El Servicio de Administración Tributaria (SAT) reconoce y agradece el compromiso de las 10 mil 788 Donatarias Autorizadas que cumplieron con su Declaración de Transparencia del ejercicio 2023.
Esta obligación fiscal tiene el objetivo de generar confianza sobre su patrimonio, al dar claridad de los donativos recibidos, su uso y destino.
La fecha límite para presentar la Declaración de Transparencia 2023 fue el 31 de mayo de 2024, y se identificó a 699 donatarias que no cumplieron con esta obligación, causal para perder su autorización.
Las donatarias son organizaciones de la sociedad civil o fideicomisos sin fines de lucro que cuentan con la autorización del SAT para recibir donativos deducibles del impuesto sobre la renta (ISR), al ser consideradas como no contribuyentes de dicho gravamen.
Es por ello, que la Ley del ISR establece la obligación de mantener a disposición del público en general la información relativa a su patrimonio, la cual puede consultarse a través del Portal del SAT o del Ministerio de Donatarias Autorizadas en: http://omawapp.sat.gob.mx/citaautorizadas/Paginas/index.html
Para cualquier duda, el SAT proporciona los siguientes medios de contacto:
MarcaSAT: desde cualquier parte del país 55 627 22 728 y para el exterior del país (+52) 55 627 22 728, opción 6, de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas, excepto días inhábiles.
La comida no es enemiga del medio ambiente, pero la manera en la que la obtenemos y las formas de consumo, sí. La agroindustria propicia el acaparamiento y deforestación de tierras, la pérdida de biodiversidad, el uso de fertilizantes y pesticidas químicos y una gran parte de la contaminación ambiental. Se estima que esta industria es responsable de cerca del 90% de la deforestación y hasta del 5 % de las emisiones contaminantes globales.
Aunado a ello, la sobreexplotación de los campos de cultivo hace que el suelo pierda sus nutrientes y deje de ser fértil, mientras que la ganadería intensiva genera grandes cantidades de metano, un gas que participa en el calentamiento del Planeta. Además, la agricultura y la ganadería utilizan el 70% del agua que se extrae de los ríos y reservas subterráneas, por lo que también representa un problema en el uso de este preciado recurso.
Por todo ello, las Naciones Unidas instauraron el 18 de junio como el Día de la gastronomía sostenible, con el objetivo de sensibilizar sobre las problemáticas derivadas de nuestro sistema alimentario y evitar la pérdida de las tradiciones culinarias por una mala administración de los recursos naturales.
La gastronomía sostenible no significa quitar el encanto a la comida, sino que hace referencia a un conjunto de acciones destinadas a garantizar la nutrición, al mismo tiempo que se promueven prácticas agropecuarias amigables con el medio ambiente y el máximo aprovechamiento de los recursos.
En la actualidad existen organizaciones socialmente responsables que ayudan a impulsar la gastronomía sostenible para garantizar que todas y todos podamos seguir disfrutando de platillos deliciosos, nutritivos y amigables con el medio ambiente. Entre ellas se encuentra el Corporativo Kosmos, quien continúa emprendiendo acciones en favor de la sana alimentación y la conservación de los recursos para las generaciones futuras. ¡Entérate lo que está haciendo para impulsar la gastronomía sostenible!
Corporativo Kosmos impulsa la gastronomía sostenible
Cuidar el medio ambiente a través de los procesos de obtención de los alimentos y asegurar una alimentación rica en nutrientes es posible gracias a los esfuerzos de entidades como Corporativo Kosmos, un conjunto de empresas que ofrece servicios de comedor en instituciones, escuelas, hoteles, hospitales y centros penitenciarios, así como la producción y entrega de despensas y box lunches por medio de prácticas sostenibles y socialmente responsables.
Para lograrlo, emprende diversas acciones que coadyuvan a impulsar la gastronomía sostenible desde distintos ámbitos de impacto, como las que se presentan a continuación:
Insecticultura
En su búsqueda por hacer el sistema alimentario más sostenible, Corporativo Kosmos está invirtiendo en alternativas que ayuden a garantizar la nutrición y disminuir las afectaciones al Planeta. Una de estas acciones es su alianza con Ÿnsect, empresa francesa que produce proteína a base de insectos para la crianza de animales y para consumo humano.
Esta colaboración es de suma importancia, ya que la insecticultura, o crianza y procesamiento de insectos, es una opción para obtener proteína con menor costo ambiental que la ganadería, la cual no sólo genera contaminación por metano, sino que requiere entre 5 mil hasta 20 mil litros de agua por kilogramo de carne, según la FAO.
Ynsect est la plus grande ferme verticale du monde. L’ambition de la start-up est énorme : nourrir demain une partie de la planète grâce à des scarabées.
Gracias a esta colaboración, la empresa ayudará a reducir la huella de carbono del sistema de producción de alimentos a nivel nacional.
Cuidado del agua
En concordancia con sus principios de RSE, Corporativo Kosmos favorece el cuidado del agua en sus operaciones, no sólo para evitar contaminarla, sino para hacer un adecuado uso de este recurso finito.
Por ende, el uso de químicos biodegradables en el proceso productivo de los alimentos es indispensable, ya que este tipo de productos se desintegran de manera natural, por lo que no contaminan el agua, el suelo o el aire. Además, para comprobar la fiabilidad de estos productos, el Corporativo realiza pruebas para cerciorarse de que no dañan el medio ambiente ni a las personas.
Asimismo, se aseguran de tener un adecuado manejo de las aguas residuales y han implementado medidas para minimizar el consumo de agua en sus procesos. Por si fuera poco, bajo la certeza de la importancia de la participación del personal en el cuidado del agua, la empresa se encarga de brindar capacitación a sus empleados para optimizar el uso de este líquido vital.
Impulso a alimentos locales
Otra forma de impulsar la gastronomía sostenible es incentivar la producción y el consumo de alimentos locales. La protección de los platillos típicos de la gastronomía mexicana es pieza clave en esta tarea, ya que estos se elaboran con productos autóctonos, los cuales, también son más ecológicos puesto que su producción, generalmente, tiene menor huella de carbono que los importados.
🌍💚 Impacto ambiental y conciencia social son dos ingredientes que, con gran orgullo, se añaden en cada uno de los alimentos producidos por Corporativo Kosmos, nuestra empresa madre. ¿Quieres sumarte a este movimiento? ¡Te damos algunos consejos! 🌱🌎 pic.twitter.com/POLuhrdpuU
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) June 19, 2023
Cocinar con productos regionales y de temporada tiene sus beneficios, pues además de ser altamente ricos en nutrientes, promueven el comercio local y favorecen el desarrollo económico de la región, puesto que son los agricultores, cuyas prácticas de producción suelen ser más ecológicas, los que reciben el beneficio de este intercambio comercial, tal como lo indica Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos:
“El 94% de las compras de nuestras empresas es de productos nacionales, hechos por productores locales y agricultores mexicanos, quienes son pieza clave para afrontar la conservación de la biodiversidad local”.
Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos.
Ante todos estos beneficios, Corporativo Kosmos es una de las empresas de distribución de despensas, box lunches y servicios de comedor que utilizan productos locales en la preparación de sus productos y están comprometidos con brindar menús saludables con frutas y verduras de temporada, así como platillos propios de la cocina mexicana.
Combatir el desperdicio
En nuestro país, más de 24 millones de personas carecen de acceso a la alimentación, a pesar de ser un derecho básico. Sin embargo, las cifras oficiales indican que en México se desperdician más de 10 mil toneladas de alimentos al año, las cuales podrían ayudar a menguar este problema social.
Debido a la gravedad del problema, Corporativo Kosmos se ha unido a la lucha contra el hambre en el territorio nacional, por medio de donaciones de alimentos a organizaciones de beneficencia pública y a personas en situaciones vulnerables.
Como la Fundación empresarial de Corporativo Kosmos, la compañía líder en distribución de alimentos de México, es lógico que donemos alimentos… ¿sabes cuánto? 🍽️💖 ¡Descúbrelo! pic.twitter.com/4906zbsZ3o
Como parte de sus acciones de RSE, Jack Landsmanas indica que el Corporativo también promueve el uso responsable de los alimentos y la eliminación del desperdicio en sus operaciones:
“Como iniciativa privada nos hemos orientado hacia un modelo de desarrollo sostenible, basado en el aprovechamiento eficaz de los recursos”.
Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos
Así, para menguar el desperdicio el Corporativo selecciona materia prima de calidad, ya que esta tiene el potencial de permanecer intacta por mayor tiempo bajo las adecuadas condiciones de conservación o refrigeración que se les da en la empresa.
La administración de los alimentos es muy importante, por lo que llevar un registro adecuado de la cantidad de alimentos que se utilizarán para satisfacer la producción es crucial para evitar compras innecesarias y poder realizar las donaciones de los alimentos que no se van a ocupar para evitar que se desperdicien o descompongan.
¿Qué hace a Corporativo Kosmos, nuestra empresa madre, una empresa líder en servicios de alimentación en México? 🥫 ¡Descubre más en este video y conoce los secretos detrás de su éxito! 👇 pic.twitter.com/w9VoJJhQWW
— Fundación Pablo Landsmanas (@FPLandsmanas) June 11, 2024
¡Cuidar los alimentos también salva al Planeta!
Corporativo Kosmos destaca por ser una empresa socialmente responsable que impulsa el cuidado del medio ambiente y el desarrollo social por medio de prácticas como el cuidado del agua, el adecuado uso de los recursos, las donaciones de alimentos y la inversión en innovación dentro del sector alimentario.
El conglomerado de empresas de alimentación más grande de México sigue trabajando por un país con mayor conciencia ambiental en el que todas y todos podamos disfrutar de los recursos naturales en el mediano y largo plazo, razón por la que no sólo se enfoca en brindar servicios alimentarios de calidad, sino que impulsa la gastronomía sostenible con el objetivo de crear conciencia y participar en la instauración de modos de vida sustentables.
Te imaginas tener una alberca en casa. La idea suena sensacional: Un lugar para relajarse, divertirse y disfrutar con la familia y amigos. Pero, ¿qué implica mantener una alberca? Ahora, hagamos una analogía en el mundo empresarial, donde tener una estrategia sustentable es como tener esa alberca en casa. A simple vista, ambas parecen ser adiciones valiosas y atractivas, pero ¿qué hay detrás de esta analogía?. Veamos…
La planeación e inversión Inicial
Alberca en casa: Construir una alberca requiere una inversión inicial considerable. Es necesario planificar, diseñar y construir, lo cual implica compromiso, tiempo y dinero.
Estrategia sustentable: Implementar una estrategia sustentable en una empresa también requiere una inversión inicial. Es necesario realizar diagnósticos, auditorías, desarrollar planes de acción y, en muchos casos, cambiar procesos y sistemas operativos.
La planificación es clave para ambos casos.
Mantenimiento continuo
Alberca en casa: Una vez construida, la alberca necesita mantenimiento constante: limpieza regular, control de la química del agua, reparaciones ocasionales, y quizás contratar a un especialista para asegurarse de que todo funcione correctamente.
Estrategia Sustentable: De igual manera, una estrategia sustentable requiere mantenimiento continuo. Es necesario monitorear los resultados, comunicarlos, ajustar las prácticas según sea necesario y asegurarse de cumplir con normativas y regulaciones específicas. Esto puede incluir auditorías regulares, formación continua del personal e incluso del acompañamiento de especialistas.
Beneficios a corto y largo plazo
Alberca en Casa: Los beneficios de tener una alberca van más allá del disfrute inmediato. A corto plazo, proporciona un espacio personal para relajarse y disfrutar con la familia y amigos, mejorando la calidad de vida y fomentando la convivencia. A largo plazo, una alberca bien mantenida puede aumentar el valor de la propiedad y proporcionar un espacio para la salud y el bienestar a través del ejercicio y la relajación.
Estrategia Sustentable: Para las empresas, los beneficios de una estrategia sustentable son tanto a corto como a largo plazo. A corto plazo, puede mejorar la eficiencia operativa y reducir costos mediante el uso eficiente de recursos. Además, puede mejorar la reputación de la empresa y fortalecer las relaciones con clientes, consumidores, colaboradores y comunidades, lo que puede traducirse en un aumento de ventas y lealtad de los clientes. A largo plazo, una estrategia sustentable puede conducir a ahorros significativos en costos operativos, gestión de riesgos financieros; para atraer a clientes y consumidores conscientes y para aumentar la lealtad y retención de los empleados. Además de mantener licencia de operación en las comunidades donde se tiene presencia.
