La Organización de Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) pidió este lunes a los gobiernos de Centroamérica y México dar protección social a las mujeres que trabajan en el campo para reducir la pobreza y la desigualdad.
Hay que “orientar y diseñar programas de protección social centrando la atención en el papel que desarrollan las mujeres en el sector rural”, dijo Tito Díaz, coordinador de la Oficina Subregional de la FAO para Mesoamérica, con sede en Panamá.
Esos programas pueden “aumentar su impacto positivo en la seguridad alimentaria y la reducción de la pobreza” de las mujeres, añadió Díaz.
De acuerdo a la FAO, las mujeres rurales representan cerca de 50% de la fuerza de producción de alimentos en el mundo.
“Las actividades y responsabilidades productivas de las mujeres rurales se suman a sus actividades de alimentar y cuidar a sus familias. Esta carga doble y a veces triple de trabajo en el campo, en el hogar y en la comunidad generalmente no es remunerada, ni reconocida”, agregó Díaz.
Según la FAO, 52% de las mujeres rurales mayores de 15 años en América Latina y el Caribe son consideradas económicamente inactivas. Asimismo, 37% de las mujeres rurales de la región se dedican a actividades agrícolas familiares no remuneradas, mientras que en varones, este porcentaje es de 11%.
Ante ello, la FAO llamó a los países a “adaptar las políticas públicas de protección social y desarrollo rural a las necesidades y roles de las mujeres rurales”, según un comunicado.
“Es necesario hacer visible la importancia del trabajo de las mujeres rurales y de las indígenas como un gran valor para la sociedad”, destacó Eve Crowley, representante regional adjunta para América Latina y el Caribe de la FAO.
Tres de los principales patrocinadores de Maria Sharapova cortaron su relación con la tenista rusa, después de que la estrella admitiera haber dado positivo en un control antidopaje.
El gigante deportivo Nike, la firma de relojes suiza TAG Heuer y la automotriz alemana de lujo Porsche se distanciaron con rapidez de la ganadora de cinco Grand Slams, después de que la tenista admitiera el lunes en una rueda de prensa en los Ángeles que dio positivo en un control.
“Estamos entristecidos y sorprendidos por las noticias sobre Maria Sharapova”, indicó Nike en un comunicado. “Hemos decidido suspender nuestra relación con Maria mientras continúa la investigación. Seguiremos supervisando la situación”.
TAG Heuer indicó que no renovaría su contrato con la deportista. Su contrato anterior con Sharapova había expirado al final de 2015, indicó la compañía, y se estaban celebrando reuniones para renovarlo.
“A la vista de la situación actual, la firma suiza de relojes ha suspendido sus negociaciones y decidido no revisar el contrato con la señorita Sharapova”, indicó la empresa en un comunicado.
Por su parte, Porsche indicó que había “decidido posponer sus actividades previstas” con la tensita “hasta que se conozcan más detalles y podamos analizar la situación”.
Sharapova dijo el lunes que había dado positivo en un control en el Abierto de Australia en enero por meldonio, una sustancia prohibida este año por las normas de la Agencia Mundial Antidopaje. La ex número uno del mundo asumió toda la responsabilidad por su error y podría afrontar una larga sanción de la Federación Internacional de Tenis, lo que posiblemente podría acabar con su temporada e impedirle representar a Rusia en los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro.
“Sé que por esto enfrento consecuencias”, admitió. “No quiero acabar mi carrera de este modo, y realmente espero que me den otra oportunidad de jugar tenis”.
Sharapova, de 28 años, dijo que tomaba meldonio, un medicamento que aumenta el flujo sanguíneo, desde hace diez años por diversos problemas de salud. El fármaco se ha prohibido porque aumenta el oxígeno en sangre y la resistencia, y se ha detectado que varios atletas internacionales de distintos deportes lo consumían.
Sharapova y todos los jugadores en el circuito recibieron una comunicación de los cambios en la lista de sustancias prohibidas de la AMA en diciembre. Según explicó Sharapova, simplemente no se percató del cambio cuando obvió abrir el enlace.
“Asumo con responsabilidad y profesionalismo mi trabajo. He cometido un enorme error”, dijo Sharapova. “Le he fallado a mis fanáticos. Le he fallado a un deporte que empecé a jugar desde que tenía cuatro años, uno que amo mucho”.
Sharapova acumula 35 títulos y ganancias superiores a los 36 millones de dólares. Actualmente está séptima en el escalafón mundial pese a que solo jugó tres torneos y la final de la Copa Federación en los últimos ocho meses desde Wimbledon por lesiones.
Se cree que es la deportista femenina mejor pagada del mundo debido a sus contratos de patrocinio y sus numerosos proyectos empresariales, como una línea de dulces, Sugarova. Forbes estimó en 29.5 millones de dólares sus ganancias para 2015.
“Es una máquina de marketing”, señaló Nigel Currie, consultor independiente de patrocinios en Gran Bretaña. “Hay muchas estrellas masculinas en el mundo, pero no muchas estrellas femeninas”.
Currie describió como “increíble” cómo pudo producirse el error, dada la amplia red de apoyo con la que cuenta la tenista, y dijo que también es “impresionante” la velocidad con la que reaccionaron los patrocinadores.
“Están paranoicos sobre su imagen, y al más mínimo riesgo para su imagen, huyen a las colinas”, dijo.
Las mujeres trabajan hasta 2 horas más al día que los hombres y por ello ganan sólo 77 por ciento del salario de un hombre de acuerdo con el último reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dado a conocer el día de hoy en el marco del Día Internacional de la Mujer.
Según el documento, esta diferencia en salario está relacionada con la minimización de las habilidades requeridas en diversos sectores, la discriminación y la necesidad de que las mujeres interrumpan su carrera profesional o de reducir horas de trabajo para atender a las responsabilidades adicionales como el cuidado de los hijos.
El informe, “Las mujeres en el trabajo: Tendencias 2016” analiza datos de 178 países e indica que la desigualdad entre hombres y mujeres persiste pese a varios esfuerzos de gobierno y la Iniciativa Privada, pues la brecha de género en materia laboral se redujo apenas 0.6 por ciento de 1995 a la fecha. Así, del total de población económicamente activa, sólo 46 por ciento de las mujeres tienen empleo en contraste con 77 por ciento de los hombres.
“Durante las dos últimas décadas, los avances significativos logrados por las mujeres en la educación no se ha traducido en mejoras comparables en su posición en el trabajo”, menciona el estudio.
¿Y las mamás trabajadoras?
México tiene la tasa más alta de brecha salarial de maternidad, donde las madres ganan hasta 15 por ciento menos que las mujeres que no tienen hijos, de acuerdo con los datos arrojados por la organización internacional.
De acuerdo con especialistas, la brecha de género a nivel mundial es profunda, pero las creencias culturales de México la hacen aún más evidente. Valeria Moy, directora de México Cómo Vamos y académica del ITAM señaló que en México se dan pocas facilidades a las madres para poder continuar su trabajo.
“Ni en las empresas ni en el gobierno existen políticas suficientes para que las mujeres puedan seguir trabajando y en muchos casos ellas dejan de trabajar por el hecho de maternidad sin contar el poco tiempo que se da de licencia”, expuso.
De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial el año pasado, sólo 19 por ciento de las trabajadoras en México cuenta con servicio de guardería, 29 por ciento con programas de lactancia y 46 por ciento tenía alguna flexibilidad de horarios.
En tanto, medidas como las cuotas de género, por ejemplo, han sido poco eficientes para reducir la brecha.
“Han sido un paliativo menor y en muchos casos, sólo una herramienta política, no han resuelto en materia pública ninguna materia, las medidas deben de ser profundas: desde que las mujeres son niñas se debe garantizar el derecho a la educación, pero esto no sucede por lo menos en México”, comentó en entrevista con Alto Nivel.
“Las cuotas de género pueden ser controversiales pero al final del día sí están empujando que las cosas mejoren un poco más rápido, creo que las mujeres podrán estar mejor organizadas a la larga”, indicó Mónica Bichara, Directora Legal y de Seguridad de The Home Depot.
Pasan más horas con menos beneficios
En economías desarrolladas, las mujeres trabajan en promedio 8 horas y 9 minutos en el trabajo, en comparación con 7 horas y 36 minutos de trabajo de los hombres, mientras que en economías en desarrollo, las mujeres pasaron 9 horas y 20 minutos en el trabajo, mientras que los hombres dedican 8 horas y 7 minutos.
En tanto, las trabajadoras tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres, con tasas de desempleo de 5.5 por ciento para los hombres y 6.2 por ciento para las mujeres a nivel mundial.
