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Buscan atacar sobrepeso y obesidad infantil

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Buscan atacar sobrepeso y obesidad infantil
Obesidad vía Shutterstock

Con el objetivo de proporcionar un manejo integral para niños de entre seis y 12 años de edad, con sobrepeso y obesidad, debido a que éste es un grave problema en el país, la Fundación Landsteiner por la Salud realizó el III Diseño Bazar por la Salud.

El bazar funciona a través de la renta de stands, “nosotros hacemos la convocatoria a personas con necesidad de ofrecer sus diseños y productos a la comunidad. En esta ocasión, participaron más de 30 expositores, diseñadores, de juguetes, ropa, joyas, entre otros; la idea: el ofrecer sus productos y con ello apoyan para mantener al Campamento Diez”, expuso en entrevista la doctora. Noemí Santos, asesora médica de la Fundación Landsteiner por la Salud.

Algunos de los diseñadores que participaron en esta tercera edición del Diseño Bazar por la Salud fueron: Reijan, Mikna; Kolo Diseño; Makamah; Shinashi; Natuser; Tochtli; Piedras y Nudos; Licores Chicome; Rod Remi; López Armenta; Guillermo Schulz; Mavi Bal; Dogfit; Chiquito Regalos; Alare; Soskil; Yolotl; Carigatoons, y Happy & Shine, quienes obtienen un mayor reconocimiento por las personas que asisten a comprar sus productos y al mismo tiempo apoyan al Campamento Diez.

Noemí Santos explicó que el Campamento Diez se encuentra al sur de la ciudad de México y a él asisten niños de algunas primarias, donde primero acude un grupo de la fundación a dar platicas acerca de sobrepeso y obesidad, a los papás y profesores, que son los principales orientadores de los niños.

Una vez que eligieron a los niños con problemas de sobrepeso y obesidad, realizan actividades para determinar que están sanos y que pueden ingresar al campamento en donde hay turno matutino y vespertino, para ofrecerles normas que los ayuden a modificar sus estilos de vida.

En el Campamento Diez, los niños reciben desayuno y comida balanceados; aportándoles implementos para modificar su calidad de vida, les inculcan el hábito de realizar ejercicio; asisten a clases y hacen tareas debido a que cuentan con material pedagógico.

El programa de la Fundación Landsteiner tiene una duración de seis meses y brinda atención en las áreas médica, física, nutricional y psicológica, obteniendo al final de este tiempo hasta 10% de baja de peso en los niños; 90% de los niños atendidos disminuye sus niveles de colesterol, triglicéridos y glucosa a niveles normales, obtiene un incremento en su autoestima, sentido de pertenencia y vínculos, mejora en su manejo de estrés y ansiedad e inteligencia emocional; mejora de 60 a 100% en coordinación motriz; aumento de 100% en resistencia física y flexibilidad; incremento de 60 a 70% en fuerza, y mejora de 90 o 100% en velocidad.

Fuente: El Economista

Apple también es innovador en cómo ser una empresa verde

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Apple también es innovador en cómo ser una empresa verde
Empresa verde vía Shutterstock

Para Apple implementar políticas en torno al cambio climático, los recursos y las toxinas es una oportunidad para innovar.

“Queremos encontrar problemas, porque así nos comprometemos a resolverlos, somos Apple, no huimos”, comentó Lisa Jackson, vicepresidenta de sustentabilidad de la firma, que logró que 87% de la energía usada en sus centros de datos y facilidades a escala mundial sea de fuentes renovables y cien por ciento en Estados Unidos.

En entrevista, Jackson comentó que no ha sido sencillo, pero implementar políticas en torno al cambio climático, los recursos y las toxinas es una oportunidad para innovar.

Actualmente, la empresa cuenta con plantas de energía solar en California, con un costo de 850 millones de dólares, Carolina del Norte, Nevada y una próxima en China.

Hablamos mucho de la innovación, pero no sabes lo que es hasta que vas a Apple y ves que las cosas se hacen cuando dices al equipo: ojalá pudiéramos hacer que usáramos cien por ciento energía renovable”, dijo la mujer que pasó de reportar al presidente Barack Obama como administradora de la Agencia de Protección Ambiental de EU, a reportar a Tim Cook, CEO de Apple.

Impulso

Para la ingeniera por profesión, la meta es que detrás de cada iPhone, iPad, canción bajada de iTunes, tecla de una Macbook o llamada con un Apple Watch se sepa que hay una estrategia de sustentabilidad que también se intenta responsabilizar de los procesos ambientales de sus proveedores.

La empresa también tiene planes para México, por un lado seguir con su programa de reciclaje y por el otro, trabajar con estudiantes con un programa en conjunto con el Tecnológico de Monterrey, universidad que hospedó la Cumbre Global de Negocios Verdes y a la que Jackson fue invitada.

Estamos muy emocionados con el programa de doctorado para patrocinar a estudiantes, sólo tenemos uno en Europa y uno en México, no es casualidad, pues el país hace mucha manufactura en productos electrónicos, queremos trabajar con los estudiantes para que sepan cuáles son las mejores innovaciones en reciclaje y uso de toxinas”, explicó Jackson.

Fuente: Dinero en Imagen

Facebook lanza Internet.org en medio de debate sobre neutralidad

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Facebook lanza Internet.org en medio de debate sobre neutralidad
Facebook vía Shutterstock

Facebook Inc está lanzando una plataforma abierta para que los desarrolladores de aplicaciones y contenido online se unan a su servicio Internet.org, en una iniciativa que según la firma impulsaría los esfuerzos para acercar internet a la gente en zonas de bajos ingresos y rurales en mercados emergentes.

La plataforma, presentada este lunes, estará abierta a todos los desarrolladores que cumplan con ciertas pautas, incluyendo un contenido que se está construyendo tanto para la navegación con teléfonos inteligentes como en escenarios de ancho de banda limitado, dijo la compañía en un comunicado.

La iniciativa llega en medio de un creciente debate en India, con el tercer mayor número de usuarios de internet del mundo, sobre el libre acceso y la neutralidad de la red en el país.

Facebook se asoció en febrero con Reliance Communications lanzar Internet.org en India.

Sin embargo, una serie de empresas de comercio electrónico y desarrolladores de contenidos se retiraron posteriormente del servicio debido a que activistas afirmaron que violaba los principios de neutralidad de la red, el concepto de que todos los sitios en internet reciben el mismo trato.

“Hemos escuchado el debate sobre la neutralidad de la red en la India y lo hemos estado siguiendo”, dijo a Reuters Chris Daniels, vicepresidente de producto de Internet.org.

“Los principios de neutralidad deben coexistir con programas que también alienten a las personas a iniciarse en el mundo online”, dijo Daniels, destacando que Internet.org estaba abierto a los operadores móviles y no implica pagos, ni desde ni hacia los desarrolladores.

Facebook ha lanzado el servicio en nueve países, incluyendo India, llevando internet a 8 millones de personas, dijo Daniels, quien estaba en India para hablar con socios y operadores.

La aplicación Internet.org ofrece acceso libre a servicios básicos de internet en teléfonos móviles, así como acceso a la red social y servicios de mensajería de Facebook.

Fuente: El Economista

Partidos políticos excluyen a discapacitados: Conapred

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Partidos políticos excluyen a discapacitados: Conapred
Personas con discapacidad vía Shutterstock

De acuerdo con el organismo, los institutos políticos no han reformado sus estatutos para propiciar una mayor inclusión de personas con discapacidad en campañas a cargos de elección. popular.

