Este resultado muestra el firme compromiso de la aerolínea por cumplir los estándares propuestos por el CEMEFI
A lo largo de 9 años Volaris ha conformado alianzas estratégicas de alto impacto con más de 30 fundaciones e instituciones
Volaris (NYSE: VLRS y BMV: VOLAR), la aerolínea mexicana de ultra-bajo costo con más rutas en México y Estados Unidos, obtiene por sexto año consecutivo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).
Este resultado muestra el firme compromiso de la aerolínea por cumplir los estándares propuestos por el CEMEFI en rubros de “Calidad de vida en la empresa”, “Ética empresarial”, “Vinculación de la empresa con la comunidad” y “Cuidado y preservación del medio ambiente”.
Hace 9 años, la aerolínea implementó la campaña “Volemos Juntos” y sus cuatro ejes de acción, liderazgo, salud y vida, sustentabilidad y voluntariado corporativo. Desde entonces, Volaris ha conformado alianzas estratégicas de alto impacto con más de 30 fundaciones e instituciones, además ha llenado sus aviones de vida con el traslado en conjunto con el Centro Nacional de Trasplantes de más de 100 órganos y tejidos reafirmando así su compromiso a favor de la vida.
De igual modo, Volaris promueve entre sus Clientes una conciencia ecológica que se manifiesta en acciones concretas para el cuidado del medio ambiente por medio del desarrollo del proyecto de reducción de huella de carbono en la Reserva de la Sierra de Querétaro el cual se lleva a cabo en alianza con el Grupo Ecológico Sierra Gorda IAP, donde a través de la campaña #CielitoLimpio y “Carbon Offset Program”, se han logrado recaudar y destinar más de 2 millones de pesos.
Sumado a esto, Volaris respalda su eficacia ambiental con la obtención del reconocimiento de Oficinas Ecológicas, la ISO 14,001 y 9,001 en sistemas de gestión ambiental de calidad respectivamente.
Marcela Sánchez, Gerente de Responsabilidad Social de Volaris, señaló que con este distintivo la aerolínea reafirma su posición y perfil de Empresa Socialmente Responsable: “Nuestras acciones en materia de Responsabilidad Social se logran gracias al compromiso de todos los Embajadores de Volaris que trabajan eficientemente en hacer cada vez más sustentable nuestra operación. Es un orgullo para nosotros contribuir con nuestro granito de arena en la creación de un México más justo” aseguró.
Volaris mantiene un firme compromiso por brindar igualdad de oportunidades a sus Embajadores y Embajadoras, la aerolínea se caracteriza por vivir una cultura centrada en la persona y los valores, logrando su trascendencia en su labor diaria a través de las acciones de voluntariado corporativo.
“Durante el 2014, logramos que más de 1,000 embajadores participaran en acciones de voluntariado a través de las diferentes actividades, por ejemplo acompañado abordo a más de 80 niños para cumplir su sueño de conocer el mar, o poner a disposición la propia infraestructura y dar atención a la emergencia con el paso del huracán “Odile” en Los Cabos y La Paz donde entregamos más de 30 toneladas de ayuda humanitaria.” Señaló la gerente.
La aerolínea también consolida las acciones que mantienen desde 2013 con las organizaciones The Code y ECPAT (fin a la prostitución y pornografía infantil y el tráfico de niños con objetivos sexuales, por sus siglas en inglés) la red mundial de organizaciones e individuos que promueven la prevención y concientización sobre la protección frente a la explotación sexual en el sector de viajes y el turismo de niñas, niños y adolescentes, destacando su condición como “Top Member” durante 2014, siendo la primer aerolínea en México y Latinoamérica con este compromiso firmado.
De este modo, Volaris continúa consolidando su visión de “Trascender al crear y vivir las mejores experiencias de viaje”, al fundamentar su gestión en políticas, procedimientos y programas que inciden positiva y sustentablemente en el desarrollo de nuestro país a través de actividades y donativos para apoyar organizaciones, proyectos y causas que fortalecen su compromiso con la sociedad.
Así como hay dietas para bajar de peso o aumentar la masa corporal, existen otras que ayudan a fortalecer el cerebro. La inteligencia es una de las cosas que se pueden mejorar con ayuda de varios alimentos y ejercicios específicos.
Se ha comprobado que el consumo de ciertos alimentos ayuda a la memoria y agilidad mental; y dan al cerebro la energía necesaria para realizar las actividades que requieren de nuestra concentración. Debido a eso a continuación te compartimos 10 alimentos que te ayudarán a estimular la inteligencia ¿cuántos de ellos comerás hoy?
1. Pescado azul: el pescado azul, como sardina, atún, bonito, salmón o anguila, es un alimento rico en omega 3 y DHA, que contribuyen a un mejor desarrollo cerebral y ocular; traduciéndose en una mayor agudeza visual, comprensión y mejor uso del vocabulario. La ingesta de este alimento combate el riesgo de demencia y puede mejorar el coeficiente intelectual hasta en 3.5 puntos.
2. Nueces: las nueces fortalecen la memoria; debido a sus propiedades permiten que el cerebro y el cuerpo funcionen mejor en general. Investigaciones han demostrado que su consumo se asocia con el incremento en el razonamiento inferencial de los jóvenes. Se recomienda comerlas de manera moderada.
3. Arándanos: debido a los antioxidantes ayuda a que el cerebro envejezca más lento. Además, los arándanos estimulan la capacidad motriz y mejoran la de aprendizaje.
4. Avena: lo más recomendable es consumirla por la mañana; al ser un alimento de digestión lenta, el aporte de los nutrientes que ofrece la avena y que el cerebro requiere será de forma paulatina, contribuyendo con la energía que la mente necesita para realizar las actividades diarias.
5. Huevos: las propiedades que contiene el huevo ayudan a fortalecer las conexiones nerviosas entre las neuronas que permiten la transmisión de emociones, ideas o recuerdos. De acuerdo a un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts, su consumo habitual durante cuatro semanas puede producir un aumento visible en las habilidades cognitivas.
6. Pollo: este alimento contiene una gran cantidad de vitamina B, que mejora la capacidad intelectual, además de alejar el riesgo de depresión. Se recomienda comerlo asado o hervido y evitar cocinarlo con grasa.
7. Agua: la falta de hidratación en el cerebro puede provocar bloqueos de ciertas áreas o habilidades. Además de desintoxicar el cuerpo, tomar agua permite que funcione de manera correcta, logrando el rendimiento necesario.
8. Jamón: este alimento es uno de los pilares de la dieta mediterránea; contiene zinc, un mineral que entre otras funciones ayuda a mejorar la agilidad mental.
9. Chocolate: este rico alimento tiene un alto contenido de flavonoides y antioxidantes, los cuales permiten que el cerebro tenga una oxigenación correcta contribuyendo a la concentración.
10. Café: de acuerdo a investigaciones, el consumo de café moderado contribuye a fortalecer las conexiones neuronales que se encuentran en el cerebro, ayudando a optimizar la capacidad de aprendizaje y memoria.
