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12 países con mayor desigualdad de género

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La desigualdad de género es uno de los desafíos más persistentes en todo el mundo. A pesar de las iniciativas globales por cerrar esta brecha, muchas naciones todavía enfrentan profundas disparidades en áreas como la educación, el empleo, la salud y los derechos políticos de las mujeres. Según el Informe Global de Brecha de Género 2024, se necesitarán aproximadamente 134 años para cerrar la brecha global en igualdad de género al ritmo actual. Este retraso pone en evidencia la magnitud del desafío, afectando a millones de mujeres que ven limitadas sus oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Este fenómeno no solo perpetúa la discriminación, sino que también tiene impactos negativos en el crecimiento económico y la estabilidad social. Naciones con alta desigualdad de género tienden a experimentar mayores niveles de pobreza, violencia y exclusión social. 

En un mundo que aspira a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030, la equidad de género es un componente crucial para garantizar sociedades más justas y resilientes. A continuación, te decimos cuáles son los países con mayor desigualdad de género en el mundo y los retos que las mujeres enfrentan en cada uno de ellos. ¡Entérate!

¿Qué es la desigualdad de género y por qué debe erradicarse?

La desigualdad de género es una problemática estructural que afecta a todas las sociedades, manifestándose en disparidades de poder, acceso a recursos, oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Este concepto hace referencia a la discriminación basada en el género, que se traduce en una menor participación de las mujeres en la economía, la política, la educación y otras esferas de la vida pública. 

Esta desigualdad se exacerba en contextos de pobreza, conflicto armado o crisis, donde las mujeres y niñas suelen ser las más afectadas. Además, factores como la violencia de género, la falta de acceso a servicios de salud sexual y reproductiva, y las barreras legales agravan las condiciones de las mujeres, perpetuando su vulnerabilidad y exclusión.

Erradicar la desigualdad de género es crucial para alcanzar un desarrollo sostenible y garantizar la equidad social. No se trata únicamente de una cuestión de derechos humanos, sino también de mejorar los resultados económicos y sociales a nivel global. Cuando se empodera a las mujeres y se eliminan las barreras que enfrentan, las economías tienden a prosperar, y se fomenta una sociedad más justa y equitativa. Conscientes de que resolver este desafío es un asunto que compete a todas y todos, y de que un paso fundamental para acabar con un problema es visibilizarlo, te presentamos enseguida algunos de los países con mayor desigualdad de género en el mundo. 

12 países con mayor desigualdad de género

1. Yemen

Yemen encabeza la lista de los países con mayor desigualdad de género, situándose en el último puesto del Índice Global de Brecha de Género. En este país, las mujeres tienen un acceso extremadamente limitado a la educación, empleo y servicios de salud, y la tasa de participación femenina en la fuerza laboral es de las más bajas del mundo. Las mujeres yemeníes tienen una esperanza de vida más baja que los hombres debido a la falta de acceso a servicios de salud básicos y a la mortalidad materna elevada, con apenas el 55% de los partos atendidos por personal cualificado.

La situación se ve agravada por las restricciones legales y sociales que enfrentan las mujeres. Están sometidas a leyes discriminatorias en lo referente a matrimonio, divorcio y herencia, que refuerzan su dependencia económica de los hombres. Además, el conflicto armado en el país ha exacerbado las condiciones de vulnerabilidad, con las mujeres expuestas a violencia sexual y desplazamiento forzado. Las niñas suelen ser obligadas a casarse a temprana edad, impidiendo su desarrollo educativo y perpetuando el ciclo de pobreza.

2. Afganistán

La situación de las mujeres en Afganistán ha empeorado desde el regreso del régimen talibán en 2021. Actualmente, el acceso a la educación superior y al trabajo está prohibido para las mujeres, lo que ha incrementado drásticamente la desigualdad de género en el país. Según el Banco Mundial, menos del 17% de las mujeres afganas participan en la fuerza laboral, y las restricciones impuestas limitan severamente su movilidad y derechos. Afganistán tiene una de las tasas más altas de mortalidad materna del mundo, con 638 muertes por cada 100.000 nacidos vivos.

Las mujeres afganas sufren numerosas violaciones de derechos humanos. El código de vestimenta obligatorio, que incluye el uso del burka, y la prohibición de salir de casa sin la compañía de un hombre son ejemplos de cómo se restringe su libertad. Las leyes del país no protegen adecuadamente a las mujeres de la violencia de género, y las víctimas de abusos a menudo enfrentan castigos en lugar de recibir apoyo. La situación es especialmente crítica en las zonas rurales, donde los matrimonios forzados y el analfabetismo son comunes.

3. Pakistán

Pakistán es uno de los países con mayores brechas de género, con una participación femenina en la fuerza laboral de solo el 22%, según datos del Banco Mundial. Además, el país ocupa los últimos lugares en indicadores como la salud y la educación de las mujeres. A pesar de algunos avances en la educación primaria, las niñas siguen abandonando la escuela en tasas elevadas, especialmente en las áreas rurales.

Las normas culturales y religiosas restrictivas limitan la autonomía de las mujeres. En Pakistán, el honor familiar sigue siendo una justificación para prácticas como los “crímenes de honor”, donde mujeres son asesinadas por decisiones que se consideran deshonrosas para su familia, como elegir a su pareja o trabajar fuera del hogar. Aunque el gobierno ha implementado leyes contra estas prácticas, su cumplimiento es deficiente. Además, la violencia doméstica sigue siendo endémica, y las víctimas tienen acceso limitado a la justicia.

4. Chad

Chad es otro de los países con mayor desigualdad de género en África. Las tasas de alfabetización femenina son extremadamente bajas, con solo el 14% de las mujeres sabiendo leer y escribir. La falta de acceso a la educación se combina con altas tasas de matrimonio infantil: más del 70% de las niñas se casan antes de cumplir los 18 años, según UNICEF.

Las mujeres en Chad son vulnerables a la violencia sexual, especialmente en las regiones rurales. La mutilación genital femenina (MGF) sigue siendo una práctica común, afectando a más del 40% de las mujeres. A pesar de la existencia de leyes que prohíben estas prácticas, el cumplimiento es escaso. La falta de acceso a servicios de salud reproductiva y el alto índice de mortalidad materna reflejan el abandono de los derechos de las mujeres.

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5. Sudán

En Sudán, las mujeres enfrentan grandes barreras en la vida económica y política, con una participación femenina en la fuerza laboral de solo el 25%. Las leyes del país permiten la discriminación contra las mujeres, particularmente en relación con los derechos de propiedad y herencia. A pesar de la reciente transición política en Sudán, la violencia de género y la discriminación legal persisten.

Las mujeres sudanesas están sujetas a leyes de tutela masculina que restringen su libertad. El acceso a la educación superior para las mujeres es limitado, especialmente en las áreas rurales. Además, Sudán tiene una de las tasas más altas de mutilación genital femenina, afectando a más del 85% de las mujeres, lo que pone en evidencia las barreras culturales y sociales que enfrentan para ejercer sus derechos básicos.

6. República Democrática del Congo (RDC)

La RDC es uno de los países con los peores índices de desigualdad de género, ubicándose entre los más bajos en el Índice Global de Brecha de Género. En este país, las mujeres enfrentan una elevada vulnerabilidad, con un acceso muy limitado a la educación y al empleo formal. Solo el 36% de las niñas asisten a la escuela primaria, y la mayoría abandona antes de llegar a la secundaria. Además, la violencia sexual es una crisis severa, especialmente en las regiones afectadas por conflictos armados.

En la RDC, las mujeres son víctimas constantes de violaciones de derechos humanos debido a la violencia de género y a la cultura patriarcal que prevalece en el país. Los conflictos prolongados han exacerbado estas situaciones, y los grupos armados utilizan la violación como arma de guerra. Las víctimas suelen tener poco o ningún acceso a la justicia, y el estigma social les impide denunciar los abusos. La falta de infraestructura adecuada y la poca representación femenina en los espacios de toma de decisiones también agravan la situación.

7. Mali

Mali se encuentra entre los países africanos con mayores índices de desigualdad de género, ocupando los últimos puestos en educación y acceso a la salud para mujeres y niñas. Las tasas de mortalidad materna son extremadamente altas, con 562 muertes por cada 100.000 nacidos vivos, según la OMS. Además, el 71% de las mujeres adultas en Mali han sido sometidas a la mutilación genital femenina, una práctica profundamente arraigada en las tradiciones del país.

Las mujeres en Mali enfrentan fuertes restricciones sociales y legales, especialmente en lo que respecta a la participación en la vida pública. El acceso a la justicia para las víctimas de violencia de género es muy limitado, y las mujeres casadas son legalmente consideradas subordinadas a sus esposos en temas de herencia y propiedad. La práctica del matrimonio infantil es común, con una de cada dos niñas casándose antes de cumplir los 18 años, lo que limita sus oportunidades educativas y de desarrollo.

8. Níger

Níger es uno de los países con mayor desigualdad de género, con una tasa de alfabetización femenina de solo el 15%, según datos del Banco Mundial. Las mujeres tienen un acceso mínimo a la educación, y las tasas de abandono escolar entre las niñas son extremadamente altas debido a la pobreza y las normas culturales que priorizan el matrimonio temprano. La tasa de fecundidad en Níger es una de las más altas del mundo, con un promedio de 6,8 hijos por mujer, lo que genera desafíos adicionales en la salud materna.

La vida de las mujeres en Níger está marcada por prácticas culturales que refuerzan su subordinación. El matrimonio infantil está profundamente arraigado en las comunidades rurales, y casi el 76% de las niñas se casan antes de los 18 años. Esta práctica las aleja de las oportunidades educativas y las expone a riesgos de salud como complicaciones durante el parto y violencia doméstica. Además, las mujeres tienen poco o ningún acceso a recursos productivos como la tierra, lo que perpetúa su dependencia económica de los hombres.

9. Arabia Saudita

Aunque Arabia Saudita ha experimentado algunos avances en los derechos de las mujeres en los últimos años, como el derecho a conducir y la posibilidad de participar en actividades deportivas, sigue habiendo una profunda desigualdad de género. El Índice Global de Brecha de Género posiciona a este país en los últimos lugares, debido a las restricciones legales que impiden que las mujeres accedan a la plena autonomía. Solo el 21% de las mujeres saudíes participan en la fuerza laboral, y su representación en puestos de liderazgo es mínima.

Las mujeres en Arabia Saudita aún están sujetas al sistema de tutela masculina, que les impide tomar decisiones clave sin el permiso de un guardián masculino, como casarse, viajar o acceder a ciertos servicios médicos. Aunque algunas reformas se han implementado en los últimos años, estas no se aplican uniformemente en todo el país. Además, la violencia doméstica sigue siendo una problemática, y muchas víctimas no denuncian los abusos por miedo a represalias o por la falta de apoyo institucional.

10. Irak

Irak es otro país donde la desigualdad de género es prevalente, exacerbada por años de conflictos armados que han dejado a las mujeres en una situación extremadamente vulnerable. Según datos de UNICEF, solo el 12% de las mujeres en Irak están empleadas, y las tasas de analfabetismo entre las mujeres son considerablemente más altas que entre los hombres. Las barreras estructurales impiden que las mujeres accedan a servicios esenciales como la salud y la educación, especialmente en las zonas rurales y afectadas por la guerra.

La violencia contra las mujeres en Irak es un problema grave, con prácticas como los asesinatos por honor y el matrimonio forzado aún vigentes en algunas regiones. Además, las mujeres desplazadas por los conflictos armados enfrentan mayores riesgos de violencia sexual y explotación. Las leyes del país no ofrecen suficiente protección a las mujeres, y la impunidad para los perpetradores de violencia de género es generalizada, lo que desincentiva a las víctimas a denunciar los abusos.

11. Siria

El conflicto armado en Siria ha exacerbado la desigualdad de género, empujando a las mujeres a condiciones de extrema vulnerabilidad. La guerra ha destruido la infraestructura de salud y educación, lo que ha afectado particularmente a las mujeres y las niñas. Según la ONU, más del 60% de las niñas en edad escolar no están recibiendo educación, y la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha disminuido drásticamente debido a la inseguridad y la falta de oportunidades.

Las mujeres sirias enfrentan una violencia constante, no solo debido al conflicto, sino también dentro de sus hogares. El matrimonio infantil ha aumentado significativamente desde el inicio de la guerra, ya que las familias buscan proteger a sus hijas de la violencia sexual o la pobreza. Además, muchas mujeres se han visto forzadas a convertirse en cabezas de familia tras la muerte o desaparición de sus esposos, lo que las coloca en situaciones de precariedad económica sin el apoyo adecuado del Estado o la comunidad internacional.

12. Sudán del Sur

Sudán del Sur, el país más joven del mundo, enfrenta una de las mayores desigualdades de género en África, en gran parte debido a los conflictos internos y la inestabilidad política. La participación femenina en la educación y el empleo es mínima; solo el 6% de las niñas completan la escuela secundaria, y las mujeres tienen acceso limitado a servicios de salud reproductiva, con una de las tasas más altas de mortalidad materna del mundo, según la OMS.

La violencia de género en Sudán del Sur es endémica, y las mujeres y niñas son víctimas constantes de violaciones y otros abusos por parte de las fuerzas armadas y grupos rebeldes. Además, el matrimonio infantil es una práctica extendida, con más del 52% de las niñas casándose antes de los 18 años. Estas prácticas, sumadas a la falta de acceso a servicios básicos, perpetúan un ciclo de pobreza y marginación que deja a las mujeres sin posibilidades de mejorar sus condiciones de vida.

¡No hay desarrollo sostenible sin igualdad de género!

Erradicar la desigualdad de género en el mundo es fundamental para garantizar el desarrollo sostenible y la justicia social. La marginación sistemática de las mujeres, como lo hemos visto en estos 12 países, perpetúa ciclos de pobreza, violencia y exclusión que afectan no solo a las mujeres, sino también a sus familias y comunidades. 

Es necesario un esfuerzo coordinado entre gobiernos, organizaciones internacionales y la sociedad civil para crear políticas inclusivas que promuevan la igualdad de género y eliminen las barreras que impiden el desarrollo pleno de las mujeres. Solo entonces podremos construir un mundo más equitativo y próspero para todos.

Emisiones globales baten nuevo récord: ¿qué industrias son las mayores responsables?

El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) ha dado a conocer su Informe sobre la brecha de emisiones 2024, en el cual señala que durante 2023, las emisiones globales alcanzaron un nuevo máximo histórico de 57.1 gigatoneladas de CO2 equivalente (GtCO2e), con un aumento del 1.3% respecto al año anterior. 

Este récord subraya el reto cada vez mayor de controlar el cambio climático, así como la urgente necesidad de acciones globales para limitar el calentamiento a 1.5°C y cumplir con el Acuerdo de París.

El informe también pone de manifiesto que diversos sectores clave de la economía mundial son responsables de gran parte de las emisiones, por lo que se requiere una transformación profunda y coordinada para mitigar las alarmantes cifras de contaminación. 

¡Estas son las industrias responsables de gran parte de las emisiones globales!

De acuerdo con el informe de PNUMA, el sector energético, responsable del 26% de las emisiones globales, sigue liderando la producción de gases de efecto invernadero debido a la quema de combustibles fósiles para generar electricidad​ ya que, a pesar de los avances en energías renovables, la dependencia del carbón y el gas natural para generar energía sigue siendo predominante, lo que obstruye la reducción de emisiones de esta industria.

El sector del transporte también se posiciona como un gran contribuyente, responsable del 15% de las emisiones globales. Destacan las emisiones del transporte por carretera y la aviación, esta última con un aumento del 19.5% en 2023​. Estos datos evidencian la urgente necesidad de acelerar la electrificación de vehículos y la adopción de combustibles alternativos sostenibles para reducir la dependencia de los combustibles fósiles.

Por su parte, la industria pesada, que abarca la producción de cemento, acero y productos químicos, sigue siendo un sector clave en las emisiones globales. En 2023, la producción de cemento generó aproximadamente el 4% de las emisiones totales​. Tanto la fabricación de acero como de productos químicos son altamente intensivas en energía, contribuyendo de manera significativa a las emisiones globales debido a la utilización predominante de combustibles fósiles en sus procesos.

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Asimismo, el sector agrícola y el uso del suelo, con un aporte del 11% de las emisiones globales, enfrentan retos particulares, entre los que destacan la deforestación y prácticas agrícolas que liberan grandes cantidades de metano​. La conversión de tierras para la agricultura y la ganadería, así como el cultivo de arroz, son fuentes importantes de emisiones que requieren una revisión urgente de las prácticas sostenibles en estos sectores.

En respuesta a estos desafíos, el PNUMA ha instado a una adopción acelerada de tecnologías limpias, electrificación y eficiencia energética en todos los sectores mencionados. Estas transformaciones son fundamentales para reducir de manera significativa la brecha de emisiones y cumplir con los objetivos climáticos establecidos en el Acuerdo de París​.

El desafío del G20: liderar la reducción de emisiones

El G20, compuesto por las principales economías del mundo, es responsable del 77% de las emisiones globales en 2023, según el informe de PNUMA​. Entre las economías más contaminantes destacan China, Estados Unidos e India. China lidera la lista con el 30% de las emisiones globales, seguida por Estados Unidos con el 11%, e India con el 8%​. Estas cifras ponen de manifiesto que, a pesar de las acciones que las diversas naciones han emprendido, sus metas de reducción de emisiones no son suficientes para cumplir con los objetivos climáticos globales.

Las disparidades en las emisiones per cápita por nación, también son notorias. Por ejemplo, Estados Unidos y Rusia tienen emisiones per cápita tres veces superiores al promedio mundial​. Estos países del G20, con sus capacidades tecnológicas y financieras, deben liderar el cambio hacia economías bajas en carbono para reducir significativamente las emisiones globales en el mundo.

El llamado del PNUMA: metas claras

El PNUMA ha hecho un fuerte llamado para que los países presenten Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC) con metas claras para 2035 y medidas concretas a más tardar en 2025​. 

Para mantener la posibilidad de limitar el calentamiento global a 1.5°C, el informe subraya que las emisiones globales en el mundo deben reducirse en un 42% para 2030​. De no lograrse esta reducción, los compromisos actuales nos llevan hacia un aumento de la temperatura de hasta 2.6°C​.

