre los géneros, particularmente entre hombres y mujeres, en una variedad de áreas todo el mundo. A continuación, analizaremos cinco aspectos clave de la brecha de género mundial en 2023.

5 Insights de la brecha de género mundial en 2023

1. Estado actual de la brecha de género en 2023

Según el Índice Global de la Brecha de Género, la puntuación global para los 146 países incluidos en esta edición es del 68,4%, lo que representa el progreso hacia la paridad de género. Aunque este número indica un avance, es importante destacar que aún no se ha alcanzado la igualdad completa. En otras palabras, la brecha de género sigue siendo un desafío significativo en todo el mundo.

Es alentador ver que en comparación con la edición anterior, se ha producido una mejora. El puntaje global ha aumentado en un 0,3% desde 2022, cuando se situó en un 68,1%. Sin embargo, este progreso no debe llevar a la complacencia, ya que la tasa de cambio se ha desacelerado significativamente. En otras palabras, aunque se están produciendo avances, estos avances son insuficientes para cerrar la brecha de género de manera oportuna.

2. Tiempo para alcanzar la paridad

Uno de los aspectos más impactantes que nos proporciona el informe es el tiempo estimado necesario para alcanzar la paridad de género completa. Para evaluar esto, se consideran los 102 países que han sido evaluados de manera constante desde 2006. En 2023, la brecha de género en estos países se sitúa en un 68,6% cerrada, lo que representa un avance modesto de 4,1 puntos porcentuales desde el primer informe en 2006. Sin embargo, lo más llamativo es la estimación del tiempo necesario para alcanzar la paridad completa.

A la tasa de progreso actual, se necesitarían 131 años para cerrar la brecha de género por completo. Esta cifra es impactante y subraya la urgente necesidad de acelerar el progreso hacia la igualdad de género. A pesar de que el puntaje de paridad global se ha recuperado a los niveles anteriores a la pandemia, la tasa de cambio general se ha ralentizado significativamente. Incluso si se revirtiera al horizonte temporal de 100 años para alcanzar la paridad proyectado en la edición de 2020, se requeriría una aceleración significativa del progreso.

3. Líderes en igualdad de género

A pesar de los desafíos que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género, es alentador identificar a los países que lideran el camino. El informe destaca a los nueve países líderes en igualdad de género, que han cerrado al menos el 80% de su brecha de género. Estos países se han destacado por su compromiso y progreso en la igualdad de género.

Islandia lidera la lista por decimocuarto año consecutivo, con un impresionante 91,2% de su brecha de género cerrada. Esto la convierte en el único país en superar el umbral del 90%. Los países nórdicos también se destacan en la lista de los cinco primeros, con Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda y Suecia ocupando posiciones destacadas. Además, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania también se encuentran entre los líderes en igualdad de género.

A pesar de estos avances notables, es importante destacar que ningún país ha logrado aún la paridad de género completa. Aunque estos líderes son ejemplos inspiradores, aún queda mucho trabajo por hacer en todo el mundo.

4. Brechas en el mercado laboral global

Otro de los aspectos cruciales del informe es la exploración de las brechas de género en el mercado laboral global. Aunque las mujeres han logrado avances significativos en la participación laboral, siguen enfrentando desafíos. El informe destaca que la tasa de participación laboral de las mujeres ha aumentado del 63% al 64% entre 2022 y 2023. Este aumento es un signo positivo, pero es importante contextualizarlo.

La recuperación en la participación laboral de las mujeres sigue siendo incompleta, ya que la paridad se sitúa en su segundo punto más bajo desde el primer informe en 2006. Además, las mujeres siguen enfrentando tasas de desempleo más altas que los hombres, con una tasa global de desempleo del 4,5% para las mujeres en comparación con el 4,3% para los hombres.

Otro aspecto preocupante es que, incluso cuando las mujeres aseguran empleo, a menudo enfrentan condiciones laborales precarias. Una parte significativa de la recuperación del empleo desde 2020 se atribuye al empleo informal, donde cuatro de cada cinco empleos creados para mujeres están dentro de la economía informal. Para los hombres, esta proporción es de dos de cada tres empleos. Estas disparidades resaltan la necesidad de mejorar la calidad del empleo y garantizar que las mujeres tengan acceso a oportunidades laborales equitativas.

5. Brechas en industrias y liderazgo empresarial

El último aspecto de la brecha de género mundial en 2023 que abordaremos aquí es la falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo empresarial. Si bien ha habido un aumento constante en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo en los últimos años, este informe muestra una reversión en la tendencia en 2022.

En cuanto a la representación de las mujeres en el liderazgo empresarial, las cifras son desiguales. A nivel mundial, las mujeres representan el 41,9% de la fuerza laboral en 2023, pero su presencia en puestos de liderazgo senior (Director, Vicepresidente o C-suite) es del 32,2%, casi 10 puntos porcentuales menos. En los puestos de C-suite, la representación de las mujeres es del 25% en promedio, un poco más de la mitad de la representación en los puestos de nivel de entrada, que es del 46%.

La disparidad en la representación de las mujeres en el liderazgo varía según la industria. Algunas industrias muestran una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo, como los sectores de Servicios al Consumidor, Retail y Educación, que tienen relaciones de representación C-suite vs entrada de entre el 64% y el 68%. Sin embargo, en industrias como Construcción, Servicios Financieros y Bienes Raíces, las condiciones para las mujeres que aspiran a liderar son más difíciles, con una relación de representación C-suite vs entrada de menos del 50%.

El informe también destaca la falta de representación de las mujeres en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). A pesar de que se espera que las ocupaciones STEM sean cada vez más importantes en el futuro, las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en este campo. En 2023, las mujeres representan casi la mitad (49,3%) de la fuerza laboral en ocupaciones no STEM, pero solo el 29,2% de todos los trabajadores STEM.

Si bien la proporción de mujeres graduadas en STEM que ingresan a empleos STEM está aumentando con cada cohorte, el informe señala que hay una pérdida significativa de mujeres en STEM un año después de graduarse. La representación de las mujeres en puestos de trabajo de nivel de entrada es del 29,4%, pero disminuye al 17,8% en puestos de Vicepresidencia y al 12,4% en puestos de C-suite. Esta disparidad es un desafío importante para lograr la igualdad de género en sectores clave para el futuro.

Desafíos y progreso de la brecha de género mundial en 2023

El Informe del Índice Global de la Brecha de Género 2023 proporciona una visión detallada de la situación actual de la igualdad de género en todo el mundo. Muestra progreso, pero también subraya los desafíos persistentes que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género. Lograr la igualdad de género es un imperativo moral y económico que requiere acción colectiva y coordinada. Cada paso nos acerca a un mundo más igualitario y justo.

