Una de los acontecimientos más importantes para una persona es la búsqueda de un nuevo empleo. Cuando llega este momento, el candidato pone todo el empeño para preparar su curriculum y enviarlo a la vacante ideal.
Durante los próximos días los nervios estarán presentes hasta recibir una llamada para concretar una entrevista, y posteriormente decir si serás el elegido o elegida para esa propuesta de trabajo, pero ¿cuál es el proceso de una entrevista de trabajo exitosa? ¡Aquí te decimos!
Una propuesta de trabajo exitosa comienza desde que encuentras la vacante, así que revisarla antes de postularte es crucial.
Si concretas una entrevista, debes conocer lo que hace la empresa y prepararte para las preguntas que te realicen.
Ensaya en tu presentación y cuida tu vestimenta.
Cuida tu lenguaje corporal.
Escucha con atención todo lo que te dice el reclutador.
¿Por qué agradecer la búsqueda de empleo?
En estos días de pandemia, este tipo de procesos son aún más importantes y durante ellos muchas personas cercanas serán pieza clave en tu vida y tendrás que agradecerles por el apoyo que te brindarán.
Tal como lo afirma el investigador de neurociencia Alex Korb, que la relación entre la gratitud y la felicidad es sumamente importante, ya que los sentimientos de gratitud activan las regiones del cerebro asociadas con la liberación de dopamina, un neurotransmisor que actúa en el sistema de recompensa-motivación.
En consecuencia, la liberación de esta sustancia química promueve la iniciativa y las interacciones sociales agradables.
Así que ya lo sabes, mostrar gratitud también te hará sentir más feliz, por ello te compartimos una corta e importante lista de las personas quien debes agradecer en el proceso de la búsqueda de empleo.
1. Amigos y conocidos
De acuerdo con Fast Company, alrededor del 85% de los puestos de trabajo se concreta gracias a los contactos que tenemos como amigos y conocidos, si es tu caso puedes organizar una sesión virtual o una reunión de Zoom con conocidos o amigos que tengan alguna pista en la industria en la que estás tratando de ingresar.
Lo importante de ello es no perder contacto con alguien que tiene el trabajo perfecto para ti. Al final de estas conversaciones tendrás que agradecerle con una nota escrita a mano junto con un presente, sin embargo ahora es más rápido hacerlo por correo electrónico.
También podrás realizar otra sesión virtual para dar gracias a los que te apoyaron en este proceso reiterando que de igual forma pueden contar contigo si llegan a necesitar ayuda.
2. Reclutador y gerentes de recursos humanos
Cuando llegue el momento de concretar una entrevista, al final de esta asegúrate de agradecer a la persona que te ha entrevistado en tus comentarios finales. Ya sea una entrevista en video o una entrevista en persona, esto será un símbolo importante para los reclutadores.
En tiempo de pandemia puedes escribir un mensaje enfatizando que realmente disfrutaste la reunión y que estás entusiasmado con el trabajo y la empresa. Dicha carta de seguimiento refuerza todos los mensajes positivos que compartiste durante la entrevista mostrando tu entusiasmo y gratitud.
Aunado a ello, debes expresar el mismo agradecimiento si consigues el trabajo y te reúnes con el gerente de recursos humanos para resolver los detalles: salario, estructura de informes, beneficios y todos los demás requerimientos de la empresa.
3. A tu futuro jefe
Es probable que durante el proceso de tu entrevista de trabajo llegues a conocer a tu futuro jefe, incluso que te llegue a entrevistar, ya que así tiene un panorama más amplio de las personas que podrán formar parte de su equipo en un futuro.
Si esto sucede, ¡no te pongas nervioso! Al contrario, después de la entrevista agradece inmediatamente que te brindó parte de su tiempo, afirma la importancia de pertenecer a la empresa que dirige, enfatiza las grandes cosas que sabes sobre el trabajo y lo entusiasmado que estás con el puesto.
Y si has sido entrevistado por miembros del equipo de ese líder, no olvides hacer un seguimiento con cada uno de ellos. Te darán una buena palabra si has tenido una discusión positiva y si muestras la cortesía de agradecer a cada uno de ellos.
4. Colegas que conocen tu trabajo
Seguramente has conocido en algún momento a una persona que te dice: “yo guardo tu currículum y seguimos en contacto”, aunque esta frase suele ser esperanzadora no es del todo negativa.
En algunas ocasiones puedes buscar oportunidades con ejecutivos que no tienen vacantes, si embargo muchas veces al recibir este tipo de propuestas ellos y ellas se encargan de reservar los curriculums más prometedores.
Si haces esto deberás darle seguimiento a esta causa con un “gracias”, para que el reclutador no se olvide de ti, ya que si esta persona te honra lo suficiente como para decir “mantente en contacto”, tienes una oportunidad y definitivamente deberías hacer un seguimiento lo antes posible. Al hacerlo de manera correcta los reclutadores reafirman que admiras la empresa y que te encantará trabajar allí.
Cuando una persona demuestra agradecimiento habla muy bien de ella, ya que esto posiciona bien a las persona para futuras vacantes o para establecer contactos en el futuro, mantiene las puertas abiertas y es valioso para las empresas.
Para hablar de la filotimia corporativa, hay que tomar en cuenta que las prioridades de las empresas están enraizadas en la cultura de su época. La East India Company, por ejemplo, arrasó sistemáticamente con el subcontinente indio durante más de 200 años y fue celebrada por sus accionistas como un éxito rotundo.
Ahora miramos hacia atrás con horror al derramamiento de sangre, la esclavitud, el dinero de la droga, la corrupción y la explotación que conformaban su moneda cotidiana, y observamos que las empresas líderes de hoy (esperemos) tengan definiciones de éxito sorprendentemente diferentes.
En la actualidad, la mayoría de la gente argumentaría que las empresas exitosas no solo son financieramente sólidas, sino que también deben ser socialmente responsables y ambientalmente sostenibles, lo que puede evaluarse con diversas métricas ambientales, sociales y de gobernabilidad (ESG).
Proponemos, sin embargo, que la métrica ESG es meramente el resultado observable de un conjunto de valores más fundamentales: una noción que llamamos filotimia corporativa.
¿Qué es la filotimia corporativa?
Encuentra a un amigo griego y pregúntale qué significa philotimo (φιλότιμο). La reacción probablemente será una sonrisa con los ojos llenos de emoción desde el interior. Luego pide una traducción al inglés, y esa sonrisa se convertirá en una mirada de desconcierto e impotencia.
Mientras que la etimología de la palabra es simple: philos-amigo/amor, y timi-honor – philotimo, tiene un universo de ricos significados.
Es decencia, dignidad, honestidad, altruismo, y una docena de otros ideales que encapsulan lo que significa vivir con integridad.
Es más grande que el individuo, con el acto de filotimo de una persona reflejando positivamente en su familia, comunidad, organización y sociedad. Fue hablado por primera vez por los poetas paganos de la antigüedad, y San Pablo —un hablante nativo de griego— lo incluyó en sus cartas numerosas veces, instando a sus lectores en Salónica a llenar sus vidas con philotimo.
Es un bien universal y trascendental, una brújula ética interna de equidad, compasión y justicia.
En el contexto de una organización, la filotimia corporativa es el ADN inmutable que determina la forma en que una empresa opera a nivel celular. Es el principio que guía el comportamiento de sostenibilidad de una empresa, que luego puede ser cuantificado con la métrica del ESG.
