El desequilibrio salarial es el pilar de las compañías socialmente irresponsables. Las desigualdades acabarían si se reforzase el buen gobierno corporativo

Cada mes las empresas pagan a sus trabajadores un salario fijo por sus servicios ofrecidos durante una media de 40 horas semanales. Es decir, que las personas que cuentan con un contrato laboral indefinido venden su tiempo a cambio de una cantidad de dinero que les permitirá pagar sus gastos mensuales.

Dado que nuestra vida se construye sobre un sistema monetario, la dimensión económica se ha convertido en la verdadera protagonista.

Los esfuerzos para la homologación de los informes escenifican las dificultades para conseguir una información comparable, unitaria y veraz

La elaboración del reporte de responsabilidad social corporativa implica retos como mantener el equilibrio entre lo relevante y lo anecdótico, entre la síntesis y la exhaustividad, entre lo local y lo global.

Aglutina todos los esfuerzos realizados por la compañía en el último año para afianzar su compromiso social y a nadie se le escapa, y menos a las grandes compañías, que la RSC se ha convertido en un factor de competitividad relevante.

Como un adelanto exclusivo de la VII Conferencia Interamericana de RSE en Punta del Este, sobre todo para quienes no asistirán, desde este blog ponemos a disposición para la consulta de todos los interesados en la RSE el estudio El estado de la Responsabilidad Social Empresarial bajo la mirada de ejecutivos de empresas de Latinoámerica 2009 publicado por el Forum Empresa.

Este documento es el resultado de un estudio realizado durante el 2009, en el que participaron 529 ejecutivos de empresas, que representan 14 sectores económicos y 15 países.