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Los mejores y peores líderes de 2015

RSE
RSI

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7 enero 2016

A lo largo de 2015 pudimos ser testigos de múltiples acontecimientos que marcaron la historia de la RSE; pequeños errores, terribles escándalos y múltiples esfuerzos en materia de equidad de género, cambio climático y otras causas igualmente relevantes tuvieron enorme influencia en el sector ofreciéndonos valiosas lecciones. Los líderes de empresas y organizaciones tuvieron un papel fundamental en estos acontecimientos, algunos se coronaron como grandes promotores de la RSI gracias a su compromiso social y ambiental, mientras que otros se vieron sumergidos en la controversia debido a sus malas prácticas.

Con base en ello, el portal Fast Company se encargó de identificar a los mejores y peores líderes del año y nosotros te los damos a conocer a continuación.

Los mejores

1. Brian Krzanich, CEO de Intel

Durante enero de 2015, Krzanich anunció un plan de cinco años y 300 millones de dólares a favor de un equipo de trabajo más diverso dentro de Intel. “No es suficientemente bueno decir que valoramos la diversidad, debemos integrarla en nuestro espacio de trabajo y nuestra industria no cuenta con suficiente representación de las minorías”, señaló el CEO entonces.

2. Angela Merkel, canciller de Alemania

Recientemente nombrada la persona del año por la revista Time, Merkel no sólo se ha convertido en la primera mujer en recibir dicho nombramiento en los últimos 29 años, sino también ha conseguido revelarse una vez más como la más poderosa del mundo.

La canciller alemana sorprendió a todos cuando permitió la entrada de los refugiados y migrantes que buscaban asilo en su país, mientras otras naciones cerraban sus fronteras, un compromiso que reiteró durante una conferencia de seguridad en Munich este año.

3. Howard Schultz, CEO de Starbucks

Integrar la responsabilidad social en una empresa con 22 mil tiendas que atienden a más de 75 millones de clientes por semana no suena a una tarea nada fácil, pero Schultz ha conseguido hacerlo a pesar de algunos tropiezos.

Tras la controversia causada por su iniciativa Race Together, el CEO anunció que Starbucks se encargaría de cubrir la matrícula universitaria de sus colaboradores estadounidenses que trabajan más de 20 horas por semana y quisieran inscribirse en un programa universitario en línea en la Universidad Estatal de Arizona.

4. Jennifer López, miembro fundador del Cuerpo Datanaut de la NASA

La agencia espacial estadounidense (NASA) comenzó a compartir algunos resultados de sus investigaciones científicas con el mundo desde 1958 y su nuevo objetivo es el intercambio de datos para contribuir a crear oportunidades para las mujeres empresarias a través de una comunidad llamada Datanaut Corps. Jennifer López trabaja para dar forma a esta iniciativa y para ello recluta una gran diversidad de talentos que desean colaborar en el proyecto.

5. Janet Mock, presentadora de televisión

Anfitriona del programa MSNBC’s So Popular! y autora del libro Redefining Realness, Mock es incansable defensora de los derechos LGBT, por lo que además de compartir su experiencia personal como parte de la comunidad ha realizado un gran trabajo difundiendo un importante mensaje de lucha contra la discriminación no sólo por motivos de género, sino también de raza, condición social y cualquier otro elemento de la identidad humana. Como parte de este compromiso, la presentadora es también fundadora del movimiento #GirlsLikeUs.

Los peores

1. Donald Trump, candidato presidencial del Partido Republicano

El empresario multimillonario y presentador de televisión decidió aventurarse en la carrera presidencial estadounidense y con ello se puso en el centro de los reflectores, aunque por desgracia no lo hizo de forma responsable y sus polémicos comentarios lo han llevado a situarse justo en el blanco de las críticas de millones de norteamericanos y ciudadanos de diversos países del mundo.

2. Martin Winterkorn, exCEO de Volkswagen

La marca Volkswagen protagonizó uno de los mayores escándalos de este 2015 y su entonces CEO Martin Winterkorn jugó un papel clave en este acontecimiento, ya que puede haber contribuido a la utilización irresponsable de un software para informar con muy poca precisión los datos sobre las emisiones contaminantes de muchos los vehículos que la automotriz puso en circulación.

3. Martin Shkreli, fundador y ex presidente ejecutivo de Turing

Uniéndose a la lista de los peores líderes de 2015, Shkreli adquirió recientemente un medicamento llamado Daraprim, que se utiliza para tratar a personas con infección parasitaria, tocoplasmosis, e incluso para la malaria; inflando su precio de 13.5 a 750 dólares por tableta argumentando que esto de utilizaría para generar mejores medicamentos con menos efectos secundarios, aunque diversos expertos aseguran que esto no es necesario.

4. Elizabeth Holmes, fundadora de Theranos

La niña prodigio de Sillicon Valley que se retiró de Stanford para comenzar Theranos y generar una fortuna a través de la creación de pruebas de sangre no invasivas y menos costosas se cuela a este lado del listado gracias a The Wall Street Journal retomó algunas de las reclamaciones de la compañía sugiriendo que la CEO engañó al gobierno y a las personas sobre la eficacia de este producto, una crisis que Holmes aún no ha podido gestionar de la forma adecuada, por lo que lejos de menguar, se ha extendido dentro del sector.

5. Dan Price, cofundador de Gravity Payments

Con un movimiento aparentemente salido de una película de Hollywood, Price sorprendió al mundo este año al igualar el salario de sus colaboradores a $ 70.000 con el fin de eliminar la brecha existente entre el ingreso de los CEO y el resto del personal, así que ¿por qué se encuentra de este lado de la lista?

Luego de este memorable suceso, no sólo se hablaría de que el salario no era una garantía de la satisfacción laboral entre los colaboradores de la compañía, sino que además, el hermano y socio de negocios de Dan, Lucas lo demandó por tratos injustos relacionados con el salario.

Tras las fiestas: 5 pasos para tener una alimentación saludable

Columnas
RSE

Expok

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7 enero 2016

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Tras las fiestas: 5 pasos para tener una alimentación saludable

El famoso maratón Guadalupe-Reyes de este año llegó a su fin. Ahora muchos de nosotros buscamos retomar los hábitos alimenticios que llevábamos o cambiar por unos más saludables como parte de los propósitos de Año Nuevo, ¿cómo hacerlo?

Hacer algunos cambios sencillos y no radicales como comer más fibra o proteína y menos grasa, son algunas de las recomendaciones de los expertos para tener una vida más sana. La especialista en nutrición de Kellogg, Tania Aguilar López, a continuación nos comparte cinco consejos para lograr un peso y hábitos saludables después de estas fiestas decembrinas.

1.- Cambia el tipo de grasas que consumes

Durante las fiestas solemos comer alimentos que no acostumbramos el resto del año y que son altos en grasas saturadas como embutidos, quesos maduros, salsas cremosas o botanas. Estos alimentos a la larga podrían contribuir con el desarrollo de ateroesclerosis y problemas cardiacos.

Comerlos una vez al año no tiene mayor problema, es importante tener presente que su consumo debe de ser limitado. Para desintoxicarnos de esto, lo ideal es aumentar la ingesta de grasas mono y poliinsaturadas como las que encontramos en los pescados, nueces y aceites vegetales.

2.- Consume proteínas bajas en grasa

En Navidad y posadas solemos comer proteínas con alto contenido de grasa. Después de las celebraciones es recomendable cambiar a proteínas magras (con menos grasa).

