Página 1340 – ExpokNews

Facebook se compromete a censurar los mensajes xenófobos en Alemania

RSE

Expok

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26 noviembre 2015

Facebook se compromete a censurar los mensajes xenófobos en Alemania

La red social Facebook anunció hoy que va endurecer su política de censura de mensajes xenófobos en Alemania, tras meses de críticas por permitir la difusión de amenazas y descalificaciones contra los refugiados que llegan al país.

Facebook ha elevado para Alemania las amenazas de violencia física como algo creíble y, en consecuencia, cuando las detecte, las retirará.

Además, decidido implementar con mayor dureza los criterios que determinan que un comentario en la red social tiene connotaciones racistas y por tanto debe ser censurado, aunque sin cambiar sus condiciones generales de uso.

“Estoy convencida de que esto va a tener un consecuencia: se retirará claramente más contenido controvertido de Facebook”, aseguró la portavoz de la red social Tina Kulow.

Facebook ha sido repetidamente criticada en los últimos meses en Alemania por permitir la difusión de mensajes racistas e incluso se le ha denunciado ante los tribunales por no impedir la difusión de estos contenidos.

La Fiscalía de Hamburgo ha abierto diligencias contra cuatro directivos de Facebook por denuncias contra la empresa por no borrar mensajes que incitan al odio y a la xenofobia colgados por sus usuarios.

Esta investigación apuntan a un presunto delito de complicidad en la incitación al odio.

El abogado que ha denunciado el caso, Jun Chan-jo, ha presentado hasta doscientos ejemplos de mensajes de los que informó a Facebook porque supuestamente incitaban al odio y a la xenofobia, muchos de las cuales la empresa no borró por considerar que no infringían sus directrices.

La propia canciller alemana, Angela Merkel, alertó en septiembre pasado de los mensajes xenófobos que se extendían en las redes sociales en el país, que espera recibir a cerca de un millón de refugiados este año, y consideró que Facebook debería actuar de forma más enérgica ante los usuarios autores de esos textos.

“Cuando personas, con su nombre, se dedican a incitar a la violencia en las redes sociales no sólo debe actuar el Estado, sino que también la empresa Facebook debería proceder contra esas palabras”, subrayó Merkel.

El ministro de Justicia alemán, Heiko Maas, se ha reunido con responsables de la red social y acordaron crear un grupo de trabajo para plantear posibles soluciones antes de fin de año.

Fuente: SDPNoticias.com

Qué es el trabajo emocional y por qué le debe importar a tu empresa

Género
RSE

María José Evia H

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26 noviembre 2015

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Qué es el trabajo emocional y por qué le debe importar a tu empresa

Sonreír siempre. Mantener buenas relaciones con otros colaboradores y clientes. Recordar cumpleaños de todos los compañeros. ¿Son estas cosas necesariamente parte de nuestro trabajo diario, o un adicional que se espera, sobre todo, de las mujeres?

El trabajo emocional puede ser un concepto difícil de identificar, porque está muy ligado a nuestras expectativas respecto a lo que a las mujeres “se les da mejor” o a ciertos puestos, como el de un mesero o bartender. Según un artículo reciente de Rose Hackman en The Guardian, este se puede definir así:

En un contexto laboral, se refiere a la expectativa de que un trabajador debe manipular sus sentimientos o la apariencia de sus sentimientos para satisfacer los requerimientos percibidos de su puesto (…) También invluye que un trabajador module sus sentimientos para influenciar la experiencia positiva de un colega o cliente, así como influenciar la armonía de la oficina, ser agradable (…) y ofrecerse para hacer trabajos menores como hacer café o imprimir documentos.”

Hackerman menciona que el término fue acuñado por primera vez en 1983 por la académica Arlie Hochschild, quien dio como ejemplo el trabajo de las tripulantes de cabina en los aciones, quienes tenían que atender a las necesidades de los pasajeros, desde un niño que vomita hasta un hombre grosero viajando en primera clase, sin importar sus propios sentimientos respecto a las situaciones. En la actualidad, podemos ver cómo Hillary Clinton ha sido exhortada en múltiples ocasiones a mostrarse más cálida.

Otro ejemplo muy claro es el de los trabajadores de restaurantes y bares, ya que sus ganancias dependen de la propina, la cual a su vez depende de qué tanto se haya interesado el trabajador por hacer sentir bien a sus clientes. En este caso, se ha documentado que las meseras son expuestas al acoso por las particularidades de su puesto. Pero Hackerman también recoge testimonios de mujeres en trabajos mucho más prestigiosos que se ven presionadas a “mantener la armonía” o crear un buen ambiente de trabajo, algo que en los hombres es un plus.

Aquí se podría argumentar que es obvio que una recepcionista, mesera o secretaria debe tener una actitud servicial, es parte de su trabajo. Pero, como argumenta la periodista, en estos trabajos “no se provee de un entrenamiento y hay un sesgo para que ciertas personas – mujeres – lo hagan (…) Las investigaciones sugieren que el trabajo emocional acumulativo y constante es cansado, pero rara vez se acepta que es una tensión legítima y, por lo tanto, no se refleja en los salarios.”

Es muy fácil decir que las mujeres “somos mejores en esas cosas” (proveer de café, estar pendiente de los compañeros, ser encantadoras) y probablemente sea cierto, pero lo es porque así hemos sido educadas, no porque sea una característica innata. Se trata, por lo tanto, de una habilidad. Como tal, ¿no debería ser mejor recompensada?

Acusan a YouTube Kids de mostrar anuncios no aptos para niños

RSE

Expok

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26 noviembre 2015

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Acusan a YouTube Kids de mostrar anuncios no aptos para niños

Como su nombre lo indica, YouTube Kids fue creada para que los niños pudieran navegar en el portal de videos más grande del mundo mirando sólo contenidos adecuados para su edad, pero ha fallado en cumplir con dicho propósito.

Ahora, en Estados Unidos, el Centro para la Democracia Digital y la Campaña por una Infancia Libre de Comerciales han acusado a Google ante la Comisión Federal de Comercio por prácticas engañosas e injustas hacia los niños.