Empresas sin responsabilidad, aunque se digan ESR

RSE

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

Empresas sin responsabilidad, aunque se digan ESR

No se puede abordar el cambio climático ni otros problemas sociales si las empresas no desempeñan su responsabilidad social. Porque si bien es fácil proclamar promesas audaces y recibir una cobertura mediática positiva, el verdadero trabajo consiste en cumplir estas promesas y ser transparente sobre el progreso, de acuerdo con Huffpost.

Aquí es donde las empresas a menudo fracasan, sostiene el inversionista de impacto Michael O’Leary, quien junto con Warren Valdmanis es coautor del libro “Responsable: El ascenso del capitalismo ciudadano”. En el libro, los autores señalan que el término de Empresa Socialmente Responsable (RSE) se ha vuelto común en la jerga empresarial, pero su definición vaga y la naturaleza voluntaria de gran parte de la divulgación climática corporativa han permitido a empresas sin responsabilidad eludir el escrutinio y dar la impresión de actuar de manera responsable.

¿Qué es una empresa socialmente responsable?

Una empresa socialmente responsable es un enfoque que las empresas adoptan para equilibrar su búsqueda de beneficios con el impacto social y ambiental de sus operaciones. Esto implica no solo generar ganancias, sino también considerar cómo sus acciones afectan a los empleados, clientes, comunidades y el entorno en general. La RSE se basa en la idea de que las empresas deben ser ciudadanos corporativos responsables y contribuir al bienestar de la sociedad en su conjunto.

Sin embargo, la RSE es un término amplio y a menudo mal definido. Esto permite a las empresas interpretar la responsabilidad social de manera que se adapte a sus intereses. En lugar de adherirse a un conjunto estándar de prácticas y métricas claras, algunas empresas aprovechan la ambigüedad del término para presentar una imagen de responsabilidad sin un compromiso real. Esto se convierte en un problema importante, ya que muchas empresas pueden afirmar ser socialmente responsables sin realmente llevar a cabo acciones significativas.

La necesidad de rendición de cuentas y transparencia

Las promesas y declaraciones de RSE son valiosas, pero sin una rendición de cuentas y transparencia sólidas, pueden carecer de sustancia. Aquí es donde las empresas a menudo fallan, advierte O’Leary, CEO de la firma de inversión de impacto Engine No. 1.

De acuerdo con el CEO de Engine No. 1, existe una enorme ola de energía, entusiasmo y emoción porque de alguna manera se está gestando un giro hacia un tipo de capitalismo diferente al que se tenía en el pasado.

Así, por ejemplo, cita O’Leary, empresas como Facebook, Apple, Walmart y BP, entre otros, han anunciado objetivos audaces, comprometiéndose a alcanzar emisiones netas cero en las próximas décadas. Sin embargo, estas promesas, a menudo acompañadas de declaraciones grandilocuentes e informes de responsabilidad social empresarial, pueden encubrir una realidad mucho menos alentadora.

¿La razón? Es que al parecer es más fácil fingir buenas obras que buenos resultados. Pero para que las empresas sin responsabilidad dejen de serlo y colgarse la bandera de la sostenibilidad, se necesitan dos aspectos clave, según O’Leary.

Capitalismo de stakeholders y la medición combaten empresas sin responsabilidad

En este contexto, se destaca la importancia de dos aspectos fundamentales. En primer lugar, es esencial que los inversores lideren el camino en la promoción de prácticas empresariales responsables, reconociendo que las empresas que invierten en el bienestar de sus trabajadores, comunidades y el medio ambiente son más sólidas y sostenibles a largo plazo.

Y en segundo lugar, para evaluar y seguir el progreso de una empresa en su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es necesario contar con métricas claras y estándares que permitan medir y comparar su impacto de manera consistente.

El coautor del libro “Responsable”, señala que este título lo adoptó porque hace énfasis en esos aspectos, y resalta la idea de que la rendición de cuentas es esencial para lograr un progreso real en el ámbito de la RSE. Solo cuando las empresas y los inversores son más capaces de ser responsables y transparentes en relación con su impacto en la sociedad, podemos esperar ver avances significativos hacia un enfoque más responsable en el mundo empresarial.

La rendición de cuentas es la clave para garantizar que las promesas de RSE no sean solo palabras vacías, sino que se traduzcan en acciones concretas y beneficios reales para la sociedad en su conjunto.

Las empresas necesitan recobrar la confianza de sus partes interesadas

Siguiendo con O’Leary, la desconfianza es un problema generalizado en la economía actual. Esto se refleja en los resultados de las encuestas, donde una gran mayoría de las personas expresan desconfianza hacia las grandes corporaciones y sus líderes empresariales.

Y es esta misma falta de credibilidad la que socava la confianza en el sistema económico en su conjunto y plantea un desafío fundamental para las empresas y los inversores que buscan promover prácticas comerciales responsables y la inversión sostenible.

El problema es que, si todas estas iniciativas están destinadas a reconstruir la confianza que alguna vez existió en las empresas, hacerlo a medias no tendrá el efecto deseado y puede, de hecho, empeorar la situación. Restablecer la confianza en las empresas requiere un enfoque integral y genuino.

Una de las formas de lograr esto es aplicar el mismo nivel de rigurosidad y responsabilidad que se utiliza para informar sobre las finanzas de una empresa en la medición de sus impactos en la sociedad.

Por ejemplo, señala el CEO, “no deberíamos debatir si las sociedades merecen conocer la cantidad de emisiones de carbono que generan las empresas; esta información es esencial y debe estar disponible de manera transparente. Es un impacto fundamental que las empresas tienen en el mundo, y la sociedad tiene el derecho de saber quiénes son responsables de esas emisiones.”

Hacia una economía más responsable

La RSE representa un cambio en la forma en que las empresas operan y cómo se espera que contribuyan al bienestar de la sociedad. Durante décadas, la maximización de las ganancias ha sido el enfoque central de las empresas, lo que a menudo ha dejado de lado a los trabajadores, las comunidades y los clientes. La responsabilidad social empresarial busca cambiar este paradigma, reconociendo que las empresas tienen una responsabilidad más amplia.

Sin embargo, la implementación exitosa de la RSE va más allá de las declaraciones y los informes. Para que sea efectiva, debe estar arraigada en la cultura y las operaciones de la empresa. Esto implica que la RSE debe influir en la toma de decisiones, la gestión de recursos y la producción de bienes y servicios.

