Por cuarto año consecutivo, el Tecnológico de Monterrey se distingue como la única institución educativa en México en recibir la certificación ‘Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2024’, otorgada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC).
En su séptima edición anual, el programa HRC Equidad MX evalúa la inclusión LGBTQ+ en el entorno laboral de las principales empresas y multinacionales mexicanas, reconociendo a 253 empleadores que han obtenido las más altas calificaciones en el informe HRC Equidad MX 2024.
Para Inés Sáenz Negrete, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tecnológico de Monterrey esta certificación valida el esfuerzo de nuestra Institución para seguir trabajando por ser una universidad inclusiva que valora y respeta la diversidad, que fomenta la pluralidad y el diálogo, en donde las personas son reconocidas por su dignidad humana para la transformación de comunidades y la reducción de desigualdades. “En el Tec, situamos a las personas en el centro de nuestras decisiones, construyendo un ambiente inclusivo que potencia tanto el aprendizaje como el impacto social y el florecimiento humano. Este logro reafirma nuestro compromiso continuo con la diversidad e inclusión en el entorno laboral”.
Agregó que el Tec busca que otras organizaciones con las que se vincula, se sumen a esta transformación para crear una sociedad más empática e inclusiva, donde se reconozca la dignidad de todas las personas.
El Tecnológico de Monterrey logró los 100 puntos establecidos por el Programa Global de Equidad Laboral en México al cumplir con todos los criterios de las categorías que fueron requeridos para este año:
Políticas de No Discriminación / Equidad de Oportunidad de Empleo
Competencia Organizacional LGBTQ+
Educación y Entrenamiento LGBTQ+
Compromiso Público
Además de realizar entrenamientos y capacitaciones internas LGBTQ+, yendo más allá de los requerimientos iniciales. Así como, por la adopción de políticas antidiscriminatorias, consejos de diversidad e inclusión, participación pública y actividades que apoyan la inclusión LGBTQ+.
“La certificación ‘Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2024’ refleja el compromiso del Tecnológico de Monterrey con la inclusión. Este logro es un testimonio del esfuerzo colectivo y la determinación de nuestro equipo. Seguiremos trabajando para fomentar un ambiente laboral que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades”.
Eric Pascual, director Institucional de Talento del Tec de Monterrey.
Equidad MX es un programa de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), una organización con sede en los Estados Unidos con varias alianzas globales diseñadas para promover la inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero y Queer (LGBTQ+) en el lugar de trabajo.
Este programa realiza una encuesta anual que evalúa la inclusión LGBTQ+ en los centros laborales dentro de las principales empresas mexicanas y multinacionales y, con base en los resultados, otorga el distintivo, “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”.
En 2023 participaron 305 empresas, de las cuales 253 obtuvieron la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”.
A lo largo de tu carrera profesional, es probable que hayas tenido contacto o te hayas familiarizado con términos vinculados a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Tal vez, entre estos, has oído hablar de uno en particular y te has planteado la siguiente pregunta: ¿Qué implica el acrónimo ESG?
Es un área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza. Como tal, el Environmental, Social and Governance (ESG), traducido al español como Inversión Socialmente Responsable, ha adquirido un papel fundamental en diversos contextos. Sin embargo… ¿qué significa exactamente?
¿Cómo puede una empresa global tan icónica como Mars abordar la sostenibilidad en su estrategia de marketing? La respuesta se encuentra en su última iniciativa: “Healthy Planet Productions”, una campaña que redefine la forma en que se comunican las marcas al reutilizar anuncios emblemáticos para transmitir mensajes de esperanza y progreso en torno al cambio climático, de acuerdo con Sustainable Brands (SB)
Este enfoque innovador no solo busca concientizar a los consumidores, sino también reducir el impacto ambiental de la publicidad. Pero, ¿cómo logra Mars este equilibrio entre la eficacia del marketing y la sostenibilidad ambiental?
Marketing sostenible de Mars
La campaña digital y de medios exteriores de sostenibilidad de Mars es única en su tipo, centrada en la “reutilización” de anuncios favoritos de los fanáticos. La campaña, que lleva el nombre de “Healthy Planet Productions”, busca destacar la importancia de abordar el cambio climático al mismo tiempo que reduce el impacto ambiental de la publicidad.
La estrategia implica la proyección de anuncios reutilizados en los Estados Unidos, el Reino Unido y México, abarcando plataformas de Meta y YouTube, así como activaciones fuera de casa en mercados selectos.
Andrew Clarke, Presidente Global de Mars Wrigley, enfatiza la conexión emocional que los consumidores buscan con las marcas en temas críticos. Clarke afirma que los consumidores comparten la urgencia de abordar el cambio climático, pero a menudo no es claro cómo las empresas están logrando un cambio real. Es aquí donde Mars decide utilizar sus marcas icónicas en anuncios conocidos y queridos por los consumidores para transmitir un mensaje de esperanza y optimismo con respecto al cambio climático.
Mars se compromete con la sostenibilidad
La acción de Mars no se limita a la esfera publicitaria; la empresa está tomando medidas concretas para reducir las emisiones de carbono, desde trabajar con agricultores para proteger bosques hasta la obtención de electricidad renovable.
Esta campaña surge poco después de la publicación del Mars Net-Zero Roadmap, una hoja de ruta que establece el compromiso de la empresa de lograr emisiones netas cero para 2050. Entre los objetivos clave se encuentra la reducción del 50% de las emisiones de carbono para 2030 en toda la cadena de valor de Mars. La iniciativa está respaldada por la Science Based Target Initiative (SBTi), lo que demuestra el compromiso de Mars con objetivos ambientales respaldados por la ciencia.
La industria publicitaria está siendo instada a abordar el significativo impacto de carbono del proceso creativo, desde la producción hasta la proyección de anuncios. En este contexto, la reutilización de anuncios por parte de Mars demuestra ser una estrategia eficaz para reducir las emisiones al eliminar la necesidad de viajes, disminuir la energía utilizada en la filmación y producción de escenarios mediante la reutilización de contenido, y minimizar las emisiones restantes al priorizar la evitación del carbono en la toma de decisiones creativas.
La colaboración de Mars con organizaciones comprometidas con la sostenibilidad, que cuentan con designaciones “verdes”, como oficinas y estudios certificados con energía sostenible, demuestra un compromiso holístico con la sostenibilidad en toda la cadena de valor de la publicidad.
Antes de irnos…
Barry Parkin, Director de Compras y Sostenibilidad de Mars, destaca que con esta campaña, la empresa está facilitando a los consumidores la participación y el respaldo de sus esfuerzos para reducir las emisiones de carbono en toda su cadena de valor. “Healthy Planet Productions” no solo es una estrategia publicitaria innovadora, sino también una forma tangible de involucrar a los consumidores y hacer que se sientan bien acerca de los productos y marcas que aman.
A manera de conclusión, con esta campaña de sostenibilidad de Mars se demuestra que la responsabilidad social y el marketing no son conceptos mutuamente excluyentes. La reutilización creativa de anuncios no solo impulsa la conciencia del consumidor, sino que también reduce la huella de carbono de la publicidad.
En un momento en que las empresas son llamadas a la acción ambiental, Mars establece un estándar al combinar eficacia publicitaria y responsabilidad ambiental en una estrategia cohesionada. ¿Será este el camino a seguir para otras marcas en la búsqueda de la sostenibilidad en el marketing? Mars nos ha mostrado que es posible, y ahora la pregunta es: ¿Quién seguirá sus pasos en esta travesía hacia un futuro más sostenible?
La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP28) ha sido escenario de intensos debates y declaraciones controvertidas sobre el futuro de los combustibles fósiles, como el petróleo y el gas, y su papel en la crisis climática. En medio de estas discusiones, Paul Polman, líder empresarial, activista y coautor de “Net Positive”, ha alzado su voz contra lo que él denuncia como greenwashing de combustibles fósiles en COP28.
En una conversación con el medio de comunicación especializado en sostenibilidad, Edie, Polman expresó su preocupación sobre la falta de acción concreta para abordar las emisiones de CO2 derivadas de los combustibles fósiles.
¿Quién es Paul Polman?
Paul Polman es un líder empresarial con una visión comprometida con la sostenibilidad. Además de ser coautor del influyente libro “Net Positive”, Polman ha desempeñado un papel destacado como defensor de prácticas empresariales responsables y sostenibles. Como exdirector ejecutivo de Unilever, abogó por un enfoque empresarial que no solo maximice las ganancias, sino que también tenga un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad. Su participación activa en cuestiones climáticas y sostenibilidad lo ha convertido en una figura respetada y escuchada en plataformas internacionales.
La postura de Paul Polman en la COP28
La conversación entre Paul Polman y Edie tuvo lugar después de que el presidente de la cumbre climática, el Dr. Sultan Al Jaber, afirmara que no hay evidencia científica concluyente que respalde la necesidad de una eliminación total de los combustibles fósiles para mantener viva la meta de limitar el calentamiento global a 1.5°C.
El liderazgo de Al Jaber como presidente de la COP28 ha sido fuertemente cuestionado debido a su asociación con la industria de combustibles fósiles a través de su rol destacado en la administración y liderazgo en los Emiratos Árabes Unidos (EAU), un país que ha sido históricamente significativo en la producción y exportación de petróleo y gas natural.
En este contexto, las declaraciones del presidente de la COP28 fueron rápidamente cuestionadas en las redes sociales y contradichas por un nuevo informe de científicos climáticos que resaltan la fase rápida y gestionada de los combustibles fósiles como una palanca clave para la acción climática. El informe publicado por científicos del clima detalla 10 palancas políticas clave para la acción climática, una de las cuales es una eliminación gradual de los combustibles fósiles “rápida y gestionada”.
“La demora es la nueva negación [climática]”: Paul Polman
Paul Polman no titubeó al criticar el plan de la presidencia de la COP28 de triplicar las energías renovables mientras se expanden simultáneamente los combustibles fósiles, calificándolo de “bizarro”. Para Polman, la crisis climática solo puede abordarse directamente abordando las emisiones de CO2 provenientes de los combustibles fósiles. Enfatizó que la razón fundamental para iniciar el proceso de la COP fue llevar a cabo una fase de eliminación, no simplemente una reducción gradual.
“No estamos buscando una reducción gradual. La razón por la que iniciamos el proceso de la COP fue para lograr una eliminación total. Lo que vemos aquí es representativo de que las industrias del petróleo y el gas están moviéndose hacia narrativas de captura y almacenamiento de carbono. He dejado claro en lo que escribo que la demora, y esto es una táctica de demora, es la nueva negación”, enfatizó.
