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Organizaciones buscan diversidad total en Hollywood

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Joe Seer / Shutterstock.com
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Organizaciones que representan a latinos, asiáticos e indígenas estadunidenses, que en 2000 se sumaron a la Asociación Nacional para el Progreso de la Gente de Raza Negra (NAACP, por sus siglas en inglés) para aumentar la contratación de minorías en la televisión, han puesto la mira en la gran pantalla.

La Coalición Multi-Ethnic Media pidió ayer a Sony, Warner Bros, Fox, Universal, Paramount y Disney formar parte del diálogo para lograr una diversidad al frente y detrás de las cámaras, incluso a niveles ejecutivos.

El escándalo creado por los nominados en las categorías de actuación de los Premios de la Academia, que este año son totalmente blancos, fue una de las causas para esta nueva iniciativa, según líderes de la coalición. La representación de los latinos en los Óscares quedó sólo detrás de cámara, encabezados por el director mexicano Alejandro González Iñárritu y su connacional, el director de cámara Emmanuel Lubezki, ambos por El renacido.

Ahora es el momento, mientras hay tanta atención puesta en esto, apuntó Daniel Mayeda, copresidente de Asian Pacific American Media Coalition, uno de los grupos que integran la coalición.

Aunque la Academia rápidamente adoptó nuevas reglas destinadas a evitar futuros monopolios de blancos para los Óscares, los estudios y sus prácticas de contratación están en la raíz del problema, sostuvo.

Podemos tener el grupo más diverso de votantes, pero no vamos a tener nominaciones o ganadores de gente de otras razas si no hay papeles para ellos, señaló Mayeda.

Alex Nogales, presidente y director general de National Hispanic Media Coalition, estuvo de acuerdo.

Los Óscares y otros premios son el último eslabón en esta cadena llamada industria del espectáculo. Los verdaderos culpables están en la cima, con los estudios cinematográficos primero y antes que nadie, subrayó Nogales.

La batalla no es igual para cada grupo étnico, agregó.

Aunque todas las minorías sufren para tener presencia en producciones fílmicas, aquellos que no son negros tienen un reto mayor. La ceremonia del sábado pasado de los Premios del Sindicato de Actores de la Pantalla fue claro ejemplo: hubo algunos ganadores de minorías, como Idris Elba, Uzo Aduba, Queen Latifah y Viola Davis, pero todos son negros.

Damas y caballeros, bienvenidos a la televisión diversa, exclamó en el escenario Elba, quien se llevó dos galardones.

Mayeda dijo que el reconocimiento es fantástico, pero agregó que el debate sobre la diversidad se ha vuelto un poco binario, un poco blanco y negro.

Don Cheadle expresó una opinión similar en una entrevista reciente con Ap.

Diversidad no significa sólo más gente negra, dijo en el Festival de Cine de Sundance el mes pasado. Diversidad significa más representación del espectro completo de lo que Estados Unidos puede ofrecer, no sólo un grupo minoritario en particular.

Nogales reconoció a los ganadores, pero criticó a quienes afirman que estos ejemplos son un progreso para las minorías en general, en vez de un avance para un grupo en particular.

“Cuando escucho que dicen ‘gente de color’ me molesto, porque cuando reviso de quién están hablando es de gente de raza negra”, dijo. Vamos, seamos realistas, las personas de raza negra están mucho mejor que cualquier otra minoría frente y detrás de cámara.

No hay riesgo de enfrentar a las minorías, dicen

Ni Nogales ni Mayeda consideran que la demanda de mayor inclusión sea una situación de balanzas que lleve al riesgo de enfrentar a una minoría contra otra. Más bien, dijeron que la presión es para que la industria aumente las oportunidades para todos.

La NAACP ha expresado apoyo a la nueva iniciativa, pero no pudo participar en el anuncio por otros compromisos, aclaró la coalición. El grupo por los derechos civiles de la gente de raza negra no respondió de momento a la solicitud de comentarios que se le hizo.

Aún hay mucho trabajo por hacer, dijo Mayeda, ante la forma en la que la industria se aferra a viejas prácticas. Mayeda mencionó a los personajes minoritarios interpretados por actores blancos, como Emma Stone en el papel de una estadunidense de origen asiático en Aloha y Ben Affleck como hispano en Argo o a papeles étnicos que son rescritos para que puedan ser interpretados por blancos.

Los estudios deben cambiar como ha hecho Estados Unidos o perderán, declaró Mayeda.

Se prevé que la población del país tenga una mayoría no blanca en las próximas tres décadas.

No es una iniciativa social, hablamos de cómo hacer más dinero: más gente compraría boletos si presentaran a personas que se ven como nosotros o reflejaran la sociedad moderna, dijo Mayeda.

Fuente: La Jornada

Profeco, la guerra de los minutos y la publicidad engañosa

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Publicidad engañosa vía Shutterstock
Publicidad engañosa vía Shutterstock

Es un hecho que las empresas telefónicas van por las Pymes, el segmento más importante de la economía. Los contratos de las grandes empresas y el gobierno federal (además de ser pocos) son otra historia que se decide en concursos en donde los usuarios no están dispuestos a perder un solo peso.

El problema con las Pymes es que la decisión entre un servicio y otro no depende de feroces licitaciones sino de la publicidad, de las promesas de un proveedor y, en menor medida, de las evidencias económicas y técnicas. Por ello, la Ley Federal del Consumidor resulta tan importante en la vigilancia de servicios de los cuales depende la operación de millones de Pymes. Los contratos de adhesión siempre resultan útiles para frenar abusos. La titular de la Profeco, Lorena Martínez, tendrá que decidir si la publicidad de Telmex en su guerra contra sus competidores no resulta engañosa y perjudicial para estos jugadores clave de la economía. Mención aparte merece la decisión tardía de Telmex de darle beneficios a sus clientes hasta que llegaron otras opciones. ¿Por qué hasta ahora? En fin, esa es otra historia y no es un tema que competa a la Profeco sino a los consumidores y a su buena memoria.

Por ejemplo, fue en noviembre pasado cuando Izzi lanzó su paquete para empresas del segmento Pyme. La reacción de Telmex fue una oferta y paquete de servicios que promete minutos ilimitados. Al parecer, según las evidencias que ya se presentan ante la Profeco, la oferta de servicios ilimitados de Telmex depende de muuuchas condiciones. ¿Le suena la frase “uso razonable”? En efecto, un criterio unilateral y bien pensado por los abogados de un proveedor de servicios telefónicos puede determinar si usted hace un uso razonable o no de sus minutos en Internet. Restricciones y cobros adicionales que llevarían el costo por minuto a 1.77 pesos envuelven al paquete de servicios ilimitados para Pymes. Aún más ni siquiera los paquetes más caros de la telefónica incluyen llamadas ilimitadas sino que se circunscriben a 1,000 minutos. ¿Se acuerda usted de la guerra de las colas? ¿Del caso del alimento para gatos? Pues estamos frente a una situación similar que la Profeco tendrá que definir en el marco de las regulaciones para evitar la publicidad engañosa. Mientras tanto, los competidores de Telmex como Izzi tienen el gran reto de demostrar a sus clientes que no sólo pueden dar más minutos sino que cuentan con servicios confiables y sin interrupciones. Su presencia en el mercado demostró que las Pymes necesitan opciones pero sin publicidad engañosa. Ya les habíamos comentado que algunos usuarios que recibieron con gran expectativa los ajustes en las tarifas telefónicas ahora se quejan de la letra pequeña que sanciona y aumenta el costo en áreas como reconexión. Es el momento de la Profeco frente a las telefónicas.

Fuente: La Crónica

Jungle Nest, la serie de TV para promover el cuidado del medio ambiente

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Foto vía lacronica.com
Foto vía lacronica.com

La responsabilidad por el cuidado de la naturaleza será el eje que definirá a la nueva serie de Disney XD, Jungle Nest, una producción que contará la historia de Julian, un aventurero joven de 17 años que emprenderá un viaje por la selva en un excéntrico hotel junto a sus amigos, quienes además promoverán el valor de la amistad, así lo confirmaron los protagonistas del programa en conferencia de prensa para promocionar el estreno que ocurrirá este 13 de febrero.

Julian, Oso, Gala y Rocco, son los personajes que forman parte de la nueva serie que se transmitirá por Disney XD todos los sábados y domingos en punto de las 18:30 horas. Los cuatro vivirán una aventura cuando se queden a cargo del hotel Jungle Nest, para enfrentar los desafíos de la naturaleza y satisfacer los extravagantes requisitos de los huéspedes y amenazas que habitan en la misteriosa selva.

