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¿Por qué es fundamental empoderar a las niñas?

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niñas

Cuando Rosie Ríos se convirtió en la primera mujer Tesorera de Estados Unidos hace ocho años, la sacudió el hecho de que cada moneda o billete en los últimos 100 años representaba en realidad a sólo el 50% de la población del país. “Me di cuenta de que todas las mujeres eran una alegoría, que eran personas sin nombre”, dijo Ríos en la cuarta Forbes Women’s Summit hoy.

Ríos convirtió en su misión cambiar ese hecho. Unos meses después de proponer un rediseño de la moneda al ex secretario del Tesoro, Timothy Geithner, fue aprobado por él. Parcialmente, dijo, porque al igual que ella, él también tenía una hija pequeña. El año pasado, el secretario del Tesoro Jacob Lew anunció formalmente que el billete de 10 dólares sería rediseñado para incluir a una mujer.

La falta de la representación femenina en la cultura americana fue una frustración común expresada entre las panelistas que discutían sobre el empoderamiento de futuras líderes. Las tres panelistas han abierto el camino para que las mujeres accedan a posiciones en las empresas, el gobierno, el entretenimiento y los negocios.

Cuando era niña, Sana Amanat no tuvo ningún ejemplo a seguir, ni como mujer ni como musulmana. Ella ya ha cambiado eso. Después de unos años en Marvel Entertainment ella estaba hablando con su jefe acerca de sus experiencias de juventud cuando tuvo la idea de crear modelo a seguir musulmán positivo para las mujeres. En 2013, Kamala Khan, también conocida como Ms. Marvel, hizo su debut como la primera súper heroína musulmana-estadounidense de Marvel. Un año más tarde, Ms. Marvel se convirtió en la estrella de su propia serie de cómics, co-creada por Amanat.

“Tomamos un riesgo enorme, ya que fue muy controvertida en el momento”, dijo Amanat. “Pero provocó un diálogo sobre la identidad y la importancia de tener una representación auténtica y real de los individuos.”

La emprendedora Alice Brooks dijo que cuando tenía ocho años le pidió a su padre por una Barbie para Navidad. En cambio, él le dio una sierra para que pudiera construir su propia muñeca. El empoderamiento que ella sintió al crear su propio juguete la inspiró a enfocarse en sus estudios de ingeniería. Ella obtuvo su licenciatura en el Massachusetts Institute of Technology (MIT) en 2010 y luego una maestría en Ingeniería Mecánica. Durante ese tiempo se dio cuenta de que cada vez menos mujeres cursaban una ingeniería.

Brooks decidió crear una empresa que inspirara a las niñas a tener confianza con la tecnología desde una edad temprana. Ella co-creado Roominate para hacer el diseño de los juguetes accesibles a los niños (niños tan jóvenes como de 6 años de edad pueden empezar a jugar con productos Roominate). “Estas niñas necesitan la confianza de contar sus propias historias”, dijo Brooks.

Aunque ha habido grandes avances en la igualdad de género, las tres mujeres coincidieron en que aún hay trabajo por hacer para representar a las mujeres en el tejido del gobierno y la cultura estadounidenses. Ríos dijo que lleva la cuenta regresiva para 2020, el 100 aniversario de la enmienda 19 que garantiza el derecho al voto femenino, le apasiona la forma como ha crecido de forma exponencial lo que las mujeres han sido capaces de hacer en los últimos 100 años. “Es un objetivo personal, es una meta profesional”, dijo.

Amanat está de acuerdo: “Es nuestra responsabilidad tener una voz cuando vemos que ocurre una injusticia. No por dar una sermón o gritarle al mundo, sino para tener una voz a través de las cosas que hacemos y las experiencias que compartimos.”

Fuente: Forbes

15 recomendaciones de CNDH para proteger áreas naturales en México

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México

El Estado mexicano deberá asumir su obligación de proteger y conservar los recursos naturales en el territorio nacional desde una perspectiva que vincule e integre los derechos de la población a contar con un medio ambiente sano y principalmente con los de aquellas comunidades que forman parte de las zonas ya protegidas.

La medida podría considerarse urgente ante al estatus de indefensión jurídica que ha permitido el aprovechamiento irregular o abuso en la explotación del hábitat en diversas regiones del país que deberían contar con una estructura de protección más sólida.

Luego de analizar las condiciones que persisten en las áreas naturales protegidas el país, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) emitió una serie de recomendaciones a la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y a la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp) que podrían marcar el inicio de un mejor manejo de las reservas naturales mexicanas.

En México, tres de cada 10 de las 177 áreas naturales bajo algún tipo de régimen de protección federal (ANPs), carecen de un plan de manejo integral. Esa situación implica un riesgo para la conservación de los ecosistemas que conforman cada una y para la población que depende directa o indirectamente de estas.

Además, la ausencia de los planes de manejo o los retrasos en su publicación implican que las autoridades ambientales han incumplido su obligación general de protección, preservación y mejoramiento del medio ambiente.

De acuerdo con la información de los registros de la Conanp, existen 27 ANPs que podrían ser abrogadas o reclasificadas con un impacto negativo directo en los recursos que las conforman, según datos de las autoridades ambientales.

Los ejemplos de los riesgos que conlleva la falta de planes de manejo, su publicación o correcta aplicación sobran a lo largo y ancho del país y han quedado demostrados luego de las resoluciones emitidas por la justicia federal o las propias autoridades ambientales.

Los casos de Cabo Pulmo, en Baja California; la isla de Holbox en el área natural protegida de Yum Balám, en Quintana Roo, y recientemente la zona de Tulum, también en Quintana Roo, son solamente algunos de los más destacados y que han llamado la atención.

Las irregularidades en el manejo de las zonas naturales han puesto en peligro el hábitat de especies marinas y terrestres, tanto endémicas como migratorias, algunas bajo régimen de protección o incluso en peligro de extinción. Además han implicado la pérdida de la propiedad y tenencia de la tierra en comunidades que forman parte de las zonas protegidas o alrededor de las mismas.

El derecho a un medio ambiente sano: CNDH

Las recomendaciones emitidas por la CNDH son resultado de la queja presentada en 2015 por el Centro Mexicano de Derecho Ambiental (CEMDA) en la que se informaba sobre la falta de adopción y creación de planes de manejo en las ANPs de la República Mexicana que consideraran al entorno natural como un derecho.

De acuerdo con el documento emitido por la CNDH y publicado el 25 de abril pasado en el Diario Oficial de la Federación, la Semarnat y la Conanp deberán realizar un trabajo de elaboración, publicación, aprobación, ejecución, evaluación y revisión quinquenal de los programas de manejo de las áreas protegidas de conformidad con los derechos humanos.

Ambas dependencias deberán poner un especial énfasis en aquellas comunidades que estén integradas por habitantes de grupos étnicos, a quienes deberá tomarse en cuenta para la realización de los planes de manejo.

De acuerdo con el documento oficial, la CNDH ha recomendado a las dependencias antes mencionadas las siguientes acciones:

1.- Realizar los estudios y análisis para determinar si las condiciones que dieron lugar a las ANPs que carecen de programas de manejo publicado se han modificado y de ser necesario se avise la reclasificación de aquellas que cuentan con su vocación natural y que cumplen las características que les dieron origen.

Esta medida permitiría evitar que 27 de las ANPs bajo resguardo federal corriera el riesgo de desaparecer con el impacto que ello representaría para la protección de los recursos que conforman cada una.