Retos y compromisos
Alberca en Casa: Mantener una alberca también implica enfrentar retos, como el uso excesivo de agua, los costos de electricidad para el funcionamiento de los sistemas de filtración, y la responsabilidad de la seguridad, especialmente si hay niños en casa.
Estrategia Sustentable: Las empresas que adoptan una estrategia sustentable también enfrentan retos. Deben equilibrar las inversiones con los retornos a corto y largo plazo, enfrentar posibles resistencias al cambio dentro de la organización y mantenerse al día con las regulaciones y expectativas en constante evolución. Además, deben comprometerse genuinamente para evitar el “greenwashing”.
Proyección vs realidad
Alberca en Casa: Para muchos, tener una alberca es un símbolo de riqueza o un “nice to have”. Algo que se presume como un accesorio de lujo, pero no esencial.
Estrategia Sustentable: De igual manera, muchas empresas presumen su sustentabilidad como un accesorio a la estrategia empresarial, algo bonito de mostrar, pero no esencial. Sin embargo, la sustentabilidad no debe ser vista como un simple complemento o una moda pasajera. Debe ser considerada como un pilar fundamental en la gestión empresarial. Una estrategia sustentable bien integrada que permite a las empresas gestionar de manera equilibrada y responsable los aspectos económicos, sociales y ambientales.
No necesarias ni mandatorias
Alberca en casa: Bajo ningún motivo es necesario ni mandatorio tener una alberca en casa. Alguien que no necesita una alberca y aún así la construye, seguramente se arrepentirá, ya que puede ser una fuente de muchos problemas y costos. El uso excesivo de agua, los altos costos de mantenimiento y los riesgos de seguridad pueden convertir lo que parecía una buena idea en un dolor de cabeza a largo plazo. Además, una alberca mal planificada o mantenida puede disminuir el valor de la propiedad y convertirse en un gasto constante sin los beneficios esperados.
Estrategia sustentable: De igual manera, presumir estrategias sustentables sin un verdadero compromiso y necesidad puede ser contraproducente para las empresas. Adoptar prácticas sostenibles solo para aparentar puede llevar a inversiones innecesarias, expectativas insatisfechas y críticas por “greenwashing”. Si una empresa no integra genuinamente la sostenibilidad en su estrategia operativa, los costos a corto plazo pueden superar los beneficios, y a largo plazo, la falta de autenticidad puede dañar la reputación de la empresa, erosionar la confianza de los consumidores y colaboradores, y crear problemas regulatorios.
La comparación entre tener una alberca en casa y tener una estrategia sustentable es totalmente inexacta. Toda empresa debería tener una estrategia sustentable que soporte la operación y permita la sostenibilidad del negocio a largo plazo. A diferencia de la alberca, que no es esencial y puede ser reemplazada por visitas a clubes públicos o privados, la sustentabilidad empresarial no puede resolverse con premios, reconocimientos o buenas calificaciones de terceros. Debe ser un verdadero activo empresarial, integral y fundamental para el éxito a largo plazo.
En fin… lo cierto es que habemos quienes creemos que nadar no es solo un deporte, sino una forma de evitar que nos ahoguemos.
¡Al agua patos!
R con R, por Edgar López
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
Edgar López es un activo participante en diversos comités dedicados a promover la responsabilidad social en México.
Coldplay ha sentado ejemplo de que, cuando realmente existe preocupación y estima por el Planeta que llamamos “hogar”, la voluntad y las acciones contundentes pueden hacer de la industria musical un sector más sostenible. Esta vez, los intérpretes de “Clocks” han anunciado otra nueva forma con la que promoverán el cuidado del medio ambiente: el nuevo álbum de Coldplay se dispone a ser más sostenible mediante el reciclaje.
El fuerte compromiso de la banda británica con reducir su impacto ambiental ha sido constatado con su más reciente gira Music Of The Spheres World Tour, la cual dio inicio en 2022 y se ha convertido en la más ecológica en la historia de la música, gracias a que redujo su huella de carbono en un 59 % con respecto a su anterior gira de 2016 y 2017, luego de la cual el grupo aseguró que no volverían a realizar tours hasta que pudieran hacerlo de forma más ecológica.
Ahora, los discos hechos con material reciclado se suman a los esfuerzos de la banda por reducir las emisiones de su actual tour y, al mismo tiempo, las del lanzamiento de su décimo álbum. ¡Te contamos de qué se trata esta iniciativa para producir discos más amigables con el medio ambiente!
Ever wonder why Coldplay's tour is levelling up recently? Here are some things new that you need to know about the upcoming Music of the Spheres World Tour in Philippines ✨🇵🇭
Recientemente se ha confirmado que el nuevo álbum de Coldplay llevará por nombre Music Moon y que la impresión de sus vinilos y CDs formarán parte de los esfuerzos de la banda por disminuir el impacto ambiental de su actual gira mundial Music Of The Spheres, ya que estarán hechos con los residuos plásticos generados por los asistentes de los conciertos.
Coldplay have announced the arrival of their 10th studio album, Moon Music. The follow-up to 2021’s Music of the Spheres will be released on Oct. 4.
El grupo refrenda su compromiso con hacer más ecológicas sus giras con esta iniciativa que, mediante la implementación de principios de economía circular, darán nueva vida a las botellas de plástico, optimizarán la gestión de residuos del tour y evitarán la fabricación de 25 toneladas de plástico vírgen.
Se estima que gracias a la reutilización de PET en la fabricación de los vinilos de Music Moon, se reducirá 85 % de su huella de carbono en comparación con la que genera la producción ordinaria de un vinilo de 140 g. Por su parte, los CDs del álbum se fabricarán con 90 % de plástico reciclado, lo que implica una disminución del 78 % de las emisiones contaminantes de un disco normal.
El alcance de estas acciones socialmente responsables del conjunto de música pop no se queda ahí, ya que se han asociado con la organización The Ocean Cleanup de Río Las Vacas, Guatemala, para que intercepten el 70 % del plástico que se utilizará en la “edición especial de cuaderno” del nuevo álbum de Coldplay y así impedir que esa enorme cantidad de desechos plásticos entre al Golfo de Honduras y al Océano Atlántico y lo contamine.
One Tree Planted is proud to support @coldplay in their pledge to focus on sustainability, and will be planting trees to create a restorative impact for nature by planting one tree for every ticket sold on the Music Of The Spheres World Tour🌲🙌🏽🎉 https://t.co/macd7nVcJQpic.twitter.com/VVF63acoRc
La responsabilidad social de Coldplay durante su gira Music Of The Spheres ha sido un parteaguas en la historia de los tours mundiales debido al ingenio e intencionalidad del grupo musical para reducir la contaminación producida durante el evento global.
Este resultado ha sido posible debido a las innovadoras propuestas que el conjunto británico implementó, tales como bicicletas o pistas cinéticas mediante las cuales los mismos asistentes a los conciertos pueden ayudar a generar energía, además de utilizar un sistema de baterías eléctricas que les permite alimentar todo el espectáculo con energía limpia.
We were supported by @coldplay as part of the sustainability portfolio for their 'Music Of The Spheres World Tour', 2022, whose goal was to have at minimum a net-zero carbon footprint.
Otras de las acciones amigables con el medio ambiente que este grupo ha impulsado son la reducción de viajes en avión, utilización de transportes eléctricos y hasta plantar un árbol por cada entrada vendida, así como promover y reconocer a los fanáticos que han reducido las emisiones por traslado hacia y desde los recintos de los conciertos, utilizando bicicletas, transporte público, compartiendo vehículos o yendo a pie, logrando así incidir en una de las cuestiones que ocasionan mayores emisiones en los conciertos.
De giras a giras…
Tanto Music Of The Spheres World Tour, como el nuevo álbum de Coldplay es muestra de que una industria musical más sostenible es posible, lamentablemente no todos los artistas o grupos tienen esta conciencia ambiental. Hace poco, Billie Eilish, otra de las personalidades de la música que impulsan el cuidado ambiental, anunció que las copias de su nuevo disco Hit Me Hard and Soft se elaboraría con vinilo reciclado y, durante una entrevista para Billboard, criticó las prácticas consumistas y contaminantes de la industria musical, que prácticas irresponsables como hacer “40 paquetes de vinilo diferentes que tienen algo único y diferente solo para que sigas comprando más. Es un desperdicio”.
Mientras que algunos miembros de la industria musical, como Coldplay o Billie Eilish, se solidarizan con el medio ambiente, otros, como Taylor Swift, han hecho caso omiso a la urgencia de reducir las emisiones contaminantes para detener el cambio climático.
🇺🇸 | Un estudiante de la Universidad de Florida Central, rastreara los vuelos privados de Taylor Swift y destapa la ingente contaminación que produce con sus vuelos privados mientras se adscribe a la agenda política verde-progresista.
The Eras Tour ha sido tema de polémica debido a los altos niveles de contaminación del la gira, que además de no contemplar ningún tipo de medida ecológica para reducir su huella ambiental, utiliza como principal medio de transporte un jet propiedad de la cantautora, quien pese a las cortas distancias a recorrer en la mayoría de los casos, utiliza un vehículo altamente contaminante.
Se estima que tan solo durante las 152 fechas de la gira la cantante generó más de mil toneladas de gases contaminantes relativas a sus vuelos, lo que supera la contaminación emitida anualmente por 81 hogares estadounidenses. Según un estudio realizado por Yard, la estrella del pop y otros famosos, como Floyd Mayweather, Jay-Z o Kim Kardashian, se disputan los primeros lugares de mayor contaminación por vuelos privados.
EIT @InnoEnergyEU funded Energy Floors helps @coldplay boost sustainability on The Music of the Spheres World Tour 🤘@energyfloors produces Kinetic Dance Floors that generate renewable energy from the movement of dancers 💃 🕺
— European Institute of Innovation & Technology (@EITeu) August 1, 2022
¡Por favor, RSE en la industria musical!
Las acciones socialmente responsables de Coldplay durante su tour Music Of The Spheres son prueba de que la industria musical tiene mucho que aportar al cuidado del medio ambiente y de que las giras sí pueden ser sostenibles. El uso de la tecnología y de las energías limpias es fundamental en la disminución de la huella de carbono de este tipo de eventos, pero hay mucho más que se puede hacer, por ejemplo, utilizar los principios de la economía circular y la planificación de los escenarios, las giras y el uso de recursos desde esta visión.
Las acciones de esta banda demuestran que la planeación del ciclo de vida útil de los productos puede marcar la diferencia en cuanto a gestión de residuos, optimización de los recursos y cuidado ambiental y son ejemplo de que la RSE genuina reconoce que los residuos son responsabilidad de quien incentiva que se generen, por lo que es un deber ético hacerse cargo de ellos.
El combate al cambio climático también está en las manos de las grandes figuras de la música, ya que su poder de convocatoria, su ejemplo y sus acciones socialmente responsables pueden ayudar de manera considerable a fomentar el cuidado del medio ambiente y a lograrlos objetivos climáticos para 2030. No consintamos espectáculos de este tamaño sin sostenibilidad.
Los líderes del G7 se reunieron del 13 al 15 de junio en Fasano, Italia para discutir sobre los principales temas que deben abordar para lograr cumplir con las metas establecidas para 2030 y el Acuerdo de París. Sin embargo, los observadores indican que en el encuentro no hubo avances sobre el clima, ni propuestas para mejorar la situación actual de las crisis ambiental o avanzar hacia los objetivos.
Pese a las importantes discusiones que se esperaban durante esta reunión, debido a que muchas de las naciones implicadas están en época de campañas políticas, los líderes mostraron pocas propuestas y se limitaron a refrendar los objetivos pactados en ocasiones anteriores. No obstante, el documento del evento muestra peculiar énfasis en Rusia y China. ¡Te decimos qué es lo que el G7 discutió sobre estas naciones y por qué no llegaron a acuerdos!