El informe también destaca el papel de tecnologías como la energía solar y eólica, que podrían proporcionar hasta el 38% de las reducciones de emisiones necesarias para 2035. Además, acciones como la reforestación, la eficiencia energética y la electrificación de edificios y transporte ofrecen un potencial significativo para reducir las emisiones globales.

emisiones globales

Acción urgente para reducir las emisiones globales 

El cambio climático no deja de romper récords vez tras vez, y esta nueva cifra histórica de emisiones en 2023 es una clara advertencia de que los esfuerzos actuales no son suficientes. Las industrias más contaminantes y las mayores economías del mundo deben asumir un papel de liderazgo en la reducción de las emisiones y en la transición hacia modelos más sostenibles. 

El camino hacia la descarbonización requerirá cambios radicales en todos los sectores y un compromiso renovado por parte de los países del G20. Para evitar un aumento catastrófico de las temperaturas, las naciones deben presentar NDCs ambiciosas y actuar con decisión en los sectores más críticos. 

Solo mediante una cooperación global efectiva y acciones inmediatas será posible alcanzar el objetivo de limitar el calentamiento global a 1.5°C, protegiendo así al planeta y las generaciones futuras de los efectos devastadores del cambio climático.

WWF llama a las naciones en la COP16 a construir confianza para avanzar en acciones cruciales sobre biodiversidad

Al concluir la primera semana de la conferencia de biodiversidad COP16 de las Naciones Unidas en Colombia, se han reportado avances en temas clave como la relación entre biodiversidad y salud, el manejo sostenible de la vida silvestre y también en enfrentar los factores que producen el declive de la naturaleza.

Sin embargo, persisten divisiones históricas que amenazan con frenar las negociaciones, especialmente en cuanto a la movilización de recursos necesarios para financiar la acción en biodiversidad y la creación de un mecanismo multilateral para compartir los beneficios de los recursos genéticos de la naturaleza.

“A pesar de las conversaciones constructivas de esta semana y algunos avances alentadores en temas ‘más fáciles’ en la COP16, sigue siendo necesario construir una confianza significativa en torno al financiamiento,” dijo la Dra. Lin Li, directora senior de Política e Incidencia de WWF Internacional.

“Los países tienen que avanzar más allá de simplemente reiterar sus posiciones y, en su lugar, deben buscar soluciones que generen progreso real. Estamos a solo dos meses de 2025, el plazo fijado en la COP15 para que las naciones desarrolladas provean 20.000 millones de dólares anuales a los países en desarrollo para la conservación de la biodiversidad. Es crucial que el financiamiento sea adecuado, oportuno y accesible para que llegue a las personas y lugares que más lo necesitan,” agregó Li.

Con la COP16 centrada en la implementación del Marco Global de Biodiversidad de Kunming-Montreal (KMGBF), acordado por 196 Estados Parte en 2022 en la COP15 en Montreal, esta semana WWF ha reconocido a los países que han presentado Planes de Acción y Estrategias Nacionales de Biodiversidad (NBSAPs) revisados o nuevas metas nacionales. Sin embargo, también ha señalado que muchos países no cumplieron con su compromiso de presentar planes al inicio de la conferencia.

Al finalizar la primera semana, solo 34 países y la Unión Europea (18% de las Partes de la Convención sobre Diversidad Biológica de la ONU (CBD)) han presentado sus NBSAPs revisados, mientras que 115 países (59% de las Partes) han publicado una o más metas nacionales revisadas. WWF pide a los países que aún no han publicado sus NBSAPs revisados que lo hagan lo antes posible, y no más allá de finales de 2025.

Colombia, como Presidencia de la COP16, presentó un sólido NBSAP en el día de apertura, marcando un tono ambicioso. Sin embargo, aún es incierto si la próxima semana se superarán las divisiones de larga data en torno al financiamiento, las que generan un estancamiento.

Uno de los temas primordiales para los negociadores esta semana ha sido definir cómo los países movilizarán recursos entre 2025 y 2030 para implementar el KMGBF, un enfoque clave de la estrategia de movilización de recursos. En el centro de estas discusiones financieras está el debate sobre si se debe establecer un fondo adicional exclusivamente dedicado a la CBD, además del Fondo Temporal del Marco Global de Biodiversidad (GBFF), administrado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF). Algunos países argumentan que tanto el GBFF como el GEF no son suficientemente accesibles.

“Se ha avanzado poco esta semana en cuanto al financiamiento, ya que los países siguen muy divididos en sus posiciones, dejando todo el texto entre corchetes,” señaló Bernadette Fischler Hooper, líder de Incidencia Global de WWF Internacional. “A pesar de la complejidad, ha habido algunos intercambios constructivos que son alentadores, aunque el punto de destino y la duración de este proceso siguen siendo completamente inciertos. No cabe duda de que los fondos para la biodiversidad deben fluir, y pronto. WWF apoya el llamado a contribuir a la novena reposición del GEF y a una capitalización ambiciosa del GBFF.”

Se han reportado avances notables en el abordaje de los factores de declive de la biodiversidad, conocidos como ‘integración de la biodiversidad’.

WWF está alentado por el nivel de colaboración de algunos países en la transformación de sectores clave como agricultura, alimentación y finanzas, para integrar la naturaleza en la toma de decisiones.

En cuanto a la gestión de vida silvestre, se ha adoptado una decisión que incluye orientación adicional dentro de la Convención en áreas con brechas significativas, por ejemplo, sobre vida silvestre y turismo, identificadas por WWF.

Las discusiones en curso abarcan sinergias entre acciones climáticas y de la naturaleza, así como el Artículo 8J, que explora propuestas para un nuevo programa de trabajo y un organismo permanente, con el objetivo de crear el espacio institucional para realizar plenamente la participación de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales en el trabajo de la Convención.

“Aquí en Cali, aún queda una cantidad significativa de temas sin resolver,” explica Guido Broekhoven, jefe de Política, Investigación y Desarrollo en WWF Internacional. “Para que la COP16 tenga éxito la próxima semana, los países deben concentrarse en tomar decisiones concretas e importantes para mantener la implementación del KMGBF en curso. Llegar a un acuerdo sobre el camino a seguir en materia de financiamiento, en particular sobre la cuestión de un nuevo fondo, es esencial. Además, las discusiones sobre información de secuencias digitales o DSI serán un elemento crucial en las negociaciones de la COP16.”

¿Cómo podría impactar la brecha de género en las elecciones de USA 2024?

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Cuando se dice que existe una brecha de género en las elecciones de cualquier país se refiere a esa diferencia que resulta de poner atención a el comportamiento electoral entre hombres y mujeres. En general, las colectividades pertenecientes a un grupo de pertenencia, en este caso a razón de género, suelen tener inclinaciones distintas pues, cada uno tiene diferentes prioridades y preocupaciones políticas.

En este sentido, se ha abierto el debate sobre si el incremento de las votantes mujeres en EE.UU. influirá en los resultados de las votaciones de 2024. De hecho, de acuerdo con la información de Brookings, si la composición del electorado entre hombres y mujeres sigue siendo la misma que en 2020, Harris podría ganar en todos estados en los que Biden ganó en 2020. ¡Entérate de más aquí!

La brecha de género en las elecciones de USA 2024

Nunca antes había tantas mujeres decidiendo el futuro de la política en el mundo. Prueba de ello es que en las últimas elecciones presidenciales de USA, las mujeres representaron el 54,7% del electorado y frente a un 44% de hombres. Esta inclusión histórica es resultado de las luchas colectivas en favor de la participación de las mujeres en la vida pública.

Los resultados de las encuestas hechas en los últimos meses reflejan que se hará visible la famosa brecha de género en las próximas elecciones. Se sabe que la participación de las mujeres podría alcanzar niveles históricos, impulsada por la preocupación por los derechos reproductivos y otras cuestiones clave.

Las preferencias presidenciales entre hombres y mujeres en las elecciones del 2020 podrían cambiar, y la composición del electorado de 2024 es muy diferente pero a través de las estadísticas y el resultado de medir la opinión pública se podría saber qué tanto influirán las mujeres en la decisión presidencial.

¿Una elección anticipada?

Dado que casi todos los miembros del electorado son hombres o mujeres, si la brecha de género en la preferencia presidencial en 2024 se aplicara a las cifras de participación electoral de 2020, Harris debería ganar Pensilvania por 114.794 votos o el 1,69%. De hecho, en 2020, Biden ganó el estado por el 1,2% u 81.660 votos.

 Si la brecha de género en las preferencias presidenciales en 2024 se aplicara a la brecha de género en la participación electoral de 2020, Harris ganaría por un estrecho margen por 35.358 votos o 0,65%, poniendo al estado en la columna azul. En 2020, Trump ganó el estado por un 1,3% o 74.483 votos.

Si la brecha de género en la participación electoral de 2024 se mantiene cercana a la de 2020, y las encuestas de preferencias para 2024 siguen siendo las mismas, eso supondría 2.015.805 votos para Harris frente a 1.575.993 votos para Trump entre las mujeres y 1.430.081 votos para Harris entre los hombres y 1.755.099 votos para Trump entre los hombres.

Las mujeres son demócratas

Históricamente, ha habido menos mujeres en cargos electos, lo que puede afectar las políticas y prioridades que se discuten y promulgan. Por ello, vivimos en una época en donde más que antes, las mujeres pueden participar activamente de la política.

En el caso de EE.UU, y de acuerdo a los estudios, las mujeres tienden a votar con mayor frecuencia por candidatos demócratas y los hombres por candidatos republicanos y pueden estar más enfocadas en temas como la salud, la educación y los derechos reproductivos.

Las encuestas reflejan que las mujeres jóvenes estadounidenses están preocupadas por perder derechos y libertades básicas como el acceso a la atención de salud reproductiva y por ello el aborto ha sido uno de los principales temas de votación para las mujeres votantes.

En definitiva, la brecha de género puede impactar enormemente en las elecciones de USA 2024. Una posibilidad que también se manifiesta en la representación política, muchas mujeres se verán inclinadas a votar por Kamala Harris por representarlas como mujer. Aunque este hecho se muestre consciente o incoscientemente, forma parte de la memoria colectiva.

15 estereotipos de la Gen Z en el mundo laboral

Los estereotipos han permeado el mundo laboral por muchas generaciones, creando percepciones distorsionadas sobre las capacidades y actitudes de los empleados más jóvenes. La generación Z no se escapó de esta tendencia, sino que ha sido objeto de juicios que van desde su supuesta fragilidad emocional hasta la falta de compromiso, pintándolos como individuos incapaces de adaptarse a las exigencias tradicionales del trabajo. El etiquetar a toda una generación bajo rasgos simplistas y negativos es una práctica que deshumaniza, desincentiva el diálogo y obstaculiza una comprensión más profunda de sus verdaderas motivaciones y preocupaciones.

Muchos de los comportamientos que se critican en los jóvenes de la Gen Z están profundamente ligados a factores externos, como las crisis económicas globales, la rápida digitalización, o la creciente atención a la salud mental y al balance vida-trabajo. Las generalizaciones fomentan ambientes de trabajo tóxicos, donde los estereotipos de la Gen Z funcionan como excusas para mantener estructuras rígidas que no responden a las necesidades del talento emergente.

Combatir estos prejuicios desde las organizaciones es más urgente que nunca. Las empresas que insisten en mantener visiones anticuadas sobre sus trabajadores jóvenes no solo están desperdiciando talento, sino que también arriesgan perder relevancia en un mundo laboral que exige cada vez más adaptabilidad, inclusión y un enfoque humano, por eso, te presentamos  continuación algunos de los estereotipos más frecuentes que es necesario combatir para generar ambientes laborales más justos. ¡No te lo pierdas!

estereotipos de la Gen Z

¿Qué son los estereotipos y por qué son perjudiciales?

Los estereotipos son creencias generalizadas que atribuyen características específicas a un grupo determinado. En el contexto laboral, los estereotipos generacionales asignan comportamientos y actitudes a individuos en función de la generación a la que pertenecen, sin considerar las particularidades individuales. Los estereotipos de la Gen Z, por ejemplo, suelen enfocarse en su aparente dependencia de la tecnología, su falta de lealtad a las empresas o su búsqueda de un balance vida-trabajo que algunos interpretan como pereza.

Sin embargo, etiquetar a los trabajadores jóvenes de esta forma puede tener consecuencias negativas para las organizaciones. Los prejuicios basados en estereotipos pueden afectar la toma de decisiones, desde los procesos de contratación hasta las evaluaciones de desempeño, fomentando la exclusión y la discriminación. Es responsabilidad de los departamentos de recursos humanos y las áreas de liderazgo erradicar estos estigmas y promover una cultura laboral inclusiva, en la que se valore el talento sin importar la generación a la que pertenezca.

15 estereotipos de la Gen Z en el mundo laboral

1. Son perezosos

Un estereotipo recurrente es que los trabajadores de la Generación Z son perezosos y carecen de ética laboral. Sin embargo, múltiples estudios revelan que la Gen Z es altamente emprendedora y está dispuesta a aprender. De hecho, un informe de Deloitte señala que el 76% de los jóvenes de esta generación priorizan el aprendizaje continuo, lo que desmiente la idea de que carecen de ambición.

Este estereotipo es perjudicial porque invisibiliza los esfuerzos de la Gen Z para encontrar un equilibrio entre vida laboral y personal, algo que todas las generaciones han buscado. Etiquetar a los jóvenes de esta manera puede llevar a que sean descartados de posiciones clave o que se minimice su contribución.

2. Solo les interesa el trabajo remoto

Aunque se dice que la Gen Z solo desea trabajar de manera remota, la realidad es más compleja. Si bien valoran la flexibilidad, también aprecian la interacción y el aprendizaje presencial. Un estudio de LinkedIn muestra que el 64% de los jóvenes de esta generación preferiría un modelo híbrido, lo que indica que no están completamente desvinculados del entorno de oficina.

Limitar las oportunidades de estos trabajadores bajo esta premisa restringe su capacidad de crecimiento. La falta de flexibilidad y opciones diversas puede crear entornos laborales restrictivos que no se adaptan a los cambios culturales y tecnológicos.

3. Tienen poca lealtad a las empresas

Se suele afirmar que la Gen Z tiene una alta rotación laboral y carece de lealtad hacia sus empleadores. No obstante, un estudio de Gallup mostró que la razón principal de los cambios de empleo entre los jóvenes es la búsqueda de oportunidades de desarrollo y un propósito en su trabajo, no la falta de compromiso.

Este estereotipo puede generar desconfianza entre empleadores y empleados, resultando en una falta de inversión en su capacitación y crecimiento. Desarrollar estrategias para retener talento joven basadas en su desarrollo profesional es fundamental para combatir esta percepción.

4. Solo quieren trabajos que alineen con sus valores personales

Aunque es cierto que la Gen Z valora el propósito en su trabajo, no significa que rechacen empleos tradicionales. De hecho, buscan estabilidad, pero sin comprometer sus valores. Un reporte de McKinsey revela que el 72% de esta generación prefiere trabajar en empresas que aboguen por la sostenibilidad y la responsabilidad social, lo que refleja una tendencia positiva hacia la ética laboral.

Subestimar este deseo de alinear trabajo y valores puede desalentar el compromiso a largo plazo y limitar el impacto positivo que pueden tener dentro de las organizaciones.

5. No saben trabajar bajo presión

Este estereotipo sugiere que la Gen Z no tiene las habilidades para manejar el estrés laboral. Sin embargo, investigaciones de Cigna muestran que esta generación es consciente de su salud mental y trabaja para mantener un equilibrio, lo que no debe interpretarse como incapacidad para lidiar con la presión.

Este prejuicio puede llevar a que se les niegue la oportunidad de asumir roles más desafiantes. Además, perpetuar la idea de que no pueden manejar el estrés afecta su bienestar emocional y la forma en que se integran en los equipos de trabajo.

6. Se distraen fácilmente con la tecnología

Si bien la Gen Z ha crecido en un entorno digital, asociar esto con distracción es erróneo. Al contrario, su capacidad para manejar múltiples herramientas digitales puede hacerlos más productivos. 

Según un estudio de Adobe, el 56% de los jóvenes reportan ser más eficientes gracias a la tecnología.
Este estereotipo puede limitar las oportunidades de la Gen Z para aplicar sus habilidades tecnológicas en procesos clave, subestimando su potencial de innovación.

7. Son demasiado dependientes de las redes sociales

Se les critica por estar demasiado enfocados en las redes sociales, lo que se considera una distracción en el trabajo. Sin embargo, el uso de redes sociales puede ser una herramienta clave para la colaboración y el marketing. 

Un informe de Sprout Social muestra que el 61% de las empresas usan redes sociales para fines comerciales, y la Gen Z es particularmente efectiva en su uso estratégico. Este estereotipo puede marginar la capacidad de los colaboradores para liderar estrategias digitales, limitando su impacto dentro de las organizaciones.

8. Son emocionalmente frágiles

Existe la creencia de que la Generación Z es emocionalmente débil y no puede manejar las críticas o los conflictos en el entorno laboral. Sin embargo, esta percepción ignora el hecho de que esta generación ha crecido en un ambiente donde el bienestar mental es una prioridad. Según un informe de la American Psychological Association (APA), el 71% de los jóvenes de la Gen Z consideran que cuidar de su salud mental es fundamental, lo que demuestra que no son emocionalmente frágiles, sino conscientes de la importancia del autocuidado.

Este estereotipo es peligroso porque desestima la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo. Etiquetar a los empleados de esta generación como frágiles puede llevar a una falta de apoyo emocional y perjudicar su rendimiento, generando ambientes de trabajo tóxicos que no favorecen el bienestar ni la productividad.

9. Son poco confiables

Se suele pensar que los empleados de la Gen Z no se toman en serio sus compromisos laborales y que, por lo tanto, no son confiables. Sin embargo, un estudio de PwC revela que el 60% de los jóvenes de esta generación consideran que el éxito profesional es su principal motivación, lo que contradice la creencia de que son poco serios en su trabajo.

Este estereotipo puede llevar a que no se les otorguen responsabilidades importantes, lo que limita su desarrollo profesional. Además, etiquetar a los jóvenes como poco confiables puede afectar la cohesión del equipo y reducir la confianza mutua en el ambiente de trabajo.

10. No tienen habilidades interpersonales

Muchos creen que la Gen Z, debido a su dependencia de la tecnología, carece de habilidades interpersonales o de comunicación efectiva. Sin embargo, varios estudios, como uno realizado por Dell, han encontrado que los jóvenes de esta generación valoran las relaciones interpersonales y saben cómo interactuar en diferentes entornos, combinando tanto habilidades digitales como sociales.

