Al capitalismo le urge cambiar, COVID-19 es una señal: CEO de Unilever

El director ejecutivo de Unilever, Alan Jope, ha dicho que la empresa se ha encontrado “en el centro” de las discusiones sobre el rediseño del capitalismo con la sostenibilidad ambiental y social en mente después de la pandemia.

Durante una entrevista que marcó la apertura de la Semana Virtual de Sostenibilidad de The Economist el lunes 5 de octubre, se le pidió a Jope que detallara las tendencias que han ayudado a las empresas a alinear la sostenibilidad y la rentabilidad durante la última década.

Jope habló sobre un aumento en el interés de los consumidores e inversores en cuestiones ambientales, tecnologías bajas en carbono que reducen el precio y políticas climáticas nacionales cada vez más fuertes, particularmente a raíz del informe especial del IPCC en octubre de 2018.

Jope reconoció que Unilever tenía que actuar más rápido que sus competidores y adelantarse a la curva de la legislación para ganar su reputación de entregar resultados en el triple resultado final.

Identificó por primera vez las “marcas de vida sostenible”, aquellas que abordaban uno o más problemas sociales o ambientales a través de su escala, asociaciones y promoción, en 2015. Desde entonces, ha expandido esta cohorte rápidamente y ha visto crecer un 60% más rápido que el resto de las empresas y en otros lugares, pidió a los empleados que co-crearan su estrategia de sostenibilidad posterior a 2020. Estos movimientos significan que, en última instancia, pudo fusionar su sostenibilidad y su estrategia comercial durante el año pasado.

Sin embargo, en lugar de presumir de los logros de la empresa de forma independiente, Jope utilizó su plataforma para pedir a las empresas y a los responsables de la formulación de políticas que “aprovechen la oportunidad” de un cambio en todo el sistema a medida que cristaliza una “convergencia de crisis”.

La discusión en la que nos encontramos en el centro en este momento es el futuro del capitalismo. Ciertamente, hay mucho bien que proviene del capitalismo. Ha sido el sistema económico que ha sacado de la pobreza a cientos de millones de personas. El impulso de la innovación y el espíritu competitivo del capitalismo son muy importantes… sin embargo, la búsqueda resuelta de beneficios es perjudicial. Tiene muchas consecuencias negativas imprevistas.

Alan Jope, director ejecutivo de Unilever.

Las formas tradicionales y modernas de capitalismo, argumentó Jope, han dado lugar a puntos ciegos para múltiples crisis que han tenido impactos devastadores en 2020. Aparte de las crisis gemelas del clima y la naturaleza, advirtió sobre los vínculos entre la pérdida de biodiversidad y las pandemias y enfatizó el fracaso histórico del sistema para garantizar la justicia racial.

Llamados urgentes

Los llamados a repensar el capitalismo se han intensificado en el contexto de COVID-19, que ha dejado al mundo en la peor situación financiera desde la Segunda Guerra Mundial.

El Foro Económico Mundial (WEF) lanzó su campaña “Great Reset” mientras el Reino Unido estaba bloqueado a principios de este año, y llamó a todos los gobiernos a remodelar los incentivos financieros y las sanciones teniendo en cuenta la transición a bajas emisiones de carbono.

El discurso del Príncipe Carlos en Davos para 2020 parece haber inspirado al FEM aquí. La campaña “Capitalismo: tiempo de reinicio” del Financial Times también pide a los inversores que desempeñen su papel en la prevención del cambio climático al alejarse de un enfoque a corto plazo, puramente financiero.

El editor ejecutivo y diplomático de The Economist, Daniel Franklin, señaló que a pesar del creciente interés, los líderes de opinión y las organizaciones clave aún no se han puesto de acuerdo sobre un conjunto de principios compartidos que deberían definir el “capitalismo 2.0”.

Jope estuvo de acuerdo con Franklin en que será “bastante difícil” obtener un “conjunto acordado y seguro” de métricas. Luego describió cuatro características que cree que “definirían” un nuevo sistema económico:

  1. Un enfoque de múltiples partes interesadas.
  2. Medidas para asegurar que se tengan en cuenta las externalidades ambientales y sociales.
  3. Informes ESG obligatorios para grandes empresas y un cambio de modelos lineales de producción.
  4. Consumo a una economía circular.

Sobre el modelo de múltiples partes interesadas, Jope argumentó que muchas empresas históricamente han justificado proyectos y procesos que dañan a las comunidades y la naturaleza al presentar rendimientos prometedores a corto plazo para los accionistas. Un cambio podría prevenir esta carrera a la baja y forzar la rendición de cuentas.

Los informes obligatorios van de la mano con este modelo. Si bien la tendencia hacia los requisitos legislativos para las divulgaciones relacionadas con el clima está creciendo, a Jope también le gustaría que las empresas informaran, de manera regular y pública, sobre sus riesgos e impactos ambientales más amplios, así como las formas en que sus operaciones y cadenas de suministro están impactando a la sociedad y las medidas que están tomando para proteger a los colaboradores.

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En cuanto a la fijación de precios en las externalidades, Jope dijo:

Unilever ha recomendado repetidamente a los responsables de la formulación de políticas que adopten un enfoque de “límite y comercio” para la fijación de precios del carbono. El Sistema de Comercio de Emisiones (ETS) de la UE es un ejemplo de esto, pero los grupos ecologistas han pedido repetidamente precios más altos y trayectorias de precios a más largo plazo. Un impuesto al carbono también podría funcionar para las naciones que están más atrasados ​​en la legislación climática.

Alan Jope, director ejecutivo de Unilever.

Sin embargo, se dijo menos sobre la fijación de precios en externalidades como el uso de recursos naturales y el impacto social, probablemente debido a que las métricas son menos maduras en esta área. En el primero, el Grupo de Trabajo para Divulgaciones Financieras Relacionadas con la Naturaleza (TNFD) tiene como objetivo publicar un marco de información en 2021.