A pesar de los desafíos, algunas empresas han tomado medidas significativas hacia una mayor responsabilidad. Un ejemplo es Danone, una empresa de alimentos francesa que adoptó un modelo legal francés llamado “entreprise à mission.” Este enfoque requiere que las empresas consideren los impactos ambientales y sociales en todas sus decisiones comerciales, lo que demuestra un compromiso más profundo con la RSE.

Riesgos de las empresas sin responsabilidad social

Según O’Leary, las empresas sin responsabilidad social a menudo se encuentran en una situación de conflicto, ya que deben equilibrar la búsqueda de beneficios con demandas contradictorias, como ganancias, responsabilidad hacia la sociedad y cuidado del medio ambiente. Esto a menudo conduce a la hipocresía, donde las empresas comunican mensajes diferentes a los accionistas y a las partes interesadas. Esto se refleja en informes separados, uno para los accionistas centrado en ganancias y otro de responsabilidad social corporativa que destaca las acciones benéficas.

Según el autor, las empresas están promoviendo la noción de que el propósito debe estar arraigado en la estructura misma de la empresa, en lugar de ser tratado como una consideración secundaria relegada a informes aislados. Este propósito debería dictar cómo se organiza el negocio, cómo se compensa a los ejecutivos y los productos que se eligen vender.

El poder de las decisiones individuales

En el contexto del debate sobre “Empresas sin responsabilidad, aunque se digan ESR,” de acuerdo con O’Leary, es fundamental comprender que las decisiones y elecciones individuales de las personas desempeñan un papel crucial. A menudo, las empresas pueden afirmar ser socialmente responsables en sus declaraciones y reportes, pero la realidad puede ser diferente.

Aquí es donde entra en juego la idea de que la economía y las empresas son un reflejo de las elecciones que cada individuo toma. Esto significa que los consumidores, inversores y votantes tienen el poder de influir en las prácticas empresariales y en su compromiso real con la responsabilidad social.

Por ejemplo, si los consumidores demandan productos y prácticas más sostenibles, las empresas se verán impulsadas a responder a esa demanda. Del mismo modo, los inversores pueden ejercer presión para que las empresas cumplan sus compromisos de responsabilidad social.

A manera de conclusión, la Responsabilidad Social Empresarial es una iniciativa crucial en un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales. Sin embargo, su éxito depende de una implementación genuina y no solo de promesas vacías. Las empresas deben ser transparentes en sus acciones y rendir cuentas por su impacto en la sociedad. Los inversores desempeñan un papel fundamental al reconocer que las empresas socialmente responsables son más fuertes a largo plazo.

Promueve Igualdad e Inclusión a Emprendedores de la Estrategia Hambre Cero

Juan Luis Simancas

-

30 octubre 2023

0

Promueve Igualdad e Inclusión a Emprendedores de la Estrategia Hambre Cero

En la Feria de Emprendedores realizada en la explanada de la Torre Administrativa y Pabellón Ciudadano participaron más de 70 emprendedoras y emprendedores.
A través del tercer pilar, Autosuficiencia Alimentaria, de la estrategia Hambre Cero, se brinda apoyo al desarrollo y fortalecimiento de proyectos de micro emprendimientos de la población atendida, con capacitación, acompañamiento y financiamiento para inversión productiva, así como vinculación al mercado.

MONTERREY, NL.- La Secretaría de Igualdad e Inclusión realizó la Feria de Emprendedores Hambre Cero Nuevo León, para dar difusión e incrementar las ventas de sus productos.

En la explanada de la Torre Administrativa y Pabellón Ciudadano participaron más de 70 emprendedoras y emprendedores quienes ofertaron sus productos, así como artesanías regionales, de comunidades Otomí y Wirrárika, especialidades gastronómicas, snacks, entre muchos otros.

Martha Herrera, titular de la dependencia estatal, explicó que el objetivo es desarrollar y fortalecer capacidades para que la población en situación de pobreza extrema pueda generar por sí misma ingresos recurrentes y suficientes que le permitan cubrir sus necesidades básicas.

“El tercer pilar de Hambre Cero es el que aquí se ve bien representado en cómo podemos ayudar a las personas a que tengan un medio para poder tener un mejor ingreso y poder hacer autosuficientes alimentariamente”, comentó.

“Agradezco a todos los aliados que hacen esto posible, sigamos apoyando a nuestras emprendedoras y emprendedores locales para que sean autosuficientes y para que realmente pueda haber una movilidad social”.

La estrategia Hambre Cero atiende cerca de 143 mil hogares con ayuda y orientación alimentaria, actualmente hay 1,500 hogares en pobreza extrema que participan en programas de capacitación y acompañamiento en formación de emprendimientos con el objetivo mejorar sus ingresos económicos a través de una actividad productiva.

Dentro de los aliados participan instituciones que colaboran con la implementación de acciones de capacitación, acompañamiento y profesionalización de emprendimientos como las secretarías estatales de Economía, Trabajo, Desarrollo Regional y Agropecuario y de Educación. Además, el Instituto Estatal de Personas Adultas Mayores; DIF de Nuevo León; Banco de Alimentos de Cáritas de Monterrey; Programa Kimakul de la UDEM, entre otros.

Emprendedores de la Estrategia Hambre Cero

4 industrias que necesitan ser más sustentables

Comunicados de Prensa

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

4 industrias que necesitan ser más sustentables

En la era contemporánea, la sustentabilidad se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo y la preservación del medio ambiente y ante eso muchas empresas han migrado sus prácticas para ser más amigables con el medio ambiente. Sin embargo, a nivel industria aún queda un largo camino por recorrer, particularmente en sectores muy puntuales.

“La sustentabilidad es una preocupación creciente en todo el mundo debido a los desafíos ambientales y sociales que enfrentamos. Si bien muchas industrias necesitan han dado pasos agigantados, existen algunas que lo requieren en mayor medida, ya sea por su tamaño de mercado, por su impacto social o por su nivel de consumo de recursos naturales”.
Tamara Chayo, CEO de MEDU Protection, startup mexicana dedicada a la fabricación de indumentaria sustentable y segura.

Ser una industria sustentable implica que diversas empresas de ese sector tenga una visión de negocio amplia impulsada por acciones que busquen el cuidado del medio ambiente, preservación de recursos y bienestar de las comunidades.