Esta idea errónea puede llevar a que no se les considere para puestos donde la comunicación es clave, subestimando sus capacidades para liderar equipos o gestionar clientes. Además, este prejuicio alimenta la discriminación, bloqueando el potencial de la Gen Z para desarrollar relaciones valiosas dentro de la empresa.

11. Solo buscan ascender rápidamente

El estereotipo de que la Gen Z solo está interesada en ascender rápidamente sin un compromiso a largo plazo no se sostiene con los datos. Según una encuesta de Glassdoor, el 77% de los jóvenes de esta generación están dispuestos a invertir varios años en una empresa si ven oportunidades de crecimiento personal y profesional. No buscan ascensos rápidos, sino oportunidades de desarrollo continuo.

Perpetuar este estereotipo puede generar desconfianza en sus ambiciones profesionales y evitar que se les den las oportunidades de formación y crecimiento que desean. Al no reconocer su verdadero interés en el aprendizaje y el desarrollo, las empresas podrían estar limitando su potencial para retener talento a largo plazo.

estereotipos de la Gen Z

12. Son políticamente correctos en exceso

Se dice que la Gen Z es demasiado políticamente correcta y que eso afecta la libertad de expresión en el lugar de trabajo. No obstante, esta generación ha crecido en una era en la que se da mayor importancia a la inclusión y el respeto por la diversidad. Según un estudio de Pew Research, el 62% de los jóvenes de la Gen Z creen que las organizaciones deben tomar una postura clara sobre temas sociales importantes, lo que refleja su interés por un entorno laboral más equitativo.

Este estereotipo puede hacer que sus preocupaciones sobre justicia social y derechos humanos se trivialicen o ignoren, perpetuando ambientes laborales menos inclusivos. No tomarse en serio sus demandas puede afectar la moral del equipo y alejar a trabajadores talentosos que buscan un entorno donde se respeten las diferencias.

13. Están sobreprotegidos por sus padres

Se dice que muchos miembros de la Gen Z aún dependen de sus padres para tomar decisiones importantes, lo que les resta autonomía. Sin embargo, los datos muestran que esta generación ha tenido que enfrentarse a desafíos económicos y sociales únicos, lo que ha llevado a muchos jóvenes a ser más independientes. Un estudio de Bank of America indica que el 80% de los jóvenes entre 18 y 24 años ya tienen algún tipo de responsabilidad financiera, lo que desmiente la idea de que están sobreprotegidos.

Este estereotipo refuerza la idea de que no pueden tomar decisiones por sí mismos, lo que puede limitar sus oportunidades de liderazgo. Subestimar su capacidad para asumir responsabilidades afecta su crecimiento profesional y perpetúa dinámicas de poder desfavorables dentro de la organización.

14. Son superficiales y consumistas

Otro estereotipo común es que la Gen Z está más enfocada en el consumo y la apariencia que en los valores o el propósito. Sin embargo, un informe de Accenture destaca que el 65% de los jóvenes de esta generación prefiere apoyar marcas que sean éticas y responsables socialmente, lo que sugiere un enfoque más profundo en la sostenibilidad y los valores.

Al etiquetarlos como superficiales, las empresas pierden la oportunidad de conectar con un segmento laboral que prioriza la ética, la transparencia y el impacto social. No tomar en cuenta sus preferencias puede resultar en una desconexión entre los valores corporativos y las expectativas de los empleados, afectando la cultura organizacional.

15. No respetan la autoridad 

Se les acusa de ser desafiantes y no respetar a las figuras de autoridad en el trabajo. No obstante, la Generación Z valora el liderazgo que es colaborativo y basado en la confianza, más que en el control jerárquico. Según Harvard Business Review, el 58% de los jóvenes de esta generación prefieren trabajar para líderes que promuevan la autonomía y el trabajo en equipo, en lugar de jefes que impongan autoridad sin cuestionamientos.

Este estereotipo crea una división generacional dentro del ambiente de trabajo y puede generar conflictos innecesarios. Además, al asumir que no respetan la autoridad, se pierde la oportunidad de aprovechar su disposición a colaborar y contribuir al crecimiento organizacional en un entorno más horizontal y cooperativo.

Tecnología

¡Los estereotipos limitan!

Los estereotipos de la Gen Z en el ámbito laboral se han convertido en una barrera que limita el crecimiento de esta generación dentro de las organizaciones. Estos prejuicios no solo etiquetan injustamente a los jóvenes trabajadores, sino que también distorsionan las expectativas que los empleadores tienen de ellos. Clasificar a toda una generación como “poco comprometida” o “hipersensible” ignora los factores sociales y económicos que han moldeado sus experiencias y aspiraciones. La tecnología, las crisis financieras y los cambios en la cultura laboral han impulsado a la Gen Z a exigir un equilibrio entre trabajo y vida personal, así como un entorno laboral más inclusivo y ético, demandas que no deberían ser desestimadas.

Es crucial que las empresas reconozcan que perpetuar estereotipos de la Gen Z no solo afecta la moral de los empleados, sino que también socava su capacidad de atraer y retener talento joven. Adoptar una visión más inclusiva y basada en la realidad de cada individuo permitirá a las organizaciones evolucionar y adaptarse a un mundo laboral cambiante. Los empleadores deben rechazar las generalizaciones, optando por crear culturas corporativas donde cada trabajador sea valorado por sus habilidades, y no prejuzgado por su edad. Luchar contra estos estereotipos no solo beneficia a la Gen Z, sino a toda la estructura empresarial.

¿Y la RSE, McDonald’s? ¿Qué sucedió realmente con la crisis por E. coli?

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Hace una semana se dio a conocer la noticia de que tras un brote de E. coli, McDonald’s había sido responsable de la muerte de 1 persona y la hospitalización de, al menos, 22 más. Al inicio, los reportes de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades en EE.UU reportaron la vinculación de alrededor de 49 casos relacionados con las hamburguesas Cuarto de Libra, sin embargo, tras la investigación se han revelado más detalles. ¿Cómo sucedió y porqué tiene que ver con la RSE? ¡Te contamos los detalles a continuación!

McDonald’s ¿responsable del brote?

Según la información en The New York Times, el brote de E. coli vinculado a hamburguesas de Cuarto de Libra de McDonald’s había afectado a 75 personas en 13 estados. Las investigaciones iniciales sugerían que las rodajas de cebolla que se sirven en las hamburguesas eran la fuente probable de contaminación.

Ésta teoría fue comprobada, de acuerdo a la información de El economista, tras la investigación de la FDA se reveló la relación entre la contaminación por E. coli y las cebollas suministradas por la compañía Taylor Farms, que surtía a unos 900 restaurantes de la marca. En un comunicado publicado en su sitio web, McDonald’s enfatizó que otros productos de su menú, incluidas las hamburguesas con y sin queso, no se han visto afectados.

“Servir a los clientes de forma segura en cada uno de los restaurantes, todos y cada uno de los días, es nuestra máxima prioridad y algo en lo que nunca haremos concesiones”

Bill Marler, un abogado de lesiones personales que se especializa en seguridad alimentaria, dijo que las cebollas son muy difíciles de cultivar de forma limpia y que se han relacionado con otras enfermedades transmitidas por los alimentos, como la salmonela.

Mientras investigaban…

Las autoridades de salud informaron que los estado afectados eran Colorado, con 26 casos, y Montana, con 13. El brote, cuyas infecciones ocurrieron entre el 27 de septiembre y el 10 de octubre, llevaron a 22 personas al hospital, y dos de ellas desarrollaron síndrome urémico hemolítico, una grave complicación renal.

En su momento y para evitar más escándalos, McDonald’s detuvo las ventas de las hamburguesas Cuarto de Libra en restaurantes de Colorado, Kansas, Utah, Wyoming, Idaho, Iowa, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo México y Oklahoma. Ahora, con base a los resultados de las investigaciones, ha suspendido indefinidamente los pedidos de cebollas con Taylor Farms.

Los representantes en RSE de McDonald’s comunicaron que ya no tienen intención de realizar más pruebas, según un comunicado emitido por el grupo el domingo 27 de octubre.

“El problema parece estar circunscrito a un ingrediente y a una zona geográfica, confiamos en que cualquier producto vinculado a esta contaminación ha sido retirado de la cadena de suministro”.

Los CDC calificaron la situación como un brote en rápida evolución. La mayoría de los afectados contrajeron la infección bacteriana entre finales de septiembre y mediados de octubre, y todos los entrevistados por las autoridades de salud dijeron que habían comido recientemente en McDonald’s.

Sospechosamente en el ojo público

McDonald’s ha estado inusualmente presente en las noticias las últimas semanas. Sin embargo, en este caso la publicidad no es para nada positiva. El domingo 20 de octubre el candidato a la presidencia, Donald Trump organizó un evento en un McDonald’s a las afueras de Filadelfia, trabajando en una freidora y sirviendo comida rápida a un público selecto a través de una ventanilla de autoservicio.

De acuerdo con la información de Los Ángeles Times, la visita se produjo mientras trataba a de refutar los relatos de la candidata demócrata Kamala Harris, quien durante sus eventos de campaña aseguró que trabajó en la cadena de comida rápida mientras estudiaba en la universidad. Trump ha dicho, sin presentar evidencia, que eso nunca pasó.

Es importante tomar en cuenta que el candidato republicano ha construido su campaña presidencial en contra de Kamala Harris a través de constantes argumentos cuestionando sus capacidades. Ante el debate que se ha sucitado por la participación de McDonald´s publicó un comunicado:

“Tras enterarnos de la solicitud del expresidente, nuestra postura fue la de mantener uno de nuestros valores centrales: nuestras puertas están abiertas para todos”

¿A McDonald’s le falta de RSE?

Las Naciones Unidas estiman que se presentan alrededor de 600 millones de casos de enfermedades transmitidas por alimentos contaminados. Esto representa una amenaza no sólo para la salud también para la economía.

Aunque McDonald’s es una empresa bien consolidada en el mercado desde hace décadas, ni la nostalgia de la infancia, ni el sabor estandarizado de sus fórmulas presentes en todo el mundo podrán salvarla de una caída por falta de RSE.

Las vidas de los consumidores importan, y es necesario que la industria restaurantera normalice la minuciosidad en sus procesos y la entrega de los informes adecuados para verificar que los alimentos que se sirvan sean 100% seguros. Si bien, estar en el ojo público puede contribuir a darle visibilidad a un producto, en este caso, tal visibilidad puede poner en juego la reputación de la cadena de comida rápida más grande del mundo.

15 ejemplos de responsabilidad social individual

La responsabilidad social individual (RSI) es un concepto clave para impulsar el cambio hacia un mundo más justo y sostenible. A medida que las problemáticas globales, como el cambio climático, la pobreza y las desigualdades sociales, se agravan, las acciones de las empresas y gobiernos son cruciales, pero no suficientes. 

Cada individuo tiene un papel fundamental que desempeñar en la consecución de las metas globales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Al adoptar hábitos más responsables y conscientes en el día a día, las personas pueden generar un impacto positivo significativo. 

Las pequeñas acciones cotidianas, cuando son multiplicadas por millones de personas, pueden tener un efecto profundo en la transformación de nuestras sociedades. Por ello, a continuación exploraremos 15 ejemplos de responsabilidad social individual que todas las personas pueden poner en práctica para ser parte de la solución a los mayores desafíos mundiales. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es la responsabilidad social individual?

La responsabilidad social individual (RSI) se refiere a la capacidad y el compromiso de cada persona de actuar de manera ética y consciente, tomando decisiones que favorezcan tanto al bienestar colectivo como al medio ambiente. Si bien la responsabilidad social ha sido tradicionalmente asociada a las empresas a través de la RSE, la RSI pone el enfoque en las personas, reconociendo que las acciones individuales son esenciales para el cambio global. 

La RSI no solo es complementaria a la RSE, sino que también tiene el poder de catalizarla. Al exigir prácticas más éticas y sostenibles por parte de las empresas, los consumidores socialmente responsables pueden ejercer una presión significativa sobre las organizaciones para que adopten mejores prácticas. De esta manera, la responsabilidad social individual no solo transforma a la persona, sino que también puede transformar a las instituciones que forman parte de su entorno, generando un cambio estructural más amplio.

La RSI puede abarcar desde pequeños gestos cotidianos, como reducir el uso de plástico, hasta acciones más amplias, como el voluntariado y la educación. Enseguida, te presentamos algunos ejemplos de responsabilidad social con los que ser parte del cambio resulta sencillo. ¡Sigue leyendo!

RSI

15 ejemplos de responsabilidad social individual

1. Reducir el consumo de plástico

El uso desmedido de plástico es uno de los mayores problemas ambientales. Una acción tan simple como llevar una bolsa reutilizable o usar botellas de agua de acero inoxidable en lugar de plásticas puede tener un impacto significativo. Al reducir el consumo de productos de un solo uso, se disminuye la contaminación de los océanos y los vertederos, ayudando a proteger la biodiversidad marina y los ecosistemas terrestres.

Además, al evitar el plástico, las personas también envían un mensaje a los fabricantes sobre la importancia de desarrollar productos más sostenibles. Este es uno de los ejemplos de responsabilidad social individual que, aunque parezca pequeño, puede generar una demanda por materiales más ecológicos, incentivando la creación de políticas industriales que fomenten la economía circular.

2. Apoyar productos locales y sostenibles

Optar por comprar productos locales no solo impulsa la economía de las comunidades cercanas, sino que también reduce la huella de carbono asociada al transporte de mercancías. Al apoyar a agricultores y productores locales, las personas promueven el desarrollo económico inclusivo y ayudan a preservar los recursos naturales de manera más eficiente.

Este tipo de consumo consciente también promueve prácticas más respetuosas con el medio ambiente, ya que los productos locales a menudo se cultivan o producen bajo estándares sostenibles. Comprar de manera local favorece un sistema económico más equitativo y respetuoso con el planeta.

3. Practicar el reciclaje correctamente

Reciclar es una de las formas más directas en las que una persona puede contribuir al cuidado del medio ambiente. Sin embargo, no se trata solo de separar los residuos, sino de asegurarse de que se hace de manera adecuada y efectiva. Muchos materiales requieren un tratamiento específico para ser reciclados correctamente, y educarse sobre cómo hacerlo es esencial para maximizar los beneficios de esta práctica.

Este es otro de los ejemplos de responsabilidad social individual en el que cada persona puede mejorar y así ayudar a reducir la demanda de materias primas vírgenes y a disminuir el volumen de residuos en los vertederos. Además, el reciclaje también contribuye a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y a preservar los recursos naturales.

ejemplos de responsabilidad social individual

4. Ahorrar energía en el hogar

El consumo energético es una de las principales fuentes de emisiones de gases de efecto invernadero. Implementar medidas sencillas en el hogar, como apagar las luces cuando no son necesarias o utilizar bombillas de bajo consumo, puede generar una disminución considerable en la demanda energética y las emisiones.

Optar por fuentes de energía renovable, como paneles solares, no solo reduce la dependencia de combustibles fósiles, sino que también puede inspirar a otros a seguir el ejemplo y es una medida indispensable para mitigar el cambio climático.

5. Uso responsable del agua

El agua es un recurso cada vez más escaso en muchas partes del mundo. Adoptar hábitos responsables, como reducir el tiempo en la ducha o recolectar agua de lluvia para riego, puede marcar una gran diferencia en la preservación de este recurso vital. Cada gota que se ahorra cuenta, especialmente en regiones donde la escasez de agua ya es un problema grave.

Esta acción no solo ayuda a conservar el agua, sino que también reduce el consumo energético asociado a su tratamiento y distribución. Al usar el agua de manera eficiente, las personas contribuyen a garantizar el acceso a este recurso en el futuro.

6. Participar en iniciativas comunitarias

El voluntariado y la participación en proyectos comunitarios son formas efectivas de contribuir al bienestar social. Ya sea plantando árboles, organizando campañas de limpieza o participando en programas de educación ambiental, las acciones comunitarias permiten abordar problemas locales de manera colaborativa.

La participación en iniciativas comunitarias fortalece el tejido social y fomenta una cultura de responsabilidad compartida. Las personas que se involucran en iniciativas locales inspiran a otros a tomar medidas similares.

ejemplos de responsabilidad social individual

7. Promover la igualdad de género y la inclusión

La igualdad de género y la inclusión son temas fundamentales en la lucha por la justicia social. Apoyar políticas y prácticas inclusivas en el lugar de trabajo, así como denunciar actitudes sexistas o discriminatorias, es una forma clave de responsabilidad social individual.

Al promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, raza u origen, se contribuye a la creación de una sociedad más equitativa. Las acciones individuales en este ámbito tienen el poder de desafiar estereotipos y construir comunidades más inclusivas.

8. Donar a causas benéficas

Donar dinero o recursos a organizaciones benéficas que abordan problemas como el hambre, la pobreza o el acceso a la educación es una forma directa de tener un impacto positivo en el mundo. Aunque las donaciones individuales puedan parecer pequeñas, cuando se suman a las de otros, pueden generar cambios importantes.

Además, las donaciones también ayudan a las organizaciones a mantener sus operaciones y a desarrollar nuevos proyectos que benefician a las comunidades más vulnerables. Donar no solo es una muestra de generosidad, sino también una forma de contribuir activamente al bienestar social.

9. Elegir transporte sostenible

El transporte es una de las principales fuentes de emisiones de carbono. Optar por caminar, usar la bicicleta o el transporte público en lugar de automóviles privados ayuda a reducir la huella de carbono y contribuye a la lucha contra el cambio climático.

Además, utilizar formas de transporte sostenible también puede mejorar la salud personal al aumentar la actividad física. Al reducir la congestión vehicular y la contaminación del aire, se mejora la calidad de vida de las comunidades urbanas y se promueve un estilo de vida más saludable.

ejemplos de responsabilidad social individual

10. Reducir el desperdicio de alimentos

El desperdicio de alimentos es un problema que afecta tanto al medio ambiente como a la seguridad alimentaria. Planificar las comidas, almacenar adecuadamente los alimentos y aprovechar las sobras son formas efectivas de reducir el desperdicio.

Al evitar el desperdicio de alimentos, no solo se conservan los recursos utilizados en su producción, sino que también se reduce la cantidad de metano liberado en los vertederos. Adoptar hábitos responsables en la cocina es una manera sencilla pero poderosa de practicar la responsabilidad social individual.