Polman también señaló la postura de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) en la COP27, donde, junto con otros estados petroleros, abogaron por un acuerdo final que propusiera una ‘reducción gradual de las emisiones de combustibles fósiles’ en lugar de una ‘eliminación total’ de estos combustibles. Esta narrativa permitiría a las naciones invertir en captura de carbono artificial en lugar de hacer la transición hacia fuentes de energía más sostenibles.
En respuesta a este enfoque, Polman expresó que aquellos que abogan por una eliminación total de los combustibles fósiles en esta COP aún tienen un arduo trabajo por delante. Subrayó la creciente brecha entre quienes trabajan incansablemente para salvar a la humanidad y aquellos que buscan enriquecer a los accionistas a corto plazo, sugiriendo que la COP28 podría ser un punto de inflexión crucial para la conciencia global sobre la urgencia de abordar la crisis climática.
Paul Polman denuncia greenwashing de combustibles fósiles en COP28
En este contexto, la afirmación de que Paul Polman denuncia el “greenwashing” de combustibles fósiles en la COP28 se basa en sus críticas hacia estrategias que podrían estar desviando la atención de las medidas concretas necesarias para abordar la crisis climática, así como en su énfasis en la necesidad de una eliminación total de las emisiones provenientes de los combustibles fósiles.
Su postura resuena en un contexto donde la comunidad internacional busca definir acciones concretas para combatir el cambio climático y sienta las bases para un futuro más sostenible. La COP28, con todas sus tensiones y contradicciones, puede marcar un hito en el camino hacia un compromiso más firme con la eliminación total de los combustibles fósiles y la promoción de alternativas sostenibles y renovables.
Según Harvard Business Review, en el actual entorno empresarial, la brecha entre los valores proclamados y las acciones reales puede socavar la confianza, generando interrogantes sobre la autenticidad de la misión de una empresa. ¿Pueden las empresas realmente abrazar un propósito social genuino o chocan inevitablemente con la dinámica implacable del capitalismo? En este contexto, la esencia de la autenticidad se convierte en el epicentro del debate.
¿Qué es un propósito corporativo y por qué importa?
El propósito corporativo va más allá de una declaración en papel. Es el alma de la empresa, el faro que guía las acciones y decisiones. En un mundo empresarial que presenta diferentes enfoques de propósito, desde el transaccional centrado en beneficios hasta el trascendente que busca el bien social, es crucial para las empresas encontrar su autenticidad.
La autenticidad en el propósito corporativo implica un compromiso real, alejándose de estrategias superficiales y transaccionales. Pero, ¿cómo pueden las empresas lograr este propósito trascendente? Aquí presentamos cuatro estrategias clave.
1. Ser fiel a las múltiples partes interesadas
Las empresas son complejas, equilibrando objetivos diversos como la rentabilidad, el desarrollo de los colaboradores, la responsabilidad medioambiental y la participación comunitaria. Reconocer y abrazar esta multiplicidad es esencial. Un ejemplo revelador es la experiencia de MX, una empresa fintech de EE. UU., que inicialmente perdió su rumbo al priorizar la experiencia del sector sobre su propósito fundamental.
Al reconocer este desliz, un equipo directivo redefinió el propósito como “capacitar al mundo para que sea fuerte desde el punto de vista financiero”, alineando sus objetivos con los beneficios para empleados, calidad del producto y ganancias de inversores. Este acto de conciencia ayudó a MX a equilibrar su impacto social y su competitividad financiera.
2. El poder de liderar desde el medio
Los directivos intermedios desempeñan un papel crucial en la alineación de la empresa con su propósito. A menudo, se les ve como administradores más que como líderes empoderadores. Sin embargo, estudios indican que su alineación con el propósito es más crucial que la de los altos ejecutivos o trabajadores de primera línea.
MX demostró esto al iniciar su proceso de reforma desde la dirección intermedia. En lugar de comenzar desde la cima, los líderes intermedios identificaron desafíos y colaboraron para definir los valores fundamentales. Este enfoque fortaleció la conexión entre la visión y la ejecución, destacando la importancia de los líderes intermedios en la transformación corporativa.
3. Empoderar a los colaboradores como agentes de cambio
La verdadera transformación se logra cuando cada miembro del equipo se convierte en un defensor del propósito. Capacitar a los colaboradores no solo implica darles el derecho a tomar decisiones, sino también proporcionar una plataforma para debatir y cambiar la cultura.
MX y Gitlab son ejemplos de empresas que fomentan la participación de todos los niveles. En MX, todos los colaboradores participaron en la definición de los valores fundamentales, mientras que en Gitlab, cualquier empleado puede modificar el manual de la empresa para mejorar las operaciones. Empoderar a los empleados para ser agentes del cambio fortalece la autenticidad del propósito.
4. La Innovación iterativa transforma la alineación de equipos
La evolución constante es esencial para mantener un propósito trascendente. Adoptar un enfoque de diseño centrado en las personas permite a los equipos hacer mejoras continuas mientras mantienen el propósito en el centro.
MX implementó una hoja de ruta de operaciones de personas, incorporando comentarios de manera iterativa. Este proceso garantizó que la alineación con el propósito no fuera estática, sino que evolucionara con la organización. El pensamiento de diseño, aplicado a la gestión de personas, impulsó la transformación de MX hacia un propósito trascendente.
En conclusión, la autenticidad en el propósito corporativo no es un esfuerzo de relaciones públicas, sino una transformación profunda arraigada en la cultura organizacional. Al seguir estos cuatro consejos, las empresas pueden no solo proclamar un propósito trascendente, sino también vivirlo en cada acción y decisión, cerrando la brecha entre beneficios y contribución social genuina.
Vivimos en momentos cruciales. A medida que el año 2023 se acerca a su fin, el panorama global se ve ominoso y urgente. Las palabras del jefe climático de la ONU, Simon Stiell, resuenan como un eco apremiante: “Dejen de perder tiempo y comiencen a actuar”.
El aumento acelerado de las temperaturas en este año nos ha llevado a todas las personas a la primera línea del desastre climático. En la antesala de la COP28, la cumbre climática de las Naciones Unidas que tendrá lugar en Dubai, el llamado a la acción es más urgente que nunca, de acuerdo con The Guardian.
En la primera línea del desastre: El mundo en 2023
Stiell, quien supervisará la COP28, advierte que ningún país puede considerarse a salvo de las catastróficas consecuencias del cambio climático. En una entrevista exclusiva con The Guardian, destaca la urgencia de la situación: “Estamos acostumbrados a hablar de proteger a las personas en las líneas del frente lejanas. Ahora estamos en el punto en el que todos estamos en la línea del frente”.
El 2023 ha registrado temperaturas récord, convirtiéndose en el año más caluroso hasta la fecha. Estamos peligrosamente cerca del límite crítico de 1.5°C, acordado para evitar consecuencias climáticas irreversibles. La ventana para la acción está disminuyendo rápidamente, y Stiell insiste en que “cada año de los pequeños pasos que hemos dado hasta ahora significa que debemos tomar saltos más grandes con cada año que siga si queremos seguir en esta carrera”. La ciencia, según él, es clara y contundente.
La COP28: Un desafío crítico en Dubai
La ciudad de Dubai se prepara para albergar la COP28, un evento de dos semanas que reunirá a líderes mundiales, ministros y representantes de 198 países. Este será el foro más grande de las Naciones Unidas sobre cambio climático, con más de 70 mil delegados. La presencia del primer ministro del Reino Unido, Rishi Sunak, y del presidente de los Emiratos Árabes Unidos, Mohammed bin Zayed al-Nahyan, resalta la importancia de este encuentro.
Sin embargo, la ausencia de los líderes de las dos principales naciones emisoras de gases de efecto invernadero, Joe Biden [presidente de EE.UU] y Xi Jinping [presidente de China], plantea interrogantes sobre la unidad global en la lucha contra el cambio climático. A pesar de estas ausencias, Stiell enfatiza que el enfoque debe centrarse en los mensajes y señales que los líderes presentes envíen, subrayando la urgencia de una acción concreta y un claro plan para acelerar la transición hacia un mundo descarbonizado.
“It is your wisdom that can inform and guide those who make decisions. They owe you this because it is you who will live with the consequences.”
El papel de la industria de los combustibles fósiles
Asimismo, la presencia destacada de ejecutivos de la industria de los combustibles fósiles en la COP28 plantea preguntas difíciles. Stiell reconoce la necesidad de que esta industria participe en la búsqueda de soluciones, pero insiste en que su compromiso debe ser legítimo y orientado hacia la transición a una economía libre de carbono.
“Esta no es la primera COP que se organiza en una nación productora de combustibles fósiles y ciertamente no será la última. Cada país, incluso aquellos que son grandes productores de petróleo, tiene su papel que desempeñar”.
Simon Stiell, jefe climático de la ONU.
Durante la COP28 se abordarán temas críticos, y uno de los más destacados será la financiación para el rescate y la rehabilitación de las comunidades más pobres y vulnerables afectadas por desastres climáticos. Aunque se ha acordado un plan para el fondo de pérdidas y daños, los países ricos aún no han comprometido contribuciones. Stiell hace un llamado a los líderes mundiales para que lleguen a la cumbre con compromisos tangibles, subrayando que un fondo sin recursos adecuados no cumplirá su propósito.
Falta de progreso en objetivos climáticos
La COP28 presentará una evaluación global que destacará la falta de progreso en los recortes de emisiones desde el Acuerdo de París en 2015. Los gobiernos deben enfrentar la cruda realidad de cuánto se han desviado de la meta de limitar el calentamiento global a 1.5°C. Stiell insta a los líderes a presentar y aplicar soluciones efectivas como energías renovables, electrificación del transporte y descarbonización de la economía global.
“La gente en todas partes espera que los gobiernos pongan estas herramientas a trabajar en la Cop28. La atención pública estará sobre nosotros, y las expectativas son que esta Cop aborde esas soluciones y la urgencia de la acción”.
Simon Stiell, jefe climático de la ONU.
En este momento crucial, el mensaje de Simon Stiell resuena: el mundo en 2023 está en la primera línea del desastre y la acción es imperativa. La COP28 en Dubai representa una oportunidad única para que los líderes mundiales demuestren su compromiso real con la lucha contra el cambio climático.
La expectativa global es clara: se espera que la Cop28 no solo hable de soluciones, sino que también impulse acciones concretas y urgentes para salvar nuestro planeta de un futuro “infernal”. La esperanza reside en la entrega de resultados tangibles, un mensaje que el mundo espera de sus líderes en este momento crucial. La historia de nuestro futuro climático está siendo escrita en la Cop28, y la pregunta que queda en el aire es si los líderes mundiales estarán a la altura del desafío.
La Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) ha sido designada Organización Observadora en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, COP28, que se está celebrando estos días en Dubai y en la que líderes gubernamentales de todo el mundo se reúnen para debatir, negociar y tomar medidas sobre cuestiones cruciales relacionadas con el cambio climático.
