¿Hacen las aerolíneas lobbying contra las políticas climáticas?

Cualquier intento de los individuos o grupos de interés privados por influir en las decisiones del Gobierno se considera lobbying. Y de esto han sido acusados recientemente los gigantes de la aviación.

El problema deriva en que los señalados buscan oponerse a las propuestas para una política climática más sólida en la Unión Europea (UE), mientras el bloque trabaja hacia un objetivo de cero neto para 2050. ¿Hacen las aerolíneas lobbying contra las políticas climáticas?

La acusación de InfluenceMap

El señalamiento mencionado proviene de InfluenceMap —un grupo de expertos independiente que proporciona datos y análisis sobre cómo las empresas y las finanzas están afectando la crisis climática—. Cabe destacar que este grupo se financia con fondos filantrópicos.

El análisis se basa en la plataforma InfluenceMap, que evalúa el compromiso de las políticas con los puntos de referencia gubernamentales y ​​en la ciencia alineada con París que cubre más de 300 empresas y 150 asociaciones de la industria a nivel mundial.

Esta investigación abarca las 10 mayores compañías aéreas europeas por emisiones de gases de efecto invernadero, junto con los dos mayores fabricantes de aviones del mundo: Airbus y Boeing).

Además de dos asociaciones industriales clave: Asociación Internacional de Transporte Aéreo y Aerolíneas para Europa. E implicó la recopilación y el análisis de alrededor de 800 elementos de evidencia individuales sobre el compromiso de la política climática, de los cuales casi el 60% datan de 2020. Esto incluye una cantidad significativa de información no vista anteriormente.

Lobbying contra las políticas climáticas: investigación

En esta nueva investigación muestra que el sector de la aviación se ha convertido en uno de los oponentes más fuertes a la política climática en Europa.

Y afirma que si bien muchos sectores industriales están en proceso de transformación en respuesta al fortalecimiento de la agenda climática de la UE, el sector de la aviación ha seguido una estrategia de lobbying contra las políticas climáticas para evitar una regulación eficaz.

La investigación muestra que muchas aerolíneas han iniciado extensas campañas de relaciones públicas centradas en el clima para desviar la creciente preocupación de los gobiernos y el público sobre la huella climática del sector.

lobbying contra las políticas climáticas

Al mismo tiempo, las diez aerolíneas cubiertas por el estudio han aceptado alrededor de € 30 mil millones en rescates gubernamentales desde el comienzo de la crisis de COVID-19.

Por si fuera poco, la investigación destaca una amanezca para los objetivos climáticos de la UE si se permite que las emisiones del sector de la aviación crezcan en las trayectorias anteriores al COVID-19, con las emisiones europeas de GEI de la aviación más del doble de 1990-2018.

Esto es significativo dado que la Comisión de la UE anunciará sus políticas clave para descarbonizar la aviación como parte del Pacto Verde Europeo en julio de 2021.

¿Quiénes son las implicadas?

Los esfuerzos de presión climática negativos parecen estar dirigidos (con sus puntuaciones de compromiso con la política climática entre paréntesis en una escala de la A a la F) por Air France-KLM (E +), International Airlines Group (IAG) (E +), Lufthansa (E +) y Ryanair (E), las cuatro aerolíneas europeas con las mayores emisiones de CO2 divulgadas en 2019.

A ellas se unen dos grupos principales de la industria de la aviación, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) (E +) y Aerolíneas para Europa (A4E) (E +).

En conjunto, estas entidades se han opuesto activamente a las políticas climáticas de la aviación nacionales y de la UE clave, incluida la inclusión total de la aviación en el Sistema de Comercio de Emisiones de la UE, los impuestos al combustible de queroseno y los impuestos a los billetes de avión.

Estrategias de lobbying contra las políticas climáticas

La investigación identifica una estrategia de dos puntos utilizada por el sector para evitar la regulación que aborde directamente sus emisiones climáticas.

  • En primer lugar, a nivel europeo, el sector de la aviación ha comunicado un apoyo de alto nivel para las emisiones netas de la aviación de la UE para 2050, al tiempo que se opone a las regulaciones climáticas específicas a nivel nacional y de la UE para ayudar a alcanzar ese objetivo en sus compromisos directos con los responsables políticos.
  • En segundo lugar, a nivel mundial, a través del organismo de las Naciones Unidas para la aviación, la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), la industria ha presionado para que el esquema de compensación CORSIA tome precedencia sobre las políticas que abordan la reducción absoluta de las emisiones de la aviación. Al mismo tiempo, utilizando el contexto de la pandemia de COVID-19, los grupos de presión de la industria han presionado con éxito para que el esquema se diluya aún más.

Las empresas también han invertido en campañas publicitarias y de relaciones públicas centradas en el clima, como las empleadas por Big Oil para vincular sus marcas a una acción climática positiva, al tiempo que presionan contra las regulaciones climáticas.

Estos incluyen cambiar el nombre de los vuelos intensivos en carbono como ‘ecológicos’ o ‘bajos en carbono’ y promover medidas de compensación de menor costo sobre las reducciones absolutas de emisiones de GEI.

IATA también coordina la campaña Fly Aware, que intenta trasladar el costo y la responsabilidad de la acción climática de la industria a los consumidores, y una nueva FOI revela que está diseñada para contrarrestar el movimiento de la vergüenza del vuelo (flygskam).

De acuerdo con el estudio, es probable que se necesite una participación más enérgica de los inversores en el sector de la aviación, dada su aparente oposición estratégica a todas las medidas reguladoras de la UE y europeas para alcanzar los objetivos climáticos a medio y largo plazo.

Esto puede incluir un enfoque de los inversores en el uso de las resoluciones de los accionistas en caso de que no se produzcan avances, con resoluciones de cabildeo climático ya presentadas en 2021 a United Airlines y Delta Air Lines en los EE. UU. Esta última es una tendencia clave dentro de la administración de inversores de las empresas sobre el clima, y ​​el sector de la aviación probablemente será el centro de atención aquí.

“Información preocupante”: reacción de los expertos

Clare Daly, Miembro del parlamento europeo

“Este informe bien documentado desvela los esfuerzos de las aerolíneas por utilizar la pandemia mundial como tapadera para evitar sus responsabilidades medioambientales.

Expone prácticas flagrantes de las aerolíneas diseñadas no solo para engañar a sus consumidores acerca de sus credenciales ‘verdes’, sino también en innumerables ocasiones en las que las aerolíneas han tratado deliberadamente de engañar a los legisladores sobre sus iniciativas supuestamente dirigidas a la reducción de las emisiones de la aviación”.

Marshall Geck, Especialista senior (CA 100+), Principios de la ONU para Inversiones Responsables (UN PRI)

“La nueva evidencia detallada de InfluenceMap sobre el cabildeo de las empresas de aviación europeas contra las medidas de la UE para abordar el impacto climático del sector es preocupante desde el punto de vista de los inversores.