De acuerdo con MEDU Protection, estas son 4 industrias, que aunque ya han realizado esfuerzos importantes, si logran prácticas más amigables con el medio ambiente lograrán un impacto sumamente positivo:

Industria médica

La industria médica es crucial para garantizar la salud de la población; sin embargo, su funcionamiento conlleva una huella ecológica considerable, ya que los residuos hospitalarios, que incluyen materiales peligrosos y no biodegradables, representan el principal desafío a un camino con menor impacto.

Durante 2022 en las etapas finales de la pandemia de COVID-19, hubo un incremento considerable en el uso de equipo médico y sanitario, como cubrebocas, a nivel global, y según datos proporcionados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se estima que solo en el periodo entre marzo de 2020 y noviembre de 2021, la mayoría de las 87 mil toneladas de equipo que se proporcionaron para proteger a personal médico, terminaron en la basura.

De la misma forma, el consumo energético de los centros de salud es muy elevado, contribuyendo a las emisiones de gases de efecto invernadero. Por ello, para mitigar este impacto es esencial implementar sistemas de gestión de residuos eficientes y promover el uso de energías renovables en las instalaciones médicas.

Industria alimentaria

La industria alimentaria es una de las más importantes a nivel mundial; y por ello puede tener un gran impacto al cambiar sus prácticas de producción, procesamiento, envasado y distribución de alimentos.

La producción de alimentos, especialmente la ganadería, es una fuente relevante de emisiones de gases de efecto invernadero, como el metano y el óxido nitroso. También, el envasado de alimentos a menudo implica el uso de plásticos y otros materiales no biodegradables. La gestión inadecuada de los envases y los residuos alimentarios puede dar lugar a la acumulación de desechos sólidos y a la contaminación ambiental.

Industria de laboratorios

Por otro lado, la industria de laboratorios, que abarca desde la farmacéutica hasta la parte investigativa, también enfrenta retos sustanciales. Los procesos químicos involucrados suelen generar residuos no reciclables, además de que la utilización de recursos naturales que requieren es alta. Adicionalmente, el manejo inadecuado de estas sustancias resulta en una grave contaminación de los cuerpos acuíferos y del suelo.

En el caso de esta industria es posible disminuir el impacto y acercarse a la sustentabilidad si se implementan protocolos regulados para la disposición de residuos, principalmente químicos, al igual que de la indumentaria desechable, como batas, trajes protectores y guantes desechables. Por otro lado, la búsqueda de procesos más eficientes en el aprovechamiento y consumo de recursos naturales, principalmente agua, es esencial, ya que al año, según información de la organización Atl, la farmacéutica y cosmética representan entre el 60% y el 80% del agua empleada para la industria en el país.

Industria Automotriz

Finalmente, la industria automotriz es un pilar de la economía mexicana con múltiples ensambladoras a lo largo del país, por lo que México enfrenta igualmente una presión global para reducir sus emisiones de carbono.

La fabricación y uso de vehículos es en definitiva una de las más contaminantes y, aunque principalmente la polución proviene de las emisiones de los autos, la industria también aporta considerablemente a las emisiones del sector motor.

Esta rama genera altas emisiones de dióxido de carbono que terminan en la atmósfera y provocan la contaminación del aire, además de soltar micro partículas que ingresan al organismo humano, animal y vegetal. Igualmente, la producción requiere de fuertes cantidades de combustibles fósiles, que no son renovables y según comparte GreenPeace son responsables de 2.6 gigatones de CO2 y su huella de carbono supone el 9% de las emisiones globales.

¿Se debe tratar la crisis ambiental como emergencia sanitaria?

RSE

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

¿Se debe tratar la crisis ambiental como emergencia sanitaria?

Un nuevo editorial publicado en más de 200 reconocidas revistas médicas y de salud pide a los profesionales de la salud y a los líderes mundiales considerar la pérdida de biodiversidad global y el cambio climático como “una crisis indivisible” que debe abordarse de manera conjunta para preservar la salud y evitar una catástrofe.

Los autores del editorial califican la separación de las dos emergencias como un “error peligroso” y alientan a la Organización Mundial de la Salud (OMS) a declarar la crisis ambiental como una emergencia sanitaria global, según un comunicado de prensa del British Medical Journal, una de las principales revistas médicas y científicas del mundo.

La interconexión entre la crisis ambiental y la salud

El editorial, publicado en fuentes destacadas de todo el mundo, incluyendo The BMJ, The Lancet, JAMA, Medical Journal of Australia, East African Medical Journal, National Medical Journal of India y Dubai Medical Journal, menciona que existe una clara conexión entre la crisis climática y la salud humana.

Los argumentos de los autores se basan en la idea de que la salud humana se ve directamente afectada tanto por la crisis climática como por la crisis de la naturaleza. En este contexto, los más pobres y las comunidades más vulnerables suelen soportar la carga más pesada.

Según el artículo, los efectos de la crisis ambiental en la salud humana son evidentes y variados. El aumento de las temperaturas, los eventos climáticos extremos, la contaminación del aire y la propagación de enfermedades infecciosas son algunas de las principales amenazas para la salud exacerbadas por el cambio climático.

Por ejemplo, el acceso al agua limpia es fundamental para la salud humana, pero la contaminación ha dañado la calidad del agua, lo que ha provocado un aumento en las enfermedades transmitidas por el agua. La acidificación de los océanos también ha reducido la calidad y la cantidad de alimentos marinos de los que dependen miles de millones de personas para su alimentación y sustento.

La pérdida de biodiversidad también socava una buena nutrición y limita el descubrimiento de nuevos medicamentos derivados de la naturaleza. Los cambios en el uso de la tierra han forzado a decenas de miles de especies a un contacto más cercano, aumentando el intercambio de patógenos y la aparición de nuevas enfermedades y pandemias.

crisis ambiental como emergencia sanitaria

La necesidad de una respuesta coordinada

En diciembre de 2022, la Conferencia de las Partes (COP) del Convenio sobre la Diversidad Biológica (COP del CBD) acordó la conservación efectiva y la gestión de al menos el 30% de las tierras, áreas costeras y océanos del mundo para 2030. Sin embargo, los autores señalan que los científicos del clima y de la naturaleza que proporcionan evidencia para las COP operan en su mayoría de manera independiente, y no se comunican de manera efectiva entre sí.

Este enfoque fragmentado ha llevado a los ecosistemas al borde, aumentando considerablemente el riesgo de colapsos en el funcionamiento de la naturaleza. Incluso si pudiéramos mantener el calentamiento global por debajo de un aumento de 1.5°C sobre los niveles preindustriales, aún podríamos causar un daño catastrófico a la salud al destruir la naturaleza.

