Soluciones para reducir la brecha digital laboral

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Soluciones para reducir la brecha digital laboral

Según Inc., la brecha digital, que abarca disparidades en el acceso y competencia con la tecnología digital, se presenta como un desafío fundamental para el desarrollo empresarial.

Con el 92 por ciento de los trabajos requiriendo habilidades digitales en los Estados Unidos, surge la pregunta: ¿Cómo pueden gobiernos y empresas reducir la brecha digital laboral para construir entornos más inclusivos y competitivos? ¡Te contamos!

Habilidades digitales en demanda

Según el informe de la organización de defensa del entrenamiento, National Skills Coalition, en colaboración con el Federal Reserve Bank de Atlanta, el 92 por ciento de los trabajos ahora requieren habilidades digitales. Esto incluye una amplia gama de industrias y ocupaciones, no solo aquellas tradicionalmente asociadas con la tecnología.

El estudio, basado en un análisis de 43 millones de ofertas laborales, también resalta que un tercio de los trabajadores estadounidenses carece de las habilidades digitales fundamentales necesarias para prosperar en el mercado laboral actual.

En este contexto, el estudio subraya que cerrar esta brecha no se trata solo de proporcionar acceso, sino también de mejorar las habilidades digitales. Las empresas que adoptan estas soluciones no solo pueden mantenerse competitivas sino también contribuir a una economía digital más inclusiva, y por ende al desarrollo sostenible.

El papel de las plataformas amigables para el usuario en cerrar la brecha

Al explorar soluciones para reducir la brecha digital laboral, nos encontramos con un elemento fundamental: el papel de las plataformas fáciles de usar.

Investigaciones de la firma de asesoría Forrester indican que las plataformas de bajo código pueden reducir el tiempo de desarrollo hasta en un 75 por ciento, enfatizando los beneficios de eficiencia de estas tecnologías. Estas plataformas no solo aceleran los procesos de desarrollo, sino que también desempeñan un papel crucial en involucrar a un grupo más amplio de empleados en la innovación tecnológica.

Las plataformas de bajo código son entornos de desarrollo de software que permiten a los usuarios crear aplicaciones con un esfuerzo de codificación significativamente reducido en comparación con el desarrollo de aplicaciones tradicional. Estas plataformas están diseñadas para simplificar y acelerar el proceso de desarrollo, lo que hace que la creación de aplicaciones sea accesible incluso para aquellos que no tienen un conocimiento profundo de la programación.

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Democratización de la tecnología

La democratización de la tecnología también se presenta como un catalizador esencial para cerrar la brecha digital en el ámbito laboral. Al brindar acceso equitativo y empoderar a una variedad de individuos con herramientas tecnológicas, se establece un camino hacia una fuerza laboral más inclusiva y competente.

La democratización de la tecnología es un impulsor clave de la innovación, ya que introduce una amplia variedad de perspectivas e ideas en el proceso de desarrollo tecnológico. Empoderar a los desarrolladores ciudadanos permite a las empresas utilizar empleados con profunda experiencia en el dominio para ayudar a la organización a adaptarse rápidamente a las cambiantes necesidades del mercado.

Una predicción de la consultora Gartner de que para 2024, el 80 por ciento de las herramientas tecnológicas serán construidas por profesionales no pertenecientes al área de tecnología destaca un cambio significativo hacia el desarrollo tecnológico inclusivo. Muchas empresas han aprovechado con éxito a creadores de aplicaciones de línea de negocios y aplicaciones de bajo código para resolver problemas comerciales, mejorando tanto la eficiencia operativa como la coherencia de los datos.

Beneficios empresariales de reducir la brecha tecnológica

Reducir la brecha tecnológica no solo promueve la inclusión digital sino que también impulsa beneficios tangibles para el negocio. Adoptar avances digitales conduce a un panorama empresarial más innovador, eficiente y competitivo. A continuación se señalan los beneficios detallados de reducir la brecha tecnológica.

  1. Innovación y Ventaja Competitiva

Las empresas que cierran la brecha tecnológica fomentan una cultura de innovación. Las empresas que priorizan las habilidades digitales tienen un 45 por ciento más de probabilidades de informar un crecimiento en la participación de mercado y muestran una ventaja competitiva en industrias que evolucionan rápidamente.

  1. Eficiencia de Costos y Empoderamiento de la Fuerza Laboral

Reducir la brecha tecnológica puede llevar a ahorros significativos. Por ejemplo, la inversión de Verizon en formación digital resultó en una reducción de los costos de TI. Al capacitar a los empleados con habilidades digitales, las empresas optimizan los recursos y mejoran la productividad.

  1. Toma de Decisiones Basada en Datos

El acceso a herramientas digitales permite a las empresas aprovechar la analítica de datos para la toma de decisiones informada. Un estudio de IBM reveló que las empresas que adoptan tecnologías digitales observan una mejora significativa en la velocidad y precisión de la toma de decisiones.

reducir la brecha digital laboral

Soluciones para reducir la brecha digital laboral

1. Formación y Desarrollo de Habilidades de los Empleados

Invierta en programas de formación para que los empleados aprovechen eficazmente las herramientas digitales modernas. Un ejemplo es Bosch, que, a través de la formación de empleados en herramientas digitales, aumentó la productividad en un 25 por ciento en sus departamentos administrativos.

2. Fomentar una Cultura de Innovación

Fomente una cultura laboral donde los empleados estén motivados a experimentar con soluciones digitales innovadoras que puedan resolver desafíos organizativos. Los programas internos de innovación de Salesforce llevaron a un aumento del 55 por ciento en la eficiencia del proceso, ilustrando el poder de una cultura innovadora.

3. Empoderando a los Futuros Líderes

El futuro de la innovación empresarial radica en la democratización de la tecnología, de manera que los empleados de primera línea estén capacitados para utilizar la tecnología para resolver problemas cotidianos. La mayoría de las empresas participan en algún tipo de iniciativa digital.

Esta transformación es más que una tendencia; es un cambio fundamental en cómo las empresas abordan la tecnología, fomentando una cultura donde la innovación no está limitada por la experiencia técnica, sino potenciada por ella.

Los programas de software amigables sin código y de bajo código democratizan la creación de tecnología al reducir la dependencia de desarrolladores con habilidades avanzadas de codificación para construir aplicaciones móviles.

