¡Llegan empaques ecológicos a Burger King! La corona de Burger King puede parecer un poco más verde estos días. Se trata de un cambio de filosofía en la sede del gigante de las hamburguesas.
La cadena de restaurantes ha anunciado sus planes de poner en marcha un programa piloto de envases ecológicos, centrado en los ocho artículos que más utilizan sus clientes: tenedores, cucharas, cuchillos, popotes, tapas de bebidas, Frypods (contenedores de papas fritas), envoltorios de Whopper y servilletas.
Las pruebas se llevarán a cabo en 51 restaurantes de Miami, donde la empresa tiene su sede.
Llegan empaques ecológicos a Burger King
Entre las alternativas ecológicas figuran los cubiertos fabricados con un plástico de origen vegetal llamado cPLA, las servilletas hechas con fibra 100% reciclada y los Frypods fabricados con cartón virgen no blanqueado renovable. Los dos nuevos envoltorios de Whopper que la empresa está probando utilizan un 13% y un 34% menos de papel.
También probaremos popotes de papel y de origen vegetal junto con tapas sin popotes, lo que podría eliminar hasta 500 millones de popotes de plástico de un solo uso al año en los restaurantes participantes de Burger King en Estados Unidos.
Sólo esta acción se traduciría en la eliminación de 910 toneladas métricas de gases de efecto invernadero al año, el equivalente a 196 vehículos conducidos durante un año.
Burger King.
La empresa añade que trabajará con Coca-Cola y Kraft Heinz en este programa piloto.
La comida rápida es una gran productora de residuos de envases. El enfoque de “coger y llevar” significa que todos los componentes del envase de la comida van a parar a un cubo de basura y, en última instancia, a un vertedero o al océano. A medida que la gente se preocupa cada vez más por el medio ambiente y su papel en la protección del mismo, las grandes empresas de restauración han tratado de ser más eco-conscientes.
Por ejemplo, en 2018, McDonald’s dijo que quiere que el 100% de los envases de sus clientes se fabriquen a partir de fuentes renovables, recicladas o certificadas, y que el 100% de los envases de sus clientes se reciclen para 2025. Al año siguiente, KFC se comprometió a que, para 2025, todos sus envases de plástico para el consumidor sean recuperables o reutilizables. Otras grandes cadenas, desde Taco Bell y Starbucks hasta Wendy’s y Shake Shack, han hecho promesas similares.
Burger King es propiedad de la canadiense Restaurant Brands International, cuya cartera incluye también Popeyes y Tim Hortons. El precio de RBI es de 69.36 dólares por acción, lo que supone un descenso de 1.05 dólares o un 1.49%, en las primeras operaciones tras la noticia.
De acuerdo con el INEGI, entre las profesiones que ocupan las mujeres que son madres se encuentran: comerciantes, artesanas y ayudantes. Sin embargo, y aunque el porcentaje es menor, también existen mujeres con hijos que laboran en empresas formales.
Por infortunio, la actividad económica de las mujeres puede que esté repercutiendo directamente en la forma en que cada una de ellas vive su embarazo y maternidad, o simplemente en su interés por vivirlo. Ya que en el caso de las mujeres que laboran en el sector privado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha detectado discriminación debido al embarazo. Por lo que es urgente implementar prácticas a favor de la maternidad.
¿Cuáles son las prácticas a favor de la maternidad?
Cada vez más organismos públicos y de Gobierno han incentivado al sector empresarial a proteger y promover las prácticas a favor de la maternidad dentro de todos los espacios de trabajo, adoptando lo siguiente:
Extensión del período de descanso por maternidad antes y después del parto.
Protección contra despido durante el período de descanso por maternidad.
Derecho a volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto.
Normas sobre el período de lactancia y derecho a extender dicho período más allá de la duración normal del mismo, sin perder los derechos de empleo.
Normas para aligerar el trabajo así como otras medidas para salvaguardar la salud y la seguridad de la mujer durante el embarazo y después del parto.
Normas de trabajo para la equidad relacionadas con las responsabilidades familiares (paternidad y maternidad).
Percibir el salario íntegro tanto para madres como para padres.
En comparación con otros países de América Latina, México es el único que a nivel constitucional prohíbe los trabajos peligrosos durante el embarazo, y fomenta el derecho a periodos de lactancia, y el derecho a la asistencia médica y obstétrica (medicinas, servicio de guarderías infantiles).
Prácticas a favor de la maternidad aplicadas en Corporativo Kosmos
Las empresas juegan un papel importante para que las y los colaboradores se sientan seguros y contentos de vivir esta etapa con plenitud. Karen Camargo es Jefa de Recursos Humanos para Corporativo Kosmos, y gracias a su experiencia en el tema, compartió con nosotros algunas de las prácticas a favor de la maternidad que se llevan a cabo desde hace algunos años en el corporativo. Y afirma que estas pueden servir de ejemplo para que otras empresas las implementen.
1. Otorgar horarios flexibles
Los horarios flexibles dentro de Corporativo Kosmos es una de las prácticas a favor de la maternidad más importantes. Se trata de permisos de entrada tardía y permisos de salida anticipada, es decir, los horarios para las madres son flexibles y si necesitan salir por alguna situación que se presente según sea el caso pueden hacerlo.
2. Otorgar permisos de paternidad
El artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo, hija o por adopción de un menor.
Corporativo Kosmos, aunado a esta prestación de ley, brinda a todos los colaboradores hombres que fueron papás un día extra con goce de sueldo, así como permisos de horarios flexibles si es que los necesitan.
3. Adaptar salas de lactancia
De igual manera, la Ley Federal del Trabajo exige a los empleadores otorgar a las nuevas madres dos descansos de 30 minutos para alimentar a sus hijos hasta que tengan los seis meses de nacidos. Asimismo debe facilitar un lugar adecuado e higiénico para las mujeres trabajadoras en periodo de lactancia. Si tal lugar no está disponible en los lugares de trabajo, el horario de las trabajadoras será reducido una hora.
Corporativo Kosmos implementó salas de lactancia en 2020, no obstante, por temas de la pandemia, tuvieron que suspender esta prestación, retomando la idea este 2021. A la fecha se tienen contemplados horarios para que las madres trabajadoras puedan utilizar estos espacios con sana distancia.
4. Brindar la oportunidad de home office
Las mujeres embarazadas en Corporativo Kosmos cuentan con la oportunidad de realizar home office mientras estén embarazadas. Y después de que su hijo o hija nazca, se le brinda la oportunidad de realizar un día de trabajo en casa a la semana.
5. Transporte para las madres de familia
Otra de las prestaciones que otorga Corporativo Kosmos es brindar un transporte particular llamado Kosmo Bus, este va dirigido a todas las mamás que no cuentan con automóvil propio y utilizan transporte público.
El Kosmo Bus se encarga de que lleguen al metro más cercano a sus hogares, y así su trayecto sea más fácil una vez que terminan su jornada de trabajo.