“El informe muestra los enormes desafíos que las mujeres siguen enfrentando en encontrar y mantener un empleo digno,” dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder.
Aún cuando las mujeres pasan más tiempo en el trabajo, sus recompensas al finalizar la edad de empleo son menores, pues la tasa de pensión de las mujeres en edad de jubilación es 10.6 por ciento menor que la de los hombres a nivel global.
El nivel de agresiones contra defensores civiles se ha incrementado en los últimos nueve años, alertó la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), que indicó que los ataques son atribuidos frecuentemente, por acción o por omisión, a servidores públicos y a la falta de información sistematizada de las instituciones de la administración y procuración de justicia.
Al presentar la Recomendación General 25, sobre agravios a personas defensoras de derechos humanos, la CNDH señaló que tiene conocimiento del asesinato de 25 defensores civiles, ocurridos entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2015.
Además se ha documentado la desaparición de tres defensores de derechos humanos entre el 1 de enero de 2009 y el fin de 2015.
Precisó que de los 380 expedientes iniciados desde 2006 por agresiones a defensores, 70% de ellas ocurrió en el periodo de 2011 a 2015, según el Programa de Agravios a Periodistas y Defensores Civiles de Derechos Humanos de la CNDH.
“A partir de 2011, se observa un incremento en el número de personas defensoras civiles asesinadas. Además, haciendo un análisis global se desprende que los Estados de Chihuahua, Guerrero y Oaxaca son los que tienen mayor incidencia en agravio de este grupo de personas”, indica la recomendación de la CNDH.
“El incremento se debe a los altos índices de impunidad registrados en nuestro país en los últimos años, así como a la omisión de los tres niveles de gobierno de establecer protocolos de investigación en los que sea obligatorio y prioritario identificar a las personas defensoras víctimas de delitos”, dijo el titular dela CNDH, Luis Raúl González.
La recomendación general está dirigida a la Procuraduría General de la República, a los secretarios de la Defensa Nacional y de Marina, a los gobernadores, al comisionado Nacional de Seguridad y a los procuradores y fiscales Generales de Justicia de las entidades federativas, entre otros destinatarios.
La CNDH indica que toda intimidación, agresión y afectación del tipo que fuere contra el derecho a defender lesiona gravemente al tejido social y, por ende, las autoridades de todos los niveles deben atenderla.
“Cabe señalar que los defensores representan temas y grupos específicos de la población como es el caso de niñas, niños y adolescentes, comunidad LGBTTTI, pueblos indígenas, mujeres, personas migrantes, derechos sexuales y reproductivos, libertad de expresión, entre otros, por lo que la afectación de las personas defensoras repercute directamente en el goce de los derechos de amplias capas de la población, lo que hace necesario y urgente que se garantice el ejercicio de su labor en condiciones de libertad y seguridad”, sostiene.
El Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) autorizó a la empresa Desarrollo Las Monjas, propiedad de Alejandro Martí y Alejandro Aboumrad, la construcción de un centro comercial en una zona arqueológica de Valle de Bravo, Estado de México, protegida desde 1984 debido a su valor histórico.
Éste es el capítulo más reciente de edificación sobre el “importante” sitio arqueológico conocido como La Peña, definido así por los propios antropólogos.
Desde hace tres décadas empezaron estas edificaciones gracias a que el INAH avaló que inmobiliarias construyeran casas de descanso en la parte sur del terreno, sin realizar investigación ni rescate de vestigios, y a que pobladores edificaran de manera irregular, en la parte norte. Sin embargo, ahora habrá incluso un centro comercial.
Sobre el nuevo centro, el apoderado legal de Desarrollo Las Monjas, Adalberto Arrellano, aseguró que ha cumplido con todos los permisos, pero ignoraba que en uno de los tres terrenos que compraron para la obra no había autorización para construir.
Lo cierto es que en el terreno donde ahora se trabaja, el INAH había prohibido cualquier edificación desde 1989, pero en diciembre pasado cambió la decisión y liberó el terreno, es decir, avaló la edificación del centro comercial. El permiso se concedió con el argumento de que habría labores de rescate por parte de los constructores.
A partir de una filtración recibida en la plataforma Méxicoleaks, los medios y organizaciones que la integran –entre ellos Animal Político– realizaron una investigación conjunta que confirma la pérdida irremediable del patrimonio histórico en el Estado de México. Ésta es la historia.
INAH cede terreno a centro comercial
Desde hace 13 años, la empresa Desarrollo Las Monjas Valle de Bravo, S. A. de C. V. inició la estrategia para construir la plaza comercial Patio Valle, que incluirá una Bodega Aurrerá, locales, restaurantes, cines y 218 cajones de estacionamiento sobre un terreno de 17 mil 355 metros cuadrados en La Peña.
La obra, que prevén terminar en cuatro meses, quedará flanqueada por bosque y terrenos que se cotizan entre mil 500 y 6 mil pesos el metro cuadrado y casas veraniegas con valor de hasta 38 millones de pesos.
El 14 de octubre de 2003 los empresarios Alejandro Martí (director y accionista de Procorp, S.A. De C.V. Sociedad de Inversión de Capitales y Grupo Martí), Alejandro Aboumrad (presidente de Grupo Proa, corporativo de Grupo Carso, de donde es consejero desde hace 24 años) y Laila Kawage (esposa de Alejandro Aboumrad)compraron un terreno de dos hectáreas llamado La joya en Valle de Bravo,por 4 millones de pesos a la Asociación Civil Institución Providencial de México. En 2004 compraron otro terreno a Heriberto Robertson por 2 millones 400 mil pesos.
El 2006 Martí y Aboumrad constituyeron la empresa Desarrollo las Monjas Valle de Bravo, a la cual le traspasaron los terrenos antes comprados. El 21 de junio de 2006 tramitaron la fusión de predios para hacerlo un terreno de 29 mil 753 metros cuadrados, según se establece en el acta emitida por el notario público 99 del Estado de México, Juan José Ruiz Ortega.
La empresa siguió adquiriendo terrenos. El segundo, de 7 mil metros cuadrados, lo compró a Llilian Garibay en agosto de 2011. El tercero, de 794 metros cuadrados, en el que se encuentra el terreno Casa de ídolos, lo vendió Abel Núñez el 2 de septiembre del mismo año.
Este último terreno, al tratarse de un sitio arqueológico de resguardo, con “alto potencial” para explicar la cultura matlatzeca, era el único que no tenía permiso de construcción emitido por el INAH.
De allí rescataron esculturas con forma de cabeza de serpiente en la década de los 80, que forman parte del acervo del Museo Arqueológico de Valle de Bravo; por eso es que el INAH negó el permiso de construcción a Andrés Robertson, cuando lo solicitó en 1989, 1997 y 2000.
Para poder construir, Desarrolladora Las Monjas tramitó la manifestación de impacto ambiental, pero por los tres terrenos (una superficie total de 44 mil 694 metros cuadrados); fue autorizado por Salvador Díaz Vanegas, ex director general de Ordenamiento e Impacto Ambiental del Estado de México, el 3 de diciembre de 2012.
Con este trámite aprobado, la empresa consiguió la licencia de uso de suelo el 15 de mayo de 2013. El último paso fue la licencia de construcción concedida por el municipio de Valle de Bravo el 21 de diciembre de 2013, como consta en la licencia número DDUYOP/446/2013.
Ante la denuncia y manifestaciones de los vecinos, el delegado del INAH en el Estado de México, Ricardo Jaramillo, acudió a la zona para verificar las obras. Constató la “afectación” en el terreno, lo que “anunciaba la destrucción de patrimonio arqueológico”, por lo que el instituto detuvo la obra el 14 de febrero de 2014.
“Casa de ídolos no ha contado con una liberación; se localiza dentro de la poligonal de protección institucional; no forma parte de los predios liberados y por lo tanto es sujeto de protección de las normas en la materia de investigación arqueológica”, según se advierte en el proyecto de salvamento en su primera fase.
Una vez que la obra fue suspendida, Desarrolladora Las Monjas solicitó por primera vez el permiso de construcción para el terreno Casa de ídolos, como consta en el oficio número 144.2014/0300, dirigido al INAH y firmado por el representante legal de la empresa, Adalberto Arellano, el 17 de febrero de 2014.
El proyecto de rescate arqueológico inició en marzo de 2014 y los arqueólogos advertían su preocupación porque la obra requería haría excavaciones de cuatro metros de profundidad, por lo que “definitivamente los contextos arqueológicos localizados en el predio Casa de ídolos se verían totalmente destruidos”.
