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La SEC suspende las reglas de divulgación climática en medio de desafíos legales

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La SEC suspende las reglas de divulgación climática en medio de desafíos legales

La Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. anunció que ha suspendido la implementación de sus reglas de divulgación climática recientemente publicadas que exigen que las empresas informen sobre los riesgos relacionados con el clima y las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), mientras espera una revisión judicial de las nuevas reglas luego de una serie. de impugnaciones legales por parte de varios estados y grupos empresariales.

Sin embargo, a pesar de la decisión de suspender las reglas, la SEC dijo en un comunicado que “continuará defendiendo vigorosamente” los nuevos requisitos de divulgación climática, que describió como “consistentes con la ley aplicable y dentro de la autoridad de larga data de la Comisión”.

La SEC anunció la publicación y  adopción de las nuevas reglas  a principios de marzo, dos años después de la publicación del borrador inicial de la Comisión, estableciendo por primera vez requisitos para que las empresas públicas en los EE. UU. proporcionen información sobre los riesgos climáticos que enfrentan sus negocios, planes para abordarlos riesgos, el impacto financiero de eventos climáticos severos y, en algunos casos, las emisiones de gases de efecto invernadero provenientes de sus operaciones.

Sin embargo, desde el principio, e incluso antes de su publicación final, la nueva regla ha enfrentado una serie de desafíos legales, incluida una petición judicial presentada por las compañías de servicios energéticos Liberty Energy y Nomad Proppant, solicitando la suspensión en espera de una revisión de la regla, que fue concedida por el tribunal , así como una demanda contra la regla presentada por 25 fiscales generales estatales republicanos, encabezados por Iowa AG Brenna Bird, y otra moción de la corte de apelaciones solicitando una suspensión de las reglas liderada por la Cámara de Comercio de EE. UU. .

Los argumentos en contra de las reglas afirman que los requisitos son demasiado onerosos y costosos para las empresas, que la información solicitada, incluidos los datos de emisiones de GEI, no es confiable o demasiado especulativa y que las reglas exceden la autoridad de la SEC.

En una declaración publicada tras la decisión de la SEC, la fiscal general de Iowa, Brenna Bird, describió las reglas de divulgación como un “mandato climático escandaloso para las empresas”, y agregó:

“El trabajo de la SEC es proteger a las personas del fraude. No tiene por qué abofetear a las empresas con mandatos climáticos extremistas”.

Tras la demanda de los estados republicanos, una coalición de 19 fiscales generales demócratas lanzó una campaña para defender la regla de la SEC y presentó una moción a principios de esta semana para intervenir en el caso. La moción sostiene que la norma proporcionará a los inversores “datos estandarizados, comparables y confiables”, lo que permitirá la evaluación de los riesgos relacionados con el clima.

La declaración de la SEC que anuncia su decisión de suspender la regla de divulgación climática luego de las impugnaciones judiciales explicó que la suspensión “facilitará la resolución judicial ordenada de esas impugnaciones y permitirá que el tribunal de apelaciones se centre en decidir los méritos”, y agregó que la suspensión también evitar la incertidumbre en el caso de que las reglas se implementaran mientras los casos aún estaban pendientes.

La declaración agregó que “la Comisión continuará defendiendo vigorosamente la validez de las Reglas Finales en los tribunales y espera una resolución expedita del litigio”.

Fuente: https://www.esgtoday.com/sec-pauses-climate-disclosure-rules-amidst-legal-challenges/

McDonald’s sufre boicot por supuesto apoyo a Israel

Rosa M. García H.
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McDonald’s sufre boicot por supuesto apoyo a Israel

McDonald’s, la icónica cadena de comida rápida, sufre un boicot porque ha estado en medio de una tormenta de controversia debido a su presunto respaldo a Israel desde octubre de 2023.

Según informes de la BBC, esta acción ha desencadenado un boicot generalizado que ha impactado significativamente las ventas de la marca en varias regiones, incluido el Medio Oriente, Indonesia y Francia.

Por ello, la compañía ha decidido tomar cartas en el asunto comprando más de 200 establecimientos en Israel. Sin embargo, para comprender mejor este escenario, es crucial explorar las razones detrás del boicot, así como las implicaciones para la marca y su responsabilidad social. 

¿Por qué McDonald’s sufre boicot?

El boicot que sufre McDonald’s surgió como respuesta a las acciones de su franquicia en Israel, que distribuyó miles de comidas gratuitas a soldados israelíes durante un período de tensiones regionales. Este gesto generó un fuerte rechazo en varios países, especialmente en naciones de mayoría musulmana como Kuwait, Malasia y Pakistán, que emitieron declaraciones distanciándose de la marca.

La controversia se intensificó aún más cuando las tensiones en territorio palestino alcanzaron un punto crítico con los ataques de Hamas y la posterior represalia del Ejército de Defensa de Israel (IDF). En este contexto, la franquicia de McDonald’s en Israel reafirmó su apoyo a las fuerzas israelíes, lo que desencadenó una ola de críticas y protestas a nivel mundial.

Posterior a ello, el boicot se extendió rápidamente a través de las redes sociales y plataformas como TikTok, donde se llamó a los consumidores a evitar los restaurantes de la cadena como forma de protesta. Esta presión llevó a algunas franquicias árabes de McDonald’s a distanciarse de la empresa para evitar pérdidas de clientes.

Sin embargo, la reacción adversa no se limitó al Medio Oriente, sino que se extendió a países como Francia, Indonesia y Malasia, donde también se vieron afectadas las operaciones de McDonald’s. Estos eventos demostraron el poder de movilización y presión que pueden tener las comunidades globales cuando se sienten agraviadas por las acciones de una empresa multinacional.

¿Qué hará la marca tras el boicot?

Ya que el boicot que sufre McDonald’s ha generado una disminución significativa en sus ventas, se ha tomado la decisión de recomprar 225 establecimientos en Israel. Lo cual muestra la determinación de la compañía por restablecer su presencia en la región y reconstruir su reputación después del revés causado por el boicot. Al asumir el control directo de estas operaciones, la compañía busca recuperar la confianza de los consumidores y restaurar su posición en el mercado israelí.

Es importante destacar que McDonald’s ha expresado su compromiso con mantener las operaciones y empleados en Israel en condiciones equivalentes, lo que sugiere un deseo de continuidad y estabilidad en el mercado. Además, el gigante de la comida rápida ha agradecido a Alonyal, la franquicia que ha manejado la marca durante décadas en el territorio, por su contribución al desarrollo de la marca en Israel.

Con esta medida, McDonald’s busca enviar un mensaje claro de que está comprometido con brindar una experiencia positiva tanto a empleados como a clientes en el mercado local. Sin embargo, queda por ver cómo esta acción influirá en la percepción pública de la marca y si logrará mitigar los efectos del boicot en el largo plazo.

RSE o pérdidas monetarias, ¿qué motiva a la empresa?

La controversia en torno al boicot que sufre McDonald’s plantea preguntas importantes sobre la responsabilidad social de la marca y su postura moral en relación con el conflicto entre Israel y Palestina. Por un lado, algunos pueden argumentar que la decisión de la franquicia israelí de distribuir comidas gratuitas a soldados israelíes refleja un apoyo implícito a Israel en medio del conflicto, lo que suscitó un fuerte rechazo y protestas.

Sin embargo, otros pueden cuestionar si la medida de recompra de las operaciones en Israel por parte de McDonald’s es una respuesta genuina a su compromiso social o simplemente una estrategia para minimizar las pérdidas financieras causadas por el boicot. Algunos críticos podrían argumentar que la empresa está priorizando sus intereses comerciales sobre consideraciones éticas y morales más amplias.

Es importante considerar también el contexto más amplio en el que se desarrolla esta controversia. El apoyo a Palestina y el rechazo a las acciones de Israel han generado un movimiento global de solidaridad que busca presionar a empresas y gobiernos para que tomen medidas en contra de la ocupación y la opresión en Palestina.

En este sentido, el boicot a McDonald’s puede ser visto como parte de un esfuerzo más amplio por parte de la sociedad civil para responsabilizar a las instituciones por su papel en el conflicto.

Lo que es claro es que la empresa se enfrenta a un desafío significativo en términos de reputación y responsabilidad social, y su manejo de esta situación tendrá repercusiones tanto en su imagen de marca como en su relación con los consumidores y las comunidades afectadas.

“A la leche nada le eches” y los abogados de Santa Clara se la echaron encima

Edgar López Pimentel
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“A la leche nada le eches” y los abogados de Santa Clara se la echaron encima

Por Edgar López

A qué sabe el compromiso de Santa Clara de FEMSA con la mercadotecnia responsable.

A mi me sabe a leche rebajada y hasta un poco cortada.

Veamos. Mejor dicho, degustemos…

En el complejo escenario empresarial actual, donde la transparencia, la RSC y el compromiso con la salud de los consumidores son pilares fundamentales para construir una reputación sólida, las acciones de las empresas deben reflejar fielmente estos principios. Sin embargo, el reciente caso en el que SantaClara, una empresa perteneciente a Coca-Cola FEMSA, diluye la congruencia entre los compromisos públicos proclamados y las acciones legales promovidas.

En su último informe integrado, Coca Cola Femsa, la matriz de Santa Clara, destacó con orgullo su compromiso con los consumidores, resaltando la importancia de la transparencia, la oferta de productos más saludables y el respeto a las regulaciones y políticas de mercadotecnia responsable. No obstante, las acciones legales emprendidas por Santa Clara contra la Norma Oficial Mexicana de Etiquetado Frontal plantean una interrogante relevante: ¿hasta qué punto estas acciones reflejan verdaderamente los valores y principios proclamados por la empresa?

Santa Clara argumenta que el sistema de etiquetado frontal constituye una barrera al comercio y genera una interferencia significativa en la relación entre consumidor y productor, alegando además la falta de base científica en la normativa. Sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación rechazó estas reclamaciones, respaldando la normativa como una medida para proteger la salud y el derecho a la información de los consumidores.

Esta discrepancia “nos puede dejar un mal sabor de boca” respecto de la coherencia de las acciones de Santa Clara con sus compromisos públicos. ¿Cómo conciliar la promoción de productos más saludables y la transparencia en la información nutricional con el rechazo a una normativa destinada precisamente a brindar a los consumidores información clara y accesible sobre los productos que consumen?

Es necesario que las empresas asuman una postura coherente y congruente con sus valores declarados. Si Coca Cola Femsa, a través de su filial Santa Clara, aspira a promover la salud y el bienestar de los consumidores, debe reflexionar sobre el mensaje que envían sus acciones legales.

¿Contribuyen estas acciones a construir la confianza y credibilidad que tanto valoran o solo buscan proteger los objetivos económicos?

Para ello, de nueva cuenta quisimos preguntar a representantes de FEMSA. Quienes, de nueva cuenta, nos responden que no responden.

Acá dejo las preguntas sin respuesta al menos para que nos sirvan para la reflexión de quienes añoramos que surjan empresas responsables que sepan y puedan responder.

  1. ¿Cómo se alinean las acciones legales emprendidas por la Santa Clara de FEMSA con los principios de transparencia y compromiso con la salud y el bienestar de los consumidores que Coca Cola Femsa ha destacado en su informe integrado 2023?
  2. ¿Qué argumentos utilizó Santa Clara para impugnar la Norma Oficial Mexicana de Etiquetado Frontal, y cómo se relacionan estos argumentos con las políticas de mercadotecnia responsable y la información nutricional transparente promovida por Coca Cola Femsa?
  3. Considerando que la SCJN rechazó el amparo de Santa Clara y afirmó que el etiquetado frontal es una medida para proteger la salud y el derecho a la información de los consumidores, ¿cómo podría interpretarse esta decisión en relación con los estándares de calidad y compromiso con el bienestar de los consumidores que Coca Cola Femsa busca mantener?
  4. Dado que la SCJN sugiere que el nuevo etiquetado puede ser objeto de mejoras y críticas, ¿cómo podría Coca Cola Femsa contribuir constructivamente a este debate y continuar promoviendo la salud y el bienestar de los consumidores en el contexto de la normativa vigente?  

¡Llegó el lechero! Llegó gritando ¡Llegó el lechero! Llegó cantando

Así se vendía antes. Antes se vendía mejor.

¡Salud!

Nota técnica: Habrá que revisar en el informe 2024, los contenido 417-1 y 2 de la Guía del Global Reporting Initiative (GRI) relacionados a asuntos de #marketing y #etiquetado.

👉 https://coca-colafemsa.com/wp-content/uploads/2024/03/KOF-AR-2023-SPA.pdf

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.

10 ejemplos de mansplaining

Rosa M. García H.
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10 ejemplos de mansplaining

En México, los ejemplos de mansplaining son tan comunes que 6 de cada 10 mujeres trabajadoras han sido víctimas de esta práctica en al menos una ocasión en su vida laboral. Además, este fenómeno, que puede pasar desapercibido tanto para quienes lo ejercen como para sus víctimas, tiene consecuencias profundas.

Por ello es esencial explorar cómo el mansplaining impacta la carrera profesional de las mujeres y cómo las organizaciones pueden trabajar para prevenir y combatir esta forma de discriminación de género.

¿Qué es el mansplaining?

El término “mansplaining” combina las palabras “hombre” y “explicar” en inglés, y se define como el acto de explicar algo a alguien de una manera que sugiere que la otra persona es estúpida. Esta práctica se presenta en situaciones donde los hombres dan explicaciones técnicas o sobre campos de conocimiento en los que históricamente se ha relegado a las mujeres, asumiendo de manera injustificada que ellas no tienen conocimiento sobre el tema. 