G7 no presentó avances sobre el clima
La 50° cumbre del G7 se llevó a cabo en Fasano, Italia para discutir los temas más relevantes del contexto mundial actual, entre ellos los relativos al logro de los objetivos climáticos.
Miembros del G7 integrado por líderes de Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, el Reino Unido y Estados Unidos iniciaron su cumbre anual con la firma de un acuerdo para aportar 50 mil millones de dólares en préstamos a Ucrania, durante la reunión en un hotel de Apulia,… pic.twitter.com/BYkbWb21lK
En el informe de la reunión constata que los líderes de las naciones que conforman el bloque refrendaron los compromisos establecidos en reuniones pasadas, entre los que se encuentran los acuerdos de la COP28, como mejorar la eficiencia energética para 2030 o el abandono justo, ordenado y equitativo de los combustibles fósiles de manera acelerada en esta década.
También se habló sobre la crisis climática, de biodiversidad y la contaminación, sin que se propusieran alguna solución, pues los miembros del G7 reiteraron su apoyo al tratado de biodiversidad que la ONU propuso en 2022 y dieron cuenta de los esfuerzos por constituir el primer Tratado sobre la contaminación plástica.
La cumbre recordó que estas naciones tienen el propósito de descarbonizar el sector energético para 2035 y erradicar los subsidios “ineficientes” a los combustibles fósiles para 2025, aunque no proporcionarán información sobre los avances en este ámbito sino hasta 2025.
G7 La primera ministra 🇮🇹@GiorgiaMeloni Meloni calificó de "éxito innegable" la cumbre @g7, destacó los consensos y el acuerdo de un préstamo por 50 mil millones a 🇺🇦Ucrania que se financiarán con intereses de activos congelados a 🇷🇺Rusia en los países del grupo y otros. Hilo🧵👇 pic.twitter.com/YEbQfqI23t
Lamentablemente la 50° cumbre no logró avances significativos sino que fue más un recuento de compromisos ya contraídos por estas naciones. Algunos grupos de economía verde han expresado su descontento debido a que los líderes no mostraron interés en abordar la cuestión del cambio climático pese a su urgencia, como es el caso de Champa Patel, director ejecutivo de gobiernos y políticas del Climate Group:
“El G7 tuvo la oportunidad de dar ejemplo al resto del mundo al mostrar una mayor ambición, pero decidió no hacerlo… Necesitábamos ver ambición en los combustibles fósiles, en las energías renovables, en la eficiencia energética, en la lucha contra las emisiones de los sectores pesados. industria. Esto es decepcionante”
Además, Patel expresó que la propuesta del G7 de eliminar los subsidios ineficientes a los combustibles fósiles para 2025 no es un gran compromiso, porque los subsidios eficientes a dichos combustibles no existen.
🇧🇷🇺🇸 El presidente Lula va a ser invitado a la cumbre del G7, en Hiroshima, en mayo. Brasil no asistía a las citas de las naciones más poderosas desde 2008. EEUU entra con 50 millones de dólares al Fondo Amazonia, paralizado desde 2019 por las políticas de Jair Bolsonaro pic.twitter.com/38t1H1HzUj
Por su parte, Andrew Prag, director general de políticas de We Mean Business Coalition, declaró que el desempeño del G7 resulta “frustrante”, pues a pesar del contexto electoral de varias de las naciones miembros del grupo, sus representantes decidieron no mostrar iniciativas para solucionar los problemas que aquejan al mundo, sino que prefirieron la comodidad de los acuerdos ya establecidos. Prag agrega:
“…el hecho es que un liderazgo decisivo en materia de acción climática y transición hacia los combustibles fósiles es una ruta para hacer que las economías sean más seguras energéticamente, más competitivas y creen nuevas fuentes de crecimiento y empleos. Esta es una oportunidad perdida incluso en un momento de incertidumbre política”.
Un tema frecuente: Rusia y China
Si bien la 50° cumbre del G7 no trató con la seriedad que se merece la crisis climática y ambiental, un tema que sí fue central en la reunión fue el destino que los líderes de estas naciones buscan para Rusia y China.
El Informe de la cumbre hace alusión a Rusia 61 veces, entre las cuales se destaca el compromiso de los líderes mundiales de mantener y fortalecer las sanciones económicas existentes contra Rusia. Además se comprometieron a liberar 50.000 millones de dólares para Ucrania, provenientes de intereses generados por activos rusos congelados.
En su cumbre anual en Italia, los líderes del G7 lograron un "acuerdo político" para un préstamo de 50,000 millones de dólares a Ucrania, utilizando activos rusos congelados por Occidente. pic.twitter.com/04mvjoTwVu
Por su parte, China se menciona 30 veces en el comunicado, en el cual, se le insta a intensificar sus esfuerzos hacia relaciones constructivas y estables, así como a enfocarse en áreas de interés común, como la crisis climática, la biodiversidad y la contaminación.
Aunque durante la cumbre los líderes del G7 han consolidado su compromiso con acuerdos globales ya pactados, es un hecho que la falta de avances sobre el clima y nuevas propuestas entorno a la crisis ambiental fue desmotivadora, sobre todo en época de campañas políticas, ya que los líderes no optaron por levantar la lucha contra la crisis climática como una de sus banderas o iniciativa de cambio.
Resulta lamentable que en esta cita entre los representantes del G7 no se hayan propuesto plazos más ambiciosos para la eliminación de subsidios a los combustibles fósiles y medidas para acelerar la transición energética. Ahora, el desafío será convertir las declaraciones en acciones concretas y acelerar el progreso hacia una economía global más sostenible y segura energéticamente, antes de la próxima cumbre climática en Bakú.
RappiCard anuncia con orgullo su alianza con The Trevor Project México, una organización líder en intervención de crisis para la juventud LGBTQ+. Esta colaboración tiene como objetivo sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la salud mental en los jóvenes de la comunidad LGBTQ+ y fortalecer el compromiso de RappiCard con la diversidad impulsando un México más inclusivo.
La Encuesta 2024 sobre la Salud Mental de las Juventudes LGBTQ+ en México, liderada por The Trevor Project en colaboración con investigadores independientes y organizaciones de la sociedad civil, revela una realidad alarmante:
Más del 50% de las juventudes LGBTQ+ en México han considerado el suicidio en el último año.
Esta situación es aún más crítica entre personas trans y no binaries, con dos de cada tres personas que enfrentan este dilema.
La mayoría de quienes enfrentan estas batallas son adolescentes de entre 13 y 17 años, una etapa crucial de la vida.
El 75% de los encuestados informó haberse autolesionado al menos una ocasión.
Sólo el 28% de las juventudes LGBTQ+ se sienten orgullosos de ser quienes son.
Estos datos subrayan la urgente necesidad de brindar apoyo directo a las juventudes LGBTQ+. Menos del 22% de estas juventudes reportaron tener acceso a un hogar de afirmación y sólo el 34% se sintieron completamente aceptadas por sus familias. Información de la misma organización puntualiza que ser LGBTQ+ no implica una mayor tendencia al suicidio, sino que, factores de riesgo como la discriminación y la violencia, conllevan un riesgo elevado de depresión o intentos de suicidio.
En esta alianza, RappiCard se une a The Trevor Project México como embajador para impulsarlos a cumplir su misión de cuidar la salud mental de las juventudes LGBTQ+, amplificando su mensaje para salvar más vidas. Ambas organizaciones están comprometidas a iluminar el camino hacia un futuro donde la salud mental sea un derecho para todos.
The Trevor Project es una organización sin fines de lucro líder en prevención del suicidio e intervención en crisis para jóvenes LGBTQ+. Fundada en 1988 en Estados Unidos llegó a México en octubre del 2022. Y ¿Cómo brinda apoyo a las juventudes?
Atención a Crisis: a través de un servicio gratuito, 24/7, disponible en todo México, los 365 días del año: “TrevorChat” y “TrevorText”.
Prevención a Crisis: diseño de recursos educativos, investigación focalizada para crear awareness sobre la salud mental de las juventudes LGBTQ+ en México y public training para sumar aliados a través de un modelo de deconstrucción y creación.
Esta organización cuenta con personal capacitado que atiende a las juventudes cuando se enfrentan a temas como identidad de género, depresión e ideación suicida. Según datos obtenidos en su operación en México, las problemáticas más consultadas son: orientación sexual, relaciones, familia, identidad de género, entre otras. Los estados del país con más solicitudes de servicio son: Estado de México, CDMX, Jalisco, Puebla y Veracruz.
En paralelo y como parte de esta alianza, The Trevor Project México capacitará al personal de RappiCard para crear espacios de trabajo más seguros, inclusivos y diversos para todas las personas. Esta capacitación es un paso esencial para asegurar que cada día en más empresas exista un entorno donde todas las identidades sean respetadas y valoradas.
Además, como parte de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, RappiCard lanza por tercer año consecutivo una edición especial de su tarjeta Pride. Esta tarjeta representa una declaración de orgullo y un compromiso con la diversidad, inclusión y apoyo a las juventudes LGBTQ+. Los usuarios pueden solicitarla a través de la app de Rappi en la sección RappiCard o cambiando el diseño de su RappiCard desde la Card Store.
Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) promueve es la igualdad de género, el cual busca empoderar a todas las mujeres y las niñas. Para cumplir con este objetivo, ONU Mujeres promueve el establecimiento de normas internacionales trabajando con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen estándares con eficacia beneficiando a las mujeres y niñas de todo el mundo.
Alineados al cumplimiento de estos objetivos, Sandoz México reitera su compromiso con la promoción de la igualdad de género en el mundo laboral mediante la adhesión conjunta a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP´s, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres en el lanzamiento de la 4ta edición del programa de mentorías Mujeres Líderes de la Cámara Suiza, reconocido como buena práctica que impulsa el cumplimiento del ODS5 de la Agenda 2030 de la ONU por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Como parte de la cultura de empoderamiento a las mujeres que Sandoz México promueve y con base en las iniciativas y recomendaciones que establece la ONU para el desarrollo de las mujeres dentro de su entorno laboral se crearon estos 7 principios fundamentales:
Liderazgo corporativo de alto nivel.
Trato de manera justa y sin discriminación en el trabajo.
Salud, bienestar y seguridad de los empleados.
Educación y formación para el avance profesional.
Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing.
Iniciativas de comunicación y defensa de derechos.
Medición y elaboración de reportes.
Para cumplir con estos principios, Sandoz México cuenta con programas tales como el de maternidad extendida, que brinda hasta 14 semanas de ausencia con el 100 % de retribución de su sueldo cuando haya nacimiento o adopción de un bebé. Igualmente, las madres y los padres tienen la posibilidad de hacer uso del Flex Time el cual les permite dar seguimiento a las actividades diarias de sus hijos tales como la educación y las actividades extracurriculares. También en Sandoz se cuenta con un proceso equitativo de contratación sin hacer distinción de la orientación sexual, identidad y expresión de género; además, en busca de tener una brecha salarial justa entre hombres y mujeres, se realizan auditorías 2 veces al año para garantizarlo.
“En Sandoz México creemos que las mujeres son un motor que aportan un valor fundamental dentro de nuestra compañía, por lo mismo buscamos potenciar sus talentos a través de diferentes programas como lo son la capacitación continua con programas internos, plataformas como Coursera, un plan de mentorías interno, clases de idiomas gratuito, apoyo económico para cursar programas de desarrollo y recientemente la participación en el programa de mentorías Mujeres Líderes de la Cámara Suiza”, aseguró Roberto Romero, director de personas y organización de Sandoz México.
Para asegurar la salud mental de sus colaboradoras, Sandoz México brinda constantemente charlas sobre mindfulness, meditación, amor propio, autoestima, inteligencia emocional, entre otras. También, cuenta con acceso gratuito a la aplicación Meditopia con la cual pueden realizar ejercicios de respiración para controlar el estrés y otras prácticas para mejorar su higiene de sueño. En cuanto a bienestar físico, Sandoz México realiza ferias anuales de salud, carreras 5K y 10K para promover la actividad física e integra dentro de sus prestaciones seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida para salvaguardar la salud de sus trabajadoras.
