El agujero en la capa de ozono en la Antártida alcanzó un tamaño récord en diciembre, al registrar 10 millones de kilómetros cuadrados, más del doble del promedio para estas mismas fechas, según mediciones presentadas este lunes por investigadores de la Universidad de Santiago (Usach) de Chile.
Tras los cálculos, liderados por los expertos Raúl Cordero y Alessandro Damiani, los investigadores concluyeron que el agujero alcanzó una extensión de más de 10 millones de kilómetros cuadrados, según un comunicado del Instituto Antártico Chileno (Inach).
Los investigadores calcularon la dimensión del agujero utilizando los valores registrados por satélites durante las últimas tres décadas, tras lo cual se estableció que el de este año fue el cuarto más extenso desde que existen datos especializados, alcanzando en octubre los 28 millones de kilómetros cuadrados.
Estos datos se obtuvieron durante una campaña celebrada entre noviembre y diciembre de este año, al Glaciar Unión, en el marco de una expedición Científica Antártica, que organizó el Inach.
En la campaña, que se inició este 15 de noviembre para llegar al corazón de la Antártida, participaron cuatro investigadores de la Universidad de Santiago y se enviaron “alrededor de 600 kilos de equipamiento de la mejor tecnología radiométrica posible”, según precisó la nota del organismo.
La Estación Científica Polar Conjunta Glaciar Unión está ubicada en la latitud 79 Sur, a unos 1,000 kilómetros del Polo Sur.
“La depleción o agotamiento en la capa de ozono es primariamente provocada por la presencia en la estratósfera polar de sustancias ‘destructoras de ozono’, generadas por actividades industriales en latitudes medias”, aseveró Raúl Cordero.
De igual forma, el experto agregó que “el agotamiento o destrucción de la capa de ozono se manifiesta más claramente en latitudes altas (particularmente en la Antártida)”.
Es en esta zona, durante la primavera austral y debido a condiciones meteorológicas particulares de la Antártida, se produce una destrucción masiva de ozono estratosférico, que se conoce comúnmente como el agujero de ozono, indica la Inach.
Los expertos concluyeron que la destrucción masiva de ozono estratosférico que anualmente ocurre sobre la zona antártica entre septiembre y diciembre es favorecida por la coincidencia durante la primavera de muy bajas temperaturas de la estratósfera antártica y del vórtice polar antártico que tiende a evitar que el ozono de otras latitudes cierre el agujero.
“Cuando las temperaturas suben al final de la primavera, cesa la destrucción masiva de ozono, mientras que el debilitamiento del vórtice polar permite que ozono de otras latitudes cierre el agujero”, dijo Cordero.
“Una mejor comprensión de la interrelación entre cambio climático y agujero de ozono es necesaria. Ese es el objetivo último de nuestro trabajo”, sostuvo el científico.
En febrero del 2006, el entonces presidente chileno, Ricardo Lagos, promulgó la ley de Protección a la Capa de Ozono, con la cual el país se comprometió a cumplir el ordenamiento internacional sobre la materia.
La iniciativa legal obliga a Chile a reducir progresivamente el consumo de clorofluorocarbono (CFC), bromuro de metilo y alones, usados en los procesos de refrigeración, aerosoles y en la agroindustria y que son los principales causantes del agujero.
Para ser un gran líder se necesita saber cuándo y cómo adoptar cada uno de estos diferentes estilos. Imagine a alguien que es un “comandante” todo el tiempo, ¿ellos son propensos a inspirar el pensamiento innovador? O imagina a alguien que es para siempre “afiliativo”, ¿son propensos a ser capaces de motivar a su equipo cuando se encuentran en una situación difícil?
Los mejores líderes son los que son flexibles y adaptables de acuerdo a su estilo de gestión. Son capaces de ser gerentes, mentores y consejeros. Es necesario que esa persona sea capaz de incorporar muchos de los diferentes enfoques en su estilo personal de liderazgo, saber cuándo hacer valer cada uno de ellos por delante de los demás, y llevar a su equipo por un buen camino de acuerdo a las diferentes necesidades.
Para entender cómo cada estilo puede ser el adecuado según la situación, aquí está el desglose de cada una de las personalidades de liderazgo:
1. Comandante
Este es el estilo de liderazgo más negativo de todos, y por lo tanto debe ser utilizado en situaciones graves o de crisis; ya que es muy útil cuando el equipo se está desintegrando y a punto de una ruptura absoluta, y situaciones donde se quiere que una persona con carácter fuerte intervenga. Es una personalidad de liderazgo que ha estado de moda en los últimos años, y que sólo debe utilizarse como último recurso para reestablecer la armonía en el equipo.
2. Visionario
Cuando el negocio necesita innovarse para seguir siendo competitivo, entonces es recomendable tomar un enfoque visionario. Este método de liderazgo requiere de fuertes poderes persuasivos y empáticos, ya que tendrá que movilizar a su equipo alrededor de su visión. No es necesario ser demasiado imponente para conseguir que todo el equipo esté a bordo contra su propia voluntad, pero al mismo tiempo no debe ser demasiado democrático para asegurarse que se incorporarán a las prácticas que se tengan planeadas.
3. Afiliativo
Este enfoque es útil al momento de utilizarse en un nuevo empleado. Tendrá que estar allí para ofrecer apoyo y una cálida bienvenida durante las primeras semanas, así se podrá tener un mayor impacto en lo que el empleado se incorpora al negocio. El estilo de liderazgo afiliativo también se puede utilizar para aconsejar a los miembros del equipo que están perdiendo motivación, o para resolver problemas entre algunos miembros del equipo.
4. Democrático
Este estilo es el más utilizado. Se aplica regularmente al considerar una nueva iniciativa, o a veces, inclusive con un nuevo empleado, aunque siempre manteniendo que la persona debe tener la última palabra. Es importante que los empleados sepan que sus opiniones son de valor para la empresa, ya que esto ayuda a fortalecer la confianza y aplanar lo que a veces puede ser una jerarquía obstaculizadora.
5. Guía
Predicar con el ejemplo es un método casi constante de liderazgo. Nunca hay que pedirle al equipo lo que uno es incapaz de hacer o incomoda. La mayoría de los equipos siempre replicarán la ética del trabajo y la eficiencia de las personas que los está dirigiendo, es su elección si se desea llevar a su equipo por una cuerda floja o no. Se debe sacar lo mejor de la persona cuando se encuentre en el trabajo, ya que a su vez su equipo seguirá el ejemplo.
6. Entrenador
La mayoría de los empleados necesita de cierto grado de entrenamiento, y por lo que siempre se debe tratar de asegurarse de entrenar a al personal aun cuando no exista presupuesto. Sólo el líder podrá pagar la participación de los empleados en diversos cursos, sin embargo, al mantener un contacto cercano con el equipo se tendrá la capacidad de identificar quién ofrece un alto rendimiento dentro de la empresa. Una vez conseguido esto, el líder deberá hacer un esfuerzo extra para asegurarse de que los empleados avanzarán al siguiente nivel. Una gran gestión
La esfera laboral no se puede separar de nuestra vida. Afecta directamente en ella, para bien o para mal, de modo que puede hacernos sentir de maravilla en otros aspectos o todo lo contrario.
Por ello, la firma sueca especializada en capital humano, Universum, lanzó su último reporte, The Global Workforce Happiness Index, el cual clasifica a los países analizados según su felicidad y su lealtad en el área de trabajo.
La firma encuestó a 250,000 personas de diversos países con preguntas como cuál es la probabilidad de permanecer en su trabajo actual, si recomendaría o no su trabajo y el tiempo que desea permanecer en el puesto.
Los resultados arrojaron que los países escandinavos son los más felices en sus lugares de trabajo, asimismo que las naciones más ricas del mundo no siempre tienen las mejores condiciones de trabajo ni los empleados más felices. Ejemplo de ello son Estados Unidos y el Reino Unido ubicados en el puesto 29 y 30, respectivamente.
Conoce los países más felices del mundo con su trabajo en el siguiente listado:
Bélgica: Esta nación es el país con la población más contenta con su trabajo, de acuerdo con Universum. Su fuerza laboral rara vez se considera un empleo alternativo y cuenta con la tasa de satisfacción laboral más alta del mundo. Además, hay una gran cantidad de empresas independientes, muchas que se construyen con base en valores tradicionales.
Noruega: El país tiene altos puntajes en seguridad en el empleo y de mejores ingresos de acuerdo con el Índice para una vida mejor de la OCDE.
Costa Rica: Universum y otro reporte realizado por Gallup -“Where the Great jobs Are” -, coinciden en que las industrias del turismo y la exportación de cosechas están creando una gran cantidad de puestos de trabajo estables y satisfactorios.
Dinamarca: Los trabajadores daneses hacen de la felicidad su prioridad, por ejemplo, para ellos el poder no es de unos cuantos. Las compañías con más de 35 empleados deben abrir puestos en el consejo a empleados regulares para que tengan los mismos derechos y que cualquier otra persona, según la firma.
Sudáfrica: En África, la personas de esta nación son las más felices del continente, de acuerdo con los resultados de la firma Universum.
Austria: Los trabajadores austriacos: los trabajadores se emplean generalmente sobre una base contractual, y la falta de seguridad en el trabajo se compensa con salarios más altos.
Suiza: Es común ver a esta nación entre los rankings de los mejores o más felices y en esta ocasión no podía dejar de ser así y entre muchos factores, destacan dos razones: el ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento que ofrece el país.
Grecia: Aunque no lo creas, los trabajadores griegos parecen felices con sus empleos. Claudia Tattanelli, directora global de Universum lo explica: “aquellos que tienen un trabajo están muy satisfechos y agradecidos con sus jefes o compañías; además es probable que no tengan muchas opciones afuera”.
República Checa: A pesar de que muchos checos se han sentido, por lo general, menos satisfechos con su paga, el aumento en la seguridad en el trabajo lo ha compensado.