Aunque en el español de España se han propuesto alternativas como “machoexplicación” o “condescendencia machista”, el término original en inglés ha prevalecido debido al prestigio cultural y lingüístico del inglés, así como a su mayor alcance y difusión. Sin embargo, su adopción no ha estado exenta de controversia y críticas, ya que algunos consideran que puede llevar a la generalización y “estigmatización” de todos los hombres.

A pesar de las controversias, el término ha sido liberador para muchas mujeres al proporcionar un nombre para una realidad que han experimentado, permitiendo comprender que la culpa no es individual. Puesto que ofrece una herramienta para reconocer y cuestionar todos los ejemplos de mansplaining y contribuye a la lucha contra el statu quo al nombrar y describir una práctica que había sido aceptada con normalidad. 

Ejemplos de mansplaining en la vida diaria

1. Interrumpir

Uno de los ejemplos más comunes de mansplaining es la interrupción, que se da cuando un hombre corta constantemente a una mujer durante una conversación para imponer sus propias ideas o perspectivas.

Esto puede ocurrir durante una reunión de equipo, cuando una mujer está discutiendo una estrategia de marketing, pero un colega masculino la interrumpe repetidamente para ofrecer sus propias sugerencias sin dejarla terminar de exponer sus ideas.

2. Hablar de manera condescendiente

Otra forma común de mansplaining es cuando un hombre habla condescendientemente hacia una mujer, asumiendo que ella no puede entender conceptos complejos por sí misma. Pasa, por ejemplo, en una conferencia sobre inteligencia artificial, cuando un hombre explica de manera simplista un algoritmo a una mujer con un tono de voz arrogante y desdeñoso, sin considerar su nivel de conocimiento en el tema.

3. Desestimar las opiniones

De manera similar a los otros ejemplos de mansplaining el hecho de desestimar las opiniones de una mujer implica que no se les considera válidas o importantes. Lo cual se puede dar durante una discusión política en una cena, cuando una mujer expresa su punto de vista sobre un tema sin siquiera considerar sus argumentos, porque “su opinión no cuenta”.

4. Explicar asumiendo que la mujer no puede entender

Esto ocurre cuando un hombre explica algo a una mujer asumiendo que ella no puede comprender el tema por sí misma, subestimando su inteligencia y experiencia. Por ejemplo, en un taller de mecánica, pasa cuando un hombre se dirige a una mujer que está revisando su automóvil y comienza a explicarle cómo funciona el motor de manera simplista, sin preguntar primero si tiene conocimientos previos en el tema.

5. Monopolizar una conversación

Entre los ejemplos de mansplaining también está monopolizar una conversación por parte de un hombre, sin dejar espacio para que las mujeres participen o expresen sus opiniones. Puede ocurrir durante una reunión social, cuando un hombre continúa hablando y explicando un tema extensamente, sin permitir que las mujeres presentes contribuyan con sus puntos de vista o experiencias.

6. Dar instrucciones de comportamiento

Otra forma de mansplaining es cuando un hombre da instrucciones a una mujer sobre cómo debe comportarse en ciertas situaciones, basándose en supuestos estereotipos de género. Por ejemplo, en un evento social, pasa cuando un hombre le dice a una mujer cómo debería sonreír más o hablar menos, asumiendo que ella no sabe cómo comportarse adecuadamente.

7. Ignorar las contribuciones

Así como en otros ejemplos de mansplaining, este fenómeno también se manifiesta al ignorar las contribuciones o logros de una mujer, minimizando su importancia o atribuyéndolos erróneamente a otros. Lo cual es común en reuniones de trabajo, cuando una mujer presenta una idea innovadora, pero un hombre toma el crédito por la idea y la presenta como propia, ignorando por completo la contribución de la mujer.

8. Rechazar las sugerencias

Hay mansplaining cada vez que un hombre rechaza las sugerencias o ideas de una mujer sin considerarlas seriamente, asumiendo que sus propias ideas son superiores. Por ejemplo, en un equipo de proyecto, si una mujer propone una estrategia para mejorar la eficiencia, un hombre puede descartarla de inmediato sin analizarla adecuadamente, creyendo que su enfoque es más acertado.

9. Hablar sobre experiencias ajenas

Uno de los peores ejemplos de mansplaining puede ocurrir cuando un hombre habla sobre las experiencias de una mujer como si las entendiera mejor que ella misma, invalidando su perspectiva y su conocimiento personal. Así, durante una conversación sobre maternidad, un hombre podría intervenir para explicar cómo debería sentirse una mujer durante el embarazo, basándose en lo que ha escuchado de otras personas, ignorando por completo la experiencia real de la mujer.

10. Menospreciar los logros

Este fenómeno también se da al menospreciar los logros de una mujer, minimizando su importancia o atribuyéndolos a factores externos en lugar de reconocer su mérito propio. Por ejemplo, es común que en los lugares de trabajo, cuando una mujer recibe elogios por un proyecto exitoso, los hombres comenten que tuvo suerte o que recibió ayuda extra, ignorando el arduo trabajo y la habilidad de la mujer para lograrlo.

El mansplaining en centros de trabajo

Los diferentes ejemplos de mansplaining tienen un impacto considerable en el ámbito profesional y corporativo. En primer lugar, afecta la autoconfianza y la autoestima de las mujeres, ya que constantemente se les hace sentir que sus opiniones y conocimientos no son valorados ni tomados en serio.

Esto puede llevar a la duda sobre sus propias capacidades y a la pérdida de motivación para participar activamente en el trabajo y buscar oportunidades de liderazgo. Asimismo, el mansplaining contribuye a la exclusión de las mujeres en el proceso de toma de decisiones y en la formulación de estrategias, lo que limita su influencia y contribución al éxito de la organización.

Además, la persistencia del mansplaining perpetúa la idea de que el liderazgo es un espacio naturalmente dominado por los hombres, lo que puede generar resistencia y desconfianza hacia las mujeres en puestos de liderazgo. Esto crea barreras adicionales para las mujeres que buscan avanzar en sus carreras y contribuir de manera significativa a sus organizaciones.

Por ello, en la sociedad en general, es importante promover la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de la vida cotidiana, desde los medios de comunicación hasta las interacciones sociales. Para así ampliar la representación de mujeres en puestos de liderazgo y en roles de autoridad, así como desafiar activamente los comportamientos y actitudes sexistas cuando surjan. 

Países del G20 insuficientes en políticas de descarbonización: Estudio

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Países del G20 insuficientes en políticas de descarbonización: Estudio

Actualmente 193 países y la Unión Europea se han adherido al Acuerdo de París, un compromiso de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) con el objetivo de evitar rebasar el límite de 1,5° C de aumento de la temperatura a nivel global. Los países más desarrollados deberían llevar la delantera en la implementación de medidas para mitigar la crisis ambiental, dadas sus mayores capacidades de acción, sin embargo, un estudio ha indicado que las políticas de descarbonización de los países que conforman el G20 han tenido un resultado insuficiente.

Ante esta noticia, el logro de los objetivos del Acuerdo está en juego. Si los países del G20 no han obtenido buenos resultados en reducción de emisiones, ¿cómo lo harán las economías en vías de desarrollo? Quizá no sea cuestión de cantidad de recursos, sino de falta de intenciones y de tomar en serio la situación climática actual. Entérate cuáles han sido los resultados del G20 en políticas de descarbonización.

Políticas de descarbonización del G20 son insuficientes

La cuarta edición anual del Cuadro de indicadores de políticas de carbono cero del G20, presentado por BloombergNEF, evaluó a cada nación perteneciente a este grupo en una escala del 0 al 100 %. Los criterios considerados incluyen el alcance del apoyo gubernamental para reducir emisiones GEI, la efectividad y solidez de las iniciativas y el proceso de implementación de políticas. El estudio incorporó métricas para evaluar el impacto de las políticas cuando se inician cambios estructurales.

En cuestión de descarbonización, los primeros lugares del Cuadro los ocupan Alemania  y Francia, con el 71%, la UE, con el 68 %, Italia, con el 64% y Reino Unido, con el 63 %. No obstante, el estudio revela que ha habido una disminución del 1 % en los puntajes más altos, quienes, a pesar de la caída de resultados, se han mantenido en las primeras posiciones del Cuadro. 

Según el informe, dicha desmejora se debe a la mala rendición de cuentas de sus acciones, la inadecuada comunicación de las nuevas políticas y la finalización prematura de programas, todo lo cual causó desconfianza e incertidumbre entre los consumidores, la industria y los inversores.

G20 sigue financiando a la industria de los combustibles fósiles

El informe acusa a los miembros de las naciones más desarrolladas de seguir financiando la generación de combustibles fósiles a través de fondos públicos anuales, destinados a la generación de energía basada en petróleo, gas, carbón y combustibles fósiles. De acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI), los gobiernos de todo el mundo otorgan subsidios a la industria de los combustibles fósiles, los cuales ascienden a los 7 billones de dólares anuales. 

Estas políticas gubernamentales alientan la inversión en tecnologías de altas emisiones y fomentan el consumo de estos productos en el mercado, por lo que no se está incentivando la reducción del uso de este tipo de recursos, lo cual es una clara muestra de inconsistencia entre el acuerdo firmado y sus acciones. El G20 no es consecuente.

El estudio también aprovecha para recalcar la importancia de que los países desarrollados realicen acciones en favor del cambio climático, no sólo por su poder de actuación dados sus recursos económicos, sino porque representan gran parte de los GEI mundiales, razones por las cuales deberían liderar, también, la lucha contra la contaminación y poner el ejemplo.

Reino Unido va detrás de la UE en descarbonización

En el análisis, el Reino Unido obtuvo el quinto lugar del ranking con el 63 % de descarbonización, lo que significa una caída del 2 % con respecto al año anterior, resultado que deja sospechar un retroceso en la aplicación de sus políticas de descarbonización.

Según el estudio, los factores que ha provocado esta disminución en los resultados del Reino Unido están relacionados con la decisión de retrasar hasta 2035 la fecha límite de eliminación gradual de vehículos nuevos con motor de combustión interna, así como al retardo en la implementación de regulaciones más estrictas de eficiencia energética, certificados y prohibiciones de calderas. 

México y las políticas de descarbonización

México, por su parte, ocupó el lugar número trece en la lista de descarbonización de los países del G20 en 2023, con un porcentaje del 46 %, primero de los países latinoamericanos en aparecer en el Cuadro, seguido de cerca por Brasil, con el 44% y Argentina, con el 42 %.

El estudio enfatiza el esfuerzo de la nación por implementar políticas públicas que prohíban el uso de plásticos de un solo uso, así como mejorar los objetivos de reciclaje, sin embargo pierden de vista que están gestionando sólo una pequeña parte de los residuos que se generan.

El análisis señala que México y Sudáfrica tuvieron un aumento de ocho puntos en implementación de economía circular, el mayor de los incrementos entre los países del G20. En el caso de México esto se debe a la mayoreficiencia en gestión de residuos y emisiones y no al apoyo del gobierno.

Además, el informe indica que el país carece de políticas de descarbonización y maneja un impuesto al carbono relativamente ineficaz, mientras que la implementación de uso de energía renovable se ha desacelerado debido a que el gobierno busca reafirmar el control del estado sobre el sector energético y incentivo casi de manera nula el comercio de autos eléctricos.

Incongruencia con el Acuerdo de París

El estudio de BloombergNEF muestra con claridad que las acciones de los países miembros del G20 son incongruentes con el compromiso que adquirieron hace nueve años en favor del planeta. Sus políticas de descarbonización no han sido suficientes para lograr los objetivos planteados y,en muchos casos, tampoco se han mantenido los resultados, sino que ha habido un retroceso. 

Una gran alarma en este caso es el apoyo a la industria de los combustibles fósiles entre los países más desarrollados, el cual, lejos de incentivar la modernización y transición hacia energías más limpias, está fomentando el uso y comercio de energías altamente contaminantes, como el caso de México y Reino Unido. Por el contrario, en nuestro país se ha desatendido la promoción de autos eléctricos, una medida que tendría gran impacto en la descarbonización. 

Sin acciones congruentes y siempre progresivas en cuanto a políticas de descarbonización se refiere, llegar a la meta del Acuerdo de París y llevar a las economías más grandes del mundo al cero neto, no será posible. No hay tiempo para el descanso, ni para el aplauso.

La independencia económica como un factor para generar espacios seguros para las mujeres

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La independencia económica como un factor para generar espacios seguros para las mujeres

Avon en aras de afianzarse como una compañía que promueve espacios de igualdad, estrena taller en el sitio Grandiosa Mujer Avon (GMA): “Conoce cómo crear espacios seguros para todas”, de la mano de Tania Pimentel, fundadora de Women Index, empresa tecnológica que, a través del networking, inspira a la población femenina a construir su propio camino profesional.

Durante esta sesión se comparte una guía que ayuda a las mujeres a realizar un autoanálisis para identificar posibles signos de violencia económica que pueden afectar su desarrollo profesional, cómo reaccionar ante dicha situación y medios a los que pueden acercarse para ser orientadas.

De acuerdo con la experta, cerca del 30% de las mexicanas mayores de 15 años enfrentó en algún punto de la vida violencia económica o patrimonial, la cual se define como la acción del agresor al ejercer poder o apropiarse de los bienes materiales y económicos para obtener demandas específicas. Este problema es poco visible y difícil de detectar ya que no deja huella física en la víctima; sin embargo, es igual de importante a otros pues, en la mayoría de los casos, da pie a más abusos.