Dos de los protagonistas de la serie, Giovanna Reynaud e Iván Aragón, los dos de origen mexicano, dieron a conocer en entrevista los detalles de esta producción, principalmente del mensaje que pretende dejar Jungle Nest.
“Hablamos de un hotel ecológico para cuidar la naturaleza, entonces ese sería uno de los principales objetivos; el concientizar a todos sobre un tema tan importante en el mundo”, aseguró Giovanna Reynaud (Gala) sobre lo que pretende ofrecer la serie.

Por su parte, Iván (Rocco) rescató el valor de la amistad para lograr explicar otro de los objetivos de la producción, que consideró, “ importante, si bien lo ecológico viene implícito, la amistad tiene un peso mas fuerte”, y demás recordó que durante las grabaciones de la serie, los actores se encontraban unidos “como un verdadero equipo”.

La serie fue filmada durante tres meses en las selvas argentinas, y para cada uno de los actores representó un reto dejar su vida cotidiana para adentrarse a una zona excéntrica. “Fue interesante conocer un territorio desconocido para muchos, porque a veces para ir a otros sets teníamos que caminar por mucho tiempo y en el recorrido se nos hundían los pies en el lodo, pero más que molestarnos, nos gustaba porque le dábamos más realidad a la historia” recordó Giovanna, quien recalcó que esta producción marca su primera participación en la televisión.

Sobre su responsabilidad de guiar a los televidentes hacia la responsabilidad del cuidado de la naturaleza, uno de los principales objetivos de la serie, los protagonistas desean que puedan ser invitados a eventos que promuevan este mensaje. “Si nos dan la oportunidad de participar lo haremos y más porque entendemos que hablar del cuidado es gracias a que lo vivimos de cerca”, aseveró Iván Aragón.

Los protagonistas coincidieron que el proceso de esta serie requirió de mucho esfuerzo por los tiempos en la selva, sin embargo, recordaron la experiencia de convivir con las comunidades que se localizaban a los alrededores. “Aprendimos mucho de ellos y de su forma de ver la vida, que cambió las nuestras”, concluyó Giovanna durante la conferencia.

Fuente: La Crónica

Fonactur deberá cumplir rescate de fauna en Tajamar

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Conservacion vía Shutterstock
Conservacion vía Shutterstock

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) emplazó este jueves al Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur) para cumplir a más tardar el próximo 8 de febrero, con el Programa de Rescate de Vegetación y Traslado de Fauna en el proyecto Malecón Cancún Tajamar.

La instancia federal, recomienda incluso dar prioridad a aquellas especies que se encuentran en alguna categoría de riesgo de conformidad con la NOM-059-Semarnat-2010.

Asimismo, Fonatur tiene como plazo el 15 de febrero (siempre y cuando no haya causa legal o mandamiento jurisdiccional que lo impida) para presentar un plan de acción para el retiro de los restos de la vegetación producto de los trabajos de remoción, ante el riesgo de incendios durante la próxima temporada de calor.

Para el cumplimiento del mandato, Fonatur será sujeto de inspección de verificación por parte de la procuraduría, y en caso de incumplimiento podría hacerse acreedor a sanciones administrativas.

Sin embargo, Araceli Domínguez, del Grupo Ecologista del Mayab, agrupación que forma parte del movimiento Salvemos Manglar Tajamar, recordó que la suspensión definitiva que dictó el Juzgado Segundo de Distrito señala que no se puede realizar ninguna actividad al interior del predio.

“Fonatur tendría que hacer una petición expresa a la instancia judicial para realizar la labor, lo cual dudo que hagan, pues sería muy difícil llevar a cabo el trabajo con toda la gente que custodia el predio para evitar una nueva intervención”.

A través de un comunicado, la Profepa recordó que la suspensión definitiva suspende cualquier acto que implique la remoción de vegetación, precisándo que “la suspensión no impide a la institución ordenar la ejecución de actividades de recuperación y rehabilitación de flora y fauna”.

Los días 26, 27 y 28 de enero pasados, la dependencia realizó una visita de inspección a Malecón Tajamar; le notificó el 29 de enero a Fonatur un acuerdo de emplazamiento.

Durante la inspección de Profepa se verificaron 15 términos y tres condicionantes para dos etapas (urbanización y lotificación) ya concluidas.

En dicha acción se inspeccionaron 58.79 hectáreas señaladas en la autorización en materia de Impacto Ambiental otorgada el 28 de julio de 2005, por la Dirección General de Impacto y Riesgo Ambiental de la Semarnat para el desarrollo del “Anteproyecto Malecón Cancún”.

De esta forma se revisaron 11 manzanas y 44 lotes, (43.33 hectáreas), en las que se detectaron actividades de remoción de vegetación; relleno, nivelación y compactación de sascab, presencia de residuos de vegetación, espejos de agua y fauna silvestre.

La fauna silvestre observada corresponde a 24 especies de aves, cuatro especies de reptiles como la iguana rallada (Ctenosaura similis), el basilisco (Basiliscus vittatus), cocodrilo de pantano (Crocodylus moreletii) y la serpiente ranera bronceada, (Leptophis mexicanus), además de la evidencia de dos mamíferos como el mapache (Procyon lotor) y el tlacuache (Didelphis marsupialis).

Con base en la instrucción, Fonatur “deberá presentar un informe detallado de todas y cada una de las acciones que le han sido ordenadas, incluyendo las técnicas de captura utilizadas, el manejo de los ejemplares, los registros de los datos sobre estas actividades, así como de las condiciones generales en que se encontraban los ejemplares de fauna y el lugar destino al que se reubicarán”.

El plan de acción para el retiro de vegetación deberá describir todas y cada una de las actividades ejecutadas, el registro de los volúmenes retirados y el sitio para la disposición final de dichos residuos fuera del proyecto.

Fuente: El Financiero

ONG piden al pontífice incluir los derechos humanos en sus mensajes

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neneo / Shutterstock.com
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En una carta abierta al papa Francisco, una treintena de organizaciones y colectivos de derechos humanos de todo el país pidieron al pontífice no omitir el tema de los derechos humanos durante su próxima visita, programada del 12 al 17 de febrero.

Además, se señala que pese a la grave crisis de derechos humanos que enfrenta el país, y los duros señalamientos que desde hace seis años han hecho diversos organismos internacionales, el gobierno mexicano, particularmente el encabezado por el presidente Enrique Peña Nieto, ha asumido una postura de minimizar y señalar los casos de graves violaciones a derechos humanos como hechos aislados.

De igual forma, las organizaciones y colectivos denuncian que ante estos juicios y observaciones se han emprendido o tolerado campañas de desprestigio en contra de las y los titulares de mecanismos internacionales de derechos humanos, que han expresado en sus múltiples informes la grave crisis de garantías básicas en México.

Citan los casos en contra del relator especial de Naciones Unidas sobre tortura, Juan Méndez, quien evidenció el carácter generalizado de la tortura en México, o el orquestado en contra del grupo de experto designado por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) para el caso de Ayotzinapa.

Para nosotras es muy importante, dado el altísimo número de víctimas de violaciones a derechos humanos, que la agenda de su visita considere a esas víctimas, muchas de las cuales requieren del reconocimiento y respaldo internacional ante la absoluta indolencia del Estado mexicano, señala la carta firmada por organizaciones, muchas de ellas ligadas a la Iglesia católica.

Asimismo, se pide que en los encuentros oficiales que sostenga durante su visita, tampoco omita los derechos colectivos de los pueblos indígenas a la tierra, el territorio, recursos naturales.

Se trata de derechos que son sistemáticamente vulnerados en las entidades que visitará, y que a lo largo y ancho del país afecta a cientos de comunidades, producto de una política económica basada en el extractivismo que se ha visto materializada en las llamadas reformas estructurales del presidente Enrique Peña Nieto, dice la carta.

Entre las organizaciones que suscriben la misiva están la Asociación de Familiares de Detenidos Desaparecidos y Víctimas de Violaciones a los Derechos Humanos en México, la Casa del Migrante de Saltillo, el Centro de Derechos Humanos Fray Francisco de Vitoria, el Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez, el Centro de Derechos Humanos Fray Bartolomé de Las Casas, el Centro Diocesano para los Derechos Humanos Fray Juan de Larios, la Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, Freedom House, Fundar y la Red Nacional Todos los Derechos para Todos, entre muchos otras.