2.- Identificar y suprimir los obstáculos administrativos que hayan impedido la formulación de los programas de manejo de las ANPs decretadas y utilizar todos los recursos posibles para creación y publicación de los programas conforme a lo dispuesto en el artículo 65 de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA).

3.- En la formulación de los programas se reflejen de igual forma las características físicas, biológicas, sociales y culturales del área natural protegida, teniendo en cuenta las circunstancias y los sistemas de conocimientos tradicionales y locales, en concordancia con lo dispuesto por el artículo 66, fracción I de la LGEEPA.

4.- Dar a los valores culturales (históricos, arqueológicos, paisajísticos, tanto en el ámbito terrestre como en el marino, sagrados y estéticos) una protección acorde con los objetivos de preservación de la naturaleza, conforme lo dispone el artículo 45, fracción VII de la LGEEPA.

5.- Comunicar en forma adecuada, oportuna y amplia, las iniciativas para formular o revisar los programas de manejo, con el fin de garantizar que las personas interesadas sean informadas con la antelación debida, a fin de que puedan participar en el correspondiente proceso de consulta.

6.- En el caso de que los programas de manejo puedan afectar los intereses y derechos de los pueblos y comunidades de grupos étnicos, se efectúe una consulta libre, previa, informada y culturalmente adecuada y “de buena fe” a los interesados.

7.- Durante la ejecución, evaluación y revisión periódica quinquenal de los programas de manejo se garantice la participación pública e incluyente de propietarios, poseedores, usuarios, vecinos, académicos y la opinión pública en un sentido amplio relacionado con las ANPs.

8.- Asegurar la plena participación de los pueblos y comunidades indígenas y de las comunidades asimiladas a aquellos, mediante procesos de consulta libre, previa e informada cuando los Programas de Manejo o sus revisiones, puedan afectar sus tierras, territorios y recursos naturales.

9.- Una vez publicados los programas de manejo se desarrollen acciones para facilitar la integración y la activa participación de los pueblos y comunidades indígenas y de las comunidades asimiladas a aquellos, en los Consejos Asesores de las áreas naturales protegidas así como otras instancias, para conservar tanto la diversidad biológica, como los conocimientos, innovaciones y prácticas tradicionales asociadas a ella.

10.- Garantizar la libre determinación de los pueblos y comunidades indígenas y de las comunidades asimiladas a aquellos, a través de la administración eficaz de las áreas conservadas por ellos.

11.- Al titular de la Semarnat: una vez que los programas estén elaborados, se lleve a cabo la publicación del resumen correspondiente y el plano de ubicación del área en el Diario Oficial de la Federación y en la Gaceta Ecológica.

12.- Se capacite a los servidores públicos de la Semarnat a través de un programa integral de educación, formación y capacitación en materia de derechos humanos, específicamente sobre el derecho humano al medio ambiente sano para el desarrollo y el bienestar, la consulta previa, libre, informada y de buena fe a los pueblos y comunidades indígenas.

13.- Al titular de la Conanp para que propicie la formulación de los programas de manejo de las áreas naturales protegidas de competencia federal, de conformidad con los derechos humanos reconocidos por la Constitución y los tratados internacionales en lo que el Estado Mexicano sea parte, así como la LGEEPA y el RLGEEPA.

14.- Capacitar los servidores públicos adscritos de la Conanp en materia del derecho humano al medio ambiente sano para el desarrollo y bienestar, al igual que con la relación a la importancia de los derechos al acceso a la información, consulta y la participación social e indígena en materia ambiental.

15.- Coordinar la colaboración con el personal de la Semarnat y promover la publicación de los resúmenes de los programas de manejo pendientes en el DOF y la Gaceta Ecológica.

El territorio a proteger

Las áreas naturales protegidas en México, suman actualmente 25 millones 628 mil 239 hectáreas, es decir, 256 mil 282.39 kilómetros cuadrados.

Tal cantidad podría compararse con la suma del territorio del estado de Chihuahua -el más grande del país-, del estado de Aguascalientes y de la Ciudad de México.

Esa misma cifra podría compararse –con una diferencia mínima- con la suma de la extensión total de países de América como Uruguay y Panamá.

Esta extensión significa que poco más de una séptima parte del país está reconocida bajo alguna forma de esquema de protección federal, bajo las siguientes clasificaciones: 41 reservas de la biosfera, 66 parques nacionales, 5 monumentos naturales, 8 áreas de protección de recursos naturales, 39 áreas de protección de flora y fauna y 18 santuarios.

Áreas naturales protegidas en México:

Áreas naturales protegidas en México que podrían abrogarse o cambiar su estatus, en detrimento de la preservación de los recursos que las integran y de la población que habita en ellas o depende directa e indirectamente de la zona.

Fuente: Animal Político

Las 12 empresas más queridas por sus empleados en 2016

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Oficina

Cuando buscas trabajo, es buena idea identificar a las empresas en las que te gustaría trabajar y estudiar lo que sus empleados están diciendo sobre ellas.

Eso se puede hacer de varias maneras: conectando con ellos en LinkedIn, preguntar entre tus conocidos, revisar los blogs de la compañía, etc. También puedes leer los comentarios en los anuncios de empleo.

Indeed.com –una plataforma de búsqueda de empleo en línea con sede en Austin, Texas, que atrae a 180 millones de visitantes mensuales en más de 60 países– publicó recientemente los datos de las empresas que parecen ser más queridas por sus empleados. Indeed elaboró su lista checando a las empresas más grandes en su plataforma con más de 25 comentarios de sus empleados y clasificándolas en función de las que recibían la respuesta más positiva.

Éstas son las 12 empresas más queridas en 2016 según Indeed.com:

1-.Salesforce

2-.Southwest Airlines

3-.Anadarko

4-.Pioneer Natural Resources

5-.Philip Morris

6-.Google (Alphabet)

7-.JM Smucker

8-.Eli Lilly

9-.Apple

10-.EOG Resources

11-.Colgate/Palmolive

12-.Pfizer

El vicepresidente de Indeed.com, Paul D’Arcy, platicó con Forbes acerca de lo que las principales compañías en la plataforma están haciendo para alcanzar niveles altos de popularidad entre su personal. Una cosa que observó fue que no todas las empresas en el top 50 están en sectores de altos márgenes –Publix está en el número 29, Costco, en el 14, por ejemplo–. “Tener empleados leales y felices es una opción que las organizaciones toman y pareciera que esa opción está disponible para cualquier empresa que busque contar con la cultura adecuada, un ambiente especial para sus empleados y un propósito real que motive a los empleados cuando llegan a trabajar todos los días”, dice D’Arcy.

Entre los primeros lugares en la lista de Indeed.com se encuentran Salesforce, Southwest Airlines y Anadarko Petroleum Corporation, en ese orden. “Cuando revisamos los comentarios, los empleados de (Salesforce) hablan sobre el gran ambiente de trabajo, que es divertido y atractivo”, dijo D’Arcy. “Hay algunas cosas particulares que Salesforce hace que sean únicas. Por ejemplo, dan seis días al año para que sus empleados dediquen a hacer voluntariado en la organización de su elección, por lo que hay un verdadero enfoque en la participación de la comunidad.”

En términos más generales, dice D’Arcy, las empresas en los primeros sitios de la lista de Indeed.com tienden a tener éxito en sus intentos de inspirar a su gente y tratarla bien. Los gigantes de la tecnología Google (6) y Apple (9) son bien conocidos por la creación de culturas de negocio exitosas mientras que sus empleados se sienten mimados y libres para ser creativos.