“Adicionalmente a todos los beneficios y programas que Sandoz México proporciona se realiza un cuestionario alineado a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres para escucharlas y evaluar el avance de la cultura dentro nuestra compañía. Asimismo, se tienen sesiones recurrentes de estrategia en materia de cultura organizacional con diversos comités como Diversidad, Equidad e Inclusión, Mujeres en Sandoz, así como Bienestar y Compromiso. Me siento orgulloso de compartirles que nuestra encuesta de evaluación semestral llamada “Our Voice” cuenta con una calificación positiva de 9.1 sobre 10. Todos estos sistemas de medición nos permiten perfeccionar y hacer más eficaces nuestras iniciativas y procesos para garantizar un entorno laboral más justo para todas y todos” finalizó Roberto Romero.
Sandoz México seguirá impulsando iniciativas para proporcionar condiciones igualitarias para mujeres y hombres dentro de la organización, de manera que continúen con su crecimiento laboral y alcancen sus metas personales y profesionales, para juntos seguir cumpliendo con la misión de brindar tratamientos de alta calidad y eficacia a precios accesibles para los pacientes de México y de todo el mundo.
Por segunda ocasión, Banco Santander México ha sido galardonado con el primer lugar del Premio a la Equidad de Género del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres en Finanzas (MEF) 2024 en la categoría de más de 15,001 trabajadores, en reconocimiento a sus esfuerzos por promover la equidad y una cultura inclusiva, promoviendo el empoderamiento femenino en el sector financiero.
Al respecto, Ana Felisa López Escobar, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Santander México, comentó: “Es un honor haber recibido este premio del IMEF-MEF por segunda ocasión, lo que refirma el compromiso del banco con el empoderamiento del talento de sus ejecutivas, que es ejemplo en el sector financiero. En Santander hemos logrado promover una cultura de liderazgo incluyente, reconociendo la importancia de la igualdad de oportunidades en la promoción de un ambiente laboral sano, que nos coloca como una de las mejores empresas para trabajar para las mujeres, y que abre espacios para que el talento femenino acceda a puestos de la mayor responsabilidad en la banca”.
Santander fue seleccionado ganador de entre 7 instituciones finalistas que fueron evaluadas en materia de efectividad de políticas y lineamientos que promuevan la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de género; generación de ambientes inclusivos de trabajo, medición de impactos de incorporación de políticas de equidad de género y búsqueda proactiva de relaciones externas con empresas que promuevan principios de equidad de género.
También por las acciones proactivas para reducir las brechas salariales a todos los niveles de la organización, generando condiciones de flexibilidad e impulso al crecimiento de las mujeres hacia los niveles más altos de la organización, así como generación de acciones que consideren la diversidad de necesidades de las y los colaboradores y el fomento a condiciones igualitarias dentro y fuera de la empresa.
Santander México cuenta actualmente con más de 26 mil colaboradores/as, de los cuales un 55% son mujeres. Se destaca en el país por ser la única institución del sector financiero donde la Presidenta Mundial, la Presidenta del Consejo en México y la CFO en el país, son mujeres, además de tener en su Consejo también a mujeres destacadas en el mundo de los negocios y mujeres también encabezando áreas fundamentales como Recursos Humanos, Inclusión Financiera y Sostenibildad, entre otras.
AVEVA, líder mundial en software industrial, lanzó el Informe de Progreso de Sostenibilidad 2023 de AVEVA y la primera edición del Índice de Inteligencia Industrial de AVEVA en la London Tech Week 2024, donde la empresa aboga por una IA ética e impulsada por el impacto destinada a aumentar la creatividad y la eficiencia para un mundo más sostenible.
Informe de Progreso de Sostenibilidad AVEVA 2023: Aprendizajes clave
En 2023, AVEVA continuó avanzando en sus principales objetivos en el marco de los criterios ESG (siglas en inglés para medio ambiente, asuntos sociales y gobernanza), incluida la habilitación de la transformación sostenible de la industria a través de su software, el modelado de la gestión ambiental y las mejores prácticas éticas, y el fomento de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo en la que todos los empleados se sientan comprometidos y capacitados para aprender y crecer.
Esta cuarta edición del informe es la primera publicación de AVEVA de datos ESG y avances en el flujo de trabajo alineados con un período de informe de un año calendario. En él se detallan los progresos realizados en 2023 en relación con los tres pilares clave de AVEVA: huella tecnológica, huella operativa y cultura inclusiva.
Huella de la tecnología
“Más allá de nuestros esfuerzos por reducir nuestra propia huella de carbono, reconocemos que nuestra mayor oportunidad para tener un impacto positivo y acelerar nuestro viaje hacia Net Zero es a través de nuestros productos principales, soluciones digitales que pueden ayudar a las industrias a mejorar la eficiencia, la circularidad, la trazabilidad y la resiliencia”, compartió Lisa Wee, Directora Global de Sostenibilidad de AVEVA.
En este sentido, la compañía ha desarrollado un nuevo programa de logotipo verde que ha apoyado en los primeros seis meses el despliegue de actividades de tecnología limpia para 25 clientes. Además, con 13 nuevos estudios de caso que cuantifican la reducción de emisiones que el software de AVEVA permite a los clientes, la empresa demuestra cómo predica con el ejemplo a través de logros tangibles que contribuyen a la sostenibilidad. Por último, pero no menos importante, los hackatones celebrados en 2023 generaron 80 ideas tecnológicas impulsadas por la sostenibilidad para futuras innovaciones.
En 2023 también se lanzó el programa Sustainability Accelerator de AVEVA para ayudar a avanzar en los casos de uso y las capacidades de sostenibilidad en toda la cartera de la empresa y el ecosistema de socios, incluso a través de la plataforma de inteligencia industrial de AVEVA, CONNECT.
“El programa Sustainability Accelerator de AVEVA tiene como objetivo permitir una adopción más rápida de las soluciones de sostenibilidad existentes en todo el panorama industrial, mientras continuamos invirtiendo en capacidades de productos y asociaciones que ampliarán las fronteras de la innovación en sostenibilidad para la industria”, dijo Joana Mainguy, Directora de Sostenibilidad a cargo del programa.
Huella operativa
En 2023, AVEVA cumplió 4 de los 15 objetivos ESG para 2025, incluido el logro de una reducción del 93% en las emisiones de alcance 1 y alcance 2 a través de una combinación de medidas: la compañía adquirió el 100% de electricidad renovable en todos los mercados globales según los criterios RE100 redujo su flota general en un 21% durante el año, y el 25% de la flota restante fue híbrida o eléctrica.
Los logros notables relacionados con las emisiones ascendentes incluyen una disminución del 36% en los bienes y servicios adquiridos y una disminución del 49% en las emisiones de los viajes de negocios. Esto último va más allá del objetivo ESG de AVEVA para 2025 de una reducción del 20% y la compañía ha lanzado un presupuesto interno de carbono para mantener este nivel de reducción siempre que sea posible.
También en lo que respecta al alcance 3, AVEVA ha integrado los datos de residuos electrónicos en el inventario de emisiones de la empresa en la categoría de residuos y los equipos de investigación y desarrollo han completado las pruebas de banco de potencia para los productos AVEVA que consumen más energía, lo que permite cálculos de emisiones más precisos. AVEVA también avanzó en la meta de la circularidad en toda la empresa.
“Nuestro objetivo inicial de desviar 5 toneladas de residuos electrónicos de los vertederos en 2025 se superó en 22,75 toneladas en 2023. Estamos evaluando la mejor manera de aprovechar este logro para impulsar una mayor conciencia y alineación con los principios de la economía circular: el 100% de los desechos electrónicos enviados a nuestro socio de eliminación ahora se desvían de los vertederos”, explicó Lisa Wee.
Cultura inclusiva
El compromiso de AVEVA con el desarrollo de un entorno laboral en el que todos los empleados se sientan incluidos y sean tratados con dignidad y respeto también se destaca en el informe.
“A nivel mundial, con el 39,9% de las nuevas contrataciones, el 29% de los gerentes y el 26,5% de los líderes siendo mujeres, AVEVA ha aumentado significativamente la representación de género en 2023 y continuará con las iniciativas para aumentar estas cifras al 50% de las nuevas contrataciones, el 40% de los gerentes y el 30% de los líderes para 2030. También hemos alcanzado nuestro objetivo de reducir la brecha de paridad salarial de género a menos del 1% y estamos trabajando en toda la empresa para mantener este progreso”, comentó Lisa Wee. Además, AVEVA demostró su compromiso con la sociedad donando 310.000 libras esterlinas a causas apoyadas por las comunidades de empleados de AVEVA en todo el mundo.
AVEVA también lanzó iniciativas de diversidad en regiones clave: en los EE. UU., la compañía ha desarrollado una asociación con dos colegios y universidades históricamente negros (HBCU) para un programa de becas AVEVA. Con una duración de tres años, el programa incluye becas y experiencias inmersivas in situ, lo que en última instancia allana el camino para que los talentosos académicos negros en Ingeniería y Ciencias de la Computación se unan al equipo de AVEVA después de graduarse. El piloto comenzará a mediados de junio de 2024 con 12 estudiantes.
Como parte de su compromiso con el desarrollo y el bienestar de la sociedad, la convocatoria de la Fundación MAPFRE Premios a la Innovación Social presentó 379 proyectos desarrollados por científicos, investigadores, estudiantes de universidades y escuelas de negocios.
La séptima edición de los Premios a la Innovación Social de la Fundación MAPFRE reconoce a los tres destacados participantes que buscan mejorar la vida de la gente en la sociedad a través de soluciones innovadoras. “Queremos más proyectos pensados para las personas, para solucionar sus necesidades de salud, de movilidad y mayor longevidad”, destaca Antonio Huertas, Presidente de MAPFRE.
Estas propuestas, impulsadas por emprendedores comprometidos con el impacto social, fueron seleccionadas entre numerosas candidaturas a través de criterios basados en su potencial de impacto social, su viabilidad técnica y económica, así como la capacidad y experiencia del equipo por parte de la Fundación MAPFRE, en colaboración con IE University, su socio académico en esta iniciativa.
España, Brasil y Estados Unidos mejorarán la vida de millones de personas
Entre los ganadores se encuentra Evix Safety (España); un sistema de airbag cervical integrado en el casco que se activa en 100 ms utilizando Inteligencia Artificial para detectar accidentes; iThrone (Estados Unidos), un inodoro portátil y de bajo costo sin agua ni tuberías que recolecta y evapora los residuos en un 95%, y Cuidador de Confiança (Brasil), una webapp que ofrece recursos formativos para que familiares y cuidadores puedan dar un mejor seguimiento a la situación de sus pacientes.
“Este es un gran reconocimiento y estamos convencidos de que marca el inicio de una nueva etapa en nuestro proyecto, para seguir defendiendo la seguridad vial, ahora también con toda la ayuda y colaboración de Fundación MAPFRE”
Marc Millet, cofundador y CEO de Evix Safety
“Ningún otro invento en toda la historia de la humanidad ha salvado más vidas que los inodoros con cisterna, pero miles de millones de personas no tienen acceso a ellos. La falta de saneamiento seguro e higiénico obliga a las personas a vivir en condiciones de pobreza, mala salud y la contaminación. Con iThrone, nuestra solución, ampliaremos el acceso a retretes seguros más allá de los límites de la infraestructura hídrica”, comentó Diana Yousef, fundadora y CEO de change: WATER Labs.
“Este reconocimiento es especialmente importante en este momento de mi vida, una energía positiva, ya que acabo de perder a mi madre, quien tanto me inspiró para llegar hasta aquí. Tener el reconocimiento de un premio internacional, como el de la Fundación MAPFRE, así como la tutoría y el apoyo, destaca el impacto social de Cuidador de Confiança, inspirando a otros a involucrarse y conectarse con nuestra causa”
Joao Paulo Nogueira, fundador y CEO de Cuidador de Confiança
Reconocimiento a la innovación
El evento de premiación ocurrió el pasado 23 de mayo en el Museo Reina Sofía, ubicado en la ciudad de Madrid, donde participaron: Andrés Allamand, Secretario General Iberoamericano; Antonio Huertas, presidente de MAPFRE y de Fundación MAPFRE, y Diego del Alcázar, CEO del Instituto de Empresa.
