Alstom México, en alianza con Decathlon México, realizaron una inversión superior a los $300,000 MXN, a través de una campaña conjunta para ayudar a hospitales públicos y privados del país que atienden la pandemia por COVID-19 haciendo entrega de artículos de protección con el fin de ayudar a cuidar a pacientes y personal de salud.
El proyecto de ambas empresas es adaptar máscaras de snorkel “Easybreath” en material EPI (Equipamiento de Protección Individual) y VNI (Ventilación No Invasiva), así como las caretas para el personal en contacto con personas contagiadas por el coronavirus. Los adaptadores de estos productos se fabrican con impresoras 3D, mientras que los filtros necesarios son una compra de material médico.
Dentro de los actores involucrados en la impresión 3D de las máscaras y caretas, se encuentran: Grupo Mediatec, liderado por Alfred Rodriguez ;el Doctor Iván Velázquez Fiesco, de Servicio Médico AGMG, quien colaboró en el desarrollo de la adaptación de la máscara en uso VNI con el ingeniero Laurent Gouteron de Alstom; los ingenieros Ángel Guzmán y Alejandro Ayala, pertenecientes a Alstom y quienes apoyaron a montar las máscaras; la familia Gouteron-Moestaryanti Puruhita Sardjan Gandhi,Antony Denize y Keidas Technology, quienes pusieron a disposición las impresoras y talleres para fabricar los productos sanitarios.
Como parte de las entregas de estos apoyos, el pasado viernes 29 de mayo, se realizó la primera donación de 70 máscaras y 60 caretas al Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán, en la Ciudad de México. Por su parte, el pasado viernes 5 de junio se llevó cabo la segunda entrega de 14 máscaras EPI al Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez y 40 de estas al Hospital Civil de Guadalajara. A partir de estas primeras entregas, las restantes se harán progresivamente durante las próximas semanas hasta terminar de repartir las 200 mascarillas y 500 caretas.
La adaptación de la máscara Easybreath, considerado uno de los productos más innovadores de Decathlon, se hizo gracias a los planos desarrollados por varias empresas en Europa: el Healthy Breath de Safran y el Consortium France. Además, el adaptador para las máscaras tipo EPI del personal médico y la mascarilla de Ventilación No Invasiva fueron desarrollados por las mismas empresas. Alstom estuvo a cargo de la ingeniería para hacer las adaptaciones de las máscaras VNI con sistema de alto flujo de oxígeno.
Maite Ramos, directora de Alstom México, dio a conocer que: “para poder llevar a cabo esta acción, Alstom estuvo a cargo de la ingeniería para hacer las adaptaciones de las máscaras VNI con sistemas de alto flujo de oxígeno, lo cual asegura la calidad y un gran nivel de protección de estos productos”. Además, agradeció a todos los involucrados en el proyecto y aseguró que, con estas entregas, se ayudará a muchos pacientes y profesionales de la salud en México ante la crisis sanitaria que estamos viviendo.
Por su parte, Eric Fortune, Director General de Decathlon México, comentó: “estamos muy contentos que uno de nuestros productos más innovadores pueda contribuir a la lucha contra esta pandemia para brindar bienestar a los mexicanos, el cual siempre ha sido el sentido de Decathlon”.
Con estas acciones, ambas empresas reafirman su compromiso de generar apoyos de salud y bienestar a comunidades y hospitales, de manera conjunta y solidaria, para poder enfrentar la crisis sanitaria que estamos presenciando en México y el mundo.
Este mes se cumplen 50 años desde que se celebraron las primeras marchas del Orgullo LGBTQ en ciudades de todos los Estados Unidos para conmemorar el aniversario de los disturbios de Stonewall en la ciudad de Nueva York, dando lugar a lo que ahora se conoce como el Mes del Orgullo LGBTQ, que se celebra cada mes de junio en apoyo de la igualdad de los derechos de los ciudadanos gays, lesbianas, bisexuales, transexuales y homosexuales.
Durante más de 25 años, Johnson & Johnson ha sido líder en el apoyo a la comunidad LGBTQ+ a través de sus políticas para empleados, prácticas comerciales y defensa pública.
Para atender las necesidades de salud de la gente en todas partes, necesitamos diversas perspectivas y puntos de vista.
Los valores de la diversidad, la justicia y la igualdad son claves en lo que representamos en Johnson & Johnson. Estoy orgulloso de ser un aliado para nuestros colegas LGBTQ+ para asegurarnos de que todos los empleados puedan ser auténticos y sentirse seguros y apoyados en el trabajo. Todas las voces importan y cuantas más voces defiendan la diversidad y hablen en contra de la discriminación, más inclusiva se vuelve nuestra cultura. Aunque la pandemia de COVID-19 nos impedirá celebrar juntos el Mes del Orgullo en persona, siempre estamos juntos en nuestro apoyo a la comunidad LGBTQ+.
Ashley McEvoy Presidente Mundial de Dispositivos Médicos de Johnson & Johnson y Patrocinador Ejecutivo del grupo de recursos para empleados de Open&Out y aliados del LGBTQ+.
Conoce algunas de las formas fundamentales en que Johnson & Johnson ha sido un aliado y líder de la comunidad LGBTQ+.
Iniciativa Open&Out de Johnson & Johnson
Johnson & Johnson tiene más de 130 mil empleados en todo el mundo y 12 Grupos de Recursos para Empleados (ERG) que ayudan a unir a los compañeros a través de sus intereses, identidades, afinidades y experiencias compartidas.
El objetivo del grupo: ayudar a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan seguros, escuchados y abrazados.
Pero más allá de eso, los miembros de Open&Out son fuentes cruciales de ideas nuevas y diversas que la empresa puede utilizar para construir una comunidad más fuerte en general e incluso crear mejores resultados comerciales.
Cuando podemos ser auténticos en el lugar de trabajo, tenemos mayor energía y entusiasmo y nos enfocamos en el trabajo que hacemos.
Ver a tantos campus levantar las banderas alusivas al Orgullo Gay y celebrar, me hace recordar virtualmente cada día que importo y pertenezco.
Zachary Langway, Líder de Asuntos Públicos de Consumer Health North America de Johnson & Johnson y líder de comunicaciones de Open&Out.
Entre las recientes iniciativas innovadoras que el grupo ha patrocinado se encuentra ” Why It Still Matters” (Por qué sigue siendo importante), en la que los aliados participaron en un diálogo sincero sobre las mejores formas de ayudar a promover la igualdad para los colegas y amigos LGBTQ+.
Open&Out también ha patrocinado eventos de reclutamiento global para ayudar a impulsar una mayor diversidad en toda la empresa en todo el mundo.
Cuando era pasante en Johnson & Johnson, a veces me encontraba solicitando otros trabajos y preguntaba por grupos de afinidad como Open&Out y muchas empresas no tenían ninguno.
Lo que me ha mantenido en la empresa es la mentalidad de que es importante aprender sobre los diversos orígenes y grupos así como el fuerte apoyo de los líderes para ello.
Andrew Whitten, analista de productos informáticos para adquisiciones en Johnson & Johnson y codirector del departamento corporativo de Open&Out.
Johnson & Johnson cuida con orgullo
Esta ambiciosa iniciativa de voluntariado, que ya va por su noveno año, reúne a más de 10 marcas de Johnson & Johnson y a 2.000 empleados para defender el amor, la igualdad y el cuidado de todas las personas de la comunidad LGBTQ+.
Care With Pride es el patrocinador corporativo de más de 40 desfiles y eventos del Orgullo Gay en todo el mundo. A principios de este mes, Care With Pride patrocinó un lanzamiento de Orgullo Virtual para reemplazar los desfiles físicos que no pudieron continuar como se planeó durante la pandemia COVID-19.