Este estatus permite tener representación e intervenir como observadores en las sesiones de la Conferencia de las Partes (más conocidas como COP) de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, el Protocolo de Kioto o el Acuerdo de París. La COP se reúne todos los años, a menos que las partes decidan lo contrario. La primera reunión se celebró en Berlín, Alemania, en 1995. La presidencia rotatoria entre las cinco regiones reconocidas de la ONU: África, Asia, América Latina y el Caribe, Europa central y oriental y Europa occidental. Este año, en la COP28 la presidencia ha recaído en los Emiratos Árabes Unidos.
Los retos del cambio climático afectan más a las poblaciones vulnerables al amplificar e introducir nuevas amenazas que, en combinación con otras ya existentes, alteran los ecosistemas y los medios de subsistencia. La experiencia sobre el terreno apoyando a estos segmentos de la población, es fundamental para conocer sus necesidades y las posibilidades reales de implementar medidas que les permitan resistir y adaptarse a los envites del clima. En este sentido, “la Fundación Microfinanzas BBVA tiene una larga experiencia porque sus entidades han atendido a más de 6 millones de personas y han desembolsado más de 19.200 millones de dólares en créditos a emprendedores de escasos recursos en cinco países de América Latina“, señala Alejandro Lorca, director de Finanzas de la Fundación.
Una red financiera para mejorar las condiciones de vida en la Amazonía
Asimismo la FMBBVA junto a sus entidades, Bancamía en Colombia y Financiera Confianza en Perú, se ha unido como miembro fundador a la Red Financiera para la Amazonía que impulsan la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial, y BID Invest, miembro del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo y que se ha presentado hoy en Dubai en el marco de la COP28.
Esta red tiene el propósito de generar impacto sostenible y mejorar las condiciones de vida de la población local, reduciendo la pobreza, deteniendo la deforestación y preservando el ecosistema del Amazonas, el bosque tropical más grande del mundo que abarca gran parte del noroeste de Brasil y se extiende hasta Colombia y Perú y otros países de Sudamérica y que es conocido por su biodiversidad. Esta iniciativa suma los esfuerzos de 24 instituciones financieras de 10 países para apoyar el crecimiento sostenible en esta región. Instituciones que tienen la determinación y la capacidad de desempeñar un papel importante en el desarrollo económico de la región y reducir la pobreza y la desigualdad ampliando el acceso a financiación.
La emprendedora María Jorge en la comunidad indígena Ashaninka de Chanchamayo en la que vive, en la aldea de San Pedro de Marankiari, en la Amazonía peruana
Seguros y créditos para combatir el cambio climático
La FMBBVA ha desarrollado unaestrategia de sostenibilidad medioambiental, para promover medidas para mitigar las consecuencias y adaptarse a los cambios que puedan producirse, con seguros climáticos y agropecuarios o créditos para la mejora del uso de recursos como el agua.
Por ejemplo, promueve las finanzas verdes con préstamos como Crediverde Adaptación, un producto diseñado en el marco del proyecto regional MEbA(Microfinanzas para la adaptación basada en ecosistemas) junto al Ministerio de Medioambiente de Alemania y el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Como resultado de esta iniciativa se identificaron 40 medidas con impacto económico y medioambiental que van desde reservorios de agua de lluvia, riego por goteo, invernaderos o biodigestores hasta diversificación o rotación de cultivos. El préstamo Crediverde Adaptación ha permitido que miles de pequeños productores agropecuarios hayan podido implementar estas medidas de adaptación.
Otro ejemplo son los créditos de agua y saneamiento quela FMBBVA desarrolla con Water.org para que los emprendedores más vulnerables tengan acceso a agua limpia y a sistemas de saneamiento, reduciendo el impacto ambiental y mejorando la salubridad de sus hogares.
Según las grandes compañías de seguros, solo el 7% de las pérdidas por desastres están aseguradas en países de ingresos medios y bajos, y esto tiene unos impactos económicos y sociales altísimos. Las entidades de la FMBBVA ofrecen seguros climáticos agrícolas y urbanos que protegen de los daños ocasionados a la cosecha o los locales comerciales ocasionados por desastres climatológicos. Actualmente más de 150.000 personas disponen de estos seguros climáticos.
La Fundación Human Rights Campaign (HRCF, por sus siglas en inglés) presentó la séptima edición anual HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, la encuesta que evalúa la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo dentro de las principales empresas y multinacionales mexicanas, reconociendo, este año, a 305 empleadores participantes en el informe HRC Equidad MX 2024.
Durante un evento virtual celebrado desde Guadalajara, se acreditó a 253 empresas que alcanzaron el máximo puntaje resultando los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024”.
Con un crecimiento anual del 2% y por primera vez, un 1000% de crecimiento en participación desde su inauguración. Asimismo, además de todas las empresas que año con año forman parte del informe, este 2023 se contó con la participación y calificación de 49 empresas nuevas.
Gracias a este incremento, los beneficiados del programa de inclusión son ahora 1,526,448 personas, lo que significa un 10% más en comparación con el año pasado.
Este año, el interés de las empresas orgullosamente mexicanas representa un 27% del total de las empresas participantes. En total participaron 82 empresas fundadas en territorio nacional, las cuales tienen presencia en 20 estados de la República Mexicana y en 40 sectores productivos.
“Seguimos muy contentos y entusiasmados”, dice Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad MX. “Esto se debe a que, al igual que en ediciones anteriores, todos los indicadores siguen aumentando, lo que nos mantiene motivados para continuar el trabajo, promoviendo y apoyando los lugares de trabajo en todo el país”, agrega Velázquez. “Todavía queda un largo camino por recorrer, pero con el apoyo continuo de las empresas participantes -y de las nuevas empresas que se unen al programa-, así como de organizaciones y sociedad civil sabemos que podremos seguir generando un impacto, Agradecemos a nuestro equipo en México por su dedicación y contribución en esta séptima edición.”
“Este ciclo 2024 nos trajo muchas satisfacciones nuevas”, dice Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX. “Tras siete años de trabajo, es un orgullo poder contar con empresas de diversos ámbitos de industria, desde IHG Hotels & Resorts, Ingredion México y Viva Aerobus, hasta Edelman México y AstraZeneca. Junto con las otras 300 empresas participantes, podemos garantizar que todos los días, una persona en nuestro país hace uso de algún producto o servicio que proviene de una empresa que es parte de este programa de inclusión de personas LGBTQ+.”
“Extendemos nuestro agradecimiento a las nuevas empresas y damos la bienvenida a todo el trabajo innovador que se está realizando a medida que continuamos avanzando en México”.
Como parte de la acreditación de esta séptima edición, además de los requisitos ya conocidos (adopción de políticas de no discriminación, consejos de diversidad e inclusión o Employee Resource Group (ERGs), acciones públicas de visibilidad y compromisos públicos LGBTQ+), desde el año pasado el programa incluyó la capacitación o el entrenamiento en materia LGBTQ+, asegurando que empleadores, líderes y equipos de trabajo tengan una visión más amplia de la diversidad sexual y de género dentro de la comunidad y cómo es que ésta se mueve y evoluciona con respecto a los momentos actuales.
De esta manera es como el Informe HRC Equidad MX evalúa a las principales empresas mexicanas y multinacionales en los siguientes pilares centrales de la inclusión LGBTQ+:
Adopción de políticas de no discriminación,
Creación de grupos de recursos o consejos de diversidad e inclusión,
Educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+, y
Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.
Es importante resaltar que, de las 305 empresas incluidas en el índice, se identificó que 72 son parte de la lista de Las 500 Empresas Expansión 2023, de las cuales 64 alcanzaron el 100% de puntuación, lo que significa un 89% de empresas enlistadas por Expansión. Lo cual también significa que un 89% de empresas que a lo largo de estos siete años han mantenido sus buenas prácticas y se han educado constantemente en materia de diversidad.
Por otro lado, de las 253 empresas certificadas este año, 125 alcanzaron el máximo puntaje en más de dos países donde la Fundación HRC se encuentra.
Asimismo, Bayer de México, General Electric México (Vernova/ Aerospace), J.P. Morgan, SAP Mexico y The Boston Consulting Group México llegaron al índice de este año con una certificación quíntuple, pues son las empresas que alcanzaron el máximo puntaje en todos los países como son Estados Unidos, con el Corporate Equality Index (CEI), HRC Equidad MX en México, HRC Equidad CL en Chile, HRC Equidad BR en Brasil y HRC Equidad AR en Argentina.
Gracias al esfuerzo de todas las empresas mexicanas y multinacionales, más de un millón y medio de personas se ven beneficiadas con un ambiente mucho más seguro dentro de su lugar de trabajo. Es así como a través de estos programas la Fundación HRC llega a más de 31 millones de personas empleadas en todo el mundo mediante políticas y prácticas inclusivas hacia la comunidad.
Para conocer el listado completo de las empresas reconocidas, te invitamos a visitar el siguiente enlace.
Energía Real, la empresa líder en el sector de la generación distribuida en México, anunció hoy la construcción de más de 60 centrales fotovoltaicas en tiendas y plazas comerciales de Grupo Chedraui, contribuyendo de esta forma a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero generadas a lo largo de su cadena de valor.
El montaje de las centrales implicó la instalación de la estructura, los paneles, los inversores y las conexiones eléctricas. Dicho proceso se hizo en tiempo récord, logrando instalar algunas centrales en solo una semana, cuando generalmente suele llevar entre 4 y 5 semanas.
Santiago Villagómez, director general de Energía Real, dijo: “En Energía Real tenemos como uno de nuestros propósitos fundacionales contribuir a la descarbonización de los negocios a través de la generación de energía en sitio, para que cada día más empresas impacten de manera positiva al medio ambiente. Gracias a la confianza que Chedraui ha depositado en nosotros, somos un aliado estratégico en su camino a realizar operaciones más sostenibles”.
Para este proyecto se instalaron más de 35,500 paneles solares, que suman una capacidad instalada de 20 Megawatts y se espera que tenga una generación anual estimada de 30,000 MWh, cubriendo en promedio el 40% del consumo de los sitios, índice que puede variar en función del perfil de consumo de cada lugar. Se logrará de esta manera un ahorro anual aproximado de 13,450 toneladas de CO2, lo que corresponde a:
Las emisiones promedio de 19,146 viviendas mexicanas
2,924 automóviles fuera de circulación por un año
67 hectáreas de bosque plantadas
Arturo Vasconcelos, Director General Adjunto de Grupo Chedraui, comentó: “Para Chedraui es muy importante tener un desempeño social y ambiental de primer nivel, ya que la sustentabilidad es el camino para construir un legado que perdure para las generaciones futuras. Este proyecto es un paso más en nuestra misión y Energía Real ha sido un gran aliado para la ejecución del mismo.”