Es importante señalar que además del consumo de estos alimentos, llevar una dieta balanceada y comer 5 veces al día ayudan al buen funcionamiento del cuerpo incluyendo el cerebro.
En muchas ocasiones, los abusos vividos en la infancia y en la juventud impiden a las mujeres mexicanas alcanzar todo su potencial como personas y profesionales. Las oportunidades de preparación van disminuyendo para las cabezas de familia que tienen que procurar por sí mismas el bienestar de sus hijos. El nuevo documental Alivio cuenta la historia de tres mujeres que lograron sobreponerse a estos obstáculos y encontrar no solo una nueva profesión sino un sentido más grande para sus vidas.
La percepción de los stakeholders en relación a una marca es sin duda uno de los activos más importantes para empresas y organizaciones, por lo que su gestión ha ido cobrando fuerza a lo largo de los últimos años.
En México la reputación corporativa aún es un concepto que un parece estar rodeado de confusión, por lo que las compañías enfrentan importantes retos al momento de su gestión, incluyendo la implementación de mejores prácticas y la comunicación adecuada de las acciones que realiza en materia de responsabilidad social.
En el marco del Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables 2015, el director general de Reputation Institute, Fernando Prado aseguró que la RSE es determinante en la reputación de una organización, aunque esto únicamente sucede cuando es comunicada de forma eficiente a sus grupos de interés.
La RSE es realidad, la reputación es percepción #EncuentroESR
Hace apenas unos días conocimos las 100 empresas con mejor reputación alrededor del mundo de acuerdo con el Reputation Institute. Ahora, se ha dado a conocer a las compañías mexicanas que han sabido superar estos retos y gestionar adecuadamente este importante activo, logrando encabezar el ranking de las mejores percepciones por parte de sus stakeholders. ¿Quieres conocerlas?
A mi entender, la Responsabilidad Social ha servido para poner en el centro al ser humano, considerándolo como un todo y para quien debe servir la economía y no al revés como ha sido hasta ahora.
El comentario anterior surge de una inquietud que me ha seguido por mucho tiempo y que ahora la expongo a la luz pública, a riesgo de cometer un “sacrilegio” o en el menor de los casos un desatino de “un sueño de verano”.
El caso en concreto es que hasta ahora el monto del salario es fijado en términos generales por la productividad obtenida del trabajo realizado, regla o sentencia establecida prácticamente desde el siglo XIX y que se ha convertido en el paradigma para fijar los salarios en prácticamente cualquier organización.
Sin embargo, si nos situamos en aquellos años, la máquina de vapor que vino a sustituir el trabajo humano, su labor era y sigue siendo medida en función de la productividad obtenida por su trabajo. De esta manera y desde entonces la regla para fijar el salario del trabajo humano se equipara también a la productividad obtenida, similar a como se mide el rendimiento de una máquina.
Recordemos también en ese contexto de hace dos siglos que no existía un departamento dedicado al personal, lo más que hubo fue una sección de nóminas a fines de dicha centuria. Cronológicamente después llegó el célebre modelo de “tiempos y movimientos”, que también toma como referencia a la máquina para medir la cantidad de trabajo realizado por el ser humano, siendo este concepto el que se consideró a principios del siglo XX.
Más adelante vino lo conocido como el departamento de recursos humanos, que si bien ya habla del ser humano como tal, lo sigue considerando como un recurso más para la producción. Este concepto sigue perdurando como tal aunque ya se maneja también el término de “Capital Humano”, que toma a la persona como un activo de la empresa.
Este último término implica ya un gran avance al hablar ya del ser humano y que representa un valor monetario; es decir, es un activo y no un pasivo.
Pero todos estos calificativos tienen su origen en la contabilidad y en la economía, pero como lo menciono a un inicio, el ser humano no es un elemento que deba constreñirse dentro de esta nomenclatura.
Este multimencionado ser humano no se deprecia ni se debe medir su rendimiento en términos similares a un artefacto mecánico. Es aunque suene obvio eso: “un ser humano”.
Ahora el cómo medir su rendimiento es la gran pregunta, pero seguramente hay que tomar en cuenta inicialmente que es un ser humano y que necesita unos ingresos mínimos para vivir no solamente sobrevivir, que tiene sentimientos, ideas, días buenos y malos y el trabajo se convierte en una forma de vida. También pueden ser necesarios evaluar aspectos como por ejemplo el ambiente laboral, expectativas de desarrollo personal y profesional, factores que están en función de la misma empresa y que son parte de la Responsabilidad Social de la organización.
En otras palabras y con esto termino: ¿El hombre está al servicio de la empresa o la empresa al servicio del hombre?
Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)
También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.
Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.
“La gota de la vida” es una pieza artística que busca generar una mayor conciencia en el cuidado del agua y promover su consumo responsable. La instalación forma parte de la iniciativa de Rotoplas SustentARTE, la cual busca rescatar espacios urbanos con una mirada sustentable.
Con el propósito de generar una mayor conciencia en el cuidado del agua y promover su consumo responsable, Rotoplas, empresa mexicana dedicada al manejo y cuidado del agua, en alianza con los artistas plásticos ALAM+PETROV, develan el mural “La gota de la vida”, que corresponde a la iniciativa SustentARTE, una serie de instalaciones artísticas que rescatarán espacios urbanos y les darán una cara sustentable a través del arte.
Al respecto, Jorge Barrón, socio de ALAM+PETROV, señaló: “La gota de la vida busca generar una conciencia sobre el cuidado y preservación del agua en todos los aspectos de nuestra vida, a través del arte, vamos a rehabilitar espacios públicos de la delegación Miguel Hidalgo y dar un mensaje positivo y armonioso. Por lo que esta pieza tiene como objetivo, a través del arte urbano, generar conciencia sobre el uso responsable y la preservación de este vital líquido. El mural tiene como hilo conductor la preservación de la vida, el medio ambiente y el cuidado del agua”.
Por su parte, Yazbeth Gonzalez, Gerente Sr. de Comunicación y Publicidad de Rotoplas, señaló: “en Rotoplas, como Empresa Socialmente Responsable, trabajamos en la generación de sinergias con organizaciones públicas, privadas y del sector artístico, para desarrollar programas que tengan un gran impacto y trascendencia social. De esta manera, con el propósito de generar una mayor conciencia hacia el cuidado del agua en otros entornos y promover su consumo responsable, develamos el mural “La gota de la vida”, en alianza con ALAM+PETROV”.
Y agregó: “Nuestra empresa está comprometida con el manejo óptimo del agua y por ello, crea SustentARTE, iniciativa que busca a través del arte urbano, generar en las personas la preocupación por el uso responsable y la preservación de este líquido vital”.
A partir del mes de mayo, SustentARTE tendrá presencia en el bajo puente de la glorieta de Gutenberg y Ejército Nacional, donde las creaciones de ALAM+PETROV pretenden ser un espacio de reflexión y gozo para los habitantes de la delegación y un descanso visual para los automovilistas en una de las vías más transitadas de la ciudad, desde una perspectiva sustentable.