Reducir la brecha digital laboral es un asunto de responsabilidad social

Finalmente, cerrar la brecha digital laboral no solo es una cuestión de acceso, sino también de habilidades. Las empresas que adoptan soluciones tecnológicas inclusivas no solo promueven la igualdad, sino que también cosechan beneficios tangibles en términos de innovación, eficiencia y competitividad.

Reducir esta brecha no solo es una necesidad de responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial inteligente en la era digital. En última instancia, la inversión en habilidades digitales y la adopción de tecnologías accesibles son inversiones en un futuro laboral más equitativo y próspero.

3 estrategias para que los influencers comuniquen la sostenibilidad

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3 estrategias para que los influencers comuniquen la sostenibilidad

Con millones de seguidores y un alcance global, es un hecho que los influencers tienen la capacidad de moldear opiniones, tendencias de consumo y, lo más importante, promover el cambio hacia prácticas más sostenibles y responsables social y ambientalmente.

No obstante, las marcas pueden tener dudas o reservas al colaborar con ellos por múltiples razones. Pero a pesar de las preocupaciones sobre la seguridad de la marca, desde la perspectiva de Futerra, una agencia creativa y consultora de sostenibilidad, las empresas deberían trabajar con personas influyentes para comunicar sus esfuerzos en sostenibilidad. Reconociendo, por supuesto, que es una herramienta poderosa que debe abordarse con cuidado y considerar los riesgos potenciales de acuerdo con Green Biz.

En este contexto, si tu marca decide trabajar con influencers, Futerra comparte tres sugerencias para comunicar mensajes de sostenibilidad de manera efectiva. Estas sugerencias buscan maximizar el impacto de la comunicación sobre temas de sostenibilidad y generar una conexión significativa y auténtica con la audiencia. ¡Conócelas!

Influencers como agentes de cambio

Jaya Adapa, vicepresidenta senior de medios y contenido en Futerra, señala que los influencers “son la herramienta de marketing más efectiva que se haya creado”. Según la especialista, si se compara con otras formas de marketing, como la publicidad en televisión, anuncios tradicionales, radio o incluso estrategias en redes sociales, el marketing directo con influencers destaca por ofrecer un retorno de inversión más alto y requerir una inversión inicial más baja.

Ejemplos como el de Joe Hanson, cuyo canal Be Smart cuenta con casi 5 millones de suscriptores y se dedica a desmentir mitos sobre el cambio climático, junto con el caso de Leah Thomas, una defensora ambiental que utiliza Instagram para promover la justicia climática y colabora con marcas reconocidas como Brooks Running y Tommy Hilfiger para transmitir mensajes sostenibles, ejemplifican cómo los ‘influencers’ pueden alcanzar extensas audiencias y combinar la sostenibilidad con mensajes de marca de manera efectiva.

La propuesta de Futerra es que las marcas pueden aprovechar el potencial de estos ‘influencers’ para comunicar mensajes de sostenibilidad. Aunque no se puede cuantificar exactamente el número de creadores que abordan estos temas, se reconoce como un espacio en crecimiento con oportunidades significativas para llegar a audiencias diversas y conscientes de la sostenibilidad.

Influencers responsables

Existe una creciente esperanza de que los creadores de contenido en redes sociales puedan desempeñar un papel crucial para lograr el cambio masivo de comportamiento necesario para descarbonizar la economía, o al menos, aumentar la conciencia sobre qué hacer y cómo hacerlo, según Lucy Shea, CEO de Futerra.

Al respecto, Unilever revela que el 75 por ciento de las personas probablemente adoptarán comportamientos sostenibles después de ver contenido en redes sociales, y el 83 por ciento considera a TikTok e Instagram como buenos lugares para obtener consejos sobre vida sostenible.

Lucy Shea informa que Unilever, en colaboración con el proyecto sin fines de lucro Project Drawdown y otros, está trabajando en un recurso digital destinado a brindar información directa a los ‘influencers’ que elijan formar parte de un consejo de creadores sobre temas clave de sostenibilidad. Este esfuerzo tiene como objetivo prepararlos adecuadamente para comunicar con precisión sobre temas nuevos, a veces complicados, y fortalecer así su capacidad para difundir mensajes significativos.

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Decidir si o no que influencers comuniquen la sostenibilidad

Aunque se destaca que el retorno de inversión de que influencers comuniquen la sostenibilidad puede ser alto, las especialistas señalan que finalmente colaborar con un ‘influencer‘ aún implica costos y riesgos que la marca debe evaluar. Jaya Adapa comenta sobre la preocupación constante por la seguridad de la marca, pero sugiere que esta preocupación podría estar siendo exagerada.

Según ella, parte de la razón por la cual el creador conecta tan bien con la audiencia es porque no siempre sigue una línea de seguridad de marca tan estricta. En otras palabras, si la voz del ‘influencer’ es demasiado cuidadosa, es probable que no logre generar un cambio de comportamiento, inspiración u otras expresiones creativas que caracterizan el trabajo de estos creadores.

3 estrategias para que los influencers comuniquen la sostenibilidad

Si bien no es una decisión sencilla, Futerra comparte tres útiles consejos para las empresas que están considerando o ya trabajan con ‘influencers’ para fortalecer sus mensajes sostenibles.

1. Estrategias claras

El poder de la comunicación efectiva radica en la capacidad de simplificar ideas complejas y presentarlas de manera clara y directa. Jaya Adapa, vicepresidente senior de medios y contenido en Futerra, enfatiza la importancia de que los “influencers” comuniquen ideas complejas en un tiempo limitado. Estos creadores tienen la habilidad única de destilar conceptos complejos en videos cortos de dos o tres minutos, algo que podría llevar meses enseñar en un entorno académico convencional.

Es crucial evitar el uso excesivo de jerga y adoptar un lenguaje que sea accesible para un público amplio. La capacidad de los “influencers” para transmitir información de manera efectiva en este breve lapso de tiempo los convierte en herramientas poderosas para la divulgación de conceptos clave sobre sostenibilidad.

2. Conexión con la audiencia

La relación entre los “influencers” y su audiencia desencadena el éxito de su impacto. Lucy Shea, CEO de Futerra, destaca que estos creadores están profundamente comprometidos con su audiencia y son conscientes de cómo esta responde a sus mensajes. A diferencia de las estrategias tradicionales de marketing, donde la perfección de la imagen de marca es prioritaria, los “influencers” mantienen a sus seguidores regresando mediante la entrega constante de contenido relevante para sus intereses.