En 2019, Johnson & Johnson comenzó también a vender productos OGX y Listerine con un embalaje especial con el tema del orgullo en las tiendas Target y Walmart. Este año, los productos Neutrogena se unen a la línea temática, al igual que los socios minoristas Amazon, Ulta, Walgreens, Kroger y Giant.
Pero el trabajo más importante de Care With Pride es asociarse con organizaciones sin fines de lucro LGBTQ+ para marcar la diferencia, dice el codirector de Care With Pride, Reed Harris, Gerente Senior de Desarrollo de Clientes de Vogue International, Johnson & Johnson Consumer Health. Hasta la fecha, la campaña ha recaudado más de un millón de dólares para sus socios sin fines de lucro, que a lo largo de los años han incluido PFLAG, Trevor Project y GLAAD.
Uno de los socios beneficiarios exclusivos de este año es Family Equality, cuya misión es promover la igualdad legal y de vida para las familias LGBTQ+ y también para las personas que desean formarlas.
Están haciendo un trabajo muy significativo y de gran poder. La organización está en el lado más pequeño, así que nuestra donación tiene el potencial de tener un impacto real.
Harris.
Care With Pride se enorgullece de ser el patrocinador principal de Family Equality Family Week, la mayor reunión de familias LGBTQ+ del mundo, que se celebra anualmente en Provincetown, Massachusetts.
Mientras que el evento de este año fue cancelado a la luz de COVID-19, Care With Pride está creando más de 500 Paquetes de Cuidado para las familias que planeaban asistir. Los paquetes incluirán productos temáticos de Johnson & Johnson Pride, rompecabezas, libros para colorear, juegos y comida de los minoristas locales de Provincetown para que las familias disfruten en la seguridad de sus propios hogares.
Las familias LGBTQ confían en este viaje como un evento seguro y divertido. Esperemos que esta sea una pequeña forma de traer disfrute a sus vidas durante nuestra nueva normalidad.
Harris.
Beneficios inclusivos de Johnson & Johnson
El reconocimiento de la igualdad de todas las formas de familias ha sido durante mucho tiempo una prioridad para Johnson & Johnson, que se remonta a cuando la empresa comenzó a conceder beneficios a las parejas de hecho hace casi 20 años.
Hoy en día, la compañía ofrece asistencia con tratamientos de fertilidad, adopción y subrogación a cónyuges heterosexuales y del mismo sexo por igual.
En los EE.UU., la empresa ofrece 35.000 dólares de ayuda financiera para tratamientos de fertilidad. Los empleados que adoptan pueden recibir 20.000 dólares en beneficios de reembolso por niño, al igual que los que utilizan la asistencia de subrogación.
Y cualquier padre nuevo -materno o paterno, adoptivo o sustituto- puede aprovechar las ocho semanas de licencia pagada las cuales se pueden usar en cualquier momento durante el primer año de la llegada de un nuevo niño o niña a una familia.
Johnson & Johnson también ofrece beneficios de seguro de salud para empleados transexuales, incluso para la cirugía de transición. Hasta hay un proceso oficial de la empresa que incluye el apoyo de mentores en toda la empresa y un “enlace trans”, una persona dedicada dentro de la organización que puede ayudarte a lo largo del camino.
La diversidad y la inclusión están en el centro de nuestra cultura y de las políticas que permiten a toda nuestra gente sentirse valorada y escuchada.
Hemos sido honrados durante más de 15 años por la Fundación de Derechos Humanos Best Place to Work for LGBTQ Equality por nuestras políticas, tales como la cobertura de seguro médico que incluye a los transexuales y los beneficios para parejas del mismo sexo. Tenemos la responsabilidad esencial de proporcionar igualdad de oportunidades y de trato, crear un profundo sentido de pertenencia y permitir a nuestra gente ser ellos mismos, para que puedan dar lo mejor de sí y aportar nuevas perspectivas para ofrecer soluciones innovadoras en materia de atención de la salud a los pacientes, consumidores y clientes de todo el mundo.
Kristen Mulholland, Jefa de Recursos Humanos de Global Total Rewards de Johnson & Johnson.
De acuerdo con el portal Edie.net, en un nuevo análisis de cómo las 49 empresas de TIC más grandes del mundo están protegiendo los derechos humanos en sus cadenas de suministro, el puntaje promedio es de apenas 30%.
OUT NOW: 2020 ICT benchmark finds most major #tech companies are still failing to prevent #forcedlabor in #supplychains despite global criticism.
Compilado por la ONG Know the Chain, el punto de referencia evalúa a las empresas en una variedad de métricas relacionadas con:
Compromisos.
Gobernancia.
Trazabilidad y evaluaciones de riesgos.
Prácticas de compra.
Prácticas de reclutamiento.
Supervisión.
Garantizar la voz y la reparación de los trabajadores cuando se producen infracciones.
Se encontró que el desempeño en: la voz de los trabajadores y las prácticas de reclutamiento era particularmente débil en todos los ámbitos. Como ejemplo, ninguna empresa evaluada podría probar que los trabajadores de toda la cadena de suministro tenían derecho a organizarse colectivamente y negociar para obtener mejores condiciones.
Las áreas de mayor desempeño fueron: los compromisos, la gobernanza, la trazabilidad, la evaluación y remediación de riesgos. Sin embargo, esto no fue suficiente para sacar el puntaje promedio por encima del 30%.
¿Quiénes son estas empresas?
Colectivamente, las empresas analizadas tienen una capitalización de mercado combinada de más de $ 5 billones de USD.
Las pocas empresas que obtuvieron un puntaje muy superior al promedio del 30% incluyen:
Hewlett Packard Enterprise (70%)
HP Inc (69%)
Samsung (69%)
Intel (68%)
Apple (68%)
Dell (63%)
Microsoft (59%)
Los grandes nombres con una puntuación considerablemente menor al 30% incluyen:
Canon (14%)
Panasonic (13%)
Microchip (9%)
Aquí el listado:
Fuente: KnowTheChain.org
En términos geográficos, el peor desempeño promedio se registró en Asia (18%), mientras que el mejor (40%) se registró en América del Norte. Know The Chain también notó discrepancias relacionadas con el tamaño de la empresa: las de mayor capitalización de mercado generalmente obtienen puntajes más altos que las empresas más pequeñas.
Según los datos del informe, concluye:
El sector de la electrónica mundial está compuesto por corporaciones poderosas … esto conlleva el deber de prevenir y abordar el trabajo forzoso en las cadenas de suministro del sector de las TIC, particularmente cuando las crisis como COVID-19 exacerban los factores que hacen que los trabajadores sean vulnerables al trabajo forzado.
En un intento por estimular la mejora en la ambición y la acción corporativa, el estudio contiene una serie de recomendaciones para empresas, estudios de casos de mejores prácticas y llamados a acciones para los inversores.
Se insta a las empresas, entre otras cosas, a realizar visitas no anunciadas y entrevistas a trabajadores fuera del sitio; publicar listas de proveedores con información más allá del nombre y la dirección; fortalecer los requisitos de las normas laborales en los contratos y comprometerse con los sindicatos.
Negocio riesgoso
Las cadenas de suministro de TIC son ampliamente consideradas como un área de alto riesgo para los abusos de los derechos humanos, dada la dependencia de la industria en la minería de metales y minerales y en el sector químico.
Además, las cadenas de suministro del sector son complejas; un teléfono inteligente contendrá cientos de componentes, cada uno con su propia cadena de suministro respectiva. Esto hace que la transparencia y la aplicación de las normas sean un desafío.
En un informe anterior, Know the Chain destacó el hecho de que un tercio de los trabajadores migrantes en el sector electrónico de Malasia se encuentran en situaciones de trabajo forzado.