Este riesgo, combinado con los graves impactos en la salud que ya están ocurriendo, significa que la Organización Mundial de la Salud debe declarar la crisis climática y de la naturaleza indivisible como una emergencia de salud global, antes o en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2024.

Profesionales de la salud y los líderes políticos frente a la emergencia sanitaria

Para hacer frente a esta emergencia es necesario armonizar los procesos de la COP, añaden. Como primer paso, las respectivas convenciones deben impulsar una mejor integración de los planes climáticos nacionales con equivalentes de biodiversidad.

Esto significa que los países que son parte de estas convenciones deben asegurarse de que sus estrategias y acciones para abordar el cambio climático estén en consonancia con la conservación de la biodiversidad. De esta manera, se busca abordar de manera más efectiva los desafíos interconectados de la crisis ambiental.

Por su parte, los profesionales de la salud deben ser defensores poderosos tanto de la restauración de la biodiversidad como de la lucha contra el cambio climático en beneficio de la salud. Al mismo tiempo, los líderes políticos deben reconocer tanto las graves amenazas para la salud que plantea la crisis planetaria como los beneficios que pueden derivarse de la lucha contra esta crisis. En última instancia, es fundamental reconocer esta crisis por lo que realmente es: una emergencia de salud global, enfatiza el informe.

“La crisis climática y la pérdida de biodiversidad dañan la salud humana y están interrelacionadas. Por eso debemos considerarlos juntos y declarar una emergencia sanitaria global. No tiene sentido que los científicos y políticos del clima y la naturaleza consideren las crisis de salud y naturaleza en silos separados”.
. Kamran Abbasi, editor en jefe de The BMJ

Crisis de salud y naturaleza van de la mano

De acuerdo con los editores del editorial, la interconexión entre la crisis ambiental y la salud humana es innegable. El cambio climático y la pérdida de biodiversidad tienen un impacto directo en la salud de las personas, y estos efectos son aún más pronunciados en las comunidades más vulnerables.

En este contexto, los profesionales de la salud tienen un papel central que desempeñar en la articulación de este importante mensaje y en la promoción para que los políticos reconozcan y tomen medidas urgentes para abordar la emergencia sanitaria mundial. Más de 200 revistas de salud envían hoy un mensaje inequívoco: Se debe tratar la crisis ambiental como emergencia sanitaria.

6 formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

6 formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad

El agotamiento, comúnmente conocido como burnout, es un fenómeno que afecta a trabajadores en todo el mundo. Sin embargo, en el contexto de las carreras relacionadas con la sostenibilidad y el cambio climático, el burnout puede adquirir una intensidad y urgencia particulares, de acuerdo con Green Biz.

Los profesionales que se dedican a estos campos se enfrentan a desafíos únicos, como la eco-ansiedad, la tristeza y, en ocasiones, la desesperación, que pueden hacer que el agotamiento sea aún más abrumador. El agotamiento climático tiene un impacto negativo generalizado: afecta la salud mental de los colaboradores, provoca pérdidas de productividad y la rotación de talento valioso, y nos perjudica a todas las personas, ya que dependemos de personas comprometidas en la defensa del planeta.

En este contexto, resulta relevante para las empresas comprender cuáles son las causas principales de este agotamiento relacionado con el cambio climático y algunas formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad.

Causas del burnout en carreras de sostenibilidad climática

Según la consultora global McKinsey, las causas principales del burnout en general incluyen comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo, falta de inclusión, cargas de trabajo insostenibles, entornos de crecimiento poco solidarios y estigma. Sin embargo, en el caso del burnout en carreras de sostenibilidad existen factores adicionales específicos que a continuación se detallan…

1. La constante sensación de que estamos quedando sin tiempo

La urgencia que plantea la crisis climática puede llevar a los profesionales a sentir que no están haciendo lo suficiente. Cada vez que ven humo afuera de su ventana debido a un incendio forestal o leen noticias sobre otro desastre natural exacerbado por la actividad humana, se les recuerda que no estamos actuando con la urgencia necesaria. Para algunos, puede parecer que su trabajo no tiene un impacto real y tangible, lo que puede ser agotador.

2. Facciones y frustraciones

Dentro del trabajo relacionado con el clima, existen facciones y debates que pueden obstaculizar el progreso y dañar la moral de los empleados. Discusiones sobre crecimiento ecológico o decrecimiento, captura de carbono tecnológica o en el suelo, mitigación o adaptación, y quién debe pagar por las emisiones históricas, pueden generar desánimo y frustración.

3. Fatiga de la compasión

Preocuparse constantemente por el cambio climático puede agotar mental y emocionalmente. La avalancha constante de malas noticias, como la pérdida de biodiversidad, la desertificación y los desastres climáticos, hace que sea difícil desconectar y descansar.

Estrategias para combatir el burnout en carreras de sostenibilidad

Combatir el burnout en las carreras de sostenibilidad y cambio climático es importante, y si bien puede parecer un desafío, existen estrategias concretas para combatirlo y promover la salud mental de quienes trabajan en estrategias centradas a favor del planeta. Al implementar estas estrategias, las empresas se pueden ayudar a garantizar que más personas permanezcan en estas importantes carreras y se unan a la lucha por un mundo más sostenible.

1. Crear y promover redes de apoyo

Una medida efectiva consiste en establecer y fomentar redes de apoyo. Estas redes pueden ser grupos de compañeros, mentores o grupos basados en afinidades de identidad. Su propósito es permitir que las personas compartan y expresen las emociones difíciles que surgen del trabajo relacionado con el cambio climático. Traer estas emociones desafiantes al lugar de trabajo es esencial para que los colaboradores sigan presentándose día tras día y se sientan respaldados.

2. Adoptar Programas de Asistencia al Empleado (PAE)

Las empresas deberían considerar la implementación de PAE sólidos. Estos programas pueden incluir asesoramiento individual y grupal, “entrevistas de permanencia” y servicios de derivación sin costo para el empleado. Estos servicios reconocen que los empleados no siempre están bien emocionalmente y que los lugares de trabajo psicológicamente seguros alientan a los trabajadores a buscar apoyo, sin costo adicional para ellos, cuando sea necesario.

3. Formalizar e incentivar el ‘Tiempo Verde’

Esta medida implica la creación de días de trabajo pagados en los que los colegas pasan tiempo juntos en la naturaleza o se dedican a actividades de voluntariado en organizaciones comunitarias. El objetivo es reconectar a los empleados con la razón detrás de su trabajo: el amor y la protección compartida por nuestro planeta.