Fuente: La Jornada

Falta integrar a jubilados en los programas corporativos de voluntariado

Jubilacion vía Shutterstock
Jubilacion vía Shutterstock

Por: Emilio Guerra Díaz

Una importante empresa de seguros promueve en espectaculares en la Ciudad de México que la jubilación es el inicio de la vida para disfrutar. Su anuncio lo diseñó como una marquesina de teatro y lo enriquece con la leyenda “Próximo estreno, nueva vida”-

Muchas personas consideran que la conclusión de la vida productiva o laboral les librará tiempo para el disfrute y pasan horas imaginando qué van a hacer. Algunas deciden hacerse voluntarias. Otras no desean siquiera jubilarse pues no imaginan qué podrán hacer y que la falta de una rutina cotidiana que llevaron a cabo por varios lustros les empujará a una profunda tristeza y una vida sin emoción o sentido. Estando activos nunca encuentran darse tiempo para probar ser voluntarios.

Esas visiones motivan el siguiente cuestionamiento: ¿es más conveniente para cualquier persona hacerse voluntario una vez jubilado o iniciar durante la vida activa dicho servicio?

Por décadas, en los Estados Unidos se han llevado a cabo diversas investigaciones sociológicas respecto al comportamiento de personas después de terminar su vida laboral. Los investigadores han invertido muchos años en dar seguimiento a sus pesquisas sobre las diferencias entre jubilados y personas retiradas que decidieron ser voluntarios. Varios casos de estudio fueron recogidos por Douglas M. Lawson y algunos son referidos en el célebre libro “Dar para Vivir. Cómo el dar puede cambiar su vida” (Ed. Diana, México, 1993), que dio paso a otras investigaciones en otros países como Reino Unido y España.

Entre los hallazgos de algunos estudios norteamericanos refieren que las personas jubiladas que dedicaron parte de su (liberado) tiempo a realizar voluntariado en comparación a quienes sólo se dedicaron a “vivir su vida” en actividades recreativas, viajes o descanso, es que las primeras vivieron más tiempo.

Ahora bien, se podría considerar que una persona jubilada hace voluntariado cuidando o atendiendo a sus seres queridos: la abuela cuida a los pequeños mientras papá o mamá trabajan, el abuelo asiste a un sobrino enfermo, el jubilado apoya a la hermana que se ha divorciado, etc. Sin embargo, el efecto de la ayuda a los “próximos” no es igual que ayudar a los “prójimos”.

Lawson describe bajo el apartado “La caridad comienza en mi casa” que muchas personas estiman que “el servicio debe empezar en casa. El primer lugar para dar nuestro amor y energía es con aquellos que amamos y algunas veces nuestra familia tiene necesidades urgentes que debemos satisfacer”. Quizá es congruente y coherente, pero con esa actitud en realidad una persona no se adentra a disfrutar las mieles del voluntariado y aferrarse a esa visión en realidad no deja comprender que el voluntariado se dirige siempre a una tercera persona.

Apoyar a los familiares o personas de nuestro propio hogar, responde a un interés y se actúa conforme a lo que esa persona considera “me conviene”. Cuando una persona ofrece servicio fuera de casa conoce las necesidades de otros y cambia su actitud. Orienta sus acciones fuera del egoísmo familiar de que “mientras los míos estén bien que ruede el mundo”, y en cambio mira hacia el bien común.

Lawson dice al respecto: “pero el servicio externo (fuera del propio hogar, fuera de la familia), puede suavizar nuestro corazón y llevarnos a tener mayor sensibilidad. Podemos regresar a casa con un amor renovado por nuestra familia, que puede transforma un hogar desajustado en un lugar cálido, de respeto mutuo”(pág. 79).

Los programas de voluntariado corporativo efectivos han de mirar fuera de la “familia-empresa” y actuar en la comunidad (bien común). De otra manera, un programa corporativo desarrollado por empleados independientemente de su nivel para apoyar a otros colaboradores está asumiendo responsabilidades del área de recursos humanos y está actuando de manera egoísta: “veo solo por mis empleados”.

Del abuelo y la abuela se esperan conductas que caben en la esencia del concepto fraternidad. De la empresa se espera que vea por el desarrollo y bienestar de sus empleados. De ahí la importancia de separar que le toca hacer a la empresa respecto a su comunidad interna. El programa corporativo presta servicio en la comunidad externa ahí donde la empresa tiene presencia, pero si involucra a sus colaboradores jubilados genera más valor.

Hay que reconocer que aún son pocos los programas corporativos de voluntariado que incluyen a sus jubilados y que sería muy benéfico que alienten que sus colaboradores en la vida activa laboral se inicien, parafraseando a la empresa del anuncio de la jubilación, en “la nueva vida” pero del voluntariado.

La Alianza Mexicana de Voluntariado brinda asesoría para generar programas de voluntariado corporativo y para las organizaciones de la sociedad civil que agreguen valor para las partes involucradas. Si tiene alguna inquietud consulte a sus expertos. Escriba al correo electrónico: [email protected] o llame al teléfono: 5514-3038.

Ciudadanos trabajando

A firmar por la Ley 3de3

La iniciativa ciudadana de #Ley3de3 impulsada desde el año pasado por el Instituto Mexicano de Competitividad y Transparencia Mexicana, ahora ha sumado también al CIDE. Actualmente están solicitando firmas de adhesión para dar viabilidad a la iniciativa de ley ciudadana. Se está dando una significativa movilización de voluntades a través de redes sociales para alcanzar las 120 mil firmas necesarias. Se busca lograr que políticos y funcionarios de los tres niveles de gobierno cumplan con presentar sus tres declaraciones: patrimonial, de intereses y fiscal. Para conocer detalles y como participar visite su página.


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Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Fundación C&A lleva a cabo su primer voluntariado global con más de 23, 600 colaboradores

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Las madres son la más grande fuente de inspiración en nuestra vida, seguida por nuestras abuelas y nuestras hermanas, según 23,600 empleados de C&A a nivel mundial, quienes participaron en la campaña compartiendo historias acerca de las mujeres que más los han inspirado en su vida.

La campaña Insiring Women, que se llevó a cabo por primera vez en la empresa, unió a los empleados de 28 países en el mundo para apoyar a más de 50 organizaciones civiles que trabajan para empoderar a las mujeres. Más del 50% del staff en las oficinas y tiendas de C&A compartieron sus historias tomándose una “selfie” en honor a las mujeres que los han inspirado.  Cada historia desencadenó una donación por parte deFundación C&A hacia estas organizaciones que, en conjunto, acumularon más de un millón de euros.

En México, más de 2,000 empleados participaron en la campaña, recaudando un total de 50,260 euros (casi un millón de pesos mexicanos) para tres organizaciones civiles, dos de ellas mexicanas:

  • Red Niu Matat. Apoya a 3,000 mujeres artesanas de 12 Estados de la República, ayudándolas a desarrollar habilidades empresariales tales como producción, costos, calidad y comercialización, lo que les permite acceder a mercados internacionales de gran escala, mejorando sus ingresos y oportunidades de progreso social, protegiendo también sus tradiciones.
  • CORDEM. Es una organización que reconstruye comunidades desde su núcleo: La Mujer, acompañándola y empoderándola por medio de educación de bachillerato, técnico y profesional, a la vez que profundiza en la transformación de la mujer mediante tratamiento psicoterapéutico. En 10 años han logrado 150 graduadas de bachillerato y universidad y tan sólo en 2015 han ingresado 70 nuevas alumnas.
  • Fondo Global para las Mujeres. Una fundación internacional que aboga por los derechos de las mujeres, cuyo compromiso es ayudar a que se garantice condiciones laborales seguras y salarios justos para mujeres trabajadoras en todo el mundo.

La directora general del Fondo Global para las Mujeres, Musimbi Kanyoro  indica que el dinero recaudado en dicha campaña podría marcar una diferencia en las vidas de muchas mujeres.  “Con este financiamiento, nuestros colaboradores les proporcionarán a las mujeres las capacidades, confianza y las herramientas que exigen sus derechos humanos dentro de su lugar de trabajo.  Ayudará a las mujeres en Camboya, Indonesia y Bangladesh a que conozcan sus derechos a un salario equitativo y justo, condiciones laborales seguras y acceso igualitario a capacitación, herramientas y equipo”.

Los empleados de C&A mostraron su creatividad y pasión a través de sus historias y sus “selfies”.  Ana Galarza Ruiz eligió a su madre como su mayor inspiración; “Ella demostró que la vida continúa, independientemente de los problemas o dificultades, y que no hay que quedarse en el suelo cuando se cae, ya que nadie va a levantarte más que tu mismo.  Ella es una guerrera, y es mi inspiración.”

