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¿Qué tan sostenible eres al comprar? Esta herramienta te califica

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El triunfo global de la industria de la moda y belleza mueve al rededor de 446 mil millones de dólares al año. Sin embargo, se estima que ésta industria también es responsable del 10% de las emisiones globales de carbono. En los procesos de fabricación se utilizan numerosos productos químicos que pueden ser dañinos para el medio ambiente y la salud humana. Sumado a que muchos de estos químicos terminan en las aguas residuales. Por ello, muchas marcas han iniciado su transición hacia la sostenibilidad cambiando totalmente para unirse al cuidado del medio ambiente, ofreciendo a los consumidores hacer compras más sostenibles.

De acuerdo con la información de Fast Company, la plataforma Good On You cumple una década en su historia por facilitar el proceso de sostenibilidad en las compras. Durante este tiempo se han dedicado a identificar las marcas sostenibles de la industria y darles una calificación basada en el cumplimiento de sus compromisos con el medio ambiente. ¡Descubre más a continuación!

Good On You facilita compras sostenibles

Good On You , un sitio web con una década de antigüedad que cuantifica y califica la sostenibilidad de las marcas, acaba de expandirse del ámbito de la moda al de la belleza. A través de su sistema rastrean 42 puntos utilizando datos disponibles públicamente. Explora toda la cadena de suministro de la marca, desde la agricultura hasta la fabricación y los residuos de los envases.

Ha calificado a 239 marcas de belleza, incluidas algunas consolidadas como Garnier, The Body Shop y Urban Decay, junto con otras más nuevas como Youth To The People y Deciem. El objetivo no es solo ayudar a orientar a los consumidores hacia la sostenibilidad en sus compras, sino también alentar a las marcas a mejorar sus prácticas.

Sandra Capponi, cofundadora de Good On You afirmó recientemente que sus clientes habían pedido desde hace mucho tiempo que se dedicaran a reseñar también la industria de los cosméticos. Lo cual le parece:

“una señal de que los consumidores están interesados ​​en marcas de belleza más respetuosas con el medio ambiente. Pero, en general, la industria todavía no está satisfaciendo esta demanda”.

Sandra Capponi, cofundadora de Good On You

Las marcas de belleza sostenibles ¿existen?

En general, se ha descubierto que las marcas no están dando prioridad a la sostenibilidad. Se ha identificado que más del 90% utilizan frascos y envases que terminan siendo tirados. Invierten en frascos, tubos y cajas complejos y llamativos que se destacan en el estante de la tienda y en su tocador. Pero todos estos envases son un desperdicio. Gran parte de ellos están hechos de plástico; solo el 38% de las marcas utilizan material que podría reciclarse en programas de reciclaje en la calle. 

Pero lo más importante es que solo el 2% de las marcas están haciendo un seguimiento y reportando si los clientes realmente optan por rellenar repetidamente sus productos. Luego de las investigaciones se ha revelado que la mayoría de las marcas de belleza no revelan su lista completa de ingredientes ni su huella climática. Esta falta de transparencia dificulta el seguimiento de su impacto ambiental.

En respuesta al deseo de los consumidores de crear sostenibilidad al hacer sus compras, sólo el 15 % de las marcas analizadas ofrecen productos rellenables.

Algunas empresas como Kiehl’s y Lush han lanzado programas de devolución en los que los clientes pueden devolver sus envases usados, que las empresas reciclarán en su nombre. Pero solo el 7% de esas marcas revelan cuánto material reciben realmente, por lo que no está claro cuán efectivos son estos programas.

Prácticas que no son de gran belleza

Si bien el 70% de las grandes marcas tienen objetivos para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero, muy pocas de ellas lo hacen para toda su cadena de suministro. Muchas se centran únicamente en las emisiones producidas por sus propias fábricas y operaciones. Solo el 11% de las marcas invierten en investigación para mejorar su biodegradabilidad.

La mayor parte de las emisiones proviene de áreas fuera de sus propias operaciones, como el cultivo de ingredientes o el transporte de materias primas. E incluso en ese caso, el 80% de las grandes marcas no revelan sus avances hacia el cumplimiento de sus objetivos, lo que también ocurre en otras industrias.

Muchas marcas venden productos con pequeñas perlas de plástico diseñadas para exfoliar la piel. Se trata de microplásticos que acaban en el océano, donde se acumulan en los cuerpos de los peces, algunos de los cuales comemos, lo que daña nuestro propio cuerpo. Se sabe que algunas sustancias químicas de los protectores solares dañan los arrecifes de coral. Solo el 15 % de los productos de protección solar están claramente libres de contaminantes conocidos.

Marcas responsables para compras sostenibles

La sostenibilidad en estas industrias está ganando atención, con un movimiento creciente hacia compras más responsables, como el uso de materiales reciclados y la producción ética. Por ello, Good on You sostiene que se puede empezar a desarrollar envases más sostenibles y promover la economía circular. Es importante para hacer avanzar la industria, pero las marcas deberían estar obligadas a informar sobre el buen funcionamiento de estos sistemas.

Contribuir a la mitigación del cambio climático es crucial. La industria de la belleza puede desempeñar un papel importante en la reducción de su huella de carbono a través de prácticas. La sostenibilidad también incluye aspectos sociales, como el comercio justo y el respeto a los derechos laborales.

Mercedes-Benz recupera casi el 100% de los materiales de baterías de autos eléctricos

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Si bien, el uso de autos eléctricos promete contribuir a disminuir el cambio climático, los desafíos al adoptar una industria 100% eléctrica se han hecho presentes. Una de las mayores preocupaciones es ciclo de vida de las baterias y la explotación de recursos valiosos como el litio, el cobalto y el níquel son una de las mayores preocupaciones.

Optimizar el proceso de uso de estos materiales se ha convertido en una necesidad para mantener los compromisos de transformación hacia una industria verde. Para ello, de acuerdo con la información de edie, Mercedes-Benz se ha asociado con Primobius para lanzar la planta de reciclaje de baterías de vehículos eléctricos usadas más grande de Europa.

El fabricante de automóviles afirma que la planta, en el sur de Alemania, permite una tasa de reciclaje interno de más del 96%. Los materiales se utilizarán en las celdas de batería de los nuevos vehículos eléctricos. Esta planta forma parte de la estrategia que Alemania se ha propuesto para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas de gases de efecto invernadero en 2045. ¡Te contamos más aquí!

Mercedes-Benz en transformación

Mercedes-Benz ha dado un paso importante hacia la sostenibilidad con la inauguración de su primera planta de reciclaje de baterías en Europa, situada en Kuppenheim, al sur de Alemania. La nueva planta utiliza un proceso mecánico-hidrometalúrgico integrado que abarca todos los pasos del proceso de reciclaje de baterías. La trituración de los módulos de batería, el secado y procesamiento de los materiales activos.

Afirma que este proceso consume menos energía y genera menos residuos que los procesos de pirometalurgia actuales en Europa. Las temperaturas del proceso van hasta 176 grados Fahrenheit y un sistema operativo neto neutral en carbono, que incluye techos equipados con energía solar y una producción máxima de más de 350 kilovatios.

Ola Kallenius, presidente del Grupo Mercedes-Benz, afirmó:

“Junto con nuestros socios de la industria y la ciencia, estamos enviando una fuerte señal de fuerza innovadora para la movilidad eléctrica sostenible y la creación de valor en Alemania y Europa”.

Ola Kallenius, presidente del Grupo Mercedes-Benz

La planta de reciclaje de baterías más grande de Europa

De acuerdo a The Logistics World, la planta de Mercedes-Benz está diseñada para gestionar las baterías actuales y apunta a una mayor capacidad en el futuro. A medida que crezca la demanda de vehículos eléctricos y, con ella, la cantidad de baterías a reciclar. Esta infraestructura ofrece una visión clara de cómo la innovación tecnológica y la sostenibilidad pueden integrarse para afrontar los desafíos del futuro.

Tiene una capacidad anual de 2.500 toneladas. Alimenta una producción de más de 50.000 nuevos módulos de baterías para vehículos eléctricos y tiene planes de ampliar y expandir la capacidad en el futuro.

Mercedes-Benz destaca que la planta en Kuppenheim funciona con energía 100% verde. Lo que refuerza su estrategia de cero emisiones y su liderazgo en la transición hacia una industria automotriz más limpia.

Los compromisos para el futuro

Aunque la producción de baterías tiene su impacto, los autos eléctricos generalmente emiten menos gases de efecto invernadero. El compromiso adquirido y la apertura de esta planta es un avance técnico para Mercedes-Benz. Simboliza un compromiso con la economía circular en la industria automotriz.

Las baterías de autos eléctricos tienen desafíos en términos de sostenibilidad, estos esfuerzos van en curso a mejorar el impacto ambiental que tiene la industria. El reciclaje de baterías contribuyen a la reducción de la huella de carbono al minimizar la extracción de nuevos materiales. También optimizan la gestión de residuos peligrosos. Al reutilizar materiales valiosos de las baterías, se disminuye la demanda de nuevos recursos naturales y se promueve un ciclo de vida más sostenible.

Niñez transexual: ¿la nueva arma electoral de Trump?

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En el mundo, las personas trans enfrentan desafíos significativos, como la discriminación, la falta de apoyo familiar y escolar, y el acceso limitado a servicios de salud adecuados. El tema de las identidades trans en EE. UU. ha ganado visibilidad en los últimos años. Lo que ha llevado a un aumento en la discusión sobre la identidad de género y los derechos de la niñez transexual.

Al ser un tema controversial el candidato Donald Trump ha decidido usar este tema como arma electoral para ir en contra de Kamala Harris o así lo han definido en muchos medios de comunicación, incluido el portal de López Dóriga Digital. Las afirmaciones del candidato republicano se han repetido en multitud de actos de campaña este año y han logrado crear gran recelo en familias conservadoras hacia centros educativos de todo el país.

La base de su argumento son las supuestas escuelas en EE.UU. donde se adoctrina a niños para que se sometan a tratamientos de transición de género. Pero ¿Qué tan cierto es esto? ¡Continua leyendo para enterarte de más!

Las declaraciones de Trump sobre niñez transexual

Alrededor del 0.05% de los menores de 18 años en todo EE.UU. han diagnosticados en 2021 con disforia de género, eso es equivalente a casi 42 mil infancias en todo el país. Este trastorno de identidad que implica malestar emocional por la discordancia entre la identidad de género y el sexo asignado al nacer, según un estudio de la empresa de datos Komodo.

Ante esta situación Trump cuestionó públicamente en un mitin de Wisconsin en septiembre:

“¿Puedes imaginar que eres padre y le dices a tu hijo ‘Jimmy, te quiero mucho, que tengas un buen día en la escuela’, pero regresa con una operación brutal?”

Donald Trump, candidato a la presidencia de EE.UU 2024

Así, durante el debate electoral de septiembre acusó a Harris de querer financiar atención médica a migrantes transgénero con dinero de todos los contribuyentes si asciende al Despacho Oval.

Mientras, la aspirante demócrata Kamala Harris, que se ha afanado en señalar declaraciones de Trump sobre otros temas como la migración, no se ha manifestado con tal profusión sobre los tratamientos de afirmación de género para menores, consciente de que es un asunto controvertido que resta votos.

Harris se limitó a decir entonces que:

“es importante que las personas transgénero que dependen del Estado para recibir atención tengan el tratamiento que necesitan”.

Kamala Harris, candidata a la presidencia de EE.UU 2024

Esa falta de rotundidad para responder a Trump ha contribuido a que el tema sea objeto de preocupación para votantes conservadores, principalmente, que consideran carente de lógica permitir que menores de edad decidan si someterse a cirugías de género, pero no puedan votar (18 años) o beber alcohol (21 años) legalmente.

La derecha conservadora se aviva

Éstas declaraciones hicieron eco en los miembros del Partido Republicano. En general, muchos han mostrado resistencia a la aceptación plena de las identidades trans, especialmente en lo que respecta a políticas relacionadas con la atención médica, el acceso a baños y la inclusión en actividades deportivas.

De hecho, asociaciones como Moms for Liberty opinan que se vive una “explosión transexual” en colegios de estados gobernados por los demócratas, donde “se induce a los niños a que se hagan homosexuales o transexuales”. Este grupo de padres ha abierto en cuatro años 300 oficinas por 48 estados y cuenta con 130 mil miembros.

“Luchamos por la supervivencia de Estados Unidos…”, afirma el grupo en su propaganda. De acuerdo a la información de CNN, Moms for Liberty, fundada en 2021. Amplió su misión para incluir esfuerzos para prohibir ciertos libros en las escuelas, ilegalizar la enseñanza y el debate sobre género y sexualidad por parte de los docentes y detener la enseñanza de la teoría crítica de la raza.