Pese a la postulación del fallecido Gilberto Rincón Gallardo como candidato a la Presidencia en las elecciones del 2000, aún son insuficientes los esfuerzos de los partidos políticos para reformar sus estatutos, con el objetivo de propiciar una mayor participación de personas con discapacidad en campañas políticas a cargos de elección popular, apuntó el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

En el marco del aniversario de la entrada en vigor de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en México, celebrado el 3 de mayo, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación mencionó la importancia de realizar las acciones necesarias para lograr que este sector de la población haga pleno ejercicio de su derecho a la no discriminación y de sus derechos político-electorales, con miras a la próxima jornada electoral.

Datos del Censo General de Población del Inegi (2010) revelan que en México viven 5 millones 739, 270 personas con discapacidad, lo que equivale a 5.1% de la población. De ellos, 81 de cada 100 personas con algún tipo de discapacidad se encuentran en el rango que constitucionalmente se exige para ejercer sus derechos político-electorales; es decir, no cuentan con algún tipo de padecimiento incapacitante.

Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México 2010, seis de cada 10 personas con discapacidad considera que en México no se respetan sus derechos y piensa que la sociedad no ayuda a la gente con alguna discapacidad porque no conoce sus problemas.

El Conapred declaró que las acciones afirmativas a favor de los derechos político-electorales de las personas con discapacidad deben tener como objetivo prioritario la incorporación de este grupo en la toma de decisiones.

El Conapred, presidido por Ricardo Bucio Mújica, expuso a su vez, la necesidad de que el marco jurídico nacional y los tratados internacionales ratificados por México jueguen un papel fundamental en la tarea de proteger el precepto de igualdad y abatir la exclusión en la participación pública y en la toma de decisiones de las personas con discapacidad, ya sea como votantes o como candidatas y candidatos a cargos de elección popular.

Fuente: El Economista

Cuestiona Wall Street ley antisobornos

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Cuestiona Wall Street ley antisobornos
Natalia Bratslavsky / Shutterstock.com

Los bancos de Wall Street están sumidos en una intensa pelea con el gobierno de Estados Unidos sobre su “agresiva” interpretación de las leyes de sobornos en el extranjero, lo que ha desatado una ola de disputas legales en una investigación con amplias implicaciones sobre la forma en que las empresas estadounidenses hacen negocios en otros países, según personas al tanto.

La campaña de los bancos, que no había sido reportada, va al corazón de una extensa investigación sobre si violaron una ley anticorrupción estadounidense al ofrecer empleos a familiares de gerentes de empresas estatales y otros funcionarios de gobiernos extranjeros, particularmente en China, presuntamente para ganarse el favor en la obtención de contratos.

En una serie de reuniones, llamadas y cartas a autoridades y fiscales estadounidenses, los bancos han acusado al gobierno de ir demasiado lejos al amenazar con penalizar prácticas empresariales estándar en algunos países, de acuerdo con personas cercanas a las entidades. La resistencia se diferencia de los usuales tire y afloje sobre los términos de una conciliación, en parte porque el desenlace probablemente servirá de modelo para casos futuros, según fuentes al tanto. El gobierno sostiene que su enfoque, que los bancos han calificado en privado como “agresivo”, está dentro de los límites de la ley.

Entre los bancos bajo escrutinio están algunos de los grandes nombres de Wall Street, como J.P. Morgan Chase & Co., Bank of New York Mellon Corp., Citigroup Inc., Credit Suisse Group AG, Deutsche Bank AG, Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley y UBS AG, según documentos presentados ante los reguladores. Representantes de los bancos declinaron hacer comentarios.

J.P. Morgan Chase & Co., que está bajo investigación por contrataciones realizadas en Asia, prepara un documento que presentará ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC) y el Departamento de Justicia en el que plantea sus preocupaciones sobre la estrategia, dijeron las fuentes.

Otros bancos bajo escrutinio han pedido a las autoridades de forma separada que cambien de postura, agregaron estas personas.

La investigación sobre las prácticas de J.P. Morgan es una de las más avanzadas, dijeron personas al tanto. Entre las contrataciones bajo la lupa están la de Gao Jue, el hijo del ministro de Comercio de China, cuya incorporación fue apoyada por el entonces banquero y luego jefe de gabinete de la Casa Blanca, William M. Daley, según informes previos de The Wall Street Journal.

El documento del banco está siendo redactado por Mark Mendelsohn, un ex fiscal que supervisó la investigación de casos de corrupción en el extranjero por el Departamento de Justicia de EE.UU. entre 2005 y 2010 y que ahora representa a J.P. Morgan, dijo una persona cercana a la pesquisa.

Mendelsohn no respondió a solicitudes de comentarios.

En los últimos meses, el Banco de la Reserva Federal de Nueva York se unió a la investigación de sobornos, según fuentes.

La decisión de la Fed de Nueva York de participar complica las negociaciones formales necesarias para resolver la investigación, que se esperan se inicien con J.P. Morgan en unos meses, dijeron fuentes al tanto. Representantes de la Fed de Nueva York, el Departamento de Justicia, la SEC y J.P. Morgan no quisieron hacer comentarios.

El resultado de la disputa entre los bancos y el gobierno será observado desde sectores ajenos a la banca, ya que tiene implicaciones para muchas empresas estadounidenses con operaciones fuera de ese país. Muchos banqueros dicen que ya se han enfriado las contrataciones del sector financiero en el extranjero.

La investigación es una de las primeras en Wall Street bajo la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero, que prohíbe a empresas estadounidenses dar cualquier cosa de valor a funcionarios extranjeros a cambio de negocios o una ventaja injusta. Los dos lados están de acuerdo en que un ejecutivo de una empresa estatal sea considerado un funcionario oficial, pero existe desacuerdo sobre qué tipo de conducta es considerada legalmente corrupta en culturas donde es común contratar a individuos con buenas conexiones.

Representantes del gobierno estadounidense han dicho a los bancos que la contratación de alguien con la intención de obtener contratos es, por sí sola, una violación de la ley, incluso si nunca se da un quid pro quo explícito, dijeron las fuentes.

Varios bancos disputan esta interpretación, diciendo que la ley sólo prohíbe contrataciones hechas con el único propósito de obtener acuerdos específicos, dijeron las fuentes. El enfoque de la SEC estaría redefiniendo la ley contra sobornos al castigar a firmas por contratar a individuos calificados pero bien conectados que luego son vinculados con ciertos contratos, agregaron personas al tanto.

Los bancos también argumentan que la contratación de personas con buenas conexiones es sólo una parte de una amplia y compleja relación con los clientes, que no otorgan contratos meramente como resultados de dichas contrataciones, señalaron fuentes.

Fuente: Negocios Reforma

¿Cómo identificar un taxi cero emisiones?

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¿Cómo identificar un taxi cero emisiones
Foto: Alto Nivel

El servicio de taxi cero emisiones iniciará con 20 unidades 100 por ciento eléctricas, con capacidad para 5 pasajeros y cobrarán la misma tarifa que los radiotaxis.

La Secretaría de Movilidad (Semovi) dio a conocer este martes las características de los taxis cero emisiones, a cargo del Servicio de Transportes Eléctricos del Distrito Federal (STE-DF).

La dependencia expuso que el STE realizará la prestación del servicio de transporte público individual de pasajeros en taxi cero emisiones, iniciando con 20 unidades 100 por ciento eléctricas, con capacidad para cinco pasajeros.

El acuerdo, publicado en la Gaceta Oficial y que hoy entra en vigor, los vehículos deberán tener base de color blanco, y en el cofre, quinta puerta (cajuela) y en el toldo se colocarán lienzos de vinil autoadherible color verde.