11. Apoyar el comercio justo

El comercio justo garantiza que los productores reciban un salario digno y que se respeten los derechos laborales. Al elegir productos certificados bajo este estándar, se apoya a los trabajadores y se contribuye a la reducción de la explotación laboral en todo el mundo.

Optar por productos de comercio justo también fomenta prácticas agrícolas y manufactureras sostenibles, lo que ayuda a preservar los recursos naturales y proteger el medio ambiente. Esta elección responsable es una forma de promover la equidad y la sostenibilidad global.

12. Evitar productos de empresas no éticas

Otro de los ejemplos de responsabilidad social individual que es indispensable practicar es el de evitar consumir productos provenientes de empresas cuyas prácticas carecen de ética. Investigar las prácticas de las compañías antes de realizar una compra puede ayudar a evitar apoyar a aquellas que violan los derechos humanos o que tienen prácticas ambientales dañinas. Optar por empresas que se alineen con principios éticos es una manera de practicar la responsabilidad social individual.

Además, al elegir empresas responsables, se puede influir en el mercado para que más organizaciones adopten prácticas sostenibles. Esta forma de consumo consciente tiene el poder de transformar industrias enteras hacia modelos más éticos y sostenibles.

13. Plantar árboles y cuidar áreas verdes

Los árboles son esenciales para combatir el cambio climático y preservar la biodiversidad. Plantar árboles o participar en actividades de reforestación es una acción simple que puede tener un impacto profundo en el medio ambiente.

Cuidar las áreas verdes urbanas también contribuye a mejorar la calidad del aire y a crear espacios más saludables para las comunidades. Al tomar medidas para proteger y expandir los espacios naturales, se ayuda a mitigar los efectos del cambio climático y a preservar la biodiversidad local.

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14. Fomentar la educación sobre sostenibilidad

Educar a amigos, familiares y colegas sobre la importancia de la sostenibilidad y el cambio climático es una forma poderosa de generar conciencia. Al compartir información y promover prácticas sostenibles, se puede inspirar a otros a adoptar comportamientos más responsables.

La educación es una herramienta clave para construir un futuro más justo y sostenible. Al hablar sobre estos temas y crear espacios de diálogo, se puede influir en las decisiones de otros y generar un impacto positivo en el entorno.

15. Evitar el consumo excesivo

El consumismo desmedido es una de las causas principales de la sobreexplotación de recursos. Adoptar una actitud de consumo responsable, comprando solo lo necesario y evitando productos innecesarios, ayuda a reducir la presión sobre el medio ambiente.

Además, el consumo responsable también promueve un estilo de vida más minimalista y enfocado en lo esencial, lo que puede llevar a una mayor satisfacción personal. Al evitar el consumo excesivo, se contribuye a la preservación de los recursos naturales y se fomenta una cultura de sostenibilidad.

¡Seamos parte de la solución a los problemas globales!

La responsabilidad social individual es una herramienta poderosa para impulsar el cambio hacia un futuro más justo y sostenible. A través de pequeños gestos, como reducir el uso de plástico o ahorrar energía, las personas pueden contribuir de manera significativa a la protección del medio ambiente y a la justicia social. Estos ejemplos de responsabilidad social individual demuestran que cada acción cuenta y que, al actuar de manera responsable, podemos influir en las prácticas de empresas y gobiernos.

En un mundo donde los desafíos globales requieren respuestas integrales, la RSI no sólo complementa los esfuerzos de la responsabilidad social empresarial, sino que también los fortalece. El compromiso individual es el primer paso para crear un impacto duradero, y demostrar que cada persona puede ser parte de la solución.

10 empresas señaladas por Greenpeace en 2024

Greenpeace ha desempeñado un papel vital en la protección del medioambiente desde su fundación. Esta organización internacional no gubernamental ha sido una voz crítica en la lucha contra el cambio climático, la contaminación plástica y la destrucción de ecosistemas vitales. A través de sus investigaciones, ha logrado que gobiernos y corporaciones tomen medidas efectivas y sostenibles. Sin embargo, algunas empresas señaladas por Greenpeace en 2024 continúan implementando prácticas que impactan negativamente al planeta, a pesar de promesas de sostenibilidad.

Ser una de las empresas señaladas por Greenpeace implica que la corporación ha sido expuesta por contribuir significativamente a problemas como la contaminación o la explotación de recursos. Estas exposiciones resaltan la urgencia de cambiar las prácticas que impactan negativamente el medioambiente. A continuación, te presentamos las 10 empresas que han sido acusadas este año y las razones detrás de estas denuncias.

Escándalo reputacional: empresas señaladas por Greenpeace 2024

1. Dove

Dove ha sido acusada por Greenpeace de ser uno de los principales contribuyentes a la crisis de contaminación plástica. Aunque la marca promueve una imagen de responsabilidad social, sigue produciendo más de 6,400 millones de sobres plásticos de un solo uso al año, los cuales terminan contaminando comunidades vulnerables. Estos sobres, imposibles de reciclar, afectan gravemente a países como India, Indonesia y Filipinas, donde los residuos de Dove obstruyen los sistemas de residuos y contaminan los ríos.

A pesar de sus compromisos públicos, Dove y su empresa matriz, Unilever, han hecho poco por reducir la cantidad de plásticos de un solo uso en sus productos. Greenpeace advierte que, si no se toman medidas urgentes, la crisis plástica seguirá empeorando. Dove es un claro ejemplo de cómo las empresas señaladas por Greenpeace enfrentan críticas por no actuar con la rapidez necesaria para detener sus prácticas contaminantes​.

2. Coca-Cola

Coca-Cola ha sido señalada por Greenpeace como el mayor contaminador plástico del mundo por quinto año consecutivo. La empresa produce más de 134 mil millones de botellas plásticas al año, muchas de las cuales no se reciclan y terminan contaminando océanos y ecosistemas naturales. Greenpeace ha criticado a Coca-Cola por continuar impulsando un modelo basado en plásticos de un solo uso, a pesar de sus declaraciones públicas sobre sostenibilidad.

Además de la contaminación plástica, Coca-Cola también ha sido acusada de agotar recursos hídricos en diversas regiones. A pesar de sus intentos de promover iniciativas de reciclaje, la realidad es que sus esfuerzos no han sido suficientes para reducir su impacto ambiental. Greenpeace exige que la empresa tome acciones más concretas y deje de ser una de las principales empresas señaladas por Greenpeace por su inacción ante la crisis plástica​.

empresas señaladas por Greenpeace

3. Shell

Shell es otra de las empresas señaladas por Greenpeace debido a su persistente enfoque en la extracción de combustibles fósiles. A pesar de los llamados globales para reducir las emisiones, la empresa sigue invirtiendo en proyectos de petróleo y gas que no solo contribuyen al cambio climático, sino que también amenazan ecosistemas marinos en lugares como Sudáfrica. Las pruebas sísmicas de Shell en la costa salvaje han sido fuertemente criticadas por sus efectos negativos en la vida marina y en las comunidades locales.

Greenpeace ha hecho un llamado a Shell para que detenga estos proyectos y comience a invertir seriamente en energías renovables. Sin embargo, la empresa ha continuado priorizando sus beneficios por encima del bienestar ambiental, lo que la convierte en una de las empresas señaladas por Greenpeace más criticadas a nivel mundial​.

4. McDonald’s

McDonald’s ha sido acusada de contribuir a la deforestación en regiones como Australia, donde grandes áreas de hábitat de koalas han sido destruidas para la producción de carne de vacuno. Greenpeace ha documentado cómo la empresa, uno de los mayores compradores de carne de res a nivel global, no ha logrado eliminar por completo la deforestación de su cadena de suministro, a pesar de sus promesas de sostenibilidad.

El impacto ambiental de McDonald’s no se limita a la deforestación; la industria de la carne también es una de las mayores emisoras de gases de efecto invernadero. Estas acciones han colocado a McDonald’s entre las empresas señaladas por Greenpeace, que sigue exigiendo que la compañía tome medidas reales para asegurar que su producción no continúe dañando el medioambiente​.

5. Repsol

Repsol ha sido criticada por Greenpeace por su papel en la crisis climática, ya que sigue siendo una de las empresas más contaminantes de España. A pesar de sus campañas de marketing que promueven la sostenibilidad, la mayor parte de los ingresos de Repsol provienen de la extracción de petróleo y gas. La organización ha denunciado que Repsol sigue aumentando sus emisiones, lo que contradice los compromisos internacionales para reducir el calentamiento global.

Greenpeace también ha señalado a Repsol por expandir sus operaciones en América del Norte, utilizando técnicas de fracking que contaminan el agua y generan aún más emisiones. Esto la coloca firmemente en la lista de empresas señaladas por Greenpeace por sus prácticas perjudiciales​.

6. Loke Marine Minerals

Loke Marine Minerals, una empresa noruega dedicada a la minería en aguas profundas, ha sido señalada por Greenpeace en 2024 por los riesgos que sus actividades representan para los ecosistemas marinos. La compañía ha adquirido licencias para explorar la minería en el Ártico, una de las áreas más vulnerables del planeta. Greenpeace advierte que la minería en el fondo marino podría causar daños irreversibles a estos ecosistemas, muchos de los cuales tardan millones de años en regenerarse.

Además de los impactos directos en la biodiversidad marina, Greenpeace ha señalado que la minería en aguas profundas también podría agravar la crisis climática al liberar grandes cantidades de carbono almacenado en los sedimentos oceánicos. La organización ha hecho un llamado para detener estas actividades y proteger los ecosistemas oceánicos de la explotación industrial.

7. IKEA

IKEA ha sido criticada por Greenpeace por la utilización de madera proveniente de bosques antiguos en los Cárpatos rumanos. A pesar de que la empresa ha construido una imagen de responsabilidad social y ambiental, su cadena de suministro sigue estando vinculada a la destrucción de bosques protegidos. Greenpeace ha documentado que varios proveedores de IKEA obtienen madera de áreas protegidas de Europa, lo que pone en peligro la biodiversidad de estos ecosistemas.

Los Cárpatos albergan algunas de las especies más amenazadas de Europa, como osos pardos y linces, y la tala de estos bosques está afectando gravemente su hábitat. Greenpeace ha instado a IKEA a cumplir con sus compromisos de sostenibilidad y a eliminar la madera no sostenible de su cadena de suministro. La organización subraya que, para cumplir con los objetivos de biodiversidad global, empresas como IKEA deben liderar con el ejemplo.

8. TEMU

TEMU, una plataforma de comercio electrónico de rápido crecimiento, ha sido acusada por Greenpeace de fomentar el hiperconsumo y la generación masiva de residuos plásticos. A través de ofertas agresivas y descuentos masivos, la empresa ha incentivado un modelo de compra que promueve el desperdicio de productos de baja calidad y corta duración. Este tipo de consumo está directamente relacionado con el aumento de la contaminación plástica a nivel mundial.

Greenpeace también ha criticado a TEMU por la falta de transparencia en sus informes ambientales. A pesar de su rápido crecimiento, la empresa no ha proporcionado datos claros sobre su impacto ambiental, como las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por su cadena de suministro y sus operaciones de envío. La ONG ha instado a TEMU a asumir un rol más activo en la reducción de su huella ambiental y a ser más transparente en sus prácticas.

9. TotalEnergies

TotalEnergies ha sido una de las empresas más criticadas en 2024 por Greenpeace debido a su continua dependencia de los combustibles fósiles. A pesar de sus compromisos para reducir emisiones y alcanzar la neutralidad de carbono para 2050, la empresa sigue invirtiendo en nuevos proyectos de extracción de petróleo y gas. Estos proyectos, muchos de los cuales se encuentran en el Ártico, representan una amenaza directa para la biodiversidad y exacerban la crisis climática.

Además, TotalEnergies ha sido acusada de violaciones de derechos humanos en varios de sus proyectos, como en Uganda, donde TotalEnergies ha sido una de las empresas más criticadas en 2024 por Greenpeace debido a su continua dependencia de los combustibles fósiles. A pesar de sus compromisos para reducir emisiones y alcanzar la neutralidad de carbono para 2050, la empresa sigue invirtiendo en nuevos proyectos de extracción de petróleo y gas. Estos proyectos, muchos de los cuales se encuentran en el Ártico, representan una amenaza directa para la biodiversidad y exacerban la crisis climática.

Además, TotalEnergies ha sido acusada de violaciones de derechos humanos en varios de sus proyectos, como en Uganda, donde el desarrollo del oleoducto EACOP ha desplazado a comunidades locales y generado protestas por parte de activistas y poblaciones afectadas. A pesar de su retórica sobre sostenibilidad, Greenpeace ha denunciado que TotalEnergies continúa priorizando sus ganancias sobre los derechos humanos y el medioambiente, socavando los esfuerzos globales para combatir el cambio climático.

10. Samsung

Samsung ha sido señalada por Greenpeace por su débil respuesta a la crisis climática. A pesar de ser uno de los gigantes tecnológicos más importantes del mundo, la empresa aún depende en gran medida de fuentes de energía no renovables para sus operaciones. Las emisiones de carbono en su cadena de suministro han aumentado, lo que ha generado críticas por parte de Greenpeace, que insta a Samsung a acelerar su transición hacia el uso de energía 100% renovable para 2030.

Además, Samsung ha sido criticada por depender de mecanismos de adquisición de energía de bajo impacto, como los certificados de energía renovable, que rara vez impulsan el desarrollo de nuevas capacidades de energía verde. Greenpeace ha instado a la empresa a adoptar medidas más ambiciosas para reducir sus emisiones y contribuir de manera significativa a la lucha contra el cambio climático.

Más RSE y cero greenwashing

La exposición de estas empresas señaladas por Greenpeace subraya la necesidad urgente de que las corporaciones cambien sus prácticas para reducir su impacto ambiental. A pesar de las declaraciones públicas y las campañas de marketing que promueven la sostenibilidad, muchas de estas empresas siguen priorizando sus beneficios económicos por encima de la protección del planeta. El greenwashing, o lavado de imagen verde, no es una solución real para la crisis climática.

Es crucial que estas empresas, así como otras en industrias contaminantes, adopten prácticas sostenibles que reduzcan su huella ecológica. Greenpeace ha dejado claro que las empresas señaladas por Greenpeace deben ser transparentes en sus operaciones y comprometerse con un cambio genuino si quieren evitar una mayor degradación ambiental. Solo con acciones concretas y responsables podremos asegurar un futuro sostenible para las próximas generaciones.

Presentan las 140 empresas de impacto de México

  • Con el propósito de visibilizar la labor de empresas que están marcando una diferencia en México, Impact Hub Ciudad de México y Citibanamex presentan la lista de “Las 140 Empresas de Impacto en México”.
  • Las empresas de impacto tienen en su ADN un modelo de negocio que además de generar un valor económico también busca la creación de valor social o ambiental.
  • Esta lista es el resultado de un proceso en el que representantes de organizaciones que integran el ecosistema emprendedor y de impacto, evaluaron a sus pares con respecto a criterios como su modelo financiero, su impacto y propósito. 
  • Impact Hub Ciudad de México invita a seguir apoyando la creación de empresas de impacto, para impulsar una economía más inclusiva y sustentable en México. 

Impact Hub Ciudad de México y el Banco Nacional de México (Citibanamex) presentan la lista de “Las 140 Empresas de Impacto en México”, que busca destacar a aquellas compañías cuyos modelos innovadores de negocio están generando un cambio positivo en sus comunidades. 

“A través de la innovación, la sostenibilidad y la escalabilidad estas empresas trabajan incansablemente para resolver las principales problemáticos que enfrentamos como sociedad, para construir un futuro más prometedor para las próximas generaciones, a pesar de la creciente desigualdad económica y social y de los efectos del cambio climático”, comentó Mario Romero, Managing Director de Impact Hub CDMX.

Esta lista incluye a 140 empresas mexicanas, con modelos financieros sostenibles, que evalúan su impacto de forma continua y tienen un propósito social o ambiental plenamente integrado en su visión de negocio. 

¿Qué es una empresa de impacto?

Existen empresas que contribuyen en la transformación positiva de sus comunidades e impulsan la creación de una economía inclusiva y sustentable al buscar un nuevo equilibrio entre la eficiencia económica y el impacto social y ambiental.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial se estima que son 10 millones de empresas de impacto alrededor del mundo; estas contribuyen con 2 billones de dólares al GDP global. Para aprovechar su potencial económico y social en países como Estados Unidos, Reino Unido y Colombia, ya existen leyes que promueven su creación y fortalecimiento. 

Si bien, en México no existe una ley o figura legal específica para identificar a estas empresas, Impact Hub Ciudad de México y el Banco Nacional de México definieron por consenso algunos componentes que debe tener una empresa de impacto. Entre ellos destacan contar con un modelo financiero sostenible, que realice una medición de su impacto y que su visión de negocio esté alineado con su propósito de impacto que la empresa busca tener. 

De acuerdo con Vanessa González, directora de Fomento Social Citibanamex, “luego de 10 años de experiencia trabajando con un enfoque estratégico en  el emprendimiento de impacto, desde Fomento Social Citibanamex hemos sido testigos de los beneficios que generan este tipo de empresas: Gracias a ellas es posible desarrollar soluciones desde la comunidad, integrar el talento de grupos vulnerables y brindar mayores oportunidades de empleos dignos, justos y equitativos”.

Entre las 140 empresas que conforman la lista contribuyen con mil millones de pesos al GDP nacional, generan 4 mil empleos y benefician a 52 mil personas directamente y más de un millón de personas con todas sus actividades. Con esta iniciativa se busca impulsar el apoyo para que existan más empresas de impacto.

No es un ranking, es una lista  

Dada la enorme diversidad de las empresas de impacto que fueron nominadas en una primera  etapa, más de 400, que trabajan en el apoyo de mujeres en situación de cárcel, otras en la reducción de gases de carbono, la inclusión de personas con discapacidad y la implementación de procesos de producción sustentables, se decidió hacer una lista y no un ranking. 

“Y aunque la lista está integrada por 140, no cabe duda de que todos los esfuerzos son de gran importancia. Las empresas de impacto son esenciales para resolver problemáticas y son ejemplos valiosos de que la ganancia no tiene por qué estar al margen del impacto social, económico y ambiental del país”, afirma Romero. 

Para identificar a las empresas de impacto se instaló un comité de nominación y de selección que estuvo conformado por especialistas de las principales organizaciones dentro del ecosistema de impacto como: Aspen Network of Development Entrepreneurs de México y el Caribe, Centro de Competitividad de México, Dirección de Emprendimiento, Talento y Desarrollo Empresarial de la Universidad Iberoamericana, Disruptivo TV, Fundación Pro Empleo, Irrazonables, Makesense Americas, New Ventures, programa Posible de Fundación Televisa y ProMujer. 