A pesar de que esta campaña fue la primera en su tipo para C&A, su éxito demostró lo que los empleados de la compañía son capaces de hacer cuando se trabaja en equipo. “Estoy orgullosa de lo que hemos logrado”, dijo Ileana López, Head of Fundación C&A México. “Esta campaña realmente se alínea con la estrategia de sustentabilidad global de C&A, y demuestra que nuestros colaboradores están involucrados con los problemas que enfrentan las mujeres y con la compañía”.

Leslie Johnston, Director Ejecutivo de la Fundación C&A dice que quería que la campaña fuera diferente y divertida para los empleados, mientras que se creaba un movimiento muy poderoso a favor de las mujeres.

“Queríamos que nuestros colaboradores trabajaran en conjunto para apoyar esta causa, con la que como compañía estamos profundamente comprometidos. Las mujeres son el corazón de C&A: como colaboradoras, clientes y trabajadoras en la cadena de suministro.  80% de los trabajadores en las empresas de confección a nivel mundial son mujeres. A pesar de que las mujeres se enfrentan a retos impresionantes, sabemos que cuando cuentan con los suficientes recursos económicos, educativos y de salud, sus hijos, familias y comunidades prosperan. En el año siguiente, estaremos buscando maneras innovadoras para hacer de éste evento único un esfuerzo contínuo.”

Comunicado de Prensa

Quaker y la Selección Nacional de México se unen en favor de la nutrición

La Selección Nacional de México y Quaker , marca de avena experta en nutrición, fortalecerán la alimentación de los futbolistas mexicanos a través de un convenio de colaboración que permitirá robustecer la dieta de los deportistas, así como brindar capacitación a sus jugadores, nutriólogos y entrenadores; con la asesoría del Quaker Oats Center of Excellence (Centro de Excelencia de la Avena Quaker).

Este acuerdo consiste en que los especialistas en nutrición, tanto de Quaker como de la Selección Nacional de México, ejecutarán un programa de orientación alimentaria.  El plan se enfoca en ofrecer acciones que proporcionen información básica, científicamente validada, tendiente a desarrollar hábitos relacionados con una alimentación equilibrada. Esto para favorecer la adopción de una dieta correcta a nivel individual y familiar, a fin de mejorar el rendimiento físico así como la recuperación después del entrenamiento y de sus competencias deportivas.

La información brindada por los nutriólogos de Quaker a los expertos de la institución deportiva, les permitirá desarrollar planes de nutrición más robustos basados en sus necesidades particulares para impulsar al máximo sus capacidades.

“Para la Selección Nacional de México, esta alianza con Quaker es una importante acción que nos permite apoyar el desarrollo de los futbolistas, así como del deporte en México, al fortalecer uno de los aspectos esenciales de los atletas: la nutrición. Con el apoyo de Quaker  contribuiremos a robustecer la alimentación de calidad que reciben todas las Selecciones Nacionales de México”, señaló Decio de Maria, Presidente de la Federación Mexicana de Futbol.

“En Quaker vemos en la Selección Nacional de México a un aliado indiscutible para poner en práctica nuestro programa de alimentación, que busca llevar un mejor futuro a nuestros jóvenes al impulsarlos a dar lo mejor de sí para que, con persistencia y disciplina, puedan alcanzar sus metas. En Quaker sabemos que la avena de grano entero es un alimento que ofrece grandes beneficios nutrimentales para toda la familia, así como para quienes practican algún deporte; ya que les brinda la energía que les ayude a tener un mejor rendimiento en la cancha”, comentó Virginia Cervantes, Directora Senior de Quaker México.

La avena de grano entero provee al cuerpo de varios nutrimentos como proteína, vitaminas del complejo B y E, carbohidratos complejos, y minerales como hierro, magnesio, calcio, así como otros nutrimentos esenciales para una óptima salud. Además de los beneficios que han mostrado investigaciones relacionando el consumo de la avena con la reducción de colesterol, también se ha demostrado que la avena  posee un equilibrado perfil nutrimental por lo que se le considera una fuente de energía, que además acelera y mantiene la sensación de saciedad.  Así mismo puede ayudar a reducir padecimientos gastrointestinales debido a su alto contenido de fibra.

“A través de esta colaboración, el Quaker Oats Center of Excellence se suma llevando el conocimiento sobre la nutrición y la avena a los deportistas, nutriólogos y cuerpos técnicos; de modo que aborden sus demandas nutricionales y energéticas específicas con la mejor calidad nutrimental avalada por especialistas en la materia. Estamos seguros que el acervo científico que hemos generado a través de los años, de la mano de un grupo interdisciplinario de expertos, será de gran beneficio para los seleccionados nacionales”, señaló la Dra. Marianne O´shea, Directora del Centro de Excelencia de la Avena Quaker.

El Quaker® Oats Center of Excellence (QOCoE) es una entidad ubicada en la ciudad de Chicago, Illinois, que nació en 2012 como parte del compromiso deQuaker para descubrir nuevos beneficios y aplicaciones de la avena a través de la ciencia, la agricultura y la innovación para así asegurar un producto de la más alta calidad, así como traer innovaciones que ofrezcan nuevas, nutritivas y deliciosas soluciones para los consumidores.

“Para nosotros es de gran importancia contar con aliados tan sólidos como Quaker, que hacen suyo el compromiso de apoyar la nutrición de los deportistas de la Selección Nacional de México.  Esta alianza no sólo significa que nuestros deportistas tendrán acceso a la nutrición, la experiencia y ciencia que hay detrás de la avena Quaker, sino que además será compartida con nuestros nutriólogos y entrenadores.

Esto seguramente será de gran valor al aprovechar un trabajo tan profesional y específico basado en un cereal que no puede faltar en la dieta de ningún deportista”, agregó Beatriz Boullosa, – Coordinadora de Nutrición de las Selecciones Nacionales de México.

Estamos conscientes de la importancia de promover estilos de vida más saludables, por ello, PepsiCo Alimentos México, a través de esta iniciativa de Quaker, y en línea con su estrategia de sustentabilidad Desempeño con Sentido, fomentamos una alimentación correcta y la realización de actividad física, mientras continuamos con nuestro compromiso de contar con un portafolio balanceado, ofreciendo a los mexicanos productos más nutritivos y formas de consumo innovadoras que les brinden los beneficios de la avena adaptándose a cualquier preferencia y elección.

Comunicado de Prensa

Siemens abre sus puertas a la UNAM

La Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM  y Siemens impartirán una materia en conjunto para alumnos de licenciatura.

Para complementar y enriquecer la preparación académica de estudiantes universitarios, Siemens anunció que a partir del viernes 5 de febrero impartirá la materia optativa Administración y control financiero en empresas de tecnología, en coordinación con la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Con esta asignatura, los jóvenes contarán con más herramientas prácticas que les permitirán conocer el desarrollo de actividades diarias en una empresa multinacional como Siemens

“Con la asignatura FCA-Siemens, la empresa abre sus puertas y comparte las actividades del día a día con los futuros profesionistas. Sabemos que es un reto administrar todas las operaciones de nuestros negocios y lo que hemos aprendido en el camino, sin duda, es de alto valor para los profesionales del futuro”, mencionó Gabriel Arrillaga, Director de Recursos Humanos de Siemens y quien confirmó que esta asignatura será impartida cada semestre a partir de ahora. 

De esta manera, los 17 alumnos del grupo tendrán la oportunidad de interactuar de manera directa con gerentes y administradores destacados de Siemens que tienen grandes responsabilidades en áreas financieras como contraloría financiera, compras, tesorería, tecnologías de la información y logística. Ellos expondrán estudios de casos para discusión entre los jóvenes para fomentar la reflexión sobre los retos que pueden enfrentar en su vida profesional. 

“Sabemos que es importante crear un vínculo estrecho entre las universidades y la industria privada pero es mucho más importante realizar acciones concretas para lograrlo. Con esta iniciativa queremos dejar huella”, opinó Julio Serrano, Chief Financial Officer (CFO) de Siemens y patrocinador de la iniciativa. 

Actualmente la Facultad de Administración y Contaduría cuenta con varios programas de vinculación con diversas empresas; sin embargo, esta es la primera vez que se conforma un programa académico donde una empresa de giro tecnológico también abre sus oficinas y pone como profesores a sus gerentes. 

Los alumnos abordarán un camión desde Ciudad Universitaria, proporcionado por la empresa, para llevarlos a las instalaciones de Siemens en Polanco. Al terminar su clase de los viernes, regresarán a CU empleando el mismo servicio de transporte.

Comunicado de Prensa

¿De qué se compone una dieta blanda?