La realidad de la niñez transexual en EE.UU

Más allá de las declaraciones alarmantes y poco realistas de Trump, los datos indican que el supuesto boom de cirugías trans fue durante su gestión, triplicándose entre 2016 (4 mil 552 intervenciones) y 2019 (13 mil 11). De acuerdo con una investigación del Instituto Williams de la Universidad de California, UCLA, para 2022 había alrededor de 300 mil personas transgénero de entre 13 y 17 años, lo que equivale a un 1.76% por ciento de la población total.

Respecto a si éstas personas se han operado o hecho algún procedimiento en el quirófano, según un estudio de la Universidad de Columbia y la Universidad del Sur de California (USC) solo el 7% de las operaciones se realizaron a personas de entre 12 y 18 años.

No hay un número exacto y actualizado sobre cuántas personas en EE. UU. toman medicamentos específicamente para la disforia de género. Sin embargo, se estima que miles de personas, especialmente adolescentes reciben tratamientos hormonales como parte de su atención médica para la transición de género.

Por ello, es importante la legislación adecuada para que las personas que vivan éstas realidades puedan acceder a un sistema de salud digno. Los medicamentos hormonales para personas trans pueden tener efectos secundarios, y su uso debe ser supervisado por profesionales de la salud.

La inclusión no debe condenar ningún cuerpo

Donald Trump ha adoptado posturas mixtas sobre la comunidad trans a lo largo de su carrera política. Durante su presidencia, su administración implementó políticas de prohibición para que las personas trans sirvieran en las fuerzas armadas e intento de deshacer protecciones en áreas como la salud y la educación. La desinformación que existe respecto a este tema en esferas conservadoras le ha servido para poder catapultarse mediante discursos que estigmatizan y reproducen estereotipos dañinos.

Es necesario cuestionar los argumentos que los políticos utilizan para posicionarse en el debate público porque sus posturas individuales son el reflejo de todas las acciones que sus gobiernos pueden implementar. Para lograr una verdadera inclusión en todos los niveles es crucial que los discursos hegemónicos siempre estén encaminados a la inclusión.

Es fundamental que la niñez transexual tenga acceso a recursos, apoyo emocional y un entorno donde se sientan aceptados y valorados. La educación y la sensibilización en la comunidad son claves para lograr cambios positivos. Apoyar a las infancias trans no solo beneficia a los individuos, sino que también contribuye a una sociedad más justa e inclusiva.

Tapita por tapita… Corporativo Kosmos ayuda a donar prótesis

La inclusión de personas con discapacidad es un reto social que requiere el apoyo constante de todos los sectores. Una pieza clave en el cumplimiento de esta meta es lograr garantizar que las personas con capacidades diferentes cuenten con los recursos necesarios para desarrollarse de manera óptima y en igualdad de condiciones.

En este sentido, las empresas desempeñan un papel crucial en la promoción de la inclusión a través de sus políticas y valores organizacionales. Corporativo Kosmos es una de las compañías que destacan en materia de igualdad e inclusión, ya que desde su responsabilidad social empresarial (RSE) fomenta diversas prácticas para apoyar a que los grupos vulnerables, como las personas con discapacidad, puedan gozar de igualdad de oportunidades.

Por ello, la compañía ha buscado garantizar que tanto sus colaboradores, como sus familias reciban el apoyo necesario para enfrentar barreras físicas y sociales. Uno de los ejemplos más recientes de estos esfuerzos es la contribución de dos de sus filiales que, en alianza con Fundación Tatis, participaron en la donación de prótesis para la hija de una trabajadora de Serel.

¡Te invitamos a conocer cómo la RSE de esta compañía y pequeñas acciones colectivas lograron impactar de manera positiva la vida de la menor y su familia!

Una prótesis, un cambio de vida: Corporativo Kosmos detrás de esta acción

Corporativo Kosmos ha demostrado su enfoque inclusivo al obtener certificaciones voluntarias como la Norma Mexicana NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual fomenta políticas equitativas para los empleados, así como acciones de corresponsabilidad entre la vida personal, familiar y profesional de los colaboradores en igualdad de condiciones.

En el marco de esta estrategia, ha formado alianzas con diversas organizaciones para ampliar su impacto social. Un ejemplo notable es la colaboración con Fundación Tatis, a través de la cual dos de sus filiales, Serel y La Cosmopolitana, han podido apoyar a la hija de una trabajadora para obtener una prótesis mediante la recolección de tapitas de plástico.

Serel ha colaborado de manera continua con Fundación Tatis, una organización, dedicada a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad. Su misión es ayudar a que las personas tengan una vida autónoma y plena, proporcionándoles prótesis, sillas de ruedas, bastones y otros aparatos que les ayudan a elevar su calidad de vida, mismos que se obtienen de la venta de artículos hechos con las tapas de plástico que la fundación recolecta con la ayuda de individuos y empresas:

“Somos una empresa que se preocupa por las causas de la gente externa y también de la gente interna, por eso es que colaboramos con Fundación Tatis ayudándoles a recolectar tapitas. Lo que la Fundación Tatis hace es juntar las tapitas de muchas empresas, a su vez las venden a otra empresa que las funde y hacen objetos con ellas, como cepillos, ganchos y otras cosas para obtener recursos para financiar los aparatos que necesitan las personas con discapacidad”.

Adriana Yoguez Mendoza, Gerente de Desarrollo Organizacional Operativo de Corporativo Kosmos.

El apoyo a esta causa por parte de Serel generó la confianza de una de sus colaboradoras para solicitar a la empresa ayuda para conseguir la prótesis que su hija, Sarahí Bolaños, necesitaba para caminar. La compañía no dudó en movilizar sus medios y convocar a todos los colaboradores a apoyar la causa, además de invitar a La Cosmopolitana a unirse a la colecta para alcanzar la meta de tapitas más rápido:

“En la empresa ya contábamos con contenedores que nos dio la Fundación para recolectar tapitas, es algo que los colaboradores hacen de manera permanente, pero, en esta ocasión lo que hicimos fue comunicarles que la recolección era para la hija de una compañera. Al decirles esto la recolección aumentó, la difusión que realizamos fue de mucha ayuda. Estamos muy felices de haber colaborado con un granito de arena para que esta niña tenga su prótesis”.

Wendy Flores Cruz, Gerente de Seguridad y Medio Ambiente de Corporativo Kosmos.

¡Pequeñas acciones, cambios trascendentales!

La alianza entre Serel, La Cosmopolitana y Fundación Tatis es un ejemplo de cómo las empresas pueden liderar el camino hacia una sociedad más inclusiva por medio de sus acciones de RSE. Este tipo de iniciativas generan un impacto trascendental en la vida de las personas con capacidades diferentes, como es el caso de Sarahí, que, gracias a este apoyo colectivo, podrá integrarse de manera más plena a la vida social.

Sin embargo, el impacto de estas colaboraciones no se limita a los beneficiarios directos, ya que acciones como estas ayudan a generar conciencia entre los colaboradores sobre la importancia de la inclusión y fomenta su participación activa en causas sociales:

“Hemos visto que la respuesta que la gente tiene hacia las causas, ya sean externas o internas, es muy sorprendente porque cuando hemos solicitado ayuda para ciertas personas la gente desborda su interés por apoyar estas causas, entonces nos damos cuenta que a la gente le gusta ayudar para que otros puedan tener lo que necesitan”.

Adriana Yoguez Mendoza, Gerente de Desarrollo Organizacional Operativo de Corporativo Kosmos.

La historia de Sarahí es un recordatorio de cómo pequeñas acciones, como la recolección de tapitas para una donación de prótesis, pueden tener un impacto transformador. El compromiso de Corporativo Kosmos con la inclusión va más allá de sus puertas, buscando no sólo apoyar a sus colaboradores, sino también contribuir al bienestar de sus familias y a la concientización de la comunidad en general en materia de inclusión social:

“Es difícil la parte de la concientización de las personas, pero al ir fomentando esta cultura de inclusión y no discriminación entre los colaboradores nos hemos dado cuenta de que es algo que sí está ayudando y no solamente dentro de la organización, sino que también lo llevan a sus casas”.

Wendy Flores Cruz, Gerente de Seguridad y Medio Ambiente de Corporativo Kosmos.

Este tipo de iniciativas resaltan la relevancia de la RSE en la creación de entornos más equitativos y solidarios para todos, especialmente para aquellos que enfrentan barreras físicas.

donación de prótesis

¡Corporativo Kosmos: un compromiso continuo con la inclusión!

El compromiso de Corporativo Kosmos con la inclusión y la igualdad se evidencia en sus diversas acciones, como es el caso de este esfuerzo conjunto para la donación de prótesis, encabezado por Serel y La Cosmopolitana, que permitirá a Sarahí Bolaños tener una vida más autónoma.

Estas acciones, que van más allá de las obligaciones empresariales, son fundamentales para crear una sociedad más justa, en donde todos puedan acceder a las herramientas necesarias para su pleno desarrollo. Con este tipo de compromisos, Corporativo Kosmos continúa posicionándose como un líder en la promoción de la igualdad y la inclusión, demostrando que las empresas tienen el poder de transformar vidas y construir un mejor futuro para todos.

El aterrizaRSE de emergencia de Boeing 

Contradicciones entre sostenibilidad y crisis financiera

En un momento en que la sostenibilidad se ha convertido en un eje crucial para las empresas globales, Boeing ha publicado su reporte de sostenibilidad y responsabilidad social 2024, destacando progresos en su enfoque “People, Planet, Profit” (Personas, Planeta, Beneficios). Sin embargo, esta narrativa positiva contrasta con la reciente noticia de pérdidas financieras multimillonarias y la amenaza de una huelga, que pone en jaque su estabilidad operativa. Esta dualidad entre el éxito en responsabilidad social y los retos económicos expone una compleja realidad para la empresa.

Avances en sostenibilidad: People, Planet, Profit

El reporte de sostenibilidad de Boeing para 2024 resalta varios hitos importantes. La empresa afirma haber alcanzado avances significativos en áreas críticas como la reducción de emisiones, la inclusión de más energías renovables y el aumento de su diversidad e inclusión en el entorno laboral. Uno de los aspectos más notables es que un 39% de la energía utilizada en sus operaciones ahora proviene de fuentes renovables, gracias a compras directas de energía verde y certificados de energía renovable Boeing Investors.

emergencia de Boeing 

Además, el informe destaca el progreso en la diversidad de la fuerza laboral, con un incremento del 6.4% en la representación de minorías étnicas y un aumento del 1.2% en la participación femenina desde 2020. También menciona que los empleados de Boeing han acumulado más de 477,000 horas de voluntariado, y la empresa ha destinado $60 millones a causas sociales, fortaleciendo su compromiso con la comunidad Boeing Investors. Estos logros son ejemplos concretos de cómo Boeing está integrando la sostenibilidad y la responsabilidad social en su modelo de negocio.

Contradicciones con la realidad financiera

A pesar de estos avances, Boeing enfrenta desafíos financieros significativos. La empresa acaba de reportar pérdidas de 6.1 mil millones de dólares en el tercer trimestre de 2024, lo que ha generado una gran preocupación entre los inversionistas y analistas financieros S&P Global. Esta caída financiera se atribuye, en gran medida, a una huelga de cinco semanas por parte de sus trabajadores en una de sus plantas principales, lo que interrumpió la producción y afectó directamente los resultados del trimestre.

Además, el informe financiero subraya que los costos de producción se han disparado debido a la escasez de suministros y materiales, exacerbada por la huelga. Este contexto revela una empresa que, a pesar de sus esfuerzos por mejorar su impacto ambiental y social, se encuentra en una encrucijada económica que podría comprometer sus esfuerzos en sostenibilidad.

La amenaza de una nueva huelga

A estos desafíos financieros se suma la amenaza de una nueva huelga por parte de los empleados de Boeing. La huelga previa no solo afectó la producción y generó retrasos en la entrega de aviones, sino que también contribuyó a la erosión de la confianza de los trabajadores en la gestión de la empresa Boeing Investors.

S&P Global. Las tensiones entre la dirección de Boeing y sus empleados han escalado en los últimos meses, y la posibilidad de una nueva huelga pone en peligro cualquier recuperación financiera a corto plazo.

Este conflicto laboral refleja una desconexión entre las metas corporativas de sostenibilidad y la realidad que enfrentan sus trabajadores. Boeing ha promovido una cultura de inclusión y bienestar en su informe, pero los problemas laborales en curso podrían contradecir esta imagen y deteriorar su reputación interna.

Análisis crítico: ¿Cómo conciliar sostenibilidad con viabilidad financiera?

La contradicción entre los avances en sostenibilidad y la realidad financiera y laboral de Boeing plantea preguntas sobre la viabilidad de su enfoque actual. Por un lado, el compromiso con la sostenibilidad —particularmente en la reducción de su huella de carbono y en el aumento de la diversidad— es positivo y necesario en un mundo donde las expectativas sociales y ambientales son cada vez más altas. Sin embargo, estos logros parecen estar desvinculados de la estabilidad financiera que la empresa necesita para mantener sus operaciones y continuar con estos programas.