Filotimia corporativa crea un valor corporativo
Un informe reciente de PwC señaló que la inversión en ESG es la “oportunidad de crecimiento del siglo”. En los últimos 10 años, las estrategias de inversión centradas en parámetros no financieros (es decir, estrategias que dan prioridad a las empresas con un fuerte sentido de filotimia corporativa) han explotado. Y esas estrategias están dando sus frutos:
Los inversores están descubriendo que las empresas con un fuerte sentido de filotimia superan sistemáticamente a las empresas menos virtuosas.
¿La razón? Es cuádruple:
Las empresas con una cultura basada en la empatía sincera tratan bien a sus empleados. Por lo tanto, son capaces de atraer y retener el mejor capital humano, lo que les permite crear los productos y servicios más innovadores.
Estas empresas son conscientes y respetuosas de las comunidades en las que operan. Reconocen y abordan las preocupaciones de la comunidad, aumentando el compromiso y facilitando interacciones y colaboraciones fluidas.
La compasión por todas las partes interesadas inspira a estas empresas a cuidar los recursos humanos, medioambientales y otros de los que dependen, haciendo su éxito más sostenible.
Estas empresas se gestionan con transparencia y responsabilidad, de modo que todos los grupos de interés entienden sus procesos y competencias clave y son capaces de tomar decisiones mejor informadas.
Una cultura de filotimia corporativa permite a las empresas crear marcas de confianza, lo que se traduce en clientes leales, empleados comprometidos y accionistas solidarios.
Como resultado, muchas empresas están experimentando una mayor presión por parte de los reguladores, los propietarios de activos y la sociedad para mejorar sus perfiles de ESG, lo que estimula una carrera hacia un mejor rendimiento.
En este nuevo escenario, algunas empresas han sido acusadas de “greenwashing“, es decir, de publicar brillantes informes de responsabilidad social corporativa sin vivir los valores que los sustentan. Pero aunque la métrica de los ESG puede ser acolchada, el propósito corporativo es mucho más difícil de falsificar.
La filotimia corporativa requiere que las virtudes fuertes se consideren un fin en sí mismas, no simplemente invocadas para una victoria rápida.
La construcción la filotimia corporativa comienza con la contratación de personas con Philotimo
¿Cómo se construye una compañía con un fuerte sentido de filotimia corporativa? Empieza con la gente. La noción de que los empleados agresivos impulsan el éxito hace tiempo que ha muerto.
La investigación ha demostrado definitivamente que los equipos productivos son el resultado directo de culturas de trabajo positivas de una profunda filotimia corporativa.
En tales ambientes, los individuos sienten la responsabilidad moral de no decepcionar a sus equipos. Cuando ven a sus colegas luchando, reaccionan con compasión. Dan crédito por los logros colectivos y evitan culpar a otros por los fracasos.
Como equipo, forjan un fuerte vínculo de “estamos juntos en esto”, centrándose no en lo mínimo que se les pide, sino en todo lo que pueden hacer para contribuir al éxito del equipo.
El estudio de Google: Proyecto Aristóteles
Tanto la evidencia académica como la anecdótica apoyan esto. En 2012 Google lanzó un proyecto ahora famoso para entender lo que hace a un equipo perfecto. El estudio, llamado Proyecto Aristóteles, en honor al conocido dictado del filósofo de que el todo es más grande que la suma de sus partes, encontró que las culturas de empatía y amabilidad dan a los equipos una red de seguridad psicológica.
Esta seguridad estructural se traduce en mayores niveles de confianza, respeto y compromiso, permitiendo a los individuos tomar la iniciativa y compartir nuevas ideas sin temor a ser juzgados. Otras investigaciones confirman estos hallazgos, mostrando que demostrar una ética sólida y proporcionar una sensación de seguridad se encuentran entre las competencias más importantes para los líderes que buscan construir lugares de trabajo positivos y productivos.
Entonces, ¿cómo se contrata a personas que aporten un fuerte sentido de filotimia corporativa a su equipo? La virtud puede ser difícil de evaluar, pero hay indicios: candidatos que utilizan el “nosotros” en lugar del “yo”, que comparten el crédito, que poseen errores y que disfrutan contribuyendo al éxito colectivo.
No hay respuestas fáciles ni prácticas de reclutamiento infalibles, pero dar prioridad al filotimia individual en el proceso de contratación es fundamental para crear integridad organizativa.
Cómo los inversores pueden identificarla
Hay otra pieza del rompecabezas: asegurar que las empresas que demuestran filotimia obtengan el apoyo que necesitan para crecer.
Invertir en empresas sostenibles es una estrategia sensata tanto desde el punto de vista financiero como ético, pero ¿cómo pueden los inversores identificar esas oportunidades? Es un reto, porque la divulgación de los ESG todavía no es universal, y muchas empresas que no divulgan voluntariamente o autorregulan su comportamiento.
Además, incluso cuando las empresas comparten algunas métricas, puede ser difícil diferenciar entre un rendimiento genuino, basado en valores, y un truco de marketing. Pero entender la verdadera cultura de una compañía no es imposible.
Para empezar, realiza las siguientes preguntas:
¿El negocio principal de la empresa es oportunista o sirve a un propósito social más amplio?
¿Prioriza los beneficios a corto plazo sobre las oportunidades a largo plazo?
¿Están alineados los intereses de la dirección y los de los accionistas?
¿Y cuál es el historial de la empresa en cuanto a la lealtad de los empleados, los clientes y las partes interesadas?
La evaluación del desempeño en estas áreas proporcionará una indicación de la ética y las prioridades que impulsan las acciones de la empresa.
Las sociedades esperan cada vez más que las empresas sean realmente sostenibles. Esperan que las empresas a las que apoyan cuiden de sus clientes, sus empleados, sus comunidades y el planeta.
Estas características, que son el sello de la filotimia corporativa, exigen un sentido profundamente arraigado de responsabilidad individual y organizativa, y crean una cultura de trabajo positiva que se traduce inevitablemente en una mayor productividad.
Las empresas que adoptan la filotimia no prometen más de lo que pueden cumplir, y cumplen más de lo que prometen.
Parafraseando a Sócrates, un sentido de filotimia imperecedero es lo que inspira a los individuos y organizaciones a comportarse como desearían ser recordados.
Para abordar las cuestiones sociales y ambientales más apremiantes del mundo se necesitarán organizaciones auténticamente auto-motivadas y con un propósito determinado que trabajen juntas para construir una cultura empresarial global de filotimia corporativa. En un mundo en el que las más de las veces los políticos y los reguladores no abordan estas cuestiones vitales, las empresas deben actuar con filotimidad, asumiendo su obligación moral de servir de fuerza para el bien en sus comunidades locales y en todo el mundo.
Afirmaba el escritor español Noel Clarasó Daudí: “El dinero en el mundo estará siempre mal distribuido porque nadie piensa en la manera de distribuirlo, sino en la manera de quedárselo”. Hablar de desigualdadno es un tema nuevo, al contrario, ha permeado al mundo desde hace años dentro del sistema capitalista en el que vivimos.
Aun antes de la pandemia, hemos estado conscientes de esta problemática, pero poco se ha hecho al respecto. Y es que poco se puede hacer cuando el 1% más rico del mundo tiene más del doble de la riqueza total conjunta del resto de la humanidad. Estos datos fueron arrojados por Oxfam —una confederación internacional formada por 19 organizaciones no gubernamentales—.
Este mes (enero 2021), dicha confederación se dio a la tarea de realizar un estudio llamado El virus de la desigualdad, el cual tiene como propósito exponer “cómo recomponer un mundo devastado por el coronavirus a través de una economía equitativa, justa y sostenible”, y ha demostrado que COVID-19 afecta menos a los ricos y empobrece a los más pobres.