7 frases discriminatorias en el trabajo… de las que nadie se da cuenta

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Ningún espacio está libre de prejuicios, discriminación o favoritismo, y aunque muchos líderes empresariales no lo quieran admitir, el espacio de trabajo es uno de los lugares más comunes en donde este tipo de actitudes y prácticas negativas se presentan.

Una encuesta realizada por Glassdoor a 1,100 empleados de Estados Unidos encontró que el 61% de los colaboradores había presenciado o experimentado discriminación en el lugar de trabajo por motivos de edad, raza, género, identidad LGBTQ+, entre otros.

Muchos de estos comentarios negativos se conocen como microagresiones o expresiones indirectas que en diversas ocasiones de hacen de manera involuntaria e inconsciente.

Y a pesar de parecer comentarios inofensivos de personas que podrían tener buenas intenciones, estos pueden repercutir negativamente en el receptor.

Las microagresiones y su impacto

Otro estudio por parte de Hiscox Ageism in the Workplace Study de 2019 señala que uno de cada cinco trabajadores estadounidenses de 40 años o más dijo haber enfrentado discriminación por edad.

Por otra parte AARP, y su investigación de 2019 calificó la forma de prejuicio como “generalizada” y el “último sesgo aceptable”. Si bien la discriminación por edad se dirige con mayor frecuencia a los trabajadores mayores, también puede ocurrirles a los trabajadores más jóvenes o a quienes aparentan tener una edad menor.

Christine Mallinson, profesora de lenguaje, alfabetización y cultura de la Universidad de Maryland, menciona que debido a que las microagresiones a menudo se comunican a través del lenguaje:

Es muy importante prestar atención a cómo hablamos, especialmente en el lugar de trabajo y otras instituciones sociales como las aulas, los tribunales, etc.

Christine Mallinson, profesora de lenguaje, alfabetización y cultura de la Universidad de Maryland.

Robin Lakoff, profesora emérita de lingüística de la Universidad de California en Berkeley, comentó que en cierto sentido, son ambiguas, por lo que el destinatario puede sentirse vagamente insultado, pero dado que las palabras se ven y suenan complementarias, en la superficie, no saben cómo responder o cómo tomar este tipo de comentarios.

Por esta razón, te compartimos siete frases discriminatorias en el trabajo que probablemente has dicho y no habías pensado en el impacto que podrían tener.

7 frases discriminatorias en el trabajo

1. Tal vez no deberíamos darle ese proyecto a Carlos, podría tener problemas para aprender la nueva tecnología. 

La creencia de que los colaboradores mayores no son expertos en tecnología o no son capaces de aprender nuevas plataformas es perjudicial y falsa.  

De hecho, una investigación de Dropbox en 2016 encontró que los colaboradores de 55 años o más y los de 18 a 34 años usaban casi la misma cantidad de formas de tecnología a la semana: 5 y 4.67, respectivamente, informó Fortune.

Cómo construir una marca de liderazgo personal

2. “Buscamos un trabajador joven, enérgico y ágil para unirse a nuestro equipo”. 

Este tipo de lenguaje puede hacer que un colaborador mayor sienta que no encaja en la cultura de su empresa. En el mejor de los casos, es excluyente, en el peor, es discriminación.

3. “¡Vale Boomer!” 

Mucho talento joven ha tomado esta frase como una respuesta general a un comentario problemático hecho por alguien mayor que ellos. 

La frase hace que los colaboradores mayores se sientan despedidos o humillados. 

Si un compañero dijo algo con lo que no estás de acuerdo, puedes expresar fácilmente tu opinión o declarar un hecho sin atacarlo personalmente y brindarle una retroalimentación positiva que le permita cuidar los comentarios como este.

4. “Probablemente no querrá usar esta nueva plataforma, pero…” 

Un estudio realizado en 2005 por la Universidad Estatal de Louisiana analizó la voluntad de los colaboradores de adoptar nueva tecnología informática. 

Y descubrió que el equipo de colaboradores de una edad mayor no solo estaba dispuesto a aprender la nueva tecnología, sino que en realidad estaba más dispuesto que su contraparte más joven.  

5. “Es esta nueva tendencia de la que probablemente no hayas oído hablar…” 

Este tipo de comentario asume que su trabajador mayor vive debajo de una roca o en otra era, lo cual es bastante insensible.

No hace falta decirlo, pero están en contacto con el zeitgeist cultural o espíritu cultural tanto como cualquier persona más joven.

6. “¿Eres pasante?” 

Cuando conoces a alguien que parece más joven que tú, no debes asumir que es un pasante o un colaborador inexperto. 

Esa suposición puede hacer que tu colega sienta que no lo van a tomar en serio o a valorar, lo cual es perjudicial y puede afectar su rendimiento.

7. “Es esta teoría de larga data de la que probablemente no has oído hablar…” 

Este tipo de comentario asume que tu colega más joven no está educado o informado sobre cosas que pueden haber llegado antes de su tiempo. Si te preocupa que alguien no sepa de lo que estás hablando, espera a que le pregunten. 

¿Cuántas de estas frases has dicho? ¿Escuchaste a algún compañero de trabajo mencionarlas? Cuéntanos.

Apoyo a la cadena de valor: clave de éxito para las empresas

La cadena de valor es un término común dentro del mundo de la Responsabilidad Social (RS), y se refiere a la implementación de prácticas responsables con los proveedores para garantizar condiciones dignas de trabajo y minimizar el impacto al medio ambiente.

Cuando una empresa adopta prácticas responsables en todo el ciclo de vida de un producto, se le agrega valor a la empresa y su reputación corporativa crece.

Principales actividades de la cadena de valor

Michael Porter, economista y catedrático de la Escuela de Negocios Harvard, identifica algunas actividades estratégicas desde las que se crea valor para el consumidor, modelo que propone como cadena de valor.