D’Arcy dice: “De vez en cuando las cosas se enfocan en las prestaciones o la flexibilidad laboral, pero no parecen ser los mayores determinantes de lo que hace genial a una organización. Divertirse, sentir que se está teniendo un impacto y que ese impacto va más allá del mundo de las empresas, ésas son las cosas que hacen que el lugar de trabajo sea muy especial.”

Fuente: Forbes

La experiencia ecuatoriana en voluntariado

Ciuadanía

Por: Emilio Guerra Díaz

El terremoto que el 16 de abril pasado sacudió a la región ecuatoriana trajo sufrimiento, angustia y miedo, pero también gran solidaridad entre sus habitantes y una lección cívica. Esta nación hermana vio la fuerza del voluntariado desplegarse para atender la emergencia.

A través de internet se puede dar seguimiento como decenas de articulistas de periódicos ecuatorianos han puesto énfasis en destacar cómo la ayuda se vertió durante la emergencia y ahora reflexionan respecto a la necesidad de fortalecer las acciones voluntarias.

En una editorial de El Diario de Manabita intitulada “Fortalecer el Voluntariado” (mayo 6) se lee: “a raíz del terremoto del 16 de abril, así como de otros eventos recurrentes tales como las inundaciones y las sequías, muchas voces se han referido a la conveniencia de que se establezcan grupos que enfoquen su accionar en la prevención y la disminución de los efectos adversos que pudieran ocasionar los fenómenos naturales. Podrían ser voluntarios convenientemente preparados para brindar su contingente en situaciones de esta índole”.

Como en Ecuador en 2016, en México en 1985, los movimientos sísmicos despertaron la participación ciudadana y desde luego algunos movimientos sociales. Sin embargo, sucede un interesante fenómeno social donde el impulso inicial de la colaboración entre ciudadanos puede generar una organización de la sociedad civil para enfrentar determinado problema, y aunque nacen de una compulsión voluntaria, no necesariamente el voluntariado permanece y pasa a ser estructurado en un programa permanente dentro de las mismas organizaciones que así nacieron.

Dice el mismo editorial “en Manabí, voluntariados como los de la Cruz Roja, la extinta Defensa Civil y otras organizaciones ayudaron por décadas a la mitigación de desastres”, pero parecería que ya no hay continuidad. Es necesario que en Latinoamérica, sobre todo en zonas de alta vulnerabilidad los voluntariados eventuales estén preparados para, en el caso de desastres naturales, activarse para salvar vidas. En una combinación con la responsabilidad de gobierno se ve entonces que los voluntarios ciudadanos complementan las acciones de protección civil que corresponde conducir a la autoridad pública.

Pero, ¿cómo se podría dar permanencia al voluntariado que participa en eventualidades? Parte de la respuesta está en los Centros Regionales de Voluntariado, donde se pueden preparar a voluntarios para actuar en desastres de cualquier tipo : hidrometerológicos (sequías o inundaciones), desplazamientos geológicos (sismos o derrumbes), químicos (manejo de sustancias tóxicas, explosivas, etc.) o socio organizativos.

Ahora las personas que deseen prestar servicio voluntario en Ecuador pueden inscribirse en la red ECU 911. Ecuador tiene, al igual que nuestros países, la oportunidad de trabajar no solo en alentar la participación ciudadana sino formalizar grupos voluntarios por doquier.

Ciudadanos trabajando


Unidos por un cambio, Programa de Voluntariado de la UADY

Se ha dado a conocer que la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) ha puesto en marcha plan de voluntariado que tiene como objetivo formar de los estudiantes universitarios agentes de cambio que ayuden en labores altruistas a instituciones, organizaciones civiles y dependencias públicas. La iniciativa llevará por nombre “Programa de Voluntariado Jaguar”. La Fundación UADY quien será responsable del desarrollo de este grupo tendrá apoyo de EZER, La Casa del Voluntario Yucatán. Si desea obtener información o ser parte del Voluntariado, visite la página electrónica: www.fundacionuady.org.mx, o comuníquese a los teléfonos: 920-7923 y 920-7936. Escriba al correo electrónico: [email protected]

Próximos eventos

En plena semana del Give and Gain Day 2016

Durante la semana del 13 al 20 de mayo se estarán llevando a cabo diversas acciones cívicas y de interés público por voluntariados corporativos que participan en la iniciativa Give and Gain Day de este año. Se podrán ver voluntarios dando mantenimiento a escuelas, espacios públicos como parques y calles, personas siendo cuenta cuentos, otras visitando hospitales para animar a enfermos, etc. Algunas actividades se llevarán a cabo en asociación con organizaciones de la sociedad civil.

Talleres de Voluntariado en la FCPyS de la UNAM

La Facultad de Ciencia Políticas y Sociales de la UNAM invita la Jornada de Talleres “Los Voluntarios y el trabajo de las Organizaciones de la Sociedad Civil”. Han sido 4 talleres en total y solo restan el miércoles 18 de mayo, “Desarrollo Comunitario” impartido por ADECO y The Hunger Project México; el miércoles 25 de mayo el tema “Salud” impartido por la Cruz Roja Mexicana y Ojos que sienten; ese mismo día se hará la clausura de los talleres con la Conferencia Magistral dictada por la Mtra. Claudia Corona Hernández, “El voluntariado universitario como agente de cambio”. Los talleres se llevarán a cabo en la sala Isabel y Ricardo Pozas de 10:00 a 14:00 horas.

Simposio sobre el voluntariado en México

El Centro de Investigación y Estudios de la Sociedad Civil y Voluntarios de las Naciones Unidas invitan a participar en el simposio “El Voluntariado en México y el Mundo: ser voluntario cuenta”, que se llevará a cabo el 25 de mayo de 10:00 a 13:00 horas en el Auditorio del ITESM Campus sur de la Ciudad de México. En el evento participarán Raúl Figueroa Díaz, del INEGI; María Angélica Luna Parra del Indesol y la Dra. Jacqueline Rivas García Colín del CIESC, entre otros. La entrada es libre.

En Jalisco, taller Cómo Crear un Programa de Voluntariado

Dentro del Programa de Fortalecimiento a OSC que lleva a cabo el Instituto Nacional de Desarrollo Social, en colaboración con el Instituto Jalisciense de Asistencia Social, ofrecen el taller “Cómo construir un Programa de Voluntariado Institucional”, que impartirá Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado. El taller se llevará a cabo los días 24 y 25 de mayo en el Salón de Usos Múltiples SUM, sito en Privada Pedro Loza s/n Col. Miraflores en Guadalajara Jalisco. EL taller se impartirá delas 9:00 a las 14:00 horas. La entrada es libre pero el cupo es limitado.

