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¿Cuáles aparatos consumen más energía cuando están apagados?

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Aparatos

Algunos los llaman “vampiros de la energía”.

Son esos aparatos que permanecen enchufados -en stand-by-, aún cuando no los estamos usando.

¿Te has fijado en ese pequeño bombillo que dice que tu televisor está “vivo” aún cuando esté apagado? Aunque parezca insignificante, mantenerlo implica un consumo energético.

La suma de estas pequeñas magnitudes puede terminar representando una suma significativa en tu cuenta de electricidad.

Recorre nuestra guía para averiguar cuánto consumen si se mantiene conectados y qué lugar ocupan en esta lista de 10 dispositivos selectos*.

Guía interactiva:

1-.Televisor

2-.Laptop

3-.Cargador de teléfono

4-.Cafetera

5-.Microondas

6-.Equipo de sonido

7-.Teléfono

8-.Caja canal cable

9-.videojuegos

10-.Computador escritorio

Te mostramos, de mayor a menor, cuáles son los ‘vampiros’ ocultos en tu propia casa.

Caja de televisión por cable: diferentes modelos de caja para canal por cable o satélite implican diferentes consumos. La modalidad de ‘cable con grabador de video’ es la que demanda más electricidad apagada.

Laptop: totalmente apagadas, las laptops pueden llegar a consumir hasta 8,9w por hora. En modalidad ‘durmiente’ o ‘sleep’ puede elevarse hasta 15,7w.

Minicomponente de música: de nuevo, las variaciones son marcadas. Pero si el equipo incluye radio y se mantiene encendido, el consumo se eleva a 14,4w.

Televisor, proyección trasera: las variaciones son notables y los televisores LCD tienden a consumir menos energía. Sin embargo, el modelo de proyección trasera, todavía popular, puede consumir el doble que antiguo modelo de rayos catódicos, casi una pieza de museo hoy en día.

Microondas: lo interesante en este caso es cuánto consume de más si se deja la puerta abierta: ocho veces (25w).

Computador de escritorio: si se mantiene en modalidad ‘dormido’, el consumo se elevará a 21,1w. Y si simplemente está encendido sin hacer nada (con el monitor apagado) puede llegar a usar 73,9w.

Cafetera: o es un electrodoméstico muy común, pero si tienes una en tu casa, consumirá poco más de 1w por cada hora que no lo estés usando y permanezca enchufada.

Consola de videojuegos: la consola apagada consume cerca de 1w, pero si se la deja en modalidad ‘lista para usar’, la cifra se eleva a 23,3w.

Teléfono inalámbrico: si el teléfono incluye una contestadora, entonces el consumo se eleva a 2,9w por hora.

Cargador de teléfono celular: el menor de los consumidores. ¿Pero hay necesidad de dejarlo conectado cuando no está cargando el teléfono?

Los datos provienen de un extenso estudio llevado a cabo por el Lawrence Berkely National Laboratory del Departamento de Energía de Estados Unidos en 2008 y reflejan el consumo promedio en vatios (w) de un número variable de modelos probados para la investigación. El consumo a que se refieren estos números es por hora mientras están apagados.

Fuente: BBCMundo

4 formas de aumentar el valor de programas de RSE

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Inversión sustentable via Shutterstock
Inversión sustentable via Shutterstock

Las compañías escuchan una y otra vez los beneficios de incluir a la RSE en su modelo de negocios, pero lo cierto es que pasar de esto a una acción con impacto estratégico no siempre es fácil.

Andy Cummings, ejecutivo del portal Versaic (un sistema de administración de programas filantrópicos) recientemente compartió con Triple Pundit cuatro pasos que deben seguir las empresas que quieran contar con programas de RSE o filantropía que agreguen mayor valor.

1. Enfocarse en un área estratégica:

Para lograr un verdadero impacto es necesario crear un plan y reclutar a los socios adecuados. Por ejemplo, la cadena hotelera Starwoods Hotels and Resorts identificó cinco áreas principales en las cuales centrar su RSE: lugar de trabajo, derechos humanos, conservación, ayuda en desastres y comunidad.

Una vez delimitadas estas áreas, eligió a una firma de consultoría que ayudó a la empresa a dejar de pensar como “financiador” para verse como “inversionista”, buscando así la mayor cantidad de ganancia humana por cada dólar invertido. Al crear este marco de referencia, Starwood puede ligar todos sus programas a resultados concretos.

2. Comprender las necesidades de las comunidades:

A estas alturas todas las empresas deben saber que entregar dinero no es suficiente; para tener un verdadero impacto es necesario investigar las necesidades reales de la comunidad a la que se pretende apoyar.

La institución financiera USAA, a través de su fundación, tiene por objetivo ayudar a la comunidad militar y a las comunidades en las que sus colaboradores viven y trabajan. Basándose en esta causa, se determinaron las siguientes necesidades: apoyo para los cuidadores y familiares de militares fallecidos o heridos, preparación financiera para miembros del ejército y sus familias y carreras profesionales satisfactorias para veteranos y sus parejas.

Al determinar estas necesidades específicas, la empresa puede cumplir su promesa de apoyar a este grupo.

3. Establecer qué es lo que se puede dar:

La empresa debe tener muy claro qué es lo que puede aportar (dinero, productos, tiempo, etc.) y bajo qué formato y cantidad puede hacerlo.

Waste Management, compañía dedicada a recoger, eliminar y manejar desechos, se comprometió a mejorar las comunidades mediante acciones que las conviertan en lugares más limpios para vivir. Cada sucursal identifica cada año con qué organizaciones locales puede trabajar.

Al principio fue difícil definir cuál sería la participación de la empresa, pero pronto se encontraron soluciones creativas como la donación de contenedores de basura y servicios a eventos de recaudación de fondos.

4. Planear exactamente cómo se harán las aportaciones:

Una vez que se decida qué es lo que la empresa puede dar a la sociedad, también hay que definir bajo qué circunstancias se hará (por medio de becas o premios, con eventos de recaudación, etc.)

La compañía de préstamos Quicken Loans se ha preocupado de crear alianzas que permiten que sus colaboradores estén activamente involucrados en la comunidad en la que trabajan. Por ejemplo, ayudaron a plantar semillas durante una semana de voluntariado y han donado horas de servicio a una OSC dedicada a acabar con el hambre en la ciudad. Dado que se enfoca en una comunidad específica, la empresa busca contribuir de formas distintas.

Sólo 40% de los casos de acoso sexual en el trabajo se denuncian

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Acoso

En México, los casos de acoso sexual hacía las mujeres (sin considerar otro tipo de hostigamiento) superan los 25,000 al año, pero únicamente 40% de estas situaciones llegan a denuncia, según estimaciones de la Secretaría de la Función Pública.

A nivel mundial, 12 millones de mujeres sufren acoso, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Ese número es suficiente para que Europa considere en su legislación laboral este tema como un riesgo laboral. En México aún no se alcanza éste estatus, pero el problema existe. “Lo que sucede es que 90% de las veces la persona calla y prefiere buscar otro empleo antes de denunciar”, dice Claudia Flores, abogada de la Universidad Nacional Autónoma de México y especialista en derecho laboral.

La recesión de contrato es una realidad para 25% de las personas en el país que sufren acoso sexual, según números que maneja el Instituto Nacional de las Mujeres. Eso es lo conocido por cifras, pero hay otros aspectos poco estudiados sobre el acoso e igual de relevantes, como el daño a la productividad.

Una persona acosada pierde enfoque en su trabajo y confianza en sí y el entorno, lo que dificulta o frena su adecuado desempeño,

menciona Ricardo Rojas, socio de la firma de abogados De La Vega.

¿Acoso u Hostigamiento?

La OIT describe como acoso sexual un acto en el que hombre o mujer realiza de forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona afectada. La Ley Federal del Trabajo refiere en el artículo 3Bis que “es una forma de violencia que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefinición y de riesgo para la víctima”.

Tanto acoso como hostigamiento son figuras contempladas por la legislación en México, pero con diferente definición. La Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece el hostigamiento como ejercicio de poder que se realiza en el marco de una relación de subordinación laboral y se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. El acoso es otra forma de violencia, pero donde no es necesaria la subordinación.