¿Quién es Oxfam?
Oxfam es un movimiento global formado por personas que trabajan juntas para combatir la desigualdad y, así, acabar con la pobreza y la injusticia. Trabaja con personas tanto a nivel local como global para impulsar un cambio duradero.
Su trabajo se basa en su compromiso para con la universalidad de los derechos humanos. Movido por la diversidad, siempre se posiciona contra la pobreza y la injusticia, basando sus peticiones en pruebas y en la experiencia. Y aplica una perspectiva feminista en todos sus análisis, acciones e interacciones.
“El virus de la desigualdad”: estudio
En El virus de la desigualdad, Oxfam afirma que la pandemia de COVID-19 tiene el potencial de agravar la desigualdad en todos los países del mundoal mismo tiempo, y sobre todo que COVID-19 afecta menos a los ricos.
Dicha encuesta se aplicó a 295 economistas de 79 países, entre ellos se encuentran algunos de los más destacados a nivel mundial comoJayati Ghosh, Jeffrey Sachs y Gabriel Zucman. Según los resultados:
El 87% preve que la desigualdad de ingresos aumente o aumente mucho en sus respectivos países a consecuencia de la pandemia.
El 56% considera que es probable o muy probable que la desigualdad de género aumente en sus respectivos países a consecuencia de la pandemia.
¿Por qué está sucediendo esto? ¿Cuáles son los motivos y factores así como consecuencias y soluciones?
COVID-19 afecta menos a los ricos
Al momento, la pandemia nacida en Wuhan, China, ha arrebatado la vida de más de 2 millones de personas, y cientos de millones han sido arrastradas a la pobreza. Si bien pareciera que este golpe está siendo duro para todos, la realidad es que no es así:
De acuerdo con Oxfam, durante los primeros meses de la pandemia, el hundimiento de los mercados bursátiles de todo el mundo provocó que los billonarios —que son algunos de sus principales accionistas— sufriesen pérdidas considerables. Empero, este obstáculo fue temporal.
En tan solo nueve meses, las mil personas más ricas del mundo, principalmente hombres billonarios blancos, han recuperado toda la riqueza perdida.
Oxfam.
Por su parte, los Gobiernos han dado un apoyo sin precedentes a las economías, logrando que las bolsas se disparen y engordando las fortunas de los billonarios, a pesar de que la economía real se enfrenta a la peor recesión del siglo.
A escala mundial, la fortuna de los billonarios aumentó en 3,94 billones de dólares entre el 18 de marzo y el 31 de diciembre de 2020.
Su riqueza conjunta asciende ahora a UDS 11,95 billones, lo que equivale a la suma que los Gobiernos del G20 han movilizado para responder a la pandemia.
Los 10 billonarios más ricos del mundo han visto crecer su fortuna en 540 000 millones de dólares durante este período.
Un ejemplo que Oxfam muestra es el del magnate Jeff Bezos, propietario de Amazon, empresa sólida que se solidificó aún más durante la emergencia sanitaria. Debido al confinamiento, muchas más personas comenzaron a pedir artículos por paquetería.
Tal fue el éxito que en septiembre de 2020, Bezos podría haber pagado a cada uno de sus 876 colaboradores una bonificación de UDS 105,000 y continuar siendo igual de rico que antes de la pandemia. Empero, el panorama de los que más carecen es todo lo contrario.
Los pobres se están empobreciendo más
Cientos de millones de personas se han visto afectadas al perder su trabajo, lo que agravó más la pobreza extrema. De hecho, se pronostica que la pandemia va a revertir los difíciles avances realizados en los últimos años en el tema de pobreza a nivel mundial. Problemática que aborda el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 1 que se encuentra integrado en los 17 ODS.
Se estima que el número total de personas en situación de pobreza podría haber incrementado entre 200 y 500 millones de personas más en 2020.
Por lo que es posible que el número de personas en situación de pobreza tarde más de una década en volver a los niveles previos a la crisis.
Este sector se conforma por personas que sobreviven con 2 o más dólares al día, pero menos de 10, y que generalmente viven de forma precaria en zonas marginales.
Farida, que trabajaba en una fábrica textil en Bangladesh, perdió su empleo el pasado abril. Estaba embarazada de ocho meses, pero no percibió ninguna de las prestaciones por maternidad a las que legalmente tendría derecho.
Oxfam.
¿En verdad es tan grave el problema?
Lo suficiente para afirmar que:
En tan solo 9 meses, las mil millones fortunas del mundo han recuperado su nivel de riqueza previo a la pandemia, mientras que para las personas en mayor situación de pobreza esta recuperación podría tardar más de una década en llegar.
El incremento de la fortuna de los 10 billonarios más ricos del mundo desde que inició la crisis bastaría para evitar que nadie cayese en la pobreza a causa de la pandemia y para financiar una vacuna universal contra la COVID-19.
En EE.UU. si la tasa de mortalidad de la población latina y negra hubiese sido la misma de la población blanca, aproximadamente 22 mil personas negras y latinas habrían seguido con vida en diciembre de 2020.
112 millones de mujeres dejarían de tener un riesgo elevado de perder sus ingresos y empleos si la presencia de hombres y mujeres en los sectores económicos más afectados por la pandemia fuese equitativa.
Sectores con mayor afectación
Salud
De acuerdo con el estudio, COVID-19 ha destapado las peores consecuencias de la deficiente dotación y financiación de los sistemas de salud públicos, así como la ineficacia de los sistemas privados, basados en la riqueza de las personas, a la hora de hacer frente a una crisis como esta.
La probabilidad de morir por COVID-19 es considerablemente mayor para las personas que viven en situación de pobreza. Y para las personas negras o indígenas, es aún mayor.
En Brasil, por ejemplo, la probabilidad de morir por COVID-19 era mucho mayor entre la población afrodescendiente que entre la población brasileña blanca.
Educación
En 2020, más de 180 países cerraron temporalmente sus centros educativos y, en el peor momento, 1700 millones de estudiantes dejaron de ir a la escuela.
La pandemia privó a los niños y niñas de los países más pobres de casi cuatro meses de escolarización, frente a las seis semanas en el caso de los niños y niñas de los países de renta alta.
Según las estimaciones, la pandemia revertirá los avances realizados durante los últimos veinte años en relación a la educación de las niñas, lo cual se traducirá en un incremento de la pobreza y la desigualdad.
Empleo y medios de vida
La pandemia ha provocado la pérdida de cientos de millones de empleos. El Índice de compromiso con la reducción de la desigualdad (CRI) elaborado por Oxfam y Development Finance International muestra que, cuando irrumpió la pandemia, en 103 países al menos un tercio de su población activa carecía de derechos laborales, así como de mecanismos de protección social como la licencia por enfermedad.
Seres humanos en riesgo
A esta grave situación, se añade que hay personas que a diario viven las consecuencias de la pandemia, como los profesionales de la salud y personal de enfermería. El personal está sobrecargado, mal remunerado, infravalorado y en gran cantidad de casos desprotegidos por la falta de recursos.
Aunado a ello, está afectando de manera desproporcionada a las personas racializadas y las mujeres, incrementando aún más las desigualdades y vulnerabilidad ya existentes tanto dentro de los países como entre ellos. Y al mismo tiempo a la población negra y otros grupos racializados y excluidos.
La pandemia ha puesto de manifiesto los riesgos que entrañan la mercantilización y la infrafinanciación de los sistemas de salud, la falta de acceso a agua y saneamiento, la precariedad del empleo, las carencias de los sistemas de protección social y la destrucción del medio ambiente.