La alianza permitirá promover el acceso a la vivienda adecuada y asequible a través de proyectos y programas dirigidos a los grupos sociales más desfavorecidos. Busca promover la inclusión social y financiera, especialmente a jóvenes y mujeres.
Durante el 2° Foro Latinoamericano y del Caribe para la Vivienda Adecuada, Hábitat para la Humanidad Internacional y CEMEX firmaron un acuerdo de cooperación cuyo objetivo es apoyar el desarrollo de proyectos de infraestructura y de vivienda social alrededor del mundo.
Jonathan Reckford, CEO de Hábitat para la Humanidad Internacional y Ricardo Naya, Vicepresidente de Distribución de CEMEX México sellaron la alianza para participar en proyectos de desarrollo comunitario y social que impulsen el acceso a la vivienda adecuada y asequible para los grupos sociales más desfavorecidos, crecimiento sostenible de las ciudades a nivel social, medioambiental y económico.
A través de dicho acuerdo, también se apoyará a proyectos que permitan reducir el riesgo de desastres, fortaleciendo la resiliencia comunitaria y contribuir a la adaptación del cambio climático, especialmente en colaboración con las comunidades y gobiernos locales y nacionales. Además, la alianza impulsará programas y proyectos enfocados en la inclusión social y financiera, especialmente a jóvenes y mujeres.
“En Hábitat para la Humanidad estamos sumamente convencidos que el sumar esfuerzos y forjar alianzas con empresas comprometidas con el desarrollo de país y una sociedad más justa; nos permitirá seguir apoyando a la comunidad en pro de una vivienda adecuada, buscar un mundo más equitativo y, muchas más oportunidades de colaborar con las familias desfavorecidas.” Mencionó Reckford.
“Actualmente contamos con 3 proyectos en desarrollo con Hábitat para la Humanidad que buscan impactar a más de 3,000 personas este primer año, estos proyectos piloto se realizan en los estados de Nuevo León, Chiapas, Puebla y Querétaro; una vez probados se podrán replicar en el país y en la región de Latinoamérica y el Caribe”, afirmó Ricardo Naya, Vicepresidente de Distribución de CEMEX México.
La ceremonia se llevó a cabo en el marco del 2° Foro Latinoamericano y del Caribe de Vivienda Adecuada “Vivienda para la Vida”, el cual tiene como objetivo reunir a los principales sectores: público, privado, académico y sociedad civil para discutir sobre cuatro ejes principales: Suelo, Vivienda y Territorio; Vivienda y Comunidades Resilientes; Vivienda y Asentamientos Incluyentes, Saludables y Sostenibles; y Modelos de Financiamiento y Desarrollo de Mercados.
Luego de que varios indios americanos renunciaran a la cinta The Ridiculous Six por considerar ofensivas sus bromas, la producción decidió usar maquillaje para reparar la ausencia de estos actores.
Según The Hollywood Reporter, la actriz Allison Young, quien aparecía en el filme, señaló que el equipo de maquillaje se encargó de oscurecer la piel de varios extras, para que lucieran como indios americanos.
Incluso los actores de esta raza que participan en la comedia, pasaron por dicho procedimiento.
“Yo tengo sangre navajo al cien por ciento y también me broncearon un poco. Me sentí confundida. Por algo el asesor cultural de la cinta renunció, pues se sintió ofendido”, señaló la actriz.
Hace una semana, una docena de actores indio-americanos abandonó el rodaje de la película porque les pareció que el guión era insultante para su cultura.
La cinta, protagonizada por Adam Sandler y la cual se distribuirá en exclusiva por Netflix, relata la historia de un huérfano de piel blanca que es criado por indígenas en el Viejo Oeste.
El Nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México contempla un desarrollo equilibrado y protección al medio ambiente.
Un nuevo sistema de vialidades y transporte de bajas emisiones formarán parte del proyecto del Nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, que contempla un desarrollo equilibrado y protección al medio ambiente.
En un comunicado, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) precisó que el diseño incluirá una serie de obras complementarias que mitiguen, corrijan o mejoren las condiciones de la flora y fauna endémicas de la zona.
Explicó que se llevará a cabo el rescate de zonas desprovistas de vegetación, así como la creación de 2,000 hectáreas de áreas verdes que abarcarán un bosque metropolitano de alrededor de 670 hectáreas, que tendrá como función primordial ser el pulmón natural del área.
También se evitarán las inundaciones de la zona mediante la generación de más humedales para aves, de 139 a 294 hectáreas, lo que representa más del doble de las que existen en la actualidad.
La dependencia federal señaló que en el proyecto participarán la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), así como organizaciones de la sociedad civil.
El nuevo aeropuerto capitalino contará con un sistema de recolección y reciclamiento de agua pluvial, y reducirá 40% el consumo de energía respecto de estándares internacionales, y parte importante del suministro energético podrá producirse con energías limpias, concluyó.
El principal riesgo que enfrenta México ante el cambio climático es estar expuesto a sequías en la zona norte de la República y a lluvias torrenciales y ciclones tropicales en la zona sur, refiere un documento del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP) de la Cámara de Diputados.
De acuerdo con el reporte titulado “Referencia Internacional sobre Cambio Climático”, las sequías sucedidas en Zacatecas en el 2008, las inundaciones en el 2007 en Tabasco, así como el huracán Ingrid y la tormenta tropical Manuel que azotaron Guerrero en septiembre del 2013, constatan la vulnerabilidad de México ante el cambio climático.
Con base en el índice de vulnerabilidad hídrica ante el cambio climático, con proyección a finales del siglo XXI, el CESOP estableció que Veracruz, Michoacán, Guerrero y Chiapas tienen el riesgo más alto de presentar lluvias torrenciales, inundaciones o ciclones tropicales.
Por otro lado, los estados con riesgo entre alto, moderado y moderado bajo son Campeche, Tamaulipas, Morelos, Estado de México, Querétaro y Nayarit.
En tanto que las entidades federativas del país con valores de riesgo bajo y muy bajo son la península de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas, mismas que, por el contrario, es donde sus habitantes más sufren los fenómenos de olas de calor y sequías.
El CESOP refirió que según el índice de vulnerabilidad social por municipio, los estados del sur presentan mayor problema para enfrentarse a fenómenos naturales, mientras que los del norte conservan una mejor calificación para tener respuesta ante eventos producidos por el cambio climático.
Los músicos británicos Mick Jagger y Ronnie Wood participaron en la grabación de un tema para recaudar fondos destinados a las víctimas del terremoto ocurrido en Nepal, disponible desde este martes en la tienda virtual iTunes.
Jagger aparece en los coros y Wood toca la guitarra en “Look Into Your Heart”, una canción cuya voz principal está interpretada por la cantante británica de soul, Beverley Knight.