La importancia de visibilizar las actividades de las mujeres dentro y fuera de casa

Miles de mujeres, a lo largo de la historia, han abandonado su camino académico o profesional, y muchas veces no por decisión propia, sino que se han visto obligadas por sus contextos de vida. Prueba de ello es que el 51.2% de la sociedad en Latinoamérica está representado por mujeres y, pese a estas cifras, son los hombres quienes se encuentran mayormente en las plantillas laborales.

Estos y otros talleres más se pueden encontrar en el sitio https://www.grandiosamujeravon.com de manera gratuita, con el objetivo de alentar el bienestar en todos los círculos de la sociedad y promover la mentalidad de que un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todas las personas.

Brown-Forman es nombrada una de Las Empresas Más Éticas del Mundo del 2024

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Brown-Forman es nombrada una de Las Empresas Más Éticas del Mundo del 2024

Brown-Forman ha sido reconocida por Ethisphere, líder mundial en la definición y el avance de los estándares de prácticas comerciales éticas, como una de las Empresas Más Éticas del Mundo del 2024®. Este es el tercer año consecutivo que la compañía recibe el reconocimiento.

“Estamos orgullosos de ser reconocidos como una de las Empresas Más Éticas del Mundo® por tercer año consecutivo”, declaró Lawson Whiting , Presidente y CEO de Brown-Forman Corporation. “Hemos construido una base ética sólida desde nuestra fundación en 1870 y todos los días nos apoyamos en nuestros valores fundamentales de integridad, respeto, confianza, trabajo en equipo y excelencia en nuestras interacciones con nuestros colaboradores, consumidores y socios comerciales.”

“Ser parte de las empresas más éticas del mundo, nos reafirma que vamos por el camino correcto y nos impulsa a continuar fortaleciéndonos en nuestros valores para seguir inspirando a nuestros colaboradores”, expresó Yleana Leal, VP, gerente general de Brown-Forman México.

“Siempre es inspirador reconocer a las Empresas Más Éticas del Mundo®. A través del riguroso proceso de revisión, vemos la dedicación de estas organizaciones para mejorar continuamente sus prácticas de ética, cumplimiento y gobernanza en beneficio de todas las partes interesadas”, finalizó Erica Salmon Byrne, directora de estrategia y presidenta ejecutiva de Ethisphere. “Las empresas que elevan las mejores culturas de ética e integridad establecen un estándar de ciudadanía corporativa a seguir por sus pares y competidores. Felicitaciones a Brown‑Forman por lograr este honor y demostrar que una ética sólida es un buen negocio”.

La evaluación de las empresas más éticas del mundo se basa en el Ethics Quotient® patentado por Ethisphere, un cuestionario extenso que requiere que las empresas proporcionen más de 240 puntos de prueba diferentes sobre su cultura de ética; prácticas ambientales, sociales y de gobernanza; programa de ética y cumplimiento; diversidad, equidad e inclusión; e iniciativas que apoyen una cadena de valor sólida. Esos datos se someten a un análisis cualitativo adicional por parte de nuestro panel de expertos que dedican miles de horas a examinar y evaluar al grupo de solicitantes de cada año. Este proceso sirve como marco operativo para capturar y codificar las mejores prácticas de cumplimiento y ética de organizaciones de todas las industrias y de todo el mundo.

Walmart, Nestlé y P&G lideran iniciativa de RSE por el reciclaje

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Walmart, Nestlé y P&G lideran iniciativa de RSE por el reciclaje

Walmart, Nestlé y P&G vuelven a poner el ejemplo de acciones que dejan huella e impulsan un cambio social. A través de la campaña Inspira el Cambio, estas empresas no solo han emprendido un esfuerzo de RSE por el reciclaje, sino que también muestran su compromiso con generar un impacto social positivo que beneficiará a muchas familias, receptoras de los beneficios. Además, este programa movilizará a la sociedad para que participe en favor de otros, fomentando así la RSI, la solidaridad y  la ayuda al planeta. 

La iniciativa de estas marcas es un respiro a la Tierra y a los océanos, severamente contaminados por los residuos plásticos provenientes de las actividades humanas, muchos de los cuales llegan a los mares o a vertederos donde permanecerán por cientos de años, debido a  prácticas deficientes e irresponsables de tratamiento de residuos y falta de promoción del reciclaje. Te contamos de qué se trata este programa y cómo puedes participar.

Urgen programas de  RSE por el reciclaje

El Gobierno de México informa que México se encuentra en los primeros lugares de países que generan más polietileno tereftalato (PET), debido al alto consumo de refrescos y agua embotellada en la nación. Se estima que se producen 200 botellas PET por cada mexicano.

De los 46,6 millones de toneladas de residuos urbanos que se generan en México al año, 7 millones corresponden sólo a plásticos, pero sólo se recicla el penoso 8 % de esa cantidad, según indica el director técnico a cargo del programa de Residuos y Agua de Liderazgo Climático C40, Ricardo Cepeda-Márquez. El plástico puede tardar 450 años o más en degradarse, según afirma Cepeda-Márquez. 

La estadística mundial no es más alentadora, ya que se calcula que en la última década produjimos más plástico que en todo el siglo pasado y más del 50 % de ese plástico es de un sólo uso. Además, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) informa que únicamente el 10 % de los residuos plásticos de todo el planeta se recicla. 

Por otra parte, se calcula que aproximadamente ocho millones de plásticos terminan en los océanos. Esto equivale a verter en el mar un camión de basura lleno de PET cada minuto. Esto, por supuesto, ocasiona daños a las especies marinas, ya que la exposición al sol hace que el plástico libere toxinas que afectan a diversos organismos. 

Ante estas cifras sobran razones para hablar sobre la urgencia de generar acciones de RSE por el reciclaje de plásticos, los cuales perjudican gravemente al planeta, a su fauna e incluso a la salud humana. 

Una iniciativa de RSE por el reciclaje

Afortunadamente, hay empresas que están aportando soluciones innovadoras que buscan fortalecer el reciclaje en nuestro país al mismo tiempo que colaboran en causas sociales. Este es el caso de Walmart, P&G Y Nestlé han unido esfuerzos para contribuir por tercer año consecutivo con la plataforma mexicana Ecolana, por medio de la cual impulsan el programa Inspirar el Cambio, el cual tiene como objetivo incentivar la cultura de la recolección en centros de acopio participantes para poder alargar su vida útil.

Este año la campaña de estas empresas adquiere valor al sumar al equipo a TECHO, asociación civil que construye y dona proyectos de vivienda fabricados con plástico reciclado.TECHO ayudará a Impulsando el Cambio a convertir 25 mil toneladas de plástico reciclado en cinco casas que beneficiarán a cinco familias en situaciones vulnerables, las cuales obtendrán un hogar seguro y sostenible. Este trabajo no sólo contribuirá en la disminución de las desigualdades sociales, sino que ejemplifica la importancia de la economía circular y de prever el destino de los productos que estamos generando para poder darles una segunda vida.

Ganar-ganar con el reciclaje

Con el propósito de incentivar el reciclaje en un país donde, según la OCDE, existe una tasa de reciclaje del 9.6%, esta iniciativa ofrecerá códigos especiales de Cashi, la cartera digital de Walmart de México y Centroamérica. 

Quienes lleven sus residuos inorgánicos reciclables a cualquiera de los centros de acopio  del programa, ubicados en tiendas y clubes participantes de Bodega Aurrera, Sam’s Club, Walmart Express, Walmart Supercenter del país, así como a los centros de acopio disponibles en la red de Ecolana, recibirán sus códigos cashi, que van desde los cincuenta pesos por 4 kg de residuos hasta los mil pesos por 50 kg. La recolección está vigente desde el 28 de marzo y hasta el 26 de mayo de este año. ¡Todavía puedes unirte!

De esta forma todos ganan con esta iniciativa, ya que familias en situaciones vulnerables obtendrán un lugar seguro donde vivir, a la par que se promueve el cuidado del planeta y sus ecosistemas y las personas reciben una retribución por reciclar los residuos cuya vida aún se puede prolongar.

La RSE sí salva 

Esta iniciativa nos enseña que el trabajo colectivo tiene mucho que aportar. Las empresas pueden aliarse con otras corporaciones o asociaciones que les ayuden a desarrollar sus acciones de RSE y así lograr tener un mayor impacto social. 

Aunque esta iniciativa es un buen paso para incentivar el reciclaje en México, todavía se requiere más trabajo en cuestión de reaprovechamiento de residuos. No basta con que individuos se hagan cargo de sus desechos, sino que es primordial que las empresas también pongan manos a la obra en aplicar soluciones reales para el tratamiento de sus residuos y que instauren una visión de negocios que tenga como base la economía circular en cada uno de sus procesos, filosofía que no sólo impactará en ganancias, sino en el cuidado al planeta.

También es necesario que el gobierno genere campañas de recolección y reciclaje de residuos inorgánicos que sí funcionen y sean permanentes. En una ciudad donde la ex Jefa de Gobierno blande sus banderas ecológicas se resiente la falta de un programa de reciclaje tan sólido como la cifra de residuos que se generan diariamente en la Ciudad de México.

¿Por qué el voto de los jóvenes puede disminuir la delincuencia, garantizar el abasto de agua y mejorar el sistema de justicia?

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¿Por qué el voto de los jóvenes puede disminuir la delincuencia, garantizar el abasto de agua y mejorar el sistema de justicia?

Por Gemma Santana

La participación en las elecciones presidenciales del año 2018 fue de 63.4%. Este porcentaje se incrementó ligeramente con respecto a la participación del año 2012 (63.1%) –aún no se ha desbancado la participación del año 2000, que fue de 64%–. ¿Preocupante? Sí, porque del 2005 al 2017, el promedio de participación en las elecciones de los países miembros de la OCDE disminuyó de 71.5% a 69.1%. Además, otro dato preocupante es que, en prácticamente todos los años electorales, la población de 19 y hasta 34 años, y de 80 o más, representan los grupos menos participativos, de acuerdo con información del Estudio muestral sobre la participación ciudadana en las elecciones federales de 2018, que realizó el todavía Instituto Federal Electoral –hoy Instituto Nacional Electoral–. El voto joven representa más del 38% de la población.

Ahora, ¿por qué es importante que las juventudes salgan a votar? Porque es la manera de hacer una revolución que realmente cambie las condiciones del país. Es la manera de ser proactivos para crear mayores y mejores empleos, de exigir seguridad cuando salgamos a la calle, de exigir la conservación de áreas verdes, de mejores condiciones del transporte público, de un mejor sistema de justicia y de mayor transparencia. Sencillamente no salir a votar es poner en riesgo nuestra libertad.

El abstencionismo deja el espacio libre a los líderes que se alimentan del fanatismo de las personas, y beneficia a partidos políticos que logran ideologizar a una parte de la población. Y no necesitamos ideologías, necesitamos personas conscientes de que tendrán incidencia en las decisiones que se tomen en su país. Cuando no se participa en la toma de decisiones se dificulta exigir resultados, porque quienes estén en el poder no los habrán escuchado.

El compromiso va más allá de votar para elegir presidente de la República, es fundamental entender quiénes son los candidatos a senadores, a diputados, a presidentes municipales. Entendamos que son los que ejercen el gasto público, los que aprobarán leyes y los que tomarán decisiones sobre recursos tan importantes como el agua y sobre la generación de energías limpias –y que respiremos o no aire contaminado–. Ellos también toman decisiones sobre derechos humanos, sobre el sistema de justicia, el de salud –tan impactado en los últimos años–. A menor participación, más abuso y más poder.

Las juventudes votan menos porque no creen en los políticos, y en la política. Y esto sucede con justa razón, porque están decepcionadas, porque hay inconsistencia, hay incongruencia –ven a políticos que saltan de un partido a otro por mera conveniencia, no porque realmente busquen un impacto positivo para la ciudadanía–. También son conscientes de la corrupción y de cómo los políticos se enriquecen fácilmente, de cómo prometen y no cumplen. Los jóvenes simplemente no creen en el sistema.

Urge un voto masivo. Nadie tiene por qué elegir por nosotros.

Ahora, ¿cómo luciría un gobierno que escucha a sus juventudes? Como uno progresista y vanguardista. Sería un gobierno preocupado, con una visión de largo plazo; que detecta los buenos proyectos, los adopta y los mejora; que se preocupa por el presente y también por el futuro, que garantiza mejores condiciones de vida. Un gobierno que escucha a los jóvenes, a su ciudadanía, no divide, al contrario, une.

¿Se puede lograr un gobierno que incremente la participación de la juventud? Sí, por supuesto, vemos avances en países como Chile, donde se estableció la obligatoriedad del voto en 2022 –se logró la participación del 85% de la población–. En Brasil, por ejemplo, ¡existe la organización civil Politize!, enfocada en lograr que cada vez más gente se interese por la política e incremente su participación. En su página en internet se puede leer: “Brindamos educación política a cualquier persona, en cualquier lugar, de manera fácil y gratuita, siempre desde el respeto a la pluralidad de ideales”.

La participación ciudadana genera mucha presión a los que llegan al poder, porque queda claro el interés de la población. Es la mejor manera de hacerse escuchar y protestar –por ejemplo, protestar ante el aumento del 64.2% de la tasa nacional de delincuencia organizada en los últimos ocho años, de acuerdo con el Índice de Paz México 2023 y ante los 10 feminicidios que ocurren diario con una tasa de impunidad arriba de 95%, según el diario El País. Y la lista continuaría…

Desde el pasado mes de febrero, más de 100 organizaciones de la sociedad civil –como el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), el Colegio de Abogados del Estado de México, Disruptivo, Ilab, Voto x el Clima, entre muchos otros– juventudes y activistas, creamos la iniciativa “Hablemos de lo que importa” con la finalidad de escuchar a las juventudes, sus derechos, temas que les importa y relacionarlo con su voto.