Esta conexión profunda con la audiencia permite que los mensajes sobre sostenibilidad resuenen de manera más efectiva, ya que se adaptan a las expectativas y preferencias específicas de la audiencia. El enfoque centrado en el público, en lugar de la refinación de una imagen de marca, es una estrategia clave para que los “influencers” continúen siendo agentes efectivos de cambio.

3. Honestidad total

La honestidad se ha convertido en un atributo invaluable en la era de la información. Según la investigación de Futerra, el 84 por ciento de la Generación Z global considera que las marcas no son lo suficientemente honestas acerca del trato a los trabajadores de fábricas, y el 79 por ciento duda de la honestidad en cuanto a los impactos ambientales.

Aunque las empresas pueden presentar informes transparentes, los consumidores contemporáneos buscan narrativas auténticas. Es aquí donde los “influencers” pueden marcar la diferencia al contar historias reales sobre el progreso en sostenibilidad. Estas historias, narradas de manera vívida y honesta, pueden resonar más fuerte en la mente del consumidor que las métricas secas.

Mapfre reducirá un 43% las emisiones de la cartera de inversión del grupo para 2030

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Mapfre reducirá un 43% las emisiones de la cartera de inversión del grupo para 2030

MAPFRE ha anunciado los objetivos individuales de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero a los que se comprometió justo hace un año, en enero de 2023, cuando se adhirió a la Alianza de Propietarios de Activos Neto Cero (NZAOA, por sus siglas en inglés). 

MAPFRE se unió a esta alianza, creada en 2019 por la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP FI), con la finalidad de realizar la transición de sus carteras de inversión a emisiones netas de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y ser una compañía Net Zero (NZ) en 2050. La NZAOA está formada actualmente por un total de 87 inversores institucionales, de los que 69 han establecido ya objetivos de reducción de emisiones. 

Entre dichos objetivos destaca que MAPFRE reducirá un 43% la intensidad de las emisiones (TonCO2e/ millón de euros invertido) de gases de efecto invernadero (alcance 1 y 2) de la cartera de inversiones del Grupo (renta fija corporativa y renta variable) para 2030, empleando como línea base el año 2022.

Incrementará, además, la inversión en soluciones que favorezcan la transición hacia una economía baja en carbono, como por ejemplo el fondo MAPFRE Energías Renovables II, FCR, un proyecto innovador en Europa, recientemente lanzado, que invertirá en biometano y que, además de mitigar el impacto ambiental contribuye a mejorar las condiciones sociales y medioambientales de las comunidades donde invierte.

La tercera meta que se ha marcado consiste en establecer diálogo activo con al menos 20 grandes emisores de CO2e dentro de la renta variable cotizada y los bonos corporativos de la cartera de inversión de MAPFRE, así como participar activamente en grupos de trabajo de consulta sobre la transición financiera de la Alianza. 

Con la adhesión a esta nueva alianza, MAPFRE refuerza su compromiso con la descarbonización, avanzar en la lucha contra el cambio climático y por seguir elevando la exigencia de sostenibilidad de una manera firme y progresiva, con compromisos concretos que contribuyan a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero de la cartera de inversión de la multinacional.

Su Plan de Sostenibilidad 2022-2024 aspira a avanzar en objetivos estratégicos como calificar con criterios ESG el 90% de su cartera de inversión a nivel global para 2024, así como neutralizar la huella de carbono de la compañía para 2030 y no invertir ni asegurar compañías de carbón, gas y petróleo que no cuenten con un plan de transición energética. 

Grupo Herdez, La Costeña y Sanfer apoyan con 35 mil despensas a Acapulco

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Grupo Herdez, La Costeña y Sanfer apoyan con 35 mil despensas a Acapulco

Ante las afectaciones del huracán Otis en Acapulco, dos de las empresas mexicanas de alimentos más importantes en México, Grupo Herdez® y La Costeña®, de la mano de Sanfer®, una de las compañías líderes en el mercado farmacéutico mexicano, suman esfuerzos y crean la iniciativa “Unidos por Acapulco” con el fin de apoyar a familias en situación vulnerable a través de la donación de 35 mil despensas conformadas por 20 kilos de alimentos, medicamentos, agua, y productos de higiene y limpieza, beneficiando a 104,000 personas. 

Las afectaciones provocadas por el huracán Otis en Acapulco, México, de categoría 5, han impactado en la economía de la población pues varios sectores como el turístico y el comercio minorista, que son importantes fuentes de empleo, se encuentran aún en recuperación. Fundación Sanfer asumió la organización y operación de Unidos por Acapulco logrando la distribución de las despensas en alianza con organizaciones de la sociedad civil como Un Kilo de Ayuda, Fundación Origen, Gilberto y Échale, así como su transportación que estuvo a cargo de Grupo Herdez®, UPS®, Alsea y La Costeña. 

Grupo Herdez®, La Costeña® y Sanfer® conforman esta alianza que reúne a la iniciativa privada con organizaciones de la sociedad civil para reafirmar su solidaridad con las familias mexicanas ante situaciones vulnerables.

“El impacto devastador del Huracán Otis subraya las serias consecuencias del cambio climático y confirma la urgencia de tener acciones contundentes a favor del medio ambiente. En Grupo Herdez, mantenemos firmes nuestros compromisos con las necesidades sociales y ambientales, trabajando día a día para forjar un mundo más sostenible”.

Héctor Hernández-Pons Torres, Presidente del Consejo y Director General de Grupo Herdez.

Por su parte, Rafael Celorio, Director General de La Costeña®, señaló:

“El huracán Otis ha dejado huellas profundas en México, y en La Costeña® estamos comprometidos a contribuir a la recuperación. Como lo hemos realizado por más de 100 años, mantenemos nuestro compromiso con las familias mexicanas y en tiempos difíciles, la solidaridad, la empatía, y el trabajo conjunto son cualidades que emergen con fuerza entre los mexicanos. Reafirmamos nuestro compromiso con México, destacando que la fuerza de la unión nos guiará para superar los desafíos y avanzar juntos hacia la reconstrucción.”