Cabe mencionar que Corporativo Kosmos cuenta con 9 mil colaboradores y colaboradoras, de los cuales 60% son mujeres y 40% hombres.
Este Día de las Madres, el corporativo obsequiará un regalo con causa a las 180 mamás del Corporativo del grupo y de Ceda, el cual consiste en una miel artesanal elaborada por familias emprendedoras de Yucatán.
La miel es una de las más codiciadas por sus altas propiedades y su inigualable sabor, ya que quienes recolectan la miel no afectan a la población de abejas. Además de ser un producto artesanal, es empacado por adultos mayores.
Apoyo a organizaciones en situación vulnerable
Corporativo Kosmos cuenta con su brazo social que lleva por nombre Fundación Pablo Landsmanas, esta organización también realiza prácticas a favor de la maternidad dirigiendo sus esfuerzos a Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en donde brinda alimentos completos y balanceados.
Por ejemplo, una de estas OSC es Casa de las Mercedes. La fundación les proporciona insumos una vez al mes, alimentos y abarrotes para una población de niñas, adolescentes (0-18 años), jóvenes embarazadas y/o con bebé y albergue temporal para bebés menores de 2 años en estado de abandono mientras encuentran hogares sustitutos.
Fundación Pablo Landsmanas entrega este apoyo a un total de 82 personas, considerando alimentación completa; desayunos, comidas y cenas.
Otra de las OSC que apoya el brazo social de Corporativo Kosmos es Casa Xochiquétzal, ahí se les proporciona alimentos para 24 mujeres adultas mayores, ex trabajadores sexuales; desayunos, comidas y cenas los 365 días del año (la mayor parte de la población son mamás olvidadas).
El otro apoyo que se les otorga a las mamás de forma indirecta, es el que da a Casa Florecer. En este lugar habitan 30 menores, a quienes de lunes a viernes se les brinda desayuno, comida y cena todo el año, porque sus mamás o tutores no pueden atenderlos y no tienen con quien dejarlos al salir a trabajar.
Este solo es un ejemplo de cómo apoyar las prácticas a favor de la maternidad. Las empresas deben adoptar un papel importante para que sus colaboradoras, específicamente las que son mamás, tengan incentivos que las hagan sentir seguras dentro de sus espacios de trabajos.
Con la finalidad de impulsar las herramientas epidemiológicas esenciales para la práctica de la salud pública, Banco Santander a través de Santander Universidades, formó una alianza con la Universidad Johns Hopkins y Coursera, plataforma líder en educación en línea, para crear el programa Becas Santander Estudios | Epidemiología – Johns Hopkins University – UNAM.
El objetivo del programa con duración de siete semanas, es promover las herramientas epidemiológicas básicas para medir la salud de las poblaciones, evaluar intervenciones, recopilar y analizar datos e investigar brotes y epidemias. Se otorgarán 200 becas, y la convocatoria está dirigida a universitarios que hayan cursado más del 50% de créditos académicos a nivel licenciatura o que se encuentren realizando sus estudios de posgrado, a recién egresados y a profesores del Área de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Autónoma de México.
“La alianza para estas 200 becas resulta de particular relevancia porque está dirigida a la comunidad de las Ciencias de la Salud de la UNAM en un momento donde hay que impulsar la práctica de la salud pública, y es reflejo del esfuerzo de Santander por diversificar nuestros programas de becas en ramas tan importantes como la de la medicina. Para Santander es un honor poder trabajar en conjunto con la Universidad Johns Hopkins, una de las más reconocidas y con más prestigio de EE.UU., y con ello abrir la puerta a esa casa de estudios a alumnos de la UNAM, para poder brindar herramientas de nuestros futuros epidemiólogos”, apuntó Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México.
El curso de especialización “Epidemiología en la práctica de la salud pública”, al que están dirigidas las becas, proporciona una amplia variedad de ejercicios, incluyendo reflexión, análisis, cálculo, aplicación, mapeo y evaluación para resolver problemas reales a los que se enfrentan los epidemiólogos. Adicionalmente los beneficiarios tendrán a su disposición la libre certificación en “Rastreo de los contactos de la COVID-19”. La convocatoria está abierta hasta el 16 de mayo en el sitio Becas Santander, y los resultados estarán disponibles a partir del 31 de mayo de 2021.
DORITOS® sabe que las madres son uno de los pilares de las familias mexicanas: una de las figuras más queridas, reconocidas e importantes de esta sociedad. También sabe que “madre, no sólo hay una”, necesariamente, y este Día de las Madres DORITOS®Rainbow quiere celebrar y visibilizar todo tipo de madres, y todo tipo de familias.
DORITOS®Rainbow, a través de su iniciativa #OrgulloTodoelAño, lanza un enternecedor y sensible cortometraje que promueve que solo hay un tipo de familia: la que te ama.
Este cortometraje muestra a un grupo de jóvenes en un recital sorpresa para sus mamás, donde comparten un discurso de agradecimiento por su fortaleza y resiliencia, por demostrarles que el amor lo puede todo y, sobre todo, por motivarlos a ser ellos mismos cada día. Al final descubriremos que algunos de estos chicos cuentan con familias diversas, destacando aquellas conformadas por parejas de mujeres. Este corto será transmitido en plataformas digitales a nivel nacional acompañado de diferentes actividades en redes sociales.
https://www.youtube.com/watch?v=oLI-BM0V7lI
“Todos sabemos la importancia de las mamás en las familias mexicanas, es por eso que estamos muy orgullosos de celebrar este día –que además es uno de los más importantes en la tradición mexicana– desde nuestra plataforma DORITOS® Rainbow #OrgulloTodoElAño y reconocer no sólo a las madres que inspiran y apoyan a sus hijos integrantes de la comunidad LGBT+, sino también a aquellas que conforman familias por parejas de mujeres, porque no hay nada más BOLD que ser tu mismo”, comentóEduardo Córdoba, Director Senior de Mercadotecnia de DORITOS® México.
Desde su primera edición en 2016, DORITOS® Rainbow ha sido una plataforma de apoyo a la comunidad LGBT+ y sus familias, y lo ha hecho a través de donaciones y talleres de guía y soporte a distintas organizaciones sin fines de lucro. Su aliado principal hoy en día, Cuenta Conmigo, es una fundación que se encarga de dar guía a jóvenes que son parte de la comunidad LGBT+ y sus familias. A partir de diciembre de 2020, DORITOS®dio el siguiente paso y convirtió su programa en una plataforma anual conocida cómo #OrgulloTodoElAño con la que busca demostrar que juntos podemos construir una sociedad mucho más inclusiva y debemos continuar alzando la voz, no solo en fechas representativas a la comunidad, sino que es una conversación que se debe mantener durante todo el año.