La etapa final de la vida de la cadena de valor de las TIC también está plagada de problemas éticos. De los 50 millones de toneladas métricas de desechos electrónicos generados en 2018, la gran mayoría no se tiene en cuenta, lo que significa que es probable que contamine la tierra o el agua. En áreas donde grandes cantidades de estos desechos terminan en la tierra, las pandillas de trabajos forzados que luchan por reciclar o reutilizar las empresas, abundan.
Según el Benchmark de Derechos Humanos Corporativos (CHRB), menos de la mitad de los fabricantes de tecnología más grandes del mundo pueden demostrar que sus cadenas de valor operan de acuerdo con los Principios Rectores de los Derechos Humanos de la ONU.
Es momento de tomar mejores decisiones respecto a nuestra forma de consumo. Actualmente es importante elegir a empresas responsables que se aseguran que sus productos y servicios lleguen hasta nuestras manos con el menor impacto.
Estas compañías se han dado a la tarea de vincular el desempeño social, ambiental y la responsabilidad que tienen como marca. Las puedes identificar bajo la certificación B Corps. ¿Quieres saber qué significa? Te contamos.
¿Qué es una empresa B Corp?
Las B Corporation, B Corp o Empresas B, es un movimiento que nació durante 2006 en Estados Unidos para certificar a las empresas que tienen como principales objetivos mejorar la situación de la sociedad y abordar diversos desafíos.
Esta certificación garantiza que la compañía cuenta con un modelo de negocio basado en el desarrollo sostenible y la empresa se compromete a cumplir elevados estándares a nivel ambiental y social.
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Además, este tipo de marcas adquieren diferentes compromisos que involucran la transparencia y la medición de impacto. Hasta ahora, este sello está presente en 43 países, representa a cerca de 130 sectores económicos y suma 1.609 empresas certificadas.
Las marcas que cuentan con esta certificación son evaluadas rigurosamente a través de una metodología que comprende cuestiones relacionadas con la gobernanza de la compañía, sus políticas laborales como ambientales, la atención hacia sus grupos de interés y el impacto de la empresa con el entorno.
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Así que cada vez que elijas a una empresa con este sello, te aseguras de haber tomado la decisión más consciente, y que tu producto o servicio proviene de una marca que adoptó estrategias de negocios que permiten satisfacer las necesidades de la empresa y sus grupos de interés, protegiendo los recursos naturales y favoreciendo el sano desarrollo de las comunidades.
En esta ocasión te hablaremos de la famosa marca de helados, Ben & Jerry’s, que recientemente adoptó este compromiso y certificación. Veamos qué la llevo a convertirse en una empresa B Corp.
Ben & Jerry’s y su camino hacia ser una B Corp
Esta empresa de helados cuenta con un negocio basado en valores y creencias progresivas que se involucran en sus prácticas y asociaciones cotidianas.
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Ben & Jerry’s comenzó a formar parte de la familia Unilever en el 2000 y desde aquí, la compañía se ha mantenido fiel a sus raíces. Esto permitió que en 2012 la empresa fuera reconocida como parte de este club de empresas B Corp.
Sus cofundadores Ben Cohen y Jerry Greenfield, sembraron en la compañía la importancia de ser una empresa con un propósito y enfoque social y ambiental.
Lo que ha llevado a la marca ha compartir diversas campañas centradas en resaltar algunos de los desafíos actuales, y a utilizar su influencia para alzar la voz, como sus recientes declaraciones contra la supremacía blanca en medio de protestas en todo Estados Unidos y el mundo.
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De hecho, cuando Matthew McCarthy, un veterano de 21 años en Unilever, se convirtió en el CEO de Ben & Jerry hace dos años, desafió a la empresa a duplicar su impacto social.
Y con ello, enfatizar el papel de la empresa en la construcción del desempeño del mercado y el cumplimiento de Ben & Jerry sobre producir el mejor helado del mundo, obtener un beneficio justo y crear un cambio social.
Cada uno de estos esfuerzos llevó a la empresa a contar con esta certificación que asegura su compromiso en cada cucharada de helado, y con ello, convertirse en una B-Corp. Pero esto no es todo…
Ben & Jerry’s se hizo B-Corp
Ben Cohen y Jerry Greenfield, compartieron la idea de que las empresas que tienen fines sociales son un modelo de negocio más sostenible, y con la llegada de las B Corp, este argumento quedó comprobado.
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Queríamos ser parte del movimiento B Corp, y ayudar a aportar viabilidad, conciencia, energía y tal vez incluso seriedad al movimiento.
Rob Michalak, director de proyectos especiales de misión social en Ben & Jerry’s.
Esto llevo al equipo de investigación de la empresa a realizar un estudio de campo en el que encontraron que las personas que apoyan a empresas como Ben & Jerry’s, son más leales y ayudan a aquellas con un enfoque social.
“Esto se debe a que entienden que la marca defiende algo, es auténtica al respecto y realmente se inclina por ese modelo”, comentó Rob Michalak, director de proyectos especiales de misión social en Ben & Jerry’s.
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Michalak, también resaltó que actualmente hay un debate en curso sobre cómo debería ser una empresa, y cómo las compañías con un propósito real son realmente las empresas del futuro: son rentables y más sostenibles.
Además de la rentabilidad y apoyo de los grupos de interés, otra de las razones por las que Ben & Jerry’s se hizo B Corp fue porque es una herramienta maravillosa que crea alguna transformación.
Lo que nos dimos cuenta fue: “Wow, esta evaluación es realmente genial, y tal vez podamos usarla como una forma de relacionarnos con algunos de nuestros proveedores y parte de la comunidad proveedora”.
Rob Michalak, director de proyectos especiales de misión social en Ben & Jerry’s.
Más de una ventaja…
De acuerdo con él, ser B Corp, es más que un sello. Es una herramienta que permite identificar el labor, asociaciones e iniciativas cuyo objetivo es lograr un sano desarrollo en el planeta.
Representa una manera de utilizar la influencia de la empresa para abordar desafíos sociales, ambientales y políticos que impiden que el mundo sea un lugar sostenible, igualitario e inclusivo.
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Creo que durante años, probablemente nos consideramos más una empresa de justicia social y económica que necesariamente una empresa centrada en el medio ambiente. La forma en que vemos eso ahora es que estamos compartiendo una tierra, por lo que el trabajo de todos también es trabajar en el medio ambiente.
Rob Michalak, director de proyectos especiales de misión social en Ben & Jerry’s.
Tanto para Ben & Jerry’s como para otras compañías pertenecientes a la familia B Corp, todas las marcas tienen la capacidad de hacer el bien y con ello encaminar a que las personas comiencen a tomar mejores decisiones de consumo, y hacerlas más conscientes de todo el trabajo que hay detrás de ese producto y servicio, y el que habrá una vez que se termine el tiempo de uso del artículo o servicio, y cómo pueden actuar para reducir este impacto.
Dar visibilidad a las personas y fomentar la unión entre ellas, sin importar su identidad u orientación sexual, es uno de los principales propósitos del Día Internacional del Orgullo LGBT+ que se celebra cada 28 de junio.
Durante todo el mes se impulsan campañas para abordar la importancia de llenar al mundo de colores, erradicar la violencia e incorporar la inclusión y diversidad en cada aspecto, pero, sobre todo, compartir que el amor continúa siendo amor y no tiene barreras.
Curiosamente, mucho se dice sobre estas campañas, ¿son o no marketing?
Posiblemente en algunos casos lo sean y esto signifique que las marcas estén realizando pinkwashing. Este término hace referencia a la práctica de las empresas por querer lucir responsables o inclusivas cuando en realidad no lo son o no apoyan del todo a la comunidad LGBT+.