Los ganadores recibieron un premio individual de €40,000 euros para desarrollar sus proyectos, así como una consultoría gratuita de EY, ofrecida a través de su fundación con el fin de contribuir a su crecimiento y eficiencia. Asimismo, los premiados formarán parte de Red Innova, el cual fomenta el intercambio de conocimiento experto y contribuye al ecosistema de la innovación social.
Antonio Huertas, Presidente de MAPFRE y de Fundación MAPFRE, ha felicitado a los cerca de 400 proyectos presentados; durante el evento afirmó que “merecen todo nuestro respeto, porque todos han pensado en innovar desde lo social, siendo personas que, con toda la tecnología y el talento posible, cuidan de personas”. Estos premios representan un trampolín hacia el éxito para emprendedores y empresarios, así como para las personas que desean una mejor calidad de vida.
La octava edición rumbo al bienestar social
La Fundación MAPFRE anunció que la convocatoria de la octava edición de sus Premios a la Innovación Social se abrirá próximamente en octubre.
El 14 de junio de 2024 se llevó a cabo el evento “Promocionando la igualdad de género desde el mundo laboral”, gracias a los esfuerzos de la Cámara Suizo Mexicana de Comercio e Industria a través del Comité de Recursos Humanos de la Cámara Suiza. Entre los asistentes se encontraban el Jefe de Misión Adjunto de la Embajada de Suiza en México, Yves Reymond; la Presidenta de la Cámara Suiza, Karina Lerma; Mauricio Bonilla, Director Ejecutivo de Pacto Global México; y Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres México, así como CEO’s y representantes de empresas suizas, estudiantes y personal directivo del Colegio Suizo.
Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres México, destacó la importancia de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés) como un marco de trabajo que apoya a las empresas a fortalecer sus estructuras organizacionales para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Asimismo, reconoció el liderazgo de la Cámara Suizo-Mexicana durante los últimos años para implementar acciones en favor de la igualdad de género e invitó a las empresas firmantes a ser ejemplo en sus sectores de lo que significa pasar de los principios a la acción para construir espacios más igualitarios e inclusivos.
Posteriormente, 22 empresas suizas firmaron su compromiso con los WEPs, reafirmando su dedicación a la promoción de la igualdad de género desde los niveles más altos de la toma de decisión. Entre las empresas que se adhirieron a los Principios se encuentran: ABB, Adecco, Biopharma, Bühler, la Cámara Suiza, Curaden, Ferring Pharmaceuticals, Holcim, Dormakaba, Dsm firmenich, Fracht Group, Lindt & Sprüngli, MSC, Nestlé, Novartis, Roche, Sandoz, Schindler, SGS, Sulzer, Syngenta, y Zúrich.
En conjunto, las 60 empresas suizas afiliadas a la Cámara Suiza generan más de 55 mil empleos directos en el país, lo que convierte a Suiza en el 6° país con mayor Inversión Extranjera Directa en el país en 2024, y a México en el principal socio comercial de Suiza en América Latina, con un comercio bilateral de 4.6 mil millones de CHF (5.1 mil millones de dólares).
Después de la adhesión a los WEPs, se realizó un panel sobre casos prácticos de acciones y buenas prácticas destacadas por las empresas suizas líderes en el sector. Los panelistas incluyeron a Maherly Bermúdez, Country HR Manager de ABB México; Salvador de Antuñano, Director de RH en Adecco México; Sandra Quintana, Directora de RH en Holcim México; Gimena Mondragón, Business Executive Officer en Nestlé México; y Sergio Galvez, People & Organization Head en Novartis México.
Durante la discusión del panel, se destacaron varias prácticas importantes como la fijación de objetivos y resultados empresariales para la igualdad de género, la implementación de licencias de paternidad, la implementación de metas de diversidad de género para aumentar la representación de mujeres en niveles directivos y en puestos no tradicionales, la reducción de la brecha salarial a través de auditorías de salarios, la implementación de protocolos contra la violencia de género, y la promoción de la educación y formación de mujeres y niñas en carreras STEAM1, entre otras.
El evento culminó con el lanzamiento del programa de mentorías Mujeres Líderes de la Cámara Suiza. Este programa, reconocido por el Pacto Global como una buena práctica para promover el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 sobre Igualdad de Género de la Agenda 2030 de Naciones Unidas en el sector privado, tiene como objetivo generar vínculos de valor. En su 4ta edición, cuenta con cerca de 100 participantes y permite el acompañamiento de colaboradoras de empresas suizas por mentores y mentoras en puestos directivos, para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en el mundo laboral. Este programa es patrocinado por ABB, Adecco, Bühler, Fracht, Holcim, Nestlé, y Novartis.
“Estoy convencida de que espacios como el de hoy nos invitan a reflexionar sobre las medidas necesarias para promover la igualdad de género en el sector empresarial. También nos muestran que cada vez más compañías comprenden que invertir en el empoderamiento de las mujeres no solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia empresarial rentable.”, comentó Karina Lerma, Presidenta de la Cámara Suiza.
De acuerdo con un artículo de Sustainable Brands, un grupo de marcas de ropa, que incluye a Bestseller, Gap Inc, H&M Group y Mango, están trabajando juntos para compartir los costos, riesgos y responsabilidades asociados con la reducción de las emisiones de CO2 en la cadena de valor de la industria de la moda. Su objetivo es promover la transición hacia energías renovables y otras soluciones escalables que disminuirán las emisiones de CO2 de las fábricas textiles que producen sus productos.
Para alcanzar los objetivos climáticos globales, las marcas de ropa deben reducir las emisiones de su cadena de suministro aproximadamente a la mitad para 2030. Aunque existen las tecnologías necesarias para lograrlo, el alto costo financiero y el largo tiempo de recuperación desalientan a muchas fábricas de adoptar soluciones de electrificación y energías renovables, lo que frena el avance hacia los objetivos de descarbonización.
La Future Supplier Initiative (FSI), facilitada por The Fashion Pact en colaboración con Apparel Impact Institute, Guidehouse y DBS Bank, introduce una combinación sin precedentes de seguridad financiera, experiencia técnica e incentivos económicos. Este modelo de financiación colectiva aborda las principales barreras que impiden que muchas fábricas textiles reduzcan el consumo de recursos o implementen soluciones de energía renovable.
Mediante la Iniciativa de Proveedores Futuros, las empresas participantes esperan liderar el camino hacia la reducción de CO2 en la cadena de valor de la industria de la moda (alcance 3), que actualmente representa alrededor del 99 por ciento de las emisiones totales del sector.
“El costo de no actuar ante el cambio climático es inasumible. Si el sector de la moda quiere alcanzar sus objetivos y transformar su cadena de suministro, necesitamos abordar urgentemente la brecha entre la ambición y la acción”, afirma Eva von Alvensleben, directora ejecutiva y secretaria general de The Fashion Pact.
“La Iniciativa de Proveedores Futuros es una oportunidad única para que los minoristas de moda unan fuerzas e impulsen el progreso hacia objetivos basados en la ciencia, ofreciendo el apoyo financiero y técnico que tanto necesitan los proveedores de prendas de vestir en su camino hacia la descarbonización. Ninguna empresa por sí sola puede resolver este desafío, pero al compartir los costos, riesgos y responsabilidades de la transición a la energía renovable, podemos construir un ecosistema de soluciones e iniciar una nueva era de cambio”.
De manera similar a otros esfuerzos colaborativos en la industria, como la recientemente lanzada Clean Energy Procurement Academy, donde Apple, Nike, Amazon, Meta, PepsiCo y REI Co-op están trabajando con el Clean Energy Buyers Institute para preparar a sus proveedores a explorar y adoptar energías limpias, o el programa Clean by Design del NRDC, que también tenía como objetivo limpiar la fabricación de prendas de vestir, FSI dice que desarrollará y financiará proyectos que permitan a las fábricas, fabricantes y marcas de ropa alcanzar objetivos basados en la ciencia a corto plazo.
“Para nosotros, la descarbonización de la cadena de suministro es una responsabilidad compartida”, dice Thomas Børglum Jensen, director financiero de Bestseller, una empresa de moda familiar danesa que alberga marcas como Jack & Jones, JJXX, Only y Vero Moda. “Si nosotros, como empresas, queremos alcanzar nuestros objetivos basados en la ciencia, debemos innovar para avanzar y unir fuerzas con la industria. La financiación colectiva nos permite cerrar la brecha de implementación hacia un suministro más ecológico y asegurar una transición a la energía renovable. La Iniciativa de Proveedores Futuros es fundamental en ese sentido y un gran ejemplo del esfuerzo combinado de la industria”.
Comenzando en Bangladesh y Vietnam, FSI gestionará múltiples cohortes de proveedores en diferentes regiones. Las dos primeras cohortes se llevarán a cabo en Bangladesh y Vietnam, dos de los mayores productores de moda del mundo, y también se planean cohortes en China, India, Italia y Turquía. Las mediciones de referencia y las evaluaciones de reducción en curso documentarán el impacto de los proyectos financiados e implementados a través de la Iniciativa. La alianza priorizará proyectos con un potencial de impacto significativo y aquellos que puedan ser escalados a toda la industria de la moda.
“En H&M Group, queremos liderar el camino dentro de nuestra industria y descarbonizar nuestra cadena de suministro es una de las claves más importantes para reducir aún más nuestras emisiones”, afirma el CEO de H&M, Daniel Ervér. “La Iniciativa de Proveedores Futuros muestra que las soluciones están disponibles y tienen un impacto comprobado, pero requiere compromisos de marcas e inversores dispuestos a invertir. Alentamos a otros a unirse a nuestros esfuerzos para abordar el impacto climático negativo de nuestra industria”.
Las pasadas elecciones del 2 de junio de 2024 son, hasta el momento, las más grandes de la historia debido a que se eligieron más de 20 mil cargos gubernamentales en toda la república, según información del Instituto Nacional Electoral (INE), por lo que incentivar el ejercicio del voto en unas elecciones de tal magnitud fue un reto que Gobierno, instituciones, empresas y medios de comunicación abordaron de diversas maneras para garantizar la participación ciudadana.
Empresas de diferentes sectores comerciales impulsaron a las y los mexicanos a votar y posteriormente presentarse en sus sucursales para obtener algún beneficio por haber acudido a votar, desde algún alimento gratis hasta descuentos o servicios sin costo por demostrar su responsabilidad ciudadana.
Corporativo Kosmos fue una de las compañías que, como parte de sus acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), formuló propuestas creativas para incentivar el voto de más personas, en este caso, el de sus colaboradores y, al mismo tiempo apoyar causas sociales que favorecen a la niñez en situaciones vulnerables. ¡Te contamos cómo lo hizo!
¡Corporativo Kosmos fomenta así el ejercicio del voto!
Corporativo Kosmos —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación— sabe lo importante que es fomentar el voto, por lo que, por medio de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, creó una iniciativa por medio de la cual, obsequió dentro de sus instalaciones un brownie a cada uno de sus colaboradores que mostró su pulgar entintado y su INE.
Cabe destacar que esta pieza de pan fue comprada a SEDAC —organización dedicada a brindar educación de calidad a niñas y niños en situación vulnerable— con la que Corporativo Kosmos tiene una alianza, la cual se enfoca en impulsar su comercio, muestra de ello es el apoyo para el programa “Día del Pan en tu empresa”.
Es por ello que la iniciativa tuvo un doble objetivo: fomentar el ejercicio del voto, al mismo tiempo que se apoyó una causa social. Muestra del compromiso de RSE que tiene el Corporativo, tanto a nivel interno como externo.
Trabajadores y ciudadanos activos en la democracia
Cabe destacar que sólo con el esfuerzo de las instituciones y los ciudadanos que activamente se involucran y participan a través de cada uno de los instrumentos democráticos a su disposición, es posible fortalecer la democracia y mejorar sus procesos. Valeria Dávila, analista contable de Corporativo Kosmos está consciente de ello:
“Es mi tercera vez votando y lo que me motiva a hacerlo es un cambio para mi país y las personas con las que vivo. Si todos buscamos un cambio, tenemos que empezar por nosotros, es importante que todos ejerzamos este derecho que tenemos”.