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Aunque pudiera sonar así, la dieta blanda no fue creada con el objetivo de adelgazar, sino con la finalidad de proteger los órganos internos afectados por alguna enfermedad intestinal como la gastritis, gastroenteritis o diarrea, por medio de productos ligeros para facilitar la digestión.

Generalmente cuando acudimos al médico por algún padecimiento de este tipo, nos recomiendan seguir una dieta blanda, y además de los medicamentos que recetan, es muy importante llevar a cabo las medidas alimenticias ya que es parte fundamental para la recuperación.

Dieta blanda vía shutterstock
Dieta blanda vía shutterstock

Además de ser selectivos con los alimentos que consumimos, es necesario prestar atención a la forma en que los cocinamos. La dieta blanda recomienda hervir las verduras o hacerlas al vapor. Si se mezclan con carne lo más indicado es asarlos evitando el uso excesivo de aceite.

¿Qué alimentos evitar?

Alimentos grasosos o embutidos, lo mejor es optar por pollo, pavo, conejo o pescados blancos.

Las legumbres están prohibidas, así como los azúcares, productos picantes o irritantes, el café, el chocolate, condimentos y las bebidas alcohólicas.

¿Qué consumir?

  • Cereales: cereales que no sean integrales, avena y pan de preferencia sin corteza.
  • Frutas y verduras: los vegetales son muy recomendables a excepción de aquellos que tienen mucha fibra. Las manzanas y los plátanos son excelentes como parte de la dieta blanda. La mejor forma de comer las verduras es en puré.
  • Proteínas: se recomienda comer carne suave como la del pollo, pavo o conejo. Huevo y pescados, lo mejor son los blancos como la merluza y la lubina.
  • Lácteos: entre los lácteos es mejor el queso blanco, la leche entera, semidesnatada, desnatada, sin lactosa y de soya, yogurt natural sin azúcares ni edulcorantes.
  • Caldos: el caldo de pollo, de pescado, fideos o arroz hervido son muy buenos para el tracto digestivo. También es conveniente consumir cremas de verduras.
  • Postres: los flanes, las natillas y los yogures siempre caen bien al estómago.
  • Bebidas: siempre se recomienda mantenerse hidratado con agua, jugos o infusiones. Hay que evitar a toda costa refrescos o alcohol.
  • Grasas: pequeñas cantidades de aceite de oliva, mantequilla o margarina suelen ser bien toleradas. La primera elección deberá ser el aceite de oliva.

Nos encontremos o no en régimen de dieta blanda, siempre es importante tener hábitos alimenticios saludables, comer equilibradamente y 5 veces al día.

Fuente:
saludysuerte.net
dietas10.net

Casi medio millón de Dodge Charger serán retirados por un defecto

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Steve Lagreca / Shutterstock.com
Steve Lagreca / Shutterstock.com

Fiat Chrysler retirará casi medio millón de unidades Dodge Charger en Estados Unidos porque se caen del gato cuando se está cambiando una rueda.

La medida abarca los Charger modelos 2011 a 2016 e incluye casi todas las 442,000 unidades en Estados Unidos.

La compañía dijo que la carrocería bajo las puertas se deforma cuando se usa el gato, lo cual vuelve al auto inestable. Fiat Chrysler ordenó el retiro porque un análisis de los reclamos de garantías revelaron que los autos se caen del gato. La empresa dijo que conoce de tres casos de lesiones menores debido al problema.

Fiat Chrysler proporcionará gratuitamente calces de ruedas para mantener la estabilidad del auto durante el uso del gato. Los clientes recibirán la notificación de cuándo recibirán los calces.

Fuente: Dinero en Imagen

Rechazan desestimar caso contra Cosby

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LaMarr McDaniel / Shutterstock.com
LaMarr McDaniel / Shutterstock.com

Un juez rechazó este miércoles desestimar un caso por abuso sexual contra Bill Cosby, mientras que se negó a considerar los argumentos de que un fiscal anterior le había otorgado inmunidad al comediante hace una década.

El juez Steven O’Neill emitió su fallo tras dos días de audiencia duramente peleados.

El caso avanza ahora a la etapa de audiencias preliminares para determinar si existe evidencia suficiente para enjuiciar a Cosby, de 78 años, por los cargos de drogar y abusar sexualmente de la ex empleada del departamento atlético de la Universidad Temple Andrea Constand en la casa del comediante, en los suburbios de Filadelfia en 2004.

El ex astro de la televisión podría recibir una sentencia de hasta 10 años en prisión de resultar culpable.

En 2005 el entonces fiscal de distrito Bruce Castor señaló que el caso tenía demasiadas deficiencias como para iniciar un juicio.

Pero los sucesores de Castor reabrieron la investigación el año pasado después de que el escandaloso testimonio de Cosby en la demanda civil de Constand presentada hace una década fuera divulgado y que decenas de mujeres denunciaran a Cosby por supuestos abusos.

En la audiencia de esta semana, los abogados de Cosby trataron de que el caso fuera desestimado al llevar a Castor a declarar.

Castor testificó que cuando decidió que no acusaría a Cosby trató de evitar que se enjuiciara por siempre al comediante.

Dijo que consideraba que su decisión era efectiva también para sus sucesores.

De manera similar los abogados de Cosby argumentaron que nunca le habrían permitido testificar en el caso civil si no hubiesen considerado que los cargos penales no serían presentados.

“En este caso, la fiscalía debería detenerse”, dijo el abogado de Cosby, Chris Tayback. “Se trata de cumplir un acuerdo”.

Pero el fiscal de distrito actual, Kevin Steele, cuestionó si Castor llegó a tal acuerdo pues nunca fue puesto por escrito en un documento legal y el abogado de Cosby con el que trató Castor está muerto.

Steele argumentó que de cualquier manera, Castor no tenía la autoridad legal para llegar a tal acuerdo.

“Un acuerdo secreto que le permite a un acusado adinerado comprar su salida de un caso penal no es correcto”, dijo Steele al juez.

Al declarar Castor defendió su decisión de no presentarle cargos penales a Cosby, argumentando, entre otros motivos, el año que se tomó Constand para acusarlo, el contacto que siguió teniendo con Cosby y los indicios de que ella y su madre podrían haber tratado de extorsionar al comediante.

El ex fiscal de distrito dijo que quería usar el acuerdo de inmunidad para obligar a Cosby a testificar en la demanda civil presentada por Constand sin afectar su derecho a no declarar en contra de sí mismo, contemplado en la quinta enmienda de la Constitución de Estados Unidos.

Al final Cosby testificó y negó que abusó de Constand, pero admitió, entre otras cosas, que obtuvo metacualona para dárselo a las mujeres que quería seducir.

Constand llegó a un acuerdo económico por una cantidad que no ha sido revelada.

Ahora que avanzará el caso, se espera que los abogados de Cosby luchen con todas sus fuerzas para evitar que esa declaración sea contemplada en el juicio.

Castor trató de volver a trabajar como fiscal de distrito pero perdió ante Steele durante una dura contienda por el puesto en la que Steele presentó comerciales en los que criticaba a Castor por no enjuiciar a Cosby cuando tuvo la oportunidad.

La tensión entre ambos quedó en evidencia cuando Steele criticó a Castor y al equipo de Cosby por su poca objetividad.

Gran parte del pleito en la corte dependió de las palabras y la interpretación de un comunicado de prensa de 2005 en el que Castor anunció que no enjuiciaría a Cosby.

Durante la audiencia Castor terminó por luchar contra los fiscales por muchas declaraciones que hizo a lo largo de los años sobre si Cosby aún podría ser enjuiciado.

El juez dijo que le era difícil encontrar casos similares en los que un sospechoso que no fue acusado recibiera la promesa de que nunca sería enjuiciado.

Normalmente la inmunidad se otorga cuando un sospechoso es acusado pero puede proporcionar un testimonio o información para los fiscales.

Aunque más de 50 mujeres han acusado a Cosby de drogarlas y abusar sexualmente de ellas desde la década de 1960, en la mayoría de los casos ha expirado el plazo para poder presentar cargos. El caso actual es el único en el que ha enfrentado cargos.

Fuente: Reforma

Mexicanos, listos para combatir el dopaje en los Juegos Olímpicos

Filipe Frazao / Shutterstock.com
Filipe Frazao / Shutterstock.com

Aquel día en los Juegos Olímpicos de Seúl 1988, el canadiense Ben Johnson brillaba al marcar un récord mundial en 100 metros, con 9.79 segundos e imponerse al hijo del viento, Carl Lewis.