Las proteínas bajas en grasa como las de la pechuga de pollo o pavo, el pescado o los cortes de carne magros son esenciales para mantener la masa muscular. Otra fuente de proteínas bajas en grasa son las leguminosas, como lentejas, frijoles, habas, alubias; que además de aportar proteína, aportan fibra importante para evitar la reabsorción de colesterol y estabilizar los niveles de glucosa en sangre.

3.- Come más fibra

Generalmente en Navidad y Año Nuevo recurrimos al consumo de pan blanco, harinas refinadas, frutas en conserva y algunos otros alimentos que no contienen mucha fibra.

Para regresar al camino de los buenos hábitos debemos comenzar a comer más fibra, que nos ayuda a sentirnos satisfechos más rápido y por más tiempo, además contribuyen a reducir los niveles de glucosa y colesterol.

Recuerda consumir alimentos integrales o con fibra, verduras crudas y cocidas con cáscara, así como frutas con cáscara y leguminosas.

4.- Disminuye el consumo de alcohol

El abuso de alcohol en estas fechas ocasiona que el hígado trabaje más para poder eliminarlo del organismo. Demasiado alcohol nos deshidrata, afectando la piel y comprometiendo nuestra salud, por lo que es importante volver a hidratarse correctamente con agua natural.

Para seguir celebrando durante el año, es recomendable consumir ocasionalmente una copa de vino tinto para tener una buena salud cardiovascular gracias a la cantidad de antioxidantes que tiene.

5.- Tómate tu tiempo

Volver a tener hábitos de alimentación correctos es tan importante como tener horarios y tomarse el tiempo necesario para que el organismo asimile lo que se consume.

Establece horarios para tus comidas, recuerda siempre desayunar durante la primera hora que estés despierto, hacer una colación de media mañana, la comida, una colación en la tarde y la cena; sin pasar más de cuatro horas sin alimento para mantener los niveles de glucosa estable y un peso saludable.

Fuente:
INSK

Se incrementa la adopción de plantas

Academia

Expok

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7 enero 2016

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Más de 14 mil personas han adoptado alguna planta en peligro o riesgo de extinción mediante un programa que desde hace dos años fomenta el Jardín Botánico de la UNAM.

Expuestas en la tienda del Jardín, las más solicitadas son las cactáceas en riesgo de extinción, y las orquídeas que están extintas en estado silvestre, explica Miguel Ángel Herrera uno de los encargados del sitio.

“Todas son plantas mexicanas en riesgo, sujetas a protección especial e incluso tenemos una orquídea que está extinta en la naturaleza. Esto nos habla de que son muy especiales y quien las adquiere se lleva el compromiso de cuidarlas bien”, explica el también biólogo.

Se le dice adopción de plantas debido a que las personas que acuden al Jardín deben dejar todos sus datos y queda un registro de qué tipo de ejemplar se llevaron, precisa Herrera.

Si surgiera algún proyecto de reintroducción o la planta queda más amenazada, es posible que los especialistas del Jardín Botánico localicen a los compradores para tomar alguna muestra del ejemplar que se llevaron.

La mayoría de las personas que adoptan una de estas plantas son estudiantes o profesores del Jardín Botánico y los institutos cercanos, pero todas las personas tienen acceso al sitio.

Aquellos que quieran sumarse al proyecto, sólo necesitan ir a las instalaciones del Jardín, cerca del estadio universitario, y cerca de la entrada está la tienda donde pueden conocer no sólo las plantas en adopción, sino adquirir productos originales elaborados por artesanos o bien con un valor científico.

Fuente: Reforma

ONU promoverá producción y consumo de leguminosas

Organizaciones internacionales

Expok

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7 enero 2016

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ONU promoverá producción y consumo de leguminosas

Con el lema “Semillas nutritivas para un futuro sostenible”, la Asamblea General de la ONU declaró el 2016 como el Año Internacional de las Legumbres (AIL), con ello se pretende crear conciencia de sus beneficios, promover su producción, comercio y fomentar usos nuevos y más inteligentes en toda la cadena alimentaria .

Con la premisa de que las legumbres se consumen desde hace por lo menos 10,000 años, se encuentran entre los alimentos más utilizados en el mundo y proporcionan proteínas, fibra y son una gran fuente de vitaminas y minerales, como hierro, zinc y magnesio, se asignó a la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) para que facilite la celebración de este año y colabore con las diferentes naciones para la concientización del tema.

Ante ello, el director general de la FAO, José Graziano da Silva, aseguró que en América Latina, África y Asia, las legumbres son cultivos que forman parte de las dietas tradicionales y a menudo son sembradas por pequeños campesinos. Además, el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, explicó que “las legumbres pueden contribuir de manera significativa a abordar las cuestiones del hambre, la seguridad alimentaria, la malnutrición, los desafíos medioambientales y la salud humana”.

Así, algunos datos que se han dado a conocer a través de la página oficial para el AIL destacan cinco puntos clave sobre el tema:

1. Las legumbres son un cultivo indispensable para las comunidades vulnerables de los países en desarrollo.

En los países en desarrollo, las legumbres constituyen 75% de la dieta media, en comparación con 25% en los países industrializados. Suponen una alternativa económica a la proteína animal: las legumbres contienen de 20 a 25% de su peso en proteína, frente al trigo, que tiene 10% y la carne, de 30 a 40 por ciento.

2. Lentejas, frijoles y garbanzos son parte esencial de la dieta humana desde hace siglos.

Los restos arqueológicos encontrados en Anatolia (actual Turquía) muestran que la antigua producción agrícola de garbanzos y lentejas se remonta a 7000-8000 a. C. Actualmente, aún se encuentran parientes silvestres de las lentejas y guisantes en el sureste de Turquía, cuyas muestras se han recolectado y están protegidas en los bancos de germoplasma.

3. El consumo de legumbres está disminuyendo.

Aunque la producción mundial de legumbres ha aumentado en más de 20% en los últimos 10 años, el consumo ha visto una disminución lenta pero constante tanto en los países desarrollados como en desarrollo en ese mismo período. Esto puede deberse en parte a la incapacidad de la producción de legumbres de mantener el ritmo del crecimiento demográfico, así como el cambio hacia una dieta más centrada en la carne que han experimentado muchos países.

4. Las innovaciones científicas y tecnológicas pueden ayudar a cerrar la brecha de rendimiento en la producción de legumbres.

El mejoramiento genético de los cultivos, la reproducción selectiva y la agricultura intensiva sostenible han demostrado poder incrementar el potencial de rendimiento y la resiliencia ante el cambio climático de las legumbres. Las variedades mejoradas de habas tolerantes al calor en Sudán ayudaron a aumentar la producción en 60 kilogramos por hectárea. En Turquía, la variedad especial de garbanzo gokce ha resistido la sequía severa y producido allí donde la mayoría de los otros cultivos fracasaron.

5. La producción de legumbres hace un uso muy eficiente del agua, en especial en comparación con otras fuentes de proteínas.

La producción de daal (guisantes o lentejas partidos) requiere 50 litros de agua por kilogramo. Por el contrario, 1 kilogramo de pollo necesita 4,325 litros de agua; 1 kg de carne de cordero 5,520 litros, y para 1 kg de carne de vacuno se llega hasta 13,000 litros de agua. Esta reducida huella hídrica hace de la producción de legumbres una opción inteligente en áreas y regiones más áridas y propensas a la sequía.

Ventajas

Son nutritivas. Con datos de la FAO, se explica que las legumbres son ricas en nutrientes y con una gran fuente de proteínas y fibra. “Su contenido en proteínas es mucho más alto que el del maíz, el trigo o el arroz. La combinación de legumbres con cereales aporta una fuente de proteínas sumamente completa, comparable a la proteína animal”, dijo Marcela Villareal, directora de la oficina para Asociaciones, Promoción y Desarrollo de Capacidades de la organización.