4. Entrenamiento para la gestión de la angustia climática

Los gerentes y líderes corporativos deben recibir capacitación para abordar las difíciles emociones climáticas de sus colaboradores. Esto incluye educar a los gerentes y líderes sobre cómo abordar empáticamente las emociones relacionadas con el cambio climático, tanto para ellos mismos como para sus colaboradores. Pueden aprovechar recursos disponibles en organizaciones como Climate Psychology Alliance y All We Can Save.

5. No centrarse exclusivamente en la fatalidad

Si bien gran parte del trabajo en sostenibilidad se concentra en los problemas del mundo, vivir constantemente en ese espacio no es sostenible. Es importante incorporar “buenas noticias climáticas” y normalizar la discusión sobre avances, innovaciones, nuevas políticas y lo que realmente está funcionando. Recursos como la página de “Buenas Noticias” de Environmental Defense Fund, la página de “Buenas Noticias” de The Daily Climate o HappyEcoNews pueden formar parte de las prácticas organizacionales que impulsan la moral y fomentan nuevas formas de pensar. Además de las noticias globales, celebren los éxitos de su propia organización, tanto grandes como pequeños. Los profesionales de la sostenibilidad necesitan saber que su arduo trabajo está generando algo real y significativo.

6. Romper las barreras entre sectores

Como mencionamos anteriormente, muchos colaboradores se sienten agotados debido a divisiones y a la percepción de que su trabajo no se traduce en un impacto concreto. Es responsabilidad de los líderes fomentar la colaboración entre diferentes sectores y repensar la forma en que se abordan los desafíos.

Esto implica compartir investigaciones importantes y mejores prácticas, y asegurarse de que las nuevas tecnologías se compartan para fomentar la innovación y su implementación generalizada. Debemos encontrar mecanismos e incentivos para promover la colaboración en lugar de la competencia en el trabajo climático.

Sin duda, estas son solo algunas de las muchas formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad que los líderes empresariales pueden implementar. Proporcionan formas de apoyar a los colaboradores, fomentar la colaboración y reducir la fatiga emocional, con el objetivo de mantener y aumentar el compromiso en la lucha contra el cambio climático.

Industria de fósiles se queda sin talento

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

Industria de fósiles se queda sin talento

Si estás pensando en dejar tu trabajo debido a preocupaciones relacionadas con el clima, no estás solo. La mitad de los colaboradores de la Generación Z en el Reino Unido ya han renunciado a un trabajo debido a conflictos de valores, y el 48% de las personas de entre 18 y 41 años están dispuestas a aceptar una reducción salarial para trabajar en una empresa que se alinee con sus valores de sostenibilidad, de acuerdo con The Conversation.

Las compañías de petróleo y gas, en particular, enfrentan dificultades para atraer nuevo talento, en parte debido a la pérdida de credibilidad en medio de la creciente crisis climática. No obstante, esta tendencia de “renuncia por el clima”, es decir, la decisión de abandonar un empleo debido a preocupaciones sobre el impacto de los empleadores en el clima o porque desean trabajar directamente en la resolución de problemas climáticos, solo agrava los desafíos de talento en la industria.

“Renuncia por el clima”

Un artículo reciente escrito por Gracia Agustín y Natalia Soppe, profesoras asociadas de Empresa y Sociedad en la Universidad de Bath y de Estudios Organizacionales en la Universidad de Innsbruck, sobre Por qué los trabajadores jóvenes están abandonando sus empleos relacionados con los combustibles fósiles, titulado ‘Renunciar por el clima’ es para ti, resalta el fenómeno de “renuncia por el clima”.

La investigación resalta que, si bien dejar el trabajo nunca es una decisión fácil, las personas entrevistadas en el estudio revelaron disfrutar de muchos aspectos de su trabajo, como una buena paga, oportunidades de desarrollo profesional y viajes.

Sin embargo, informaron que las acciones y prioridades de sus empleadores no se alineaban con sus preocupaciones particulares sobre la crisis climática y la transición hacia fuentes de energía más limpias. Algunos mencionaron incluso que sus empleadores ignoraban estas advertencias, incluso revirtiendo compromisos previos en materia de cambio climático.

“Realmente no quería tener en la conciencia que estaba empeorando el mundo, que estaba usando los talentos y habilidades que adquirí durante muchos años de estudio para empeorar el mundo y llevarnos al borde de un desastre climático”.
Entrevistado.

Empresas de petróleo y gas enfrentan escasez de talento

La noticia de que la industria de fósiles se queda sin talento coincide también con el análisis de The Wall Street Journal, que señala que incluso cuando las empresas de petróleo y gas registran ganancias récord, la industria se enfrenta a una creciente escasez de talento.

En los colegios de los Estados Unidos, la cantidad de nuevos ingresos a programas de ingeniería petrolera ha disminuido hasta su tamaño más pequeño desde antes del auge del fracking hace más de una década. Universidades europeas, que históricamente han proporcionado muchos ingenieros para empresas con operaciones en Oriente Medio y Asia, están experimentando tendencias similares.

Estudiantes y jóvenes trabajadores altamente calificados se preocupan por el papel de la industria en el cambio climático, así como por la seguridad laboral a largo plazo, dado que las economías globales están transitando hacia fuentes de energía distintas de los combustibles fósiles, según ejecutivos, analistas y profesores.

El número de estudiantes universitarios que persiguen la ingeniería petrolera ha disminuido un 75% desde 2014, según Lloyd Heinze, profesor de la Universidad Tecnológica de Texas.

Esta tendencia ha continuado incluso cuando otros estudios recientes han mostrado que el graduado promedio gana un 40% más que un compañero con un título en informática.

Conflicto de responsabilidad social

Ante este fenómeno de que la industria de fósiles se queda sin talento, empresas del sector energético han estado adoptando una “retórica limpia”. Esto significa que comunican públicamente su compromiso con la sostenibilidad y la acción climática, pero en la práctica, no están tomando medidas efectivas para abordar estos problemas.

Esta falta de acción real y la discrepancia entre lo que se dice públicamente y lo que se hace internamente pueden llevar a la insatisfacción de los colaboradores y, en última instancia, a que algunos consideren abandonar sus empleos por preocupaciones climáticas.

No obstante, algunas investigaciones también han descubierto que los colaboradores del sector del petróleo y el gas con preocupaciones climáticas superan su sentido de conflicto y disonancia de valores cambiando de opinión en lugar de cambiar de trabajo.