Sin embargo, apenas unos días después, la nueva estrella del atletismo mundial se caía a pedazos luego de dar positivo por estanozolol, un esteroide anabolizante que provocó el primer gran escándalo por dopaje en la historia de los Juegos Olímpicos.

Aunque ahora es más complicado hacer trampa, en Londres 2012, nueve casos de doping fueron detectados y los deportistas tuvieron que abandonar su sueño olímpico.

Es por ello que para evitar formar parte de la estadística, México está trabajando con el fin de detectar si alguno de los atletas puede dar positivo por dopaje.

“Llevamos el esquema que tradicionalmente se ha utilizado, que pasen por la aduana del dopaje en dos ocasiones, que se les hagan dos exámenes antidoping antes de los Juegos Olímpicos, sobre todo muy cerca de la celebración de los mismos y eso en realidad ha funcionado para México. Si revisamos la historia, si bien hay por ahí unos casos aislados de positivos, la realidad es que no estamos metidos en el ojo del huracán”, aseguró Mario García de la Torre, jefe de misión de la delegación nacional a Río 2016.

Del mismo modo, el responsable de los atletas que irán a los próximos Juegos Olímpicos considera que la información con la que cuentan los deportistas en México es suficiente para evitar que caigan en problemas de dopaje.

“El deportista en México, desde mi perspectiva, tiene una educación suficiente como para tratar estos temas de manera muy puntual y alejarse de la problemática que implica”, apunta García.

Aunque, de acuerdo con Carlos Padilla Becerra, presidente del Comité Olímpico Mexicano (COM), aún no se sabe exactamente cuántos controles se realizarán en total a los atletas que vayan a Río —ya que no está completa la delegación nacional—. El directivo asegura que los exámenes serán estrictos.

“Cada atleta va a tener dos programados y uno más sorpresivo que pueden ser en deportes de alto riesgo como ciclismo, levantamiento de pesas, además de los exámenes sorpresivos que ya están programados”, explica Padilla.

Los directivos aseguran que el problema del dopaje es latente, pero están preparados para incrementar las medidas de precaución y asegurar que México vaya limpio a Río 2016.

“Los controles sorpresivos y programados son una de las herramientas. Esperamos que con eso los atletas tengan el cuidado de no consumir ninguna sustancia o algún alimento que les vaya a llevar algún problema del dopaje que no necesariamente son drogas, sino alimentos que pueden tener sustancias prohibidas”, dice el presidente del COM.

Y acota: “Sabemos que el Comité Olímpico Internacional está mucho más rígido en los controles antidopaje. No queremos estar en condiciones que nos vayan a poner en estado crítico, mucho menos en año olímpico”, destaca.

Por su parte, García de la Torre reafirmó su confianza en la limpieza de México rumbo a los JO. “Vamos a continuar con este esquema y, si fuera necesario, el sector médico de la jefatura seguramente incrementará el número de análisis.

“Cada una de las reuniones que tenemos con las federaciones nacionales se maneja este tema; hay una difusión continua y en cada una de las reuniones se le exhorta a los responsables de las federaciones nacionales que transmitan esto a sus deportistas”, concluyó.

Fuente: El Economista

El papa pedirá en México luchar contra corrupción y crimen

neneo / Shutterstock.com
neneo / Shutterstock.com

El papa Francisco dijo que en su primer viaje a México, la próxima semana, pedirá trabajar todos los días en la paz para así combatir la corrupción, el crimen organizado y la trata de personas en el país, según declaraciones del Sumo Pontífice divulgadas el miércoles.

El líder de la Iglesia Católica visitará México, el segundo país con más católicos en el mundo después de Brasil, del 12 al 17 de febrero, cuando se reunirá con el presidente Enrique Peña Nieto y viajará a regiones azotadas por la violencia.

“Si yo voy ahí es para recibir lo mejor de ustedes y para rezar con ustedes, para que los problemas de violencia, de corrupción y todo lo que ustedes saben que está sucediendo, se solucione”, dijo en un programa especial en forma de entrevista colectiva para la agencia estatal mexicana Notimex y el Centro Televisivo Vaticano (CTV).

“Yo no quiero tapar nada de eso, al contrario, exhortarlos a la lucha de todos los días contra la corrupción, contra el tráfico, contra la guerra, contra la desunión, contra el crimen organizado, contra la trata de personas”, agregó.

La agenda de Francisco incluye una multitudinaria misa en Ecatepec, en la periferia de la Ciudad de México, uno de los municipios con mayor criminalidad en el país, así como Morelia, la capital de Michoacán, que en 2014 estuvo al borde de una guerra civil entre grupos de narcotraficantes y autodefensas.

También visitará San Cristóbal de las Casas, en el sureño estado de Chiapas y el más pobre de México, y al final de la visita realizará una misa en Ciudad Juárez, sobre la frontera con Estados Unidos y años atrás considerada una de la ciudades más violentas del mundo.

Ante la enorme expectativa que genera la visita, el Papa aclaró que no viene a traer regalos ni soluciones a los problemas de México, sino a rezar con los mexicanos.

“Yo voy a México no como un Rey Mago cargado de cosas para llevar”.

Fuente: Alto Nivel

Los 10 países con el agua más contaminada del mundo

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Agua contaminada vía Shutterstock
Agua contaminada vía Shutterstock

El cuerpo humano esta compuesto por agua en un porcentaje que según la edad y las condiciones de vida de las personas puede variar entre un 65 y un 75 %, pero diariamente se pierde una cantidad determinada de agua por medio de las excreciones naturales: la transpiración, el vapor que expelemos al respirar, la saliva y las lágrimas.

Dependiendo de la actividad que se realice, varía la cantidad de líquido eliminado: un deportista puede transpirar varios litros mediante el entrenamiento o en pruebas muy duras como la maratón. Para recuperar el nivel de agua en el cuerpo es necesario beberla, ya que una persona puede fallecer de deshidratación si no repone líquidos por más de 6 o 7 días, dependiendo de su edad, constitución física, salud y las condiciones climáticas a las que esté expuesto. Por ello son necesarias fuentes de agua potable con determinados niveles de pureza.

Según la OMS, hay países en los que por diversas causas, este preciado líquido está tan contaminado que puede resultar una fuente de enfermedades o intoxicación progresivas. África es el continente más afectado por este problema.

Afganistán

Como consecuencia de la guerra, las pocas fuentes de agua potable se encuentran contaminadas de residuos químicos y quién sabe que otros componentes tóxicos, pues no se tienen datos certeros; lo cierto es que conseguir agua potable en las zonas mas afectadas por los combates es algo bastante improbable.

Chad

Es el país africano con menor porcentaje de pobladores con acceso al agua potable; el 91 % consume “aguas sucias”, producto de la contaminación industrial, agrícola (pesticidas), etc. y de la carencia de saneamiento, por lo que las infecciones intestinales, los problemas cutáneos o la encefalitis, afectan de manera endémica a gran parte de los chadianos.

Haití

Es el país más pobre del continente americano y aun sufre las consecuencias del terremoto de 2010. Las aguas o están contaminadas o se transforman en insalubres al pasar por el ineficiente sistema de distribución. La isla cuenta con una población de unos diez millones de habitantes de los cuales apenas el 40 % tiene agua potable Menos de 50.000 hogares de su capital, Puerto Príncipe, posee instalaciones sanitarias y la mitad de los hospitales carecen de ella. El resto de los haitianos debe recoger diariamente la cantidad que le corresponde (que no siempre es agua pura) en los envases que puedan acarrear mujeres y niños, que son quienes se abocan a dicha tarea.

Madagascar

Tan solo el 11 % de los pobladores de este país insular africano tienen agua potable. El resto debe conformarse con un líquido insalubre, contaminado por detritus industrial, parásitos y bacterias; el insuficiente tratamiento que se le hace a las aguas produce en los malgaches enfermedades que especialmente en los niños pueden ser mortales, como las diarreas y la esquistosomiasis.

Mongolia

Este país tiene de por sí carencias de fuentes por su ubicación, pero a ello hay que agregarle que muchas industrias han volcado durante años los desechos y residuos, en las pocas corrientes de agua con que cuenta la región y que por el clima frío se usa mayoritariamente el carbón para calefaccionar, otro factor que contribuye en gran manera a la insalubridad de las aguas.

Mozambique

La mayoría de los ríos que proveen de agua a este país africano se encuentran contaminados por vertidos industriales y por la sobre explotación de sus recursos, por lo que no es raro que cada año se desaten brotes de cólera por consumir aguas en mal estado; el proceso de desertización y las inundaciones puntuales no ayudan en nada, a solucionar el grave problema de carencia de agua potable que sufren los mozambiqueños.