Convocatorias

Próximo a cerrar el plazo para recibir casos para la Conferencia Juvenil

El próximo 20 de mayo cerrará la convocatoria que hacen el Centro Mexicano para la Filantropía, la International Association for Volunteer Efforts (IAVE por sus siglas en inglés), la Alianza Mexicana de Voluntariado y los miembros del Comité Convocante para presentar casos que puedan incluirse en el programa de la 8ª Conferencia Mundial de Voluntariado Juvenil 2016, que se llevará a cabo en Puebla. Los detalles se pueden ver aquí. http://www.cemefi.org/conferenciajovenes/ y http://www.cemefi.org/iaveyouth2016/


Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria

El Gobierno Federal invita a postular a personas y grupos voluntarios a ser reconocidos con el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria. La convocatoria cerrará para postulaciones presentadas en forma física el 29 de julio a media noche, y para las candidaturas presentadas en forma electrónica hasta el 12 de agosto a las 11:59 horas. El premio de este año se entregará en el marco de la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Efforts (IAVE por sus siglas en inglés), que se llevará a cabo del 7 al 10 de noviembre en la ciudad de México. Las bases se pueden consultar aquí.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Las mejores empresas para trabajar según Expansión

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amo mi trabajo

Hasta hace algunos años, trabajar era sinónimo de largas horas frente a un escritorio usando ropa incómoda, cumpliendo con un horario estricto y esperando la llegada del viernes sin otro objetivo que el de obtener una remuneración a cambio de la realización de una labor determinada. Por fortuna, hoy las empresas han descubierto que este tipo de esquemas afectan la productividad de sus colaboradores y limitan el desarrollo de sus habilidades, por lo que se han dado a la tarea de crear nuevos modelos orientados a impulsar su satisfacción laboral y ayudarles a alcanzar su máximo potencial ofreciéndoles una mejor calidad de vida.

En la gestión de la felicidad de sus colaboradores, las empresas han encontrado una valiosa herramienta que no solo puede ayudarles a encontrar formas más eficientes de alcanzar los objetivos planteados, sino también una clave para la atracción y retención de los mejores talentos, ya que cada vez más profesionistas se encuentran en busca de oportunidades que les permitan equilibrar su vida personal con su desarrollo profesional.

Hace apenas unos días, la firma de investigación y consultoría Great Place to Work Institute dio a conocer el ranking de las mejores empresas para trabajar, basado en la percepción de sus colaboradores sobre sus prácticas laborales. En este mismo sentido, la revista Expansión publicó recientemente su ranking Súper Empresas, a partir de una metodología desarrollada por la consultora en recursos humanos TOP Companies.

Esta metodología utiliza dos herramientas de medición: la primera de ellas es un cuestionario de 100 preguntas diseñado para conocer la percepción de los trabajadores sobre cada una de las compañías y constituye el 80% de la evaluación final, mientras que la segunda es una revisión detallada de las políticas, prácticas y procedimientos de cada organización.

Las compañías son evaluadas con base en los siguientes criterios:

Cultura organizacional

  • Liderazgo
  • Resonancia
  • Cohesión organizacional
  • Satisfacción laboral
  • Comunicación
  • Motivación de logro
  • Evolución profesional y personal
  • Políticas y procedimientos
  • Relación laboral no desgastada
  • Responsabilidad social

Clima organizacional

  • Motivación
  • Imparcialidad
  • Condiciones de trabajo
  • Organización temporal del trabajo
  • Impulso a la productividad
  • Compensaciones

Las mejores prácticas

TOP Companies identificó algunas de las principales prestaciones laborales que las empresas en la lista ofrecen a sus colaboradores y que las convierten en organizaciones atractivas para el talento mexicano y a nivel internacional, entre las que destacan los seguros de gastos médicos mayores, fondos de ahorro y los incentivos económicos con base en desempeño.

Las mejores empresas para trabajar

Súper Empresas con más de 3,000 empleados

American Express encabeza la categoría de compañías con más de tres mil colaboradores, destacando en aspectos como liderazgo, condiciones laborales e impulso a la productividad, aunque Grupo Financiero Scotiabank, ubicado en la segunda posición, la ha superado en aspectos como satisfacción laboral, motivación de logros, imparcialidad y responsabilidad social.

1. American Express Company
2. Grupo Financiero Scotiabank
3. Nestlé México
4. General Motors México
5. McDonalds’s México
6. AMResorts
7. DHL Express México
8. Office Depot de México
9. Liverpool
10. Restaurantes Toks
11. AXA seguros
12. Grupo Financiero Banamex
13. Telvista
14. Cinépolis
15. Grupo Jumex
16. Vitro
17. Caja Popular Mexicana
18. Tresguerras
19. OfficeMax
20. Siemens
21. Bio-PAPPEL
22. Softtek
23. Bachoco
24. Sodexo México Servicios On-Site
25. Eficasia

Súper Empresas entre 500 y 3,000 colaboradores

British American Tobacco México encabeza esta categoría, superando a Hoteles Fairmont México en aspectos como la evolución profesional y personal de sus colaboradores, las condiciones de trabajo y responsabilidad social. La empresa hotelera, ubicada en el segundo puesto, supera a la tabacalera en rubros como comunicación, políticas y procedimientos y cohesión organizacional. CompuSoluciones y Asociados, en la tercera posición, sobrepasó a ambos líderes en el rubro de organización temporal del trabajo.

1. British American Tobacco México
2. Hoteles Fairmont México
3. CompuSoluciones y Asociados
4. Mars México
5. Johnson & Johnson México
6. Franklin Electric Linares
7. Praxair México
8. SAP México
9. Grupo Aeroportuario del Pacífico
10. Philip Morris México
11. The Estée Lauder Companies
12. Bayer de México
13. Grupo RUBA
14. KPMG en México
15. SCA México y Centroamérica

Mayakoba obtiene el Distintivo ESR 2016

ESR

Mayakoba se complace en anunciar que el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C., y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), lo ha integrado a la lista de empresas que han obtenido el Distintivo ESR® 2016 como resultado de su compromiso público y voluntario de implementar una gestión socialmente responsable.

Dicho nombramiento hace referencia a su labor por mantener de manera innovadora una gestión apegada a que sus operaciones sean sustentables en lo económico con programas permanentes que fomentan el desarrollo sustentable de las comunidades mayas con proyectos sociales; en lo social se refiere a un plan de acción puntual y amplio del grupo de Voluntarios OHL, mientras que lo ambiental se realiza con una gestión permanente, verde y sostenible reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.

Para ser reconocido como una Empresa Socialmente Responsable, Mayakoba fue evaluado en los siguientes rubros: Ética Empresarial, Calidad de Vida, Condiciones Laborales, Medio Ambiente, Acciones Sociales y Comunidad.

Ser una ESR es un privilegio y una responsabilidad, así Mayakoba se obliga a mantener los siguientes compromisos:

· Tener una comunicación eficiente con sus compromisos sociales, económicos y de medio ambiente.

· Hacer que la innovación juegue un papel importante dentro de su cultura corporativa.

· Mantener una comunicación continua con su clientela.

· Colaborar de manera estrecha con ONGs y escuchar a grupos de opinión.

· Mantener a los empleados comprometidos y motivados, fomentando su participación en actividades de voluntariado corporativo.

· Buscar reducir los costos operativos y de esta formar mejorar la eficiencia en el trabajo y la productividad

Nestlé, SEDESOL y SAGARPA firman declaración para impulsar el sector cafetalero

Café

Nestlé México, la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) y la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA); firmaron un acuerdo con la finalidad de promover el desarrollo económico y social de las comunidades productoras de café en Guerrero.

La declaración fue firmada por José Antonio Meade, secretario de Desarrollo Social; Hector Astudillo, gobernador de Guerrero; y Marcelo Melchior, presidente Ejecutivo de Nestlé México. Contempla la gestión de iniciativas público- privadas que favorezcan el desarrollo técnico, comercial y el fortalecimiento de las relaciones comunitarias de los cafeticultores.

Marcelo Melchior destacó que en los últimos cinco años la compañía ha realizado una inversión social en el estado de más de 31 millones de pesos, generando una derrama económica por más de 500 millones de pesos, llegando a 10,200 productores beneficiarios de Plan NESCAFÉ®.