  • Logística de entrada: Todas las actividades relacionadas con la materia prima, su recepción, distribución y almacenaje.
  • Operaciones: Actividades relacionadas con la transformación de insumos.
  • Logística de salida: Almacenamiento y distribución del producto terminado.
  • Mercadotecnia y ventas: Actividades relacionadas con la promoción y venta del producto.
  • Servicios: Actividades complementarias de atención al cliente durante la venta y después de ella.
  • Infraestructura de la empresa: Actividades que facilitan o administran las tareas al interior de la empresa, tales como planeación, mantenimiento, contabilidad.
  • Gestión de recursos humanos: Búsqueda, contratación y capacitación del personal.
  • Desarrollo de la tecnología: Procesos de investigación y desarrollo tecnológico que faciliten las actividades de la empresa.
  • Aprovisionamiento: Actividades relacionadas con el proceso de compra.

Tomando en cuenta todo lo que hay más allá de este término, empresas en México se han comprometido con el apoyo a proveedores durante la pandemia por COVID-19, sin descuidar la comunicación con este importante pilar en tiempos de crisis.

Un ejemplo es Grupo Restaurantero Gigante (GRG), grupo empresarial que lleva las operaciones de Restaurantes Toks, Shake Shack, Beer Factory, El Farolito y Panda Express.

El ejemplo de Grupo Restaurantero Gigante

Además de servir alimentos y bebidas, esta empresa cumple las expectativas de los clientes contribuyendo a un mundo más sustentable e incluyente con acciones que aportan a los principios del Pacto Mundial y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Desde hace varios años, GRG de la mano de Restaurantes Toks —una de las marcas con más reputación corporativa en México—, cuenta con programas sociales que empoderan a personas de comunidades vulnerables en el país.

Uno de los programas más importantes de Restaurantes Toks son los Proyectos Productivos, los cuales apoyan a los pequeños productores de café, miel, chocolate, mole, granola, mermelada y nuez caramelizada, mismos que son vendidos en mostrador y en platillos de los restaurantes.

Siguiendo esta línea, GRG también crea un vínculo muy especial con organizaciones que elaboran artesanías y procuran el medio ambiente en nuestro país.

Los programas de apoyo al trabajo de miles de familias, se han convertido en uno de los diferenciadores de la empresa, por ello descuidar su cadena de valor sería muy riesgoso para estas pequeñas empresas.

GRG vigila el bienestar de su cadena de valor

Desde que comenzó la emergencia sanitaria ocasionada por la COVID-19, una de las preocupaciones más relevantes para el grupo era la relación con sus proveedores, pues al estar cerradas las tiendas, la venta de los productos de los Proyectos Productivos bajaría, por lo que el área de Responsabilidad Social de la empresa se dedicó a acercarse a cada uno de los proveedores con el propósito de evaluar sus necesidades, apoyarlos y darles las herramientas necesarias para salir adelante.

Actividades clave en tiempos de crisis

En abril, la compañía realizó una evaluación a los miembros de Proyectos Productivos comestibles y artesanales que se enfocó en cuatro puntos:

  • Salud financiera.
  • Salud física.
  • Salud mental
  • Salud emocional.

Las organizaciones a las que se les realizaron estas evaluaciones fueron:

  • Miel Amuzga
  • MENA.
  • Productos Nutricionales de la Rosa.
  • Doña Chente.
  • Afeeci.
  • Café Tacaná.
  • Heifer.
  • Taller la Colmena.
  • Tlama Arte en Palma.
  • JATI.
  • Mitz.
  • Reintegra.
  • Fundación Origen.
  • Fundación Yépez.

En los resultados se encontró que la mayoría estaba en búsqueda de talleres con tema de crecimiento profesional, personal y de organización, y fue ahí donde la compañía tomó acción para apoyar a sus proveedores.

Creación de talleres

Para realizar esta evaluación, GRG contactó a ManpowerGroup —líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano— quienes ofrecieron revisar los talleres encontrados en su página oficial de Facebook a manera de capacitación durante la pandemia. La ventaja de estos talleres es que eran sesiones pregrabadas con duración de una hora, lo que facilitó la toma y seguimiento de los mismos.

Con la aplicación de las encuestas iniciales, el grupo empresarial se dio cuenta de que en el área de cuidado de salud física, tenían la oportunidad de aplicar talleres de salud y actividad para mejorar la calidad de vida en los integrantes de todos los proyectos comestibles.

Para realizar esta actividad contactaron a la Facultad de Nutrición de la Universidad Anáhuac Norte, y juntos crearon un taller exclusivo para los pequeños productores que está por comenzar en octubre de 2020.

El taller consta de dos sesiones de una hora, en donde se abordan temas de hábitos alimenticios y actividad física en tiempos de crisis. La universidad elaboró un cuestionario exclusivo para los productores con el fin de que alumnos y profesores conocieran la personalidad de cada proyecto y determinarán cómo abordar las dos sesiones.

Apoyos especiales

El grupo también entregó algunos donativos en efectivo, el primero fue otorgado a la Fundación Afeeci A.C., una organización encargada de brindar apoyo a adolescentes de la zona de Tacubaya para evitar que vivan en las calles. Con este apoyo compraron una batidora industrial con capacidad de 20L para preparar sus productos.

Además, el grupo apoyó a la Fundación Yépez para el mantenimiento de su cuatrimoto, una de las herramientas más importantes para la conservación y preservación de las tortugas marinas, la cual es utilizada para el patrullaje de la zona.

Fundación Origen también recibió un donativo el cual utilizó para la distribución de despensas en beneficio de comunidades en situación vulnerable.

Con este ejemplo, Grupo Restaurantero Gigante reafirma el compromiso que tiene con su cadena de valor, uno de los pilares más importantes para las operaciones de todos los restaurantes que conforman este grupo.

¿Estás interesado en unirte al reto?

Unir esfuerzos es fundamental para alcanzar los objetivos propuestos y estas organizaciones son muestra de ello, sin embargo, ¡tú también puedes sumarte! ¿De qué forma? Te dejamos el contacto con algunas organizaciones. Tu apoyo será bien recibido y puede marcar la diferencia en estos días de incertidumbre.

AFEECI A.C

AFEECI A.C. ayuda a prevenir la “callejerización” de los niños vulnerables en la zona de Tacubaya y alrededores de la Ciudad de México. Ofreciendo atención integral a niños y adolescentes, para hacer su vida más digna y darles acceso a mejores oportunidades.