Lúcia Maria Xavier de Castro, trabajadora social y defensora de los derechos humanos de Brasil.
Ninguna sorpresa…
Por infortunio, es necesario decir que esta no es ninguna sorpresa, ya que desde antes de ser invadidos por la pandemia de COVID-19, el mundo ya era desigual.
Esa “normalidad que muchos anhelamos, era una en donde:
Una pequeña élite de 2 mil billonarios poseía más de la riqueza que podría gastar en mil vidas.
Casi la mitad de la humanidad tenía que sobrevivir con menos de USD 5.50 al día.
Durante 40 años, el 1% más rico de la población ha duplicado los ingresos de la mitad más pobre de la población mundial.
1% más rico ha generado el doble de emisiones de carbono que el 50% más pobre.
¿Cuál es la solución?
De acuerdo con los expertos, no podemos volver a donde estábamos y la ciudadanía y los Gobiernos deben responder a la urgente necesidad de construir un mundo más justo y sostenible.
Según el Banco Mundial, si los Gobiernos permiten que se produzca un incremento de la desigualdad de dos puntos porcentuales al año, en 2030 habrá 501 millones de personas más que vivan con menos de 5,50 dólares al día, y el número total de personas que viven por debajo del umbral de la pobreza será mayor que antes de la crisis.
Por el contrario, si los Gobiernos empiezan desde ahora a adoptar medidas para reducir la desigualdad en dos puntos porcentuales cada año, la pobreza podría volver al nivel previo a la crisis en tres años, y en 2030 habría 860 millones de personas menos en situación de pobreza comparado a un escenario en el que la desigualdad ha seguido creciendo.
¿Aún te queda duda de que COVID-19 afecta menos a los ricos? Si deseas ver el estudio completo puedes dar click aquí.
La migración es una problemática social que desencadena otros problemas como la desintegración familiar, el maltrato, el abandono, trastornos emocionales, la delincuencia, entre otros conflictos que impactan de manera latente en la sociedad.
Muchas personas que optan por migrar, lo hacen para encontrar nuevas oportunidades laborales o de vida, simplemente porque en su país no tienen las condiciones para hacerlo, sin embargo, el camino hacia su objetivo tampoco es nada fácil y generalmente encuentran gran cantidad de obstáculos.
Un ejemplo es el de los migrantes de Centroamérica que se dirigen hacia los EE.UU. quienes deben pasar forzosamente por México, a esto se le determina movilidad transfronteriza. Te contamos al respecto.
Investigaciones de temas fronterizos: clave para México
La movilidad transfronteriza suele ser complicada para la mayoría de migrantes en nuestro país, por lo que este tema debe conocerse de la mano de expertos para enfrentar y brindar soluciones durante la estancia de las personas en México.
Esta sesión fue impartida por el maestro Manuel Ángel Castillo quien es un inmigrante nacido en Guatemala, naturalizado en México y que actualmente se desempeña como investigador del CEDUA el Colegio de México. Todas las investigaciones del experto se centran en temas relacionados al desarrollo urbano, las migraciones, los estudios regionales y las relaciones internacionales en materia de población. Comprendamos más del tema.
¿Qué es la movilidad transfronteriza?
Primero es necesario entender que la movilidad transfronteriza es la actividad que lleva a cabo una persona que se traslada de un lugar a otro, pasando y habitando temporalmente por otro país hasta llegar a su destino final.
Una región transfronteriza se caracteriza por la continua interacción entre individuos que pertenecen a dos estructuras socioeconómicas diferentes y que comparten una frontera en común. De modo que lo transfronterizo se refleja en las transferencias de movimiento y el uso del espacio fronterizo, como viajes y compras.
Es por ello que la movilidad transfronteriza de personas requiere una adecuada protección, lo que implica la posibilidad de trasladarse y residir con miembros de la familia en otro estado.
Movilidad transfronteriza entre Chiapas y Guatemala
La región de Chiapas en México es unas de las zonas sobresalientes respecto al tema porque recibe migrantes de la frontera de Guatemala, y es en donde más podemos encontrar relaciones fronterizas de comunicación, infraestructura, comercio y otros servicios.
En Chiapas existe una movilidad muy diversa, no solo de personas sino de bienes y servicios. Un ejemplo son las personas llamadas “balceros” o “lancheros” (personas que conducen lanchas) que trabajan en ambos lados de la frontera y ayudan trasladar a los migrantes de un lugar a otro en zonas de ríos de la frontera.
Así como los migrantes pueden encontrar una oportunidad en Chiapas y algunos en Guatemala, el experto del webinar Manuel Ángel Castillo afirmó que las desigualdades entre ambas regiones pueden ser significativas porque también se vive un panorama de marginación y pobreza.
Otro punto importante a señalar es el trabajo agrícola en la zona de Chiapas de los guatemaltecos. Aquí hombres, mujeres y menores de edad son requeridos para trabajos en parcelas de café, caña de azúcar o plátano; empleos que no son estables para los migrantes porque se llevan a cabo dependiendo las demandas del mercado.
Similitudes entre migración y movilidad transfronteriza
La migración de tránsito es un fenómeno emergente que nació en la década de los 90 en Centroamérica principalmente con originarios de Nicaragua, El Salvador, Guatemala y Honduras. Las causas de estos desplazamientos han ido cambiando con el tiempo, pero las siguientes son las más relevantes:
Búsqueda de mejores condiciones laborales y de ingresos.
Huida de desastres climáticos o ambientales.
Violencia intrafamiliar y comunitaria.
Delincuencia e inseguridad.
La migración en tránsito no es lo mismo que la movilidad transfronteriza, sin embargo, lo que tienen en común estos dos problemas sociales es lo siguiente:
Indocumentación de personas.
Acciones solidarias contra actos hostiles.
Hombres adultos y jóvenes encabezan la lista de migración y de movilidad transfronteriza, empero, mujeres se han sumado a esta lista.
¿Cómo se regula todo esto?
A casi 10 años que la Ley de Migración fue actualizada, aún siguen faltando ciertos criterios para el bienestar de estas personas en nuestro país. Por ejemplo, el experto en este tema afirmó que falta adherirse a la Convención Internacional sobre la explotación de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familiares. Y esperar a que se lleve a cabo de manera correcta la aprobación a la no detención de Niñas, Niños y Adolescentes (NNA) para que garantizar sus derechos.
Aunado a ello, el Congreso de la Ciudad de México reformó la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, en la que se incorporaron medidas para la protección de menores migrantes.
Las sesiones informativas de la Universidad Anáhuac que pertenecen a la cátedra de la Fundación Pablo Landsmanas, sirven de objeto de estudio para los sectores que están interesados en crear un cambio sobre esta problemática social. Si deseas conocer de qué se ha hablado en cada uno de estos webinars da click aquí, o visita la página de Facebook de la fundación.
En la actualidad más de 12 millones de mexicanos carecen de agua potable, siendo este uno de los recursos más esenciales para México y el mundo. De acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible plasmados en la Agenda 2030, promover el acceso de agua limpia y saneamiento es fundamental para lograr el bienestar y desarrollo de la sociedad. Es por ello que la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC), de la mano con Fundación Coca-Cola y en alianza con diversas organizaciones como Pronatura, Agua Capital, Global Environment & Technology Foundation (GETF) y el World Wildlife Fund México (WWF), trabajan diariamente en el impulso de proyectos comunitarios que buscan garantizar el acceso y conservación de este líquido vital.