Pero esta vez hubo un compromiso más estricto: “Cuando termine cada una de las etapas de los trabajos de salvamento arqueológico, el INAH se obliga a liberar las zonas por escrito a la empresa propietaria”, según se lee en la minuta de acuerdos firmada por el delegado del centro INAH, Ricardo Jaramillo, el apoderado legal de la empresa, Adalberto Arellano, y el arqueólogo encargado, José Hernández, el 21 de agosto de 2014.
Durante los trabajos, el arqueólogo José Hernández ordenó a sus colegas encargados de la segunda fase de rescate “realizar a la brevedad, el levantamiento de los arranques de muros del nivel superficial” y dejar el área de reserva arqueológica para una “posible reconstrucción futura del pequeño basamento”, que “esperamos, algún día se lleven a cabo”.
Esto, argumentó Hernández, “se debe realizar para proceder a la liberación del área para que la empresa pueda iniciar sus trabajos de remoción del suelo”, según consta en un oficio del 26 de septiembre de 2014.
Los arqueólogos respondieron en su informe final que “se tuvo que cumplir con dicha acción aunque no se estuviera de acuerdo”.
Consultado al respecto, José Hernández, arqueólogo encargado de la investigación en la zona de 1997 a 2014, confirma que el terreno no había sido liberado en décadas pasadas. “No pudimos haber cometido un error semejante.”
Sin embargo, defiende su propuesta de desmantelar los dos pequeños altares encontrados y restaurar otra parte de la estructura de Casa de ídolos para ser expuesta como parte del centro comercial. “No puedo parar una obra de desarrollo urbano, pero podemos integrarnos con el desarrollo respetando los vestigios”.
El Consejo de Arqueología, la máxima autoridad en materia de patrimonio, rechazó la propuesta de primera instancia. Por ello, dice, el representante legal de Desarrollo las monjas, Adalberto Arellano, le llamó “muy molesto”.
“Me habló preguntándome qué hacía, pero yo le dije que yo no podía hacer nada porque el Consejo es el que dictamina y es nuestra máxima autoridad en el país”, dice Hernández.
Según Adalberto Arellano, el proyecto cumplió con todos los permisos legales, pero “no sabíamos que Casa de ídolos no había sido liberado”, por eso es que el INAH inició trabajos de inspección. Además niega que hayan destruido vestigios en la zona y, por tanto, dice, la empresa no fue sancionada.
El arqueólogo Hernández insiste en que los moradores “destruyeron mucho y la constructora, sí afectó un montículo, pero el daño fue menor”.
Aunque Méxicoleaks solicitó información y entrevistas al INAH para conocer la razón sobre la falta de sanciones y la inacción para rescatar los vestigios antes de que iniciaran las obras de construcción, no hubo respuesta en dos meses.
El 17 de diciembre de 2015, el INAH finalmente “liberó” el predio, es decir, otorgó el permiso para que la empresa retomara la obra en Casa de ídolos, donde se encontraron 22 áreas de actividad (monolitos, cerámica, utensilios), 28 entierros y 112 vasijas completas, según informó el organismo a una solicitud de información realizada por Méxicoleaks.
La arquitecta María de Lourdes Toscano, quien firmó la autorización, expuso que liberaba los terrenos “sin restricción alguna”. Y retomó la propuesta de Hernández de que las estructuras mejor conservadas fuesen restauradas y expuestas dentro de la plaza comercial.
Los empresarios tras el proyecto
La falta de liberación del terreno fue el único obstáculo que había enfrentado el proyecto, pero con el aval del INAH, la empresa prevé concluir el centro comercial durante el próximo cuatrimestre, explica en entrevista el apoderado legal, Adalberto Arellano.
Asegura que sólo existe “desinformación” respecto al proyecto, pues se ha cumplido con todos los requerimientos legales. Aunque la Manifestación de Impacto Ambiental, la licencia de uso de suelo y de construcción vencieron en 2014, ya tramitan las renovaciones.
Desarrolladora Las Monjas es propiedad de Alejandro Martí y Alejandro Abounrad. Éste último, además de ser presidente de Grupo Proa, corporativo de Grupo Carso, es consejero independiente y a la vez suplente de Patrick Slim Domit, hijo de Carlos Slim Helú, en el Consejo de Administración de Grupo Carso.
En tanto, la empresas encargada del desarrollo de la obra es Mexico Reail Propierties, creada en 2003 por Jerónimo Marcos Gerard Rivero –cuñado de Carlos Salinas de Gortari– y John A. Blumberg, fundador del fondo de inversión inmobiliaria Black Creek Group.
De acuerdo con el perfil de MRP de la página de Equity International, se trata de “uno de los desarrolladores más activos de tiendas Walmart en México”.Opera 71 centros comerciales en 21 estados del país y renta sus espacios a 2 mil 700 arrendatarios como Bodega Aurrera, Sam’s Club y Walmart.
Historia de la devastación
La Peña fue un “monumental” centro administrativo y ceremonial de la cultura matlatzeca, tan importante como otras civilizaciones de Mesoamérica, y contemporánea de los tehotihuacanos. Sin embargo, no se sabrá más. El patrimonio arqueológico que podría explicar el resto de la historia quedó sepultado.
La Peña abarca 236 mil 421 metros cuadrados y está dividido en 136 lotes y avecinados. En 1984, el INAH emitió una declaratoria de protección a un polígono de 30 hectáreas, debido al “alto potencial” para explicar el contexto arqueológico.
De acuerdo con los informes de las excavaciones consultados por Méxicoleaks en el archivo del INAH, la zona ha sido devastada sin que alguna autoridad lo detenga. En 1989, por ejemplo, el arqueólogo Basante Gutiérrez denunció ante el Centro INAH la destrucción de estructuras en el terreno donde el gobierno local construyó un Centro de Salud.
“Desafortunadamente ninguna acción administrativa y legal fue emprendida para llevar a cabo el rescate correspondiente por lo que no se realizó exploración alguna perdiéndose valiosa información”, se explica en el archivo histórico de 1997.
En 1984, la ex delegada del INAH en el Estado de México, Silvia Gutiérrez y Vera, hizo una serie de “liberaciones otorgadas de manera irregular”, sin realizar trabajos previos de rescate, por lo que “el lado sureste de La Peña, que también contenía importantes vestigios, se perdió irremediablemente”.
La funcionaria, dice el arqueólogo José Hernández, fue despedida del INAH, pero el daño ya estaba hecho. La zona liberada alberga ahora casas de descanso cotizadas hasta en 38 millones de pesos.
Los pobladores de lado norte de La Peña, se inconformaron por haber permitido la construcción “a los ricos”, mientras que a ellos, les prohibían construir los terrenos que el gobierno les cedió desde 1947.
La única multa por construir sin permiso fue para dueño de lote 62, Francisco Rojas González, firmada por el director general de Desarrollo Urbano, Víctor Humberto Martínez Almazán en 1996.
El INAH y los comuneros logran un primer acuerdo en 1986 para que los arqueólogos iniciaran la investigación y otorgar o restringir permisos de construcción. Sin embargo, el arqueólogo Alfredo Dumaine López denunció que no concluyó el proyecto debido a la “falta de presupuesto e interés, prometido por algunas autoridades del INAH”.
Aunque el Instituto envió a arqueólogos para seguir investigando, en realidad afectaron la zona, según denuncian en los informes emitidos años después.
Por ejemplo, el arqueólogo José Hernández hizo “trabajos deficientes, sobrepasando el salvamento, sin planificación y sin prever los altos costos”. También se desconoce la historia del terreno donde se construyó el Centro de Salud y el Conjunto de la Cruz, cuyas construcciones demostraban el alto desarrollo alcanzado por la cultura matlatzinca.
Del monumental centro ceremonial, sólo persiste la protección en las zonas conocidas como El campamento, La Mora, Los peñascos, La Palma y hasta antes de diciembre de 2015, Casa de ídolos.
Los pobladores de la zona han denunciado los saqueos, realizan marchas, levantan firmas y exigen rendición de cuentas sobre el proyecto sin que nadie los escuche. Incluso, interpusieron una queja ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) para demandar el respeto al medio ambiente y a la cultura.
Esperan que la carta que enviaron al presidente Enrique Peña Nieto pueda ayudar para impedir la devastación en la zona, aunque no olvidan que el político incumplió la promesa que firmó ante notario cuando era candidato a gobernador del Estado de México en 2005: “Rescatar la zona arqueológica y construir el Museo de Sitio en La Peña”.
17 por ciento de los cigarros que consumen los mexicanos son de procedencia ilícita, riesgosos para la salud y causan erosión al fisco por unos seis mil millones de pesos anuales.