Actualmente se trabaja en la tercera fase, es decir, una ampliación del proyecto con más centros de suministro. De esta forma, Chedraui se posiciona como la primera empresa del sector al incluir acciones de sostenibilidad en su modelo de negocio.
“En Chedraui encontramos un equipo sumamente comprometido con lograr disminuir su huella de carbono. Sin el empuje de los directivos y las personas involucradas no se hubiera logrado implementar un proyecto así de ambicioso en tiempo récord.”
Santiago Villagómez.
La energía en sitio trae grandes beneficios para las empresas. Entre ellos, el abatimiento de costos, la reducción de emisiones, el cumplimiento de las leyes ambientales, una mayor resiliencia, además de tornarse más atractivas para los inversionistas. “Para dimensionar los beneficios del proyecto, es importante señalar que esta cobertura representa el consumo completo de los refrigeradores y congeladores de cada tienda Chedraui. Al alimentar estos equipos con energía solar, el efecto se refleja comparativamente como si estuvieran todos apagados”, puntualizó Villagómez.
La capacitación virtual se dio en el marco del proyecto “Empresas y derechos humanos”, implementado por el PNUD en México con apoyo del gobierno de Japón.
Las personas participantes lograron adquirir conocimientos relevantes sobre su rol en la protección, atención y remediación de casos vinculados con los derechos humanos.
Ciudad de México. – Los días 28 y 30 de noviembre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México llevó a cabo la Academia de empresas y derechos humanos, la cual tuvo por objetivo capacitar de forma virtual a más de 30 personas representantes de empresas e instituciones japonesas con actividades en México para que se familiarizaran con el concepto de derechos humanos y con el marco internacional y normativo mexicano respectivo.
La Academia se realiza en el marco del proyecto de Empresas y derechos humanos, el cual es implementado por el PNUD en México con el apoyo del gobierno de Japón, y que se realiza de manera simultánea en más de 15 países.
A lo largo de cinco horas de capacitación, dividido en dos sesiones de trabajo, las personas participantes lograron identificar los deberes tanto de los gobiernos como de las empresas en materia de protección, respeto y remediación de los derechos humanos. También, conocieron la ventaja que la debida diligencia en derechos humanos representa para las empresas, ya que es una oportunidad para contribuir activamente con el respeto y la protección a la dignidad humana.
En su participación, el Sr. Shinsuke Fukunaga, Primer Secretario de la Sección económica de la Embajada de Japón en México, comentó que cada año se incrementa el llamado a respetar los derechos humanos en las actividades empresariales a nivel internacional y por ello, el proyecto de empresas y derechos humanos busca acelerar este proceso, particularmente para las empresas japonesas que operan a nivel global en general, y en México, en lo particular. Por su parte, el Sr. Takashi Kawano, Director de la Cámara Japonesa de Comercio e Industria de México, agradeció al PNUD en México por la organización de los talleres, dado que la temática de derechos humanos es muy importante para las empresas japonesas.
Por parte del PNUD en México, Lorena Cortés, coordinadora del proyecto de Empresas y derechos humanos, comentó que la capacitación y el acompañamiento ofrecido tienen por objetivo ofrecer no sólo un entendimiento conceptual de la temática de la debida diligencia en derechos humanos en México, sino una comprensión profunda del importante y positivo rol que pueden tener las empresas al incorporar este enfoque en sus actividades cotidianas.
Las personas de las empresas participantes destacaron que los conocimientos adquiridos les permitirán integrar la perspectiva de derechos humanos en su actuar cotidiano y en las políticas empresariales. En estas últimas, con el fin de asegurar que tienen la capacidad para cumplir el rol de prevención y atención de violaciones a los derechos humanos vinculados con su actuación.
El proyecto de Empresas y derechos humanos busca contribuir a profesionalizar a las empresas japonesas con actividades en México, así como acompañar al gobierno federal en el diseño del Plan Nacional de Acción en materia de empresas y derechos humanos.
Como indican estadísticas de ONU Mujeres, se estima que a nivel mundial, 736 millones de mujeres, aproximadamente una de cada tres, han sufrido violencia física o sexual por parte de su pareja, agresiones sexuales fuera de la relación, o ambas, al menos en una ocasión en sus vidas. Este preocupante dato representa el 30% de las mujeres de 15 años o más.
Tales estadísticas resaltan la necesidad global para erradicar la violencia de género en todas sus formas. Es esencial que se intensifiquen los esfuerzos a nivel mundial para concientizar sobre esta problemática, implementar medidas de prevención y ofrecer apoyo especializado.
Para continuar la lucha contra la violencia de género se requiere compromiso constante y participación continua. En ese sentido, estar informados puede resultar fundamental.
En un nuevo y significativo paso que subraya el firme compromiso del gobierno del Reino Unido en la lucha contra el greenwashing, práctica que socava los esfuerzos sostenibles, la Agencia de Normas de Publicidad (ASA, por sus siglas en inglés) ha emitido una prohibición sobre una campaña publicitaria de vapeadores de un solo uso, argumentando que indujo a error a los espectadores en cuanto a la capacidad de reciclaje del producto, según Edie.
La empresa Elf Bar, responsable de la controvertida campaña, ha recibido la instrucción de la ASA de retirar el anuncio, el cual se exhibió inicialmente en autobuses y vallas digitales en Londres durante el pasado verano. Esta nueva medida establece un precedente crucial al fortalecer las normas contra la difamación o exageración de los esfuerzos ambientales de un producto o servicio, destacando la importancia de la transparencia y veracidad en la publicidad ambiental.
Piden retirar publicidad de vapeadores por greenwashing
Esta decisión surge después de recibir diez quejas, una de ellas proveniente del grupo de campaña AdFree Cities, una red de grupos que desafían la publicidad exterior corporativa y reclaman el espacio público para el arte, la comunidad y la naturaleza.
La publicidad en cuestión presentaba imágenes de una nueva línea de cigarrillos electrónicos de un solo uso, acompañadas de lemas como “Conciencia Verde” y “Reciclaje para un Futuro más Verde”, y también se incluía un símbolo de reciclaje.
Las quejas destacaron que actualmente existen opciones de reciclaje limitadas para los vapeadores de un solo uso en el Reino Unido. Estos no son recogidos en los hogares y, aunque algunas marcas implementan programas de devolución, las ventas de vapeadores superan ampliamente el crecimiento de dichos programas y la capacidad de reciclaje.
Vapeadores, una nueva amenaza ambiental
En respuesta, Elf Bar argumentó que su intención era concienciar sobre la posibilidad de reciclar vapeadores si se eligen las opciones adecuadas. La empresa afirmó que los espectadores no interpretarían los anuncios como una oferta de un nuevo servicio de reciclaje, ni entenderían que se tratara de una afirmación absoluta sobre el impacto ambiental general de sus productos.
Elf Bar también señaló que los lemas “Conciencia Verde” y “Reciclaje para un Futuro más Verde” se aplicaban a su trabajo general en reciclaje, que incluía la instalación de papeleras de reciclaje en más de 70 tiendas de vapeo británicas desde octubre de 2023. La empresa tiene como objetivo expandir este programa a un sistema de reciclaje cerrado más grande para 2025.
Sin embargo, la ASA dictaminó que, en ausencia de información sobre cómo los productos de Elf Bar podrían reciclarse, la mayoría de los compradores asumirían erróneamente que podrían reciclarlos fácilmente, incluso en sus hogares.
La Agencia se basó en investigaciones anteriores de Material Focus, que indicaban que el 70% de los usuarios de vapeadores desechan sus dispositivos porque no conocen las rutas de reciclaje disponibles. Material Focus estima que cada semana se tiran al menos 1,3 millones de vaporizadores desechables en el Reino Unido, el equivalente a dos vaporizadores por segundo.
Estos productos contienen una mezcla de plástico de un solo uso, baterías de iones de litio y nicotina. Esto significa que tienen el potencial de dañar el medio ambiente y la vida silvestre cuando se tiran a la basura, pero se cree que comúnmente se tiran a la basura y se envían a vertederos, ya que son difíciles de reciclar.
Sin tolerancia al greenwashing
La opinión general de la ASA es que el anuncio dio una “impresión inexacta de que los productos eran completamente reciclables”. La decisión de retirar la publicidad de vapeadores por greenwashing se presenta junto con nuevas pautas de la ASA sobre reclamaciones relacionadas con el reciclaje de productos, con el objetivo de combatir el uso erróneo de la publicidad sostenible.
Las pautas indican que las afirmaciones son menos propensas a ser consideradas greenwashing si incluyen información sobre:
Las partes del producto a las que se refiere la afirmación.
El proceso de disposición, si es probable que difiera de las expectativas del consumidor promedio.
El tiempo que tarda un producto en biodegradarse por completo o compostarse, si es probable que difiera de las expectativas del consumidor promedio.
Los subproductos dañinos producidos durante el proceso de disposición.
Además, la ASA anunció que a partir de enero de 2024 intensificará la supervisión de anuncios y afirmaciones en los envases relacionados con el greenwashing en la gestión de residuos. Esto podría resultar en medidas adicionales de cumplimiento.
Este caso destaca la creciente importancia de la responsabilidad ambiental en la publicidad y la necesidad de garantizar que las afirmaciones de sostenibilidad estén respaldadas por hechos concretos. La ASA está estableciendo un precedente importante al reforzar las reglas contra el greenwashing y, al hacerlo, envía un mensaje claro sobre la importancia de la transparencia y la veracidad en la publicidad ambiental.
El activismo climático ha alcanzado una nueva dimensión en la conciencia global, y Greta Thunberg y sus aliadas han elevado la apuesta al incorporar el Activismo Climático Interseccional como piedra angular de su lucha, según Mashable.
En un contexto en el que el cambio climático se manifiesta como una crisis interconectada con sistemas de opresión, estas seis valientes activistas —Greta Thunberg, Tori Tsui, Dominique Palmer, Daphne Frias, Mya-Rose Craig y Ati Viviam Villafaña— se reunieron en el Southbank Centre de Londres en julio de 2023 para discutir el movimiento, la justicia climática y la importancia de reconocer la interseccionalidad en la emergencia climática mundial.
¿Qué es el Activismo Climático Interseccional?
El Activismo Climático Interseccional es una respuesta consciente y deliberada a las diversas formas de opresión y desigualdad que convergen en la crisis climática. Mientras la Tierra enfrenta la realidad de julio de 2023 como el mes más caluroso registrado, estas activistas resaltan que no hay una única forma correcta de abordar el activismo climático. La inclusividad y la interseccionalidad son esenciales para comprender y abordar adecuadamente la complejidad de la emergencia climática global.
“Es muy importante tener la interseccionalidad en el corazón del movimiento, pero primero debemos entender: qué es la interseccionalidad y por qué las perspectivas diversificadas son tan importantes.“
Dominique Palmer, activista.