Valeria Dávila, analista contable de Corporativo Kosmos
Hacer valer nuestro derecho al voto no sólo permite que nuestra voz sea escuchada, sino que es una de las formas en las que los ciudadanos pueden participar en las decisiones que se toman en su país y reforzar características de nuestro sistema de gobierno, tales como la rendición de cuentas y la prevalencia de la representatividad:
“Es importante que todos voten para que se exprese el deseo de cada persona sobre los gobernantes y sobre todo en esta elección que se juntaron todas: la local, la Federal, las estatales en algunos casos. Si no acudes a votar, no puedes reclamar sobre los resultados, porque tú tampoco decidiste elegir qué quieres que se haga”.
Martha Beatriz Cordero, empleada de Corporativo Kosmos
Los trabajadores de Corporativo Kosmos reconocieron la labor de la compañía en la promoción de las conductas de participación ciudadana:
“Impulsar este tipo de actividades para que asistamos a votar me parece un incentivo muy bueno para cada empleado, debido a que es una recompensa por ejercer un derecho y una obligación que tenemos como ciudadanos”.
Valeria Dávila, analista contable de Corporativo Kosmos
De esta forma, el Corporativo no sólo incentivó el voto y premió a quienes de manera responsable ejercieron su derecho a participar en la elección de sus gobernantes, sino que recordó la importancia de contar con su credencial de elector, además de ayudar a SEDAC por medio de la compra de su pan con causa.
Interés social que se demuestra mediante la RSE
Corporativo Kosmos hace notar su interés por influir de manera positiva en la sociedad, principalmente en aquellos sectores en contextos vulnerables, por medio de iniciativas como el “Día del Pan en tu Empresa” y su promoción al voto entre su equipo de trabajo.
Acciones como estás contribuyen a que más niñas y niños sigan estudiando y puedan mejorar su calidad de vida, además de incentivar un sistema democrático fuerte en México, gracias a la participación de los ciudadanos en la elección de sus gobernantes y en el rumbo que el país tomará el siguiente sexenio.
Corporativo Kosmos, a través de sus iniciativas de RSE, está participando en la construcción de una democracia sólida y una nación con acceso a la educación para todos.
Al inaugurar la edición 2024 del Congreso de Sostenibilidad Social ANDAMOS México, la Secretaria de Igualdad e Inclusión, Martha Herrera, destacó la importancia que el impacto social tiene como estrategia para incrementar la competitividad, la sostenibilidad y la prosperidad de las comunidades.
Informó que desde la Secretaría de Igualdad e Inclusión se han realizado acciones específicas para que ninguna persona de los grupos vulnerables se quede atrás ni afuera del acceso a las oportunidades y del ejercicio de los derechos fundamentales como la alimentación, salud, educación, trabajo y vivienda.
“Este encuentro es una plataforma para formar nuevos liderazgos, capaces de inspirar la transformación de nuestro entorno, innovando para lograr cambios profundos que beneficien a las organizaciones pero también generen valor compartido para una mayor movilidad social”, precisó Herrera en el evento de apertura donde estuvo acompañada de Manuel Montoya, Presidente de AndamosMX y director del Clúster Automotriz en el estado.
Convocó a los liderazgos civiles a seguir poniendo a las personas como centro de sus acciones con una perspectiva de derechos, que contribuya a erradicar las barreas que generan exclusión; a generar valor compartido teniendo en cuenta que el éxito económico va de la mano con el progreso social, y a seguir construyendo alianzas estratégicas que permitan transitar de una cultura de sumar a multiplicar esfuerzos y alcances.
Martha Herrera informó que la Secretaría a su cargo destinará este año recursos por 37.5 millones de pesos las tres convocatorias de Inversión Social Focalizada para apoyar proyectos de las más de 700 organizaciones civiles en temas de Primera Infancia, Inclusión Social y Protección Social.
Detalló que durante 2023, se logró coinvertir de forma directa más de 60 millones de pesos en proyectos focalizados y estratégicos, e informó que el estado cuenta ya con más de 180 empresas con distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por CEMEFI.
La segunda edición del Congreso de Sostenibilidad Social es organizado de manera conjunta por la Secretaría, ANDAMOS México y FEMSA, con la participación de líderes de organizaciones civiles, filantrópicas, empresariales y profesionales para promover un futuro ético, inclusivo y sostenible.
Esta edición contará con la participación de Ricardo Bucio, Presidente Ejecutivo de CEMEFI; Luis Portales, Líder en experimentación y evaluación de Impacto del Tecnológico de Monterrey; Marco Amaya, Director General de Nuevo Amanecer; Allyson Treviño, de Relaciones con la Comunidad de TERNIUM; Jamie Coats, CEO Wise Responder Inc; Juanita Núñez, de Impacto Corporativo de Latimpacto, entre otros.
AliaRSE, plataforma de comunicación y difusión de RSE y Sustentabilidad que ofrece servicios de asesoría, ha sido liderada por Miguel Gallardo López durante los últimos cuatro años. Gallardo concluye su periodo en el cargo el 13 de junio de 2024 y da la bienvenida a su sucesor, Gustavo Pérez Berlanga—considerado un referente en el mundo de la RSE en latinoamérica— por medio de una emotiva carta de agradecimiento por las experiencias de vida como presidente de esta organización. A continuación, presentamos la misiva:
El día de hoy se cierra un ciclo muy importante en mi vida, haber presidido AliaRSE por los últimos cuatro años ha sido un gran desafío, pero sobre todo un privilegio; sólo me queda agradecer. Gracias a toda la familia AliaRSE por el trabajo de este tiempo, por las muchas “horas-México” que todos ustedes han dedicado en este camino, como con frecuencia mencioné en las reuniones, el tiempo es el recurso más valioso que tenemos y se dimensiona de otra manera al dedicarlo a causas como estas, dejando por un tiempo, a la familia, el trabajo, los amigos y los compromisos personales que todos tenemos.
Gracias a todas las organizaciones que integran AliaRSE, los avances logrados son por la suma del trabajo de todos ustedes. Especialmente gracias a COPARMEX por haber confiado en mí y haberme propuesto para esta tarea. Gracias a todos los integrantes del Consejo Directivo y del Consejo Consultivo, los actuales y los que pasaron por ahí en este tiempo. Gracias a mis amigos expresidentes, su cercanía y acompañamiento ha sido invaluable. Gracias a mi equipo de Presidencia, amigos de mil batallas.
Me llevo mucho aprendizaje de parte de todos ustedes, mi admiración para todos, me llevo su amistad para toda la vida. Hoy con el paso del tiempo, recuerdo el inicio de mi gestión en medio de uno de los retos más grandes que como humanidad hemos tenido en los últimos siglos, la pandemia, aún en mediode la incertidumbre logramos sortear las aguas y mantener el barco a flote, nunca dejamos de sesionar, mes tras mes, avanzando en una nutrida agenda y hoy, con la satisfacción del deber cumplido, dejamos el barco en buen puerto.
Siempre habrá temas pendientes que me hubiera gustado terminar, pero ahora le toca a un nuevo liderazgo: Gustavo Pérez Berlanga, que estoy seguro llevará los destinos de AliaRSE a un peldaño más alto. Estimado Gustavo, te deseo el mayor de los éxitos, seguro de que lo tendrás, y decirte que cuentas con todo mi respaldo.
Hoy creo más que nunca que el camino de la Responsabilidad Social Empresarial es el que puede llevar a México al verdadero desarrollo, los empresarios tienen un rol insustituible en la sociedad y la visión empresarial que impulsa AliaRSE, es fundamental, necesitamos reconstruir el tejido social, dejar a un lado el encono y la polarización, no debemos dejar de lado nunca que la persona debe ser siempre el centro de toda actividad económica y social.
No me queda nada más que dar gracias a Dios por esta oportunidad de servir, y nuevamente gracias a toda la familia AliaRSE. Esto no es un adiós, sin duda alguna, nos veremos más adelante por el camino.
Scania México implementó por cuarta ocasión, su programa de formación de operadoras de transporte pesado, Conductoras Scania; esta vez, con 10 mujeres hidalguenses que recibieron 180 horas de capacitación teórica y práctica, para conducir vehículos para el traslado de mercancías en carretera.
Con esta iniciativa, la población de mujeres económicamente activas podría fortalecer el dinamismo de la entidad, pues Hidalgo cuenta con al menos 12 parques industriales con un aproximado de 200 empresas. Un par de dichos parques se ubican en el municipio de Tula, donde compañías de ramos como el comercial, logístico, alimentario y de la construcción demandan servicios de transporte a diversos puntos del país.
Un programa que cambia vidas
“Al sumarse al mercado laboral, operando tractocamiones, las participantes tienen la posibilidad de mejorar su calidad de vida con un empleo bien remunerado, como lo muestran los resultados que obtuvimos en un sondeo entre las dos primeras generaciones de Conductoras Scania; que tuvieron lugar en Tijuana, Baja California en 2022 y en Torreón, en 2023”, informó Rodolfo Hernández Casanova, responsable de Relaciones Institucionales en Scania México.
Hernández Casanova, informó que, en el sondeo entre las participantes de las generaciones mencionadas, se visibilizó que, 80% de las conductoras experimentó un cambio radical en su calidad de vida, al obtener un empleo estable y cambiar de entorno haciendo algo que les gusta.
Resultados que inspiran
• 80% de las participantes de las dos primeras generaciones, se encuentran trabajando en una empresa de transporte.
• La media de edad de las sondeadas es de 38 años y suelen ser jefas de familia.
• 29% de mujeres egresadas no contaban con ingreso alguno, previo al programa y hoy perciben un pago entre 5 mil y 7 mil pesos semanales.
• 100% de las mujeres egresadas mejoraron su ingreso con respecto a trabajos anteriores, por lo menos en 60%.
• Hay ejemplos de mujeres que ganaban menos de 3 mil pesos a la semana y hoy sus ingresos están por encima de los 10 mil.
• Es importante enfatizar que 60% de las conductoras encontró trabajo en menos de un mes, aún sin experiencia previa en el sector.
Estos indicadores muestran que el programa ha abierto oportunidades relevantes no sólo a mujeres que quieren impulsar sus carreras profesionales, sino a sus familias para mejorar su educación y entorno.
Retos y oportunidades
Entre aspectos menos alentadores, el sondeo mostró que 50% de las conductoras consideró que ya en el campo laboral, sienten que se subestima su talento y 14% se han sentido discriminadas.
Entre los retos por vencer en el sector, destaca con 36% de las respuestas que es necesario fortalecer la adaptación de espacios o infraestructura para una mayor comodidad de las operadoras como baños adecuados y vestidores. En tanto, 21% mencionó la erradicación de la misoginia, machismo y acoso como mejoras necesarias en el ambiente laboral.
Un camino hacia la equidad
Alejandro Mondragón, CEO y director general de Scania México comentó:
“Conductoras Scania no sólo es un programa educativo para paliar el problema del déficit de conductores, sino que impulsa a que las mujeres adquieran habilidades y confianza necesarias para manejar con destreza y seguridad, tanto en carreteras, como en el camino hacia sus metas. Con este programa, Scania México reafirma su compromiso con la inclusión en el sector del autotransporte de carga”.
Alejandro Mondragón, CEO y director general de Scania México
Las organizaciones participantes en esta cuarta generación de Conductoras Scania en Tula, Hidalgo fueron la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (ICATHI) y empresas de la región, interesadas en crear un ambiente laboral más inclusivo y respetuoso para las mujeres en el transporte pesado:
“Sin las empresas locales que nos dieron su apoyo, este tipo de iniciativas no serían posibles, por ello, es importante reconocer con un agradecimiento especial a firmas como Corporativo UNNE por su generosidad al permitirnos hacer uso de sus instalaciones y demás recursos con los que respaldaron a esta cuarta generación; así como a Promotora Ambiental, quienes patrocinaron el programa por tercera vez; a Transcooler, por su enorme entusiasmo y a Innovativos por su solidaridad”,
Rodolfo Hernández Casanova, responsable de Relaciones Institucionales en Scania México
Finalmente, en sus palabras durante la graduación de Conductoras Scania en Tula Hidalgo, el CEO de la armadora, Alejandro Mondragón recalcó que, este programa educativo es parte de la cultura que la firma tiene, sobre “operar como un ecosistema, donde cada una de las partes de los equipos es fundamental para que toda empresa funcione, sin ecosistemas productivos, estamos destinados al fracaso como industria y como país. Es preciso fomentar esa cultura basada en dar oportunidades a quienes tengan las competencias”.