A través de Plan NESCAFÉ® han sido entregadas más de 1 millón 300 mil plantas de café, de las cuales más de 500 mil son tolerantes a la roya. Los cafeticultores han recibido asistencia técnica para más de 11 mil hectáreas de cultivo, además de apoyo para infraestructura, como centros de acopio, bodegas, patios de secado, viveros, semilleros y aulas equipadas para entrenamiento.

“Con estas acciones aseguramos materia prima que nos garantice llevar a cada hogar mexicano un producto de la más alta calidad y continuamos Creando Valor Compartido. Nosotros conseguimos mejores granos de café y de la misma manera impactamos positivamente la vida e ingresos de los cafeticultores mexicanos”; finalizó Marcelo Melchior.

Comunicado de Prensa.

Senegalesa Fatma Samoura es la nueva secretaria general de la FIFA

Fatma Samoura

La senegalesa Fatma Samoura, diplomática de Naciones Unidas, fue nombrada este viernes como secretaria general de la FIFA, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este puesto.

En la ONU desde hace 21 años, Samoura ha ocupado distintos cargos en varios países de África.

La nueva secretaria general sucederá al francés Jérome Valcke, despedido y suspendido 12 años por la FIFA por una trama de reventa de entradas para el Mundial de Brasil.

El alemán Markus Kattner, director financiero, es quien ocupaba el cargo de forma interina.

La designación de Fatma Samoura se produjo en el Congreso de la FIFA que se lleva a cabo en Ciudad de México.

Fuente: La Tercera

La Casa Blanca da espaldarazo a estudiantes transgénero

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Baños

El gobierno de Barack Obama publica este viernes una guía que indica a las escuelas públicas que deben permitir a estudiantes transgénero utilizar el baño correspondiente a su identidad de género.

Una carta conjunta de los Departamentos de Educación y Justicia será enviada a las escuelas con indicaciones para asegurar que “los estudiantes transgénero disfruten de un ambiente escolar favorable y no discriminatorio”, dijo el gobierno de Obama el jueves.

El anuncio llega en medio de un acalorado debate sobre los derechos de los transgénero en las escuelas y la vida pública, en el que se incluye la batalla legal entre el gobierno federal y el estado de Carolina del Norte sobre la norma HB2 de este último. La guía va más allá del tema del uso de los sanitarios, y alcanza los derechos a la privacidad, registros educativos y las actividades deportivas, garantizando en todos los casos el derecho de los estudiantes transgénero a identificarse en la escuela como ellos decidan.

“No hay espacio en nuestras escuelas para la discriminación de ningún tipo, incluyendo la discriminación contra estudiantes transgénero en base a su sexo”, dijo la fiscal general, Loretta Lynch. “Esta guía provee a los administradores, maestros y padres de las herramientas necesarias para proteger a los estudiantes transgénero del acoso de sus compañeros e identificar y abordar políticas escolares injustas”.

La misiva no implica la aplicación de la ley pero el mensaje fue claro: alinearse o enfrentar la pérdida de financiamiento federal.

Los Departamentos de Justicia y Educación han dejado en claro en repetidas ocasiones que bajo su interpretación del Capítulo lX, la ley federal contra la discriminación en la educación, las escuelas que reciben fondos federales no pueden discriminar en base al sexo de los estudiantes, incluyendo el estatus de los estudiantes transgénero.

Organizaciones de la comunidad LGBT aplaudieron el anuncio, al que consideraron una validación de los derechos de los transgénero y un repudio a las llamadas “leyes del sanitario” que prohíben a la gente usar los baños que no correspondan con su sexo biológico.

“Este es un momento verdaderamente significativo, no sólo para los jóvenes transgénero sino para todos los jóvenes, ya que envía un mensaje de que todo estudiante merece ser tratado justamente y con apoyo por parte de sus maestros y colegios”, dijo Chad Griffin, presidente de la Campaña por los Derechos Humanos.

De acuerdo con la guía, las escuelas deberán permitir a los estudiantes transgénero utilizar los baños, lockers y otras instalaciones separadas por sexo que vayan de acuerdo con su identidad de género. Las autoridades escolares deberán identificar a los estudiantes con el nombre y pronombre que estos prefieran.

Los colegios no podrán exigir a los estudiantes que se practiquen exámenes o cualquier tratamiento médico, ni emitir ningún certificado de nacimiento antes de ser tratados de acuerdo a su identidad de género.

Fuente: CNN

Salvan a cliente por no ordenar pizzas

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Comida

Personal de un restaurante de Domino´s en Salem, Oregon, salvó la vida de uno de sus clientes.

Sarah Fuller y Jenny Seiber se dieron cuenta que Alexander, cliente frecuente por más de 10 años, no había ordenado nada en 11 días.

Antes de llamar a emergencias, enviaron a la conductora Tracey Hamblen para que diera una vuelta por la casa del cliente.

Tracey se dio cuenta que las luces estaban encendidas, pero nadie le abrió la puerta, por lo que el personal llamó al 911.

“Él sólo vive unos 6 minutos de nuestra tienda, por lo que todo el equipo estaba preocupado”, dijo Fuller.

El vocero del sheriff del condado de Marion, Chris Baldridge, explicó que cuando llegaron al domicilio hallaron al sujeto en estado de gravedad.

El sujeto, de 48 años de edad, fue trasladado al hospital de Salem.

El portal web UPI explica que el hombre no pudo pedir ayuda por lo delicado de su salud.

Ya en el hospital, Alexander fue estabilizado, tras lo cual recibió visitas de empleados de Domino’s.

Fuente: Reforma

¿Por qué implementar un Sistema de Gestión con tu cadena de valor?

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Una empresa debe de integrar la responsabilidad social a lo largo de toda su operación, incluyendo a su cadena de valor. Una excelente estrategia para lograrlo es implementando un sistema de gestión que integre a los proveedores, que asegure el compromiso de ambas partes y que permita un crecimiento y desarrollo mutuo.

La Cooperativa La Cruz Azul es una de las empresas que ha incluido en sus prácticas responsables la implementación de Sistemas de Gestión con su cadena de valor, con el fin de lograr objetivos de negocio, normalizar esquemas de trabajo, mejorar el desempeño de los proveedores, y contribuir a la sustentabilidad en su negocio.

En un Sistema de Gestión se establecen de manera ordenada políticas, prácticas, planes y programas, así como estándares internacionales para alinear a los proveedores a la estrategia de negocio y de responsabilidad social de la empresa, mejorando así su desempeño y competencia.

El Sistema de Gestión Integral que se utiliza en La Cruz Azul se enfoca en temas de calidad, ambientales, de seguridad y salud ocupacional, y en consecuencia de responsabilidad social; con estas variables se pretende integrar y evaluar a su cadena de valor para hacer más eficiente la operación y alcanzar los objetivos de negocio.

En el último Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, que se llevó a cabo del 2 al 4 de mayo en Ciudad de México, el Lic. Jesús Navarro, gerente de Organización y Responsabilidad Social de oficinas corporativas en la Cooperativa La Cruz Azul, participó en un panel y compartió sus experiencias en los Sistemas de Gestión.

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Entre los puntos a destacar comentó la importancia de la adopción de los Sistemas de Gestión como herramientas administrativas que generen valor a las organizaciones.

Navarro también enfatizó la necesidad de las organizaciones de mejorar su desempeño global a través de acciones como asegurar la calidad del producto y la satisfacción del cliente, cuidar la seguridad y salud laboral del personal y preservar y cuidar el medio ambiente.