Por otro lado, ayudan al medio ambiente: las legumbres no sólo contribuyen a cuidar la salud de las personas sino también la del medio ambiente. Sus características, entre las que se incluye una baja huella ecológica y la mejora de la fertilidad de los suelos, las hacen aun más protagonistas.

Las especies de legumbres tienen una amplia diversidad genética que permite que se puedan seleccionar o desarrollar variedades mejoradas. Esto es particularmente importante para la adaptación al cambio climático, debido a que de esta amplia diversidad pueden obtenerse más variedades resistentes al clima; además, las legumbres fijan más el carbono que otros cultivos.

Fuente: El Economista

SSA renueva imágenes de advertencia en cajetillas de tabaco

Gobierno

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7 enero 2016

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SSA renueva imágenes de advertencia en cajetillas de tabaco

Con 11 pictogramas, algunos en uso, la Secretaría de Salud (Ssa) renovará a partir del próximo 24 de marzo, la serie de advertencias que deberán aparecer en las caras frontales y laterales de las cajetillas de cigarros, luego de la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación sobre la legalidad de la venta de cigarros electrónicos en el país. El acuerdo de la dependencia federal adicionas la disposición de que dichos empaques contengan las siguientes leyendas: Este producto contiene NICOTINA. La nicotina es una sustancia altamente psicoadictiva, Este producto puede contener AMONIACO. Sustancia Tóxica que facilita la absorción de nicotina, manteniendo la adicción y Este producto puede contener PLOMO. Metal tóxico para el cerebro.

Es la primera vez que el acuerdo secretarial se refiere a los cigarros electrónicos, pues hasta el pasado mes de septiembre se consideraba que su comercialización en el país era ilegal e incluso se realizaron varios decomisos y cierres de puntos de venta en plazas comerciales. El máximo tribunal otorgó un amparo a una persona que los vendía, dejó sin efecto la multa de 62 mil pesos que le había sido impuesta por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios y avaló la venta libre de esas mercancías.

Ahora, la autoridad sanitaria se refiere a ese tipo de cigarros como productos de tabaco que al usarse o consumirse no generen humo y establece que las empresas productoras e importadoras son las únicas responsables de la utilización y aplicación en tiempo y forma de las leyendas mencionadas, cuya colocación en los empaques se dispone sólo para estos productos.

Asimismo, deben incorporarse los pictogramas y advertencias sanitarias que los cigarros tradicionales incluyen desde septiembre de 2010, cuando se puso en marcha la disposición marcada en la Ley General para el Control del Tabaco.

Esta será la primera ocasión que el acuerdo estará vigente durante 18 meses, a partir del 24 de marzo de 2016 y hasta el 23 de septiembre de 2017. Durante los primeros 60 días, las empresas fabricantes deberán colocar tres imágenes, una donde se observa una cirugía a corazón abierto por un infarto; otra, un feto muerto a causa del tabaquismo de la madre, y la tercera, una rata muerta. Cada una lleva asociada una advertencia sanitaria.

Estos pictogramas ya se habían utilizado en periodos anteriores y, de acuerdo con organizaciones civiles, la repetición disminuye su efectividad para desalentar el consumo de cigarros, pues los fumadores ya se han habituado a verlos.

Del 24 de mayo al 23 de septiembre de 2016, las cajetillas de cigarros exhibirán en 30 por ciento de su cara frontal dos nuevas fotografías. Una con una mujer adicta al cigarro con una perforación en el cuello por donde le sale el humo y la otra de una boca llena de colillas de cigarros y el letrero Fumando…hueles mal.

Del 24 de septiembre al 23 de enero de 2017, los pictogramas serán de una mujer en cama enferma de cáncer de pulmón y el de una dentadura dañada por el cigarro. Esta incluye el letrero Fumo… ¿me das un beso?.

Entre el 24 de enero y el 23 de mayo de 2017 las imágenes serán una radiografía que muestra la afectación en huesos por el tabaquismo y una taza de baño con orina con sangre causada por cáncer de vejiga.

Finalmente, entre el 24 de mayo y el 23 de septiembre de 2017 los pictogramas serán de un cigarro consumido sin fumar y con la ceniza doblada simulando la disfunción eréctil. La última imagen es de un hombre joven en un hospital por enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC).

Fuente: La Jornada

Dolce & Gabbana lanza una línea de hijabs y abayas para sus mercados árabes

RSE

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6 enero 2016

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Dolce & Gabbana lanza una línea de hijabs y abayas para sus mercados árabes

Marcas como Tommy Hilfiger o DKNY ya han guiñado un ojo a sus mercados árabes con alguna colección efímera, e incluso Monique L’huillier ha lanzado una exclusiva línea de caftanes sólo a la venta en Moda Operandi, pero hasta este momento ninguna firma había estrechado lazos con el mercado musulmán de la manera que lo ha hecho Dolce & Gabbana: lanzando su primera (y no última) colección de hijabs y abayas.

Dolce & Gabbana the Abaya collection ❤️❤️❤️❤️ #dgabaya ❤️

Una foto publicada por stefanogabbana (@stefanogabbana) el 5 de Ene de 2016 a la(s) 2:49 PST

La colección consiste en una serie de hijabs y abayas en colores neutros realizados en su mayoría en seda u otros materiales livianos como el georgette. Las prendas se encuentran perfectamente ligadas a la colección principal de Dolce & Gabbana para esta primavera, de la que han tomado detalles como los encajes en forma de grecas verticales, o los estampados de margaritas, limones y pequeños lunares.

El propio Stefano Gabbana ya adelantó el lanzamiento de esta colección el pasado julio cuando realizó las siguientes declaraciones al periódico The National: “Estoy realmente fascinado con Oriente Medio, de hecho acabamos de completar una colección prêt-a-porter de abayas y shaylas que estará disponible próximamente”.

Parece ser H&M y Maria Idrissi no están solos y la moda se mueve a pasos agigantados hacia la ruptura de estereotipos, incluyendo por supuesto a las fashionistas y bloggers musulmanas que lucen hijab en sus redes sociales y llevan tiempo luchando por una moda más plural.

Fuente: Trendencias.com

Títulos de VW se desploman luego de demanda de EE.UU.

RSE

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6 enero 2016

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Títulos de VW se desploman luego de demanda de EE.UU.

La cotización de las acciones de Volkswagen AG cayeron el martes tras la demanda del Departamento de Justicia de Estados Unidos a la automotriz alemana, por un programa informático que falseó los datos de emisiones de autos diésel.

Los títulos de Volkswagen perdieron 3.96%, a 121.40 euros (133.05 dólares) en las operaciones de la Bolsa de Francfort (el peor desempeño en el índice DAX) .

La demanda interpuesta el lunes por el Departamento de Justicia de Estados Unidos profundiza aun más los problemas legales de VW, que puede llegar a recibir demandas de hasta 32,500 dólares, en promedio, por automóvil.

La denuncia dice que el fabricante violó las leyes al importar y vender vehículos con diseños que diferían de lo estipulado ante los reguladores.

Volkswagen apartó 6,700 millones de euros para hacer frente a los costos de la llamada a talleres de los autos afectados y su reparación, tras el inicio del escándalo, en septiembre, pero se espera que el coste para la compañía sea considerablemente más alto. Además, hay pendiente una demanda colectiva de propietarios de autos VW enfadados.

La automotriz alemana también se enfrenta a cerca de 500 demandas privadas por parte de inversionistas, dueños de autos y concesionarios.