La capacidad de Boeing para conciliar estas dos realidades dependerá de su habilidad para gestionar tanto su fuerza laboral como los desafíos económicos globales. A corto plazo, debe resolver las tensiones laborales y restaurar la confianza en su gestión, asegurando que su estrategia de sostenibilidad no solo sea efectiva en términos ambientales y sociales, sino también económicamente viable.

Conclusión

El caso de Boeing es un recordatorio de que los éxitos en sostenibilidad no siempre se alinean perfectamente con la realidad operativa y financiera de una empresa. Mientras Boeing celebra avances significativos en áreas como la diversidad, la energía renovable y la responsabilidad social, también enfrenta pérdidas financieras significativas y tensiones laborales que podrían amenazar estos progresos. En última instancia, para que la sostenibilidad sea una verdadera ventaja competitiva, Boeing debe encontrar una manera de equilibrar sus compromisos sociales y ambientales con la estabilidad financiera, asegurando que ambos aspectos puedan prosperar de manera simultánea.

“Tenemos capacidad para trabajar” Exposición de Caricaturas que fomenta la Inclusión Laboral

Con el propósito de promover la inclusión laboral dentro de las empresas y en la sociedad, para concientizar que las personas con discapacidad accedan a empleos dignos y a oportunidades equitativas, hoy, en conjunto con la Sociedad Mexicana de Caricaturistas se inauguró en el Centro Comercial Fórum Buenavista, la Exposición de Caricaturas “Tenemos capacidad para trabajar”, como parte de las acciones del movimiento social “Cuenta México Conmigo”,  iniciativa impulsada por la Confederación Mexicana de Organizaciones en Favor de la Persona con Discapacidad Intelectual (CONFE) y el Consejo de la Comunicación (CC). 

La Exposición de Caricaturas tiene como objetivo sensibilizar, de manera divertida y didáctica, a los visitantes que diariamente acuden a los centros comerciales del país, ya que actualmente, según datos de INEGI, sólo el 16% de la población mexicana con alguna discapacidad tiene empleo, y cerca del 20% participa en la economía formal.

La muestra destaca la inclusión como un motor de cambio positivo dentro de las empresas. A través de ella, se refleja un compromiso con la diversidad y la igualdad, contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y empática.

Podrás disfrutar la exposición en: 

Centro ComercialFecha
Fórum BuenavistaDel 23 de octubre al 4 de noviembre
Patio UniversidadDel 3 al 21 de octubre
Plaza CuajimalpaDel 24 de octubre al 11 de noviembre
Pabellón AzcapotzalcoDel 14 de noviembre al 2 de diciembre
Patio TolucaDel 3 al 21 de octubre
Centro Lago de GuadalupeDel 24 de octubre al 11 de noviembre
Pabellón EcatepecDel 14 de noviembre al 2 de diciembre

La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo abre puertas a empleos dignos, sino que enriquece el mundo laboral y a la sociedad en su conjunto. Al integrar diferentes habilidades y perspectivas, se fomenta un ambiente de respeto, equidad y colaboración, donde todos tienen la oportunidad de crecer. 

La apuesta por la sostenibilidad se hizo visible en el Mercedes-Benz Fashion Week México

El Mercedes-Benz Fashion Week México (MBFWMX), uno de los eventos más importantes de moda en el país, vio desfilar por su alfombra roja propuestas de looks sostenibles, resultado de la alianza entre GoTrendier, la app líder de compra y venta de segunda mano en el país, y Jero O’Relly, reconocido estilista por su enfoque creativo y atemporal.

Durante el inicio del evento, las influencers Odette Orlena, Lupita Villalobos y Kass Quezada fueron las encargadas de portar las prendas de segunda mano de marcas como Mugler, Dior, Sandro, Maje, Zara y H&M.

De acuerdo con Cecilia Ollero, Country Manager de GoTrendier, participar en un evento de la magnitud del MBFWMX tuvo como objetivo dejar un mensaje: “la moda circular no sacrifica el estilo ni la exclusividad. Es una nueva forma de entender el lujo y el cuidado del planeta”, además de que se trata de un paso crucial hacia la normalización del uso de ropa de segunda mano.

Y es que el consumo de este tipo de prendas en México va en aumento, no sólo por el ahorro monetario que implica o su accesibilidad, sino porque se ha convertido en una tendencia de sostenibilidad en contrapeso al impacto que genera el fast fashion en el medio ambiente y su modelo de comprar-usar-tirar.

Para Ollero esta parte es fundamental, ya que la moda no se trata únicamente de crear nuevas prendas, sino de adoptar nuevas maneras de vivir la moda “y el uso de ropa de segunda mano es parte de esa evolución. En GoTrendier conectamos ambas ideas mostrando que la sostenibilidad también puede ser una declaración de estilo fresco y moderno en eventos como el MBFWMX”.

Por su parte, Jero O’Relly señaló que el crear looks con ropa de segunda mano para el MBFWMX fue una forma de rebelión creativa en donde desafía las normas establecidas de la moda y demuestra que no se necesitan prendas nuevas para crear estilos impresionantes. “La ropa de segunda mano me permite ser más consciente y contribuir a un futuro más sostenible para la industria”, en donde es posible fusionar lo mejor de ambos mundos: la sostenibilidad y la alta moda. “Es una oportunidad para mostrar que el estilo no depende de lo más nuevo, sino de la autenticidad y el carácter de cada prenda”.

Además, el estilista subrayó la importancia de darle una segunda vida a la moda, integrando conciencia ambiental en un entorno que celebra el diseño y la innovación. “México tiene una riqueza cultural impresionante y una historia creativa que se refleja en nuestra moda. Incorporar prendas de segunda mano en la industria del diseño no sólo promueve la sostenibilidad, sino que también permite a los diseñadores y stylists explorar formas más creativas y auténticas de expresar nuestra identidad a través de la moda”, finalizó.

7 mayores preocupaciones sobre el cambio climático: Estudio

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El cambio climático ya no es un desafío lejano. Sus efectos son visibles en todas partes, y las ciudades, que concentran gran parte de la población mundial, están al frente de esta crisis. Según el informe Resilience from the ground up, desarrollado por Economist Impact con el apoyo de Zurich Insurance Group, la mayoría de los habitantes urbanos considera que sus ciudades no están adecuadamente preparadas para enfrentar los riesgos climáticos. 

Este estudio, basado en encuestas a 5,000 personas de diez ciudades globales, muestra que fenómenos como las olas de calor, la escasez de agua y la mala calidad del aire son preocupaciones cada vez más apremiantes. En el marco del Día Internacional Contra el Cambio Climático, que se conmemora el 24 de octubre, te invitamos a descubrir lo que la gente que participó en este estudio consideró como las principales preocupaciones sobre el cambio climático y cómo las ciudades pueden prepararse para mitigar sus efectos. ¡Sigue leyendo para enterarte!

Ciudades insuficientemente preparadas

De acuerdo con el informe, el 80% de los encuestados cree que sus ciudades están mal preparadas para gestionar los riesgos climáticos. Esta percepción es más evidente en ciudades como São Paulo, Tokio y Nueva York, donde solo un pequeño porcentaje de los ciudadanos las considera “muy preparadas”. Entre las principales preocupaciones sobre el cambio climático que afectan a las ciudades, los encuestados destacan las olas de calor, la mala calidad del aire y la infraestructura deficiente como amenazas críticas. 

Asimismo, los participantes señalan que los gobiernos locales y nacionales deben tomar un rol más activo en la planificación y adaptación climática, mientras que el sector privado aún tiene mucho por hacer para apoyar estos esfuerzos.

Las 7 mayores preocupaciones sobre el cambio climático entre los citadinos

El informe revela siete preocupaciones sobre el cambio climático que afectan a las ciudades y sus habitantes de manera significativa:

  1. Olas de calor: Las olas de calor son señaladas como el riesgo climático más apremiante, con el 54% de los encuestados preocupados por su impacto. Estos eventos extremos no solo son cada vez más frecuentes, sino también más intensos, afectando gravemente la salud pública y la infraestructura urbana. 

En ciudades como Londres, las temperaturas han alcanzado niveles históricos, causando interrupciones en el transporte, aumentos en las tarifas eléctricas y mayor incidencia de enfermedades relacionadas con el calor. Las olas de calor también agravan la mortalidad en poblaciones vulnerables, como los ancianos y personas con condiciones médicas preexistentes, lo que convierte este fenómeno en una de las principales preocupaciones sobre el cambio climático​.

  1. Escasez de agua y sequías: La disponibilidad de agua es otra preocupación crítica, con el 38% de los encuestados señalando la escasez de agua y las sequías como un gran riesgo. En ciudades como Ciudad del Cabo y Yakarta, las crisis hídricas han puesto de manifiesto la fragilidad de los sistemas de gestión del agua, que no están preparados para manejar una demanda creciente en un contexto de suministros cada vez más limitados. 

Estas ciudades enfrentan el desafío de encontrar soluciones sostenibles para evitar un “Día Cero” en el que el agua se vuelva inaccesible para la mayoría de la población. Además, las sequías no solo afectan el acceso al agua potable, sino que también tienen repercusiones en la agricultura, la industria y la generación de energía​.

  1. Inundaciones: El 37% de los encuestados expresa preocupación por las inundaciones, un problema que afecta de manera particular a las ciudades costeras y a las zonas urbanas mal preparadas para manejar lluvias intensas o el aumento del nivel del mar. Las inundaciones no solo dañan propiedades e infraestructuras, sino que también pueden causar desplazamientos masivos de personas y afectaciones en la salud pública, como brotes de enfermedades transmitidas por el agua. 

Las ciudades deben invertir en infraestructura de drenaje adecuada y sistemas de alerta temprana para mitigar los impactos de este fenómeno, que sigue siendo una de las principales preocupaciones sobre el cambio climático​.

preocupaciones sobre el cambio climático
  1. Calidad del aire: Un 43% de los encuestados está preocupado por la creciente degradación de la calidad del aire, un problema que afecta particularmente a las áreas urbanas densamente pobladas. Las emisiones de vehículos, fábricas y centrales eléctricas, junto con las partículas finas liberadas por incendios forestales, han aumentado los niveles de contaminación, lo que pone en riesgo la salud respiratoria y cardiovascular de millones de personas. 

Este problema afecta de manera desproporcionada a las mujeres y a los grupos vulnerables, quienes tienen menos acceso a recursos para protegerse de la contaminación. La mala calidad del aire es una de las preocupaciones sobre el cambio climático más urgentes que las ciudades deben abordar​.

  1. Infraestructura crítica vulnerable: El 41% de los encuestados destaca la vulnerabilidad de las infraestructuras críticas, especialmente los sistemas de gestión del agua, como una gran preocupación. Las infraestructuras actuales no están diseñadas para soportar los impactos combinados de fenómenos extremos, como sequías prolongadas o lluvias torrenciales. 

Esto pone en riesgo el suministro de agua potable y la capacidad de las ciudades para mantener servicios esenciales en funcionamiento. La falta de inversión en modernización y resiliencia climática podría aumentar significativamente los costos futuros para los gobiernos locales​.

  1. Impactos en la salud pública: Las olas de calor, la mala calidad del aire y los desastres climáticos tienen un impacto directo en la salud pública. Los problemas respiratorios, enfermedades relacionadas con el calor y el estrés mental son cada vez más comunes en las ciudades que enfrentan los efectos del cambio climático. 

Las poblaciones vulnerables, como los ancianos, las personas con enfermedades crónicas y aquellos que viven en áreas mal ventiladas o sobrecalentadas, son las más afectadas. Además, el cambio climático también puede aumentar la propagación de enfermedades transmitidas por insectos, como el dengue o la malaria, lo que convierte a la salud pública en una de las principales preocupaciones sobre el cambio climático.

grupos vulnerables
  1. Desigualdades socioeconómicas: El cambio climático exacerba las desigualdades existentes en las ciudades. Los grupos más vulnerables, incluidos las mujeres, los niños y las personas de bajos ingresos, son los más afectados por los desastres climáticos. Estos grupos tienen menos acceso a recursos como aire acondicionado, transporte de emergencia o atención médica, lo que agrava su situación en tiempos de crisis. 

Las políticas de adaptación deben centrarse en garantizar que estos sectores de la población reciban el apoyo necesario para enfrentar los impactos climáticos, siendo este uno de los desafíos más importantes dentro de las preocupaciones sobre el cambio climático.

¿Cómo tener ciudades más resilientes?