Tal presión expone a estas empresas tanto al riesgo de una acción regulatoria más drástica para reducir las emisiones del sector de la aviación en el futuro como al riesgo de daño a la reputación debido a la inconsistencia mostrada entre sus posiciones climáticas declaradas y sus acciones de presión en el mundo real.

Además, este tipo de cabildeo corre el riesgo de socavar el progreso hacia los objetivos climáticos tanto de la UE como del Acuerdo de París en general. Guiadas por marcos como el Climate Action 100+ Net Zero Company Benchmark y la Climate Action 100+ Aviation Sector Strategy, las actividades de cabildeo de las empresas de aviación llamarán cada vez más la atención de los inversores del sector”.

lobbying contra las políticas climáticas

De acuerdo con edie, la advertencia de Geck a las aerolíneas se hace eco de la de la Iniciativa Transition Pathway (TPI). Durante dos años consecutivos, el análisis de las empresas de transporte de TPI sobre la calidad de la gestión y las reducciones de emisiones ha descubierto que, a pesar de las promesas a largo plazo y de primera línea, la mayoría no logra avanzar en línea con el Acuerdo de París.

Se encontró que solo el 23% de las 62 empresas evaluadas para 2020, la última iteración del análisis, estaban alineadas con París.

El TPI argumenta que esta falla en la entrega de planes climáticos sólidos y creíbles resultará en un mayor riesgo de transición y riesgo de reputación en los próximos años, lo que desalentará a los inversores a medida que el sector financiero se ve cada vez más presionado para alinearse con cero neto, y a medida que los principales inversores colaboran para pedir políticas climáticas más sólidas por parte de los gobiernos.

Nuevas generaciones: ¿catalizadores del cambio social desde la empresa?

Por: Iraís Bermea es cofundadora de ChinampaMx y jefa de Comunicación e Impacto Social en Fundación FEMSA

En el año 2030, 7 de cada 10 colaboradores serán milenillas. Los jóvenes están convirtiéndose en la mayor parte de la fuerza laboral, y a pesar de esto duran menos de dos años en cada trabajo. La movilidad y la rotación no sería un problema si con este movimiento lograran mejorar la calidad del empleo, pero según el estudio del Banco Interamericano de Desarrollo en 2018 el 84% de los jóvenes que trabajan están en un empleo de igual o menor calidad a su anterior experiencia laboral. Además, como si no fuera suficiente, solo 32% de los jóvenes tiene un empleo formal.

¿Cómo puede la responsabilidad social corporativa (RSC) ser parte de la propuesta de valor para alargar la permanencia en las compañías? además, ¿Cómo puede aprovechar las cualidades que tienen estos colaboradores del futuro?

Las empresas necesitan crear oportunidades para que los colaboradores formen parte del cambio

Según Newsweek México, el 45% de los estudiantes de la Generación Z piensa que inventarán algo que cambiará el mundo. Mientras tanto, en la encuesta anual de Global Shapers del Foro Económico Mundial de 2016, 60% de los milenillas indicaron que la oportunidad para hacer una diferencia en su sociedad, ciudad o país es un factor prioritario en un trabajo.

La mayoría de las empresas han incrementado sus estrategias de voluntariados, dando la oportunidad a sus colaboradores de donar parte de su tiempo en una causa. En 2020, a pesar de la crisis COVID-19, los voluntariados evolucionaron, de acuerdo con un estudio realizado por la Red de Voluntariado Corporativo Voluntare, durante la crisis sanitaria el 62.9% de las empresas aumentó la participación de sus empleados y más del 80% adecuaron sus programas a formatos no presenciales.

Cuando una empresa promueve actividades de RSC como los voluntariados se ha demostrado que el compromiso de sus colaboradores podría incrementar más del 90%. A pesar de estas cifras, queda una pregunta en el aire ¿Qué pasaría si el colaborador forma parte del cambio social en una experiencia permanente en su día a día?

Intraemprendedores sociales: La oportunidad de vivir la RSC en toda la empresa

Segun The League of Social Intrapreneurs el intraemprendimiento social se enfoca en resolver retos sociales a la par que se crea valor para el negocio. Los intraemprendedores son colaboradores que llevan el “gen de emprendedor” a la organización, que retan convencionalismos, crean pensamientos laterales y experimentan nuevas formas de crear valor.

Para impulsarlos hace falta crear un ecosistema que brinde las herramientas necesarias. The League of Social Intrapreneurs comparte en un reporte reciente los cuatro elementos para crear un ecosistema que impulse la innovación social en los colaboradores del futuro:

1) Propósito más allá de la ganancia.
El propósito da un norte para que los colaboradores enmarquen decisiones y conecten sus valores personales. Tener un propósito más allá de las ganancias y una serie de principios le permiten conectar sus nuevas e innovadoras ideas con las prioridades de la compañía. La estrategia de RSC debe ser una guía para que los colaboradores desde su campo de acción formen parte de la innovación social de la compañía.

2) Las personas como agentes de cambio. Estudios muestran que los colaboradores son la segunda fuente de innovación para las empresas, después de los consumidores. Sin embargo, estas innovaciones se mantienen en el “bussiness as usual” porque no hay incentivos para romper convencionalismos. Reconocer a los colaboradores como agentes de cambio requiere que la empresa instale estructuras y sistemas que habiliten estas capacidades, desde contratar a las personas considerando las características de intraemprendedor como positivas, generar entrenamientos para ampliar sus capacidades, reconocer los resultados de sus innovaciones sociales, promover el tiempo y apertura para experimentar y equivocarse.  

3) El poder del “nosotros”. Es importante romper barreras dentro de una organización. Esto requiere generar espacios de creación e innovación colectivo y para lograrlo se necesita promover la autonomía, libertad para resolver problemas y hacer sus propias decisiones, considerando la innovación como parte de estas, pero sobre todo los tomadores de decisión de la organización deben promover la relevancia de colaborar y apoyar los proyectos de intraemprendedores sociales en la empresa incluso como mentores.

4) Fuente de información generadora: Las buenas ideas de cambio social no vienen solo de los directivos o los especialistas en sostenibilidad, cada uno de los colaboradores son fuente de información que, si les compartimos el propósito, pueden crear junto a nosotros grandes oportunidades para fortalecer el valor social. Pero lanzar un llamado de esta dimensión requiere desarrollar programas y procesos para generar, incubar y escalar la innovación.

Hay que aprovechar la curiosidad y atrevimiento de las nuevas generaciones, canalizarlo a través del intraemprendimiento social para que los colaboradores del futuro conecten su propósito con el de la empresa y sean catalizadores del cambio social.



Santander canalizará 11 mil becas en Qro para jóvenes de 103 universidades

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Banco Santander México y la Secretaría de Educación del Estado de Querétaro, firmaron un convenio para abrir una oferta de 11 mil becas para universitarios y egresados de 103 universidades públicas y privadas de la entidad, programa que no tiene precedentes en el Estado.