Además, Córdoba agregó: “Con #OrgulloTodoElAño reafirmamos nuestro compromiso de promover la igualdad, la diversidad y el respeto como parte de nuestros valores, no solo en DORITOS®, sino dentro de todo PepsiCo. Todos los que participamos en este proyecto esperamos, de verdad, poder hacer un homenaje a las mamás y reconocer el amor incondicional que nos brindan cada día; además de reconocer que hay muchas maneras de ser “madre” en este mundo, y todas están bien mientras vengan del amor”.
Como parte de los compromisos de grupo PepsiCo hacia temas de igualdad y diversidad, en 2015 se creó EQUAL, un movimiento interno que busca apoyar a la comunidad LGBT+ y que apoya y guía estos esfuerzos, demostrando que la promesa de #OrgulloTodoElAño se extiende más allá de una temporalidad o campaña.
DORITOS® te invita a continuar demostrando que el amor es un sentimiento tan BOLD que traspasa todas las barreras e invita a todos a demostrar que juntos podemos construir una sociedad más inclusiva con cadenas de amor, respeto e igualdad.
Búscanos en todas las redes sociales como @DoritosMx y compártenos tu historia de orgullo utilizando el hashtag #OrgulloTodoElAño.
Es necesario hacer una revisión interna del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), revisar todos los servicios que presta, tanto a empresas como a organizaciones sociales, analizar el valor agregado que la institución da a cada uno de estos servicios y compararlo con los mejores estándares de competencia, para así renovar el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), aseguró Ricardo Bucio, actual presidente ejecutivo de Cemefi.
“Cemefi va a tener una propuesta que se renueve cada 20 años, con una visión y estándares muy estudiados de certificaciones y de procesos internacionales, los cuales tienen una visión ligada al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una perspectiva de sustentabilidad, una visión de inclusión y diversidad, además de mecanismos para agregar valor a las empresas y aporten a un mejor cumplimiento en sus propios objetivos”, detalló.
Aseguró que, cómo parte de las estrategias que seguirá en su nombramiento como nuevo presidente, pretende generar mayor y mejor pensamiento de ideas sobre qué es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), además de analizar cómo unir y potenciar esta última con la educación, organizaciones y ciudadanía, generando alianzas productivas y alianzas sociales.
“Unir a sectores que están descoordinados, tenemos muchas mas similitudes en lo social, en lo económico y en lo cultural de lo que creemos, por lo que debemos reconocer que la diversidad es una riqueza en el país y no es un peligro, no atrincherarnos como sucede en los procesos sociales sino tratar de ayudar a hacer articulaciones y fortalecer esta perspectiva de Cemefi como un centro de encuentro de dialogo para generar mejores condiciones de vida social corresponsable”, explicó.
Añadió que otra de las metas que tiene en su presidencia es visibilizar de mejor manera al sector, que las demás empresas sepan por qué son responsables y cuál es la diferencia que tienen con una empresa que no tiene el Distintivo ESR, sus aportes a la sociedad, entorno y consumidores, pues es un tema que realmente se vislumbra poco y por lo tanto no se aprovecha.
Reconoció que en México menos del 1% de las empresas cuenta con este Distintivo, el cual reconoce a las empresas que se comprometen con la responsabilidad social en México. Las razones de ello, dijo, van más allá de una negativa de hacerlo y más bien obedecen a un desconocimiento total del tema y los beneficios que pueda traer a cualquier corporativo.
“Necesitamos avanzar en esta perspectiva de que no sólo lo común es corresponsabilidad de todas y todos, mejorar las condiciones comunes que nos convienen a todos y todas, no podemos seguir teniendo una perspectiva tan individualista en ese sentido”, destacó en entrevista para Expok.
En este sentido, aseguró que otra de las acciones será convertirse en un centro de formacion de capacidades; “hay muchísimas cosas que se necesitan hacer para poder hacer las cosas bien, para hacer el bien hay que hacerlo bien y necesitamos capacidades, no basta la convicción. Necesitamos ser un centro que ayude a traer este conocimiento, estos canales de formación y formar alianzas con quienes ya lo han hecho.
“Si somos mas visibles como sector, si tenemos mejores herramientas, si hay servicios adecuados pero además hay mecanismos para saber hacer las cosas bien, tendremos mejores condiciones para avanzar en esta perspectiva de corresponsabilidad, no hay manera de que sociedad cambie si no tenemos esto”, señaló.
Acotó que Cemefi es la organizacion civil que mas servicios da a las empresas y ha hecho mas propuestas de innovación, pero esto requiere una renovación a los tiempos que vivimos, pese a que existe una gran capacidad e historia que se debe mencionar de esta institución
Afirmó que es muy importante el hecho de que la responsabilidad social no sea un tema nuevo como hace 20 años, sin embargo, su avance es poco en comparación con otros países, va mas lento que lo que avanza la realidad, pues “los cambios sociales han sido muy importantes y esto nos obliga a unirnos a estándares de buenas practicas que se están dando en todo el mundo”.
No es nuevo que muchas personalidades alrededor del mundo, sin importar su cargo u ocupación, muestren interés en temas relacionados con el cambio climático. Por un lado tenemos a Leonardo DiCaprio, quien además de ser actor es uno de los mayores activistas que desde hace varios años ha explorado los efectos del cambio climático alrededor del mundo.
Por otro lado, tenemos a la joven sueca Greta Thumberg, que por medio de su movimiento medioambiental llamado Fridays for Future, ha centrado su atención en los riesgos planteados por el calentamiento global.
El interés de Bill Gates por el cambio climático
En el mundo de los negocios y la filantropía no podemos dejar pasar el actual interés de Bill Gates, quien hace recientemente publicó el libro How to Avoid Climate Disaster (2021), con la esperanza de que esta obra ayude a fomentar el debate y motive la acción en temas que afectan directamente al planeta.
El magnate, tecnófilo y fundador de Microsoft, muestra en su libro un plan funcional y asequible para reducir a cero las emisiones de gases de efecto invernadero (CO2) con el objetivo de evitar una catástrofe medioambiental irreversible.
Conozcamos de qué trata el plan climático de Gates y por qué no cuadran los números que se presentan en él.
¿Qué dice el plan climático de Bill Gates?
El plan climático de Bill Gates se centra en la idea principal de reducir a cero las emisiones de gases de efecto invernadero. Además, a lo largo de las más de 300 páginas de su libro, analiza los preocupantes datos actuales de la problemática mundial, y muestra cómo la sociedad actual afecta al planeta en torno a la alimentación, fabricación de productos y movilidad.
Posteriormente, el autor habla sobre lo que deberíamos hacer durante la próxima década para frenar el calentamiento global, tanto a nivel gubernamental como personal e incluso dedica un capítulo especial a la COVID-19.
Votar a funcionarios de todos los niveles de gobierno que se tomen en serio el cambio climático.
Presionar a los líderes y funcionarios electos para que tomen en serio este tema.
Comprar pensando en el medio ambiente puede ser útil a corto plazo.
A pesar de los esfuerzos del plan climático de Bill Gates, el portal Corporate Knights afirma que las soluciones climáticas presentadas en las primeras líneas no cuadran, ya que los números son el mayor problema de este libro.