El tema en el que participaron los dos miembros de The Rolling Stones se grabó en los estudios londinenses de Abbey Road, bajo la producción de Nick Mason, integrante del grupo Pink Floyd.
Un centenar de voluntarios que colaboran con la organización humanitaria Save The Children aparecen también en los coros de la canción.
“Los terribles acontecimientos en Nepal muestran lo vulnerables que somos los seres humanos ante la naturaleza”, expresó Knight a la BBC, mientras que Wood se declaró “encantado” de haber participado en la grabación.
El terremoto de 7.8 grados que sacudió Nepal el pasado 25 de abril ha dejado al menos siete mil 557 muertos y 14 mil 409 heridos, según los últimos datos oficiales.
Los equipos de rescate extranjeros que se desplazaron al país tras la tragedia llegaron a sumar cuatro mil efectivos, mientras que el Gobierno de Nepal pidió a la comunidad internacional unas 400 mil tiendas de campaña, para acoger a los afectados.
Por su parte el vocalista de The Rolling Stones se encuentra en la producción de proyectos que van desde la cinta biográfica de James Brown, Get On Up, hasta una serie de HBO aún sin título, dirigida por Martin Scorsese.
“Realmente me interesó, pero estaba un poco saturado de los documentales en ese momento “, dijo el músico de 71 años respecto a sus proyectos. Además explicó que le pidieron que produjera Mr. Dynamite en la misma época en que estaba terminando de trabajar en el documental de los Stones Crossfire Hurricane, de 2012.
Los próximos proyectos de Jagger como productor incluyen las películas Tabloid y The Tiny Problems Of White People, con Colin Firth.
Mediante una exhaustiva investigación en la que participaron sociólogos, lingüistas, doctores y gente de la comunidad, se creó el primer diccionario para la preservación de la salud de la población indígena, con el objetivo de coadyuvar a la prevención y detección del cáncer cervicouterino.
El diccionario titulado “Intimate Words” explica las diferentes partes del aparato reproductor femenino, las cuales habían sido consideradas como tabú en la comunidad Zapoteca, informó la agencia Leo Burnett en un comunicado.
Para el desarrollo de este material, la agencia realizó una profunda investigación con el propósito de generar las palabras y así poder detectar a tiempo cualquier síntoma, padecimiento o alteración en el cuerpo de las mujeres, al facilitar la labor de los médicos.
La idea surgió luego de que el cáncer cervicouterino es la principal causa de muerte dentro de la población indígenas, y este proyecto en la comunidad de San Bartolomé Quialana, Oaxaca, facilitó la generación de conceptos que favorecieron una mayor conciencia entre las mujeres.
Estas palabras serán compartidas con las próximas y actuales generaciones con el propósito de fomentar una nueva cultura de salud, conservando su identidad, lengua, cultura y tradiciones.
Por tal motivo, se realizó un video que ilustra el desarrollo de este diccionario, el cual se puede consultar en el sitio.
Estar al frente de un equipo de trabajo y guiarlo para alcanzar un objetivo determinado no es una tarea nada fácil, requiere múltiples habilidades de gestión y motivación. Quienes son asignados a esta misión se enfrentan a ella de formas distintas y en ocasiones no adoptan las mejores prácticas para lograrlo, una situación que no solo incrementa el riesgo de fracaso, sino también genera un impacto negativo en sus stakeholders.
Algunas de estas personas son designadas a la tarea en un nivel jerárquico y de manera arbitraria, por lo que se convierten en jefes de un grupo de trabajadores sin llegar a ser verdaderos líderes. ¿Quieres saber cual es la diferencia?
1. Aprecia a tu equipo
Los integrantes de un equipo de trabajo no son hormigas obreras, sino personas con talentos y características únicas que, cómo líder necesitas comenzar a apreciar lo más pronto posible. Esto te permitirá generar vínculos de confianza que sin duda serán útiles para orientar estas habilidades hacia un objetivo común.
2. Olvídate del control
Los jefes sienten la necesidad de controlar cada acción de su equipo y se convierten en microgerentes, mientras que un buen líder sabe que su equipo puede llegar a las metas propuestas de forma más eficiente si recibe la dosis exacta de orientación y libertad, por lo que establece estructuras y estrategias de capacitación para apoyar a sus colaboradores a lo largo del camino.
3. Adáptate
Si eres inflexible en el método a seguir para lograr las cosas, seguramente eres un jefe. Los líderes entienden que necesitan adaptar su estilo personal a las necesidades de su equipo de trabajo y valoran la individualidad de cada uno de sus colaboradores; establecen claramente las expectativas y ajustan su enfoque de liderazgo según sea necesario.
4. No puedes hacerlo todo
Los jefes no confían en nadie más para hacer el trabajo lo mejor que pueden, por lo que evitan lo más que pueden delegar tareas importantes y con frecuencia terminan enterrados bajo una carga realmente grande de actividades por hacer. En contraste, un líder sabe que es mejor trabajar en equipo, asigna tareas y únicamente hace revisiones periódicas para asegurarse de que su equipo alcanza poco a poco los resultados deseados.
5. Renuncia al crédito
A los jefes les encanta tomar el crédito por el éxito alcanzado por su equipo de trabajo y entran en constante conflicto con sus colaboradores cuando no se consiguen los resultados deseados. Un líder, sin embargo, sabe que su éxito o fracaso se debe a una labor conjunta, por lo que reconoce a sus colaboradores y asume su responsabilidad cuando el objetivo no se cumple de forma optima.
6. Acepta el riesgo
Los jefes rara vez confían en sus colaboradores y tienen un temor constante al fracaso, por lo que prefieren ir a lo seguro y no asumen riesgos. A diferencia de ellos, los líderes saben que es de ahí de donde provienen los mejores éxitos, por lo que permiten a sus equipos experimentar cosas nuevas y ven en cada error una oportunidad de mejorar.
7. Identifica motivaciones
A diferencia de los jefes que motivan a través del miedo, los líderes encuentran las principales motivaciones de sus colaboradores y utilizan ese conocimiento como herramienta para impulsarlos a alcanzar sus objetivos, lo que les ayuda a estimular su creatividad e incrementar los niveles de productividad.
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, insistió en el tema de racismo y pobreza en el país y señaló que estas condiciones generan protestas sociales como las ocurridas en fecha reciente en Baltimore.
En entrevista con el comediante David Letterman, transmitida por televisión la noche del lunes, Obama indicó que pese a que Estados Unidos ha logrado avanzar en detener la discriminación de sus minorías, al país lo afecta aún una larga historia de esclavitud y segregación racial.
Ese contexto creó una dinámica en que la policía hace blanco indebido de minorías, señaló el presidente, tras considerar que éstas se sienten afectadas de manera injustificada por las autoridades, lo que genera desconfianza y tensiones sociales.
“Muchas personas no tienen una relación de confianza con la policía. Eso crea un ambiente donde las comunidades en lugar de ser protegidas y atendidas, se convierten en blancos de injustificadas detenciones y arrestos”, lamentó el mandatario.