Frente a ello, la Cámara de Diputados emitió un punto de acuerdo en el que exhorta a las secretarías de Hacienda y Crédito Público (SHCP), de Salud (SS) y a la Procuraduría General de la República (PGR) a hacer públicas las acciones para erradicar el comercio ilegal de tabaco y su consumo.
El punto de acuerdo, a cargo del diputado Waldo Fernández González, reconoce los esfuerzos de las tres dependencias, en este sentido, aunque son insuficientes para detener el tráfico ilegal de tabaco en el país, ya que se calcula que hoy en día existen 251 marcas de tabaco ilegal.
“Solicitamos a la Secretaría de Hacienda a que a través del titular del SAT informe sobre las acciones que se han estado implementando en las aduanas del país, y en lo que se refiere a la Procuraduría General de la República se exhorta a conocer la estrategia para combatir la existencia de productos apócrifos”, señaló.
En cuanto a la Secretaría de Salud, agregó que se le insta a que informe a través de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) sobre las políticas públicas que lleva a cabo para erradicar el comercio ilegal de productos de tabaco.
Al respecto, refirió que el comisionado nacional contra las Adicciones, Manuel Mondragón, ha expresado que las acciones que se han llevado a cabo para destruir cigarros de contrabando son trascendentes, porque el tabaco que entra por algunas fronteras se distribuye por todo el territorio nacional, y regularmente es consumido por los niños y adolescentes por su bajo costo.
Mencionó también que estos productos ilegales lo que menos tienen es tabaco, “están hechos de arcilla, madera, cantidades altas de plomo arsénico, materiales que dañan profundamente cualquier organismo”.
Se conoce que el 16.6 por ciento de los cigarros consumidos en México son ilícitos, entre los cuales destacan las marcas Sheriff, Marshal, Jaisalmer, Vifa, LG Premium, Goal, Armada, Soberano, Ruby, 1839, Joe´s, Win, Capital, Euro y GoldMans, entre otros.
Además cerca del 60 por ciento de los fumadores ya tiene conocimiento de estos cigarros; nueve de cada 10 cigarros ilegales se compran en el comercio organizado, de los cuales el 68.2 por ciento se vende en tiendas, 16.1 por ciento en tianguis y mercados, 4.1 por ciento en las calles y 11.6 por ciento en otros lugares.
La Cofepris ha señalado que las características de los productos ilegales del tabaco es que carecen de leyendas sanitarias, advertencias y pictogramas que dicta la ley.
Pueden estar elaborados con prácticas e ingredientes desconocidos y no cuentan con la licencia sanitaria que la Ley General para el Control de Tabaco exige a los productores e importadores de tabaco.
Según la Cofepris, se han asegurado más de 206.3 millones de cigarrillos durante el periodo 2010-2015, lo que representa una tasa de crecimiento de 515 por ciento, en 62 operativos.
Se calcula además que el comercio ilegal de tabaco ocasiona una erosión al fisco por seis mil millones de pesos en recaudación por concepto del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS).
En la actual administración se han decomisado grandes cargamentos de tabaco ilegal en 15 estados, como Baja California, Coahuila, Colima, Chiapas, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, Estado de México, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa, Sonora y Ciudad de México.
Asimismo se han emitido 360 suspensiones a establecimientos, donde se detectó la venta de este producto ilegal que proviene principalmente de China, India y Vietnam.
¿En cuántos grandes científicos de la historia crees poder pensar en los próximos tres minutos? Probablemente vengan a tu mente personajes como Thomas Alva Edison, Nikola Tesla o el famoso Albert Einstein, pero ¿qué pasaría si te se te pidiera mencionar únicamente a las mujeres cuyos éxitos científicos han quedado grabados en la memoria de la humanidad de forma permanente?
Antes de que puedas si quiera pensar que las mujeres no han hecho avances tecnológicos importantes, recordemos algunos como la bengala de señales marítimas, la cirugía de cataratas con láser, el chaleco antibalas y múltiples medicamentos para la leucemia. Todos ellos, inventos que han salvado vidas y cuyas autoras han sido olvidadas por la historia igual que muchas otras.
Es por ello que en el marco del Día Internacional de la Mujer y como parte de un esfuerzo por cerrar la brecha de género en la ciencia y la tecnología, Microsoft ha recuperado las hazañas de estas mujeres de entre las cenizas con el objetivo de refrescar la memoria de quienes las tienen olvidadas.
En la escuela los inventores siempre eran hombres, me acabo de dar cuenta de eso…
Como parte de su campaña What are you going to make?, la marca ha lanzado un video en el que pregunta a un grupo de niñas y adolescentes interesadas en la ciencia sobre inventores famosos de la historia; al igual que probablemente lo hiciste tú, ellas recordaron a varios hombres pero cuando fueron invitadas a nombrar algunas inventoras su mente quedó en blanco. ¿Cómo es que deseamos romper la brecha de género en la tecnología si enseñamos a las nuevas generaciones que ninguna mujer ha destacado en esa industria?
Además de ser un reflejo de la falta de reconocimiento que se ha dado a las mujeres a lo largo de la historia, el inspirador esfuerzo creado por la agencia McCann’s pretende ofrecer a las pequeñas científicas de todo el mundo modelos a seguir que se ajusten a sus particulares intereses y las motiven a seguir por el camino del saber; y para ello enlista a una serie de personajes que bien vale la pena colocar en los libros de historia. ¡Conócelas!
Durante más de 25 años, en Gentera nos hemos distinguido por ofrecer servicios financieros a las mujeres en la base de la pirámide. En el marco del Día Internacional de la Mujer, las reconocemos por el papel trascendental que desempeñan al contribuir al desarrollo social, económico y humano de sus comunidades.
Actualmente, en Gentera atendemos a 2,809,870 clientas a través de Compartamos Banco en México, Compartamos Financiera en Perú y Compartamos S.A. en Guatemala.
“Estamos orgullosos de servir a millones de mujeres y ofrecerles soluciones financieras para su vida diaria. Es un privilegio trabajar de la mano con ellas y ver ejemplo que son para sus familias”, mencionó Carlos Danel, Presidente de Gentera.
Crédito Mujer se mantiene como el principal producto del grupo y representa el 50% de la cartera, la cual asciende a más de 28 mil millones de pesos.
“En Gentera estamos comprometidos con las mujeres, ellas representan el 88% del total de nuestros clientes. Hoy y siempre, reconocemos en ellas su incansable trabajo y capacidad de emprendimiento para construir negocios y actividades productivas que ayudan al sostén del hogar”, comentó Carlos Labarthe, también Presidente de Gentera.
Hablar de responsabilidad social corporativa es imposible si dejamos a un lado la forma en que debe vincularse con los objetivos de una organización, aunque algunas de las grandes personalidades del mundo de los negocios todavía niegan que esto sea una realidad. ¿Cuál es el propósito fundamental de una empresa, beneficiar a los accionistas o hacer el mundo un mejor lugar?
El portal INC. hizo esta misma pregunta dos empresarios notables con posturas de uno y otro lado de la moneda. Así Kevin O’Leary, presidente de Fondos O’Leary y conductor de Shark Tank en la cadena ABC, enfrenta un interesante debate con el cofundador de Method, Adam Lowry para descubrir quién gana en el mundo corporativo, ángeles o demonios.
Aquí está la verdad: El ADN de una empresa es maximizar el rendimiento a sus accionistas .” Kevin O’Leary
O’Leary asegura que ha visto emprendedores, por ejemplo en la industria de la moda, que buscan adentrarse en mercados sumamente competitivos y conseguir inversionistas partiendo del componente social de sus proyectos, pensando que una dosis de altruismo añadida a sus compañías los hará mágicamente inmunes a la brutal realidad del mercado.
“Nunca escucho de estas empresas de nuevo, supongo que desaparecen. Me parece que cuando la gente va a comprar ropa interior (por ejemplo) quiere encontrar el mejor producto al precio más bajo”, señala el experto.
Este tiburón de los negocios agregó que no está para nada en contra de “no hacer el mal” aplicable al mundo corporativo, aunque no cree que sean necesarias más empresas dispuestas a resolver problemas sociales, sino organizaciones que incrementen el capital de sus accionistas para que estos puedan contribuir con la comunidad.
“Cuando un CEO adquiere una misión social que no genera valor a los accionistas se convierte en una receta para el desastre”, aseguró O’Leary y citó los ejemplos de Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett y otros empresarios que han hecho donaciones millonarias a causas benéficas. Agregó que nos encontramos en un momento crítico del capitalismo y para rescatarlo las leyes deben ser el instrumento para tratar con las malas prácticas de las corporaciones.