Durante la firma, encabezada por el Secretario de Educación del Estado, José Carlos Arredondo Velázquez; el Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México, Arturo Cherbowski Lask; y teniendo a Agustín Casillas Gutiérrez, Rector de la Universidad Tecnológica de Querétaro y Coordinador Ejecutivo de la Comisión Estatal para la Planeación de la Educación Superior

(COEPES) de Querétaro como testigo, así como a Roberto Flores Meza, Director Zonal de Banca de Instituciones de Santander; se destacó la relevancia de este programa de becas dirigidas a la capacitación para el emprendimiento y el aprendizaje de inglés, ambos conocimientos fundamentales para impulsar a los universitarios queretanos.

A través de Santander Universidades, el banco se comprometió a abrir dos programas de becas exclusivas para universitarios y egresados de 103 universidades públicas y privadas de Querétaro: Becas Santander Estudios / Emprendimiento / Secretaría de Educación de Querétaro, con 10 mil becas, enfocado en la formación de habilidades blandas y emprendedoras, para impulsar la creación de iniciativas empresariales que generen empleos; y Becas Santander Idiomas / Inglés Slang / Secretaría de Educación de Querétaro, con 1 mil becas para la formación del idioma inglés a nivel profesional, que responde a una necesidad de la comunidad dada la relación con empresas internacionales que tiene.

Se trata del mayor compromiso en becas ofrecido por una empresa en Querétaro del que se tenga registro.

El Secretario de Educación de Querétaro, José Carlos Arredondo Velázquez, apuntó que hoy es un día muy significativo para el sector educativo del estado y para la educación superior del estado ya que en un acto, sin ningún precedente histórico en el estado, se ofrecen 11 mil becas para los universitarios en activo y egresados.

“Este convenio es de gran relevancia porque siempre será oportuno vincularse a Santander y a Universia, esta vinculación siempre trae buenos dividendos. Yo les puedo decir que no los vamos a defraudar y nuestros estudiantes van aprovechar estas oportunidades”. Dijo.

El funcionario estatal consideró que la realidad del sistema educativo en educación superior es vanguardista y el estudiante del siglo XXI post pandemia, tendrá a la mano estas herramientas que ofrece Santander, para trazar rutas de valorización para los estudiantes, detalló.   

Por su parte, Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México, afirmó que “hemos trabajado de la mano del Gobierno del Estado y de las universidades públicas y privadas para crear este ambicioso programa de becas enfocado a necesidades puntuales de la comunidad, el más grande que hayamos ofrecido en una entidad, y que confirma el compromiso que tenemos con Querétaro, donde tenemos operaciones estratégicas a nivel nacional e internacional, y somos el mayor generador de empleos. Estamos orgullosos de seguir impulsando el progreso con este impulso a la educación, que tendrá un impacto real entre jóvenes universitarios de 103 instituciones públicas y privadas”.

En su momento, Agustín Casillas Gutiérrez, Rector de la Universidad Tecnológica de Querétaro y Coordinador Ejecutivo de la Comisión Estatal para la Planeación de la Educación Superior (COEPES) resaltó que esta alianza apoya al talento de los jóvenes queretanos y en beneficio de la educación de la entidad, a través de este cúmulo de becas que Grupo Santander trae para apoyar a la juventud queretana, lo que permitirá a las instituciones adicionar esfuerzos a su tarea, para descubrir y desarrollar el talento que dará respuesta a las necesidades sociales y económicas en el estado con una proyección no solo en la región, sino de forma nacional e internacional.

“Nos queda muy claro el compromiso de Santander y sabemos (…) que hay una red de diversas acciones de colaboración que podemos trabajar como instituciones educativas (…). Por eso, recobra mucha importancia esta firma de convenio, en la que las instituciones nos vemos favorecidas con esta alianza en bien de nuestros jóvenes y podamos decir que tenemos talento de Querétaro para México y el mundo”.

La convocatoria para estas becas ya se encuentra abierta en www.becas-santander.com y los interesados podrán inscribirse hasta el 26 de julio de este año.

Para Banco Santander México, el Estado de Querétaro es una entidad en la que tiene un arraigo desde 2003, cuando instaló su Centro Tecnológico y de Operación donde contrató 2 mil 500 colaboradores; en 2008, construyó el Contact Center, edificio emblemático, con el que se crearon 4 mil 700 nuevos empleos; en 2013 creó un segundo centro de datos; y apenas en 2020, Santander México anunció una nueva inversión en Distrito Querétaro para nuevas oficinas del banco, con lo que el banco llegará a 10 mil empleos totales en la entidad, lo que lo coloca como el empleador privado más grande de esta región, donde ha realizado una inversión acumulada de más de 2 mil 600 millones de pesos.

Comunicado de prensa.

Unilever anuncia inversión en México para contribuir al desarrollo económico y sustentable

En conferencia de prensa, Reginaldo Ecclissato, Presidente de Unilever México y Norte de Latinoamérica, junto con la Secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, anunciaron la inversión en México de más de 5,500 millones de pesos para los próximos 3 años.

Con esta inversión, Unilever elevará la capacidad de sus 4 plantas de manufactura; ubicadas en el Estado de México, Morelos y en la Ciudad de México y la generación de más de 3,000 empleos directos e indirectos, lo que le permitirá a la compañía impulsar el crecimiento sustentable de sus marcas, desarrollar a pequeñas y medianas empresas de nuestro país; así como exportaciones a los mercados de Estados Unidos, Canadá, el Caribe, Centroamérica, Sudamérica y Europa por alrededor de 20,000 millones de pesos.

De este modo, Unilever incrementará la producción de sus marcas de alimentos, Knorr, Hellmann’s y Maizena. Así como su capacidad de producción nacional de Helados Holanda e iniciar con la producción para el mercado norteamericano.

Es importante señalar que México es centro clave para la exportación de productos de Belleza y Cuidado Personal de Unilever a 26 países en el mundo, por lo que este aumento de infraestructura también impulsará las innovaciones de marcas como Rexona, Dove, Pond’s y Zest.

“Hoy es un día muy especial, me alegra mucho estar en compañía de Unilever para anunciar que seguirá creciendo sus inversiones en nuestro país. Una vez más, demostramos que los inversionistas confían en México y sobre todo en su gente trabajadora. Gracias de corazón por ayudar a que nuestros mexicanos tengan mejores oportunidades de salud, empleo y porque los ojos internacionales se encuentran puestos en nuestra patria. Estoy segura que esta inversión traerá muy buenos resultados” comentó Tatiana Clouthier, Secretaria de Economía de México.