En las puertas de ambos lados tendrán un franjeado en verde azul y rosa, que abarcará tanto la delantera como la trasera; además, en las de adelante se pondrá el logotipo del “ST-DF” y en las traseras, el de “CDMX CIUDAD DE MÉXICO”; mientras que en el cofre llevará el ícono del Gobierno del Distrito Federal.

En la quinta puerta se pondrá el logotipo “CDMX CIUDAD DE MÉXICO 190 AÑOS”, en el lado izquierdo, y en el derecho, el número de identificación de la unidad, el cual se colocará también en el toldo y en la parte superior de las salpicaderas delanteras de la unidad; así como el logotipo de cero emisiones en las traseras.

Tarifas

Estos taxis, que cobrarán la misma tarifa que los radiotaxis y cuya base principal de abordaje será el Centro Histórico, podrán prestar el servicio a cualquier destino, siempre y cuando la autonomía y capacidad de la batería se lo permitan; en un horario de operación de las 5:30 hasta las 22:30 horas.

El STE-DF contará con un centro de atención telefónica, para la recepción de solicitudes de servicio, y los operadores de las unidades deberán contar con licencia tipo B y someterse a la capacitación adicional a la que establecen la Ley de Movilidad del Distrito Federal y su Reglamento.

La Secretaría de Movilidad autorizará y otorgará los permisos para la instalación de bases de servicio, que a la vez funcionarán como centros de recarga.

Fuente: Alto Nivel

3 claves para construir ciudades accesibles para personas con discapacidad

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De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud, alrededor del 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad ¿Qué tan adaptadas estructuralmente se encuentran las ciudades para cubrir las necesidades de este sector? No basta con tener espacios preferenciales en los estacionamientos; se requieren adecuaciones en muchos aspectos urbanos más.

El diseño de una ciudad habla de la relación que existe entre sus habitantes, así como de su desarrollo económico y social. La funcionalidad de los espacios puede determinar el nivel de inclusión, debido a la posibilidad de independencia que pueden tener las personas con discapacidad.

Si bien, adaptar una ciudad a este sector poblacional supone cuantiosas inversiones, los beneficios y el impacto son muy grandes, ya que se promueve una cultura inclusiva entre los habitantes. Existen 3 aspectos fundamentales para toda ciudad que busca construir espacios accesibles para discapacitados.

1. Físico

Discapacidad vía shutterstock
Indiscapacidad vía Shutterstock

Lo principal es la movilidad que se le puede ofrecer a una persona, buscando maneras accesibles para trasladarse a donde requiera, ya sea al trabajo, la escuela, al médico, al parque o centro comercial. Esto se puede trabajar con aceras más anchas y lisas, con rampas, sin postes o faros en lugares que interrumpan el paso, estaciones de metro con ascensor o escaleras automáticas, semáforos con voz, carteles con información braille o imágenes simples. Es decir, elementos que permitan que las personas se muevan de manera libre y segura.

2. Económico

Baños discapacidad vía Shutterstock
Baños discapacidad vía Shutterstock

Se requiere pensar en el diseño de las construcciones para optiminzar la oferta de oportunidades laborales y de consumo. Se pueden tener espacios de trabajo adaptados, edificios accesibles con baños para sillas de ruedas, espacios sin colores estridentes y con protección sonora y señalizaciones sencillas. Esto permite que las personas con discapacidad física e intelectual puedan participar de un manera activa en la economía como trabajadores y consumidores.

3. Social

Discapacidad vía Shutterstock
Discapacidad vía Shutterstock

Se refiere a la adecuación de espacios para facilitar la interacción de todos los ciudadanos. Con adaptaciones en los lugares públicos como parques con columpios adecuados, museos con guías formados sobre discapacidad o colegios de integración.

El progreso de la construcción es una de las bases que en muchas ocasiones no se toma en cuenta para un cambio cultural. Propicia el desarrollo social y económico de una entidad y es una de las claves para la promoción de equidad entre los ciudadanos.

Fuente: ciudadessostenibles

3 estrategias para que tus colaboradores puedan viajar al extranjero

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3 estrategias para que tus colaboradores puedan viajar al extranjero
Estrategias para viajar vía Shutterstock

Viajar a un país extranjero y conocer nuevas personas, lugares y costumbres es sin duda uno de los sueños que comparten casi todos los seres humanos sin importar su origen. Se trata de una experiencia que ofrece una inigualable visión sobre la pluralidad, incrementa la tolerancia a la diversidad y abre la mente a nuevas posibilidades.

Además a medida que conocen nuevos horizontes, los viajeros experimentan también una enorme sensación de bienestar. Estos beneficios en conjunto han llevado a muchas grandes compañías a impulsar las vacaciones internacionales buscando alternativas viables para sus colaboradores que al mismo tiempo resulten verdaderamente rentables.

1. El estilo ThinkPARALLAX

Desde luego que destinar un presupuesto para ayudar a que cada colaborador realice un viaje a un lugar desconocido es una excelente estrategia para impulsar las vacaciones en el extranjero y resultó la alternativa seleccionada por la consultoría para empresas con propósito ThinkPARALLAX, que creó el programa PARALLAXploration y determinó un total de 1,500 dólares más un día extra de vacaciones para cada uno de sus diez empleados con la única condición de que su destino represente un reto.

El viaje debe hacerse entre los meses de septiembre y diciembre. En una entrevista para Fast Company, el cofundador Jonathan Hanwit explicó que la restricción de tiempo la pusieron por dos razones: porque sin una ventana de tiempo las proyectos suelen no hacerse y para incentivar el trabajo en equipo, en el que todos cubren a la persona que está en su viaje.

Por su parte, Guusje Bendeler agregó que que las aventuras de sus empleados tienen beneficios directos, ya que si una persona intenta cosas nuevas y pierde un poco el miedo, esto se nota enseguida en su desempeño.

2. Vacaciones solidarias

Entrados en el objetivo de promover los viajes al extranjero con el fin de estimular la creatividad y la visión global de los colaboradores de la organización, por qué no vincularlos con los esfuerzos de responsabilidad social al exterior de la compañía implementando programas de vacaciones solidarias como ha hecho Telefónica. A través de este sistema los trabajadores dedican parte de sus vacaciones a realizar trabajo voluntario en comunidades vulnerables dentro de países extranjeros, lo que no sólo les permite disfrutar de un viaje realmente extraordinario, sino también generar un impacto social positivo e involucrarse con el compromiso de la empresa en la que colaboran.

3. Hagamos equipo

La empresa de comercio electrónico Betabrand ha generado un sistema de crowdfounding diseñado para costear el viaje de un colaborador diferente cada cuatro o seis semanas utilizando las millas de viajero acumuladas gracias a los gastos de la compañía, y algunas donaciones de los trabajadores además de un presupuesto destinado por la compañía.

El cofundador Chris Lindland desarrolló el sistema tras descubrir durante una happy hour con sus colaboradores, que muchos de ellos no habían visitado nunca un país extranjero, por lo que consolido el gasto de la empresa en una sola tarjeta que pudiera acumular millas de viajero.

Con este sistema la empresa paga el transporte y cuatro noches de hospedaje en el lugar seleccionado por el ganador, mientras que una “recaudación para la diversión” realizada entre los trabajadores es destinada a cubrir otros gastos de las vacaciones. De esta forma todos se involucran de forma activa en los viajes y comparten la experiencia.