Este proyecto es un concurso en el que se invita a los jóvenes de entre 18 y 35 años a que suban de uno a tres videos a redes sociales como Tiktok, Facebook, Instagram o X, donde hablen de qué es lo que los motiva a participar en las próximas elecciones, y sobre los temas que tienen que abordarse para definir el futuro de México. Por ejemplo, una joven podría crear un video haciendo alusión a poder salir a la calle y sentirse segura, sin miedo. Y para ella sería importante votar para exigir que se instalen luminarias y haya mayor seguridad en su colonia.

Los cinco mejores videos a nivel nacional serán reconocidos con viajes a La Paz, Baja California Sur o a la Reserva De Montes Azules, en Chiapas. La fecha límite para publicar los videos es el 15 de mayo. ¿Más información? Visita https://hablemosdeloqueimporta.org/

Que nadie más decida por los jóvenes. La participación ciudadana y ejercer nuestro derecho al voto no solo nos visibiliza, sino que crea mayor responsabilidad y compromiso en los líderes para conducir a nuestro país en la dirección del desarrollo, crecimiento y seguridad. ¡Vota!

Turismo para la conservación, por Gemma Santana

Gemma ha sido funcionaría publica en el Instituto Nacional del Emprendedor, y también fue la Directora de la Agenda 2030 en la Presidencia de la República 2019 – 2021.

Consultora en sostenibilidad y negocios sociales, e Inversionista de impacto en la startup Wemerang. También es Activista ambiental con Elijo x el clima AC, co fundadora de la campaña Selvame del tren.

Reconocida como una de las 30 mentes más sostenibles de Forbes Mexico, y como una de las mujeres más inspiradoras por Excélsior y RSVP 2023.

Actualmente es fellow del IWF 2023 – 2024 y es columnista en Expoknews.

¿Cómo crear un programa de RSE con impacto?

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¿Cómo crear un programa de RSE con impacto?

Actualmente, la mayoría de las empresas tienen alguna medida de RSE, ya sea un programa o acción empresarial con la que buscan reducir su impacto o aportar a la comunidad. No obstante, la cuestión es que no todas reportan un éxito cuantificable y de impacto visible en sus campañas de RSE. No basta con incluir acciones presuntamente responsables o sostenibles en las actividades corporativas, ni con poner la etiqueta de RSE a alguna idea que se busque implementar, ya que ello no asegura que realmente dichas actividades lograrán reducir el impacto negativo en el medio ambiente o favorecer a la localidad. Entonces, ¿cuál es la clave para crear un programa de RSE con verdadero impacto social? 

Un estudio reciente ha encontrado que para obtener resultados alentadores en la implementación de acciones de RSE, es necesario ir más allá de la teoría e impulsar la investigación, la experimentación y la participación de todos los actores involucrados. 

El tema de la RSE es común para las empresas, pues las demandas actuales de regulación de sus actividades son un asunto importante no sólo para los que se preocupan por el clima, sino para la reputación corporativa , la buena relación con los stakeholders y la atracción de inversiones, así como la calificación de las corporaciones dedicadas a observar el cumplimiento de los parámetros de ESG. Sin embargo, hoy es necesario pasar de la simple aplicación de medidas que en la teoría son de RSE a la adaptación de estas al medio en cuestión y las necesidades particulares. Te contamos los hallazgos de esta investigación.

El estudio que revela cómo crear un programa de RSE exitoso

Investigadores de diversas universidades de renombre han realizado un estudio en el que analizan las claves de éxito en la aplicación de  programas de RSE y las diferencias metodológicas de las empresas que, aunque aplicaron medidas de RSE, no obtuvieron tan buenos resultados. Para ello, estudiaron de cerca los programas de RSE de cuatro empresas multinacionales, además de entrevistar a 81 directivos de todos los niveles, dentro de estas mismas organizaciones, desde los directivos hasta los responsables de sostenibilidad en la empresa.

crear programa de RSE

Las cuatro empresas que participaron pusieron en marcha programas de RSE, sin embargo, dos de ellas no lograron los objetivos planteados, mientras que las otras dos sí, ¿cuál fue la diferencia ? El estudio indica que las dos empresas que lograron cumplir con sus objetivos de RSE se distinguieron de las otras por generar experimentación durante la puesta en marcha de sus iniciativas.  Esto significa que las empresas generaron conocimiento sobre los efectos de sus prácticas de RSE y utilizaron ese conocimiento para adaptar sus prácticas de manera continua. Según informan, la correlación entre sus prácticas y el conocimiento generado permitió el ajuste necesario de las iniciativas, de manera que se alcanzaron los logros establecidos gracias a la adaptación de las medidas al contexto.

Qué sí hacer 

Basados en los resultados de su estudio, los investigadores señalan las prácticas que ayudaron a las empresas a crear un programa de RSE de impacto:

  • Participar en un diálogo continuo y proactivo con las comunidades 

Un ejemplo sería crear foros de consulta comunitaria en los que los locales se puedan expresar y la empresa obtenga información sobre las problemáticas de la comunidad. Esto permitirá a la organización adaptar sus prácticas a las situaciones particulares y así mejorar sus resultados.

  • Involucrar a muchos empleados de diferentes niveles en las prácticas de RSE

Lo recomendable es sumar a las prácticas de RSE a personal de diferentes niveles organizacionales, desde directivos de diversas áreas hasta empleados que trabajan en sitios de producción remotos. De esta manera, los empleados directamente relacionados con la aplicación de las iniciativas podrán aportar el conocimiento sobre los impactos de sus actividades en la localidad y las situaciones locales, información con la que los directivos podrán adaptar los programas y así obtener mejores resultados. 

  • Nombrar defensores de RSE en cada área de la empresa

El estudio encontró que es importante que las empresas nombren personas que realmente se preocupan por la RSE y puedan defender sus  objetivos, ya que ello ayuda a vencer las barreras burocráticas que impiden los cambios sistemáticos necesarios para derribar los antiguos mecanismos y erigir los que tienen una visión de RSE. Además, estos empleados defensores de RSE deberían estar en constante comunicación para apoyarse y retroalimentarse entre sí.

  • Reforzar los beneficios comerciales de la RSE en los empleados

Las organizaciones que lograron sus objetivos se aseguraron de capacitar e informar a sus empleados sobre los frutos comerciales de la aplicación de las iniciativas de RSE. Esto dio lugar a una cultura organizacional en la que los gerentes no tenían que preocuparse por demostrar que los programas de RSE funcionaban, sino que pudieron concentrarse en explorar si dichas acciones lograban los objetivos previstos.

Qué no hacer

Estas son algunas de las acciones que debes evitar si realmente quieres crear un programa de RSE exitoso:

  • Aplicar conocimientos estandarizados

El estudio señala que las empresas que no lograron sus objetivos se limitaron a aplicar los conocimientos estandarizados sobre las mejores prácticas de RSE. Estas empresas no recopilaron conocimiento sobre el impacto de sus iniciativas en la localidad, por lo que ni los directivos encargados de aplicar las iniciativas, ni las personas que aplicaban las mismas, contaron con la información necesaria para poder adaptar sus propuestas, saber qué estaba fallando o qué podía mejorar.

crear programa de RSE
  • Involucrar sólo a directivos y personal RSE

Las empresas que no lograron sus objetivos dejaron en manos de los altos directivos y personal RSE la aplicación de los programas. Esta situación impidió que se recopilara información más allá del nivel en donde se toman las decisiones, es decir, no se obtuvo retroalimentación de quienes aplican los programas ni de los impactos reales de estos en la comunidad. Por esta razón es importante que directivos y empleados de todos los niveles trabajen juntos en el logro de las metas de RSE.

  • Concentrarse sólo en evitar los riesgos regulatorios o de reputación

El análisis dio a conocer que en las empresas donde la cultura organizacional no tenía como base los beneficios económicos de la implementación de la RSE, los gerentes prefirieron involucrarse en acciones de RSE que ayudaran a evitar sanciones regulatorias o una mala reputación corporativa, en lugar de medir los resultados de sus acciones de RSE e intentar que produjeran más beneficios.

Más allá de la teoría RSE.

Este estudio hace evidente que para que las acciones de RSE logren objetivos no solo en materia de reducción del impacto ambiental y ayuda a la sociedad, sino también beneficios comerciales, es necesario que las organizaciones impulsen la creación de una cultura organizacional coherente con el empuje de la RSE y que los valores de esta se reflejen en cada área de la empresa, desde la toma de decisiones hasta la manera en la que se aplican los procedimientos.

También está claro que debemos ir más allá de la aplicación de la teoría de la RSE, pues es necesario adaptar los conocimientos al contexto de cada comunidad a la que se quiere llegar. De la misma manera en la que se llevan a cabo estudios de mercado para posicionar un producto, es necesario escuchar a las localidades hablar sobre el impacto de las iniciativas de RSE, las problemáticas que viven y sus expectativas para poder crear un programa de RSE con verdadero impacto en las causas sociales y ambientales.

Vaticano califica cambio de sexo, vientres de alquiler y teoría de género como amenazas para la dignidad humana

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Vaticano califica cambio de sexo, vientres de alquiler y teoría de género como amenazas para la dignidad humana

El Vaticano ha publicado un boletín donde la Santa Sede vierte sus consideraciones sobre la dignidad humana y las violaciones a esta. Según el comunicado, el Vaticano condena la transexualidad, los vientres de alquiler, la eutanasia y el suicidio asistido, entre otras prácticas, por considerarlas un atentado contra la dignidad humana.

El documento, publicado vía su Síntesis del Boletín, perteneciente a la Oficina de Prensa de la Santa Sede, la actualización de su Declaración Dignitas infinita sobre la dignidad humana, que según expresa el mismo documento, solicitó el pontífice de Roma, bajo específica solicitud de que se prestara mayor atención a las violaciones de la dignidad humana que se producen en la actualidad. La edición del documento se aprobó el pasado 25 de marzo de 2024, con el visto bueno del papa Francisco.

Este documento, aprobado por el sumo pontífice, pone en tela de juicio muchos de los dichos del papa, quien ha realizado declaraciones por las que los más conservadores lo han creído de “progresista”, como bendecir a parejas gays  o apoyar causas feministas. Entérate de qué trata este documento.

Boletín: El Vaticano condena la transexualidad

En el Boletín publicado este lunes se desarrolla todo un apartado relativo a las “Prácticas que se consideran violaciones graves a la dignidad humana”, en el cual se condenan temas como la pobreza, la guerra, la violencia contra las mujeres, el aborto, el cambio de sexo, los vientres de alquiler, el suicidio asistido y la eutanasia. No obstante, algunos temas causan mayor escándalo debido a las potentes declaraciones en contra de la forma y decisión de vida de algunos grupos minoritarios. 

Por ejemplo, la Declaración aprovecha para reforzar que “toda persona, independientemente de su tendencia sexual, ha de ser respetada en su dignidad y acogida con respeto” y reprueba los lugares del orbe en que se encarcela y priva de la vida a personas sólo por su orientación sexual.

No obstante, señala que la ideología de género es un intento de colonización ideológica “extremadamente peligrosa porque borra las diferencias en su pretensión de igualar a todos” y “pretende negar la mayor diferencia posible entre los seres vivos: la diferencia sexual”, de cuya unión  resulta el milagro de la llegada de más seres humanos. Además, el documento acusa a esta ideología de vaciar el “argumento antropológico de la familia”.

También, el vaticano condena la transexualidad en este boletín, bajo el entendido de que una operación de cambio de sexo corre el riesgo de atentar contra la “dignidad única que la persona ha recibido desde el momento de la concepción” y recuerda que hemos sido llamados a cuidar nuestra humanidad y ello implica “aceptarla y respetarla como ha sido creada”. ¿Acaso el papa Francisco habrá pensado en los impactos sociales de las aseveraciones de este documento? 

A pesar de estas afirmaciones, el Vaticano concluye que no se considera cambio de sexo cuando una persona ha nacido con anomalías o las desarrola, y para tratarlas recurre a un procedimiento médico.

El aborto y la maternidad subrogada

Aunque en diferentes ocasiones el papa ha declarado que el aborto es un homicidio, el documento no pierde la oportunidad de reiterar las consideraciones de la Iglesia Católica al respecto y denunciar la crisis del sentido moral al normalizar esta práctica e invita a dejar de utilizar una terminología ambigua como “interrupción del embarazo” y adquirir el valor de “llamar a las cosas por su nombre, sin ceder a compromisos de conveniencia o a la tentación de autoengaño”.

Asimismo, el documento rechaza el alquiler de vientres, ya que con esta práctica injuriosa el “niño, inmensamente digno, se convierte en un mero objeto”, por lo que esta práctica resulta reprobable, pues atenta contra la dignidad de la madre y del niño, que siempre es “un don y no un objeto de contrato”, y enfatiza que este procedimiento se basa en “la explotación de la situación de necesidad material de la madre”, razones por las cuales insta a la comunidad internacional a erradicar este tipo de procedimientos.

La eutanasia y el suicidio asistido

En este boletín, además de que el vaticano condena la transexualidad, hace mención sobre dos prácticas que avanzan en silencio utilizando el argumento de la dignidad humana contra la misma vida, a saber, la eutanasia y el suicidio asistido a las que, con frecuencia, se les llama “leyes de muerte digna”.Al respecto , el documento señala que la dignidad del enfermo demanda esfuerzos necesarios para aliviar el dolor, asi como cuidados paliativos. Este esfuerzo, afirma el boletín, es totalmente contrario a la decisión de eliminar la vida por causa del sufrimiento, por lo que “no hay condiciones en ausencia de las cuales la vida humana deje de ser digna y pueda, por tanto, suprimirse”. 