Dagoberto Cortés Cervantes, Director Médico de Asuntos Regulatorios, Farmacovigilancia y Vinculación Corporativa para México y América Latina de Sanfer, comentó:

“Nos sumamos a la iniciativa Unidos por Acapulco para llevar bienestar, nutrición y salud a los damnificados por el huracán Otis, porque en Sanfer, somos personas comprometidas con la salud. Como empresa, asumimos la corresponsabilidad de apoyar en situaciones de emergencia, en especial a quienes se encuentran en situación de gran vulnerabilidad. “

“Unidos por Acapulco” es una iniciativa única en su tipo, pero no la primera. Anteriormente, Grupo Herdez, La Costeña y Sanfer sumaron esfuerzos para beneficiar a 175,000 personas vulneradas por la contingencia sanitaria de COVID-19.

La División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica obtiene la certificación B Corp

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La División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica obtiene la certificación B Corp

Sanofi se complace en anunciar que su División de Consumo en Hispanoamérica, ha obtenido la Certificación B Corp. Esto, tras una rigurosa evaluación, la cual determinó que tiene un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Los productos de la División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica están presentes en cerca de 40 millones de hogares, incluyendo México: Bu vicepresidenta ejecutiva, Consumer Healthcare Sanofiscapina ®, Enterogermina®, Histiacil®, Pharmaton ®, Sinuberase® Neomelubrina ®, Pulmonarom ® y Gelicart ®.

La División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica obtuvo la Certificación B Corp, unos meses después de la Certificación B Corp  que obtuvo la Región de América del Norte, que incluye los Estados Unidos y Canadá. Fue la primera certificación de este tipo concedida a una gran empresa de consumo en el ámbito de la salud.

Las empresas certificadas por B Lab, una organización sin ánimo de lucro, son líderes del movimiento mundial en favor de una economía equitativa y sostenible. B Lab mide el impacto social y medioambiental total de una empresa. La obtención de la certificación B Corp significa que una compañía cumple altos estándares de impacto social y medioambiental, responsabilidad y transparencia.

“Es un honor para nosotros recibir la certificación B Corp para nuestros negocios de la Unidad de Consumo en Alemania, Italia y Hispanoamérica. Ampliar nuestra participación en el movimiento B Corp junto con otras empresas y crear un cambio social y ambiental a través de prácticas empresariales positivas es un progreso emocionante para nosotros en nuestro viaje para avanzar en un mejor autocuidado para una sociedad más sana y un planeta más sano.”

Julie Van Ongevalle
Vicepresidenta Ejecutiva, Consumer Healthcare Sanofi

“Tenemos un fuerte compromiso con nuestros consumidores, las comunidades donde operamos, así como con el medio ambiente. La certificación B Corp es un incentivo para continuar este camino, empatando con el centro de nuestro Propósito, ser una empresa sustentable y regenerativa que mejora el acceso a la salud con productos innovadores, basados en la ciencia y con la más alta calidad para reforzar el autocuidado como una tendencia de salud.” Matías Caride, Director General de la División de Consumo, Sanofi México

 La División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica obtuvo la Certificación B Corp debido a su compromiso permanente con el impacto social y la sustentabilidad, incluyendo:

– Reforzar el compromiso de Enterogermina para acabar con la mortalidad infantil causada por la diarrea. Junto con ONGs regionales y globales como Save the Children, Yanapaqui, Glasswing y Agua Segura, nuestras acciones beneficiaron directamente a 235.000 personas en más de 80 comunidades vulnerables en los países de Hispanoaméroca durante 2022.  La iniciativa incluyó la donación de más de 300 filtros de agua, alrededor de 150.000 en donaciones en efectivo y unos 175.000 euros (+3 millones de pesos) en una campaña de “compra y dona”.

– Alimentar la planta de fabricación y distribución de México con electricidad 100% renovable desde 2020, como parte del objetivo de alcanzar este punto de referencia para todas las operaciones de fabricación globales en 2025.

– Reducir en un 75% las emisiones de gases de efecto invernadero (alcances 1 y 2) de la planta de fabricación de México desde 2019.

– Reducir 31% el consumo de agua en el sitio de fabricación de México, desde 2019, como parte de un objetivo global para reducir 20% las extracciones de agua para 2030 a nivel mundial.

– Implementar materiales reciclables. Los materiales para el punto de venta (POSM): Hasta ahora, el 67% contiene material reciclado y el 94% puede ser reciclable.

– Alcanzar una representación del 37.5% de mujeres en puestos directivos. Nuestro objetivo para 2025 es alcanzar una paridad de género del 50/50 en Hispanoamérica.

– Reconocer la importancia un equilibrio entre la vida laboral y familiar. Desde 2020 hemos implementado un permiso de paternidad remunerado de 6 meses, sin distinción de género, tanto para padres biológicos como adoptivos.

La Certificación B Corp de la División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica es un logro clave en el camino de la empresa para certificar su Unidad de Negocio de Consumo a nivel global.

Negligencia en SpaceX deja a trabajador en coma; ¿hay otros 600 casos?

Rosa M. García H.
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Negligencia en SpaceX deja a trabajador en coma; ¿hay otros 600 casos?

La negligencia en SpaceX ha vuelto a ocupar titulares, pero lamentablemente, no es la primera vez que las empresas de Elon Musk se ven envueltas en controversias relacionadas con la seguridad laboral. En este caso específico, SpaceX enfrenta una demanda presentada por la esposa de un trabajador que resultó gravemente herido durante un incidente con un motor de cohete en 2022.

Sin embargo, este trágico incidente es solo uno de los muchos casos de lesiones laborales relacionados con la compañía, según una investigación de Reuters publicada a finales del año pasado. Lo cual demuestra la increíble falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del magnate en la carrera por conquistar el espacio. ¿En verdad el fin justifica los medios?

Demanda por negligencia en SpaceX

El dramático caso que ha originado la demanda no solo destaca la gravedad de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores debido a la negligencia en SpaceX. Pero ¿qué pasó exactamente y por qué se actúa hasta ahora?

Francisco Cabada, técnico de SpaceX, quedó en estado de coma después de que una pieza del motor Raptor V2 impactara su cabeza durante una prueba de presión en enero de 2022. Más de dos años después, su estado persiste, y su esposa, Ydy Cabada, ha decidido buscar justicia mediante una demanda por negligencia presentada en un tribunal de Los Ángeles.