En una de las últimas entrevistas de Letterman, ya que finales de mayo se retira tras 22 años de conducir su programa de variedad, Obama apuntó que el país a menudo olvida estas situaciones y que cuando ocurren protestas sociales en busca de justicia en el país la opinión pública se muestra sorprendida.
“Si a los jóvenes afroamericanos se les dispara pero eso no nos afecta, entonces de alguna manera archivamos esos incidentes”, dijo el presidente, tras añadir que la crisis y tensiones en las comunidades son fenómenos que datan de muchos años.
La entrevista se da luego que Obama presentó en Nueva York una alianza con la iniciativa privada para lanzar un organismo sin fines de lucro que se enfocará en promover mayores niveles de escolaridad entre las minorías en Estados Unidos, en especial afroamericanos y latinos.
Durante la presentación, el presidente aseguró que las protestas sociales registradas en Estados Unidos, luego de la muerte de afroamericanos a manos de la policía, han sido alimentadas por una sensación general de impotencia e injusticia.
En un tono más ligero, el mandatario comentó en la entrevista de televisión que al retirarse planea tomar un mes de descanso, así como jugar dominó con Letterman.
“Estaba pensando que tú y yo podemos jugar dominó juntos. Podemos ir al Starbucks del rumbo e intercambia historias”, bromeó el presidente.
La equidad de género, traducida en salarios iguales y en equitativo acceso a puestos de trabajo para hombres y mujeres, detonaría el empleo en el mundo y, por lo tanto, generaría mayor bienestar para toda la sociedad, apuntó ONU-Mujeres.
Un informe del organismo difundido este lunes propuso una serie recomendaciones que, de ser atendidas, crearían no sólo sociedades más justas en términos de género sino también una economía con nuevos sectores de empleos, sobre todo en la industria relacionada con los cuidados.
“Esta economía respetaría y valoraría el trabajo de las mujeres; eliminaría los estereotipos sobre lo que las mujeres y los hombres pueden y deben hacer; y garantizaría que las mujeres puedan trabajar y vivir sin sufrir violencia ni acoso sexual”, acotó el informe.
Sin embargo, el reporte destacó que pese a que vivimos una era de riqueza mundial sin precedentes, millones de mujeres siguen confinadas en trabajos mal remunerados, de poca calidad, sin disfrutar siquiera de una asistencia sanitaria básica, ni acceso a agua limpia o saneamiento decente.
En el mundo, sólo la mitad de las mujeres forman parte de la población activa, comparadas con las tres cuartas partes de hombres; en tanto que en las regiones en desarrollo, hasta el 95 por ciento del empleo de mujeres corresponde al sector informal, con trabajos fuera de la ley y sin protección social.
Titulado “El progreso de las mujeres en el mundo 2015-2016: transformar las economías para realizar los derechos”, el informe señaló que la carga del trabajo de cuidado no remunerado aún recae en las mujeres y se ha intensificado como consecuencia de políticas de austeridad y recortes.
Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU-Mujeres, declaró que, además del desigual acceso al empleo, la falta de servicios públicos afecta principalmente a las mujeres y las niñas, que son castigadas injustamente cuando el Estado falla en proveer estos recursos.
“Necesitamos políticas que faciliten que tanto las mujeres como los hombres puedan cuidar de sus personas queridas sin tener que sacrificar su propia seguridad económica, prosperidad e independencia”, añadió.
El documento reveló que a nivel mundial y en promedio, las mujeres cobran un 24 por ciento menos que los hombres y que la brecha en el caso de las mujeres con hijas e hijos es aún mayor.
A la enorme carga para las mujeres por cuidar a otras personas, se añaden tasas inferiores de participación en la población activa, diferencias de remuneración por motivo de género y un menor acceso a las pensiones.
En Francia y Suecia, las mujeres ganarán un 31 por ciento menos que los hombres a lo largo de su vida; en Alemania, un 49 por ciento menos que los hombres; y, en Turquía, una mujer en promedio ganará un abrumador 75 por ciento menos que un hombre durante su vida.
Asimismo, las mujeres se ven limitadas a una serie de ocupaciones infravaloradas. Por ejemplo, el 83 por ciento de trabajadores domésticos de todo el mundo son mujeres y prácticamente la mitad de ellas no tienen derecho al salario mínimo.
El equilibrio entre la vida familiar y las actividades laborales es uno de los aspectos que las empresas impulsan cada vez con mayor frecuencia a fin de estimular la felicidad de sus colaboradores e incrementar su nivel de productividad. Adoptar políticas que lo promuevan desde la equidad de género es fundamental para lograrlo de forma integral y con responsabilidad, por lo que cada vez más compañías han tenido que integrar entre sus prácticas licencias de paternidad a fin de que tanto hombres como mujeres puedan desempeñar de forma equilibrada su papel familiar y profesional.
El portal Fatherly, publicó recientemente una lista de las compañías que han implementado mejores prácticas para apoyar a sus colaboradores al convertirse en padres, y aunque el ranking contempla únicamente empresas norteamericanas, la mayor parte de ellas tienen presencia a nivel global.
En entrevista con Business Insider, el cofundador del sitio, Simon Isaacs aseguró que ofrecer a los padres la oportunidad de tomar tiempo para dedicarse a sus familias significa una importante ventaja competitiva para las compañías en lo que se refiere a la atracción y retención de talento.
“Los padres millennials están más comprometidos que nunca con el cuidado de los niños y las responsabilidades del hogar y una parte cada vez más creciente de ellos considera que las empresas deben ofrecer licencias pagadas” asegura Isaacs.
Así que sin más preámbulo, conozcamos la lista completa de las empresas con mejores políticas de paternidad y averiguamos qué hicieron para llegar a esta lista.
El gigante de las búsquedas por internet encabeza otro ranking de buenas prácticas y se posiciona como la número uno en políticas de paternidad, ya que además de ofrecer licencias de 7 semanas a sus colaboradores cuando se convierten en padres, también les brinda la posibilidad de extender este permiso a 12 en caso de que sean los principales cuidadores de sus hijos.
Las políticas de cuidado infantil de Google, incluyen además acceso a centros de cuidado infantil, incentivos económicos “baby bonding” y un seguro para que en caso de muerte prematura, el cónyuge pueda recibir el 50% del salario del colaborador y los hijos reciban mil dólares mensuales hasta cumplir los 19 años, o 23 en caso de ser estudiantes de tiempo completo.
Un total de 17 semanas de licencia de paternidad pagada, subsidio familiar de 4,000 dólares y facilidades para trabajar desde casa colocan a la red social fundada por Mark Zuckerberg en el segundo puesto de la lista. Además estas prestaciones también están disponibles para quienes deciden adoptar y para parejas homosexuales.
Además de las 12 semanas de licencia pagada, Bank of America ofrece a sus colaboradores la opción de hasta 14 semanas adicionales sin paga y consultas médicas por teléfono o videollamada.