Papúa Nueva Guinea

Las aguas subterráneas se han ido contaminado de manera alarmante en los últimos 40 años debido a la deforestación de gran parte de la isla. Las consecuencias no se han hecho esperar y más del 60 % de la población tiene problemas para conseguir agua potable, además de sufrir las consecuencias de la tala indiscriminada de bosques, la pérdida de hábitats y con ellas las hierbas que usaban tradicionalmente como medicina.

República Democrática del Congo

Agobiados por la sed, los congoleños suelen hacer pozos en donde pueden para extraer el preciado líquido que en realidad abunda, pero el problema es que el nivel de contaminación de las aguas freáticas es tan alto, que el remedio resulta peor que la enfermedad. Los pobladores de este país centroafricano deben andar diariamente muchos kilómetros con tal de conseguir unos pocos litros de agua.

Tayikistán

El uso indiscriminado de pesticidas, los cambios climáticos que afectan a las fuentes de los ríos, en este caso el Mar de Aral que además de contaminado está desapareciendo rápidamente y la falta de mantenimiento de las redes sanitarias, hacen que los pobladores de este país situado en medio de Asia, especialmente en las zonas rurales, carezcan mayormente de agua potable.

Ucrania

El 80 % del agua que se suministra a la población se distribuye mediante fuentes superficiales. La gran mayoría de las corrientes de agua y ríos de agua dulce padecen de diferentes grados de contaminación, que en algunas zonas resulta realmente alarmante.

Fuente: Ecoticias

De emergencias globales, campañas polémicas y países verdes

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Los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información, no sólo sobre los últimos acontecimientos en el mundo del deporte, la política, el entretenimiento y otras industrias, sino también sobre próximos eventos. Si a ello sumamos los numerosos pendiente3s de trabajo, el tiempo que destinamos a nuestra familia y tal vez algunas salidas con amigos, lo cierto es que mantenerse al día resulta una tarea prácticamente imposible.

En Expok queremos ayudarte a cumplirla y por ello hemos armado para ti una recopilación de los acontecimientos más relevantes de la semana en el mundo de la responsabilidad social. Esperamos que lo encuentres útil y deseamos que este fin de semana sea felizmente sustentable.

¿Qué es el zika y por qué es emergencia sanitaria global?

Mosquito vía Shutterstock
Mosquito vía Shutterstock

La OMS declaró este lunes al virus zika como una emergencia sanitaria global, debido a que la infección transmitida por mosquitos se ha relacionado con enfermedades neurológicas en niños recién nacidos. Pero en términos concretos ¿qué es una emergencia sanitaria global y qué pasa cuando se declara? y ¿cuáles son las medidas que la población debe tomar para actuar responsablemente y prevenir este padecimiento? Entérate de todo.

Ya entrados en este tema, descubre de qué forma el brote afectó a este automóvil eléctrico que tuvo que retrasar su llegada al mercado.

Día Mundial contra el Cáncer

día lucha contra el cancer

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el cáncer es una de las principales causas de muerte en todo el mundo. Tan sólo en 2012 hubo 8.2 millones de decesos relacionados con esta enfermedad y 14 millones de nuevos casos.

El 4 de febrero ha sido designado como el Día Mundial de Lucha Contra el Cáncer, así que por qué no reconocer el esfuerzo de las empresas que apoyan esta causa.

Los anuncios más polémicos en la historia del Super Bowl

Futbol vía Shutterstock
Futbol vía Shutterstock

Si ya estas listo para ver la edición número cincuenta del Super Bowl el domingo, ¿qué esperas para dar un vistazo a las empresas que han resbalado en el campo publicando campañas irresponsables en el evento deportivo más importante del año?

Los países más verdes del mundo

Planeta Tierra via Shutterstock
Planeta Tierra via Shutterstock

En la actualidad, la gran mayoría de los gobiernos del mundo coinciden en la necesidad de impulsar cambios que permitan un mejor cuidado a los recursos naturales. Sin embargo, existen pocas herramientas para valorar si estas promesas son cumplidas por las naciones y el Environmental Performance Index (EPI) es una de ellas. Conoce a los países que integran su ranking 2016.

La diversidad en puestos de sustentabilidad

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Diversidad vía Shutterstock
Diversidad vía Shutterstock

No es raro que un área o grupo que pretende impulsar la inclusión y la diversidad sea también homogénea en cuanto a género, raza o estrato socioeconómico. El ejemplo más cercano es el reciente Foro Económico Mundial de Davos, donde se habló mucho de la importancia de impulsar a las mujeres, pero solo el 17.9% de los 2,500 participantes fueron mujeres. La RSE y la sustentabilidad corporativa no son la excepción a este fenómeno.

En un interesante artículo escrito para Green Biz, Alistair Hall, estudiante del MBA en Sustentabilidad, cita algunas cifras sobre la poca diversidad en el mundo de la sustentabilidad.

Según Green 2.0 (un grupo que impulsa la diversidad racial en fundaciones, agencias de gobierno y OSC enfocadas en lo ambiental), solo el 12.4% de los colaboradores de OSC son personas de color; el número se eleva tan solo un poco en las agencias de gobierno y fundaciones, con un 15.5%. Otra encuesta realizada en Estados Unidos entre académicos descubrió que el 90% de los profesionales de la sustentabilidad en universidades se identifican como caucásicos.

Estos puestos suelen ser nuevos (el 70% de los encuestados dijo ser la primera persona que lo ocupa), por lo que “es necesario cultivar una mayor diversidad de pensamiento, experiencia e historial, no entorpecerla exigiendo marcos de trabajo específicos que solo se enseñan en escuelas caras ni crear un proceso que recompense el privilegio”, afirma Hall.

Aunque sea difícil comparar estos datos con cifras en México o Latinoamérica, vale la pena dar un vistazo a quiénes son las personas que están liderando las áreas de RSE, Sustentabilidad o Medio Ambiente y recordar que una visión diversa suele ser una importante característica de los equipos exitosos. Para Hall, la disciplina de la sustentabilidad solo puede prosperar si se basa en la diversidad, la innovación y el pensamiento de sistemas.

Si el fin de la sustentabilidad corporativa es que todas y cada una de las personas de la organización implementen prácticas innovadoras y contribuyan a su desarrollo, razona el autor, ¿no es momento también de ampliar el espectro de personas que podrían ser profesionales en esta área?

¿Por qué no hay más mujeres de negocios en México?

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Mujer de negocios vía Shutterstock
Mujer de negocios vía Shutterstock

La discriminación de género no sólo es un fenómeno social, también constituye un desafío económico para las mujeres y las empresas en donde se desempeñan. Y las cifras hablan de una alta exclusión. En México solo 3 por ciento de las mujeres participan en puestos de toma de decisión y negocios, según cifras de la Asociación Mexicana de Mujeres Ejecutivas (AMME).

Marcia Goraied, acaba de ser nombrada vicepresidente de Marketing y Comunicaciones de Ericsson para la región de Latinoamérica y comenta en entrevista que la inclusión de las mujeres es un esfuerzo que debe venir principalmente de la iniciativa privada, y en segundo plano, de la mujer misma.

“No se trata solamente de tener mujeres en posiciones de liderazgo, sino de un balance entre mujeres y hombres y que las cualidades de ambos puedan atraer un retorno financiero más grande para las empresas”, comentó.

De acuerdo con la Encuesta “Cuando las Mujeres Progresan”, elaborado por la consultora Mercer, actualmente el género femenino representa el 40 por ciento de la fuerza laboral promedio de las empresas a nivel global; sin embargo, a pesar de que las mujeres tienen 1.5 veces más posibilidades que los hombres de ser contratadas en niveles ejecutivos, abandonan los niveles más altos 1.3 veces más que ellos.

Leticia Narváez, líder del comité de comunicación de la AMME relata que aún cuando no vivió discriminación laboral, su tránsito en puestos de liderazgo le enseñó que el mundo de los negocios es principalmente cuestión de hombres.

“En un momento sentí que tenía que demostrar que era tan capaz como un hombre; en ese momento a los directivos les extrañaba ver a mujeres en puestos de alta responsabilidad y sentían que la mujer se podría quedar en niveles medios o mejor que se quedara en su casa”, manifestó.

Ellas lo hacen redituable

La segregación de la mujer como líder y tomadora de decisiones ya tiene un poderoso impacto económico. Un reporte de la consultora McKinsey indica que la inclusión de las mujeres en la cadena de producción agregaría 12 mil millones de dólares de crecimiento al Producto Interno Bruto Mundial (PIB).