Ante estos desafíos, las ciudades necesitan un enfoque más coordinado y estratégico para mitigar los impactos del cambio climático. El informe destaca varias medidas clave:

  • Inversión en infraestructuras resilientes: Modernizar los sistemas de gestión del agua y construir edificios que resistan fenómenos climáticos extremos es fundamental.
  • Integración de la mitigación y adaptación: Las ciudades deben reducir su huella de carbono al mismo tiempo que preparan sus infraestructuras para enfrentar los efectos del cambio climático.
  • Colaboración público-privada: El informe enfatiza la importancia de las asociaciones entre el sector público y el privado para desarrollar soluciones innovadoras y sostenibles que protejan tanto a los ciudadanos como a las economías locales.
preocupaciones sobre el cambio climático

¡Actuar hoy para tener un futuro seguro!

El cambio climático es uno de los mayores desafíos que enfrentan las ciudades modernas. Las preocupaciones señaladas en el informe Resilience from the ground up son un llamado a la acción urgente, no solo para mitigar los efectos inmediatos, como las olas de calor y las inundaciones, sino también para abordar las profundas desigualdades que el cambio climático exacerba. La inversión en infraestructuras resilientes, la coordinación entre gobiernos y la participación del sector privado son esenciales para asegurar que nuestras ciudades sean capaces de adaptarse y prosperar frente a estos riesgos.

Si no se toman medidas inmediatas, las preocupaciones sobre el cambio climático seguirán aumentando, afectando cada vez más a la vida cotidiana de millones de personas. El tiempo para actuar es ahora, y las decisiones que tomemos hoy determinarán la viabilidad de las ciudades del futuro. La resiliencia climática no es solo una opción; es una necesidad para garantizar un futuro más seguro y equitativo para todos.

Ofrenda Perruna PEDIGREE®: Recordemos a nuestros ángeles perrunos en CDMX y ayudemos a los perros en albergues

PEDIGREE® invita a todos los amantes de los perros a un evento único y conmovedor para recordar a nuestros amigos de cuatro patas. Únete para un fin de semana lleno de emociones, adopciones y actividades que honran la vida de nuestros fieles amigos.

Este próximo fin de semana, el 26 y 27 de octubre asiste al Parque Arboledas en la Alcaldía Benito Juárez en CDMX, a participar en la Ofrenda Perruna organizada por PEDIGREE®. Donde, además, podrás participar en todas las actividades del fin de semana, como esterilizaciones, consulta veterinaria, y más. El evento está abierto para todo el público, y también tiene el objetivo de ayudar a albergues y crear conciencia sobre la tenencia responsable de mascotas. 

María E. Rodríguez, Directora de Marketing en Mars Pet Nutrition México comentó: “Sabemos que las mascotas son parte de la familia y cuando se van, dejan una huella imborrable en todas las vidas que impactan. Es por ello que, en estas épocas de recordar a nuestros seres queridos, queremos brindar a todos un espacio para que sus mascotas también sean recordadas y honradas por todo lo que nos dieron en vida.”

Como parte de la celebración de Día de Muertos, PEDIGREE® montará un altar, donde podrás imprimir una foto y colocarla ahí mismo para recordar a los perritos fallecidos.

Además, las mascotas que asistan al evento podrán participar en el concurso de disfraces el domingo, donde tendrán la oportunidad de ganar distintos premios. ¡Corre por el disfraz más original para tu perro!

Además, PEDIGREE® hace un llamado para que, al recordar a tu ángel de cuatro patas con un producto de la marca en tu altar, te sumes al Programa PEDIGREE® GoodPoints™ y ayudes a cumplir el sueño de un perro en albergue donando un plato de alimento.

Ser compatibles nos conecta

Durante el fin de semana, también tendrás la oportunidad de conocer a muchos perros que están en búsqueda de una familia responsable y amorosa, por si te encuentras listo para dar la bienvenida a un nuevo integrante a tu familia.

PEDIGREE®, como parte de su compromiso con la adopción de perros en México y el mundo, impulsa el buscar compatibilidades al momento de elegir a tu próximo compañero de vida. Encontrar a aquella mascota que sea adecuada para tu estilo de vida es clave para lograr una vida armoniosa con tu perro. Asiste al Parque Arboledas este fin de semana y date la oportunidad de conocer a tu match ideal.

HSBC nombra a su primera directora financiera 

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En los últimos años las mujeres han ganado un papel cada vez más relevante en el sector bancario y financiero. A pesar de las muchas barreras históricas, poco a poco vemos a más mujeres en puestos de liderazgo, desempeñando roles clave en la toma de decisiones y siendo líderes en las estrategias de las instituciones financieras.

HSBC se ha comprometido con la integración de las mujeres en este sector y ha establecido metas específicas para aumentar la representación de mujeres en roles de liderazgo. Esto incluye compromisos a corto y largo plazo para lograr una mayor equidad de género en su estructura organizativa. Por ello, luego de 160 años de existencia, Reuters informó que se nombró a Pam Kaur, de 60 años, ex directora de riesgos y cumplimiento de HSBC, a la primera mujer directora financiera. ¡Descubre más a continuación!

La reestructuración de HSBC

El pasado martes 22 de octubre HSBC anunció la reestructuración en la que se combinará algunos de sus negocios de banca comercial y de inversión. En su comunicado, anunciaron también que se instaló una nueva estructura de liderazgo, que en palabras del nuevo director ejecutivo Georges Elhedery, “liberará todo nuestro potencial e impulsará el éxito en el futuro”.

Anunciaron que se fusionó algunas operaciones y dividió su presencia geográfica en Este y Oeste en una reestructuración radical. Con esta reestructuración, también se intentará abordar uno de los problemas más insolubles de HSBC.

Su banco comercial, que atiende a más de 1,2 millones de clientes comerciales del prestamista, desde empresas emergentes hasta grandes corporaciones, ha tenido durante mucho tiempo el potencial de impulsar las ganancias si esos clientes pudieran ser persuadidos a comprar más productos.

Además de la reestructuración, HSBC anunció una serie de cambios en la alta dirección. En otros cambios clave en la gestión, Greg Guyett, director ejecutivo de Banca y Mercados Globales, asumió el nuevo cargo de presidente del Grupo de Clientes Estratégicos.

El grupo está dividiendo sus operaciones en cuatro líneas de negocio: Reino Unido, Hong Kong, banca corporativa e institucional, y banca patrimonial. Dividirá las áreas Este y Oeste en una importante renovación y con ello se nombró a Pam Kurt como la primera mujer directora financiera.

La primera mujer directora financiera

Pam Kaur, de 60 años, se graduó como contadora pública en Ernst & Young y comenzó su carrera en auditoría interna en Citibank. Se incorporó a HSBC en abril de 2013 como directora de auditoría del grupo y actualmente se desempeña como directora de riesgos y cumplimiento del grupo. Ocupó puestos clave en importantes instituciones financieras, incluidas Citigroup, Lloyds Banking Group, Royal Bank of Scotland y Deutsche Bank.

De acuerdo a la información en News 18, antes de incorporarse a HSBC, ocupó puestos de responsabilidad en RBS como Directora financiera y Directora de operaciones de la división de reestructuración y riesgo. También dirigió iniciativas de cumplimiento normativo y lucha contra el blanqueo de dinero en Lloyds Banking Group.

El gigante bancario global HSBC la ha nombrado como su primera directora financiera (CFO). Es la primera mujer que ocupa ese puesto en los 160 años de historia del banco. Kaur, con un MBA de la Universidad Panjab de la India, se suma a una lista cada vez mayor de mujeres que ocupan puestos de banca global de primer nivel.

En su perfil de LinkedIn, Kaur se describe a sí misma como una “apasionada defensora de la diversidad y la inclusión” y una patrocinadora global de la red de empleados Embrace de HSBC, que ayuda a atraer, retener y comprometer a una fuerza laboral étnica y multicultural más diversa entre los 225.000 empleados del prestamista en todo el mundo.

La remuneración de Kaur como directora ejecutiva y directora financiera del grupo consistirá en un salario base de 803.000 libras esterlinas (963.849 euros) al año, una asignación fija de 1,08 millones de libras esterlinas (1,3 millones de euros) al año y una asignación para pensión de 80.300 libras esterlinas (96.385 euros) al año equivalente al 10% de su salario base.

Hacia la total inclusión de las mujeres en el mundo

Kaur se une a un pequeño pero creciente grupo de mujeres que ocupan altos cargos en la banca mundial, como la consejera delegada de Citi, Jane Fraser, la directora financiera de Morgan Stanley, Sharon Yeshaya, y las altas ejecutivas de JP Morgan, Mary Erdoes, Marianne Lake y Jennifer Piepszak.

Más allá de los retos inmediatos del cargo de directora financiera, algunos consideran probable que Kaur impulse los esfuerzos del banco por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La reestructuración de HSBC es un reflejo de los cambios profundos en el sector bancario y financiero. Al enfocarse en la eficiencia, la digitalización, la inclusión y la sostenibilidad, el banco busca no solo sobrevivir, sino prosperar en un entorno competitivo y en evolución.

¿Por qué el Papa no habla sobre la participación de mujeres en la Iglesia?

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El papa Francisco ha marcado una diferencia enorme en cuanto hablar de temas tabúes se trata. Durante su gestión se ha pronunciado en favor de la comunidad LGBTQ+, del medio ambiente y la urgencia de transicionar hacia la energía verde. Incluso, de temas muy controversiales, como las denuncias de abuso por parte de sacerdotes dentro de la Iglesia. Sin embargo, un tema que parece evadir constantemente es el papel de las mujeres en la Iglesia.

Fue el caso de el cierre de la asamblea general del Sínodo en el Vaticano. De acuerdo con la información de Aristegui Noticias, se dejó una vez más en evidencia la postergación de las reivindicaciones de las mujeres en la Iglesia católica. En lass declaraciones del comunicado de prensa, el Papa considera que el diaconado “para unas pocas mujeres” no resuelve la cuestión de los millones de mujeres que hay en la Iglesia. ¡Entérate de más a continuación!

Las mujeres en la Iglesia no es la respuesta más importante

El papel de la mujer en la Iglesia ha sido objeto de acalorados debates al margen del Sínodo de los Obispos. La segunda de las dos cumbres vaticanas de un mes de duración que se celebran con un año de diferencia tras un sondeo sin precedentes para recopilar la opinión de los católicos en todo el mundo.

De acuerdo con la información de El Debate, en el primer sínodo, celebrado hace un año, los miembros afirmaron que era “urgente” que la Iglesia mundial incluyera más a las mujeres en los puestos de toma de decisiones. El papa Francisco tomó medidas para promover a las mujeres a puestos antes ocupados sólo por hombres. Como permitir que casi 60 mujeres formen parte de los 368 miembros con derecho a voto en este sínodo.

Sin embargo, tras los meses de discusión, la confirmación de su postergación sobre este tema se dio a través de un comunicado cuyo contenido fue presentado durante la rueda de prensa por el prefecto del dicasterio para la Comunicación, Paolo Ruffin. En el texto se afirmó que el Papa ha solicitado que la cuestión del diaconado femenino no sea prioritaria en estos momentos.

Ya al inicio de la asamblea de los obispos, el secretario especial del XVI Sínodo de los Obispos, Giacomo Costa, afirmó que

“no es momento de tomar una decisión” sobre el diaconado femenino, pero está bien que se profundice en el tema”. 

Giacomo Costa, secretario especial del XVI Sínodo de los Obispos

Los defensores de un mayor papel para las mujeres en la Iglesia católica acusaron al papa Francisco de estar fallando a su causa.

Un paso importante hacia la inclusión

La Iglesia Católica tiene un clero exclusivamente masculino, en su tiempo, el papa Juan Pablo II declaró que no tenía autoridad para ordenar sacerdotes a mujeres. No obstante, los historiadores de la Iglesia dicen que hay pruebas de que en siglos anteriores las mujeres sirvieron como diáconos, ministros ordenados que, a diferencia de los sacerdotes, no pueden celebrar la misa.

Es impresionante como existe una resistencia en avanzar en estos temas, pues el papel de las mujeres en la vida espiritual ha estado desde las primeras civilizaciones en todas las religiones. Muchas mujeres desempeñan un papel fundamental en la enseñanza de la fe a las generaciones más jóvenes a través de clases de escuela dominical.

En algunas iglesias permiten que las mujeres sirven como diaconisas, participando en la toma de decisiones y el cuidado de la congregación. Las mujeres participan activamente en ministerios de servicio, como el trabajo con los necesitados, el cuidado de los enfermos y la organización de eventos comunitarios.

Sin embargo, el debate parece ser eterno. Y no se toma en cuenta que la inclusión de mujeres en roles como el de diáconos puede aportar diferentes perspectivas y experiencias. Lograr la identificación de una comunidad que tal vez no se veía representada dentro de esa religión. Incluso, puede enriquecer las decisiones y enfoques en la vida de la iglesia.

