Director de trabajo a distancia: ¿Un nuevo perfil para las empresas?

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Director de trabajo a distancia: ¿Un nuevo perfil para las empresas?

Antes de la llegada de la pandemia y el confinamiento obligatorio, realizar home office significaba un enorme tabú para muchas empresas, lo que les impedía integrar esta política y abrazar los beneficios que otorga.

Una vez que la COVID-19 se presenta y provoca que miles de colaboradores se queden en casa, el home office se convirtió en la alternativa número uno para continuar con las actividades laborales y proteger a la mayoría del equipo de trabajo.

Este hecho ha roto varios de los prejuicios que se tenían respecto sobre el home office y poco a poco se comienzan a demostrar los beneficios que tiene y cómo algunos colaboradores son más ágiles y productivos al trabajar de esta manera y no sentados durante nueve horas en un solo cubículo.

Por otra parte, esta nueva forma de trabajo también puso sobre la mesa el desarrollo de nuevos puestos de trabajo como el que recientemente se creó en Facebook: director de trabajo a distancia. 

El puesto en la red social está diseñado para respaldar la decisión del CEO Mark Zuckerberg de permitir que los empleados continúen trabajando desde casa y su compromiso de que la mitad de la fuerza laboral global de la compañía labore de forma remota dentro de los próximos 5 a 10 años. ¡Interesante! ¿No?

Se busca director de trabajo a distancia

En 2019, antes de la pandemia, la empresa de tecnología GitLab contrató a Darren Murph para que ocupara el puesto de director de control a distancia para ayudar a administrar la experiencia de los colaboradores en sus actividades remotas. 

Desde la pandemia, Murph ha estado asesorando a otras empresas sobre el diseño de acuerdos de trabajo remoto exitosos, incluido Facebook.

Darren Murph ha sido un buen asesor para nosotros. Nos ha ayudado a considerar qué pasos debemos tomar para que nuestro personal haga el cambio.

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

Y con ello, encontrar la mejor manera de desarrollar la responsabilidad y actividades que este nuevo puesto deberá ejecutar. 

Según el anuncio de trabajo:

El Director de Trabajo Remoto debe ser estratégico, tener la capacidad de comprender a los equipos virtuales. Ser un excelente constructor de relaciones y un agente de cambio. 

¿Qué otras habilidades debe desarrollar?

La o el candidato ideal es alguien que pueda desarrollar un estrategia de fuerza de trabajo remoto con pasión y perspicacia comprobada para el diseño de experiencias, la excelencia en los procesos y la gestión del cambio, pero no solo esto… Los requisitos para el puesto incluyen:

  • Resultados que construyen y mantienen complejas relaciones interfuncionales.
  • Experiencia en desarrollo de estrategias, diseño/gestión de programas y gestión de cambios.
  • Experimentación del pensamiento creativo y la creación de prototipos de nuevas ideas.
  • Experiencia operando en una matriz y un entorno en constante cambio.
  • Una licenciatura o experiencia laboral equivalente en recursos humanos.

Esperamos que las oficinas sigan siendo importantes desde la perspectiva del talento pero el control remoto también es una parte importante del futuro.

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

De acuerdo con él, las empresas ahora deberán buscar a una persona con influencia, habilidades y experiencia que pueda ayudar a impulsar a la empresa de manera remota, y a romper con esta necesidad de mantener al talento encerrado por más de 9 horas.

Cuando pensamos en la transformación a remoto, es un cambio total en la forma en que operamos.  

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

También compartió que los equipos individuales trabajan de forma independiente y determinan cómo se verá trabajar de forma remota. 

Un modelo con mucha inclusión

Facebook quiere que todos los colaboradores, ya sean en el campus o trabajando de forma remota, tengan la misma experiencia.

La experiencia remota debería ser la experiencia de Facebook. Necesitamos que las personas tengan éxito, estén o no en la oficina. Y con ello permitir que los equipos trabajen conectados en una experiencia unificada.

La persona que será responsable de definir cómo será trabajar en Facebook, deberá liderar una amplia transformación de la cultura.

Ahora los colaboradores que trabajan de forma remota pueden necesitar la mayor orientación y ayuda para sentirse conectados, Harrington señala que las empresas también deben pensar en los colaboradores que no pueden trabajar desde casa.

Sabemos que no podemos simplemente diseñar una experiencia remota y dejar la oficina como estaba. Necesitamos ayudar a las personas a tener éxito ahí donde se encuentran.

Brynn Harrington, vicepresidente de crecimiento de personas en Facebook. 

A medida que definimos la experiencia del equipo de trabajo para un futuro remoto, se está buscando que este enfoque utilice muchas de las mismas cosas que usamos cuando diseñamos para la inclusión:

  • Conversaciones profesionales rigurosas.
  • Comprensión de lo que los empleados necesitan.
  • Un enfoque más estructurado.

Arran Stewart, director ejecutivo de Job.com, espera que este puesto de trabajo y el home office se vuelvan tendencia y algo permanente.

Veo un cambio hacia la contratación de especialistas remotos, aquellos que saben cómo administrar y obtener la mayor eficacia de los equipos remotos.

Arran Stewart, director ejecutivo de Job.com.

De hecho, mencionó que varias empresas de tecnología de Silicon Valley y Bay Area se han comprometido a trabajar desde casa hasta verano, y algunas como Microsoft, han dicho que sus empleados no tienen que regresar. 

Arran Stewart  dice que muchas empresas ya gestionan equipos de tecnología offshore pero que el puesto que está creando Facebook lo lleva a un nuevo nivel de responsabilidad, organización y estructura. 