La demanda, presentada en la última quincena de enero de 2024 , detalla las circunstancias del incidente y señala la responsabilidad de SpaceX en la seguridad y bienestar de sus empleados. Ydy Cabada busca respuestas y compensación para los gastos médicos y la angustia emocional que ha experimentado desde ese fatídico día.

No obstante, la falta de respuestas por parte de la compañía, combinada con el historial documentado de incidentes laborales, suscita preocupaciones sobre la cultura interna, las prácticas de seguridad y la capacidad de SpaceX para salvaguardar la integridad física y mental de sus empleados.

600 casos más a consecuencia de las malas prácticas

El caso de Francisco Cabada no es un incidente aislado en el historial de negligencia en SpaceX. Puesto que una investigación exhaustiva realizada por Reuters reveló una alarmante cantidad de al menos 600 casos de lesiones laborales no reportadas anteriormente en la compañía de Elon Musk.

Dicha  investigación, llevada a cabo por Marisa Taylor y basada en registros gubernamentales, demandas de trabajadores, informes médicos y reclamaciones internas, pinta un sombrío panorama de las prácticas laborales en SpaceX desde 2014. Los datos muestran que más de un centenar de empleados sufrieron cortes o laceraciones, 29 experimentaron fracturas o dislocaciones, y 17 enfrentaron manos o dedos aplastados. Además, se documentaron nueve casos de traumatismos craneoencefálicos, incluida una fractura de cráneo, y cinco casos de quemaduras y electrocuciones.

Asimismo, es destacable que, mientras que la media de la industria se sitúa en 0.8 lesiones o enfermedades por cada cien trabajadores, las instalaciones de SpaceX superan ampliamente este índice. La tasa de lesiones en Brownsville, Texas, alcanzó 4.8 en 2022, el centro de pruebas de McGregor tuvo una tasa de 2.7, y la planta de Hawthorne, California, registró una tasa de 1.8.

Por ello, es necesario profundizar en cómo la falta de RSE no solo afecta a los trabajadores individualmente, sino que también tiene consecuencias más amplias para la industria y plantea interrogantes sobre la ética y la integridad en la búsqueda de los ambiciosos objetivos de la compañía.

Se necesita seguridad y salud en el trabajo

La falta de seguridad y salud en el trabajo, como evidencian los casos de lesiones laborales por negligencia en SpaceX, va en contra de los principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Puesto que en la Constitución de la OIT se establece claramente el principio de que los trabajadores deben estar protegidos contra enfermedades generales o profesionales y los accidentes derivados de su trabajo.

Sin embargo, para millones de trabajadores, este principio está lejos de ser una realidad palpable. Muestra de ello es que las estimaciones globales de la OIT revelan una impactante realidad: cada año se producen 27.8 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2.4 millones están vinculadas a enfermedades profesionales. 

Por ello, incorporar medidas preventivas eficaces en las operaciones de la empresa, y en toda la industria espacial, no solo es una exigencia ética, sino también una necesidad para evitar consecuencias devastadoras para los trabajadores y costos significativos para la empresa y la sociedad en su conjunto.

Es esencial que SpaceX revise sus políticas, implemente medidas correctivas y demuestre un compromiso real con la seguridad y salud en el trabajo. Solo a través de un cambio significativo en las prácticas empresariales, se puede aspirar a recuperar la confianza de sus empleados, de la comunidad internacional y, en última instancia, demostrar que la exploración del espacio puede coexistir con prácticas laborales éticas y responsables.

El impacto del cine en la sostenibilidad

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El impacto del cine en la sostenibilidad

Como muchos amantes del cine comprometidos con el medio ambiente, Oli Mould, docente de Geografía Humana en la Royal Holloway University of London, que escribe para The Conversation comparte su entusiasmo por películas como “No Mires Arriba” (2022) y el film más reciente, “El Final del que Partimos” (2023), destacando el impacto del cine en la sostenibilidad.

En este contexto, Mould comparte sus reflexiones y resalta la importancia cada vez mayor que el cine y la televisión han tenido en abordar directamente los problemas relacionados con la catástrofe climática. Desde su perspectiva como investigador de la historia del movimiento ambiental en el Reino Unido, señala un esfuerzo más concertado en las últimas dos décadas para utilizar estas formas de entretenimiento como herramientas educativas, de concienciación y acción social.

El poder de la narrativa frente al cambio

Mould destaca tres beneficios clave del uso de historias inventadas para abordar cuestiones ambientales. En primer lugar, subraya la capacidad única de las películas para apelar a las emociones del público. A diferencia de presentaciones científicas o entrevistas académicas, las películas tienen la capacidad de conectar con las emociones de manera profunda, un paso esencial para motivar cambios en el comportamiento de las personas.

Este poder se aprovecha al presentar mensajes climáticos dentro de tramas imaginativas y fantásticas. Ya sea el impacto de meteoritos en “No Mires Arriba” o las inundaciones extremas en “El Final del que Partimos”, estas historias utilizan elementos conocidos por los espectadores habituales para transmitir mensajes relacionados con el cambio climático.

impacto del cine en la sostenibilidad

En segundo lugar, Mould destaca cómo las películas pueden acercar la catástrofe climática a la vida cotidiana al incorporar eventos comunes. Utiliza el ejemplo de la serie de televisión “Years and Years”, que sigue las experiencias de una familia en Manchester entre 2019 y 2034. Al centrarse en las dinámicas interpersonales, la serie permite que el público se relacione con los personajes, incorporando así los problemas climáticos en el debate público de una manera accesible y efectiva.

En tercer lugar, Mould señala que las crudas imágenes de la devastación ambiental, ayudadas por efectos especiales cada vez más espectaculares e imágenes generadas por computadora, dejan una huella visual duradera. Esto aumenta la conciencia y la preocupación del público. “El Día Después del Mañana”, estrenada en 2004, puede considerarse la primera superproducción climática.

La Era del “Cli-fi”

Mould introduce el concepto de “cli-fi”, una abreviatura de “climate fiction” en inglés, que se traduce al español como “ficción climática”. Argumenta que este género, ilustrado por películas como “Snowpiercer” (2020) y “Mad Max: Fury Road” (2015), utiliza un escenario post-cambio climático como telón de fondo para abordar problemas sociales, culturales y políticos derivados de la catástrofe climática.