Y el debate seguirá

En la segunda fase del Sínodo participan 368 miembros, entre ellos 53 mujeres y unos 60 cardenales. Las mujeres ya participaron con voto en la asamblea sinodal del año pasado, marcando un hito en la Iglesia. Se ha abordado la participación femenina y otros temas clave, serán presentadas en un documento final en los próximos días.

El Sínodo, que concluirá el próximo domingo 27 de octubre. Entra en su fase final con la presentación del documento que recogerá las conclusiones las reuniones celebradas a lo largo del mes de octubre en Roma.

Muchos periodistas han criticado la posición generalizada de la Iglesia en cuestiones de la mujer. Tal es el caso de Lucetta Scaraffia, periodista italiana que dirigió durante siete años una revista mensual femenina publicada por el periódico del Vaticano.

“Lo que (el papa Francisco) ha hecho hasta ahora para mejorar la condición de la mujer en la Iglesia ha sido sólo para guardar las apariencias. Es inútil que las mujeres esperen al papa bueno que reconozca su verdadero valor”.

Lucetta Scaraffia, periodista italiana

En el contexto actual, con una sociedad polarizada, la falta de avance en el reconocimiento de las mujeres en roles de liderazgo espiritual refleja una resistencia al cambio en la estructura jerárquica católica. La inclusión de mujeres en roles de liderazgo puede ayudar a la iglesia a adaptarse a un contexto social en evolución, donde la equidad de género es cada vez más valorada.

8 maneras en las que Google ayuda a tener ciudades sostenibles por medio de la IA

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La población mundial asciende actualmente a 8200 millones de personas. En México habitan al rededor de 132.3 millones y sólo en la Ciudad de México hay más de 22 millones de personas. Tales cifras siguen en aumento y con ello la preocupación sobre la sostenibilidad de las grandes ciudades en el mundo. Recientemente, ESG News ha publicado que Google, al ser una de las compañías que desarrolla Inteligencia Artificial ha desarrollado estrategias para incorporarlas a la vida cotidiana y con ello hacer de las grandes ciudades lugares más sostenibles. ¡Te contamos 8 maneras en las que están contribuyendo!

Ciudades sostenibles

La transición hacia las ciudades sostenibles puede verse como un sueño lejano. Sin embargo, el desarrollo de tecnologías sumado a la educación ambiental a nivel global pueden hacer posible que se vuelva realidad muy pronto. Google es una compañía de innovaciones constantes y ha descubierto que las IA pueden ser un elemento importante en el desarrollo de tecnologías que faciliten la vida de los habitantes y al mismo tiempo, contribuyan a la erradicación de emisiones contaminantes.

Las ciudades sostenibles están diseñadas para ser eficientes, inclusivas y respetuosas con la biodiversidad. No solo buscan reducir su impacto ambiental, también promueven una mejor calidad de vida para todos sus habitantes, integrando consideraciones sociales, económicas y ambientales en su planificación y funcionamiento. Las ciudades sostenibles se están convirtiendo en un elemento esencial en la lucha por revertir el cambio climático global.

1.- Para mitigar el calor

Se preve que para 2050, dos de cada tres personas vivirán en ciudades o en sus alrededores, por lo que es crucial abordar los desafíos climáticos en las áreas urbanas. Uno de los problemas que la compañía ha identificado y en la cual giran todas las estrategias que han implementado es el calor. Por ello, se está utilizando inteligencia artificial para analizar imágenes satelitales y aéreas para ayudar a las ciudades a identificar y enfriar las “islas de calor urbanas”, áreas donde las estructuras absorben y reemiten calor.

La herramienta Heat Resilience ayuda a ciudades como el condado de Miami-Dade a desarrollar políticas para mitigar el calor mediante la plantación de árboles y el uso de superficies reflectantes.

2.- Construcción de techos fríos

Son una estrategia de diseño urbano y construcción que busca reducir la temperatura en edificios y entornos urbanos mediante el uso de materiales y técnicas específicas. Los techos fríos reflejan la luz solar y absorben menos calor, lo que beneficia a las comunidades que no cuentan con un sistema de aire acondicionado fiable.

Google emplea algoritmos de inteligencia artificial en imágenes aéreas para medir la reflectividad solar de los techos. Estos datos ayudan a los planificadores urbanos a identificar las áreas que más se beneficiarían de los techos fríos. La ciudad de Stockton, California, utiliza la herramienta Cool Roofs para identificar oportunidades de reducir las islas de calor urbanas.

3.- Plan de reforestación

El Environmental Insights Explorer de Google incorpora inteligencia artificial para evaluar la cobertura arbórea actual en las ciudades, lo que ayuda a las iniciativas de forestación urbana.

La ciudad de Austin utiliza esta herramienta para priorizar la plantación de árboles en áreas vulnerables y para ubicar estratégicamente paradas de autobús para aumentar la sombra. American Forests amplió su herramienta Tree Equity Score utilizando los datos de Google, cubriendo el 80% de la población de EE. UU. y extendiéndose al Reino Unido.

4.- Optimización del tráfico

El transporte por carretera contribuye significativamente a las emisiones de gases de efecto invernadero, especialmente en las intersecciones congestionadas. El Proyecto Luz Verde utiliza inteligencia artificial para ayudar a los ingenieros de la ciudad a optimizar las señales de tráfico, reduciendo las emisiones de los vehículos en ralentí. Desde su prueba piloto en 2021, el proyecto se ha expandido a ciudades como Río de Janeiro, Seattle, Bengaluru y Boston.

5.- Rutas verdes

Google Maps emplea inteligencia artificial para sugerir rutas que ahorran combustible y que tienen en cuenta factores como las cuestas, el tráfico y la velocidad constante. Se estima que, entre 2021 y 2023, esta función evitó la emisión de más de 2.4 millones de toneladas métricas de CO₂, el equivalente a retirar de la circulación aproximadamente 500,000 XNUMX automóviles durante un año.

6.- Mapeo de edificios globales para la asignación de recursos

Open Buildings, un proyecto impulsado por inteligencia artificial, ha mapeado más de mil millones de edificios en todo el mundo, incluidas áreas de difícil acceso. Estos datos son vitales para proporcionar recursos esenciales como electricidad y servicios de emergencia. Los investigadores han utilizado el conjunto de datos para estudiar la adaptación urbana a los desastres ambientales, como la reconstrucción posterior al tsunami en Indonesia.

7.- Detección temprana de incendios forestales con FireSat

Los incendios forestales se están volviendo más comunes debido al cambio climático, por lo que Google se asocia con las autoridades encargadas de la lucha contra los incendios forestales para lanzar FireSat, un sistema satelital global diseñado para detectar incendios forestales tan pequeños como un aula en 20 minutos. Mediante el uso de inteligencia artificial e imágenes satelitales de alta resolución, FireSat permite una detección más temprana, lo que permite respuestas más rápidas y efectivas.

8.- Información sobre incendios forestales en tiempo real

Como complemento de FireSat, Google utiliza inteligencia artificial para ofrecer un seguimiento detallado de los límites de los incendios forestales en la Búsqueda y en Maps, junto con notificaciones automáticas basadas en la ubicación. Estos mapas, que se han ampliado a 15 países de Europa y África, ofrecen información casi en tiempo real sobre los incendios activos, lo que ayuda a los bomberos y protege la biodiversidad.

Un ejemplo de RSE

En innegable que Google tiene un alcance masivo y que sus inversiones pueden suponer el inicio de un cambio en la RSE que en los últimos años le ha sido cuestionada. Al aprovechar la IA y colaborar con gobiernos, académicos y expertos, Google pretende abordar los desafíos climáticos inmediatos y construir un futuro sostenible para las ciudades de todo el mundo.

Es de suma importancia la integración de compromisos reales y socialmente responsables para el desarrollo de ciudades sostenibles. Abordar los desafíos sociales, económicos y ambientales que enfrentan las áreas urbanas hoy en día no es fácil, pero con acciones concretas y un compromiso auténtico, las empresas pueden desempeñar un papel clave para la construcción de ciudades sostenibles.

Colaboración entre directivos podría impulsar la sostenibilidad: Informe

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En el panorama corporativo actual, el Chief Sustainability Officer (CSO) ha adquirido un papel más influyente y visible que nunca. La sostenibilidad ha dejado de ser un aspecto aislado en las empresas y se ha convertido en una función estratégica, imprescindible para el crecimiento y la resiliencia a largo plazo. El informe The CSO at a Crossroads: Three Paths Forward for Sustainability Leaders, desarrollado por BSR, presenta los hallazgos de entrevistas con 31 CSOs de diversas regiones del mundo. 

Este análisis destaca los retos y oportunidades que enfrentan estos líderes en un contexto donde las regulaciones son cada vez más estrictas y la presión por cumplir con los objetivos de sostenibilidad aumenta. A medida que las expectativas sobre los CSOs crecen, también lo hacen las tensiones internas. 

El informe de BSR propone tres caminos claros para que los CSOs puedan navegar en esta nueva realidad y seguir impulsando la sostenibilidad en sus organizaciones. Te invitamos a conocer las conclusiones de este documento, a continuación. ¡No te lo pierdas!

Evolución del rol del CSO: de la innovación a la regulación

En los últimos veinte años, el papel del CSO ha pasado de ser una función visionaria e innovadora a una posición regulada y profesionalizada. En los primeros años, las empresas adoptaron de manera voluntaria marcos como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) o el Acuerdo de París, permitiendo a los CSOs jugar un rol central en la creación de estrategias ambiciosas. No obstante, el informe de la BSR señala que,  desde 2022, la sostenibilidad ha entrado en una fase de adopción regulatoria, donde el foco está en el cumplimiento y la gestión de riesgos, en lugar de en la innovación.

 impulsar la sostenibilidad

Este cambio ha provocado que muchos CSOs sientan que han perdido parte de su capacidad de liderar iniciativas audaces. En Europa, por ejemplo, solo el 40% de los CSOs indican que dedican la mayor parte de su tiempo a trabajos de alto impacto, mientras que en Estados Unidos este porcentaje es del 64%. La regulación ha elevado el nivel de exigencia, pero también ha encauzado los esfuerzos hacia la conformidad normativa, dejando poco espacio para impulsar la sostenibilidad de manera estratégica.

Colaboración entre directivos: Clave para impulsar la sostenibilidad

Un hallazgo destacado del informe es que el 83% de los CSOs consideran que la colaboración con otros líderes de la C-Suite es fundamental para avanzar en objetivos de sostenibilidad ambiciosos. Esta colaboración permite que la sostenibilidad deje de ser un asunto exclusivo del CSO y se integre plenamente en todas las áreas del negocio. 

Cuando la sostenibilidad es una prioridad compartida por la alta dirección, las decisiones estratégicas se ven influenciadas positivamente, lo que facilita impulsar la sostenibilidad en todas las áreas clave de la empresa. Por ejemplo, los CSOs que colaboran activamente con departamentos clave como finanzas, riesgos, recursos humanos y marketing logran integrar la sostenibilidad en las decisiones críticas del negocio, lo que les permite identificar nuevas oportunidades de crecimiento, gestionar riesgos emergentes y atraer talento comprometido con valores empresariales responsables. 

Esta colaboración asegura que la sostenibilidad no solo se enfoque en la mitigación de riesgos, sino en la creación de valor a largo plazo, ayudando a impulsar la sostenibilidad desde una perspectiva integral​.

 impulsar la sostenibilidad

Profesionalización e integración: Un camino hacia el éxito

El informe también señala que la profesionalización de la sostenibilidad dentro de las organizaciones ha permitido que esta función gane relevancia y autoridad. Entre 2023 y 2024, el porcentaje de empresas que citan al CEO como responsable final de la estrategia ESG casi se duplicó, del 18% al 32%. Esta integración ha sido fundamental para que las empresas gestionen mejor sus riesgos y oportunidades en sostenibilidad, y el CSO ha jugado un papel clave en este proceso​. El informe identifica cuatro claves de éxito para los CSOs: 

  1. Aprovechar la regulación para elevar el estándar.
  2. Adaptar la experiencia y el personal a las necesidades cambiantes.
  3. Delegar las tareas de cumplimiento para recuperar la dirección estratégica.
  4. Asignar recursos adecuados para cumplir con las expectativas crecientes y seguir teniendo impacto​. 

Estas estrategias permiten a los CSOs equilibrar el cumplimiento normativo con la visión de futuro, asegurando que la sostenibilidad siga siendo un motor de innovación y crecimiento en sus organizaciones, ayudando así a impulsar la sostenibilidad de manera efectiva.

sostenibilidad

Los tres caminos para el futuro del CSO

El informe destaca tres posibles caminos para los CSOs en el futuro:

  1. El Gestor Constante: Este modelo se enfoca en el cumplimiento y la gestión de riesgos, priorizando la eficiencia y las relaciones internas. Aunque puede ofrecer mejoras incrementales, este enfoque podría limitar la capacidad de la empresa para aprovechar la sostenibilidad como una fuente de innovación.
  2. El Estratega Integrado: En este enfoque, el CSO tiene una influencia directa en la estrategia corporativa, integrando la sostenibilidad en decisiones clave del negocio y generando valor en áreas como gestión de riesgos, atracción de talento y mejora de la reputación corporativa​.