Pipola Gómez, Coordinadora de Proyectos en Agua Capital, señala que “ahora más que nunca se ha demostrado el gran valor del agua para la atención de la salud de las personas y su bienestar, así como la necesidad de contar con un acceso seguro en la cantidad y calidad necesarias. Esto demanda también la relevancia de hacer conciencia sobre su buen uso y manejo. Sin duda la situación que estamos viviendo es un llamado a actuar y ser más sensibles y responsables alrededor del cuidado de este preciado recurso. Sumando esfuerzos podemos generar un gran cambio entre todos, teniendo al agua como factor de unión y de colaboración”.
El acceso y disponibilidad de agua es un tema que nos atañe a todos, por lo que Fundación Coca-Cola y la IMCC se han trazado el objetivo de llevar agua a más de 1 millón de mexicanos para 2030 por medio de una primera inversión de $50 millones de pesos que serán empleados para el desarrollo e instalación de filtros, cisternas, techos captadores de agua y diversas iniciativas que promuevan la disponibilidad y conservación del recurso.
https://www.youtube.com/watch?v=EVsEN4PmB90
Gracias a que empezaron a hacer la cisterna, nos abastecemos de agua. Lo utilizo para lo necesario: lavar trastes, darle agua a los animales, para bañarnos, más que nada para la limpieza. Pues ahora sí tenemos el agua suficiente, siempre y cuando la cuidemos.
Alma Morales, beneficiaria en El Rodeo de Temascalcingo, México.
Con acciones en conjunto todos podemos ayudar a cuidar del agua en beneficio de nuestra comunidad, de nuestro país y de nuestro planeta.
Por su parte, la Industria Mexicana de Coca-Cola a través de Fundación Coca-Cola, señala que el cuidado y disponibilidad del agua ha sido parte de los compromisos de la compañía a lo largo de la historia. Es así como por medio del trabajo conjunto entre Fundación Coca-Cola y Pronatura, se han beneficiado a cerca de 500 mil personas en diversas comunidades a través de programas de acceso y conservación. Además, destaca los resultados del Programa Nacional de Reforestación y Cosecha de Agua, en alianza con Pronatura, a través del cual desde 2007 a la fecha se han plantado más de 79 millones de árboles que contribuyen a la absorción de agua en la tierra, reabasteciendo así los manantiales, ríos y lagos. Esto a su vez ha contribuido a la generación de más de 115 mil empleos.
Este 2021, se cumplen catorce años de colaboración entre WWF y Coca-Cola enfocada en la preservación de la cuenca del río Grande/Bravo. Del lado mexicano, se trabaja en el principal afluente del Bravo, el río Conchos, que tiene afluentes desde la Sierra Tarahumara al Desierto Chihuahuense. María José Villanueva, Directora de Conservación de WWF, destaca que esta colaboración beneficia a la naturaleza y las personas con tareas puntuales en comunidades indígenas rarámuris y en áreas de bosques y manantiales. En los últimos cinco años se han beneficiado cerca de 2,000 personas en extrema pobreza de esa región y se han mejorado sus medios de vida.
A estos resultados se suman otros avances de la IMCC como el devolver a la naturaleza más del 100% del agua usada en sus productos, la disminución en un 36% del consumo de agua en sus plantas embotelladoras y el conseguir regresar anualmente más de 11 mil millones de litros de agua, lo que es equivalente a 5 mil albercas olímpicas, además del tratamiento del 100% de las aguas industriales derivadas de su producción.
Con una inversión social superior a los 259 millones de pesos, Soriana Fundación llevó a cabo, durante el 2020, diversas acciones y proyectos enfocados a mejorar las condiciones en que se vive en las comunidades donde opera, impulsando sus programas y proyectos de impacto social.
Una de los pilares principales de Soriana Fundación es el compromiso social con la comunidad mexicana, por lo cual, durante el año pasado, se apoyaron a más de 350 instituciones nacionales, impactando en la vida de más de 585 mil personas. Como cada año, este tipo de acciones la posicionan como una participante activa en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades mexicanas que más lo necesitan.
Claudia Aguado, Subdirectora de Soriana Fundación, mencionó que “El 2020 fue un año retador y complicado en muchos sentidos; sin embargo, en Soriana Fundación implementamos diversas estrategias que se enfocaron en nuestros tres ejes principales: apoyo a la niñez, alimentación y apoyo a la comunidad. Además, siempre estamos atentos y contamos con un gran sentido de la sensibilidad ante las necesidades variantes que se viven en nuestro entorno dentro de los sectores más necesitados. Entre estos, se encuentran los diversos retos que se han presentado ante la situación por Covid-19, en la cual decidimos sumar un nuevo eje enfocado en priorizar campañas de salud para ayudar a quienes más lo necesitan”.
Agregó que “Al llevar a cabo estas acciones, atendimos puentes que nos conectaron con distintos actores de las comunidades en las cuales operamos, así como ayudamos a nuestra red de colaboradores ante las dificultades que se les presentaron debido a la pandemia”.
Como parte de esta inversión social, Soriana destinó 13% a proyectos que impactaron en la niñez mexicana, mientras que el 21% se asignó a proyectos que mejoraron la situación de alimentación en el país, y finalmente, el 66% fue destinado a proyectos de apoyo a la comunidad.
Dentro de las acciones más relevantes llevadas a cabo durante el 2020, fueron las relacionadas al apoyo y solidaridad ante la difícil situación que ha presentado el país ante la pandemia de COVID-19. Soriana ha puesto en marcha diversas acciones, apoyando desde varios enfoques y diversos sectores, sin duda uno de los más sensibles ha sido los más de 13,500 Empacadores Voluntarios Mayores, quienes fueron beneficiados con más de 73 millones de pesos desde marzo del año pasado a la fecha.
Además, ante la contingencia y escenarios ligados a la salud de los mexicanos, Soriana ha llevado a cabo distintos esfuerzos con diversas delegaciones de la Cruz Roja para donar y recaudar recursos dirigidos a la protección de personal médico y enfermería de los servicios públicos de salud. Así como la intensificación de acciones con la red de Bancos de Alimentos BAMX para mejorar la nutrición de comunidades en condiciones vulnerables.
Aunado a esto, desde 2002, Soriana ha llevado a cabo diversas acciones y apoyo a alrededor de 49 Bancos de Alimentos en 29 estados de la República Mexicana. En los últimos 6 años se han entregado más de 3,309.2 toneladas de alimento en especie y $ 25, 776,896.57 en efectivo, beneficiando a miles de familias mexicanas, lo que equivale a más de 112 mdp.
Igualmente, por tercer año consecutivo, se ha llevado a cabo la campaña “Mujeres que inspiran”, la cual se une con las mujeres en la lucha contra el cáncer de mama, en la cual los clientes se han unido con aportaciones voluntarias en línea de cajas. La campaña del 2020 tuvo como fin desarrollar un movimiento a nivel nacional que permitiera fortalecer los vínculos entre 12 organizaciones focalizadas en atender casos derivados de esta enfermedad, logrando recaudar los fondos necesarios para impulsar sus diversas acciones de prevención y atención a este tipo de cáncer.
Con estas acciones, Soriana hace de la generosidad una de sus fortalezas, y continúa con el compromiso de ser un participante activo en la construcción de una sociedad más consciente y empática al sumar esfuerzos en apoyo a distintas causas sociales y de salud para transformar a México y buscar beneficiar a toda la comunidad.
En 2020, la solidaridad y la colaboración de los sectores privado, público y social fueron clave para superar diferentes retos en el país y el mundo. La pandemia por COVID-19 provocó que los esfuerzos de las empresas estuvieran enfocados en temas de salud principalmente, sin dejar de lado otros proyectos de apoyo a la población.