Para Rojas, un aspecto importante de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, de 2012, es contemplar la figura de acoso sexual y determinar que no es necesario que exista posición jerárquica (es decir, que se cometa de superior a subordinado) para demandar este comportamiento. “La persona puede demandar acoso por parte de otro colega, de igual nivel, pero el miedo a perder el trabajo, u otros prejuicios, se colocan como uno de los principales obstáculos para manifestar este comportamiento”, agrega.

En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento, que consiste en ignorar y ‘hacerle el vacío’ a la víctima. Claudia Flores explica que si bien en México no hay datos o cifras oficiales sobre los diferentes tipos de hostigamiento, es importante denunciar en la empresa o ante autoridades cualquier insulto, maltrato o insinuación, pues lo que comienza como mobbing (una relación negativa de maltrato entre colaboradores por tiempo prolongado) puede convertirse después en un acoso con mayores consecuencias.

“El acosador suele ser hábil en disfrazar una insinuación con amenazas o promesas, lo que va en detrimento de la persona”, detalla Flores.

Tener un reglamento interno para el colaborador donde se especifica qué hacer ante acoso y cómo generar una denuncia es el primer camino para frenar y atender esta problemática, sugiere Rojas. De no contar con esa herramienta, es importante solicitar asesoría de un abogado y levantar la demanda.

“Hoy algunos ministerios dan trámite al acoso sexual con la simple declaración y con eso al menos se gana meter presión al acosador”

Aunque ese escenario es una posibilidad, dice la abogada por la UNAM, es una realidad que en la mayoría de los casos se continúa solicitando reunir testigos, videos, correos electrónicos y la mayor evidencia posible. Pero hay medidas que pueden apoyar a la víctima para notificar este comportamiento, como presentar una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y ante el Ministerio, pero con apoyo de un abogado.

Ganar un juicio por acoso sexual implica, para la víctima recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año de servicios prestados. A ello hay que sumar el pago de prima de antigüedad y, si el acosador fue un compañero de trabajo, la víctima puede pedir la recesión laboral de esa persona, advierte Ricardo Rojas.

Para la empresa que hace caso omiso a estas denuncias puede recibir multas hasta por 5,000 salarios mínimos, o incluso, la clausura del lugar, puntualiza el especialista en legislación laboral.

Fuente: Expansión

¿Por qué todo es más azul desde la ventana de este avión?

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Tal vez fuiste uno de los afortunados que en el mes de abril pudo apreciar monumentos como el Castillo de Chapultepec, el Ángel de la Independencia, o Palacio de Bellas Artes iluminados de azul; esto como parte de la iniciativa global Light it Up Blue de la organización Autism Speaks, que busca crear conciencia sobre el autismo.

Ahora, además de esos edificios emblemáticos, el cielo se está pintando aún más de azul gracias a la campaña Un viaje de conciencia, creada por Volaris, en alianza con Iluminemos de Azul. Lo que se pretende con esta iniciativa es brindar información acerca del autismo a todos los clientes y colaboradores de la compañía, para romper estereotipos y vivir en un mundo más incluyente.

Te sorprenderá saber que uno de los principales problemas que gira en torno al autismo es la falta de información. De acuerdo con Gerardo Gaya, fundador de Iluminemos de Azul, A.C., la falta de conocimiento del tema y de servicios en general es muy alarmante.

“La gente teme al autismo porque lo desconoce, (…) personalmente considero que crear conciencia e informar acerca del autismo con el objetivo de eliminar el miedo y los mitos sirve de catalizador para provocar un cambio radical que busque la inclusión social y mejorar la calidad de vida de las personas con esta afección.” Afirmó Gerardo Gaya.

Si hubiera más información, la gente sería consciente de que las personas con autismo son como todas las demás, simplemente tienen una manera distinta de procesar los conocimientos. Además, en temas de salud, al tener un diagnóstico oportuno y un tratamiento adecuado durante los primero 3 o 4 años de vida, la posibilidad de tener a estos niños en una escuela regular aumenta a un 50%, pues desarrollan habilidades sociales de lenguaje y conducta para integrarse al sistema escolar.

volaris

Para participar en este movimiento de concientización, Volaris, a través de su campaña, pintó uno de sus aviones de azul por dentro y por fuera e incluyó la frase “Viaja a un mundo más incluyente”. Este avión volará por todos los destinos donde la aerolínea opera; además, ofrece información a sus clientes en la revista a bordo, en banners en los aeropuertos y en sus redes sociales.

El principal objetivo de esta campaña, que inició en abril, mes que conmemora el autismo, es el de llegar cada vez a más personas, para que todos podamos entender en qué consiste este diagnóstico, motivar más la investigación y promover la detección oportuna para lograr mejorar la calidad de vida de las personas con autismo y sus familias.

Con este movimiento, Volaris reafirma su compromiso con la vida, con la sociedad y con ser un medio que busca generar un cambio y despertar una conciencia social para volvernos un mundo inclusivo.

El peor error que puedes cometer en una campaña de RSE

PETA

Por mucho que nos cueste aceptarlo, “responsabilidad” no es un término que resulte atractivo para una gran cantidad de personas, por lo que cada vez que una empresa u organización busca generar campañas que les ayuden a involucrar a sus stakeholders con su compromiso social enfrentan un enorme reto: hacer que un problema ambiental o social resulte irresistible para sus grupos de interés.

Por otro lado, estos mensajes compiten todo el tiempo con una gran cantidad de campañas comerciales, políticas y sociales que buscan desesperadamente la atención del público a través de internet, radio, televisión, publicidad exterior y un sin número de canales que invaden a la audiencia a un nivel tal que las personas han desarrollado una habilidad extraordinaria para filtrar toda aquella información que no le resulta especialmente relevante. Doble reto: los mensajes generados por empresas y organizaciones deben tener un impacto realmente alto para quedar grabados en la memoria de su audiencia.

Una de la organizaciones que se ha caracterizado siempre por generar contenido polémico y diferente que queda grabado en la memoria de su audiencia es sin duda Personas por el Trato Ético de los Animales, mejor conocida como PETA. Su campaña I’d Rather Go Naked Than Wear Fur (prefiero estar desnudo que usar pieles) se convirtió poco a poco en uno de los fundamentos de su comunicación, mientras que las imágenes más crueles de algunos documentales han permanecido disponibles únicamente para aquellos interesados en conocer el tema del maltrato animal a profundidad.

Ahora PETA parece haber dado un giro impactante a su linea de comunicación: creó una tienda de artículos de piel en Bangkok, Tailandia; pero no porque haya dado la espalda a su causa, sino para llegar directamente a los consumidores de este tipo de productos con una campaña repleta de sorpresas desagradables.

Detrás de la piel que usas se esconde un animal muerto.” PETA

La delegación australiana de la organización ocultó órganos artificiales de animales dentro de las bolsas, zapatos, guantes y carteras de la tienda, con el objetivo de advertir a los consumidores sobre el daño que estos productos significan para la fauna del planeta. La reacción de los consumidores, desde luego no es nada positiva.

Aunque el objetivo de esta campaña era sin duda dar una desagradable sorpresa a los consumidores con el fin de despertar su consciencia contra el maltrato animal, el hecho es que será difícil que quienes vivieron esta experiencia quieran comprometerse de lleno con la organización y la causa que apoya. ¿Acaso pudiste ver completo el video que documenta sus reacciones?

Generando valor: los intangibles de la RSC (Parte 1)

Empresa

Por: Lorena Sánchez Pineda

Todas las empresas, como parte de la sociedad en la que se desarrollan, y ya consideradas como ciudadanos corporativos, conviven con factores externos. El reconocerlos y anticipar las oportunidades y amenazas es lo que muchas veces diferencia la sostenibilidad de una sobre otra a lo largo del tiempo. Son estos recursos intangibles los que actualmente están creando valor para las empresas. Hace no más de 40 años se definía el valor de mercado de los activos tangibles como el 80% sobre el 20% de los intangibles, pero ahora estos valores se han intercambiado.