Una encuesta realizada a 10 mil profesionales de sectores de energía en 2022 encontró que el 82% consideraría abandonar el petróleo y el gas en los próximos tres años. La mitad de estas personas dijo que esperaba pasar a las energías renovables.

La industria de los combustibles fósiles enfrenta una escasez de talento cada vez más evidente, y esto se relaciona con la creciente conciencia sobre el cambio climático y la sostenibilidad. Esto también representa un problema a largo plazo, analistas del tema dicen que un flujo constante de talento es fundamental para los esfuerzos de las compañías para desarrollar la infraestructura necesaria para reducir las emisiones y desarrollar negocios de energía limpia y baja en carbono.

OSC y empresas que canalizan apoyos para Acapulco tras los daños de Otis

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

OSC y empresas que canalizan apoyos para Acapulco tras los daños de Otis

El huracán Otis dejó una devastación sin precedentes en Acapulco, Guerrero. El ciclón tocó tierra como categoría 5, con vientos sostenidos de más de 260 kilómetros por hora, lo que ocasionó incalculables destrozos en infraestructura, así como daños del sistema eléctrico, telefonía e internet.

En medio de la crisis, el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, anunció que la ayuda para los damnificados solo sería distribuida por el Ejército y la Marina señalando específicamente que no deseaba la presencia de otras autoridades y mucho menos de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

Esta declaración generó mucha desconfianza en la población, que según señaló en redes sociales, temía que la ayuda que se recolectara no llegara a las personas que más la necesitan actualmente o peor aún, que se utilice con otros fines.

La situación incluso detonó el hashtag el fin de semana #NoDonen impulsado por personas que instaban a no apoyar para evitar el mal uso de los recursos.

Tal vez por el daño a las infraestructuras, tal vez por mala organización de las autoridades, tal vez por el mismo enojo de la gente ante las declaraciones, o tal vez por una mezcla de todo lo anterior… los datos oficiales y los testimonios en redes sociales hablan de que la ayuda está llegando a un ritmo desesperante y la situación está comenzando a provocar caos.

Ante este preocupante panorama, y sin importar lo politizado del tema, varias empresas y organizaciones de la sociedad civil (OSC) han levantado la mano para auxiliar a los afectados. Estas organizaciones señalaron que actuarán de cualquier manera para brindar ayuda a las personas que lo necesitan.

A continuación presentamos una lista de empresas y OSC, publicada por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), que están trabajando y recibiendo donativos para ayudar a los damnificados del huracán Otis en Acapulco.

OSC y empresas que canalizan apoyos para Acapulco tras los daños de Otis

Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos AC

Cuenta: BANORTE 0330632111

CLABE: 072306003306321112

Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres, A.C. (CENACED)

Cuenta Citibanamex, 7004 5624 879
CLABE 002 1807 00 4562 48799
Referencia Huracán Otis

Cuenta Santander 65 5038 0462-1
CLABE 0141 8065 5038 0462 16
Referencia Huracán Otis

Cruz Roja Mexicana IAP
BBVA Clabe Interbancaria 0121 8000 4040 4040 62.
Depósitos bancarios, a la cuenta 0404 0404 06, sucursal 68.
Donativos desde el extranjero, código SWIFT: BCMRMXMMPYM

Solicita recibo deducible. Escribe a Yadira Picazo, al correo, [email protected]

Fomento Social Citibanamex A.C.

Citibanamex

Cuenta: 678

Sucursal: 100

CLABE: 0021 8001 0000 0067 89

Programa 1×1

Para donar y solicitar tu recibo, llama al 55 2226 7000.

Fundación BBVA México A.C.
Cuenta 01 222222 99
CLABE 021 8000 12 22222 997

Los donativos serán canalizados por los niños y jóvenes de Guerrero.

Fundación Dibujando un Mañana

Campaña #JuntosPorGuerrero

• Donación a través del sitio web, https://dibujando.org.mx/donativos/

• PayPal: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=5PYFGANWQ6L3Y

• Moneypool: https://www.moneypool.mx/p/SPECtA0

• Transferencia a la cuenta:

Nombre: Fundación Dibujando un Mañana, A.C.

Banco: BBVA

CLABE: 0121 8000 4500 7450 09

Fundación Gentera A.C.

Cuenta BBVA : 0188 5918 30

CLABE: 0121 8000 1885 9183 05

Fundación para la inclusión y desarrollo de personas con discapacidad, A.C., FINDEDIS.
Cuenta BBVA 0112 0556 27
CLABE 0121 8000 1120 5562 73
A nombre de “Fundación para la inclusión y desarrollo de personas con discapacidad A.C.”
Solicita recibo deducible a: [email protected]
Dudas: Roxana Pacheco, 55 4370 1602.
*Se priorizará la entrega de donativos a personas con discapacidad.

https://www.expoknews.com/hay-diferencia-entre-una-osc-y-una-ong/

Fundación Origen

Pro Ayuda a la Mujer Origen

Cuenta BBVA: 0153 0062 47

CLABE: 0121 8000 1530 0624 70

Solicita tu recibo deducible, [email protected]

Fundación San Ignacio de Loyola A.C.
En colaboración con otras instituciones canalizará de forma segura los fondos recaudados.

Liga PayPal: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=KE52NE77Q8RRA
Solicita tu comprobante deducible de impuestos escribiendo a [email protected]

International Community Foundation (ICF)

Fondo de emergencia para desastres naturales.

Para hacer donativos desde Estados Unidos, haz clic en este enlace.

Oxfam México
En apoyo a las comunidades afectadas en los meses posteriores a la crisis.
Dona en: https://www.oxfammexico.org/quesiguedespues/

Red Universitaria para la Prevención y Atención de Desastres, (Unired)

Pago por SPEI, Transferencia

Banco: Santander

Beneficiario: Centros Culturales de México AC

Cuenta CLABE: 014180 6550 2415 0941

Concepto de pago: Z0002600

Referencia de pago: Z0002600

Save the Children
Número de cuenta en pesos: 515 7067372
CLABE: 0021 8005 1570 6737 24
Cuenta en dólares: 0021 8003 4993 4906 79
Código Swift: BNMXMXMM

También puedes donar en línea, en su página. Clic aquí.

Un kilo de Ayuda

Cuenta Banorte: 1214766177

CLABE: 072 180012147661772

Solicita tu recibo deducible a: [email protected]

UNICEF
Las primeras horas tras una emergencia son vitales para proteger a la infancia. Ayuda a que estén listos.
Dona en línea. Clic aquí.