Las activistas destacan la importancia de reconocer la interconexión de las injusticias sociales y ambientales. Daphne Frias, activista estadounidense de justicia para personas con discapacidad, subraya que la justicia climática debe incluir la voz de las personas con discapacidades.
“Toda justicia es justicia para las personas con discapacidad y si no incluyes las voces de las personas con discapacidad en tu organización, ¿para qué te estás organizando realmente?“.
Daphne Frias, activista estadounidense por la justicia para las personas con discapacidad de Harlem.
Greta Thunberg y aliadas se pronuncian por el Activismo Climático Interseccional
Dominique Palmer, activista británica de justicia climática, destaca la interconexión de las injusticias al afirmar que las demandas del movimiento deben dar forma a políticas y acciones que incluyan a comunidades vulnerables y marginadas. Su experiencia en Lewisham, en el sur de Londres, donde su comunidad se veía afectada de manera desproporcionada por la contaminación del aire, la llevó a comprender la importancia de la justicia climática desde una perspectiva interseccional.
Mya-Rose Craig, ornitóloga y activista británico-bangladesí, compartió su experiencia de daño climático desproporcionado en Bangladesh, mientras que Tori Tsui, activista climática con base en Bristol, resalta la lucha contra la extracción de petróleo en el Mar del Norte por parte del gobierno del Reino Unido.
Todas estas narrativas convergen en un punto común: la crisis climática afecta de manera desigual a comunidades diversas, y abordarla requiere una comprensión profunda de la interseccionalidad. La comprensión profunda de la interseccionalidad implica reconocer que las personas y comunidades no experimentan la crisis climática de manera aislada, sino que estas experiencias están entrelazadas con otras formas de injusticia y discriminación.
Responsabilidad colectiva
Tori Tsui resalta la responsabilidad colectiva que todos compartimos en la lucha contra la crisis climática. Argumenta que, aunque es fácil sentirse paralizado por lo que se ha perdido y se está perdiendo debido al cambio climático, el pesimismo climático es peligroso, ya que puede paralizar la acción.
“Esta es toda nuestra responsabilidad. Tenemos deberes unos con otros, con aquellos que son más vulnerables, con aquellos específicamente en la primera línea de la crisis climática en el sur global“.
Tori Tsui, activista, oradora y consultora climática.
Dominique Palmer refuerza este mensaje al afirmar que el “doomismo climático” es una opción no válida. En cambio, Greta Thunberg y aliadas apuestan por el Activismo Climático Interseccional y abogan por compartir historias transformadoras de personas que se unen para tomar acciones significativas y proponer soluciones concretas.
A manera de conclusión, el Activismo Climático Interseccional, tal como lo encarnan Greta Thunberg y sus aliadas, va más allá de las manifestaciones en las calles y las discusiones en las redes sociales. Es un llamado a la inclusividad, la interconexión de las luchas y la responsabilidad colectiva.
Estas jóvenes activistas nos recuerdan que la diversidad de perspectivas y la acción colectiva son fundamentales para abordar la complejidad de la crisis climática. A medida que enfrentamos un futuro incierto, su mensaje resuena con la esperanza de que, solamente juntos, es posible tomar medidas significativas para preservar nuestro planeta y construir un futuro sostenible para todas las personas.
La presencia constante de publicidad en nuestras vidas ejerce una fuerte influencia en la sociedad actual. Esto impacta principalmente a la niñez, la cual está sometida a un constante bombardeo de anuncios publicitarios a través de la televisión y diversas plataformas digitales.
Dichos mensajes tienen el objetivo claro de vender, sin embargo, también desempeñan un papel crucial en la percepción de los espectadores sobre la sociedad. Los anuncios promueven mensajes que, a su vez, configuran las nociones preconcebidas sobre los roles y comportamientos considerados apropiados para mujeres, niñas, hombres y niños.
No obstante, la relación entre las normas de género y los estereotipos se manifiesta de manera notoria en la publicidad, lo que suele contribuye a la perpetuación de desigualdades y discriminación. Ante esto, algunas investigaciones a nivel global advierten que los medios, al informar sobre violencia basada en género, pueden reflejar y normalizar normas discriminatorias, culpando a la víctima y contribuyendo a la aceptación cultural de comportamientos violentos.
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) publicó recientemente un estudio para saber si la publicidad en México es incluyente, tomando en cuenta una muestra que incluía 1,542 personajes en 400 anuncios publicitarios en nuestro país. ¡Te contamos lo que encontró!
¿Es la publicidad incluyente en México?
De acuerdo con el informe de UNICEF:
1. Publicidad refuerza imágenes de mujeres cuidadoras y objetos sexuales
Los anuncios publicitarios que se revisaron refuerzan imágenes que representan a las mujeres como cuidadoras, pero también como objetos del deseo sexual.
Por ejemplo, las mujeres se representaron con mayor frecuencia que los hombres: ➢ Dentro del hogar (el 38.1 % en comparación con el 30.7 %) ➢ En actividades de crianza (el 5 % en comparación con el 1.9 %) ➢ Realizando tareas domésticas (el 7.6 % en comparación con el 3.4 %).
Al mismo tiempo, las mujeres se representaron con mayor frecuencia que los hombres con ropa reveladora (el 4.6 % en comparación con el 2.1 %). Aunque una proporción más pequeña de los niños y las niñas se representaron con ropa reveladora, se destaca que en 0.5 % de los casos eran niñas y las mujeres jóvenes, mientras que ningún caso fue de hombre o niño.
La publicidad en México, su relación con la igualdad de género, las normas de género y la violencia contra las mujeres y las niñas.
2. Los hombres son representados como trabajadores y “proveedores”
En específico, en los anuncios publicitarios, los hombres se representaron con mayor frecuencia que las mujeres: ➢ Con empleos remunerados (el 31 % en comparación con
el 14.2 %) ➢ Se mostraron trabajando en un empleo remunerado (el 26.2 % en comparación con el 11.6 %) ➢ Aparecieron en un entorno de oficina (el 10.5 % en comparación con el 5.5 %).
La publicidad en México, su relación con la igualdad de género, las normas de género y la violencia contra las mujeres y las niñas
Publicidad no representa la diversidad del país
Menos del 4 % de las personas representadas se estimaron dentro del rango de edad de 60 años en adelante.
➢ Menos del 2 % se identificaron como LGBTQIA+.
➢ Menos del 1 % se representaron con una identidad no binaria.
➢ Menos del 2 % tenían tipos de cuerpos más grandes.
➢ Menos del 1 % presentaban alguna discapacidad.
➢ Además, muy pocos personajes tenían tonos de piel más oscuros.
Cabe destacar que de manera general, aunque los anuncios publicitarios que se revisaron representaban muy pocas instancias de violencia absoluta o de personajes individuales perpetrando algún daño, las formas sutiles en las que representan y, por lo tanto, refuerzan los roles de género tradicionales podrían sugerir también que es “apropiado” y “normal” castigar a quienes violan estas normas, incluso mediante actos de VCMN.
5 recomendaciones para las agencias de publicidad
Desarrollar contenido que promueva mensajes positivos para los niños, las niñas y los adolescentes, que proteja los derechos humanos, y desafíe los estereotipos dañinos y creencias normalizadas alrededor de la VCMN.
Incluir prácticas publicitarias predomi n-antes sensibles al género y la edad, a través de la concientización y de la educación.
Fortalecer mecanismos de evaluación y pruebas para la calidad del contenido.
Desarrollar asociaciones y colaboraciones con organizaciones para la equidad de género.
¿Cómo beneficia la publicidad incluyente en México a las empresas?
Uno de los grandes poderes de la publicidad es el poder darle forma a la sociedad y la realidad en la que se desarrolla. La publicidad no solo vende productos y genera valor a las marcas, sino que cambia comportamientos y por eso es importante en estos momentos de cambio de paradigmas.
Las empresas que apuestan por la publicidad incluyente y representativa:
Reputación más sólida y valorada.
Fidelidad y compromiso emocional con sus consumidores a futuro.
Más competitividad
Mejora la imagen de la marca
Contribuye a un cambio estructural, radical y profundo que transformará el país. La intención de compra de marcas que ofrecen publicidad inclusiva es 25% mayor en todas las personas.
¿Estás listo para cambiar tu estrategia publicitaria? Si deseas saber más sobre el estudio visita: https://www.unicef.org/lac/media/41036/fil e/Revision-de-la-publicidad-Mexico.pdf
La sostenibilidad corporativa, que implica equilibrar los aspectos económicos, sociales y ambientales en la toma de decisiones y actividades comerciales de las empresas, se ha convertido en un tema crucial para los inversores; sin embargo, una sombra de duda se cierne sobre la credibilidad de los informes de sostenibilidad de las empresas, de acuerdo con Environmental Leader Energy.
Según la Encuesta Global de Inversionistas 2023 de la consultora global PwC, la desconfianza hacia estos informes ha alcanzado niveles alarmantes. A pesar de la creciente importancia de la sostenibilidad, los inversores no confían en los informes de sostenibilidad. Estos resultados subrayan la necesidad urgente de que las empresas ofrezcan transparencia en sus informes centrados en los factores medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en inglés).
¿Qué son los informes de sostenibilidad?
Los informes de sostenibilidad son documentos estratégicos que las empresas emiten para comunicar su desempeño en factores relacionados con el medio ambiente, la responsabilidad social y la gobernanza. Estos informes proporcionan a los inversores, así como a otras partes interesadas, una visión detallada de cómo la empresa aborda cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza en sus operaciones y decisiones comerciales. Se espera que estos informes reflejen el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y su capacidad para gestionar los riesgos y oportunidades asociados.
No obstante, aunque la importancia de los informes de sostenibilidad ha crecido, la mayoría de los inversores considera que los informes corporativos sobre el rendimiento sostenible contienen al menos algunas afirmaciones sin respaldo.
Crece la desconfianza en los informes de sostenibilidad
La Encuesta Global de Inversionistas 2023 de PwC reveló que la desconfianza hacia los informes de sostenibilidad está en aumento, llegando a un alarmante 94%. Esta cifra, que ha experimentado un aumento con respecto al año anterior, destaca la creciente presión sobre las empresas para brindar transparencia en sus informes de sostenibilidad.
James Chalmers, líder global de aseguramiento en PwC U.K., comenta: “Estamos pasando de un período de concientización sobre la importancia del cambio climático y tecnológico a un momento en el que los inversores están haciendo preguntas específicas y difíciles sobre cómo las empresas abordan estos problemas en su estrategia”.
Los informes sobre sostenibilidad van en aumento
Los hallazgos de desconfianza de los inversores en informes de sostenibilidad se producen en un momento en que los estándares de informes ESG están ganando aceptación a nivel global. En este año, la Junta Internacional de Estándares de Sostenibilidad (ISSB) emitió sus primeros estándares relacionados con las divulgaciones de sostenibilidad por parte de las empresas.