La responsabilidad social corporativa, por su carácter transversal (dentro y fuera de la empresa) dentro de su gestión trata con numerosos elementos intangibles: la transparencia, la reputación, la ética, la inversión social, etc., los cuales son clave para la sostenibilidad de las empresas.

De acuerdo con el Informe de Tendencias en Gestión de Intangibles (2016), realizado por el Corporate Excellente Centre for Reputation Leadership, estos son los principales focos de cambio a nivel mundial que las empresas deberán tener en cuenta a la hora de generar estrategias, ya que aportan conocimiento importante sobre el entorno en el que se desenvuelven.

Tendencias globales

a) Las personas exigen que las empresas generen confianza entre ellas y la sociedad. La comunicación corporativa ha perdido credibilidad, así que se abren nuevos canales de comunicación, siendo la opinión de los empleados la que genera más confianza hacia el exterior. Las empresas deberán tomar en cuenta las oportunidades que les generan sus empleados, y cómo se han convertido en “embajadores” de reputación.

b) El tema del cambio climático se coloca como asunto primordial empresarial, y se unen esfuerzos para ser líderes en ésta lucha.

Tendencias en Sostenibilidad

a) La colaboración entre empresas, organizaciones y colectivos se ha convertido en necesidad fundamental para lograr objetivos de sostenibilidad. Las empresas son cada vez más conscientes de que para llegar más lejos, y enfrentarse a los retos que son cada vez mayores, se necesitan unir esfuerzos.

b) Las tendencias también indican que los consumidores seguirán exigiendo empresas cada vez más sostenibles, así que es importante crear un vínculo activo con este consumidor aspiracional. El nuevo perfil de consumidor es quién defenderá públicamente a las marcas con las que se identifica, se convertirá en su aliado y se considerará un activo, ya que son actualmente el mayor segmento de consumidores a nivel global. Para este segmento del mercado, la confianza, honestidad y transparencia son los valores más importantes que debe tener una marca, y la exigencia de un comportamiento ético va en aumento.

c) La inversión sostenible ya es considerada una opción rentable. Actualmente existen carteras con paquetes ESG (por sus siglas en inglés Enviromental, Social, Governnence) que permiten a los inversionistas pueden conocer y medir el impacto medioambiental y social de sus inversiones. Los ojos de los inversionistas están sobre este tipo de inversión también porque se han dado cuenta de que códigos de buen gobierno exigen que las compañías tengan un control más exhaustivo de sus cuentas y planteamientos estratégicos a largo plazo, generando beneficios mutuos.

d) Existe ya una nueva forma de hacer negocios, una nueva gestión dentro de las empresas en donde la innovación responsable está ganando terreno, se crean esquemas más colaborativos, se economizan recursos y se considera el medio ambiente. Al mismo tiempo la creación de valor se ha percibido como fundamental: crear valor para la sociedad y valor para el negocio, gestionando buenas relaciones con los stakeholders.

En un segundo artículo se abordarán las tendencias en reputación y gobierno corporativo, claves para el desarrollo en la gestión de intangibles en las empresas.


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Lorena Sánchez Pineda
Apasionada de la comunicación, la RSC y la Sustentabilidad.
Amante de los retos y el conocimiento continuo. Experiencia profesional en medios editoriales, hotelería, coordinación de proyectos. Estudiante de Máster en Responsabilidad Social y Sostenibilidad. UCM.

Puedes encontrarla en LinkedIn

17 frases prohibidas para los buenos líderes

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Si bien existen líderes con habilidades de gestión y comunicación de un nivel tan alto que se convierten en fuente de inspiración para más de uno de los grandes empresarios del mundo, a lo largo de nuestra carrera profesional también nos encontraremos con muchos que, muy lejos de motivar a sus colaboradores y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial, llevan a sus equipos de trabajo a toda velocidad en la dirección equivocada, afectando su nivel de productividad y dañando su satisfacción laboral.

A través de un artículo publicado recientemente por el portal Fast Company, Jason Criss Howk, un antiguo paracaidista del ejército norteamericano, compartió algunos de los peores errores de liderazgo que identificó durante su carrera y la forma en que estos puedes destruir la moral de un colaborador, asegurando que el campo militar realmente no es tan distinto que el resto del mundo. ¿Tu jefe dice alguna de estas 17 frases?

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Integrarte a dirigir un equipo de trabajo no es una tarea sencilla, para lograrlo necesitas conocer las políticas y procedimientos de la organización, adaptarte a la dinámica ya existente entre los integrantes e identificar las áreas de oportunidad en las que podrán trabajar para alcanzar los objetivos la empresa.

Durante este proceso, muchas personas recurren a culpar a su predecesor por los errores de sus colaboradores; critican los procesos y hablan mal sobre sus habilidades de gestión. Sin embargo, un líder responsable sabe que hacerlo es una pérdida de tiempo, por lo que evita los comentarios negativos sobre la administración anterior y no los utiliza para distraer a sus colaboradores sobre su propia incapacidad para resolver problemas.

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Encontrarse con el jefe que cree ser dueño de la verdad no es raro en el mundo corporativo; estos profesionales están seguros de que nadie más tiene nada que enseñarles y difícilmente escuchan las opiniones de sus colaboradores, por lo que no están al tanto de sus necesidades e inquietudes y caen en la trampa de actuar de forma irresponsable y hacer todo ellos mismos.

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Un líder responsable evita comparar sus propias habilidades con las de cada miembro de su equipo alardeando sobre sus éxitos del pasado y permite que sus acciones hablen por él día con día.

Además, se esfuerza por reconocer el trabajo de cada uno de sus colaboradores y brindarles retroalimentación oportuna, con el fin de ayudarles a desarrollar nuevas habilidades sin cuestionar su capacidad para realizar determinadas tareas.

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Un verdadero líder conoce la importancia de escuchar a sus colaboradores y permitirles ofrecer un punto de vista distinto que pueda ayudarlo a tomar mejores decisiones, por lo que no toma sus comentarios de forma personal y crea un ambiente de confianza que facilite la comunicación y retroalimentación entre él y su equipo de trabajo.

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Una forma sencilla de identificar a un mal jefe es ver si para él toda tarea es realmente urgente, las prioridades cambian todo el tiempo y nada tiene un orden concreto. Esto genera mucha confusión dentro de un equipo de trabajo y sus colaboradores cuestionan constantemente su capacidad de pensar estratégicamente.

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¿Qué jefe no ha caído en la trampa de pensar que la mejor forma de hacer algo es exactamente a su manera? Los mejores líderes saben que ofrecer a sus colaboradores una imagen clara del resultado deseado y permitir que encuentren la mejor solución ellos mismos no sólo ayudará a crear un ambiente mucho más relajado, sino también permitirá que los trabajadores se sientan mucho más motivados y desarrollen sus actividades de manera más eficiente.

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Esta frase no sólo habla de un jefe con poca o nula confianza en sus colaboradores, sino también de uno que no está dispuesto a trabajar con ellos para alcanzar el objetivo deseado. Se trata de alguien que no está preocupado por guiar el proyecto paso a paso, aunque seguramente al día siguiente se esforzará por encontrar fallas con el fin de sentir que realiza una gestión adecuada.

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Una vez que el objetivo se ha alcanzado y es momento de marcar una nueva meta, el líder necesita reconocer la labor de su equipo y evitar centrarse en los errores cometidos; después de todo cada imperfección ha podido ser corregida y lo que sus colaboradores necesitan es motivación para asumir un nuevo reto. Ni hablar de aquellas ocasiones en las que un jefe decide tomar todo el crédito.

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Una de las razones por las que los trabajadores se sienten incómodos al hablar con su jefe es que se trata de una actividad casi siempre asociada con malas experiencias, por lo que es importante que los líderes se mantengan abiertos a escuchar a sus colaboradores atentamente. Desde luego esto no quiere decir que cualquier cosa que un miembro de tu equipo tenga que decir tendrá prioridad sobre todo lo demás, pero una excelente alternativa sería programar un momento del día para atender sus inquietudes sin que esto interfiera con asuntos de mayor relevancia.