La idea errónea del plan climático de Bill Gates
El portal afirma que hay algunos datos dentro del libro que necesitas cuestionar sobre el cambio climático. El primer dato es de 51 mil millones y el otro es cero.
¿Por qué estos dos números? Esto es simple, porque 51 mil millones es la cantidad de toneladas de CO2 de la actividad humana agregadas a la atmósfera en 2019.
Por otro lado, la cifra de cero es porque cada uno de nosotros debemos apuntar a cero emisiones para evitar los peores efectos del cambio climático, pero el filántropo afirma que para lograrlo se necesitan reinventar todas las industrias y otorgar:
Plantas de energía de concreto.
Cero fertilizantes.
Gas natural.
Otros piensan que hay soluciones para implementar estas tres alternativa, por lo que pide convertir todo a cero emisiones, donde se elimine el dióxido de carbono de la atmósfera con dispositivos de captura de carbono, mediante la reducción de carbono en los procesos de producción.
Otro de los números que aparecen en el plan climático de Bill Gates son las fechas 2030 y 2050. Ambas fechas son objetivo clave establecidos en el Acuerdo de París, para mantener el aumento de la temperatura media global por debajo de 1,5º C a finales del siglo.
Estas cifras forman parte de las Naciones Unidad, y para lograrlo tenemos que reducir las emisiones en aproximadamente en un 50% para 2030 y para llegar a cero emisiones al 2050.
Pero en el plan climático de Bill Gates no cree que 2030 sea una fecha para lograr acciones frente al cambio climático, y piensa que apuntar a ello incluso podría ser contraproducente.
Según él, la solución sería que para obtener pequeñas reducciones para 2030, nuestras acciones deberían ser radicalmente diferentes de las que haríamos para llegar a cero en 2050.
El camino 2030 significa comenzar ahora con la tecnología que tenemos, lo que podría llevarnos el 80% del camino. Pero Gates dice que deberíamos pensar en grande y utilizar el tiempo para planificar los grandes cambios tecnológicos que garantizarían el éxito a largo plazo.
¿Qué otros datos no son del todo certeros en las ideas de Gates?
Hay algo de lógica en su preocupación, pero su estrategia es reducir el carbono cero con las energías renovables y la energía nuclear, electrificar todo y posteriormente utilizar la captura de carbono para recolectar el CO2 restante del aire para después almacenarlo de alguna manera.
El problema con estas estrategias es el tiempo, dado que 570 mil millones de toneladas es la estimación del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático en 2018, de la cantidad total de CO2 que se puede agregar a la atmósfera si vamos a tener una buena posibilidad de permanecer por debajo de 1,5º de calentamiento.
Si se divide eso por los 51 mil millones de toneladas de Bill Gates, nos quedaremos sin espacio antes de 2030, y es por eso que cada molécula de CO2 emitida ahora importa, si seguimos haciendo cambios, entonces su nueva tecnología tendrá que absorber mucho CO2.
Es importante que cada vez que nos acerquemos a un texto, evaluemos lo que en él podría ser verídico o no, y analizar los argumentos así como su contenido en general. En este caso es probable que haya mucho que tengamos que repensar.
El primer bono de sustentabilidad en The Body Shop marca una pauta importante para que otras empresas similares y otras industrias comiencen a comprometerse fuertemente con una inversión que genere un impacto positivo a nivel tanto ambiental como social.
Los bonos verdes le permiten a una compañía financiar o refinanciar, parcial o totalmente, proyectos nuevos que entren en la categoría de “verdes” o “sociales”. Al igual que otros, los bonos verdes, poseen un plazo de repago, un precio de emisión y una tasa de interés que obtendrá el inversionista.
Actualmente existen tres tipos de bonos verdes:
Bonos Verdes: cualquier tipo de bono en el que los fondos se aplicarán exclusivamente para financiar, o refinanciar, ya sea en parte o totalmente, proyectos verdes elegibles, nuevos o existentes
Bonos Sociales: cualquier tipo de bono en el que los fondos se aplicarán exclusivamente para financiar o refinanciar, en parte o en su totalidad, proyectos sociales elegibles, ya sean nuevos y/o existentes.
Bonos Sustentables: aquellos bonos donde los fondos se aplicarán exclusivamente a financiar o refinanciar, en forma total o parcial, una combinación de proyectos verdes y sociales. Es decir, acumulan las características de los bonos sociales y los bonos verdes.
Y en el caso del primer bono de sustentabilidad en The Body Shop, se destinará a cubrir la deuda actual, así como abordar la huella ambiental de la compañía y también la de Natura & Co, a la que pertenece esta marca.
El primer bono de sustentabilidad en The Body Shop
La sede de la firma en Sao Paulo, Brasil, anunció recientemente que se completó el proceso de financiamiento internacional, el cual tiene un plazo de siete años; los pagarés del bono vencerán el 3 de mayo de 2028.
Aquellos fondos que se reúnan por medio de los bonos, se utilizarán para refinanciar la deuda existente y comprometer de cierto modo a que Natura & Co fortalezca las iniciativas para cumplir sus principales objetivos sobre la acción climática y los envases sostenibles.
Con este primer bono de sustentabilidad en The Body Shop, la compañía reafirmó su objetivo de llegar a cero neto para 2030 y establecer una emisión provisional para reducir la intensidad de las emisiones en un 13% para 2026, en comparación con una línea de base de 2019.
Por otra parte, la iniciativa: “Compromiso con la vida, visión de sostenibilidad 2030” de Natura, apunta a la circularidad total del empaque. Esto quiere decir que todas las marcas pertenecientes a este empresa, reducirán el peso de los envases en una quinta parte, se encargaran de garantizar que el 50% de todo el plástico utilizado se recicle y hacer la transición a formatos 100% reutilizables, reciclables o compostables.
El valor del primer bono verde en The Body Shop
Los indicadores de desempeño ambiental se evaluarán a fines de 2026 y, si el progreso es insuficiente, Natura & Co deberá pagar tarifas más altas por el bono. Un aumento del 65% es la posible penalización.
Para Roberto Marques, presidente ejecutivo y director ejecutivo de Natura, la fuerte demanda de los valores es un reconocimiento por parte del mercado de la sólida capacidad del grupo para generar resultados sociales, ambientales y financieros.
Natura ya tiene una larga y constante historia de compromiso con la sostenibilidad y ahora está dando un paso más para conectar y alinear los objetivos financieros y medioambientales.
Roberto Marques, presidente ejecutivo y director ejecutivo de Natura.
Además, es el bono de sostenibilidad más grande de América Latina hasta la fecha, con un precio de mil millones de dólares.
Más bonos sobre la mesa
El banco nórdico SEB comparte que la transición de bajas emisiones de carbono está “ganando ritmo más rápido de lo que nadie había anticipado”. Si bien las políticas, la ciencia y la opinión pública habían cambiado antes de la pandemia, los eventos de 2020 afectaron la oferta y la demanda en los sectores de producción y transporte de combustibles fósiles.