Este grupo y algunas organizaciones externas se encargaron de nominar a las empresas que cumplían con los criterios de selección. Se recibieron 433 nominadas. 157 empresas pasaron a una segunda etapa de análisis más profundo sobre sus prácticas para llegar a las 140 finales. La lista se puede conocer en el sitio web www.las140deimpacto.mx

Para inspirar e impulsar la creación de nuevas empresas de impacto, Impact Hub Ciudad de México con el apoyo de Fomento Social Citibanamex, está desarrollando un documento donde se integrarán las mejores prácticas de las 140 empresas de impacto para que más personas puedan conocerlas e implementarlas en sus proyectos de impacto.  

Una fiesta de emprendedores para emprendedores

Como parte de esta iniciativa, diversas empresas de impacto se reunieron en el Palacio de Iturbide, sede cultural de Citibanamex, con el propósito de compartir sus historias y acompañarse entre emprendedores. En esta celebración se reconoció a algunas de las empresas de impacto cuya labor ha sido notable para el desarrollo de sus comunidades. 

+Visión presenta su innovadora colección DbyD Bio-Acetato. La primera marca de armazones en obtener la certificación Cradle to Cradle®

+ Visión da a conocer que una de sus marcas propias; DbyD es la primera marca de armazones en obtener la importante certificación Cradle to Cradle® con su colección Bio-Acetato* de armazones solares y oftálmicos elaborados a partir de Bio-Acetato. 

DbyD se caracteriza por diseñar monturas accesibles, duraderas y sostenibles que trascienden la moda, utilizando colores neutros, inspirados en la naturaleza. Y en esta ocasión, la marca celebra este importante hito, siendo la primera en obtener este certificado. 

Cradle to Cradle® es la norma más utilizada en todo el mundo por diseñadores, marcas y fabricantes para diseñar y fabricar productos que permitan un futuro saludable, equitativo y sostenible. Durante más de una década, la norma Cradle to Cradle®, proporciona el marco para evaluar la seguridad, circularidad y responsabilidad de materiales y productos en cinco categorías de sostenibilidad. 

Con esta certificación se valida que las monturas de DbyD cumplen con los cinco criterios fundamentales de sostenibilidad: limpieza de los materiales, reutilización, uso responsable del agua, energía renovable y justicia social. Este reconocimiento en la categoría bronce, es válido por tres años y refuerza el compromiso de DbyD, asegurando la transparencia de su proceso productivo.

Para lograrlo DbyD realiza análisis exhaustivos del ciclo de vida de sus productos y busca medir y reducir su impacto ambiental, disminuyendo significativamente la huella de carbono y el consumo de agua. Además, su programa de reciclaje da nueva vida a los armazones no utilizados, reparándolos y donándolos a organizaciones benéficas en todo el mundo. 

La colección Bio-Acetato*, está elaborada a partir de monturas de acetato de base biológica*, un material derivado de recursos renovables como; el algodón y la pulpa de madera, y que contienen un 67% de carbono de origen biológico. Brindando una alternativa responsable al plástico tradicional, y ejemplifica nuestro compromiso por ofrecer productos responsables sin comprometer el estilo, ni la calidad.

“Hecho de Manera Responsable, Hecho de Mejor Manera”, es el concepto que mejor define a esta colección y a la certificación, conectando al consumidor consciente que busca tomar decisiones de compra éticas, sin renunciar a la excelencia. Al promover el uso de acetato biológico bajo este mensaje, buscamos empoderar a los clientes para que sus decisiones tengan un impacto positivo en el mundo.

En cuanto a estilo, esta colección ofrece armazones solares y oftálmicos con diseños que sin importar cuál sea tu edad, combinan un estilo moderno y atemporal, con formas que transmiten un look fresco y contemporáneo. Tienen opciones que satisfacen todos los gustos, con estilos clásicos o atrevidos en tonos naturales que se adaptan sin importar el paso del tiempo. Cada diseño es cuidadosamente pensado, reflejando la estética natural de DbyD, y brindando comodidad y estilo a un precio competitivo.

La colección Bio-Acetato de DbyD es una línea exclusiva de +Visión por lo que sólo está disponible en cualquiera de las 450 sucursales de la marca a lo largo del país, o en la tienda en línea de +Visión.  

Para más información, visita: Sitio Web de DbyD.

ADM es reconocida por sus acciones en favor de la sustentabilidad

ADM, líder mundial en nutrición humana y animal, fue galardonado con el “Premio de Liderazgo en Sostenibilidad 2024” otorgado por Business Intelligence Group, organización que tiene la misión de reconocer iniciativas de industrias de diversos tamaños y sectores.

“La sostenibilidad es el pilar de nuestra estrategia de crecimiento, y recibir este reconocimiento es un honor que refleja el impacto de nuestras acciones en favor de la sociedad y el entorno en el que operamos. Aunque sabemos que aún queda mucho por hacer, estamos convencidos de que vamos en la dirección correcta para construir un futuro sostenible para las próximas generaciones”, comentó Federico Gorbea, presidente de Servicios Agrícolas y de Oleaginosas de ADM México, Centroamérica, el Caribe y el norte de América Latina, incluidos Chile y Perú.

Para esta novena convocatoria del premio se recibieron candidaturas relacionadas con la dedicación global en materia de responsabilidad ambiental y la innovación. Este año ADM presentó su Reporte de Sustentabilidad 2023, en el cual destacan algunas iniciativas en favor de la sociedad y el medio ambiente en diversas partes del mundo.

Apoyos alimentarios

“Alimentando al mundo” es una iniciativa con la cual la compañía con base en sus activos globales y su cartera de productos busca garantizar la satisfacción de las necesidades nutricionales del mundo. En este sentido, a través de su programa de Nutrición Sostenible y Asequible, que proporciona ingredientes de alta calidad y menor costo para mejorar el acceso mundial a la nutrición.

En línea con lo anterior, la compañía tiene una colaboración con la Red de Bancos de Alimentos de México (Red BAMX) desde 2021. A lo largo de este periodo, hemos donado alrededor de 4 mil 672 paquetes alimentarios en los estados de Jalisco, Veracruz, Yucatán y Sinaloa.

Adicionalmente, en 2020 ADM y Red de Bancos de Alimentos de México colaboraron para rescatar Centros de Conservación de Animales como Zoofari en el Estado de Morelos, que se vio afectado por el cierre de visitas al público. En este sentido, donó más de 160 toneladas de alimento ante el incremento de mascotas abandonadas durante la pandemia.

Acciones para proteger a la naturaleza

Uno de los compromisos más ambiciosos para la compañía es la reducción de gases de efecto invernadero. En este sentido, los esfuerzos están enfocados a la cadena de valor con una disminución de un 14.7% en las emisiones de Alcance 1 (que son directas y generadas por el consumo de combustibles) y Alcance 2 (indirectas generadas por la energía comprada), y en 7.7% en las de Alcance 3 (que agrupa al resto de emisiones indirectas en el proceso de producción).

Por otro lado, ADM busca expandir su programa global de agricultura regenerativa, con más de 2.8 millones de acres en 2023 capturando 263 mil 700 toneladas métricas de CO2 y emitiendo 310 mil toneladas métricas menos de CO2 equivalente. El objetivo de la empresa es que todas sus cadenas de suministro de commodities agrícolas estén libres de deforestación en el año 2025.

“ADM ha puesto la sustentabilidad en el centro de todo lo que hace. Nos inspira su dedicación y nos entusiasma mostrar el increíble trabajo que están logrando. Nos sentimos honrados de reconocer y celebrar a todos nuestros ganadores y finalistas que están marcando una diferencia significativa en la protección de nuestro medio ambiente”, señaló Russ Fordyce, director ejecutivo de Business Intelligence Group.

Si deseas conocer más sobre las iniciativas y logros en sostenibilidad de ADM, te invitamos a visitar este enlace.

Cambio climático arrastra al mundo al límite del 1.5°C

El cambio climático ha cobrado miles de vidas, ha deteriorado ecosistemas enteros de forma irreversible, la naturaleza está desapareciendo, de acuerdo con WWF hemos perdido 73 % de las poblaciones de vertebrados en los últimos 50 años. Asimismo, el huracán Milton ocasionó daños que se estiman puedan alcanzar los 100 mil millones de dólares, dejó a más de 3 millones de personas sin electricidad. En el marco del Día Internacional contra el cambio climático, celebrado el 24 de octubre de cada año, The Climate Reality Project América Latina exhorta a los países, gobiernos y empresas a disminuir urgentemente el consumo de combustibles fósiles y a tomar medidas climáticas urgentes.  

El Día Internacional contra el cambio climático tiene como objetivo informar, sensibilizar y concientizar a la comunidad internacional sobre las terribles consecuencias que ocasiona el calentamiento global. Durante 2024 a 2028, existe 47 % de posibilidades de que la temperatura media mundial supere 1.5°C por encima de los niveles preindustriales, informó la Organización Meteorológica Mundial (OMM). El cambio climático aumenta considerablemente la pérdida irreversible de hábitats acuáticos, terrestres y costeros en todo el mundo, además, es una amenaza para la vida de personas, animales, plantas y seres vivos. 

Desde el Amazonas hasta los Andes, la región está amenazada por los terribles efectos del cambio climático como las sequías, incendios, inundaciones y huracanes que son cada vez más frecuentes e intensos. De acuerdo con el Banco Mundial, América Latina posee casi un tercio de los recursos hídricos del mundo, lo que representa la mayor dotación de agua por cápita. Sin embargo, las condiciones medioambientales exacerbadas por el cambio climático han mermado las reservas. 

Para enfrentar la crisis climática global, The Climate Reality Project América Latina reitera que es fundamental la transición hacia una economía sostenible, es decir, cambiar la forma en cómo producimos, consumimos y gestionamos los recursos naturales. A través de la implementación de: 

En primer lugar la transición energética, debido a que la producción y consumo de energía es el principal impulsor de la crisis climática. Es por esto, que debemos reducir a la mitad las emisiones de CO2 para 2030, reemplazando rápidamente los combustibles fósiles por energías renovables. Dicha transición debe ser rápida, limpia y equitativa, priorizar a las personas y al medio ambiente. Una estimación de la Agencia Internacional de Energía (AIE) informa que los costos de energía eólica podrían caer hasta 40 % durante la próxima década por el avance de la tecnología y el crecimiento del mercado, la energía eólica marina tiene el potencial de generar 425,000 TWh de electricidad en un año en todo el mundo, es decir, 18 veces la demanda mundial actual de electricidad.

En segundo lugar la economía circular, es un modelo de producción y consumo que busca minimizar el desperdicio y hacer uso más eficiente de los recursos, promueve la reutilización, reparación, reciclaje y recuperación de materiales. Estudios recientes en América Latina y el Caribe indican que la adopción de la economía circular podría crear un incremento neto de 4.8 millones de puestos de trabajo en la región. La economía circular es la vía para crear un sistema más sostenible y eficiente, sin embargo, requiere un cambio sustancial en la producción y consumo de los productos. Como consumidores, es importante adquirir artículos locales cuya elaboración y producción hayan sido amigables con el medio ambiente. 

Finalmente la movilidad sostenible, busca minimizar el impacto ambiental que producen los medios de transporte, a través de vehículos eléctricos con bajas o nulas emisiones de carbono, además, promueve el uso de bicicletas, transporte público y automóviles compartidos. De acuerdo con un informe de la ONU, 9 de cada 10 personas que habitan en una ciudad respiran aire contaminado. La movilidad sostenible tiene como finalidad reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, mejorar la calidad de vida y respetar el medio ambiente. 

La transición hacia una economía sostenible necesita la acción urgente de todos los países para cambiar de raíz nuestro estilo de vida extractivista y lograr un futuro respetuoso con el medio ambiente. Lamentablemente, en las negociaciones internacionales los gobiernos no están respondiendo a la altura de la crisis climática, urge más compromiso y financiamiento climático para mitigar los efectos del calentamiento global. De lo contrario, seremos testigos de desastres climáticos más adversos que cobrarán la vida de miles de personas y de los ecosistemas. Para conocer más sobre cambio climático así como sus posibles soluciones, solicita una plática gratuita en las redes sociales de @ClimateLatino en Instagram, Facebook, TikTok y X. 

La Universidad La Salle México concluye exitosamente el proyecto “Va Por Acapulco”

En el marco del primer aniversario de que el huracán Otis impactara costas mexicanas, la Universidad La Salle México anunció la conclusión del proyecto “Va Por Acapulco”, una iniciativa que, hace un año, se lanzó para brindar apoyo a las familias de estudiantes y personas colaboradoras lasallistas que se vieron afectadas en Acapulco.

“Va Por Acapulco” se enfocó en la rehabilitación de 12 viviendas, beneficiando a 52 personas. La rehabilitación priorizó la habitabilidad de las casas, mejorando la seguridad estructural y las intalaciones hidrosanitarias y eléctricas, asegurando que las familias pudieran habitar viviendas seguras y dignas tras el desastre natural.

Estudiantes de Ingeniería Civil, Arquitectura, Psicología, Derecho, Comunicación y Educación, se unieron a esta iniciativa, aplicando sus conocimientos en un proyecto de desarrollo social y comunitario. En colaboración con docentes expertos, realizaron un levantamiento exhaustivo de los daños en los inmuebles, recopilando información necesaria para formular proyectos de rehabilitación personalizados, incluyendo la cuantificación precisa de recursos.

Además de la intervención en las viviendas, “Va Por Acapulco” proporcionó acompañamiento en salud mental a 620 personas, que incluyó a colaboradoras y colaboradores, docentes y estudiantes de secundaria y preparatoria del Colegio La Salle Acapulco. En este contexto, estudiantes de Psicología y Educación trabajaron con la comunidad educativa, aplicando técnicas de diagnóstico para identificar necesidades emocionales y diseñar un plan de acompañamiento. Se llevaron a cabo evaluaciones de síntomas relacionados con el estrés postraumático, ansiedad, depresión y duelo, ofreciendo talleres y recursos resilientes para apoyar a la comunidad afectada en su proceso de recuperación emocional.

El enfoque integral del proyecto sirve como testimonio tangible del compromiso de La Salle por formar a profesionales con valor agentes de cambio solidarios, dedicados a transformar la sociedad y mejorar las condiciones de vida de quienes más lo necesitan.

Asimismo, estudiantes de Derecho, con el apoyo del Despacho Pro Bono de la universidad, diagnosticaron la situación legal de las viviendas, desarrollando estrategias para orientar a las familias en la recuperación de recibos de pago de servicios y la regularización de sus documentos de propiedad.

“La Salle está estableciendo bases para colaboraciones inter, multi y transdisciplinarias con comunidades y sectores sociales vulnerables, promoviendo la responsabilidad social entre las y los estudiantes y aplicando conocimientos profesionales para fomentar el desarrollo sostenible y el bienestar a largo plazo de la sociedad”, comentó Homero Hernández, Coordinador de Vinculación de la Universidad La Salle México.

El proyecto contó con una inversión de más de 4 millones de pesos, de los cuales el 74% se destinó a la rehabilitación de viviendas, el 24% a recursos humanos y el 2% a viáticos y comunicación. El financiamiento se obtuvo gracias al donativo de un alumniLaSalle, que aportó el 60% del total, mientras que la universidad contribuyó con el 18%, y el 22% restante fue cubierto mediante el trabajo voluntario de la comunidad lasallista.

““Va Por Acapulco” no solo ha sido un proyecto de rehabilitación, si no una muestra de lo que podemos lograr cuando nos unimos como comunidad, siendo así un ejemplo del espíritu de servicio y fraternidad que encarna la verdadera esencia Lasallista”, destacó María Garriga, Coordinadora de Desarrollo Social y Comunitario de la Universidad La Salle México.

Con la conclusión de este proyecto, La Salle reafirma su compromiso de estar presente en momentos críticos para su comunidad y continuar promoviendo acciones que fortalezcan el bienestar de sus integrantes.

Más información en: https://bienestar.lasalle.mx/vaporacapulco/

Agricultura Regenerativa, apuesta para enfrentar al cambio climático en México

  • Puede reducir el consumo de agua del campo en hasta 30%, y aumentar 25% la productividad.
  • Busca aumentar la producción de alimentos mientras se restauran los ecosistemas naturales y se
    fortalece la resiliencia de los agricultores frente al cambio climático.

En medio de la creciente crisis climática y la necesidad de alimentar a una población mundial en expansión, Bayer destacó su apuesta por un enfoque de agricultura regenerativa que, mediante un conjunto de prácticas agronómicas sustentables y soluciones innovadoras, ha mostrado un aumento del 25% en la productividad y una reducción del 30% en el uso de agua en pruebas de campo.

La agricultura regenerativa combina dos elementos clave: mejorar la productividad y restaurar la naturaleza. No sólo se trata de producir más alimentos con menos recursos, sino que busca al mismo tiempo que se mejoran la salud del suelo, la biodiversidad y la conservación del agua. Con la promoción activa de las prácticas regenerativas entre los agricultores y un conjunto de soluciones en semillas, protección de cultivos, servicios y digital, Bayer está impulsando un cambio transformador en los sistemas agrícolas a nivel mundial.

El cambio climático y la urgencia de actuar

Los efectos del cambio climático ya son innegables, con fenómenos extremos como sequías, olas de calor e inundaciones cada vez más frecuentes, que impactan gravemente a la agricultura. Según la encuesta ‘The Farmer Voice’ comisionada por Bayer, más del 70% de los agricultores en el mundo ya han visto afectaciones a sus campos por el cambio climático.

Este año, México ha enfrentado una de las sequías más graves de su historia, afectando al 60% del territorio, y junto con la alteración de lluvias, plagas y enfermedades, la producción agrícola global podría reducirse un 40%, según la FAO. Con una población mundial proyectada de 10 mil millones para 2050 y 23 millones de personas adicionales en México, es urgente adoptar sistemas agrícolas sostenibles que ayuden a los agricultores a adaptarse al cambio climático, proteger el planeta y restaurar los ecosistemas.

“Ahora, más que nunca, debemos trabajar juntos para enfrentar los desafíos del cambio climático y la creciente demanda de alimentos. En Bayer, vemos la agricultura regenerativa como una oportunidad para innovar y aplicar la ciencia en beneficio de los agricultores, el medio ambiente y las futuras generaciones”, señaló Manuel Bravo, presidente y director general de Bayer en México.