La incorporación de la cadena de valor en el alcance del Sistema de Gestión es de vital importancia, se deben cumplir requisitos ambientales, sociales y económicos para la generación de valor y construir una relación de mutuo beneficio.

La Cooperativa La Cruz Azul implementa estas acciones con su cadena de valor, generando un impacto positivo y de calidad y contribuyendo a una nueva cultura de gestión que la vincula con el bienestar de la sociedad.

La marca que sorprendió a las mamás con un regalo con causa

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En días pasados se celebró el Día de las Madres, fecha que se festeja alrededor del mundo en el mes de mayo y en la cual se suele regalar una cena, flores, ropa, joyería o un paseo para consentir a la mujer más importante del hogar.

Existen miles de opciones en el mercado para regalar en este día, pero los mejores regalos son lo que nacen del corazón y se construyen con las manos, porque, después de todo, ¿quién mejor que una mamá para saber el valor del esfuerzo de una mujer?

La cadena restaurantera Toks, reconociendo este gran detalle, compró 40 mil piezas de artesanías a mujeres indígenas, las cuales se obsequiaron el pasado 10 de mayo a mamás que visitaron alguna de la sucursales de Toks de toda la república. Este significativo presente llamado ware llegó de manos de mujeres para mujeres, como parte del programa Proyectos Productivos.

¿Qué es un ware?

Los wares son piezas fabricadas de sotol y pino, dos plantas que se encuentran en los alrededores de la Sierra Tarahumara y son elaborados por mujeres indígenas de las comunidades de Chihuahua.

Rogelia Mendoza es una de las artesanas que desde los 12 años teje wares de todos los tamaños. Cuando se trata de una pieza grande tarda alrededor de 3 horas para terminarla; después, camina por dos horas para llegar al centro de trueque e intercambiar hasta una docena de la artesanía por frijol, harina, azúcar o aceite.

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En la Sierra Tarahumara todas las mujeres trabajan bajo un esquema de comercio justo como parte del Programa Centros de Trueque, un mecanismo tradicional de intercambio que promueve la economía familiar e ingresos dignos, desarrollado por el Centro de Desarrollo Alternativo Indígena, A.C. (Cedain), una asociación que tiene como objetivo ayudar el autodesarrollo de los pueblos indígenas en esa región.

Todos los recursos obtenidos de la venta de wares a Toks serán destinados a la compra de más alimento para la sustentabilidad de los centros de Trueque de Cedain. Con este programa de la cadena restaurantera se beneficia a 850 familias, 4,500 indígenas de 16 comunidades y 113 rancherías indígenas de los municipios de Batopilas, Guachochi, Urique y Chihuahua.

Una vez más Restaurantes Toks promueve y reconoce el trabajo de mujeres, reafirmando su compromiso con la comunidad e impulsando a productores mexicanos.

8 de cada 10 habitantes respiran contaminación arriba de niveles aceptables: OMS

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Ciudad de México

La mala calidad del aire no es exclusiva de la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM). La Organización Mundial de la Salud (OMS) advirtió que todas las ciudades del mundo registran altos niveles de contaminación, aunque ese problema afecta más a las de ingresos medios (como México) o bajos.
La Organización destacó que 80% de las personas que viven en zonas urbanas en las que se monitorea la contaminación están expuestos a niveles de calidad del aire que exceden los límites de la OMS.

De acuerdo con datos del estudio Global Urban Ambient Air Pollution Database, 98% de las ciudades en los países de ingresos bajos y medianos con más de 100 mil habitantes no cumple con las directrices de calidad del aire.

La OMS advirtió que a medida que disminuye la calidad del aire, el riesgo de accidentes cerebrovasculares, enfermedades cardíacas, cáncer de pulmón y enfermedades respiratorias agudas, incluyendo el asma, aumenta para las personas que viven en esas urbes.

En su informe, la OMS aseguró que más de la mitad de la población urbana vive en ciudades con un nivel de contaminación 2.5 veces mayor a los índices de contaminación recomendados y que sólo 16% respira un aire que cumple con las normas.

La medición de la OMS establece un límite máximo de 10 microgramos por metro cúbico por año de partículas (PM), que pueden introducirse con facilidad en los pulmones y en la corriente sanguínea, aunque en algunas urbes los niveles se ubican muy por arriba.

El reporte afirmó que Zabol, Irán, es la ciudad con más concentración anual de partículas de menos de 2,5 micras en diámetro.

Nueva Delhi, que encabezaba la lista, cayó al lugar 11 luego de que la ciudad logró reducir su promedio de concentración anual de partículas en alrededor de 20% entre 2013 y 2015. El cambio coincide con una serie de medidas para limpiar el aire, como la prohibición de autos viejos y camiones de carga dentro del perímetro de la ciudad.

El estudio Global Urban Ambient Air Pollution Database incluye datos de tres mil ciudades, pueblos y aldeas en 103 naciones y están basados en reportes de los países y otras fuentes.

¿Cómo está la calidad del aire?

La mayor parte de la Ciudad de México registra calidad del aire regular. 14 delegaciones reportan índices de ozono por debajo de los 100 puntos Imeca, mientras que dos demarcaciones, Miguel Hifdalgo y Tláhuac, tienem buena calidad del aire.

En el Estado de México, 16 municipios registran buena calidad del aire, mientras que otros 13 tienen calidad del aire regular, de acuerdo con el reporte de las 17:00 horas de este jueves 12 de mayo.

Ante estas condiciones, las autoridades mantuvieron la recomendación de que niños, adultos mayores, personas con intensa actividad física o con enfermedades respiratorias y cardiovasculares limiten los esfuerzos prolongados al aire libre.

Fuente: Animal Político

Resalta Conapred la discriminación como causa de pobreza

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Discriminación

Pese a no ser mencionada como una de las principales causas de la pobreza, la discriminación se debe considerar como otro de los motivos de ese problema. No sólo la corrupción, el empleo informal o la concentración de la riqueza en unos pocos han contribuido a que, igual que hace más de 20 años, 53 por ciento de los mexicanos sean pobres, según se dio a conocer ayer en un foro donde conversaron representantes de la sociedad civil y el gobierno.

Alexandra Haas Paciuc, presidenta de Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) propuso ese enfoque. Si no se toma en cuenta esa perspectiva, advirtió, será difícil eliminarla. Puso como ejemplo el salario que perciben las mujeres en el país, el cual en muchos casos es inferior al de los hombres.

Los pueblos indígenas están “sistemáticamente en los índice inferiores en el acceso a derechos. No es una coincidencia, es resultado de un diseño político, social y legislativo que perpetúa la discriminación de esos grupos”, afirmó.

El combate a la miseria es “deseable, factible y urgente”, coincidió junto con Lourdes Morales, directora de la Red por la Rendición de Cuentas (RRC); Ricardo Fuentes Nieva, director ejecutivo de Oxfam-México y Francisco López Díaz, director nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Todo ellos participaron en el foro organizado por la Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, en el marco de su primer aniversario.

La estrategia que se conciba debe atacar la corrupción, indicó Lourdes Morales. “Hay una falla en el diseño de las políticas públicas para eliminar la desigualdad”. Además no se rinde cuentas de los programas que se crean para ello, “son una caja negra del gasto”, deploró.

Al respecto, Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador operativo de la Acción Ciudadana, quien moderó el encuentro, apuntó que hay 6 mil 751 programas que no tienen objetivos claros, población destinataria definida y otro tipo de opacidades.