Ambas agrupaciones señalan que en la plataforma infantil aparecen comerciales de alimentos y bebidas que, de acuerdo a marcas involucradas como Coca-Cola y Oreo, no fueron lanzados para una audiencia de menores de 12 años.

En el pasado, ya habían señalado incluso la presencia de anuncios relacionados con el alcohol y aplicaciones con contenido blasfemo y bromas sobre pedofilia.

¿Tomará Google medidas al respecto? Por supuesto, es de esperar que sí, pues de lo contrario podría no sólo perder credibilidad YouTube Kids, sino todo su ecosistema de servicios en general. ¿Qué padre le daría acceso a su hijo a contenidos sin estar seguro de que estos le sean apropiados?

Fuente: SDPnoticias.com

COP21, ¿qué nos toca después?

Noticias

Expok

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26 noviembre 2015

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El domingo 29 arranca Cumbre del Clima en París, con altas expectativas de que los más de 190 países miembro de la ONU alcancen un acuerdo vinculante para reducir las emisiones causantes del calentamiento global.

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Lucha contra la opacidad

Gobierno

Expok

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26 noviembre 2015

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Las solicitudes de transparencia permiten conocer las decisiones de los servidores públicos, pero ¿qué pasa si no existen documentos? “No se puede asegurar el derecho de acceso a la información sin la existencia de la información”, resume Mauricio Merino, académico del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE).

Merino añade que el que los funcionarios públicos omitan registrar sus actos de autoridad es una barrera para la rendición de cuentas.

La reforma de transparencia de 2014 estableció la necesidad de aprobar una ley de archivos, un pendiente del Congreso junto a otras reglamentaciones derivadas.

Actualmente hay una ley para archivos federales y algunas entidades cuentan con normas locales, pero se requiere unificar criterios e instaurar un Sistema Nacional de Archivos.

Un ejemplo de la falta de documentos es la revocación de la licitación del tren México-Querétaro el 6 de noviembre de 2014, para la cual el gobierno federal no emitió ningún escrito oficial.

Al responder una solicitud de in-formación, la Secretaría de Comunicaciones explica que la decisión fue “presencial”, y que “no existe documento” en el que se haga constar.

“(La revocación del fallo) es un acto que debe estar debidamente documentado. Debió haber existido un análisis de inviabilidad económica, los motivos los cuales no se realizó y si tuvo algún costo para el erario en función de la cancelación” considera el comisionado del Instituto Nacional de Transparencia, Joel Salas Suárez.

Al margen de la reforma, el gobierno federal tiene ubicada desde 2013 la necesidad de “generar estrategias para la documentación de la actividad gubernamental”. “Hay instituciones que manejan expedientes de manera impecable, y otras que necesitan ayuda”, reconoce Óscar Sánchez titular de la Unidad de Políticas de Mejora en la Secretaría de la Función Pública (SFP).

El también responsable del Programa para un Gobierno Cercano y Moderno presume que ésta es la primera estrategia en el gobierno federal que incorpora el tema de archivos, con el fin de impulsar una mejor documentación.

“En todos los casos, todo actuar público debe estar documentado”, díce el funcionario.

Marcos & Marcos promueve acciones sustentables a través del reciclaje de unicel

Comunicados de Prensa

Expok

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26 noviembre 2015

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Marcos & Marcos promueve acciones sustentables a través del reciclaje de unicel

La empresa mexicana Marcos & Marcos, especialista en la fabricación, distribución y comercialización de productos en el sector del enmarcado, presentó su nueva planta donde integra un nuevo proceso productivo a su cadena de valor elaborando molduras de poliestireno a base de material reciclado, creando nuevas tendencias para la decoración de interiores.

Los vasos, charolas, tapas y empaques de unicel que contengan el código de identificación de las tres flechas del reciclaje con el número 6 en el centro, pueden ser reciclados y utilizados para elaborar molduras para marcos. El objetivo es que se recuperen este tipo de materiales evitando que se revuelvan con el resto de los residuos solidos urbanos (RSU) y prevenir que terminen en rellenos sanitarios, barrancas o tiraderos a cielo abierto.

Con una inversión superior a los 2 millones de dólares, y con una capacidad de acopio y transformación de 750 toneladas anuales, la empresa se unió a los esfuerzos por una cultura de reciclaje iniciando operaciones de la primera planta recicladora de unicel 360⁰ en el país, ubicada en el estado de México, donde se llevan a cabo las operaciones de acopio, limpieza, densificación, molienda, peletización, mezclado y extrusión para finalizar en la fabricación de productos delsector del enmarcado.

La planta cuenta con la capacidad de producir casi 2 millones de metros lineales de moldura de Poliestireno al año. Capacidad suficiente para elaborar alrededor de 1,600 millones de marcos tamaño carta.

“Marcos & Marcos lleva más de 16 años en el sector del enmarcado y desde hace un año, iniciamos esfuerzos en crear una línea de producción de molduras amigables con el medio ambiente. El reciclaje es tarea de todos, ya que somos responsables de cuidar el planeta, por eso nosotros como empresa queremos aportar nuestro granito de arena, con una influencia positiva en el reciclaje” comentó Policarpo Rodríguez, Director General de Marcos & Marcos.

Según estudios realizados por la Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ), se estima que el consumo nacional de unicel es de 125,000 toneladas anuales, de las cuales el 24% son para la fabricación de productos desechables para la industria alimenticia; el 76% restante se dividen en el sector de la construcción, embalaje, y sector agrícola. La industria hoy en día en México reutiliza y recicla aproximadamente 15,000 toneladas de residuos post-industriales.

Marcos & Marcos busca mostrar la importancia de hacer del reciclaje una tarea diaria, reutilizando elementos como el unicel y en donde los marcos son un elemento primordial para vestir los cuadros, acorde al entorno y decoración de la casa y oficina.

Con este novedoso proceso, Marcos & Marcos crea un modelo a seguir para dar un adecuado tratamiento al unicel, donde a través de un proceso industrial recicla y se compromete con el medioambiente, aprovechando residuos de EPS que al día de hoy se convierten en materia prima.