Se espera que el presidente ejecutivo de VW, Matthias Müller, se reúna con representantes de la EPA y políticos en Washington, la próxima semana, tras visitar el Salón del Automóvil de Detroit, en el que sería el primer viaje de Müller a Estados Unidos desde que estalló el escándalo, en septiembre. (Con información de AP y Reuters)

Fuente: El Economista

La razón por la que deberías tener vacaciones ilimitadas

RSE

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6 enero 2016

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La razón por la que deberías tener vacaciones ilimitadas

Netflix adoptó una cultura laboral muy diferente a las demás empresas, desde el 2004, todos sus empleados pueden tomar tantos días de vacaciones como ellos quieran.

Pero no sólo es eso, los trabajadores tienen la libertad de decidir cuándo irán a la oficina, los días que tomarán libre y los tiempos de entrega de sus proyectos. Contar con tanta flexibilidad no ha arruinado a Netflix, al contrario, su capitalización de mercado ha alcanzado los 51 mil millones de dólares.

La flexibilidad no significa falta de rendición de cuentas con la empresa. Los empleados mantienen informados a sus jefes sobre los avances, y además, están comprometidos a siempre dar su mejor esfuerzo.

La cultura laboral de Netflix está comprometida a siempre premiar el mejor esfuerzo de sus empleados. Así, los trabajadores tienen vacaciones ilimitadas porque nadie está detrás de ellos. Los líderes dentro de la empresa sólo se enfocan en los resultados.

Netflix ha encontrado que al dotar de más libertad a la gente, les ayuda a crear un mayor sentido de responsabilidad. Sin prestar atención a reglas que deben respetar, los trabajadores se enfocan en ser más productivos.

¿La política tradicional de vacaciones tiene que acabar?

“Nosotros no contamos el tiempo que trabajamos fuera de la oficina – como contestar correos desde casa, o el trabajo que hacemos en la noche o los fines de semana – así que, ¿por qué hacer un seguimiento del tiempo que pasamos fuera del trabajo?”

Esta fue la respuesta que los empleados dieron cuando Netflix tenía su política de vacaciones tradicional.

En el pasado, durante la era industrial, tenía sentido que la gente trabajara en un horario de 9 a 5 de la tarde. Con la tecnología, esto ya no aplica. El trabajo se hace cuando es necesario sin importar el lugar en donde se ubica el empleado.

Actualmente estamos en una “economía de participación”, en la que a las personas se miden y pagan por las cosas que producen. Sin embargo, laboramos con los remanentes de la era industrial en donde a la gente se le paga por el tiempo que pasa en el trabajo. Esto es el gran desmotivador para los empleados. Netflix notó esto y por ello decidió cambiar.

El caso de México

Es este aspecto México está rezagado, hasta el 2015, nuestro país ocupaba lugar número tres entre los 10 países que más horas laboran. En la Ciudad de México se laboran 2,261 horas al año. El 29% de los empleados mexicanos trabajan más de 50 horas a la semana.

Un primer caso para mejorar la situación sería reducir la jornada laboral, al pasar de ocho a seis horas diarias. Estadísticas de empresas como Toyota destacan que más trabajo no lleva necesariamente a mayor productividad, y tampoco ayudan a incrementar el bienestar.

Por ejemplo, el empresario Carlos Slim se ha pronunciado a favor de una semana laboral de tres días con jornadas de 11 horas.

Los expertos en esta materia señalan que la clave para hacer las modificaciones necesarias está en buscar una mejor ‘calidad de vida’.

Samanta Patiño, Gerente de Marketing y Comunicación de Bumeran.com, indica que las empresas en México aún tienen una visión muy cuadrada como para experimentar con una reducción del tiempo de oficina.

Aunque, también señala que existe la posibilidad de que algunas compañías comiencen a experimentar con el modelo de ‘home office’, pues hay empresas tecnológicas en las que sus empleados pueden bien hacer el trabajo de manera virtual.
Fuente: Dinero en Imagen

Prohíben a policías usar barba

RSI

Expok

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6 enero 2016

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La nueva Administración de Cipolletti, en Argentina, prohibió el uso de barba y teñirse el pelo con mechones de colores a los agentes de Tránsito al considerar que generan desconfianza.

“Deben tener una imagen correcta y prolija de respeto por la población”, justificó Enrique Sales, Secretario de Fiscalización comunal, según cita el diario argentino La Nación.

“El uso de barba puede incluso dar lugar a la desconfianza de los automovilistas, en un operativo de control nocturno”, dijo.

De un total de 20 efectivos masculinos del área, sólo uno usa barba, y es el delegado del sindicato municipal, reconoció Sales.

“Por eso mismo tendría que dar el ejemplo”, señaló.

Con respecto al personal femenino, el funcionario sostuvo que tampoco pueden aparecer de un día a otro con mechones de colores como rojo o amarillo.

Fuente: Reforma

Trabajar acostado, el escritorio que puede cambiar nuestra vida en la oficina

RSE

Expok

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6 enero 2016

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Trabajar acostado, el escritorio que puede cambiar nuestra vida en la oficina

A primera vista la silla y el escritorio parecen más propios de una película de ciencia ficción que de un edificio de oficinas, pero sus creadores dicen que tiene una lógica muy sencilla.

“Hemos trabajado en el dilema de cómo lograr que sea la computadora la que se mueva hacia el usuario, en lugar del usuario acomodándose a la computadora”, le dijo a BBC Mundo Che Voight, cofundador de Altwork, la empresa estadounidense que desarrolló los muebles.

“Cuando la mente está concentrada en un proyecto, lo que quiere es resolver ese proyecto, no estar pensando en moverse hacia nuevas posiciones”.

El proyecto comenzó hace cinco años atrás, cuando uno de los fundadores de Altwork comprobó cuánto más productivo y confortable se sentía trabajando en una posición reclinada; de ese momento original nacieron decenas de bocetos que culminaron con el diseño final.

La “estación”, como la llaman sus creadores, puede adoptar varias posiciones y se utilizada por un usuario sentado, parado y casi totalmente acostado.

Precio para sentarse

El teclado y el ratón no se caen gracias a un sistema de imanes que los mantienen sobre el escritorio y la computadora es sostenida por un brazo metálico a la estación.

Para que la comodidad sea aún mayor, también hay una mesa lateral para la taza de café.

La compañía está actualmente focalizada en el mercado estadounidense, pero su objetivo es instalarse en oficinas de todo el mundo.

Lo que puede conspirar contra esta meta es el precio con el que sale al mercado la estación Altwork, unos US$4.900.

Según Voigt, esta cifra está en consonancia con la actual cotización de los muebles de última tecnología, pero serán los clientes -parados, sentados o reclinados- los que tengan la última palabra.

Fuente: Animal Político

Henkel trabaja para generar menos emisiones de CO2

Comunicados de Prensa

Expok

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6 enero 2016

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Henkel trabaja para generar menos emisiones de CO2

Consciente que la protección del medio ambiente es tarea de todos, desde hace más de dos décadas Henkel desarrolla productos y tecnologías que tienen un menor impacto y buscan mitigar el cambio climático. En línea con la filosofía de innovación que caracteriza a la compañía, el portafolio de Henkel ofrece a sus clientes y consumidores un mayor potencial de ahorro de energía y reducción de emisiones de CO2.

Un ejemplo es Persil Kalt Aktiv, una nueva generación de detergentes para ropa adicionada con ingredientes que ayudan a eliminar las manchas más difíciles a temperaturas de lavado significativamente más bajas. A través de esta tecnología los consumidores obtienen resultados de limpieza de primera clase al tiempo que consumen menos energía – reducir la temperatura de lavado tan sólo 10° Celsius ayuda a alcanzar una reducción de energía del 40%.