Fuentes Nieva aseveró que la economía mexicana ha crecido en los últimos años. En ese contexto el número de pobres no ha disminuido pero la fortuna de los más favorecidos sí aumentó, pues el patrimonio de los cuatro multimillonarios del país pasó de representar 2 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) en 2000, a 9 por ciento en 2012.

Más del 50 por ciento de la economía mexicana es informal, agregó el director nacional de la Coparmex, quien también llamó la atención sobre la baja productividad.

Sobre ello Alexandra Hass apuntó que de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) éste es en el que más se trabaja y menos se produce. Eso se debe a la falta de compatibilidad entre la vida familiar y la laboral. “Nos comportamos como si sólo nos dedicáramos al trabajo y no hubiera que cuidar hijos, adultos mayores o personas con discapacidad”. Para ser más productivos, dijo, necesitamos tener empleos que no pongan una “barrera artificial” entre ambas realidades.

Fuente: La Jornada

Cinco islas en Pacífico Sur desaparecen por aumento en nivel del mar

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Isla

Un grupo de científicos ha alertado en un estudio de la desaparición de cinco islas deshabitadas del Pacífico Sur por el aumento del nivel del mar, que amenaza con arrasar otros territorios insulares de la zona.

“La arena ha sido barrida de sus plataformas y (…) es imposible que se recuperen”, señaló a Efe Javier Xavier León, experto de la Universidad de la Sunshine Coast que participó en la investigación.

El estudio, publicado en la revista Environmental Research Letters, examinó 33 territorios de las Islas Salomón mediante imágenes aéreas y por satélite que datan entre 1947 y 2014, y utilizaron el conocimiento de la población local.

El investigador, de origen peruano, calificó de “drástica” la desaparición de las cinco islas -llamadas Kale, Zollies, Rehana, Kakatina y Rapita- que ha sucedido en unas pocas décadas.

“Esta situación no se ha visto, por lo menos de forma sistemática y con la misma velocidad, en otros lugares del Pacífico”, dijo León.

A pesar de no registrar asentamientos humanos en las islas desaparecidas, de entre 12 mil 240 y 48 mil 890 metros cuadrados, estas sí poseían vegetación.

Otras seis islas de las Islas Salomón, país conformado por unas mil islas volcánicas de unos 500 metros de altitud, también han registrado una erosión en más de un veinte por ciento de su territorio.

“La mayoría de las islas están deshabitadas y solo fueron utilizadas por las comunidades locales para pescar, aunque eran parte del día a día de la gente”, señaló León.

El estudio refleja, además, que en dos de las islas estudiadas la erosión producida en las costas ha destruido poblaciones que databan de 1935 y ha obligado a realojar a las comunidades locales.

Los científicos, liderados por Simon Albert, de la Universidad de Queensland, señalan que el aumento del nivel de las aguas en el norte de las Islas Salomón fue de entre siete a diez milímetros anuales durante las últimas dos décadas.

Un ritmo que supera a la media mundial de 3 milímetros anuales, indicó León.

Este fenómeno, que no se registra con la misma rapidez en la zona sur del país insular, se atribuye parcialmente al cambio climático, que debido al aumento de las temperaturas hace que los polos se derritan y aumente el nivel de las aguas.

Otro factor regional que según apuntan los expertos ha incidido en la desaparición de los territorios son los vientos alisios “que soplan y acumulan agua en la parte oeste del Pacífico”.

Si bien “el calentamiento (global) es el trasfondo, se debe tener en cuenta los vientos y las corrientes (marinas)”, acotó León.

Por ello, en las Islas Salomón se registra un notable movimiento de olas, lo que provoca una rápida erosión de los terrenos insulares.

Los investigadores han constatado que desde la década de los 90 el proceso de desaparición se ha producido con una mayor rapidez en el norte de las Islas Salomón.

Los científicos advierten que el fenómeno podría repetirse en más lugares del Pacífico, como en Papúa Nueva Guinea, y territorios del océano Índico.

Otros archipiélagos insulares del Pacífico Sur como Kiribati, Vanuatu o las Islas Marshall también combaten por la supervivencia de sus islotes a raíz del progresivo aumento del nivel de las aguas.

Fuente: Sinembargo

Adopta Angelina a familia en Camboya

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Mujer

Angelina Jolie “adoptó” a una familia camboyana con 10 niños luego de descubrirlos mientras la actriz grababa escenas para su película First They Killed my Father, en la zona turística de Siem Reap.

Los niños de esta familia, una de tantas que sufren por escasos recursos económicos en el país, pedían dólares a los turistas por la calle, gesto que conmovió a la intérprete.

Angelina decidió “adoptar” a la familia para proporcionarles recursos para enviar a los infantes a la escuela.

De acuerdo con el portal Daily Mail, la equipación para hacer deporte, ropa nueva y la matrícula para el New York International School Cambodia, uno de los mejores colegios de la zona, fueron algunos de los regalos que les brindó la esposa de Brad Pitt.

Los pequeños que recibieron el apoyo de Jolie no podían ir a la escuela, pero ahora incluso están aprendiendo el idioma inglés.

La actriz, de 40 años, que ha recorrido el mundo no sólo con sus películas sino con su entrega a los demás, tiene una gran vinculación con Camboya, ya que fue allí donde adoptó a su hijo mayor Maddox, que ha conocido de primera mano la situación que se vive en su país.

Fuente: Reforma

Comprende el cambio climático con una sola imagen

Cambio climatico vía Shutterstck
Cambio climatico vía Shutterstck

Si te preguntáramos qué tema aborda un tuit que llegó a tener más de 9 mil retuits en menos de 5 días, tal vez aventurarías que se trata sobre celebridades, escándalos o noticias de último minuto. Pocos sugerirían que se trata sobre el proceso del cambio climático a través del tiempo.

La ciencia detrás del cambio climático es uno de los temas más áridos de la actualidad, lo que lleva a que incluso sea posible que líderes políticos nieguen su existencia. Es por eso que encontrar formas sencillas de comunicar al público en general sus características y riesgos es cada vez más importante.

El científico Ed Hawkins parece haber encontrado una manera, con un gif animado que muestra, en forma de espiral, cómo ha aumentado la temperatura del planeta desde 1850 hasta nuestros días. El gráfico deja claro que nos acercamos peligrosamente al aumento de 2 grados que los acuerdos de París pretenden evitar, y que estamos a punto de alcanzar 1.5 grados.

Por su enorme éxito en redes sociales, el trabajo de Hawkins ya ha sido replicado por diversas publicaciones y mencionado como un ejemplo de cómo deberían comunicar las grandes instituciones que luchan contra el cambio climático.

Hawkins, entrevistado por The Washington Post, dijo que la idea de la espiral se la dio su colega Jan Fuglestved y añadió que no se esperaba el éxito obtenido.

Fue diseñado para tratar de comunicar de una forma distinta. Como científicos creo que debemos intentar comunicar y hacer cosas distintas. Este fue uno de esos intentos, y ha funcionado muy bien.”

Según su creador, una de las razones más importantes del éxito de la imagen es que no es complejo interpretarla. Sin embargo, detrás de esta sencillez hay un gran trabajo de investigación. Hawkins utilizó datos del Hadley Centre de Reino Unido y del Climatic Research Center, instituciones que documentan la temperatura promedio de la Tierra de forma mensual y anual.

Para conocer más sobre los datos que respaldan la imagen, puedes consultar el blog Climate Lab Book.