En Europa, Medio Oriente y Asía crece la filantropía y el reto de medir los efectos e impactos de la inversión social

En Europa, Medio Oriente y Asía crece la filantropía y el reto de medir los efectos e impactos de la inversión social
Crecimiento vía Shutterstock

Por: Emilio Guerra Díaz

El banco francés BNP Paribas Wealth Management ha publicado la tercera edición del “Índice de Filantropía Individual” y de nuevo se ha apoyado en la revista Forbes. Según la fuente original el índice de BNP Paribas sobre la filantropía Individual “mide y refleja el compromiso de los filántropos individuales de Europa, Oriente Medio y Asia utilizando 3 criterios principales: los volúmenes donados, la innovación y el esfuerzo invertido”, los cuales son comaprados con datos de los Estados Unidos.

Lo relevante de este estudio es que analiza prácticas que se están llevando con mayor frecuencia y descubre nuevas tendencias por las que está fluyendo la acción filantrópica de empresas y líderes corportivos que pueden ayudar a perfilar el trabajo de las fundaciones empresariales y los programas de inversión social de RSE en México.

Una de esas propenciones es que la filantropía en las regiones estudiadas está abandonando su rostro de caridad, entendida esta como el simple otorgamiento de donativos. En cambio, los donantes, vaya filántropos acaudalados, desean destinar recursos a proyectos sociales que representen un cambio en los beneficiarios. Por ello, persiguen la “inversión de impacto” acompañada de las alianzas estratégicas, también conocida como filantropía colaboracionista.

El estudio también revela que el desarrollo de la filantropía está transitando con el apoyo en redes sociales, la evaluación participativa, plataformas de captación de fondos y el denominado crowdfunding, es decir, la búsqueda de donativos adicionales de público en general para apoyar determinadas causas, a un nivel superior que las prácticas de principios del siglo XX y el “filantrocapitalismo”.

Llama la atención la querencia de que se reconoce que en el terreno laboral o de gestión de instituciones filantrópicas y programas de inversión social como también el voluntariado, es necesario para ingresar con mayor efectividad al sector social, contar con la ayuda de asesores, consultores externos y expertos en filantropía.

Al respecto, vale la pena señalar que en México se ha dado una feminización en la contratación de personal que se ubica en una fundación empresarial o en los programas de RSE en materia de vinculación, más que por un expertis entre algunas razones para cubrir una cuota de género, dar a la filantropía un carácter de actividades propias de la mujer (por el aspecto caritativo) y emplear a personas con un puesto “que no demanda mucho tiempo”. Persiste una gran cautela en contratar los servicios de dichos consultores y también hay que decirlo, se cuenta con pocos recursos humanos que cuenten con experiencia práctica y no solo formación universitaria.

Finalmente el Índice citado destaca la necesidad de evaluar el resultado de los proyectos de “inversión de impacto” y aunque no lo dice el estudio, en realidad es quizá el gran reto que enfrenta la filantropía del siglo XXI. Sabemos que la medición es una herramienta fundamental, pero la manera en la que se realiza actualmente en México no puede supeditarse solo a la valoración cuantitativa.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio recordó en la junta que en 2016 se llevará a cabo en México la 24ª Conferencia Mundial de Voluntariado IAVE y que es una excelente oportunidad para que los voluntariados corporativos que tienen presencia global den a conocer las acciones que realizan en México y Latinoamérica, pues hay una discrepancia (que no puede ser identificada como “tropicalización”) entre las acciones que realizan en sus países de origen y las que llevan a cabo en donde tienen sus filiales. Obviamente en éstas últimas se registran acciones producto de ocurrencias, improvisaciones y confundir jornadas con un programa integral.

La tesorera de la organización señaló que se están cumpliendo 10 años del programa “Bécalos” de la Asociación Mexicana de Bancos, una campaña anual que es conocida por los tarjetahabientes de alguna institución bancaria porque se les invita a donar en los cajeros automáticos cuando hacen una consulta o desean retirar dinero. Hay por lo menos 3 generaciones de estudiantes beneficiados sobre los cuales podríamos conocer su historia y saber qué significó la beca en sus vidas.

El Director de la organización reflexionó con sus colegas que Amnistía Internacional decidió abrir en México la oficina regional para América y para ello ha preparado una semana llena de actividades con foros, mesas de trabajo y otros eventos en el Museo Memoria y Tolerancia y otras sedes. Lila Downs y Saúl Hernández ofrecerán este viernes 8 de mayo un concierto en el Salón Los Ángeles. En las últimas 4 décadas el país ha dado un giro importante de los aspectos que caracterizan su idiosincrasia y hoy sin duda el tema de justicia social se ha posicionado como una de las principales aspiraciones dentro del respeto a los derechos humanos.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

ACE Seguros presenta el seguro de Responsabilidad Ambiental

El pasado miércoles 22 de abril, la Dirección Regional de Responsabilidad Ambiental de ACE a cargo de Juan Costa, presentó en la Ciudad de Guadalajara, el seguro de Responsabilidad Ambiental. En el evento estuvieron también Carlos Ramirez, Director de Ventas Occidente y Alejandro Jiménez, Gerente de la Oficina de Guadalajara.

La presentación se llevó a cabo en el Club de Industriales donde Juan Costa, enfatizó como el producto de Responsabilidad Ambiental (RA), complementa cualquier otro seguro con el que cuente una empresa o persona. Es destacable ver que este seguro es el más completo del mercado, debido a que cubre el riesgo ambiental más allá de lo que un seguro de responsabilidad civil cubre.

Diversas industrias y empresas están expuestas a los riesgos asociados a impactos ambientales que podrían afectar el aire, la tierra, los mantos freáticos o aguas superficiales y lo más preciado, las personas.

Por esta razón, es que ACE busca a través del seguro de RA, minimizar el impacto y revertir posibles consecuencias causadas por accidentes o eventos graduales cubriendo riesgos que van desde daños en los recursos naturales, transportación de residuos o materiales peligrosos, suspensión de actividades a consecuencia del impacto ambiental, daños en propiedad, limpieza de las zonas afectadas y coberturas específicas para la industria de Energía, Petróleo, Manejo de Residuos, Manufactura, Construcción, entre otras.

Entre los más de 60 asistentes, se realizó la invitación al evento a directivos y asociados de compañías como Marsh, Lockton, AON, Willis, Lorant, y varios de los agentes más importantes de la Región, quienes recibieron gratamente este producto convencidos de que será todo un éxito en el mercado aun no tan explorado en México.

Todo esto se logró gracias a la coordinación y apoyo del equipo comercial de la región occidente que además de la organización, estuvieron presentes como apoyo a todos los participantes.

Comunicado de Prensa

Proyectos sociales de Guerrero, Oaxaca y Veracruz primeros lugares del Premio Emprendedores

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Impulso a la Economía Solidaría del México Profundo obtuvo 1er lugar Health Care Technologies y Café Memorial ganan 2do. y 3er. lugares, 30 emprendedores recibirán financiamiento, acompañamiento con mentorías y acceso a incubadora de negocios.

El proyecto Impulso a la Economía Solidaría del México Profundo de Margarita Muciño del estado de Guerrero, ganó el primer lugar del Premio EmprendedorES, otorgado por Fundación Walmart de México, Endeavor México, Enactus México y el Tecnológico de Monterrey. El proyecto recibirá 350 mil pesos para apoyar proyectos productivos con pueblos indígenas en la Montaña Alta de Guerrero y otros estados, que a la par contribuyen a la reforestación y cuidado ambiental del espacio que habitan.