Fundación AXA México desarrolló diversas iniciativas y acciones para apoyar el desarrollo de la sociedad mexicana, a través de sus tres ejes de acción: Salud y vida; Movilidad segura y Resiliencia. De este último, destaca la intervención integral para hacer de Escuinapa, Sinaloa, azotada cada año por fenómenos hidrometeorológicos, una comunidad más resiliente. Esta iniciará con la reconstrucción de 60 viviendas y cuenta con la participación de los gobiernos municipal y estatal.
Fundación AXA México destinó a lo largo de 2020 más de 25 millones de pesos en diversas acciones de sus tres ejes de acción:
Salud
· Durante 2020, los esfuerzos se enfocaron en apoyar a la sociedad a enfrentar los retos de la pandemia por COVID-19.
· Fundación AXA realizó donativos en especie, por más de 13 millones de pesos.
· Insumos médicos, monitores, ventiladores mecánicos para niños, capacitación a personal médico, alimentos y videoconsultas, figuran entre los apoyos.
· Las instituciones beneficiadas fueron 63 hospitales de IMSS Bienestar, el Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán (INCMNSZ), los hospitales regionales “Adolfo López Mateos”, “1° de Octubre”, “Ignacio Zaragoza” y “Darío Fernández Fierro”, entre otros.
· La Embajada de Francia, Fundación IMSS, IMSS Bienestar y el Instituto Nacional de Perinatología fueron algunos de los aliados estratégicos de la Fundación.
· Gracias al proyecto Hacer para Nacer, enfocado en reducir la mortalidad de bebés en comunidades vulnerables del país, 630 recién nacidos fueron atendidos con equipo de primer nivel y personal capacitado.
· Fundación AXA México donó 117 equipos para bebés, capacitó a 336 profesionales de la salud en emergencia obstétrica y neonatología, y a 80 en el uso del equipo médico.
· Durante su visita al estado de Chiapas, el Embajador de Francia en México, Jean Pierre Asvazadourian, pudo conocer los avances del proyecto.
Resiliencia
Fundación AXA México, junto con la productora de vivienda Fundación Échale a tu Casa arrancó la reconstrucción de 60 viviendas en las comunidades Palmito del Verde y Cristo Rey en Escuinapa, Sinaloa, bajo el prototipo de comunidad resiliente. Este modelo, fue desarrollado en conjunto con la Alianza del Sector Privado para Sociedades Resilientes ante Desastres (ARISE), y consta de cuatro ejes: i) prevención y resiliencia; ii) economía resiliente; iii) comunidad activa; y, iv) infraestructura resiliente.
· Los beneficiados son población damnificada por el huracán Willa de 2018 y numerosos fenómenos hidrometeorológicos adicionales.
· El proyecto es realizado en conjunto con las administraciones de Emmett Soto Grave, alcalde del Municipio de Escuinapa y Quirino Ordaz Coppel, Gobernador del Estado de Sinaloa.
· Por otro lado, con el proyecto de reconstrucción en Unión Hidalgo, Oaxaca, -que surgió por los daños provocados por los sismos de 2017- Fundación AXA México ha beneficiado la reconstrucción de 274 viviendas resilientes, que cuentan con la protección de un microseguro contra sismos, incendios e inundaciones.
· Además, fue construido un mercado de 326m2 en la comunidad, que impulsará la economía de 60 locatarias.
Movilidad Segura
· En coordinación con Reacciona por la Vida A.C., Fundación AXA México generó campañas de concientización y capacitación a empresas en materia de seguridad vial, para lograr una movilidad segura en el país.
· La apertura de datos y la detección de cruceros peligrosos, permitieron realizar alianzas para seguir trabajando por la seguridad vial con instituciones públicas como:
o Gobierno de la Ciudad de México.
o Gobierno de Jalisco.
o Gobierno de Nuevo León.
o Instituto Nacional de Seguridad Pública.
“2020 nos deja en un escenario de profunda contracción económica derivada del cierre de actividades económicas por COVID-19 y el impacto de fenómenos naturales. Sin embargo nos deja también grandes lecciones: los sectores privado, público y social podemos y debemos trabajar juntos para enfrentar los enormes retos del 2021”, mencionó Ingrid Cerwinka, Vicepresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Responsabilidad Corporativa en AXA México.
Durante el mes de noviembre Henkel, compañía alemana líder en la fabricación de productos de consumo e industriales, a través de su marca Pritt, pusieron en marcha en México y representando a toda la región de Latinoamérica, la segunda edición de la campaña de responsabilidad social “We Craft for Children”, la cual tuvo como objetivo ayudar al desarrollo de la niñez mediante la creatividad de sus empleados y consumidores.
En línea con los principales pilares que guían a la marca desde 1969, el programa consistió en extender una invitación para que colaboradores de Henkel, clientes y familias mexicanas, realizaran manualidades en papel, conocidas como figurines, en las que expresaran sus sueños, imaginación y motivaciones; posteriormente, lo podían compartir con el público para hacer esta iniciativa aún más grande. Por cada figurín recibido, Henkel realizó una aportación a un fondo que fue donado a una institución que apoya el desarrollo de la niñez en el país.
Después de una exitosa campaña en medios internos de la empresa, redes sociales y la labor de difusión de cada uno de los colaboradores, Henkel logró recaudar 10 mil euros, un equivalente a 240 mil pesos, que fueron donados a la Fundación de Desarrollo Infantil Mi Ángel A.C. a través de la Fundación para la Protección de la Niñez I.A.P. los cuales apoyarán a más de 400 niños.
“Desde hace 51 años, es parte de la misión de Pritt apoyar a los niños en diversos ámbitos de su desarrollo, incluyendo el emocional, motriz y cognitivo. Con programas como We Craft for Children, la marca y Henkel, reafirman este compromiso y cimentan las bases para brindar un mejor futuro a la niñez mexicana”, comentó Omar Sabag, responsable del negocio de Adhesivos de Consumo en México.
Actividades como éstas ayudan a seguir construyendo un mejor futuro para la sociedad en México y en todo el mundo.
El Vaticano, llamado oficialmente el Estado de la Ciudad del Vaticano, es uno de los lugares más importantes de Italia, porque además de albergar la Santa Sede —máxima institución de la Iglesia católica— está comprometido contra el cambio climático.
Para entender cómo es que este lugar lucha contra tal problemática, revisemos lo que afirma el Papa Francisco:
La irresponsabilidad de las generaciones pasadas y presentes no puede dañar el futuro de la familia humana, especialmente de sus miembros más vulnerables.
De hecho, los más vulnerables a los huracanes, las sequías, las inundaciones y otros fenómenos meteorológicos extremos, son los que sufren el peor impacto de esta crisis climática.
Papa Francisco.
El Vaticano contra el cambio climático
En 2019, Antonio Guterres —Secretario General de la ONU— afirmó en una visita al Vaticano que en tiempos difíciles todos los pueblos del mundo deben permanecer en paz y armonía.
El Vaticano se ha prestado a ello, por lo que el mandatario elogió al jefe de la Iglesia Católica Romana al considerarlo un mensajero de la humanidad, el cual ha pronunciado su apoyo en temas como la crisis de refugiados, la pobreza, la desigualdad y la emergencia climática.
Guterres llamó a los países a comprometerse con el objetivo de lograr la neutralidad de carbono para 2050. Los científicos dicen que es necesario para que el planeta sobreviva.
El Papa Francisco también subrayó la necesidad de una acción climática urgente, agradeciendo a aquellos que se esfuerzan por crear una sociedad más humana y justa, e instó a las personas de todo el mundo a escuchar a los jóvenes que presionan a otros por un mundo mejor.