El Agente de Cambio Transformacional: Este modelo es el más audaz, ya que busca reorientar el modelo de negocio de la empresa para abordar de manera integral los desafíos de sostenibilidad, innovando en productos, servicios y estructuras de gobernanza​.

El CSO debe buscar un equilibrio

El rol del CSO ha alcanzado un punto crucial en su evolución. Si bien ha logrado una integración más profunda en las estrategias empresariales, también enfrenta el riesgo de quedar atrapado en una función meramente regulatoria. 

Este informe de BSR muestra que, para maximizar su impacto e impulsar la sostenibilidad, los CSOs deben buscar un equilibrio entre el cumplimiento y la innovación, colaborando estrechamente con otros líderes de la C-Suite para impulsar una transformación sostenible. 

Al adoptar uno de los tres caminos propuestos, los CSOs pueden liderar el cambio que sus organizaciones necesitan para prosperar en un mundo cada vez más exigente en términos de sostenibilidad.

Walmart donará $300.000 en equipo y productos para los bancos de alimentos de Centroamérica

En apego a su robusta política de Cero Desperdicio de Alimentos y con el fin de contribuir a mejorar la seguridad alimentaria y la calidad de vida de familias centroamericanas en condición de vulnerabilidad, Walmart Centroamérica anunció su compromiso de donar $300.000 en equipo y productos de primera necesidad en el último trimestre del 2024.

El donativo se realizará a los Bancos de Alimentos de Costa Rica, Honduras, El Salvador, Nicaragua y Guatemala.  Adicionalmente, la compañía como socio fundador y principal donador de los bancos de alimentos de la región, va más allá de las donaciones regulares, al contribuir con una destacada inversión en productos y compra de equipo para mejorar la capacidad logística de los bancos, como la adquisión de 6 camiones Thermo King, un congelador y otros equipos esenciales para el trabajo de los bancos.

La iniciativa surge de un esfuerzo de toda la operación de Walmart en la región por recuperar alimentos y productos de primera necesidad, que son aptos para el consumo, pero no para la venta, pues presentan alguna condición en su empaque o defecto en su apariencia física, por ejemplo, una lata de atún con una abolladura. Estos productos son seleccionados, re-empaquetados y donados para que lleguen a las familias centroamericanas en condición de vulnerabilidad.

De esta manera, la compañía evita el desperdicio de alimentos, lo que también representa un beneficio para el ambiente, al reducir la contaminación de los suelos y los gases de efecto invernadero.

Durante el 2023, Walmart donó 6.873 toneladas de productos provenientes de tiendas, centros de distribución y plantas a los Bancos de Alimentos en Centroamérica, en beneficio de más de 430.000 centroamericanos.

“Con este compromiso de donación de $300.000 fortalecemos nuestro impacto en las comunidades donde operamos, al mismo tiempo que reducimos nuestra huella ambiental; lo que nos permite avanzar en nuestro camino a convertirnos en una empresa regenerativa y seguir contribuyendo con las familias centroamericanas para que puedan vivir mejor”, resaltó Claudia de Ibañez, subdirectora de Licencial Social de Walmart Centroamérica. 

Para alcanzar la meta realizarán su aporte las más de 900 tiendas, plantas y centros de distribución de la compañía en Centroamérica. Paralelamente, Walmart realizará un fortalecimiento de cara a sus asociados sobre voluntariado y el adecuado proceso para gestionar los alimentos a los bancos.

Avance de la inseguridad alimentaria

Según el informe Mundial de Crisis Alimentarias de la Organización de la ONU para la Alimentación y la Agricultura (FAO), el Programa Mundial de Alimentos (PMA) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), unas 280 millones de personas sufrieron hambre aguda en el 2023.

Además, los organismos internacionales destacan que el 2023 fue el quinto año consecutivo de avance de la inseguridad alimentaria. 

Si bien el porcentaje global de personas en situación de inseguridad alimentaria peligrosa en 2023 fue un 1,2% menor con respecto al 2022, el problema ha empeorado peligrosamente desde la crisis derivada de la pandemia por el Covid-19.

Sports World reafirma su compromiso con el medio ambiente

Grupo Sports World llevó a cabo su Reforestación Anual 2024, un evento clave en su compromiso con la conservación ambiental y la responsabilidad social. Este año, 45 voluntarios, entre colaboradores de clubes y equipo corporativo, se unieron para plantar 200 árboles de oyamel (Abies religiosa) en el Parque Ejidal San Nicolás Totolapan, un área natural protegida de 253 hectáreas en la Ciudad de México.

El Parque Ejidal San Nicolás Totolapan es un espacio ecológico que combina bosques naturales y viveros, siendo hogar de un ecosistema diverso que incluye matorral xerófilo y bosque de robles. Esta reserva, declarada área protegida en 1997, es esencial para la recuperación de los servicios ambientales y la preservación de espacios naturales para el esparcimiento de la comunidad.

Dentro del marco de responsabilidad social de Sports World, también se integra la iniciativa “1 voluntario, 1 alumno beneficiado”, que forma parte de todas las jornadas de voluntariado corporativo. Por cada voluntario participante en la reforestación, un alumno de nivel básico o medio superior recibe capacitación, talleres o charlas relacionadas con las actividades de voluntariado, fortaleciendo su educación y conocimiento sobre el medio ambiente.

“Nos enorgullece ver cómo nuestra comunidad se une para generar un impacto positivo tanto en el medio ambiente como en la sociedad. Esta reforestación es un reflejo de nuestro compromiso inquebrantable con la sostenibilidad y con la mejora de nuestro entorno,” mencionó Gabriela Vieira do Prado, directora general de Sports World.

La Reforestación Anual 2024 forma parte del esfuerzo continuo de Sports World por apoyar la restauración de ecosistemas y el desarrollo sostenible en áreas naturales protegidas y espacios urbanos de relevancia ecológica y social. Al alinear estas acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, Sports World reafirma su papel como promotor de un estilo de vida saludable y responsable.

Voluntariado de Toks brinda apoyo emocional a menores con enfermedades graves

Los sueños tienen un impacto profundo en el bienestar emocional de los infantes que se enfrentan a enfermedades graves. Diversos estudios han demostrado que el estado de ánimo positivo y el fortalecimiento de la esperanza pueden mejorar la respuesta al tratamiento y reducir el estrés en los pacientes.

Según la organización Make-A-Wish, los menores que ven cumplidos sus deseos pueden obtener la fuerza para luchar e incluso superar una enfermedad crítica y pueden brindarles la esperanza necesaria para mejorar su estado de ánimo.

Bajo esta premisa, Toks, una empresa socialmente responsable, se dio a la tarea de impulsar un voluntariado corporativo en México cuyo objetivo fue brindar apoyo emocional a la niñez que se encuentra en situaciones de salud delicadas mediante una colaboración con la fundación Amor Infinito. Te invitamos a conocer cómo esta empresa preparó un momento de diversión para estos pequeños.

¡Toks impulsa el voluntariado corporativo en México que fortalece a quienes más lo necesitan!

Toks es una empresa perteneciente a Grupo Restaurantero Gigante (GRG) que se caracteriza por su compromiso de impactar de manera positiva a la sociedad por medio de sus diversas actividades y programas de Responsabilidad Social empresarial (RSE) dirigidas a ayudar a diferentes grupos en situaciones vulnerables a superar los obstáculos que les impiden elevar su calidad de vida.

Tal es el caso de este ejemplo de voluntariado corporativo en México que realizó en colaboración con la fundación Amor Infinito, una organización que se dedica a cumplir los sueños de los menores que padecen enfermedades graves con el objetivo de proporcionarles bienestar físico y psicoemocional, así como la motivación necesaria para seguir luchando y recuperarse:

“Amor Infinito tiene la misión de contribuir a la calidad de vida de los menores a través de cumplir sus sueños. Sabemos que los sueños ayudan a fortalecer su sistema inmunológico, además de que las experiencias felices generan endorfinas que a ellos les permiten asimilar mejor sus tratamientos, dormir mejor, comer mejor y que, al final, son experiencias que impactan tanto en su vida como la de sus familias”.

Paola Juárez, directora de la fundación Amor Infinito.
voluntariado corporativo en México

La cadena de restaurantes ayudó a Amor Infinito a organizar un concurso de dibujo en el que participaron algunos de sus beneficiarios, proporcionándoles no sólo un lugar para llevar a cabo el concurso, sino también la ayuda de voluntarios, quienes ayudaron a los pequeños a realizar las actividades, además de un delicioso desayuno que los infantes pudieron disfrutar en compañía de sus familias:

“Es muy importante que empresas como Toks se sumen a este tipo de causas porque nos ayudan a llegar a más menores, a lograr más sueños, la verdad es que nosotros no podríamos hacer esto solos. El día de hoy, por ejemplo, tener el apoyo de Toks nos permite hacer esta actividad para participar en el concurso de dibujo que realiza Fundación ESRU.

Para ello necesitábamos un espacio lindo y cómodo al cual traer los materiales y donde los beneficiarios pudieran realizar la actividad. Además, sabiendo que las familias vienen de lejos, también queríamos ofrecerles un desayuno saludable, y para todo eso recibimos la ayuda de Toks”.

Paola Juárez, directora de la fundación Amor Infinito.

¡No es sólo un momento, sino una experiencia que deja huella!

Gracias a la colaboración de Toks y Amor Infinito, las niñas y niños que asistieron al evento disfrutaron de un momento de convivencia y esparcimiento con sus familias y otros menores, una experiencia que no sólo les brinda alegría, sino que les permite sentirse escuchados, valorados e incluidos en actividades como las que realiza cualquier menor, como lo explica Marisela Ponce, mamá de Ever Daniel, quien es miembro de la fundación:

“Este tipo de eventos ayudan a que ellos se motiven, a que vean que los toman en cuenta, cuáles son sus sueños, qué es lo que les gusta, qué es lo que quieren hacer, para ellos es muy importante que los incluyan en actividades normales porque cuando participan están emocionados y se les olvida un rato el hospital. Me gustaría que así como Toks muchas más empresas se unieran para ayudar a las niñas y niños enfermos”.

Marisela Ponce, mamá de Ever Daniel.
Concurso de Dibujo

Para los menores que padecen enfermedades graves, los momentos de convivencia son oportunidades que surgen pocas veces, debido a que su estado de salud les impone diversas limitaciones físicas e, incluso, económicas, ya que sus familias no cuentan con los recursos para proporcionarles momentos de recreación, como refiere Carolina López, mamá de una de las niñas beneficiadas por Amor Infinito:

“Eventos como este contribuyen a que ellos puedan convivir, para empezar con sus demás compañeritos que están en la misma situación.  Por su padecimiento ellos casi no salen de casa, tienen muchas limitaciones, entonces gracias a este tipo de eventos ellas pueden socializar. Mi pequeña está feliz, me siento bendecida de que Toks nos apoye porque no cualquiera les ofrece un desayuno, para ellos es maravilloso salir y disfrutar de estas experiencias a las que a veces no tenemos la oportunidad de llevarlos, se los agradezco mucho”.

Carolina López Guzmán, mamá de Angélica Polette Martínez.

Este ejemplo de voluntariado corporativo en México demuestra el potencial transformador que las acciones de RSE pueden alcanzar, ya que no sólo dejan huella en los infantes y sus familias, sino en los voluntarios: los colaboradores de Toks y Grupo Restaurantero Gigante que decidieron prestar sus manos y su mejor actitud para ayudar a los beneficiarios de la Fundación a pasar un momento memorable:

“Quise venir al voluntariado para ayudar a que las niñas y niños de la fundación pasen un momento agradable y me llevo una experiencia de vida inolvidable, todos ellos nos enseñaron mucho sobre lo que realmente importa. Me siento muy orgulloso de trabajar en esta gran empresa que realiza este tipo de actividades en beneficio de la sociedad”.

Hilario Mendoza, colaborador de Toks en el área de compras.
voluntariado corporativo en México

El voluntariado de Toks también nos recuerda que tanto empresas, como individuos juegan un papel crucial en el apoyo a causas sociales como la de Amor Infinito, que mediante su labor brindan ayuda y esperanza a quienes más lo necesitan y que todas y todos podemos encontrar la manera de ayudar:

“Es muy importante que empresas como Toks e individuos busquen cómo sumarse a esta u otras causas. A veces puede ser mediante un donativo,o inscribiéndose como padrino;  a veces puede ser participando en una carrera o haciendo tiempo para ir a llevar alimentos. Yo veo el esfuerzo de Toks en poner sus instalaciones, poner sus alimentos y traer a sus voluntarios a ayudarnos con la actividad, entonces creo que todos podemos hacer algo para hacer de éste un mundo mejor, y la invitación es que veas qué puedes hacer tú y lo hagas”.