Es probable que esta tendencia caiga en cascada hacia otros sectores, pero la tecnología a menudo lidera el camino y es la más reactiva con otras industrias que siguen su ejemplo. Y definitivamente se espera que otras compañías sigan su ejemplo con títulos similares. 

Las mujeres millonarias aman la filantropía, pero ¡no financian mujeres!

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Las mujeres millonarias aman la filantropía, pero ¡no financian mujeres!

Durante años se ha compartido la idea de que las mujeres no debemos apoyarnos ni mucho menos estar unidas. Esto ha fomentado que aquellas que se encuentran en un nivel socioeconómico alto y con la capacidad de invertir en proyectos de emprendimiento, raramente se interesen por esas iniciativas y proyectos liderados por sus colegas.

De acuerdo con Marcela Lagarde —política, académica, antropóloga e investigadora mexicana especializada en etnología— tenemos que desarrollar una gran sororidad entre las mujeres, una ética de apoyo y de no traición, de no exclusión y una ética en donde este el respeto por otra mujer.

Aunque no es la única que comparte esta ideología, ya que para Kay Koplovitz y Alli McCartney, defensoras del empoderamiento financiero femenino…

Las mujeres no pueden pedir que las tomen en cuenta allá afuera, si primero no lo hacen entre ellas.

Esto las motivó a indagar sobre cómo lograr que más mujeres de alto patrimonio neto inviertan en fundadoras y rompan con estos prejuicios que han impedido el crecimiento del empoderamiento financiero femenino.

¡No financian mujeres! Pero deberían…

De acuerdo con las especialistas mencionadas, a la fecha no hay suficientes mujeres invirtiendo en mujeres:

El año pasado, más de $ 450 mil millones han sido donados por estadounidenses en filantropía, y las mujeres son una gran parte de ello. Ellas dan una enorme cantidad y tienen cosas en las que creen, pero también pueden invertir en misiones y valores que aprecian.

Kay Koplovitz y Alli McCartney.

Esto despertó en Kay Koplovitz y Alli McCartney la necesidad de construir Springboard Enterprises en 2000, una red que motive a dar apoyo a este tipo de empresas lideradas por mujeres.

Por medio de esta red, ellas se encargan de enseñar a otras mujeres las primeras etapas para aprender cómo comenzar a invertir en otros tipos de proyectos alineados a sus valores y que impulsen la equidad de género.

Creo que esta es una forma en que las mujeres pueden pensar en alinear sus inversiones con sus intereses filantrópicos. Hay muchas mujeres interesadas en productos y servicios sostenibles. 

Kay Koplovitz y Alli McCartney.

En Springboard Growth Capital, se invirtió en empresas de consignación en línea como en The RealReal en 2016 con el que se realizaron cuatro inversiones antes de que saliera a bolsa en 2019, y fue una gran oportunidad para que las mujeres invirtieran en algo que aman, la sostenibilidad y el lujo.

De acuerdo con Alli McCartney, se han dado a la tarea de leer todas las investigaciones sobre el poder del bolsillo y la demografía de este país, en términos de:

  • Edad.
  • Riqueza.
  • Educación. 

Y de manera abrumadora, encontraron que las mujeres no cuentan con el apoyo e ingreso suficiente para poner en marcha sus empresas.

Para solucionar esto, se requiere buscar el capital inicial que representa el punto de partida para igualar este acceso, ya que todavía estamos hablando de un mundo dominado por los hombres en términos de quién desempeña el papel de proporcionar el capital.

Mi primer trabajo fue administrar dinero para los empleados de Lehman Brothers, y lo que inevitablemente sucedió fue que la conversación sobre invertir dinero es a menudo de lo que los hombres hablan con sus pares en la mesa de operaciones, mientras juegan al golf. Para las mujeres, es más apropiado o socialmente aceptable hablar sobre dónde está dando dinero, en lugar de dónde está invirtiendo dinero.

Alli McCartney.

Todos estos datos se recopilan en investigaciones como Own Your Worth, en donde se muestra esta enorme brecha, donde las mujeres dan fe de no sentirse cómodas o lo suficientemente informadas para tomar decisiones de inversión.

¿Es un riesgo invertir en ellas?

A pesar de que existen mujeres de alto poder adquisitivo que no tienen problemas para emitir un cheque por $500,000 para una organización benéfica, cuando se trata de invertir en un proyecto liderado por mujeres, prefieren pensarlo dos veces antes de hacerlo.

Para Alli McCartneye, eso se debe a los mecanismos de incentivos integrados en nuestra sociedad: 

La filantropía es buena y te dan una palmadita en la cabeza y una estrella de oro y elogios sociales. Con la inversión, se juzga por el éxito que tiene, y tal vez no sea recompensado por haber asumido el riesgo.

Alli McCartney.

Por su parte, Kay Koplovitz dice que actualmente hemos alcanzado este hito de un billón de dólares en inversiones socialmente responsables. 

Creo que estas dos cosas que solíamos considerar muy diferentes, la filantropía y la inversión con fines de lucro, se están uniendo cada vez más. 

Kay Koplovitz.

Esto aumentó la esperanza de Koplovitz en que se pueda tener este proceso mediante el cual las mujeres invierten en cosas que pueden ayudar a construir y apoyar. 

Luego toda esta inversión podrá ser remunerada y pueden usar capital monetario como capital social, y en la medida en que tengan más, entonces simplemente invierten más y más.