Grupo Cotemar recibió la certificación Great Place to Work (GPTW) por cuarto año consecutivo, por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de su organización. Asimismo, y también por cuarta ocasión ininterrumpida, es reconocido como uno de los 10 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2024, en la categoría de empresas con más de 5 mil colaboradores.
Cotemar es una de las primeras empresas del sector energético en México en obtener la certificación Great Place to Work (GPTW), así como es la única empresa de dicha industria entre los 10 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2024, en la categoría de más de 5 mil colaboradores.
Great Place to Work México certifica que los procesos de las empresas evaluadas cumplen con la especificación RPc-003, metodología utilizada por GPTW para distinguir y certificar a las organizaciones a nivel nacional e internacional con los atributos de un mejor lugar para trabajar en sus sedes y sitios de trabajo.
En el caso del reconocimiento dentro de los Mejores Lugares para Trabajar en México para Mujeres 2024, éste se obtiene basándose en cinco dimensiones que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index aplicada en el diagnóstico realizado por Great Place to Work (GPTW). Las dimensiones consideradas fueron: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
El certificado y el reconocimiento son testimonio del compromiso de Cotemar hacia el bienestar y la calidad de vida de su equipo y sus familias. La empresa se esfuerza por mantener un ambiente de trabajo que sea no sólo sano y seguro, sino también saludable. Más allá de eso, Cotemar se dedica a crear un espacio laboral que valora la inclusión y la equidad, acogiendo a más de 5 mil colaboradores, en donde se celebra la diversidad y se promueve activamente. Todo esto contribuye a que Cotemar se mantenga como uno de los mejores lugares para trabajar en México.
De acuerdo con información de un artículo de The Drum, es el Mes del Orgullo y, aunque las campañas masivas y los eventos destacados suelen acaparar la atención, es evidente que las acciones diarias de las personas son las que generan el impacto más duradero a lo largo del año. Desde líderes que promueven la diversidad siendo auténticos todos los días, hasta iniciativas que fomentan lugares de trabajo inclusivos, los miembros del grupo de Inclusión, Diversidad y Equidad de IAB comparten sus experiencias personales.
En cuanto a la inclusión LGBTQ+, ¿cuál ha sido la acción más significativa que has vivido en el ámbito laboral o en tu vida cotidiana?
6 acciones para ser más inclusivos con la comunidad LGBTQ+ en el trabajo
1. Eliminar la necesidad de ‘salir del armario’
Stacey Delaney, ella/ella (Directora General, Norte de Europa, Taboola): “La última vez que estuve en una entrevista de trabajo, temía tener que salir del armario repetidamente en el trabajo, así que decidí mencionar explícitamente a mi esposa en cada entrevista. Así, si conseguía el trabajo, ya estaría claro. Estaba nerviosa por cómo esto podría afectar mis posibilidades, pero era importante para mí detectar posibles prejuicios desde el principio en cualquier empresa donde pudiera trabajar.
“Una de las acciones más significativas que experimento de los demás es cuando alguien me pregunta casualmente sobre mi pareja y mi familia, como si no fuera algo fuera de lo común.”
2. Rodéate de gente que te apoye
Dee James, ella/ella (Ingeniera de Software Sénior, Microsoft): “Recuerdo el día antes de ir a trabajar: el correo para 20 colegas cercanos estaba escrito y listo para enviar. Pero necesitaba apoyo, así que publiqué una captura de pantalla en Instagram pidiendo buenas vibras para el día siguiente. Había olvidado que mis amigos del trabajo podían ver esa publicación. La forma en que todos reaccionaron con ‘me gusta’ y comentarios de aliento me hizo saber que todo iba a estar bien. Nunca olvidaré cómo me sentí.”
3. Muéstrate como tu yo auténtico
Amanda Woodley, ella/ella (Directora de Clientes, Ipsos iris): “Las acciones más significativas no han sido los grandes gestos ni los eventos con oradores destacados, sino aquellos que se muestran sin miedo ni prejuicios. He tenido la suerte de trabajar con colegas y líderes LGBTQ+ que no temen ser ellos mismos todos los días, lo que ha sido muy significativo para mí.
“En particular, fue Megan Clarken durante su tiempo en Nielsen. Saber que logró tanto éxito siendo auténtica me mostró que a quién amo no debería afectar mi carrera.”
4. Llevar las iniciativas de la empresa a un nivel global
Mateo Delgado, él/ella (Director de Crecimiento, Moloco): “He tenido la suerte de trabajar en empresas que me han permitido crear espacios de representación e inclusión incluso en equipos pequeños y homogéneos. Lo más significativo fue crear un comité de D&I en Moloco EMEA y expandir nuestras iniciativas a oficinas globales, muchas de las cuales tenían poca o ninguna exposición a nuestra comunidad. Los comentarios positivos nos permitieron a mí y a nuestra comunidad ser auténticos en el trabajo.”
5. Quita las etiquetas de la conversación
Ellie Gabrielli, ella/ella (Gerente Sénior de Cuentas, SeenThis): “Cuando se trata de la acción más significativa que he experimentado, mi respuesta es nada. Aunque soy parte de la comunidad LGBTQ+, no me identifico como nada más que yo misma. Raza, género y sexualidad son palabras poderosas, pero ¿por qué evitarlas? La acción más significativa que tomo es rodearme de gente que me conoce tal como soy. La mayoría nunca me preguntó mi género o sexualidad, y el simple hecho de que me hagan esa pregunta me hace sentir menos incluida. ¿Estamos amplificando la disociación en nuestra sociedad al resaltar la diversidad?”
6. Liderar la manada
Steve Taylor, él/ella (Director Comercial Creativo, Bauer Media): “Admiro a Outvertising en la industria publicitaria. Conozco a uno de sus fundadores, Mark Runacus, y creo que están logrando un cambio significativo en la publicidad masiva.
“En mi carrera, estoy orgulloso de haber sido parte del equipo que lanzó Hits Radio Pride, la primera estación de radio británica dedicada a la comunidad LGBTQ+ de una emisora importante. Lanzada inicialmente como una ventana emergente, sigue al aire casi cuatro años después, apoyando a la comunidad y sus aliados.”
Consejos para la comunidad LGBTQ+ en la industria de la publicidad digital
Dan Brown, él/ella (Director del Sitio Web, IAB Reino Unido): “Busca mentores y compañeros de la comunidad que aboguen por tu éxito. Tener un mentor de la comunidad en un puesto alto fue fundamental para mí. La publicidad digital, como la comunidad LGBTQ+, es pequeña pero poderosa. Si no puedes establecer conexiones dentro de tu organización, involúcrate en grupos de redes LGBTQ+ como Outvertising.”
Kai Sabas, él/ella (Director de Cuentas Asociado, The Trade Desk): “Nunca dejes de ser tú mismo. Nuestra identidad proporciona estructura a nuestras vidas. Recuerda que la mayoría de las empresas tienen grupos de recursos para empleados (ERG) de Pride; únete a ellos para conocer a personas increíbles.”
Chris Davy, él/ella (Director de Comestibles, Amazon Ads): “Sé auténtico y di ‘sí’ a las oportunidades. Mostrar tu personalidad le da a la gente una razón para recordarte. Acepta las grandes presentaciones o reuniones, incluso si sientes que no estás listo. Esta industria es rápida y está llena de oportunidades si eres lo suficientemente valiente para tomarlas. ¡Tú puedes hacerlo!”
El Informe global sobre la brecha de género de 2024, publicado recientemente revela que el mundo ha cerrado el 68,5 % de la brecha de género. Sin embargo, al ritmo actual se necesitarán otros 134 años –el equivalente a cinco generaciones– para alcanzar la plena paridad entre hombres y mujeres.
A escala mundial, la brecha de género se ha reducido en 0,1 puntos porcentuales desde el año pasado. Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, declaró: «A pesar de algunos aspectos positivos, los avances lentos y graduales que pone de relieve el Informe global sobre la brecha de género de este año subrayan la urgente necesidad de renovar el compromiso mundial para alcanzar la paridad de género, especialmente en las esferas económica y política. No podemos esperar hasta 2158 para lograr la paridad. Ha llegado el momento de actuar con decisión».
Brechas en el liderazgo: los altos cargos políticos e industriales siguen siendo en gran medida inaccesibles para las mujeres en todo el mundo
La representación femenina en la esfera política ha aumentado a nivel federal y local, aunque los puestos de alto nivel siguen siendo en gran medida inaccesibles para las mujeres en todo el mundo. Con más de 60 elecciones nacionales en 2024 y la mayor población mundial de la historia llamada a acudir a las urnas, esta representación podría mejorar.
Las mujeres también siguen escaseando en los puestos de alto nivel de la industria, como ponen de relieve los datos de LinkedIn: la disminución de la representación a medida que se asciende desde los niveles jerárquicos más bajos hasta los puestos directivos se observa en todos los sectores. Aunque la mitad de las economías incluidas en el Índice global de la brecha de género han realizado progresos, siguen existiendo disparidades significativas. La ligera reducción de la brecha de género global en 2024 se debe a los cambios positivos en el subíndice de participación y oportunidades económicas (+0,6 puntos porcentuales), mientras que el empoderamiento político y la salud y la supervivencia avanzaron levemente y los logros educativos experimentaron un pequeño descenso.
Progresos notables a nivel regional y nacional
A pesar de las dificultades, el informe destaca algunos aspectos positivos. La paridad en las tasas de participación de las mujeres en la población activa ha repuntado hasta el 65,7 % en todo el mundo, tras alcanzar un mínimo del 62,3 % a raíz de la pandemia. La región de América Latina y el Caribe alcanzó una puntuación global de paridad de género del 74,2 %, así como su puntuación de paridad económica más alta hasta la fecha (65,7 %), impulsada por una fuerte paridad en la tasa de participación en la población activa y en las funciones profesionales, y la segunda puntuación regional más alta en el apartado del empoderamiento político (34 %). Este caso de éxito observado en América Latina puede servir de modelo para otras regiones.
Varias economías individuales han progresado de manera significativa, y los seis países que más han mejorado han ascendido más de 20 puestos en la clasificación: Ecuador (+34, puesto 16), Sierra Leona (+32, puesto 80), Guatemala (+24, puesto 93), Chipre (+22, puesto 84) y Rumanía y Grecia (+20, puestos 68 y 73, respectivamente).
Principales resultados por países y regiones
Europa sigue en cabeza, con una puntuación de paridad de género del 75 %; además, 7 de los 10 primeros puestos están ocupados por países de esta región. Islandia sigue siendo el país con mayor igualdad entre hombres y mujeres; de hecho, ha logrado cerrar el 93,5 % de su brecha de género total. Otros países con buenos resultados son Finlandia, Noruega, Suecia, Alemania e Irlanda, todos los cuales han eliminado más del 80 % de sus brechas de género. La puntuación total de Europa en materia de paridad ha mejorado en 6,2 puntos porcentuales desde 2006.
América del Norte ocupa el segundo lugar con una puntuación de paridad de género del 74,8 %, tras haber mejorado en conjunto 4,3 puntos porcentuales desde 2006. La región obtiene buenos resultados en logros educativos y salud, con un 100 % y un 96,9 % respectivamente. La participación económica sigue siendo elevada (76,3 %), aunque las disparidades en los ingresos percibidos y la infrarrepresentación en puestos directivos han provocado un ligero descenso.
La región de América Latina y el Caribe ocupa el tercer lugar, con una puntuación del 74,2 %. Desde 2006 se han logrado avances significativos, con una mejora total de 8,3 puntos porcentuales, la mayor de todas las regiones. La región también ha experimentado mejoras alentadoras en la tasa de participación en la población activa, con un alto nivel de representación femenina en puestos profesionales y técnicos, alcanzando la paridad total en el 68 % de la región.