Por su parte, el documento declara que ayudar a alguien al quitarse la vida es “una ofensa objetiva contra la dignidad de la persona que lo pide, aunque con ello se cumpliese su deseo” y recuerda que debemos acompañar en la muerte, no provocarla o suministrarla, puesto que se debe asegurar el derecho al cuidado para todos, así como el derecho a la vida y no a la muerte.

¿Vaticano condena la transexualidad o la dignidad humana?

Aunque podría pensarse que la Declaración es un documento que presenta inconsistencias con las ideas que el papa ha expresado en ocasiones anteriores, el hecho es que el mismo boletín indica que la redacción de la versión que se publica llevó cinco años y recibió la aprobación del papa Francisco,por lo que el pontífice mismo estuvo de acuerdo con lo allí escrito.

En otras ocasiones el papa ha dado señales de una ideología más “progresista”, lo mismo que de opiniones más “conservadoras”. De ambas, luego, ha salido a retractarse o a emitir comentarios que las contradicen. Aparentemente, el sumo pontífice sólo busca maneras de complacer a sus seguidores de los dos polos del espectro, mera retórica para ganar popularidad. 

No obstante, como representante de una organización religiosa con millones de adeptos y, además, como jefe de estado, incurre en una severa falta de liderazgo ético y responsabilidad con sus cambiantes declaraciones, las cuales sublevan diferencias y, en ocasiones, alientan a una y otra parte del extremo ideológico a creer que tienen razones dichas por un líder religioso para decir o  fomentar prácticas discriminatorias, desde la discriminación por creencias religiosas, hasta la discriminación por género, orientación sexual o por decidir sobre su cuerpo.

NY vs la compañía de carne más grande del mundo

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NY vs la compañía de carne más grande del mundo

El caso que la fiscalía general de Nueva York ha emprendido contra JBS, el gigante cárnico más grande del mundo, representa un hito trascendental en la lucha contra las prácticas de greenwashing corporativo, de acuerdo con información del portal The Guardian. Este tipo de acciones legales podrían marcar un punto de inflexión en la forma en que las empresas abordan sus comunicaciones y compromisos en materia de sostenibilidad ambiental.

Durante demasiado tiempo, numerosas corporaciones han incurrido en prácticas engañosas, realizando afirmaciones infundadas y poco transparentes sobre sus supuestos compromisos y acciones concretas para mitigar su impacto en el cambio climático. Esta situación no solo constituye una violación flagrante de las leyes de protección al consumidor, sino que también erosiona gravemente la confianza del público en los esfuerzos de sostenibilidad genuinos que realizan otras empresas comprometidas.

En el caso específico de JBS, la compañía ha sido acusada de hacer declaraciones rotundas pero carentes de sustento sólido, como su afirmación de alcanzar las emisiones netas cero para 2040. Sin embargo, según revela la demanda, la propia empresa admitió recientemente que ni siquiera cuenta con un método establecido para calcular la totalidad de sus emisiones de gases de efecto invernadero.

Esta incongruencia flagrante entre el discurso público y la acción real es inaceptable para una corporación de tal envergadura en un sector con un impacto climático tan  significativo como la producción de carne, especialmente la de res.

JBS

La demanda a JBS

La demanda interpuesta por la fiscalía de Nueva York sienta un precedente crucial al demostrar que las autoridades están dispuestas a tomar medidas contundentes contra aquellas empresas que engañen deliberadamente al público sobre sus credenciales y compromisos ambientales. Este tipo de acciones legales deberían servir como una seria advertencia para todas las compañías que han recurrido al greenwashing como una táctica publicitaria poco ética y potencialmente ilegal.

Si JBS termina perdiendo este caso, como se prevé debido a la solidez de las pruebas presentadas, las implicaciones para la compañía serán profundas y de largo alcance. En primera instancia, JBS se vería obligada a abandonar por completo sus afirmaciones climáticas engañosas y limitarse a describir sus operaciones de manera mucho más transparente, precisa y apegada a la realidad. Esto supondría un duro golpe a su estrategia de mercadotecnia y posicionamiento como una supuesta “empresa verde”.

Pero más allá de eso, una sentencia en contra de JBS sentaría un precedente legal que podría desencadenar una cascada de demandas similares en otros estados de Estados Unidos o incluso en otros países donde opera la corporación. Esto pondría a JBS en una posición extremadamente vulnerable, exponiéndola a múltiples batallas legales y sanciones económicas considerables.

JBS

Aunado a ello, el daño reputacional para JBS sería significativo. Una vez expuestas sus prácticas engañosas, la empresa perdería toda credibilidad en cuanto a sus supuestos esfuerzos de sostenibilidad, erosionando gravemente la confianza de consumidores, inversionistas y otras partes interesadas. En un entorno cada vez más consciente de la urgencia climática, este tipo de escándalos pueden tener consecuencias muy perjudiciales para la marca y los resultados comerciales de una empresa.

La credibilidad de la “empresas verdes”

Más allá del caso específico de JBS, esta acción legal podría marcar un punto de inflexión en la forma en que el conjunto de empresas abordan sus comunicaciones y estrategias en torno a la sostenibilidad ambiental. Ya no bastará con hacer afirmaciones vagas, poco fundamentadas o directamente engañosas sobre la supuesta alineación con los acuerdos climáticos globales o las metas de emisiones netas cero.

JBS

Para mantener la credibilidad ante los consumidores y las partes interesadas, las compañías deberán respaldar cualquier declaración sobre sus compromisos ambientales con planes sólidos, acciones concretas verificables y datos contundentes que demuestren avances reales en la reducción de emisiones y otros impactos negativos. De lo contrario, se enfrentarán a consecuencias legales, sanciones económicas y un severo daño a su reputación corporativa.

La rendición de cuentas: el medidor de la RSE

En este nuevo escenario, la transparencia, la integridad y la rendición de cuentas serán fundamentales. Aquellas empresas que opten por un enfoque ético, verificable y de mejora continua en sus esfuerzos de sostenibilidad serán las que logren mantener la confianza y lealtad de los consumidores y las partes interesadas a largo plazo. Por el contrario, quienes persistan en prácticas opacas o directamente engañosas serán expuestas y castigadas, tanto por las autoridades como por el escrutinio público.

En última instancia, este caso contra JBS representa un paso crucial hacia un ecosistema empresarial más responsable, íntegro y comprometido con la urgencia climática que enfrenta la humanidad. Las empresas que deseen prevalecer en este nuevo entorno deberán abandonar por completo las prácticas engañosas del greenwashing y adoptar un enfoque genuino, medible y transparente en sus estrategias de sostenibilidad ambiental.

Sephora lanza campaña de belleza inclusiva; Selena Gomez se une

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Sephora lanza campaña de belleza inclusiva; Selena Gomez se une

No hace mucho que la belleza inclusiva empezó a ser parte de los proyectos de publicidad y negocio de las diversas compañías del ramo de los productos de belleza y cuidado personal, pero debería ser un concepto que llegó para quedarse.

La belleza inclusiva tiene como precepto lograr que todas las personas, sin importar su tono de piel, género, complexión, etnia, edad u otras particularidades, se sientan representadas y valoradas en el mundo de la cosmética.  

Ahora la marca Sephora ha lanzado una campaña con la que pretende avanzar en materia de inclusión y reafirmar su compromiso con extender este concepto de belleza inclusiva en todos los lugares a los que llega la empresa internacional. Para ello, Sephora eligió a una serie de mujeres que desarrollarán la publicidad de dicha campaña, entre ellas, la famosa y empresaria Selena Goméz. Entérate de qué se trata.

Sephora: compromiso con la belleza inclusiva

Como parte de sus esfuerzos por promover la diversidad en un medio como la cosmética, donde los estereotipos y las visiones arcaicas de la belleza han dominado por años, Sephora lanzó en 2019 el manifiesto We Belong to Something Beautiful, con el objetivo de generar un sentido de pertenencia y promover la equidad social entre sus empleados y clientes de América del Norte. 

belleza inclusiva

La empresa Sephora se ha caracterizado por imponer tendencia en la industria cosmética. De acuerdo con su presidente y director ejecutivo, Guillaume Motte, la firma We Belong to Something Beautiful ha sido pieza clave en el posicionamiento de la marca en América del Norte y en la redefinición  del concepto de belleza de prestigio en dicha región. 

Ahora, Sephora hace gala de su liderazgo ético, pues busca llevar esta firma a varias partes del mundo y con ello aportar en la reconstrucción del concepto de belleza en más lugares, así como reforzar su compromiso con la inclusión, que es un tema central en las problemáticas mundiales:

 “estamos reafirmando nuestra visión única de la belleza, una que trasciende fronteras y barreras y aprovecha nuestra fuerza para crear una comunidad acogedora.”

Guillaume Motte, presidente y director ejecutivo de Sephora

¿Qué hará Sephora tener un impacto en la equidad social?

Desde que la compañía internacional lanzó su manifiesto en 2019, se han reportado cambios que han repercutido no sólo en la publicidad de la empresa, sino los productos de la marca, cuya variedad se ha ampliado, así como en los diseños en tienda, pues la experiencia de compra también se ha modificado,explica Debora yeh, directora de marketing global de Sephora. Por esta razón, la empresa busca llevar esta filosofía corporativa a sus tiendas en todo el mundo:

“Si bien cada cultura tiene matices, creemos que la inclusión es un tema global. Ahora nos desafiamos a nosotros mismos a comprometernos con esta ambición en todo el mundo”

Debora yeh, directora de marketing global de Sephora

En consecuencia, el programa We Belong to Something Beautiful será implementado en todas las dependencias de Sephora ubicadas en Europa , Oriente Medio y Asia, lo cual muestra el compromiso de Sephora con causar un impacto social positivo a nivel global por medio de su marca. Para ello, se realizará una campaña inmersiva cuya producción estará a cargo de la agencia BETC. Dicha producción pretende redefinir el papel del espejo: ya no es un objeto de juicio, sino un aliado que observa todo tipo de belleza. 

El promocional de Sephora y Selena Gómez

La producción del cortometraje promocional de la campaña de Sephora We Belong to Something Beautiful, incluirá varias mujeres, entre ellas la directora Stefanie Soho y la fotógrafa Liz Collins, que dirigirán esta campaña, la cual consiste en proyectar fragmentos de las vidas de los personajes en los que se miran al espejo y encuentran satisfacción a través de la belleza que perciben.

 Además, Sephora ha elegido como aliada de publicidad a Selena Gomez, artista y empresaria, por su compromiso con la salud mental, la belleza inclusiva y la autoaceptación, la cual ha promovido con su ejemplo y a través de su marca Rare Beauty. La también cantante se suma a la campaña We Belong to Something Beautiful a través de un póster donde se mira al espejo mientras se maquilla con los productos de su marca y arriba se lee el manifiesto de Sephora.

La campaña será visible en las tiendas Sephora de todo el mundo, en los canales de venta online y marketing y en redes sociales. Al respecto, Alia Gogi, presidenta de Sephora en Asia, ha dicho:

“Al alinear nuestra firma de marca en todo el mundo, demostramos nuestra dedicación a toda nuestra comunidad y continuamos encarnando con confianza estos valores de inclusión. La belleza está dentro de todos nosotros y es algo a lo que todos pertenecemos.”

Alia Gogi, presidenta de Sephora en Asia

La inclusión social también es cuestión de RSE

Aunque se ha discutido sobre los terribles efectos de los estereotipos de belleza en la sociedad, la realidad es que hacen falta más acciones de RSE de parte de las organizaciones de la industria de la belleza y del entretenimiento, que son los principales promotores de estas ideas nocivas alrededor del mundo. Sephora pone un ejemplo de cómo los objetivos corporativos no están peleados con generar un impacto social positivo y que esto puede ser redituable. 

Es necesario que las diversas empresas de la belleza, cuidado personal y el entretenimiento se replanteen los valores que están promoviendo mediante sus bienes y servicios. Así lo demanda  un mundo donde para muchos es común el sentimiento de insatisfacción con la apariencia, lo cual puede conducir a trastornos alimenticios y depresión. 

Generar conciencia y una verdadera cultura de aceptación de las diferentes formas de belleza es vital para contribuir a la disminución de la discriminación y reducción de las desigualdades. Algo estamos haciendo mal cuando las niñas y niños se rehúsan a publicar sus fotos sin edición. La belleza inclusiva ya no puede ser una tendencia, debe ser la normalidad.

10 ejemplos de cómo cuidar la salud desde la RSE: Corporativo Kosmos

Rosa M. García H.
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10 ejemplos de cómo cuidar la salud desde la RSE: Corporativo Kosmos

Este 2024, el tema “Mi salud, mi derecho” del Día Mundial de la Salud, subraya la necesidad de garantizar que cada individuo tenga acceso a servicios de salud, así como a condiciones ambientales y de trabajo óptimas para su bienestar. Asimismo, la conmemoración de esta fecha anualmente es ideal para reflexionar sobre el papel de las empresas en esta área.

Pero… ¿realmente se puede cuidar la salud desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)? Aunque parezca complicado, es posible, y tenemos el ejemplo perfecto para ilustrarlo. ¡Se trata de la empresa de servicios de alimentación más grande de México!

La salud es un derecho humano

Recordemos que el tema de este año fue elegido para defender el derecho de todos, en todas partes, a tener acceso a servicios de salud, educación e información. Así como a agua potable, aire limpio, buena nutrición, vivienda de calidad, condiciones ambientales y de trabajo decentes, y libertad de discriminación.