Al respecto, Reginaldo Ecclissato, Presidente de Unilever México y Norte de Latinoamérica comento: “Queremos reafirmar que en Unilever tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo económico del país y con los mexicanos. Por ello, vamos a seguir trabajando para encontrar nuevas áreas de oportunidad y cumplir con los compromisos que hemos hecho en materia económica, social y medioambiental. El Gobierno de México cuenta con todo nuestro apoyo para impulsar proyectos de alto impacto positivo, para juntos afrontar el retador contexto que atraviesa el mundo y continuar consolidando nuestra larga y fructífera historia en México.” concluyó Ecclissato.

Este anuncio se suma a las inversiones que Unilever México realizó durante el 2018 al 2020 por 4,000 millones de pesos, lo que ha representado un motor de crecimiento para la compañía y el país.

Comunicado de prensa.

El problema de la sequía y su impacto en el campo mexicano

La sequía que enfrenta el agro mexicano derivada del cambio climático, ha provocado que entre enero y mayo de este año 361 mil hectáreas de cultivo hayan resultado siniestradas –365% más que en el mismo periodo de 2020-, y ocasionado la pérdida de aproximadamente 1 millón de cabezas de ganado, así como la caída en la producción de maíz, trigo, arroz, frijol y sorgo, principalmente, lo que está ejerciendo presión sobre los precios internacionales, y aumenta nuestra dependencia alimentaria de cultivos básicos.

Frente a ese escenario, especialistas en materia agropecuaria y cambio climático se pronunciaron por crear políticas públicas de largo plazo para contar con un sistema hídrico sustentable, reducir las emisiones de efecto invernadero, y facilitar el acceso de los productores a las tecnologías que les permitan un mejor aprovechamiento de los recursos naturales, pues advirtieron las sequías, y también las inundaciones, serán cada vez más frecuentes “porque el cambio climático ya está aquí, y no se va a ir”.

Durante el seminario El problema de la sequía y su impacto en el campo mexicano organizado por Bayer México, Luis Fernando Haro, Director General del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), señaló que la sequía ha provocado retraso en las siembras, daños en el ecosistema por la erosión de suelos, y la pérdida de ingresos de los productores, situación que destacó, no es exclusiva de México, sino también de otros países como nuestro principal socio comercial, Estados Unidos, lo que hace prever que habrá aumento de precios en algunos de los commodities agrícolas.

Agregó que para hacer frente a las futuras sequías se debe generar una cultura para hacer mejor uso del agua y de administración de riesgos, y aplicar la tecnología en el agro mediante sistemas de riego por goteo, micro aspersión, y el uso de semillas mejoradas que son más resistentes al estrés hídrico.

“Lo que tenemos enfrente es un problema público-privado. Cómo adaptamos las tecnologías más sustentables que ayuden a la mitigación del cambio climático que no sólo aumenta la frecuencia de los fenómenos meteorológicos, sino también la intensidad de los mismos. Hay que generar políticas públicas con visión de largo plazo; no sólo pensar qué vamos a hacer el próximo año, sino con una visión de 30 a 50 años”, estableció.

En el evento virtual moderado por Laura Tamayo Laris, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de la empresa, participó también Sol Ortiz García, Directora General de Atención al Cambio Climático en el Sector Agropecuario, SADER, quien coincidió que es menester contar oportunamente con las herramientas que permitan enfrentar las futuras afectaciones climáticas en el campo. Es decir, tener una visión integral que ayude a prever y generar mejores condiciones sustentables para la producción.

“Tenemos que producir más con menos. Ser mucho más eficientes en la producción haciendo un uso eficiente del agua, e incluso en menos extensión de tierra”, apuntó.

A su vez Cristian Flores, Líder de Proyectos Tecnológicos Sustentables en la División Agrícola de Bayer México, informó que la empresa ha trabajado y encontrado diversas tecnologías y herramientas para mejorar el riego de cultivos, como por ejemplo haciendo un mejor aprovechamiento del agua de lluvia y acortando las tiradas de surco que es donde se pierde mucha agua.

“Una variable que es medular es el tema de riego. Podemos hacer muchos esfuerzos adicionales para apoyar a los productores, pero si no somos efectivos en el riego, las afectaciones sobre nuestro principal recurso, el agua, pueden oscilar entre 50 y 60 por ciento”, indicó.

En su oportunidad Diego Berger, Coordinador de Proyectos Especiales de Mekorot (Israel), pronosticó que el cambio climático nos dará más años de sequías e inundaciones, por lo cual se debe contar con suficiente capacidad de almacenamiento en los momentos de lluvia, para enfrentar la época de sequías.

Si somos más eficientes en el uso del agua, somos menos vulnerables al cambio climático, afirmó, por lo cual recomendó reducir la incertidumbre entre los agricultores e incentivarlos para ser más eficientes en el uso de ese recurso.

“La planificación a largo plazo debe tomar en cuenta una agricultura sustentable, no se puede gestionar como se hace ahora. Para lidiar con el cambio climático hay que administrar. Las soluciones no son mágicas. Hay que gastar lo necesario, economizar, y apuntalar un sector hídrico sustentable”, expresó.

En tanto, Marcos Irineo Esquivel Longoria, profesor de Agrometeorología y Coordinador del área de Ciencias Atmosféricas de la Universidad de Guanajuato, explicó que en México se ha agudizado el fenómeno de la sequía principalmente por el fenómeno de La Niña, que se genera en la zona oceánica por el enfriamiento de las aguas y lo reduce la cantidad de lluvia en la zona Norte del país.

Pronosticó que, en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre, habrá lluvias en gran parte del país, situación que se reducirá a partir de noviembre cuando habrá un poco de escases, principalmente en Sinaloa, Sonora, el Centro y Noreste de México.

Finalmente, el próximo miércoles 7 de julio a las 17 horas se realizará la conferencia “Buenas prácticas agrícolas e innovación para eficientar el consumo de agua”, una conversación dirigida a agricultores, para conocer y aplicar soluciones desde hoy al problema de la sequía. Para participar pueden registrarse en la siguiente liga https://bit.ly/3jrlmqs

Comunicado de prensa.

DORITOS Rainbow recibe León de Bronce en el Festival de Cannes por el corto “El mejor regalo”.

En diciembre de 2020, DORITOS Rainbow® reafirmó su promesa de llevar su compromiso a otro nivel y demostrar que el amor, la unión y el respeto son valores que se deben celebrar todo el año, no solo durante una temporalidad.

Con eso en mente, la marca lanzó a finales del año pasado la plataforma #OrgulloTodoElAño de la mano de un profundo y conmovedor cortometraje titulado “El mejor regalo”. Es un orgullo compartir que este cortometraje ha sido galardonado con un León de Bronce en la categoría Film por el Festival Cannes Lion 2021, que reconoce los mejores trabajos de creatividad y publicidad en el mundo.

El cortometraje, creado por la agencia creativa SLAP Global y producido por Primo Content, cuenta la historia de un padre soltero en busca de consejos y ayuda para poder decirle a su hijo que lo quiere y acepta tal como es, cuando éste lo visita junto con su pareja durante las vacaciones decembrinas.