Las empresas sostenibles son mejores, hacen los negocios más rentables.” Adam Lowry
Por su parte Adam Lowry señaló que aunque hay quienes aún se aferran a la idea de que la mejor forma de que las empresas “hagan el bien” es hacer tanto dinero como sea posible para luego donar parte de sus ganancias a causas que consideran importantes, se trata de una idea cómoda e imprecisa que no protege los intereses de la sociedad y el medio ambiente, y produce resultados económicos deficientes.
El fundador de Method recordó que en diciembre de 2015, gobiernos de todo el mundo llegaron a un acuerdo histórico para limitar las emisiones de gases efecto invernadero; algunas de las empresas más grandes del mundo firmaron la promesa de reducir considerablemente sus emisiones de carbono y esto sucedió porque incluso las organizaciones más lucrativas reconocen que el cambio climático es una enorme limitación para el crecimiento económico.
Asegura que Method es uno de muchos ejemplos de que integrar los intereses sociales y ambientales con los objetivos de un negocio produce mejores resultados financieros. “Las botellas Method son únicas en su diseño y están fabricadas 100% con material reciclado. Cuando los precios del petróleo se dispararon en 2011 casi todos los competidores de México fueron obligados a subir los precios para cubrir los costos excesivos de materia prima”.
El uso de material reciclado es una ventaja estratégica y financiera en la empresa de Lowry, pero también significa un impacto positivo para la comunidad, ya que equivale a una reducción considerable de los miles de millones de toneladas de plástico que terminan en los océanos cada año.
Lowry sostiene que los negocios interesados en la rentabilidad ya no pueden permitir que una mano invisible gestione sus impactos ambientales y sociales, las empresas sostenibles hacen mejores negocios.
A pesar de que décadas de desconocimiento han rodeado al feminismo de mitos que lo condenan a ser una de las malas palabras de RSE, lo cierto es que se trata de un movimiento que pretende devolver a las mujeres los derechos que históricamente les han sido negados, para desarrollarse en igualdad con el género masculino, asumiendo posiciones de poder tanto a nivel político como corporativo y teniendo libertad de tomar decisiones sobre su propia vida y sobre el impacto que esta genera en sus comunidades.
He perdido la cuenta ya de cuántas veces he escuchado a escritores, celebridades y líderes mundiales tratar de romper con el tabú que rodea la palabra feminismo, diciendo que no es una mala palabra o una ideología que promueva el odio por el género masculino, sino un movimiento legitimo a favor de la equidad de género. ¿Quién ha olvidado el memorable discurso de la actriz Emma Watson en la sede de la ONU en 2014, la lucha de Meryl Streep, o el momento en el que Reese Witherspoon dijo a las mujeres que está bien ser ambiciosas?
Sin embargo aún son muchas más las personas que relacionan el feminismo con mujeres que se sienten superiores a los hombres y que buscan una sociedad donde la desigualdad simplemente invierta sus papeles otorgando el poder al que erróneamente había sido llamado el “sexo débil”. La escritora Roxane Gay describe este estereotipo como “mujeres peludas enojadas con los hombres y que odian el sexo”, y tristemente en pleno siglo XXI esta imagen parece no haberse nublado demasiado; feminista sigue siendo una mala palabra, sigue siendo un calificativo negativo, sigue siendo un adjetivo que muchas mujeres y hombres que luchan la equidad aún no están dispuestos a asumir.
Para las marcas, el tema no parece ser diferente del todo. Algunas empresas han decidido sumarse a la causa e impulsar a las mujeres a sentirse fuertes y defender sus derechos, campañas como Like a Girl incluso han hecho grandes esfuerzos por impactar en nuestro lenguaje cotidiano a fin de acercarlo más a la equidad y romper con los prejuicios que destinan a hombres y mujeres a cumplir con roles de género sexistas; pero ¿acaso alguna se ha atrevido a asumirse libremente feminista?
En el marco del Día Internacional de la Mujer, en Expok nos hemos propuesto romper con algunos de los mitos que rodean la lucha a favor de los derechos de todas las mujeres del mundo y preparamos algunas frases ello. ¿Nos ayudas a compartirlas?
Martha Herrera González es considerada una mujer exitosa; desde hace 21 años colabora con CEMEX, empresa mexicana de nivel internacional, desempeñándose actualmente como directora de Responsabilidad Social Corporativa y del Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo de Comunidades Sostenibles, cargos en los que dirige proyectos de gran impacto social. ¿Cómo fue que llegó a ese lugar?
En una entrevista reciente con el rector de la Universidad de Monterrey, Antonio Dieck, Martha Herrera compartió con él y con alumnos de la institución algunos aspectos de su vida que la llevaron al lugar en el que ahora se encuentra.
Ella comenta que aunque no tenía muy claro qué carrera estudiar o dónde iba a trabajar, desde muy pequeña siempre tuvo muy presente que su objetivo en la vida era ayudar y poner sus fortalezas al servicio de los demás para lograr su transformación.
Fue en preparatoria que aprendió que podía aportar algo de ella a la comunidad. A pesar de no ser experta en temas de educación, ella, a través de sus servicio social en una escuela, pudo impactar en la vida de niños y mamás; percibiendo que con mayor dedicación podría alcanzar mejores y más profundos resultados.
Al inicio, Martha Herrera tenía la percepción de que solo podía ayudar a la gente trabajando en el sector público, sin embargo una vez que entró a la empresa, se dio cuenta de que eso no era necesario, y que si una persona tiene un firme propósito en la vida, entonces se esforzará para cumplirlo desde donde se encuentre.
No importa dónde estemos, no importa qué carrera hayamos estudiado, lo importante es que hayamos elegido algo que realmente nos apasione, nos guste y nos comprometamos con eso.”
Como ella lo explica, al inicio, el puesto de responsabilidad en CEMEX no existía como tal, con el tiempo y con dedicación lo fueron construyendo hasta lo que es hoy. Tras años de aprendizaje, Martha nos comparte 3 consejos fundamentales para el éxito:
Enfócate en tus fortalezas
Por naturaleza, todos contamos con fortalezas y debilidades. Martha explica que durante muchos años, en su vida escolar trataba de enfocarse en sus áreas de oportunidad, buscando perfeccionarlas en todo momento; al final se dio cuenta que lo mejor es trabajar y desarrollar más las habilidades y los talentos con los que se cuenta y con ello construir los proyectos deseados.
Haz alianzas
Este punto se encuentra relacionado al anterior, pues siempre habrá otras personas que sus fortalezas sean nuestras debilidades. Por lo tanto lo ideal es sumar a personas que te complementen, a la causa, y formar un equipo más fuerte, trabajando en conjunto para lograr hacer una transformación relevante.
Aterriza tus ideas
Lo más importante después de soñar en grande, es lograr aterrizar las ideas y trabajar para que sucedan, de lo contrario existe el riesgo de quedarnos soñando toda la vida. “Hay que pensar qué es lo que queremos que la gente recuerde que hicimos permanentemente.”
El Día Internacional de la Mujer se ha convertido en una fecha conmemorada en oficinas de gobierno, corporativos y PyMEs, sin contar con universidades y otros muchos espacios públicos y privados. En el mejor de los casos, la atención a esta fecha pone los reflectores sobre temas de equidad de género y se convierte en una buena oportunidad para el diálogo, pero cuando es malinterpretado puede perpetuar los más tóxicos estereotipos.
Si eres mujer y has recibido chocolates, rosas o poemas con motivo de este día sin duda sabes a qué me refiero, pero si no queda claro cuál es el problema de conmemorar el 8 de marzo de una forma muy similar a como se celebra el 10 de mayo, puedes ver este video creado por (E)stereotipas, una iniciativa feminista en línea conformada por Catalina Ruiz-Navarro, Estefanía Vela y la productora Marcela Zendejas.
Usando el sentido del humor (para que quede claro que el feminismo jamás está peleado con la risa), las dos conductoras ejemplifican cómo muchos gerentes y burócratas entienden el día en tres escenarios.
En el primero, un jefe regala rosas a las mujeres de su equipo, pero también las acosa sexualmente. En el segundo, un funcionario justifica así el regalar pañales y electrodomésticos a sus colaboradoras:
¿Cómo lo hacemos, cuál es la política? Muy fácil, pensamos qué tienen en común todas las mujeres: la maternidad, obviamente. Entonces, ¿qué hacemos? pues una política muy clara: apoyo a las madres trabajadoras. “
Finalmente, un secretario de gobierno presume que su organización regalará un curso de imagen a todas ellas, “porque si se sienten bien con ellas mismas van a estar empoderadas y todos las vamos a apreciar más.”