Una joven pide que sea ilegal que se obligue a las empleadas a usar tacones

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Mujeres

Una joven recepcionista busca que sea ilegal que una compañía pida a sus empleadas usar tacones para trabajar.

Nicola Thorp, de 27 años, fue contratada por Portico, una empresa de outsorcing para trabajar en la firma financiera PwC como recepcionista. Ahí le dijeron que debía usar tacones de entre 5 y 10 centímetros durante toda su jornada de 9 horas.

Cuando se negó, la compañía la envió a su casa sin pago.

Ella había pedido usar zapatos bajos, ya que su trabajo consistía en llevar a los clientes a las salas de juntas durante su jornada.

“Les dije, si pueden darme una razón de cómo usar zapatos bajos perjudica el hacer mi trabajo, pero no pudieron”, dijo Nicola a BBC Radio.

Entonces preguntó si a los hombres les pedirían hacer el mismo trabajo en tacones.

Aunque temía hablar del tema y recibir una respuesta negativa, cuando lo publicó en su Facebook se dio cuenta que otras mujeres sufrían de lo mismo.

Nicola hizo una petición al parlamento británico a través de la página de éste. La petición ya tiene 104,555 firmas, con lo que según la página el Parlamento debe considerar el tema a debate y el gobierno debe dar una respuesta a la petición.

En su publicación, Nicola pide que sea ilegal que una compañía pida a sus empleadas usar tacones en contra de su voluntad. Pide que los códigos de vestimenta cambien y den a las mujeres la opción de usar zapatos bajos si lo desean. Además califica a los códigos de vestimenta actuales como anticuados y sexistas.

También inició una campaña para impulsar su petición y que otras mujeres compartan sus historias.

PwC dijo a la BBC que ellos contratan a sus recepcionistas a través de un tercero, en este caso Portico, y que conocieron del caso este 10 de mayo, cinco meses después de que ocurriera el hecho.

“PwC no tiene líneas de vestimenta específicas para sus empleados hombres o mujeres.

Fuente: Animal Político 

Qué es el derecho a desconectar del trabajo

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Imagen: computadora desconectada de inernet
Imagen: computadora desconectada de inernet

Las nuevas tecnologías han hecho posible modalidades como el home office y el trabajo remoto, que son muy útiles para propiciar el equilibrio entre la vida y el trabajo, pero que también pueden convertirse en una pesadilla cuando acabamos conectados a la oficina todo el día.

Casi todos hemos pasado por situaciones como recibir un correo electrónico urgente a las 11 de la noche, una llamada en domingo, a la mitad de una comida familiar, e incluso ir en busca de conexión a internet en un día de vacaciones. Sin duda, estos escenarios no ayudan a llevar una vida equilibrada.

Tomando en cuenta que todo esto ha aumentado los niveles de estrés en la población, en Francia se propuso una ley que le dará a los colaboradores el llamado “derecho a desconectarse“. Según reporta BBC News, esta legislación, propuesta por el Partido Socialista del presidente Francois Hollande, obligará a las empresas con más de 50 empleados a generar un “estatuto de buena voluntad” en el que se delimiten horarios en los que el personal no debe recibir ni enviar correos.

Entre quienes se oponen a la ley están empresas que tienen un alcance global y deben competir y negociar con colegas en otros lugares del mundo, lo que lleva a mantener comunicación en horarios poco convencionales.

Tiphanie Schmitt, gerente de ventas, le dijo a BBC News que la idea no le parece mala, pero se resiste a la interferencia gubernamental: “Yo vendo. Me gusta vender. Eso significa que uso el correo eléctrico en altas horas de la noche y el fin de semana. No quiero que la empresa me impida ver mi bandeja de entrada solo por una ley”.

Por otro lado, expertos entrevistados por el medio recordaron que este tipo de medidas pueden prevenir el temido síndrome de burnout y el estrés laboral. Más allá de esto, el tener tiempo para la familia, los amigos y otros intereses estimula la creatividad, lo que a su vez beneficia a la empresa.

Es posible que la intervención gubernamental no sea la mejor forma de atacar este problema, pero no cabe duda de que en el futuro próximo las empresas tendrán que pensar en soluciones que no afecten la productividad pero permitan a sus colaboradores tener una vida más allá de su oficina virtual.

Un abogado sustituye a Rousseff y propone gabinete sólo para hombres

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Catarina Belova / Shutterstock.com
Catarina Belova / Shutterstock.com

Menos de tres horas después de que el Senado brasileño votara a favor de la suspensión de la presidenta Dilma Rousseff, el vicepresidente Michel Temer asumió oficialmente la posición de mandatario interino y ya tomó su primera decisión polémica: un posible gabinete sólo de hombres.

Por primera vez desde el gobierno de 1974-1979, Brasil no tendría alguna ministra, de acuerdo con una lista que Temer, un conservador abogado de 75 años, hizo pública sobre sus posibles secretarios de Estado.

El anunció ocurrió poco después de que Dilma Rousseff se dirigió a la nación afuera del palacio presidencial y dijo que estaba “orgullosa de ser la primera mujer electa como presidenta de Brasil”.

El anuncio fue recibido con sorpresa por muchos brasileños, quienes temen que el mandato interino de Temer no represente los intereses de mujeres y otros grupos minoritarios.

“[La falta de mujeres] tiene una dimensión simbólica, pero también dice mucho sobre el tipo de políticas públicas que podrían surgir a partir de un grupo no diverso”, escribió Manoela Miklos, una columnista enfocada en temas de género en el periódico brasileño Folha de São Paulo.

En los albores del voto del Senado, Rousseff hizo referencia a la continua batalla por la equidad de género en el país.

“Siento que soy víctima de una injusticia”, dijo el martes por la noche en una conferencia sobre políticas de género. “Pero soy una víctima como muchos brasileños y brasileñas, especialmente las mujeres… Somos víctimas con la voluntad de pelear”.

Se espera que Temer se dirija a la nación este jueves por la noche, luego de apresurarse a preparar durante las últimas semanas la dirección del nuevo gobierno.

Después de la votación en la Cámara Alta del juicio de destitución, el político conservador anunció que bajo su control el gobierno echaría para atrás varias políticas públicas implementadas por las dos últimas administraciones del Partido de los Trabajadores. Además de recortar el presupuesto en programas sociales y pensiones, intentará quitar protecciones a los trabajadores que los conservadores y grupos empresariales han criticado por ahuyentar las inversiones.

Sin embargo, aún está por verse qué tipo de apoyos políticos podría conseguir Temer, mientras la presidencia interina trata de salir de la crisis política y económica del país.

Los seguidores de Dilma han protestado por semanas durante el proceso de destitución, asegurando que revertir las políticas izquierdistas de las administraciones de Rousseff y Lula tendría efectos devastadores en la clase pobre y trabajadora del país.

Todos los principales partidos políticos de Brasil han estado implicados en escandalosos casos de corrupción como la causa Lava Jato, o Car Wash, en la que supuestos sobornos fueron pagados a cambio de inflar contratos con la empresa paraestatal de energía Petrobras.

El presidente interno Temer no ha sido investigado en la causa judicial, aunque su nombre ha sido señalado por testigos.

Cuando Rousseff terminó su último discurso frente al palacio presidencial, sus seguidores aplaudieron y gritaron “¡Fuera Temer!” mientras acusaban al mandatario interno de corrupto y desleal a Dilma, quien hace menos de dos años se reeligió en el cargo con 54 millones de votos y hoy está fuera del Palacio de la Meseta.

Fuente: Forbes