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No todo puede ser siempre perfecto dentro de un equipo de trabajo, en algunas ocasiones te encontrarás de frente con las debilidades de tus colaboradores y esto puede llegar a ser complicado. Sin embargo, un excelente líder sabe que la solución no es despedir a todo un grupo de personas para contratar nuevos talentos, sino identificar las fortalezas de cada uno de ellos y aprovecharlas al tiempo que impulsamos el desarrollo de nuevas habilidades.

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Entre las largas filas de jefes en el mundo corporativo siempre se encuentra aquel que se considera a sí mismo un excelente líder saboteado por sus colaboradores; no hay nada más erróneo que esta percepción.

Un excelente líder tiene la habilidad de ganar la confianza de su equipo de trabajo, comunicarse con ellos adecuadamente y motivarlos a alcanzar las metas que él mismo ha definido.

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De acuerdo, no se trata de una frase que comúnmente saldría de los labios de cualquier jefe, sin embargo sí es una actitud que con frecuencia genera grandes conflictos dentro de las organizaciones, ya que el talento a veces puede encontrar un dirigente que presume de sus privilegios e incluso puede aprovecharlos para fines personales.

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Los malos líderes no reaccionan bien a las preguntas, ya que a menudo las consideran un ataque directo o un cuestionamiento de autoridad. Los verdaderos líderes conocen la importancia de compartir su conocimiento con sus colaboradores a fin de ayudarlos a comprender mejor su visión e impulsarlos a desarrollar nuevas habilidades.

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¿Quién dice que criticar a la alta dirección es una forma efectiva de motivar a tus colaboradores? Si acaso, es una técnica para deprimirlos rápidamente e impulsarlos a buscar nuevas oportunidades de empleo.

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Los mejores líderes se aseguran siempre de no interrumpir el trabajo de sus colaboradores, por lo que no esperan una fiesta cada vez que llegan a la oficina, en lugar de ello se convierten en observadores silenciosos. Si tu equipo debe desviarse de su importante trabajo y levantarse para saber si deseas algo que en realidad podrías hacer tú mismo, tú eres el problema.

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Solicitar a tus colaboradores una tarea y luego olvidar en dónde fue exactamente que pusiste el resultado de ella no es una situación graciosa, transmite una sensación de descontrol y hace que tu equipo se sienta poco valorado. Recuerda que gran parte del trabajo de un líder es asegurarse de que su equipo sea recompensado por su ardua labor.

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Un excelente líder sabe aprovechar todos sus recursos, y una fábrica de tiempo no es uno de ellos. Así que, ¿por qué pedir a tus colaboradores que hagan milagros o que se queden más tiempo tras haber perdido horas en una junta interminable?

Cuatro acciones para una movilidad sustentable

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Hace algunas décadas, las ciudades no enfrentaban problemas de movilidad, pues el número de habitantes no era el mismo que en tiempos actuales. La idea de tener un automóvil y su nivel de uso han cambiado gradualmente, pues lo que antes era una aspiración para mejorar la calidad de vida, ahora se ha convertido en una problemática ambiental debido a su uso desmedido.

Según el sitio Veo Verde, las consecuencias ante esta situación son alarmantes, pues los habitantes de las grandes urbes han sufrido problemas de salud a causa de las emisiones contaminantes de los autos, además del desperdicio de tiempo que tienen por estar en el tráfico.

La movilidad es uno de los retos que pueden enfrentar las ciudades resilientes, recordemos que son aquellas que están preparadas para el cambio y que toman medidas adecuadas para recuperarse ante las nuevas circunstancias, es por eso que los ciudadanos en conjunto con gobiernos locales deben enfrentar la problemática de trastornos de movilidad, adaptándose con alternativas de fácil alcance, transformando de forma positiva su vida.

A continuación te presentamos cuatro acciones sustentables de movilidad que propone el Instituto de Políticas para el Transporte y el Desarrollo (ITDP) las cuales pueden significar un cambio de impacto:

Transporte público eficiente

tateyama / Shutterstock.com
tateyama / Shutterstock.com

Según datos del portal del ITDP, se deben establecer políticas que ayuden a la infraestructura y la calidad para la operación del transporte en zonas metropolitanas. El transporte debe ser lo más adecuado y las estaciones deben garantizar un alto nivel de servicio.

En Ciudad de México existen diversos medios de transporte público; en un estudio realizado por la Organización del Poder del Consumidor en 2015, que midió la eficiencia del transporte en México, el mejor calificado fue el Metrobús, dada su rapidez, correcta señalización, comodidad, tarifa y conexiones con otros medios de transporte.

Transporte alternativo

S-F / Shutterstock.com
S-F / Shutterstock.com

El uso de vehículos no motorizados debe garantizar la seguridad vial de sus conductores; tal es el caso de Ámsterdam, ciudad que se caracteriza porque en sus principales calles existen vías para ciclistas.

Los habitantes se han sumado al uso de la bicicleta como medio de transporte alternativo, gracias a esto se convertirá en la primera capital europea considerada “cero emisiones”.

Automóviles eficientes

Automovil eficiente
Automovil eficiente

La contingencia ambiental es uno de los problemas que enfrentan muchas ciudades con sobrepoblación, principalmente por el uso excesivo de autos.

Actualmente los gobiernos han propuesto medidas de “hoy no circula” a todo tipo de autos, incentivando a los ciudadanos a no utilizar su automóvil por lo menos dos veces por semana.

Otra de las acciones que hace más divertido tu trayecto y el de más personas, es compartir tu vehículo; esta práctica mejor conocida como carpooling, pretende facilitar los desplazamientos y reducir el tránsito, ahorrar gasolina y dinero. Actualmente existen aplicaciones móviles, pero también puedes contactar a tus amigos.

Aprovechar la tecnología

Gracias a los teléfonos inteligentes, es posible utilizar de mapas virtuales o aplicaciones que permiten ver en tiempo real alertas de tráfico y accidentes viales. Estas herramientas pueden ayudar a que otros conductores que se dirigen a la misma ruta de trabajo, casa o reunión, puedan ahorrar tiempo y dinero en su desplazamiento diario. Es importante revisarlo antes de manejar o con ayuda del copiloto.

La movilidad hoy en día es una necesidad para todos y estas son solo algunas estrategias que pueden facilitar tu desplazamiento de forma correcta, para comenzar a adaptar de forma positiva a tu comunidad.

Volaris obtiene el Distintivo Empresa Socialmente Responsable

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Volaris (NYSE: VLRS y BMV: VOLAR), la aerolínea mexicana de ultra-bajo costo que opera en México, Estados Unidos y Centroamérica, recibió por séptimo año consecutivo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

El modelo de sustentabilidad de Volaris, denominado “Volemos Juntos” está articulado con la estrategia de negocios de la empresa. Dicho modelo contempla cinco aristas: ética y gobierno corporativo; crecimiento de mercado y atención a grupos vulnerables; atención y relación con grupos de interés y con las comunidades donde operamos; cuidado y protección del medio ambiente, y calidad de vida para nuestra gente.

Marcela Sánchez, gerente de responsabilidad social de Volaris, destacó el trabajo y el compromiso en materia de responsabilidad social corporativa desarrollado por Volaris desde su fundación. “Nuestra cultura guía las acciones de responsabilidad social que llevamos a cabo, las cuales aplicamos todos los días tanto en nuestras oficinas corporativas como en nuestras operaciones aéreas y terrestres”.

El año pasado Volaris transportó, en conjunto con el CENATRA, 37 órganos y tejidos y realizó una donación de 446 boletos de avión y 21 sillas de ruedas. Asimismo, en alianza con Un Kilo de Ayuda, se construyó un centro comunitario en Salitre del Cerro en el Estado de México, y con Dr. Sonrisas y Fundación Palace, 106 niñas y niños con alguna enfermedad crónica avanzada cumplieron su sueño de volar por primera vez y conocer el mar.

En materia medioambiental, con la campaña #CielitoLimpio, logró destinar más de un millón 300 mil pesos a diversos proyectos en Querétaro, Oaxaca y Guanajuato, éstos dos últimos en alianza con la Plataforma Mexicana de Carbono (MéxiCO2). Todas estas acciones culminaron en el ingreso de Volaris al IPC Sustentable de la BMV.