Cambio climático aumenta peligrosidad de huracanes

World Vision México
Cuenta BBVA: 0100009113
CLABE: 012180001000091133
Link para donaciones: https://bit.ly/wvm_guerrero

Otras plataformas

Banorte
Apoyando fuerte a Guerrero, el banco ofrece a sus clientes la oportunidad de donar en cualquiera de sus sucursales y en Banorte Móvil.
Cuenta: 000 000 0010
A nombre de la Fundación Banorte.
Por cada peso donado, Fundación Banorte aportará otro peso.

Fundación Teletón México A.C.
¡Este año el Teletón va también por Acapulco!
El 27 de octubre se anunció que desde esta fecha y hasta el día del Teletón, los mecanismos de recaudación ya están listos para recibir donativos.
Cuenta en Citibanamex, 321-9999 y a través de teleton.org
La empresa Citibanamex duplicará los donativos que se hagan a esta cuenta.

Hispanics in Philanthropy LatAm.

En respuesta al paso del Huracán Otis, el equipo de HIP ha dispuesto la plataforma de donación HIP GIVE, para recaudar contribuciones monetarias para la reconstrucción y reactivar la economía de las comunidades afectadas en la ciudad de Acapulco y los municipios aledaños. Haz clic para hacer tu donativo.

Mercado Pago, con su botón “Donar”

La aplicación de Mercado Pago permitirá hacer una aportación que va desde los $50 hasta los $2,500 pesos a 3 organizaciones (Cruz Roja Mexicana, el Centro Nacional de Apoyo para Contingencias (CENACED) y World Vision); que brindan asistencia a los afectados. Los donativos son procesados de manera inmediata. La empresa anunció que por cada peso donado a cualquiera de las tres ONG, aportará un peso más.

Santander
El banco ha anunciado que por cada peso que donen los clientes, Santander donará otro peso para ayuda humanitaria de primera necesidad.
Número de cuenta: 6550 1821 470
Nombre: Ayuda Santander
CLABE: 0146 8065 5018 2147 04

Walmart México y Centroamérica

La empresa anunció que duplicará los donativos que se hagan a la Cruz Roja Mexicana, a la cuenta Banco Multiva, 00000 124567, hasta el 30 de noviembre de 2023.

World Central Kitchen
En respuesta al huracán Otis, #ChefsForMexico
Los donativos son para proveer de alimentos y agua a las comunidades más afectadas.
Dona en línea.

¿Puede un medio de comunicación ser socialmente responsable?

ExpokNews

-

30 octubre 2023

0

¿Puede un medio de comunicación ser socialmente responsable?

La responsabilidad social es un concepto que se aplica a todas las organizaciones, incluidas las empresas, las instituciones públicas y los medios de comunicación. En el caso de los medios de comunicación, la responsabilidad social se refiere al compromiso de informar y educar a la ciudadanía de manera veraz, objetiva e imparcial, respetando los derechos humanos y los valores democráticos.

Un medio de comunicación socialmente responsable cumple con los siguientes criterios:

Informa de manera veraz, objetiva e imparcial. Los medios de comunicación tienen la responsabilidad de informar a la ciudadanía de manera precisa y completa, evitando sesgos o distorsiones que puedan confundir o manipular a la audiencia.
Respeta los derechos humanos y los valores democráticos. Los medios de comunicación deben respetar la libertad de expresión, la libertad de prensa y el derecho a la información. Deben evitar la discriminación, la violencia y el discurso de odio.
Es transparente y accountable. Los medios de comunicación deben ser transparentes en sus procesos y prácticas, y rendir cuentas a la sociedad sobre sus actividades.

Existen muchas maneras en que los medios de comunicación pueden promover la responsabilidad social. Por ejemplo, pueden:

Apoyar el periodismo de investigación. El periodismo de investigación es fundamental para la democracia, ya que ayuda a desenmascarar la corrupción y los abusos de poder.
Promover la diversidad y la inclusión. Los medios de comunicación deben reflejar la diversidad de la sociedad, tanto en sus contenidos como en su personal.
Evitar el sensacionalismo y la desinformación. Los medios de comunicación deben ser responsables en la difusión de información, evitando el sensacionalismo y la desinformación que pueden tener un impacto negativo en la sociedad.

medio de comunicación ser socialmente responsable

La responsabilidad social de los medios de comunicación es esencial para una sociedad democrática y justa. Los medios de comunicación tienen el poder de informar, educar y formar a la ciudadanía, y deben utilizarlo para promover los valores democráticos y la defensa de los derechos humanos.

En la práctica, la responsabilidad social de los medios de comunicación puede ser un desafío. Los medios de comunicación están sujetos a una serie de presiones, como la presión comercial, la presión política y la presión social. Sin embargo, es importante que los medios de comunicación se comprometan con la responsabilidad social, ya que es un elemento fundamental para su credibilidad y legitimidad.

Un ejemplo: Grupo Fórmula

Grupo Fórmula, un medio de comunicación mexicano con 92 años de historia, ha sido reconocido por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) como una Empresa Socialmente Responsable, por noveno año consecutivo.

El Cemefi otorga este Distintivo a las empresas que cumplen con una serie de criterios en materia de calidad de vida de los colaboradores, ética empresarial, vínculo con la comunidad y medio ambiente.

En el caso de Grupo Fórmula, el Cemefi reconoció que la empresa cumple con estos criterios, demostrando su compromiso con la sociedad mexicana y con el bienestar de sus colaboradores.

Además de Grupo Fórmula, PM OnStreet, una empresa de publicidad exterior que forma parte de la compañía, también fue reconocida como Empresa Socialmente Responsable.

Este año, un total de mil 40 empresas recibieron este Distintivo, de las cuales, 405 son de la Ciudad de México.

El Cemefi otorga este Distintivo con la visión de impulsar a las empresas a emprender acciones de responsabilidad social empresarial y sostenibilidad que impacten de forma positiva en la sociedad.

A continuación, se presentan algunos ejemplos sencillos de las múltiples acciones de responsabilidad social que Grupo Fórmula mantiene:

La empresa ofrece a sus colaboradores un ambiente de trabajo seguro y saludable, con oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Grupo Fórmula apoya a diversas causas sociales, como la educación, la salud y el medio ambiente.
La empresa promueve la diversidad y la inclusión en su personal y en sus contenidos.

De modo que respondiendo a la pregunta inicial ¿puede un medio de comunicación ser socialmente responsable? La respuesta es sí… ¡hay quien tiene la Fórmula!