La importancia de invertir en ellas

Si una mujer está en el equipo de inversión de una empresa de capital riesgo, esa empresa tiene un 70% más de probabilidades de invertir en una empresa dirigida por mujeres. 

Las mujeres inversionistas son más propensas a seleccionar empresas dirigidas por mujeres porque son promovidas por más mujeres. 

Por su parte, las mujeres fundadoras quieren al menos una oportunidad para contar sus historias. Es importante destacar que las mujeres pueden tener más conocimientos que los hombres sobre el producto de una empresa, especialmente en la economía digital.

Esto porque las mujeres toman casi el 80% de las decisiones o donde las empresas están abordando problemas u oportunidades dirigidas a las mujeres. 

Las mujeres que son inversionistas pueden ser excelentes conectores para las oportunidades comerciales, especialmente en sectores en los que tienen experiencia, actúan como embajadoras o de alguna manera promueven la empresa a otros.

Y con ello impulsar “el boca a boca”, una herramienta de marketing muy poderosa. A las mujeres les gustaría que otras mujeres se beneficiaran de su inversión en su empresa.

¿Los hombres pueden participar?

Ellas comparten que frecuentemente la gente quiere saber:

¿Por qué solo mujeres y por qué no hombres? 

Es muy fácil de explicar porque hay una diferencia entre los dólares de inversión que obtienen los hombres y los dólares de inversión que obtienen las mujeres.

Hasta que se cierre esa brecha, seguiremos apoyando a las mujeres. Las mujeres son una clase de activos con financiación insuficiente y potencialmente con un rendimiento excesivo. 

Kay Koplovitz.

Como en el caso de Kay, quien comenzó ayudando a las mujeres en tecnología porque eso es lo que sabía. Y se ha expandido durante muchos años. 

Las inversiones que ha hecho son en tecnología financiera, moda, cuidado del cabello y productos de consumo porque puede tener agallas ahí. 

Tengo un impulso de ego. Entonces puedo tomar lo que he aprendido y aplicarlo para ayudar a un cliente, o llevarlo a otra empresa en la que invierto. Puede ser una experiencia muy edificante y económicamente gratificante.

Kay Koplovitz.

Al crear un espacio para invertir en ellas, no solo están buscando romper con esta brecha de genero, también buscan expandir este conocimiento a más mujeres y sobre todo a las que tienen el poder adquisitivo de contribuir a colocar a más mujeres dentro del mercado empresarial.

IP y gobierno, en alianza por el cuidado del agua

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IP y gobierno, en alianza por el cuidado del agua

Erika Barón

Guanajuato presenta un grave problema de abasto de agua causado por la contaminación, la extracción irracional del recurso natural y el crecimiento de la mancha urbana; de acuerdo con el estudio “El agua en Guanajuato”,  la contaminación industrial por hidrocarburos, solventes, cromo y la utilización de agroquímicos ha propiciado una disminución de la disponibilidad del agua para su uso productivo y abastecimiento local.

Un claro ejemplo es León, la ciudad más grande del estado, donde el abasto “tiene una demanda actual de 153 millones de metros cúbicos por año y una explotación de 210 millones, lo que resulta en la sobreextracción de 57 millones de metros cúbicos con deterioro del subsuelo de 1.4 metros por año”, detalló Hector López Santillana, presidente municipal de León.

Por esta razón se creó el fondo de agua “Cause Bajío”, una alianza del gobierno estatal, gobiernos municipales e iniciativa privada, con el objetivo de brindar seguridad hídrica a Guanajuato a través de tres ejes fundamentales:

  • Impulsar una visión compartida que se base en la toma de decisiones efectivas
  • Incidir en la planeación de las ciudades y su relación con el agua
  • Incrementar la productividad y la eficiencia del uso del agua en el sector agrícola

El verdadero propósito es “establecer una colaboración entre sociedad y gobierno, a través de la comisión estatal del agua y el fondo del agua para promover la participación integral de agua e incidir todos en los sectores de la sociedad, una verdadera política pública porque surge de sociedad y gobierno”, explicó Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, gobernador de Guanajuato.

Reconoció que con la creación del Fondo de Agua “Cauce Bajío” se promoverá un manejo más eficiente del líquido vital para tener agua en cantidad y calidad para las necesidades del ser humano y del medio ambiente.

“Este fondo de agua en Guanajuato impulsa a enfrentar el importante reto en el tema hídrico producto de la sobreexplotación en cuencas y acuíferos para mejorar esa eficiencia en el uso del agua en el campo”, dijo durante la presentación virtual.

Cabe mencionar que esta iniciativa se materializó con el apoyo de varios actores del sector privado como: The Nature Conservancy, Flexi, Coca Cola-FEMSA, Heineken, Grupo Modelo, entre otras.

Al respecto, Lorena Guillé-Laris, directora de Fundación FEMSA, destacó que empresas sostenibles solamente pueden vivir si las comunidades son sostenibles, es decir, aquellas que viven en armonía con el entorno y los recursos naturales.

“Esto incluye que avancemos en la seguridad hídrica para proveer agua en cantidad y calidad a las personas, ciudades y sus actividades económicas, que podamos contar con ecosistemas naturales sanos y que seamos resilientes ante los desastres naturales. Los retos que enfrentamos en el siglo XXI son tan complejos que se necesita la acción colectiva para aportar soluciones de fondo y a largo plazo“, destacó.

La intención de este fondo es usar agua superficial en lugar del agua subterránea de acueductos como el de Acámbaro, Celaya y el Zapotillo.

En este sentido, Rodríguez Vallejo señaló que por medio de estas acciones colectivas pretenden “inspirar a los mexicanos para decirles que sí es posible lograr lo que nos proponemos”.