”Durante el 2015 apoyamos a 180 fundaciones e instituciones, beneficiamos a más de 260,000 personas en 24 estados de la República Mexicana y realizamos 47 actividades de voluntariado con 1,500 voluntarios”, apuntó Sánchez.

De este modo, Volaris continúa consolidando su visión de “Trascender al crear y vivir las mejores experiencias de viaje”, al fundamentar su gestión en políticas, procedimientos y programas que inciden positiva y sustentablemente en el desarrollo de nuestro país, a través de actividades y donativos para apoyar organizaciones, proyectos y causas que ratifican su compromiso con la sociedad.

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Comunicado de Prensa

La mexicana que luchará contra el cambio climático para la ONU

Patricia Espinosa via  UN Photo/Devra Berkowitz
Patricia Espinosa via UN Photo/Devra Berkowitz

El nombre de Patricia Espinosa es, hasta ahora, conocido solo por las pocas personas que siguen de cerca el mundo de la diplomacia mexicana o las noticias sobre las Cumbres del Clima de la ONU. Sin embargo, esta mexicana estará muy pronto en un cargo que podría afectar la forma en la que todos vivimos.

Hace unas semanas, diversos medios internacionales y nacionales anunciaron que Espinosa sucederá a Christiana Figueres como secretaria ejecutiva de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.

El sitio oficial de la ONU destaca que Ban Ki-moon comenzó el proceso para que el buró apruebe su decisión (una formalidad), y que eligió a la actual embajadora de México en Alemania por sus “más de 30 años de experiencia en los más altos niveles de las relaciones internacionales, especializada en cambio climático, ciudadanía global, desarrollo sostenible y protección de los derechos humanos.”

Por su parte, el portal Climate Changes News recuerda que Espinosa tomó la presidencia de las Cumbres del Clima en 2010, después de que el evento en Copenhagen fuera considerado un fracaso. En su nuevo puesto, ya que se lograron acuerdos en la Cumbre de París, “su rol será negociar el reglamento y ponerlo en acción junto con los gobiernos.”

Respecto a las habilidades de liderazgo de la diplomática para lograr todo esto, el portal cita a la experta Liz Gallagher, quien afirma que se trata de una persona “competente y con experiencia”, quien fue “determinante para recoger las piezas de Copenhagen para abrir el camino para los acuerdos en París.”

En un artículo previo de Climate Changes News, otros líderes hicieron declaraciones similares sobre las capacidades de Espinosa, describiéndola como una “excelente líder de negociaciones”, con un talento para “escuchar cuidadosamente a todos” y para crear equipos fuertes.

Sin duda, todas estas cualidades serán necesarias para los retos que enfrentará en su nuevo puesto.

Nikon a favor de la biodiversidad en México

Fotografía

Como parte de las actividades de la 6ª Semana de la Diversidad Biológica, Nikon une esfuerzos con la Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad (CONABIO) para concientizar a las personas, con ayuda de la fotografía, sobre la riqueza y valor de los recursos naturales de México, además de fomentar la participación en pro de la preservación.

La semana de la biodiversidad se llevará a cabo del 17 al 22 de mayo e incluirá actividades diversas para que las personas se unan a la conservación de los recursos en México. Como parte medular de las actividades, se darán a conocer a los ganadores del Segundo Concurso Nacional de Fotografía de Naturaleza cuya convocatoria estuvo abierta a partir del 7 de diciembre de 2015 y cerró el 29 de febrero de 2016; y dónde Nikon estuvo involucrado proactivamente, consciente de la importancia del tema y teniendo a la fotografía como su principal aliado.

“Para Nikon es muy importante contribuir con iniciativas que protejan el medio ambiente y las riquezas de los recursos naturales de México. Es por esto que por segundo año consecutivo, nos aliamos con la CONABIO para que a través de charlas, talleres de fotografía y el concurso de fotografía, la gente pueda redescubrir la belleza natural de México y tomar consciencia sobre la importancia de su preservación”, comentó Julio Meneses, Director de Mercadotecnia y Ventas de Nikon México.

Los finalistas de la segunda edición de este concurso, tendrán la oportunidad de asistir a la ceremonia de premiación a realizarse en la Biblioteca Vasconcelos el 18 de mayo y los ganadores serán acreedores a una de las siete cámaras D5500 o certificados para los cursos de fotografía impartidos en la Nikon School.

La CONABIO, organiza la 6ª Semana de la Diversidad Biológica en el marco de la 13ª Reunión de la Conferencia de las Partes sobre Biodiversidad, COP13, que se celebrará en Cancún, Quintana Roo, y en la que se analizará el progreso, prioridades y retos a enfrentar en la materia, así como el desarrollo de planes de trabajo.

Para todos los interesados en ser parte de las actividades de la 6ª Semana de la Diversidad Biológica, los invitamos a que, al igual que Nikon, se sumen a los esfuerzos y sean parte de la comunidad que está tomando acciones para cuidar la riqueza natural de México.

Te invitamos a visitar http://www.biodiversidad.gob.mx/SDB/assets/pdf/programa_6SDB.pdf para conocer todo lo que podrás hacer durante la 6ª Semana de la Diversidad Biológica.

Comunicado de Prensa.

Familias y voluntarios de TECHO inauguraron las primeras viviendas de emergencia

vivienda

En Tabuga, cantón de Jama, en la provincia de Manabí, 10 familias inauguraron sus viviendas de emergencia tras un fin de semana de intenso trabajo junto con 100 voluntarios de la organización TECHO. Esta actividad inicia el calendario de construcciones de la organización, que priorizará a aquellas familias que se encuentran en situación de pobreza.

Anteriormente, en la etapa de relevamiento de información en las zonas afectadas, la organización constató que 2.269 familias tienen su vivienda totalmente destruida en cuatro de las localidades con mayor índice de pobreza previo al sismo: en la provincia de Manabí, en el cantón de Jama, se identificaron 691 familias con su vivienda totalmente destruida; en el cantón de Sucre, 590; y en San Vicente, 562; mientras que en el cantón de Muisne, en la provincia de Esmeraldas, se identificaron 426 familias. El plan de trabajo que implementa TECHO se realiza en articulación con otras organizaciones de la sociedad civil y autoridades gubernamentales.

Estas actividades también son posibles gracias al involucramiento de particulares y el sector empresarial. Las empresas pueden seguir colaborando a través de la cuenta corriente #02005150694 del Banco Produbanco, a nombre de Fundación Un Techo para mi País Ecuador. Otra forma de colaborar es a través de las plataformas de crowfunding asociadas a TECHO. Para mayor información se habilitó la dirección de correo [email protected]. Todos los fondos se destinan exclusivamente al trabajo enmarcado en la emergencia.

“Las consecuencias de este terremoto son un llamado de atención a la urgencia de replantearnos como sociedad cómo estamos construyendo nuestras ciudades y qué intereses predominan en el proceso. La Nueva Agenda Urbana de las Naciones Unidas, las ciudades donde viviremos en los próximos veinte años, se definirá en cinco meses en Quito. La situación que hoy viven provincias como Manabí y Esmeraldas deben poner sobre la mesa la importancia de generar un nuevo paradigma en el que el bienestar y la inclusión ciudadana sean el fin último y permita superar realidades de injusticia como las que evidenció el terremoto”, explica Luis Bonilla, director operativo de TECHO Internacional.

La organización ya ha actuado anteriormente en situaciones de emergencia como las inundaciones en Paraguay (2015) y México (2007); los terremotos en Haití (2010), Chile (2010), Costa Rica (2009) y Perú (2007); además de la causada por el Huracán Ida en El Salvador (2009).

Comunicado de Prensa.

UNICEF y el Hospital Infantil de México Federico Gómez, firman convenio de colaboración

Ayuda

UNICEF y el Hospital Infantil de México Federico Gómez (HIMFG) firmaron un convenio de colaboración para impulsar la investigación científica y fortalecer las políticas que promuevan la atención médica de calidad, de la infancia y la adolescencia.