Esta organización nació en 2006 y en 2016 ingresó a la familia de Proyectos
Productivos Toks.

Contacto: Hugo Jahve Melendez Bernal
Teléfono: 55 3731 5953

MENA (Mujeres envasadoras de alimentos S.A. de C.V.)

Este es un proyecto de mujeres emprendedoras que gracias a la capacitación de Toks, colocaron este producto tradicional en tu mesa desde 2008. El chocolate y mole artesanal son elaborados en la Sierra de Ayoquezco de Aldama, Oaxaca.

Contacto: Jorge Hernández
Teléfono: 951 208 8066
E-mail: [email protected]
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Miel de la Montaña Amuzga

Este es un proyecto en el que participan más de 40 apicultores nativos de la región Amuzga. Desde el 2003 forma parte de la familia de Proyectos Productivos Toks, gracias a este proyecto, la migración de la comunidad ha disminuido, asegurando la permanencia de las familias y costumbres en un esquema de comercio justo, libre de trabajo infantil, sustentable y socialmente responsable.

Contacto: Daniel Guzmán Francisco
Teléfono: 741 127 1806
E-mail: [email protected]

Productores orgánicos del Tacaná SPR de RL

Café orgánico de Altura, es cultivado por más de 150 pequeños productores de la Reserva de la Biósfera del Volcán Tacaná, en el Soconusco de Chiapas, México.

Desde el 2016, Toks desarrolla un proyecto productivo Sustentable, de comercio justo, sin intermediarios y socialmente responsable. Toks ayuda a que la cadena de distribución sea más eficiente, comprando de manera directa a los productores y eliminando a los intermediarios.

Teléfono: 9621654537
E-Mail: [email protected]
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Productos nutricionales de la Rosa

Este proyecto involucra a indígenas mazahuas de San Felipe del Progreso, Estado de México, y representa para ellos una oportunidad de trabajo digno desde 2005. Fue en ese mismo año en el que ingresan a la familia de Proyectos Productivos Toks.

Contacto: Belem Villegas Meza
Teléfono: 712 130 9992

Fundación Origen

Es una institución pionera y referente a nivel nacional e internacional en la
atención integral, diálogo y escucha con las mujeres, que tiene como objetivo empoderar integralmente a las mujeres que sufren violencia, pobreza o se encuentran en situación vulnerable, proporcionándoles las herramientas necesarias para acceder a oportunidades que les permitan mejorar sus condiciones de vida y la de sus familias.

Contacto: Catalina Estrada
Teléfono: 800 015 1617
Correo: [email protected]

Fundación Yepez

Fundación Yepez A.C. es una organización sin fines de lucro ubicada en la zona
centro-norte de Veracruz en México., dedicada a la protección de las tortugas marinas y el medio ambiente. A través de proyectos comunitarios de conservación y de educación ambiental llevan a cabo prácticas como reforestación, limpieza de playas, y reciclaje.

Contacto: Ricardo Yépez
Teléfono: 235 328 0313
E-mail: [email protected]

La sostenibilidad recauda 450 millones de dólares para México en 60 días

En los últimos dos meses nuestro país fue capaz de recaudar 450 millones de dólares en el primer fondo cotizado en bolsa (ETF) sostenible en moneda local. Esto coloca a México como uno de los ETF de más rápido crecimiento del año, de acuerdo con BlackRock.

Esta es una excelente noticia, pero… ¿por qué exactamente? Te contamos.

Una inversión sostenible

La inversión sostenible consiste en invertir en el futuro y en reconocer que las empresas que resuelven los mayores desafíos a los que se enfrenta la humanidad podrían estar mejor posicionadas para crecer. Se trata de promover nuevas formas de hacer negocios y de crear una tendencia que motive a más personas a invertir en el futuro que estamos creando juntos.

A través de la combinación de enfoques de inversión tradicionales con perspectivas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), los inversionistas, que incluyen desde instituciones globales hasta personas individuales, están adoptando un enfoque sostenible para alcanzar sus metas de inversión.

¿Por qué es importante la ESG?

Los factores ESG mejoran las rentabilidades ajustadas al riesgo, al reducir el riesgo de inversión y generar valor de inversión.

Una empresa bien gestionada y responsable que se preocupa por sus colaboradores, sus clientes y el medio ambiente tiene más probabilidades de resistir mejor y superar a sus competidoras que las empresas que no.

Este tipo de inversión toma en cuenta no solo los productos y servicios que ofrece una empresa, sino también su comportamiento, su conducta, su cadena de suministro y otros factores en la gestión del negocio.

Es fundamental que las empresas comiencen a trabajar fuerte en ello con miras a aumentar la inversión, ya que el mundo se enfrenta a importantes desafíos de sostenibilidad —como el cambio climático, el envejecimiento de la población y la desigualdad—, que requieren soluciones radicales que produzcan cambios enormes en el sistema financiero global.

Al encarar dichos desafíos, las decisiones de asignación de capital tienen un impacto real en el mundo y, con una visión audaz del futuro.

Tomando esto en cuenta, hace unos meses, BlackRock —empresa de gestión de inversiones— y Citibanamex lanzaron un fondo de inversión sostenible.

Haz una diferencia en el mundo y conoce una solución de inversión cuyo objetivo es brindarte acceso a empresas en mercados internacionales con un enfoque en temas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo.

Citibanamex.

Fondo de inversión sostenible de BlackRock y Citibanamex

El acuerdo al que llegaron ambas empresas el 29 de julio de 2020 combinó técnicas tradicionales de inversión con un enfoque en prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo, a lo que mejor se le conocer como ESG en la selección de activos de renta fija y variable, mismo que está siendo distribuido por la institución bancaria mexicana Citibanamex.

El fondo ESG BLKGLO3 llamado Estrategia Global ESG Balanceada en Moneda Extranjera se propuso ser fundamental en el portafolio de los inversionistas mexicanos para brindar una inversión de multiactivos con exposición a mercados globales y monedas extranjeras. El cual también tiene una tecnología ESG respaldada por el ponderador estadounidense de fondos de capital inversión MSCI.