Alineado perfectamente a dicho tema, Corporativo Kosmos, a través de sus diversas iniciativas y acciones, ha demostrado, a lo largo de los años, cómo cuidar la salud desde la RSE dentro y fuera de la empresa. Esto desde su compromiso con la nutrición adecuada y la promoción de estilos de vida saludables hasta su participación en actividades que benefician la salud mental y física de las comunidades.

Además, su enfoque en acciones ambientales, como la transición hacia energías limpias y la promoción de sistemas alimentarios saludables, contribuye a garantizar un entorno saludable para todos. Puesto que defender y promover el derecho a la salud de todas las personas contribuye a que poco a poco se convierta en una realidad para todos, en todas partes.

Pero ¿cómo lo pueden hacer otras empresas? A continuación, te presentamos 10 ejemplos de las acciones que ha llevado a cabo Corporativo Kosmos. Las cuales han beneficiado la salud de las personas directa e indirectamente.

Ejemplos de cómo cuidar la salud desde la RSE

1. Protocolos de seguridad en el trabajo

En primer lugar, establecer protocolos de seguridad laboral no sólo es una obligación legal y ética para las empresas, sino que también es una expresión tangible de cómo cuidar la salud desde la RSE.

Por ello, Corporativo Kosmos, al implementar políticas y procedimientos rigurosos en materia de seguridad e higiene laboral, no sólo protege la salud y el bienestar de sus colaboradores, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de la sociedad en general. Puesto que un entorno laboral seguro donde los riesgos se minimizan contribuye a generar una cultura de prevención y cuidado mutuo.

2. Certificaciones y capacitaciones

Esta empresa se adhiere a normativas internacionales de seguridad ocupacional, como la norma NMX-SAST-001-IMNC-2008 y la ISO 45001. Las cuales proporcionan un marco sólido para garantizar que las políticas y prácticas de seguridad laboral cumplan con estándares reconocidos a nivel mundial.

Además, Corporativo Kosmos invierte en capacitación para sus empleados en prácticas de trabajo seguro, que no sólo incluye la entrega de equipos de protección personal, sino también la realización de simulacros de emergencia y la participación activa de los colaboradores en la mejora continua de los procesos de seguridad laboral.

Esto asegura que los empleados estén debidamente preparados para identificar riesgos y responder de manera adecuada ante situaciones de emergencia, fortaleciendo así la cultura de seguridad en toda la empresa.

3. Bienestar laboral

El bienestar laboral es crucial para cuidar la salud desde la RSE porque tiene un impacto directo en la salud mental y física de los trabajadores, lo cual es fundamental para una sociedad saludable y sostenible.

Es por ello que empresas como Corporativo Kosmos reconocen la importancia de abordar los riesgos psicosociales en el trabajo y han adoptado medidas proactivas para promover el bienestar laboral. Esto incluye cumplir con normativas como la NOM 035, que se centra en la identificación y prevención de riesgos psicosociales en los centros de trabajo.

Además, Corporativo Kosmos va más allá de simplemente cumplir con las disposiciones básicas al establecer políticas y programas que promueven un ambiente laboral saludable, tales como capacitación continua, igualdad de oportunidades de crecimiento profesional, políticas de inclusión y diversidad, y protocolos de seguridad en operaciones.

4. Salud mental

Corporativo Kosmos toma medidas para prevenir problemas comunes que pueden afectar la salud mental de los empleados, como el estigma y la discriminación, el ausentismo, el burnout laboral y el acoso en el lugar de trabajo. Puesto que la empresa entiende que estos problemas no sólo afectan la calidad de vida de los empleados, sino que también pueden tener repercusiones en la productividad y la dinámica general del lugar de trabajo.

Por lo tanto, implementa políticas y programas para prevenir y abordar estos problemas, promoviendo así un ambiente laboral saludable y respetuoso.

5. Atención integral a migrantes

El apoyo brindado por Corporativo Kosmos a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, tiene un impacto significativo para cuidar la salud desde la RSE, especialmente cuando se encuentran en situaciones vulnerables. Gracias a su contribución, se formaron equipos multidisciplinarios desplegados en diferentes puntos del país.

Dentro de estos equipos de profesionales, el personal de enfermería proporciona atención médica gratuita para abordar las necesidades físicas de las personas migrantes, especialmente después de recorridos extenuantes. Además, se brinda apoyo psicológico para ayudar a los migrantes a manejar las emociones y posibles problemas de salud mental, como el estrés postraumático, problemas de sueño y ansiedad.

6. Apoyo a madres de familia

Apoyar a las madres de familia y proporcionarles un grado de bienestar adecuado es una tarea fundamental desde la RSE, sobre todo cuando enfrentan la difícil situación de tener un hijo o hija con cáncer. Puesto que la carga emocional y física que llevan es abrumadora, y es vital reconocer su valentía y resiliencia en esta lucha.

Es por ello que, a través de la Fundación Pablo Landsmanas, se brinda apoyo a diferentes organizaciones de la sociedad civil, para que reciban un merecido reconocimiento y apoyo, lo cual ha generado un espacio donde pueden sentirse acompañadas y valoradas.

Este tipo de acciones no sólo les proporciona un alivio emocional invaluable, sino que también les da el impulso necesario para continuar enfrentando los desafíos diarios con esperanza y determinación.

7. Prevención de enfermedades crónicas

Corporativo Kosmos ha implementado diversas iniciativas para prevenir enfermedades crónicas, con un enfoque particular en combatir la obesidad y promover una alimentación saludable en México. Por ello, reconociendo su influencia en los hábitos alimenticios de la población, la empresa se ha comprometido a ofrecer productos y servicios de alta calidad que fomenten una dieta equilibrada.

Esto se refleja en su distribución de frutas y verduras locales, la colaboración con chefs y nutricionistas para desarrollar menús balanceados, y la provisión de comidas calientes en programas institucionales. Además, para cuidar la salud desde la RSE lidera esfuerzos para abordar la desnutrición infantil, destacando la importancia de la buena alimentación desde la gestación hasta los primeros años de vida.

8. Fomento al deporte

Corporativo Kosmos promueve el deporte y la nutrición mediante diversas iniciativas. Reconociendo el deporte como un vehículo para la inclusión y la superación personal, la empresa se compromete a derribar barreras físicas y sociales.

Es por ello que, a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, contribuye con donativos para la recuperación física de los participantes, destacando así el impacto positivo que las empresas comprometidas pueden tener en la promoción de estilos de vida saludables y la inclusión social.

9. Acción ambiental

Las acciones ambientales son parte integral de cuidar la salud desde la RSE por varias razones. En primer lugar, el cambio climático y la degradación ambiental representan riesgos significativos para la salud mental y física de las personas. Puesto que los desastres naturales, la contaminación del aire y el agua, y la pérdida de biodiversidad pueden provocar estrés, ansiedad, depresión y enfermedades físicas.

Además, promover acciones ambientales contribuye a mitigar los efectos del cambio climático y a proteger los recursos naturales, lo que a su vez mejora la calidad de vida y el bienestar de las comunidades. Por ejemplo, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y fomentar prácticas sostenibles en el uso de recursos naturales beneficia tanto al medio ambiente como a la salud humana.

Como ya se ha mencionado, en el caso de Corporativo Kosmos, su compromiso con el medio ambiente no sólo busca reducir su huella de carbono y promover prácticas sostenibles en sus operaciones, sino que también se traduce en acciones concretas para proteger la salud de sus colaboradores y de la sociedad en general.

10. Apoyos nutricionales

La nutrición para Corporativo Kosmos lo es todo, porque la falta de acceso a una alimentación adecuada puede tener graves repercusiones en la salud física y mental. Es por ello que proporciona apoyos nutricionales y despensas a grupos vulnerables. Un gran ejemplo de ello son las mujeres privadas de su libertad, a las que apoya a través de la fundación Reinserta.

De esta manera, además de garantizar una buena salud física, el apoyo alimentario contribuye al bienestar emocional de estas mujeres al garantizarles la seguridad de que ellas y sus hijos no sufrirán de incertidumbre alimentaria. Esto les otorga un sentido de dignidad y les permite enfocarse en su rehabilitación y reinserción social, promoviendo así una mejor calidad de vida.

Después de haber revisado todos estos ejemplos, queda claro que sí es posible cuidar la salud desde la RSE y que el ejemplo de Corporativo Kosmos es digno de imitar. Desde la promoción de una nutrición adecuada hasta el apoyo a la inclusión y la protección del medio ambiente, la empresa demuestra que cuidar la salud va más allá de lo meramente físico, y que es un compromiso que debe abrazarse en todos los niveles de la sociedad.

¿Cómo pueden las empresas dejar de financiar el cambio climático?

ExpokNews
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¿Cómo pueden las empresas dejar de financiar el cambio climático?

Un estudio ha señalado que la gestión financiera de las empresas puede desempeñar dos papeles: ser la mayor fuente de emisiones o ser la herramienta más efectiva en la lucha contra su impacto climático. Según esto, para que las empresas consigan dejar de financiar el cambio climático es necesario analizar hacia dónde dirigen sus finanzas.

En su primer informe, The Carbon Bankroll 1.0, publicado en 2022, Topo finance, organización sin fines de lucro, que busca convertir el sector financiero en una fuerza para alcanzar un clima más seguro en el mundo, expone cómo por años se ha pasado por alto que las inversiones y actividades bancarias de las empresas no son neutras, sino que tienen una huella de carbono enorme y por demás impresionante.

¿Cómo puede la gestión financiera de una empresa contribuir a la huella de carbono de una empresa?, ¿qué relación hay entre las finanzas corporativas y la polución?, ¿cómo cambiar la manera en la que manejo las finanzas fomenta la RSE? A continuación, te decimos las respuestas.

¿Cómo dejar de financiar el cambió climático?

La organización Topo finance ha fundado su labor en la creencia de que el poder del sector financiero tiene la capacidad de transformar al mundo en cuestión de sostenibilidad, puesto que son las actividades bancarias las que organizan el globo y pueden acelerar el tránsito hacia una economía verde si se eligen las opciones más sostenibles de inversión. El director ejecutivo, Paul Moinester, y el líder de Iniciativas de Finanzas Sostenibles de Topo, James Vaccaro, tienen clara la importancia de que los bancos realicen las acciones necesarias para dejar de financiar el cambio climático:

“A medida que las organizaciones comiencen a tomar medidas, serán aquellos bancos que se alineen con los objetivos climáticos los que serán los socios financieros para un futuro sostenible, mientras que aquellos que no realicen los cambios necesarios se verán abandonados por sus clientes”

Por su parte, Rebecca Self, líder de análisis de finanzas sostenibles de Topo, habla sobre la importancia de ayudar a las empresas a entender que:

 “las firmas financieras están canalizando su dinero hacia un futuro intensivo en carbono, nuestro objetivo es ayudar a las empresas a comprender por qué necesitan trabajar con sus firmas financieras para descarbonizar sus finanzas y desviar rápidamente las inversiones de los impulsores climáticos hacia soluciones climáticas a escala.”

Asimismo, destaca el protagonismo de las empresas financieras, el cual radica en su capacidad de préstamo e inversión, por lo cuál este sector puede determinar el futuro de la sostenibilidad y la RSE en los siguientes años.

La factura de la gestión financiera

Ahora, Topo finance, acaba de publicar su último estudio llamado The Carbon Bankroll 2.0: From Awareness to Action, en el cuál exploran los exorbitantes impactos de las finanzas de las empresas en la contaminación global y algunas soluciones para detener estos fallos. Algunos de los datos obtenidos en este estudio son los siguientes:

  • Si los bancos y gestores de activos más grandes de Estados Unidos fueran un país, serían el tercer país con mayores emisiones de carbono del mundo , detrás de China y Estados Unidos.
  • En Estados Unidos, las empresas que no pertenecen al sector financiero acumulan, aproximadamente, 7 billones de dólares en efectivo e inversiones, y el total de emisiones indirectas permitidas por este dinero representa más del 20 % de las emisiones brutas totales del país.
  • Incluso para las empresas más conscientes de la crisis ambiental, lo más probable es que las emisiones derivadas de su efectivo e inversiones representen su mayor fuente de emisiones o sean mayores que todas sus demás emisiones combinadas.

Ante estas cifras preocupantes, Topo finance proporciona algunas maneras que las empresas pueden seguir para dejar de financiar el cambio climático, mismas que te presentamos a continuación.

¿Qué se puede hacer?

Entre las acciones que se pueden implementar para que tu compañía logre dejar de financiar el cambio climático están:

  • Revisar la cadena de suministro financiero para asegurarse que la inversión a largo plazo no esté contribuyendo con altas emisiones de manera directa o indirecta. La regla es no contratar los servicios de una empresa que no tiene buenas y profundas prácticas de sostenibilidad, desde sus procesos hasta sus fuentes de ingresos.
  • Otra alternativa es trabajar en el desarrollo de medios que permitan cuantificar el papel que desempeñan el efectivo y las inversiones en la huella de carbono de la empresa. De esta forma, podrás monitorear el impacto real de las finanzas en la polución y ajustar aquello que no genere el rendimiento esperado.
  • Implementar la sostenibilidad como un objetivo empresarial, como parte de los criterios para contratar proveedores y como criterio para modificar, adecuar y establecer procesos operativos y no sólo como algo que está bien si se hace o no, tomando en cuenta que ello atrae inversión reputación corporativa.

La RSE del sector financiero

En su informe, la organización Topo finance deja claro que, a pesar de que se pensaba que las inversiones tenían un impacto neutral en la contaminación, en realidad juegan un papel importante en la huella de carbono mundial, ya que su capital moviliza a muchas empresas, cuyos procesos no contemplan medidas profundas de RSE, por ejemplo, la inversión en compañías de combustibles fósiles que no están apostando a una transición paulatina hacia energías limpias y renovables.