Isabel Crowley, representante de UNICEF en México, dijo que “este acuerdo busca impactar el desarrollo de los 39 millones de niños, niñas y adolescentes que viven en nuestro país”.

Tras señalar que entre las características del HIMFG se halla la excelencia en atención médica de alta especialidad, así como la formación de médicos y profesionistas de la salud, Crowley destacó las labores de investigación que lleva a cabo la institución, porque éstas son la base de la creación de las políticas públicas.

“Otorga los elementos necesarios para que la toma de decisiones sea focalizada, eficiente y efectiva, y todo eso impacta en forma directa en la vida de los niños, niñas y adolescentes… por eso nos enorgullece formalizar esta alianza”, acotó.

Dijo que para el Secretario General de las Naciones Unidad, Ban Ki-moon, el Desarrollo Infantil Temprano cobra relevancia en los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible, toda vez que “nos puede ayudar a conseguir la transformación que esperamos alcanzar en los próximos 15 años”.

El convenio, firmado por parte del HIMFG por su director general, José Alberto García Aranda, contempla: la elaboración de estudios sobre la situación de salud y desarrollo de la población infantil del país, propiciar la difusión de información validada, promocionar la importancia de una atención oportuna en la primera infancia y generar asesorías para las familias de estimulación temprana y prácticas de crianza.

El director general destacó la importancia de fortalecer, mediante el convenio, las políticas que promuevan servicios de atención de calidad para la infancia y la adolescencia, especialmente para la población con los más bajos recursos económicos y que no tienen seguridad social, dar acciones y seguimiento a programas de inclusión social y protección de los derechos, empoderando a las familias a estimular el desarrollo infantil en México.

Al evento asistió Ricardo Antonio Bucio Mújica, Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes de la Secretaría de Gobernación, quien destacó el valor de abrir rutas, señalar problemas y acelerar procesos de los organismos internacionales como UNICEF.

El Jefe de la Unidad de Investigación en Neurodesarrollo, Antonio Rizzoli Córdoba, señaló que la envergadura del convenio radica en el trabajo conjunto, la eliminación de barreras para que los niños alcancen un desarrollo infantil integral y óptimo que les permita alcanzar sus metas.

El convenio estará vigente del 16 de mayo de 2016 al 1º de julio de 2018, con opción a extenderse, y tendrá como meta fundamental contribuir al pleno cumplimiento de los derechos de las niñas, los niños y los adolescentes, como fue establecido en el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018.

Comunicado de Prensa.

Busca L’Oréal sello ético en expansión

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La meta está puesta, en los próximos años la compañía francesa L’Oréal buscará sumar mil millones de consumidores a su cartera a nivel mundial, el doble de la actual.

Estos nuevos compradores vendrán principalmente de países emergentes y nuevas economías, donde en algunos casos reconocen que se toparán dos retos: derechos humanos y corrupción.

“Si queremos llegar a esta meta, y lo haremos, necesitamos estar conscientes de estos retos, entrenarnos, sensibilizar en cada nivel de la corporación para que podamos abordar el tema para el bien”, resaltó Emmanuel Lulin, vicepresidente mundial de Ética de L’Oréal, en su visita a México.

En entrevista, el francés resaltó que la compañía global no tiene un doble estándar para este tema, la norma es cero tolerancia tanto para la corrupción como para prácticas que atenten contra los derechos humanos, como bullying o acoso.

Es por ello, mencionó, que muestran a sus colegas los países desafiantes en estos temas, entre los que está México.

Las reglas para los 82 mil 900 empleados de este grupo cosmético, el primero a nivel mundial, están claras.

Su Código de Ética establece que no deben prometer o dar dinero o nada de valor a representantes de la autoridad pública, partidos políticos o políticos.

Pero no sólo se trata de reglas, en materia de ética esta empresa francesa ha empujado distintas estrategias para crear una cultura que impacte tanto en sus empleados como en la confianza que le tienen sus consumidores.

“L’Oréal cree en que una compañía con una cultura más fuerte de integridad, con una cultura ética más fuerte vale más que una compañía con una cultura débil”, resaltó Lulin, quien forma parte L’Oréal desde 1999.

Bajo los principios de integridad, respeto, transparencia y valor -corazón de su cultura ética- resaltó es que como compañía les permite ser más sustentables, mantener la confianza de consumidores, accionistas, proveedores.

Además de que a largo plazo ser una compañía ética se ve reflejado en sus valor financiero; sus ventas en 2015 sumaron 25.3 billones de euros.

Prueba de este compromiso, puntualizó el francés, es que cuentan con un representante de ética en cada uno de los 70 países donde tienen operaciones.

Al año Lulin confiesa que él visita 25 países, implementando estrategias sobre el tema y empujando a los trabajadores a que se sientan libres de expresarse.

“No es un programa corporativo, no es un programa de la parte superior al fondo, sino del fondo a la parte superior”, expresó el directivo de la compañía, la cual concentra a marcas como The Body Shop y Maybelline.

Reconoce que ese es uno de los retos que tienen tanto en México como en otras naciones, además de asegurarse que todos los miembros de la organización se comportan apropiadamente.

Para L’Oréal ser éticos no responde a un comportamiento reactivo -no hay un juez ni dependencia que lo haya solicitado-, sino una condición proactiva, resaltó.

“Lo hacemos porque creemos en esto, no lo hacemos porque estemos forzados a hacerlo, lo hacemos porque es lo correcto”, finalizó.

Fuente: Reforma

Se unen ex Ministras galas contra acoso

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Sexismo

Dieciséis ex Ministras francesas de diversas corrientes políticas lanzaron hoy un llamamiento común en contra del acoso sexual.

En él avanzan que denunciarán sistemáticamente todos los comentarios sexistas, gestos o comportamientos inapropiados.

Su comunicado está provocado por las revelaciones publicadas esta semana en la prensa con el testimonio de ocho mujeres que dicen haber sufrido acoso o incluso agresiones sexuales del diputado ecologista Denis Baupin, que el lunes dimitió como vicepresidente de la Asamblea Nacional y está siendo investigado.

Las ex Ministras, según el texto difundido en “Le Journal du Dimanche” (JDD), afirmaron que, tras el escándalo protagonizado por el ex director gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI) Dominique Strauss-Kahn en 2011, este último demuestra que los casos de acoso afectan a todos los partidos y niveles de poder.

Entre las firmantes están la ex Ministra de Sanidad conservadora Roselyne Bachelot, la ex titular de Vivienda ecologista Cécile Duflot, la antigua responsable de Cultura socialista Aurélie Filippetti o la de Deportes de la Unión de los Demócratas Independientes (UDI) Chantal Jouanno.

“La impunidad se ha acabado. Ya no nos vamos a callar más”, indicaron en su llamamiento, en el que animan a todas las víctimas de agresiones y acoso sexual a denunciar e instan a sus respectivos partidos a comprobar lo denunciado y ayudar a las afectadas si se demuestra su veracidad.

Conscientes de que pocas mujeres acuden a la Justicia, las ex Ministras propusieron también cambios a nivel legislativo, como alargar los plazos de prescripción de los delitos, y subrayaron la necesidad de que las empresas cumplan con su obligación legal de proteger a los empleados y sancionar al acosador.

Fuente: Reforma

Afronta Google multa récord de 3,400 mdd

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Castleski / Shutterstock.com
Castleski / Shutterstock.com

Google enfrenta una multa antimonopolio récord cercana a los 3 mil millones de euros (3 mil 400 millones de dólares) de la Comisión Europea en las próximas semanas, publicó el diario británico Sunday Telegraph.

La Unión Europea acusa a Google de promover su servicio de compras en búsquedas de Internet a costas de servicios rivales, en un caso que se ha arrastrado desde fines del 2010.

Varias personas familiarizadas con el asunto dijeron a Reuters el mes pasado que creían que luego de tres intentos fallidos para llegar a un compromiso en los últimos seis años, Google ahora no tenía planes de intentar resolver las acusaciones, a menos que el regulador de la Unión Europea cambie su postura.