Comunicado de Prensa

¡Únete! a #CeroMuertesMaternas en las Redes Sociales

Comunicados de Prensa

Expok

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26 noviembre 2015

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¡Únete! a #CeroMuertesMaternas en las Redes Sociales

Gracias por compartir y unirte a la causa Cero Muertes Maternas Por Hemorragia. Queremos que sigas participando en esta noble causa. Nos podrías apoyar con difundir nuestro hashtag: #CeroMuertesMaternas

Comunicado de Prensa

DuPont desarrolla tecnología inalámbrica para recargar dispositivos móviles

Comunicados de Prensa

Expok

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26 noviembre 2015

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DuPont desarrolla tecnología inalámbrica para recargar dispositivos móviles

DuPont™ Corian® Charging Surface es un dispositivo que forma parte de los materiales avanzados de la compañía, que permite cargar dispositivos móviles sin la necesidad de conectarse a la corriente eléctrica

El dispositivo es ideal para usarse en zonas residenciales, casas inteligentes, aeropuertos, centros comerciales, restaurantes y cafés, entro otros.

DuPont, en la búsqueda para desarrollar innovaciones de vanguardia, con materiales avanzados que buscan solucionar la reducción de peso, la eficiencia energética y la protección de las personas; lanza en México DuPont™ Corian® Charging Surface, tecnología que permite cargar la batería de celulares y tabletas, sin la necesidad de cables o enchufes, simplemente apoyándolos sobre una superficie de Corian®.

“Esta innovación responde a las necesidades de conectividad en un mundo globalizado. La tecnología se ha vuelto fundamental en la vida de las personas y por ello resulta primordial tener la suficiente batería para estar siempre conectados” comenta Joel Ortega, Gerente de DuPont Innovaciones de la Construcción en México.

A través de la marca DuPont™ Corian®, líder en materiales para revestimiento en los sectores de diseño de interiores y arquitectura; la empresa desarrolló Corian® Charging Surface, una solución nueva, práctica y fácil de instalar que combina la belleza superior y la versatilidad de Corian® con la capacidad de carga inalámbrica para teléfonos inteligentes y tabletas.

La carga inalámbrica es activada por una unidad base con tecnología de inducción que se instala por debajo del mobiliario hecho con Corian®. De esta manera, se permite que la carga sea recibida directamente a través de estas superficies.

Gracias a esta característica, se pueden crear soluciones fascinantes que ofrecen recursos integrados de carga con la elegancia del aspecto monolítico de Corian® y sin la necesidad de recortes en los muebles para instalación del dispositivo. La unidad base de carga es imperceptible, basta simplemente colocar el dispositivo – teléfono inteligente o tableta – sobre la superficie (mesa, repisa, mostrador, etc.) en la que la unidad base está instalada para que la carga de la batería empiece automáticamente.

Modelos más recientes de teléfonos inteligentes y tabletas ya cuentan con la tecnología que identifica la unidad base Corian® Charging Surface y que permite el inicio instantáneo de la carga. Para aquellos que todavía no tienen este tipo de tecnología, hay un pequeño dispositivo en forma de un anillo que puede ser adaptado al equipo para activar la carga.

La unidad base de carga Corian® Charging Surface puede utilizarse en proyectos residenciales, establecimientos comerciales y grandes empresas.

Comunicado de Prensa

Campaña de AT&T invita a conductores a centrarse en el camino

Comunicados de Prensa

Expok

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26 noviembre 2015

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Campaña de AT&T invita a conductores a centrarse en el camino

AT&T lleva a cabo en México acciones con la campaña Puede Esperar, que hace un llamado a los conductores de todo el país para que se enfoquen en el camino, no en sus celulares.

“Una vida vale más que cualquier post, vistazo, email, búsqueda o mensaje”, afirmó Thaddeus Arroyo, Director general de AT&T en México. “Los conductores que ponen más atención a sus celulares que al tráfico, son la principal causa de accidentes y muertes en México. Invitamos a todos que guarden sus celulares cuando están detrás del volante”.

Una investigación de AT&T muestra que más de 9 de cada 10 (92%) mexicanos en zonas urbanas leen, envían mensajes o realizan otras actividades en el celular mientras manejan. Casi una cuarta parte (24%) lo hacen “todo el tiempo”.

La investigación de AT&T encontró que el 82% de los mexicanos creen que manejar distraído es muy peligroso, sin embargo, continúan haciéndolo.

AT&T busca crear conciencia de los peligros del uso de celulares detrás del volante, y para fomentar cambios de comportamiento que salvan vidas.

Las actividades que los mexicanos dicen hacer mientras manejan son:

87% Mensajes de texto2
83% WhatsApp3
60% Email3
56% Facebook4
50% Navegar en Internet
40% Tomar una selfie/foto
27% Grabar un video
24% Video chat
23% Twitter
16% Instagram4

Otros hallazgos preocupantes incluyen:

75% mantiene sus celulares a la mano mientras manejan.
Más de la mitad (55%) de los conductores altamente distraídos6 dicen que son “adictos” a estar conectados a sus teléfonos.
Sólo el 71% de los conductores altamente distraídos6 piensan que el uso de aplicaciones sociales mientras manejan es muy peligroso, en comparación con el 90% de los conductores menos distraídos.
Cuanto más joven es el conductor, más probabilidades hay de que sean conductores altamente distraídos (57% de 18-24 años vs 35% de los mayores de 45 años de edad).
76% de los hombres encuestados piensan que las mujeres son más propensas a usar sus celulares mientras manejan. Pero resultados de la encuesta determinaron que los hombres tienen igual probabilidad que las mujeres de ser conductores altamente distraídos6 (51% vs 49%).

Actualmente AT&T está trabajando con Gobierno del Distrito Federal, para compartir el mensaje de Puede Esperar, así mismo con las 16 Delegaciones y diversas Casas de Cultura se abren al público para eventos de la campaña que incluyen la experiencia de realidad virtual. La experiencia simula, en un entorno seguro de inmersión 3-D, las consecuencias potencialmente mortales, incluso, de echarle un vistazo al celular mientras se maneja.