Por consiguiente, es claro que el presente y futuro del sector financiero debe ser verde, pues sólo así se promoverá un cambio acelerado y seguro hacia un ciclo productivo sostenible de las empresas que ofrecen bienes y servicios, así como en el desarrollo de investigación, ciencia y tecnología verde. Al final, gran parte del futuro sostenible depende de a dónde se dirija la inversión y si esta realmente sanciona a las empresas que no toman medidas para reducir su huella de carbono.

Los 10 países con mayor escasez de agua 

Rosa M. García H.
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Los 10 países con mayor escasez de agua 

El estrés hídrico es una realidad cada vez más apremiante en nuestro mundo contemporáneo. Según los datos del Atlas de Riesgo Hídrico Aqueduct del WRI (World Resources Institute), los 25 países con mayor escasez de agua albergan una cuarta parte de la población mundial y enfrentan niveles extremadamente altos de estrés hídrico cada año.

Además, al menos el 50% de la población mundial, alrededor de 4 mil millones de personas, vive bajo condiciones de estrés hídrico severo durante al menos un mes al año. Esta situación no solo pone en riesgo la vida de las personas, sino también sus empleos, la seguridad alimentaria y energética. Pero ¿por qué ocurre esto?

Detrás de la escasez…

La creciente escasez de agua en el mundo se debe a una combinación de factores complejos que incluyen el aumento de la demanda, la disminución de la oferta y la falta de gestión adecuada de los recursos hídricos. En primer lugar, la demanda ha aumentado considerablemente en las últimas décadas, más del doble desde 1960 a nivel global. Este incremento se atribuye principalmente al crecimiento de la población y a la expansión de industrias como la agricultura irrigada, la ganadería, la producción de energía y la manufactura.

Por otro lado, la disponibilidad de este recurso no ha aumentado en consonancia con esta creciente demanda. Además, la gestión inadecuada de los recursos, la falta de inversión en infraestructura hídrica y la escasa regulación del uso contribuyen a la crisis actual en los países con mayor escasez de agua. A esto se suma la variabilidad climática, que ha intensificado los fenómenos como sequías e inundaciones, afectando la disponibilidad en muchas regiones del mundo.

Las perspectivas para el futuro no son alentadoras. Se proyecta que para 2050, mil millones de personas adicionales vivirán con un estrés hídrico extremadamente alto, incluso si el mundo limita el aumento de la temperatura global a 1.3 a 2.4 grados Celsius para 2100, un escenario optimista. Además, la demanda global de agua se espera que aumente entre un 20% y un 25% para 2050, mientras que el número de cuencas hidrográficas con alta variabilidad año tras año en el suministro se espera que aumente en un 19%.

Los países con mayor escasez de agua

Este listado de países con mayor escasez de agua se basa en la clasificación del WRI, que realiza un análisis de datos cuantitativos y modelos para evaluar el estrés hídrico, centrándose en la presión sobre los recursos hídricos, especialmente en términos de uso y demanda. Sin embargo, se añaden algunas anotaciones de Think Hazard (herramienta que proporciona una visión general de los peligros para una ubicación determinada), que utiliza un enfoque cualitativo e incorpora la evaluación de expertos y la disponibilidad de datos para clasificar los riesgos de escasez de agua, en función de la probabilidad de sequías futuras.

Por una parte, el WRI clasifica a todos los países de esta lista en extremo estrés hídrico, ya que estos países utilizan más del 80% de su suministro de agua renovable para satisfacer las necesidades de riego, ganadería, industria y domésticas, lo que los coloca en una situación crítica de escasez. Sin embargo, para Think Hazard estos mismos países pueden caer en dos categorías:

  • Alto riesgo de escasez de agua: Se espera que ocurran sequías cada cinco años en promedio. Esto indica un alto nivel de probabilidad de escasez de agua en el futuro, lo que requiere precauciones y planificación adecuadas para mitigar sus impactos.
  • Bajo riesgo de escasez de agua: Hay una baja probabilidad (1%) de que ocurra una sequía en los próximos 10 años. Lo cual sugiere un menor riesgo de escasez de agua en comparación con otras regiones.

Clasificación

  1. Bahréin
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: No disponible.
  2. Chipre
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Bajo riesgo.
  3. Kuwait
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.
  4. Líbano
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.
  5. Omán
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.
  6. Qatar
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.
  7. Emiratos Árabes Unidos (EAU)
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.
  8. Arabia Saudita
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.
  9. Egipto
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.
  10. Libia
    • Clasificación del WRI: Extremo estrés hídrico.
    • Clasificación de Think Hazard: Alto riesgo.

A pesar de la discrepancia en las clasificaciones de riesgo, es fundamental que se tomen medidas para gestionar de manera sostenible los recursos hídricos y se planifiquen proyectos resistentes al aumento del riesgo de sequía y escasez de agua en el futuro.

¿Cómo resolver el problema del agua?

La crisis mundial del agua es un desafío urgente que requiere una acción concertada a nivel global. Para mitigar y resolver el problema, se requieren medidas audaces y coordinadas en todos los niveles, desde el local hasta el internacional. Aquí se presentan algunas medidas clave que pueden contribuir a abordar la escasez y garantizar un suministro sostenible para las generaciones futuras:

  • Mejorar la gobernanza del agua: Formulación e implementación de leyes que promuevan el uso eficiente del agua, la protección de cuencas hidrográficas y la participación de todas las partes interesadas en la toma de decisiones.
  • Incentivar la eficiencia del agua en la agricultura: Fomento a prácticas agrícolas más eficientes, como el uso de sistemas de riego modernos y la selección de cultivos menos intensivos en agua, puede ayudar a reducir la demanda de agua en este sector.
  • Adoptar un enfoque de gestión integrada de los recursos hídricos: La gestión integrada de los recursos hídricos considera todos los aspectos del ciclo del agua, desde la captación hasta el tratamiento y la reutilización.
  • Invertir en infraestructura hídrica: La construcción de infraestructura hídrica, como presas, sistemas de distribución de agua y plantas de tratamiento, es fundamental para garantizar un suministro confiable de agua.
  • Promover soluciones basadas en la naturaleza: La restauración y protección de ecosistemas naturales, como humedales, manglares y bosques, puede ayudar a mejorar la calidad y disponibilidad del agua, así como a aumentar la resiliencia ante eventos extremos como sequías e inundaciones.
  • Fomentar la cooperación internacional: Intercambio de conocimientos, tecnologías y recursos financieros para mejorar la gestión y el uso sostenible del agua a nivel mundial.

No solo los países con mayor escasez de agua deben enfrentarse a este desafío. Aunque es cierto que es más grave en regiones como Medio Oriente, el Norte de África y el Sur de Asia, es importante realizar una evaluación y clasificación del riesgo en diferentes áreas geográficas, ya que es una preocupación creciente que tiene impactos significativos en la agricultura, la industria, la salud pública y el medio ambiente.

Asimismo, es crucial que los gobiernos, las empresas y la sociedad en general tomen medidas proactivas para abordar este desafío, implementando políticas y prácticas que fomenten el uso sostenible del agua, la conservación de recursos y la adaptación al cambio climático. Solo a través de un enfoque colaborativo y acciones concretas podemos garantizar un suministro adecuado de este recurso para las generaciones futuras y para la salud de nuestro planeta.

Encuentro de Alfareros Libres de Plomo en Tlayacapan, Morelos: promoviendo prácticas seguras y preservando la tradición cultural 

ExpokNews
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Encuentro de Alfareros Libres de Plomo en Tlayacapan, Morelos: promoviendo prácticas seguras y preservando la tradición cultural 

Los pasados 16 y 17 de marzo, el Centro de Desarrollo Comunitario de Tlayacapan, Morelos, fue testigo del 4º Encuentro de Alfareros Libres de Plomo, celebrado en conmemoración del Día Internacional del Alfarero. Organizado por Pure Earth México, con el apoyo del Ayuntamiento de Tlayacapan y Clarios, este evento se dedicó a promover prácticas seguras en la producción de alfarería y a rescatar la rica tradición cultural de la alfarería en México.

El encuentro reunió a artesanos de barro de diversas comunidades alfareras de Morelos, Puebla, Tlaxcala y Tabasco, quienes compartieron sus avances en la producción de alfarería libre de plomo. Además, se presentó y se puso a disposición de los artesanos el Centro de Recursos Especializados para Alfareros (CREA), una plataforma digital desarrollada por Pure Earth México (https://barroaprobado.org/crea/), diseñada para proporcionar capacitación y formación en la producción de artesanías libres de plomo, así como para el desarrollo de habilidades en innovación de diseño, mercadotecnia y finanzas, entre otras áreas.

El evento también sirvió como una valiosa oportunidad para mostrar a la comunidad en general alternativas seguras de alfarería libre de plomo, promoviendo la salud y el bienestar de quienes utilizan estos productos en su vida diaria.

Durante el encuentro se llevaron a cabo una variedad de talleres y mesas de trabajo sobre moldes, esmaltes, joyería y quema de barro, entre otros temas relevantes para la producción de alfarería segura y libre de plomo. Además, como parte del programa, se

proyectó el documental “Arte-sano”, que ofrece una mirada profunda a la vida y el trabajo de los alfareros mexicanos, destacando su arte y su contribución a la cultura.

La presencia destacada de Andrew McCartor, director ejecutivo de Pure Earth en Nueva York, resaltó la importancia global de este evento.

En una conferencia de prensa durante el encuentro, Agustín Gama, director de Pure Earth México, destacó la urgencia de abordar el problema del plomo, que afecta a millones de niños y niñas en México, y subrayó la importancia de iniciativas como esta para promover prácticas seguras en la producción de alfarería.

El líder de la organización destacó que:

  • El plomo ha sido catalogado por la Organización Mundial de la Salud como uno de los 10 metales tóxicos más preocupantes para la salud pública a nivel mundial y diversos organismos internacionales como UNICEF, USAID y otros, han puesto un enfoque prioritario a este tema en los últimos años y particularmente en el Foro Davos 2024, donde Samantha Power, Administradora de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) realizó un importante llamado a la comunidad internacional para brindar más atención sobre este tema por considerarlo una amenaza latente para los próximos años.
  • En México, 3.3 millones de niños y niñas menores de 15 años padecen intoxicación por plomo por lo que están en riesgo de presentar efectos adversos en la salud y desarrollo, incluyendo efectos de largo plazo que pueden afectar sus oportunidades futuras.
  •  La exposición a plomo afecta de forma más severa a población en condiciones de pobreza, debido a que está más expuesta a riesgos ambientales y a las deficiencias nutricionales que potencian los efectos tóxicos.
  • La prevalencia de intoxicación por plomo es heterogénea entre los estados del país: mientras que en Sinaloa, Tabasco y Yucatán se estiman prevalencias menores a 5%, en Puebla, San Luis Potosí, Morelos y Tlaxcala la prevalencia alcanza el 46.6%, 37.4% y 35.6%, respectivamente.
  • Las enfermedades más relevantes relacionadas con la exposición a plomo son: enfermedad isquémica, enfermedad renal, enfermedad vascular cerebral, enfermedad hipertensiva del corazón y discapacidad intelectual idiopática. 
  • En 2021, se registraron un total de 20,983 muertes atribuidos a la exposición a plomo en México.
  • El plomo también es un metal altamente tóxico para la economía nacional. De acuerdo con los últimos estudios realizados, el impacto económico por pérdida de productividad debido a la exposición a plomo representa ya 1.5% del Producto Interno Bruto del país.
  • Al analizar cuatro enfermedades en la población mexicana adulta (enfermedad renal crónica, hipertensión, enfermedad isquémica del corazón y enfermedad vascular cerebral) se estimó un costo directo ligado a la exposición a plomo equivalente a 13.6% del gasto total en salud en nuestro país, por lo que la reducción de la exposición a este metal resultaría en ahorros importantes para el sistema de salud mexicano.

Por su parte, Pablo César Betancourt, coordinador y director de Turismo de Tlayacapan, resaltó el compromiso del Ayuntamiento de Tlayacapan 2022-2024, presidido el Ing. Eduardo Campos Allende, con el sector artesanal y destacó las políticas públicas implementadas para apoyar a los artesanos libres de plomo dentro de la entidad.

Particularmente resaltó que el Ayuntamiento ha desarrollado políticas públicas como “Los viajes de barro” y “los viajes de plumilla” para que sus artesanos cuenten de manera permanente con su materia prima. En materia de barro libre de plomo se instaló una expo venta en la dirección de turismo para los artesanos libres de plomo, los cuales han llegado a obtener apoyos hasta de $350,000 pesos a partir de este proyecto.

Asimismo, a través de la dirección de desarrollo artesanal se han invitado a los artesanos a que conozcan las técnicas de los esmaltes libres de plomo para unirse a este gran proyecto, en colaboración y con el apoyo de Pure Earth México.

Las principales conclusiones derivadas del encuentro es que resulta urgente y necesario implementar acciones para prevenir y controlar la exposición tóxica al plomo y así lograr el principal objetivo en común de todas las entidades que participan: SALVAR VIDAS.

El encuentro, que contó con la asistencia de más de 200 personas en los dos días de actividades, concluyó con un espectáculo cultural musical que invitó a reflexionar y valorar el sentido de la vida, la tierra, las raíces y nuestra riqueza e identidad cultural.

¿Qué hacen la FMF y la Liga BBVA MX promoviendo la inclusión en el fútbol mexicano?

Edgar López Pimentel
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¿Qué hacen la FMF y la Liga BBVA MX promoviendo la inclusión en el fútbol mexicano?