Las situaciones que presenta (E)stereotipas pueden parecer exageradas, pero son muy cercanas a lo que pasa en realidad en oficinas de todo el país (y en otras partes del mundo) cuando hombres y mujeres con poca conciencia sobre el significado de la fecha se basan es poderosas pero muy equivocadas ideas sobre lo que es ser mujer. Estefanía Vela incluso criticó el año pasado un curso de imagen impartido por la Secretaría de Relaciones Exteriores, lo que inspiró el tercer caso del video.
Es muy importante que las instituciones que pretenden ser responsables e impulsar a las mujeres comprendan bien cuál es el sentido del Día Internacional de la Mujer y se preocupen por conmemorarlo por medio de políticas, acciones y eventos que reflejen este espíritu de equidad. Del lado de los colaboradores, tanto mujeres como hombres pueden llamar la atención sobre acciones que perpetúen estereotipos y exigir cambios.
La tenista rusa Maria Sharapova reveló que arrojó positivo en un examen antidopaje en el Abierto de Australia 2016.
“Cometí un gran error. Sé que habrá consecuencias pero espero tener otra oportunidad de volver a jugar este juego”, dijo la ganadora de 5 Grand Slams.
“No quiero terminar mi carrera de esta forma. Espero que me den una nueva oportunidad”.
Maria fue informada por la Federación Internacional de Tenis (ITF) que dio positivo por el medicamento Meldonium también conocido como Mildronate, que es sustancia prohibida desde el 1 de enero de este año.
La Agencia Mundial Antidopaje (AMA) considera dopaje el Mildronate, usado para el corazón, la cabeza, el síndrome de abstinencia alcohólica y el rendimiento de atletas.
Sharapova comentó que ella ha tomado el medicamento por una década.
“Más allá de los médicos y todo el equipo que me rodea, yo soy la responsable”, comentó la europea, quien no revisó la lista de sustancias prohibidas el diciembre pasado.
“Tengo que tomar toda la responsabilidad de ello, porque es mi cuerpo y yo decido qué consumo”.
Sharapova ha jugado cuatro torneos desde Wimbledon, siendo el Abierto de Australia el último.
Apenas la semana pasada anunció su baja de Indian Wells, debido a una lesión en el antebrazo izquierdo.
Maria es campeona de cinco grandes: Wimbledon 2004, US Open 2006, Australia 2008 y Roland Garros 2012 y 2014.
Poco después del anuncio de Sharapova, la ITF informó en un comunicado de que la rusa será suspendida provisionalmente a partir del 12 de marzo.
La ITF explica que el 26 de enero pasado Sharapova entregó una muestra a su Programa Antidopaje del Tenis (TADP) en relación con su participación en el Abierto de Australia.
“Esa muestra fue analizada por un laboratorio acreditado por la Agencia Mundial Antidopaje (AMA) y arrojó un positivo por Meldonium, una sustancia prohibida tanto por la AMA como por la TADP”, señala la ITF.
Agrega que “de acuerdo con el artículo 8.1.1 de la TADP, Sharapova fue acusada el 2 de marzo de una violación de las normas antidopaje” y que la rusa “admitió la existencia de Meldonium en su muestra del 26 de enero”.
La rotación de personal es una circunstancia a la que comúnmente se enfrentan las empresas. Sin embargo, existen algunas compañías que han logrado entender las verdaderas necesidades de sus colaboradores y han conseguido que más que ser sus empleados se conviertan en sus embajadores.
Conforme el tiempo pasa y las preferencias de las nuevas generaciones cambian, la calidad de vida siempre ha sido el punto clave que mantiene la lealtad de los colaboradores, y este es el atributo que diferencia la permanencia de un empleado con la lealtad de un embajador.
Un ejemplo de esto es el caso de María del Pilar Pérez, quien comenzó su historia en Nestlé como demostradora de productos y culminaría su carrera jubilándose como líder regional de nutrición para Latinoamérica después de 35 años de trabajar para la compañía.
Personas como Pilar se refieren a su empresa como parte clave de sus vidas haciendo referencia a cómo lograron crecer y superarse, trascendiendo además en otros colaboradores que podrían avanzar bajo su liderazgo.
¿Qué está haciendo bien Nestlé?
Este tipo de historias se dan en empresas interesadas en atraer y retener el talento con el fin de crecer por medio de ellas y en el caso de Nestlé, estos son algunos puntos que han generado valor en su estrategia:
Involucrarse en el proyecto de vida de las personas
La compañía tiene claro que el proyecto de vida de las personas tiene que involucrar a su entidad de trabajo, ya que forma parte de las decisiones que tomarán para tener un mejor futuro. Una muestra del involucramiento de Nestlé es su programa International Dual Career Network, en el cual al presentarse un cambio de residencia internacional, también se busca apoyar a los cónyuges mediante herramientas que los ayuden a su reubicación laboral, integración y adaptación cultural en el nuevo país.
Ir más allá de lo legal
Los beneficios superiores a los establecidos por la ley conforman una ventaja competitiva en el mercado laboral, en este caso la empresa ha sabido evolucionar buscando que sus colaboradores encuentren un equilibrio entre el trabajo y su vida personal e incluso ha modificado su programa de maternidad ofreciendo seis meses más de lo estipulado por el IMSS, conservando sus beneficios de gastos médicos, antigüedad y seguro de vida, así como un horario corrido de 8 a 15 horas buscando promover la lactancia materna durante los primeros seis meses del bebé.
Reconocer y agradecer a sus colaboradores como parte de su historia
Este año la compañía cumple 150 años, de los cuales 35 se vieron enriquecidos por la contribución de personas como Pilar, a quien hoy rinden homenaje y reconocen como una mujer líder a la que agradecen por el valor generado y compartido a lo largo de su carrera.
Políticos de todos los partidos encontraron en la creación de asociaciones civiles la forma segura de darle la vuelta a las leyes electorales.
De 2009 a la fecha, decenas de aspirantes a cargos de elección popular han creado asociaciones, fundaciones e instituciones de asistencia privada para encabezar causas filantrópicas al tiempo que promueven su imagen, recaudan donativos –públicos y privados– y hacen activismo en tiempos de veda electoral.
REFORMA detectó 60 organizaciones creadas por candidatos y aspirantes que, entre 2009 y 2014, recaudaron más de 700 millones de pesos en donativos, según reportes de Hacienda.
Por ejemplo, la fundación Ganfer, del panista Javier Gándara, apoyó proyectos productivos un año antes de las elecciones de junio de 2015, con lo que el precandidato pudo recorrer universidades y municipios y posicionarse antes de ser registrado como aspirante a la Gubernatura de Sonora.
Otro caso es Chiapas Verde, de Rafael Guirao, quien la usó desde mediados de 2014 para realizar campañas de reforestación y entregar apoyos a madres solteras antes de aparecer como candidato del PVEM a la Cámara baja.
El senador por Chiapas Luis Armando Melgar creó Red Melgar, A. C., que realiza campañas de salud y, hasta febrero pasado, contaba con 10 casas de gestión en todo el Estado. Melgar es un abierto aspirante del PVEM a la Gubernatura en 2018.
La ex consejera electoral María Marván asegura que los partidos encontraron en la creación de fundaciones una manera de darle la vuelta a las reformas electorales de 2007 y 2014, que acotaron los tiempos de precampaña y campaña y el acceso a los medios.
“No hay nada tan increíble que la oratoria no pueda volverlo aceptable”. Cicerón
“Es un hombre elocuente el que puede tratar los temas de carácter humilde con delicadeza; las cosas grandes, de manera impresionante,y las cosas moderadas, con templanza”. Cicerón
Por: Emilio Guerra Díaz
Imagen via prd.senado.gob.mx
La Fundación Ealy Ortiz del periódico El Universal tiene más de una década trabajando a favor del desarrollo del periodismo en México y en la comunidad mexicana que vive en Estados Unidos, de una manera altruista y con vocación filantrópica. Es entusiasta en involucrar a jóvenes en proyectos de vida como profesionales de la comunicación.
La Fundación recogió e incorporó para sí el Concurso Nacional de Oratoria del periódico El Universal, que destacara a importantes oradores de México como José Muñoz Cota, Porfirio Muñoz Ledo y Salomón Atiye Estrada. Este certamen se ha enriquecido con un importante taller que lleva ya 3 años de trabajo. También cuenta con un taller creativo de fotografía. Su director, Enrique Bustamante Martínez, ha realizado una labor extraordinaria que a la vez ha sido discreta pero relevante. Ha establecido alianzas importantes como con la que tiene con la Fundación de Gabriel García Márquez para el Nuevo Periodismo Iberoamericano.