Health Care Technologies S.A. de C.V., proyecto de Veracruz, obtuvo el segundo lugar y 250 mil pesos para invertir en su proyecto enfocado en el desarrollo de productos tecnológicos para el cuidado de la salud y Café Memorial, proyecto de Oaxaca, el tercer lugar y 150 mil pesos para continuar con el desarrollo de su proyecto de producción y distribución de café orgánico.

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Estos tres proyectos y otros 27 que participaron como finalistas, recibirán también mentorías empresariales de ejecutivos de Walmart de México y Centroamérica capacitados por Endeavour México y acceso a la incubadora de negocios del Tecnológico de Monterrey con la finalidad de que puedan desarrollar y ampliar sus proyectos de negocio.

“Los jueces y representantes de los aliados del Premio, Endeavor México, Enactus México, Tec de Monterrey y Fundación Walmart de México coincidieron en que los 30 proyectos de negocio que participaron en la final del Premio fueron extraordinarios. El Premio EmprendedorES les ofrece una propuesta integral de financiamiento, asesoría y acompañamiento que permite que sus proyectos alcancen un nivel superior y mayor derrama de beneficios en la comunidad donde se desarrollen” comentó Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.

Durante la ceremonia de premiación, los 30 representantes de los proyectos de Puebla, Oaxaca, Estado de México, Veracruz, Morelos, Hidalgo, Querétaro, Jalisco, Nuevo León y el Distrito Federal recibieron del Lic. Enrique Jacob, Presidente del Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), un reconocimiento y felicitación por sus iniciativas, pero sobre todo por contribuir al desarrollo de una sociedad con mayor espíritu emprendedor.

Se asignaron $1.6 millones de pesos de la siguiente manera:

  • 1er lugar – 350 mil pesos
  • 2° lugar – 250 mil pesos
  • 3er lugar – 150 mil pesos
  • Del 4° al 10° lugar – 50 mil pesos
  • Del 11° al 20°lugar – 35 mil pesos
  • Del 21° al 30° – 20 lugar mil pesos

Comunicado de Prensa

Fundación Grupo Modelo lanza campaña para reducir accidentes de tránsito en México

La campaña que está al aire, contará con una actividad de voluntariado en 47 universidades de 18 ciudades para sensibilizar a estudiantes universitarios.

Grupo Modelo y Fundación Grupo Modelo lanzan la campaña “Cuida la única vida que tienes”, enfocada a reducir los accidentes de tránsito que en México son la primera causa de muerte de niños entre los 5 y 14 años de edad y la segunda causa entre jóvenes de 15 a 29 años, de acuerdo con datos de la Secretaría de Salud.

El objetivo de esta campaña es sensibilizar a la población sobre la seguridad vial en algunos conceptos:

  • No texting y manejar
  • Respeto de las señales de tránsito
  • No tomar y manejar
  • No manejar cansado
  • Usar cinturón de seguridad

Durante abril y mayo, la campaña protagonizada por gatos que presumen de contar con 7 vidas, destaca la leyenda “Cuida tu vida y la de los demás. Maneja responsablemente”.

Esta campaña culminará el 8 de mayo con una actividad de Voluntarios Modelo que en 47 universidades de 18 ciudades del país buscarán crear conciencia entre la población y jóvenes universitarios a través de pláticas y actividades.

Con mensajes como: “Yo tengo siete vidas para textear y manejar, tú no”, se busca concientizar a la sociedad sobre la importancia de cuidar la única vida que se tiene. Cada año mueren en México alrededor de 16 mil 500 personas a causa de accidentes de tránsito. Además de la gran pérdida humana, este grave problema de seguridad vial le cuesta al país cerca de 150 mil millones de pesos, lo que representa el 1.7% del producto interno Bruto (PIB). El 40% de los decesos corresponde a conductores de motocicleta, bicicleta y personas que se trasladan a pie.

Los accidentes de tránsito son la octava causa de muerte a nivel mundial. La Organización de Naciones Unidas declaró el período 2011-2020 como “La Década de Acción para la Seguridad Vial” estableciendo claros objetivos y mecanismos para abordar el tema. El logro de estos objetivos requiere de un enfoque integral de cooperación que incluya esfuerzos de los gobiernos, de las instituciones multilaterales y del sector privado.

En enero de 2014, AB InBev reunió a un grupo de empresas líderes en el mundo y a líderes de opinión en el Foro Económico Mundial de Davos, para planear un programa de acción en seguridad vial. Desde entonces, AB InBev ha logrado convocar a grandes empresas multinacionales como AT&T, AIG, Pepsico, Facebook, Chevron y Ericsson para unirse a lo que se creó como “Together for Safer Roads Coalition”.

En México, Grupo Modelo y Fundación Grupo Modelo forman parte de este esfuerzo colectivo para reducir los accidentes de tránsito. De esta manera, Grupo Modelo refuerza su compromiso con los mexicanos, poniendo en marcha acciones y programas que contribuyen a Unir a la Gente por un Mundo Mejor.

Estadísticas Clave sobre la Seguridad Vial

  • A nivel global, aproximadamente 1.3 millones de personas mueren cada año en accidentes viales y más de 50 millones sufren lesiones no mortales que provocan una gran variedad de discapacidades.
  • Se estima que la pérdida económica a raíz de accidentes viales es de 1-3% del PIB de todos los países del mundo, o más de USD$500 mil al año.
  • Dada la amplitud de este reto, Naciones Unidas denominó a los años 2011-2020 como el Decenio de Acción para la Seguirdad Vial y fijó objetivos medibles para revertir esta tendencia.

Comunicado de Prensa

Menos publicidad de comida chatarra para erradicar la obesidad: OMS

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Menos publicidad de comida chatarra para erradicar la obesidad: OMS
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La prevalencia de sobrepeso y obesidad aumentó 27% en adultos y 47% en niños entre 1980 y 2013, por ello, la Organización Mundial de la Salud (OMS) prepara una serie de propuestas que sirvan como eje para que los países diseñen políticas públicas eficaces para erradicar la epidemia.

Entre las recomendaciones generadas hasta el momento en un informe previo de la Comisión para Erradicar la Obesidad Infantil de la OMS, se destaca “reducir la exposición” de los niños y niñas a la publicidad de comida chatarra y en cambio promover el consumo de alimentos saludables.

El informe se encuentra en el periodo de consulta con los diferentes actores y expertos sobre el tema y concluirá en junio próximo; el documento final, será presentado ante la Asamblea de la OMS y se pretende que lo ahí expuesto sirva para promover políticas públicas aplicadas a cada contexto contra un padecimiento que daños físicos entre la población mundial y altos costos en los servicios médicos de gobiernos.

En la página de internet de la Comisión, puede consultarse el informe previo con algunas de las consideraciones y propuestas de los expertos para combatir el sobrepeso y obesidad, un problema preocupante sobre todo entre los niños y adolescentes.

¿Cómo ganarle la batalla a la comida chatarra?

La OMS advierte que el problema de la obesidad y la comida chatarra es multifactorial, pero dedica un apartado especial para abordar posibles estrategias que fomenten una mejor alimentación sobre todo desde los primeros años de vida.

Uno de los desafíos está en encontrar el modo eficaz para que los niños aprendan elegir productos sanos y se acostumbren a tener una dieta equilibrada para las siguientes etapas de su vida. Para ellos es importante el entorno educativo, donde debe promoverse la actividad física y el aprendizaje sobre los efectos de los alimentos en la salud. De ahí que los expertos recomiendan la inclusión de enseñanza nutricional en los planes de estudio.