Otro caso lo encontramos en Henkel ETICS (Sistemas Externos de Aislamiento Térmico – por sus siglas en inglés), tecnología fabricada por la unidad de negocio Adhesive Technologies. Ésta se utiliza para aislar todo tipo de fachadas con el fin de optimizar hasta en un 50% el consumo de energía de los edificios – éstos representan del 30% al 40% del consumo mundial de energía y el 33% de las emisiones de CO2 en todo el mundo.

Además, Henkel continuamente optimiza la huella de CO2 de sus materiales mediante el uso de recursos inteligentes y el desarrollo de nuevas sustancias activas. Éstas mejoran el rendimiento de sus productos y en paralelo logran importantes recortes en el consumo de energía y recursos.

Gracias a esto la unidad Beauty Care de Henkel lanzó el Syoss Renew 7, una línea de productos de cuidado del cabello que incluye una nueva tecnología de formulaciones de shampoo que logra reducir la huella de CO2 hasta en un 18% por su fórmula en comparación con las anteriores. La reducción se logró mediante el uso de 16.5% menos de surfactantes, 60% menos polímeros catiónicos y 10% más materiales renovables.

México se suma a la estrategia

Comprometida con la sustentabilidad a través de su “Estrategia 2030” – con la que busca ser tres veces más eficiente para dicho año –, Henkel también realiza esfuerzos en materia de reducción de consumo energético en México.

En 2012 inauguró una Planta de Sulfonación-Sulfatación dentro de sus instalaciones de producción ubicadas en Toluca (donde se fabrica materia prima para detergentes). El vapor producido por ésta se aprovecha al máximo ya que la energía que se genera al enviar dicho vapor es utilizada en las Plantas de Detergentes Líquidos y Detergentes en Polvo en la misma localidad.

Por otra parte, en su Planta en Salamanca se sustituyeron 1,700 lámparas convencionales por lámparas LED, lo que representó un ahorro en el consumo de luz mayor al 12%. Aquí mismo se sustituyeron algunos motores y compresores de aire de tecnología obsoleta, por otros de alta eficiencia.

Hablando de productos, la marca de adhesivos industriales Loctite cuenta con una gama de tecnologías que puede ser aplicada en la carrocería y el chasis, el sistema de propulsión y eléctricos, baterías, tren motriz, aire acondicionado, así como en interiores y exteriores de los vehículos. Al sustituir sus materiales hacia sustratos alternativos se pueden alcanzar reducciones de hasta 10% del peso en las unidades o de hasta 100 kilogramos aproximadamente.

Adicionalmente a través de la optimización de los empaques de sus productos, Henkel alcanzó eficiencias en el uso de transporte. En ciertas presentaciones se comenzaron a utilizar materiales reciclados, se redujo el uso de material de embalaje o se hicieron reducciones en el tamaño de los empaques. De este modo, se redujo la cantidad de viajes realizados por los camiones para trasladar los productos.

Comunicado de Prensa

Qué es mindfulness y por qué es tendencia entre las empresas

RSE

María José Evia H

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6 enero 2016

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Qué es mindfulness y por qué es tendencia entre las empresas

En un mundo laboral tan competitivo, en el que el estrés es el pan de cada día, ¿es responsabilidad de las compañías ayudar a sus colaboradores a manejarlo? Algunas, como Google e Intel, parecen pensar que sí. Lo mismo que otras políticas de RSE, el hacer esto incluye también beneficios para la organización.

Una prueba de esto es la inclusión de programas de mindfulness o atención plena (concepto milenario que en la última década se ha aplicado a las empresas, y que significa prestar atención de manera consciente a la experiencia del momento presente con interés, curiosidad y aceptación.)

En un artículo reciente, Harvard Business Review enlista a cinco compañías que han comprendido que el ofrecer entrenamiento en esta técnica ayuda a bajar los niveles de estrés e incrementar la productividad y la creatividad.

Google:

Entre los muchos beneficios que ofrece el gigante tecnológico a sus colaboradores, está el acceso a una docena de cursos sobre mindfulness. El más popular se llama “Busca dentro de ti mismo”, es ofrecido desde 2007 y ha sido aprovechado por miles de personas. Para compañía, estos programas ayudan a las personas a comprender mejor a sus colegas, aumentan la resiliencia al estrés y mejoran la concentración. Los participantes reportan que logran ser más pacientes y mejoran sus habilidades para escuchar, además de que aprenden a manejar mejor el estrés y las emociones.

Aetna:

Esta compañía de seguros lanzó y estudió dos programas de atención plena en 2010, llamados “Viniyoga reducción de estrés” y “Mindfulness en el trabajo”, en colaboración con el American Viniyoga Institute y la Universidad de Duke, respectivamente. Su meta fue ayudar a reducir el estrés y mejorar las reacciones ante este. Los resultados fueron tan buenos que ahora los programas se ofrecen a clientes. Por ejemplo, los participantes mostraron mejoría en niveles percibidos de estrés y en mediciones de frecuencia cardiaca. Otro dato importante es que se descubrió que los resultados son los mismos si se toma el curso en persona o en línea.

General Mills:

Desde 2006, General Mills ofrece este programas diseñados para mejorar la concentración, la claridad y la creatividad en su en su sede en Minneapolis. Además, sus colaboradores tienen acceso semanal a clases de meditación y yoga, así como a salones dedicados a la meditación.

Intel:

Bajo el nombre de Awake@Intel, la empresa cuenta desde 2012 con un programa de mindfulness. Sus participantes reportan una disminución de dos puntos en estrés, un aumento de tres puntos de felicidad y dos en nuevas ideas, creatividad, concentración y calidad de relaciones laborales, en una escala del uno al diez.

Target:

En 2010 comenzó un programa de entrenamiento en atención plena llamado “Meditating Merchants”, el cual está abierto a todos los empleados en varias sedes de la compañía.

4 señales de que eres un jefe tóxico

RSE

Corinna Acosta

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6 enero 2016

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En algún momento de nuestra historia laboral todos hemos encontrado un jefe que lejos de ejercer un liderazgo positivo e inspirador se convierte en uno de los principales obstáculos para el desempeño de su equipo de trabajo. Estar a su cargo puede ser una verdadera pesadilla, rara vez saluda con amabilidad y no es raro escuchar reclamos de su parte; la comunicación que mantiene con sus colaboradores suele ser cortante e incluso hostil, por lo que la tranquilidad de las personas dentro del espacio de trabajo parece esfumarse rápidamente apenas ingresa a las instalaciones o suena su voz en el teléfono.

Los jefes tóxicos pueden ser tan perjudiciales para las oficinas que llegan a afectar incluso la retención de talento. De acuerdo con un estudio realizado por Gallup en 2015, 50% de los profesionistas están convencidos de tener que renunciar a su puesto en algún momento sólo para alejarse de su jefe.

En artículo recientemente publicado por Entrepreneur, Heather R. Huhman se cuestionó si realmente los malos jefes no son capaces de notar aquello que están haciendo mal al momento de ejercer su liderazgo, y por qué es tan sencillo identificar esas mismas conductas en otras personas, por lo que decidió ayudar identificando cuatro comportamientos en los que, quienes se encuentran al frente de un equipo deben centrar su atención. Y tú, ¿te consideras un jefe tóxico?

1. ¿Estás realmente escuchando a tus colaboradores?

Imagina que uno de tus colaboradores, quien ha estado ideando formas de incrementar el tráfico en la página web de la compañía, entra a tu oficina y busca compartir sus ideas. ¿Cómo respondes?