Este es el primer fondo cotizado en bolsa ETF sostenible en moneda local.

Cabe resaltar que ETFs (Exchange-traded funds) es un conjunto de activos que cotiza en la bolsa de valores y son vehículos que ayudan a invertir de manera diversificada y con bajo costo. Estos:

  • Diversifican los portafolios de inversión y reducen el riesgo.
  • Desmitifican la inversión.
  • Brindan mayor acceso a diferentes mercados.
  • Son fáciles de operar.
  • Reducen los costos.

Y hoy podemos ver los resultados de la apuesta en el fondo de inversión sostenible al tener en solo dos meses una ganancia en millones de dólares.

Esta respuesta era posiblemente esperada, ya que de acuerdo a algunas encuestas de actitudes de los clientes, a la pregunta de la importancia de la integración ESG en la inversión, el 78% de los clientes afirmaron que era igual o más importante que hace cinco años.

Un resultado de millones de dólares

De acuerdo con Armando Senra, director de iShares Americas, todo el proceso de construcción de este producto en México implicó trabajo con el ponderador estadounidense de fondos de capital inversión MSCI y con los administradores de fondos para el retiro para poder introducir inversiones ESG en sus carteras, y fue así como surgió el producto.

La cantidad recaudada refleja un aumento en el ingreso de capital a los mercados bursátiles de nuestro país, por otra parte, los flujos hacia la segunda economía más grande de América se elevaron a un máximo de un mes y medio hace 7 días.

Es importante recalcar que según Samantha Ricciardi, directora general de BlackRock México, a diario muchos más clientes piden realizar sus inversiones en empresas sostenibles.

¿Qué impulsa el crecimiento de la inversión sostenible?

De acuerdo con BlackRock, la cantidad y variedad de inversionistas en busca de oportunidades sostenibles está en aumento por varias razones:

  • Los futuros responsables de la toma de decisiones financieras están exigiendo más de las empresas y están buscando más soluciones de inversión sostenibles.
  • Existe mayor interés de reguladores y los gobiernos en incorporar indicadores sostenibles en la información y la toma de decisiones relacionadas con la inversión.
  • Hay un reconocimiento cada vez mayor de que la investigación y el análisis sobre ESG podrían identificar riesgos de inversión y generar un excedente de rendimiento.

Mantengámonos pendientes sobre lo que sucede en este fondo de inversión sostenible y esperemos más noticias positivas al respecto en nuestro país.

El Consejo Mexicano de Negocios a través de Éntrale promueve el fortalecimiento de la agenda de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en México

Bajo el tema “El Cambio lo Hacemos  Juntos“, tuvo lugar el “Foro Éntrale 2020” con la finalidad de reconocer el esfuerzo  de las empresas que desde el lanzamiento de la iniciativa han participado en esta  iniciativa y fortalecer la agenda de inclusión laboral de personas con discapacidad  en México a través del dialogo con especialistas en la materia.  

En México viven alrededor de 2 millón de personas con discapacidad con  habilidades y potencial para trabajar, de las cuales, menos el 30% está activa en el  mercado laboral. La Alianza Éntrale es una iniciativa del Consejo Mexicano de  Negocios, que nace en 2016 para impulsar la cultura de inclusión laboral de  personas con discapacidad en las empresas, clave para el desarrollo del país. En 

total son ya 625 empresas que han integrado a su plantilla laboral personas con  discapacidad, quienes representan capital humano talentoso y comprometido. 

El foro virtual inició con el nombramiento del nuevo Presidente de Alianza Éntrale,  Don Joaquín Vargas Guajardo (Presidente de Grupo MVS) quien agradeció y  reconoció la labor de las empresas, la sociedad civil y las cámaras empresariales  en su conjunta labor por lograr un México más incluyente destacando “Si bien es  cierto que aún queda mucho por hacer, hoy el 100% de las empresas de “Éntrale”  ya abrieron sus puertas al talento con discapacidad “. 

Alex Olhovich Pérez, Vice-Presidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa y  Fundador de Alianza Éntrale AC recalcó sobre el Slogan del evento El Cambio lo  Hacemos juntos que “Hoy para poder seguir avanzando, el mundo nos necesita, no  sólo a todos, si no a todos trabajando en conjunto. Porque a lo largo de la historia, 

los grandes desafíos se han encarado con unidad, es por eso que el foro de este  año nos emociona tanto.” 

En este sentido Antonio del Valle Perochena, enfatizó que “La inclusión debe  convertirse en parte integral de los ideales y de la operación diaria de cada empresa  participante. Esto implica un compromiso sostenido de parte de directivos y  colaboradores. Así que hay que entrarle en serio y al cien por ciento”, adicional  subrayó la importancia de construir puentes entre entre los sectores privado,  público y social, para que “Éntrale eche raíces y siga dando frutos a largo plazo “. 

Por su parte, Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Alianza Éntrale  reconoció a las organizaciones de la sociedad civil por aportación a México y con el  Distintivo Éntrale a las 50 empresas con resultados sobresalientes en la herramienta  de medición Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, este  distintivo que se renueva gratuitamente cada año, les identifaca como empresas  comprometidas con la inclusión.  

Asimismo, se entregó el premio Éntrale al Top 1% de las empresas activas en 2019 por sus prácticas y políticas de inclusión innovadoras así como su evolución como  empresas incluyentes. Las empresas Galardonadas con piezas del Artista Mexicano  Guillermo Celis fueron: ManpowerGroup, AT&T, GNP y un reconocimiento  especial a Cemex.  

Jose Manuél Bas, Director de RH de GNP comentó “hemos aprendido de todas las  empresas aliadas” y Adrían Quintanilla, VP de RH de AT&T agregó “los equipos  de trabajo con diversidad tienden a tomar mejores desiciones en el 87% de las  ocaciomnes, comparado con el 58% en equipos sin diversidad” 

Por su parte, Mónica Flores, Presidente de ManpowerGrop Latam recalcó “en  Éntrale y en ManpowerGroup vemos talento donde otros ven discapacidad”, por lo  que Fernando Méndez, VP de RH de Cemex comentó “Un entorno diverso e  inclusivo beneficia no sólo a las personas, sino también a nuestras comunidades”. 