Rusia: A pesar de que hubo recortes de empleo significativos el año pasado y que aquellos que mantuvieron su puesto sufrieron reducciones en su sueldo, la mayoría de los rusos se encuentran satisfechos con sus condiciones laborales, de acuerdo con Elena Bazina, periodista del diario ”The village”.
Google vuelve a estar en el ojo del huracán después de que Electronic Frontier Foundation (EFF), una organización que vela por las libertades digitales en EU, haya denunciado al gigante de internet ante la Comisión Federal de Comercio (FTC) por “recogida de información personal de los escolares”, según asegura en un comunicado.
La EFF, en el marco de su campaña “Espiando a Estudiantes”, asegura que el buscador ha recopilado millones de datos de los estudiantes y ha rastreado su actividad online. Toda esta recopilación permite a Google analizar el comportamiento de los usuarios y cuáles de sus productos son los más populares entre los niños en edad escolar.
En EU la mayoría de las escuelas públicas utilizan los productos de los de Mountain View. Tal y como explica el Washington Post, los centros cuentan con una gran cantidad de Chromebooks, los ordenadores portátiles de Google, mucho más económicos que cualquier otro tipo.
Así, el buscador permite a los más jóvenes el acceso a las nuevas tecnologías ofreciéndole de forma gratuita «software», procesadores de texto y demás herramientas. En total, los programas de Google son utilizados por más de 50 millones de estudiantes y profesores de todo el mundo, según la compañía.
La organización explica en el comunicado que “la función ‘Sync’ de Google para Chrome está habilitada de forma predeterminada en los Chromebooks vendidos a las escuelas. Esto permite a Google rastrear, almacenar datos en sus servidores, registrar todos los sitios de internet que los estudiantes visitan, cada término de búsqueda que utilizan, los resultados en los que pinchan, los vídeos que buscan y ven en YouTube, y sus contraseñas guardadas”.
Por lo tanto, la entidad ha presentado la denuncia alegando que toda la información recopilada permite a Google mejorar su estrategia publicitaria e incrementar, así, las ventas de sus productos.
Alphabet, matriz de Google, ha reconocido la recopilación de los datos de los estudiantes pero ha asegurado que sus aplicaciones educativas cumplen con la ley. “Siempre hemos estado firmemente comprometidos a mantener la información del estudiante de forma privada y segura”, ha dicho Jonathan Rochelle, director de Aplicaciones educativas de Google, en su blog, para defender a la compañía.
La mayoría de las escuelas de EU optan por comprar productos como Chromebooks de Google porque son más rentables y están disponibles con herramientas de software libre. A cambio, sin embargo, Google recoge todo tipo de datos de los estudiantes. El problema ahora es si toda esa información recopilada va a ser utilizada por Google para otros fines más allá de la prestación de servicios educativos.
Con el objetivo de combatir el acoso y la violencia entre sus usuarios, Twitter actualizó sus reglas de uso y todos los perfiles deberán cumplirlas o corren el riesgo de ser bloqueados temporalmente o suspendidos de forma definitiva, de acuerdo con el anuncio hecho por la red social el pasado 30 de diciembre.
“Creemos en la libertad de expresión y en plantarse con la verdad ante el poder, pero esta filosofía fundamental sirve de poco si hay voces que quedan silenciadas porque la gente tiene miedo de hablar. A fin de garantizar que las personas se sientan seguras para expresar opiniones y creencias diversas, no toleramos comportamientos que ingresen en el ámbito del abuso, y eso incluye acosos, intimidaciones o el uso del miedo para silenciar la voz de otros usuarios”, indicó Twitter.
Bajo las nuevas normas, los usuarios de Twitter no pueden publicar mensajes con las siguientes características:
Amenazas violentas (directas o indirectas): no se permite amenazar con violencia ni incitarla, lo que incluye amenazas terroristas o la incitación al terrorismo.
Acoso: no se permite incitar o participar en situaciones de abuso o acoso dirigidos a otras personas. Estos son algunos de los factores que podemos tomar en consideración a la hora de evaluar comportamientos abusivos: 1) si uno de los objetivos principales de la cuenta denunciada es acosar o enviar mensajes abusivos a otras personas; 2) si el comportamiento denunciado es unilateral o incluye amenazas; 3) si la cuenta denunciada incita a otras personas a acosar a otra cuenta; y 4) si la cuenta denunciada envía mensajes de acoso a una cuenta desde varias cuentas.
Comportamiento que incita al odio: no se permite fomentar la violencia contra otras personas o atacarlas o amenazarlas directamente por motivo de su raza, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, género, identidad de género, afiliación religiosa, edad, discapacidad o enfermedad. Tampoco permitimos la existencia de cuentas cuyo objetivo principal sea incitar la violencia hacia otras personas en función de las categorías antes mencionadas.
Cuentas en serie: se prohíbe la creación de varias cuentas con la misma finalidad o para evitar la suspensión temporal o permanente de una cuenta determinada.
Información privada: no se permite publicar información confidencial o privada de otras personas, como números de tarjetas de crédito, dirección postal o números del Seguro Social o de documentos nacionales de identidad, sin su expresa autorización y permiso. Además, no se permite publicar fotos o videos íntimos tomados o distribuidos sin el consentimiento de la persona que sea el sujeto de dicho material. Para obtener más información sobre nuestra política de información privada, haga clic aquí.
Suplantación de identidad (impersonation): no se permite suplantar la identidad de otras personas a través de los servicios de Twitter de manera que intente o logre confundir, engañar o comunicar una idea equivocada a otras personas. Para obtener más información sobre nuestra política de suplantación de identidad (impersonation), haga clic aquí.
Daños autoinfligidos: es posible encontrar usuarios en Twitter que hablen de suicidio o daños autoinfligidos. Cuando recibimos denuncias de que una persona está amenazando con suicidarse o provocarse daños autoinfligidos, hay diversas medidas que podemos tomar para ayudar a esa persona, como comunicarnos con ella para expresarle nuestra preocupación y la de otros usuarios de Twitter, o para proporcionarle recursos de ayuda, como la información de contacto de nuestros socios en el área de salud mental.
“Como siempre, alentamos la diversidad de opiniones y creencias pero vamos a tomar medidas en las cuentas que cruzan esa línea hacia el abuso”, señaló la red social en un comunicado.
Twitter cambió sus reglas de conducta en momentos en que los críticos de las redes sociales exigen que el servicio en línea adopte una posición más rigurosa contra extremistas.
Algunos críticos recibieron con agrado el lenguaje de la nueva política, pero dijeron que será más importante ver de qué manera hace cumplir Twitter sus reglas.
“Las nuevas reglas son definitivamente una mejora”, dijo Rabbi Abraham Cooper, del Proyecto Terrorismo y Odio Digital en el Centro Simon Wiesenthal, en Los Ángeles. “Pero la pregunta es: ¿Estarán acompañadas de una actitud más proactiva para asegurar que ofensores reincidentes sean identificados y retirados permanentemente?”.
Desde un principio, nuestra misión ha sido ofrecer una opción de transporte segura y confiable mediante el uso de tecnología. A medida que Uber se ha expandido, a la par también ha aumentado nuestra capacidad para usar nuestra red en diversas formas.
Hoy anunciamos que en alianza con la Procuraduría General de la República (PGR) nos sumamos al Programa Alerta AMBER a nivel nacional. Desde hoy, los socios-conductores en las ocho ciudades donde Uber tiene presencia recibirán alertas en tiempo real y geo-localizadas específicamente a su región.
Cada vez que se emite una alerta, los socios-conductores que trabajan con la plataforma de Uber recibirán información que puede ser clave para encontrar a niños y adolescentes no localizados y reunirlos con sus familias.
Esto quiere decir que estamos sumando al programa los ojos de decenas de miles de socios conductores que recorren 500 mil millones de kilómetros al año y que cada 10 días cubren el 100% del territorio de las ciudades en que operamos, las 24 horas, los 365 días del año.
Nos sentimos orgullosos de apoyar al programa Alerta AMBER, ofreciendo nuestra red para tener un impacto positivo en las comunidades a las que servimos todos los días.
Tras la esperada llegada de un nuevo año, muchos hemos comenzado a preguntarnos sobre las sorpresas que nos aguardan a lo largo de los próximos meses, planeamos nuevos proyectos y nos preparamos para enfrentar nuevos retos. El inicio de este nuevo ciclo significa para muchos un excelente momento para encaminarse por un sendero distinto que en ocasiones significa un empleo distinto e incluso un cambio de carrera; pero ¿cómo pueden las empresas retener a sus mejores talentos en medio de esta ola de grandes propósitos?
Durante los periodos de transición, la satisfacción laboral de quienes colaboran con una organización es especialmente importante para atraer y retener talento; por lo que es fundamental que las empresas conozcan a profundidad las aspiraciones y deseos de sus colaboradores con el fin de impulsarlos a alcanzar sus metas e incentivar un compromiso más profundo con su labor.
De acuerdo con un estudio realizado por el portal CareerBuilder el 21% de los trabajadores buscan cambiar de empleo, cifra que se incrementó un 5% en relación al año anterior y que se incrementa al considerar únicamente a los más jóvenes, pues un 30% de los trabajadores entre 18 y 34 años esperan un nuevo empleo este año.
El portal, también se dio a la tarea de identificar otros propósitos comunes para este año, y nosotros hemos retomado esa lista para relacionarla con algunas prácticas responsables que las empresas pueden adoptar para apoyar a sus colaboradores en el proceso, impulsar su desarrollo e incrementar su nivel de satisfacción laboral ¿quieres conocerlas?
1. Ahorrar dinero
Ahorro vía Shutterstock
De acuerdo con el portal, el 30% de los trabajadores se ha propuesto destinar una parte de su cheque de pago a una cuenta de ahorro, así que por qué no crear sistemas que los ayuden a cumplir este objetivo. Puedes ofrecer la opción de depositar parte del salario a una cuenta destinada a ello, un programa de asistencia e incluso un incentivo económico.