Aunque reconoce que este género no siempre se adhiere a la precisión científica, Mould enfatiza que la exactitud no es la clave. Lo fundamental radica en la conexión emocional y la narración convincente. Estas películas, al transmitir la gravedad de los problemas reales asociados con el cambio climático, se convierten en herramientas valiosas para educar y movilizar a la opinión pública.

Mould concluye que a medida que enfrentamos desafíos crecientes relacionados con la catástrofe climática, el abrazo de narrativas diversas y emocionalmente atractivas en los medios de comunicación convencionales se vuelve imperativo. Estas narrativas no solo informan, sino que también generan preocupación y acción en una comunidad global más proactiva.

Con su análisis, Oli Mould destaca la necesidad de aprovechar la narrativa cinematográfica para comunicar eficazmente los desafíos ambientales y, al hacerlo, inspirar cambios significativos en el comportamiento individual y colectivo. En última instancia, nos recuerda que el cine no solo entretiene, sino que también despierta conciencias y, con suerte, impulsa la acción hacia un futuro más sostenible.

¿Cómo hacer una estrategia de inclusión LGBT+?

Rosa M. García H.
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¿Cómo hacer una estrategia de inclusión LGBT+?

¿Te preguntas cómo hacer una estrategia de inclusiónLGBT+ en tu empresa? En la era actual, la diversidad no solo es un imperativo ético, sino también un motor clave para el éxito corporativo. Puesto que se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan crear ambientes de trabajo vibrantes y equitativos. 

Por ello, quizá un ejemplo pueda guiarte para empezar a tener las mejores prácticas y estrategias con el fin de construir un entorno laboral que celebre la diversidad y promueva el respeto. ¿Crees que lo podrás replicar?

El ejemplo español de cómo hacer una estrategia de inclusión

En España, las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de elaborar y poner en marcha un Plan de Igualdad LGTBI antes de marzo de 2024, según lo establecido por la Ley 4/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI. Este plan debe contener medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva de las personas del colectivo LGTB+, así como protocolos específicos para prevenir y abordar situaciones de acoso o violencia contra estas personas.

Algunos puntos destacados sobre cómo hacer una estrategia de inclusión incluyen:

  • Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para personas LGBT+
  • Cultura empresarial basada en la diversidad e inclusión.
  • Formación en diversidad de género para los colaboradores con el fin de prevenir la discriminación.
  • Atención específica a personas transexuales, ya que a menudo son más propensas a sufrir discriminación y exclusión.
  • Protocolos contra el acoso y violencia.

La normativa también destaca que estas medidas deben ser objeto de negociación, y especifica que la negociación debe hacerse de forma separada respecto a la igualdad entre hombres y mujeres. Además, la ley introduce el Distintivo de Igualdad para reconocer a las empresas que aplican políticas específicas de no discriminación del colectivo LGTBI. ¿Crees que en México se pueda hacer algo similar?

¿Cómo replicar esta iniciativa?

Dado que la situación y las necesidades pueden variar entre países, replicar directamente el modelo español en México podría no ser la solución más adecuada. Sin embargo, la experiencia española puede servir como referencia y fuente de inspiración para la creación de políticas y planes de igualdad en el ámbito laboral en México.

Aquí hay algunos aspectos a considerar al evaluar la posibilidad de implementar un plan similar en México:

  • Distribución demográfica y ocupacional, centrándose en la proporción de jóvenes entre 15 y 29 años, quienes constituyen una parte significativa de esta población. Esto con el fin de identificar los sectores laborales más comunes para las personas LGBT+, con énfasis en actividades de apoyo y agropecuarios, profesiones y técnicas, así como comercio.
  • Participación económica y jerarquía laboral: El 64.3% de la población LGBT+ que participa activamente en la economía mexicana, pero solo el 4.6% ocupa cargos de funcionarios, directores y jefes, por lo que es necesario identificar posibles barreras para el avance profesional.
  • Impacto económico y oportunidades: Considerar los beneficios económicos derivados de la inclusión de la comunidad LGBT+ en el mercado laboral, como la capacidad para atraer y retener talento diverso, evitar la fuga de cerebros y generar atractivo para inversión extranjera directa.

Considerando estos aspectos, puede ser posible saber cómo hacer una estrategia de inclusión o, por lo menos, de dónde partir. Además, es necesario examinar las estrategias y políticas implementadas por organizaciones como ILGA, CEPAL, Human Rights Campaign y Amnistía Internacional, que han demostrado que la igualdad y la inclusión impulsan el desarrollo, el crecimiento y el progreso económico.

Asimismo, hay que evaluar la efectividad de las políticas inclusivas en empresas y Estados respetuosos con los derechos humanos, destacando su capacidad para atraer talento, mejorar la competitividad y acceder a mercados diversos.

Estos datos proporcionan una base sólida para diseñar estrategias que impulsen la participación laboral de personas LGBT+ en México, garantizando que las políticas y prácticas laborales reflejen la diversidad de la sociedad y contribuyan al progreso económico y social.

La necesidad de inclusión en el trabajo y en la vida diaria

En el contexto laboral, la inclusión es un componente esencial para construir equipos diversos y eficientes, puesto que trae consigo diferentes perspectivas, habilidades y experiencias de vida. Cuando fomentamos un entorno donde cada individuo se siente valorado y respetado, se potencia la creatividad, la innovación y la productividad. Es por ello que es sumamente importante preguntarse cómo hacer una estrategia de inclusión.

Por otro lado, en la vida diaria, la inclusión implica crear espacios seguros donde todas las voces sean escuchadas y todas las identidades respetadas. Al abrazar la diversidad en nuestras comunidades, construimos cimientos sólidos para la empatía y la comprensión mutua. Puesto que la inclusión no solo mejora la calidad de vida individual, sino que también fortalece el tejido social, contribuyendo a una convivencia armoniosa y sostenible.

El camino hacia un futuro más inclusivo requiere un compromiso colectivo. Debemos desafiar los estereotipos, erradicar la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida. Sin embargo, la inclusión no es simplemente un objetivo a alcanzar, sino un viaje continuo de aprendizaje y adaptación. ¿Quieres avanzar en ese trayecto?