Los galardonados coincidieron en que es importante cambiar la cultura dentro de  las empresas para incluir a personas con discapacidad, lo que representa una  oportunidad de crecimiento no solo para ellas sino para el país. Así como de  robustecer políticas públicas que mejoren las oportunidades de desarrollo  profesional de la población con discapacidad. 

Con el objetivo de fortalecer la agenda de inclusión de personas con discapacidad  en México, el Foro Éntrale contará con la participación de actores clave, tanto del  sector empresarial como de la sociedad civil con talleres, paneles y conferencias  del 5 al 9 de octubre, de manera virtual. 

Comunicado de prensa.

AT&T México es reconocida por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad

AT&T México ha sido galardonado con el Premio Éntrale 2020 por sus buenas prácticas en la inclusión laboral de personas con discapacidad. El galardón, entregado por la Alianza Éntrale, tiene el propósito de vincular voluntades, conectar oportunidades y cambiar paradigmas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país. 

“Es un honor recibir este reconocimiento a los esfuerzos que hacemos día con día para permear una cultura de diversidad e inclusión en nuestros colaboradores, comunidades, clientes y socios”, comenta Josune González, Gerente de Diversidad e Inclusión en AT&T México. “Sin importar su condición, nos enfocamos en las habilidades y talento de las personas que colaboran en la empresa”.

El Premio Éntrale se otorga al 1% de las empresas que son parte de la Alianza con base en sus buenas prácticas de inclusión y los resultados obtenidos en el “Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad” (IILPCD), una herramienta nacional de evaluación comparativa que les permite a los aliados de Éntrale determinar qué tan accesibles e incluyentes son.

Este año, AT&T México obtuvo excelentes resultados en el Índice de Inclusión Laboral, gracias a su esfuerzo, trabajo y compromiso en estos temas, por lo que fue reconocida con este premio.

Entre las políticas e iniciativas que destacan a la compañía por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad, se encuentran:

  • La Política de Diversidad e Inclusión que busca eliminar barreras de discriminación y lograr igualdad de oportunidades sin importar género, orientación sexual, identidad, discapacidad, estado civil, condición escolar o de salud, etc.
  • La red de empleados Incluyéndote, que fomenta una cultura de inclusión para personas con discapacidad mediante la no discriminación laboral, el principio de igualdad oportunidades y accesibilidad laboral en ambientes óptimos.
  • El programa Mi Talento Me Define desarrolla estrategias para fomentar la inclusión y desarrollo del personal con discapacidad dentro de la compañía.
  • El programa Entorno Azul AT&T que fomenta la inclusión de personas con Síndrome de Asperger en la compañía. Al día de hoy, en la empresa hay 5 personas contratadas en posiciones de tiempo completo y es una de las únicas empresas en México que contrata personas con esta condición en vacantes de tiempo completo.
  • El sitio web de AT&T, catálogo de equipos, tarifas de servicios, carta de derechos mínimos, contrato de prestación de servicios, factura y estado de cuenta están diseñados en formato accesible.

AT&T México está comprometido en apoyar a sus colaboradores a través de políticas e iniciativas que buscan eliminar barreras de discriminación y lograr igualdad de oportunidades, para que sigan creciendo personal y profesionalmente en un ambiente óptimo.

Comunicado de prensa.

Nestlé México avanza rumbo a la inauguración de su nueva planta de café en Veracruz

En el marco del Día Internacional del Café, Nestlé México anunció que avanza a paso firme con la construcción de la nueva fábrica procesadora de café en el municipio de Veracruz, que a la fecha ya cuenta con más del 70% del proyecto total, incluyendo obra civil, mecánica y eléctrica, así como el sistema de automatización; por lo que en este avance hacia el 100%, se estima que inicie operaciones a finales del primer trimestre de 2021.

En cuanto se reactivó la industria de la construcción, Nestlé puso nuevamente manos a la obra, siguiendo rigurosos protocolos de seguridad y sana distancia, para continuar los trabajos que desde 2018 desarrolla para edificar la innovadora planta que tendrá la capacidad de procesar 20,000 toneladas de café verde al año.

De acuerdo con lo proyectado, en una primera fase este centro generará 250 empleos directos y 2,500 indirectos, con el potencial de alcanzar los 1,200 empleos directos y 12,000 indirectos; contemplando además participantes del programa Jóvenes Construyendo el Futuro y la integración de jóvenes bajo el esquema de Formación Dual en las carreras de Ingeniería Industrial, Electromecánica y Mecánica Industrial.

Para darle continuidad al compromiso de contratación de talento veracruzano, en agosto pasado Nestlé llevó a cabo una feria de empleo virtual para mujeres, de la cual se logró contratar un 10% más de colaboradoras para las áreas de producción, ingeniería y cadena de suministro. Al día de hoy, la plantilla de la fábrica está conformada por 47% mujeres y 53% hombres, en línea con el objetivo de balance de género de la empresa.

“Nuestra apuesta por México es permanente y una muestra muy clara es que nos mantenemos firmes en el avance de la inversión en Veracruz; el retomar actividades nos permite progresar con el compromiso que hicimos en 2018 para tener lista la nueva fábrica de café, con la que podremos generar más oportunidades para los mexicanos y contribuir a impulsar el desarrollo económico y social de la región y del país, que es el quinto mercado más importante para la empresa a nivel mundial”, afirmó Fausto Costa, Presidente Ejecutivo de Nestlé México.

Por otro lado, la apuesta por la sustentabilidad en la nueva instalación de la compañía suiza contempla el uso de equipos de última generación y energías verdes para reducir el consumo de agua y energía; sistemas de tratamiento para el agua utilizada y recirculación de 100% del agua del proceso; cero descargas de aguas residuales y cero residuos a rellenos sanitarios; quema de biomasa (residuos de café) para generar 70% de energía que empleará la planta y uso de energía eléctrica 100% renovable. Además de un programa de conservación del medio ambiente de la zona, reforestación y reubicación de fauna.