A los trabajos de preservación y uso razonado del agua superficial y subterráneas, se integran más de 20 entidades públicas y privadas, que impulsa a los municipios de la entidad a reformular estrategias para promover el conocimiento y la participación entre la sociedad y el gobierno.

Arcos Dorados presenta su sexto reporte de Impacto Social y Desarrollo Sustentable

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Arcos Dorados presenta su sexto reporte de Impacto Social y Desarrollo Sustentable

Brenda Santillán Soto

Fundado en la iniciativa “Receta del futuro”, Arcos Dorados se dio a la tarea de impactar positivamente en sectores que consideraron tenían mayores oportunidades de lograr un cambio significativo, en este sentido, por sexto año consecutivo la compañía presentó los resultados de las iniciativas que impulsa en materia de empleabilidad joven, abastecimiento sustentable y medio ambiente.

Como parte de los resultados obtenidos en materia de “Empleabilidad joven”, Irene Sorokin, directora de Compromiso Social y Desarrollo Sustentable para la división Norte de Arcos Dorados, dio a conocer que mediante el programa “Emprendedores y Empresarios” lograron impactar a 1,500 jóvenes, el objetivo de este programa fue generar conocimiento y habilidades para poder emprender.

En alianza con la Fundación Apoyo a la Juventud, Arcos Dorados implementó un taller de orientación vocacional en escuelas de nivel medio superior, esto con la finalidad de que los jóvenes pudieran descubrir sus capacidades y habilidades y así identificar un proyecto de vida, lo que contribuye a la no deserción escolar.

“Nosotros creemos que mientras tengamos una juventud mejor preparada y con mejores oportunidades de trabajo, vamos a tener un mejor país, una mejor sociedad y un mejor mundo”, afirmó Sorokin.

Con el objetivo de brindar altos estándares de calidad en sus productos alimenticios, la compañía informó que trabaja en el desarrollo de procesos de producción sustentables. De acuerdo con Félix Ramírez Montiel, director de Comunicación Corporativa de Arcos Dorados, 90% de los insumos consumidos son de origen local, con la finalidad de apoyar la economía de los mercados.

Por otra parte, el directivo afirmó que al día de hoy, 100% del pescado y carne  utilizada en la elaboración de sus alimentos, así como el café de venta en sus cadenas alimenticias, es “sustentable”.

“Dentro de nuestras prácticas de desarrollo sustentable, pusimos en marcha un programa que tiene la finalidad de educar a nuestros empleados y nuestros gerentes en los temas de sustentabilidad, sobre todo en la correcta separación de residuos”, añadió Sorokin.

Arcos Dorados afirmó que trabaja para hacer frente a las diferentes problemáticas ambientales que hoy en día vive el planeta y como parte de las acciones que pusieron en marcha para solucionar su impacto ambiental implementaron la política “Abastecimiento de Carne Libre de Deforestación”, mediante la cual se aseguran de que la carne de sus productos no provengan de zonas donde se lleva a cabo la deforestación.

Sorokin dio a conocer que una de las iniciativas implementadas en México es “La Hora del Planeta”, con la cual por onceavo año consecutivo la compañía apagó sus anuncios luminosos durante una hora.

“Con la finalidad de demostrar que somos parte de una comunidad, parte de un planeta y que nos importa sobre todo el ahorro de energía y ser parte de todas aquellas empresas y comunidades que se unen a esta iniciativa de La Hora del Planeta, nuestros anuncios luminosos se apagan una hora en toda la República”. afirmó.

Siendo los empaques una herramienta de trabajo indispensable para servir los alimentos que la cadena ofrece a sus consumidores, Arcos Dorados ha implementado acciones que han permitido la reducción de más de 1,300 toneladas de uso de plásticos, además la compañía afirmó que 100% de sus empaques provienen de fuentes sustentables.

Arcos Dorados dio a conocer que implementa el reciclaje del aceite utilizado en la elaboración de sus alimentos para poder transformarlo en biodiesel.

Finalmente Sorokin añadió que mediante el programa “Ahorrar es Cool”, 16 sucursales aprovechan el agua condensada de los aires acondicionados para reutilizarla en la limpieza de las áreas verdes y baños, con esto pudieron ahorrar 740 mil litros de agua durante el año pasado.

Indra cumple 15 años en el índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World

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Indra cumple 15 años en el índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World

Indra ha logrado un hito al alcance de pocas compañías en el mundo, al mantenerse de forma continua durante tres lustros en el índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World, el índice mundial de referencia en sostenibilidad al que aspiran cada vez más empresas de todo el mundo y que se renueva todos los años incorporando nuevos requisitos más exigentes.

DJSI selecciona al 10% de las compañías cotizadas más sostenibles entre las 2 mil 500 empresas más grandes del mundo, que por su buen desempeño se sitúan como las más responsables socialmente, lo que hace que sea todo un reto mantenerse entre los elegidos. Pese a que la competencia y los requerimientos son cada vez mayores, Indra no solo ha conseguido permanecer en este ranking durante 15 años consecutivos, desde su entrada en 2006, sino que en esta edición se coloca a la cabeza de las empresas del sector tecnológico de Software y Servicios, a solo un punto de convertirse en líder del sector.

Indra ha conseguido una espectacular subida de 19 puntos en su puntuación global, casi un 30% respecto a su calificación del año pasado, y ha mejorado su valoración en todos los criterios evaluados, considerados como los más relevantes por los inversores, excepto en responsabilidad fiscal, ámbito en el que Indra ostenta la mejor valoración del sector y en el que el año pasado ya destacaba notablemente con una puntuación muy por encima de la media.