Por Edgar López.

El pasado martes, la Liga MX concluyó el Mes de la Inclusión con el 1er Torneo Anual de la Inclusión en La Casa del Fútbol, al cual Expok fue invitado para cubrir como medio de comunicación.

Desde la perspectiva de un medio especializado en RSC, es natural mirar estas iniciativas con cierta reserva. Después de todo, ¿qué motiva a organizaciones como LIGA BBVA MX y la Federación Mexicana de Fútbol a asociar la inclusión con un deporte profesional que suele ser competitivo, físico e incluso excluyente?

Si comprendemos que el fútbol no es simplemente un deporte en México, sino una pasión nacional que trasciende fronteras sociales, económicas y culturales, entenderemos su importancia. Es un punto de encuentro donde miles de personas se unen para apoyar a sus equipos, crear comunidad y, en muchos casos, encontrar esperanza y distracción en medio de las adversidades. Por lo tanto, la influencia del fútbol en la sociedad mexicana es innegable, y con ella viene una gran responsabilidad para las organizaciones que lo lideran.

Para los futbolistas discapacitados, estas iniciativas representan mucho más que simplemente jugar un partido. Les brindan la oportunidad de ser vistos, reconocidos y valorados por sus habilidades deportivas, en lugar de ser definidos por sus limitaciones. Esto no solo impulsa su autoestima y confianza, sino que también les abre puertas a oportunidades futuras dentro y fuera del mundo del deporte.

La afición también se ve afectada, ya que estas acciones fomentan la empatía, la comprensión y la aceptación de la diversidad. Al presenciar la inclusión en el fútbol profesional, los aficionados pueden llevar estos valores a sus propias vidas y comunidades, creando un efecto multiplicador que trasciende los límites del estadio.

La participación de clubes como Tigres, Rayados, América , Gallos Blancos, Club Celaya y Tuzos demuestra un compromiso con la inclusión. Sin embargo, la ausencia de otros equipos importantes, como los Pumas, Chivas y Cruz Azul, plantea interrogantes sobre su compromiso real con la responsabilidad social y el papel que desempeñan en la construcción de una sociedad más inclusiva.

También es crucial que los patrocinadores de la FMF y de la Liga BBVA MX vean con buenos ojos el respaldo de estas organizaciones a causas de inclusión. Al asociarse con iniciativas inclusivas, los patrocinadores no solo están alineando sus marcas con valores positivos, sino que también están fortaleciendo su imagen corporativa al demostrar un compromiso con la diversidad y la equidad.

Es importante reconocer el compromiso de figuras clave como Ivar Sisniega y Mikel Andoni Arriola Peñalosa, quienes han abrazado la causa de la inclusión de manera seria y sincera. Al promover la inclusión, se están sentando las bases para un futuro más inclusivo y equitativo para el fútbol mexicano. Se está cultivando una cultura de respeto, tolerancia y solidaridad que no solo beneficia al deporte en sí, sino también a toda la sociedad.

Queda mucho por hacer, este es solo el primer minuto de un juego que se presenta retador, largo y necesario. Pero de igual manera debe ser divertido, emocionante y lleno de esperanza.

Aplaudamos este silbatazo inicial y a darlo todo por la inclusión.

¡Juegue!

R con R, por Edgar López

Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.

Cierre del Mes de la Inclusión de la Liga MX

ExpokNews
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Cierre del Mes de la Inclusión de la Liga MX

El pasado 2 de abril de 2024, en La Casa del Futbol, se bajó el telón del Mes de la Inclusión en la Liga MX, Liga MX Femenil y Liga Expansión, en un evento con la presencia del presidente ejecutivo de la FMF, Ivar Sisniega y del presidente ejecutivo de la Liga BBVA MX, Mikel Arriola.

Fue una mañana de talleres y actividades inclusivas, además de mucho futbol en el primer Torneo Anual de la Inclusión en el cual participaron nueve equipos.

¿Qué equipos participaron?

Discapacidad intelectual

  • Gallos Smiling
  • Club América
  • Tigres Unión

Discapacidad motriz

  • Club América
  • Toros FA del Club Celaya
  • Rayados Powerchair
  • Tigres Powerchair

Discapacidad visual

  • Tuzos de Plata
  • Club América

También contamos con la presencia de fundaciones invitadas:

  • Vemos con el Corazón – Discapacidad visual
  • Comunsor Abriendo Puertas – Discapacidad auditiva
  • Fundación Chocho – Ayudan a niños con cáncer.
  • Talento Down – Discapacidad intelectual
  • Proyecto Cantera. – Inclusión a la diversidad de las personas.
  • Love.futbol.

Durante el mes de marzo en la Liga MX, Liga MX Femenil y Expansión se puso en marcha la campaña denominada “Abramos la cancha a la inclusión” para visibilizar a los más de 20 millones de personas que viven con discapacidad en México.

¿En qué consistió la campaña?

  1. Durante el protocolo de inicio de cada encuentro en marzo, participaron más de 100 embajadoras y embajadores que viven con alguna discapacidad.
  2. Se jugaron todas las jornadas con el balón naranja, representando el entusiasmo y la generosidad en nuestras competencias.
  3. La campaña se extendió a Selecciones Nacionales, con actividades con los equipos varoniles Sub- 20 y Sub-23
  4. En Selecciones Nacionales, niños con síndrome de down y discapacidad visual salieron de la mano de los jugadores y entregaron el balón al árbitro en los duelos entre la SNM Sub-23 vs. Argentina Sub-23.
  5. Se desarrolló el programa de Cancha Naranja conducido por Mariana Gutiérrez en el que se abordó el tema de cómo viven la violencia de género las niñas y mujeres que viven con discapacidad de la mano de Mariana Díaz Figueroa abogada de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

¿En qué jornadas y torneos se realizó?

En las Jornadas 10, 11, 12 y 13 de la Liga MX , Liga MX Femenil y Expansión.

¿Cuál fue el mensaje compartido?

“Somos uno por la inclusión, Juega Limpio, Siente tu Liga”

BID reúne a multilaterales para impulsar la agenda de género en México

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BID reúne a multilaterales para impulsar la agenda de género en México

El Banco Interamericano de Desarrollo realizó el conversatorio “Mujeres Líderes y Agenda de Género: Ampliando su Impacto desde las Organizaciones Multilaterales e Internacionales”, para intercambiar ideas y destacar os esfuerzos de las organizaciones multilaterales e internacionales para promover el liderazgo femenino y avanzar en la igualdad de género, en el marco de las actividades de marzo como Mes internacional de la Mujer

El organismo invitó a representes del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO); de la Corporación Financiera Internacional (IFC) del Banco Mundial; del Foro Económico Mundial; de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); de la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD); de ONU Mujeres, y del propio BID. La discusión describió el panorama actual en materia de género, enfocándose en cuatro áreas prioritarias: 1) Mujeres en posiciones de liderazgo, 2) Acceso a financiamiento y oportunidades económicas, 3) Violencia de género, y 4) Economía del cuidado.

Fernanda García, Directora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), inició la conversación destacando que, en México, 46% de mujeres participan en el mercado laboral, en comparación con 77% de hombres en esta situación. La proporción de mujeres en la economía mexicana está por debajo del promedio en América Latina y esta cifra ha cambiado muy poco en los últimos 20 años pese a los esfuerzos de organismos multilaterales y del mercado.

Así mismo, abordó un estudio realizado por el IMCO y Kiik Consultores donde analizaron empresas que cotizan en las bolsas de valores de México y, si bien su plantilla laboral se compone de 43% de mujeres, conforme avanza el nivel jerárquico, este porcentaje se reduce a 4% en direcciones generales.

Posteriormente, Jody Pollock, Oficial de Operaciones del Departamento de Género e Inclusión Económica de IFC, organización miembro del Banco Mundial, abonó a la discusión con el tema “Dónde están las mujeres en el sector privado”, donde subrayó que entre más diversidad de género hay en las empresas privadas, especialmente en posiciones de liderazgo, hay mejores resultados.

Agenda de género en México
Agenda de género en México

La experta del IFC puntualizó que, entre los beneficios de este tipo de políticas están: mayor productividad, más creatividad, más retorno a la inversión e incluso mejores resultados de acción climática. Sin embargo, señaló que aún existen grandes retos en materia pues, en las 9 bolsas de valores de América Latina, sólo el 14% de los Consejos están ocupados por mujeres y el 4% de direcciones ejecutivas son para mujeres.

Más adelante, Julia Hakspiel, del Foro Económico Mundial, mencionó que los avances a nivel global en materia de género están estancados, en buena medida tras la pandemia por COVID-19. De mantenerse estas tendencias en educación, salarios y acceso a poder político, tomará 130 años poder subsanar las diferencias entre hombres y mujeres a nivel global.

Pese a lo anterior, la región de Latinoamérica es la que más ha avanzado en paridad de género desde 2006, principalmente en su porcentaje de participación de las mujeres en cargos políticos. Destacó la colaboración público-privada como un mecanismo efectivo para continuar avanzando en materia de paridad de género, principalmente ante los retos emergentes en las brechas de habilidades, participación y liderazgo en nuevos sectores como STEM, inteligencia artificial y energías verdes.

A continuación, Ana García, Oficial Nacional de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), remarcó que aún queda un largo camino por recorrer en materia salarial y laboral. Según investigaciones de la OIT, en los últimos 27 años la brecha de género en el empleo se redujo en menos de 2 puntos porcentuales; además, el 41% de mujeres con título universitario se encuentran en desempleo mientras que, en el caso de los hombres, sólo es un 17%.

Aunado a lo anterior, las mujeres deben compaginar responsabilidades familiares con los trabajos que eligen; lo que genera que obtengan trabajos que no son tan bien remunerados y no cuentan con prestaciones y protección social. Esto hace que haya una importante desigualdad entre hombres y mujeres, ya que estas últimas suelen enfrentar dobles o triples jornadas de trabajo, remunerado y no remunerado. Para mejorar esta situación, México ratificó el Convenio 190 sobre violencia y acoso y
comenzó su implementación el año pasado; además, desde la OIT, se está promoviendo la ratificación del Convenio 156 sobre personas trabajadoras con responsabilidades familiares; ambas normas internacionales versan sobre la continuación de medidas que permitan alcanzar la igualdad de género.

En el siguiente panel, Gina Andrade Especialista de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), abordó el tema de la violencia de género y destacó acciones que el BID ha puesto en marcha para abonar en el tema. En primer lugar, refirió la necesidad de contar con evidencia de estadísticas confiables para entender y abordar la violencia de género. Como segundo punto subrayó la importancia de incluir a los hombres desde la adolescencia para la prevención de la violencia de género.

En ese tenor, destacó la necesidad de incluir a los hombres en el cuidado familiar, la salud materna e infantil; pues este tema se encuentra ausente dentro de las políticas públicas en América Latina. Reconoció esfuerzos institucionales como la existencia de líneas de emergencia en casos de violencia y anticipó que la presencia de programas educativos efectivos, podrían modificar las normas sociales y la percepción del rol de género. Recalcó que el BID cuenta con el GDLab, una iniciativa de conocimiento sobre género y diversidad que se encarga de liderar y financiar investigaciones de impacto para generar evidencias y disminuir las brechas y desigualdades entre hombres y mujeres.

Agenda de género en México

Pauline Schaal, Oficial de Proyectos en la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), señaló que implementan la política exterior francesa en todas sus operaciones, siendo el empoderamiento de las mujeres un objetivo central y buscando mejorar el apoyo y aumentar el financiamiento para lograr la igualdad de género y poner fin a la violencia.

Destacó que la AFD ha adoptado una estrategia transformadora de género que se aplica de manera transversal a todas sus operaciones y mencionó el Fondo de apoyo a las organizaciones feministas como herramienta clave de este compromiso, con el que Francia movilizó 120 mil millones de Euros de 2020 a 2022 para financiar actividades de organizaciones civiles alineadas con estos objetivos. Copatrocinado por la AFD, este fondo permite financiar proyectos concretos como “Feminist Opportunities Now”, cuya vocación es reforzar organizaciones mexicanas y colombianas como actores claves para reducir las brechas de género, facilitar su acceso a financiamientos y fortalecer el trabajo de red entre las organizaciones de la sociedad civil.

En el panel sobre economía del cuidado, Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas en ONU Mujeres México, destacó que el valor económico del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado representa 24% del PIB nacional, lo que los vuelve un tema de política pública. Puntualizó que las mujeres dedican, en promedio, tres veces más tiempo en estas tareas y, ante ese fenómeno, el Estado debe ser garante de los cuidados como derecho y todos los sectores de la sociedad deben ser corresponsables en su redistribución. De acuerdo con la OIT, invertir en los servicios de cuidado tiene un potencial de generar casi 300 millones de empleos para 2035 a nivel global.

De igual manera, es importante vincular estos temas de cuidado con otros importantes como la violencia, ya que invertir en estos sistemas integrales permite reducir la violencia contra las mujeres, les permite obtener autonomía económica y genera empleos directos e indirectos. El BID destacó que la agenda de cuidados está en el centro de su trabajo operativo y generación de conocimiento, identificado como retos principales el financiamiento y el andamiaje institucional para avanzar en la consolidación de un Sistema Integral de Cuidados.

A manera de conclusión, las panelistas coincidieron en hacer un llamado a la acción para que los gobiernos, sociedad y organismos internacionales se involucren de manera más activa y corresponsable en la agenda de género para lograr un mayor impacto y que se pueda combatir la violencia de género, abonar en la inclusión financiera de las mujeres e invertir en los servicios de cuidado, impulsando su redistribución de manera más equitativa entre hombres y mujeres.

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