Si eres un jefe realmente tóxico es probable que no hayas puesto atención en esta conversación del todo, por lo que prometerás pensar en ello y el tema jamás volverá a discutirse. Esta situación no es poco frecuente.

De acuerdo con un estudio realizado en 2015 por la Society for Human Resource Management (SHRM) sólo el 27% de los trabajadores se encuentran muy satisfechos con la comunicación que mantienen con la alta dirección.

Los colaboradores de una organización necesitan sentir que sus ideas son escuchadas aún cuando no siempre sean implementadas en el lugar de trabajo. Todos tienen derecho a expresar sus propuestas y discutir sugerencias sobre aquello que puede hacer un bien a la compañía, así que ¿qué estás esperando para escuchar?

2. ¿Evades responsabilidades?

De acuerdo con una encuesta realizada por BambooHR a más de 1,000 empleados estadounidenses, uno de cada cinco trabajadores considera que su jefe evade la responsabilidad cuando las cosas no salen según lo planeado y consideró esto como una razón viable para abandonar su puesto.

El papel de un buen líder ante los desaciertos no es encontrar un culpable y hacerlo pagar lo más pronto posible, sino intensificar esfuerzos por reforzar los puntos débiles en el proceso y encontrar una forma de mejorar la situación.

Además, los jefes que tienen una tendencia a evadir responsabilidades y culpar a otros, también son los más rápidos para tomar el crédito de aquello que no les corresponde y buscan elogios inmerecidos.

3. ¿Confías en tu equipo?

Un líder fuerte necesita confiar en sus colaboradores y ofrecerles independencia para hacer el trabajo para el que fueron contratados, pero existe una diferencia entre confiar en ellos y dejarlos avanzar a ciegas, por lo que el papel del jefe es ayudarles a definir metas claras.

4. ¿En qué centras tu atención?

Cuando proporcionas retroalimentación a tu equipo de trabajo puedes incurrir en el error de creer que es más importante centrarte en aquello que tus colaboradores deben mejorar, en lugar de reconocer lo que está haciendo bien; sin embargo esta negatividad puede conducir a una reducción importante de la participación de tus colaboradores y afectar su desempeño.

Destaca México en basura electrónica

Academia

Expok

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6 enero 2016

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México es el segundo País en América Latina que más basura electrónica genera al año con alrededor de un millón de toneladas, de acuerdo con el más reciente estudio de la Asociación GSMA y el Instituto para el Estudio Avanzado de la Sostenibilidad de la Universidad de Naciones Unidas.

Incluso, sobrepasa a países como Argentina, Colombia, Venezuela y Chile en conjunto, con alrededor de un millón de toneladas de desperdicios como televisores, computadoras, teléfonos móviles y otros.

México sólo está por detrás de Brasil, donde se generan un millón 412 mil toneladas de basura electrónica anualmente.

Durante 2014, el promedio de kilogramos generados de basura electrónica por cada mexicano fue de 8.2.

Sin embargo, en este rubro individual, Chile generó 9.9 kilogramos, siendo el que más, mientras que Haití apenas generó 600 gramos en promedio por habitante.

Para 2018, el País seguirá encabezando junto con Brasil la lista de los países en América Latina que más residuos electrónicos generan cuando alcance un promedio de un millón 200 mil toneladas de basura electrónica al año.

De acuerdo con el propio estudio, la generación de más basura electrónica ha hecho que crezca un mercado informal y con escasas medidas de seguridad al separar estos residuos para después venderlos por separado.

Por ello, los gobiernos deben generar políticas públicas para evitar la contaminación ambiental.

“Es importante que la industria trabaje en estrecha colaboración con los reguladores para desarrollar un marco legislativo que tenga en cuenta la responsabilidad de los distintos actores de la industria”.

“Más y más gente utiliza dispositivos electrónicos, en particular teléfonos móviles, en su vida cotidiana, esto no sólo ocurre en países desarrollados, sino también en países en desarrollo y economías emergentes”, dijo Sebastián Cabello, Director de la GSMA para América Latina.

En México existen normas como la NOM-161-SEMARNAT-2011, que establece criterios para clasificar a los Residuos de Manejo Especial, además de la Ley de Residuos Sólidos del Distrito Federal, no obstante, un problema recurrente es la recolección informal de dichos desechos.

Camiones recolectores de basura en el Distrito Federal aceptan a cambio de una propina que la gente les entregue basura electrónica como televisores, impresoras, celulares, entre otros.

Fuente: Negocios Reforma

Esta empresa quiere que también tengas Office en el coche

RSE

Expok

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6 enero 2016

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Esta empresa quiere que también tengas Office en el coche

Para quienes gustan de no estar desconectados del trabajo ni un instante, pronto llegará la posibilidad de tener Microsoft Office instalado en los coches, gracias a un esfuerzo de la empresa de conectividad Harman.

Presentado en el CES 2016, esta nueva función del servicio de conectividad en autos integrará al asistente virtual Cortana para agendar reuniones, responder a correos y unirse a teleconferencias.

Además, la integración con Office365 permitirá trabajar en documentos desde la consola mediante comandos de voz, con la intención de hacer más productivos los traslados.

Harman advierte que no todas las funciones estarán disponibles al manejar por seguridad, por lo que algunas sólo se permitirán al estar estacionado o en modo autónomo.

Pese a la alianza anunciada, la decisión de si esta integración llegará a los autos queda en manos de las automotrices, pero es una opción más a las que ofrecen actualmente Google y Apple.

Harman trabaja con Audi, BMW, Mercedes, Jeep, Toyota y Harley-Davidson.

Fuente: Dinero en Imagen

Esto es lo que haces mal mientras lavas tus dientes

Corinna Acosta

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5 enero 2016

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Esto es lo que haces mal mientras lavas tus dientes

Ha pasado casi un año desde que el encuentro entre Patriotas y Seahawks durante el Super Bowl XLIX sorprendiera al mundo no sólo por lo acontecido dentro de la cancha, sino también por los momentos responsables que coronaron a uno de los eventos deportivos más importantes del año y lo colocaron varios pasos más cerca de convertirse en un evento cero emisiones, confirmando su compromiso social y ambiental. Ahora nos encontramos cada vez más cerca de una nueva edición y la expectativas deportivas y responsables sobre la misma han comenzado a formarse tanto entre los aficionados como entre las marcas que esperan colocar sus anuncios durante el evento.

Aprovechar el Super Bowl XLX como plataforma para comunicar un mensaje cuesta a las empresas una fuerte suma de dinero, que a cambio les ofrece la posibilidad de llegar a una audiencia de más de 110 millones de personas en todo el mundo, por lo que muchas de ellas lanzan campañas especiales destinadas a lograr el mayor impacto posible. Los esfuerzos más destacados incluso destinan este espacio a lucir el enorme compromiso que, al igual que la NFL, tienen con su comunidad y con el medio ambiente.

Los equipos que conformarán el siguiente encuentro aún están por descubrirse, pero lo que sí sabemos es que para este 2016, Colgate se suma a la lista de empresas que llegarán al Super Bowl armadas de responsabilidad social, a través de una campaña que invita a las personas a evitar desperdiciar el agua mientras cuidan su higiene bucal.

La campaña elegida para el debut de la marca es la adaptación de un anuncio originalmente creado por la agencia Y&R Perú para el mercado latinoamericano y está conformada por un spot de 30 segundos titulado Save Water, mismo que está centrado en la importancia de cerrar el grifo mientras nos cepillamos los dientes.