Cabe destacar que, pese a que la pandemia coincidió con la cosecha de café en el país, Nestlé no detuvo las actividades de acopio ni compra del grano, a fin de dar continuidad operativa al campo mexicano. Durante el mayor periodo de contingencia sanitaria, la compañía mantuvo las acciones de impulso al sector cafetalero a través del programa Plan NESCAFÉ©, mediante la entrega de plantas de café mejoradas a productores; la implementación de prácticas sustentables como la conservación de agua y el uso adecuado de agroquímicos, incluso se adecuó al uso de tecnología, con sesiones virtuales de capacitación a caficultores.

Actualmente, Nestlé es el principal comprador de café en México, adquiere el 29% de la producción nacional proveniente de 80,000 caficultores de los principales estados productores. Con acciones como esta, Nestlé reitera su apuesta en el potencial productivo del campo nacional y refuerza su compromiso de largo plazo con el desarrollo económico y social de las familias mexicanas, guiados por el propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.

Comunicado de prensa.

Alianza Éntrale reconoce a empresas comprometidas con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en México

Alianza Éntrale dió inicio al “Foro Éntrale 2020” bajo el eslogan: “El Cambio lo Hacemos Juntos“. Este evento virtual  busca resaltar la importancia de la colaboración y fomentar el trabajo en conjunto entre los diversos sectores: público, empresarial y Organizaciones de la Sociedad Civil, como una estrategia para la construcción firme de una cultura más justa e incluyente en nuestro país.

En México hay más de 7.8 millones de personas que viven con algún tipo de discapacidad y a pesar de representar a un porcentaje significativo de nuestra población, se enfrentan a un mercado que les ofrece 82% menos oportunidades laborales debido a su condición.

Alianza Éntrale se ha especializado en la capacitación y acompañamiento a las empresas en la generación y fortalecimiento de sus programas y proyectos de inclusión, con el objetivo de transformar el panorama del mercado laboral para las personas con discapacidad.

Con el compromiso de ofrecer un seguimiento puntual y personalizado, así como herramientas que potencien esta cultura en las organizaciones, Éntrale desarrolla  el Índice de Inclusión Laboral de Personas con discapacidad (IILPCD) en 2018 una herramienta de auto-diagnóstico que le permite a las empresas participantes evaluar la accesibilidad e inclusión de sus procesos internos, permitiendo así establecer un punto de partida objetivo sobe el cual construir sus estrategias de diversidad e inclusión.

Desde su lanzamiento, más de 135 empresas han participado en esta convocatoria, permitiendo a Éntrale, no sólo aportar en la generación de datos estadísticos sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en nuestro país, sino medir el crecimiento que cada una de las empresas ha alcanzado como resultado del trabajo constante de sus equipos en colaboración con la Alianza.

Este año, en el marco del Foro Éntrale 2020, Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Alianza Éntrale, reconoció con el Distintivo Éntrale, a 51 empresas que, tras participar en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con discapacidad 2019, obtuvieron resultados sobresalientes, distinguiéndolas como empresas comprometidas con la inclusión.

Dichas empresas son: Accenture, AT&T México, Bank of America, Banregio, Becton Dickinson de México, Bepensa, Best Buy, Boehringer-Ingelheim, CEMEX México, CHUBB, Cinépolis, Citibanamex, Crédito Real, Damsa, Dell, Dow, Estafeta Mexicana, Ford, Fibra Uno, General Motors, Gentera, Gepp, Gonet, Grupo Bimbo, Grupo Cuauhtémoc Moctezuma, Grupo Financiero HSBC, Grupo LALA, Grupo Modelo, Grupo Nacional Provincial, Grupo Promax, Hoteles City Express, Hyatt Regency México, IBM, Iké Asistencia, JP Morgan, KUA Mex Foods, ManpowerGroup, Mobility ADO, Onest Logistics, Pepsico, Pfizer, Profuturo, Schneider, Seguros Atlas, Servicios Corporativos Scotiabank, IGASAMEX, Grupo Televisa, The Home Depot, Softtek, Walmart y Xignux.

Comunicado de prensa.

FIRA consolida política de sustentabilidad (ESG) con portal y primer Bono Social de Género en México

FIRA (Fideicomisos Instituidos en Relación a la Agricultura) anunció el lanzamiento de su Portal ESG que consolida sus esfuerzos en adopción de objetivos de sustentabilidad (ESG), donde Santander ha fungido como aliado; esfuerzos que incluirán la emisión del primer Bono Social de Género en México para impulsar la autonomía económica de las mujeres en el sector agrícola.

“Como institución de fomento para el desarrollo del sector agroalimentario, FIRA se ha comprometido con la inversión socialmente responsable, pero con el lanzamiento de este portal que despliega toda nuestra política ESG enfatizando la participación de las mujeres en el sector agropecuario, FIRA busca poner un referente en la aplicación de criterios Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo que hoy demanda el mercado”, estableció Jesús Alan Elizondo Flores, Director General de la institución.

Con su experiencia a nivel global en prácticas ESG, Santander ha sido uno de los asesores de FIRA en la construcción de este marco en políticas de sustentabilidad, mismas que ayudarán a la institución a proyectarse con mayor amplitud en el mercado creciente de vehículos de inversión que se orienten a prácticas responsables, y marcar un hito en la adopción de los objetivos de sustentabilidad del sector público.

“En Banco Santander tenemos un compromiso con las mejores prácticas de sustentabilidad, y fuimos el primer banco en lanzar un fondo de renta variable ESG, y por ello hemos aportado nuestra experiencia global y local para acompañar a FIRA en este logro; confiamos en que FIRA será un ejemplo a seguir, despertando el apetito de los mercados que cada vez ponderan más en sus portafolios las inversiones socialmente responsables”, estableció el Presidente Ejecutivo y Director General de Santander México, Héctor Grisi Checa.

