El título de esta colaboración es el mismo que utilizamos en la edición de marzo de la revista México social. El propósito es, con motivo del Día de las Mujeres a conmemorarse el próximo jueves 8 de marzo, seguir insistiendo en que a pesar de los discursos institucionales, el grado de incumplimiento de los derechos de las mujeres es todavía muy alto, lo cual compromete severamente la construcción de una sociedad incluyente.

Por ejemplo, en el ámbito laboral, uno de los de mayor exclusión y desigualdad en contra de la población femenina, de los 18.4 millones de mujeres en condición de ocupación, sólo 480 son contabilizadas en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (IV trimestre de 2011), como empleadoras.

Muchos estamos familiarizados con la aseveración de que invertir en las mujeres no sólo es hacer lo correcto sino que también es una decisión inteligente. Invertir en la educación y la salud de mujeres y niñas redunda en uno de los rendimientos más altos de todas las inversiones para el desarrollo: se reduce la mortalidad materna, los niños y niñas son más sanos, reciben mejor educación y se incrementan los ingresos de los hogares.

Cuando estas oportunidades mejoran para las mujeres, ellas adquieren voz propia y son capaces de trabajar, teniendo como meta obtener el respeto que se merecen de ser tratadas como iguales en la sociedad. El próximo 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, comunidades alrededor del mundo celebrarán los asombrosos avances que las mujeres han logrado con miras a alcanzar la igualdad.

La Comisión Europea (CE) inició ayer un programa mediante el cual pretende forzar a las empresas de la región a incrementar la presencia femenina en sus juntas directivas con el fin de paliar la desigualdad de género que aún existe en la zona.

En 2011, solamente 24 compañías firmaron un compromiso para garantizar que 30 por ciento de sus posiciones directivas serían ocupadas por mujeres en 2015; no obstante, menos de 14 por ciento de los miembros actuales de las juntas en las mayores corporaciones europeas son mujeres.

Las investigaciones sobre las oportunidades de la mujer en el mundo corporativo y de cómo éstas influyen tanto en el liderazgo de las empresas como en la competitividad de los países se multiplican y muestran al talento femenino como una variable que se ha ido incorporando a las estrategias de las naciones y las empresas para agregar valor.

Al tratarse de un cambio social cuya implementación requiere romper barreras culturales y potenciar capacidades en el largo plazo, las empresas más vanguardistas han generado una serie de políticas que permiten planear la incorporación sistemática del talento femenino.

En México, las mujeres solamente representan 7.4% de los integrantes de los consejos de administración de las grandes compañías, cifra por debajo del promedio de los países que integran a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

La organización difundió un reporte donde detalló que, entre los países que la integran, las féminas representan 9.8% de los integrantes de un consejo de administración y de grandes compañías.

Por: Josep M. Lozano

Aunque no estoy muy convencido, hace tiempo que le doy vueltas a un interrogante que toma la forma de una paradoja, un poco provocativa. La RSE sólo avanzará de verdad si no tiene demasiado éxito. O, dicho con otras palabras, si no se generaliza. He llegado a esta aparente contradicción después de haber escuchado a mucha gente hablando con confianza y con franqueza de cómo se lo plantea en su contexto empresarial.

Daniel Goñi Díaz, presidente nacional de la Cruz Roja Mexicana, anunció el arranque de la Campaña de Colecta Nacional 2012, que en esta ocasión tendrá por lema la frase: “Tú eres la Cruz Roja. Por eso con tus acciones seguimos creciendo”.

Precisó que el arranque oficial será este próximo 12 de marzo y estará encabezado por el presidente Felipe Calderón Hinojosa y su esposa Margarita Zavala.