Cambio climático e IA empujan a tener 90 segundos para el fin del mundo: Reloj del Juicio Final

Rosa M. García H.
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Cambio climático e IA empujan a tener 90 segundos para el fin del mundo: Reloj del Juicio Final

El Reloj del Juicio Final marca que estamos a 90 segundos del apocalipsis. Este ajuste, anunciado el 23 de enero de 2024 por el Bulletin of the Atomic Scientists. Aunque del año anterior a este se mantuvo sin cambios, no quiere decir que la situación de seguridad internacional haya mejorado, sino que debería interpretarse como una advertencia urgente para que líderes y ciudadanos en todo el mundo respondan con premura, como si hoy fuera el momento más peligroso de la historia moderna, porque bien podría serlo.

¿Qué es el Reloj del Juicio Final?

El Reloj del Juicio Final es una representación simbólica que alerta al público sobre la proximidad de una catástrofe global causada por tecnologías peligrosas creadas por la humanidad. Su diseño, creado en 1947 y administrado por el Bulletin of the Atomic Scientists, utiliza la metáfora de la medianoche para denotar la apocalíptica amenaza y un conteo regresivo hacia cero, simbolizando el momento crítico.

Por ello, cada ajuste refleja la evaluación de expertos en seguridad global sobre la gravedad de las amenazas, considerando aspectos como:

  • Proliferación nuclear.
  • Cambio climático.
  • Avances tecnológicos.
  • Conflictos internacionales.

Esto quiere decir que las manecillas del reloj no se mueven solo por eventos específicos, sino por la interacción de múltiples factores. Por lo que no solo indica la proximidad de múltiples amenazas globales, sino que también llama a la acción urgente. Ahora, el Reloj refleja el estado más crítico desde su creación. Mientras las manecillas avanzan hacia la medianoche, la humanidad se encuentra en un momento decisivo para cambiar el rumbo y garantizar un futuro más seguro.

Reloj del juicio final por la guerra

Factores que influyen en la cuenta regresiva

El ajuste del Reloj del Juicio Final a 90 segundos de la medianoche no es fruto del azar, sino el resultado de la convergencia de múltiples factores que amenazan la estabilidad global. Estos elementos críticos delinean un panorama alarmante que exige una atención inmediata y un esfuerzo conjunto para revertir la cuenta regresiva hacia la catástrofe. Entre los factores determinantes se encuentran:

  • Bioseguridad: La biotecnología podría llevar a individuos a manipular biológicamente agentes peligrosos, aumentando las amenazas a la humanidad, la fauna y la flora.
  • Guerra y conflicto nuclear: Desarrollos preocupantes, como la suspensión de tratados y despliegues de armas tácticas, intensifican la amenaza de un enfrentamiento nuclear, ya sea por error o cálculo erróneo.

Sin embargo, hay otros dos aspectos que no parecen alarmar tanto a la gente, ya que no son amenazas que se vean a simple vista ni de manera inmediata. Se trata del cambio climático y las tecnologías disruptivas.

Cambio climático

Debido al incumplimiento de los compromisos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, el aumento en la temperatura amenaza con superar los límites del Acuerdo de París de 1.5 °C, llevando al planeta hacia consecuencias irreversibles. Pero ¿cómo repercute en el Reloj del Juicio Final? Entre las amenazas para la humanidad derivadas del cambio climático están:

  1. Impactos climáticos alarmantes: Incendios masivos, inundaciones y olas de calor extremas, como las que caracterizaron al año 2023.
  2. Desigualdad en Impactos: Más del 90% de las pérdidas humanas y el 60% de las pérdidas económicas por desastres relacionados con el clima ocurren en países en desarrollo.
  3. Inversión en combustibles fósiles: Se estima que se invirtieron más de 1 billón de dólares en 2023.
  4. Desafíos en tecnología verde: Aunque las exportaciones de tecnologías verdes de países en desarrollo aumentaron, su participación en el mercado global disminuyó del 48% al 33% entre 2018 y 2021.
  5. Necesidad urgente de acción global: La economía mundial debe alcanzar emisiones netas de carbono cero para frenar el calentamiento.
Reloj del juicio final por el clima

Enfrentar el cambio climático requiere no solo inversiones en tecnologías verdes sino también un enfoque inclusivo y acciones inmediatas a nivel mundial para lograr un futuro sostenible.

Tecnologías disruptivas

El avance vertiginoso de la Inteligencia Artificial, especialmente las tecnologías de procesamiento y generación de texto, presenta riesgos significativos. Además de las preocupaciones existenciales expresadas por expertos, ¿qué puede hacer la IA para empujar las manecillas del Reloj del Juicio Final?

  • Paradigma de tecnología disruptiva: La IA es una tecnología con el potencial de cambiar el estado físico del mundo, debido a decisiones humanas imprudentes.
  • Corrupción de la Información: La generación de texto y la alteración de información puede obstaculizar la capacidad de abordar amenazas urgentes.
  • Uso militar acelerado: La IA se emplea extensamente en inteligencia, vigilancia, simulación y entrenamiento militar. Por lo que hay preocupación por armas autónomas letales.
  • Autoritarismo digital: El uso de la IA por regímenes autoritarios se traduce en monitoreo intensificado, represión de disidentes, censura y manipulación de la opinión pública.
  • Riesgos espaciales y de ciberseguridad: La proliferación de satélites promete un acceso mayor a internet sin censura, pero la beligerancia en el espacio crece entre EE. UU., Rusia y China.
  • Influencia de actores privados: El control de tecnologías disruptivas, como las redes sociales y la IA, otorga poder e influencia a actores del sector privado, que no necesariamente tienen una gobernanza ética.

La intersección de estos desafíos exige una respuesta global coordinada para abordar cada uno de ellos y revertir la cuenta regresiva hacia la catástrofe inminente. La tarea de enfrentar estos riesgos recae no solo en los gobiernos, sino en la humanidad en su conjunto, llamada a actuar con urgencia y determinación.

Reloj del juicio final por la IA

¿Qué queda por hacer?

Aunque el Reloj del Juicio Final marque 90 segundos para la catástrofe, la esperanza no está perdida. Muestra de ello son las inversiones récord en energías renovables, que en 2023 llegaron a casi 2 billones de dólares. De igual manera, la capacidad de este tipo de energía, liderada por la solar y eólica, experimentó el mayor aumento anual y la segunda mayor expansión en términos porcentuales registrada.