La región de Asia Oriental y el Pacífico ocupa el cuarto lugar, con una puntuación del 69,2 %. La puntuación de la región en cuanto a participación y oportunidades económicas mejoró hasta el 71,7 %, aunque continúan existiendo disparidades significativas entre los países en cuanto a las tasas de participación en la población activa y la representación en esta. Mientras que los resultados educativos y sanitarios son positivos, en el apartado del empoderamiento político son menos satisfactorios. Países como Nueva Zelanda (puesto 4) y Filipinas (puesto 25) lideran la región.
Asia Central ocupa el quinto lugar con una puntuación del 69,1 %. A pesar de que prácticamente se alcanzó la paridad en logros educativos y salud, las puntuaciones de paridad económica y política retrocedieron con respecto a 2023. Armenia, Georgia y Kazajstán son los países con mejores resultados; cada uno de ellos ha eliminado más del 71 % de su brecha de género respectiva.
África Subsahariana ocupa el sexto lugar, con una puntuación del 68,4 %. La región ha mostrado avances significativos en cuanto al empoderamiento político, con países como Namibia y Sudáfrica a la cabeza. Sin embargo, la participación económica y los logros educativos siguen planteando retos. Más de la mitad de los países de la región han cerrado más del 70 % de su brecha de género; sin embargo, la diferencia entre los puestos más altos de la clasificación y los más bajos es de 22,9 puntos porcentuales.
Asia Meridional ocupa el séptimo lugar, con una puntuación del 63,7 %. La región ha logrado notables mejoras en el apartado del nivel educativo desde 2006, pero tiene dificultades con la participación económica y con algunas dimensiones del empoderamiento político, como la representación a nivel ministerial y parlamentario. Bangladesh encabeza la región, seguido de Nepal y Sri Lanka.
La región de Oriente Medio y Norte de África ocupa el octavo lugar, con una puntuación del 61,7 %. A pesar de las bajas puntuaciones obtenidas en los apartados de la participación económica y el empoderamiento político, la región ha experimentado notables mejoras en cuanto a los logros educativos desde 2006. La tasa media de participación en la población activa sigue siendo baja en la región, aunque en los últimos años Arabia Saudita, Bahréin y los Emiratos Árabes Unidos (EAU) han avanzado hacia la paridad. Los EAU e Israel son los países con mejores resultados de la región, las dos únicas economías de la zona que figuran entre las 100 primeras de la clasificación.
Brechas económicas: la brecha de género en los campos de la CTIM y el talento en la IA se está reduciendo, pero debe cerrarse con mayor rapidez
Aunque la paridad en la tasa de participación de las mujeres en la población activa mejoró en 2024, las diferencias regionales siguen siendo significativas. A nivel sectorial, los datos de LinkedIn indican que la representación de las mujeres en la población activa sigue siendo inferior a la de los hombres
en casi todos los sectores y economías, y que las mujeres representan el 42 % de la mano de obra mundial y ocupa el 31,7 % de los altos cargos. Otros factores, como las brechas de género en las redes profesionales y las responsabilidades asistenciales, frenan el progreso económico de las mujeres. El Banco Mundial calcula que la eliminación de la brecha de género en el empleo y el espíritu empresarial podría aumentar el PIB mundial en más de un 20 %.
Un dato positivo es que la concentración de mujeres en el campo de la ingeniería de la IA se ha duplicado con creces desde 2016, lo que indica cierto progreso en este ámbito. Sin embargo, la brecha de género en los campos de la CTIM y el talento en la IA sigue siendo un reto importante. De acuerdo con los datos de LinkedIn, las mujeres representan el 29 % de los puestos de nivel básico en CTIM y solo el 12,2 % de los puestos directivos. La paridad de género en la capacitación en línea, según los datos de Coursera, es actualmente demasiado baja en los cursos de IA y macrodatos
(30 %), programación (31 %) y redes y ciberseguridad (31 %) como para cerrar las brechas existentes en la mano de obra. Además, una encuesta a trabajadores a gran escala realizada por PwC revela diferencias de género en la percepción de la demanda, teniendo en cuenta las funciones actuales, y las mujeres estiman que en los próximos cinco años las competencias digitales, analíticas y ecológicas serán menos importantes para sus trayectorias profesionales actuales. También existe una brecha de género en las oportunidades percibidas para adquirir las competencias del futuro.
«El lento avance que se había producido en la contratación de mujeres para puestos directivos está empezando a erosionarse tras el máximo alcanzado en 2022. Las mujeres se han visto afectadas de forma desproporcionada por el enfriamiento de la economía mundial, lo que refuerza los problemas sistémicos que frenan a las mujeres en el trabajo», declaró Sue Duke, vicepresidenta de Políticas Públicas Globales y Gráficos Económicos de LinkedIn. «Estamos llegando a un momento crucial en el que la IA generativa empieza a repercutir en el mercado laboral con un recalibrado de las competencias que más valoran las empresas. Los empresarios deben asegurarse de aplicar la perspectiva de género a su enfoque de la mejora de las cualificaciones para crear el lugar de trabajo del futuro de forma justa y equitativa».
«Nuestra investigación indica que, si bien el número total de matriculaciones ha aumentado, las disparidades de género en la IA y las competencias digitales se han ampliado», señaló Jeff Maggioncalda, CEO de Coursera. «Es esencial llevar a cabo intervenciones específicas para salvar esta brecha y garantizar un acceso equitativo al aprendizaje de las tecnologías emergentes. La IA generativa desempeñará un papel crucial en este esfuerzo, al posibilitar experiencias de aprendizaje personalizadas y multilingües para satisfacer las diversas necesidades de los alumnos de todo el mundo».
Los gobiernos y las empresas deben reorientar sus recursos y cambiar su mentalidad para adoptar la paridad de género como un elemento esencial para el crecimiento sostenible. Solo mediante la colaboración y con intervenciones específicas podrá lograrse un mundo plenamente igualitario. El Foro Económico Mundial está impulsando una coalición para la acción en su esprint global en paridad de género hasta 2030 e invita a los socios de los sectores público y privado a unirse a él para cambiar la tendencia hacia la paridad.
Más información sobre el Informe global sobre la brecha de género de 2024 El Informe global sobre la brecha de género, ahora en su decimoctava edición, compara la evolución de las brechas de género en las áreas de participación económica, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. Al ser el índice que lleva más tiempo realizando un seguimiento de los progresos desde 2006, supervisa los avances en la reducción de estas brechas a lo largo del tiempo.
Más información sobre el esprint global en paridad de género
El esprint global en paridad de género hasta 2030 es una plataforma que une a empresas, gobiernos y organizaciones internacionales para acelerar la paridad de género en la participación económica y el liderazgo de aquí a 2030. Mediante la defensa de la igualdad de género y la realización de intervenciones de elevado impacto, esta iniciativa trabaja para establecer un nuevo modelo de crecimiento económico e innovación a escala mundial.
Más información sobre el esprint global en paridad de género aquí.
Según un artículo publicado por Sustainable Brands, el reciente llamado del Secretario General de la ONU, António Guterres, para una prohibición global de la publicidad de combustibles fósiles es solo la más reciente manifestación del cambio de actitud hacia las afirmaciones engañosas de los grandes contaminadores.
Hoy en día, muchas ciudades y gobiernos están revisando su papel en la crisis climática, considerando la influencia de los medios y la intervención junto con aquellas industrias que podrían verse cómplices en la difusión de desinformación si no actúan. Clean Creatives, una campaña contra los combustibles fósiles dirigida a anunciantes, profesionales de relaciones públicas y sus clientes, lidera uno de estos movimientos.
Hasta la fecha, 2,200 creativos y 1,057 agencias han firmado su compromiso de rechazar trabajos futuros con corporaciones de combustibles fósiles. Duncan Meisel, director ejecutivo de Clean Creatives, sostiene que el llamado a la acción de Guterres es el camino correcto y que los contaminadores deberían esperar más restricciones publicitarias en el futuro.
“Nos enfrentamos a una emergencia climática que presiona los presupuestos gubernamentales, perturba los negocios y perjudica al público. Resolver este problema requiere identificar claramente a los responsables y distanciarnos deliberadamente de ellos en todas las esferas de la vida pública”, afirmó Meisel a Sustainable Brands® (SB).
“Las empresas de combustibles fósiles invierten en publicidad porque saben que influye en la opinión y comportamiento del público. Su objetivo es fomentar el consumo de carbón, petróleo y gas, y no gastarían en marketing si no creyeran que contribuye a esos objetivos. Desafortunadamente, esta agenda es incompatible con la acción climática necesaria para evitar el desastre, y la reacción en contra de esta continuará”, añadió.
Recientemente, Edimburgo se convirtió en la última ciudad del Reino Unido en prohibir la publicidad de combustibles fósiles y otros productos de alto contenido de carbono, incluyendo aerolíneas, aeropuertos, cruceros y vehículos personales como SUV y autos con motores de gasolina y diésel. Aunque la prohibición solo aplica a sitios propiedad del Ayuntamiento de Edimburgo, cubre espacios públicos prominentes como paradas de autobús y vallas publicitarias, junto con eventos patrocinados y otras asociaciones de la ciudad, siendo considerado un enfoque líder a nivel mundial.
James Ward, activista de Adfree Cities, comentó que la nueva política del Consejo demuestra que los líderes de la ciudad están escuchando a los residentes, la mayoría de los cuales desean mayores acciones contra el cambio climático.
La publicidad exterior en paradas de autobús impacta especialmente a los jóvenes que usan transporte público. Esperamos que esta política reduzca la presión de ver anuncios de alto contenido de carbono diariamente.
Ward a Sustainable Brands.
El Consejo de la ciudad de Edimburgo explicó en un documento de política que esta decisión se alinea con sus objetivos de cero emisiones netas para 2030, y que lograr estos objetivos requiere un cambio en la percepción pública sobre el éxito, donde la industria publicitaria tiene un papel clave en promover comportamientos de bajo carbono.
Edimburgo sigue a otras regiones del Reino Unido que han adoptado medidas similares para limitar o prohibir la publicidad y patrocinio de altos emisores de carbono. Estas incluyen ciudades como Liverpool y Norwich, y el condado de Somerset, que recientemente implementó una política que prohíbe la publicidad de combustibles fósiles, vehículos propulsados por gasolina, diésel o híbridos, y aerolíneas y vuelos.
En Europa, Ámsterdam prohibió en 2021 los anuncios de empresas de combustibles fósiles y aviación en estaciones de metro y el centro de la ciudad. Francia aprobó en 2022 una ley climática que prohíbe la publicidad de productos energéticos relacionados con combustibles fósiles.
La efectividad de estas prohibiciones en cambiar la percepción y comportamiento de los consumidores aún está por verse. Ward señala como ejemplo la prohibición de Transport for London sobre la publicidad de comida chatarra, que se estima ha prevenido alrededor de 95,000 casos de obesidad y ahorrado más de £200 millones para el Servicio Nacional de Salud entre su implementación en 2019 y un estudio en 2022.
“Los beneficios para la salud acumulados por estas políticas superan con creces cualquier pérdida de ingresos a corto plazo por una reducción en la publicidad”, afirmó Ward, añadiendo que la publicidad exterior está vinculada a áreas como la salud pública y el medio ambiente, donde los ayuntamientos buscan realizar mejoras.
Mark Shayler, fundador de Ape and Good Briefs, una agencia creativa que combate el greenwashing, comentó que estas prohibiciones pueden ayudar a “desnormalizar dichos productos”. Sin embargo, cree que “la zanahoria es más poderosa que el palo” para impulsar un cambio de comportamiento: “Mostrar un mundo, una ciudad y una vida mejor sin estas cosas. ‘Imaginar mejor’ siempre sería mi primera opción”, dijo.
Whitney Dailey, vicepresidenta ejecutiva de Purpose en Allison, una firma global de relaciones públicas y marketing que ha firmado el Clean Creatives Pledge, coincide con este enfoque. Cree que la energía e inversión dedicadas a la publicidad de combustibles fósiles deberían reorientarse hacia alternativas viables.
“Más importante aún que denunciar a las empresas de combustibles fósiles, necesitamos hablar del futuro más limpio, saludable y equitativo que se puede lograr mediante una transición que abandone los combustibles fósiles”, afirmó Dailey a SB. “Necesitamos fortalecer esos mensajes y que nuestros líderes mundiales, empresariales, celebridades y atletas también los refuercen”.