De acuerdo con datos ofrecidos por Colgate, cada estadounidense usa en promedio cuatro galones de agua por día mientras se cepilla los dientes, una cifra que se reduciría considerablemente al cerrar el grifo.

Este esfuerzo estará complementado con una campaña en redes sociales que gira alrededor del hashtag #EveryDropCounts a través del cual los usuarios de la red social podrán sumarse a la difusión de este importante mensaje.

Así es como la energía solar puede cambiar la vida de una comunidad

RSI

Expok

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5 enero 2016

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Así es como la energía solar puede cambiar la vida de una comunidad

Hace unos años, durante uno de mis viajes de trabajo a Haití, quedé profundamente conmovida por la forma en que un número pequeño de luces solares podía mejorar las vidas humanas. Después de un largo día de reuniones con nuestras contrapartes locales, para revisar y discutir el avance de nuestros proyectos de infraestructura y rehabilitación de la mayor fuente de energía renovable en el país, la planta hidroeléctrica Peligre, y la ampliación y modernización de la red de distribución en el área metropolitana área de Port-au-Prince, nis colegas y yo planeábamos visitar uno de los campos de refugiados más poblados de Petionville, ubicado en las afueras de Puerto Príncipe. Nos reunimos con el personal de la agencia ejecutora a cargo de la instalación de lámparas de energía solar en los campos de Petionville y Caradeux, que albergaba a más de 100,000 personas que se habían quedado sin hogar como consecuencia del terremoto más devastador en la historia de Haití. Nos encontramos en la cima de la colina, justo a la entrada de una tienda médica de emergencia establecida para el tratamiento de los refugiados, incluidas las mujeres que habían sufrido violencia sexual.

Mientras caminábamos hacia las carpas que servían como cuartos de viviendas temporales, se puso el sol y la oscuridad reinó. Las carpas estaban una al lado de la otra, en la oscuridad, sin privacidad ni seguridad. Utensilios rudimentarios de cocina estaban esparcidos en el piso de tierra de muchas las carpas. Experimenté una sensación de profunda compasión y de conexión humana. Rodeada de personas y en particular de niños que jugaban en el viento de polvo, pude sentir los peligros de la oscuridad. A medida que continuamos nuestro descenso, una aureola de luz apareció. Me hizo consciente del sentimiento de protección y seguridad que genera el poder ver. Me sentí conectada a los haitianos a mi alrededor que ya no eran vulnerables debido a la oscuridad del campo y sólo podía imaginar lo que significaba para todos los residentes reconocer caras familiares, cocinar los alimentos para su familia y lo más importante, satisfacer una de sus necesidades humanas básicas.

Este proyecto de energía solar, que implicó la instalación de 100 farolas de energía solar en dos de los campos más grandes, Caradeux y Petionville Club, pone de relieve la relación entre la luz y la seguridad. Según la ONG Solar Electric Light Fund, la organización que ejecuta el proyecto, informó que los incidentes de crímenes violentos se redujeron bruscamente cuando las condiciones de iluminación mejoraron.

La publicación de energías renovables Inhabitat describió el proyecto con más detalle:

“Se instalaron en los campamentos farolas fuertes, resistente a huracanes, y a prueba de sabotaje que requieren un mantenimiento mínimo. El modelo de farola más grande, adquirido en soluciones Verde de Port-au-Prince Energía, es de 20 pies de altura con módulos fotovoltaicos en la parte superior y dos baterías selladas de gel dentro de una caja de seguridad conectada a lámparas de alta potencia LED. Una vez que los campamentos temporales sean retirados, las farolas solares serán trasladadas a otras áreas. Aunque la iluminación es temporal, su impacto positivo es permanente e incluye una disminución en las tasas de delincuencia, tiempo adicional para que los niños estudien, aumento del comercio, la camaradería barrio y esperanza para muchos residentes del campamento”.

La iluminación tiene un impacto social de largo alcance, una que he experimentado de primera mano en Haití.

Fuente: Dinero en Imagen

Cuestiona NYT que Peña se resista a rendir cuentas

Gobierno
RSI

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5 enero 2016

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Cuestiona NYT que Peña se resista a rendir cuentas

Enrique Peña no será recordado como el líder que movió a México, sino como el que rehuyó la rendición de cuentas, señala The New York Times en un editorial publicado ayer.

“Bajo el mandato de Peña Nieto, el Gobierno mexicano ha encubierto feas verdades y minimizado escándalos”, denuncia el periódico.

El diario se refiere a la conclusión de que no hubo conflicto de interés por la “Casa Blanca” y acusa inconsistencias sobre la versión oficial de la fuga de “El Chapo” Guzmán.

Sin embargo, la mayor crítica es a la investigación oficial sobre la desaparición de los 43 normalistas de Ayotzinapa.

“No es demasiado tarde para que el Gobierno reconozca que su indagatoria fue equivocada (…) Es lo menos que puede hacer por las víctimas”, indica.

Anoche, la Presidencia respondió que la rendición de cuentas ha sido prioridad del Gobierno y que ha tomado acciones concretas en esta materia, así como en los casos de la “Casa Blanca”, la fuga de “El Chapo” y los 43 desaparecidos.

Fuente: Reforma

Volkswagen enfrenta multas en EE.UU. por hasta 90,000 mdd

RSE

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5 enero 2016

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Volkswagen enfrenta multas en EE.UU. por hasta 90,000 mdd

La querella interpuesta el lunes por el Departamento de Justicia de Estados Unidos contra Volkswagen por delitos medioambientales incluye cuatro tipos de sanciones que multiplican las multas a las que se enfrenta la automovilística en este país hasta los 90,000 millones de dólares, por encima de lo presupuestado anteriormente.

La demanda civil fue presentada por el Departamento de Justicia en un tribunal federal de Detroit (Michigan), en nombre de la Agencia de Protección Medioambiental (EPA, por sus siglas en inglés), por “impedir y obstaculizar” los controles federales de emisiones contaminantes.

El fabricante alemán violó, según la querella, las normas medioambientales recogidas en la Ley de Aire Limpio con la introducción en el mercado estadounidense de vehículos equipados con un software que manipulaba las emisiones de gases contaminantes para que pasaran los controles medioambientales, mientras que en el uso normal emitían hasta 40 veces.

La Justicia entiende que se han visto afectados por esta manipulación alrededor de 600,000 vehículos en Estados Unidos.

Junto a las multas ya estimadas, según la denuncia de la EPA, de 37,500 dólares máximos por cada vehículo afectado, que sumaban alrededor de 18,000 millones de dólares, la Justicia añade una sanción de entre 32,500 y 37,500 dólares por cada día de infracción desde el 13 de enero de 2009.

Aunque los expertos señalan que es “muy difícil” que se alcancen las cuantías máximas de sanción, “lo que está claro es que representarán miles de millones de dólares en cualquier caso”, afirmaron en el departamento de Justicia.

Desde esta misma institución, aseguraron que las conversaciones que han mantenido con el fabricante automovilístico para la llamada a revisión de los vehículos afectados con el fin de resolver el problema “no han desembocado en una forma aceptable” de solución hasta el momento. “Estas discusiones continuarán paralelamente a la acción judicial federal”, agregó la viceadministradora del Departamento de Justicia, Cynthia Giles.

Visitas de directivos a EU

La comunicación de la querella se produce sólo días antes de que los principales directivos de la automovilística Volkswagen se desplacen a Estados Unidos para acudir a distintos congresos, por primera vez desde que saltó el escándalo de las emisiones.