“Estamos profundamente agradecidos y honrados por este reconocimiento”, comento Eduardo Córdoba, Director Senior de Mercadotecnia de DORITOS® México. “Para nosotros significa que no sólo estamos haciendo un gran trabajo, sino que nuestros esfuerzos están teniendo eco y son reconocidos más allá de nuestras fronteras. Creemos que éste es un gran paso para seguir construyendo una sociedad más diversa e incluyente, y nos sentimos profundamente orgullosos y conmovidos por todo lo que hemos logrado con DORITOS Rainbow® y #OrgulloTodoElAño”.

Desde su primera edición en 2016, DORITOS Rainbow® ha sido una plataforma de apoyo a la comunidad LGBT+ y sus familias, y lo ha hecho a través de donaciones y talleres de guía y soporte; y es en las historias compartidas por los consumidores, donde DORITOS® encuentra su fuente de inspiración para la creación de la campaña #OrgulloTodoElAño.

Además, Córdoba agregó: “A través de #OrgulloTodoElAño reafirmamos que promover la igualdad y la diversidad forma parte de nuestros valores, no sólo en DORITOS®, sino dentro de todo grupo PepsiCo. Todos los que participamos en este proyecto esperamos, de verdad, poder tocar los corazones de las familias mexicanas con un mensaje de amor, respeto y aceptación”.

Búscanos en todas las redes sociales como @DoritosMx y compártenos tu historia de orgullo utilizando el hashtag #OrgulloTodoElAño.

Comunicado de prensa.

Movistar se compromete a sembrar un árbol por cada celular que recicles

La transformación digital se ha convertido en un parteaguas para la transición verde de las economías y empresas a nivel global, así como un impulsor de los modelos de economía circular para redefinir las actividades económicas y proporcionar beneficios ambientales, económicos y sociales. El Foro Económico Mundial afirma que los servicios digitales y las nuevas tecnologías ayudarán a reducir las emisiones de GEI entre un 15 y un 35%.

Movistar, consciente de que el cuidado del planeta y medio ambiente nos mueve como sociedad, toma en cuenta los impactos sociales y medioambientales de cada una de sus acciones, poniendo a las personas en el centro para construir un entorno más justo y verde. Por ello, desde 2006 fue la primera operadora en México en impulsar un Programa Permanente de Reciclaje para darle un manejo adecuado a estos residuos, además de minimizar el impacto ambiental de su operación.

Es de gran relevancia el impulso de las campañas de reciclaje de los dispositivos electrónicos, ya que estos desechos crecen de una manera acelerada. El 90 y el 97% de los materiales con los que están elaborados los teléfonos celulares pueden ser reciclados, ya que en su gran mayoría contienen plásticos, elementos cerámicos y metales como acero, cobre, aluminio, estaño, plomo, oro, plata y otros metales raros como el niobio, que pueden reincorporarse a las cadenas productivas para generar nuevos productos.

Este 2021, Movistar presenta “Un celular, un árbol”, el programa mediante el cual, busca cumplir una sola promesa: plantar un árbol por cada celular que reciba para reciclar. Todas las personas que deseen darle una segunda vida a su teléfono móvil, sembrar un árbol para que se capture el dióxido de carbono (gases de efecto invernadero) y contribuir a reducir el calentamiento global pueden participar; entregándolo en un Centro de Atención y Ventas Movistar, o bien, este año, gracias a la alianza con Recicla Electrónicos México-REMSA, lo pueden reciclar a nivel nacional desde sus casas o el lugar que prefieran de forma segura, entrando desde su dispositivo a  https://app.juntaentregayrecicla.com.mx/#/home

“Desde Movistar México queremos invitar a todas las personas a sumarse a esta iniciativa con la que estamos seguros lograremos grandes resultados, entre más celulares recibamos para reciclar, un mayor número de árboles serán plantados; siendo estos de vital importancia para los ecosistemas, puesto que un árbol adulto puede absorber hasta 150 kilogramos de dióxido de carbono al año, además de impulsar la economía circular y el uso eficiente de los recursos naturales al reincorporar estos equipos a la cadena productiva; por otro lado vamos a ayudar a la generación de un impacto social, como fuentes de empleo y desarrollo de las comunidades donde plantaremos los árboles y se reciclarán los residuos recabados”, concluyó Ana de Saracho, Directora de Asuntos Públicos, Regulación y Mayorista.

Para lograr grandes acciones, se requieren grandes aliados; con el apoyo de Reforestamos México A.C. y Recicla Electrónicos México-REMSA, Movistar tiene el objetivo de reforestar la mayor cantidad de hectáreas en el Nevado de Toluca, zonas aledañas a la Ciudad de México y Área Metropolitana, principales pulmones de oxígeno limpio para una de las zonas más densamente pobladas y con mayor cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero. Asimismo, se dará el seguimiento, cuidado y mantenimiento de los árboles que se planten durante los próximos años, con la finalidad de asegurar su supervivencia y contribuir a la generación de empleos y economía local de los pobladores de las zonas reforestadas.

“Programas como “Un celular, un árbol”, podrían contribuir a evitar que desechos peligrosos dañen los ecosistemas y afecten la biodiversidad, además, actividades como la reforestación son de suma importancia, para que nuestro planeta recupere millones de hectáreas en ecosistemas. La actual pandemia ha puesto de relieve la importancia de conservar y utilizar de manera sostenible los recursos naturales, reconociendo que la salud de las personas está vinculada a la salud de los ecosistemas. Invitamos a todas las empresas y a la sociedad a adoptar patrones de producción y consumo sostenibles que fomenten una economía circular para lograr un desarrollo sostenible”, afirmó Abi Esmirna Márquez Silva, Coordinadora de Gobernanza y Cambio Climático del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, oficina en México.

Nos encontramos frente a un acontecimiento sin precedentes, en donde se ha puesto a prueba la resiliencia de cada uno de nosotros, es hora de aportar y aprovechar las oportunidades que se han abierto en un momento adverso, para generar un nuevo progreso económico y social más sostenible y equitativo. Es ahora cuando podemos lograr una transformación digital considerando el desarrollo sustentable y poniendo al centro el bienestar de las personas para lograr un mundo más humano.


#NosMueveLoQueTeMueve #NosMueveReciclar

Te invitamos a conocer más sobre esta iniciativa en el pódcast “Hablemos de Economía Circular hoy a las 18 h en: YouTube: https://bit.ly/3x6YuAA y Spotify: https://spoti.fi/2USBqr2.  

Comunicado de prensa.

¿Cuántos químicos tóxicos hay en el plástico?

¿Cuántos químicos tóxicos hay en el plástico? Es posible que ya estés intentando reducir el uso de plástico porque este material no se biodegrada y puede contaminar el planeta durante cientos de años. Pero hay otra razón por la que quizás quieras mantenerte alejado.