Estos estándares buscan crear un lenguaje común en torno a los informes ESG, lo que podría infundir más confianza entre los inversores. La revisión de estos estándares en el Reino Unido a principios de este año refuerza su importancia.
El informe de PwC también destaca que el 75% de los encuestados considera crucial la gestión de riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad al tomar decisiones de inversión. Del mismo modo, el 75% desea conocer el impacto que una empresa tiene en el medio ambiente o la sociedad, un aumento significativo desde el 60% del año pasado.
Además, tres de cada cuatro inversores están de acuerdo en que las empresas deben revelar el valor monetario de su impacto en el medio ambiente o la sociedad, en comparación con el 66% que opinaba lo mismo en 2022.
Esto indica que los inversores están cada vez más conscientes de la importancia de evaluar cómo las empresas gestionan los riesgos asociados con cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza, así como las oportunidades que surgen de prácticas sostenibles.
¿Greenwashing en los informes de sostenibilidad?
A pesar de la importancia atribuida a los informes de sostenibilidad, persiste la duda generalizada de que algunos de estos informes podrían estar “greenwashing”, un término que se utiliza para describir la práctica de presentar información engañosa o exagerada sobre las prácticas sostenibles de una empresa. Del 94% de los inversores que creen que los informes corporativos sobre el rendimiento sostenible contienen afirmaciones sin respaldo, el 15% piensa que estas afirmaciones carecen de respaldo “en gran medida”, es decir, no solo consideran que se trata de discrepancias menores o malentendidos.
La explicación propuesta para esta desconfianza es que los inversores están buscando la alineación de las empresas con regulaciones y estándares más estrictos en materia de sostenibilidad. El 57% de los inversores considera que cumplir con las próximas regulaciones y estándares, incluidos los propuestos por entidades como la ISSB (Junta Internacional de Estándares de Sostenibilidad), CSRD (Revisión de Divulgación Corporativa Sostenible) y las normas de divulgación climática propuestas por la SEC (Comisión de Valores y Bolsa) en los Estados Unidos, satisfará sus necesidades de información para la toma de decisiones en gran medida.
Combatir la desconfianza en los informes
A pesar de las dudas, el 85% de los encuestados está de acuerdo en que una seguridad razonable, como una auditoría de estados financieros, les daría confianza en los informes de sostenibilidad en una medida “moderada”, “grande” o “muy grande”. Aunque el 76% considera que la información ESG es importante o muy importante, la necesidad de respaldo y seguridad en los informes se destaca como una demanda clave por parte de los inversores.
En conclusión, los hallazgos de que los inversores no confían en los informes de sostenibilidad representan un desafío significativo para las empresas en la actualidad. A medida que la importancia de la sostenibilidad continúa creciendo, la transparencia y la verificación de los informes ESG se vuelven esenciales para ganarse la confianza de los inversores.
En este contexto, la adopción de estándares globales, como los propuestos por la ISSB, y la implementación de auditorías de estados financieros, podrían ser pasos cruciales para abordar la creciente desconfianza y garantizar que la sostenibilidad de las empresas se mida de manera precisa y confiable.
La palabra “voluntariado” adquiere distintos matices y significados. Sin embargo, el voluntariado, en su esencia, es un acto que se manifiesta con el corazón y las acciones, una dedicación altruista que trasciende obstáculos y conecta a individuos a través del tiempo, conocimiento, amor y vocación. Por ello, este 5 diciembre, en el marco del Día Internacional del Voluntariado, debemos reconocer y promover estas acciones.
Un gran ejemplo de esto es la inspiradora labor de Bayer, una empresa que no solo lidera en el ámbito corporativo sino que también ha abrazado con fervor la filosofía del voluntariado corporativo. A través de sus iniciativas, no solo redefine la manera en que concebimos la Responsabilidad Social Empresarial, sino que también desafía los estereotipos asociados al voluntariado, demostrando que hacer el bien sin mirar a quién puede ser una poderosa herramienta de transformación.
Descubriendo qué es el voluntariado para Bayer
Bayer, una empresa global con competencias clave en las Ciencias de la Vida: Salud y Agricultura, va más allá de la excelencia corporativa al entender la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un pilar fundamental en su estrategia general de sostenibilidad. Por ello, en Bayer de México, la responsabilidad no es solo una etiqueta; es una convicción arraigada en el compromiso de trabajar en beneficio del ser humano y contribuir constantemente a un desarrollo duradero y ecológico.
Esta filosofía y su entendimiento sobre qué es el voluntariado se manifiesta a través de un programa corporativo que refleja el compromiso genuino de la empresa. Lo cual se logra con el apoyo de los Comités de Responsabilidad Social, presentes en diversas localidades donde Bayer tiene presencia en México, por lo que son la piedra angular de esta iniciativa.
Dichos comités, conformados por colaboradores voluntarios, no solo gestionan actividades sociales y ambientales, sino que encarnan el espíritu altruista que impulsa a la empresa a ser un agente activo en la mejora de las comunidades locales. Es por ello que este enfoque refleja la comprensión de Bayer de que la economía, la ecología y el comportamiento social son metas de igual rango dentro de su política empresarial, estableciendo así un estándar elevado en su búsqueda de un impacto positivo y sostenible.
Resultados que transforman comunidades
El compromiso de Bayer con todo lo que es y conlleva el voluntariado corporativo se ha traducido en acciones concretas y significativas en diversas regiones de México. Actualmente, Bayer de México lidera con 14 Comités de Responsabilidad Social distribuidos estratégicamente en estados como:
Ciudad de México
Tlaxcala
Estado de México
Guanajuato
Nayarit
Jalisco
Chiapas
Sinaloa
Veracruz
Estos comités operan en sintonía con la estrategia de sustentabilidad de la compañía, focalizándose en áreas críticas como salud, nutrición y medio ambiente, con el propósito de abordar las necesidades específicas de las comunidades locales.
Además, los resultados tangibles de estas iniciativas para el año 2023 son reveladores:
204 actividades de voluntariado: Un despliegue significativo de esfuerzos voluntarios que abarcan diversas áreas de impacto.
8,830 horas invertidas: La dedicación de tiempo por parte de los colaboradores de Bayer demuestra el compromiso continuo con el bienestar de las comunidades.
72,000 personas impactadas: El alcance directo de estas actividades refleja el impacto positivo en las vidas de numerosos individuos.
5,600 participaciones en actividades de voluntariado: La participación masiva de colaboradores muestra una cultura interna comprometida con el servicio comunitario.
Pero estos números no son solo estadísticas, sino que son testimonios de la influencia positiva de Bayer en los pilares fundamentales que guían su RSE. Desde la promoción de la salud y el bienestar hasta la contribución a la acción por el clima, pasando por la igualdad de género y la educación de calidad, Bayer demuestra que el voluntariado corporativo no solo es un acto filantrópico, sino una herramienta estratégica para la construcción de comunidades más fuertes y contribuir al alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Cambiando el mundo, un acto a la vez
En el marco del Día Internacional del Voluntario, Bayer de México invita a la participación activa y comprometida de aquellos que deseen ser agentes de cambio en sus comunidades. Como sabemos, la responsabilidad social de la compañía se manifiesta a través de diversas acciones centradas en la salud, bienestar, nutrición, educación y cuidado del medio ambiente, y tú puedes ser parte esencial de este movimiento.
Como persona física o moral, es importante participar. Algunas de las actividades que Bayer han llevado a cabo hasta ahora y que pueden replicarse son:
Colectas: Unir esfuerzos para alcanzar objetivos mayores en pro del bienestar común.
Donaciones: Contribuciones que marcan la diferencia en la vida de quienes más lo necesitan.
Reforestaciones y limpiezas: Acciones directas para preservar y restaurar nuestro entorno.
Mantenimiento de comunidades: Cuidado y mejora de espacios vitales para la convivencia.
Rehabilitación de espacios deportivos y comunitarios: Fomento de lugares que promueven la salud y la recreación.
Asimismo, se pueden realizar otras actividades abarca como charlas educativas y campañas de vacunación hasta eventos recreativos y sanitizaciones. Ser voluntario y promoverlo, como hace Bayer, es más que una oportunidad; es un compromiso con el cambio positivo. Transforma tu deseo de marcar la diferencia en acciones significativas.
¿Artificial o natural? Es una de las decisiones más importantes durante las fiestas decembrinas, pero cada año más personas están considerando adquirir árboles de Navidad responsables. Esto se debe a que, según estudios, un árbol artificial contribuye seis veces más al cambio climático y al agotamiento de recursos naturales. Este impacto negativo se agrava aún más debido a que la mayoría de los árboles artificiales terminan en vertederos, ya que son difíciles de reciclar debido a su composición y pueden tardar décadas o incluso siglos en degradarse completamente.
Por otro lado, los árboles naturales de Navidad ofrecen una alternativa más ecológica. No solo generan un 39% menos de emisiones de Gases de Efecto Invernadero en comparación con sus contrapartes artificiales, sino que también desempeñan un papel fundamental en la captura de CO2 durante su crecimiento. Además, optar por un árbol natural localmente producido reduce aún más la huella de carbono, ya que evita las emisiones de GEI de la importación.
Entonces, al elegir un árbol de Navidad natural, las familias pueden celebrar las festividades de manera más sostenible y contribuir al cuidado del planeta. Sin embargo, se puede ir más allá y contribuir activamente en la protección de los recursos forestales a través de iniciativas como la colaboración entre Reforestalia y Restaurantes Toks. ¿Quieres saber de qué se trata? ¡Te contamos!
Distribuyendo árboles de Navidad responsables
La alianza entre Reforestalia y Restaurantes Toks es un ejemplo inspirador de cómo la industria y la conservación pueden unirse en beneficio de nuestros valiosos recursos forestales. Durante los últimos ocho años, Restaurantes Toks ha demostrado su compromiso con la sostenibilidad al organizar voluntariados para cuidar el Bosque Toks, ubicado en el km 43.5 de la Carretera Federal México-Cuernavaca. Este bosque es administrado por Reforestalia, una compañía dedicada al cultivo y renta sustentable de diversas especies de árboles, incluyendo el pino mexicano ayacahuite, el oyamel y el abeto Douglas.
La gestión sostenible de los ecosistemas forestales es esencial para preservar la biodiversidad, la productividad y la vitalidad de estos entornos cruciales. Ambas organizaciones comprenden la importancia de equilibrar las necesidades ecológicas, económicas y sociales de estos bosques. A través de acciones como el cultivo sostenible, la conservación de la biodiversidad y la protección y restauración de los ecosistemas, están trabajando juntos para garantizar que los recursos forestales se utilicen de manera responsable y duradera.