No obstante, muchas personas como Scott McGlynn, modelo y activista, han señalado que, sin importar qué… el hecho de que las marcas se llenen de color es algo muy emotivo:
Todo lo que una marca haga para mostrar solidaridad con la comunidad LGBT + es positivo y le da voz a esas personas que aún no tienen la posibilidad de mostrarse tal y como son.
Scott McGlynn.
Así que… sin importar cual sea la situación de cada campaña publicitaria y empresa, la realidad es que existen muchas que se enfocan en celebrar el amor, valentía y unión. Aquí te compartimos 7 campañas LGBT+ que tienes que ver. ¡Juzga por ti mismo!
1.Disney: Cortometraje “OUT”
Este cortometraje pertenece a la plataforma de streaming Disney, y cuenta la historia de Greg, quien se prepara para mudarse a un departamento en la gran ciudad con su novio, Manuel. Durante todo este proceso, Greg se dará cuenta que no tiene nada que ocultar.
2. IKEA: “Be someone’s home”
Lamentablemente la discriminación continúa estando presente y dañando a muchas personas. Por esta razón, IKEA, una empresa dedicada a la producción de muebles, lanzó una campaña bajo el nombre de “Be someone’s home”.
Durante estos tiempos inciertos, el hogar es más importante que nunca. Para muchas personas, su hogar se ha convertido en su mundo entero: un lugar que brinda refugio, un lugar donde uno puede sentirse seguro y libre para ser ellos mismos. Pero para muchos en la comunidad LGBT +, encontrar un lugar donde se sientan bienvenidos y en casa no siempre es fácil.
IKEA.
La campaña fue creada por We Are Social Milan y con ella, también se compartió una serie de poster para reforzar el mensaje sobre la importancia de la inclusión y la unión.
3. Queer Lisboa
Queer Lisboa, es uno de los festivales de cine queer más importantes de Europa, y compartió una nueva campaña inspirada en esos términos y palabras que solo la comunidad queer parece conocer. Con ella buscan romper las barreras del lenguaje… ¡Este fue el resultado!
4. Pride in London: “The Pride Jubilee”
En 2019 se cumplieron 50 años de los hechos ocurridos en Stonewall en Nueva York. Para rendir un tributo, la organización Pride in London, desarrolló la campaña “The Pride Jubilee” que aborda aquellos momentos que la comunidad LGBT+ considera más importantes para el movimiento:
5. Group Dignidade: “The Rainbow Cup”
La Copa Mundial 2018, fue un evento que debería de haber celebrado la diversidad y la igualdad. Esta se realizó en Rusia, uno de los países más homofóbicos del mundo que tiene leyes que promueven la violencia contra la comunidad LGBTQ.
Para que todos puedan levantar sus banderas con seguridad y orgullo, Mirum Brasil creó #rainbowcup. La dinámica para participar consistió en tomar una foto o un video de los fanáticos, reemplazando las banderas nacionales por el emoji de la bandera del arco iris y publicando con a través del hashtag #rainbowcup.
El público y los defensores LGBT participaron en Rusia y el movimiento finalmente se mudó de la nación anfitriona a una protesta global. Participaron miles de personas en 93 países, generando más de 144 millones de impresiones y dejando un mensaje para la Copa Mundial 2022: Qatar, espéranos.
Group Dignidade.
6. Spark y Colenso BBDO: “Spark Pride”
Spark y Colenso BBDO crearon una especie de documental que refleja el miedo que muchas personas de la comunidad LGBT+ sienten cuando tienen que ser ellos mismos al buscar empleo y enfrentarse a los reclutadores.
El video está presentado por el artista de género Gabriel, también conocido como Princess.
7. Hilô: “LGBT+”
En un controvertido momento nacional en Brasil, en el que la atención estaba fijada en las libertades individuales, la tienda Hilô aborda el tema del orgullo LGBT + para resaltar el valor del respeto sobre cualquier controversia.
https://www.instagram.com/p/B5tEZkcFXma/
¿Qué te parecieron las campañas? ¿Crees que reflejan realmente lo que la comunidad LGBT+ vive a diario y demuestra apoyo?
En 2015, después de enterarse de que los viajes aéreos representaban más del 25% de las emisiones de carbono per cápita en Hong Kong, Natalie Chung, estudiante de la Maestría en Filosofía en gestión y cambio ambiental en la Universidad de Oxford, se dio cuenta de cuánto contribuyeron sus viajes al extranjero al cambio climático.
Un hecho igualmente desconcertante para Chung fue que esta cifra no fue capturada en los datos del gobierno ya que las emisiones de carbono de los vuelos internacionales se consideraron emisiones transfronterizas.
En su primer año de universidad, comenzó V’air, una plataforma dedicada a mostrar diferentes atracciones escénicas en Hong Kong, para promover el turismo local como una alternativa a las escapadas.
Cinco años después, V’air ha crecido hasta convertirse en una organización de educación ambiental que organiza recorridos ecológicos por parques, áreas rurales e instalaciones ecológicas de la ciudad. El equipo también coordina programas de divulgación que alientan a los participantes a interactuar y aprender más sobre la ecología local.
Chung aprendió rápidamente que el primer paso para la educación ambiental es la exposición al medio ambiente natural:
Si nunca has estado en un parque campestre, ¿cómo tendrías la conciencia de conservarlo cuando se convierta en un desarrollo inmobiliario? Llevar a las personas a la naturaleza es la mejor manera de comprender y experimentar el valor intrínseco de la naturaleza.
Natalie Chung.
Su última iniciativa con World Economic Forum Global Shapers, una comunidad de jóvenes que impulsan el cambio y la acción, implica la creación de un programa de tutoría de sostenibilidad que une a los mentores con estudiantes apasionados.
Chung cree que esta importante herramienta de conexión permitirá a los estudiantes aprender sobre cómo los expertos de la industria construyen su cartera y se destacan en sus puestos actuales.
Personalmente, siento la dificultad de tomar la decisión profesional correcta incluso con los muchos recursos que ya tengo. Espero que este programa ayude a otros estudiantes a seguir una carrera en sostenibilidad también.
Natalie Chung.
La experta en el tema tuvo una una entrevista con Eco-Business, en ella Chung comparte sus modelos a seguir de sostenibilidad, la importancia de trabajar en torno a los sistemas existentes y el trabajo de sus sueños de convertirse en Secretaria del Medio Ambiente en Hong Kong.
¡Te compartimos esta interesante conversación!
Entrevista con Natalie Chung
¿Qué estás estudiando?
Estoy haciendo una Maestría en Filosofía en gestión y cambio ambiental en la Universidad de Oxford, que es un programa de dos años.
Mi título anterior era una Licenciatura en Ciencias Sociales en geografía y gestión de recursos en la Universidad China de Hong Kong, que es donde desarrollé mi interés en la gestión ambiental y el diseño de políticas.
¿Cuándo comenzó tu interés en la sostenibilidad?
Mi pasión por las materias relacionadas con el medio ambiente se desarrolló en la escuela primaria. En el último año de la escuela primaria, hice un proyecto sobre cambio climático, que fue organizado por el Observatorio de Hong Kong. Para el proyecto, tuvimos que entrevistar a un explorador polar en Hong Kong, la Dra. Rebecca Lee Lok Sze. Ella nos habló sobre su experiencia en los dos polos y compartió el símil de que el cambio climático es como atrapar la tierra en un horno que aumenta continuamente la temperatura. Eso plantó una semilla en mi mente.
Estudié geografía en la escuela secundaria y la universidad por su énfasis en el medio ambiente y la sostenibilidad y me di cuenta de que estoy más inclinada hacia el lado humano del problema. Pero en Hong Kong, no hay muchos títulos específicamente enfocados en la gestión ambiental a nivel de pregrado. Por eso estaba decidida a obtener un título de posgrado.