De acuerdo con Fast Company un nuevo estudio revela que los plásticos liberan muchas más sustancias químicas tóxicas a lo largo de su ciclo de vida de lo que se pensaba, lo que supone un riesgo importante tanto para las personas como para el planeta. Hasta ahora, sólo se había estudiado adecuadamente un pequeño número de estas sustancias químicas. Pero el nuevo trabajo publicado en la revista Environmental Science & Technology proporciona la base de datos más completa sobre las sustancias químicas presentes en el plástico, y ofrece una visión aterradora de lo perjudicial que puede ser este material.

El equipo de investigadores, dirigido por Stefanie Hellweg, profesora de diseño de sistemas ecológicos de la universidad suiza ETH Zurich, identificó la friolera de 10,500 sustancias químicas en los plásticos que estudiaron. El equipo pasó dos años y medio estudiando una gran variedad de productos de plástico, utilizando bases de datos científicas, normativas y de la industria para identificar todas las sustancias químicas que contenían. A continuación, cotejaron estas sustancias químicas con bases de datos científicas que identificaban si las sustancias químicas eran peligrosas, benignas o no estaban suficientemente estudiadas.

De estas sustancias químicas, alrededor de una cuarta parte (2,480) eran “sustancias potencialmente preocupantes“, lo que significa que hay algunas pruebas que indican que son perjudiciales. En algunos casos, se sabe que las sustancias químicas son tóxicas para la vida acuática, causantes de cáncer o dañinas para órganos específicos. En otros, las sustancias químicas pueden acumularse en los seres humanos y los animales, causando problemas como la pérdida de memoria con el tiempo.

Helene Wiesinger, autora principal del estudio y estudiante de doctorado en la ETH de Zúrich, afirma que al menos 1,000 de las sustancias químicas identificadas como preocupantes pueden ser perjudiciales incluso en pequeñas dosis:

Si algo es cancerígeno, la comunidad científica está de acuerdo en que no hay un nivel seguro de exposición.

Incluso a niveles muy bajos, pueden provocar cáncer, y obviamente esto empeora con dosis altas.

Con los disruptores endocrinos, pequeñas dosis pueden ser problemáticas. Con estos productos químicos, usar cualquiera es un problema.

Los investigadores no pudieron clasificar adecuadamente otro 39% -4,100- de las sustancias químicas, porque no hay pruebas claras sobre si son o no peligrosas. Hay muchos ingredientes en el plástico que los científicos están de acuerdo en que no son dañinos, pero este estudio revela que hay muchas sustancias químicas que simplemente no se han estudiado adecuadamente.

Nuestra investigación está pensada para animar a la comunidad científica a dedicar más recursos al estudio de estas sustancias químicas.

Hasta ahora, los científicos se han centrado en un número limitado de sustancias químicas peligrosas presentes en el plástico, pero hay muchas cosas que desconocemos.

Wiesinger

Los plásticos nos rodean. Cada año se producen más de 350 millones de toneladas métricas en todo el mundo, que se suman a los miles de millones de toneladas métricas que obstruyen nuestros vertederos y océanos. Las sustancias químicas nocivas identificadas por los investigadores se encuentran en muchos objetos de plástico que utilizamos a diario, como juguetes, dispositivos médicos, máscaras, envases de alimentos y textiles.

¿Cuántos químicos tóxicos hay en el plástico?

También acaban invadiendo nuestros ecosistemas, donde pueden dañar tanto a las personas como a los animales. Algunos plásticos acaban en el océano, donde los animales marinos los confunden con la comida y acaban formando parte de la cadena alimentaria humana. También pueden liberarse sustancias químicas en los procesos de reciclaje, lo que significa que pueden hacer que el plástico reciclado no sea seguro.

Entonces, ¿por qué los plásticos están tan repletos de sustancias químicas? El plástico es una sustancia barata que puede transformarse en casi cualquier material que se pueda imaginar, desde tejidos sintéticos similares a la seda hasta muebles resistentes. Para crear estos diferentes materiales, las fábricas utilizan aditivos para dar al plástico las propiedades deseadas, como antioxidantes para evitar la degradación, retardantes de llama y plastificantes para reducir la fragilidad. Durante la producción, se utilizan catalizadores, disolventes y otros productos químicos para ayudar a procesar el material.

Los investigadores saben que algunos de estos productos químicos son peligrosos. Un estudio de la Comisión de Seguridad de los Productos de Consumo de EE.UU. sobre los ftalatos (que hacen que los materiales sean más flexibles) descubrió que causan asma, cáncer de mama, diabetes de tipo 2, trastornos de la salud reproductiva y un montón de otros problemas de salud.

La Agencia de Protección Ambiental también determinó que los retardantes de llama bromados que se encuentran en los muebles, en el polvo doméstico y en el aire interior se han relacionado con trastornos hormonales y problemas de desarrollo en los niños.

Pero este último estudio ha identificado otras sustancias químicas en los plásticos a las que los investigadores no están prestando suficiente atención. Se sabe que un propanol, utilizado habitualmente como disolvente en los colorantes, causa daños en el sistema reproductivo. Se sabe que un benceno utilizado para controlar la polimerización provoca sensibilidad en la piel y daña la vida acuática.

Ni siquiera los organismos reguladores llevan la cuenta de estas sustancias químicas. El 53% de las sustancias químicas identificadas por los investigadores como potencialmente preocupantes no están reguladas en Estados Unidos, la Unión Europea o Japón. De hecho, 901 sustancias químicas conocidas como peligrosas están aprobadas para su uso en contacto con alimentos en estas regiones.

Gran parte del problema, según los investigadores, es que no existe una base de datos central que ofrezca información sobre todas estas sustancias químicas y sus riesgos potenciales.

De hecho, los investigadores pasaron dos años y medio peinando 190 fuentes de datos disponibles públicamente para averiguar qué constituía una sustancia potencialmente preocupante.

La industria de los plásticos también carece de transparencia en cuanto a las sustancias químicas que contienen sus productos. En el estudio, los investigadores piden a los reguladores que obliguen a los fabricantes de plásticos a revelar todos los ingredientes de sus productos.

¿Qué puede hacer un consumidor?

Podemos optar por materiales orgánicos siempre que sea posible, pero es prácticamente imposible erradicar por completo el plástico de nuestras vidas. El mundo moderno está saturado de plástico, desde los revestimientos de nuestros muebles de madera hasta las prendas que llenan nuestros armarios o las pinturas que cubren nuestras paredes. Para Wiesinger, la responsabilidad de las empresas es rastrear y eliminar mejor estas sustancias químicas.

Es una carga abrumadora pedir a los consumidores que sean responsables de mantener seguro el medio ambiente en el que viven eligiendo los tipos de plásticos adecuados.