Estos excelentes resultados consolidan a Indra como una de las empresas líderes en sostenibilidad a escala mundial y suponen un reconocimiento de primer nivel, también de la comunidad inversora que toma sus decisiones teniendo en cuenta estos criterios de sostenibilidad. Constituyen todo un logro, que pone en valor el esfuerzo que la compañía está realizando en los últimos años para ubicar la sostenibilidad en el centro de su estrategia, contribuir a dar respuesta, a través de la tecnología, a los retos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030, facilitar la transición hacia una economía baja en carbono y potenciar su impacto positivo en las personas y el planeta.

En esta edición 2020, Indra es una de las 18 compañías incluidas en el sector de Software y Servicios, una de las cinco europeas del sector. Es también una de las 16 empresas españolas que forman parte del Índice de Sostenibilidad de Dow Jones World.

La evaluación que la agencia de análisis SAM, integrada en S&P realiza para elegir a las empresas miembros del DJSI World es señalada recurrentemente como una de las evaluaciones de mayor calidad del mundo, de acuerdo al análisis de SustainAbility. Además, cada vez se da a conocer públicamente un mayor detalle de los resultados de las evaluaciones, lo que permite a los grupos de interés tener una visión clara de qué compañías son las líderes a escala global en su sector.

A la cabeza en el sector tecnológico

En el DJSI World, Indra se sitúa claramente a la cabeza de las empresas tecnológicas del sector de Software y Servicios. La compañía es líder de su sector en la dimensión social, destacando notablemente frente a sus homólogas en todos los aspectos evaluados, como la gestión del talento, los Derechos Humanos y las iniciativas de acción social. Obtiene las mejores calificaciones en ámbitos como gestión de la innovación, protección de la privacidad, reporte social y medioambiental, estrategia fiscal, relaciones institucionales (policy influence), prácticas laborales o desarrollo de talento.

Se ve así recompensado el esfuerzo de Indra para continuar mejorando su gobierno corporativo y su compromiso medioambiental, así como para transformar su cultura, poniendo a las personas en el centro de su estrategia y fomentando la innovación, la diversidad, la flexibilidad, la formación y el desarrollo de los profesionales y el cumplimiento normativo, entre otros. En cuanto al medioambiente y la lucha contra el cambio climático, son múltiples los ejemplos de soluciones de Indra con impacto en ámbitos como la movilidad sostenible, la eficiencia energética, las ciudades menos contaminantes o la protección medioambiental.

Además de formar parte del Dow Jones Sustainability Index World, Indra ha renovado su presencia recientemente en el FTSE4Good, otro de los índices más importantes a la hora de valorar la responsabilidad corporativa de las compañías, lo que refrenda su liderazgo en sostenibilidad. Indra ha conseguido por segundo año consecutivo la máxima valoración en gobierno corporativo y medidas anticorrupción, en los que su desempeño es considerado “best practice”, y una puntuación destacada en su lucha contra el cambio climático, la gestión de riesgos y los estándares laborales.

Ambicioso Plan Director de Sostenibilidad

Pese a estos éxitos, Indra sigue trabajando para fortalecer su liderazgo en sostenibilidad y convertirlo en un elemento estratégico y diferencial. Ha diseñado un nuevo y ambicioso Plan Director de Sostenibilidad para el periodo 2020-2023 que pretende reforzar su modelo de gobierno responsable, potenciar su tecnología con impacto en el desarrollo sostenible y contribuir activamente a combatir el cambio climático y proteger el medioambiente. También pretende reforzar su relación con los diferentes grupos de interés, como profesionales, inversores, clientes, socios, proveedores o la sociedad en general, potenciando la creación de valor a largo plazo para todos ellos y fomentando un diálogo fluido y transparente.

Para conseguirlo, el Plan establece un total de 28 iniciativas concretas englobadas en siete pilares, con KPIs e indicadores detallados para medir el punto de partida y la evolución. Los pilares son: Buen gobierno, ética y transparencia; Planeta y Cambio Climático; Personas y Talento; Sociedad y Compromiso con la Comunidad; Oferta tecnológica con impacto; Relación con Grupos de Interés y Transformación Cultural.

Comunicado de prensa.

Vidrio reciclado y empoderamiento femenino, el proyecto elegido para la final de Emprender con Impacto

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Vidrio reciclado y empoderamiento femenino, el proyecto elegido para la final de Emprender con Impacto

 Mercado Libre y la organización Mayma anunciaron que el proyecto denominado “Cerrando el ciclo”, que genera una alternativa sustentable para cerrar el ciclo de vida de las botellas de vidrio después de su consumo y que promueve el desarrollo social y el empoderamiento de mujeres, resultó ganador en la semifinal de la segunda edición de “Emprender con Impacto”, el programa de formación online regional para emprendedores con proyectos de impacto económico, social y ambiental.

Cerrando el ciclo fue elegido entre los tres mejores casos en México por su innovación en un sector complejo y su potencial de escalabilidad, ganando el derecho de participar en la etapa final que se realizará el 3 de diciembre de manera virtual para toda Latinoamérica.

“Estamos muy orgullosos de representar a México ya que es un proyecto que no solo busca un beneficio económico y ambiental, sino que es respaldado por el trabajo de mujeres en situaciones vulnerables, quienes dan fuerza a este proyecto. Con esta iniciativa hemos logrado convertirnos en emprendedores del vidrio”, afirmó José Luis Pérez, fundador y director general de Cerrando el ciclo.