2. Estar menos estresado
Estres vía Shutterstock
Aproximadamente 28% de los trabajadores desea reducir su nivel de estrés en el año que inicia y las alternativas con las que las empresas cuentan para apoyarlos son sumamente extensas. Las actividades deportivas son una excelente opción para lograrlo, pero también puedes probar con un mejor diseño del espacio de trabajo, incluir áreas verdes, revisar la carga laboral de tus colaboradores o implementar horarios más flexibles, Las empresas de mentalidad mucho más abierta incluso pueden permitir mascotas en la oficina.
3. Obtener un ascenso
Mujer poderosa vía Shutterstock
Si bien no todos tus colaboradores buscarán cambiar de empleo este año, seguramente algunos tendrán un ascenso dentro de su lista de propósitos para los próximos meses al igual que el 26% de los trabajadores que participaron en el estudio, así que procura impulsar su desarrollo laboral estimulándolos a proponer nuevas ideas y adoptar más responsabilidades dentro de la organización. No olvides comunicar de forma clara y adecuada tus expectativas y sus posibilidades de crecimiento dentro de la compañía.
4. Comer más sano en el trabajo
Comer en la oficina vía Shutterstock
Pasteles, golosinas y bebidas azucaradas parecen formar parte fundamental de la dieta de los oficinistas. De acuerdo con el portal, 19% de ellos planea dejar de consumirla a menos en el trabajo y en ello las empresas tienen un papel clave. Las galletas artesanales libres de gluten y azucares que encuentras en tiendas naturistas o en el comercio local pueden ser de gran ayuda, aunque otra alternativa es contar con crudités a manera de bocadillos, como pepinos, zanahorias, jícamas para incentivas la concentración, o semillas, nueces y almendras.
5. Aprender algo nuevo
Capacitación en línea vía Shutterstock
Ofrecer a tus colaboradores mejor capacitación y apoyo para diplomados o cursos de actualización es una excelente alternativa para ayudarlos a alcanzar este objetivo a lo largo del año que comienza. De acuerdo con la investigación, el 17% de los trabajadores lo han incluido en su lista de propósitos, pero seguramente muchos más valorarán esta práctica.
Con la llegada del 2016 comienza también un nuevo ciclo con 365 oportunidades de avanzar hacia un camino mucho más responsable con el medio ambiente y con nuestras comunidades y para cumplir con este objetivo no hay duda de que necesitaremos un poco de inspiración diaria.
Es por ello que en Expok nos hemos dado a la tarea de reunir algunas de las mejores frases de líderes responsables para colocarlas en nuestro calendario de wallpapers y ayudarte a encontrar la motivación que necesitas para continuar por este sendero en el año que comienzas.
Estas inspiradoras frases son nuestro regalo, así que ¡no dudes compartirlo en Twitter o Facebook! recuerda que puedes descargarlos uno por uno o dentro de una misma carpeta.
Enero
Nos hacemos sabios no por el recuerdo de nuestro pasado, sino por la responsabilidad de nuestro futuro. – George Bernard Shaw
Febrero
Las nuevas generaciones crecerán con el veneno que los adultos no tienen el valor de eliminar. – Marian W. Edelman
Marzo
Todo ser humano tiene el derecho a ser desigual, pero igualmente digno e importante. – Margaret Tatcher
Abril
Toma 20 años construir una reputación y cinco minutos arruinarla. – Winston Churchill
Mayo
Un país no es más fuerte por el número de soldados que tiene, sino por su índice de alfabetización. – Malala Yousafzai
Junio
Cuando se trata de tecnología, tenemos dos opciones: crear un universo Mad Max o uno Star Trek. – Vivek Wadhwa
Julio
Un negocio es simplemente una idea para mejorar la vida de otras personas. – Richard Branson
Agosto
Las personas exitosas tienen una responsabilidad social de hacer del mundo un lugar mejor. – Carrie Underwood
Septiembre
Ser el hombre más rico del cementerio no significa nada para mí. Irme a la cama por las noches sabiendo que hice algo extraordinario es lo que más me importa. – Steve Jobs
Octubre
No se puede escapar de la responsabilidad del mañana evadiéndola hoy. – Abraham Lincoln
Noviembre
La filosofía personal no se expresa mejor en las palabras; se expresa en las elecciones que uno hace… las decisiones que tomamos son, en última instancia, responsabilidad nuestra. – Eleanor Roosevelt
Diciembre
Nunca dudes que un pequeño grupo de ciudadanos comprometidos puede cambiar el mundo. De hecho, sólo eso puede lograrlo. – Margaret Mead
El domingo pasado, mi hija de 6 años despertó, recogió el sable de luz de juguete maltratado de su hermano, y oprimió el botón que hace que ese característico sonido de “shwooshh”.
Por fin, la Fuerza estaba con ella. La nueva película de Disney Star Wars, The Force Awakens, y su misterioso personaje principal, Rey, hicieron la magia: le dieron la bienvenida a una galaxia de la que anteriormente se había sentido excluida. Por fin tenemos a una mujer que emprende el mismo tipo de búsqueda que Luke Skywalker, por no hablar de blandir un sable de luz.
El arquetipo de Joseph Campbell ya no es una fraternidad. Rey le dio a mi pequeña hija la bienvenida a una galaxia de la que anteriormente se había sentido excluida.
Cuando tenía la edad de mi hija, a principios de 1980, me aferré a Star Wars con religiosidad juvenil. Empecé a obsesionarme con Luke Skywalker en preescolar cuando oí su nombre en un comercial de juguetes en la televisión, y la primera vez que vi la película necesitaba desesperadamente ir al baño, pero me negaba a dejar mi asiento.
Star Wars no sólo fue emocionante. Fue un mapa a la edad adulta, una fantasía que le daba peso moral a los retos de crecer. Cuando tuve problemas con la tarea, mi padre citaba a Yoda, diciéndome: “Haz o no hagas, no lo intentes.” Y yo escuchaba. Y más de tres décadas después, las películas siguen siendo importantes para mí, están arraigadas profundamente en mi imaginación. Ingenuamente me robo sus estructuras narrativas cuando escribo. Y para los hombres de mi edad, se convirtieron en una piedra de Rosetta, un lenguaje que todos aprendimos en la infancia.
Al principio, mi hija se sintió tan atraída por esas películas como yo. Ella insistió en que le leyera las versiones de cuentos, que yo había guardado de mi infancia, una y otra vez. Pero poco a poco, cuando se había sumergido en el universo de George Lucas con mayor profundidad, se enteró de que no había lugar para ella, y entonces ella no tuvo lugar para él.
Ella trató de arreglar las historias, exigiendo que le inventara cuentos antes de dormir sobre la hermana menor de la Princesa Leia, Violet, quien se metió en problemas tras descubrir sus propios poderes y cabalgaba a Chewbacca como si fuera un perro lanudo gigante. Las historias llenaron en casa el vacío que dejó el universo de George Lucas. Se suponía que los Jedi estaban casi extintos; sin embargo, superaron a las mujeres en el número de diálogos en las cintas.
Por supuesto, estaba la princesa Leia, pero es casi la única mujer (¿Mon Mothma? ¿Tía Beru? Por favor). Y ella es puesta una y otra vez en situaciones pensadas para debilitar su feminidad: atrapada por Vader, golpeada por Lando y encadenada –y desvestida– a una gárgola por un asqueroso y maligno ser.
Las precuelas sólo empeoraron las cosas. Fueron las únicas películas de la historia en contratar a Natalie Portman y hacerla quedar mal. Curiosamente, todas las mujeres que van a la batalla en estas películas parecen desnudar sus vientres, como si poner al descubierto el ombligo hiciera que la Fuerza entrara en ellas.
Star Wars vía Forbes
Mi hija empezó a negarse a hablar de Star Wars y en su lugar empezó a leer los libros de Harry Potter de su hermano. Sí, los libros tenían un protagonista masculino, pero se movían en un mundo poblado por niñas, y las mujeres que eran más inteligentes que él, le salvaron el pellejo y lo sanaron cuando fue herido luchando contra una serpiente gigante. Además, Hermione Granger es increíblemente cool.
Pero allí estaba mi hija en un cine el sábado pasado. Ella realmente tenía que hacer pipí, pero se negó a levantarse hasta que la película terminó. Luego se fue a casa, y ella y su hermano juntaron dos sillas para poder pilotar un caza durante la batalla. Se turnaban la dirección de la nave y de las armas de fuego.
Ella sigue diciendo que le gusta más Harry Potter, pero mis dos hijos insisten en que ésta fue la mejor película de Star Wars en la historia. (La pongo en algún lugar cercano a Return of the Jedi.) Todavía no hay suficientes mujeres o diversidad étnica. ¡Y ni siquiera hay suficientes figuras de acción de Rey! ¡Hay una escasez! Las venden en Amazon por casi 50 dólares cada una. Pero tenemos tiempo, y éxitos de taquilla, para arreglar todo eso.
Hace mucho tiempo, la Star Wars original prometió la historia de “un niño, una niña y una galaxia”. Ya era hora de que llegáramos a la niña.
Es sabido que las empresas que invierten en RSE tienen mejores resultados financieros, al mismo tiempo que son mejores que otras cuando se trata de atraer y retener talento. Sin embargo, no solo porque existe un programa significa que atraerá a los mejores candidatos. Es por eso que el sitio Triple Pundit ofrece tres temas a tener en cuenta al reclutar:
Autenticidad en el propósito y la comunicación:
Ahora más que nunca, los candidatos buscan tanto un suelde como un propósito. Según una encuesta de Nielsen, el 67% de los colaboradores prefieren trabajar para una compañía socialmente responsable, de modo que atraer empleados ya no se trata de ofrecer una mesa de ping pong o de comida gratis, sino de conectarlos a la misión.