AT&T lanzó por primera vez su campaña Puede Esperar en los Estados Unidos hace más de cinco años. Desde entonces, la campaña ha ayudado a aumentar la conciencia de los peligros a más del 90% de la población, y ha inspirado más de 7 millones de compromisos de nunca enviar mensajes mientras se maneja. Más de la mitad de las personas que han sido alcanzadas por nuestro mensaje dicen que han cambiado sus comportamientos. Y una investigación sobre datos de accidentes muestra que las activaciones de la campaña Puede Esperar se correlacionan con la reducción de accidentes.

Para más información, visite www.PuedeEsperar.com.mx y únete a la conversación con #PuedeEsperar.

252Comunicado de prensa

10 increíbles innovaciones sociales de 2015

RSE

María José Evia H

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26 noviembre 2015

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10 increíbles innovaciones sociales de 2015

Ya que el año se acerca a su fin, es un buen momento para reflexionar sobre las tendencias y logros en materia responsable. Una de ellas, sin duda, es el impulso a la innovación social y el emprendedurismo.

El portal Triple Pundit publicó recientemente un listado de este tipo de iniciativas que lograron grandes cosas este 2015. A continuación, te los presentamos. ¿Cuál es tu favorito?, ¿a cuáles elegirías en México?

Diseño: Designers Guild for Justice

Una comunidad de más de 1500 diseñadores y creativos que se ofrecen como voluntarios para usar sus talentos a favor de algunos de los más importantes temas de justicia de nuestros tiempos: derechos civiles, medio ambiente, derechos humanos, reforma gubernamental, paz, etc.

Educación: Code.org

Una organización sin fines de lucro dedicada a enseñar código a jóvenes de todo el mundo. Específicamente, tiene como objetivo aumentar la participación de mujeres y de estudiantes de color. Su campaña en el sitio de crowdsourcing Indiegogo fue la más exitosa en la historia de esa plataforma, e incluso Mark Zuckerberg y su esposa Priscilla Chan donaron.

Emprendimiento: Thinx

Thinx comenzó como una campaña de Kickstarter y ha evolucionado para cambiar la forma en la que las personas piensan en los periodos menstruales. Esta ropa interior está hecha de capas ultraldelgadas antimicrobianas, resistentes a los goteo y absorbentes de humedad. Además, apoya a la organización AFRIpads.

Medio ambiente: GreenWave

Apoya a una nueva generación de agricultores oceánicos que buscan restaurar el ecosistema. Cuenta con una granja en la que se provee de entrenamiento a aprendices para que aprendan todo, desde la semilla hasta la cosecha, otorgándoles las herramientas necesarias para iniciar sus propias granjas.

Finanzas: Inventure

Imagen via facebook.com/InVenture/ — Imagen via Facebook.com/InVenture/

Crea puntajes de crédito estandarizados, lo cual maximiza la eficiencia y reduce riesgos y tasas de interés. Su primer producto, InSight, es un sistema basado en mensajes SMS que permite que los individuos hagan contaduría básica, demuestren que merecen créditos y tengan acceso a servicios financieros.

Salud: Possible

Empresa sin fines de lucro que provee de servicios de salud de buena calidad y bajo precio a personas pobres en las zonas rurales de Nepal. Ya han tratado a más de 270 mil pacientes.

Derechos humanos: Digital Democracy

Provee de tecnología y entrenamiento en comunidades que son zonas de riesgo ecológico y humanitario en todo el mundo, incluyendo a México. Entre otras cosas, permite a grupos remotos aumentar su capacidad de acceso remoto y les enseña a monitorear cambios en los bosques.

Política: Glasshouse Policy

Un think-tank no partidista y sin fines de lucro que produce recomendaciones para políticas públicas basándose en su plataforma de crowdsourcing. Su primera gran campaña fue MobiliyATX, un foro abierto y transparente en el que los residentes de Austin, Texas, presentaron sus soluciones para los problemas de transporte de la ciudad.

Tecnología: Refugees United

Esta ONG tiene la misión de recomendar a seres queridos con sus familias por medio de bases de datos mundiales y teléfonos con capacidad para mensajes SMS. Su base de datos, global y fácil de utilizar, contiene más de 405 mil perfiles y ha comprobado ser útil durante la crisis de migrantes en el norte de África y el Medio Oriente.

Bienestar: The Path

It's a perfect week to meditate!! Bring family and friends — tonight at 7PM at @gallery151 for our final sit before the holiday festivities! #clearyourmind #openyourheart #liftyoursoul #meditatemore #thepathnyc JOIN US > thepath.com/NYC < (photo of @guidedbybiet another of our beloved teachers!)

A photo posted by The Path (@the.path) on Nov 25, 2015 at 8:33am PST

The Path enseña técnicas de meditación dirigidas a jóvenes profesionales. Su cofundadora afirma que la meditación te hace ser mejor en tu trabajo y ayuda a permanecer enfocado en las tareas diarias.

12 principios de las marcas con propósito

María José Evia H

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26 noviembre 2015

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12 principios de las marcas con propósito

¿Ya sabes cuál es el propósito de tu empresa? Si ya lo identificaste, estás un paso adelante, pero este no puede quedarse en la páginas, tiene que ser vivido todos los días, algo que pocas compañías han logrado. A continuación, 12 principios del branding con propósito, tal y como las comentó el experto Simon Milton en un taller impartido en el marco de la conferencia de Sustainable Brands en Londres.

La clave para cualquier empresa que quiera guiarse por el propósito es reconocer por qué existe. Cada organización está pensada para satisfacer una necesidad social a través de un producto o servicio, pero una marca con propósito mantiene su enfoque en las personas, tanto los inversionistas como los proveedores, la fuerza de trabajo y el planeta.

Cuando una marca logra convertirse en el corazón de la organización, va más allá de ser una herramienta estratégica, conecta a grandes líderes y equipos con todos los grupos de interés, involucra a audiencias clave y las lleva a lograr lo que querían. La reputación de una marca es marcada por la experiencia, confianza y nivel de compromiso que tiene con la organización. El propósito de una marca necesita vivirse en todos los niveles de la organización.