El trabajo contra el cambio climático está presente
Para retomar estos compromisos, de manera reciente el asesor científico del Papa Francisco llamado Ottmar Edenhofer, afirmó para The Guardian que la pandemia generada por COVID-19, ha obligado a los líderes mundiales a enfrentar los riesgos de la crisis climática.
Aunado a esto y debido a esta emergencia sanitaria, los líderes internacionales son más conscientes de los riesgos que hay en el planeta, y aunque muchos de ellos van presentándose poco a poco, tienen el potencial de causar grandes daños. Mientras que en los países pobres, el impacto del cambio climático no es una posibilidad en el futuro, existe desde hoy.
Además, su nombramiento sigue a la declaración de emergencia climática del Papa Francisco en 2019 en la que dijo que no actuar sería un acto brutal de injusticia hacia los pobres y las generaciones futuras, afirmando que los países ricos ahora tienen el deber moral de compensar a los países pobres que ya sufren los impactos sobre el cambio climático.
Las sequías pueden hacer que los conflictos latentes estallen violentamente, y las malas cosechas pueden hacer subir los precios de los alimentos. Desafortunadamente, si el planeta continúa calentándose, es probable que la migración y los conflictos aumenten aún más.
Para el experto es un gran honor y una enorme responsabilidad brindar asesoramiento científico sobre la cuestión del clima a la Santa Sede, un tema que se ha convertido en una cuestión de justicia para todas las personas.
¿Qué países van en contra del cambio climático?
Edenhofer también afirmó que fue imposible convencer a Donald Trump cuando era mandatario de los EE.UU., pero otros líderes como Joe Biden y de China, están convencidos. China es plenamente consciente de que sufrirá los impactos del cambio climático en el suministro de agua, lo que provocará enormes problemas.
El Papa y el Vaticano vs el cambio climático hacen el llamado por 1,300 millones de personas.
Entre esas personas, incluye a cristianos evangélicos, que hasta ahora tienen un gran problema para reconocer el cambio climático como un tema importante, ya que muchos de ellos ven esto como una postura de izquierda en Europa occidental, cuando no es una cuestión partidista, sino algo que es importante para todo el mundo.
La Iglesia católica representa a un pueblo socialmente conservador, pero es importante que pueda hablar con las personas. Y gracias al equipo de trabajo que tiene para ayudar a la lucha contra el cambio climático, podrá hacer un cambio de forma radical.
Entre los temas de discusión por los que trabajará el Vaticano se encuentran los siguientes:
Reducir las emisiones tóxicas de los países más ricos (quienes son más responsables de las emisiones).
Lograr la neutralización de carbono.
Compensar a las personas de los países en desarrollo por los daños climáticos.
Persuadir a Polonia para que firme el Acuerdo de París.
La justicia y la paz siempre han sido temas que vela la Iglesia católica. Ahora el cuidado de los bienes comunes mundiales, incluidas las leyes de biodiversidad, el cambio climático y la degradación de la tierra, son parte integral para el desarrollo humano.
En un mundo dinámico, complejo, sujeto a diferentes cambios, con problemáticas sociales, económicas crecientes en su desigualdad regional, el desinterés de nuestro ecosistema ecológico y ambiental, catástrofes naturales, nuestra disminución drástica de recursos naturales esenciales y la importancia de la economía en pueblos cada vez más pobres, consecuencias de guerras, contaminación y déficit de salud, son algunos temas que deben ser relevantes para los seres humanos que tenemos la visión de la libertad, amor, paz, solidaridad y la consciencia de nuestro ecosistema a futuro.
En el presente y en este proceso de las últimas décadas, el impacto de Internet y las nuevas tecnologías, arriban a un muy profundo desarrollo de las sociedades en un sentido tecnológico-económico, que se encuentra en el sustrato material de una nueva forma de comunidad.
Este impacto está cambiando las relaciones de poder y socioeconómicas, lo que hace necesario favorecer y transformar distintas casas de altos estudios, entre ellas; la universidad, adoptando y avanzado en las tecnologías digitales.
En este contexto en que las tecnologías facilitan el flujo pero también los aceleran, generan nuevos volúmenes de información pero también lo fragmentan y dispersan, las competencias digitales obtienen una creciente atención por parte de los académicos.
Las tecnologías no producen transformaciones importantes “per se” en la vida de las sociedades, sino el en el contexto de procesos sociales y culturales que permiten esos cambios.
El ecosistema de aprendizaje requiere introducir otros elementos de transformación en la nueva era digital, intentando integrarnos con diversos equipos de trabajo en misión de un mundo mejor, con la responsabilidad colectiva de nuestro planeta, intentando y teniendo las esperanzas de poder mejorar los indicadores.
Los indicadores de las oportunidades crecieron potencialmente, siendo su comportamiento un factor clave en la globalización/mundialización, que nos permite conocer qué es lo que pasa en los diferentes continentes y cómo se adaptan a los nuevos escenarios.
La cultura es otro factor muy interesante, sus acciones integradoras se adaptan rápidamente en las sociedades inteligentes, sociedades desarrolladas y revelan cómo se despliega en diferentes proyectos que son oportunos aportando soluciones al respecto con iniciativas actuales.
En un mundo que se suma a esta transformación, con productos adaptados, con tecnología que lo hace posible y también con un consumo desmedido de una gran oferta del mercado, (siendo ésta una experiencia compleja), marca las utilidades de rendimientos empresariales en sus inversiones favoreciendo el contexto en el que vivimos, y sobre todo colaborando con las organizaciones que se dedican a la inteligencia artificial, teletrabajo/trabajo remoto/TIC e innovación de acciones.
Las consecuencias en tiempo de pandemia tienen un impacto destacado en el mundo y sobre todo en áreas de la economía de los países de América Latina y EL Caribe. Podemos ver su efecto tanto regional como internacional y la necesidad de comunicación e información que se vuelve clave en este aspecto. Visualizamos un desafío en las variables macroeconómicas, como el comercio exterior y las inversiones como indicadores y estadísticas que identifican las diferentes reacciones de los sectores privados, visualizamos una gran recesión mundial.
Las alternativas que nos ofrece la información en el e-commerce son variados, colaborando con la economía global, por ejemplo; – Inclusión de medios de pagos electrónicos y de financiamiento flexible. – Publicidad innovadora y promociones con brechas que tienden a una menor ganancia. – Ofrecimiento de educación e-commerce, atención al público por redes sociales y otras herramientas tecnológicas necesarias. – Inversión en las redes sociales y perfeccionar capacitaciones en los recursos humanos, proyectando mejores situaciones, que vienen para quedarse. – Planificar las diferentes áreas organizacionales desde sus funciones y reprogramar prioridades, entre otras adaptadas a las nuevas actividades.
Desde el factor estratégico, se evidencia las gestiones de las buenas prácticas que consideran la importancia de contar con nuevas metas, con visión de compromiso y responsabilidad en misión de desarrollarnos con generación de ideas en esta nueva era digital.
En este mundo de cambios, lo que era imposible y antieconómico hoy lo vemos como viable, enfatizado por la descentralización de las áreas organizacionales, la trazabilidad, la identidad, la libertad económica dinámica y compleja, las crypto monedas/divisas entre otras formas de gestionar la era de los negocios digitales, hoy los propósitos y desafíos económicos, son fundamentales en las finanzas, sector impositivo y la contabilidad, como categorías de nuevas formas de dinamizar el mercado.