Al mismo tiempo, la pandemia resultó en un mayor enfoque de los inversores y las empresas en cuestiones sociales como la salud pública. Esto llevo a SEB a compartir que existe una gran probabilidad de que la emisión de bonos calificados supere el billón de dólares a finales de año.
378.000 millones de dólares equivalen a alrededor de la mitad de todas las emisiones realizadas entre enero y marzo.
El banco nórdico SEB.
De hecho, a fines de 2020, las predicciones de SEB para la emisión en 2021 eran de $750 mil millones, y al parecer se logrará un récord.
Otras empresas que han lanzado bonos verdes o sostenibles este año, además de Natura & Co, incluyen al hotelero Whitbread, la empresa matriz de Mercedes Benz, Daimler y Mastercard; y se espera que cada vez sean más las empresas que comiencen a invertir en bonos verdes, conforme lo compromisos cero emisiones tomen relevancia y urgencia.
Para la escritora Esther Vivas, ser una madre feminista va más allá del debate que oscila entre la madre sacrificada, al servicio de la familia y las criaturas, y la superwoman capaz de gestionar el trabajo y crianza.
Una madre feminista es desobediente, insumisa, rompe con los arquetipos y con la maternidad patriarcal que encerró a las madres en el hogar y que infravalora el trabajo que ejerce.
Cuando hablo de esta maternidad insumisa, rebelde, desobediente, no se trata tanto de idealizar la maternidad como de darle ese valor político, social y económico que tiene y que le ha sido negado.
Sin embargo, para muchas personas, la madre feminista o la maternidad desobediente, es motivo de indignación y así lo han dejado ver con una reciente campaña que se compartió en España. Te contamos.
Con este eslogan, unos importantes almacenes en España, compartieron su más reciente campaña publicitaria para celebrar del Día de la Madres. No obstante, tal mensaje despertó la indignación de muchas personas que llegaron a proponer en las redes sociales un boicot contra la tradicional firma española.
El Corte Inglés se lleva el premio a Peor y más machista Anuncio del año, con gráficas en las que se podía leer "97% entregada. 3% egoísmo. 0% quejas. 100% madre".
La campaña, como muchas feministas denunciaron en Twitter, muestra los “habituales estereotipos patriarcales acerca de la maternidad” y que precisamente se abordan en la obra de Esther Vivas.
Existe un ideal materno que se plantea de color de rosa, que se viste de cierto romanticismo. Para la tradicional visión patriarcal solo hay dos tipos de madres: la abnegada y sacrificada, de un lado, y la mala madre de otro.
Aunque la realidad sobre la maternidad implica poner en contradicción la vida personal, de pareja, laboral y fomenta que las madres vivan una limitación en diversos aspectos que las hacen sentir fracasadas.
De hecho, este lado se retrata a lo largo de Madres arrepentidas, de Orna Donath (Reservoir Books, 2016), un texto que se convirtió en un hito al visibilizar que hay madres que se arrepienten de cierto modo de haberlo sido, más no del amor que han desarrollado hacia sus hijos.
Para Esther Vivas, la maternidad ha sido uno de los principales instrumentos a través del cual se ha sostenido la dominación y “domesticación” de las mujeres; de ahí el rechazo que despierta la maternidad en ciertos sectores del feminismo.
En la segunda ola del feminismo, de los años 70, se revela un discurso antimaternal y antirreproductivo; pero ahora existe una generación, la mía, que no ha vivido la maternidad como único destino posible, y que se enfrenta a ella con menos prejuicios.
Otras autoras, como la abogada y escritora Marta Busquets, hablan sin reparos de la “maternofobia” dentro del movimiento feminista, lo que sería consecuencia directa de la escasa atención del feminismo hacia la cuestión de la “violencia obstétrica“, por ejemplo.
Madre feminista y cómo se colectivizaron los cuidados
Verónica Gago, académica y militante de “Ni Una Menos”, comparte que por pensar la maternidad desde lo comunitario y la interdependencia, los cuidados no pueden resolverse en términos privados y monetarios.
Es decir, debemos buscar soluciones colectivas, en lugar de que cada mujer deba resolver el problema al interior del hogar, pagando a otra mujer para que realice esas tareas de las que ella no puede hacerse cargo a falta de tiempo.
“Des-individualizar la maternidad” implica dejar de colocar toda la responsabilidad en la madre, colectivizar el trabajo de crianza y, al mismo tiempo, involucrar a los varones.
Verónica Gago, académica y militante de Ni Una Menos.
Los datos de la maternidad no remunerada
Si bien es cierto que las cosas han cambiado mucho en los últimos años, las mujeres en países como España siguen dedicando el 68% de su tiempo al trabajo de cuidados no remunerado, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2018.
En el caso de Argentina, las mujeres dedican el doble de horas al trabajo doméstico que los varones, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina (INDEC).
Las cifras varían en función del país, pero, en todos los casos, las mujeres dedican muchas más horas en el trabajo del hogar, incluyendo, el cuidado de hijas e hijos que aumentó con la llegada de la pandemia.
El apoyo por parte de las empresas
A pesar de que en Europa se ha extendido el permiso de paternidad; el caso más notable es el de Suecia, donde los progenitores disfrutan de 480 días (a repartir). En España, la propuesta es que aumenten progresivamente hasta igualar las 16 semanas que obtienen las madres.
Empero, se ha comprobado que el permiso de maternidad es invariable desde los años 80, y no alcanza para posibilitar la lactancia en exclusiva durante el mínimo de seis meses que propone la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Esto ha fomentado que gran parte del movimiento feminista sostiene que, antes de aumentar el permiso de los padres, habría que incrementar el de las madres, pues un bebé de cuatro meses no necesita ambas figuras por igual.
Los permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles se proponen como solución para resolver la desigualdad de género en el mercado laboral. Pero el enfoque de partida es erróneo y sigue viendo la maternidad como un problema, cuando el problema es el mercado laboral, que es incompatible con los cuidados y con la vida.
Por otra parte, miles de mujeres han dejado ver su descontento de cómo muchos padres aprovechan la paternidad para tener un tiempo libre, mas no para ejercer su responsabilidad como padres.
Para la escritora, Silvia Federici, hombres y mujeres no somos iguales si de lo que hablamos es de maternidad: unos cuerpos gestan y amamantan, otros no. El feminismo no debe negar esa condición, sino valorizar ese trabajo que hacen las mujeres y que el patriarcado capitalista invisibiliza.
Por eso, concluye que el feminismo debe ser anticapitalista: “Porque esta sociedad no es sustentable; únicamente se sustenta a través de la violencia y del despojo”.
Las autoras de todos estos libros y líderes de diversos movimientos, comparten que una madre feminista no debe adaptarse a la sociedad, es la sociedad la que debe adaptarse a ella.