La autenticidad en relación a la RSE se trata de ser una empresa que no solo toma postura sobre un tema sino que actúa acorde a estos principios. La RSE auténtica tiene el potencial de proveer de un sentido del propósito y de hacer que el trabajo de la organización tenga más sentido.
Señales de que vas por buen camino:
* La RSE es más que relaciones públicas en la empresa.
* Las prácticas de comunicación transparente existen tanto de forma interna como externa.
* Los altos ejecutivos apoyan y creen en los valores corporativos.
* Los colaboradores entienden el programa de RSE y cómo sus esfuerzos diarios contribuyen a la causa.
Objetivos de negocio:
La RSE no es un enfoque que se aplique igual en todas las situaciones. Se trata de ser auténtico con la marca, los grupos de interés y la cultura, pero también de que tenga sentido para el negocio.
Se dice que “lo que se mide se hace”, por lo que los líderes responsables saben que para que la RSE en verdad se integres a la marca tiene que tener un valor de negocio y estar ligada a sus objetivos.
Señales de que vas por buen camino:
* Las métricas de desempeño se crean y comunican de forma interna y externa.
* Los esfuerzos de RSE y el negocio encajan de forma natural.
* Hay más de una persona en la compañía dedicada a la RSE.
* Hay un elemento de RSE en la descripción de puesto y en las evaluaciones de desempeño.
Los colaboradores:
El programa de RSE con frecuencia solo es considerado desde una perspectiva externa. Es decir, si la empresa está siendo un buen ciudadano corporativo, pero esto significa perderse de la oportunidad de hacer una gran diferencia mediante el apoyo a colaboradores.
Priorizar las necesidades de los colaboradores significa que en verdad son importantes, lo cual a su vez aumenta el engagement y la retención. Según investigaciones recientes, la necesidad más importante en la carrera de las personas se relaciona con el desarrollo y el crecimiento. Este último factor es la razón número uno por la que las personas dejan su trabajo.
Señales de que vas por buen camino:
* La empresa tiene un programa formal o informal de mentoría o desarrollo.
* Los empleados tienen la autonomía y el apoyo necesario para trabajar en proyectos personales.
* Los empleados son reconocidos por sus contribuciones de forma formal e informal.
* Existen opciones de voluntariado.
La red social divulgó este martes nuevos cambios a las normas sobre contenido violento, luego que se le criticara por no hacer lo suficiente para impedir que el Estado Islámico utilice el sitio para difundir su propaganda y reclutar a nuevos miembros.
Twitter Inc aclaró su definición de comportamiento abusivo que conlleva a la eliminación de cuentas, prohibiendo ‘conductas de odio’ que promuevan la violencia contra grupos específicos.
La red social de micromensajería divulgó los cambios el martes en una publicación en su blog, luego que se le criticó por no hacer lo suficiente para impedir que el Estado Islámico use el sitio para difundir su propaganda y reclutar miembros.
“Como siempre, nosotros aceptamos y alentamos las opiniones y creencias diversas, pero seguiremos tomando medidas contra las cuentas que crucen la línea y cometan abusos”, dijo Megan Cristina, directora de Seguridad y Confianza, en la publicación en el blog.
Las nuevas normas no mencionan a Estado Islámico o a cualquier otro grupo por su nombre.
“No se permite fomentar la violencia contra otras personas o atacarlas o amenazarlas directamente por motivo de su raza, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, género, identidad de género, afiliación religiosa, edad, discapacidad o enfermedad”, dicen las reglas revisadas.
La compañía utilizaba anteriormente una advertencia más general que prohibía a los usuarios amenazar o promover “la violencia contra otros”.
El anuncio del martes no reveló los cambios que Twitter realizará a su estrategia para aplicar las normas. Un portavoz de la empresa rehusó comentar si hay alguna modificación en curso.
Legisladores del Congreso de Estados Unidos propusieron este mes un proyecto de ley que exigiría a los operadores de redes sociales -incluidas Twitter y Facebook Inc- que informen a las autoridades federales de cualquier “actividad terrorista” que detecten.
Como consumidores, en algún momento somos tentados a conseguir un producto por debajo del precio del mercado creyendo que lo único que hacemos es ahorrarnos algo de dinero. Éste es el principal problema que ocasiona el comercio ilícito: creer que no hay víctimas.
Se estima que más de 250,000 personas mueren al año por el consumo de medicamentos falsificados. Millones más son explotadas en compañías que se dedican a la producción y distribución de productos de manera irregular, y según Global Financial Integrity (GFI), a nivel mundial el comercio ilícito asciende a 650,000 millones de dólares (mdd) en mercancías y 2,000 mdd en flujos financieros. Estos números representan 10% del PIB mundial, lo que sin duda es una barrera para el crecimiento económico y el desarrollo del comercio internacional.
Según Moisés Naím, analista y autor del libro y documental Ilícito: cómo traficantes, contrabandistas y piratas están cambiando el mundo, el problema es tan grande y variado que no hay una solución global. “La manera en la que se enfrenta el contrabando de drogas es diferente a la que se enfrenta el contrabando de películas. Hay que ser selectivos, los estados tienen recursos escasos y no pueden enfrentarlos a todos y a la misma vez porque no funciona. Hay que tener prioridades: la discusión se acaba en cinco segundos cuando se le plantea a la sociedad qué problema es menos tolerable: el tráfico de niñas o de películas”.
Para combatir este flagelo, además de la aplicación de las leyes, hay que dejar atrás los mitos sobre el contrabando. Uno de ellos es pensar que el tráfico siempre ha existido y es el mismo. El experto señala que el comercio ilícito ha evolucionado tanto como la globalización se lo ha permitido, porque gracias a ella ahora todos los países son vecinos. También hay que dejar atrás la teoría de que es un tema meramente policial, pues quienes lo han enfrentado así no comprenden la dimensión del problema y la necesidad de un enfoque diversificado, siguen fracasando en erradicarlo.
El tercer punto, y quizás al que más nos aferramos, es pensar que el comercio ilícito tiene su origen en la pobreza. Si bien es cierto que parte de nuestra condición humana es inclinarnos hacia un mejor precio, hay que saber que quienes están metidos en este negocio no son pobres, pero sí contribuyen a la desigualdad.
En los últimos tres años, el comercio ilícito en República Dominicana se ha disparado a niveles que tomaron por sorpresa a las mismas autoridades y se ha convertido en una piedra en el zapato para el sector industrial. En el marco del foro Lucha contra el comercio ilícito, organizado por la Cámara Americana de Comercio y Philip Morris Dominicana, Julio Brache, primer vicepresidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), aseguró que nunca antes esta actividad había amenazado la seguridad de las empresas y de los consumidores como ahora, y su contribución al empobrecimiento de las naciones es más evidente.
Los daños a la industria y la seguridad de los consumidores
Uno de los sectores más afectados es el de los medicamentos, cuya falsificación ha crecido de manera exponencial y mueve cada año unos 1,500 millones de pesos de República Dominicana (a un tipo de cambio de 45 pesos de RD por dólar), equivalente a 12% del mercado, que golea no solo a los laboratorios nacionales sino también a las compañías farmacéuticas extranjeras, según Jaime Ángeles vocero del sector. “Todos los productos farmacéuticos están propensos a ser falsificados; hemos encontrado productos que son genéricos (como el acetaminofén) y productos que son de marca falsificados, reetiquetados o vendidos fuera de su fecha de vencimiento”, agregó.
El año pasado la Asociación de Representantes, Agentes y Productores Farmacéuticos (ARAPF) atribuyó el aumento de medicamentos falsos en el mercado a la falta de acciones contundentes contra los responsables. Así se lo hicieron saber al presidente Danilo Medina por medio de una misiva donde señalaron otros problemas como los retrasos en la aprobación y renovación de registros sanitarios y la falta de consenso de la norma que regula la publicidad y la promoción de los medicamentos.
En respuesta, se han dado importantes operativos como el septiembre de este año, cuando la Procuraduría Especializada de Crímenes y Delitos contra la Salud, en coordinación con la Fiscalía de Santiago, el Ministerio de Salud Pública y la Policía Nacional, realizó varios operativos en Santiago y Moca donde decomisaron medicinas falsas valoradas en más de 50 millones de pesos de República Dominicana (a un tipo de cambio de 45 pesos de RD por dólar).
A nivel mundial, la industria de los cigarros es una de la más golpeadas por este delito. Según varias investigaciones, sus ingresos están directamente relacionadas con el financiamiento de grupos delictivos y terroristas. Acabar con el comercio ilícito de tabaco permitiría a los gobiernos recaudar anualmente 31,000 mdd en concepto de impuestos en todo el mundo.
Para Liliana Cabeza, directora general de Philip Morris Dominicana, la problemática más grave en nuestro país es la cantidad de marcas importadas irregularmente y que no están pagando impuestos. Según datos suministrados por esta empresa, el contrabando de cigarrillos pasó de 1% a 22% del mercado y se estima que más de 50% de los colmados vende producto ilegal a pesar de las sanciones y multas que pueden enfrentar. “Hemos notado que después de la aprobación de la última reforma fiscal hay un gran espacio entre el precio entre los cigarrillos legales y los ilegales”. Cabeza también señala que el aumento de estas marcas en el mercado daña la cadena de valor, pues en nuestro país se cosecha, procesa y comercializa tabaco rubio que, de no controlarse la situación, podría afectar unos 7,500 empleos que dependen de esta industria. “Además el tabaco es un ícono de la cultura dominicana y es uno de los productos emblemáticos ante el mundo y de una importancia enorme para el fisco, pues solo en 2014 el Estado dejó percibir más de 1,200 millones de pesos de República Dominicana (a un tipo de cambio de 45 pesos de RD por dólar), en impuestos”, señala.