Por otro lado, ya se está reconociendo la importancia de regular la IA para minimizar riesgos, a través de iniciativas regulatorias, como el marco propuesto por la Unión Europea y la orden ejecutiva del presidente Biden. Además, existen acciones concretas que pueden tomarse para retroceder las manecillas y construir un futuro más seguro, tales como:

  • Diálogo y cooperación internacional: A pesar de los desacuerdos, la cooperación a niveles más altos es esencial para asumir la responsabilidad de los peligros existenciales que enfrenta el mundo.
  • Compromisos ambiciosos en temas de cambio climático: La crisis climática requiere acciones inmediatas y ambiciosas, tanto en adopción de prácticas sostenibles como en inversión en energías limpias.
  • Regulación y gobernanza de la Inteligencia Artificial: La comunidad internacional debe trabajar unida para establecer normas y prácticas éticas que mitiguen los peligros de la IA y protejan la integridad de la información.
  • Fortalecimiento de la bioseguridad: Se deben establecer estándares rigurosos para la síntesis biológica y la evaluación de riesgos, garantizando que la tecnología biológica se utilice de manera segura y responsable.
  • Desarme nuclear y diplomacia: Los acuerdos internacionales deben revitalizarse, y los líderes mundiales deben comprometerse a buscar soluciones pacíficas para los conflictos, evitando el uso irresponsable de armas nucleares.
  • Participación ciudadana: La presión pública y la movilización pueden influir en las decisiones políticas y promover el cambio.

Recordemos que el ajuste del Reloj del Juicio Final a 90 segundos para la medianoche es una llamada urgente a la acción. La colaboración global y medidas decisivas son esenciales para retroceder las manecillas y asegurar un mundo más seguro para las generaciones futuras. Cada esfuerzo cuenta, y la responsabilidad recae en todos nosotros para marcar la diferencia.

Por un entorno escolar seguro, World Vision México hace un llamado a la Paz y la No Violencia

ExpokNews
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Por un entorno escolar seguro, World Vision México hace un llamado a la Paz y la No Violencia

En la cotidianidad de las niñas, niños y adolescentes mexicanos, la escuela se erige como un segundo hogar, donde forjan su desarrollo y adquieren las herramientas necesarias para la vida. Sin embargo, lamentablemente, también es un espacio en el que, con frecuencia, se enfrentan a diversas formas de violencia que afectan su bienestar integral. La discriminación, el acoso escolar, la violencia digital, el castigo corporal, humillante, el abuso sexual, el uso de drogas y armas son algunos de los tipos de violencia más comunes en el ámbito escolar.

En marco del Día Escolar de la No Violencia y la Paz los datos emanados de la Encuesta Nacional de Discriminación (ENADIS) 2022, son de preocuparse ya que revelan que el 28% de los 11.7 millones de estudiantes de 12 a 17 años en México admiten haber sido víctimas de acoso escolar en el último año. Asimismo, cifras de la Secretaría de Salud señalan que, en 2022, 557 personas de entre 1 y 17 años fueron atendidas en hospitales por violencia física en escuelas, resaltando que el 38.4% de las víctimas eran mujeres y el 61.6% hombres.

La Encuesta Nacional de Salud 2019 agrega que las principales formas de agresión en las escuelas incluyen golpes, patadas, puñetazos (56%) y agresiones verbales (44%). En este contexto, es imperativo poner de manifiesto la importancia de la prevención y atención de la violencia en el entorno educativo.

Mahatma Gandhi dijo una vez: “No hay camino para la paz: la paz es el camino”. Esta afirmación cobra especial relevancia al considerar que una educación inspirada en una cultura de no violencia y paz es fundamental para el desarrollo de alumnos comprometidos con sus derechos y los de los demás.

World Vision México, en su Informe Nacional sobre la Violencia contra niñas, niños y adolescentes, señala que el 90% de ellos considera que no está seguro todo el tiempo y en ningún lugar. La organización, con 41 años en México, hace un llamado urgente a los gobiernos para fortalecer la seguridad en y fuera de las escuelas, generar campañas de concientización, incluir temas de construcción de paz en el plan de estudios nacional, y flexibilizar mecanismos de reporte de casos.

En un compromiso colectivo con el objetivo de erradicar todo tipo de violencia, World Vision México enfatiza que el hogar debe ser un refugio seguro, donde se practique una crianza positiva y se evite cualquier forma de castigo corporal o humillante. La organización aboga por la construcción de una sociedad que promueva la paz desde los cimientos, para que las niñas, niños y adolescentes no repliquen en la calle lo que viven en sus hogares.

Otro tema para vigilar es el uso de las tecnologías, las niñas, niños y adolescentes pueden correr riesgos si no las utilizan de manera segura. Por ello es importante conocer cómo se puede disfrutar de la tecnología sin correr tantos riesgos y World Vision México tiene algunas recomendaciones para que los hijos disfruten de la tecnología y los padres puedan proteger a sus hijas e hijos. 

Los datos personales como edad, domicilio, escuela, número telefónico, fotografías y correo son datos íntimos y deben permanecer privados. Recordarle a los hijos que si sienten que están en riesgo comentarlo con su madre, padre o con algún adulto al que le tenga confianza, que no están solos.

El Ciber acoso es cuando una niña, niño o adolescente es molestado, amenazado, acosado, humillado, avergonzado, por otra niña, niño o adolescente a través de internet, mensajes de texto, etc. ¿Cómo puede manifestarse? 

  • Por medio de las redes sociales si alguien le envía mensajes humillantes que lo hacen sentir mal o publica una fotografía del menor y la compara con otra haciendo encuestas sobre su apariencia física para humillarlo.  
  • Cuando alguien publica, sin el consentimiento del menor, información personal.
  • También crear un perfil falso con para realizar publicaciones sobre cuestiones personales o sexuales cómo si el menor las hiciera.

Ante el panorama actual, es esencial unir esfuerzos para asegurar que todos los espacios donde conviven niñas, niños y adolescentes, incluyendo las escuelas, sean seguros. El Día de la Paz, con su temática de no violencia, resolución de conflictos y convivencia, puede ser una herramienta poderosa para trabajar estos valores en todos los niveles educativos. World Vision México insta a unir fuerzas para construir un país donde la paz sea un camino transitable por todas y todos.

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