La agricultura regenerativa

La agricultura regenerativa, en términos simples, se trata de “producir más con menos, mientras se restaura más”. Jugará un papel cada vez más importante en el apoyo a la seguridad alimentaria y la producción sostenible de alimentos, especialmente a medida que nuestro clima sigue cambiando. Esto se debe a que, a diferencia de la agricultura convencional, las prácticas regenerativas ofrecen una forma de mejorar la productividad de los campos y los ingresos, al mismo tiempo que brindan beneficios para la naturaleza.

Si se adopta de manera generalizada, la agricultura regenerativa, con su enfoque principal en la salud del suelo, tiene el potencial de aumentar las cosechas con menos tierra, menos recursos y una menor huella climática y ambiental. Esto, a su vez, puede generar resultados positivos para las especies y los hábitats, ayudar a restaurar los ecosistemas y mejorar las condiciones del suelo.

Los seis beneficios clave de este enfoque incluyen:

  1. Conservación del agua
  2. Mejora de la salud del suelo
  3. Adaptación y mitigación del cambio climático
  4. Bienestar económico y social de comunidades
  5. Aumento de la productividad de las cosechas
  6. Preservación y restauración de la biodiversidad

Resultados destacados de pruebas en México

Bayer está impulsando este esfuerzo a nivel global con soluciones innovadoras que benefician a los agricultores, al medio ambiente y a sus comunidades. La compañía se ha propuesto implementar la agricultura regenerativa en más de 161 millones de hectáreas a nivel global para 2030. En México, Bayer ha realizado pruebas de campo en las que se comparó un conjunto de prácticas de agricultura regenerativa con métodos convencionales, y los resultados han sido positivos.

  • Aumento del 25% en la productividad de las cosechas
  • Reducción del 30% en el uso de agua
  • Incremento del 25% en el secuestro de carbono en el suelo
  • Reducción del 20% en las emisiones de CO2

Si bien cada campo es único y los resultados no son directamente trasladables a todas las circunstancias, nuestras pruebas demuestran que la agricultura regenerativa tiene efectos positivos en todos los ámbitos.

Innovación al servicio del agricultor

En Bayer, consideramos las soluciones no como componentes aislados, sino como partes de un sistema integral que incluye mejoramiento de semillas, protección de cultivos y tecnología digital. Esta integración permite que cada campo funcione como un ecosistema único, con soluciones que responden a condiciones específicas de suelo y clima. Bayer está lista para ofrecer soluciones que impulsa la agricultura regenerativa, respaldada por su portafolio, presencia global y liderazgo, y, lo más importante, la relación y confianza ganada al trabajar diariamente con los agricultores. Entre las principales soluciones presentes en México, se encuentran:

  1. El sistema VITALA, una variedad de maíz híbrido de baja estatura desarrollado durante tres décadas por científicos mexicanos para resistir las condiciones climáticas extremas y aumentar la productividad.
  2. FieldView, que ya funciona como piloto y se lanzará próximamente para el noroeste del país, es una
    herramienta digital que permite a los agricultores tener acceso a datos en tiempo real sobre las condiciones de sus campos, brindándoles información sobre la humedad, las plagas, el rendimiento y haciendo recomendaciones personalizadas para maximizar la productividad.
  3. CARLOTA, que está en etapa piloto, es una solución de agricultura digital para reducir costos de irrigación, huella hídrica y aumento de rendimientos. Desde 2023, ha prestado servicio a más de 4,500 hectáreas donde se produjeron más de 20 cultivos diferentes, entre ellos maíz, papa, frijol y sandía. Gracias a esta tecnología, los agricultores ahorraron 3.1 billones de litros de agua, el equivalente al consumo anual de 21,314 hogares. Bayer sigue avanzando en su misión de garantizar la seguridad alimentaria mediante la innovación, la sostenibilidad y la colaboración con los agricultores y la sociedad. Juntos, podemos crear un futuro donde la producción de alimentos sea más eficiente, resiliente y respetuosa con el planeta.

Educación para prevenir el cáncer de mama: ¡Fundación Gigante se suma!

El cáncer de mama es una de las principales causas de muerte en mujeres a nivel mundial. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se diagnostican más de 2.3 millones de nuevos casos, lo que lo convierte en el tipo de cáncer más frecuente en mujeres. De hecho, se estima que 1 de cada 8 mujeres desarrollará esta enfermedad en algún momento de su vida. 

A pesar de su impacto global, las tasas de supervivencia ante esta enfermedad aumentan significativamente con una detección oportuna y acceso a tratamientos efectivos, razón por la que resulta fundamental el impulso a campañas de 

concientización y educación, especialmente en países en vías de desarrollo, donde el acceso a información y servicios médicos es limitado, como es el caso de México. 

Aquí es donde el papel de organizaciones como Fundación Gigante se vuelve crucial, ya que, por medio de su labor, ayudan a ofrecer educación para prevenir el cáncer de mama y detectarlo a tiempo. Te invitamos a conocer la importancia de la educación en este ámbito y cómo Fundación Gigante contribuye. ¡Sigue leyendo!

¡Fundación Gigante brinda educación para prevenir el cáncer de mama!

Cada mes de octubre se conmemora el Día Mundial de la Lucha Contra el Cáncer de Mama, una fecha establecida para recordar la importancia de la detección precoz y la concientización sobre esta enfermedad. El objetivo principal de esta conmemoración es sensibilizar a la población mundial, educar sobre los signos y síntomas del cáncer de mama y promover la importancia de las revisiones médicas periódicas. En este esfuerzo, Fundación Gigante se suma activamente a la causa por medio de sus pláticas educativas sobre esta enfermedad. 

El brazo solidario de Grupo Gigante y Grupo Presidente ofrece educación para prevenir el cáncer de mama por medio de pláticas en las que se abordan los principales factores de riesgo para desarrollar esta enfermedad, así como las maneras de prevenirlo y detectarlo a tiempo. Gracias a esta iniciativa, la Fundación ha logrado beneficiar a 600 personas mediante capacitaciones que les permitirán cuidar mejor su salud.

La educación es la herramienta más poderosa en la lucha contra el cáncer de mama, pues informar a la población sobre la importancia de autoexplorarse regularmente y acudir a exámenes clínicos puede marcar la diferencia entre un diagnóstico temprano y uno en etapas avanzadas, una variable que cambia las posibilidades de sobrevivencia de manera drástica. Por ello, Fundación Gigante, ha dedicado sus esfuerzos en brindar conocimientos prácticos y accesibles a las mujeres mexicanas, por medio de las cuales no solo favorece su conocimiento al respecto, sino que también empodera a las mujeres para tomar el control de su salud. Te presentamos, a continuación, algunas formas en las que tú también podrás cuidar tu salud y estar alerta.

educación para prevenir el cáncer de mama

¿Qué factores fomentan el riesgo de cáncer de mama?

La educación para prevenir el cáncer de mama es crucial en la lucha contra este padecimiento que si bien puede afectar a cualquier persona, existen ciertos factores de riesgo que aumentan la probabilidad de desarrollarla, por lo que, si detectas algunos de ellos, lo mejor es consultar con tu médico sobre los cuidados pertinentes que deberías tener para mejorar el monitoreo de tu salud en las mamas. Algunos de esos factores son:

  • Antecedentes familiares con cáncer de mama
  • Tener 40 años o más
  • Haber experimentado la primera menstruación antes de los 12 años
  • Uso de anticonceptivos hormonales por más de 5 años
  • Concebir después de los 30 años
  • No haber tenido hijos
  • Última menstruación después de los 52 años
  • Utilizar tratamientos hormonales para la menopausia
  • Obesidad
  • Comer muchos carbohidratos y poca fibra
  • Dieta rica en grasas animales y ácidos grasos trans
  • Vida sedentaria
  • Consumir más de 15 gramos de alcohol al día
  • Tabaquismo

Se recomienda extremar cuidados en caso de detectar la incidencia en varios de estos factores, principalmente cuando los parientes de primera línea han sido víctimas de este padecimiento. En dicho caso, lo mejor sería realizarse una mastografía diez años antes de la edad en la que se detectó el cáncer al familiar. Además, practicar hábitos de vida saludables es fundamental para evitar esta y otras enfermedades. 

¿Cómo detectar el cáncer de mama a tiempo?

La detección temprana es crucial para aumentar las posibilidades de un tratamiento exitoso y mejorar las tasas de supervivencia. Aquí te ofrecemos algunas de las mejores recomendaciones para detectar el cáncer de mama a tiempo:

  • Autoexploración mensual: Realizar un autoexamen de mamas una vez al mes, preferiblemente unos días después de la menstruación, permite detectar cambios en el tejido mamario, como bultos, irregularidades o endurecimientos.
  • Mamografías regulares: A partir de los 40 años, es recomendable realizar una mamografía anual o cada dos años, según la indicación del médico. En mujeres con antecedentes familiares, puede ser necesario comenzar antes.
  • Ecografía mamaria: Este examen complementa la mamografía, especialmente en mujeres con tejido mamario denso, ayudando a identificar tumores que podrían no ser visibles en una mamografía.
  • Exámenes clínicos anuales: Asistir a una revisión médica con un especialista en salud mamaria cada año es esencial para detectar anomalías que podrían pasar desapercibidas en los autoexámenes.
  • Conocer el historial familiar: Si tienes familiares directos con antecedentes de cáncer de mama, es importante discutir con tu médico sobre la posibilidad de realizar pruebas genéticas o iniciar un seguimiento más temprano.
  • Estar atenta a los signos de alerta: Cualquier cambio en la piel del seno (enrojecimiento, hoyuelos), secreción anormal por el pezón o cambios en su forma y tamaño debe ser consultado con un médico inmediatamente.

En una enfermedad donde la detección temprana puede significar la diferencia entre la vida y la muerte, iniciativas como las de Fundación Gigante nos recuerdan la importancia de seguir trabajando juntos para reducir el impacto del cáncer de mama y salvar vidas.

La educación para prevenir el cáncer de mama no solo empodera, sino que previene, y Fundación Gigante está en la primera línea de esta batalla a través de sus esfuerzos por informar a la población sobre la importancia de las revisiones rutinarias, así como la detección de factores de riesgo y señales de alarma. Sin duda, la educación salva vidas.

El “Mandate for Leadership 2025” y la visión de un futuro conservador para los Estados Unidos

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Por Gustavo Pérez Berlanga

Introducción

El “Mandate for Leadership 2025” es una propuesta elaborada por un colectivo de organizaciones y expertos conservadores de Estados Unidos, liderados por la Heritage Foundation. Su objetivo es servir como una guía estratégica integral para una posible administración conservadora en 2025, facilitando un proceso de transición efectivo desde el primer día de gobierno. Inspirada en la versión inicial de 1981, que apoyó a la administración de Ronald Reagan, esta nueva edición busca adaptar y expandir las recomendaciones conservadoras para enfrentar lo que los autores consideran los desafíos actuales más urgentes: la burocracia excesiva, la fragmentación cultural y una crisis en la cohesión de valores estadounidenses (Edwards, 2022; Heritage Foundation, 2023). A través de una combinación de políticas, estrategias y principios fundacionales, el “Mandate for Leadership 2025” apunta a delinear una visión clara y audaz para el futuro de Estados Unidos bajo una administración conservadora.

Contexto histórico y objetivo de la iniciativa

La primera edición de este mandato fue lanzada en 1981, en un momento en que el país enfrentaba una serie de desafíos económicos y políticos. En aquel entonces, el “Mandate for Leadership” original fue instrumental en la implementación de políticas clave que ayudaron a la administración Reagan a cumplir sus promesas de gobierno, logrando que más del 60% de sus 2,000 recomendaciones fueran implementadas en el primer año (Moyar, 2013). La edición de 2025 toma inspiración de esta experiencia histórica, pero responde a los problemas contemporáneos, tales como la polarización social y la pérdida de valores tradicionales. Los líderes del proyecto argumentan que estos problemas son indicativos de una encrucijada nacional que exige reformas profundas en las estructuras de gobierno para restaurar los principios fundacionales del país (Heritage Foundation, 2023).

Estructura y pilares de la iniciativa

El “Mandate for Leadership 2025” se basa en cuatro pilares fundamentales, cada uno diseñado para abordar un aspecto crucial en la preparación y ejecución de políticas conservadoras:

  1. Guía de Gobernanza: Este volumen establece instrucciones detalladas sobre cómo cada agencia federal debería ser administrada. En lugar de ofrecer principios generales, proporciona estrategias concretas para la administración de entidades clave, desde la Casa Blanca hasta departamentos como Defensa, Justicia y Educación. Los autores defienden una visión unificada que permite ajustes según las prioridades presidenciales (Heritage Foundation, 2023).
  2. Base de datos de personal: Una base de datos que identifica perfiles profesionales alineados con valores conservadores, optimizando el proceso de selección para posiciones estratégicas en el gobierno. Esto no solo agiliza la transición, sino que asegura que los puestos clave sean ocupados por individuos comprometidos con los principios fundamentales del mandato (Moyar, 2013).
  3. Academia de administración presidencial: Esta plataforma educativa en línea ofrece formación en administración pública y seminarios avanzados para futuros líderes gubernamentales. La academia aspira a establecer altos estándares de liderazgo, asegurando que el equipo administrativo esté preparado para implementar la agenda conservadora desde el primer día (Edwards, 2022).
  4. Libro de estrategias: Equipos especializados desarrollan planes de transición detallados para cada agencia, listos para activarse al momento de asumir el poder. Esto facilita una transición eficiente, maximizando la implementación de políticas conservadoras desde el inicio (Heritage Foundation, 2023).

Principios fundamentales y valores conservadores

El “Mandate for Leadership 2025” se basa en principios conservadores como el gobierno limitado, el libre mercado, la libertad individual y una defensa nacional robusta. La propuesta se articula en torno a la idea de que el rol del gobierno federal debe ser limitado para que los ciudadanos y las comunidades prosperen sin intervención excesiva. Desde esta perspectiva, el gobierno centralizado ha erosionado la cohesión social y ha fomentado una dependencia estatal perjudicial para la familia y las estructuras comunitarias (Moyar, 2013; Edwards, 2022).

En términos económicos, el mandato defiende el libre mercado como motor de innovación y prosperidad, promoviendo políticas de desregulación para que las empresas crezcan sin obstáculos. En el ámbito social, se enfoca en reconstruir la familia como unidad central de la sociedad y en promover la autoridad de los padres en la educación de sus hijos (Heritage Foundation, 2023). En cuanto a política exterior, hace un llamado a la defensa de la soberanía y la seguridad de EE.UU., defendiendo que el país debe proteger sus valores y su posición en el escenario global sin comprometer principios fundamentales.

Críticas al conservadurismo del “Mandate for Leadership 2025”

Aunque el “Mandate for Leadership 2025” presenta una propuesta clara y estructurada, enfrenta críticas importantes, principalmente en cuanto a su enfoque sobre el gobierno limitado y las políticas de desregulación. Los críticos argumentan que la reducción del papel del Estado, propuesta en este documento, puede dejar a las comunidades más vulnerables sin el apoyo necesario para enfrentar los desafíos actuales. Piketty (2014) sostiene que las políticas de desregulación y la reducción de programas sociales incrementan la desigualdad económica, afectando la cohesión social que este mandato defiende. Además, estudios de Stiglitz (2019) sugieren que el énfasis en el libre mercado y la reducción de impuestos puede llevar a un crecimiento económico que favorezca solo a las clases más privilegiadas, exacerbando las disparidades de ingresos en lugar de promover una prosperidad compartida.

Desde una perspectiva social, el enfoque del mandato en la unidad familiar y la autoridad parental en la educación es visto por algunos críticos como una restricción de la autonomía de los individuos, especialmente en temas como derechos reproductivos y educación inclusiva. Nussbaum (2006) señala que el conservadurismo puede limitar las libertades individuales en nombre de la estabilidad social, lo que en ocasiones contraviene los derechos individuales y el respeto a la diversidad.

Asimismo, la defensa de una fuerte soberanía nacional en el ámbito global puede llevar a un aislamiento que afecte la posición de EE.UU. en un mundo interdependiente. Nye (2011) argumenta que, en un contexto global, el liderazgo requiere de una cooperación internacional constante y adaptativa, y un enfoque excesivamente nacionalista puede debilitar la capacidad de Estados Unidos para influir en problemas globales como el cambio climático, la migración y la seguridad.

Conclusión

El “Mandate for Leadership 2025” es una visión ambiciosa para una administración conservadora que busca transformar la relación entre el gobierno y los ciudadanos mediante una aplicación rigurosa de principios tradicionales. Al mismo tiempo, esta propuesta enfrenta críticas que cuestionan si el enfoque de gobierno limitado y el libre mercado realmente responde a las necesidades actuales del país. El debate entre las propuestas del mandato y las objeciones de sus críticos refleja un dilema fundamental en la política estadounidense: la búsqueda de un equilibrio entre los ideales conservadores de gobierno limitado y los valores democráticos de equidad y justicia social. En última instancia, el éxito de esta propuesta dependerá de su capacidad para adaptarse a una sociedad en constante cambio y para responder a las demandas de una nación diversa y compleja.

Referencias

  • Edwards, L. (2022). Conservatism and the American Future. Heritage Foundation Press.
  • Heritage Foundation. (2023). Mandate for Leadership 2025: A guide to conservative governance. Heritage Foundation.
  • Moyar, M. (2013). Triumphs and Tragedies in U.S. Foreign Policy. Cambridge University Press.
  • Nussbaum, M. C. (2006). Frontiers of Justice: Disability, nationality, species membership. Harvard University Press.
  • Nye, J. S. (2011). The Future of Power. PublicAffairs.
  • Piketty, T. (2014). Capital in the Twenty-First Century. Harvard University Press.
  • Stiglitz, J. E. (2019). People, power, and profits: Progressive capitalism for an age of discontent. W. W. Norton & Company.

 Dr. Gustavo Pérez Berlanga

Doctor en Bioética, Director de Responsabilidad Social en Grupo  Restaurantero Gigante, Presidente de la Comisión de Responsabilidad Social de la Cámara Internacional de Comercio Capítulo México y Presidente de la Alianza por la Responsabilidad Social (AliaRSE).