Por su parte, el viceministro de Industria y Comercio, Vinicio Mella, coincidió en que la incidencia del producto ilegal ha aumentado. “Actualmente, se contabilizan cerca de 27 marcas provenientes de Asia principalmente que se comercializan de manera ilícita, cuando para 2012 solo existían dos marcas ilegales en el mercado procedentes de Haití”.
En el caso del alcohol, la situación es distinta, pero no menos complicada. Para Mario Pujols, director ejecutivo de Asociación Dominicana de Productores de Ron (Adopron), una combinación de factores afectan al sector formal desde principios de 2013, que coincide con la última reforma fiscal. “El peso de los impuestos ha provocado que aumente la evasión fiscal por parte de algunos productores que, aun registrados ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), no cumplen con sus obligaciones tributarias al declarar una fracción menor de la producción”.
Además de la evasión, existe también el incumplimiento de normativas relacionadas directamente con el ron, entre ellas el uso de alcohol no apto o que no envejece en barricas de roble por 12 meses, un requisito para que la bebida pueda denominarse como tal. Esto afecta no solo la calidad del producto, sino la salud de las personas y la reputación del país de un producto tan emblemático.
Según el viceministro de Industria y Comercio, entre 2014 y junio de 2015 se vendieron alrededor de cinco millones de litros de ron de marcas locales sin declarar impuestos ante la DGII.
Las empresas productoras de alcohol y cigarrillos aportan aproximadamente 11% de las recaudaciones fiscales, representan 75,000 empleos directos e indirectos y exportan 140 mdd a más de 40 países, lo que las convierte en un sector muy importante para la economía nacional. No solo en nuestro país, sino en todo el mundo, estas industrias objetan que la elevada carga impositiva estimula el comercio ilícito de estos productos y según Moisés Naím, sus reclamos tienen algo de razón. “Si como Estado aumentas mucho los impuestos, entonces aumenta el contrabando, disminuyen los impuestos que recoges y no baja el consumo de estos productos, entonces no has logrado nada. La lucha de todos los países es encontrar este punto de equilibrio”.
El sector de los combustibles es otro gran perjudicado. En pocos años el país pasó de tener cinco empresas distribuidoras a más de 40, pero solo ocho cumplen con los requerimientos de ley. Según la normativa, para poder contar con una licencia de distribución, las empresas deben tener una participación de al menos 2% del volumen de mercado. Según Mauricio Salazar, presidente de la Sociedad de Empresas de Combustibles y Derivados (SEC), en la actualidad hay unas 780 estaciones, lo que significa que la empresa debería tener al menos 16 estaciones para poder contar con la licencia de distribución.
Por otro lado, muchas estaciones firmaron contratos con marcas internacionales bajo el modelo de franquicia. Estas gasolineras han dejado de comprar combustible a sus franquiciadores pero siguen utilizando sus equipos y exponiendo sus marcas, engañando a los consumidores y violentando los contratos firmados. “Calculamos que unos 2.5 millones de galones de gasolina se venden al mes bajo este esquema”, dice Salazar.
Una de las fuentes de donde estas empresas obtienen el combustible viene del producto exonerado por el Estado, que en vez de utilizarse para subsidiar el transporte público, se vende a las estaciones y a clientes industriales. “De los 2.5 millones de galones de combustible que se venden de forma irregular, al menos un millón es diésel, que según nuestras estimaciones, iba destinado al transporte”.
De acuerdo con el SEC, el problema es que de los 4.5 millones de galones al mes que otorga el Estado para subsidio del transporte, apenas se utiliza una tercera parte, porque la mayoría de transporte público cambió a gas (por cierto, casi todos estos vehículos también cuenta con el Bonogas) y así es como el Estado deja de percibir más de 200 millones de pesos de República Dominicana (a un tipo de cambio de 45 pesos de RD por dólar), en impuestos al mes.
Otros sectores afectados son el comercio y la construcción. En opinión de Antonio Ramos, presidente de la Organización Nacional de Empresas Comerciales (ONEC), uno de los problemas más grandes es la informalidad. “Cada vez que vemos una tiendita informal en una esquina lo que vemos realmente es la punta de un iceberg de organizaciones que se dedican a este tipo de actividades, aquí ya no estamos hablando de microempresarios sino de una mafia”.
Según Ramos, su estrategia es aparentar ser empresas pequeñas y no llamar mucho la atención, pero cometen toda clase de infracciones desde las leyes laborales hasta las impositivas. Otro de los grandes problemas que enfrentan es el tema de la ropa usada, mejor conocida como “pacas”, cuya importación está prohibida por la legislación dominicana.
En el caso de la construcción, se estima que existen alrededor de 47 empresas hormigoneras distribuidas en todo el país, de las cuales 39% son informales y operan sin ningún tipo de permiso ambiental. Además, existe una creciente falta de control en la calidad y composición del hormigón que se utiliza a nivel nacional que crea un ambiente vulnerable al país en caso de sismos o desastres naturales.
Para Vinicio Mella, si se toma en cuenta el consumo de este producto entre los años 2012-2014, se estima que habría generado cerca de 2 millones de pesos de República Dominicana (a un tipo de cambio de 45 pesos de RD por dólar), solo por concepto de ITBIS; sin embargo, el fisco ha dejado de percibir 55% de este total. Otro tema que ha tenido su discusión dentro del sector es la importación de varilla de acero, que incumple con una normativa técnica (corrugación para fines de adherencia) y ha generado polémica por la diferencia del precio entre la que se produce en el país y la traída desde el extranjero.
Mucho por hacer
Como parte de la respuesta del Estado a la problemática del comercio ilícito en general, a finales de 2013 se creó la Mesa Presidencial Contra el Contrabando, Falsificación e Informalidad de Bienes, coordinada por el Ministerio de Industria y Comercio, y que también involucra entidades públicas y las asociaciones sectoriales que representan a los sectores productivos afectados.
En el marco jurídico, el abogado José Manuel Alburquerque opina que las penas establecidas en la normativa dominicana son equiparables a las aplicadas en otros países de la región. “En el país las sanciones penales, aparte del decomiso de las mercancías y la aplicación del sistema de multas, incluyen la reclusión de dos a cinco años. Si hablamos de reincidencia, la pena puede llegar hasta los 10 años e incluso llegar a penas más grandes en caso de tercera o subsiguiente infracción”.
Además, asegura que los vacíos que afectan el comercio son en su mayoría procedimentales o de falta de cooperación internacional y no tanto por las lagunas legales. “El contrabando y el comercio lícito no son un problema exclusivo de la República Dominicana. Esto trasciende nuestras fronteras y afecta negativamente a muchos estados, por lo que la cooperación recíproca y una participación más activa de los gobiernos pudieran significar una mejor solución, pues hay que reconocer que en muchos casos se visualiza el contrabando como un problema de los comerciantes y el accionar de los Estados va desde el punto de vista económico, circunscribiendo sus soluciones a mecanismos fiscales para garantizar el volumen de sus recaudaciones”, asegura. Por otro lado, estima que las empresas tienen un papel determinante a la hora de denunciar actividades ilícitas, colaborar con las instituciones y organismos encargados de supervisar y perseguir estos delitos.
De acuerdo con el vicepresidente de la AIRD, las labores que ejecuta la Dirección General de Aduanas y la Dirección General de Impuestos Internos, así como la Procuraduría General de la República, han dado sus frutos con el decomiso de productos ilícitos y el desmantelamiento de almacenes y destilerías ilegales. “Hay que seguir trabajando juntos, informando a los consumidores sobre los riesgos que pueden tener al consumir estos productos y ejercer la legislación sobre el lavado de dinero, acción que se liga no solo con el tráfico de drogas sino al comercio ilícito; sobre todo hay que seguir haciendo énfasis en la formalización de la economía y lograr una mayor coordinación para castigar a los delincuentes y cerrar definitivamente los negocios que incumplan las leyes del país”.
Para Moisés Naím, las tendencias que seguirá el comercio ilícito son muy claras: por un lado la tecnología debería convertirse en el gran aliado para combatir este delito, y por otro, preocupa la aparición de lo que él denomina “estados mafiosos”, que son los que se han enfrentado los cárteles criminales, no para eliminarlos, sino para utilizarlos en su propio beneficio o para el beneficio de las élites económicas y mediáticas que rigen el país. “Es muy preocupante esta tendencia donde el mismo gobierno es el principal actor criminal. Esto está sucediendo donde la democracia no está funcionando bien”, concluye. Así las cosas, parece que hace falta mucha, mucha voluntad política para controlar este flagelo que por ahora parece no dar tregua en nuestro país.
La compañía, icono industrial del sector del automóvil en Alemania, dejó de pertenecer al “club” de las 100 empresas con más valor en bolsa a nivel mundial. Se trata de un duro golpe para una compañía que en los próximos meses debe reparar cientos de miles de autos afectados por el escándalo de manipulación de motores.
El consorcio alemán Volkswagen sufrió este 2015 la mayor pérdida de confianza por parte de los consumidores tras el escándalo de manipulación de emisiones, además salió de la lista de las mejores 100 empresas del mundo.
La compañía, icono industrial del sector del automóvil en Alemania, dejó de pertenecer al “club” de las 100 empresas con más valor en bolsa a nivel mundial, según la lista elaborada por la consultora EY y el diario económico alemán “Handelsblatt”.
Se trata de un duro golpe para una compañía que en los próximos meses debe reparar cientos de miles de autos afectados por el escándalo de manipulación de motores.
A finales de enero, la empresa comenzará a revisar los automóviles para proceder a la actualización el software que fue manipulado con la intención de rebajar artificialmente los valores de emisión de óxido de nitrógeno.
Los clientes afectados recibirán un aviso por correo ordinario y deberán acudir a un taller autorizado de la marca para que, sin costo para el consumidor, las manipulaciones cometidas sean subsanadas.
El escándalo que a finales de septiembre sacudió a la compañía supuso la crisis más grave que sufrió Volkswagen en toda su historia. El fabricante del mítico auto “Beetle” y del exitoso modelo “Golf”, vio cómo su reputación quedó muy dañada a nivel mundial.