Una organización necesita tomar postura respecto a algo en lo que realmente crea, que vaya más allá del propósito. Esto atraerá y retendrá a los empleados correctos, a clientes leales y a inversionistas que compartan una visión y creencias.

Todas las organizaciones deben alimentar las diferencias entre los individuos y permitirles actuar significativamente al conectarlos con aquello que los motiva, al tiempo que todo el equipo trabaja por sus metas compartidas.

Trabajar continuamente construye una marca con propósito al repetir los procesos, hacer cambios y crear cosas nuevas basadas en retos y éxitos.

El propósito debe ser demostrado en la práctica, aun en las más pequeñas cosas. Esto afecta cómo se sienten los consumidores, empleados e inversionistas. Cuando una empresa se preocupa por los detalles, demuestra autenticidad.

Se requiere que los líderes de la organización tomen decisiones difíciles y reten al status quo con regularidad.

El propósito debe ser afianzado en toda la empresa, para ser administrado y vivido por todos los departamentos, no solo por el de mercadotecnia.

Construir una marca con propósito es un viaje hacia una visión unificada. Una organización empieza con una visión clara respecto a donde quiere estar, pero en el camino debe evaluar lo que debe hacer para llegar hasta ahí.

La sustancia de lo que la empresa hace es lo que la lleva más allá del logo y de mensajes poco auténticos, hasta el propósito de su marca.

La humildad y la transparencia deben liderar todas las acciones de la marca, especialmente cuando se comenten errores. Hacer un balance entre las ganancias y hacer el bien es un reto que debe abordarse con transparencia respecto a lo que la marca espera lograr.

Una organización con propósito trabaja constantemente para revelar y descubrir las metas y creencias que estaban en el corazón del negocio cuando este comenzó, para así caminar hacia adelante.

¿Eres un consumidor tóxico?

RSI

Corinna Acosta

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26 noviembre 2015

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En los últimos años el tema de la sustentabilidad y el consumo responsable parece estar en boca de todos, el apoyo a diversas causas sociales y ambientales ha invadido la red con numerosas campañas y comentarios de furiosos usuarios procedentes de todo el mundo que buscan luchar contra el maltrato animal, contra las violaciones a los derechos humanos, contra las marcas irresponsables y contra cuanto escándalo surge en el camino.

Pero, ¿qué estamos haciendo realmente a favor de construir un mundo mejor? El consumo responsable juega un papel fundamental para impulsar el desarrollo social y estimular a más empresas a integrar la sustentabilidad como parte integral de sus modelos de negocio; sin embargo muy pocos de nosotros ejercemos realmente prácticas responsables de consumo. ¿Quieres descubrir cuán tóxico puedes ser realmente? Descubre cuántas de estas conductas se ajustan a tus decisiones de compra.

1. Compras cosas que no necesitas

Al llegar el fin de semana has decidido pasear por el centro comercial para buscar unos nuevos zapatos, pero en el camino te has encontrado un par de blusas encantadoras y algunos otros artefactos y has decidido remodelar tu closet y hasta adelantar tus regalos de Navidad e incluso de San Valentín; total, en algún momento encontrarás novio, ¿no?

2. Tu prioridad es el precio

Justificas tus compras innecesarias con las aparentes ofertas que encontraste en cada tienda e incluso llegas a sacrificar un poco de calidad a favor de un mejor precio. Sabes que pronto tendrás que desechar ese producto y comprar uno nuevo, pero es tan barato que no puedes resistirte.

3. Desechas productos pasados de moda

El suéter que compraste por impulso hace unos meses ya ha pasado de moda y has decidido no usarlo ni un día más, así que lo desechas sin pensarlo dos veces. Ni siquiera te ha pasado por la cabeza donarlo a quienes más lo necesitan.

4. Ignoras las marcas locales

¿A quién le importan los productos artesanales cuando existen las marcas de lujo? No se trata de que jamás adquieras tus marcas favoritas, pero si once de cada diez compras decides ignorar los productos locales, no hay pretexto: eres un consumidor irresponsable.

5. No haces caso a los escándalos

De acuerdo, no todos los escándalos que surgen alrededor de una marca son ciertos y no todos son motivo para marcarla con una equis y desaparecerla de la lista de compras para siempre, pero un consumidor responsable se mantiene informado sobre las buenas y malas prácticas de las tiendas que frecuenta y sus compromisos para reducir sus impactos negativos a nivel ambiental y social.

13 señales de que tu empresa no te paga suficiente

Noticias
RSE

Corinna Acosta

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26 noviembre 2015

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13 señales de que tu empresa no te paga suficiente

Existen muchos factores que intervienen en el nivel de motivación y compromiso que los trabajadores tienen con una organización. El ambiente laboral, sus valores y las prestaciones que ofrece desde luego se encuentran entre ellos, pero el aspecto económico juega también un papel fundamental, ya que es un reflejo tangible del valor que la labor que realiza tiene para la empresa.

La compensación económica es para muchos una prueba concreta de cuan valorado es su trabajo realmente para la organización y cómo contribuye a su crecimiento. De acuerdo con una encuesta realizada por Glassdoor, 39% de los trabajadores considera que no recibe un sueldo justo por parte de sus organizaciones.

Sin embargo es difícil para un colaborador estar seguro de qué tan justo es su salario realmente, ya que se trata de un tema muy confidencial al interior de las compañías por lo que Business Insider publicó recientemente una lista de las señales más claras para identificarlo.

1. Presta atención a vacantes similares

Si tu empresa ha publicado una vacante para un puesto similar al tuyo ofreciendo un pago más alto, puede ser uno de los signos más evidentes de que tu salario está por debajo del promedio. Mantente al tanto de lo que ellos están buscando e identifica si tu nivel de experiencia y responsabilidades en la empresa justifican la diferencia.

2. Los ingresos de la compañía se han incrementado, pero tu salario no ha cambiado

Se trata de una señal sumamente difícil de identificar, sobre todo en empresas privadas, así que presta atención a las discusiones sobre el crecimiento corporativo. Si tu empresa ha experimentado un crecimiento del 20% en un año, pero su salario no se ha incrementado, podrás fortalecer tus argumentos a favor de un aumento.