Como parte de estas acciones, FIRA emitirá próximamente el primer Bono Social de Género en México, bajo los principios de las mejores prácticas internacionales, lo cual permitirá la obtención de recursos frescos destinados al empoderamiento de las mujeres en el sector agropecuario en tres categorías: inclusión financiera, iniciativa laboral y productiva, y emprendimiento, emisión en la que participarán cinco instituciones financieras del país.

En el Portal ESG se reflejarán en un solo lugar las estrategias y acciones que FIRA ha llevado a cabo en materia ambiental, social y de gobierno corporativo, que van desde el financiamiento a actividades sustentables en el agro mexicano hasta su trabajo por igualdad laboral y no discriminación, lo cual ha sido reconocido y certificado por diversas instituciones.

Comunicado de prensa.

El Tec presenta su Reporte de Diversidad e Inclusión con más de 100 iniciativas

 El Tecnológico de Monterrey y sus cuatro instituciones (Tec de Monterrey, Tecmilenio, TecSalud y SorteosTec) presentan, por cuarto año consecutivo, su “Reporte de Diversidad e Inclusión 2020”, el cual recopila más de 100 iniciativas y datos que reflejan la diversidad de la comunidad Tec, así como las acciones encaminadas a crear una institución más equitativa, diversa e incluyente, donde cada una de las personas se sienta representada y acompañada.

David Garza Salazar, Rector y Presidente Ejecutivo del Tec de Monterrey comentó que este reporte busca compartir los retos y las iniciativas que entre todas y todos han diseñado para crear un lugar con igualdad de oportunidades en un ambiente seguro y en donde las diferencias sean respetadas, celebradas e incluidas. 

“Las grandes instituciones nunca permanecen iguales, siempre están evolucionando. De hecho, las que mayor impacto y prestigio tienen, son aquellas que se comprometen con la formación, la investigación y especialmente con su impacto en la sociedad, colocando a la persona al centro de todo lo que realizan. Por ello, la importancia que damos al reconocimiento de la dignidad humana y de nuestras diversidades”, agregó Garza Salazar. 

El Reporte de Diversidad e Inclusión está dividido en seis rubros, cada uno con iniciativas y logros, entre los que destacan:

1.    Igualdad de Género: desde 2014 a la fecha, las mujeres de la comunidad Tec pasaron de 8% a 20% en posiciones directivas; 65% de mujeres participaron el pasado 9 de marzo en Un Día Sin Nosotras, y este año el Premio Mujer Tec galardonó a 23 mujeres que han destacado en su trayectoria.

2.    Diversidad socioeconómica: en la actualidad el 44.3% de los estudiantes de PrepaTec y el 47.3% de alumnas y alumnos de Profesional cuentan con una beca. A la fecha se registra a un total de 1 mil 345 jóvenes en el programa Líderes del Mañana (desde 2014 con siete generaciones).

3.    Diversidad Cultural: la Institución tiene alianzas y convenios con 660 universidades extranjeras; un total de 10 mil 529 estudiantes del Tec de Monterrey han vivido una experiencia internacional. Además, cuatro EXATEC recibieron en 2019 el Hult Prize por el proyecto Rutopía, startup que fomenta el ecoturismo en 11 comunidades de siete estados del país.

4.    Personas con Discapacidad: el Tec de Monterrey y Tecmilenio han impartido talleres de Lengua de Señas Mexicana. Asimismo, la institución se afilió a RIDES MX, red de instituciones de educación superior que buscan la inclusión de personas con discapacidad (PcD) en México y se creó la guía de atención a estudiantes dentro del Trastorno del Espectro Autista (TEA).  

5.    Comunidad LGBT+: 238 estudiantes participaron en la semana IDAHOT (Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia por sus siglas en inglés), alrededor del Día Internacional para Erradicar las LGBTfobias. También se participó en el proceso de certificación EQUIDAD MX de Human Rights Campaign, por la inclusión de la comunidad LGBT+ en lo laboral.

6.    Diversidad Generacional: en la Institución colaboran cinco generaciones distintas, donde la Gen X, y los Millennials son los grupos mayoritarios. Se realizó la apertura de la Clínica de Envejecimiento, Trastornos de Memoria y Demencia en TecSalud. Además, se realizaron webinars por el Día Mundial de Conciencia del Abuso y Maltrato de la Vejes en Tec de Monterrey.

De acuerdo con Inés Sáenz, Vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad, cuando se habla de diversidad e inclusión, se reconoce que todas y todos tienen contextos diferentes y que estos no necesariamente colocan a las personas en la misma línea de salida para el acceso de oportunidades y experiencias, sin embargo, es ahí en donde radica la importancia de buscar que los sistemas, procesos y cultura aseguren la igualdad de oportunidades para todas las personas de la comunidad.

Por su parte, Felisa González, Directora del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, señaló que, “El Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, que ahora forma parte de la vicepresidencia de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad, fue creado precisamente con la visión de promover el respeto y la celebración de la diversidad, de la inclusión y lograr una perspectiva de género que nos permita una igualdad de oportunidades. Para lograr esto, es de suma importancia darle voz y espacio a cada una y uno de ustedes”.

Como parte de las actividades para la presentación del reporte, se realizó el panel titulado “Diversidad e Inclusión en las universidades: Retos y Oportunidades”, en donde se habló sobre el rol y las responsabilidades que como instituciones educativas tienen para implementar acciones concretas en materia de diversidad, inclusión e igualdad.

En su participación, María Rengifo Fonnegra, Jefa de Diversidad de la UniAndes y panelista, destacó la importancia de la igualdad de género, los desafíos que existen para avanzar hacia una comunidad más segura e incluyente y las oportunidades que deben de brindar las universidades para ser un punto de encuentro y diálogo con los distinto grupos que existen en las instituciones.

Este cuarto reporte reconoce el trabajo hecho hasta ahora, sin embargo, el Tecnológico de Monterrey tiene presente que aún hay mucho por hacer, por eso continúa avanzado en la construcción de una Institución cada vez más empática e incluyente, que reconoce a la diversidad como una de sus más importantes fortalezas.

Comunicado de prensa.