¿Cuáles son las cosas que busca en una empresa cuando solicita empleos de sostenibilidad?
Considero los valores de la empresa y si los problemas ESG (ambientales, sociales y de gobierno) tienen en cuenta su toma de decisiones. Y no se trata solo de completar un informe de sostenibilidad, sino de tratar activamente de mejorar las prácticas existentes a partir de un compromiso genuino con la sostenibilidad. Esto llevará al equipo a proponer nuevos principios de evaluación comparativa para motivar a su empresa a rendir mejor.
Para tener una mejor comprensión de una organización, recomiendo contactar a las personas que trabajan allí y preguntar cómo se sienten acerca de la organización.
¿Qué compañías admiras por su enfoque de sostenibilidad y por qué?
Donut Economics Action Lab es una organización que admiro profundamente. Fue fundada por una de mis profesoras en Oxford, Kate Raworth. Es autora del libro Donut Economics, que propone un marco para percibir el desarrollo sostenible. Es una medida alternativa para medir el bienestar humano, contrario a la medida tradicional del PIB que solo considera el éxito económico.
El anillo central representa nuestras necesidades sociales y de desarrollo básicas, mientras que el anillo exterior es el techo ecológico. El marco de donuts evalúa qué tan bien satisfacemos las necesidades básicas de nuestras comunidades más vulnerables mientras mantenemos el desarrollo humano dentro de los límites planetarios. El escenario más ideal es una economía regenerativa y distributiva en la rosquilla, de ahí el espacio operativo seguro y justo para la humanidad.
Su laboratorio convierte el concepto económico en un enfoque orientado a la acción, trabajando con ciudades para integrar este modelo en su planificación urbana. Recientemente, logró persuadir al gobierno de la ciudad de Amsterdam para que adoptara el modelo de rosquilla en su planificación de la ciudad posterior a la pandemia por COVID-19.
Hasta la fecha, la economía global ha sido impulsada por el crecimiento continuo, pero es importante preguntarse si eso es necesario en el mundo de hoy. Haciendo eco de Kate:
Una economía saludable debe estar diseñada para prosperar, no para crecer. Deberíamos centrarnos en cómo los sistemas interactúan entre sí y diseñar soluciones innovadoras que beneficien tanto a la humanidad como a otras especies.
Kate Raworth.
En el contexto de Hong Kong, las empresas de desarrollo inmobiliario tienen enormes cantidades de recursos que pueden aprovecharse para el desarrollo sostenible. Ellie Tang es una practicante de sostenibilidad en una empresa de bienes raíces que respeto. Ella inició una evaluación climática para determinar el impacto de eventos extremos en sus propiedades en Hong Kong y China.
Hablando con Ellie, me comentó que la evaluación fue un proceso de dos a tres años, en el que compararon diferentes metodologías existentes antes de elegir la mejor para la empresa.
Admiro la profesionalidad del equipo; no adoptaron un enfoque de casilla de verificación donde eligieron la primera empresa o la más barata para hacer el trabajo. Esto demostró que lo están haciendo para marcar una diferencia real, no solo por el bien de la reputación.
¿Quiénes son tus modelos a seguir de sostenibilidad?
Un modelo a seguir importante para mí es Muhammad Yunus, el Premio Nobel de la Paz 2006. Me gusta mucho su idea de negocio social, donde los negocios son impulsados por el altruismo y piensan en cómo mejorar el mundo.
Es parte de la razón por la que fundé V’air: Yunus les decía a los estudiantes universitarios que somos privilegiados y tenemos muchos talentos.
Si no podemos encontrar un trabajo que se ajuste a nuestros objetivos y visiones, otra opción es comenzar su propio negocio social para resolver los problemas existentes en el mundo, porque tenemos la responsabilidad de mejorar la sociedad.
Muchas personas creen que todo el sistema tiene que ser interrumpido antes de que se pueda hacer algo. Piensan que no se puede hacer nada bueno con este sistema no tan equitativo y no tan sostenible, por lo que simplemente no hacen nada, lo que perpetúa el sistema actual.
Pero Yunus nos muestra a través de su trabajo en microfinanzas que podemos lograr los tres ceros:
Cero pobreza.
Cero desempleo.
Cero emisiones netas de carbono.
Simplemente trabajando y agregando nuevos valores a los sistemas existentes.
Es algo que he tenido en cuenta para motivarme porque la sostenibilidad puede ser un viaje solitario, ya que veo a mis amigos entrar en industrias profesionales y disfrutar de una vida fácil. Pero preferiría pensar en lo que podemos hacer para crear un impacto positivo a pesar de lo destructivo que es el sistema actual. El sistema existente no es una excusa para dejar de intentarlo.
¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
El Secretario de Medio Ambiente en Hong Kong. Hong Kong es una ciudad pequeña, pero todavía estamos contribuyendo significativamente a las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero. Tenemos muchos recursos para aprovechar, pero nuestra ambición tiene que aumentar.
Sería una gran oportunidad para mí desarrollar políticas con una mentalidad regenerativa, como cómo la economía circular puede despegar en la ciudad y cómo este capital financiero puede convertirse en un centro financiero verde.
También me esforzaría por proteger los recursos naturales existentes, que son muy abundantes y diversos. En Hong Kong, enfrentamos una enorme presión de desarrollo para construir infraestructura y pisos residenciales. Muchas personas observan los parques rurales y los cinturones verdes, pero ignoran el potencial de desarrollo de los sitios brownfield.
Es interesante notar que a pesar de la presión sobre la vivienda pública, la mayoría de las familias de bajos ingresos en realidad no apoyan los parques de los países en desarrollo en casas. Esto se debe a que los cinturones verdes son espacios naturales esenciales gratuitos para el ocio y la recreación entre los grupos de bajos ingresos. En contraste, la clase media y alta pueden ir fácilmente al extranjero para respirar aire fresco.
A menudo reflexiono sobre la pregunta: ¿cómo podemos cambiar la narrativa de manera que el desarrollo y la conservación de la naturaleza ya no sean intereses en competencia? La compensación entre desarrollo y conservación es un debate recurrente y dominante, especialmente en Hong Kong, donde la tierra es escasa. Este es un tema en el que continuaré reflexionando con la misión de equilibrar diferentes intereses en mente.
¿Qué consejo le darías a otros estudiantes de sostenibilidad?
Has crecer su propia iniciativa para impactar su entorno inmediato y la comunidad en general. No tengas miedo de comenzar desde el suelo, cada pequeño paso equivale al objetivo final del cambio sistémico. Esto es lo que aprendí de mi viaje de iniciar V’air, el proceso gradual de inculcar valores en las mentes.
Ponte en contacto con figuras superiores en este campo, observa lo que han pasado y aprende de ellas. Establecer y mantener conexiones son canales importantes para amplificar su influencia a través de la colaboración.
Además, la sostenibilidad abarca una amplia gama de temas, desde la igualdad de oportunidades hasta la reducción de carbono. Por lo tanto, para ser competitivo en este campo, debes leer ampliamente y mantenerse actualizado con las tendencias recientes de sostenibilidad. Sigue esforzándote por mejorar y comparte recursos con personas de ideas afines para lograr un mayor impacto. Solo a través de la acción colectiva podemos dar forma a nuestro futuro común sostenible.
HELVEX es una empresa mexicana que cuenta con operaciones desde hace más de 70 años, y ofrece productos de calidad como la fabricación de llaves, accesorios y muebles para baño en más de 20 países, entre ellos: EE.UU., Canadá, Centroamérica, el Caribe, Sudamérica y Emiratos Árabes.