Paola Juárez, directora de la fundación Amor Infinito.

¡Voluntariados que fortalecen!

La colaboración entre Toks y la fundación Amor Infinito muestra el impacto que el voluntariado corporativo en México puede generar en los menores con enfermedades graves a través de actividades como el concurso de dibujo, que fomentan la convivencia y les ayudan a crear recuerdos felices que contribuyen a su recuperación y fortalecen su resiliencia. 

A través de iniciativas como esta, la cadena de restaurantes no solo refuerza su compromiso con el bienestar social, sino que también promueve una cultura organizacional solidaria y empática entre sus colaboradores. El involucramiento activo de los empleados en acciones de voluntariado fomenta una mayor conexión entre la empresa y la sociedad, convirtiendo a Toks en un referente de cómo el sector privado puede contribuir de manera significativa a elevar el bienestar de los grupos vulnerables.

Meta va contra los anuncios fraude por medio de tecnología

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Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, ha presentado una innovadora propuesta para combatir el creciente problema de los anuncios fraude que utilizan la imagen de celebridades sin su consentimiento. Este tipo de estafas ha proliferado en las redes sociales, donde los delincuentes emplean deepfakes y fotos robadas de figuras públicas para promover inversiones fraudulentas o productos falsos. 

La compañía ha sido objeto de múltiples críticas y demandas por no actuar de manera efectiva contra estos engaños, incluidas las demandas interpuestas por el magnate minero Andrew Forrest y la Comisión Australiana de Competencia y Consumidores. En respuesta a esta presión, Meta ha decidido implementar tecnología avanzada de reconocimiento facial para identificar y eliminar de manera más eficiente estos anuncios fraudulentos.

Con el objetivo de detener este fenómeno, la empresa comenzará a probar una nueva herramienta basada en inteligencia artificial y reconocimiento facial, la cual promete ser más rápida y precisa que los métodos manuales de revisión. Este desarrollo marca un avance importante en la lucha contra las estafas en línea. ¡Te contamos!

anuncios fraude

Nueva tecnología de Meta contra los anuncios fraude

El uso de la imagen de celebridades en anuncios fraude ha afectado tanto a los usuarios de las redes como a las personalidades cuya identidad es explotada para fines ilegales. A pesar de las iniciativas anteriores de Meta para frenar estas prácticas, los estafadores han encontrado maneras de eludir las políticas de la plataforma. 

Ahora Meta ha lanzado una nueva estrategia para combatir los anuncios fraude, utilizando tecnología de reconocimiento facial. En diciembre, la empresa comenzará a probar este sistema con un grupo selecto de 50,000 celebridades y figuras públicas de todo el mundo. La participación será opcional, pero aquellas personalidades que se sumen permitirán que Meta compare las imágenes de los anuncios sospechosos con las fotos de perfil de sus cuentas de Facebook e Instagram. Si se detecta una coincidencia y se confirma que el anuncio es fraudulento, será eliminado de inmediato.

David Agranovich, director de interrupción de amenazas globales en Meta, destacó que este proceso ofrece grandes ventajas sobre las revisiones manuales:

“Este proceso se realiza en tiempo real y es más rápido y mucho más preciso que las revisiones humanas manuales, por lo que nos permite aplicar nuestras políticas de cumplimiento más rápidamente y proteger a las personas en nuestras aplicaciones de estafas y celebridades”.

David Agranovich, director de interrupción de amenazas globales en Meta.

 Las pruebas iniciales ya han mostrado resultados prometedores, y Meta planea ampliar las pruebas en los próximos meses para optimizar el sistema en su combate contra los anuncios fraudulentos.

anuncios fraude

Reconocimiento facial y seguridad en Meta

El uso de tecnología de reconocimiento facial para combatir los anuncios fraude también ha generado preocupaciones sobre la privacidad y seguridad de los datos. En 2021, Meta dejó de emplear esta tecnología en su sistema de etiquetado automático de fotos, citando preocupaciones de privacidad. Sin embargo, en este nuevo enfoque, la compañía ha asegurado que los datos faciales serán eliminados inmediatamente después de que se complete el proceso de verificación, ya sea para anuncios fraudulentos o en casos de recuperación de cuentas secuestradas.

A pesar de las medidas de seguridad implementadas, Agranovich reconoció que esta tecnología no es infalible:

 “Las redes de estafa están altamente motivadas para seguir arrojando cosas a la pared con la esperanza de que las aprueben, e invariablemente algunas de ellas lo hacen”

David Agranovich, director de interrupción de amenazas globales en Meta.

Aun así, Meta continuará iterando sobre estas herramientas y creando nuevas soluciones para seguir adelantándose a las tácticas de los estafadores. La empresa está comprometida a mejorar continuamente sus sistemas de detección y seguridad para reducir el impacto de los anuncios fraude en sus plataformas.

anuncios fraude

Un paso adelante en la lucha contra los anuncios fraude

La iniciativa de Meta para combatir los anuncios fraude mediante tecnología de reconocimiento facial representa un avance significativo en la protección de usuarios y figuras públicas en las redes sociales. Al implementar un sistema más rápido y preciso, Meta no solo refuerza su capacidad para detectar y eliminar estafas de manera eficiente, sino que también asume un rol más proactivo en su responsabilidad social empresarial. 

Aunque la tecnología no es infalible, los resultados iniciales muestran un impacto positivo en la velocidad de detección, lo que sugiere que la empresa está en el camino correcto para mitigar el problema. Sin embargo, la lucha contra los anuncios fraude requiere de un enfoque continuo y adaptable, ya que los estafadores seguirán buscando nuevas formas de burlar los sistemas de seguridad. 

Meta debe continuar innovando en el desarrollo de herramientas tecnológicas que no solo respondan a las amenazas actuales, sino que también anticipen las tácticas futuras. Este tipo de inversiones en seguridad y confianza digital son esenciales para garantizar una experiencia más segura en sus plataformas, y representan un compromiso clave en la prevención del fraude en la web.

80% de países sin planes para proteger los ecosistemas

Durante la COP15, celebrada en 2022 en Montreal, los países miembros de la ONU aprobaron un acuerdo histórico para proteger los ecosistemas terrestres hacia finales de la década, así como para reformar más de 500 mil millones de dólares en subsidios perjudiciales para el medio ambiente, restaurar el 30% de los ecosistemas terrestres y marinos degradados y reducir el uso de pesticidas.

Asimismo, los gobiernos firmantes se comprometieron a presentar sus planes de conservación antes de la COP16, con sede en Cali, Colombia, misma que dio inicio el 21 de octubre y culminará el 1 de noviembre. No obstante, sólo 25 países presentaron su plan, mientras que 170 de ellos siguen sin darlo a conocer. 

Lamentablemente, el mundo no ha logrado cumplir ninguno de los acuerdos sobre biodiversidad que ha establecido la ONU en innumerables ocasiones y, tras estas desalentadoras cifras sobre los países que han cumplido con elaborar un plan de protección de la naturaleza, resulta difícil creer que esta vez será diferente. ¿Qué han dicho la ONU y los países que incumplieron con el plazo al respecto? ¡Te decimos, a continuación!

¿Fallará el acuerdo para proteger los ecosistemas?

Carbon Brief y The Guardian han presentado un análisis que muestra que el 80% de los países miembros de la ONU no han presentado su plan para proteger los ecosistemas pese a que se comprometieron a darlo a conocer antes de la COP16. Según dicho informe, muchos de los ecosistemas más grandes del planeta no están resguardados por las Estrategias y Planes de Acción Nacionales sobre Biodiversidad (NBSAP, por sus siglas en inglés).

El informe muestra que sólo 17 de los países con mayor diversidad, los cuales albergan casi el 70% de la biodiversidad terrestre, elaboraron un NBSAP, entre ellos Australia, China, Indonesia, Malasia y México, mientras que Surinam fue la única nación de la selva amazónica que presentó su plan y, hasta el momento, ninguna nación del Congo ha dado a conocer el suyo.

Canadá, Italia, Francia y Japón fueron las únicas naciones del G7 que cumplieron con el plazo estipulado. Por su parte, Reino Unido presentó un documento ante la Convención de las Naciones Unidas sobre la Diversidad Biológica, pero se espera que sea público hasta 2025, debido al cambio de gobierno.

Ante el incumplimiento de la mayoría de los países, Astrid Schomaker, directora general de la ONU para la biodiversidad, ha dicho que esperan la presentación de muchos planes durante la COP16: 

“Está claro que sería mejor contar con más estrategias y planes nacionales de acción para la conservación de la biodiversidad. Esperamos que se anuncien más en la COP16, incluidas algunas naciones de las grandes, como India, que quiere que el anuncio ministerial se haga en la COP16 y que se le dé mucha importancia”.

Astrid Schomaker, directora general de la ONU para la biodiversidad.

Schomaker ha dicho que el retraso en los planes es comprensible si se toma en cuenta la complejidad de establecer un estrategia de tal magnitud e impacto: 

“Estamos seguros de que para finales de año habrá muchos más. Entendemos que cuando llegan tarde, los países tuvieron que conseguir financiación primero. Muy a menudo, eso se debe a que están tratando de aplicar un enfoque que abarque a toda la sociedad. Eso lleva tiempo”

Astrid Schomaker, directora general de la ONU para la biodiversidad.

Se espera que la COP16 sea el lugar en el que este acuerdo para proteger los ecosistemas se consolide. Crystal Davis, directora global del Programa de Alimentos, Tierra y Agua del Instituto de Recursos Mundiales, ha dicho que esta es la oportunidad que el mundo tiene para reparar el daño que ha causado al Planeta: 

“La naturaleza enfrenta una crisis, impulsada en gran medida por el uso que la humanidad hace de la tierra y el océano… en la COP16 , es hora de que todos los países den un paso adelante y conviertan en acción un acuerdo global histórico para proteger y restaurar la naturaleza”.

Crystal Davis, directora global del Programa de Alimentos, Tierra y Agua del Instituto de Recursos Mundiales.

¿Retrasos con justificaciones válidas?

A casi dos años de la COP15 la mayoría de los países miembros de la ONU no han logrado establecer una estrategia para lograr la meta acordada de restaurar y salvaguardar el 30% de los ecosistemas para 2030. Poner en marcha un plan para proteger los ecosistemas y su biodiversidad puede implicar diversos retos a nivel económico, social y cultural en cada región del mundo, y estas son algunas de las razones que las diferentes naciones han dado para explicar el retraso en sus planes de conservación de la naturaleza. 

Braulio Dias, director de conservación de la biodiversidad del Ministerio de Medio Ambiente de Brasil y responsable del proceso NBSAP ha dicho que la enorme riqueza natural y las complejidades sociopolíticas de su país, junto con la magnitud de lo que desean hacer han sido el motivo de su tardanza, pero esperan publicar su estrategia a principios de 2025:

“Estamos trabajando en una nueva NBSAP que se extenderá hasta 2050. Brasil es un país enorme con la mayor proporción de biodiversidad, con una gran población y con una gobernanza compleja”

Braulio Dias, director de conservación de la biodiversidad del Ministerio de Medio Ambiente de Brasil.

Por su parte, el Dr. V Rajagopalan, presidente del grupo de trabajo de la India encargado de revisar el NBSAP, declaró para Carbon Brief que es necesario que la estrategia para proteger la biodiversidad se adapten a los contextos locales, ya que las metas estipuladas de manera general en la COP15 han representado un desafío para una nación como la suya:

“Nuestra situación es diferente a la de Occidente: lo que se puede hacer allí, no se puede hacer aquí. Por ejemplo, los subsidios son un desafío para nosotros, al igual que los pesticidas, debido a nuestra situación agrícola y a las necesidades de seguridad alimentaria. Pero, aun así, hemos mantenido nuestros objetivos muy ambiciosos”

Dr. V Rajagopalan, presidente del grupo de trabajo de la India para elaborar el NBSAP.

Pese a ser la anfitriona de la próxima reunión internacional, Colombia es otra de las naciones que no logró presentar su plan antes de la fecha pactada, sin embargo ha dicho que lo darán a conocer durante la COP16,como se espera que lo hagan otros países.

proteger los ecosistemas

El momento de pasar de los acuerdos a la acción

La falta de cumplimiento por parte del 80% de los países para presentar sus planes de acción revela una preocupante brecha entre los compromisos y las acciones reales para proteger los ecosistemas. Aunque existen razones válidas, como las complejidades económicas y sociales, la crisis ecológica no espera. La COP16 será un escenario crucial para que las naciones actúen y demuestren su verdadera intención de salvaguardar la biodiversidad.