Emprender con Impacto es una iniciativa que busca brindar a emprendedores nuevas herramientas y acompañamiento para desarrollar su propósito social y/o ambiental. La edición 2020 se desarrolló de manera virtual en dos modalidades: una propuesta gratuita y un programa más intensivo, con contenidos pagados. 

La primera modalidad consistió en 4 webinars y contó con la participación de más de 20 oradores y más de 4,800 participantes. Durante la segunda etapa, participaron más de 400 emprendimientos de Argentina, Chile, Colombia, México y Uruguay. Asimismo, el programa incluyó mentorías grupales para poder aplicar los conocimientos adquiridos a cada proyecto.  

En el programa participaron los máximos referentes de la región en temáticas de sustentabilidad, empresas de impacto, modelos de negocio e innovación como: Gonzalo Leguizamon de Welukan, Federico Gómez Guisioli de Kolibri-Circulab, Daniela Bolivar de  DaniBo, y María San Martín Escudero de Ballon Latam, quienes expusieron cómo construir un plan de negocios con impacto positivo, marketing y comunicación, sustentabilidad económica y costos, entre otros. 

“Este ha sido un año de grandes desafíos. Estamos convencidos de que los emprendedores son los agentes fundamentales de la transformación, y su rol en la nueva normalidad será todavía más relevante. Continuaremos trabajando para que nuestras herramientas tecnológicas, financieras y de capacitación les permitan seguir creciendo” sostuvo Guadalupe Marín, Gerente Senior de Sustentabilidad de Mercado Libre para América Latina. 

Margarita Carlés, fundadora de Mayma, ONG que impulsa emprendedores sociales y ambientales desde hace 14 años, agregó: “El 2020 es un año desafiante para el equipo y la Comunidad Mayma. Gracias a Mercado Libre pudimos sostener y fortalecer emprendimientos en la región. Estamos convencidos de la responsabilidad de forjar y acelerar el cambio en la forma de hacer empresas, de producir, vender y consumir. Nos enorgullece haber lanzado Mayma BIO, programa de apoyo a productores de la tierra.”

Comunicado de prensa.

Corona, de Grupo Modelo, impulsa proyectos mexicanos para ayudar al país

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Corona, de Grupo Modelo, impulsa proyectos mexicanos para ayudar al país

Con cuatro innovadoras propuestas ganadoras de la plataforma Ideas por Nuestro México y diecinueve proyectos sustentables seleccionados a través de Corona Challenge, Corona refuerza su compromiso por impulsar el desarrollo del país con ambas incubadoras de ideas que responden con soluciones en materia de sustentabilidad, salud, alimentación y economía social, pilares fundamentales para mejorar el entorno mexicano.

La Cerveza Más Fina busca, a través de ambos programas, encontrar la creatividad y emprendimiento mexicano e impulsar estos proyectos por más imposibles que parezcan en un servicio o producto listo para contribuir con el desarrollo del país.

Corona Challenge

Es el programa de emprendimiento que incubará y acelerará ideas sustentables que ayuden a reforzar nuestra relación con el medio ambiente para convertirlas en realidad. Luego de un proceso de selección, se eligieron diecinueve proyectos que se desarrollarán poco a poco para tener al final tres ideas implementadas.

Al respecto, Gabriela Kuri, Gerente de sustentabilidad de Grupo Modelo mencionó “con Corona Challenge nos aseguramos de derribar los imposibles para poder cambiar el mundo con ideas brillantes que van de la mano con el ADN de Corona, reafirmamos nuestro compromiso de continuar apostando por el talento y creatividad de los mexicanos que ayuden a transformar el país en materia de sustentabilidad”.

De los diecinueve proyectos seleccionados, ocho son mexicanos y con diversas propuestas: Circle Market, Grainest, Laboratorios Garih y Teiyali solucionando el reto de segunda vida a nuestros residuos; No Plastic proponiendo un proyecto para el uso inteligente de plásticos; un sistema de tratamiento de agua con microalgas para la optimización del uso de agua; y Juntos Podemos y Radial Biomateriales con propuestas de Ideas Creativas para llevar a nuestros consumidores artículos promocionales sustentables.

Ideas por Nuestro México

Con un récord de 1,379 ideas registradas en sólo dos semanas durante el mes de junio, la comunidad creativa se sumó a la plataforma para dar solución a los retos a los que actualmente enfrenta el país, y en donde Corona decidió apostar por cuatro proyectos mexicanos a los que desde su selección ha dado mentoría y seguimiento:

Ozvi, es el dispositivo de emprendedores mexicanos originarios de Aguascalientes que, con el apoyo de Ideas Por Nuestro México, hoy es capaz de sanitizar espacios con luz ultravioleta y ozono sin la necesidad de usar químicos y que, incluso, elimina hasta el 99.87% de virus y bacterias.

Cerfresca, proyecto de la empresa Chía Mía, ha logrado mediante la mentoría de esta incubadora de ideas convertirse en una bebida saludable a base de cebada que no tiene sellos en su empaque y es alta en fibra ideal para las comunidades y población de riesgo.

Urbn Leaves, la startup mexicana concretó una alianza con Grupo Modelo e implementará un huerto autosustentable en la Ciudad de México que contará con cultivos de la canasta básica para brindar de insumos a los restaurantes cercanos, y con ello, mejorar la huella de carbono y ahorro de agua.