El 2015 la compañía de Wolfsburg enfrentó este escándalo conocido como “Dieselgate” y también las luchas de poder internas.
En la primavera, una pugna entre las familias Piëch y Porsche por el control de la compañía terminó con la dimisión como presidente del Consejo de Supervisión de Volkswagen, Ferdinand Piëch, quien era hasta el momento patriarca de la empresa y nieto del fundador del mayor fabricante de automóviles del mundo.
A principios de diciembre, el presidente del Consejo de Supervisión del consorcio alemán, Hans Dieter Pötsch, compareció ante la prensa para informar de los pasos que llevará a cabo la compañía en los próximos meses e informar del ritmo de las investigaciones que se están llevando a cabo para determinar quién es responsable de las manipulaciones.
A su entender, las pesquisas realizadas hasta el momento han demostrado que no se trata de un fallo aislado sino de una “cadena de errores”. También confirmó que el Dieselgate será investigado tanto a nivel interno como por una comisión de expertos externos a la empresa.
Se prevé que los resultados de las investigaciones se hagan públicos el 21 de abril de 2016, coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas.
“Todo va a salir a la luz, nada se quedará bajo la alfombra”, declaró el presidente del Consejo de Supervisión de Volkswagen.
Las pesquisas iniciadas por la empresa se centran, por un lado, en los 11 millones de vehículos equipados con un software manipulado y en los 36,000 autos afectados por el escándalo de emisiones de CO2 y de consumo de combustible.
Por sus graves problemas de opacidad, durante el año que está por finalizar, 43 de 161 programas y acciones de desarrollo social instrumentadas por el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto —26.7% del total— representaron la “caja negra del gasto social federal”, cuyo desempeño no pudo ser estimado.
El Índice de Desempeño de los Programas Públicos Federales (Indep) 2015, reporte elaborado por la asociación civil Gestión Social y Cooperación (Gesoc) y entregado a la Cámara de Diputados, consigna que a pesar de los esfuerzos realizados por incrementar el grado de transparencia de la información públicamente disponible sobre el cumplimiento de metas y de cobertura de la población potencialmente beneficiaria de cada programa presupuestario, los rezagos en materia de transparencia no han sido superados y persisten brechas importantes que no permiten conocer el nivel de desempeño de un conjunto de programas que integran la política social del gobierno federal.
En total, para los programas y acciones federales de desarrollo social se asignaron durante el presente año 569,422.78 millones de pesos, de los cuales 75,256.27 millones de pesos —13.2% del total— se repartieron entre los 43 programas que destacaron por su opacidad.
Del total de los programas opacos, tres fueron manejados por la Secretaría de Gobernación (Segob), e igual número por las secretarías de Trabajo (STyPS), Economía (SE) y de Desarrollo Territorial (Sedatu); siete por las secretarías de Agricultura (Sagarpa) y de Salud (SS); cinco por la Secretaría de Educación Pública (SEP); nueve por la Secretaría del Medio Ambiente (Semarnat); uno por la Procuraduría General de la República y dos por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt).
El programa Implementación de Operativos para la Prevención y Disuasión del Delito, que depende de la Segob y cuyo funcionario responsable de su operación es Enrique Francisco Galindo Ceballos, comisionado general de la Policía Federal, encabeza la lista de la opacidad por el monto de presupuesto que le fue asignado: 20,378 millones 753,962 pesos.
Del total de los programas analizados, 47 (29.2%) reflejaron la dispersión programática y presupuestal de la política social del gobierno federal para atender los problemas sociales relevantes; su gasto para el ejercicio fiscal del 2015 ascendió a 108,605 millones 619,853 pesos.
“Esto significa que 19.1% del total del presupuesto de todos los programas sujetos a reglas de operación y otros de subsidio está asignado actualmente a programas con una alta dispersión que no tienen posibilidad alguna de resolver significativamente el problema público que atienden en sus actuales condiciones”, establece el informe sobre el Indep 2015.
“Estos programas son una muestra clara de la dispersión de esfuerzos por parte del gobierno federal para dar una respuesta integral a problemas sociales relevantes. Debido a su bajo nivel de cobertura, estos programas no están en condiciones de resolver el problema público que les dio origen. Por lo tanto, se recomienda hacer una revisión integral de la política social del gobierno federal, que identifique prioridades claras…”, concluye.
Una terapia contra el cáncer que impide que el tumor se “esconda”, un bebé nacido a partir de tejido ovárico congelado, un freno para el Alzheimer… Son los hitos médicos que marcaron el año que termina.
Los esfuerzos contra el cáncer y el mal de Alzheimer dieron este año frutos que podrían cambiar el curso de la medicina.
Pero 2015 también ha sido el año del espectacular transplate de cara que incluyó párpados, orejas y el cuero cabelludo completo, entre otros grandes logros.
BBC Mundo te cuenta cuáles fueron los cinco hitos médicos del año que termina.
1. El cáncer, ¿batalla ganada?
La medicina contra el cáncer está a las puertas de una revolución después de que uno de sus campos más prometedores, la inmunoterapia, alcanzara este año su mayoría de edad y comenzara a dar resultados.
Si tienes gripe, tu sistema inmunológico persigue y destruye el virus que provoca la enfermedad.
Pero los tumores pueden disfrazarse de tejido sano para evitar la detección y consecuente eliminación.
La inmunoterapia lucha contra ese proceso.
Evita que el cáncer se “esconda” y lo deja expuesto ante el sistema inmunológico.
Este enfoque logró que la tasa de supervivencia de los pacientes con cáncer de pulmón se duplicara, tal y como demostraron dos ensayos presentados en la conferencia anual de la Sociedad Estadounidense de Oncología Clínica.
Además, seis de cada 10 pacientes con un melanoma avanzado que se sometieron a la inmunoterapia vieron sus tumores disminuir.
Se trata, pues, de uno de los campos más prometedores de la medicina.
2. El bebé que vino del frío
Una belga de 27 años se convirtió en la primera mujer en dar a luz a un bebé gracias a tejido ovárico congelado.
Cuando aún era una niña, a los 13 años, le fue extraído un ovario antes de ser sometida a un transplante de médula ósea.
De este ovario extrajeron 62 fragmentos de tejido y los congelaron, con un método llamado criopreservación.
Los médicos tomaron tal decisión porque el tratamiento contra la leucemia al que sería sometida era muy invasivo y podía terminar afectando su fertilidad.
Efectivamente, el ovario que aún conservaba sufrió daños por la terapia.
Diez años después de aquella operación la mujer decidió que quería ser madre.
Así que los médicos injertaron tejido del ovario congelado en el ovario que aún conservaba, además de en otras partes de su cuerpo.
Gracias a ello, pudo traer al mundo a un niño sano.
Este método podría evitar la infertilidad de mujeres que fueron sometidas a tratamientos médicos agresivos de niñas.
3. El transplante más complejo de la historia
En agosto, varios cirujanos llevaron a cabo en Estados Unidos el transplante de cara más extenso hasta la fecha.
La intervención incluyó también el cuero cabelludo completo, las orejas y los párpados.
A los doctores les tomó 26 horas dar a Patrick Hardison una nueva cara.
Este bombero voluntario de 41 años sufrió quemaduras de tercer grado en el rostro y en el cuero cabelludo cuando rescató a una mujer de una casa en llamas.
Esperó al donante perfecto por más de un año.
Y es que no solo tenía que coincidir con su tipo de sangre, sino también con su tono de piel y pelo, ambos claros.
La pareja perfecta resultó ser David Rodebaugh, un joven de 26 años que falleció a causa de un accidente en bicicleta.
La operación fue todo un éxito y Hardison pronto será sometido a otras intervenciones para retirarle la piel que le sobre alrededor de los labios y los ojos.
4. Un freno para el mal de Alzheimer, ¿más cerca?
Este año se conocieron los primeros detalles de cómo un fármaco podría frenar la degeneración del cerebro en pacientes con una fase incial del mal de Alzheimer.
Según los datos de la compañía farmacéutica Eli Lilly, el medicamento llamadoSolanezumab puede frenar el avance de la enfermedad en un tercio.
A día de hoy es imposible de parar la destrucción de neuronas y la atrofia cerebral que provoca el alzhéimer.
Más de 100 ensayos clínicos en las últimas tres décadas han dado como resultado sólo unas cuantas medicinas que tratan los síntomas, pero no hay nada para detener la muerte del cerebro.
Pero este fármaco podría mantener estas células con vida, y lo haría atacando a las proteínas deformadas, llamadas amiloides, que se acumulan en el cerebro de un paciente con este enfermedad degenerativa.
5. ¿Una esperanza ante la resistencia a los antibióticos?
Este año se han seguido descubriendo cepas de una u otra bacteria resistente a los antibióticos.
Una de estas superbacterias fue identificada en China en noviembre.
Y el hallazgo fue particularmente preocupante ya que la mutación, a la que los científicos llamaron gen MCR-1, era resistente al efecto de la colistina.
Este antibiótico, la colistina, es una de las últimas armas para combatir bacterias polirresistentes.
Y, por lo tanto, se suele utilizar allí donde todos los demás fármacos fallaron.
Por ello, algunos expertos incluso han asegurado que estamos a las puertas de una “era postantibiótico”.
Un tiempo apocalíptico en el que los tratamientos como la quimioterapia, la ciurgía o el transplante de órganos serían prácticamente imposible.
Sin embargo, el apocalipsis es evitable ya que la resistencia será un problema sólo mientras no se descubran nuevos fármacos.
Así lo asegura un equipo de la Universidad del Noreste, de Boston (EE.UU.).
Y la afirmación se basa en un método con el que este año consiguieron un método para incubar bacterias que terminaron dando pie a 25 nuevos antibióticos.
Para finalizar el año de una manera saludable, 1,600 personas se reunieron el pasado mes de diciembre en la segunda carrera atlética Movistar Sony 2015. La cual tuvo el objetivo de promover además del deporte, un estilo de vida saludable y el cuidado del medio ambiente.