En ese contexto, el pasado 4 de marzo la Fundación Ealy Ortiz celebró en la Sala Manuel M. Ponce del Palacio de Bellas Artes, en un evento de gran importancia para los tiempos actuales, el primer Día Nacional de la Oratoria. Una excelente reseña del concurso como del establecimiento de esta celebración, puede leerse en la colaboración de Fernando Rangel de León, Milenio del 6 de marzo de 2016.
En Bellas Artes los participantes, personalidades de la vida pública, compartieron algunas de las cualidades de la oratoria en las que hay que poner atención para enriquecer la facultad de comunicar verbalmente ideas claras, contundentes pero sobre todo en forma estructurada.
Jesús Zambrano, líder de la Cámara de Diputados expresó que la oratoria tiene relevancia en los jóvenes como un medio de para que expresen sus ideas con libertad. Roberto Gil Zuarth, presidente del Senado de la República, reflexionó también sobre el valor de esta disciplina. Para ilustrar sus ideas se refirió a la actual coyuntura electoral de EE.UU. y señaló que a Donald Trump no hay que buscar callarlo, sino por el contrario “ante la demagogia populista, al discurso de la ira, de la irritación y de la exclusión (…) hay que enfrentarlo con la palabra razonada, la palabra deliberada en público, para derrotar la sinrazón de Trump no es suficiente llamarlo ignorante, sino debatir con él en cada espacio, en cada momento, con política total.”
Luis María Aguilar Morales, Ministro Presidente de la Suprema Corte de Justicia Social, aludió a la importancia de la oratoria para la nueva fase que habrá de enfrentar el sistema penal acusatorio al tener los juicios orales. “un buen orador(…)pone todo su empeño para que a través de la palabra se esclarezcan los hechos, se proteja al inocente, que se procure que el culpable no quede impune y se repare el daño”.
Esta experiencia de una fundación como la Ealy Ortiz demuestra el amplio y variado universo de acciones en donde la ciudadanía en forma privada puede ayudar en fines públicos. De tal manera que hay que celebrar que gracias a El Universal y la Fundación Ealy Ortiz, contemos con el Día Nacional de la Oratoria el cual se conmemoró también en varios estados del país.
Desde el Consejo Directivo
El presidente del Directorio compartió con sus colegas del consejo, que los redondeos de establecimientos siguen dando frutos positivos para apoyar la labor de organizaciones tanto civiles como públicas. Recordó que de acuerdo al reporte de medios de comunicación que recibió de la consultoría que le provee de información del sector, la semana pasada se registraron interesantes donaciones. Por un lado S-Mart y su fundación contribuyeron con casi 432 mil pesos para apoyar la labor de la organización Corazón Abierto que trabaja en Nuevo Laredo, Tamaulipas. Por otra parte, Oxxo otorgó casi 699 mil pesos al Instituto Down Irapuatense A.C. y en San Luis Río Colorado entregó donativo por 291 mil 400 pesos al Sistema Municipal de Desarrollo Integral para la Familia (DIF) local. Los recursos serán destinados a mejorar las instalaciones del asilo Villa del Abuelo.
El tesorero de la organización expresó que ante la actual situación económica y viabilidad de Pemex como una empresa sostenible, es cuestionable que continúe dando donativos en especie como el que dio por cerca de 2 millones de pesos al municipio de Frontera, Coahuila; para asfaltar calles. En el terreno de compromisos sociales la paraestatal fue saqueada desde tiempos remotos so pretexto de apoyos altruistas por centenares de servidores públicos oportunistas y varias organizaciones civiles que nacieron a la sombra de Pemex para criticar su trabajo y recibir recursos. Ante diversos intentos por establecer prácticas de inversión social Pemex nunca atinó a ciencia cierta a tener un programa robusto, transparente y que redituara a la comunidad internamente todas las áreas se peleaban liderar el programa de responsabilidad social corporativa.
Pero no solamente los redondeos están destinando recursos de empresas a OSC, dijo la secretaria del Consejo. También destacó el caso de Santander que apoyó a la Universidad de Sonora con un donativo de 410 mil pesos para apoyar becas de estudiantes y profesores que se inscribirán a cursos en tema de movilidad. Por otra parte Fundación PepsiCo inauguró la Casa del Universitario Indígena que financió en el estado de Guerrero y que fue un proyecto que realizó con el apoyo de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI). Habrá que seguir la pista del trabajo de Fundación PepsiCo por que destaca en ser una organización que ve a largo plazo e invierte en infraestructura social de beneficio duradero. En una primera etapa esta nueva Casa brindará apoyo a 100 estudiantes.
Ana Güezmes, representante de ONU Mujeres (Foto: @AnaGuezmes)
De acuerdo con ONU Mujeres, a nivel mundial sólo la mitad de las mujeres forman parte de la fuerza laboral activo, a comparación a las tres cuartas parte de los hombres; adicional a esto, ellas reciben percepciones en promedio 24 por ciento menores, lo que habla de la desigualdad de género.
Pacto Mundial México, en conjunto con ONU Mujeres, realizaron un foro de diálogo para hablar de la perspectiva sobre la equidad de género y empoderamiento de la mujer, en nuestro país.
Marco Pérez, Coordinador de Pacto Mundial de Naciones Unidas en México, recalcó: “Nuestro país y las empresas tenemos que aprovechar las capacidades y habilidades de las mujeres económicamente activas, las cuales representan un 50 por ciento de la población, aunado a ello, debemos establecer metas de diversidad de género para aumentar la representación femenina en los niveles directivos ya que 8 de cada 10 puestos directivos son ocupados por hombres”.
En México, gracias a la paridad de género como mandato constitucional que se logró en 2015, la Cámara de Diputados alcanzó 42.4 por ciento de participación política femenina y 34 por ciento en el Senado.
Dentro de las acciones que realiza Pacto Mundial México para fomentar el empoderamiento de las mujeres, resaltan los principios que difunde a las empresas adheridas a la Red Local, para fomentar buenas prácticas de igualdad de género:
1.- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2.- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
3.- Velar por la salud, la seguridad y bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4.- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5.- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro, y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6.- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
7-. Evaluar y difundir los programas realizados a favor de la igualdad de género.
Julieette Bonnafé, quien participó en el foro de diálogo a nombre de ONU Mujeres, resaltó el papel de las mujeres en temas de participación política y económica de las mujeres; sin embargo recalcó: “No basta un marco legal igualitario; se tienen que reflejar (las oportunidades) en resultados favorables para que las mujeres cuenten con mejores oportunidades laborales, mejores servicios médicos y velar por su seguridad y bienestar”.
En este foro de diálogo se mencionaron las principales metas para lograr igualdad de género; eliminar todas las formas de discriminación, violencia y prácticas nocivas a mujeres y niñas; así como reconocer el valor de trabajo no remunerado y la efectiva participación política, económica y pública; además de garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva.
Para que estos objetivos sean alcanzables, Pacto Mundial México y ONU Mujeres propusieron medios de implementación sobre la paridad de género, entre ellas: reformas para garantizar los derechos económicos, además de aumentar el uso de las tecnologías para promover el empoderamiento de las mujeres y fortalecer las políticas y la legislación para fomentar la igualdad de género.
Dentro de Naciones Unidas existen diversas campañas como vínculos hacia la igualdad de género, de las que destacan: “He for She”, “Empoderando a las Mujeres, Empoderando a la Humanidad”, y la iniciativa del Secretario General de Naciones Unidas para prevenir y eliminar la violencia contra mujeres y niñas en todas partes del mundo.
En este foro de diálogo, participaron cerca de 80 organizaciones que forman parte de la Red Mexicana del Pacto Mundial, quienes intercambiaron puntos de vista y acciones que promueven dentro de los sectores que representan para lograr mayores avances en el empoderamiento de la mujer.
El acuerdo busca formar a los docentes en el uso y la incorporación de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) e Innovación Educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje, a través del Proyecto Aulas Fundación Telefónica, a fin de contribuir para que los niños y niñas logren la adquisición de competencias del siglo XXI.
La iniciativa consta de tres períodos de capacitación, ajustados al calendario del ciclo escolar emitido por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y dará continuidad al programa de capacitaciones iniciado desde 2013 por Fundación Telefónica México en el Estado de Jalisco.
Este proyecto combina la formación presencial y la formación a distancia (online) en un proceso integrado, basado en metodologías de enseñanza innovadora para su uso frente al aula.