Este es un problema que debe ser abordado por la industria y los reguladores, más que por los propios consumidores. Pero lo que todo ciudadano puede hacer es exigir más transparencia a las empresas que producen plástico.

Wiesinger

Quemar colaboradores vs ayudarles [5 formas de trabajar vs el burnout]

El síndrome burnout se caracteriza por quemar colaboradores. ¡Espera! No de manera literal, este síndrome se refiere al agotamiento físico y mental de las personas, pero también a la falta de motivación de realizar ciertas tareas en el lugar de trabajo.

En los últimos 15 meses, los empleados han experimentado los niveles más altos de agotamiento, ansiedad, depresión y estrés. Una encuesta realizada por Robert Half —consultora global de recursos humanos con sede en California— afirma que cuatro de cada diez empleados dijeron que estaban más agotados en el trabajo desde que comenzó la pandemia por COVID-19. 

quemar colaboradores

La Organización Mundial de la Salud (OMS) incluye al agotamiento en el lugar de trabajo a la Clasificación Internacional de Enfermedades, definiéndolo como un síndrome resultante del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito.

¿Qué pueden hacer las empresas para no quemar colaboradores?

El estado emocional y físico de los colaboradores es indispensable para el desarrollo de las empresas. El portal B the Change, afirma que las compañías juegan un papel muy importante para no quemar colaboradores y procurar su salud mental. ¿Cómo lo pueden hacer? 

A continuación te contamos cómo es que las empresas pueden tomar acción para evitar que los colaboradores sufran el síndrome de burnout. 

1. Establece una comunicación sana entre los colaboradores

Cerca del 40% de los colaboradores se han sentido abandonados alguna vez por su empresa. Cuando esto sucede, este porcentaje de personas son los que más presentan mayores posibilidades de disminuir su estado de salud.

Para evitar quemar colaboradores, es indispensable que los líderes de las empresas abran la puerta de la conversación y demuestren interés por el bienestar de su equipo. De esa manera será mucho más fácil tomar decisiones y lograr que todos los involucrados se sientan motivados y queridos. 

quemar colaboradores

2. Evalúa el clima laboral de tu empresa

Las encuestas sobre el clima laboral de los empleados son más eficientes que otra herramienta, ya que se pueden cuantificar los momentos de estrés para monitorear el compromiso y mantener fuertes las conexiones. 

Por ejemplo, estas herramientas brindan información valiosa sobre cómo los empleados se están manejando a través de oleadas de cambio y qué se necesita para apoyarlos. Incluso cubre el bienestar, liderazgo, comunicación, recursos y cultura de los empleados. 

Estas encuestas pueden servir para:

  • Conocer cómo se sienten los empleados.
  • Identificar qué funciona y qué no.
  • Descubrir ideas para respaldar la empresa y su gente.

Cuando se usan de manera constante, este tipo de encuestas pueden ayudar a las organizaciones a comprender mejor cómo se encuentran los empleados mental y emocionalmente, y así evitar el síndrome del burnout.

3. Solicita la opinión de tus empleados

Escuchar los comentarios e incorporar regularmente esta información en la forma en que se hacen los negocios, es crucial. El portal afirma que para evitar quemar colaboradores, la comunicación bidireccional constante ayudará a mantener a los equipos comprometidos, concentrados y productivos durante este tiempo incierto y cambiante. 

Los ciclos de retroalimentación de los empleados pueden incluir líneas directas telefónicas controladas y administradas regularmente, enlaces de retroalimentación anónimos y direcciones de correo electrónico de retroalimentación.

quemar colaboradores

Las organizaciones que utilizan la retroalimentación en momentos de estrés pueden comprender mejor cómo se sienten sus audiencias clave, demostrar empatía por lo que están experimentando e identificar pasos de acción significativos.

4. Demuestra empatía con tu gente 

Las organizaciones que están comprometidas con los colaboradores deben ser abiertas y auténticas al comunicarse durante situaciones estresantes. Escuchar las necesidades y expectativas de los colaboradores será una muestra de empatía y comprensión. 

Los colaboradores se sentirán parte de la empresa, siempre y cuando sus inquietudes y preguntas sean atendidas, porque la comunicación frecuente ayudará a los empleados a comprender los pasos que está tomando la organización para realizar mejoras.

quemar colaboradores

5. Invierte en el bienestar de los colaboradores 

¿Qué significa invertir en el bienestar de los colaboradores? ¡Muy sencillo! Cuando un colaborador se encuentra bien de salud por ende será físicamente más fuerte, estará mejor concentrado y será emocionalmente más seguro.

Para lograr esto, las compañías pueden apoyar la salud y el bienestar general de los empleados ofreciendo una excelente cobertura de atención de salud física y mental para evitar quemar colaboradores. 

Tener un fuerte bienestar físico, estabilidad emocional y claridad mental les dará a los  empleados energía, resistencia y capacidad para hacer mejor su trabajo. Las empresas  deben asegurarse de que su programa de bienestar ofrezca los recursos, las herramientas y el apoyo que los empleados necesitan para lograr un mejor bienestar, controlar el estrés y combatir el agotamiento. 

quemar colaboradores

Hoy en día muchas empresas ya cuentan con un programa de bienestar sólido que evita quemar colaboradores. Esto ayudará a proporcionar una base sólida para tomar decisiones positivas y comunicarse de manera más efectiva y evitar conflictos más fácilmente en los espacios de trabajo.

10 hoteles ecológicos para 2021

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Los hoteles ecológicos, y las ideas de adaptar los existentes para que también sean amigables con el ambiente y las comunidades aledañas, son una prioridad actual para la industria del turismo, sobre todo porque estos fungen un papel muy importante para proteger y restaurar parte de nuestro planeta y lo que hay en él.

Por otra parte, el crecimiento de la industria hotelera, durante estos últimos 5 años, apunta que para 2050 tendremos más de 80,000 hoteles nuevos. Con ellos, se calcula que el turismo contribuya con el 5% de emisiones de gases de efecto invernadero, fomentando que estas crezcan cerca de un 130% para el 2035.

Así que la urgencia de encontrar una manera de crecer y reducir este impacto ambiental, tanto en la industria hotelera como en la del turismo, es más que urgente. No obstante, esta transición hacia crear espacios más ecológicos se está convirtiendo en un atractivo en el que las personas están dispuestas a invertir…

Y pensando en ello, seguro vas a querer sumarte a este plan de buscar destino y hoteles ecológicos. Echa un vistazo a estos 10.

Hoteles ecológicos para tus vacaciones

1. The Rockaway Hotel

Este hotel bajo el nombre de The Rockaway Hotel, se encuentra en Nueva York y cuenta con habitaciones soleadas de madera clara y un bistró elegante junto a la piscina a pocas cuadras de la playa. 

Como uno de los hoteles boutique más nuevos y exclusivos de Rockaway Beach, The Rockaway Hotel redefine la noción de hospitalidad de primer nivel y servicio personalizado. 