Es la sociedad la que debe adaptarse a la lactancia, y no al revés. Del mismo modo, es la sociedad la que debe adaptarse al hecho de que los seres humanos necesitamos cuidados –cuando somos niños, cuando somos viejos, cuando nos enfermamos–, en lugar de que los cuidados se adapten a las rigideces e imperativos del mercado laboral.
Silvia Federici, escritora.
Es necesario reapropiarse de la maternidad en un sentido feminista y emancipador que permita rescatar el ejercicio materno del patriarcado y no se trata de construir una visión romántica de ella, sino de reconocer el papel fundamental que ha jugado y que juega la maternidad en la sociedad y otorgarle el lugar que le corresponde en todos los aspectos.
Las historias que se narran a través de las películas, tienen la capacidad de transportar a otros mundos y tocar fibras sensibles en cada espectador gracias a su diversidad de temas. Uno de ellos es el de madres responsables.
Algunas de las películas hollywoodenses más vistas son las que en su contenido agregan mensajes dirigidos al valor de la familia y en las que los protagonistas están dispuestos a dar todo por sus hijos o hijas, o por esas personas especiales que están a su cargo.
Para conocer estas historias, te presentamos un listado de películas que te contarán el valor que tiene la familia y las madres responsables. Y si te interesa verlas, puedes hacerlo en la plataforma de streaming que tú desees.
10 películas sobre madres responsables
1. Un sueño posible (2009)
Esta película es protagonizada por Sandra Bullock, quien ganó el Oscar y el Globo de Oro a la mejor actriz principal.
El filme se basa en una historia real y relata la vida de Michael Oher de 17 años, quien ha pasado la mayor parte de su infancia bajo la custodia de diferentes familias. Los problemas de drogadicción de la madre de Mike, le han obligado a vivir con una familia distinta cada cierto tiempo, pero siempre que se le coloca en un nuevo hogar se termina escapando.
Sandra Bullock se vuelve su madre sustituta y lo convierte en parte de la familia, demostrándole su amor incondicional.
2. Erin Brokovich (2000)
Este filme estadounidense fue dirigido por Steven Soderbergh y protagonizado por Julia Roberts. Es una dramatización basada en la historia verídica de Erin Brockovich-Ellis, una activista ambiental que logró una importante victoria judicial contra la Pacific Gas and Electric Company, compañía fundada en EE.UU. en 1905.
La película narra la historia de una madre divorciada con problemas para encontrar trabajo, pero todo cambia el día que sufre un accidente automovilístico. Después de perder el juicio, la mujer cuestiona a su abogado, quien le confiesa que tiene poco personal, por lo que ella misma lo presiona y empieza a trabajar en el despacho para demostrar que puede salir adelante por sus hijos y por ella misma.
3. Extraordinario (2017)
Extraordinario narra la historia de Auggie Pullman, un niño de 10 años que vive en Brooklyn con su madre Isabel (Julia Roberts), su padre Nate (Owen Wilson), su hermana mayor Olivia (Izabela Vidovic) y su perra Daisy.
Auggie nació con una rara deformidad facial médica, a la que se refiere como “disostosis mandibulofacial”, y se ha sometido a 27 cirugías diferentes para ver, oler, hablar, oír e incluso lucir mejor. Su madre juega un papel importante en la historia, ya que en cada segundo le demuestra a su pequeño hijo que para que la vida es única y debe vivir de una manera extraordinaria.
4. Maléfica (2014)
Este largometraje fue dirigido por Robert Stromberg y es protagonizado por Angelina Jolie y Elle Fanning, el cual no narra la historia de una madre abnegada, pero sí la de una bruja malvada que lanza un hechizo a la pequeña Aurora.
Cuando Aurora cumple quince años, finalmente se pone en contacto con Maléfica, creyendo que es su hada madrina, ya que se acordaba de las veces que vio su sombra siendo más pequeña. Al darse cuenta de que le tomó cariño a la princesa, Maléfica intenta revocar la maldición. ¿Podrá lograrlo?
5. Roma (2018)
Roma es una película dirigida por el director mexicano Alfonso Cuarón y es protagonizada por Yalitza Aparicio y Marina de Tavira.
Esta narra los recuerdos de la infancia de Cuarón en la colonia Roma de la Ciudad de México, a través de la vida de una familia de clase media con la que labora Cleo, quien más que ser una trabajadora doméstica, es la nana de los pequeños de la casa.
Cabe mencionar que en Roma, Cuarón basó el guión en Liboria Rodríguez, la trabajadora doméstica de su propia casa que se encargó de su crianza y a quien dedicó la película.
6. Quédate a mi lado (1998)
Este filme estadounidense de comedia-drama dirigida por Chris Columbus, narra la historia de Isabel, una joven fotógrafa de moda que piensa solo en su carrera. Sin embargo, ella debe ocuparse de los hijos de su novio y compañero Luke; su hija Anna de doce años y su hijo Ben de siete.
Isabel intenta que los hijos de él se encuentren cómodamente junto a ella, pero no lo consigue. A esto, se le añaden las continuas disputas entre ella y Jackie, la madre biológica, que considera es superior en todo.
Las protagonistas son Julia Roberts y Susan Sarandon, quienes dejan un buen mensaje de amor incondicional, lealtad y apoyo en los espectadores. Si aún no la has visto, no te la puedes perder.
7. Un viernes de locos (2003)
Esta película es una divertida comedia protagonizada por Lindsay Lohan y Jamie Lee Curtis. Narra la historia de una adolescente rebelde llamada Anna, quien tiene varios choques con su madre Tess Coleman, una prestigiosa doctora.
Debido a un hechizo, las protagonistas intercambian cuerpos, por lo que ambas deberán pasar un tiempo indefinido en el cuerpo de la otra y encontrar una manera de revertir lo sucedido.
8. Valiente (2012)
Este filme animado producido por Disney y Pixar, cuenta la historia de Mérida, una joven princesa del clan Dunbroch que recibe como regalo de su padre, el rey Fergus, una flecha y un arco por su cumpleaños. Su madre, la reina Elinor, no está de acuerdo con el regalo ni con muchas actitudes que tiene la adolescente.
Tanto Mérida como su madres son testarudas, pero deberán encontrar la manera de confiar la una en la otra para deshacer un hechizo que a su madre le tocó.
9. Magnolias de acero (1989)
Es una película basada en la obra de teatro homónima de Robert Harling y adaptada al cine por él mismo. Dirigida por Herbert Ross, el filme ochentero narra la historia de seis mujeres muy diferentes y especiales que viven en un pequeño pueblo de Luisiana.
En la historia, las seis mujeres muestran sus miedos y esperanzas, pues a pesar de que sus vidas son diferentes, serán eternamente amigas. Es una comedia que refleja una vida cotidiana llena de dramatismo con un enfoque único.