Este año, la dedicación de casi un centenar de personas, incluyendo colaboradores y directivos de Restaurantes Toks, así como miembros de instituciones educativas como la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Instituto Politécnico Nacional (IPN), en las actividades de voluntariado refleja el compromiso compartido para preservar y aprovechar de manera responsable los bosques. Su trabajo conjunto es un modelo a seguir para la colaboración entre empresas y organizaciones en la búsqueda de un futuro más sostenible para nuestros ecosistemas y para toda la sociedad.
“Es importante que Restaurantes Toks cumpla la promesa de reforestar, que no solamente venda la idea de que nuestros árboles van a regresar al bosque, sino que realmente se cumpla, se vea y se documente para dar un mensaje”.
Pamela López, personal operativo de Restaurantes Toks.
¿Qué se hace en un voluntariado en Bosque Toks?
Durante el emocionante día de voluntariado, los participantes se sumergieron en una serie de tareas diseñadas para fomentar la conciencia ambiental. Desde el momento en que llegaron, todos los invitados participaron en juegos y actividades de integración que destacaron la importancia de su contribución al cuidado de los bosques. Además, esto sirvió para estrechar los lazos entre las personas y fomentar un espíritu de colaboración.
El corazón de la jornada de voluntariado se centró en la plantación de árboles. Los participantes se dividieron en dos grupos: uno se dedicó a plantar árboles jóvenes procedentes de un vivero local, mientras que el otro se encargó de reinsertar árboles de Navidad previamente utilizados por Restaurantes Toks y otros particulares. Estos árboles, que habían recibido un tratamiento nutritivo, se plantaron con la intención de que permanecieran en el bosque de manera permanente, con una asombrosa tasa de supervivencia del 90%
En total, se plantaron 35 árboles grandes y 400 árboles pequeños, y aquellos que se dedicaron inicialmente a plantar los pequeños se unieron en la tarea de reinsertar los grandes, dado su mayor tamaño y la complejidad de moverlos y plantarlos.
El voluntariado culminó con una actividad artística, donde los asistentes reutilizaron latas para convertirlas en macetas. Cada persona tuvo la oportunidad de dar rienda suelta a su creatividad pintando sus recipientes con una variedad de colores y luego llenándolos de tierra y un brote de árbol. La expectativa es que, gracias al cuidado individual de cada participante, estos árboles crezcan lo suficiente durante todo un año para ser posteriormente trasplantados en el bosque.
Además de las actividades dedicadas a los árboles de Navidad responsables, el día también ofreció una oportunidad para compartir la riqueza culinaria de la región, con personas locales compartiendo alimentos típicos mexicanos con los voluntarios, cerrando así una jornada de trabajo en equipo y compromiso con la naturaleza.
Una Navidad sostenible
Celebrar una Navidad responsable con árboles naturales rentados es una práctica que ha tomado fuerza gracias a iniciativas como la de Germán López y su plantación Reforestalia. La renta de árboles navideños tiene un propósito claro: permitir que las familias tengan un pino en sus hogares durante las fiestas, mientras se promueve la idea de devolverlo al bosque para continuar brindando servicios ambientales.
Por lo que una característica única de esta iniciativa es que las personas que alquilaron los árboles pueden participar en la reforestación masiva, permitiéndoles ver directamente el último destino de su árbol navideño. Además, Germán ha establecido ambiciosas metas de reforestación, colaborando con el Gobierno de la Ciudad de México y recibiendo entre 4 mil y 5 mil árboles para estas iniciativas, aparte de su colaboración con Restaurantes Toks.
“Restaurantes Toks cambió el rumbo de nuestro negocio y lo pusieron en el camino de la sostenibilidad”.
Germán López, fundador de Reforestalia.
Esta práctica de rentar árboles de Navidad responsables no solo es amigable con el medio ambiente, sino que también fomenta una nueva conciencia sobre la importancia de devolver a la naturaleza lo que le pertenece. Además, se destaca el apoyo de Restaurantes Toks, que decora sus establecimientos apoyando a emprendimientos responsables y con tradición, promoviendo un espíritu navideño sostenible.
Durante la celebración de la COP28 de los Emiratos Árabes Unidos, Su Alteza el Jeque Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Presidente de los Emiratos Árabes Unidos, entregó los reconocimientos a los ganadores del Premio Zayed a la Sostenibilidad, el galardón pionero de los Emiratos Árabes Unidos en sostenibilidad y humanitarismo.
A la ceremonia asistieron numerosos jefes de delegaciones participantes en la COP28, ministros, altos funcionarios gubernamentales y ganadores y finalistas del Premio.
Su Alteza felicitó a los ganadores, elogiando sus esfuerzos en la promoción de la sostenibilidad y animándoles a continuar sus importantes contribuciones en este campo. Su Alteza hizo hincapié en que los EAU se mantienen firmes en la construcción de su legado establecido en materia de sostenibilidad, una base forjada por el Padre Fundador del país, el difunto Jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan. En este sentido, Su Alteza destacó el importante papel del Premio Zayed a la Sostenibilidad en la promoción del desarrollo sostenible, el servicio a la humanidad y la capacitación de innovadores, empresarios y jóvenes para contribuir activamente a marcar una diferencia positiva para nuestro planeta.
El Premio honra el legado del padre fundador de los EAU, el Jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan, recompensando a pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin fines de lucro y centros de enseñanza secundaria que abordan retos relacionados con la salud, la alimentación, la energía, el agua y el clima. Durante más de 15 años, a través de sus 106 ganadores anteriores, el Premio ha transformado la vida de 384 millones de personas en todo el mundo.
Los once ganadores de la edición actual del Premio fueron elegidos en septiembre por un distinguido jurado, que evaluó rigurosamente la contribución y el compromiso de cada candidatura para aportar soluciones impactantes, innovadoras e inspiradoras en las seis categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua, Acción por el Clima y Escuelas Secundarias Globales.
Para reforzar su compromiso con la promoción del desarrollo sostenible y humanitario, el Premio Zayed a la Sostenibilidad aumentará su dotación de 3,6 millones de dólares a 5,9 millones de dólares, con efecto inmediato.
El Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro de Industria y Tecnología Avanzada de los EAU, Director General del Premio Zayed a la Sostenibilidad y Presidente de la COP28, declaró: “Hoy, los EAU reafirman su dedicación a la lucha contra el cambio climático y al empoderamiento de las comunidades vulnerables al otorgar 1 millón de dólares estadounidenses a cada uno de nuestros distinguidos ganadores en Salud, Alimentos, Agua, Energía y Acción por el Clima, y 150.000 dólares estadounidenses a cada ganador de las Escuelas Secundarias Mundiales. Esta importante financiación contribuirá a ampliar sus soluciones innovadoras y a lograr avances transformadores en todo el mundo, especialmente en el Sur Global”.
“A medida que se acerca el 15º aniversario del Premio Zayed a la Sostenibilidad, reflexionamos sobre la misión de los EAU de impulsar el desarrollo sostenible inclusivo y la acción por el clima. El Premio no sólo honra el legado de bien social del Jeque Zayed, sino que amplía el alcance de su visión a escala mundial“.
Con un fondo mayor, el Premio puede ampliar su apoyo a soluciones innovadoras que no sólo tengan un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también mejoren el bienestar y el desarrollo económico de las comunidades más vulnerables al clima del mundo.
En la nueva categoría de Acción por el Clima, Kelp Blue, una PYME de Namibia, ganó el Premio por sus ambiciosos esfuerzos para cultivar bosques de algas a gran escala en aguas profundas, contribuyendo a la restauración de la biodiversidad oceánica al tiempo que captura 100.000 toneladas anuales de CO2 de la atmósfera. Además, sus operaciones han generado oportunidades de empleo en las comunidades costeras.
En la categoría de Salud, doctorSHARE, de Indonesia, recibió el Premio por su labor pionera en el acceso a la atención sanitaria en zonas de difícil acceso, especialmente con hospitales flotantes montados en barcazas. Su impacto es considerable: han tratado a más de 160.000 pacientes.
En la categoría de Alimentos, la Plataforma Agrícola Urbana y Periurbana de Gaza (GUPAP), de Palestina, ganó por su contribución al apoyo de un sector agrícola más resistente en Gaza. Esta organización sin ánimo de lucro facilita el acceso a alimentos producidos localmente, proporciona seguridad laboral a 200 mujeres agricultoras y beneficia a más de 7.000 personas.
En la categoría de Energía, Ignite Power, una PYME de Ruanda, fue galardonada por sus esfuerzos transformadores para proporcionar electricidad asequible a las comunidades de última milla del África subsahariana. Sus soluciones solares de pago por uso proporcionaron electricidad a 2,5 millones de personas y evitaron la emisión de 600.000 toneladas de CO2. Además del acceso a la energía limpia, Ignite Power ha introducido soluciones de riego alimentadas por energía solar y ha generado 3.500 puestos de trabajo locales.
En la categoría de Agua, Eau et Vie, una ONG francesa, ganó por su contribución a garantizar el acceso al agua potable en zonas empobrecidas mediante la instalación de grifos en hogares urbanos. Han aumentado el acceso al agua de 52.000 personas en 27 comunidades de 10 ciudades. Además, han concienciado a 66.000 personas sobre prácticas higiénicas y han reducido el coste del agua en un 75%.
El Presidente del Jurado y antiguo Presidente de la República de Islandia, Ólafur Ragnar Grímsson, ha declarado: “Los ganadores de este año han demostrado una notable ola de ingenio en sus soluciones para abordar urgentes retos mundiales. Confiamos en que estos ganadores catalizarán un cambio sustancial y escalable en comunidades de todo el mundo, impulsándonos hacia objetivos vitales de acción por el clima y forjando el camino hacia un futuro sostenible para todos.”
El Premio Zayed a la Sostenibilidad también involucra a los jóvenes a través de su categoría de Escuelas Secundarias Globales y anima a los jóvenes a desempeñar un papel activo en el apoyo a sus comunidades y a convertirse en futuros líderes de sostenibilidad. Los 47 ganadores de Escuelas Secundarias Globales del Premio han impactado las vidas de más de 55,186 estudiantes y 453,887 personas en sus comunidades.
Los receptores de los premios de Escuelas Secundarias Globales son Colegio De Alto Rendimiento De La Libertad (Perú), representando a las Américas; Gwani Ibrahim Dan Hajja Academy (Nigeria), representando África subsahariana; International School (Marruecos), representando a Oriente Medio y África del Norte; Northfleet Technology College (Reino Unido), representando a Europa y Asia Central; KORT Education Complex (Pakistán), representando Asia del Sur; y finalmente, Beijing High School No. 35 (China), representando Asia y el Pacífico.