3. ¿Qué hay de otras empresas?

Necesitarás estar al tanto del promedio de los salarios actuales para tu tipo de posición. Existen muchas fuentes en línea que podrían ayudarte; revisa constantemente el tipo de vacantes que te ofrecen, no te quedes en tu escritorio ignorando cómo se esta moviendo el mercado laboral.

4. Casi no es diferente de tu primer trabajo

El sueldo del primer empleo está generalmente por debajo del promedio en el mercado, así que si tu salario no ha cambiado mucho desde entonces o se trata de un empleo que aceptaste por desesperación, seguramente tu sueldo aún es menor del que debería ser.

5. Ganas menos que tus colegas con nivel similar

Aunque las conversaciones entre profesionales rara vez tocan abiertamente el tema financiero, y en algunas empresas incluso tienen prohibido hacerlo, existen espacios de networking en los que se cuentan anécdotas y el tema del salario es mucho más aceptado.

6. Tu nivel de responsabilidad ha aumentado, pero el sueldo no

Si tu jefe te entrega cada vez más trabajo adicional y una mayor responsabilidad sin otorgarte ningún aumento e incluso discutiendo al respecto, puede ser una señal de que el salario no está siendo justo.

7. Tu título se ha actualizado, pero el cheque no

Si ya has realizado una maestría o incluso doctorado y tu empresa está al tanto de ello, pero no existe ningún ajuste salarial, puedes comenzar a preocuparte frente a tu computadora, o a manifestar tu inconformidad.

8. Estás feliz de tener trabajo

Ser feliz en tu trabajo y estar feliz de tener trabajo son dos cosas abismalmente distintas, si en tu mente está la segunda, puedes comenzar a preocuparte, ya que refleja una actitud de conformismo.

9. Ha pasado más de un año desde su última evaluación

Si tu empresa realiza evaluaciones de desempeño y ha pasado ya más de un tiempo desde la última o ésta llegó sin un incremento salarial, es una señal significativa.

10. Te sientes inclinado a otras retribuciones

Has comenzado a tomar largos descansos, extender tu hora de comida o reducir tu horario algunos minutos. Esto puede significar que incluso a un nivel subconsciente sientes que tu salario no es justo.

11. Tus incrementos salariales son mínimos

Tal vez quisiste conseguir un aumento el año anterior o hace dos años, pero éste fue en un rango de entre uno y tres por ciento. Dependiendo de tu departamento, empresa e industria, esto puede estar en el extremo inferior de la escala.

12. Tu jefe es evasivo cuando hablan de tu trayectoria profesional

Si resulta imposible hablar con tu jefe sobre tu trayectoria o tener una conversación sobre el tema salarial, este puede ser un síntoma de que se trata de algo incómodo.

13. Tu empresa tiene un alto nivel de rotación

Un alto nivel de rotación puede significar la existencia de salarios más elevados en el mercado, ya sea a nivel económico o emocional.

¿Cómo convertir agua en combustible?

Columnas

Expok

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26 noviembre 2015

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Constantemente se están buscando nuevas formas de energías alternas o limpias para mitigar los efectos del cambio climático. Lo mejor se obtiene cuando se logra un proceso combinando tecnología con elementos de la misma naturaleza.

Recientemente, científicos descubrieron la posibilidad de convertir agua en combustible, utilizando como herramienta principal: el sol. De acuerdo a los desarrolladores del proyecto, la investigación está inspirada en los procesos naturales del medio ambiente.

Los iniciadores del proyecto son investigadores de la Universidad de Reading, Reino Unido, quienes afirman haber descubierto un nuevo catalizador capaz de separar las moléculas de agua en átomos de hidrógeno y oxígeno, replicando la forma en la que las plantas absorben la energía del sol. El material que resulta de esto puede ser útil para transformar el dióxido de carbono del aire en un combustible como el metanol.

Para convertir el agua en hidrógeno y oxígeno se necesita un proceso que significa un alto consumo de energía. Específicamente en este proyecto, para lograr un proceso de mayor eficiencia, se requirió un material capaz de absorber la luz solar utilizada para activar los electrones a niveles de energía más altos; es entonces cuando los electrones agitados por el proceso son capaces de producir las reacciones necesarias para hacer la división del agua.

El equipo de Reading realizó varias simulaciones para evaluar la capacidad de diferentes elementos como posibles catalizadores para la producción de combustible.

En la revista científica Journal of Materials Chemistry A, informaron que en su más reciente investigación, un nuevo nanomaterial o armazón organometálico, combina átomos metálicos y moléculas orgánicas y posee la estructura ideal para catalizar de una mejor manera las reacciones del agua.

De acuerdo con Ricardo Grau Crespola, experto de la universidad y creador del proyecto, la investigación se inspiró en la naturaleza, y explica que la clorofila que contienen las plantas es el elemento encargado de realizar la fotosíntesis absorbiendo la energía solar para convertirla en energía química.

“Ahora el desafío es incorporar estos catalizadores naturales en materiales capaces de hacer el trabajo químico específico que necesitamos. Si podemos hacerlo, podría convertirse con alta eficiencia, la energía solar en química”.

De esta manera se pueden descubrir distintas formas de energía limpia imitando los procesos de la naturaleza y obteniendo tipos de combustible para el funcionamiento de herramientas, aminorando el impacto al medio ambiente.

¿Cómo una compañía de alimento es responsable con su cadena de valor?

RSE

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26 noviembre 2015

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¿Cómo una compañía de alimento es responsable con su cadena de valor?

El éxito y crecimiento de una empresa no se generan solos, son muchas partes las que contribuyen a que una compañía pueda tener grandes resultados. Una de las piezas fundamentales para lograr productos de calidad se encuentra en la cadena de valor.

Se entiende por cadena de valor a todas las actividades, etapas y procesos que permiten a una compañía el manejo de sus productos, desde su creación hasta su comercialización, incluyendo por supuesto, a los proveedores.