El Telegraph citó a fuentes cercanas a la situación que dijeron que funcionarios planeaban anunciar la multa tan pronto como el mes próximo, pero que aún no había sido finalizada.

A Google también se le prohibirá seguir manipulando los resultados de búsqueda para favorecerse a sí misma y perjudicar a sus rivales, según el periódico.

La Comisión puede aplicar multas a empresas de hasta un 10 por ciento de sus ventas anuales, que en el caso de Google sería una sanción máxima posible de más de 6 mil millones de euros.

La mayor multa antimonopolios hasta la fecha fue de mil 100 millones de euros al fabricante de microchips Intel en el 2009.

La Comisión declinó a comentar, mientras que Google no respondió de inmediato a una solicitud para hablar sobre el tema.

Fuente: Reforma

Rescatan a 9 ballenas en Baja California, tras varamiento masivo

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Animales

Nueve ballenas Piloto (Globicephala macrorhynchus) fueron rescatadas el pasado fin de semana, luego de que se reportó su varamiento en Playa Bufeo de Ensenada, Baja California.

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) dio a conocer que lo anterior se derivó de un fenómeno masivo de varamiento en el que por lo menos 34 ballenas Piloto terminaron encalladas, por lo que se tuvo que activar el Protocolo de Atención a Varamientos de Mamíferos Marinos.

Como resultado de ello se logró atender a tres ballenas el sábado y siete más el domingo, en tanto que el resto de los cetáceos murió.

En particular informó que de los siete ejemplares remolcados por embarcaciones menores el pasado domingo, solo seis regresaron a mar abierto, en tanto que una regresó para encallarse y morir en las rocas de Punta Bufeo.

Recordó que al recibir la notificación, llegaron al lugar un buque de Patrulla Oceánica y una Patrulla Interceptora de la Semar, con el fin de continuar con las labores de rescate, hidratando a las ballenas con una motobomba y cubriéndolas con sabanas que se humedecían constantemente.

Derivado de la activación de la Red de Varamientos de Mamíferos Marinos, acudió al lugar personal de Centro Intercultural de Estudios de Desiertos y Océanos, quienes tomaron muestras de estómago y boca; así como del músculo de aleta pectoral superior e inferior de los cetáceos, mediante el método de muestra de sangre con filtro.

Además, se llevará a cabo la necropsia de un ejemplar de ballena Piloto a cargo del grupo de Investigación y Conservación de Mamíferos Marinos de Ensenada (ICMME), con el fin de determinar las causas del varamiento masivo.

Las muestras serán procesadas en el Centro de Alimentación y Desarrollo, de Guaymas, y una vez concluidos los estudios, sus resultados serán entregados a Profepa.

Los restos de las ballenas Piloto fueron enterrados en un terreno aledaño a la Zona Federal Marítimo Terrestre (Zofemat) con el fin de tenerlos a disposición para futuros estudios y lejos del agua para evitar que la marea los descubra y se genere un foco de infección en la zona.

Fuente: Aristegui

Adopción, la solución entre perros y gatos

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animales

La decisión de tener o no una mascota en el hogar, hoy puede ser más sencilla. Los centros de adopción son una buena opción, pensando no sólo en el gasto que podría representar el comprar un animalito, sino en la oportunidad que uno tendría para ser feliz con una familia.

La compañía Petco, que llegó a México hace tres años, además de vender alimento y artículos para las mascotas, promueve los centros de adopción que reciben un espacio amplio dentro de sus tiendas.

“En México la mayoría de los animales que se venden, se abandonan. Muchas veces porque no sabes cómo cuidarlos, cómo manejarlos, te destruyen la casa, se comen la ropa”, explicó Alejandro Ahuad de Petco México, quien calcula que en el país hay alrededor de ocho millones de perros en situación de calle y seis millones de gatos.

“Petco no vende animales. Nosotros trabajamos con centros de adopción, les damos un espacio dentro de la tienda, con los mejores hábitats, con el mejor alimento, que conseguimos a través de campañas con nuestros proveedores. Nosotros no nos metemos con las mascotas, ni le decimos al centro de adopción a quien tienen que darle las mascotas”.

Los centros de adopción que trabajan con Petco rescatan a los animales y después de que pasan por un proceso de desparasitación, esterilización, estética, y socialización, son puestos en exhibición en las tiendas, en búsqueda de hogares, donde también existe un proceso, para que la familia indicada tenga a la mascota idónea.

El proceso incluye entrevistas e incluso los encargados del centro de adopción tienen la posibilidad de hacer un estudio socioeconómico y sicológico de la familia, para determinar sin son aptos o no para tener en su espacio a una determinada mascota. Lejos de la raza de un animal, éstos son clasificados por tamaño, edad y temperamento, y con base en esto se determina qué familia es la indicada para tenerlos.

“No cualquiera puede adoptar a cualquier perro, depende mucho del estilo de vida, de la edad, del espacio y del estilo de vida del perro y la edad. Quizás una persona no tenga el perfil para adoptar a un perro muy activo, o muy grande, pero quizás sí eres apta para adoptar a un perro pequeño y tranquilo”, señaló Ahuad.

Estos procesos de adopción han sido exitosos. Sólo en 35 casos, de siete mil 350 adopciones que se han realizado en el país hasta el momento, ha existido la devolución (0.5 por ciento). Petco calcula que aproximadamente la mitad de los animales que son comprados, o regalados, terminan en situación de calle.

“En los centros de adopción se entrena a la mascota y platican contigo para que tú puedas entender a la mascota, y tu mascota te pueda entender y no se frustren el uno al otro, y puedan disfrutar plenamente. Cuando empieza la frustración, es cuando se generan las condiciones para los abandonos”.

Fuente: Excelsior

Toyota quiere quitarle el trono verde a Tesla

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Autos

En un elegante hotel de Tokio en 1997, en una sala tapizada de pantallas gigantes que mostraban aves zurcando el cielo, Toyota Motor presentó el Prius al mundo. No era exactamente atractivo: era un sedán compacto de aspecto chistoso con ruedas pequeñitas y una nariz en picada. Pero bajo el cofre tenía algo nuevo: un motor de cuatro cilindros de 1.5 litros acoplado a un motor eléctrico, alimentado por una batería de 274 voltios ubicada debajo del asiento trasero.

En lo que respecta a la presentación de nuevos automóviles, ésta fue mucho más grande que la mayoría, dado que la automotriz japonesa vio al Prius como una oportunidad para renovarse por completo. Famosa por su calidad, asequibilidad y confiabilidad (su marca valor unos 42,000 millones de dólares), Toyota esperaba que la presentación de un modelo híbrido a gas-eléctrico que emitía una menor cantidad de contaminantes y ofrecía impresionantes 26 kilómetros por litro en la carretera volvería su imagen más verde.

Pero en Estados Unidos a nadie parecía importarle. La gasolina costaba casi un dólar por galón y la gente estaba más preocupada por encontrar un lugar para estacionar sus mega SUVs que por ahorrarse un par de centavos en la gasolinera. La reacción de los medios fue dura. “Todo el mundo calificó al Prius de un experimento y cuestionó: ‘¿Por qué poner dos motores en un coche?’”, recuerda Bob Carter, vicepresidente Senior de operaciones automotrices de Toyota Motor Sales U.S.A.

Toyota, por supuesto, rio al último. Ha vendido 8.5 millones de vehículos híbridos, incluyendo 5.4 millones de Prius, mucho más que cualquier otro fabricante de automóviles.

Y sin embargo, eso es exactamente lo que sucede ahora que los consumidores y los medios se acaban en alabanzas a los Model S y Model, los modelos eléctricos de Tesla, al tiempo que desdeñan el nuevo modelo potencialmente más revolucionario de Toyota, el Mirai, de celdas de hidrógeno.

Al igual que los coches de Tesla, el Mirai es alimentado por electricidad, pero en lugar de almacenar energía en una batería, genera la electricidad necesaria. El oxígeno del aire y el hidrógeno almacenado en tanques de alta presión debajo de los asientos es empujado a una pila de celdas de combustible, donde se produce una reacción química, generando electricidad para alimentar al motor. Los beneficios del Mirai son numerosos: Emite sólo agua; puede ser reabastecido en unos cinco minutos (frente a las varias horas que demanda una batería eléctrica tradicional); y tiene un rango de 500 kilómetros, comparable a un coche con motor de gasolina.