El evento familiar deportivo, realizado en el Bosque de Chapultepec, contó con dos categorías; una de 5 y 10 kilómetros y una especial para niños de 9 a 14 años. Además tuvo actividades de reciclaje de celulares y aparatos electrónicos, para evitar que se conviertan en residuos tóxicos para el medio ambiente.
Los competidores pudieron participar en el programa de reciclaje de Sony, Viva el Cambio, el cual fue apoyado por Telefónica, empresa que desde 2006 cuenta con iniciativas de reciclaje. El programa busca reducir la huella ambiental; en esta carrera se colocaron a lo largo de la ruta, contenedores para que las personas pudieran depositar celulares y materiales electrónicos en desuso.
“Como parte de las 10 empresas líderes en materia de sustentabilidad, Telefónica ha mostrado importantes avances en materia de eficiencia energética y gestión ambiental, incluido el programa de reciclaje de celulares. Entendemos la sostenibilidad como algo transversal en todo el negocio.” Comentó Francisco Gil Díaz, presidente de Telefónica México.
Los ganadores recibieron teléfonos celulares Sony de última generación, pulseras Smart Band y tarjetas de Spotify. Además, todos los competidores pudieron llevarse a casa una medalla de participación.
La corredora número 1142, Rocío Martínez, por medio de una entrevista nos compartió su experiencia al formar parte de esta carrera:
¿Qué fue lo que te motivó a asistir?
Pensé que era una buena actividad para cerrar el año, vi que la temática era ambiental y después me explicaron lo que Sony y Movistar estaban organizando para reciclar basura electrónica. Así que me pareció buena idea aprovechar el evento para llevar todos los accesorios que he guardado y no sé dónde depositar.
¿Qué reciclaste y cuál fue tu experiencia?
Reciclé celulares viejos y cargadores; había una estación de reciclaje en la carrera donde podías depositar los desechos electrónicos y participar en una rifa por diferentes premios. No me quedé hasta el final, pero para mí fue más que suficiente el que me hayan facilitado la recolección de estas piezas porque no conozco lugares donde se pueda llevar a cabo este reciclaje de manera correcta.
¿Qué opinas de la iniciativa?
Me parece muy buena, porque si bien la conciencia ambiental no es algo que predomine en México, creo que pequeñas acciones pueden ir cambiando la mentalidad de la gente, ya que muchos no están informados lo suficiente.
Otro gran punto es que para que la sociedad adopte un estilo de vida sustentable tiene que ser cómodo, la gente no está dispuesta a sacrificar su comodidad, y el hecho de que las marcas acerquen este tipo de iniciativas es positivo. No es lo mismo decirle a la gente que recicle a darle las herramientas para que lo lleve a cabo.
Los magnates de fondos de resguardo Daniel S. Loeb, Louis Moore Bacon y Steven A. Cohen tienen mucho en común.
Han administrado miles de millones de dólares en capital y ganado enormes fortunas. También han invertido en obras de arte y en financiar a candidatos políticos.
Además, cada uno ha aprovechado una esotérica laguna fiscal que les ahorró millones de dólares en impuestos.
¿El truco? Enviar el dinero a Bermudas y traerlo de regreso.
Los individuos más acaudalados en Estados Unidos crearon una especie de sistema fiscal privado, basado en lagunas legales y oscuras regulaciones, a fin de evadir el pago de miles de millones de dólares en impuestos, reveló hoy la prensa.
Así lo reveló una investigación publicada este martes en la página electrónica del diario The New York Times (NYT).
Destacó que mientras la desigualdad en el ingreso en Estados Unidos está en sus mayores niveles en casi un siglo y hay un debate sobre si la respuesta a este problema debe ser aumentar impuestos a los más ricos, este sector ha protegido y profundizado sus privilegios fiscales.
Algunos lo llaman la industria de la defensa de los ingresos, que consiste en un costoso ejército de abogados, planificadores de patrimonios, cabilderos y activistas antiimpuestos que explotan y defienden una gama vertiginosa de maniobras fiscales, de las cuales prácticamente ninguna está disponible para los contribuyentes más modestos.
Operando en gran medida fuera de la vista pública -en tribunales fiscales, a través de disposiciones legislativas oscuras y en negociaciones privadas con el Internal Revenue Service (el servicio de recaudación tributaria de Estados Unidos)- los ricos han usado su influencia para continuamente reducir la capacidad del Gobierno para gravarlos.
Jeffrey Winters, académico de la Universidad del Noroeste que estudia las élites económicas, explicó que los multimillonarios en Estados Unidos pagan millones de dólares por los servicios de expertos que los ayuden a pagar menos impuestos, lo que les ahorra decenas o cientos de millones de dólares.
El efecto ha sido la creación de una especie de sistema fiscal privado, que sirve sólo a varios miles de estadounidenses.
En años recientes, este aparato se ha convertido en una de las avenidas más poderosas de influencia para estadounidenses adinerados de todas las ideologías políticas, entre ellos Loeb y Cohen, que dan mucho dinero a los republicanos, y el multimillonario liberal George Soros, que ha hecho un llamado a impuestos más altos a los ricos al mismo tiempo que usa lagunas fiscales para reforzar su propia fortuna.
Todos son parte de un pequeño grupo que proporciona gran parte de las primeras cantidades de dinero donadas para la campaña presidencial del 2016.
El diario recordó que mientras que los aspirantes demócratas a la presidencia Hillary Clinton y Bernie Sanders han prometido incrementar los impuestos a los estadounidenses más ricos, los candidatos republicanos han propuesto políticas específicas para reducir bastamente la carga fiscal a este grupo.
“Existe la idea de que los ricos usan su dinero para comprar políticos; más precisamente, lo usan para comprar políticas y de manera específica políticas fiscales”, explicó Jared Bernstein, investigador del Centro sobre Presupuesto y Prioridades Políticas.
El impacto sobre sus propias fortunas ha sido dramático.
Hace dos décadas, cuando Bill Clinton fue electo Presidente, los 400 contribuyentes que ganaban más en Estados Unidos pagaban casi el 27 por ciento de sus ingresos en impuestos federales, de acuerdo con datos del IRS (Servicio de Impuestos Interno, por sus siglas en inglés).
Para el 2012, cuando el Presidente Obama fue reelecto, esa cifra había caído a menos del 17 por ciento, que es sólo ligeramente más que la de una familia típica que gana 100 mil dólares anualmente, cuando los impuestos sobre la nómina son incluidos para ambos grupos.
Algunas de las batallas fiscales más grandes en la actualidad son libradas por algunos de los donadores más generosos a los candidatos del 2016.
Incluyen a las familias de los inversionistas de fondos de resguardo Robert Mercer, que dona a los republicanos, y James Simons, que da a los demócratas; así como el operador de opciones Jeffrey Yass, un donador de tendencia libertaria a los republicanos.
La firma de Yass está litigando en torno a lo que la agencia consideró ser decenas de millones de dólares en impuestos no pagados en su totalidad.
Renaissance Technologies, el fondo de resguardo que Simons fundó y que Mercer ayuda a administrar, actualmente está bajo revisión por el IRS por una laguna que le ahorró a su fondo unos 6.8 mil millones de dólares en impuestos durante aproximadamente una década, de acuerdo con una investigación del Senado.
Guinea fue declarada libre de transmisión del ébola, declaró el martes la Organización Mundial de la Salud, marcando un hito para el país de África occidental donde hace dos años inició la cadena original de transmisión de esa enfermedad que llevó a la epidemia más grande en la historia.
La OMS, dependiente de Nacionales Unidas, celebraba el martes un acto en Conakry, la capital, para celebrar el avance en el país. Más de 2,500 personas fallecieron en Guinea a consecuencia de la enfermedad. En todo el mundo, el virus mortífero mató a más de 11,300 personas, la mayoría en Liberia, Sierra Leona y Guinea.
Guinea entra ahora en un periodo de 90 días de vigilancia reforzada.
El doctor Mohamed Belhocine, representante de la OMS en Guinea, dijo que la organización y sus socios continuarán apoyando a Guinea durante este período especial y “en sus primeros esfuerzos para reanudar y fortalecer los servicios esenciales de salud a lo largo de 2016”.
La Organización Mundial de la Salud declara que la transmisión de ébola ha terminado cuando el país pasa por dos períodos de incubación —de 21 días cada uno— sin registrar un caso nuevo.
Guinea era el país que luchó más recientemente para acabar con la enfermedad mortífera, hasta que Liberia registró un nuevo caso en noviembre. Sierra Leona fue declarada libre de transmisiones el 7 de noviembre. Liberia fue declarada libre de ébola dos veces, pero entró en una tercera cuenta regresiva después de que surgieron los casos nuevos.
“Esta es la primera vez que los tres países —Guinea, Liberia y Sierra Leona— han detenido las cadenas originales de transmisión que fueron las culpables de iniciar este brote devastador hace dos años”, dijo el doctor Matshidiso Moeti, director regional de la OMS para África.
Los expertos advierten que no debe cantarse ninguna victoria sanitaria y que es necesaria la vigilancia. Se ha encontrado que el virus ha sido capaz de persistir en el semen de algunos sobrevivientes, desde nueve meses hasta un año. Más de 15,000 sobrevivientes también enfrentan problemas de salud relacionados con el virus.
“Los meses próximos serán absolutamente críticos”, dijo el doctor Bruce Aylward, representante especial del director general de Respuesta contra el Ébola de la OMS.
“Este es el período en el cual los países tienen que estar seguros de que están preparados totalmente para prevenir, detectar y responder a cualquier caso nuevo”, agregó.
En junio pasado, adidas presentó un misterioso modelo de calzado del que solo supimos algunas cosas: que estaba hecho de basura obtenida del mar, que fue parte de una colaboración con una OSC y que se ve increíble. Sin fecha de lanzamiento ni planes de comercialización, los tenis ni siquiera tenían nombre, pero eso no quiere decir que el proyecto haya terminado.