Más allá de fabricar productos para el sector de construcción en general, cuenta con iniciativas que están comprometidas con la sustentabilidad y que se comprometen con todos sus grupos interés.
Conociendo el negocio…
¿Sabías que la primer llave ecológica fue fabricada por HELVEX? Sí, la llave que te mostraremos en la siguiente fotografía, fue diseñada y patentada por un operador de la planta de Helvex hace décadas para contribuir con el ahorro de agua.
En Expok tuvimos la oportunidad de entrevistar a José Cardoso, director comercial de Helvex, con el propósito de conocer cómo esta empresa se ha consolidado de una forma innovadora en temas de sustentabilidad.
Puedes revisar la entrevista completa en el siguiente video y/o continuar leyendo la nota…
HELVEX cuenta con distintos valores empresariales, entre los que se encuentran:
Honestidad.
Proactividad.
Confianza.
Trabajo en equipo.
Innovación.
Actitud de servicio.
Responsabilidad.
Estos valores han ayudado a llevar a cabo los pilares fundamentales de operación del negocio: fabricación e innovación para la venta de productos.
Postura de Helvex respecto a la sustentabilidad
La sustentabilidad va de la mano con la fabricación de sus productos, ya que la empresa utiliza todos sus recursos para concientizar a los clientes sobre el consumo de agua, recurso necesario para el funcionamiento la mayoría de los dispositivos que venden, y conservación del medio ambiente.
Los tres ejes de sustentabilidad de HELVEX son:
Disminución energética en la fabricación de sus productos y en su oferta de servicios.
Reducción del consumo de agua en sus procesos, así como en el de sus productos.
Minimización de residuos sólidos y peligrosos derivados a sus procesos fabriles.
Somos pioneros en la fabricación de productos que se adaptan a las necesidades de las personas, procurando que tomen conciencia con el medio ambiente.
José Cardoso, director comercial de Helvex.
Empresa comprometida con todos sus stakeholders
HELVEX se encarga de controlar y supervisar la calidad de sus productos desde el inicio hasta el final del proceso, esto le ha permitido llegar a más de 20 países y ofrecer un servicio eficiente enfocado a la asesoría, capacitación y servicio técnico personalizado antes, durante y después de la compra.
Esta empresa mexicana se ha caracterizado por tener una vasta red de distribuidores, ofreciendo la garantía más amplia en el mercado, por lo que todos los clientes y los grupo de interés avalan la calidad e innovación de sus productos a nivel internacional.
El director comercial rescató en la entrevista que la fabricación de los productos es muy importante en estos días, y sus clientes lo son aún más, no obstante debido a la contingencia por COVID-19 esto procesos se han detenido un poco, pero tiene la certeza que esto se pueda solucionar en un par de meses.
Fundación Helvex de la mano con la empresa
HELVEX cuenta con una fundación desde 2009, la cual se encarga de contribuir y lograr un mundo de calidad a través de la unión de los recursos y esfuerzos filantrópicos de HELVEX y sus socios comerciales.
Fundación HELVEX dirige sus esfuerzos hacia dos áreas de acción principales:
Mejorar la calidad de vida de los que más lo necesitan a través de la optimización de sus instalaciones hidro-sanitarias (Programa Construyendo Sonrisas y Programa de Capacitación Habilidades Técnicas para la Vida).
Conservar el agua desde el inicio de su ciclo hasta su uso final (Concurso Xprésate, Distintivo Hotel Hidro Sustentable, reforestaciones, entre otros).
— Fundación Helvex AC. (@FundacionHelvex) July 27, 2019
Innovación en sus productos
Debido a la contingencia generada por la emergencia sanitaria, HELVEX lanzó una línea de productos diseñada para cuidar el bienestar de las personas llamada HELVEX Care. Esta línea cumple y satisface las necesidades de los usuarios, ya que funcionará con la tecnología touchless (cero contacto).
Con esta innovación se preservarán las condiciones de higiene dentro de los espacios, específicamente en baños y entre los productos innovadores se encuentran: asientos electrónicos para baños, llaves electrónicas y fluxómetros electrónicos.
Además de estas opciones para cuidar la salud de miles de personas ante de la emergencia sanitaria, la empresa donó algunos de sus artículos para la construcción de los Pabellones de Vivienda Temporal para el personal de la Cruz Roja.
Esta empresa mexicana continuará realizando esfuerzos enfocados en la sustentabilidad, demostrando su compromiso con todos sus stakeholders. Y tú… ¿qué opinas de sus acciones?
¿Alguna vez te has preguntado por qué los seres humanos somos los únicos que necesitamos estudios?
A diferencia del resto de seres con los que convivimos, somos la única especie que requiere aprender aquello que no conoce de forma innata, así que nos valemos de otros y de nuestra cultura para hacerlo, a esto se le llama educación.
Uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) implementados por la ONU, afirma que la educación es la base para mejorar nuestra vida y el desarrollo sostenible. Desafortunadamente, en la actualidad, el 60% de jóvenes entre 15 y 17 años no está escolarizado y alrededor de 617 millones de jóvenes en todo el mundo carecen de alfabetización básica. Factores familiares, políticos, culturales y económicos no se los permiten.
Para lograr un cambio, se necesita que distintos sectores sociales se unan y apoyen esta causa, y… ¡Esta fundación ya ha puesto manos a la obra!
Una fundación en pro de la educación
En México existe gran conciencia sobre la problemática mencionada, por esta razón, la Fundación Jesús García Figueroa I.A.P., se ha propuesto contribuir para facilitar el acceso, permanencia y conclusión escolar de adolescentes y jóvenes en situación de vulnerabilidad en la Ciudad de México, Estado de México, Guerrero, Hidalgo, Puebla, Yucatán y Zacatecas.
Desde hace más de 28 años se encarga de otorgar becas, acompañamiento individualizado y fomentar el voluntariado en los jóvenes, así como motivarlos para que sean actores de cambio social.
La Fundación Jesús García Figueroa I.A.P., se caracteriza por demostrar valores como: compromiso, eficiencia, honestidad, orientación, respeto, responsabilidad y solidaridad. Estos se encuentran en cada uno de sus programas.
I. Programa de becas
Esta iniciativa contribuye a promover el acceso y la continuidad de estudios desde nivel secundaria hasta profesional, buscando disminuir las brechas de desigualdad económica que influyen en la interrupción o abandono escolar, a través del otorgamiento de becas económicas para satisfacer los requerimientos que demanda la educación.
En 2019, el programa apoyó a 126 estudiantes de secundaria, bachillerato y profesional.
II. Acompañamiento individualizado: crucial para la educación
Dentro de la Fundación existen tutores, ellos se caracterizan por ser profesionales que acompañan a los estudiantes en su formación por medio de orientación vocacional y consejería, identificando áreas de oportunidad (personales, familiares o escolares).
También se encargan de monitorear su avance escolar, tareas, proyectos y calificaciones. Incluso, tienen la posibilidad de aportar conocimientos y estrategias de aprendizaje para convertirse en modelos a seguir para los estudiantes.
En ese contexto, el programa de acompañamiento busca la comunicación entre el tutor y el estudiante mediante una llamada telefónica de forma semanal, con el fin de abordar temas académicos y personales. Durante 2019 participaron 94 tutores profesionales.
III. Apoyos complementarios
Aunado a los temas de educación, la organización apoya de manera complementaria a los estudiantes con insumos o servicios que contribuyen para mejorar sus procesos educativos y personales. Entre estos se encuentran:
Asesorías académicas especializadas.
Cursos de preparación para el ingreso al nivel medio superior y superior.