“Aunque a los consumidores les gusta la idea de un coche de alta tecnología ecológico, aún quieren uno que se comporte como los autos de hoy”, dijo Jim Lentz, presidente ejecutivo de Toyota Norteamérica. “Poder ir a una gasolinera y llenar el tanque en 5 minutos sigue siendo una gran ventaja” para los vehículos impulsados por hidrógeno, dijo. “Incluso los cargadores eléctricos súper rápidos no son algo realista, tienes que esperar 30 minutos.”

Sin embargo, el Mirai, que empezó a venderse el pasado verano, no está generando mucha tracción en el mercado. La falta de estaciones de hidrógeno es un gran problema, el cual se ha agravado por cuestiones técnicas y de regulación que tienen que ver con el transporte de hidrógeno, que es muy explosivo y menos estable que la gasolina. Sólo hay 16 estaciones de servicio de hidrógeno minoristas en Estados Unidos, un número que debe crecer a más del 30 a finales de año.

Pero Toyota también enfrenta un problema de marca más fundamental: A pesar de su liderazgo en el desarrollo de vehículos más limpios, la empresa ya no es líder en autos verdes, ése sitio lo ocupa ahora Tesla Motors, de Elon Musk.

“Cuando hablas de autos eléctricos, la mayoría de la gente piensa en Tesla. Cuando dices autónomos, todos hablan de Google”, dijo Jez Frampton, CEO mundial de Interbrand, una consultora de marca con sede en Nueva York. “La industria del automóvil tiene toda la capacidad para vencer a esos nuevos contendientes, y sin embargo, parece que éstos se han adueñado de la imaginación de la gente, lo que representa un desafío importante para Toyota.”

“Hace veinte años, ser la marca que nunca te decepcionaría quería decir algo”, dijo Karl Brauer, analista de Kelley Blue Book. “Pero lo que tenemos aquí –calidad y amigabilidad con el ambiente– ya no es un diferenciador.”

A 57,500 dólares, el Mirai vale casi la mitad del Model S de gama alta, y los subsidios estatales y federales pueden reducir ese precio en otros 13,000 dólares. Un contrato de arrendamiento costaría 500 dólares mensuales, Toyota incluso pagaría a los usuarios el combustible de tres años, con un valor de 15,000 dólares.

La compañía espera vender 3,000 unidades del Mirai para finales de 2017 y 30,000 para 2020. Incluso si alcanza la cifra más alta en sus proyecciones, el Mirai no moverá la aguja de las ventas anuales de Toyota, de 248,000 millones de dólares. Pero dado que fue desarrollado durante muchos años en conjunto con el Prius –y comparte gran parte de la tecnología– la empresa tampoco tuvo que invertir una suma significativa para lanzarlo. Para ayudar a empujar a la industria a los coches propulsados por hidrógeno, Toyota dio el paso poco común de ofrecer sus 5,680 patentes de celdas de combustible a sus competidores hasta 2020, completamente gratis.

Pero sin una infraestructura de recarga, los vehículos de celdas de combustible no irán a ninguna parte. California ha comprometido 200 mdd para el desarrollo de estaciones de hidrógeno durante los próximos años. Para poner en marcha la construcción, Toyota prestó 7.3 mdd a First Element Fuels para construir 19 estaciones en el estado y se asoció con Air Liquide para la instalación de una red de 12 estaciones en el noreste. (Honda, que lanzará el Clarity, su sedán de celdas de combustible a finales de este año, prestó 14 mdd a First Element.)

“Esperábamos estar más avanzados”, dijo Lentz, que intenta contener la demanda hasta que la infraestructura esté lista. “Le decimos a nuestros clientes que retrasaremos la entrega si no hay estaciones abiertas. No queremos que la gente tenga una mala experiencia.”

Elon Musk ha sido citado menospreciando a los autos impulsados por hidrógeno refiriéndose a ellos como “celdas tontas”.

Pero aquí hay otro escenario: Tal vez Toyota sea el verdadero disruptor de la industria. Con un presupuesto de I+D de aproximadamente 10,000 mdd, Toyota es capaz de mirar lejos hacia el futuro, mucho más lejos de lo Tesla, que tiene un flujo de efectivo prácticamente nulo, puede permitirse mirar, y ve que las fuentes de energía renovables basadas en hidrógeno tienen muchas ventajas frente a la electricidad. (Curiosamente, ninguna tecnología es 100% verde. La mayor parte de la electricidad usada para alimentar a los Tesla es generada por la quema de combustibles fósiles, y se necesita una gran cantidad de energía para producir hidrógeno, ya sea extrayéndolo del gas natural o mediante el uso de electricidad para separarlo del agua).

Toyota no encuentra ningún sentido en el desarrollo de vehículos eléctricos de batería para largas distancias, diciendo que no son ni prácticos ni rentables, dadas las limitantes que imponen las baterías para el futuro previsible. En cambio, Toyota está añadiendo más híbridos e híbridos conectables a su línea y sentando las bases de lo que ve como el inevitable cambio a los coches de celdas de hidrógeno. Su objetivo: reducir 90% de todas las emisiones para 2050.

Si toma 15 o 25 años para que el hidrógeno se vuelva popular, que así sea. Toyota sabe, gracias a su experiencia con el Prius, que no importa ir despacio, la constancia puede hacerle ganar la carrera.

“Al final del día”, dice Frampton de Interbrand, “los ganadores serán los que entiendan a los clientes mejor que cualquier otra persona y puedan ver un poco hacia el futuro.”

Toyota ha demostrado habilidad para ambas cosas.

Fuente: Forbes

Xahni, la muñeca otomí que traduce frases al español

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Xahni
Xahni

Un grupo de investigadores de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) diseñaron una muñeca otomí llamada Xahni con un dispositivo electrónico capaz de reproducir frases en la lengua indígena y traducirlas al español.

“La innovación de Xahni, además del dispositivo electrónico para hablar, es que se acerca más a la vestimenta que actualmente usa la población otomí que se encuentra en las ciudades”, dijo Román Sauza López, uno de los responsables del proyecto.

En una entrevista con la Agencia Informativa del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), Sauza López detalló que a la muñeca le pusieron tenis, pues es un calzado que la mayoría de los indígenas usa para recorrer largos trayectos.

El investigador, uno de los fundadores de la empresa Yosoyoho encargada en diseñar la muñeca, agregó que la interacción cultural y el acercamiento que tienen esas culturas con otras los hace adoptar y apropiarse de estos y otros accesorios como celulares.

El socio de Yosoyoho, José Alfredo Reyes Lugo, mencionó que el prototipo surgió a partir de una lluvia de ideas e investigación realizada por los socios, luego pasaron la información a un diseñador gráfico para comenzar a elaborar la muñeca.

Después, se mandó a confeccionar la muñeca con cinco familias otomíes, algunas asentadas en Amealco y otras que migraron a la ciudad de Querétaro.

“Posteriormente, las muñecas llegan al equipo de artesanos urbanos que se encarga de los bordados de las frases en la vestimenta. Esto lo hacemos porque cada una de las palabras debe ir bien escrita, y para eso nos basamos en el diccionario otomí (hñähñu)”, dijo Reyes Lugo.

Dijo que al término de este proceso se instaló en las muñecas el dispositivo electrónico y se hizo un ensamble final en su caja, que también es un proceso artesanal.

Laura Arciga Hernández, Julieta Aguirre Jiménez, José Alfredo Reyes Lugo y Román Sauza López son los fundadores de la empresa Yosoyoho que se enfoca al rediseño, fabricación y distribución de juguetes populares mexicanos con el objetivo de rescatar el idioma otomí (hñähñu) en el estado de Querétaro.

Este proyecto tiene un antecedente de más de seis años, periodo durante el cual los integrantes del proyecto realizaron una investigación social en comunidades indígenas del municipio de Amealco de Bonfil, en Querétaro.

Fuente: Aristegui