Es esencial que los países cumplan sus promesas. Proteger los ecosistemas no solo es una cuestión ambiental, sino también de supervivencia para la humanidad. La biodiversidad desempeña un papel clave en la seguridad alimentaria, la mitigación del cambio climático y el bienestar de las comunidades. La falta de acción podría tener consecuencias irreversibles para el planeta.

El acuerdo alcanzado en la COP15 marcó un hito, pero será en la COP16 donde se determinará si los países están dispuestos a transformar las palabras en acciones. Las naciones que aún no han presentado sus planes deben aprovechar esta oportunidad para liderar el cambio y proteger los ecosistemas antes de que sea demasiado tarde.

DoGood People llega a México para ayudar a las compañías, mediante el uso de la tecnología, a impulsar estrategias sostenibles empoderando a los empleados logrando una transformación transversal

DoGood People, la startup especializada en empoderar a los colaboradores de las organizaciones para tener un impacto sostenible a través de su software de gestión, anuncia su llegada a México con la promesa de ayudar a las empresas a desarrollar una verdadera transformación sostenible que permita acceder y cumplir con su estrategia ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza). 

La tecnología de DoGood People facilita traducir los objetivos sostenibles corporativos en conocimientos y acciones concretas de impacto de cada departamento y/o empleado. De este modo, las organizaciones pueden trabajar de forma fácil y eficaz la transición sostenible en todos los niveles, impulsando la concientización y contribución de sus colaboradores, generando información de valor.

“Mientras muchas empresas ganan premios de sostenibilidad global, sus colaboradores conocen poco o nada de lo que significan los objetivos ASG. Entonces ¿cómo se puede llevar a cabo una estrategia sostenible eficaz? Si bien, 95% de los colaboradores afirman tener interés por contribuir más a temas de sostenibilidad, se encuentran con 3 problemáticas:  no saben qué hacer, cómo hacerlo y cuando lo hacen pareciera que están solos. Es por eso que DoGood People llega a México con el objetivo de contribuir a la eliminación de esas barreras”, aseguró Ignacio Barriendos, Fundador y CEO de DoGood People.  

DoGood People es un software de gestión para que la sostenibilidad y el propósito se integren en la experiencia de los colaboradores haciéndolos protagonistas al otorgarles un rol activo, un propósito que ayudará en el cumplimiento de objetivos, tales como: 

●       Incrementar el conocimiento en sostenibilidad y activar la contribución del empleado. 

●       Comunicar y llegar a todas las personas disminuyendo tiempo y esfuerzos. 

●       Convertir la data en valor para mejorar los informes de sostenibilidad, ratings y certificaciones y generando ahorros por uso eficiente de recursos.

De esta manera se crea una sinergía eficaz entre tecnología, los propósitos de las empresas y el talento humano para desarrollar verdaderas estrategias ASG. 

Asimismo, DoGood People es capaz de contribuir en la preparación de los datos necesarios para cumplir con las normatividades. Si bien en México no existe aún un marco regulatorio de sostenibilidad, está previsto que para el 1 enero de 2025, de acuerdo con el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera y de Sostenibilidad (CINIF), entren en vigor las Normas de Información de Sostenibilidad (NIS) -que serán obligatorias para todas las entidades que preparen estados financieros bajo las Normas de Información Financiera (NIF)- y las cuales estipulan, con carácter de obligatorio, que cualquier empresa que emita reportes financieros en México, deberá divulgar  indicadores de sostenibilidad y así ayudar a cumplir con los compromisos adquiridos por nuestro país en 2021 con la ONU y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“Las NIS contemplan indicadores ambientales, sociales y de gobernanza que deben formar parte de las notas de los estados financieros básicos. Están dirigidas a todas las empresas que no cotizan en bolsa, incluyendo a las PyMEs y otras organizaciones. La adopción de las NIS en México permitirá medir y divulgar el desempeño socio ambiental corporativo, por lo que contar con indicativos de sostenibilidad será fundamental para entregar los informes correspondientes. Con sus métricas DoGood People, puede generar insights que apoyen la presentación de dichos indicadores”, explicó Ignacio.

“Como condiciones competitivas que ofrece el mercado mexicano para herramientas como DoGood People, cabe destacar que México constituye un país con más de 10 mil empresas de más de 250 empleados que tienen que cumplir con ciertos marcos regulatorios de sostenibilidad. La mayoría de estas empresas son PYMES que también tienen que cumplir con las NIS al ser los representantes del sector empresarial más grandes del país”, afirmó Virginia García Aragón, Country Manager México de DoGood People. 

¿Cómo funciona DoGood People?

●       Tras entender los objetivos corporativos, los colaboradores reciben retos sostenibles mediante la app, así saben qué pueden hacer y cómo pueden contribuir. Una vez cumplido el reto verán su impacto y su contribución sostenible, el cual se publicará con evidencias en el muro de la organización. 

●       En dicha herramienta, los trabajadores podrán interactuar con otros miembros de la organización fomentando el compañerismo, trabajo en equipo y competitividad sana, en pro de un objetivo común. Los objetivos pueden ser fijados de una manera individual, grupal o a nivel empresa. 

●       El impacto colectivo queda registrado en el software con el fin de que pueda ser consultado, monitorizado o graficado para trasladar los resultados a los informes de sostenibilidad de la organización. 

Clientes a nivel global como Siemens Gamesa, BBVA, 3M y Graham Pack, entre otros, han comprobado los beneficios de DoGood People, ya que puede ser adaptada a programas internacionales en formatos multi-idiomas y se puede integrar a otras herramientas corporativas. 

“En DoGood People trabajamos para incluir el valor humano en la sociedad a través de acciones sostenibles, ya que el cambio tan deseado por todos está en esos pequeños cambios y aportación individuales. Es necesario que hoy en dìa, todos entendamos que ser sostenible no es más o menos rentable, sino que debe existir una rentabilidad diferente, es decir, debemos interiorizar un mundo ideal que abrace a lo no financiero, pues el de ahora, ya nos está diciendo que no aguanta más. Hay que entender que parte de los beneficios futuros de las organizaciones tendrá que ver más con lo humano y sus contribuciones en lo general. Con ese propósito hemos llegado al mercado mexicano”, concluyó Barriendos.  

¿Por qué las empresas responsables deberían impulsar el trabajo híbrido?

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Tras la pandemia de COVID-19 que inmovilizó a todo el mundo, muchas empresas se esforzaron por crear estrategias en las que se pudiera seguir trabajando sin poner en riesgo a sus trabajadores. Sin embargo, ese esfuerzo de muchas empresas por hacer que todos vuelvan a la oficina de nuevo provoca una irreparable fuga de talentos, por ello el trabajo híbrido ha sido el modelo adaptativo más eficaz.

De acuerdo a la información de Sustainable Brands, expertos en cultura y bienestar corporativos con certificación B Corp han estudiado sobre lo que están viendo dentro de las empresas con la adaptación del modelo híbrido de trabajo en oficina. Además de analizar las estrategias qué funcionan para mantener la cohesión y el espíritu de equipo en un contexto de trabajo con pocas interacciones presenciales. Por ello, a continuación te presentamos algunas razones para impulsar el trabajo híbrido ¡Sigue leyendo!

 El trabajo híbrido llegó para quedarse

Hoy en día millones los negocios que han incorporado el trabajo híbrido como parte esencial de sus operaciones. De acuerdo con la ONU, tan solo en América Latina más de 23 millones de personas han laborado en un esquema remoto y se sabe que más de la mitad de las personas esperan continuar trabajando de este modo.

Expertos en BCorp entrevistados por Sustainable Brands logaron identificar diversos contrastes y retos que se han presentado dentro de este modelo, logrando generar enfoques para forjar una cultura laboral híbrida que pueda mejorar tanto la productividad como la capacidad de atraer, nutrir y retener talento.

Trabajo híbrido es RSE

El modelo de trabajo híbrido desde un enfoque de responsabilidad social, asume y reconoce que los modelos tradicionales de trabajo son generadores de emisiones, creadoras de congestionamientos en las grandes ciudades y además responsables del estrés que muchas personas padecen en su día a día.

Por ello, as empresas socialmente responsables están pasando por un periodo de readaptación a nuevas gobernanzas. Se ha considerado no sólo la posibilidad de que por una emergencia de salud o una pandemia se tengan que ajustar las actividades, sino que también han generado conciencia de todas las ventajas que atrae implementar con ética y responsabilidad modelos de trabajo diferentes a los establecidos.

Fortalece el bienestar de los empleados

Se ha concluido que permitir el trabajo híbrido puede mejorar la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que aumenta la satisfacción y la productividad. Permite a los empleados gestionar su tiempo de manera más efectiva, lo que puede llevar a una reducción del estrés y una mejor salud mental.

Al tener la opción de trabajar desde casa, los empleados pueden crear un entorno que les resulte cómodo y productivo. Esto puede incluir evitar el tiempo perdido en desplazamientos y tener más tiempo para actividades personales y familiares, lo que mejora su calidad de vida.

Genera una constante atracción y retención de talento

En un mercado laboral competitivo, ofrecer flexibilidad puede ser un gran atractivo para los candidatos. Muchas personas valoran la posibilidad de trabajar desde casa o tener horarios flexibles, y esto puede influir en su decisión de unirse a una empresa.

Además, La contratación de empleados remotos puede ayudar a tu empresa a expandirse a nuevas partes del mundo y permitirte brindar un mejor soporte a tus clientes.

Tal flexibilidad puede reducir la rotación de personal, ya que los empleados que sienten que su bienestar es priorizado son más propensos a permanecer en la empresa a largo plazo. Sumado a esto, el trabajo híbrido puede abrir oportunidades para personas que, de otro modo, no podrían acceder a ciertas posiciones debido a limitaciones geográficas o personales.

Aumenta la sostenibilidad de la empresa

Los altos costos que implican manejar una oficina, incluidos el alquiler, espacios de trabajo, alimentos y bebidas, servicios públicos y otros artículos de administración de oficina se reducen considerablemente si se implementa el modelo de trabajo híbrido.

Además de que se reducen considerablemente la necesidad de desplazamientos diarios y el gasto energético que implica hacer funcionar una oficina de 6 a 8 horas diarias. Esto puede disminuir la huella de carbono de la empresa y contribuir a objetivos de sostenibilidad.

Fomenta la productividad:

Se ha comprobado que muchos empleados son más productivos en un entorno flexible, donde pueden elegir el espacio y el momento más adecuado para trabajar. Por lo que ofrecer horarios flexibles y acoplarse a los ritmos no normativos puede fomentar la productividad de los colaboradores. El trabajo híbrido también es un factor que aumenta la retención de empleados.

Un simbolo de innovación:

Se tiene comprobado que la combinación de diferentes espacios de trabajo puede impulsar la creatividad. Al generar un espacio menos formal os empleados pueden colaborar de manera más diversa ya que las interacciones informales en línea permiten que las ideas se compartan y desarrollen sin las limitaciones de un entorno de oficina tradicional.

Al adoptar un enfoque híbrido, las empresas no solo mejoran su cultura laboral, sino que también se posicionan como líderes en responsabilidad social y sostenibilidad.

Los retos:

El cambio masivo a la videoconferencia impulsado por la pandemia comprimió lo que normalmente habría sido un período de adaptación mucho más largo. Por ello, para muchas empresas el modelo híbrido de trabajo puede llegar a ser complicado.

Algunos de los retos que se presentan en estos entornos la falta de cohesión en los equipos formados debido a la poca interacción entre empleados. El trabajo híbrido requiere un enfoque diferente de la dinámica de grupo y equipo, ya que las comidas o interacciones informales que se dan en las oficinas es prácticamente nulo.

De acuerdo a Flip Brown, director de Business Culture Consultants, la comida es un factor que suele pasarse por alto:

“La buena comida tiene emociones asociadas. Incluso la mala comida las tiene. La comida que aporta sus propios valores a la ecuación y que está bien pensada tanto en su adquisición como en sus historias puede crear una experiencia emocional positiva para los empleados”.

Flip Brown, director de Business Culture Consultants

Para los expertos la creación de un sentido de pertenencia es importante para que los empleados se mantengan estables aún teniendo contacto a distancia con sus compañeros. “Si tienes un equipo totalmente remoto o híbrido, debes presupuestar reunir a todos cuatro veces al año”, agregó Brown. “De lo contrario, escucharás: ‘He estado hablando con esta persona durante meses y nunca sentí que realmente supiera quién era’”.

En conclusión, todas estas consideraciones demuestran como el trabajo híbrido bien aplicado, no solo beneficia a los empleados, también logra posicionar a las empresas como líderes en responsabilidad social.

Esta estrategia no solo es buena para la imagen corporativa, también puede influir en las decisiones de los consumidores, quienes tienden a preferir marcas que demuestran un compromiso con la sostenibilidad y la equidad. Así, el trabajo híbrido se convierte en un elemento clave de la estrategia de RSE de una empresa.