La evidencia demuestra el efecto de la publicidad con el consumo de alimentos poco dañinos para la salud, por ellos, la OMS recomienda un cambio en las políticas públicas para reducir la exposición de los niños al marketing de comida chatarra.

Se requiere, dice, un conjunto de acciones sobre la disponibilidad de los alimentos poco sanos, la accesibilidad financiero y la publicidad, toda vez que mientras “el acceso a productos de alimentación sanos es limitado, los productos de alimentación ultra procesados son a menudo la única alternativa disponible y económica”.

La propuesta de los expertos incluye mejorar los sistemas de distribución de productos saludables y desarrollar una estrategia publicitaria para su consumo. Además, debe asegurarse que los alimentos con alto contenido calórico se identifiquen como tales, lo que promovería comportamientos más sanos entre la población, pues tendrían elementos más claros para elegir el tipo de productos de consumo.

Otro aspecto a considerar es el uso de las “medidas fiscales” para “cambiar comportamientos de compra de alimentos”; esto, aunado a disminuir la exposición a la publicidad, es una medida eficaz, según la evidencia disponible.

Aunque en el gobierno federal de México lanzó medidas regulatorias limitar la publicidad de comida chatarra en televisión y cines en horarios infantiles, según la Alianza por la Salud Alimentaria, que incluye a 28 organizaciones civiles, “se trata de una regulación de excepciones”.

En el estudio “Contra la obesidad y la diabetes: una estrategia secuestrada”, elaborada por la Alianza, se advierte que la regulación excluye otros medios como internet, teléfonos, teléfonos y juegos, área de entretenimiento para los niños y niñas. Además, la medida así diseñada resulta poco eficaz, toda vez que 38.4% de los niños ve televisión entre las 20 y 22 horas, horario que quedó fuera de restricción.

En tanto, la industria diseña medidas eficaces para enganchar a los menores de edad, por ejemplo, la utilización de un personaje ficticio, celebridad o personaje popular, en 67% de los anuncios; en 46% de los comerciales se promueve un regalo o juguete para generar interés entre los niños, y más de 35% incluyeron una liga que vincula una página de web.

Fuente: Animal Político

Reprueban empresarios al gobierno en los grandes temas sociales

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Reprueban empresarios al gobierno en los grandes temas sociales
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El gobierno ha fracasado en sus funciones de hacer crecer la economía, reducir la pobreza y el desempleo, combatir la inseguridad y la corrupción, opinan más de 500 directivos, según el ‘Barómetro de Empresas 2015’ de Deloitte.

Los empresarios de México reprobaron el desempeño del gobierno como promotor de la economía, guardián de la seguridad y garante del Estado de Derecho.

La actual administración de Enrique Peña Nieto fue evaluada por más de 500 directivos de empresas en 11 rubros, de los cuales en nueve su desempeño es calificado como malo, de acuerdo al informe “Barómetro de Empresas 2015”, realizado por la consultoría de negocios Deloitte México.

Para 84.1% de los empresarios, en la tarea de combatir la impunidad para que prevalezcan el Estado de Derecho y la legalidad, el gobierno ha realizado una mala tarea. Además, 12.7% opina que su desempeño en este rubro es regular y sólo 2.3% lo considera bueno.

En combate a la corrupción, 83.7% de los encuestados piensa que el trabajo del gobierno fue malo y 13.6% regular. En materia de reducción de la inseguridad pública, 75.4% opina que es malo el desempeño y 20.6% regular. En el área de asegurar la rendición de cuentas (transparencia), la calificación es mala para 73.9% de los entrevistados y regular para 19.1%.

En materia económica, la calificación de los empresarios al gobierno tampoco es muy halagüeña. En su labor de reducir la pobreza, 73.9% piensa que el desempeño es malo y 21.9% que es regular. En reducción del desempleo, 53.7% lo califica de malo y 40.1% de regular. En su labor de hacer crecer la economía, 62.9% opina que es mala y 29.7% que es regular.

Tampoco hay una buena evaluación en materia educativa, ya que 65.2% ve como mala la labor del gobierno en mejorar la educación.

Los rubros en los que sale mejor librado el gobierno son estimular la inversión privada (49.1%, malo; 15.7 34.4%, regular), mejorar o ampliar la infraestructura (35.2%, malo; 46.9%, regular) y mantener la inflación bajo control (30.2%, malo; 44.2%, regular).

La evaluación promedio de los empresarios al gobierno le da un porcentaje de 62.5% como desempeño malo y 28.3% como regular. Sólo existe un 8.5% que considera que el papel del gobierno, en general, ha sido bueno.

Y sin embargo, se mueve

La mala evaluación que hacen los empresarios de la labor del gobierno en la vigésima séptima entrega del “Barómetro de Empresas”, encuesta que recopila y revela las expectativas y tendencias empresariales sobre el clima de negocios en México, coincide con un optimismo muy moderado entre los directivos.

Los datos a abril de 2015 muestran que entre los empresarios encuestados existe la percepción de que habrá cambios positivos en los cinco aspectos considerados en relación con el entorno de negocios: clima de inversiones, situación económica, disponibilidad de crédito, empleo y seguridad pública. Sin embargo, para la mayoría, la situación actual prevalecerá igual el siguiente año (46.6%) y sólo 25.6% prevé un mejor entorno para 2016.

También la percepción actual respecto al año pasado empeoró: 48.3% dice que empeoró la situación y 36% considera que permanece igual; sólo mejoró para 13.9% de los directivos.

Sin embargo, cuando se habla del comportamiento de las compañías, el panorama mejora: para 56.5% de los empresarios, la situación general de sus empresas en relación con un año antes ahora es mejor y 71.1% tiene confianza de que será mejor dentro de un año.

Amenazas a la vista

La inseguridad y la corrupción (factores internos no económicos) son las amenazas principales que podrían obstruir el crecimiento de la economía mexicana, destaca el estudio de Deloitte.

Los factores más amenazantes para la economía de México son, en orden de relevancia: la inseguridad (25.7%), la corrupción (23.2%), la baja de los precios del petróleo (18%), la desaceleración de la economía (13%), los desacuerdos políticos internos (7.4%), la impunidad (7.2%), el alza en los precios internacionales de las materias primas (2.8%) y la inflación (2.3%).

Esto coincide con la opinión de los economistas del sector privado consultados mensualmente por el Banco de México, donde el obstáculo para el crecimiento económico mencionado con más frecuencia en los 12 meses más recientes (marzo de 2014-febrero de 2015) es “problemas de inseguridad pública”.

También coincide la información de la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (cuyos resultados difundió el INEGI en enero de 2015): en diciembre de 2014, 67.9% de la población de 18 años y más consideró que vivir en su ciudad es inseguro, percepción social similar a la de diciembre de 2013.

La inflación no es vista por los directivos como amenaza para la economía de México. Sin embargo, para 2015 y 2016 prevén tasas superiores a 4%, en promedio. Por otra parte, la mayoría (57.7%) de los ejecutivos pronostica que el precio del dólar estará dentro de un año por arriba de 14.50 pesos.

Sobre la mala evaluación de los empresarios al gobierno, el informe de Deloitte concluye que estas opiniones “seguirán influyendo en sus decisiones”. Incluso, los autores el estudio advierten: “Aunque las empresas suelen adaptarse a su entorno, no son inmunes al ambiente externo.”

Fuente: Forbes

Relegan a mujeres en cargos de la SEP

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Relegan a mujeres en cargos de la SEP
Mujeres y salarios vía Shutterstock

Nueve de cada 10 puestos de importancia dentro de la Secretaría de Educación Pública (SEP) son ocupados por hombres, mientras que las mujeres ocupan los cargos de menor jerarquía, que son los operativos de base y de confianza.