Tenemos Que Hablar

Por Aldo Farrugia

A nadie le gusta hablar de esto, pero debemos hacerlo……Abuso Sexual infantil, una pandemia que sigue creciendo y México es el primer lugar a nivel mundial.

  • Se estima que 1 de cada 4 niñas y 1 de cada 6 niños son abusados sexualmente antes de cumplir 18 años. 
  • El 85% de los abusadores son personas cercanas a la víctima.
  • En México, anualmente 21,000 niñas y niños son captados para la trata sexual infantil. 
  • El abuso sexual infantil es una de las 5 experiencias más traumáticas que una persona puede vivir.
  • Sólo 1 de cada 10 niñas y niños logra hablar acerca de su abuso.

Asistimos al lanzamiento de la campaña #TenemosQueHablar, una poderosa iniciativa de Fundación Freedom para prevenir la trata y el abuso sexual infantil. Una campaña que busca concientizar a los cuidadores, padres de familia y personas sobre la importancia de la prevención del abuso sexual infantil.

La campaña fue realizada por el director Mario Muñoz, reconocido director, productor, guionista y filántropo que ayudó a hacer posible las piezas audiovisuales para esta campaña. 

Se realizaron 4 piezas, 2 dirigidas a cuidadores y padres de familia, otro a jóvenes y una canción para niños y niñas.

Dentro de los participantes estuvieron: Fernando Landeros (Chobi) Presidente de Fundación Freedom, Daniel Habif y Lucy Chaparro (voceros), Cristina Cuellar (sobreviviente) entre otros muchos invitados especiales, aliados y amigo.

La campaña nos invita a visitar el sitio web www.tenemosquehablar.mx en donde podremos ver información de mucha relevancia, desde:

  • Spots Audiovisuales: Cápsulas animadas que concientizan a cuidadores, adolescentes y niños, creando un espacio seguro para prevenir el abuso sexual infantil.
  • Cuenta infantil: escrito por Ximena González Arzac e ilustrado por Mariana Belemlinsky, este cuento traspasa las fronteras de la imaginación, para mostrar una realidad cruel que sufren más de 12 millones de niños en el mundo al ser víctimas de la trata de personas. 

Este libro:

  • Fomenta el autocuidado, la autoestima y el autoconcepto de las infancias.
  • Aborda la problemática real de la trata de personas.
  • Concientiza a los cuidadores sobre el cuidado de las infancias.
  • Colabora con los programas contra el abuso infantil y trata de personas de Fundación Freedom.

Compra el tuyo aquí: tenemosquehablar.mx/caperucita

Sobre Fundación Freedom 

Fundación Freedom es una asociación civil dedicada a combatir y prevenir la trata y el abuso sexual infantil. Trabajando en coordinación con familias, escuelas, sociedad civil, empresas, organizaciones internacionales y autoridades para hacer frente a esta problemática desde distintos ángulos. Conoce más de la gran labor de Fundación Freedom.


Aldo Farrugia

El valor del altruismo, por Aldo Farrugia

Aldo Farrugia es un mexicano comprometido con el altruismo y la RS. Fundador y Director de Comunal, una agencia que promueve el impacto social mediante consultoría, marketing con causa y conferencias. También preside la Fundación Comunal, dedicada al fortalecimiento de organizaciones sin fines de lucro.

Con una formación en Mercadotecnia y certificaciones en Estrategia Comercial y Sostenibilidad, ha colaborado con más de 50 ONGs, enfocándose en ayudar a diversos grupos vulnerables, desde personas con discapacidad hasta pacientes con cáncer.

Busca transformar el individualismo en activismo, fomentando la empatía y la participación social entre los mexicanos. En 2023, desafió sus propios límites al correr el maratón de la CDMX a ciegas para apoyar a niños con retinoblastoma, logrando recaudar más de $500,000 mxn y obteniendo un Récord Guinness.

Líderes con mayor reputación en México

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Merco ha presentado la duodécima edición de su ranking Merco Líderes México 2024, donde reconoce a las y los líderes empresariales con mayor prestigio en el país. En esta edición, la clasificación destaca a Daniel Servitje, CEO de Grupo Bimbo, como el líder más reputado. La evaluación incluyó a 1,704 encuestas de diversos actores como periodistas, analistas financieros, catedráticos y DIRCOM, quienes valoraron aspectos como visión estratégica, responsabilidad social y capacidad de atraer talento. Este ranking resalta la importancia de una gestión ética, sostenible y transparente en la construcción de una reputación sólida.

Análisis de las y los líderes más destacados

En el contexto empresarial actual, caracterizado por una mayor conciencia hacia la responsabilidad social y la sostenibilidad, las y los líderes de Merco 2024 demuestran cómo estos valores son esenciales para mantener una imagen sólida. El liderazgo ético y el compromiso social no solo son bien percibidos, sino que se consideran estratégicos para el crecimiento a largo plazo.

Top 10 de Merco: Ejemplo de liderazgo ético y sostenible

PosiciónLíderEmpresa
1Daniel ServitjeGrupo Bimbo
2Carlos Slim HelúGrupo Carso
3José Antonio Fernández CarbajalFEMSA
4Carlos Slim DomitGrupo Carso
5Alejandro Ramírez MagañaCinépolis
6Eduardo Osuna OsunaBBVA
7Guilherme LoureiroWalmart de México y Centroamérica
8Paula SantilliPepsiCo
9Rogelio Zambrano LozanoCEMEX
10Julian CoulterGoogle

Daniel Servitje, al frente de Grupo Bimbo, no solo lidera en términos de éxito empresarial, sino que también se destaca por su responsabilidad social y compromiso con el bienestar de sus empleados y la comunidad. Carlos Slim Helú, de Grupo Carso, y José Antonio Fernández Carbajal, de FEMSA, completan los primeros tres lugares, reflejando la relevancia de la experiencia y visión estratégica. Esta tendencia hacia una gestión basada en valores también se refleja en líderes como Alejandro Ramírez Magaña de Cinépolis y Eduardo Osuna Osuna de BBVA, quienes han promovido la innovación en sus respectivos sectores.

Este ranking no solo reconoce a líderes, sino que refleja una evolución en los criterios que los stakeholders valoran en los altos directivos. En un entorno donde la sostenibilidad y la ética son cada vez más prioritarias, las y los líderes empresariales con una estrategia clara en estos aspectos logran diferenciarse y ganarse la confianza del público.

Aquí el ranking por sectores:

SectorLíder / Empresa
AlimentaciónDaniel Servitje – Grupo Bimbo (1º), Paula Santilli – PepsiCo (2º), Fausto Costa – Nestlé (3º), Silvia Dávila – Grupo Danone (4°), Roberto Martínez – PepsiCo (5°)
AseguradorasSofía Belmar Berumen – MetLife (1º), Daniel Bandle – AXA (2º), Eduardo Silva – Sekufin (3º)
AutomotrizRodrigo Centeno – Nissan (1º), Paco Garza – General Motors (2º), Carlos García Ottati – Kavak (3º)
Autoservicio y DepartamentalesGuilherme Loureiro – Walmart (1º), Ricardo Martín Bringas – Soriana (2º), Juan Carlos Escribano – El Palacio de Hierro (3º), Graciano Guichard González – Liverpool (4°), José Antonio Chedraui Eguía – Grupo Chedraui (5°)
BebidasLuis Felipe Avellar – Coca-Cola (1º), Juan Domingo Beckmann – José Cuervo (2º), Eugenio López Alonso – Grupo Jumex (3º), Daniel Cocenzo – Grupo Modelo (4°)
Belleza y Cuidado PersonalDeborah Armstrong – L’Oréal (1º), Hans Werner – Natura (2º)
Comercio ElectrónicoDavid Geisen – Mercado Libre (1º), Pedro Huerta – Amazon (2º)
ConglomeradosCarlos Slim Helú – Grupo Carso (1º), José Antonio Fernández Carbajal – FEMSA (2º), Carlos Slim Domit – Grupo Carso (3º), Arturo Elías Ayub – Fundación Telmex (4°), Germán Larrea Mota Velasco – Grupo México (5°)
Construcción e InfraestructuraGina Diez Barroso – Grupo Diarq (1º), Tania Ortiz Mena – Sempra Infraestructura (2º)
Consumo MasivoJuan Carlos Trujillo – P&G (1º), Claudio X. González Laporte – KMC (2º), Juan Pablo Galindo – Unilever (3º), Gabriel Fernández – Mars (4°)
Educación y FormaciónDavid Garza Salazar – Tecnológico de Monterrey (1º)
ETT y Servicios RRHHMónica Flores – ManpowerGroup (1º)
Farmacéutico / LaboratorioJulio Ordaz – AstraZeneca (1º), Constanza Losada – Bristol Myers Squibb (2º), Rodrigo Herrera Aspra – Genomma Lab (3º)
FarmaciaVíctor González Herrera – Farmacias Similares (1º)
FinancieroEduardo Osuna Osuna – BBVA (1º), María Asunción Aramburuzabala – Tresalia (2º), Carlos Hank González – Grupo Financiero Banorte (3º), Laura Diez Barroso Azcárraga – Santander (4°), María Ariza – BIVA (5°)
Hoteles y Servicios TurísticosJosé Carlos Azcárraga – Grupo Posadas (1º), Miguel Quintana – Grupo Xcaret (2º)
IndustrialFernanda Guarro – 3M (1º)
Materiales de ConstrucciónRogelio Zambrano Lozano – CEMEX (1º), Fernando González Olivieri – CEMEX (2º)
Medios de ComunicaciónMartha Debayle – MMK Group (1º)
Ocio y EntretenimientoAlejandro Ramírez Magaña – Cinépolis (1º), Alejandro Soberón Kuri – Grupo OCESA (2º)
Reparto a DomicilioRicardo Weder – Jüsto (1º)
RestaurantesAlberto Torrado Martínez – Alsea (1º)
Servicio de Paquetería y LogísticaAntonio Arranz – DHL (1º)
Tecnología de la InformaciónJulian Coulter – Google (1º), Blanca Treviño de Vega – Softtek (2º), María Teresa Arnal – The Futureproof Vision (3º), Enrique Perezyera – Neoris (4°), Maribel Dos Santos – Oracle (5°)
TelecomunicacionesMónica Aspe Bernal – AT&T (1º), Emilio Azcárraga Jean – Grupo Televisa (2º), Daniel Hajj Aboumrad – Telcel (3º)
Transporte de ViajerosAndrés Conesa Labastida – Aeroméxico (1º), Juan Carlos Zuazua – Viva Aerobus (2º), Gretta González – Uber (3º), Enrique Beltranena – Volaris (4°)

Conclusión

La edición 2024 de Merco Líderes México destaca la importancia de una gestión empresarial que priorice tanto el éxito comercial como el compromiso social. Daniel Servitje, al igual que otros líderes de la lista, es un ejemplo de cómo la ética, la responsabilidad social y la innovación no solo consolidan la reputación corporativa, sino que también generan un impacto positivo en la sociedad. Este reconocimiento subraya el valor de las prácticas empresariales responsables, un camino que otras empresas podrían seguir para construir su reputación a largo plazo.

OSC que obtuvieron la AIT en 2024

La Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT) es una herramienta que, a través de diez indicadores y referencias comprobatorias objetivas, no controversiales y de fácil verificación, permiten medir el nivel de formalidad y los instrumentos institucionales con los que cuenta una organización de la sociedad civil (OSC) para garantizar la transparencia de sus actividades. 

Obtener la Acreditación da cuenta de un proceso de evaluación que la organización ha superado, lo que la proveerá de más oportunidades al contar con mayor credibilidad y visibilidad frente a sus donantes, habrá más posibilidades de colaboración, tanto en alianzas como en recursos. 

Una vez que la OSC decide acreditarse, se identifican aspectos de mejora que contribuyen al fortalecimiento institucional. Es una experiencia positiva de trabajo en equipo y compromiso social, muy recomendable para cualquier organización. 

Además de los potenciales beneficios económicos, la AIT provee a las OSC valores intangibles: 

Da una referencia sobre su gestión, transparencia e institucionalidad 
Inicia un proceso de constante fortalecimiento 
Incrementa la credibilidad y la confianza 
Muestra su nivel de compromiso y cumplimiento de la normatividad legal y fiscal 
Facilita la vinculación con diversos públicos interesados en la causa 
Cubre las expectativas y requisitos que solicitan cada vez más donantes 
Respalda su profesionalismo al contar con un reconocimiento que ya está posicionado en el sector filantrópico.

¿Quiénes la obtuvieron en 2024?