IV. Voluntariado: favorece la formación de los jóvenes
La realización de actividades de voluntariado puede reducir el estrés, así como mejorar el estado de ánimo, la autoestima y la confianza; se dice que cuanto más se hace por los demás, más se hace por uno mismo.
Además de los beneficios personales, la organización fomenta dicha actividad para reforzar el compromiso de los jóvenes a la sociedad, incentivándolos a otorgar apoyo a poblaciones o instituciones que lo necesitan: asilos, escuelas, hospitales y organizaciones no lucrativas.
De forma mensual, los estudiantes de nivel medio superior y superior, realizan una actividad de voluntariado durante con un promedio de 30 horas durante 10 meses.
Una alternativa para el bienestar social
Eduardo Galeano, afirmó: “Al fin y al cabo, somos lo que hacemos para cambiar lo que somos”, y la Fundación Jesús García Figueroa I.A.P., coincide con este pensamiento.
Así que para continuar creando este cambio, como cada año la Fundación, abre su convocatoria desde el 1 de junio hasta el 1 de julio de 2020 para el programa de becas y acompañamiento.
Esta va dirigida a estudiantes académicamente destacados e inscritos en instituciones educativas públicas o privadas con validez oficial de nivel secundaria, y que por la situación económica de su familia, se encuentren en riesgo de interrumpir o abandonar sus estudios. Consulta la convocatoria aquí.
Recuerda que la educación es capaz de cambiar vidas, por lo que es de suma importancia seguir apoyando a los adolescentes y jóvenes interesados en continuar con sus estudios. Esto no solo cambiará el futuro de ellos, sino el de nuestro país.
Si deseas saber más de los logros y avances de esta fundación no olvides de revisar su Informe Anual 2019 Fortalecimiento para generar cambio social dando click aquí.
Aceptación, reconocimiento y condiciones de igualdad son solo algunas de las peticiones que ha hecho la comunidad LGBT+ a lo largo de los años.
A mediados de la década de los 80’s este movimiento surgió con gran fuerza y ayudó a determinar el reconocimiento a la diversidad. Y… ¿quien diría que al día de hoy cobraría tanta fuerza que no solo ha mejorado la aceptación social y de derechos, sino también la inclusión a las empresas?
Muestra orgullosa de este alcance y logro es Pride Connection México. Te invitamos a saber un poco más de ella y a conocer a algunas empresas destacadas en el ámbito.
¿Qué es Pride Connection México?
Pride Connection México, es una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.
Hace 6 años líderes de las redes de empleados LGBT+ y de las áreas de Recursos Humanos encargados de los temas de Diversidad e Inclusión, de Accenture, American Express, Google, IBM y Scotiabank, se dieron a la tarea de reunirse y crear esta red.
En Pride Connection México, creemos que cualquier empresa es un reflejo de la sociedad: a través de la inclusión entendemos las necesidades de nuestros clientes y brindamos un mejor servicio.
El propósito primordial de la red es compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas, entre ellas se encuentran:
Crear lugares de trabajo donde los empleados LGBT+ y sus Aliados se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial.
Conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional
Sumar esfuerzos y valores de cada corporación hacia la comunidad LGBT+ y sus Aliados.
Hasta el momento Pride Connection México cuenta con 121 compañías miembro con operaciones en nuestro país. ¿Quieres conocer algunas de ellas?
7 empresas PRIDE que destacan en México
Las empresas que se encuentran en esta red se caracterizan por tener la voluntad de trabajar en una Política de Diversidad e Inclusión, así como avanzar en un programa de inclusión de personas de la diversidad sexual. Entre ellas destacan:
1. Nestlé
Nestlé ha hecho de la diversidad e inclusión una parte esencial de su cultura y apoya públicamente las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para dar soporte a las empresas en la lucha contra la discriminación de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales (LGBTI).
Esta es una de las formas de las que se vale para lograr su propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
No obstante, la empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas se ha encargado de enviar mensajes de respeto e inclusión LGBT+ por medio de sus marcas, implementando iniciativas, políticas y programas, y estableciendo alianzas con organizaciones externas involucradas en la causa.
2. American Express
La institución financiera American Express celebra este 2020, la fundación de su red interna PRIDE en México. Desde hace 10 años, su compromiso ha unido voluntades en nuestro país para que la inclusión sea un valor diario y natural.
Esta red inició únicamente con 5 Colegas, y hoy está integrada por más de 1000 personas, tanto de la Comunidad LGBT+ como de aliados que han formado un contingente que participa anualmente en la Marcha del Orgullo gay. También ha creado una serie de reportajes y artículos en medios de información nacionales, abriendo paso a la conversación mediática.
"En AMEX mantenemos un monitoreo constante para identificar los beneficios de la D&I." Carolina Bogado, Dir RRHH de Amex Mexico. pic.twitter.com/zaUER7i1nO
Aunado a esto, en 2012 y en conjunto con los equipos de seguros y de concierges de American Express, la red se encargó de incorporar un lenguaje neutro para atender los requerimientos de pólizas de seguros y viajes de los clientes con parejas del mismo sexo.
Por otra parte, ha apoyado a la Fundación México Vivo a favor de la población vulnerable con VIH, esto se ha realizado por 3 años consecutivos.
No es de sorprenderse que American Express haya sido certificada como “Mejor Lugar para Trabajar y Equidad LGBT” por Human Rights Campaign Foundation los 3 años que ha sido otorgado este distintivo en México, y reconocida en 2019 como número 1 en el ranking de Inclusión y Diversidad de Great Place to Work México.
3. Walmart
Walmart está segura de que cuando realmente conocen a sus asociados, clientes y comunidades, pueden ayudarlos a vivir de mejor manera.
Eso significa comprender, respetar y valorar la diversidad (estilos únicos, experiencias, identidades, ideas y opiniones) al tiempo que se incluye a todas las personas.
Desde hace 11 años cuenta con Walmart PRIDE que se encarga de promover el respeto, la inclusión, la diversidad y la equidad y es un grupo de recursos asociados para todos los asociados (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y aliados heterosexuales), la compañía busca ser lo más diversa e inclusiva posible.
— Pride Connection MX (@P_ConnectionMX) May 25, 2018
Walmart PRIDE no solo distribuye fondos filantrópicos, también se encarga de hacer el trabajo pesado con los asociados que participan en la Marcha del Orgullo gay anualmente.
Esa es la esencia de nuestra misión: crear una cultura inclusiva donde todos los asociados trabajen juntos para cumplir con nuestro propósito compartido.
Ben Hasan, director de Diversidad e Inclusión de Walmart.
Aunado a esto, la corporación multinacional de tiendas también ha promovido campañas a favor de las mujeres transgénero en donde narran la vida de aquellas que han enfrentado discriminación y encontrando en Walmart un lugar para desarrollarse laboralmente gracias a su política de inclusión.
4. IBM
La empresa multinacional de tecnología y consultoría ha hecho de la diversidad e inclusión una de sus prioridades por más de 100 años.
Desde 2001, comenzó la historia de inclusión LGBT en México. En ese momento se fundó su primer grupo de colaboradores voluntarios dedicados a realizar iniciativas de inclusión para esta comunidad. Mientras que en 2004 lograron extender los beneficios de pareja del mismo genero a sus empleados.
Por otra parte y preocupados por la salud de ellos, 4 años después extendieron su póliza médica para cubrir el tratamiento de VIH y SIDA.
Hoy se llevo a cabo nuestro desayuno de trabajo mensual de Guadalajara 🌈🤓. Muchas gracias a IBM por haber sido el anfitrión. 😎 pic.twitter.com/rhzfK5VjzN
— Pride Connection MX (@P_ConnectionMX) June 14, 2019
IBM ha sido certificado en 2018 y 2019 con el distintivo Equidad MX, expedido por Human Rights Campaign. Dicho reconocimiento los certifica como una de las mejores empresas para trabajar en México para la comunidad LGBT+.