Además de ser una empresa ambientalmente responsable, Patagonia cuenta con excelentes políticas de paternidad y ofrece a sus colaboradores 8 semanas de licencia pagada y la alternativa de 8 semanas adicionales sin paga después del nacimiento de su hijo. Además, también brinda apoyo para el cuidado de este hasta cumplir los 9 años de edad y cuentan con personal para transportarlos después de la escuela.
Las 4 semanas que State Street ofrece a sus colaboradores por licencia de paternidad, pueden no tomarse de forma consecutiva y combinarse con horarios comprimidos, trabajo desde casa y otras alternativas que permitan equilibrar las actividades laborales y la vida familiar.
Nombrada una de las 100 mejores empresas para trabajar por la revista Fortune durante 17 años consecutivos, esta empresa de genética ofrece a sus colaboradores un total de seis semanas de licencia pagada y la posibilidad de otras seis sin goce de sueldo durante el primer año de vida de su hijo. Además cuenta con sistema de horario flexible y programas sabatinos que brindan a los trabajadores la oportunidad de acceder a seis semanas de tiempo libre adicional cada seis años.
Un bono anual de 5,000 dólares para gastos de educación relacionada con el trabajo y viernes al mes postes trabajar en proyectos nuevos, sin algunos de los beneficios a los que los colaboradores de LinkedIn pueden acceder para impulsar su desarrollo profesional al mismo tiempo que desempeñan sus actividades familiares.
Las políticas de tiempo parcial, flexible o comprimido que Arnold & Porter ofrece a sus colaboradores y el acceso a centros de cuidado infantil de la empresa, brindan a sus abogados la posibilidad de balancear adecuadamente su vida laboral con sus actividades profesionales.
Cuando notas que el 42% de los colaboradores de Roche han trabajado en la compañía por 10 años o más, no queda duda alguna de que esta sabe como mantenerlos felices. Los hijos de sus empleados sin elegibles para campamentos de verano operados por YMCA en Estados Unidos y la empresa invierte hasta 35,000 dólares anuales en ligas deportivas.
PwC estimula el equilibrio vida-trabajo entre sus colaboradores ofreciendo flexibilidad no sólo de horario, sino también de días, por lo que si un trabajador necesita hacer un esfuerzo adicional incluso desde casa para entregar resultados a tiempo, probablemente obtendrá con un fin de semana de tres días al finalizar el mes como recompensa.
Además, la empresa no solicita receta medica en ausencia por enfermedad y ofrece a los padres la posibilidad de ausentarse o trabajar desde casa si su hijo presenta problemas de salud.
Sin duda alguna Twitter esta decidido a facilitar la vida a sus colaboradores y lo ha logrado a través de beneficios como yoga en la oficina y su política de vacaciones irregulares, que dicta que el número de días libres que cada trabajador recibirá cada año en función a su desempeño y sus necesidades específicas, siempre y cuando cumplan con los objetivos programados.
Posterior a su licencia de paternidad, los colaboradores pueden acceder a mesas redondas organizadas por la compañía a fin de compartir sus experiencias y consejos más útiles, lo que no sólo logra incentivar un mayor equilibrio, sino genera una mayor interacción dentro del equipo de trabajo.
Dentro de los beneficios que esta compañía ofrece a sus colaboradores no sólo se encuentran las licencias de paternidad y seguro médico extendidos a la adopción, sino también servicios de salud que son extendidos a las mascotas y tiempo libre para llorar la pérdida de éstas en caso de fallecimiento, lo que desde luego no aplica a los peces de colores de sus pequeños.
Bonos mensuales para el cuidado de los niños, servicio de lavandería y alimentos, así como un paquete de regalo por parte de Yahoo! a la llegada de un nuevo bebé o una mascota a la familia son algunos de los beneficios adicionales a los que acceden sus colaboradores.
El seguro de salud que SAP ofrece a sus colaboradores incluye acceso 24/7 a médicos y prescripción en casa, por lo que los trabajadores obtienen diagnóstico, medicamentos y tiempo de recuperación sin tener que salir de su hogar.
Su programa de “padre expectante” ayuda tanto a mujeres como a hombres que esperan un nuevo bebé o solicitan adopción acceder a licencias pagadas u horarios flexibles.
El programa “Family Fun Fridays” implementado por Microsoft permite a las familias de sus colaboradores convivir al interior de su campus principal para crear redes de comunicación y apoyo.
Olvídate de utilizar sábado o domingo para asistir a una consulta médica no urgente, porque puedes hacerlo sin salir de la oficina. Además esta compañía ofrece a sus trabajadores un servicio de conserje personal para manejar las tareas domésticas, centros de cuidado infantil y hasta atención para mascotas.
Los centros de cuidado infantil de esta organización ofrecen atención a niños entre los 6 meses y 6 años de edad y durante vacaciones hasta que cumplen los 13 años.
Además de la licencia de paternidad, los colaboradores obtienen hasta 27 días libres al año entre vacaciones y días festivos.
Fannie Mae ofrece a sus colaboradores acceso a asesores financieros personalizados para ayudarles a planear desde la compra de una vivienda hasta el pago de la universidad.
Las actividades del hogar de los empleados de esta compañía están cubiertas durante sus días libres para que éstos sean realmente dedicados a su familia.
Un total de 10,000 dólares en asistencia financiera para el pago de hipotécas o universidades y acceso a un periodo de 3 a 6 meses con el 40% de su salario actual sin algunos de los beneficios que hacen de Deloitte una de las mejores empresas para trabajar según Fortune y la colocan en el listado de las mejores opciones para padres.
Los empleados pueden acceder a un reembolso anual de educación por 5,000 dólares y clases gratuitas de idiomas en línea.
En 2008 presentó su política centrada en resultados y hoy asegura que el 100% de sus colaboradores cuentan con horario flexible y programas de salud y bienestar.
Por qué no imaginas tener a tu servicio personal que pueda encargarse de las reparaciones de tu automóvil, la planeación de tus vacaciones e incluso la compra de regalos en fechas importantes. Así es trabajar en esta compañía.
Su licencia de paternidad puede tomarse de forma consecutiva o durante un periodo de 20 semanas.
Los hijos de los trabajadores de esta compañía pueden acceder a becas universitarias y asesoría financiera gratuita.
Nombrada como una de las compañías más éticas del mundo por Ethisphere Institute, Northern Trust se coloca en esta lista gracias a su licencia de paternidad, sus horarios flexibles y sus programas de trabajo remoto.
Facilidades de transporte, descuentos en las acciones de la compañía y su compromiso con el medio ambiente, hacen de esta una de las mejores compañías para padres que trabajan.
El horario flexible en Ernst and Young no solo forma parte de sus políticas sino de su cultura empresarial, por lo que incluso los directivos laboran bajo este esquema.
AmEx ofrece a sus colaboradores desayunos de paternidad durante los cuales pueden compartir sus experiencias y consejos para el cuidado de su familia y las claves para equilibrar su vida profesional y familiar.