Un diagnóstico sobre la estructura ocupacional de la SEP, elaborado por la Dirección General Adjunta de Igualdad de Género (DGAIG), señala que en la dependencia trabajan 55 mil 248 personas, de las cuales, 27 mil 554 son mujeres, es decir, el 49.87 por ciento.

Refiere que sólo 680 ocupan puestos de decisión -Dirección General, Dirección General Adjunta, Director de Área, Subdirector o Jefe de Departamento- de un total de mil 612, mientras que el resto ocupa puestos operativos donde no se toman decisiones de política educativa.

“Es importante destacar que no hay mujeres ocupando los puestos de decisión más altos, y que el mayor nivel que ocupan es Dirección general. A pesar de ello, del total de personas que ocupan este cargo, únicamente el 13.2 por ciento son mujeres y el 86.8 por ciento hombres”, indica el reporte.

“El puesto de decisión en el cual hay más mujeres en relación a los hombres, es como Jefas de Departamento, con 55.1 por ciento”, detalla el análisis de una de las seis brechas de género identificadas por la DGAIG, cuya titular es Claudia Alonso.

El Programa Nacional de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres (Proigualdad) busca impulsar la paridad en puestos directivos en la administración pública federal.

La meta es pasar de 30 por ciento de mujeres en los puestos de decisión, que es el promedio actual, al 40 por ciento.

En el caso de la SEP, el diagnóstico señala que de los 38 puestos para directores generales, sólo 5 son ocupados por mujeres, es decir, el 13 por ciento, por lo que, para alcanzar la meta sexenal, se requiere triplicar el número de mujeres en esas áreas.

En el primer trimestre de 2014 había una subsecretaría de Educación Básica y 6 directoras generales. Ahora, sólo 5 mujeres ocupan una dirección.

El analítico de plazas autorizado por la Secretaría de Hacienda señala que su salario bruto mensual es de 175 mil pesos mensuales.

Otro grupo de 25 mujeres ocupan direcciones generales adjuntas, con percepciones brutas que oscilan entre los 150 mil y los 133 mil pesos mensuales; mientras que en este mismo nivel de decisión hay 80 hombres.

En el caso de las direcciones de área, en la SEP hay 110 mujeres con sueldos que oscilan entre los 95 mil hasta los 65 mil pesos mensuales.

Según el documento, el resto percibe sueldos inferiores a los 10 mil pesos por ocupar puestos operativos de base y de confianza.

En el informe “El avance de los programas presupuestarios con erogaciones para la igualdad entre mujeres y hombres”, del primer trimestre del año, el Instituto Nacional de las Mujeres señala que la participación femenina en los mandos medios y superiores del Ejecutivo federal representa apenas el 35.5 por ciento y se concentra en la más baja jerarquía, subdirectoras, jefas de departamento y enlaces.

Fuente: Reforma

Estudio relaciona la contaminación en China con bajo peso al nacer

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Estudio relaciona la contaminación en China con bajo peso al nacer
Contaminacion vía Shutterstock

En un estudio publicado recientemente se reveló que la contaminación ambiental en el país asiático afecta el peso de los recién nacidos.

Los bebés que estaban en el vientre de su madre durante los Juegos Olímpicos de Verano de Beijing 2008, año en el que China tomó medidas drásticas para combatir la contaminación del aire, nacieron con mayor peso que los bebés que nacieron un año antes o un año después, según un nuevo estudio.

El ensayo se publicó en la revista Environmental Health Perspectives el 28 de abril; señala que los bebés que nacieron de embarazos que estuvieron en curso durante la justa olímpica celebrada del 8 de agosto al 24 de septiembre de 2008, pesaron en promedio 23 gramos más al nacer en comparación con los bebés nacidos en el mismo periodo de 2007 y 2009.

¿Cuál fue la razón? El aire más limpio.

Como condición para ser sede olímpica, Beijing, una de las ciudades más contaminadas del mundo, cerró fábricas y plantas eléctricas, sembró nubes y restringió el tránsito para reducir los niveles de contaminantes.

En el estudio se indicó que los contaminantes atmosféricos se redujeron entre un 18% y un 59% durante los Olímpicos.

“La contaminación del aire puede ocasionar bajo peso al nacer”, dijo Zhang Jinliang, investigadora de la Academia China de Investigación en Ciencias de la Salud Ambiental y una de las autoras del reporte.

Agregó que el bajo peso al nacer no necesariamente indica que un bebé fuera menos sano, pero estaba expuesto a más riesgos durante el primer mes y el bajo peso se relaciona con algunas enfermedades más adelante en la vida.

Una relación de importancia

En el estudio se recabó información sobre 83,672 nacimientos en la capital de China y solo se encontró una relación de importancia entre la reducción en la contaminación y el aumento del peso al nacer en el octavo mes de embarazo, momento en el que los bebés crecen más.

No hubo una relación de importancia en los primeros siete meses de embarazo.

Algunas de las ciudades más contaminadas del mundo están en China.

Un estudio de referencia que se publicó en 2013 reveló que la contaminación del aire reduce la esperanza de vida en China en cinco años y medio.

Las empresas multinacionales tienen más dificultades para reclutar ejecutivos y ofrecen bonos por contaminación y costosos purificadores de aire para convencerlos de quedarse.

Además, los habitantes se quejan cada vez más del smog. Un documental de dos horas titulado Under the Dome, que se estrenó a principios de 2015, se hizo viral y ha acumulado millones de reproducciones.

Fuente: CNN

Fashionistas desafían a las marcas a ser más transparentes

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fashionistas

A dos años del trágico incendio que terminara con la vida de miles de trabajadores de la industria textil en Bangladesh y rodeara de fuertes críticas la industria de la moda, empresas e instituciones han tenido que ponerse en marcha para transformar su cadena de valor y adoptar políticas responsables principalmente en lo referente a la seguridad de sus colaboradores. El camino para lograrlo aún es largo y los consumidores no parecen dispuestos a esperar, por lo que han emprendido sus propias medidas para estimular una mayor transparencia por parte de las compañías.

De acuerdo con información de Sustainable Brands, una de cada seis personas en el mundo labora en actividades relacionadas con esta industria o su cadena de suministro. Agricultores, fabricantes, distribuidores y otros eslabones hacen posible que cada prenda llegue a las manos de los consumidores en cada rincón del planeta en donde personas de 66 países han lanzado un desafío para que las marcas demuestren su compromiso con la transparencia en cada una de las etapas de su cadena de valor.

Liderados por algunas grandes personalidades de la industria, los consumidores han emprendido un movimiento para demostrar que el cambio es posible y celebrar a aquellos que han tomado acción para ponerlo en marcha creando un futuro más ético y sostenible para la moda. La modelo Lily Cole, la blogger Susie Lau y Livia Firth, fundadora de EcoAge, se unieron a la lista y levantaron sus voces para preguntar a las marcas quien ha hecho su ropa a través del hashtag #WhoMadeMyClothes donde integrantes y seguidores de la organización The Fashion Revolution han cuestionado a las empresas y muchas de ellas se han visto obligadas a responder.

El día de la revolución de la moda se fijó como el pasado 25 de Abril en el segundo aniversario del devastador incendio en Rana Plaza
tras el cual algunas compañías se vieron obligadas a comprometerse con mejores prácticas y mayor transparencia en su cadena de valor. Los resultados de este movimiento no sólo se han visto reflejados en increíbles campañas de concientización, sino también en múltiples solicitudes de rendición de cuentas con las que los consumidores dejaron claro que la sustentabilidad es uno de los elementos que valoran en las marcas.