Derivado de la preparación para la COP28, Volvo Cars anunció que está incrementando esfuerzos en su plan de acción, el cual ya es considerado como uno de los más ambiciosos en la industria automotriz. Este tiene como objetivo reducir las emisiones de CO² por automóvil en un 75 por ciento para 2030, en comparación con los registros de emisiones de la marca en 2018.
Esto se suma a la ambición de la empresa para alcanzar la neutralidad climática en 2040 y reducir las emisiones de CO² por automóvil en un 40 por ciento entre 2018 y 2025. Durante los primeros nueve meses de 2023, las emisiones totales de CO² por automóvil fueron un 19 por ciento menores en comparación con su referencia de 2018.
Lograr una meta tan ambiciosa de reducción del 75 por ciento para 2030 exige que se continúe trabajando hacia el objetivo actual de vender únicamente automóviles eléctricos para 2030, eliminando así las emisiones de los tubos de escape de su gama de modelos.
Para ayudar a alcanzar estas metas, Volvo Cars compartió que se convirtió en miembro de la Coalición de los Primeros Actores (FMC) del Foro Económico Mundial, respaldando tecnologías limpias emergentes. Volvo cars está buscando que el aluminio que empleen sea fabricado a través de procesos que eliminen o reduzcan las emisiones de CO² lo más cercano a cero.
La empresa también está tomando medidas en la industria del acero, a través de su colaboración con el productor sueco de acero SSAB; Volvo Cars fue el primer fabricante de automóviles en asociarse con dicha empresa para explorar este material de alta calidad y con emisiones cercanas a cero. Actualmente, gracias a esta alianza con SSAB, ha asegurado el acceso a acero primario, reciclado y con emisiones de CO² cercanas a cero, con el fin de utilizarlo en uno de sus programas de automóviles para 2026.
“COP28 es un momento histórico de responsabilidad para la acción climática”, dijo Javier Varela, director de operaciones y director general adjunto de Volvo Cars. “El mundo necesita unirse y actuar de manera urgente para evitar los peores efectos del cambio climático. Estamos comprometidos a hacer nuestra parte, exhortando a los líderes corporativos y políticos de todo el mundo para que también hagan la suya.”, concluyó.
A principios de este año, Volvo Cars presentó el EX30, un SUV pequeño completamente eléctrico, diseñado para tener la huella de carbono más baja de cualquier automóvil Volvo hasta la fecha. El EX30 es uno de varios modelos nuevos y de cero combustión en su camino hacia convertirse en un fabricante de automóviles completamente eléctrico para 2030.
La empresa también se está alejando rápidamente del motor de combustión interna, producirá su último automóvil diésel a principios de 2024, además de detener las inversiones en investigación y desarrollo en nuevos motores de este tipo. En lugar de centrarse en las tecnologías del pasado, Volvo Cars mira hacia el futuro.
Al mismo tiempo, alcanzar su último objetivo requerirá abordar las emisiones de CO² en toda su cadena de suministro y operaciones propias (incluida la logística), con el enfoque de reducirlas en un 30 por ciento para 2030, en comparación con una base de 2018. Durante el 2022 un 69 por ciento de las operaciones fueron alimentadas por energía climáticamente neutra y de forma reciente se ha usado electricidad climáticamente neutra al 100 por ciento en todas sus plantas a nivel mundial.
Este verano, Volvo Cars también se convirtió en el primer fabricante de automóviles global en anunciar el cambio de combustibles fósiles a biocombustibles para el 86 por ciento de su transporte marítimo intercontinental, reduciendo sus emisiones en un 84 por ciento y apoyando su ambición de reducir las emisiones operativas.
“Hemos utilizado previamente las cumbres COP para impulsar la acción climática colectiva y COP 28 no será diferente”, mencionó Jonas Otterheim, jefe de acción climática de Volvo Cars.
“Lo que nosotros y otras empresas con ideas afines estamos intentando hacer es desarrollar y escalar tecnologías transformadoras para descarbonizar procesos industriales. Al unirnos a la FMC y mostrar un progreso tangible en nuestra asociación con SSAB, esperamos demostrar que este cambio vital no solo es posible, sino que ya está en marcha”.
Un largo camino por recorrer
COP 28 se lleva a cabo en el contexto del Informe de Revisión del Clima Global de las Naciones Unidas, publicado en septiembre. La conclusión desalentadora del informe es que, a pesar de algunas áreas de progreso, el mundo todavía está muy lejos de mantener el calentamiento global limitado a 1.5 grados con respecto a los niveles preindustriales.
El informe también incluye recomendaciones para sectores específicos, como el del transporte. Afirmando que para la industria automotriz, “la eliminación de los motores de combustión interna y el uso de vehículos eléctricos ofrecen el mayor potencial de mitigación en el sector”. Esa conclusión se alinea estrechamente con las acciones de Volvo Cars en la electrificación de su flota y alejándose de los automóviles impulsados por combustibles fósiles.
Emirates se ha convertido en la primera aerolínea del mundo en operar un vuelo de demostración con un A380 utilizando un 100% de Combustible Sostenible para Aviación (SAF). El vuelo de hoy, orgullosamente comandado por el Capitán Khalid Binsultan y el Capitán Philippe Lombet, despegó del Aeropuerto Internacional de Dubái (DXB) con uno de los cuatro motores impulsado por un 100% de SAF, ayudando a demostrar su potencial como un reemplazo directo que cumple con los requisitos técnicos y químicos del combustible para aviones a reacción, siendo además una alternativa más sostenible. El SAF puede reducir las emisiones de carbono hasta en un 85% a lo largo del ciclo de vida del combustible en comparación con el combustible para aviones convencional.
Vuelos de demostración como el realizado hoy allanan el camino para la estandarización, calificación y adopción futura de vuelos con un 100% de SAF, a medida que los gobiernos adoptan estrategias más amplias para apoyar la producción y la expansión del SAF. El vuelo de demostración del A380 subraya el rendimiento y la compatibilidad del SAF, convirtiéndolo en una fuente de combustible segura y confiable, y contribuye al creciente cuerpo de investigación llevado a cabo por la industria para evaluar los efectos beneficiosos del 100% de SAF en el rendimiento de las aeronaves. Actualmente, el SAF está limitado a una mezcla del 50% en motores para vuelos comerciales.
El vuelo de demostración del A380 de Emirates coincide con la reunión en Dubái de la Tercera Conferencia Internacional de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) sobre Aviación y Combustibles Alternativos (CAAF/3), donde convergen la industria de la aviación, organizaciones internacionales, organismos reguladores y altos funcionarios que impulsan decisiones relacionadas con las políticas. Colaboradores dedicados de Airbus, Engine Alliance, Pratt & Whitney, Neste, Virent y ENOC han estado trabajando en las pruebas, evaluaciones técnicas y análisis de datos para el vuelo de hoy.
El 100% de SAF utilizado en el vuelo de hoy incluye aromáticos renovables y se asemeja estrechamente a las características del combustible para aviones convencional. Esta es la primera vez que se utiliza SAF directo en un avión A380, con la expectativa de total compatibilidad en los sistemas existentes de la aeronave. El vuelo transportó cuatro toneladas de SAF, compuesto por HEFA-SPK proporcionado por Neste (ésteres hidroprocesados y queroseno parafínico sintético de ácidos grasos) y HDO-SAK de Virent (queroseno aromático sintético desoxigenado hidro). ENOC ayudó a asegurar el SAF puro compuesto por HEFA-SPK, y lo mezcló con Queroseno de Aviación Sostenible (SAK) en sus instalaciones en el Aeropuerto Internacional de Dubái antes de la demostración, además de llevar a cabo servicios de suministro a la aeronave.
El 100% de SAF se utilizó en un motor Engine Alliance GP7200, mientras que el combustible para aviones convencional se usó en los otros tres motores. La unidad auxiliar de potencia PW980 (APU) de Pratt & Whitney Canada también funcionó con un 100% de SAF.
La semana pasada se llevaron a cabo pruebas sólidas en motores de un A380 Engine Alliance GP7200 utilizando un 100% de SAF, con el objetivo de validar la capacidad del motor para funcionar con el SAF directo especialmente mezclado al 100%, sin afectar su rendimiento ni requerir modificaciones. Las pruebas de motor en tierra se llevaron a cabo en el moderno Centro de Ingeniería de Emirates en Dubái.
Adel Al Redha, Director de Operaciones de Emirates Airlines, afirmó: “Emirates es la primera aerolínea de pasajeros en el mundo en operar un A380 con un 100% de SAF alimentando uno de los cuatro motores Engine Alliance GP7200. Este es otro momento de orgullo para Emirates y nuestros socios, ya que convertimos las palabras en acciones con la investigación y la prueba de concentraciones más altas de SAF para eventualmente llevar a la industria a la adopción de vuelos con un 100% de SAF. Esto marca otro paso significativo en la validación del uso del SAF en uno de los motores del A380, un avión de fuselaje ancho con cuatro motores. La creciente demanda global de alternativas de combustible para aviones con menores emisiones está presente, y el trabajo de productores y proveedores para comercializar el SAF y hacerlo disponible será fundamental en los próximos años para ayudar a Emirates y a la industria en general a avanzar en nuestro camino hacia menores emisiones de carbono”.
A principios de este año, Emirates completó con éxito el primer vuelo de demostración con un 100% de SAF en la región en un Boeing 777-300ER con motor GE90.
El mes pasado, los primeros vuelos de Emirates operando con SAF proporcionado por Shell Aviation despegaron del Aeropuerto Internacional de Dubái (DXB). Shell suministró 315,000 galones de SAF mezclado para su uso en el hub de la aerolínea en Dubái.
La aerolínea recientemente amplió su asociación con Neste para el suministro de más de 3 millones de galones de SAF mezclado en 2024 y 2025 para vuelos que parten de los aeropuertos Amsterdam Schiphol y Singapur Changi.
Emirates actualmente carga SAF en Noruega y Francia, y la aerolínea continúa buscando oportunidades para utilizar SAF en varios aeropuertos a medida que esté disponible el suministro.
Emirates participa en una variedad de grupos de trabajo de la industria y del gobierno de los EAU, junto con compromisos continuos con las partes interesadas para ayudar a expandir la producción y el suministro de SAF. El año pasado, junto con la GCAA de los EAU, la aerolínea contribuyó al desarrollo de la hoja de ruta de los combustibles de potencia a líquido (PtL) de los EAU, impulsada por el Ministerio de Energía e Infraestructura de los EAU y el Foro Económico Mundial, y ha sido un participante activo en la Hoja de Ruta Nacional de Combustible para Aviación Sostenible de los EAU, lanzada en enero de 2023 por el Ministerio de Energía e Infraestructura y la GCAA.
*Calculado con metodologías establecidas de evaluación del ciclo de vida (LCA, por sus siglas en inglés), como la metodología CORSIA.