Más de 150 seminarios anuales sobre crianza y equilibrio entre la vida familiar y el desarrollo profesional ayudan a los colaboradores de IBM a alcanzar este añorado objetivo.
El programa Time For You regula los permisos de ausencia por paternidad y vacaciones que pueden alcanzar hasta los 26 días por año.
Estas dos semanas de licencia pueden tomarse o no de forma continua en función a las necesidades de cada colaborador, además una encuesta realizada por Great Calificación reveló que el 87% de los trabajadores de esta compañía consideran que son capaces de tomar tiempo libre cuando lo necesitan y el 81% consideró que se promueve activamente el equilibrio vida-trabajo.
Como una de las primeras empresas en implementar la política de horarios flexibles, esta compañía no podría faltar en la lista gracias a que además ofrece guardería dentro de su campus y descuentos en asistencia de cuidado infantil en más de 2,800 centros en todo el país.
Un programa de becas universitarias y su propio podcast sobre equilibrio vida-trabajo le han valido a esta compañía un lugar entre las 50 mejores empresas para padres.
Los servicios de cuidado infantil, las becas universitarias y la atención a mascotas ofrecidos por MasterCard la colocan en el número 39 de la lista.
Esta compañía ofrece 15 días de subsidio anual para el cuidado de cada niño y acceso a centros de cuidado infantil.
Procter and Gamble cubre el 80 por ciento de todos los gastos de educación continua, hasta $ 40,000 en el transcurso de su carrera.
Además de la semana de licencia de paternidad, esta compañía ofrece hasta seis meses de licencia sin sueldo.
Durante años Mcdonald’s ha estado rodeado de fuertes críticas y múltiples mitos sobre la calidad y los ingredientes de sus alimentos; el origen de la carne en sus hamburguesas, el cultivo de sus vegetales y la elaboración de sus papas han sido cuestionados en diversas ocasiones por los consumidores, lo que ha costado importantes daños en su reputación.
Para romper con los mitos la marca ha lanzados distintos esfuerzos por transparentar su cadena de valor tanto a través de los medios digitales como mediante programas que permiten a los consumidores visitar el interior de sus restaurantes y ser testigos presenciales de sus procesos de producción.
A través de su programa puertas abiertas los consumidores pueden acceder a las cocinas de los restaurantes de Mc Donald’s para observar los distintos procesos de almacenamiento y preparación de alimentos y bebidas.
Para quienes prefieren un acercamiento virtual, la marca también ha abierto un canal a través del cual responde las dudas más extrañas y específicas de sus consumidores. El portal Más allá de la cocina esta abierto a todo público; las preguntas y respuestas son visibles para quien desee visitarlo y se encuentran clasificadas por temas.
A través de todos estos medios los consumidores pueden acceder a toda la información que necesitan para conocer a profundidad sus productos favoritos, el efecto que éstos tienen sobre su cuerpo y el impacto que su producción genera sobre sus comunidades y su medio ambiente.
Radiografía de una Big Mac
1. El pan
Al igual que el 90% de los insumos de Mc Donald’s, el pan de sus hamburguesas es mexicano y proviene nada menos que de una línea especializada desarrollada por Bimbo, por lo que sus procesos de producción y estándares de calidad son similares a los que se encuentran en una gran cantidad de hogares en todo el país, y cuyos insumos a su vez son adquiridos con proveedores locales.
Desde 2011, Bimbo se ha enfocado en adquirir aceite de palma certificado por el organismo Internacional Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), que garantiza que éste proviene de fuentes responsables. De acuerdo con su página de internet, el 100% de éste podría ser sustentable a partir de este año.
2. La carne
En México, la empresa American Beef es la responsable de proveer toda la carne utilizada en las hamburguesas de McDonalds, la planta central está ubicada en Chihuahua y trabaja con ranchos distribuidos en todo el país que cuentan con certificación TIF que verifica las instalaciones y los procesos con el fin de garantizar el cumplimiento de las regulaciones señaladas por SAGARPA para que los alimentos sean inocuos.
Adicionalmente este proveedor cuenta con un Laboratorio interno de microbiologia, en donde todo el producto terminado es analizado para determinar la ausencia de patógenos antes de su embarque.
La carne se congela inmediatamente después de ser moldeada en la forma de la hamburguesa, así permanece hasta que es cocinada. En su paso desde el rancho ganadero hasta el restaurante no pasarán más de 15 días.
3. Los vegetales
La lechuga y otros vegetales que Mc Donald’s utiliza en sus hamburguesas proviene de cultivos nacionales en Puebla, Guanajuato, Hidalgo y Querétaro y su principal proveedor es Mr Lucky, una empresa 100% mexicana.
Las lechugas producidas por Mr. Lucky son cultivadas a través de técnicas de cultivo bioracional que fusionan lo mejor de la agricultura tradicional y la orgánica. Un sistema de riego por goteo garantiza no sólo el aprovechamiento eficiente del agua, sino también la nutrición del suelo y el uso racionado de pesticidas de forma ocasional, ya que los campos son sometidos a pruebas constantes de detección de plagas.
El agua de riego es extraída de pozos profundos y conservada en estanques a fin de garantizar no sólo su limpieza sino también el abastecimiento constante de los campos a través del sistema.
La Alianza México REDD+ apoya a los estados en la preparación de estrategias para reducir la deforestación y degradación de sus bosques y selvas.
México se encuentra en proceso de construcción de las estrategias estatales vinculadas a REDD+. La Estrategia Nacional REDD+, (ENAREDD+), establece que las acciones que los estados emprendan deberán estar alineadas a ella, para que de esta forma se pueda mantener una congruencia a nivel federal. La Alianza México REDD+ apoya a los estados para que se preparen en la construcción de las estrategias enfocadas en la reducción de emisiones por deforestación y degradación.
Bajo esta premisa, la Alianza México REDD+, con el apoyo de la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR), llevó a cabo la Clínica Estrategias Estatales REDD+: Rumbo a su construcción del 28 al 30 de abril en Uxmal, Yucatán. El objetivo de este evento fue dar a conocer de forma precisa los lineamientos para la elaboración de las estrategias y el papel que jugará cada uno de los estados así como el avance que han alcanzado, qué arreglos institucionales requieren para lograr la formulación de sus actividades, e identificar las necesidades de apoyo.
Al evento asistieron representantes de las direcciones forestales y de medio ambiente de los gobiernos estatales de Chihuahua, Oaxaca, Chiapas, Yucatán, Jalisco, Campeche, además de Tabasco como invitado especial con apoyo del Governors’ Climate and Forests Task Force. Los asistentes apoyarán activamente el desarrollo de las estrategias en sus estados en conjunto con actores clave de otros sectores involucrados.
Durante la clínica, especialistas en el tema de REDD+ presentaron diversos temas para el interés de los participantes: lecciones aprendidas en la construcción de la ENAREDD+, avances en el desarrollo e implementación del Sistema Nacional de Monitoreo Forestal, progresos en el desarrollo del Sistema Nacional de Salvaguardas, el modelo de intervención de REDD+, diseño de paquetes de financiamiento, entre otros. Además, los asistentes visitaron un proyecto silvopastoril y de agricultura sustentable en la localidad de Becanchén y otro de manejo forestal comunitario en el ejido de San Agustín.