10. La novicia rebelde (1965)
Esta película musical basada en el clásico de Broadway, dirigida por Robert Wise y con actuación principal de Julie Andrews y Christopher Plummer, narra la historia real de una novicia llamada María, quien es enviada a casa de un viudo capitán de la antigua Marina Imperial austriaca.
Estas son solo algunas películas sobre madres responsables que tienes que ver cualquier día en la comodidad de tu hogar y en familia. ¡Cuéntanos qué te parecieron!
No solo han logrado tener hogares casi indestructibles, también han llevado toda su capacidad y más a otros campos como la medicina, la televisión y la ciencia. Estas mamás líderes comparten un legado muy importante que seguro inspirará a las actuales y siguientes generaciones.
Ellas también encontraron la manera de equilibrar un gran éxito profesional con otras partes de su vida, además rompieron algunas de las barreras más importantes que le impedían a una niña o joven soñar a lo grande y luchar para conseguirlo.
En el marco del Día de las Madres, que se celebra en muchas partes del mundo el 10 de mayo, queremos compartirte algunas de las frases más importantes que muchas mujeres y mamás líderes han decretado.
30 frases de mamás líderes
1. Tory Burch, presidenta ejecutiva y directora creativa de Tory Burch LLC
Mi mayor desafío todos los días es ser una gran madre y una gran mujer de negocios.
Alice Malsenior Walker, conocida como Alice Walker, es una escritora afroamericana y feminista. Ella recibió el Premio Pulitzer a la obra de ficción en 1983 por la novela El color púrpura, en la que se basó la película del mismo nombre, dirigida por Steven Spielberg.
4. Ruth Porat, vicepresidente sénior y directora financiera de Google / Alphabet
Asegúrate de estar trabajando para alguien que esté dispuesto a correr riesgos por ti, te brinde oportunidades exageradas y esté allí para respaldarlas si las cosas se ponen difíciles. Lo mismo debes hacer para las personas de tu equipo.
Ruth Porat es una ejecutiva comercial que ha liderado desde 2015 como directora financiera de Alphabet Inc. y su subsidiaria Google. Su liderazgo ha sido elogiado por gestionar el gasto en algunas de las otras iniciativas de Google, incluida la entrega de su propio servicio inalámbrico.
5. Safra Catz, directora ejecutiva de Oracle
La barrera más importante para el liderazgo femenino es la falta real de mujeres en el liderazgo. El mejor consejo que puedo dar a las mujeres es que salgan y comiencen algo y emprendan con sus propios negocios, si tienen la posibilidad. Es momento de construir un camino para el liderazgo dentro de su propia empresa. ¡Abre tu propio trayecto!
Safra A. Catz es una banquera multimillonaria y ejecutiva de tecnología estadounidense. Ella es la CEO de la Corporación Oracle, y ejecutiva de dicha compañía desde abril de 1999, así como miembro de la junta directiva desde 2001.
6. Meryl Streep, actriz
Lo interesante de ser madre es que todos quieren tener mascotas, pero nadie más que yo limpia la arena para gatos.
Meryl Streep, es actriz y cantante estadounidense de teatro, cine y televisión. Fue candidata en 21 ocasiones al premio Óscar. Su liderazgo y visión la han llevado a convertirse en un ejemplo a seguir para muchas personas.
7. Zhou Qunfei, directora ejecutiva de Lens Technology
Cuando tienes la capacidad de aprender, tienes la capacidad de seguir creciendo… Los clientes no te darán un mejor precio por tus productos simplemente porque tienes un título superior, pero su conocimiento del negocio ayudará a mantener la competitividad de su empresa.
Ella es la fundadora y directora ejecutiva de Lens Technology, empresa enfocada en investigar, desarrollar, fabricar y vender pantallas de vidrio que se usan en celulares, tabletas y computadores portátiles de firmas como Apple o Samsung.
8. Jacinda Ardern, primera ministra de Nueva Zelanda
Se necesita coraje y fuerza para ser empático, y estoy muy orgullosa de ser una líder empática y compasiva. Estoy tratando de trazar un camino diferente, y eso atraerá críticas, pero solo puedo ser fiel a mí misma y a la forma de liderazgo en la que creo.
Su estilo de liderazgo la llevó a ser incluida durante dos de sus tres años de gobierno (2018 y 2019) en la lista de las 100 personas más influyentes del mundo de la revista Time. Además, es catalogada como una de las líderes más jóvenes a nivel mundial.
9. Sophia Loren, actriz
Cuando eres madre, nunca estás realmente sola en tus pensamientos. Una madre siempre tiene que pensar dos veces, una para ella misma y otra para su hijo.
Loren es la primera interprete de habla no inglesa en ganar un Oscar a la mejor actriz. Es una de las actrices más destacadas de la segunda mitad del siglo XX y considerada como una de las grandes estrellas del cine.
10. Princesa Diana
Los brazos de una madre son más reconfortantes que los de cualquier otra persona.
Fuente: CordonPress
Durante su papel como princesa, ella asumió deberes reales en nombre de la Reina y la representó en funciones en todos los reinos de la Mancomunidad. Fue celebrada en los medios de comunicación por su enfoque poco convencional del trabajo de caridad y por romper con muchas barreras.
11. Beyoncé, cantante
De todo lo que he logrado, mi momento de mayor orgullo, sin duda, fue cuando di a luz a mi hija Blue.
Beyoncé es cantante, compositora, actriz, modelo, diseñadora de moda, filántropa y empresaria. A través de su influencia ha lanzado diversos mensajes de empoderamiento femenino.
12. Serena Williams, deportista profesional
Todavía tengo que aprender a encontrar el equilibrio entre estar ahí para ella y estar ahí para mí. Estoy trabajando en eso. Nunca antes había entendido a las mujeres, cuando se colocaban en segundo o tercer lugar.
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Williams es considerada como una de las mejores jugadoras de la historia, gracias a su gran fuerza física, mental y a sus poderosos golpes.
13. Jessica Alba, cofundadora de Honest Company y actriz
Cuidar de una misma no es egoísmo.
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Además de su trayectoria como actriz, fundó The Honest Company en 2012, empresa dedicada a la creación y venta de artículos para bebés, mujeres y el hogar, orgánicos y sin componentes tóxicos.
14. Indra Nooyi, ex CEO de PepsiCo
Al final del día, no olvides que eres una persona, no olvides que eres madre, no olvides que eres esposa, no olvides que eres una hija.
Diversos medios la definen como una líder lista, irreverente y con una intuición innata para el mundo de los negocios. Ella convirtió a PepsiCo, en una de las empresas más poderosas.
15. Mary Barra, directora ejecutiva de General Motors
Haz algo que te apasione, algo que ames. Si lo haces, el éxito llegará de forma natural. Además, así te pasarán muchas más cosas de las que no tendrás que preocuparte”.
Mary Barra, es presidenta y CEO de General Motors. Recientemente se anunció que será incluida en El Salón de la Fama del Foro Internacional de Mujeres Líderes, gracias a su trabajo en GM y compromiso.
16. Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube
El apoyo a la maternidad no debería ser una cuestión de suerte; debería ser una cuestión de rutina. La licencia de maternidad es buena para las madres, las familias y las empresas. Todos los países deben proporcionarlo.
Es reconocida como la gurú de marketing del gigante tecnológico y, más tarde, en la directora ejecutiva de YouTube, la plataforma de videos que Google compró en 2006 por recomendación de esta líder. En el último ranking sobre las mujeres más poderosas del mundo de la revista Forbes, se ubicó en el sexto lugar después de Angela Merkel.
17. Ginni Rometty, expresidenta ejecutiva de IBM
Una de las cosas más importantes para cualquier líder es no permitir que nadie más defina quién es usted. Y usted define quién es. Nunca me he considerado una mujer CEO de esta empresa. Me considero una administradora de una gran institución.
Virginia Marie “Ginni” Rometty es una empresaria que fue presidenta y CEO de la compañía IBM hasta marzo de 2020. De acuerdo con la empresa, ella desempeñó un papel clave para que la compañía pudiera crecer.
18. Lynsi Snyder, heredera y propietaria de In-N-Out
Sentí un fuerte llamado por asegurarme de preservar las cosas que [mi familia] querría. Nunca miramos a la izquierda ni a la derecha para ver lo que todos los demás están haciendo; tampoco tomamos atajos, ni cambiamos las cosas drásticamente ni comprometemos la calidad solo nos enfocamos en hacer lo que debemos hacer.
Lynsi Snyder es la heredera de la querida cadena de la costa oeste In-N-Out Burger, que sus abuelos fundaron en 1948.
19. Reese Witherspoon, actriz y productora de cine
Me siento muy bendecida de tener dos niños maravillosos y saludables que me mantienen completamente conectada a la tierra, cuerda y vomitan en mis zapatos justo antes de ir a una entrega de premios, solo para saber que debo ser real.
Laura Jeanne Reese Witherspoon, más conocida como Reese Witherspoon, es una actriz y productora de cine, ganadora de un Premio Óscar, un Globo de Oro, un premio BAFTA y un Premio del Sindicato de Actores.
20. Abigail Johnson, directora ejecutiva de Fidelity Investments
Exijo un establecimiento de metas bastante agresivo y un compromiso con el progreso medido hacia esas metas porque no me gustan las sorpresas. Ni siquiera las buenas sorpresas.
Abigail Johnson es presidenta y CEO para Estados Unidos de Fidelity Investments. Además preside la compañía gemela Fidelity International.
21. Michele Buck, presidenta y directora ejecutiva de Hershey
Haga que su vida funcione para usted; puede tener una carrera satisfactoria y ser una madre increíble.
De acuerdo con Hershey: “Michele Buck aporta más de 25 años de experiencia en bienes de consumo empaquetados a su puesto como presidenta de la junta directiva de Hershey y como duodécima presidenta y directora ejecutiva. Ella tiene dos roles importantes, madre y líder empresarial, que satisfacen su vida y está motivada por aprovechar las fortalezas, la experiencia y las perspectivas de los demás.”
22. Rosalind Brewer, directora ejecutiva de Walgreens Boots Alliance
Puedes y debes establecer tus propios límites y articularlos claramente. Esto requiere coraje, pero también es liberador y empoderador, y a menudo te gana un nuevo respeto.
https://www.youtube.com/watch?v=BpDeMkRpibk
Rosalind Brewer trabajó por 22 años en Kimberly-Clark Corp. Comenzó su carrera como científica y luego se convirtió en presidenta del Sector Global Nonwovens en 2004. Estudió su licenciatura en Química de Spelman College y asistió al Programa de Gestión Avanzada de Wharton y al Colegio de Directores de la Universidad de Stanford
23. Angela Merkel, canciller de Alemania
Cuando se trata de la dignidad humana, no podemos ceder.
Además del papel que desempeña como canciller en Alemania, Angela Merkel es física y se convirtió en la primera jefa de Gobierno de su país. Hoy es considerada sin discusión cono la estadista más poderosa.
24. Gwynne Shotwell, directora de operaciones de SpaceX
Necesitamos renunciar al miedo al fracaso. Cuando intentas hacer algo nuevo, innovar, desarrollar, no puedes tener miedo al fracaso. Es la forma de aprender.
Shotwell es presidenta y directora de operaciones de SpaceX, la empresa que fundó el empresario tecnológico Elon Musk con el objetivo de desarrollar tecnologías y tiene a su cargo todas las operaciones y proyectos de la empresa.
25. Adena Friedman, CEO y presidenta de Nasdaq
Juega bien con los demás.
Es considerada la primera mujer nombrada consejera delegada de NASDAQ, el segundo mercado de acciones más grande del mundo, sustituyendo a Bob Greifeld, que llevaba más de 14 años en el cargo.
26. Sara Blakely, fundadora de Spanx
No dejes que lo que no sabes te asuste, porque puede convertirse en tu mayor activo. Y si haces las cosas sin saber cómo siempre se han hecho, tienes la garantía de hacerlo de manera diferente.
Sara Treleaven Blakely es una empresaria y filántropa que fundó de Spanx, una empresa estadounidense de pantalones y mallas, fundada en Atlanta. En 2012, Blakely fue incluida en la lista anual “Time 100”, de la revista Time.
27. Ursula Burns, ex directora ejecutiva de Xerox
El 90% de las cosas no son tan serias, simplemente nos volvemos locos.
Ursula M. Burns es presidenta y CEO de VEON. En 2009, Burns se convirtió en CEO de Xerox, la primera afroamericana en dirigir una compañía de Fortune 500.
28. Maggie Timoney, directora ejecutiva de Heineken USA
Se me juzgará por mis resultados, no por si soy hombre o mujer. Me pusieron en este trabajo no porque sea una mujer si no porque la marca creyó en mí.
Marc Busain, presidente de la región de Heineken Américas, comparte que Maggie Timoney es una líder competitiva y enérgica que es conocida por inspirar a los equipos, poner en funcionamiento planes y movilizar a las organizaciones para obtener resultados comerciales.
29. Tina Fey, actriz
Ser mamá me ha cansado tanto. Y tan feliz.
Es una actriz, comediante, escritora, guionista y productora, reconocida por ser parte de Saturday Night Live, por protagonizar la comedia televisiva 30 Rock y por participar en varias películas
30. Kate Winslet, actriz
Tener hijos simplemente pone al mundo entero en perspectiva. Todo lo demás simplemente desaparece.
Kate Elizabeth Winslet Bridges es una actriz, ganadora de un Premio Óscar, cuatro Globos de Oro, tres Premios Bafta, tres Premios del Sindicato de Actores, entre otros.
Cada una de estas madres líderes han reconocido a lo largo de su carrera que si bien el estrés estará presente, la maternidad es una gran experiencia y se puede encontrar un balance para no tener que renunciar a una carrera profesional. ¿Qué otra mamá líder conoces?