The Rockaway Hotel

2. Azumi Setoda

Este hotel ecológico de Japón, se caracteriza por ser un lugar en donde las comunidades, el clima, las cosechas y sus huéspedes son parte de un mismo espacio.

Los invitados de Azumi son recibidos por un “Aruji” (jefe de casa), que ofrece una hospitalidad incondicional, caracterizada por la tranquilidad de un ryokan y la calidez de la familia.

3. Xigera Safari Lodge

La historia de Xigera Safari Lodge de Botsuana, es de renovación. De renacimiento y legado familiar, y del espíritu pionero que impulsa a este hotel a buscar los espacios salvajes de África.

Esto es Xigera (pronunciado ‘kee-jera’), llamado así por el martín pescador de varios colores que vive en medio de los canales de agua de la Reserva de Caza Moremi de Botswana.

Xigera Safari Lodge

Cada aspecto está hecho a mano para cautivar los sentidos de sus huéspedes y conmover sus almas, desde los interiores evocadores hasta encuentros únicos.

4. Es Racó D’artà

En la actualidad, Es Racó D’artà de España, pertenece a dos familias mallorquinas, quienes han convertido el lugar en un refugio de paz y calma infinita.

Los viejos cultivos renacerán en el presente. Nuevos olivos tomarán el relevo a los antiguos árboles plantados por los bereberes. Hectáreas de viña cubrirán las necesidades de los huéspedes junto con la horticultura, que abastecerá de nuevo las gentes del lugar

Es Racó D’artà

5. Marataba Conservation Plans

El hotel Marataba en Sudáfrica, es una sección de gestión privada de 21.000 hectáreas (68.000 acres) del Parque Nacional Marakele, tiene una ubicación única que da paso a convivir con mucha vegetación y espacios naturales.

Como Parque Nacional contractual, Marataba es uno de los modelos de conservación más innovadores de Sudáfrica. Desde la visión de un presidente icónico hasta la asociación público-privada única que existe en la actualidad, protegemos la diversa flora y fauna del área a través de prácticas de conservación modernas y prácticas.

Marataba

6. Habitas Namibia

Habitas Namibia se encuentra en Windhoek y es un proyecto de conservación en más de 50.000 hectáreas de naturaleza y vida silvestre. 

Este hotel ecológico, invita a sus huéspedes a una aventura inolvidable para explorar, aprender y descubrir la vida salvaje, la naturaleza y la cultura únicas de Namibia.

7. One&Only Mandarina

Este hotel ecológico describe que esta cobijado por la más impresionante selva tropical costera de México. One&Only Mandarina es el equilibrio perfecto entre el aislamiento y una atmosfera mágica.

Disfrute de un ambiente deslumbrante que reúne hermosas playas rodeadas de palmeras y acantilados color esmeralda salpicados por lagunas y estuarios que promueven la introspección y la estrecha conexión con los seres queridos y la naturaleza. Es un santuario natural inmaculado, espacio abierto y legado cultural de México.

One&Only Mandarina

8. Kinship Landing

De acuerdo con esta estancia, ubicada en Estados Unidos, el espacio que ofrecen permite que no solo duermas como un campeón y hagas nuevos amigos, sino que también planifiques tu aventura. 

Nuestro equipo ha trabajado con nuestra comunidad creativa local de arquitectos, diseñadores, artistas, restauradores y artesanos que han puesto su corazón y su alma en cada detalle en Kinship.

Kinship Landing

9. Villa Copenhagen

Villa Copenhagen en Dinamarca, ha tomado muchas decisiones sostenibles durante el proceso de construcción y diseño del hotel.

Ha sido un proceso de restauración mientras se protege la historia, sin comprometer la experiencia de lujo absoluta que queremos brindar a nuestros huéspedes.

Villa Copenhagen.

10. Gravity Haus Vail

La misión de Gravity Haus en Estados Unidos, es crear una comunidad con conciencia global para el aventurero moderno.

Nuestra comunidad está formada por aquellos  que se preocupan por el planeta y su crecimiento personal. Con sede en el corazón de las Montañas Rocosas, estamos construidos para la comunidad y hechos a la medida para la aventura.

Gravity Haus Vail.

Otro de sus propósitos es crear una experiencia sostenible para la comunidad amante de la aventura.

El valor de los hoteles ecológicos

Conforme la gente se hace consciente de la crisis ambiental y de recursos a la que nos enfrentamos, está incorporando mejores prácticas de consumo y esto tambien esta influyendo en sus decisiones para tomar vacaciones.

Ahora, se calcula que en México, dos de cada cinco viajeros estan planeando realizar un paseo ecológico, tendencia superior al resto del mundo según un estudio realizado por la plataforma de Booking.com.

hoteles ecológicos, Turismo sustentable en Riviera Maya

También descubrió que el 47 por ciento de las personas dijo que es el visible el impacto positivo que el turismo sostenible puede llegar a tener en la población local y que el 32 por ciento, ya pide un estándar internacional para identificar alojamientos ecológicos.

Ecológico y atractivo

Desde el lado de la industria hotelera, se ha podido reconocer que invertir en instalaciones que hagan del espacio uno más ecológico, realmente es rentable para ella y el planeta.

Esto porque no sólo le permite satisfacer la demanda de los clientes, ahorran dinero a largo plazo, contribuyen a la economía local y al medio ambiente.

Paula Vlamings, directora ejecutiva de Tourism Cares, señala que con pequeños cambios que la industria hotelera haga, como incorporar energía renovable, la onda expansiva puede ser enorme.

Ser ecológico no sólo es bueno para el mundo, sino también para atraer a los huéspedes de los hoteles de hoy, que se preocupan por el medio ambiente y quieren construir un mundo mejor para las futuras generaciones.

Paula Vlamings, directora ejecutiva de Tourism Cares

Mientras que la Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas predijo que a partir del 2020 se harían cerca de 1,600 millones de viajes utilizando servicios ecológicos.

¿Es más rentable ser sustentable?

Poco a poco, las practicas sostenibles se están incorporando a las agendas de todas las industrias, incluyendo a la hotelera, y se están convirtiendo en una prioridad para muchos grupos de interés que van desde sus huéspedes hasta accionistas.

Una investigación realizada por la consultora Nielsen sobre el comportamiento de los consumidores millennials, descubrió que al igual que con los productos pertenecientes a empresas socialmente responsables, esta generación está dispuesta a invertir en destinos y hoteles ecológicos certificados.

Si bien aún hay mucho trabajo por hacer en materia de la industria del turismo en sostenible. Cada acción y nueva practica a favor del medio ambiente y las comunidades locales, sí genera un cambio importante.

hoteles ecológicos

La próxima vez que viajes ten en cuenta lo que tu destino está haciendo para ayudar al mundo y si alguno de estos hoteles ecológicos, se adaptan a lo que están buscando.