Decenas de partidarios de la causa postearon selfies con la etiqueta de su prenda favorita para cuestionar a su marca y compartieron sus respuestas.

H&M

Abercrombie

Zara

Otras marcas cuestionadas

¿Qué actriz reveló que vivía de ayudas sociales?

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¿Qué actriz reveló que vivía de ayudas sociales?
Hambre vía Shutterstock

Scarlett Johansson se unió a la campaña Feeding America para combatir el hambre especialmente en niños de Estados Unidos, ya que su familia dependió por muchos años de las ayudas sociales que brinda el gobierno.

A través de un comunicado, la actriz de Los Vengadores: La Era de Ultrón contó que el problema es real y muchas veces pasado por alto por la población estadounidense.

“Mi familia creció dependiendo de las ayudas públicas sociales que nos proporcionaban comidas. El hambre en los niños de Estados Unidos es real, y a menudo es pasado por alto, pero considero que juntos lo podemos arreglar”, ha dicho Johansson.

En el clip que ya circula en la red, la estrella pretende crear conciencia al dar cifras alarmantes, como la de 16 millones de pequeños que luchan contra el hambre en EU.

“Hay 16 millones de niños batallando contra el hambre en Estados Unidos. Eso quiere decir que hay una en cada cinco hijas, hijos, vecinos y compañeros de clases que no sabe cuándo hará su próxima comida, y sin embargo, se desperdician millones de kilos de alimentos en buen estado todos los años”.

Paralelo a la labor social que hace, la intérprete de La Viuda Negra apareció en el primer promo de Saturday Night Live, programa del que será anfitriona en mayo próximo.

Fuente: Reforma

Semana laboral de cuatro días, realidad en algunas empresas

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Semana laboral de cuatro días, realidad en algunas empresas
Empleado feliz vía Shutterstock

El 43% de las organizaciones en EU tienen la opción de trabajar semanas ‘comprimidas’; principalmente pequeñas empresas ofrece este beneficio a todos o a la mayoría de sus trabajadores.

¿Quién no quiere tomarse los viernes libres? Para la mayoría de nosotros, un fin de semana largo es una cosa ocasional. Sin embargo, para algunas personas es algo regular. Y aún así reciben sus salarios de tiempo completo.

Una semana laboral de cuatro días o comprimida es una opción para al menos algunos empleados en 43% de las empresas, de acuerdo con la Society for Human Resource Management. Pero sólo el 10% de esas empresas lo ofrece a todos o a la mayoría de sus empleados.

Es una ventaja más probable de encontrar en las pequeñas empresas, el 14% de las cuales la ofrece a todos o a la mayoría de sus trabajadores, mientras que sólo el 5% de las grandes empresas lo hacen.

Aunque el concepto de una semana de trabajo comprimida no es nuevo -ha sido común entre las enfermeras y el personal médico de emergencia, por ejemplo-, no es la norma para la mayoría de los empleos.

Pero se ha convertido en una opción viable a medida que los empleadores buscan expandir su menú de flexibilidad laboral.

Y no sólo beneficia a los empleados.

Toma como ejemplo a Reusser Design, una empresa de desarrollo de aplicaciones web de nueve personas en Indiana que está abierta de 6:30 de la mañana a 5:00 de la tarde de lunes a jueves.

Después de leer acerca de la idea, el fundador Nate Reusser consultó con su equipo y decidió probarlo.

Reusser ha descubierto que la política, que lleva en operación dos años, motiva a todos a trabajar más rápido y con mayor atención, pues la gente trabaja justo antes de irse de vacaciones, dijo. Y los horarios extendidos permiten a los desarrolladores web de la compañía concentrarse en un proyecto durante periodos más largos sin interrupción.

“No te imaginas lo mucho que logramos hacer”, dijo Reusser.

Estima que es posible que él y su personal terminen trabajando horas extras quizás una vez al año. Y reconoce que con esa programación ajustada para completar los proyectos de los clientes, puede ser difícil cuando un miembro del personal se reporta enfermo durante uno de los cuatro días de trabajo.

Pero vale la pena la compensación, dijo, porque la política ha sido una gran herramienta de adquisición y retención de talento, debido a que ninguno de los competidores de la empresa en el Medio Oeste ofrece una semana laboral de cuatro días.

El fabricante de herramientas web de gestión de proyectos Basecamp, que cuenta con 47 empleados, instituyó una semana laboral de cuatro días desde mayo hasta agosto para los empleados que han permanecido allí durante por lo menos un año. Y -como un extra- solo tienen que trabajar ocho horas al día durante esos meses de verano.

Ofrecer una semana de trabajo comprimida puede requerir de nuevos tipos de supervisión no solo para asegurar que la productividad se mantenga, sino para escalonar los horarios del personal para que una empresa pueda operar cinco días a la semana si es necesario. Las empresas más grandes especialmente necesitan asegurarse de que la semana de trabajo sea configurada de manera que no viole las leyes federales y estatales con respecto a las horas extras y las vacaciones pagadas.

Entre los grandes empleadores, la firma de auditoría global, fiscal y consultoría KPMG, ofrece la opción de la semana laboral comprimida a sus empleados en Estados Unidos.

“Reconocemos que es un ganar-ganar para la empresa y para los empleados”, dijo Barbara Wankoff, directora de soluciones laborales de KPMG. “Su satisfacción sube muchísimo cuando tienen control sobre su tiempo. Y eso aumenta la moral de los empleados, la productividad y la retención”.

Pero no es un hecho que alguien en KPMG pueda trabajar una semana comprimida. Es un acuerdo que tiene que ser resuelto entre los empleados y sus gerentes.

La semana laboral de cuatro días no se limita al sector privado. La Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos la ofrece también.

A menudo, los empleados de la GAO trabajan ocho días de nueve horas, luego, un día de ocho horas antes de tomar un día de descanso, dijo un portavoz de la GAO. O pueden optar por trabajar cuatro días de 10 horas cada semana.

Y hay alrededor de dos docenas de contratos sindicales locales que incluyen una opción de semana laboral comprimida para los empleados de servicios públicos que trabajan en los municipios, universidades e instituciones como las prisiones, según la American Federation of State.

Fuente: CNN Expansión

Zoológicos de EU liberan elefantes

Zoológicos de EU liberan elefantes
Elefante vía Shutterstock

Varios zoológicos han optado por reubicar a sus animales en lugares especializados y con mejores instalaciones, por lo que ya no tienen ejemplares.

En las próximas décadas podría ser más difícil encontrar elefantes, el animal más popular en los zoológicos estadunidenses, ya que los ejemplares más viejos fallecen y el resto de congregan en el puñado de recintos capaces de atender adecuadamente las necesidades de estos animales de gran tamaño.

Instalaciones como el Woodland Park Zoo de Seattle han tomado ya la controvertida decisión de trasladar a sus elefantes a otro zoológico para que puedan unirse a manadas más grandes.

Otros, como el del Bronx en la Ciudad de Nueva York dijo que están avanzando en la misma dirección. En Detroit, por ejemplo, han retirado a sus paquidermos a uno de los dos refugios de animales del país.

La Asociación de Zoos & Aquariums dijo que en diciembre de 2014 había 159 elefantes africanos en 39 zoos estadunidenses y 139 paquidermos asiáticos en 34 instalaciones en Estados Unidos y Canadá.

Fuente: Excélsior