Rane Cortez, directora de la Alianza México REDD+, mencionó que los estados tienen un papel muy importante dentro del mecanismo REDD+, por lo cual la preparación en la construcción de sus estrategias es esencial. Destacó que la Alianza México REDD+, en conjunto con el Consejo Civil Mexicano de Silvicultura Sostenible y CONAFOR, elaboró el documento “Propuesta de lineamientos para el diseño de estrategias estatales REDD+”, una herramienta clara y práctica para construir las estrategias estatales.
Cortez señaló que durante estos días se espera contribuir al inicio de un proceso colaborativo que fomente el intercambio y aprendizaje que tendrá que ponerse en práctica en los estados.
Esta clínica resultó de gran ayuda para que los representantes de los estados presentaran sus avances y construyeran una ruta crítica para identificar las acciones prioritarias a emprender. Además, se llevó a cabo un intercambio de experiencias que ayudó a que conocieran sus fortalezas y áreas de oportunidad.
Destaca consultora líder en RH que, a pesar de los cambios ocasionados por la nueva Reforma Fiscal, las empresas no disminuyen la prestación del automóvil en México. Según su Reporte de Asignación de Auto 2015, elaborado entre 505 organizaciones de diversos sectores, la Flota de la empresa es el mecanismo más utilizado para asignar carro a su personal.
En 2014, el 83% de las empresas otorgaron auto a sus empleados como parte de su paquete total de compensaciones, aunque no para el área de ventas, que lo recibe como una herramienta de trabajo, de acuerdo al Reporte de Asignación de Auto 2015, elaborado por la consultora líder en Recursos Humanos, Mercer.
“Entre los cambios que pudimos notar al elaborar este año el estudio, destacan que es una realidad que el auto continua siendo una de las prestaciones más valorada por los ejecutivos en México, ya que es un gasto que no erogan durante 3 o 4 años y a pesar de los cambios que hubiéramos esperado por la Reforma fiscal, la prestación se mantiene por temas de competitividad para soportar la estrategia de Atracción y Retención de ejecutivos”, afirmó Gerardo García Rojas, director de Información de Mercer.
El estudio fue elaborado entre 505 empresas de diversos ramos, como Bienes de Consumo (20%), Equipos de Transporte (15%), Fabricación de Bienes Duraderos (14%), Fabricación de Bienes no Duraderos (9%), High Tech (6%), Servicios –No Financiero- (5%), Energía (3%), Minería y Metalurgia (3%), Servicios Financieros (2%), Otros (24%).
En cuanto a la práctica de mercado, según el nivel jerárquico, los resultados arrojaron que el 88% de los Presidentes de una organización cuenta con un auto asignado; el 86% de los Directores; 82% de los Gerentes Sr. y Gerentes; el 88% de los Supervisores; y el 90% de los vendedores, siendo la Flota de la empresa el mecanismo más utilizado para la asignación.
El reporte de Mercer también resalta el monto del automóvil, de acuerdo al nivel (incluyendo impuestos y blindaje, si es aplicable). De esta forma, destacan:
Las empresas que otorgan un auto o herramienta de trabajo reemplazan el vehículo de acuerdo con el kilometraje o años, siendo la frecuencia de reemplazo más común cada 3 años.
Permanece la opción de compra en el momento del reemplazo; por nivel destaca el 62% para Presidentes (con un 58% de descuento); 61% para Directores (54% de descuento); 64% para Gerentes Sr (54% de descuento); 66% para Gerentes (55% de descuento); 62% para Vendedores (61% de descuento); y 79% para Supervisores (59% de descuento).
Con relación a la cobertura de gastos, prevalece el pago de gasolina (del 81% al 84% para Presidentes y Vendedores); seguro (del 100% al 97%); mantenimiento (del 97% al 95%); e impuestos (del 98% al 96%).
El estudio muestra también la existencia de un Bono Sustituto de Auto, aunque sólo el 5% de las empresas lo otorga, siendo el mismo porcentaje aplicable a Presidentes de una organización, el 6% para Directores, el 7% para Gerentes Sr. y Gerentes, y el 5% para el Mercado Total.
4,056 juguetes fueron entregados por parte de Empleados de American Express a niños de la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y Puebla.
La Práctica de Voluntariado Corporativo de la empresa, “Elige Servir”, ha entregado alrededor de 13,000 juguetes del 2012 al 2015
Por cuarto año consecutivo, miles de empleados de American Express quisieron celebrar el Día del Niño haciendo sonreír a más de 4 mil pequeños, compartiendo un juguete a través de la Práctica de Voluntariado Corporativo “Elige Servir”, de American Express México.
En esta ocasión, las instituciones beneficiadas fueron:
Comedor Santa María. Asociación sin fines de lucro, dedicada a alimentar niños que viven en condiciones de extrema pobreza.
EFFETA, Abre Tu Mundo. Es una asociación de beneficencia privada creada para brindar un espacio donde las personas con discapacidad intelectual, en su mayoría de escasos recursos, tengan la oportunidad de tener una educación integral.
Fundación Majocca (Movimiento Activo de Jóvenes Comprometidos por la Calidad). Asociación Civil que mediante acciones estratégicas, promueve el desarrollo de grupos marginados y vulnerables.
Helen Keller. Es una asociación civil que brinda atención educativa a niños con discapacidad visual, así como a quienes presentan otras discapacidades asociadas en los niveles de educación inicial, preescolar y primaria.
Además de entregar juguetes, los empleados convivieron con niños y niñas, compartiendo sonrisas y alegría. Esto va en línea con la cultura de American Express de otorgar a sus colaboradores espacios para ejercer la buena ciudadanía en pro de la educación, salud, cultura y medio ambiente.
“La responsabilidad social y la sustentabilidad forman parte de la filosofía y cultura corporativa de American Express, y la acción de entregar un juguete a un niño fomenta agentes de cambio y contribuye al desarrollo integral como un instrumento indispensable para el crecimiento de los niños y niñas. Este año estamos muy contentos por los resultados, ya que superamos nuestra meta de juguetes gracias a la participación y compromiso, una vez más, del equipo American Express”, comentó Jorge Guevara, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación para México y Latinoamérica.
“Elige Servir” es una actitud y refleja el deseo de ser agentes activos de cambio positivo para la sociedad. Ese es el espíritu American Express de la buena ciudadanía.
Resultados “Elige Servir” 2014 a través de diferentes programas de voluntariado como Ventajas de Permanecer en la Escuela, Colecta de Juguetes y Juntos por un Planeta Azul, entre otros 11,518 voluntarios (21% más que en 2013); 30,350 horas de trabajo voluntario (75% más que en 2013); 55,692 personas beneficiadas (126% más que en 2013)