Seis meses después de la primera mirada, ahora podemos conocer más detalles sobre la colaboración entre la marca y Parley for the Oceans, en la forma de un modelo que, además de los desechos, utilizó impresión en 3D para la entresuela y que fue presentado en el marco de la COP en París hace unas semanas.
Eric Liedtke, responsable global de marca y miembro del Consejo de la empresa, dijo durante la presentación “La industria no puede permitirse esperar por instrucciones más tiempo. Junto con Parley for the Oceans hemos empezado a tomar acción y a crear nuevos materiales sostenibles e innovación para atletas.” En este caso, la innovación consiste de una entresuela impresa en 3D que usa poliamida reciclada y una parte superior creada con plástico proveniente del océano.
Imagen via Adidas
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Imagen via Adidas
Parley for the Oceans es una organización creada con el objetivo de abordar las principales amenazas a los océanos desde un enfoque interdisciplinario, en el que participan científicos, artistas, activistas, diseñadores y demás profesionales, siempre con la idea de hacer que la protección ambiental sea lucrativa para los corporativos.
Una de sus iniciativas es su Ocean Plastic Program, que propone tres acciones, conocidas como A.I.R por las siglas en inglés de “evitar, interceptar y rediseñar”. La compañía de calzado no solo está creando increíbles diseños, sino que también tomó otras acciones para unirse al programa. En lo que se refiere a “evitar”, se comprometió a retirar progresivamente las bolsas plásticas de sus tiendas, eliminándolas por completo en los primeros meses de 2016 y también eliminará las microesferas de plástico de sus productos de cuidado de la piel y en su sede en Alemania se dejaron de usar botellas plásticas de agua.
En el área de “interceptar”, adidas envió a 20 colaboradores a la Parley Ocean School, donde ayudaron a recoger basura plástica de áreas costeras, aprendieron sobre el estado actual de los océanos y se convirtieron en embajadores de Parley ante la compañía. Finalmente, el modelo de tenis hechos con materiales reciclados entra dentro de “rediseñar.”
Luego de una larga cuenta regresiva llena de luces y colorido, hemos llegado prácticamente al final del 2015. A lo largo de este año han surgido numerosos acontecimientos que resultan sumamente relevantes para la responsabilidad corporativa y en Expok estamos muy orgullosos de poder hacer llegar hasta tu pantalla toda la información que necesitas para estar al día en estos temas.
En días anteriores hemos realizado recuentos sobre lo más relevante del 2015, y ahora, además de reiterarte nuestro compromiso para continuar con nuestra labor editorial durante el 2016, queremos agradecer tu participación para hacer posible este espacio y recordarte grandes momentos, por lo que hemos preparado un listado con el contenido más leído a lo largo del año.
Es importante destacar que el siguiente ranking contempla las lecturas que cada una de las notas tuvo durante el mes en el que fue publicada y no las que ha acumulado a lo largo del año. Esto a fin de comparar su alcance de forma más justa y generar un listado completo en el que recordemos momentos relevantes de todo el 2015. Y tú ¿recuerdas alguna otra publicación destacada? ¡Coméntanos a través de Facebook y Twitter!
1. El video que Doritos NO quiere que veas
Cuando se trata de publicidad, Pepsico es una de las compañías cuyos anuncios han sorprendido en más de una ocasión, generando un impacto entre sus consumidores y el público en general y los spots de Doritos no son una excepción. En algunas ocasiones, la marca incluso ha recurrido a sus consumidores para la creación de material publicitario que refleje la identidad de a marca; sólo que en esta ocasión fue una organización internacional en defensa del consumidor quien utilizó dicha identidad para crear un mensaje casi tan creativo como alarmante.
La clave para ser un líder responsable es capacitar a tus colaboradores constantemente sin agobiarlos y empoderarlos lo suficiente sin ausentarte de la gestión; estar siempre disponible para atender dudas y al mismo tiempo incentivar al equipo a resolver sus propios problemas con libertad; en resumen: encontrar un equilibrio perfecto.
A lo largo de nuestra vida, pasamos un montón de años estudiando, acreditamos la educación básica, entramos a media superior y más tarde, un grupo de estudiantes conseguirá superar entre cuatro y cinco años de educación profesional. Algunos de ellos probablemente decidirán estudiar un posgrado o prepararse mediante los diversos cursos y diplomados existentes en el mercado, pero ¿servirá esto para garantizar un excelente trabajo en el futuro?
Así como a lo largo de nuestra vida laboral nos encontramos con diferentes tipos de jefes y distintas compañías, también llegamos a convivir con una gran cantidad de compañeros de trabajo que tienen habilidades y actitudes sumamente diversas.
Desde luego, no con todos podemos entablar una relación de amistad, pero sí necesitaremos aprender a convivir y trabajar de forma cordial por el bien de los resultados laborales y con el fin de generar un mejor ambiente organizacional.
La siguiente lista identifica algunas de las actitudes más frustrantes entre nuestros colaboradores y la mejor forma de lidiar con ellas. ¿Quieres conocerlas?
5. 30 diseños de árboles que querrás en tu oficina ahora
Crear un entorno inspirador es una de las claves para incentivar la creatividad y productividad de los colaboradores de cualquier organización. Permitir que cada individuo personalice su espacio de acuerdo a sus aficiones y necesidades genera una sensación de pertenencia y comodidad única, mientras que incorporar elementos naturales también puede contrarrestar el estrés.
Ser un líder responsable significa muchas cosas y no es nada sencillo. Además de pensar de forma innovadora e impulsar cambios positivos dentro y fuera de la compañía, se trata de mantener equipos de trabajo donde exista un ambiente de cordialidad y el respeto en el que sea más sencillo generar buenos resultados para la compañía.
Si sospechas que no eres un buen jefe, es momento de ser honesto y aceptar si alguna de estas señales aplica a tu estilo de liderazgo.
Encontrar a las mujeres más poderosas de todo un país en ámbitos tan diversos como la política, la comunicación, el deporte, el entretenimiento y las nuevas tecnologías no es una tarea sencilla, y sin embargo es un reto que la revista Forbes toma año con año enlistando a aquellas cuya influencia determina en gran medida en rumbo de México.
Aunque no hay un modelo de oficina que aplique a todas las empresas, sí hay consenso sobre la importancia de ciertos elementos para garantizar el bienestar de los colaboradores: el ejercicio y el movimiento, acceso a la luz, aire limpio y comida sana. Integrarlos todos en los lugares de trabajo mejora la vida de los colaboradores no solo cuando están dentro de la oficina, sino también fuera de ella.
El tener un equipo más saludable y feliz mejora a su vez la productividad y la innovación dentro de la empresa. Aquí cinco soluciones de diseño que ayudan a lograr esta meta.
9. El video con el que los niños de Uganda conquistaron al mundo
Watoto es una palabra en idioma swahili que significa niño, pero también se trata de una organización que busca ofrecer atención integral a la gran cantidad de niños huérfanos y mujeres vulnerables en Uganda, cuyas vidas han sido devastadas por la guerra. Como parte de esta formación, los pequeños han formado un coro en el que vestidos con brillantes colores comparten algo de alegría y con el que ahora han dado la vuelta al mundo.
Un ingreso económico bajo, pocas expectativas de crecimiento profesional y alto nivel de riesgo al realizar tus actividades laborales, pueden hacer que tu trabajo se convierta en una verdadera pesadilla, por ello es importante que las compañías identifiquen las necesidades de sus colaboradores y respondan de la mejor forma posible a ellas para reducir los potenciales impactos negativos y mejorar su desempeño.
12. 9 actitudes del jefe por las que renuncian los mejores empleados
Mal jefe vía Shutterstock
Existen múltiples razones por las que los trabajadores pueden decidir permanecer o abandonar un puesto de trabajo; la búsqueda de crecimiento fuera de la organización es una de ellas, pero la ausencia de prestaciones necesarias para una mejor calidad de vida, un ambiente tenso dentro de la oficina e incluso un mal jefe, también pueden ser determinantes en este proceso de decisión.
13. 10 libros de sustentabilidad que no puedes dejar de leer
La noticia de la llegada de un club de lectura a las inmediaciones de Facebook ha dado lugar a múltiples recomendaciones de usuarios aficionados a la lectura y el resurgimiento de algunos comentarios de líderes mundiales en los que declaran qué libros han marcado su vida de forma notable, principalmente en temas sociales y de negocios.
Estos grandes líderes han paseado por las páginas de sus textos favoritos alimentándose de las palabras de excelentes autores que al igual que muchos otros expertos, decidieron plasmar su conocimiento para beneficio del mundo y nosotros no podemos perdernos de esas perlas de sabiduría, por lo que en Expok hemos creado nuestra propia lista de recomendaciones para que la lectura se convierta en tu mejor aliada en el camino a la sustentabilidad.
Plazos de entrega muy apresurados, viajes constantes y hasta situaciones de alto riesgo son sólo algunos de los factores que muchos profesionales enfrentan día con día mientras desempeñan sus actividades laborales y que con frecuencia determinan el nivel de estrés que experimentan en su vida cotidiana. El portal CareerCast ha tomado todas estas variantes y les ha asignado un puntaje para evaluar distintas ocupaciones y conocer el nivel de estrés al que sus trabajadores se encuentran expuestos y los resultados se encuentran en el siguiente ranking.
Anastasia Steele es una joven graduada universitaria cuyo camino se ha cruzado brevemente con el de Christian Grey, un multimillonario empresario algunos años mayor con una secreta afición por las relaciones sadomasoquistas. Sin embargo lo que comenzó con una corta entrevista se ha transformado en una atracción que poco a poco envuelve a la joven en una relación poco convencional que los detractores de la saga han calificado como machista asegurando que fomenta la violencia de género.