“Tiene que ver con que la mujer ingresó al sector laboral en México mucho después que el hombre y por lo mismo tardó más en llegar a puestos de mayor responsabilidad y decisión y hay barreras como estereotipos de género, alta demanda de responsabilidad lo que lleva a la mayoría a decidir si dedicarse a la familia o más tiempo a sus carreras”, destacó Narváez.

Goraied toma el ejemplo de Suecia, país sede de la transnacional Ericsson para describir un modelo empresarial que incluye a las mujeres y les da beneficios suficientes que generan retornos importantes para la empresa.

“Muchas empresas en el sector impulsan tener mujeres por el beneficio que tiene cuando se respeta la diversidad no sólo de género, sino de edad y de otro tipo, Ericsson y muchas empresas buscan el talento; está comprobado los beneficios que tiene el tener a mujeres como líderes”, expuso.

Pero para que más mujeres tomen decisiones en México se requieren más que buenas intenciones. McKinsey detalla que para cerrar la brecha se necesitan incentivos financieros, tecnología e infraestructura, creación de oportunidades económicas y la creación de políticas y regulaciones tanto a nivel gubernamental como en las empresas.

No obstante, en México y en el mundo, la inclusión de la mujer de negocios se está llevando de manera lenta, pues sólo 9 por ciento de los corporativos brinda algún tipo de incentivo a sus empleadas, según la consultora Mercer.

“Hay factores complicados, pero una empresa que busque superarse buscará la inclusión y la diversidad”, finalizó Goraied.

Fuente: Alto Nivel

Proyecto mexicano gana el concurso de arquitectura MoMA

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Recientemente la firma de arquitectura mexicana Escobedo Soliz Studio fue el equipo ganador de la edición número 17 del Programa Jóvenes Arquitectos (YAP, por sus siglas en inglés) del Museo de Arte Moderno de Nueva York (MoMA).

Esta famosa competición, año con año premia a la mejor propuesta arquitectónica entre cinco finalistas para colocarla en el patio de MoMA PS1 durante la temporada de conciertos de verano que ofrece el lugar.

Weaving the Courtyard vía archdaily.mx
Weaving the Courtyard vía archdaily.mx

Escobedo Soliz Studio ganó con el proyecto Weaving the Courtyard (entrelazando el patio), que aborda temas de sustentabilidad y reciclaje. De acuerdo con los desarrolladores “no se trata de un objeto o una escultura erguida a la mitad del patio, más bien es una serie de acciones sencillas que generan nuevas y diferentes atmósferas”.

El diseño arquitectónico se podrá apreciar en las instalaciones al aire libre del museo, durante el festival de música Warm Up 2016, que se llevará a cabo los fines de semana de junio a septiembre.

Proyecto ganador MoMA PS1 vía archdaily.mx
Proyecto ganador MoMA PS1 vía archdaily.mx

La instalación utilizará las paredes de concreto del patio del museo para fijar tiras de colores de un extremo a otro formando una cubierta texturizada, colorida y contrastante, simulando una especie de techo que brindará sombra a los visitantes.

Durante el proceso de construcción los materiales no sufrirán importantes cambios, por lo que podrán ser reutilizados una vez que termine el verano. Además contará con plataformas de tierra y agua que generarán un aspecto topográfico único; un espejo de agua se situará en la parte posterior del patio, permitiendo a los visitantes refrescarse.

Estructura vía archdaily.mx
Estructura vía archdaily.mx

Para el desarrollo de la propuesta, los arquitectos deben de seguir un presupuesto ajustado e involucrarse en todos los aspectos de diseño, desarrollo y construcción del proyecto.

Una serie de expertos de la comunidad del arte y la arquitectura se reúnen para evaluar los proyectos y seleccionar al afortunado ganador que se anuncia cada año los primeros días de febrero.

Según Sean Anderson del departamento de arquitectura y diseño del MoMA, “los finalistas del YAP de este año exploraron una serie de enfoques, materiales y escalas que cuestionaron el patio del MoMA PS1 como espacio de escape. La ingeniosa propuesta de Escobedo Solíz nos habla de lo efímero que puede ser el imaginario arquitectónico hoy, pero también, de la naturaleza de las operaciones espaciales. De manera sensible, con su evocadora cubierta tejida que involucra a los visitantes desde arriba hasta el espejo de agua, Weaving the Courtyard, reúne elementos propios de las sesiones musicales a través de una colección exuberante de zonas y ambientes.”

Interior vía archdaily.mx
Interior vía archdaily.mx

Los arquitectos premiados esta ocasión, buscan que “las condiciones preexistentes de un espacio determinado, así como su clima y ubicación, puedan alentar soluciones nuevas y prácticas.”

Fuente:
archdaily.mx
momaps1.org

20 empresas con prestaciones envidiables

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Empleo vía Shutterstock
Empleo vía Shutterstock

De acuerdo con el sitio Glassdoor, el 57% de los empleados dice que las prestaciones y beneficios son algunos de los principales factores por los cuales deciden tomar determinadas ofertas de trabajo.

Casi el 80% dice que prefiere nuevos beneficios como seguro de gastos médicos o pago de tiempo extra, por encima de una mejora salarial.

Glassdoor, el sitio especializado en carreras laborales, publicó una lista de los ’20 Mejores Beneficios y Prestaciones para Empleados’. Entre la información encontrada, la página destaca que los beneficios y prestaciones importan porque complementan el total de las compensaciones.

A continuación, presentamos la lista de los 20 beneficios más increíbles que las empresas brindan a sus empleados.

  1.  Netflix. Un año pagado de permiso de maternidad o paternidad a los nuevos padres. La empresa también permite que los empleados regresen a trabajar jornadas de medio tiempo, tiempo completo, o se tomen el tiempo que necesiten fuera de la oficina.
  2.  REI. Esta empresa especializada en la venta de equipo para ciclistas y campistas, brinda a sus empleados dos días libres pagados al año para que los ocupen haciendo lo que más les guste.
  3.  Salesforce. Los trabajadores reciben seis días pagados de trabajos voluntarios al año, así como 1,000 dólares para que los donen a la organización de beneficencia de su preferencia.
  4.  Spotify. Ofrece seis meses pagados de permiso de paternidad, además, un mes con horarios flexibles para los padres que regresan a la oficina. También, la empresa cubre los gastos de congelar óvulos y tratamientos de fertilidad.
  5.  World Wildlife Fund (WWF). Cada dos semanas los empleados de la WWF pueden tomar un viernes libre.
  6.  Airbnb. La empresa les da a los empleados 2,000 dólares al año para viajar y hospedarse en cualquier lugar listado en el inventario de Airbnb
  7.  PwC. Les reembolsa 1,200 dólares al año a sus empleados para que cubran la deuda de sus préstamos de estudiante.
  8.  Pinterest. La política de paternidad permite que los padres tengan tres meses libres pagados, además de un mes a medio tiempo, y dos sesiones de asesoramiento para crear un plan que permita volver al trabajo.
  9.  Burton. Los empleados reciben pases para ir a esquiar y algunos días libres para aprovechar las grandes nevadas.
  10.  Twilio. La plataforma de comunicación en la nube regala a sus trabajadores un Kindle y 30 dólares al mes para comprar libros electrónicos.
  11.  Twitter. En esta empresa los empleados gozan del servicio de tener tres comidas al día, sesiones de acupuntura y clases improvisadas.
  12.  Accenture. Cubre los gastos para reasignación sexual de sus empleados como parte de su política de diversidad LGBTQ.
  13.  Walt Disney Company. Por ser el lugar más feliz del planeta, la empresa ofrece a sus empleados, familiares y amigos, la entrada gratis a todos sus parques, además de descuentos en sus hoteles y mercancías.
  14.  Facebook. Los empleados reciben 4,000 dólares para cubrir los gastos relacionados con los bebés recién nacidos.
  15.  Evernote. Los trabajadores tienen la prestación de “Evernote Academy”, los cuales ofrecen clases como, cómo cocinar macarrones.
  16.  Epic Systems Corporation. Luego de cinco años de trabajo, los empleados tienen el permiso de tomar cuatro semanas libres pagadas.
  17.  Adobe. La empresa cierra la oficina durante una semana en diciembre y una en verano.
  18.  Asana. Los empleados tienen acceso a servicios de coaching ejecutivo fuera de la empresa.
  19.  Zillow. Paga el envío nocturno de leche materna cuando una nueva mamá está de viaje.
  20.  Google. Proporciona a la pareja del empleado fallecido el 50% de su salario durante 10 años.

Fuente: Dinero en Imagen