La capacitación en la Zona Escolar #7 comenzó en Septiembre de 2015 y concluirá en Agosto de 2016, atendiendo a 11 escuelas y beneficiando a 104 docentes con apoyo de la Secretaria de Educación del Estado de Jalisco.
Despertando ideas se despierta el futuro
En Fundación Telefónica impulsamos la educación e innovación, el arte y la cultura digital a través de foros, publicaciones, exposiciones y concursos internacionales. Colaboramos con la comunidad educativa dando formación y acompañamiento a maestros de educación pública implementando el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en los modelos pedagógicos. Mantenemos vínculos con organizaciones de la sociedad civil, gobierno y academia, además de contar con el apoyo de una red de colaboradores de Telefónica que participan en favor de la sociedad a través de un programa de voluntariado corporativo internacional.
Llevamos 15 años implementando acciones que luchan por el desarrollo social en 14 países de América Latina y seis de Europa, donde Telefónica tiene presencia a través de sus marcas comerciales Movistar y O2.
De acuerdo con datos de 2015 del INEGI, de los 119 millones de personas que viven en México, 61 millones son mujeres. A pesar de ser una mayoría, la inequidad de género continúa siendo parte del panorama social en temas de desarrollo personal y profesional.
Es importante que las empresas sean conscientes de esta realidad y de que las mujeres forman parte del mercado, así como de las comunidades en donde operan; entendiendo que empoderar a este grupo de interés se verá reflejado en un desarrollo no solo cultural, sino económico y social.
En el marco del Día Internacional de la Mujer te traemos 8 marcas que ubican a las mujeres como un grupo de interés muy importante y por el cual determinan algunas de sus acciones e iniciativas de responsabilidad social.
1.- Telefónica: la empresa desarrolló, en conjunto con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, una aplicación móvil gratuita llamada “Libres”, que se dirige a las mujeres que sufren violencia de género.
Por medio de textos, videos, audios y testimonios reales de mujeres que han superado la violencia, esta herramienta tiene el objetivo de detectar los primeros signos, informar sobre los recursos que existen para las víctimas, mostrar medios de autoprotección y lograr que las víctimas se atrevan a denunciar su situación. Todo esto como parte de una estrategia para erradicar la violencia de género en el país europeo.
2.- Kellogg: esta compañía cuenta con una marca dirigida a las mujeres, la cual llegó a México a inicios de los 90; se trata de Special K, que a lo largo de los años ha ido evolucionando al mismo paso de las mujeres, con el objetivo de empoderarlas promoviendo un estilo de vida y alimentación saludables.
De acuerdo con Lilia Reyes, brand manager de Special K Latinoamérica, la marca se enfoca en tres elementos para entender a las mujeres y agregar valor a su vida: su ámbito cultural, su ubicación espacio/tiempo y sus creencias en torno a la alimentación.
Además, a través de sus productos busca transmitir valores como valentía, confianza y determinación. “Las mujeres en Latinoamérica realmente están empoderadas, la mayoría sabe que puede alcanzar y ser todo lo que se propongan, (…) desde hace algunos meses hemos evolucionado tanto en el discurso como en la propuesta general, ayudando a estas mujeres a su camino en esta determinación.”
3.- HSBC: a través de su programa de responsabilidad social Mujer es Fuerza, HSBC en alianza con Fundación NEMI y Social Value, busca empoderar a las mujeres que viven en situación desfavorable, desarrollando sus capacidades de autoadministración para mejorar su condición y calidad de vida.
Se trabaja con ellas temas de autoestima, autoadministración, comunicación, familia sustentable, educación financiera y liderazgo, por medio de seminarios, conferencias y dinámicas. El programa, que opera en 28 municipios de 4 estados, ha logrado además, que las mujeres sean capaces de detectar los problemas que afectan a su comunidad y de proponer soluciones.
4.- CEMEX: la empresa mexicana busca impulsar el empoderamiento de la mujer a través de su iniciativa en línea Todas Somos Esperanza, el cual es un espacio de colaboración e inspiración que reúne testimonios reales de mujeres de distintas comunidades de todo el país que han logrado superarse y se han desarrollado con diversos proyectos.
Además, por medio de sus Centros Comunitarios que se ubican a lo largo del país, en comunidades donde la compañía tiene operaciones, se trabaja en las mujeres que asisten temas de autoestima y talleres productivos de bisutería, cocina, artesanías, para que puedan tener una fuente de ingresos adicional.
5.- Toks: esta compañía restaurantera, como parte de su estrategia de responsabilidad social, cuenta con diversos proyectos productivos, entre los cuales se encuentra Mermeladas Santa Rosa, que debido a su integración de la cadena de valor de Toks, se ha empoderado a distintas mujeres de la comunidad de la Sierra de Santa Rosa, Guanajuato.
A lo largo de 10 años, Toks ha trabajado de la mano de ellas para desarrollar en conjunto su producto y empresa, brindándoles capacitación y un modelo de negocio con el objetivo de que se vuelva sostenible e independiente.
6.- Always: esta marca, a través de su campaña #LikeAGirl, busca empoderar a las mujeres de todo el mundo y acabar con el sexismo, renovando el concepto de “hacer las cosas como niña”, demostrando que las mujeres hacen las cosas con valentía, determinación y fuerza.
Como parte de esta campaña, durante los últimos dos años, se han hecho distintos esfuerzos con el mismo fin; el más reciente pretende incluir en los emojis, profesiones y actividades con mujeres, más allá de pintarse las uñas o “ser novias”.
7.- Nestlé: esta empresa, a través de una de sus más reconocidas marcas, Nescafé, ha empoderado a mujeres en la industria agrícola, particularmente en el sector del café.
Hace más de 5 años, la marca llegó a diversas comunidades a implementar nuevas y más eficientes técnicas de cultivo y brindar capacitación en temas de financiamiento y calidad de producto. De esta manera, muchas mujeres como doña Lulú, han cambiado su vida y “se han ganado el respeto de la gente del campo, demostrando que aun siendo mujer, pueden ser cafeticultoras”.
8.- Gentera: esta empresa se distingue por ofrecer servicios financieros a la base de la pirámide, buscando contribuir a su desarrollo económico y social. Para las mujeres específicamente, cuenta con un producto especial llamado Crédito Mujer, que ofrece soluciones financieras para fortalecer su desarrollo y el de sus familias.
“En Gentera estamos comprometidos con las mujeres, ellas representan el 88% del total de nuestros clientes. Hoy y siempre, reconocemos en ellas su incansable trabajo y capacidad de emprendimiento para construir negocios y actividades productivas que ayudan al sostén del hogar.” Comentó Carlos Labarthe, Presidente de Gentera.
¿Qué necesita tener un país para apoyar a las mujeres trabajadoras? Podemos pensar en leyes que pueden adoptarse para asegurar una mayor equidad de género, pero además debe tenerse en cuenta qué tanto se aplican esas leyes y cómo es la cultura en cada lugar. No existe una fórmula mágica que de como resultado una nación perfecta para ellas, aunque podemos acordar algunos principios básicos.
Sin duda un país en el que la brecha salarial ha logrado cerrarse casi por completo, en el que las oportunidades educativas y laborales son muchas, en el que hay un marco legal y cultural para permisos tanto de maternidad como de paternidad y en el que la violencia de género es reducida será un buen lugar para una mujer que quiere desarrollarse de forma profesional.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el diario The Economist creó una gráfica interactiva que permite mover 10 indicadores para conocer cuáles son los países que sobresalen en cada uno. En el ranking final, las naciones nórdicas (Islandia, Noruega, Suecia Y Finlandia) llevan la delantera, seguidas de otros Estados europeos. Ninguno de los países analizados es parte de Latinoamérica y entre los que tienen peores calificaciones están Japón, Corea del Sur y Turquía.
Los indicadores incluyen, además de los temas mencionados anteriormente: participación en la fuerza de trabajo, participación de mujeres como altas ejecutivas, mujeres en consejos de dirección, costos de cuidado de los hijos, mujeres que presentan el examen GMAT y número de mujeres en el parlamento.
El tener buenas calificaciones en una sola área, como Japón y Corea del Sur, que cuentan con buenas políticas de paternidad, no es suficiente para avanzar en el ranking, es necesario superar el promedio en varios indicadores, lo que significa un compromiso más amplio con la equidad de género.
A continuación puedes ver una versión fija del mapa interactivo:
La ITF explica que el 26 de enero pasado Sharapova entregó una muestra a su Programa Antidopaje del Tenis (TADP) en relación con su participación en el Abierto de Australia.