Sus esfuerzos han llegado tan lejos que a partir de mayo d 2019, IBM cuenta con cobertura médica para sus empleados trans.Ofreciendo cirugía de reafirmación de género y tratamiento hormonal, esto la convierte en… ¡la primera empresa en hacerlo!
IBM busca que sus esfuerzos garanticen la inclusión y la igualdad de oportunidades para los empleados LGBT, y que al trabajar con ellos los enriquezcan de diversidad de pensamiento e ideas.
IBM se enorgullece de su compromiso de larga data para fomentar la diversidad, la aceptación y la inclusión. Nos oponemos firmemente a cualquier tipo de discriminación hacia cualquier persona. IBM respalda firmemente a todos sus empleados y se esfuerza por atraer, retener y desarrollar el mejor y más brillante talento diverso para cumplir con el propósito de la empresa: ser esencial.
5. Nike
Para Nike la definición de equipo se expresa en muchas formas. Para ellos, incluso cuando estamos solos, todavía estamos juntos. Unidos. Imparables.
Hasta la fecha la marca deportiva considera que “Hemos prosperado frente a la lucha. Prevaleciendo sobre la fuerza de nuestro trabajo en equipo. Recuperando nuestros espacios y dando ejemplo al mundo a seguir”.
También se ha enorgullecido de celebrar el Orgullo al apoyar a más de 20 organizaciones que promueven la comunidad LGBTQIA + a través de subvenciones administradas por la Fundación de Ayuda de Caridades de América.
Nike cuenta con pilares de diversidad tanto para las personas que trabajan en la empresa como de sus consumidores, quienes son de gran importancia.
Inicia el Desayuno de Trabajo de Pride Connection México 🌈🇲🇽:
Nike presenta sus pilares de diversidad tanto de personas que trabajan en la empresa, como de los que consumen la marca 💪. pic.twitter.com/k3Q0fQShXK
Como otra muestra de su apoyo, ha lanzado la colección BeTrue 2020.
Este lanzamiento captura dicha visión y marca el siguiente paso en su viaje colectivo, anclado por dos íconos de Nike del pasado al presente: el Air Force 1 y el Air Max 2090; completado por Nike ACG Air Deschutz.
La colección BeTrue 2020 nos recuerda que el deporte significa algo diferente para todos y cada uno de nosotros juega un papel en mantenerlo vivo.
6. C&A
La marca C&A se ha caracterizado por ser diversa e inclusiva, así como por hacer moda para todos los estilos de vida y para cada integrante de la familia.
Ellos están conscientes que lo que hace a nuestro mundo mejor es la diversidad de colores, formas y personas tan diferentes entre sí, por tal motivo son parte de Pride Connection México
C&A ha participado en algunos eventos como el que te compartimos a continuación “Mujeres Queen en los negocios”. Estas iniciativas no únicamente le otorgan fuerza a la comunidad LGBT, también crean nuevas oportunidades para sectores que no las han tenido anteriormente.
Estas prendas y accesorios en colores vivos que en conjunto forman un símbolo universal de aceptación y respeto, celebran el amor en todas sus formas.
7. Pfizer
Pfizer considera que la diversidad de sus colaboradores es la base de su estrategia y una gran ventaja competitiva, por lo cual se esfuerza por garantizar la igualdad de oportunidades, equidad y respeto, rechazando toda forma de discriminación.
Debido a su sólida cultura de integridad a lo largo de toda su cadena de valor, sus prácticas en igualdad laboral, no discriminación y equidad han sido reconocidas por algunas instituciones:
Obtuvieron la mayor calificación en la primera evaluación de los “Mejores Centros Laborales para la Inclusión LGBT” por parte de la Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX.
Fueron reconocidos como una de las 19 empresas en la Ciudad de México comprometidas con acciones a favor de la inclusión y no discriminación hacia las personas LGBTTTI por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX (COPRED).
— Pride Connection MX (@P_ConnectionMX) June 25, 2017
Desde 2015 han sido miembros fundadores de Pride Connection México y anfitriones de la 2a Cumbre Anual de Pride Connection México: El Efecto Multiplicador, con el objetivo de fomentar mejores prácticas para crear un ambiente laboral más incluyente.
De igual forma, cuentan con un Comité de Diversidad e Inclusión que se encarga de garantizar el cumplimiento de esta declaración.
Es un hecho que la comunidad LGBT ha logrado con el apoyo de muchos, grandes cambios no solo en la forma de pensar sino de actuar de diversos sectores sociales. Pride Connection México y estas empresas son una muestra de que es posible generar mejoras cuando no lo proponemos.
Tú empresa también puede ser parte de este logro si te lo propones, únicamente debes enviar un correo a [email protected] y seguir los pasos de esta red inclusiva.
Nike comenzó a vender zapatillas de su nueva colección Space Hippie esta semana. El calzado está construido a partir de desechos de fábrica y postconsumo que la compañía de ropa deportiva llama “basura espacial”.
Space Hippie consta de cuatro siluetas diferentes: 01, 02, 03 y 04. El proceso de fabricación de Nike para el calzado utiliza alrededor del 85-90% de hilo de poliéster reciclado, espuma reciclada y una mezcla de “espuma de cráter”. “El resultado es un diseño que tiene una baja huella de carbono”, dijo la compañía.
El líder de diseño de sostenibilidad de Nike Innovation, Noah Murphy-Reinhertz, explicó a FN:
Hace un par de años comenzamos a obtener mucha información nueva sobre la huella de carbono específica de los materiales y procesos. Eso llevó a decir: ‘OK, aquí está lo mejor que hemos hecho, tenemos que poder hacer algo aún mejor que eso”. Lo único que nos llevó allí sin esperar nuevas tecnologías fue usar material que se dirigía a un vertedero, reutilizando los desechos como un camino hacia emisiones de carbono realmente bajas.
Los tejidos de ingeniería en la parte superior de Space Hippie 02 se crean a partir de “Space Waste Yarn” que el diseñador de Nike Noah Murphy-Reinhertz describió como material 100% reciclado, incluidas botellas de agua de plástico reciclado, camisetas y restos de hilo. Combinado con otros elementos en ese diseño de zapatillas, la parte superior tiene un 90% de contenido reciclado en peso, agregó.
“Las herramientas de todos los zapatos Space Hippie son creados con ‘espuma de cráter’, están hechas con una mezcla de espumas Nike estándar y 15% de goma Nike Grind”, explicó en el sitio web de la compañía. “La reducción en material virgen da una menor huella de carbono”.
Murphy-Reinhertz, comentó:
La amortiguación para el calzado Space Hippie contiene espuma ZoomX reciclada. Nike toma los restos de fábrica de la producción de la zapatilla de running Vaporfly 4% y reprocesa la espuma de una manera que utiliza aproximadamente la mitad del equivalente de dióxido de carbono que las espumas típicas de Nike.
La vicepresidenta de innovación sostenible de Nike, Seana Hannah, explicó:
Creemos que el futuro del producto será circular. Debemos pensar en todo el proceso: cómo lo diseñamos, cómo lo hacemos, cómo lo usamos, cómo lo reutilizamos y cómo eliminamos el desperdicio en cada paso. Estos son los fundamentos de una mentalidad circular que informa las mejores prácticas.
No estan solos. Otras compañías de calzado están buscando procesos de fabricación más bajos en carbono y más circulares. La marca de zapatillas francesa Veja comenzó a enviarse nuevamente en mayo y recientemente introdujo una nueva línea de zapatillas para correr llamada Condor que, según la empresa, tiene un 53% de base biológica y reciclada.