El sector personal tendientes a un trabajo colectivo más fidelizado en su cultura empresarial y ligada al patrimonio y la cultura organizacional, para llevar mayor valor al sistema. Esto son algunos análisis que se dan en torno a los nuevos desafíos frente a crisis globales y en segmentación diferenciada.
El sistema nos solicita que las herramientas de negocios electrónico en las organizaciones, potencien distintos software, con implementaciones necesarias y preparación / capacitación de los recursos humanos, a través de plataformas con mejoras y en seguimiento a la seguridad deseada.
Los cambios traen retos, siendo la comunicación un factor clave de ideas trasmitidas. En este contexto donde la transformación digital es uno de los temas centrales, donde se empezaron a descubrir muchos más talentos innovadores y personas con ciertas habilidades digitales que nos comparten y ayudan a diferentes áreas emprendedoras, tales como; seguridad, salud, prevención, innovación educación, relaciones internacionales digitales, laboratorios virtuales, observatorios tecnológicos, tecnologías disruptivas, aplicaciones, entre otras.
Además inicialmente se comenzaron a convocar diferentes líneas de créditos y financiamiento para ayudar al sector emprendedor, proyectando que estamos a punto de una “ola emprendedora”, debiendo comenzar a prevenir dicha situación para que su impacto no sea negativo, sino que multiplique sus acciones en las regiones y así tenga incidencia positiva y creciente, para que la recesión se flexibilice y tienda a un desarrollo sustentable. Nos encontramos en una era de aprendizaje, en un punto de inflexión en todos los sentidos.
Los cambios permanentes que plantean la realidad, teniendo en cuenta la tecnología, la demanda, el mercado, el contexto, y otros factores, traen como resultado inmediato una serie de nuevas oportunidades y desafíos a los que nos adaptamos para estar a la altura de las circunstancias.
En tal sentido, hoy el largo plazo ya no es como se lo pensaba hace años atrás y lo mismo ocurre con al panorama empresarial; hoy tenemos empresas que son más importantes que algunos países, por los presupuestos que manejan, y entonces pueden pensar a muy largo plazo, pero hay pequeñas y grandes firmas que están pensando muy a corto plazo.
Un elemento innovador y de repuesta a nuestro contexto es la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), que en su funcionamiento integral, debe estar integrada en todas las Universidades, ya que forma parte de la formación del profesional en su conocimiento y dando visión a un contexto de desarrollo sustentable y equitativo.
Proyectamos tener una mejor calidad de vida, integrar la innovación, estimular la inversión en la nueva era digital direccionada a fomentar el crecimiento de empleo y la integración con entidades públicas y privadas, instituciones educativas científicas y asociaciones regionales.
Esta generación de espacios y escenarios vinculando entes, universidades y pensando en el promover el conocimientos para mejorar la calidad de vida y convivencia social, donde podemos recibir comportamiento de compromiso y responsabilidad, camino a la sustentabilidad, es por eso que estar en espacios donde se reflejan situaciones de funcionamiento de varias instituciones de varios paises, nos facilita el proceso de intercambios de información, el desarrollo de habilidades y destrezas sociales al servicio de la humanidad, esto es aprendizaje y servicio que conjuntamente a estrategias llevan a la trasformación social significativa.
Las metodologías empleadas son tradicionales, y hoy en mundo cambiante, dinámico nos lleva a re pensar en situaciones innovadoras, como mesa de debate, de trabajo colectivo internacional y de puestas en práctica las acciones más destacables que contribuye y tiene óptimos resultados.
La RSE comienza con la toma de consciencia de la ciudadanía, en beneficio de la sociedad con impactos y acciones, hoy se carece de este sentido, con intereses individuales, no poniendo en equilibrio la satisfacción de las necesidades colectivas por sobre las individuales.
Igualmente cuando la urgencia lo amerite, se promoverá el sentido de comunidad, confianza, rompiendo barreras de inseguridad, individualismo, pobreza y desconfianza que pueden darse a través del conocimiento y prácticas de la RSE, con esto vamos a la necesidad de participación y desarrollo del sentido de comunidad con una perspectiva de construcción de sociedades inteligentes.
Debemos enfocarnos en todas las instituciones educativas, formadoras de profesionales promoviendo los principios éticos y valores en el contexto. El deber de las políticas ciudadanas en incluir representantes en organizaciones entidades públicas y privadas, para el reconocimiento y asumir estrategias para mayor comunicación de temáticas de RSE ayudará en dicho proceso, esto ayudará a modificar conductas del individuo y favorecer el progreso social y desarrollo sostenible.
En Argentina el rol de inclusión de ciudadanos, empresas, entes públicos y privados, está dado en la mayoría de las veces por el Estado. Ejemplo más clarificador de esto es las Universidades, medios de comunicación, colaborar con la educación que desde aquí se expresan la incorporación y necesidad que tiene la sociedad y cómo podemos relacionarnos con diferentes propuestas.
El abordaje colectivo de problemáticas sociales y tomar consciencia, el rol profesional, el compromiso de la ciudadanía, la confianza de los diferentes sectores, son acciones éticas de compromiso ineludible del Estado con la sociedad.
Se deberán elaborar acciones de impacto que contribuyan y planteen situaciones claves que nos lleve a una ciudadanía con visión acertada para resultados significativos, como la de disminuir la barrera de la desigualdad, inequidad, pobreza estructural, injusticia, crisis económica, inflación crónica, desconfianza en los gobernantes, brechas sociales de insatisfacción política, entre otras.
Es por esto que la formación ciudadana en RSE es el camino que pueda llevar dicho conocimiento para lograr el comportamiento óptimo de los ciudadanos en su comprensión e importancia de forma integral de acciones conjuntas.
Debemos crear ambientes de debate, discusión sobre RSE, como elemento de competitividad y de innovación para mejorar la calidad de vida de los seres humanos. El interés debe ser permanente, insertos en la formación en la integración regional, espacios creativos para dar comprensión sabia de la RSE, un ejemplo actual es la idea que lleva adelante algunas universidades, academias, ejemplo de Academia cultural de Paraguay, visualizan un Observatorio de Investigación con algunos ejes de RSE para compartir investigaciones de más de 20 paises de Latinoamérica y El Caribe, trabajar con visión y compromiso son las claves que nos integran en espacios oportunos que puedan dar conocimiento y prácticas de investigadores para dar un paso más en referencia a promocionar y dar mejor sentido a temas que nos ayuden dar balances positivos en los tiempos que vivimos.
Los compromisos asumidos en toma de decisiones con beneficio social son factores recurrentes y la colaboración de organizaciones para asumir estos compromisos globales a través de pactos mundiales, a favor de la RSE, posicionándonos en una era de valor transcendental para ensayo y acciones propicias a mirar y trabajar en forma colectiva, comportamientos deseados de los seres humanos, visualizando las necesidades racionales en términos de eficacia, eficiencia, rentabilidad, rendimiento, productividad, economía nacional, equidad, desarrollo y justicia.
Seguimos reaprendiendo sin individualidades, con vínculos salientes en el mercado laboral y conscientes de seguir el camino de un sendero de expansión económica comprometida responsablemente con nuestro mundo, solo con esta visión concreta, nos enfrentaremos a la sustentabilidad y reducir la incertidumbre que nos llega muchas veces por no estar preparados o no prevenir las acciones que nos afectan en la mundialización.
En consecuencia tenemos la oportunidad de otro escenario mundial, que debemos aprovechar en colaboración mutua, detectando las buenas prácticas con creatividad en nuestra cultura emprendedora, el uso de herramientas/competencias digitales y la socialización de un aprendizaje cooperativo, son las formas eficientes que nos darán un camino más estable, comprometido y valorable para el bienestar general.