Cemefi comunicó quienes fueron las instituciones que han cumplido con los indicadores de la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT) 2024, en nivel óptimo, demostrando su compromiso con la rendición de cuentas y la fortaleza institucional.
A continuación, se mencionan las instituciones AIT 2024, representantes de todo el país, en orden alfabético:
• Afectividad y Sexualidad, A.C. (Guardianes)
• Alianza Médica para la Salud, A.C.
• All Hands and Hearts México, A.C. (AHAH México)
• Alzheimer México, I.A.P.
• Amanc Zacatecas, A.C.
• Amistad Británico Mexicana, I.A.P.
• APAC, I.A.P. Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral
• APAPPO de Puebla, A.C.
• Asociación Ale, I.A.P.
• Asociación Alzheimer de Monterrey, A.C.
• Asociación Centro de Rehabilitación para Ciegos, I.A.P.
• Asociación Cultural Internacional, A.C.
• Asociación de Ciudadanos Poblanos Unidos por la Justicia y la Atención a Víctimas del Delito, A.C.
• Asociación de Distrofia Muscular de Occidente, A.C.
• Asociación Femenina Pro México, A.C.
• Asociación Filantrópica Cummins, A.C. (AFIC)
• Asociación Jema, A.C. (Fundacion Thévenet)
• Asociación Juvenil de Ayuda al Niño y el Discapacitado, A.C.
• Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer de San Luis Potosí, A.C. (Amanc)
• Asociación Mexicana de Fibrosis Quística, A.C.
• Asociación Mexicana de Malta, A.C.
• Asociación Mexicana de Promoción y Cultura Social, A.C. (IMDOSOC)
• Asociación Mexicana para las Naciones Unidas de Jóvenes AMNU Jóvenes, A.C. (Educación para Compartir)
• Asociación Mexicana Pro-Colegios del Mundo Unido, A.C.
• Asociación para los Niños de Tijuana, A.C. (Ciudad de los Niños Tijuana)
• Asociación Potosina en Pro del Deficiente Mental, A.C. (APPDEMAC)
• Asociación Regiomontana de Niños Autistas, A.B.P.
• Asociación Vida y Familia de Yucatán, I.A.P.
• Ayuda en Acción de México, A.C.
• Ayuda Rosa, A.C.
• Ayuda y Solidaridad con las Niñas de la Calle, I.A.P.
• Ayúdame a Sonreír ante el Cáncer, A.C.
• Banco de Alimentos de Cuautitlán Izcalli, A.C.
• Banco de Alimentos de Cuernavaca, A.C. 
• Banco de Alimentos de Hermosillo, I.A.P.
• Banco de Alimentos de los Mochis, I.A.P.
• Banco de Alimentos de Tijuana, A.C.
• Banco de Alimentos de Zapotlanejo, A.C.
• Banco de Alimentos del Centro del Estado de Hidalgo, A.C.
• Banco de Alimentos Maná, A.C.
• Banco de Alimentos Mazatlán, I.A.P.
• Banco de Ropa de Hermosillo, I.A.P.
• Banco de Tapitas, A.C.
• Banco Diocesano de Alimentos Guadalajara, A.C.
• Bécalos (Fideicomiso F/2001089)
• Bienestar para la Niñez Sonorense, A.C.
• Bona Terra, A.C. (Universidad Panamericana campus Bonaterra)
• Bred Diocesano de Guadalajara, A.C.
• Bred Santa Ana, A.C.
• Cadenas de Ayuda para México, A.C.
• Calidad Educativa Compromiso de Todos, A.C.
• Campeones de la Vida NR, A.C. (Nariz Roja)
• Cáritas Colima, I.A.P.
• Cáritas de Guadalajara, A.C.
• Cáritas de Monterrey, A.B.P.
• Cáritas de Querétaro, I.A.P.
• Cáritas de San Cristóbal de las Casas, A.C.
• Cáritas Mazatlán, I.A.P.
• Cáritas Mexicana, I.A.P.
• Casa de la Amistad para Niños con Cáncer, I.A.P.
• Casa del Anciano Doctor Samuel Silva, A.C.
• Casa Gaviota un Vuelo sin Violencia, A.C.
• Casa Guadalupe Libre, I.A.P.
• Casa Hogar Alegría, I.A.P.
• Casa Hogar de Niños Regalos de Dios, A.C.
• Casa Hogar del Anciano de Ensenada, A.C.
• Casa Hogar Ma. Teresa, A.C.
• Casa Hogar Protección a la Joven, A.C.
• Casa Hogar Santa Julia Don Bosco, A.C.
• Casa Infantil Ammi, I.A.P.
• Casas de Cuidado Diario Infantiles, A.C.
• Centinelas del Agua, A.C.
• Centro Comunitario Santa Fe, A.C.
• Centro de Acopio para la Tarahumara, A.C.
• Centro de Adiestramiento Personal y Social, A.C.
• Centro de Capacitación de Desarrollo Humano y Género, A.C.
• Centro de Desarrollo Indígena Loyola, A.C.
• Centro de Estudios de Promoción Social Cáritas, A.C.
• Centro de Estudios, Biblioteca y Museo Vicente Fox Quesada, A.C.
• Centro de Formación para la Mujer, I.A.P.
• Centro de Información y Comunicación Ambiental de Norte América, A.C. (CICEANA)
• Centro de Investigación y Promoción Educativa y Cultural, A.C. (CIPEC)
• Centro del Trabajador de la Construcción, I.A.P.
• Centro Integral de Rehabilitación Infantil, A.C. (CIRIAC)
• Centro Juvenil Promoción Integral, A.C.
• Centro Mexicano Pro Bono, A.C.
• Centro Ortopédico de Rehabilitación Infantil, A.C.
• Centros Culturales de México, A.C. (Universidad Panamericana Campus Guadalajara y Ciudad de México)
• Centros de Formación, A.C. (Centro Educativo Jaltepec)
• Cenyeliztli, A.C.
• Children International Jalisco, A.C.
• Christel House de México, A.C.
• Cinco Panes y Dos Peces, A.C.
• Ciudad de los Niños, A.C.
• Club de Niños y Niñas de México, A.C.
• Club de Niños y Niñas de México, Delegación Hidalgo, A.C.
• Club de Niños y Niñas del Distrito Federal y Estado de México, A.C.
• Co Creando la Innovación y Sustentabilidad Social, A.C.
• Colegio Jesús de Urquiaga, I.A.P.
• Colonias de Vacaciones, I.A.P.
• Comité de Ayuda a Desastres y Emergencias Nacionales, A.C. (CADENA)
• Comunidad de Sinaí, I.A.P.
• Comunidad Educativa Incluyente, I.A.P.
• Comunidad y Biodiversidad, A.C.
• Concertando México, A.C.
• Concieo, A.C.
• Confederación Mexicana de Organizaciones en Favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, A.C.  (CONFE)
• Consejo Cívico de Instituciones de Nuevo León, A.C.
• Consejo para el Desarrollo Integral de Cuatrociénegas Codicc, A.C. (Plan 2040)
• Conservación San Lorenzo, A.C.
• Conservatorio de Música y Artes de Celaya, A.C.
• Construyendo y Creciendo, A.C.
• Contigo Sonreímos, Clínica Integral del Labio y Paladar Hendido, A.C.
• Creando Oportunidades en el Presente, A.C.
• Cruz Roja Mexicana, I.A.P. Delegación Puebla
• Cruz Rosa, A.B.P.
• Dakshina, A.C.
• De Cero a Tres Fundación, A.C.
• Desarrollo de la Comunidad, A.C.
• Dignidad y Justicia en el Camino, A.C.
• Doctor Payaso, A.C.
• Documenta. Análisis y Acción para la Justicia Social, A.C.
• Drogadictos Anónimos, A.C.
• Ecopil Arte Crea Conciencia, A.C.
• Edúcate Yucatán, A.C.
• Eduser Reforma, A.C.
• Effeta, A.B.P.
• Emprendiendo por Chihuahua, A.C.
• En la Comunidad Encuentro de Occidente, A.C.
• Espacios Naturales y Desarrollo Sustentable, A.C.
• Espiral por la Vida, A.C.
• Extra Fondo de Apoyo a Trabajadores de los Medios de Comunicación, A.C.
• Familia y Niños Buckner México, A.C.
• Federación Mexicana de Diabetes, A.C.
• Feed the Hungry, A.C.
• Fomento de Investigación y Cultura Superior, A.C.
• Fomento de Oportunidades Educativas, A.C.
• Fomento Educativo Cultural, A.C.
• Fondo de Conservación El Triunfo, A.C.
• Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A.C.
• Fondo para la Paz, I.A.P.
• Fondo para Niños de México, A.C. (ChildFund)
• Fonnor, A.C. (Fondo Noreste)
• Formación Social y Académica, A.C. (Forsa)
• Formando Emprendedores, A.B.P.
• Fortalecimiento e Innovación Social, A.C.
• Fronteras Unidas Pro Salud, A.C.
• Fucho para Ciegos Puebla, A.C.
• Fundación 3 Campanadas, A.C.
• Fundación ABC, I.A.P.
• Fundación ADO, A.C.
• Fundación Alma, I.A.P.
• Fundación Alpura y Filiales, A.C.
• Fundación Autismax, I.A.P.
• Fundación Ávila Cruz, A.C.
• Fundación Ayuda Niños La Paz, A.C.
• Fundación Banorte, A.B.P.
• Fundación Becar, I.A.P.
• Fundación Cardenal Garibi Rivera, Fundación
• Fundación Carlos Hank, A.C.
• Fundación Casa Alianza México, I.A.P.
• Fundación Casa de Santa Hipólita, A.C.
• Fundación Castro Limón, A.C.
• Fundación Chihuahua, A.C.
• Fundación Cima Chihuahua, A.C.
• Fundación Clínica Médica Sur, A.C.
• Fundación COI, A.C.
• Fundación Comparte Vida, A.C.
• Fundación Comunitaria Cozumel, I.A.P.
• Fundación Comunitaria Puebla, I.B.P.
• Fundación con los Niños y Familias del Campo, I.A.P.
• Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil, A.C. (Fundación CAAAREM)
• Fundación de Apoyo para la Educación Especial, A.C.
• Fundación de Beneficencia Privada Los Sesenta de Puebla, Ancianos que Producen, I.B.P.
• Fundación de Beneficencia Privada Villas Juan Diego
• Fundación de Beneficencia San Rafael, I.A.P.
• Fundación de Protección y Asistencia para Ancianas Desvalidas, I.A.P.
• Fundación del Empresariado en México, A.C.  (Fundemex)
• Fundación del Empresariado Yucateco, A.C. (FEYAC)
• Fundación Down de la Laguna, A.C. 
• Fundación Educa México, A.C.
• Fundación El Peñón, I.A.P.
• Fundación en Movimiento, A.C.
• Fundación Faro de Alejandría Nuevo Siglo, A.C.
• Fundación Gabriel Pastor
• Fundación Hogar Dulce Hogar, I.A.P.
• Fundación IMSS, A.C.
• Fundación Infantil Ronald McDonald, A.C.
• Fundación Internacional de la Comunidad, A.C.
• Fundación Jesús García Figueroa, I.A.P.
• Fundación Jorge Angel Aguilar Heredia, A.C.
• Fundación Jorge Vergara, A.C.
• Fundación Juan Pablo, Alegrías para los Enfermos, A.C.
• Fundación Juconi México, A.C.
• Fundación León XIII, I.A.P.
• Fundación Liceo Sofía Labastida, I.A.P.
• Fundación Live Longer México, A.C.
• Fundación Lomas, I.A.P.
• Fundación María Ana Mier de Escandón, I.A.P.
• Fundación Maritere, I.B.P. (Unidad para el Paciente Reumático UPAR)
• Fundación Medita México, A.C.
• Fundación Mexicana de Reintegración Social, Reintegra, A.C.
• Fundación Mexicana para la Salud, A.C.
• Fundación Mier y Pesado, I.A.P.
• Fundación Miguel Ángel Barberena Vega, A.C. (Centro Ecológico Los Cuartos)
• Fundación Mitz, A.C.
• Fundación Nutriendo para el Futuro, A.C.
• Fundación para la Protección de la Niñez, I.A.P.
• Fundación para los Niños de las Californias/Hospital Infantil de las Californias, I.B.P.
• Fundación Piel con Vida, A.C.
• Fundación Politécnico, A.C.
• Fundación Pro Zona Mazahua, I.A.P.
• Fundación Proempleo León, A.C.
• Fundación Rebe Lan, A.C.
• Fundación Rebecca de Alba, A.C.
• Fundación Santa María del Tepeyac, A.C. (Casa Hogar Naandi)
• Fundación Smurfit Kappa México, A.C.
• Fundación Social de la Asociación de Maquiladoras y Exportadoras de Chihuahua, A.C. (Fundación Index)
• Fundación Tamariz Oropeza
• Fundación Tarahumara José A. Llaguno, A.B.P.
• Fundación Teletón México, A.C.
• Fundación Tú Más Yo, A.C.
• Fundación UABC, A.C. (Fundación Universidad Autónoma de Baja California)
• Fundación Universidad Autónoma de Nuevo León, A.C.
• Fundación Universidad Autónoma de Zacatecas, A.C.
• Fundación Ver Bien para Aprender Mejor, A.C.
• Fundación Vinte, A.C.
• Fundación Xochitla, A.C.
• FundaciónCyK México Escucha, A.C.
• FYAPDI, A.C.
• Gendes, A.C.
• Grameen Noroeste, A.C.
• Grupo de Trabajo para el Desarrollo de la Niñez, A.C. (Grupo Pro-Niñez)
• Grupo Voluntario Mexicano Alemán, A.C.  (Casa del Sol)
• Hábitat para la Humanidad México, A.C.
• Hogar Juvenil del Santísimo Redentor, I.A.P.
• Hogar Marillac, A.C.
• Hogar para Ancianos Matías Romero, I.A.P.
• Hogares Calasanz de Tijuana, A.C. (HOCATI)
• Hogares Infantiles y Juveniles Calasanz, A.C.
• Hogares Providencia, I.A.P.
• Imagina Biblioteca Infantil, A.C.
• Imagina en Movimiento, Asociación Civil, Institución de Asistencia Social Privada
• Imagina MY, I.A.P.
• Impulso Universitario, A.C.
• Ingenium, A.B.P.
• Institución de Beneficencia Privada Escuela Hogar Nuestros Pequeños Hermanos, A.C.
• Institución Juvenil de León, A.C.
• Institución Providencial de México, A.C. (Clínica San Carlos Norogachi)
• Instituto de Desarrollo Integral de la Laguna, A.C.
• Instituto de Educación Integral, I.A.P. (Instituto Juan Pablo II)
• Instituto Francisco Javier Saeta, I.A.P.
• Instituto Internacional de Recursos Renovables, A.C.
• Instituto Nuevo Amanecer, A.B.P.
• Instituto para la Rehabilitación de la Mujer y la Familia, A.C. (Instituto Irma)
• Instituto para las Mujeres en la Migración, A.C. (Imumi)
• Instituto Pedagógico para Problemas de Lenguaje, I.A.P.  (IPPLIAP)
• Instituto Sepya, A.C. (Santa Fe Colegio)
• Intégrate León, A.C.
• Junior League of México City, I.A.P.
• Junta Particular de Caridad de Teziutlán, I.B.P.
• Kalnemi Casa de la Vida, A.C.
• La Casita de San Ángel, I.A.P.
• La Cima, I.A.P.
• La Gaviota Centro de Atención a la Discapacidad Infantil, I.A.P.
• Liga M.A.C., A.C.
• Malala Academia, I.A.P.
• Manantiales de Justicia, A.C.
• Mariana Sala, I.A.P.
• Más Que Un Lugar para Jugar A.C. (Love.fútbol)
• Medio Ambiente y Comunidad CEDO, A.C.
• Mesón de la Misericordia Divina, A.C.
• Mexicanos Primero, Visión 2030, A.C.
• Mi Gran Esperanza, A.C.
• Modelo de Formación Integral Diseña el Cambio, A.C.
• Mujeres Salvando Mujeres, A.C.
• Mundo de Talentos, A.C.
• Museo Interactivo Infantil, A.C. (Papalote Museo del Niño)
• Natura y Ecosistemas Mexicanos, A.C.
• Niños de Santa Fe, A.C.
• Nutre a un Niño, A.C.
• Operation Smile México, A.C.
• Orfanatorio de Mazatlán, I.A.P.
• Organización Vida Silvestre, A.C.
• Pacto por la Primera Infancia, A.C.
• Palmares Escuela Técnica, A.C.
• Parques Alegres, I.A.P.
• Pasitos Pre Escolar Especial, A.C.
• Patronato Amigos de la Sierra de Arteaga Coahuila, A.C.
• Patronato de Apoyo Social, A.C. (Casa PAS)
• Patronato de la Casa de los Niños de Saltillo, A.C.
• Patronato Pro Hospital Civil de Tijuana, A.C.
• Patronato Pro Invidentes y Débiles Visuales, A.C. (CIVI)
• Patronato Pro Zona Mazahua, A.C.
• Por un México con Amor Propio, A.C. (Criantia)
• Pro Ayuda a la Mujer Origen, A.C.
• Pro Infancia Neurogénica, A.C. (Apin)
• Programa de Ayuda para un Mejor Control de la Diabetes y una Vida Plena, A.C. (PAMDY)
• Promotora de las Bellas Artes, A.C.
• Prosociedad Hacer Bien El Bien, A.C.
• Proyecto Cara Feliz, A.C.
• Proyecto Fronterizo de Educación Ambiental, A.C.
• Proyecto Pi Pao Angelito de los Niños, A.C.
• Psicología y Derechos Humanos Psydeh, A.C.
• Queremos Mexicanos Activos, A.C.
• QUIERA, Fundación de la Asociación de Bancos de México, A.C.
• Reforestamos México, A.C.
• Residencia Altata, A.C.
• Restauración, Salud y Prosperidad, A.C. (Por un Hogar)
• Salvando Latidos, A.C.
• Sana en Casa, A.B.P.
• Sarahuaro, A.C.
• Save the Children México, A.C.
• Servicio, Educación y Desarrollo a la Comunidad, I.A.P. (SEDAC)
• Sociedad Jardín Botánico de los Mochis, I.A.P.
• Sueños y Esperanzas, A.C.
• Suma, Sociedad Unida, I.A.P. (SUMA)
• Súmate al Amor, A.C.
• Sureste Sostenible, A.C.
• Teach 4 All México, A.C.
• Tecnología Sin Fines de Lucro, A.C.
• Terra Peninsular, A.C.
• Tierra En El Alma, A.C.
• Transformando 360 Grados, A.C.
• Trasplante y Vida, I.A.P.
• Un Paso a Tiempo, I.A.P.
• Un Techo para Mi País México, A.C.
• Unidos por Aitana, A.C.
• Unidos Somos Iguales, A.B.P
• Vía Educación, A.C.
• Vías Verdes, A.C.
• Vida y Familia Culiacán, I.A.P.
• Vida y Familia México, I.A.P.
• Vida y Familia Puebla, A.C.
• Vida y Familia Sonora, I.A.P.
• Vida y Familia, A.C. (VIFAC)
• Villas Asistenciales Santa María, A.B.P.
• Villas Juan Pablo, A.C.
• Vivir Mejor Irapuato, A.C.
• Voluntarias Vicentinas de la Santa Cruz del Pedregal, I.A.P.
• Vuela sin Límites, A.C. (Fundación Vuela)

Exploradores de National Geographic Society en México pedimos que se defienda a las ballenas y fauna marina de nuestro país

  • Denunciamos la grave amenaza que representa para la biodiversidad marina el proyecto de exportación de gas, Saguaro, en el Golfo de California.
  • Pedimos a las autoridades mexicanas detengan este proyecto que tendría implicaciones catastróficas tanto climáticas como ambientales.
  • Convocamos a exploradores de otros países y personas amantes y defensoras de los océanos a sumar su voz en defensa del Acuario del Mundo.

Como científicos, fotógrafos, educadores y conservacionistas mexicanos reconocidos como exploradores de la National Geographic Society, estamos profundamente consternados por megaproyectos que aceleran y agravan la degradación del mundo natural, al cual hemos dedicado nuestro tiempo, energía y pasión. El proyecto de exportación de gas natural licuado (GNL) denominado Saguaro, es una de las más graves y directas amenazas que identificamos en este momento para la biodiversidad en nuestro país. Concretamente, amenazando el Golfo de California, un lugar que, además de ser hogar de un 85% de los mamíferos marinos de México, ha sido para muchos de nosotros nuestro espacio de estudio y admiración durante años.

El Golfo de California, conocido mundialmente como el Acuario del Mundo, es un santuario natural catalogado por la UNESCO como patrimonio de la humanidad. Es una región única en el mundo, con una gran diversidad de especies endémicas, tanto de flora y fauna. Sin embargo, el megaproyecto Saguaro, impulsado por la empresa estadounidense Mexico Pacific y los intereses de la industria de combustibles fósiles, también de EEUU, amenaza con transformar este ecosistema en una zona de sacrificio, poniendo en riesgo no solo la vida marina, sino también el equilibrio de las comunidades costeras y el clima global.

Nuestro trabajo de exploradores ha consistido en analizar desde las especies más pequeñas que inician el ciclo de vida de la zona, hasta las ballenas gigantes que habitan estas aguas. Desde ese conocimiento, afirmamos que no hay posibilidad de coexistencia entre el tránsito de buques metaneros de 300 metros de largo y la preservación del Acuario del Mundo como hoy lo conocemos. El riesgo es mayúsculo: el ruido, las colisiones entre ballenas y buques, la contaminación del aire y del agua, son garantías de degradación y de afectaciones direc

Estamos convencidos de que no hay proyecto económico que justifique la destrucción de un ecosistema tan valioso y vital como el del Golfo de California. Es nuestra responsabilidad, como amantes del planeta que habitamos, alzar la voz en contra de este megaproyecto. Hacemos un llamado a académicos, naturalistas, exploradores de otros países del mundo y a toda persona que explora y se fascina con el mundo natural a alzar la voz y detener este proyecto.

  1. Atentamente,

Exploradores de National Geographic Society, Hub México:

Alejandra Sandoval – Profesora investigadora, Universidad Autónoma de Occidente Andrea Villarreal Rodríguez – Documentalista
Andreia Malpica – Investigadora, Universidad de Guadalajara
Anny Peralta García – Bióloga

Antonio de la Torre – Biólogo
Armando Vega – Fotógrafo documental
Bernardo Bastien – Investigador
Carlos Gerardo Velazco Macias – Investigador en el tema de biodiversidad
Catalina Velasco Charpentier – Bióloga marina
Daniela Adriana Cafaggi Lemus – Bióloga especialista en méxico
Diana Griselle Zendejo Valle – Manejo Integral del Paisaje y Fotografa de Conservación Diego Ponce de León Barido – Experto e Ingeniero en Energia y Sistemas
Enrique Lomnitz Climent – Diseñador para abasto sostenible de agua
Erick Higuera – Biólogo Marino y Cinematógrafo de vida silvestre
Eligio García Serrano – Biólogo
Fernando Gumeta Gómez – Investigador

Filippo Aureli – Investigador
Gemina Garland-Lewis – Fotógrafa y conservacionista
Gualberto Pacheco Sierra – Conservacionista e investigador
Gustavo Hinojosa Arango – Investigador
Hilario Poot – Docente
Ivonne Cassaigne Guasco – Investigadora
Ismael Vásquez Bernabé – Cineasta
Leonora Torres Knoop – Bióloga
Liliana Gutiérrez Mariscal, Especialista en diálogo y pensamiento sistémico aplicado a trabajo en comunidades costeras
Luis Antonio Rojas – Fotógrafo
Markus Martinez Burman – Documentalista
María Inés Roqué – Cineasta y docente
Mariceu Erthal García- Fotógrafa
Marina Rivero – Bióloga
Marisol Valverde- Bióloga
Maritza Lavín González – Fotógrafa y documentalista
Octavio Aburto-Oropeza – Biólogo Marino
Paola Rodríguez Troncoso- Investigadora
Pablo Montaño – Comunicador climático

Rocío Gómez – Investigadora Departamento de Toxicología, CINVESTAV
Rodrigo Medellín – Biólogo
Sara Magdalena Pineda Torres – Bióloga
Valeria Towns — Conservacionista
Victoria Mariel Jiménez Esquivel – Oceanóloga