Como parte de ser una empresa socialmente responsable y particularmente en la industria alimenticia, es muy importante asegurar que la cadena de suministro tenga todas las herramientas necesarias para alcanzar el mejor desempeño y fomentar su desarrollo.

Kellogg Company sabe que los proveedores influyen en gran medida en el desempeño de la empresa, es por eso que trabaja en colaboración con el Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo (CIMMYT), para mejorar el maíz y el proceso de producción de los agricultores que forman parte de la cadena de suministro.

“Queremos estar seguros de que somos resilientes para nosotros y para las comunidades, que podemos encontrar valores compartidos y aumentar los ingresos de los agricultores con los que trabajamos, y estar seguros que ellos están viviendo una vida fuerte y feliz.” Afirmó Amy Braun, gerente de Sustentabilidad de Kellogg Company.

CIMMYT es un aliado estratégico para que esto suceda, debido al conocimiento y la tecnología de la institución para mejorar el producto desde su nacimiento y capacitar a los agricultores en cuanto a técnicas de cultivo de maíz, buscando lograr una mayor producción, desempeño y aminorando el impacto al medio ambiente.

El trigo y el maíz son materias primas para muchos de los productos Kellogg, y en los campos mexicanos son de los cultivos principales; es por eso que CIMMYT busca trabajar directamente con los productores para aumentar la seguridad alimentaria y reducir la pobreza de las familias que trabajan en el campo.

La institución coordina un programa de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) llamado Modernización Sustentable de la Agricultura Tradicional (MasAgro), cuyo objetivo es desarrollar investigación agrícola de punta para mejorar la productividad, rentabilidad y sustentabilidad de los sistemas de producción de maíz y trigo en México. MasAgro promueve entre productores en un sistema de agricultura sustentable por medio de acceso a tecnologías que mejoran sus cosechas y cuidan el medio ambiente.

“Creemos que tenemos una gran oportunidad con los agricultores de encontrar tecnologías adecuadas para que aumenten su productividad, reduzcan el impacto al medio ambiente y con esto, generar más ingresos para su familia y su comunidad. Porque los agricultores son hombres de negocios y sabemos que como Kellogg, ellos también quieren mejorar sus campos y comunidades.” Agregó Braun.

De esta manera es como Kellogg, como parte de su estrategia de responsabilidad, crea y fortalece vínculos con su cadena de valor, para además de poder ofrecer mejores productos a los consumidores, desarrollar profesionalmente a los agricultores y mejorar su técnica de producción.

Programa para el control de estrés como parte de tu estrategia de RSE

Colaboraciones

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26 noviembre 2015

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Programa para el control de estrés como parte de tu estrategia de RSE

Por Angeles Guerrero

El libro Stress Management, del Dr. Fernando Téllez, es una guía dentro de tu estrategia como Empresa Socialmente Responsable.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el documento “La organización del trabajo y el estrés”: “Un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral; además la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo”.

Uno de los cuatro ámbitos que diagnostica el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) para obtener el distintivo de ESR está orientado a la calidad de vida en la empresa, tema que se vincula perfectamente con el programa para el control de estrés que nos invita a conocer el libro Stress Management, del Dr. Fernando Tellez, consultor en Asking University, especialista en pensamiento estratégico, cambio organizacional y buenas prácticas en recursos y desarrollo humano.

Stress Managment aporta las mejores prácticas internacionales para el control de estrés sustentado en estudios realizados en EE.UU., Argentina, España y las mejores prácticas que se desarrollan en México. Este libro es una herramienta para mejorar la comunicación, la motivación y la relación con otros en el trabajo y está plagado de ejercicios para que quien lo lee los ponga en práctica y desarrolle habilidades para enfrentar el estrés.

Fernando Téllez ha puesto en marcha programas de control de estrés como parte de los programas de salud ocupacional en empresas como P&G, HP, SAP, J&J, American Express, Danone, entre otras.

Se declaran en huelga empleados de filial de Chedraui en EE.UU.

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26 noviembre 2015

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Se declaran en huelga empleados de filial de Chedraui en EE.UU.

Trabajadores sindicalizados de una filial de Chedraui en Estados Unidos se declararon este miércoles en huelga por las malas prácticas laborales que aseguran comete la empresa mexicana.

Afuera de siete sucursales de El Súper varios empleados se manifiestan desde esta madrugada, pidiendo a los clientes que realicen sus compras del día de Acción de Gracias en otras tiendas, de acuerdo con un comunicado del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés)

La UFCW afirma que desde septiembre del 2013 los trabajadores han estado laborando sin un nuevo contrato.

“Aunque una orden de la corte, así como una resolución de la Junta Laboral de los Estados Unidos, ordenó a los directivos de la empresa a regresar a la mesa de acuerdos en agosto pasado -después de más de año y medio de ausencia- ellos aceptaron pero para entablar una negociación de mala fe, ya que se han negado a dar información crucial para que se lleven a cabo las pláticas”, indicó.

Chedraui, que al 30 de septiembre operaba 50 tiendas en Estados Unidos, no estuvo inmediatamente disponible para comentar sobre el caso.

La huelga, añadió el sindicato, se realiza una semana después de que una docena de personas fueron arrestadas durante “una acción de desobediencia civil pacífica enfrente de la tienda El Súper del Este de Los Ángeles”.

Al día siguiente la filial de Chedraui reanudó las negociaciones por dos días, “pero la compañía continuó privando ilegalmente a los trabajadores de la información clave para lograr un avance en las negociaciones sobre las principales preocupaciones de los miembros del sindicato”.

Entre las peticiones de los trabajadores están que se les dé la información necesaria para hacer efectivos beneficios que “son un estándar en la industria”, como suficientes días por enfermedad pagados, 40 horas garantizadas de labores para empleados de tiempo completo, protección por antigüedad, salarios justos, beneficios de seguro médico, y el derecho a organizarse sin represalias, de acuerdo con el documento.

En agosto pasado se anunció un acuerdo entre autoridades estadounidenses y Corporación Bodega Latina, filial de Chedraui que opera las tiendas El Súper en Estados Unidos, para resolver un conflicto laboral de casi dos años con la UFCW, sin embargo las disputas continuaron.