Finalmente, Todos + cerca, la plataforma colaborativa y de comercio justo que conecta comercio y usuarios a 1km a la redonda para democratizar el uso de e-commerce en pequeños y medianos negocios, ha logrado capacitar a PYMES y tener más de 2,000 negocios registrados en Guadalajara y Zapopan reactivando la economía de pequeños comercios.

“Ambas iniciativas son una muestra del gran potencial y talento de los mexicanos, sin duda compartimos con Corona el mismo espíritu: estamos hechos para brillar. Como líderes en la industria, nuestro papel es ser un parteaguas para encontrar el talento donde quiera que esté, impulsarlo y brindarles lo necesario para hacer realidad las ideas que ayudarán a México”, concluyó Daniela Téllez, Brand Manager de Corona en México.

Comunicado de prensa.

IMSS reconoce a Autlán por Seguridad Sanitaria

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IMSS reconoce a Autlán por Seguridad Sanitaria

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoció a Autlán con el distintivo de Seguridad Sanitaria por la  implementación de acciones preventivas y protocolos sanitarios para evitar contagios de COVID-19 ante la  nueva normalidad en su planta de ferroaleaciones ubicada en Teziutlán, Puebla.  

Desde el inicio de la contingencia sanitaria, Autlán intensificó sus esfuerzos por garantizar los más estrictos  estándares de seguridad e higiene a favor del bienestar de sus colaboradores, además de reiterar su compromiso con la salud pública. Las medidas incluyeron un plan de sensibilización para empleados, así como  la implementación de recomendaciones emitidas por organismos internacionales, autoridades oficiales e instituciones de salud.  

El certificado del IMSS, resultado de meses de trabajo, es otorgado únicamente a empresas que, de manera  voluntaria, demuestran cumplimiento exitoso en materia de seguridad sanitaria, a fin de evitar y mitigar  cadenas de contagios por COVID-19. Con su otorgamiento, el IMSS reafirma el compromiso de Autlán para  garantizar la integridad de su personal, proveedores, clientes y de las comunidades en donde tiene presencia.  

Entre las medidas necesarias para obtener el distintivo (las cuales pueden ser consultadas a detalle en el Diario  Oficial de la Federación), se encuentran: 

• Filtros sanitarios para identificar posibles síntomas de COVID-19. 

• Verificación de la temperatura corporal antes de ingresar a la Planta. 

• Se respeta la sana distancia durante la jornada laboral y se colocaron barreras de acrílico en áreas de  trabajo. 

• Se tienen estrictas medidas para la recepción de visitas y el ingreso es con previa cita. • Se reforzaron los protocolos de limpieza y desinfección. 

• Distribución de cubrebocas y gel antibacterial en áreas operativas y administrativas. • Se estableció una intensa campaña de prevención y cuidados contra el COVID-19. 

• Capacitación del personal sobre medidas preventivas del COVID-19 en plataforma electrónica del IMSS. 

Bajo estos principios, Autlán se integra al Protocolo de Seguridad Sanitaria y fomenta su integración entre los  trabajadores, garantizado su compromiso de proteger la salud e integridad de colaboradores, sus familias y la  comunidad de Teziutlán. 

Comunicado de prensa.

Pizza Hut se suma y creará una pizza con carne vegetal

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Pizza Hut se suma y creará una pizza con carne vegetal

La pizza es uno de los platillos favoritos a nivel mundial. De hecho, en México se consumen cerca de 120 millones de pizza al año, es decir, una pizza por persona de forma anual.

Para elaborarlas se ocupan muchos ingredientes de origen animal como queso, carnes frías y otros que se utilizan directamente para elaborar la masa… ¡Delicioso! ¿No lo crees?

Lamentablemente, para obtener todos estos alimentos y cubrir con la demanda, la industria alimenticia ha estado realizando durante años muy malas prácticas que no solo dañan al medio ambiente, sino también a los animales e incluso a tu salud.

El impacto de los ingredientes

Se dice que cada año 53 mil millones de animales son sacrificados para satisfacer la producción de la industria alimenticia.

Esto sin mencionar el tipo de alimentación que lleva el ganando, y créenos… no te gustará saber que comen. Además, a nivel ambiental la industria alimenticia es de las que más contamina y desperdicia recursos.

Todo este impacto fomentó que muchos restaurantes y empresas emprendieran una búsqueda por encontrar alternativas para elaborar sus platillos de una manera responsable en todos los sentidos.

No hay suficiente comida sana para todos

En el caso de Pizza Hut, esta decidió crear pizza a base de plantas en alianza con Beyond Meat, una empresa que produce alimento sustitutivo de la carne.

Una pizza de hecha con plantas

Esta colaboración entre ambas marcas, les dio vida a dos deliciosas pizzas: Beyond Italian Sausage Pizza y Great Beyond Pizza. De acuerdo con Stuart Kronauge, director de marketing de Beyond Meat, este es el matrimonio perfecto.

Las característica de las Beyond Pan Pizzas son:

  • Beyond Italian Sausage Pizza: la clásica pizza de queso de Pizza Hut cubierta con migajas de Beyond Italian Sausage a base de plantas que cuentan con una mezcla auténtica de condimentos italianos, brindando un sabor que es Beyond Belief.
  • The Great Beyond Pizza: una pizza de especialidad elaborada con aderezos de vegetales frescos que incluyen tomates, cebollas rojas en rodajas y pimientos picantes de banana, servida en la clásica base Original Pan de Pizza Hut combinada perfectamente con la sabrosa salchicha Beyond Italian.

Este lanzamiento nacional, se posiciona como el primero en su categoría y pone al alcance de los amantes de la pizza, más alternativas para deleitarse de una manera responsable.