En concreto, el nuevo consejero delegado de la marca Volkswagen, Herbert Diess, será el primero en acudir al país, con motivo del congreso tecnológico CES, que se celebra el miércoles en Las Vegas. Además, está prevista su aparición en el Salón del Automóvil de Detroit, que comienza el próximo domingo.

Por su parte, el nuevo presidente de la corporación Volkswagen, Mathias Mueller, acudirá también a Estados Unidos la semana que viene, con motivo del Salón de Detroit, pero su agenda no está confirmada. Está previsto que se reuna con varios políticos y oficiales al respecto del caso de las emisiones.

La portavoz de Volkswagen en el país, Jeannine Ginivan, aseguró en una nota que la compañía continua “colaborando con todas las agencias gubernamentales para aclarar los detalles necesarios” sobre el caso de las emisiones y también para llegar a una solución sobre los coches afectados que sea aceptable para Gobierno y clientes.

Fuente: El Economista

Las mejores universidades para ser verde

Academia

Expok

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5 enero 2016

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Las mejores universidades para ser verde

Cuando un grupo de ejecutivos y asesores de la empresa Península Maya Development solicitó a Banorte un préstamo para financiar un megacomplejo turístico en la isla Holbox, una de las de mayor auge de Quintana Roo, los focos rojos se encendieron. No era un proyecto sustentable, lo que implicaba un riesgo en la recuperación del dinero, cuenta Marcos Mancini, director de Banca Sustentable de Banorte.

Desde 2012, el banco lanzó el Sistema de Gestión Social y Ambiental (SEMS, por sus siglas en inglés) para identificar y medir los probables riesgos asociados a los proyectos financieros. El SEMS fue acertado, pues, a la fecha, el proyecto sigue estancado entre litigios ambientales y agrarios. Incluso Península Maya Development ha estimado sus pérdidas en 50 millones de dólares. Los hechos fueron confirmados por una fuente involucrada en las negociaciones que solicitó reservar su nombre.

La sustentabilidad está cobrando un rol estratégico en las empresas. Incluso hay compañías que tienen ejecutivos dentro del cuerpo directivo y algunos le reportan directamente al CEO.

Los Chief Sustainability Officers (CSO), o los líderes de Responsabilidad Social Corporativa, como los llaman algunas compañías, figuran entre los 15 ejecutivos del C-Suite más buscados, según Korn Ferry, una consultora global de talento de alta dirección.

Este puesto surgió en 2004, la primera firma que tuvo uno fue Dupont. Hoy, más de 30 compañías públicas en Estados Unidos tienen uno, incluida Apple.

¿Cómo los forman?

Hay empresas que han optado por capacitar a sus colaboradores en temas de sustentabilidad de manera interna, a través de cursos presenciales y en línea. Otras buscan talento que ya tenga formación académica en esas áreas.

En Estados Unidos, universidades como Harvard, Columbia, Arizona State University y la Universidad de Wisconsin, entre otras, ofrecen programas, licenciaturas y posgrados en temas de sustentabilidad.

En México, las universidades comenzaron a poner atención en estos temas en los últimos cinco años.

Instituciones como el Tecnológico de Monterrey y la Universidad del Medio Ambiente (UMA) ofrecen licenciaturas y maestrías. El primero, por ejemplo, tiene una Ingeniería en Desarrollo Sustentable. La segunda ofrece la maestría en Arquitectura, Diseño y Construcción Sustentable y otras dos maestrías.

“De ahí en fuera, la oferta académica en el país se concentra en diplomados y cursos”, indica Gustavo Alanís, presidente del Centro Mexicano de Derecho Ambiental (CEMDA) y profesor en diferentes universidades en temas de sustentabilidad.

“Quien no entienda la importancia de la sustentabilidad, eventualmente se va a quedar fuera del negocio”, dice Fernando Llamas, director de la uma.

Las pequeñas y medianas empresas ven en la sustentabilidad un diferenciador, asegura Llamas. “La mayoría de nuestros alumnos pertenecen a este sector”, dice. El académico atribuye este cambio a la percepción de un consumidor más educado, que busca productos sustentables.

La limitada oferta académica lleva a que la mayoría de las empresas con interés en ser sustentables capaciten a sus empleados “sobre la marcha”, opina Llamas. “Esto hace que el resultado sea muy variable de empresa en empresa”.

Antes, el perfil de los ejecutivos que ocupaban puestos directivos en áreas de Responsabilidad Social Corporativa y Sustentabilidad solían ser egresados de Comunicación o pertenecían a dichas áreas dentro de la compañía.

Sin embargo, el enfoque cambió. Hoy, las empresas han tomado conciencia de que no es un asunto que se limite a comunicar, sino de jugar un rol como estrategas de negocios.

El cambio de visión sobre la sustentabilidad tiene una lógica financiera, no sólo ambiental.

El Deutsche Bank analizó más de 100 estudios académicos, a partir de los cuales determinó que “el mercado reconoce que (las empresas sustentables) tienen un menor riesgo que las demás compañías” y que “tenían una mayor rentabilidad que aquellas que no lo son”.

Sin embargo, en México este camino apenas comienza, considera Erik Wallsten, director del fondo de empresas sustentables Adobe Capital.

La sustentabilidad debería formar parte del ADN de todas las organizaciones: “No hay una empresa que no dependa, directa o indirectamente, de los recursos naturales”, dice Wallsten.

“La permanencia de cualquier empresa está ligada a esos recursos, entonces la sustentabilidad debe ser vista como parte del negocio”, agrega.

In situ

En 2013, Henkel, una compañía alemana manufacturera de productos químicos comerciales e industriales, dio a conocer su programa ‘Embajadores de sustentabilidad Henkel’.

Esta iniciativa promueve que los colaboradores de la compañía, que son capacitados en temas de sustentabilidad, asistan a escuelas primarias para explicar a los alumnos cómo los individuos pueden contribuir de manera personal con el planeta.

“Se trata de una iniciativa global que involucra desde los más altos funcionarios de la empresa hasta gerentes y personal administrativo”, explica Cynthia Ríos, directora de Comunicación Corporativa para Henkel Latinoamérica. El proyecto es presidido por la vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos y presidenta del Consejo de Sustentabilidad de Henkel, Kathrin Menges. “Adicionalmente, varios miembros del consejo de administración de Henkel —incluyendo a Kasper Rorsted, presidente general de Henkel— han visitado las escuelas primarias”, añade la ejecutiva.

Desde el lanzamiento del programa, en julio de 2012, al cierre de 2014, la compañía ha capacitado a más de 3,800 colaboradores en 70 países, mismos que ya han presentado el tema a unos 36,000 estudiantes de primaria en 37 países. En México, unos 3,000 niños han recibido el taller y son también ‘Embajadores’ en sus casas.

Para capacitarse como ‘Embajadores de sustentabilidad’, los colaboradores de la firma alemana deben inscribirse en un curso en línea, que está disponible dentro de la Academia Virtual Henkel. La duración depende de cada empleado, pues lo realizan en sus ratos libres.

“Henkel continuará expandiendo el programa, a nivel mundial, durante el resto de 2015 y más”, asegura Ríos.

En busca del Chief Sustainability Officer

Al ser un tema reciente en la agenda empresarial, las compañías siguen estas estrategias:

1. Reclutan egresados de las nuevas licenciaturas, ingeniarías y maestrías en sustentabilidad.

2. Buscan talento de otras empresas con experiencia en estas áreas. Un director de sustentabilidad de una firma global puede ganar más de 150,000 dólares al año.

3. Capacitan a los colaboradores dentro de la empresa. Lo ideal es que sena programas bien estructurados y que den algún reconocimiento oficial como incentivo.

Fuente: CNN Expansión