El pleito se ha extendido a México donde organizaciones respaldadas por la UFCW acusan a Chedraui de vender productos caducos en sus tiendas en la Ciudad de México, señalamiento que la compañía rechaza.

Fuente: CNN Expansión

Urge ONU pacto climático ante desastres

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26 noviembre 2015

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Los desastres naturales, cada vez más frecuentes, mataron a unas 600 mil personas en 20 años, anunció el lunes la ONU, subrayando la importancia de hallar un acuerdo en la conferencia COP21 sobre el clima que se abrirá el próximo lunes en París.

Desde 1995, “las catástrofes meteorológicas se llevaron 606 mil vidas, una media de 30 mil al año, con más de 4 mil 100 millones de personas heridas, que perdieron sus casas o necesitadas de una ayuda urgente”, indicó en un informe la Oficina de la ONU para la Reducción de Riesgos de Desastres (UNISDR).

La enorme mayoría de las muertes (89 por ciento) se produjo en países de bajos ingresos, generando pérdidas financieras evaluadas en mil 900 millones de dólares.

“El contenido del informe evidencia por qué es tan importante que salga un nuevo acuerdo climático de la COP21 de París” afirmó la directora de la UNISDR, Margareta Wahlstrom, en la presentación del documento.

La COP21, la conferencia de la ONU sobre el cambio climático, se desarrollará entre el 30 de noviembre y el 11 de diciembre en Le Bourget, al norte de París, y será inaugurada por una cumbre de jefes de Estado y de gobierno.

El objetivo es alcanzar un pacto mundial con el que reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, para limitar el aumento de la temperatura a 2 grados centígrados respecto a la era preindustrial.

Según el informe de la ONU, que se refiere únicamente a los últimos 20 años, “las catástrofes climáticas son cada vez más frecuentes, sobre todo por el aumento de inundaciones y tormentas”.

La ONU advierte que esta progresión se mantendrá “en las próximas décadas”, aunque los científicos no logran aún determinar en qué medida el aumento de estos fenómenos es debido al cambio climático.

Fuente: Reforma

Restaurantes Toks y CEMEX, a favor del empoderamiento de la mujer

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26 noviembre 2015

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Restaurantes Toks y CEMEX, a favor del empoderamiento de la mujer

Por segunda ocasión, Restaurantes Toks y CEMEX se unieron a favor del empoderamiento de la mujer. En esta ocasión, 536 mujeres realizarán 18,630 esferas navideñas que adornarán los pinos de temporada en las más de 207 sucursales de los restaurantes Toks y California del país.

El proyecto, que inició en septiembre, incluye a mujeres de 14 comunidades donde Cemex cuenta con centros de desarrollo comunitario.

Desde hace más de ocho años, Restaurantes Toks adquiere adornos para sus árboles navideños elaborados en comunidades con el fin de impactar en la economía de las mismas. Después del proyecto productivo del 10 de mayo de este año, donde los restaurantes obsequiaron a las mamás monederos de material reciclado, elaborados en los centros CEMEX de Nuevo León y Jalisco, se decidió dar continuidad a la alianza, participando en el proyecto navideño de Toks con la producción de las  esferas.

El impacto de este proyecto es muy interesante, ya que mujeres que nunca se habían visto involucradas en este tipo de actividad aprovecharon la oportunidad de ser productivas, pues en su mayoría no contaban con empleo u ocupación, y en este momento, las propias comunidades involucradas han comenzado a solicitar pedidos de la producción, y se dará seguimiento a las mujeres que tengan interés de continuar participando con capacitación en los centros de desarrollo comunitario, así como con nuevos proyectos productivos, locales, regionales o nacio nales.

Con este proyecto, Restaurantes Toks y CEMEX, a través del emprendimiento, incentivan el trabajo en equipo, reestructuran el tejido social, el desarrollo de habilidades y fortalecen el rol de las mujeres en sus ámbitos, en el que se incluye el plano personal, familiar, educativo y laboral.

Cabe hacer mención que el diseño elegido de la esfera navideña es de material de ixtle, listón y cascabel en colores natural y rojo.

Fuente: El Economista

Desarrolla Universidad de Oxford pantalla de smartphone que no consume energía

Academia
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26 noviembre 2015

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Desarrolla Universidad de Oxford pantalla de smartphone que no consume energía

Si son propietarios de un smartphone habrán notado que la mayor parte del consumo de la batería se debe a la pantalla, que demanda una gran cantidad de recursos para mantenerse iluminada. Ahora, un grupo de investigadores de la Oxford Sciences Innovation (OSI), bajo un proyecto de Bodle Techonogies, se encuentra desarrollando un nuevo material que demandará un consumo mínimo para mantener activo el display de nuestro gadget.

De acuerdo con un reporte exclusivo del diario Telegraph, la compañía, formada por alumnos y docentes de la universidad de Oxford en Inglaterra, trabaja ya con otras empresas de la industria en los detalles para crear un nuevo tipo de pantalla que requerirá una cantidad insignificante de energía y no presentaría problemas de legibilidad al ser utilizada en exteriores o bajo condiciones de alta iluminación.

El artículo y las propias notas de difusión de la universidad son relativamente breves en los detalles de esta tecnología, por obvias razones, pero ambos confirman que su funcionamiento parte del principio de operación de los discos DVDs regrabables, donde se usarían una serie de pulsos eléctricos a través de varias capas transparentes para crear el efecto de iluminación, en este caso.

El Dr Peiman Hosseini, fundador de Bodle Technologies, asegura que su creación podría cambiar radicalmente el mercado actual, ya que este tipo de pantallas podría ser utilizado virtualmente en cualquier dispositivo inteligente portátil con pantalla, incluyendo smartwatches y otros vestibles, o hasta en edificios.

La imagen que da inicio a esta nota es una muestra del prototipo que han desarrollado, en él puede observarse parte de la refracción de luz, aunque falta algo de tiempo aparentemente para observar el resultado final de esta tecnología.

Fuente: Noticias MVS