De acuerdo con ambas empresas, dichas pizzas comparten el sabor audaz y la sabrosa satisfacción que se esperaría de la salchicha italiana tradicional.

Esto porque la Beyond Italian Sausage a base de plantas tiene un sabor auténtico y delicioso que proviene de ingredientes de alta calidad que incluye una mezcla de hierbas y especias italianas clásicas como ajo, cebolla, pimentón e hinojo.

Las “Beyond Pan Pizzas” fueron co-creadas por los equipos culinarios de Beyond Meat y Pizza Hut para ofrecer el sabor característico de la salchicha de cerdo italiana de Pizza Hut pero en una opción basada en plantas, brindando a los fanáticos aún más formas de disfrutar sus favoritos de Pizza Hut con el menor impacto posible.

Retaría a cualquiera a que pruebe la nueva Beyond Pan Pizza y note la diferencia. Lo compartí con amigos y familiares, y ellos no pudieron

David Graves, director de marca de Pizza Hut. 

De acuerdo con él, la salchicha italiana Beyond es rica, jugosa y tiene los sabores característicos de Pizza Hut; a los amantes de la pizza de todo el mundo les encantará.

Una alianza que beneficia

La asociación entre Pizza Hut y Beyond permitirá continuar elevando el nivel en innovaciones de productos que cambian el juego a medida que se pone sobre la mesa el delicioso sabor de los productos Beyond Meat a los fanáticos de la pizza en todo el país. 

Estamos encantados de estar en este viaje con Pizza Hut que nos permite aumentar aún más el acceso a carne de origen vegetal mejor para ti, a medida que continuamos expandiendo nuestra asociación con Yum! Brands.

Ethan Brown, director ejecutivo y fundador de Beyond Meat.

Por otra parte, esta vínculo, también es una oportunidad perfecta para ofrecerle a las personas lo que quieren de una manera sostenible y deliciosa.  

Además, está ayudando a que Beyond Meat, pueda recuperarse de la caída en ventas que tuvo, derivada de la pandemia y de la alta demanda de comida rápida.

David Graves, director de marca de Pizza Hut, dijo a Business Insider que la cadena había estado hablando de lanzar el producto basado en plantas durante algún tiempo. 

Esta es una tendencia creciente en el espacio, además, esta asociación brinda credibilidad instantánea a las nuevas pizzas. 

David Graves, director de marca de Pizza Hut. 

Y para agregarle aún más sabor, el aderezo Beyond Italian Sausage está disponible como una opción de un solo ingrediente, así como en la receta de pizza The Great Beyond, servida en la clásica base Original Pan® de Pizza Hut.

Ambas opciones están disponibles en las cortezas Original Stuffed Crust, Hand-Tossed y Thin ‘N Crispy, así que los consumidores tendrán la alternativa de elegir una opción igual de sabrosa pero sustentable.

¿Te atreverías a probarlas?

Amazon demanda a influencers por vender falsos artículos de lujo

Corinna Acosta
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Amazon demanda a influencers por vender falsos artículos de lujo

En dónde inicia y en dónde termina la responsabilidad de una compañía acerca de sus operaciones es un tema que a menudo genera debate. Hay quienes consideran que esta se limita a la acción directa; mientras existen quienes aseguran que mediante el principio de debida diligencia, se extiende a lo largo de toda la cadena de valor, e incluso llega a tocar el comportamiento del consumidor.

En este sentido, un cuestionamiento válido, e incluso atractivo para aportar a este debate sería:

¿Es una compañía responsable de los argumentos que utilice un tercero para recomendar sus productos o servicios, en caso de que estos sean engañosos?

Para responder a esa pregunta, podemos echar un vistazo a un caso reciente vinculado a Amazon.

La demanda de Amazon

El gigante minorista demandó a 13 personas y empresas incluyendo a las influencers de medios sociales Kelly Fitzpatrick y Sabrina Kelly-Krejci, alegando que estaban usando el mercado de Amazon para vender artículos de lujo falsos que anunciaban en plataformas como Instagram y TikTok.

Las dos personas influyentes supuestamente publicaban enlaces a los listados de Amazon de productos genéricos, como carteras y monederos, sin logo. Con leyendas como “pide esto” y “recibe esto”. Decían a sus seguidores que los llamados “enlaces ocultos” eran en realidad listados de productos con logotipos falsos de marcas como Gucci y Disney, que violan las políticas de Amazon contra los productos falsificados, según la denuncia presentada en el tribunal federal de Washington.

Amazon vs la falsificación

Steven Melendez en FastCompany comenta que en 2019 Amazon invirtió más de 500 millones de dólares para proteger a los clientes y las marcas del fraude, el abuso y la falsificación, incluso a través de herramientas que permiten a las marcas detectar y buscar la eliminación de los artículos falsificados en la plataforma.

Estos acusados fueron descarados en cuanto a la promoción de las falsificaciones en los medios de comunicación social y socavaron el trabajo de los influencers legítimos

Cristina Posa, consejera general asociada y directora de la Unidad de Crímenes de Falsificación de Amazon.

La empresa pide una orden judicial para impedir que los acusados vendan cualquier cosa a través de su plataforma, o incluso que hagan publicidad y se vinculen a las mercancías que se venden allí, así como el beneficio que obtuvieron vendiendo artículos falsificados allí.

Con ello, la marca pone el ejemplo sobre lo que significa actuar bajo el principio de debida diligencia y se coloca en una excelente posición para continuar fortaleciendo su relación de confianza con millones de consumidores.

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